Obrazac prijave inspekciji rada. Uzorak prijave inspekciji rada za poslodavca i njezine posljedice

GTI (državna inspekcija rada) je tijelo koje regulira odnose između zaposlenih građana i njihovih poslodavaca. Mnogi radnici znaju za postojanje takve organizacije, ali ne idu uvijek tamo ako im se krše prava na radnom mjestu.

Razlog može biti činjenica da zaposleni građanin jednostavno nema dovoljno informacija o tome što učiniti ili ima strah od daljnjeg pogoršanja konfliktne situacije. Važno je znati svoja prava i imati informacije kako se žaliti inspekciji rada.

Možete se žaliti iz raznih razloga.

Može postojati nekoliko razloga za podnošenje žalbe:

• nepoštivanje utvrđenih plaća;
• nezakonit ili neopravdan otkaz zaposleniku;
• nepoštivanje potrebnih uvjeta rada koji se odnose na sigurnost života i zdravlja građana;
• nezakonito oduzimanje ili neopravdano smanjenje dana godišnjeg odmora;
• povrede u području radnog zakonodavstva trudnica ili žena na rodiljnom dopustu;
• odbijanje vraćanja na posao nakon bolesti ili trudnoće;
• nedostatak dodatnih sredstava za obradu ili rad noću;
• neispunjavanje obveza u području mirovinskih postupaka i pripadajućih mjesečnih transfera u mirovinski fond;
• nepravilno održavanje, završetak i vraćanje ako zaposlenik prekine svoju radnu aktivnost.

Razloga za pokretanje postupka u ovoj oblasti može biti mnogo.

Načini kontaktiranja inspekcije rada

Anonimnu pritužbu možete podnijeti putem interneta.

Postoji nekoliko mogućnosti podnošenja pritužbe ili dobivanja savjeta.

Koja je metoda prikladna ovisi o hitnosti ili važnosti situacije:

1. Slanje zahtjeva putem ruske pošte. Ova metoda je najpouzdanija i najučinkovitija, jer službena pisana izjava podrazumijeva obvezan odgovor i odgovarajuće radnje od strane inspekcije;
2. Pristupite korištenjem online usluga putem Interneta. Ovo je najjednostavnija opcija i ne zahtijeva puno vremena. Njegov nedostatak može biti to što se ne može uvijek dostaviti određenom inspekcijskom službeniku i, sukladno tome, može ostati bez odgovora;
3. Nazovi dežurnu liniju. Jednostavan način koji ne zahtijeva pisanje same žalbe, ali važno je kompetentno objasniti situaciju službeniku službe. U protivnom, moguće je da nećete dobiti odgovor, jer se konkretna izjava građanina neće smatrati temeljem za odgovor i početak inspekcijskog nadzora na temelju usmene izjave;
4. Građanin se izravno obraća inspekciji kako bi podnio službenu pritužbu ili dobio savjet. Odaberite ovu opciju ako trebate savjet o zakonitosti radnji vašeg poslodavca i saznati više o određenim odredbama radnog prava u vašoj situaciji.

Nakon savjetovanja sa službenikom inspekcije rada, moći ćete podnijeti pritužbu i od službe dobiti potvrdu o prihvaćanju.

Kako pravilno napisati molbu

Mora biti naznačen razlog reklamacije.

Zakon ne predviđa nikakav jedinstveni obrazac za podnošenje pritužbe.

Važno je da prijava sadrži sljedeće podatke:

1. Kontakt podaci osobe koja podnosi pritužbu: broj telefona, adresa stanovanja, ime i prezime;
2. Podaci o poslodavnoj organizaciji: mjesto, pravna adresa, podaci o upravitelju s punim imenom, radnim telefonskim brojem, imenom;
3. Pisano obrazloženje stanja na radnom mjestu s opisom svih okolnosti;
4. Priložite potrebne dokumentarne dokaze, ako postoje;
5. Na kraju prijave obavezno navedite radnje potrebne za reguliranje situacije u odnosu na poslodavca;
6. Potpis/datum podnositelja zahtjeva s prijepisom.

Među dokumentima koji se prilažu pismenoj prijavi važni su:

1. Stupanje na dužnost u obliku naloga;
2. Radna knjižica original ili kopija (ako poslodavac vraća);
3. Fotokopija putovnice.

Ukoliko zaposlenik iz nekog razloga ne dostavi svu dokumentaciju s popisa, to ne može biti prihvatljiv razlog za odbijanje prihvaćanja prigovora.

Ako je podneseni zahtjev opravdan, inspekcija rada može samostalno od poslodavca zatražiti potrebne dokumente.

Može li se anonimno obratiti inspekciji?

Trenutačno zakonodavstvo ne predviđa anonimnu prijavu, budući da su za početak provjere radnji poslodavca potrebni podaci koji pokazuju sve podatke podnositelja zahtjeva. Ukoliko pritužbu podnesete anonimno, na vašu prijavu inspekcija neće reagirati i daljnji rad po njoj će biti obustavljen.

Jedini uvjetno anonimni način može biti kontakt putem interneta, ali nije uvijek učinkovit.

Pri podnošenju zahtjeva svatko ima pravo inzistirati na povjerljivosti svih verifikacijskih aktivnosti organizacije, no u praksi to ne uspijeva uvijek.

Kako podnijeti prigovor na neisplaćene plaće

Odgovor na prigovor daje se u roku od mjesec dana.

Na koji način možete od poslodavca primiti svoj zakoniti i potrošeni novac saznajte iz odgovarajućih odredbi Zakona o radu. Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu plaće dva puta mjesečno, koja se vrši bez odgode.

Ukoliko građanin odluči dati otkaz, odgovorna osoba (kao poslodavac) je dužna izvršiti isplatu novčanih sredstava i drugih potrebnih naknada do zadnjeg navedenog dana.

Ako odgovorna pravna osoba poduzima radnje koje su u suprotnosti s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, tada radna osoba ima sve razloge obratiti se nadležnim tijelima radi pokretanja daljnjeg postupka.

Za podnošenje odgovarajuće prijave podnositelj zahtjeva mora se rukovoditi zahtjevima navedenim u stavku 1. čl. 11 Savezni zakon 05/02/2006 59-FZ “O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije.”

Specijalist inspekcije će ispitati zahtjev i poslati odgovor podnositelju u roku od 30 dana.

Ako se otkriju činjenice o kršenju zakona u vezi s naknadama zaposlenicima, inspekcija rada je dužna pokrenuti postupak za dovođenje organizacije poslodavca na upravnu odgovornost.

U slučajevima učestalog kršenja rokova isplate plaća, slučaj se može poslati pravosudnim tijelima radi strožeg kažnjavanja poslodavca.

Prijava inspekciji rada zbog neisplate naknade pri otkazu

Morate dati informacije o svim naknadama.

Zakon o radu Ruske Federacije daje popis odgovarajućih isplata otpuštenom zaposleniku:

1. Plaća za sve dane koje je radnik odradio do njegovog posljednjeg dana na radu;
2. Obračun i uključivanje naknade u konačne isplate ako zaposlenik nije koristio dane godišnjeg odmora tijekom cijelog procesa rada;
3. Bonusi, ako te isplate nisu u suprotnosti s točkama propisanim zakonom.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan izvršiti ove isplate zadnjeg radnog dana otpuštenog zaposlenika.

U slučaju nepoštivanja zakonskih normi od strane poduzeća, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Prigovor ili prijava moraju sadržavati sve potrebne podatke:

• pojedinosti o organizaciji kojoj se šalje zahtjev;
• naznaku položaja i puno ime službene osobe kojoj je poslana žalba;
• kontakti i podaci o putovnici podnositelja zahtjeva;
• naziv poduzeća koje je prekršilo zakon, s naznakom stvarne i pravne adrese, kao i puno ime direktora;
• podaci o razdoblju rada u organizaciji: datumi početka i završetka rada u poduzeću;
• opis činjenice kršenja prava radnog građanina;
• podatke o obračunu i isplati plaća u posljednjem platnom razdoblju;
• na kraju prijave potrebno je navesti posebne zahtjeve za inspekciju rada;
• datum kada je žalba sastavljena, potpis i njen prijepis, kao i nazive priloženih dokumenata.

Posljedice razmatranja pritužbi i prijava građana

Poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću.

Ako je pritužba, prijava ili žalba zaposlenika nadležnom tijelu opravdana, poslodavac će biti provjeren u skladu sa svim normama važećeg zakonodavstva.

Na temelju rezultata inspekcijskog nadzora donijet će se sljedeće odluke o poslodavcu:

• izdavanje naloga za otklanjanje povreda;
• snimanje administrativnih prekršaja u skladu s utvrđenim pravilima;
• razrješenje dužnosnika s položaja;
• izrada potrebne dokumentacije, koja će prikazati sve povrede pravne osobe u odnosu na bivšeg zaposlenika;
• prijenos predmeta višim tijelima (ovo može uključivati ​​različita pravosudna tijela, ovisno o specifičnosti slučaja).

Osobi koja je podnijela prijavu dostavit će se pisana obavijest o rezultatima poduzetih mjera s opisom poduzetih mjera prema poslodavcu.

Dokument izvješća može sadržavati objašnjenja o daljnjim radnjama građana.

Iz ovog videa saznat ćete što provjerava inspekcija rada.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

upute

Prema članku 356. Zakona o radu Ruske Federacije, radi vraćanja i dokazivanja povrijeđenih prava, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu, pismo ili izjavu, koji su napisani u slobodnom obliku.

Poslodavac mora znati da se inspekciji rada ima pravo obratiti ne samo radnik koji je s njim u radnom odnosu, već i svaka druga osoba, u slučaju, primjerice, nezakonitog odbijanja zaposlenja.

Potrebno je priložiti sve što potvrđuje činjenicu kršenja od strane poslodavca. To mogu biti preslike naloga, akata, internih radnih propisa itd. Ako je nemoguće dostaviti preslike dokumenata, podnositelj zahtjeva to mora naznačiti u prigovoru.

Budući da inspekcija rada ne podnosi anonimne pritužbe, zaposlenik u pritužbi mora navesti sve svoje podatke (ime i prezime, adresu, broj telefona). No, ako podnositelj zahtjeva unatoč tome inzistira na povjerljivosti, tada su, prema dijelu II članka 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori dužni čuvati ime podnositelja u tajnosti. To također mora biti navedeno u prigovoru.

Prema članku 386. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik može prijaviti inspekciji rada je 3 mjeseca od dana kršenja njegovih prava.

Ako inspektori identificiraju očite norme radnog zakonodavstva, poslodavac će dobiti upute koje će biti dužan ispuniti, na primjer, vratiti zaposlenika na prethodno radno mjesto.

Poslodavac, nakon što je primio obveznu naredbu od inspekcije rada, može je postupiti u određenom roku ili odbiti i podnijeti žalbu sudu u roku od 10 dana od dana primitka.

Na temelju pritužbe zaposlenika, inspekcija rada ima pravo provesti neplaniranu inspekciju organizacije.

Izvori:

• kako kontaktirati poslodavca

Gotovo svi znaju da je zaposlenik manje zaštićen od poslodavca. Tko od nas nije čuo od svojih šefova da nemamo nezamjenjive ljude? Često je poslodavcu zapravo lakše pronaći novog zaposlenika nego zaposleniku pronaći novi posao s dobrom plaćom i timom. Pa čak i ako se prava radnika otvoreno krše, poslodavci ne dobivaju dostojan odgovor. Molbe i zahtjevi zaposlenika se ignoriraju, skupa je obrana prava na sudu. Ostaje samo napisati prijavu inspekciji rada.

Trebat će vam

• Zakon o radu
• Dokumenti koji potvrđuju kršenje prava

upute

U kojim slučajevima se treba obratiti inspekciji rada? Ako smatrate da je poslodavac povrijedio vaša prava, pogledajte ili se posavjetujte s odvjetnikom (konzultacije su obično besplatne). Često se događa da poslodavac kada je već zaposlen, primjerice, ne sklopi ugovor o radu, ili sklopi ugovor na određeno vrijeme s otvorenim datumom. Ili, nakon što ste sklopili ugovor o radu na jednoj poziciji, iznenađeni ste kada shvatite da posao morate raditi "za sebe i za tu osobu". Također se događa da poslodavac odluči da vam uopće ne isplati novac prema ugovoru, na primjer. Ili radno mjesto i radni uvjeti nisu samo daleko od idealnih, nego jako daleko. Drugi uobičajeni prekršaj je neplaćeni prekovremeni rad. Ili raditi bez godišnjeg odmora preko zakonskog roka. I, naravno, nepravedni otkaz, na primjer. Ovim popis kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije konačan, a ako su vaša prava povrijeđena, podnesite prijavu inspekciji rada kako biste ih zaštitili.

U gotovo svakom gradu postoje inspekcije rada koje nadziru poštivanje zakona o radu. Morate pronaći svoju adresu i telefonski broj u bilo kojem dostupnom imeniku. Dovezom ili pozivom tamo možete dobiti podatke za kontakt inspektora koji nadzire vašu organizaciju.

Sada morate sastaviti pritužbu inspekciji rada. Trebao bi odražavati bit vaše žalbe i prijedloge za uklanjanje povrede. Uz pritužbu morate priložiti dokumente koji potvrđuju da poslodavac stvarno krši vaša prava. No, nemate li takve dokumente, primjerice, jer ih poslodavac jednostavno nije dostavio, ne brinite. Prekršaji će se utvrditi tijekom inspekcije.

Zahtjev inspekciji rada mora biti pravilno popunjen. U gornjem desnom kutu napišite naziv institucije (inspekcija rada), radno mjesto, prezime i inicijale primatelja, odmah ispod - svoje prezime i puno ime, te adresu i kontakt telefon. U tekstu trebate napisati naziv i adresu organizacije koja je povrijedila vaša prava, kao i kontakt telefone, imena i prezimena generalnog direktora i glavnog računovođe, a također, nakon uvlačenja, navesti bit pritužbe i popis priloženih dokumenata. Trebate ostaviti potpis i prijepis na dnu stranice.

Državna inspekcija rada u Moskvi štiti prava zaposlenih građana, koja su sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali poslodavci ih se ne trude uvijek pridržavati. U slučaju radnih sporova ili grubog kršenja zakonskih prava radnika, potrebno je kontaktirati Moskovsku državnu inspekciju rada. Ovo tijelo djeluje kao jamac poštivanja radnog prava i zastupljeno je u svakom subjektu Ruske Federacije.

Svaki zaposlenik koji smatra da mu poslodavac krši prava iz radnog odnosa ima pravo obratiti se pritužbom inspekciji rada.
Inspekcija rada:

• Zaprima i razmatra pisane zahtjeve građana o povredi njihovih prava iz radnog odnosa
• Poduzima mjere prema poslodavcima radi otklanjanja ovih povreda

Odnosno, možete se obratiti inspekciji rada ako poslodavac:

• Nezakonito otpušten zaposlenik
• Nije mu isplatio plaću niti drugu naknadu predviđenu zakonom o radu
• Krši raspored radnog vremena i odmora
• Krši pravo zaposlenika na godišnji osnovni ili dodatni godišnji odmor
• Krši druga radna prava zaposlenika predviđena važećim radnim zakonodavstvom

Inspekciji rada, prema čl. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, može se prijaviti ne samo zaposlenik koji je službeno zaposlen, već i bilo koji drugi građanin koji smatra da mu je poslodavac nezakonito odbio zapošljavanje. Državni inspektorat rada u Moskvi ima potpuno iste funkcije.

Ovoj organizaciji mogu se obratiti radnici koji su zaposleni kod poslodavaca registriranih u Moskvi i Moskovskoj regiji.
Prijem građana u inspekciji rada u Moskvi provodi se putem elektroničkog i "živog" reda. Prijem se vrši na različitim adresama.

Stručnjaci inspekcije rada u Moskvi daju konzultacije građanima putem Skypea, a također daju usmena objašnjenja putem telefona. Za to postoji telefonska linija.

Žalba moskovskoj inspekciji rada

Postoji nekoliko načina za podnošenje pritužbe Moskovskoj inspekciji rada:

• Osobno
• Pošalji poštom

Kada se građanin osobno obrati, nema problema s podnošenjem zahtjeva. Pritužbu u 2 primjerka mora dostaviti inspekciji. Jedan primjerak prigovora bit će evidentiran kao ulazni dokument – ​​bit će mu dodijeljen broj. Tajnik će taj broj, kao i datum prihvaćanja prigovora, staviti na primjerak koji ostaje podnositelju zahtjeva.
U roku od 30 dana od dana primitka zahtjeva podnositelj mora dobiti odgovor.

Prilikom slanja zahtjeva poštom potrebno je pismo izdati kao preporučeno pismo s obavijesti i opisom sadržaja. Kada se obavijest vrati podnositelju zahtjeva, u njoj će biti naznačen datum prihvaćanja pisma. Od tog datuma počinje “odbrojavanje” od 30 dana.

Prilikom podnošenja prigovora zaposlenik mora navesti:

• Vaši podaci
• Vaša adresa e-pošte i broj telefona
• Podaci o poslodavcu
• Njegova stvarna i pravna adresa
• Vrsta organizacije – proračunska ili izvanproračunska
• Vaš položaj
• Podaci o upravitelju

Zatim morate opisati svoj problem. To treba učiniti kompetentno, s gledišta ruskog jezika i stila obraćanja. Ne smije se koristiti uvredljiv jezik ili žargon. Žalba mora biti kratka i sadržajna, sve činjenice moraju biti pouzdane i provjerene.
Podnositelj prigovoru može priložiti dokumente u obliku priloženih datoteka različitih formata.

Zatim navedite svoje zahtjeve koje samo trebate označiti. Nakon toga se može poslati prigovor.

Službena adresa moskovske inspekcije rada

Službena adresa inspekcije rada u Moskvi je ul. Domodedovskaya, 24, zgrada 3. Do inspekcije možete doći na sljedeći način - od stanice metroa Domodedovskaya idite autobusima br. 148, 694, 766, 274 ili minibusom br. 564m, 635m.

Prijem građana po pitanjima prava iz radnog odnosa, na principu „uživo“, obavlja se na adresi: ul. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 stranica 1 (lijeva strana dvokatnice poslovne zgrade), natpis na ulazu „Osnovni centar za zaštitu na radu Južnog vojnog okruga Moskve“; iz čl. Metro stanica Bratislavskaya, zatim minibus br. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stanica do ulice Krasnodonskaya, 500 metara pješice.
Prijemno vrijeme - ponedjeljak, utorak od 10-00 do 17-00 (ručak 13.00-14.00); četvrtak od 09-00 do 13-00; Petak od 10-00 do 15-45.

Svaka radna osoba zaštićena je na zakonodavnoj razini i, u slučaju bilo kakvog kršenja svojih prava, ima mogućnost žalbe regulatornim tijelima. Glavna tijela u koja možete napisati pritužbu na beskrupuloznu organizaciju je inspekcija rada. Prigovor se podnosi prema utvrđenoj proceduri uz poštivanje svih zahtjeva i normi. Dakle, anonimna žalba neće biti uzeta u razmatranje, ali ako iz pisma proizlazi da postoji prijetnja životu, zdravlju ili imovini, osobni podaci podnositelja neće biti javno objavljeni. U tom slučaju, provjera će se svakako provesti.

Ovaj članak posvećen je temi “Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada putem interneta?” Osim upoznavanja s informacijama i preuzimanja datoteka (uzorci dokumenata), čitatelj može postavljati pitanja koja zanimaju stručnjake portala.

Kompetentni, iskusni odvjetnici pružaju besplatne konzultacije 24 sata dnevno.

Obratiti se inspekciji rada znači započeti postupak ostvarivanja svojih prava, ako je do kršenja i došlo. Inspekcija rada prihvaća sve žalbe vezane uz sektor rada.

Najčešći razlozi su:

1. Sustavno kašnjenje plaća, kao i potpuno neisplaćivanje, odnosno nezakonita izdvajanja iz plaća.
2. U slučaju odbijanja davanja zakonskog dopusta i njegovog plaćanja.
3. Nepoštivanje uvjeta rada ili njihova promjena na gore.
4. Neopravdani otkaz.
5. Računovodstvo odbija isplatiti plaće, predati radnu knjižicu i sl.
6. Osobitosti raspodjele radnog vremena – noćne smjene, rad praznicima i vikendom itd.

I to nije cijeli popis pritužbi koje je primila inspekcija rada. Svi radni odnosi regulirani su važećim Zakonom o radu Rusije.

Postoje tri načina za podnošenje prijave:

• Osobni posjet uredu inspekcije rada u gradu prebivališta osobe. Prije prijave potrebno je napisati i pravilno ispuniti molbu te prikupiti dokumente koji potvrđuju vaš radni odnos kod poslodavca. Cjelokupni paket dokumentacije predaje se prijemnom odjelu.
• Korištenjem Ruske pošte, preporučenom poštom s obavijesti i popisom priloženih dokumenata.
• Preko Interneta. O ovom načinu podnošenja žalbe bit će detaljnije riječi u sljedećim odjeljcima.

Žaliti se možete samo na nesavjesnu organizaciju u području gdje je došlo do kršenja prava. Odnosno, prilikom sastavljanja zahtjeva trebali biste navesti samo stvarna kršenja, a ne zlorabiti ih.

Anonimna žalba

Je li moguće napisati pritužbu u anonimnom obliku? – ovo je prilično često pitanje i postoji nekoliko razloga za tu želju:

• Zaposlenik je aktivan zaposlenik, ali želi poslodavca izvesti “na čistu vodu”. Međutim, strahuje se da bi zbog toga moglo doći do štetnih posljedica.
• Zaposlenik je već dao otkaz, ali se boji da bi bivša uprava mogla izazvati konfliktnu situaciju.

Međutim, usprkos takvim zabrinutostima, zahtjev se mora podnijeti uz navođenje podataka za kontakt. U suprotnom, prigovor se neće razmatrati. Međutim, ako postoji ozbiljna bojazan za njegov život i zdravlje, podnositelj zahtjeva ima pravo tražiti od zaposlenika organa rada da ne šire informacije o njemu.

Prijavite se online

Kako se prijaviti za poslodavca online? – često pitanje, za čije rješavanje morate učiniti sljedeće:

1. Otvorite službenu stranicu inspekcije rada - www.git61.rostrud.ru. Odaberite grad iz kojeg pišete žalbu.
2. Unesite podatke u sva polja označena kao obavezna.
3. Ukratko navedite problem.
4. Uključite dodatnu dokumentaciju u obliku skenova. Podneseni dokument mora odražavati radni odnos, a može sadržavati i dokaze o povredi.
5. Odaberite radnju inspektora za žalbu.

Elektronički zahtjev zahtijeva obavezan unos osobnih podataka. Fiktivne i anonimne prijave neće se razmatrati. Nakon podnošenja prigovora, u roku od mjesec dana, djelatnici nadzornog tijela će razmotriti prigovor te će podnositelju biti dostavljen pisani odgovor.

Zahtjev se mora podnijeti u skladu s utvrđenim zahtjevima, a glavni uključuju:

• podaci o podnositelju zahtjeva;
• podatke o poslodavnoj organizaciji;
• opis suštine problema;
• popis priloženih dokumenata;
• datum i potpis.

Glavni dokumenti koji se moraju priložiti pritužbi su sljedeći:

• ugovor o radu ili sporazum;
• nalog za dobivanje položaja;
• skenirana kopija radne knjižice;
• skenirana kopija putovnice državljanina Ruske Federacije;
• druge dokumente u vezi sa predmetom.

Na našem portalu možete besplatno preuzeti:

Koliko dugo traje obrada prijave?

Inspekcija rada, kao i svaka druga državna agencija, djeluje u skladu s utvrđenim pravilima i zahtjevima. Tako će svaka žalba biti razmotrena u određenom roku. U tom roku podnositelj će svakako dobiti pisani odgovor o odluci. Svaki zahtjev koji primi inspektorat razmatra se najviše trideset kalendarskih dana od datuma zahtjeva. Ukoliko inspekcija zahtijeva više vremena za provođenje aktivnosti, podnositelj će se o tome također pisanim putem obavijestiti.

Provjera se obično provodi u obliku dvije opcije:

1. Planirani nadzor na inicijativu djelatnika inspekcije rada. Često se šalju onim organizacijama u kojima se dogodila nesreća ili su prethodno utvrđena kršenja. Direktora poduzeća o provođenju ove vrste nadzora obavještava inspektor rada.
2. Neplanirana inspekcija koju je pokrenuo zaposlenik poduzeća. Svaki zahtjev upućen regulatornom tijelu uključuje inspekciju. Prilikom posjete takvoj organizaciji, inspektor provodi inspekcijski nadzor za prekršaj naveden u prijavi. Ako se to potvrdi, organizaciji se izriču kazne i donosi odluka o njihovom uklanjanju. Inspektor na naknadnom sastanku provjerava rezultate poštivanja rješenja.

Osim kazni i naloga, službenik inspekcije rada može na temelju svojih ovlasti izreći i težu odgovornost. Oni su sljedeći:

• nadzor nad poštovanjem Zakona o radu Rusije od strane poslodavca;
• izdavanje obveznih naloga na temelju utvrđenih prekršaja;
• udaljavanje osoba koje ne poznaju sigurnosne upute;
• administrativna kazna;
• istražiti sve okolnosti nezgoda u organizaciji;
• pokretanje sudskog postupka;
• obustavu rada društva, uklj. njegove grane.

Obrativši se inspekciji rada, zaposlenik može biti siguran da će nemarna organizacija odgovarati. Međutim, da biste to učinili, morate pružiti dokaze o kršenju.

Ako se zaposlenik ne slaže s rješenjem inspekcije rada, može se žaliti. Takav zahtjev treba uputiti glavnom inspektoru ili višoj organizaciji.

Važna informacija! Ako organizacija kasni s isplatom plaća više od tri mjeseca, zaposlenik ima pravo privesti poslodavca pravdi prema Kaznenom zakonu Rusije.

Da biste to učinili, morate napisati prijavu tužiteljstvu protiv poslodavca. Žalba se šalje i policijskoj upravi u sjedištu tvrtke. I u ovom slučaju, službenik koji je odgovoran za prijenos plaća bit će kazneno gonjen prema članku br. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Preuzmite besplatno:

Prednosti kolektivne tužbe

Izjava o nekompetentnosti višeg rukovodstva ili kršenju ruskog radnog zakonodavstva, koju je napisala jedna osoba, nije tako učinkovita kao kolektivna pritužba. Upravo se takve poruke prve razmatraju i podliježu posebnoj kontroli.

Sljedeći razlozi objašnjavaju prednost kolektivne prijave:

• Kolektivna žalba znak je ozbiljnog kršenja ruskog Zakona o radu.
• Zaposlenici koji predstavljaju isti problem obično ukazuju na isti prekršaj. U ovom slučaju, kontradikcije su isključene.
• Mnogi ljudi nisu uvijek spremni pokrenuti proces ostvarivanja svojih prava na individualnoj osnovi.

Ako je pritužba usmjerena na određenog službenika, tada će se kolektivna tužba prihvatiti ako:

• Osnivač organizacije i voditelj su različite osobe.
• Postoji samouprava predviđena Zakonom o radu Rusije, naime u članku br. 235.1 navodi se da ovlašteni kapital poduzeća mora biti više od 50% državnog vlasništva.
• Ako je rukovodstvo izabrano kolektivnom odlukom.

Prije nego što se obratite inspekciji rada, potrebno je da svaki podnositelj prijave pročita zahtjev i potpiše se uz prijepis. Stoga, čak i ako je zahtjev sastavljen na osobnom računalu, potpisi i prijepisi moraju biti rukom pisani plavom tintom. Time će otkloniti sumnje u prijevaru i krivotvorenje potpisa.

Radnici često nemaju pojma gdje i kako se obratiti ako su im povrijeđena radna prava. Neki pristaju zažmiriti na prekršaje jer se boje da će ostati bez posla. Ali u takvim situacijama bilo bi pogrešno šutjeti. Uzorak prijave inspekciji rada za poslodavca u takvoj situaciji bit će vrlo koristan.

Žalba Inspekciji rada pravo je svakoga tko svjedoči prekršaju. Žale se i oni koji promatraju nepravde koje se čine drugima.

Ovo su samo neki od prekršaja koji se mogu evidentirati na ovaj način.

prekršaj	Opis
Kršenje procedura zapošljavanja	Problemi nastaju zbog nedostatka informacija o plaćama, uvjetima i načinu isplate stimulacije. Ovo je izravno kršenje važećeg zakonodavstva. Poslodavci nemaju pravo formalizirati razdoblja testiranja za trudnice. Druga mogućnost nezakonitog postupanja je primjena kazni zaposleniku koji je prekršio pravila, iako građanin s njima nije bio upoznat od samog početka.
Diskriminacija podređenih tijekom radnog odnosa	Zahtjevi Zakona o radu predviđaju godišnji odmor, naknadu i pravovremenu isplatu, ali poslodavci to često odbijaju. Prisilni prekovremeni rad koristi se u uvjetima koji nisu u skladu sa zakonom.
Otkazi se također često provode uz prekršaje	Uobičajeni primjeri su kasna obavijest o otkazu ili smanjenju; nedostatak svih plaćanja dospjelih tijekom otkaza; prijenos naknade kasnije od dana otkaza; neposjedovanje radne knjižice zadnjeg dana.

Prisutnost barem jednog od uvjeta daje puno pravo na podnošenje pritužbe inspekciji rada.

Gdje i kako se podnose prigovori?

Prijava se podnosi djelatnicima inspekcije rada u regiji u kojoj je uočen prekršaj. Svaki predmet ima svoje grane pod bilo kojim okolnostima. Postoje tri načina za podnošenje dokumenata:

1. U osobnom posjetu. Da biste to učinili, građanin dolazi u odjel i predaje dokumente na recepciji.
2. Preporučenom poštom, uz odgovarajuću obavijest. Metoda se smatra prikladnijom, osim velike vjerojatnosti da će se dokument izgubiti tijekom procesa prijenosa.
3. Putem elektroničkog obrasca, putem internet kanala. Svi radovi se skeniraju i šalju na odgovarajuću stranicu.

Potraživanja poslodavcima u vezi s nedostatkom plaća

Pripremljena su dva primjerka ovog dokumenta. Jedan od njih, s posebnom oznakom, ostaje u rukama podređenog. Tužba će postati glavni dokaz za sud ako slučaj dođe do suđenja.

Zaposlenik ima pravo prekinuti rad ako je plaćanje zakašnjelo 15 dana ili više. Ali to se mora pismeno prijaviti upravitelju, inače se izostanak s posla može smatrati izostankom. Djelatnici inspekcije rada dužni su provjeriti točnost podataka iz svake pritužbe. Nakon toga se donosi određena odluka.

Što se tiče nezakonitog otkaza

Da bi riješio problem, građanin će morati proći kroz nekoliko faza:

1. Sve počinje istraživanjem na temu koji je odjel inspekcije dodijeljen određenom poduzeću. Također morate sigurno znati ime upravitelja.
2. Zatim se piše pismo u kojem se traži da se otkaz prizna kao nezakonit postupak. Takvi zahtjevi sadrže osobne podatke svake strane i podatke o instituciji kojoj se zahtjev šalje. Konkretne činjenice kojima se krše prava zaposlenika iznose se u strogom poslovnom stilu. Zahtjev se podnosi najkasnije mjesec dana nakon prestanka radnog odnosa.
3. Preporuča se da se složeni i zbunjujući predmeti odmah pošalju sudovima.

Žalba u slučaju neslužbene registracije podređenih

I tu se u rješavanje problema uključuje Inspekcija rada. Šalju joj se izjave i traže da se postupci upravitelja proglase nezakonitima. Glavna stvar je prikupiti što više dokaza u korist činjenice da je vrijeme stvarno odrađeno u poduzeću. Ovdje će vam pomoći bilo koja vrsta papira:

1. Nešto čemu je postojao pristup dok je građanin obavljao svoje dužnosti.
2. Svjedočanstvo. Bit će dovoljno uključiti barem dvoje kolega - tada će sud s gotovo stopostotnom vjerojatnošću stati na stranu podnositelja zahtjeva.
3. Često jednostavna verbalna poruka upravitelju pomaže da se dokumenti završe. Samo treba reći da će građanin u nedostatku plaćanja i odgovarajućih papira podnijeti pritužbu inspekciji.

Ispravno podnošenje reklamacija za sve situacije

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke kako bi se povećala vjerojatnost razmatranja:

1. Pun naziv odjela teritorijalne inspekcije rada uz puno ime voditelja ove institucije.
2. Podaci o samom podnositelju zahtjeva, uključujući adresu registracije i puno ime.
3. Naziv dokumenta.
4. Suština žalbe. Podnositelj opisuje situaciju u kojoj su, po njegovom mišljenju, povrijeđena prava. Moramo pisati o tome što se dogodilo, gdje i kada. Posebne norme koje je upravitelj prekršio navedene su zasebno. Opisuje prouzročenu štetu i dokaze koji se mogu koristiti prilikom razmatranja slučaja. Ovdje su također napisani podaci o organizaciji u kojoj je došlo do kršenja.

Dodatna pravila za podnošenje prigovora

Bit će korisno proučiti ih za bilo koju metodu prijenosa poruke - i pisanu i elektroničku. Usklađenost sa sljedećim uvjetima pomaže u izbjegavanju kontroverznih situacija i dodatnih pitanja:

1. Podaci o podnositelju zahtjeva moraju biti točni. Dokumenti sastavljeni anonimno ostaju bez razmatranja.
2. Preporuča se tekst žalbe sastaviti sažeto i objektivno, bez dodavanja osobnih iskustava o onome što se dogodilo. Pri pisanju prijedloga održava se poslovni stil.
3. Važno je imati samo pouzdane činjenice koje su stvarno provjerene u praksi.
4. Zabranjeno je klevetanje, uvrede i nepristojan jezik.
5. Ako je moguće, vrijedi priložiti skenirane kopije dokumenata kao dokaz.

Korištenje službene web stranice

Ova mogućnost građanima je dostupna od 1. siječnja 2017. godine. Sada algoritam cirkulacije izgleda ovako:

1. Postupak počinje registracijom na web stranici državnih službi. Mobitel, e-mail i puno ime - to su podaci koji će posjetiteljima trebati.
2. Preko svog osobnog računa na državnim službama lako ćete ući na portal u vlasništvu same Inspekcije rada.
3. Na stranici odaberite karticu "Prijava problema". Odabir kartice prije autorizacije vodi do automatskog preusmjeravanja na državne službe za dovršetak postupka.
4. Posjetitelj gleda predložene opcije i odlučuje koja kategorija mu najviše odgovara.
5. Zatim se odabire rezultat koji želite postići - konzultacije sa stručnjakom, izricanje administrativne odgovornosti poslodavcu i neplanirane inspekcije.
6. Glavna stvar je pažljivo ispuniti sva predložena polja.
7. Sve što trebate učiniti je kliknuti na gumb za slanje poruke.
8. Nakon toga dobivate e-mail potvrdu da je prijava prihvaćena. Od tog trenutka računa se 30 dana koji se daju inspekciji na razmatranje.

O vremenu razmatranja i odgovora

1 kalendarski mjesec je maksimalno razdoblje od primitka pritužbe do detaljnog razmatranja problema. Tako kaže zakon. Razmatranje slučajeva nezakonitog otkaza odvija se brže - u roku od 10 dana.

Nakon pregleda prijave, tvrtka najčešće organizira izvanrednu inspekciju. Nakon toga donosi se rješenje kojim se u određenom roku moraju otkloniti utvrđeni prekršaji.

Inspekcija rada: kako postupiti nakon zaprimljene pritužbe?

U roku od 30 dana nakon prijenosa, dokumenti se pažljivo proučavaju, kao i argumenti koje je iznio pokretač. Ako se sve informacije potvrde, mogući su sljedeći scenariji:

• Izdaje se nalog kojim se zahtijeva otklanjanje prekršaja.
• Upravitelj odgovara: kazneno ili upravno.
• Društvu se nalaže privremena obustava rada.
• Neki zaposlenici su suspendirani s posla.

Što se tiče anonimnosti

Pitanje ostavljanja anonimnih poruka ostaje aktualno. Zakon kaže da Inspektorat nema pravo razmatrati anonimne pritužbe. Ali sam građanin može zasebno naznačiti da se njegovi podaci ne smiju otkrivati. Sve što trebate učiniti je označiti kućicu na elektroničkoj prijavnici.

O kolektivnim pritužbama

Ovo je još jedna mogućnost koja građanima omogućuje prijavu prekršaja. Najčešće se u porukama opisuje diskriminacija cijelog tima.

Ali zakon ne zabranjuje kolektivno prijavljivanje prekršaja usmjerenih prema jednom određenom zaposleniku. Glavna stvar je točno navesti puno ime predstavnika tvrtke u čije ime se dokument sastavlja.

O nadzorima inspekcije rada

Ukupno, test se provodi u dvije glavne opcije.

Pogled	Opis
Planirano	Provode se na inicijativu samih inspektora; nije potrebno podnositi dodatne zahtjeve. Organiziraju se procesi u vezi s poduzećima u kojima su prethodno utvrđeni prekršaji i dogodile se nesreće. Inspektor upozorava upravu organizacije prije zakazivanja dana inspekcije.
Cilj	Ovdje je važna samo inicijativa od strane podređenog. Inspekcijski nadzor provodi inspektor nadležan za područje na kojem se organizacija nalazi. Ovlaštena osoba prvo pokušava utvrditi prekršaje koje je građanin opisao u prijavi. Ako se utvrde nezakonite radnje, izdaje se nalog za njihovo uklanjanje i izriče se novčana kazna u određenom iznosu. Ovisno o stupnju krivnje mogu se poduzeti strože mjere.

U takvim okolnostima inspektor ima sljedeće ovlasti:

1. Obustava aktivnosti u cijelom poduzeću ili određenim odjelima.
2. Organizacija pravnih postupaka u vezi s postojećim povredama.
3. Istraga svih okolnosti povezanih s nesrećom.
4. Dovođenje na upravnu odgovornost onih koji su krivi.
5. Izdavanje naloga za udaljavanje s rada osoba koje nisu upoznate s pravilima zaštite na radu. Ili oni koji nisu potvrdili svoje znanje i kvalifikacije u ovom području.
6. Predstavljanje uputa koje su identificirane povrede moraju biti eliminirane.
7. Osiguravanje da poduzeće ispunjava minimalne zakonske zahtjeve.

Ako pitanje ostane neispitano i bez odgovora

Potrebno je ponovno podnijeti prigovor ako je prvi dokument uopće ostao bez razmatranja. Činjenica ponovnog prijenosa mora biti naznačena. U tekstu je naveden i datum kada je inicijalna prijava poslana.

Ako inspekcijsko osoblje ponovno odbije, mora pismeno obrazložiti svoj odgovor. Ako se ne slažete s odlukom, podnositelj zahtjeva ima pravo na daljnju žalbu sudu.

Podnošenje zahtjeva, pravila registracije

Prije odlaska na sud potrebno je pripremiti cijeli paket dokumentacije. Većinu pozicija izdaje voditelj, najkasnije tri dana unaprijed. Preporuča se podnošenje formalnih pismenih zahtjeva jer je uobičajeno da menadžeri žele odugovlačiti s vremenom.

Tužba se podnosi gradskom ili okružnom sudu nadležnom prema adresi sjedišta upravitelja. Glavna stvar je da je dokument sastavljen u skladu s važećim zakonodavstvom, inače će razmatranje biti odbijeno.

Slijede se sljedeća pravila:

1. U zaglavlju je naziv suda kojem se tužba šalje.
2. Nakon toga tužitelj navodi svoje osobne podatke i adresu stalnog prebivališta.
3. Na isti način popunjavaju se podaci o okrivljeniku.
4. Izraz "Tužbeni zahtjev" napisan je u sredini. Nastavak izraza ukazuje na razlog zašto je bilo potrebno započeti s izradom zahtjeva.
5. Kako bi sud odmah prešao na raspravu bez dodatnih pitanja, potrebno je opisati suštinu slučaja što detaljnije. Ako je moguće, zapisuju se određeni zakoni koje je voditelj prekršio.
6. Prilikom iznošenja problema, tužitelj detaljno opisuje svoje zahtjeve.
7. Preslika ugovora o radu uz radnu knjižicu postaje obvezni prilog. Što više dokaza o kršenjima, to će biti bolje.
8. Zahtjevi se podnose najkasnije tri mjeseca nakon saznanja o povredi.

Uzorak prijave inspekciji rada za poslodavca

Pisanje žalbe nije nimalo teško. Dovoljno je ispuniti ovaj uzorak prema gore opisanim pravilima:

Što učiniti ako odluka inspektora nije zadovoljavajuća?

Prva moguća opcija je kontaktirati upravu stručnjaka koji je donio početnu odluku. Glavna stvar je jasno navesti suštinu problema. I pokušajte osigurati da druga strana ima dovoljno vremena da razmotri sve iznesene okolnosti.

Ako uprava odbije razmotriti pritužbe, pritužbe se šalju službenicima za provođenje zakona. Obično je to policija ili tužiteljstvo.

Na kraju, ostaje sud, koji djeluje kao posljednje sredstvo. Preporuča se poduzeti takve korake tek nakon provjere svih prethodnih metoda. I morate biti sigurni da ne daju nikakav rezultat.

Završne misli

Ako vođa jasno krši prava i važeće zakone, ne treba se bojati braniti svoje interese. Sastavljene pritužbe zaposlenika često rješavaju probleme u korist potonjeg. Glavna stvar je kompetentno pristupiti prikupljanju i pripremi potrebne dokumentacije.

Poslodavci koji ne isplaćuju plaće 3 i više mjeseci mogu kazneno odgovarati. U tom slučaju dokumenti se odmah šalju u najbližu policijsku postaju. Članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije glavna je osnova na temelju koje se oni smatraju odgovornima u takvim okolnostima.

Je li teško kontaktirati inspekciju rada Pogledajte ovaj video:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje