U svakom slučaju, bilo koja od opcija zahtijeva odobrenje uprave ili vašeg neposrednog nadređenog.

U ovom slučaju, što se tiče slobodnog vremena, potrebno je pregovarati na obali. Ako trebate novac i želite biti plaćeni za prekovremeni rad ili vikende, tada pregovarajte s upravom i izdajte nalog. Plaćanje za takav rad provodi se u skladu s nalogom. U nalogu se navode: datumi otpusta, popis radnika i iznos isplate.

Još jedna praktična opcija je da napišete molbu za slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora. Ako imate dobar odnos s upravom, možete sporazumno pregovarati riječima. A prije odlaska na godišnji odmor podsjetite ih da nećete otići kada vam godišnji odmor završi, već toliko dana, uzimajući u obzir prethodno odrađeno vrijeme. Dani u kojima ste bili odsutni s radnog mjesta bit će vam pripisani radnim danima. Bolje je sve učiniti službeno, po nalogu za dodatni dan odmora.

I na kraju, prelazimo na prijavu za slobodno vrijeme, dan koji je zaposlenik prethodno odradio i može koristiti za svoje potrebe. Ako odlučite da će vam trebati slobodno vrijeme kao dodatni dan za odmor ili bilo kakve važne stvari, molimo obavijestite upravu.

Kako napisati molbu?

Zahtjev za izostanak može se podnijeti nekoliko dana unaprijed ili na dan izvanrednog izostanka s posla. Postoji samo jedno upozorenje, ako vaš upravitelj odobri slobodno vrijeme.

Molbu za dopust pišemo na sljedeći način:

• Na desnoj strani zaglavlja prijave za slobodno vrijeme navedite poziciju i puno ime u čije ime pišete (generalni direktor, direktor, šef, glavni računovođa itd.).
• Dalje od koga: položaj i puno ime.
• Ispod na sredini lista velikim slovima pišemo MOLBU.
• Tekst zahtjeva za odsustvo je sljedeći: Molim vas da mi date odsustvo za taj i taj datum, za vrijeme koje ste prethodno radili (obavezno navedite datum kada ste zaradili ovaj dan), zatim navedite razlog ( razlozi mogu biti različiti).
• Ispod teksta se malo odmaknite i obavezno lijevo stavite datum završetka, a desno potpis i prijepis potpisa.
• Zahtjev za slobodno vrijeme mora biti ovjeren od strane nadzornika.

Preuzmite besplatno:

Uzorak zahtjeva za odsustvo zbog radnog vremena:

Zahtjev za slobodno vrijeme: kako ga napisati + postupak za uzimanje slobodnog vremena + 5 pravila za pisanje dokumenta + 6 uzoraka za sve slučajeve.

Svaka radna osoba je barem jednom morala uzeti slobodno vrijeme s posla iz nekog razloga: vjenčanje, rođenje djeteta ili hitne stvari. Neki su poslodavci spremni bez problema dati dodatni slobodan dan, no s drugima se ne mogu dogovoriti.

Ali istina je da svi zaposlenici imaju pravo na slobodno vrijeme. Stoga ćemo vam u ovom članku reći kako dobiti hitan slobodan dan i pravilno napisati zahtjev za slobodno vrijeme.

Što je slobodno vrijeme prema ruskom zakonu?

Koncept “slobodnog vremena” ušao je u upotrebu među radnom populacijom prije mnogo godina. Ovaj pojam se odnosi na dodatno, slobodno vrijeme od posla, koje je zaposleniku omogućeno iz nekog razloga.

Važno je napomenuti da se riječ "slobodno vrijeme" ne pojavljuje ni u jednom zakonodavnom aktu Ruske Federacije.

Prema dijelu 3 članka 153 Zakona o radu Ruske Federacije ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf) slobodnim danom smatra se dodatni neradni dan zaposlenika koji je radio na slobodan dan (praznik), a radio je i prekovremeni rad.

Među razlozima najčešći su:

Voditelj organizacije dužan je dati dodatni slobodan dan u nizu slučajeva, na primjer, sprovod ili prekovremeni rad. Ali također mogu odbiti potpisati zahtjev ako razlog nije dovoljno težak ili zaposlenik nije odmah upozorio na potreban dan odmora.

Međutim, u nizu slučajeva voditelj nema pravo odbiti zaposleniku dati slobodno vrijeme, jer je to regulirano na zakonskoj razini, ali o tome kasnije.

Zaposlenik, pak, mora obavijestiti šefa o svojoj odsutnosti s radnog mjesta. Inače, čak i ako je zaposlenik imao pravo na odmor, ali nije upozorio da ga je odlučio iskoristiti, može biti (1. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Također je važno znati da imate pravo tražiti slobodan dan o vlastitom trošku – dan odmora koji vam kao radniku neće platiti uprava.

Najčešće se takvi slobodni dani uzimaju u sljedećim slučajevima:

• Rođenje djeteta.
• Vjenčanja.
• Pogreb
• Bolesti rođaka i sl.

Ako imate pravo na odsustvo zbog prekovremenog rada, imate ga pravo koristiti po želji. Naime, za takve aktivnosti imate pravo na novčanu nagradu koju možete “zamijeniti” za dodatni dan odmora.

Postupak odobravanja dodatnih slobodnih dana

Zašto i kako možete uzeti slobodno je jasno, ali pogledajmo korak po korak proces uzimanja slobodnog dana na zahtjev, pogledajmo ga detaljno.

Dakle, trebao ti je slobodan dan. Kako ga nabaviti?

Odlučite se za datum neradnog dana koji vam je potreban.

Ako govorimo o nepredviđenim okolnostima (na primjer, smrt rođaka), tada se takav odmor ne može planirati unaprijed. Ali ako trebate posjetiti prijatelja za rođendan tijekom radnog vremena, razmislite o datumu unaprijed.

Obavijestite svog upravitelja o tome.

Činjenica je da ste u bilo kojoj od situacija dužni sa šefom dogovoriti slobodan dan. Po zakonu nemate pravo sami odlučivati ​​i dogovarati svoj neradni dan.

Prvo usmeno raspravite ovo pitanje s poslodavcem, a zatim ga potkrijepite izjavom.

Ispoštovati rokove.

Ne zaboravite da morate upozoriti na svoj kratki odmor tjedana u 2, dakle ili najmanje 3 dana unaprijed osim ako ne govorimo o hitnim situacijama.

Napišite zahtjev za slobodno vrijeme.

Ova izjava bit će pismena potvrda vaše namjere da uzmete dodatni dan odmora.

Pričekajte naredbu za odmor.

Ako ste sve učinili ispravno (dogovorili se o datumu s upravom, napisali izjavu), uskoro će vaš šef izdati nalog da vam da slobodan dan.

Sve je vrlo jednostavno. Jedino upozorenje je da morate znati kako sastaviti izjavu u svakom pojedinom slučaju i kako uzorak zapravo izgleda.

Kako pravilno napisati molbu za slobodno vrijeme?

Zakon ne predviđa standardni obrazac za pisanje takvog rada, zaposlenici ga imaju pravo napisati u bilo kojem obliku.

No, kao i za sve poslovne papire, postoji i nekoliko zahtjeva za takvu izjavu:

1. Zahtjev za dodatni slobodan dan mora biti sastavljen na listu A4. Nije važno kako će se to učiniti: na računalu ili ručno.

   Glavno je da tekst bude čitko napisan ili ispisan bez grešaka.

2. U gornjem desnom uglu ovog dokumenta moraju biti navedeni podaci o primatelju i adresatu. Navedite sve podatke: prezime, ime, patronim i položaj.
3. U sredini papira velikim slovima napišite riječ “Prijava”. Ovo će poslužiti kao naslov dokumenta.
4. Ispod naslova je glavni tekst. Ovdje trebate napisati da tražite višednevni odmor. Također naznačite određeni datum ili razdoblje za koje trebate dobiti slobodne dane s posla.

   Također je važno da navedete razlog za takav zahtjev. Ako vam je teško dati jasan razlog, jednostavno napišite: "Iz obiteljskih razloga."

Još jedna važna točka: Ako se razlog vašeg odsustva može potkrijepiti dokumentacijom, svakako to učinite. Na primjer, ako tražite da prisustvujete sprovodu, predočite smrtovnicu.

5. Na samom dnu stranice stavljate datum prijave i svoj potpis, čime potvrđujete da je zahtjev došao od vas osobno.

Sada da vidimo kako takav dokument izgleda u praksi:

*Standardni uzorak prijave za slobodno vrijeme.

Prijave za izvannastavne slobodne dane: 6 primjera za sve prilike

Ovisno o razlozima zbog kojih trebate ili imate pravo na odsustvo, postoji ih 6 vrsta, koje imaju svoj uzorak za sastavljanje takvog papira. Analizirajmo svaki od njih.

broj 1. Zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku.

Ova vrsta dokumenta vjerojatno se najčešće koristi. To je zbog činjenice da je život nepredvidiv i vrlo često postoje situacije kada vam hitno treba slobodan dan. U takvim slučajevima morate napisati zahtjev o vlastitom trošku (za određeni radni dan).

Tko ima pravo na takav odmor i koliko?

Ako spadate u jednu od ovih kategorija, država vam jamči pravo na dan odmora. Istodobno, zapamtite da svoje možete distribuirati na način koji vama odgovara. Možete uzeti godišnji odmor svaki mjesec ili tjedan, ovisno o okolnostima. Ali ne zaboravite ih unaprijed uskladiti s upravom tvrtke!

U takvim situacijama, uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme imat će standardni obrazac:

broj 2. Zahtjev za slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora.

Nije tajna da svi zaposleni građani imaju pravo na plaćeni godišnji odmor, koji se može podijeliti u nekoliko razdoblja i koristiti po želji.

Važno: prema zakonu, glavni dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 dana ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Zaposlenik ima pravo sve ostale dane predviđene za godišnji odmor iskoristiti po želji ili potrebi. Stoga možete zatražiti slobodno vrijeme kao dio godišnjeg odmora. U tom slučaju poslodavac će također morati podnijeti molbu kojom traži slobodan dan u sklopu godišnjeg odmora.

Prijava se vrši na sljedeći način:

Prilikom podnošenja takvog zahtjeva, sve isplate za godišnji odmor izračunavaju se na isti način kao i za glavni godišnji odmor.

broj 3. Zahtjev za odsustvo zbog prekovremenog rada u rotacijskoj organizaciji rada.

Građani koji rade na rotaciji vrlo često imaju prekovremeni rad kao dio radnog vremena, za što imaju pravo na naknadu u vidu dodatnih dana odmora.

Ponekad su prekovremeni sati dovoljno veliki da možete odmah odrediti broj dodatnih slobodnih dana, a ponekad su prekovremeni sati beznačajan broj. U takvoj situaciji oni se mogu akumulirati i zbrajati tijekom kalendarske godine, a potom dati zaposleniku.

U tom slučaju u svojoj prijavi trebate navesti da želite dobiti slobodan dan za vrijeme koje ste prethodno radili:

Ovo pravilo regulirano je člankom 301. Zakona o radu Ruske Federacije ( https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Ovaj zakon također predviđa plaćanje takvog slobodnog dana u visini dnevne plaće.

broj 4. Zahtjev za slobodno vrijeme zbog darivanja krvi.

U Rusiji svi građani koji su darivali krv i njezine komponente imaju pravo na još jedan slobodan dan.

Ova norma utvrđena je čl. 186 Zakon o radu https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Ako zaposlenik da krv i vrati se na posao, može koristiti bilo koji drugi dan kao slobodan dan.

To se odnosi i na zaposlenike koji su darivali krv za vrijeme godišnjeg odmora ili slobodnog dana. Zakon predviđa odsustvo za svaki takav slučaj. Slobodni dan u takvim okolnostima može se uzeti bilo kojeg prikladnog dana ili dodati glavnom odmoru.

Prilikom ispunjavanja takve prijave potrebno je navesti razlog i, po mogućnosti, priložiti liječničku potvrdu koja potvrđuje vaše radnje:

broj 5. Zahtjev za odsustvo zbog prekovremenog rada.

Ako ste marljiva osoba koja je spremna raditi prekovremeno, onda imate pravo i na naknadu.

U članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf) navodi se da se prvi sati prekovremenog rada zaposleniku plaćaju u sat i pol, a naredni sati takvog rada - u dvostrukom iznosu. Ali zaposlenik koji radi iznad normalnog može iskoristiti dodatni dan odmora umjesto povećane plaće.

Ako je prekovremeni rad trajao nekoliko sati, odmor se može osigurati i za to vrijeme. Glavno je da vrijeme odmora ne bude manje od količine obavljenog posla iznad norme.

U takvim okolnostima, svom šefu također morate dostaviti papir kojim se traži dodatno slobodno vrijeme.

Važno je to učiniti unutar mjesec dana nakon prekovremenog rada, kako bi računovodstvo imalo vremena uskladiti isplatu vaše plaće. Ako primate novčanu naknadu, možete zaboraviti na slobodno vrijeme.

Pravno obrazovanje: slobodno vrijeme s dobrim razlogom.

Je li moguće formalno riješiti problem s upravom?

broj 6. Zahtjev za odsustvo zbog rada u smjeni vikendom ili praznikom.

U ovom slučaju, kao iu prethodnoj opciji, imate pravo odabrati naknadu. Za takav dan možete dobiti povećanu plaću ili možete dogovoriti dan odmora.

Ako preferirate prvu opciju, tada ste dužni dvaput više novčano nadoknaditi svoj rad. Ako odaberete dodatni dan za odmor, tada će vam radni dan na praznik biti plaćen kao redovan dan, ali neradni dan.

Ovo pravilo regulirano je člankom 153. Zakona o radu https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Uzorak zahtjeva za odsustvo zbog rada na praznik.

Ukratko, sada znate kako napisati zahtjev za slobodno vrijeme u bilo kojoj situaciji. Ako se ukaže potreba, uvijek možete zatražiti dodatni dan odmora. To je tvoje pravo, nemoj to zaboraviti.

Pravi primjer izjave pomoći će uštedjeti vrijeme za usavršavanje teksta. Odgovorni dokument sadrži kritična polja koja treba ispuniti. Da biste ih ispravno unijeli, morate razumjeti princip. Najlakši način da to učinite je da pregledate uzorak otisnut na kraju.

Ako iznenada pronađete netočnost ili netočnost informacija, bit ćemo vam zahvalni ako pomognete uredniku ukazati na netočnost u obrascu na kraju. Treba znati da vrijeme ne obilježava vrijeme u jednom trenutku i neki dokumenti počinju zastarjevati. Uvijek je potrebno provjeriti suvremenost pozivanja na zakon sadržana u njima.

Vrlo je moguće da su članci već izgubili na važnosti.

Uzorak izjave odsustvo bez plaće sati / radno zakonodavstvo / dan d - posao, posao, karijera, život

Na “odmoru” dok ste na bolovanju? 3

Hoće li u 2013. vojnim osobama biti 13 plaća? 1

Minibus taksi posao za hrabre 12

Kriza srednjih godina ili umor od posla?

Kako se registrirati kao samostalni poduzetnik 2

Forex dilerski centri - Kako zarađuju? Forex - kuhinja 1

Službena stranica Forex kluba 1

Popravak računala business geek generacije 4

Poslovna ideja za uzgoj crva 1

Poslovni plan za uzgoj povrća 4

Financijska opravdanost poslovnog plana 4

Cilj planiranja karijere 2

Psihologija odnosa u timu, psihologija odnosa u timu 4

Kako naučiti engleski od nule 3

Uredska romansa na poslu 7

Poslovna ideja: otvaranje obućarske radnje 2

O čemu da pišem? 2

Kako pravilno napisati referencu za zaposlenika? 3

:sm18:djelatnik želi napustiti radno mjesto na nekoliko sati

Zaposlenik je napisao molbu za odsustvo bez plaće u trajanju od 2 sata.
Ima li poslodavac pravo odobriti neplaćeni dopust u tom trajanju? Ako da, kakav je postupak izdavanja rješenja o dopustu i evidencije radnog vremena?

Sukladno čl. 106 i 107 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor je jedna od vrsta vremena za odmor (a vrijeme se može izraziti u danima i satima), tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koji može koristiti na njegovu diskreciju.
Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti dopust bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca.
Radno zakonodavstvo ne utvrđuje minimalno trajanje neplaćenog dopusta. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji naznaka da se dopust bez plaće može odobriti samo cijeli broj dana. Odredbe čl.

120 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa izračunavanje trajanja godišnjeg odmora u kalendarskim danima, odnosi se samo na godišnji osnovni i dodatni plaćeni odmor zaposlenika i, shodno tome, ne odnosi se na godišnji odmor bez plaće.
Slijedom toga, sporazumom između radnika i poslodavca može se utvrditi bilo koje trajanje odsustva bez plaće, pa čak i 2 sata.
Za registraciju i evidentiranje dopusta odobrenih zaposlenicima koriste se jedinstveni obrasci dokumenata odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 1). Istim dokumentom odobrena je Uputa za korištenje i popunjavanje obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja (u daljnjem tekstu Uputa).
Prije svega izdaje se nalog (uputa) za odobravanje dopusta radniku na obrascu N T-6.
Jedinstveni obrazac N T-6 predviđa odraz odobrenog dopusta samo u kalendarskim danima. Međutim, Postupkom za korištenje jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 24. ožujka 1999. N 20 (u daljnjem tekstu: Rezolucija N 20), utvrđuje se da organizacija može, ako je potrebno , unositi dodatne podatke u objedinjene obrasce (osim obrazaca za evidentiranje gotovinskog prometa). Istodobno, svi detalji jedinstvenih obrazaca koje je odobrio Državni odbor za statistiku Rusije ostaju nepromijenjeni.
Izmijenjeni obrazac naloga mora biti odobren odgovarajućim organizacijskim i upravnim dokumentom organizacije.
Po našem mišljenju, u situaciji koja se razmatra, nalog na obrascu N T-6 može se izdati na sljedeći način:
u retku "za ___ kalendarskih dana" trajanje godišnjeg odmora navedeno je u dijelovima kalendarskog dana (u ovom slučaju trajanje godišnjeg odmora je 2 sata, što je 1/12 kalendarskog dana);
u retku "sa "__"______ 20__ od strane “__” ______ 20__.” naznačeno je razdoblje godišnjeg odmora, a datumi početka i završetka će se podudarati;
naredba je dopunjena retkom u kojem je potrebno navesti raspon vremena tijekom dana za koji se odobrava dopust.
Sukladno četvrtom dijelu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika. Obrasci radnog vremena (N T-12 i N T-13) odobreni su Rješenjem br.1.
Prema Uputama u obrascima N T-12 i N T-13 (u stupcima 4, 6) gornji red služi za označavanje simbola (šifara) utrošenog radnog vremena, a donji red služi za upisivanje trajanja radnog vremena. odrađenog ili neodrađenog vremena (u satima, minutama) prema odgovarajućim šiframa troškova radnog vremena za svaki datum.
Pri prikazivanju izostanaka s posla, koji se bilježe u danima (godišnji odmor, dani privremene nesposobnosti, poslovna putovanja, dopust u vezi s osposobljavanjem, vrijeme provedeno u obavljanju državnih ili javnih dužnosti itd.), u gornjem retku upisuju se samo šifre. vremenskog lista u stupcima simbola, a stupci u donjem retku ostaju prazni.
Ako je potrebno, dopušteno je povećati broj okvira za unos dodatnih podataka prema radnom vremenu, na primjer, vrijeme početka i završetka rada u uvjetima koji nisu uobičajeni. Pravo poslodavca da poveća broj stupaca na vremenskoj tablici također je potvrđeno Rezolucijom br. 20 (vidi također pismo Rostruda br. 660-6-0 od 18. ožujka 2008.).
Smatramo da bi u ovom slučaju trebalo unijeti još jednu kolonu za odgovarajući dan u mjesecu. U gornjem retku prvog stupca upisuje se slovna šifra "I" ili digitalna šifra "01", u donjem redu - broj sati i minuta rada; u gornjem retku drugog stupca za isti broj upisuje se slovna oznaka "PRIJE" ili brojčana oznaka "16", u donjem retku - broj sati godišnjeg odmora o vlastitom trošku.
Napominjemo da ako zaposlenik dobije neplaćeni dopust samo dio dana, poslodavac će se neizbježno suočiti s nizom poteškoća. Konkretno, nejasno je na koji način takav godišnji odmor uzeti u obzir pri određivanju godišnjeg odmora zaposlenika i treba li ga isključiti iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne plaće.
Navedene poteškoće se, po našem mišljenju, mogu izbjeći ako se umjesto dopusta o vlastitom trošku u trajanju od nekoliko sati, zaposleniku odredi skraćeno radno vrijeme za taj dan.
Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, nepuno radno vrijeme može se uspostaviti sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kako prilikom zapošljavanja, tako i kasnije.

Utvrđivanje nepunog radnog vremena za zaposlenika podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu o radnom vremenu (članak 57., članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije).
Slijedom toga, stranke mogu potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu, kojim će se utvrditi dan tijekom kojeg takav sporazum vrijedi i potrebno trajanje radnog dana (u ovom slučaju minus dva sata).
Sukladno drugom dijelu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, pri radu s nepunim radnim vremenom, plaća se zaposleniku razmjerno vremenu koje je radio ili ovisno o količini posla koji je obavio. Sukladno tome, kao rezultat korištenja ove metode postižu se isti ciljevi kao i kada se zaposleniku daje dopust bez plaće u trajanju od 2 sata.

Kako uzeti odsustvo s posla i napisati molbu za odsustvo

Hitno vam treba slobodan dan, ali bojite se da bi vas šef mogao odbiti? Otvorite ovaj članak i doznajte iscrpne informacije o dobivanju slobodnog vremena te cjeloviti zakonski pregled ove problematike od 2017. godine.

Odsustvo je pravo zaposlenika da dobije izvanredni slobodan dan, na primjer, o svom trošku. Može postojati nekoliko razloga za odsustvo s posla. Najvažnije je pravilno ga sastaviti i znati točno kako napisati zahtjev za odsustvo za prethodno radno vrijeme, na vlastiti trošak ili na račun vašeg godišnjeg odmora. Pogledajmo osnovna pravila i značajke pisanja uzorka zahtjeva za slobodno vrijeme.

Zahtjev za odsustvo za prethodno odrađeno vrijeme

Prema Zakonu o radu, koncept "slobodnog vremena" nije zakonski odobren. Međutim, u kolokvijalnom govoru ovaj se izraz koristi u vezi s slobodnim danom koji se zaposleniku organizacije daje za prethodno radno vrijeme ili iz drugih razloga.

Ako je zaposlenik tvrtke radio prekovremeno, vikendom ili praznikom, tada u traženo vrijeme osoba ima pravo uzeti slobodan dan kako bi obračunala odrađeno vrijeme ili primila novčanu naknadu.

Prema zakonu, zaposlenik ima pravo s poslodavcem unaprijed dogovoriti vrijeme odmora.

U slučaju da zaposlenik želi napisati izjavu iz obiteljskih razloga na račun prethodno odrađenih dana, dokument se mora dostaviti upravitelju na potpis. Bez pisanja uzorka prijave, nemoguće je zakonski uzeti slobodno vrijeme, jer će se slobodan dan smatrati izostankom.

Uzorak prijave za slobodno vrijeme za prethodno radno vrijeme -
preuzimanje datoteka

Prijava iz obiteljskih razloga

Slobodno vrijeme iz obiteljskih razloga može se uzeti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Osobe koje imaju neprekidno radno iskustvo na glavnom mjestu rada dulje od 6 mjeseci mogu uzeti nekoliko dana ili nekoliko sati odmora iz obiteljskih razloga kako bi dobili slobodno vrijeme.

Primjer davanja slobodnog dana (jednog ili više):

• u slučaju rođenja djeteta;
• ako je dan vjenčanja određen;
• smrt bliskih srodnika.

Radnik koji nije radio šest mjeseci u poduzeću nema pravo na izvanredni slobodan dan.

Zakon predviđa 3 kategorije osoba koje mogu uzeti odsustvo do isteka šestomjesečnog radnog staža:

• trudna žena;
• roditelji djece mlađe od 3 mjeseca (posvojene ili prirodne);
• maloljetnici.

Iz obiteljskih razloga dopust se može odobriti u trajanju od 1, 2, 3 ili više dana, ali ne duže od 5.

Uzorak zahtjeva za dopust iz obiteljskih razloga -

Molba za slobodno vrijeme o vlastitom trošku - razlozi za pisanje

Osobe koje nemaju prekomjerne sate ili dane ili im je godišnji odmor već istekao, moraju uzeti slobodne dane o svom trošku. Tada zaposlenik može napisati zahtjev direktoru organizacije da mu osigura 1 - 4 ili više dana o vlastitom trošku, tj. bez plaće.

Za dobivanje dopuštenja uprave, zaposlenik mora navesti objektivan razlog za slobodno vrijeme.

Na primjer, možda će vam trebati slobodan dan ili pola dana da prisustvujete sudskom pozivu, vjenčanju bliskih rođaka, liječniku, djetetovom nastupu itd.

Zaposlenik može čak zatražiti nekoliko sati iz obiteljskih razloga o vlastitom trošku. Voditelj može otpustiti zaposlenika na temelju prijave ili mu, obrnuto, zabraniti odsustvo.

Razlozi za zabranu uzimanja slobodnog vremena mogu biti:

• hitni posao;
• nedostatak zamjene za zaposlenika;
• pristrani razlog itd.

Ako je odobren poludnevni ili cjelodnevni odmor, izdaje se službena naredba o odobrenju odmora.

Uzorak zahtjeva za odsustvo o vlastitom trošku za jedan ili više dana -
preuzimanje datoteka

Ogledni obrazac za prijavu o vlastitom trošku -
preuzimanje datoteka

Prema zakonu, slobodan dan može se izdati na istim osnovama kao i plaćeni dodatni slobodni dan - rođenje djeteta, smrt voljenih osoba, vjenčanje (vaše ili bliskih srodnika).

Zahtjev za slobodan dan zbog godišnjeg odmora

Uzorak zahtjeva za slobodan dan na račun godišnjeg odmora piše se ako još ima slobodnih dana. Nemoguće je dogovoriti slobodno vrijeme unaprijed, s narednim radnim danima, jer rad nije predviđen zakonom. Takav odmor je plaćen i ne može trajati duže od 14 dana. Budući da glavni odmor traje 28 kalendarskih dana, glavni dio mora biti najmanje dva tjedna. Ostatak se može podijeliti na 1, 2, 3, 4 ili više dana na zahtjev zaposlenika, u dogovoru s upravom.

Slobodan dan zbog godišnjeg odmora osiguran je uz nastavak plaće. Prijavu prihvaća upravitelj, koji može odobriti ili odbiti slobodno vrijeme.

Uzorak obrasca zahtjeva za slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora -
preuzimanje datoteka

Kako napisati uzorak prijave: ispravan obrazac

1. Zaglavlje prijave ispisuje se u gornjem desnom kutu uz naznaku radnog mjesta i punog imena i prezimena. voditelj, naziv poduzeća, puno ime, položaj podnositelja zahtjeva.
2. U sredini dokumenta treba napisati naziv dokumenta - “Prijava”.
3. U nastavku donosimo tekst dokumenta sljedećeg sadržaja:
   • vrstu slobodnog dana (na vlastiti trošak, na račun prethodnog radnog vremena, na račun godišnjeg odmora itd.);
   • datum ili razdoblje odmora;
   • razlog za slobodno vrijeme.
4. Na dnu obrasca uzorka nalazi se datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Ispravan uzorak dokumenta za slobodno vrijeme -
preuzimanje datoteka

Kako napisati ispravan zahtjev za odbitak poreza na dohodak djeteta za dijete možete saznati u drugim člancima na našoj web stranici.

Odmor na nekoliko sati

Po kojoj pravnoj osnovi se zaposleniku može odobriti višesatni dopust?

Radim u općinskoj ustanovi. Zbog obiteljskih razloga često morate uzeti nekoliko sati odsustva s posla. Poslodavac me za sada pušta, ali gunđa da svoje osobne probleme rješavam na teret proračuna.

Obratio sam se odjelu za ljudske resurse pitajući kako mogu legalno uzeti nekoliko sati odsustva s posla. Ponuđeno mi je da ga uzmem kao dio plaćenog godišnjeg odmora ili da uzmem dopust bez plaće. Ne želim smanjiti godišnji odmor. Ako zatražim neplaćeni dopust od nekoliko sati, koliko je to zakonito?

Zaposlenik neće moći uzeti nekoliko sati slobodno u sklopu plaćenog godišnjeg odmora. U skladu s dijelom 1. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike izračunava se u kalendarskim danima. Ali sasvim je moguće razmotriti mogućnost davanja dopusta bez plaće na nekoliko sati.

Odmor na nekoliko sati - zakonska osnova

Dio 1. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga zaposleniku može odobriti dopust bez plaće. U tom slučaju trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu. Prema tome, ako se zaposlenik i poslodavac međusobno dogovore, tada se neplaćeni dopust može odobriti ne za određeni broj kalendarskih dana, već za određeni broj sati.

Kako dobiti nekoliko sati slobodno

Prvo, zaposlenik treba provjeriti spada li u kategoriju zaposlenika ili postoje okolnosti u kojima je poslodavac dužan omogućiti dopust bez plaće. Posebne kategorije radnika i životne okolnosti utvrđene su dijelom 2. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugo, potrebno je podnijeti pisani zahtjev poslodavcu za odsustvo bez plaće u trajanju od nekoliko sati. U molbi se mora navesti razlog koji je temelj za odobravanje dopusta. Kao i potrebno trajanje godišnjeg odmora u satima.

Treći, Ako poslodavac po zakonu nije dužan omogućiti dopust, tada je za to potrebno pribaviti njegovu suglasnost. Važno je zapamtiti da je omogućavanje dopusta bez plaće pravo, a ne obveza poslodavca. Ne možete jednostavno ostaviti zahtjev za dopust na nekoliko sati i nastaviti svojim poslom. Obavezno je dobiti suglasnost poslodavca, inače se izostanak može smatrati povredom radne discipline.

Odmor bez plaće za N sati. Pomozi mi da shvatim ludnicu!

Pitanja i odgovori na temu

Možete se voditi sljedećim: bilo koji odmor je predviđen u kalendarskim danima, prema tome, tamo se ne mogu odraziti nikakvi sati. U praksi se to događa na sljedeći način:
— zaposlenik piše izjavu svom neposrednom nadređenom: "Molimo da osigurate 2 sata bez plaće za (navedite razlog)__________________"
Izjava se piše samo da bi se dokazao i opravdao nedolazak zaposlenika, a rješenje neposrednog rukovoditelja i direktora (omogućiti ili složiti) služi kao suglasnost na zahtjev zaposlenika za odlazak negdje. Oni. obrazloženje da se ne radi o izostanku s nastave – izjava.
Prijave se čuvaju kod neposrednog rukovoditelja, a kopije se mogu poslati u računovodstvo.

Draga Ksenija!
Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga zaposleniku, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće, čije se trajanje utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca.
Radno zakonodavstvo ne ograničava minimalno trajanje neplaćenog dopusta, niti određuje da li se ono računa samo u danima ili se može računati u satima.
Međutim, nalog za odobrenje dopusta bez plaće izdaje se prema jedinstvenom obrascu N T-6 ili N T-6a (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1), a ti obrasci ne predviđaju takve stupce kao sati - samo kalendarski dani. Ali u skladu s Postupkom za korištenje jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije, odobren. Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 24. ožujka 1999. N 20, organizacija može, ako je potrebno, unijeti dodatne podatke u objedinjene obrasce primarne računovodstvene dokumentacije (osim obrazaca za evidentiranje gotovinskih transakcija) koje je odobrila država Odbor za statistiku Ruske Federacije. U tom slučaju, izvršene promjene moraju biti formalizirane u relevantnom organizacijskom i administrativnom dokumentu organizacije. To jest, teoretski, podatke obrasca možete dopuniti linijom - sati.
Ali to nije jedini problem.
Bit će prilično teško izračunati vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev radnika dužeg od 14 dana tijekom radne godine za uračunavanje radnog staža koji stječe pravo na osnovni godišnji plaćeni dopust (čl. 121. ZR-a). Ruske Federacije).
Također, među simbolima za jedinstveni obrazac T-12 "Razlog radnog vremena i obračun plaća" za odsustvo bez plaće, odobreno zaposleniku uz dopuštenje poslodavca, predviđena je posebna oznaka gdje će također biti izuzetno teško jednostavno navedite određeni broj neodrađenih sati.
Dakle, iz sustavnog tumačenja navedenih normi možemo zaključiti da se zaposlenicima na njihov zahtjev ne bi trebao odobriti dopust bez plaće u satima.
Zaključno, želim skrenuti pozornost na činjenicu da je neplaćeni dopust, koji je poslodavac dužan omogućiti na temelju pisanog zahtjeva radnika, u zakonu određen u kalendarskim danima, a ne u satima (2. dio Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije). I u dijelu 1. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije govori o pravu poslodavca da osigura dopust u skladu sa zahtjevom zaposlenika iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, a ne o obvezi. I samo na temelju toga možete odbiti dati, na primjer, 4 sata takvog dopusta zaposleniku, pogotovo jer je njegovo trajanje određeno dogovorom stranaka. Ne pristajete na davanje dopusta takve duljine, točka.
Puštanje zaposlenika bez papirologije puno je opasnosti. Može se dogoditi situacija da zaposlenik uzme 2 sata slobodno, ode na posao, a na putu padne i slomi ruku. Budući da se nesreća dogodila tijekom radnog vremena, ne mogu se isključiti razni “obračuni”: gdje je zaposlenik otišao, tko ga je poslao itd.

Zahtjev za odsustvo od nekoliko sati (uzorak)

U svakodnevnom životu svaka osoba može imati situaciju kada mu je vrlo važno, iz ovog ili onog razloga, napustiti svoje radno mjesto nekoliko sati.
U ovoj situaciji, zaposlenik se može obratiti svom neposrednom rukovodstvu sa zahtjevom da ga otpusti s posla na neko vrijeme. U ovom slučaju odluku donosi upravitelj prema vlastitom nahođenju, tako da može zatražiti od zaposlenika da napiše molbu za slobodno vrijeme. Ali može otpustiti zaposlenika bez ikakvih uvjeta.

Što je

U zakonu o radu ne postoji koncept "slobodnog vremena", tako da prilikom pisanja zahtjeva mora postojati zahtjev za dodatni dan odmora. U pravilu se dodjeljuje putem plaćenog dopusta ili dopusta o vlastitom trošku, koji nije plaćen. U obje situacije, sukladno radnom zakonodavstvu, zaposlenik ima mogućnost zakonski izostati s posla.

Slobodno vrijeme je vrijeme odmora koje se zaposlenicima osigurava kao naknada za prekovremeni rad.

Ako je predviđeno za činjenicu odlaska na posao s punim radnim vremenom, tada njegovo trajanje nije važno. Odsustvo je predviđeno sljedeća dva tjedna. Ako je zaposlenik radio vikendom ili praznikom, radno vrijeme se nadoknađuje za 10 dana.

Zakonodavni okvir

Sukladno članku 153. Zakona o radu zaposleniku se daje dodatni dan odmora za obavljanje poslova izvan utvrđenog radnog vremena, odnosno preko vremena određenog normama rada. Da bi ostvario to pravo, mora napisati molbu ako ima radno vrijeme. Po dogovoru stranaka, slobodno vrijeme umjesto slobodnog dana može se nadoknaditi u novcu u dvostrukom iznosu. Iako članak 64. Zakona o radu predviđa određivanje drugog dana za odmor.

Pitanja naknade za radno vrijeme regulirana su člancima 88.-89. Zakona o radu, koji propisuju ne samo odsustvo, već i visinu plaćanja za obavljeni rad. Članak 89. kaže da se naknada za prekovremeni rad ne može osigurati odsustvom. Ako su se stranke unaprijed sporazumjele o davanju slobodnog vremena, tada se u nalogu ili uputi o angažiranju zaposlenika na rad izvan utvrđenog vremena navodi vrijeme predviđeno za odmor.

Ukoliko se između poslodavca i radnika postigne dogovor o slobodnom vremenu, ono se može pribrojiti dopustu za rad koji se prema rasporedu daje godišnje.

Poslodavac je dužan na zahtjev radnika omogućiti dopust bez plaće u skladu s člankom 128. Zakona o radu u slučajevima predviđenim zakonom. U ostalim slučajevima ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika, bez obzira na razloge koji su doveli do potrebe za oslobađanjem od rada tijekom radnog vremena. Odsustvo se može platiti u skladu sa standardima radnog prava ako je zaposlenik prethodno neko vrijeme radio.

Jedan od ovih slučajeva uključuje pružanje neplaćenog dopusta do:

• 35 dana godišnje ako je zaposlenik sudionik neprijateljstava;
• 5 radnih dana pri rođenju djeteta, smrti bliskog rođaka, za svadbena slavlja;
• 60 dana invalid rada, bez obzira na razlog;
• 14 dana radni umirovljenik;
• 14 dana zaposlenik koji je muž, žena ili roditelj vojnog službenika, ako je preminuo tijekom neprijateljstava kao posljedica teške bolesti zadobivene tijekom vojne službe.

Ali radnik ima pravo na godišnji odmor sukladno članku 122. Zakona o radu nakon šest mjeseci u kojima je neprekidno radio kod poslodavca.

Koji dokumenti su potrebni za otvaranje kafića? Pročitajte u članku.

Postupak odobravanja izvanrednog slobodnog dana

U mnogim poduzećima kolektivni ugovor predviđa postupak osiguravanja dodatnog vremena kao kompenzacijskog dopusta. Također se može unijeti u akt "Interna pravila", lokalne propise poduzeća. Dopust mora biti uredno ispunjen u skladu s postupkom utvrđenim gore navedenim aktima.

Nalog se izdaje na memorandumu tvrtke, na kojem se bilježi datum, vrijeme predviđenog godišnjeg odmora i njegovo trajanje. Za objavu ga priprema odjel za ljudske resurse u skladu s pravilima za upravljanje dokumentima radne dokumentacije usvojenim u poduzeću.

U pravilu, zaposlenik piše molbu za slobodno vrijeme ako je preopterećen. Uglavnom se dobiva ako unaprijed odrađeno vrijeme zaposlenika nije nadoknađeno u novcu. U radnoj praksi nije rijetkost da poslodavac, zbog operativne nužde, odredi zaposlenika za obavljanje zadatka vikendom ili praznikom.

Za odrađeno vrijeme, u skladu s člancima 152.-153. Zakona o radu, isplata je dvostruka, ali se isplata može zamijeniti danom odmora razmjerno radnom vremenu.

Zaposleniku je dana sloboda izbora, tako da sam može izabrati slobodno vrijeme ili plaćanje za obavljeni rad. Ako odabere slobodan dan, mora napisati izjavu.

U njemu zaposlenik mora navesti datum i vrijeme za koje mu je potreban odmor ili otpuštanje s posla za neko radno vrijeme. Ona služi kao osnova za izdavanje naloga za otpuštanje s rada za vrijeme navedeno u molbi. Inače, standardno mu se plaća dvostruko za prekovremeni rad.

Uzmite odsustvo s posla na pola radnog vremena

Takvi se problemi lako rješavaju u malim privatnim tvrtkama, gdje se zaposlenik često usmeno dogovori s poslodavcem da mu omogući odmor od posla. U tom slučaju radnik se obvezuje odraditi sate koje mu je poslodavac dodijelio u drugo vrijeme. Na primjer, ako postoji potreba za obavljanjem prekovremenog rada.

Ako je zaposleniku potrebno kratko vrijeme da riješi svoje probleme, tada se ne preporučuje pisati molbu 2 sata da bi dobio slobodan dan, štoviše, bez uštede plaća zbog nesvrhovitosti. Najbolja opcija u takvoj situaciji je pregovaranje s upravom za dobivanje dopuštenja poslodavca.

Ako postoji potreba za više vremena, ali ne za cijeli radni dan, zaposlenik može napisati izjavu u kojoj će navesti određeno vrijeme. Mora ga potvrditi uprava poduzeća, nakon čega se prilaže listu radnog vremena.

U takvoj situaciji plaća se obračunava na temelju stvarno odrađenih sati.

Zaposlenik može napustiti radno mjesto ako za to dobije odobrenje neposrednog rukovoditelja. Ako je potrebno, koordinira svoje radnje s višim rukovodstvom. Iako često takvu radnju nije potrebno provoditi, jer se o pitanju nekoliko sati rada može osobno odlučiti na temelju njegovih službenih prava.

U poduzećima s plaćama po satu, uprava može pustiti zaposlenika neko vrijeme, na primjer, 4 sata. Istodobno, on ima pravo oduzeti sate odsutnosti zaposlenika od ukupnog vremena evidentiranog u vremenskom listu, obračunavajući njegovu plaću. Ali bolje je da zaposlenik uzme slobodan dan za pola radnog dana, nakon što je dobio dopuštenje poslodavca.

Kako pravilno napisati molbu za slobodno vrijeme od nekoliko sati

U svakom poduzeću izostanak s posla mora biti pravilno dokumentiran kako bi se izbjegli prekršaji. Prema općeprihvaćenim pravilima, to se odražava u tablici radnog vremena, pa se u njemu bilježi višesatno slobodno vrijeme. Radnik mora poslodavcu podnijeti zahtjev za odobravanje godišnjeg odmora s plaćom ili bez plaće.

Zahtjev za slobodno vrijeme službeni je zahtjev zaposlenika upravi poduzeća kako bi mu se omogućilo slobodno vrijeme tijekom radnog vremena.

Pritom, sukladno odredbama radnog prava, organizacijski i pravni oblik nije bitan, jer je priprema dokumentacije u svim organizacijama slična. Ostvaruje interese i prava podnositelja zahtjeva u vezi s njegovom radnom djelatnošću.

Zamolba se piše na običnom bijelom papiru formata A-4, vlastitom rukom zaposlenika. Potpisuje ga zaposlenik, potvrđuje ga šef poduzeća, a zatim se prenosi u kadrovsku službu za izdavanje naloga. U nekim slučajevima to može biti i usmeno ako poslodavac nema pritužbi.

Obrazac zahtjeva za odsustvo po sljedećim osnovama je isti:

• za prekomjerno radno vrijeme;
• zbog plaćenog dopusta;
• ostaviti bez plaće.

Temeljna razlika je u njihovom sadržaju i tekstu teksta.

Obrazac za pisanje molbe mora biti u skladu sa zahtjevima vođenja kadrovske evidencije, iako ne postoji obrazac odobren zakonom o radu. Piše se u bilo kojem obliku. U gornjem desnom kutu lista upisuje se adresat, njegov položaj i osobni podaci. Ispod su osobni podaci podnositelja zahtjeva, strukturne jedinice, pozicije ili profesije.

Naziv službenog lista obično se ispisuje na sredini lista. Ali to je napisano ispod na određenoj udaljenosti od gornjih unosa. Glavni dio sadrži tekst o osiguranju slobodnog vremena. Na njoj je naznačen datum pisanja. Razlog zbog kojeg se javila potreba za slobodnim vremenom nije potrebno posebno navoditi.

Ali mnogi od poslodavaca traže da navedu razlog za uzimanje slobodnog vremena, i to valjan. Ne smije odbiti zahtjev ako zaposlenik želi napustiti radno mjesto ako nastupe određene okolnosti.

To uključuje:

• posjet zdravstvenoj ustanovi radi dobivanja medicinske skrbi za sebe i svoje malo dijete;
• stvaranje izvanrednih situacija u mjestu prebivališta;
• poziv sudbenom tijelu za sudjelovanje u suđenju ili obavljanje drugih radnji, na primjer, kao porotnik.

Svi razlozi navedeni u prijavi moraju biti potvrđeni u obliku sudskog poziva, bolovanja i drugih dokumenata.

Kako telefonom razgovarati s utjerivačima dugova da se zaštitite od nevolja? Pročitajte u članku.

Višečlane obitelji imaju pravo na naknadu za stambene i komunalne usluge. Više pročitajte u članku.

U prijavi je potrebno navesti da se slobodno vrijeme uzima samo nekoliko sati. Na primjer, "Molim dopustite mi da napustim svoje radno mjesto na dva sata od 11.00 do 14.00." Podnosi se unaprijed kako bi se pravovremeno dogovorio slobodni dan.

Zaključno, treba napomenuti da svaka osoba može imati nepredviđene okolnosti kada mora napustiti posao. U takvoj situaciji ispravna papirologija pomoći će vam da izbjegnete probleme povezane s izostankom s posla bez valjanog razloga.

Plaće (prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate doći u odjel za ljudske resurse i napisati ga direktoru tvrtke u slobodnom obliku ili u obliku prihvaćenom u vašoj organizaciji (u ovom slučaju izdaje se poseban obrazac). U svakom slučaju, razlog mora biti naveden u tijelu prijave. Izjava bi otprilike trebala izgledati ovako:
Generalni direktor LLC (naziv organizacije) Puno ime

PUNO IME. djelatnik u genitivu

Naziv posla:

odjel:
Izjava
Molim vas da osigurate jedan dan bez plaće (dan, mjesec, godina) ovisno o okolnostima (ili drugim).
Broj

Nakon što je potreban papir napisan, neka ga ovjeri vaš neposredni nadređeni. Odnosno, mora potpisati da mu ne smeta vaš nedolazak na navedeni datum. Zatim odnesite zahtjev u odjel za osoblje ili tajniku na potpis od strane ravnatelja. Ali zapamtite - osoblje nema pravo donositi odluke. Osnovanost razloga mora ocijeniti poslodavac. Opet će on odlučiti hoće li dopust dati ili odbiti.

Zatim, na temelju vaše prijave, zaposlenik HR-a sastavlja nalog u kojem se navodi da je trajanje godišnjeg odmora jedan kalendarski dan. Nakon što pročitate ovaj dokument, morate ga potpisati. Samo postojanje naredbe opravdava vašu odsutnost s radnog mjesta, usmena dopuštenja nemaju snagu. Ako nema reda, izostanci se upisuju u knjižicu.

Bilješka

Zahtjev će biti brže potpisan ako, ako je moguće, ispunite ranije postavljene zadatke.

Koristan savjet

Provjerite je li tajnica registrirala prijavu - u tom slučaju neće biti izgubljena. Dogovorite se tko će obavljati vaše dužnosti u vašoj odsutnosti i koordinirajte ovo pitanje s upravom.

Povezani članak

Izvori:

• uzorak zahtjeva za dopust na jedan dan

Svaki zaposlenik ima priliku ostati bez plaće, zahvaljujući socijalnim zakonima usvojenim u Ruskoj Federaciji. Pružanje takvog dopusta regulirano je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik koji planira uzeti dopust bez plaće mora o tome obavijestiti poslodavca, navodeći dobre razloge koji ga na to prisiljavaju. Izjava upućeno šefu poduzeća postat će osnova za odobravanje takvog dopusta.

Trebat će vam

• A4 list papira
• Olovka

upute

Uzmite standardni list papira i napišite podatke primatelja u gornjem desnom kutu. Ovo je naziv tvrtke, njezino prezime i inicijali. U ovom dijelu navedite strukturnu jedinicu poduzeća u kojem radite, svoju poziciju, prezime, ime i patronim.

Započnite središnji dio dokumenta naznakom njegovog naslova, "Izjava". Centrirajte ga. I odmah ispod, opišite bit vašeg apela menadžmentu „o osiguravanju vašeg ".
Započnite tekst prijave sa standardnim "Molim dostavite." Zatim napišite kakvu vrstu odmora trebate "bez štednje". Navedite točne rokove s naznakom kalendarskih datuma (od točnog datuma do kojeg datuma). Opišite valjan razlog koji vas je potaknuo da se obratite upravi sa zahtjevom za hitan dopust.

U završnom dijelu prijave potpisati i navesti datum izrade. Ako imate dokumente koji potvrđuju potrebu za izvanrednim dopustom, priložite ih svojoj molbi. U tom slučaju, pozivat će se na njihovu prisutnost u tekstu izjave ili će ih spomenuti na kraju izjave, dodajući naziv u odlomku "Dodatak".

Bilješka

Nemojte zanemariti klauzulu u molbi koja zahtijeva opis valjanog razloga koji vam daje pravo na takav dopust. Pokušajte izbjeći općeniti jezik i, ako je moguće, preciznije opišite okolnosti. Budući da odluka uprave da odobri izvanredni dopust bez plaće uvelike ovisi o procjeni ovih okolnosti.

Koristan savjet

Zahtjev upućen upravitelju mora biti napisan vlastitom rukom u slobodnom obliku, ali uzimajući u obzir općeprihvaćene standarde za pripremu poslovnih dokumenata.

Izvori:

• primjer molbe za dopust o vlastitom trošku
• primjer odmora o vlastitom trošku

Direktoru, kao i svaki obični zaposlenik poduzeća, ima pravo na godišnju osnovnu plaću. Da biste ga dovršili, morate pisati izjava, Naručite. Ali pružanje odmor i voditelj organizacije ima karakteristične značajke, jer je odgovoran za cijelu tvrtku.

Trebat će vam

• dokumenti poduzeća, dokumenti direktora, pečat organizacije, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, radno zakonodavstvo.

upute

Ako postoji više osnivača poduzeća, tada piše direktor izjava o pružanju njega odmor a upućeno predsjedniku osnivačke skupštine. U zaglavlju se navodi prezime, ime, patronim predsjednika upravnog odbora u skladu s identifikacijskim dokumentom, u dativu, kao i puni naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima. Menadžer upisuje radno mjesto na kojem se nalazi u skladu s kadrovskom tablicom poduzeća, svoje prezime, ime, patronim u genitivnom padežu.

Osnivački odbor na sjednici donosi odluku u obliku protokola, u čijem sadržaju razmatra pitanje osiguranja odmor i ravnatelja, kao i imenovanje za vrijeme njegove odsutnosti određenog radnika s iskustvom na rukovodećoj poziciji.

Protokol potpisuju predsjednik upravnog odbora i tajnik osnivačke skupštine uz naznaku prezimena i inicijala. S ovim dokumentom moraju se na potpis upoznati ravnatelj i osoba koja će privremeno obavljati njegovu dužnost.

Ravnatelj izdaje nalog da mu se odmor a prema jedinstvenom obrascu T-6 u koji upisuje datum početka i završetka odmor a, broj kalendarskih dana željenog odmora. Dokumentu se dodjeljuje broj i datum, potpisuje ga šef tvrtke kao prva osoba tvrtke i kao zaposlenik, te ovjerava pečatom organizacije.

Čelnik društva mora izdati nalog za dodjelu zaposleniku kojeg je imenovao upravni odbor. Ovaj zaposlenik također treba primiti dodatnu uplatu za ovu kombinaciju i to zapisati u administrativni dio dokumenta. Prva osoba poduzeća potpisuje nalog, ovjerava ga pečatom organizacije i daje ga stručnjaku uz potpis.

Ako je direktor jedini osnivač, on sam donosi odluku o osiguranju odmor i, kada je to navedeno u statutu poduzeća, on izdaje nalog, potpisuje ga i ovjerava pečatom organizacije.

Izvori:

• Kako se prijaviti za dopust za glavnog direktora
• podnošenje zahtjeva za dopust

Savjet 4: Kako napisati zahtjev za dopust bez spremanja

Iz obiteljskih razloga, bolesti bliskog srodnika ili drugih opravdanih razloga, zaposlenik ima pravo uzeti očuvanje plaće. Da bi to učinio, mora pisati u bilo kojem obliku izjava, uz koje treba priložiti dokumente koji potvrđuju valjani razlog.

Trebat će vam

• - dokumenti poduzeća;
• - dokumenti zaposlenika;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - lokalni regulatorni akt poduzeća o razlozima za odmor na vlastiti trošak.

upute

U gornjem desnom kutu lista papira formata A4 napišite naziv tvrtke u skladu s poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom, prezime, inicijale prve osobe poduzeća velikim slovima u dativu. Navedite svoje osobne podatke i naziv radnog mjesta u skladu s rasporedom osoblja u genitivnom padežu. Nakon naslova dokumenta izrazite zahtjev da vam se dostavi odmor ali o svom trošku. Navedite vremenski okvir za koji to treba učiniti. Napišite razlog zašto vam je potreban odmor bez očuvanje plaće. Mora biti puna poštovanja. Preporučljivo je zahtjevu priložiti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Napiši njihova imena kao osnovu. Obično zaposlenici koji žele otići na neplaćeni dopust odmor prema, u vezi s rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog rođaka, u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je do pet kalendarskih dana godišnje.

Osobnim potpisom stavite stvarni datum pisanja. Dokument se šalje na razmatranje direktoru tvrtke. On mora odlučiti hoće li vam pružiti/ne pružiti odmor i bez očuvanje plaće. On bi trebao analizirati razlog koji ste napisali u prijavi. Ako se odnosi na one navedene u lokalnom regulatornom aktu organizacije o odmor o vlastitom trošku, onda se ne morate brinuti da ćete biti odbijeni neplaćenim odmor e. Ako se slažete, šef tvrtke mora staviti datum i potpis na zahtjev za vizu.

Ako tijekom takvog odmor Ako ste bolesni, poslodavac vam ne mora platiti bolovanje.

Ponekad, zbog nekih životnih okolnosti, zaposlenik treba privremeno napustiti radno mjesto određenim danima. Zatim se šefu dostavlja prijava za slobodno vrijeme, u kojoj se navode razlozi odsutnosti.

Popis valjanih razloga nalazi se u Zakon o radu Ruske Federacije. Najčešće, voditelj organizacije samostalno odlučuje hoće li dati slobodno vrijeme ili ne.

Slobodno vrijeme je odmor, koji se daje zaposleniku za rad vikendom i neradnim danom.

Najčešće su menadžeri kritični prema izostancima zaposlenika. Ali ponekad okolnosti ne ispadnu najbolje, i zaposlenik treba napustiti posao na neko vrijeme.

Najteže je onima koji često traže slobodne dane, smišljajući stalne izgovore. Ovo počinje iritirati šefove. Odsustvo s posla smatra se normalnim ne više od 3 puta mjesečno.

Najbolje je da o svom zahtjevu šefa obavijestite unaprijed, tjedan dana unaprijed ili, primjerice, navečer. To je neophodno kako bi voditelj imao vremena riješiti sva radna pitanja i povjeriti posao drugim ljudima.

Pokušajte konkretno objasniti razlog, ali bez nepotrebnih detalja. Vrijedi ostaviti svoj broj telefona ili e-mail adresu za kontakt u slučaju kritičnih situacija na poslu.

Važno je znati da sve vrste metoda djeluju ako se to rijetko događa. Bolje je pružiti uvjerljivu priču koja se dogodila mnogim ljudima, uključujući i vašeg šefa.

Možete uzeti slobodno vrijeme za svoj račun. Tada propušteni dani neće biti plaćeni. Ne postoje razlozi za privremeni otkaz na radu. Dokumenti su osigurani samo za plaćene dane. Mora se osigurati slijedeći:

1. Bolovanje.
2. Potvrda o donaciji.
3. Poziv na sud ili vojnu registraciju i prijavu.
4. Potvrda iz matičnog ureda kojom se dokazuje registracija braka na dan dopusta.

Poslodavac može osigurati naknadu za prekovremeni rad.

Medicinske indikacije

Medicinski razlozi za napuštanje radnog mjesta uključuju:

1. Potreba za posjetom liječniku u slučaju bolesti zaposlenika ili njegovog maloljetnog djeteta. Također, djevojka može otići zbog pregleda u trudnoći (npr. u slučaju trudnoće) ili radi liječničkog pregleda na vlastiti zahtjev. Poslodavac može zahtijevati liječničku potvrdu kao dokaz dodatnog slobodnog dana.
2. Donacija. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovaj razlog je osnova za dvodnevnu plaćenu propusnicu. Na bolničkom odjelu morate priložiti dokument liječnika koji potvrđuje davanje krvi.

Ako zaposlenik nije unaprijed obavijestio organizaciju o donaciji određenog dana, a sljedeći dan je započeo obavljati radne obveze u otežanim uvjetima, to je kršenje zakonodavstva Ruske Federacije od strane organizacije.

Ako osoba postane darivatelj nekoliko puta godišnje, tada može uzeti slobodno sve dane darivanja krvi.

Ali postoje slučajevi kada uprava organizacije ne otpušta s posla zaposlenika koji redovito uzima odsustvo iz tog razloga, ali samo u slučajevima kada je krv potrebna bolesnom članu obitelji ili u prisutnosti rijetke grupe.

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se, na njegov zahtjev, može osigurati neplaćeni dopust ako postoje opravdani razlozi. Zakon o radu Ruske Federacije razdoblje takvog dopusta nije utvrđeno. To znači da zaposlenik može uzeti dopust na bilo koje vrijeme, čak i na nekoliko dana.

Omogućavanje dopusta nije dužnost poslodavca, već samo njegovo pravo. Uprava poduzeća može odbiti ako smatra da razlog nije dovoljno dobar.

Obiteljske prilike uključuju:

1. Rođenje djeteta (dostavlja se do 5 radnih dana).
2. Registracija braka (prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije - do 5 radnih dana). Slobodni dani se mogu dati po izboru tijekom trajanja braka, prije datuma registracije braka ili nakon vjenčanja.
3. Smrt člana obitelji ili bliskog srodnika (do 5 radnih dana, ima pravo produženja do 2 tjedna).
4. Pojava kućnih hitnih slučajeva (puknuće cijevi, požar, curenje plina itd.). Šef bi trebao dati potvrdu službe spašavanja ili društva za upravljanje koja se posebno bavi ovim pitanjem.
5. Godišnjica rođaka.
6. Događaj u školama i predškolskim ustanovama.
7. Susret s bliskim rođacima s dugog putovanja.
8. Druge okolnosti.

Uzorak i pravila za ispunjavanje zahtjeva

Prijavu možete podnijeti unaprijed ili na dan polaska (postoji opravdan razlog). Najbolje bi bilo unaprijed obavijestiti svog šefa o zahtjevu. U ovom slučaju, bit će više povjerenja da uprava neće odbiti.

Ako nema izjave, poslodavac računa izostanak, i ovo izravno kršenje propisa o radu povlači stegovnu odgovornost. Ako postoje redoviti izostanci, zaposlenik može dobiti otkaz.

Jedini uvjet za popunjavanje prijave je službeni stil. Čak i ako samo usmeno zatražite izostanak s posla, pisanje izjave i dalje je potrebno za potrebe izvještavanja. Kada se vratite na posao, on je uništen.

Prijava je napisana u slobodan oblik. Potreban sadržaj:

1. Ime kompanije.
2. Informacije o priručniku.
3. Podaci o zaposlenicima.

U dokumentu se obično navode razlozi za odsustvo. Ali to nije obavezan uvjet. U slučaju rođenja djeteta, smrti bliskog srodnika, registracije braka i drugih okolnosti, slobodno vrijeme je propisano zakonom.

Zahtjev za dopust ima standardni prikaz. Pisanje nije posebno teško.

1. U gornjem desnom kutu lista navode se podaci o primatelju: položaj voditelja, naziv poduzeća s naznakom organizacijskog i pravnog oblika (OJSC, CJSC, ALC, pojedinačni poduzetnik i drugi), puno ime direktora.
2. Zatim navedite podatke o zaposleniku (pozicija, naziv aktivnosti, puno ime).
3. Grad, područje u kojem se organizacija nalazi.
4. Datum pisanja prijave.
5. Naslov dokumenta.
6. Glavni dio iskaza. Razdoblje za koje je planiran slobodan dan, razlog. Ako morate hitno napustiti posao, važno je to naznačiti.
7. Potpis s prijepisom.

Generalni direktor CJSC "Ural-Logistic"

Solovjev A.I.

Od stručnjaka za financijsku i ekonomsku sigurnost

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Izjava

Molim vas da mi date slobodan dan od 05/06/2017 do 05/07/2017 zbog mature moje kćeri.

Specijalist financijskih i ekonomskih djelatnosti

potpis Uvarov I.N.

Ukoliko se uz prijavu prilažu dodatni dokumenti (potvrda, liječnički nalaz i sl.), oni moraju biti navedeni u tekstu.

Nijanse prilikom prijave:

1. Prijavu je moguće izvršiti u dva primjerka – jedan od radnika, a drugi od poslodavca.
2. Obratite se menadžmentu na temelju standarda i koncepata podređenosti uspostavljenih u organizaciji.

Ostali detalji mogu se razjasniti s HR odjelom ako je potrebno.

Kako zatražiti slobodno vrijeme ako je vaš šef protiv toga

U mnogim organizacijama menadžment razloge za privremeno napuštanje posla ne smatra uvijek pouzdanima. Ponekad zaposlenik zapravo i ne kaže pravi razlog jer vjeruje da će sigurno biti odbijen.

Ispada da poslodavac misli da ga lažu, a zaposlenik da neće dobiti slobodne dane. Ispada da je to paradoks. U ovom slučaju postoji nekoliko zakonskih razloga za napuštanje posla.

Ponekad je nemoguće tražiti slobodno vrijeme iz objektivnih razloga, na primjer, ako je zaposlenik reanimator ili dežurni časnik u vatrogasnoj službi ili Ministarstvu za hitne situacije. Nemoguće je privremeno napustiti posao zbog specifičnosti zanimanja.

Najlakši i najsigurniji način je donacija. Uprava vam ne može uskratiti slobodno vrijeme. Zaposlenik dobiva dva slobodna dana kako je predviđeno saveznim zakonom Ruske Federacije - na dan darivanja krvi i sljedeći dan.

Odustati od posla o svom trošku osigurana na temelju obiteljskih, osobnih i drugih prilika. Ali to nije odgovornost poslodavca, već samo predmet dogovora strana.

Slobodno vrijeme za te svrhe neplaćen. Zaposlenik gubi dio plaće za broj propuštenih dana. Novac se obračunava za mjesec u kojem je odsustvo korišteno, tj. plaća će se smanjiti ovisno o tome koliko slobodnog vremena bude uzeto.

Primjer:

Voditelj konzultant podružnice banke prima plaću od 30.000 rubalja. Broj radnih dana utvrđenih ugovorom o radu je 20. Prosječna dnevna zarada je 1500 rubalja.

Zaposlenik je uzeo 4 dana odmora iz osobnih razloga o vlastitom trošku. Tada će mu se od plaće oduzeti sljedeće: 1500 * 4 = 6000 rubalja. Na kraju mjeseca dobit će iznos koji uključuje porez na dohodak (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubalja.

Njega zbog bolovanja. Javlja se kada je sam zaposlenik ili njegovo malodobno dijete stvarno teško bolesno. Poslodavac je dužan osigurati slobodne dane.

Ne biste trebali kupovati bolovanje. Ovo je izravno kršenje zakona, što će rezultirati kaznenom odgovornošću.

Organizacija može osigurati dodatne slobodne dane za:

1. Ispunjavanje radnih obaveza koje su zaposleniku dodijeljene u određenom mjesecu.
2. Prekovremeni rad. Kada možete biti uključeni u prekovremeni rad: ako postoji kašnjenje opreme u poduzeću, zaposlenik nema vremena da u potpunosti pravilno završi svoj posao, tehnički kvar ili odsutnost jednog od zaposlenika.
3. Sudjelovanje u kreativnim događajima, treninzima, akcijama čišćenja zajednice itd.
4. Zamjena jednog od djelatnika.
5. Promicanje novih ideja koje doprinose razvoju organizacije, unapređenju rada i koheziji tima.

Od zaposlenika se ne može zahtijevati prekovremeni rad kao inače. Ovo je kažnjivo zakonom. U roku od dva dana može se dovesti na posao ne više od 4 sata. Broj dodatnih sati godišnje ne smije biti veći od 120.

1. Veterani Drugog svjetskog rata.
2. Osobe s invaliditetom.
3. Članovi obitelji vojnih osoba i službenika za provođenje zakona koji su poginuli na dužnosti.
4. Umirovljenici po godinama.
5. Roditelji djece do 15 godina.
6. Stanovnici krajnjeg sjevera s djetetom mlađim od 15 godina.
7. Građani koji rade više poslova.
8. Studenti koji rade izvanredno tijekom studija.

Postoje i druge zakonske osnove za odsustvo propisane čl. i Zakon o radu Ruske Federacije. Ali zapamtite: čak ni bilo koja legalna metoda ne jamči odgovarajuću reakciju šefa. Najbolje je kad se vodstvo organizacije nađe na pola puta.

Stručni savjeti o ovom pitanju predstavljeni su u nastavku.