Razgovor za posao za djevojku. Kako se pripremiti za razgovor, kako se pravilno ponašati i što još učiniti da sve prođe u redu

Na temelju rezultata razgovora, voditelj organizacije ili druga osoba odgovorna za osoblje uvijek donosi zaključke ne samo o vašoj profesionalnoj podobnosti.

Iskusni šef već na prvi pogled može vidjeti hoće li se kandidat moći pridružiti timu, ima li stvarno iskustvo navedeno u životopisu i hoće li biti pouzdan zaposlenik koji će, ako je potrebno, pokazati inicijativu i biti spreman raditi ne samo za plaću, već u interesu tvrtke.

Ako je svrha razgovora bila dobivanje informacija o vještinama i iskustvu zaposlenika, mogao bi se ograničiti na pisani životopis poslan poštom.

Zašto su onda toliko potrebni osobni službeni sastanci s potencijalnim poslodavcem, kako se pravilno ponašati na razgovoru za posao, što ne treba govoriti i raditi kako se ne biste oprostili od svog “posla iz snova” nakon prvog puta?

Prve minute (a ponekad i sekunde) dopustite poslodavcu da vas ocijeni kao osobu– menadžeri, a da sami toga nisu svjesni, prije svega gledaju kandidata kao pojedinca, a tek onda kao stručnjaka i podređenog.

U ovom slučaju vrijedi pravilo: “bolje je zaposliti dobru osobu na radno mjesto i pritom je obučiti, nego raditi s prvoklasnim stručnjakom koji će se u praksi pokazati beskorisnim.”

Prije odlaska na takav sastanak morate se pripremiti tako da strogo slijedite popis:

1. Bez obzira na radno mjesto - zaposlenik u skladištu, pomoćna tajnica ili voditelj odjela prodaje - važno je na razgovor se pojaviti uredno i u čistoj odjeći. Ugodan izgled uvijek je privlačan.
2. Osjećajte se samopouzdano, ali ne i arogantno: kad prijeđete prag poslodavčevog ureda, budite spremni i na prijateljski razgovor i na formalno ispitivanje. U bilo kojoj od ovih situacija važno je ne izgubiti kontrolu nad sobom.
3. Intervju nije kao školski ispit na kojem trebate dati samo točne odgovore. Na sastanku s poslodavcem moguća su razna škakljiva, pa čak i na prvi pogled čudna pitanja. Ne biste trebali tražiti "točne odgovore" na internetu i trpati ih. Jedina kategorija pitanja koja zahtijeva formulacijske i precizne odgovore je ona koja se dotiče vašeg prethodnog iskustva, uključujući popratne titule, prezimena i datume.
4. Mnogi psiholozi preporučuju da se tijekom razgovora cijelo vrijeme smiješite, pokazujući dobronamjernost i prijateljstvo. U praksi takvo ponašanje izgleda neprirodno, štoviše, tako ozbiljan proces ne trpi šaljiv stav, a stalni smiješak na dužnosti može stvoriti dojam kandidata kao neuravnotežene osobe.

Intervjui se mogu odvijati u različitim okruženjima: u prostranom, luksuznom uredu, u sali za sastanke, ponekad čak i na ulici ili u bučnoj proizvodnoj radionici. Vaš zadatak je uvjeriti se da vam je ugodno u ovom okruženju.

Menadžeri i zaposlenici u ljudskim resursima i sami su iskusni psiholozi, a ako se razgovor odvija u nekom nestandardnom okruženju, to znači da poslodavac želi vidjeti vašu reakciju na okolinu i najvjerojatnije ćete upravo u ovakvim ili sličnim uvjetima moram raditi.

Što poslodavac očekuje od kandidata?

Zaposlenik mora imati iskustvo, stručno znanje i sposobnost prilagodbe, uzimajući u obzir specifičnosti pojedine organizacije, također Poželjno je da se kandidat za poziciju može slagati s ljudima. Ispunjavanje ovih zahtjeva nije tako teško ako slijedite određena pravila:

• Budite spremni odgovoriti na pitanja o prethodnim poslovima i, ako je potrebno, detaljno opišite svoje obveze.
• Ako je moguće, koristite stručni vokabular i izraze - to je jedini slučaj kada se ne morate bojati pokazati da ste pametniji od svog šefa.
• Nemojte se iznenaditi ako vas sugovornik neočekivano prekine, simulirajući situaciju koja će biti vezana uz vaš posao. Na primjer, ako se na sastanak s klijentom vozite svojim automobilom, on se pokvari, a u blizini nema nikoga tko bi ženi mogao pomoći da se nosi s problemom.
• Bez obzira na smjer intervjua, ne biste se trebali doticati osobnih ili apstraktnih tema ako vas se o tome ne pita.

Prirodno, Sve potrebne informacije poslodavac može dobiti samo iz vaših odgovora na pitanja, a budite spremni da se takve informacije mogu saznati neizravno, raspitivanjem o stvarima koje na prvi pogled izgledaju strano.

Važna nijansa: u nekim područjima menadžeri se često poznaju, ali to poznanstvo može biti ili prijateljsko ili ne baš prijateljsko.

Stoga, ako se zaposlite u radionici kožne odjeće u malom gradu, a prethodno ste radili u konkurentskoj organizaciji, najvjerojatnije će vas pitati o razlozima odlaska io vašem osobnom odnosu prema bivšem rukovoditelju.

Što reći na razgovoru o razlozima otkaza? Čudno, ali Ovo je jedan od onih slučajeva kada ne treba biti iskren i dati detaljan odgovor.

Među njima mogu biti:

• potez koji predugo traje da bi se došlo na posao;
• prethodni poslodavac je platio premalo;
• više niste zadovoljni rasporedom;
• organizacija je zatvorena ili ste otpušteni (ako je to istina).

Ali nemojte se odnositi na sukobe u timu ili probleme u komunikaciji s drugim zaposlenicima. Čak i ako je tako, takve riječi mogu otkriti konfliktnu osobnost u vama, a upravitelj se neće osjećati sigurnim da nećete doživjeti iste poteškoće na novom mjestu.

Korisni savjeti! Koje se pogreške često čine tijekom intervjua? Gledaj video:

Kako biste ostavili dobar prvi dojam na poslodavca, morate jako paziti na svoj izgled. Naš sljedeći video pokazuje kako izgledati na pravi način na intervjuu:

Prilikom prijave za posao, intervju je vrlo važan proces sa svojim nijansama i karakteristikama. Nakon što pročitate ovaj članak, moći ćete izbjeći mnoge uobičajene pogreške koje čini značajan broj drugih podnositelja zahtjeva. Ako uzmete u obzir neka jednostavna pravila, neće vam biti teško ostaviti pozitivan dojam.

Kako se ponašati prilikom prijave za posao

Kasno. Ako morate ići na razgovor, zapamtite da kašnjenje u ovom slučaju može biti štetno. Kako biste izbjegli takav propust, unaprijed saznajte kako što brže doći do željene ustanove - koji prijevoz ide tamo, koje su zgrade u blizini. Bilo bi dobro da unaprijed pogledate na karti gdje će se točno intervju održati kako biste stigli točno na pravo mjesto. Uzmite u obzir moguće prometne gužve i višu silu - bolje je doći malo ranije i pričekati vrijeme sastanka u obližnjem kafiću. Zapamtite da kašnjenje može odmah stvoriti negativan dojam o vama. Izgled. Ni u kojem slučaju ne smijete zanemariti svoj izgled. Ako ste osoba kreativne profesije (model, fotograf, koreograf, plesač itd.), onda si, naravno, možete priuštiti poderane traperice i majice neobičnog dizajna. Ako niste vezani uz kreativnost, onda prilikom prijave za posao ne zaboravite na prikladno odijevanje, kao i na urednost općenito. Prvi dojam. Na ovaj dan važno je dokazati se i stvoriti pozitivan prvi dojam o sebi. Malo je vjerojatno da ćete izazvati veliko zanimanje poslodavca ako se ponašate nesigurno, mucate i nervozni ste. Međutim, samopouzdanje će također biti neprikladno - potražite sredinu. Budite prijateljski raspoloženi i smireni. Pripremite se za sastanak unaprijed.

Kako se dokazati na razgovoru za transfer ili visi

Ako idete na razgovor za višu poziciju, onda je, naravno, prvo što trebate učiniti je pokazati da ste vrijedni ovog promaknuća. Kada komunicirate sa sugovornikom, pažljivo ga slušajte, a da vas ništa ne ometa. Brzo analizirajte njegova pitanja, pokušavajući odrediti što točno žele čuti od vas. Ako niste čuli pitanje ili ga niste razumjeli, bolje je ponovno pitati nego dati nejasan odgovor. Vjerojatno će vas pitati o vašim najznačajnijim postignućima. Razmislite unaprijed što ćete reći - preporučljivo je izgovoriti svoj odgovor, vođen brojevima ili činjenicama. Kada govorite o svojim pobjedama, pokušajte to sažeti frazama kao što su "zajedno s timom", "mi smo s timom" i slično - na taj način ćete naglasiti sposobnost timskog rada. Zasigurno će se prilikom promaknuća ili premještaja poslodavac pobrinuti da jasno razumijete koje će vam točno odgovornosti biti dodijeljene. Obavezno proučite ovo pitanje unaprijed upoznajući se sa zahtjevima koji se odnose na kandidate za ovo radno mjesto.Najvažnije je, kada razgovarate s intervjuerom, zadržati pozitivno raspoloženje, smirenost i, naravno, samopouzdanje!

Savjeti psihologa: kako se pravilno predstaviti na razgovoru

Korektno ponašanje tijekom intervjua ključ je uspjeha. Izbjegavajte uobičajene pogreške i postići ćete željeni rezultat.

Što reći prilikom prijave za posao

Sigurno će vam se postavljati pitanja vezana uz vašu specijalizaciju. Čak i ako ne znate jasan odgovor na neka od njih, nemojte to pokazivati ​​slijeganjem ramenima ili govoreći: "Ne znam". Nemojte biti nervozni, počnite razmišljati naglas, izražavati svoje misli o navedenoj temi - moguće je da će točan odgovor izaći sam od sebe ili ćete zainteresirati poslodavca drugim saznanjima. Usput, intervju ne trebate doživljavati kao ispitivanje. Također biste trebali poslodavcu postaviti pitanja o tvrtki - pokažite svoj interes, to će vam sigurno dodati prednosti u njegovim očima.

Što ne reći na intervjuu

Naravno, ponekad ne škodi malo uljepšati stvarnost, ali očita laž prilikom prijave za posao očito neće dovesti do ničega - prvo, možete biti uhvaćeni u laži, a drugo, ta vam se laž kasnije može obiti o glavu. pa čak i dovesti do otkaza . Važno je uzeti u obzir da će vas vjerojatno pitati o vašem prethodnom radnom mjestu - u ovom slučaju je vrlo preporučljivo zadržati negativne kritike o prethodnom poslodavcu za sebe. Čak i ako ste imali ozbiljan sukob na bivšem radnom mjestu, a to nije bila vaša krivnja, bolje je ne ulaziti dublje u to, navedite neki neutralan i uvjerljiv razlog (na primjer, vaš potez).

Izrazi lica i geste, ponašanje tijekom intervjua

Pokušajte djelovati opušteno i samouvjereno. Važno je da se ne nervirate i brbljate, pokušavajući da se predstavite s najbolje strane. Govorite jasno i smireno – ne povisujte ton, ali ne izgovarajte riječi jedva čujno. Ako je prikladno, možete se neutralno našaliti. Pobrinite se da vas ništa ne ometa u razgovoru - u tu svrhu telefon svakako stavite na nečujni način rada. Naravno, trebali biste unaprijed razmisliti o svojoj odjeći kako tijekom intervjua ne biste razmišljali o tome kako vam stoje džemper ili hlače - nosite odjeću koja vam je poznata, au isto vrijeme prikladna. Također, na takvom sastanku pripazite na svoje geste i izraze lica - sve bi trebalo biti umjereno.

Također se može dogoditi da unatoč svojim profesionalnim vještinama nećete dobiti željeno radno mjesto jer vas poslodavac jednostavno ne voli. Da biste to izbjegli, uzmite u obzir neke nijanse.

Izgled

Kad idete na razgovor, svakako pripazite na svoj izgled - na taj ćete način ostaviti prvi dojam koji je, kao što znamo, vrlo bitan. Naravno, vaš izgled treba biti uredan - nema govora o mrljama, modricama ili slično. Također morate shvatiti da intervju nije mjesto gdje je presvijetla šminka prikladna (osim ako se ne prijavljujete za mjesto vizažista ili vizažista) - samo nanesite malo tona na lice i lagano obojite usne i trepavice , ili se našminkajte u nude tonovima. Kao što smo već spomenuli, izbjegavajte ležerno odijevanje - držite se stila koji je primjeren organizaciji.

Što ponijeti na razgovor

Vrlo je poželjno da tijekom intervjua sa sobom imate blok za pisanje i olovku. Neće biti baš dobro ako trebate zapisati neke podatke i počnete mahnito tražiti broj telefona ili, još gore, tražiti od poslodavca papir i olovku. Također preporučamo da sa sobom imate životopis kako bi se poslodavac mogao brzo upoznati sa svim informacijama koje su mu potrebne. I, naravno, bit će bolje ako ne govorite samo o svojim postignućima, već svoje riječi potkrijepite činjenicama - diplomama, svjedodžbama i slično. Osim toga, možete uzeti malu bočicu vode – možda ćete biti nervozni prije samog intervjua i poželjeti smočiti grlo.

Pravila ponašanja tijekom intervjua

U pravilu, na razgovoru više pažnje obraćaju na to kako se ponašate, a tek onda ocjenjuju što točno govorite. Uzmite u obzir ovu činjenicu, unaprijed se postavite za pozitivno i prestanite biti nervozni. Bez obzira koliko ste zabrinuti prije ovog sastanka, postavite se za pozitivan rezultat i opustite se. Ako se previše brinete, to će svakako biti vidljivo poslodavcu, a posljedično odluka možda neće biti donesena u vašu korist. Kako biste se dobro raspoloženi, prije intervjua popijte opuštajući čaj. Naravno, ne biste trebali piti alkohol "za hrabrost"!

Što trebate znati prilikom prijave za posao

Trebali biste znati koje točno zahtjeve poslodavac postavlja kandidatima, a također razmislite o tome koja prava imate. Ako je u oglasu stajalo da se od kandidata za radno mjesto traži znanje stranog jezika, a vi ga nećete govoriti, onda će to biti u najmanju ruku čudno. Također morate unaprijed proučiti informacije o aktivnostima tvrtke. Sigurno će vas pitati zašto želite raditi baš u ovoj tvrtki, au tom slučaju morate unaprijed pripremiti odgovor. Ne zaboravite postaviti i pitanja o organizaciji - morate se pobrinuti da vam svi radni uvjeti odgovaraju.

Kako proći razgovor bez radnog iskustva

Ukoliko nemate radnog iskustva, intervju će vam biti još stresniji. Međutim, ako slijedite neke savjete, moći ćete ostaviti pravi dojam.

Prvi razgovor s redateljem

Nije važno kojeg je spola vaš potencijalni menadžer - u svakom slučaju ne biste trebali zanemariti opće preporuke o izgledu i ponašanju. Čelnici poduzeća najčešće pokazuju interes za općenita pitanja: kako možete pomoći tvrtki da postigne bolje rezultate, imate li potrebno iskustvo, koliko dugo planirate ostati u organizaciji i zbog čega ste napustili prijašnji posao? Preporučamo da se unaprijed pripremite na takva pitanja kako vas ne bi iznenadila. Ako je moguće, odgovorite veselo i bez oklijevanja, a također detaljno odgovorite na pitanja potencijalnog poslodavca.

Drugi intervju, kako se predstaviti

Prije odlaska na drugi razgovor, trebate se pripremiti, uzimajući u obzir moguće razloge za takav termin. Moguće je da vas žele bolje proučiti i postaviti vam teža pitanja kako ne bi bilo sumnje u vašu kompetentnost. Također je moguće da vas poslodavac želi bolje upoznati kao osobu, pokušati identificirati neugodne strane vašeg karaktera - u tu svrhu možda će vas pokušati izbaciti iz ravnoteže. Međutim, pripremite se za razna iznenađenja - može se dogoditi da je tijekom procesa odabira kandidata poslodavac zaključio da vrijedan kandidat mora imati dodatne vještine.

Kako nastupiti u grupnom intervjuu

Naravno, vaš glavni cilj na grupnom razgovoru je istaknuti se i pokazati svoju najbolju stranu potencijalnom poslodavcu. Kada ste u timu kandidata poput vas, pokušajte preuzeti inicijativu: dajte odgovore na sva postavljena pitanja, ponudite različita rješenja za određeni problem. Čak i ako vam se čini da izgledate manje impresivno u usporedbi s drugim kandidatima, ne biste trebali očajavati, jer još uvijek ne znate na kojim aspektima je napravljen konačni odabir. Grupni intervju nije mjesto za nepristojnost ili vikanje – poštujte druge kandidate. Prilikom razgovora trebali biste uzeti u obzir neke suptilnosti, ovisno o tome gdje točno želite dobiti posao. Naravno, od kandidata za prodavača i bankovnog djelatnika traže se potpuno različite kvalitete, o čemu vrijedi voditi računa.

U bankarskim i financijskim institucijama

Prije svega, preporučujemo da sa sobom imate uvjerljiv i dobro napisan životopis. Također, ne zaboravite na svoj izgled, koji mora u potpunosti odgovarati duhu institucije - u banci iu većini financijskih okruženja neprihvatljivi su slobodni stil odjeće, previše svijetla i agresivna šminka i slično. Trebao bi izgledati kao da već radiš na ovom mjestu. Osim toga, vrlo je nepoželjno kasniti na takav intervju - bolje je pojaviti se na njemu 10-ak minuta prije početka. Razmislite o najvjerojatnijim pitanjima - o vašem prethodnom radnom mjestu, razlozima odabira ove banke, vašoj viziji daljnjeg razvoja karijere.

U policiju

Prije nego što odete na policijski razgovor, razmislite o popisu zahtjeva koji će vam se vjerojatno predstaviti kao mogućem kandidatu. Naravno, kada se prijavljujete u takvu organizaciju, morate imati takve kvalitete kao što su brza reakcija, stabilnost u stresnim situacijama, odsustvo loših navika, dobro pamćenje, pažljivost, dobra fizička spremnost i odgovornost. Ovo su osobine kojima se poslodavac nada vidjeti u vama, a bit će sjajno ako ih sami spomenete. Prilikom pripreme za ovaj intervju, naravno, ne zaboravite na urednost i točnost.

U objekte za pružanje usluga korisnicima (kafići, maloprodaja)

Ako se želite zaposliti u nekoj uslužnoj organizaciji u prehrambenom ili trgovačkom sektoru, onda svakako trebate imati određene kvalitete – preporučamo da ih navedete. Riječ je o točnosti, društvenosti, učinkovitosti i dobrom pamćenju. Budući da ćete morati raditi s klijentima, poslodavac će vas procijeniti s ove pozicije - kakav ćete dojam ostaviti na klijenta, hoće li htjeti ponovno posjetiti ovaj kafić, trgovinu i slično. Zato preporučujemo da tijekom intervjua pokažete susretljivost i dobro raspoloženje.

Kako se ponašati na razgovoru za zapošljavanje? Morate se ponašati smireno i ne prepustiti se panici. i potražite općenite upute za razgovor. U svakom slučaju morate se prilagoditi okolnostima. Što trebate znati kada prolazite intervju?

Morate znati tri stvari:

1. Tko je vaš intervjuer? HR, neposredni voditelj ili zaposlenik HR odjela? Poznavajući ovaj trenutak Možete unaprijed razmisliti o taktici intervjua.
2. Osnovni podaci o tvrtki. Ako se dogodi da niste bili obaviješteni o smjeru tvrtke, imenu, poziciji na tržištu, onda Temeljito upoznajte sve o svom položaju i odgovornostima..
3. Politika tvrtke i ugled vašeg budućeg poslodavca.

Intervjuer

Kako komunicirati ako prilikom prijave za posao razgovor vodi direktno poslodavac, bez regrutera u formatu jedan na jedan?

Najbolja bi taktika bila pokažite da ste zainteresirani ne samo za ovu poziciju, već i za samu tvrtku, smjer u cjelini.

Na taj način ćete pokazati svom poslodavcu da niste samo zaposlenik, već osoba koja namjerava dugo ostati u tvrtki i u potpunosti se posvetiti poslu.

To je veliki plus, a takvo ponašanje će također predisponirati sugovornika prema vama. Možda vam se ponudi pozicija sa zajamčenim napredovanjem u karijeri.

Menadžmentu je isplativije stvoriti tim stalnih zaposlenika koji su krenuli s niže pozicije i obučavajući ih na licu mjesta, promovirati ih više na ljestvici karijere.

Zapamtite ovo i nemojte se iznenaditi ako vam se ponudi nešto malo drugačije od onoga što ste prije očekivali. Najvjerojatnije je ovo test, a poslodavac za sebe bilježi jeste li spremni raditi za dobrobit tvrtke, može li vam se u budućnosti povjeriti vodeća pozicija. Najbolji izlaz u ovom slučaju je složiti se, ali uvjetovati mogućnost rasta karijere.

Vodi li razgovor zaposlenik agencije za zapošljavanje ili interni HR? Ovo je sjajna vijest! Ne samo da možete dobiti posao, već se i dokazati djelatniku agencije, a u budućnosti će vam biti puno lakše pronaći posao. HR često međusobno komuniciraju i razmjenjuju vlastite “baze podataka” stručnjaka.

Kako na razgovor za posao s HR-om? Morate se otkriti što je više moguće(kada idemo na razgovor) kao stručnjak i kao aktivna osoba. Da, da, prvo kao specijalist.

Na početku razgovora s HR-om vi ste samo predstavnik struke, a način na koji se predstavljate kao stručnjak može vam pomoći da se otvorite sugovorniku i dokažete da ste ne samo dostojni ove pozicije, već i odličan stručnjak.

Ako intervju bude uspješan (prođe dobro), HR će vam reći o svim izgledima, poslodavcu i nijansama posla.

Također može ponuditi još nekoliko zanimljivih slobodnih radnih mjesta.

Zapamtite, HR ne odabire samo zaposlenika.

On traži stručnjaka, to je korisno za njega i vrlo je korisno za vas. Stoga pripremite original (poštujući pravila ponašanja) i.

Što da kažem? U mjeri u kojoj je to prikladno, odgovarajte na neočekivana pitanja s humorom, pazi na svoje geste i manire. Govori samouvjereno.

Pravila ponašanja (savjet psihologa): Svi HR-ovci su pomalo psiholozi, dakle lako je shvatiti kada je osoba zabrinuta. To je neugodno i stvara osjećaj da podnositelj zahtjeva laže ili ne govori cijelu istinu. Tajna ispitivača je jednostavna: oni vide uzbuđenje u pogledu i gestama kandidata.

Pa kako se ponašati na razgovoru za posao? Pokušajte držati ruke nepomične ili držite bilježnicu s olovkom u njima.

Podaci o organizaciji

Također se događa da su odgovorili na vaš životopis koji je objavljen u javnoj domeni, a da vam zapravo nisu rekli o tvrtki. Ako tijekom telefonskog razgovora ili dopisivanja niste uspjeli saznati ništa vrijedno, usredotočite se na poziciju koju ste naveli u životopisu.

Tijekom intervjua pokušajte saznati sve točke koje vas zanimaju o poziciji i tvrtki u cjelini.

Recenzije o tvrtki

Recenzije o poslodavcu i tvrtki u cjelini su blago za svakog kandidata.

Znat ćete što pitati i moći ćete unaprijed pronaći zajednički jezik koji vas može izdvojiti od svih ostalih kandidata.

Voli li netko od vaših nadređenih sport ili se zanima za psihologiju i jeste li u tome izvrsni?

Iskoristite svoju prednost! Nenametljivo pričajte o svom hobiju i nastavite razgovor. Vjerujte mi, ovo je veliki bonus za vas kao zaposlenika.

Vanjski podaci

Ovdje se ne radi o izgledu, već o tome kako vas HR ili poslodavac trebaju vidjeti. Čak i bez poznavanja kodeksa odijevanja ili poslovnog bontona, kako biste kvalitetno prošli razgovor za posao morate se pridržavati nekoliko osnovnih pravila.

1. Pravila odijevanja. Čak i ako posao nije u uredu, ne zaboravite na osnovna pravila razgovora. - jedan od njih.
2. Točnost. Kašnjenje čak i iz vrlo važnih razloga je više od lošeg ponašanja. Točnost je važna značajka vašeg portreta, koji sastavlja poslodavac.
3. Originalnost. Nemojte koristiti šablonske fraze, nemojte pripremati govor prije intervjua. Vaš improvizirani će biti mnogo zanimljiviji za obje strane.

Inače, jasno dajte do znanja da niste samo stručnjak, već i osoba. Spremni ste upotrijebiti ne samo profesionalne, već i osobne kvalitete za ispunjavanje svojih radnih obaveza.

Kako uspješno proći razgovor za posao?

Savjet psihologa: Kako biste mogli govoriti o sebi i stvoriti pristojnu samoprezentaciju, koristite blokovnu prezentaciju informacija.

Lakonski, jezgrovit i po mogućnosti zanimljiv.

Da biste uspješno prošli razgovor za posao, došli k sebi i stekli samopouzdanje, bolje je popiti čaj i uvjeriti se da niste došli samo po posao, već morate predstaviti svoju struku. Vjerujte, moći ćete na zanimljiv način govoriti o svom životnom djelu.

Je li upravitelj žena?

Ovaj odjeljak posvetit ćemo onim kandidatima koji znaju da će njihov ispitivač, a potom i voditelj, biti žena. Kako zavoljeti ženu tijekom intervjua?

Da, intervju s menadžerom nježnijeg spola može se činiti teškim, svi znaju za škakljiva pitanja koja žene vole postavljati. Osim toga, oni mnogo suptilnije osjećaju raspoloženje podnositelja zahtjeva i ponekad su pažljiviji od bilo kojeg muškarca. No, unatoč tome, ima i puno prednosti.

Kako u ovom slučaju uspješno proći razgovor za posao? Lako je osvojiti poziciju s takvim liderom, samo morate biti malo sigurniji nego inače, obratite pažnju na najsitnije detalje u svom izgledu i govoru.

Za mlade nemoj biti plašljiv Prije takvog menadžera sjetite se svog samopoštovanja i s poštovanjem se odnosite prema svom budućem zaposleniku. Također izbjegavajte ogovaranje među kandidatima uz kavu ili u sobi za pušenje.

Vjerojatno će sve što kažete biti usmeno proslijeđeno vašoj budućoj upravi. općenito, Obratite manje pozornosti na spol menadžera, i moći ćete dobro proći na intervjuu.

Potrebne stvari

Razgovarat ćemo o tome što trebate ponijeti sa sobom na intervju. Obavezno ponesite notes ili bilježnicu i olovku. Razmislite o tome što bi vam moglo trebati i unaprijed isplanirajte rutu kako biste izbjegli kašnjenje.

Poanta

Vrijeme je da rezimiramo, napravimo mali popis kako se ispravno ponašati tijekom razgovora s poslodavcem, što vam može pomoći i naštetiti.

Pomoći će vam:

1. Profesionalizam. Ovo je prvo i najvažnije. Sjetite se što možete učiniti, što ste postigli i što želite postići.
2. Pribranost. Uzmi i pripremite sve što vam može zatrebati.
3. Originalnost. Nemojte pamtiti odgovore na pitanja, ne pokušavajte ponoviti tuđi način govora/postupanja.
4. Taktika. Informirajte se unaprijed o tvrtki i svom položaju.

I što sad Ni pod kojim okolnostima to ne smijete učiniti tijekom intervjua.:

1. Razgovarajte o problemima koja je nastala na prethodnom mjestu rada. Žaliti se na kolege ili nadređene jednostavno je prekrižiti sebe kao kandidata u očima HR-a ili poslodavca.
2. Pokušavam preuzeti inicijativu. Ne biste to trebali činiti, otuđit ćete sugovornika. Ali tijekom samoprezentacije trebali biste promijeniti ovu taktiku.
3. Kasniti.
4. Gledajte izvan pravila odijevanja, prihvaćen u ustanovi ili ne u poslovnom odijelu.
5. Ometajte se pozivima, poruke.
6. Ne postavljajte suštinska pitanja. Ako šutite, može se činiti da vas to ne zanima dovoljno.

Sada znate kako pravilno voditi intervju, uz pomoć savjeta u našem članku to može učiniti svatko. Glavna stvar je biti siguran u svoje profesionalne kvalitete i imaju želju dobiti ovu konkretnu poziciju. Vjerujte, bit ćete primijećeni i cijenjeni.

Koristan video

Ovaj video govori o glavnim fazama pripreme za intervju.

Postoji mnogo različitih preporuka o tome kako se ponašati tijekom intervjua kako biste dobili prestižan posao. Ovoj točki doista morate obratiti posebnu pozornost, budući da će dojam kandidata ovisiti o intervjuu. Ponekad čak i najkvalificiraniji iskusni stručnjak bude odbijen samo iz razloga što njegov stil ponašanja ne odgovara položaju.

Zato je toliko važno uzeti u obzir mnogo različitih tajni i nijansi kako se ponašati tijekom razgovora za posao.

Prilikom prvog susreta s poslodavcem vrlo je važno pravilno se postaviti. U početku biste se trebali pripremiti za povoljan ishod razgovora. Voditelj će odmah primijetiti je li zaposlenik zabrinut tijekom intervjua. Ovo nije prikladno za svaki posao, pa se pokušajte sabrati što je više moguće.

Također biste trebali razmisliti ne samo o tome kako se ponašati, već io stilu odijevanja, šminki, pa čak io hodu, osmijehu, boji glasa i frizuri.

Na sve to obraćaju pažnju. Cjelovita slika stvara dojam o osobi. Ne biste trebali pretpostaviti da se ova točka zanemaruje za nebitna radna mjesta (konobari, kuriri). U suvremenom društvu gotovo sve tvrtke zapošljavaju posebno obučene HR stručnjake koji poznaju sve značajke ljudskog ponašanja s psihološkog gledišta. Da biste prošli intervju s takvom osobom, morate se ponašati u skladu s navedenim pravilima.

Ali ovdje je vrlo važno uzeti u obzir i specifičnosti posla koji osoba želi dobiti. Neće sve tvrtke imati standardni model ponašanja.

Šest glavnih pravila kako se ponašati

Ako razmišljamo o tome kako se ponašati na razgovoru, savjet psihologa ima značajnu ulogu u rješavanju takvih problema. To je zbog činjenice da se podnositelj zahtjeva često procjenjuje s psihološkog gledišta. Upravitelj je najvjerojatnije već upoznat s radnim iskustvom i profesionalnim vještinama zaposlenika, tako da se ovdje nema o čemu razgovarati, ali njegovo će ponašanje biti predmet pomne i stroge provjere od strane potencijalnog menadžmenta.

Kako biste značajno povećali svoje šanse za dobivanje željene pozicije, preporuča se slijediti ova osnovna pravila:

1. Potrebno je ponašati se što ležernije. Nemojte se previše uzbuđivati. Morate odgovoriti točno, ali u isto vrijeme pokušajte biti lagani. Ali ovdje je glavna stvar ne pretjerivati! Glumljena lakoća odmah upada u oči i može se percipirati na dva načina.
2. Ne biste trebali prekrižiti ruke ili noge. To govori o stisnutosti osobe, što na podsvjesnoj razini ukazuje na to da ima nešto za skrivati.
3. Ne treba se sramiti svojih ambicija. To posebno vrijedi za intervjue u velikim modernim tvrtkama. Morate otvoreno razgovarati o svojim planovima za budućnost u vezi s rastom karijere i očekivanim plaćama.
4. Ako vas traže da kažete nešto o sebi, onda ne morate lagati. Ako je neka točka prije negativna osobina, onda ju je bolje posve izostaviti nego preuveličavati svoje mogućnosti. Možete se fokusirati uglavnom na pozitivne aspekte, ali također biste trebali primijetiti nešto negativno s čime se osoba trenutno aktivno bori. To će istaknuti vašu želju za radom na sebi.
5. Trebali biste izravno pitati o očekivanoj plaći i izgledima. U današnje vrijeme odsutnost takvih pitanja mnogi doživljavaju kao nedostatak bilo kakve ambicije, što je nedopustivo za suvremenog zaposlenika velike tvrtke.
6. Nema potrebe usmjeravati pozornost potencijalnog menadžmenta na činjenicu da je ovaj posao prijeko potreban. Cijena na tržištu osoblja je za stručnjake koji znaju svoju vrijednost. Stoga sebe i poslodavca trebate promatrati kao ravnopravne osobe, ističući prednosti suradnje za obje strane.

Osobitosti

Iako postoji mnogo različitih materijala na temu kako se ponašati na razgovoru za dobar posao, ipak je nemoguće razviti jasan koncept koji bi bio univerzalan za sve.

Različiti treninzi nude model ponašanja standardan za suvremeno poslovanje u ključnim područjima, no pravila o tome kako se najbolje ponašati tijekom intervjua mogu se u nekim slučajevima bitno razlikovati od navedenih. Da biste izbjegli neuspjeh, vrijedi razmotriti glavne karakteristike tvrtke i poziciju na koju se planirate prijaviti:

To se odnosi i na izgled. Za zaposlenika koji se natječe za ozbiljno radno mjesto idealan bi bio diskretan stil odijevanja. Za žene je prikladna neutralna šminka. Ali u isto vrijeme nije dopušteno doći bez ikakve šminke - to će stvoriti učinak aljkavosti i aljkavosti. Ali bolje je da se domaćin praznika odjene svjetlije. Ovdje bi strogo tamno odijelo bilo vrlo neprikladno.

Dakle, iako postoji niz općih pravila o tome kako se ispravno ponašati tijekom intervjua, nemoguće ih je primijeniti u apsolutno svakoj situaciji. Prije svega vrijedi procijeniti željeno radno mjesto i potencijalne zahtjeve poslodavca za takvog kandidata. I naravno, osobno neprijateljstvo se ne može zanemariti.

Kada analizirate svoje pogreške, trebali biste također uzeti u obzir da vam ponekad posao može biti odbijen samo zbog osobnih uvjerenja stručnjaka za ljudske resurse. No, unatoč tome, osnovna pravila o ponašanju tijekom intervjua značajno će povećati vaše šanse za dobivanje željene pozicije.

Kako proći razgovor za posao? Ovo pitanje zabrinjava mnoge ljude prije nadolazećeg sastanka s poslodavcem. Zapošljavanje u željenoj tvrtki ovisit će o tome kako prođe razgovor za posao, pa bi bilo dobro da se za ovaj događaj unaprijed pripremite. Svatko zna da svaka uspješna karijera počinje uspješnim razgovorom, a da bi on bio učinkovit potrebno je na sastanak doći barem 10 minuta ranije.To će vam dati priliku da se snađete u nepoznatom okruženju, što će vam omogućiti da se ponašate ispravno na razgovoru. Ne preporučuje se na sastanak s poslodavcem dolaziti s grupom podrške - prijateljima, majkom, rodbinom. To će biti osnova za donošenje zaključaka o nesamostalnosti osobe koja se natječe za posao.

Prije ulaska na vrata morate pokucati. Nakon što vam je dopušten ulazak, trebate se jasno i jasno predstaviti poslodavcu. Smatra se krajnje nepristojnim kasniti na razgovor, žvakati žvakaću gumu, razgovarati telefonom ili ravnodušno gledati u daljinu. Morate se više smješkati, svim svojim ponašanjem pokazati da ste zainteresirani za posao i spremni predano raditi u željenoj tvrtki ili firmi. Prvi dojam koji osoba ostavi na razgovoru za posao bit će odlučujući za dobivanje željenog slobodnog mjesta. Morate imati na umu da samo jednom možete ostaviti povoljan dojam na poslodavca, druge prilike neće biti. Mnogi ljudi to znaju, ali iz nekog razloga to zanemaruju.

Da bi intervju prošao dobro, morate pokušati pridobiti sugovornika. Da biste to učinili, trebali biste biti dobro raspoloženi, jasno objasniti zašto ste došli i zahvaliti sugovorniku na vremenu.

Važno je unaprijed saznati ime sugovornika ili zapamtiti njegovo ime tijekom predstavljanja i obraćati mu se strogo onako kako se predstavio.

Vrlo je važno znati se nositi s tjeskobom tijekom intervjua, jer vam tjeskoba neće dopustiti da se potpuno otvorite i svoje pozitivne karakterne osobine i profesionalne kvalitete predstavite u povoljnom svjetlu. Malo uzbuđenja je prikladno - to će pomoći poslodavcu dati ideju da osoba stvarno treba ovaj posao i da je dobivanje željenog položaja važno za njega. Ali ne biste trebali privlačiti pozornost na sebe pretjeranim uzbuđenjem. Crvenilo lica, brisanje znoja s čela, trljanje mokrih dlanova, mucanje omogućit će zaključiti da je ispitanik neuravnotežen i manjkav.

Ako imate priliku birati gdje ćete sjediti, pokušajte sjediti ne nasuprot ispitivaču, jer psihološki ljudi koji žele dobiti željeni posao imaju tendenciju da sugovornika doživljavaju kao protivnika koji ih ometa u postizanju onoga što žele. Idealna opcija je prilika da zauzmete mjesto pored anketara, tada će on ispitanika doživljavati kao osobu istomišljenika.

Ako ste ipak morali sjediti nasuprot ispitivaču na intervjuu, trebali biste zauzeti sabrano i uredno držanje, bez prekrižanja ruku i nogu, čime pokazujete otvorenost. Također, otvorenost treba primijetiti u pogledu. Često ispitanici ne znaju pravilno pogledati sugovornika. Nakon što ste mentalno nacrtali trokut između obrva ispitivača, morate pogledati njegovo središte. Na taj način sugovornik neće imati osjećaj da ga ispitanik bijesno gleda ili da nije usredotočen i da mu je pogled rastresen.

Kako proći razgovor za posao ako je osoba pretjerano emotivna? Da biste to učinili, morate odustati od aktivnih gesta i kontrolirati pokrete ruku. Ako u rukama držite blok za pisanje i olovku, to će vam pomoći da se malo smirite.

Kako uspješno proći intervju

Dakle, ispitanik sjedi, sluša anketara i priprema se odgovoriti na postavljena pitanja. Da biste sugovornika postavili na istu psihološku valnu duljinu kao i sebe, morate se ponašati na isti način kao i ispitivač. Trebali biste nenametljivo kopirati njegove poze i geste, ali to morate učiniti vrlo pažljivo.

Kako biste uspješno prošli razgovor, potrebno je izbjegavati korištenje slenga u komunikaciji i izbjegavati temu financijskih, osobnih i obiteljskih problema. Sljedeće teme su kategorički gubitnička opcija na intervjuu: politika, religija, intimnost.

Bila bi pogreška pokušati zatrpati ispitivača svojim znanjem. Anketar je taj koji vodi intervju i bilo bi pogrešno oduzeti mu tu ulogu. Može postati agresivan i stvoriti negativan dojam o ispitaniku. Tijekom intervjua trebate govoriti samo istinu. Ako tijekom razgovora ispitanik bude uhvaćen u laži, onda možemo pretpostaviti da je to kraj karijere koja još nije započela. Rijetko koji može zadržati mišljenje o sebi da je bolji nego što zapravo jest duže od 30 minuta. Ako ispitivač posumnja u laž, on će formulirati i postavljati pitanja o istim činjenicama na različite načine, a prave činjenice će ipak isplivati.

Kako uspješno proći razgovor za posao? Tijekom intervjua potrebno je pravilno predstaviti svoje slabe točke.

Često i jedno od “nezgodnih” pitanja je pitanje dugog razdoblja bez posla. Ovdje kandidati često pokušavaju lagati. Nema potrebe za ovim.

Na razgovoru za posao bilo bi dobro razgovarati o privatnom dovršavanju jednokratnih projekata ili pohađanju nekih tečajeva ili obuka. Ako treninzi i tečajevi nisu vezani uz posao, onda je bolje jednostavno reći da ste zainteresirani za novi smjer.

Često tijekom intervjua ispitanike zbuni pitanje o najkraćem razdoblju rada i zašto je ono bilo tako kratkotrajno. Ovdje je preporučljivo odgovoriti uvjerljivo. Možete jednostavno primijetiti da radni uvjeti nisu odgovarali onima koji su u početku bili ponuđeni na razgovoru.

Ukoliko je ispitanik radio nekoliko mjeseci na prethodnom radnom mjestu, tada se u ovom slučaju može reći da je do otkaza došlo bez obrazloženja odmah nakon isteka probnog rada. Ljudski službenici koji obavljaju razgovore znaju da mnoge tvrtke to rade kako bi uštedjele na plaćama zaposlenika te će takvo objašnjenje prihvatiti s razumijevanjem.

Ako je pogreška napravljena na prethodnom radnom mjestu i uz razumijevanje da će je biti teško sakriti pred sugovornikom, onda je bolje iskreno reći o tome, s naglaskom da se to shvati i da se ne pogriješi u budućnost. Na razgovoru ne smijete loše govoriti o prethodnim poslodavcima.

Anketari često postavljaju uobičajena pitanja, ali na njih je bolje odgovoriti bez šablona. Ako vas pitaju o radu s klijentima, trebali biste odgovoriti da volite raditi s ljudima. Ovo pitanje je nejasno i nema nikakvo semantičko značenje osim da postoji želja da se dobije posao. Bilo bi bolje da na razgovoru govorite o svom iskustvu rada s klijentima.

Kako pravilno voditi razgovor za posao? Tijekom razgovora za posao treba se odmaknuti od obrazaca: rođenje, studiranje, brak itd.

Svoju priču trebate graditi na važnim događajima iz radne prakse. Tijekom intervjua nećete slušati više od 3 minute, stoga je važno da se ovaj put nađete. Kada govorite o svojim postignućima, ne biste trebali reći “naša tvrtka” ili “mi”, nego ja. Anketari često postavljaju osobna pitanja. Ako ne želite odgovoriti na njih, možete pitati kako se to pitanje odnosi na budući rad.

Mnogi se tijekom intervjua vode pitanjem o veličini svoje buduće plaće. Morate odgovoriti iskreno, dajući stvarnu brojku za ovaj posao. Ako se od vas traži da ispunite obrasce na razgovoru, bolje je da ih ispunite kod kuće u mirnom okruženju, nakon što ste prvo vježbali na nacrtu. Na temelju popunjenih obrazaca, osoba će biti ocijenjena, uzimajući u obzir rukopis, greške i mrlje.

Kako proći intervju? Odgovori na pitanja voditelja intervjua trebali bi u potpunosti otkriti kandidata i potvrditi prikladnost za predloženo radno mjesto.

Kada odgovarate na pitanja, trebali biste razumjeti što poslodavac želi čuti i kakve odgovore trebate dati kako biste uspješno prošli razgovor.

Pitanja za intervju podijeljena su u nekoliko vrsta:

— utvrđivanje profesionalne osposobljenosti;

— pitanja osobne prirode;

— pitanja o slučaju koja simuliraju situaciju na poslu;

— opća pitanja: iskustvo, obrazovanje, prethodni poslovi;

— pitanja koja otkrivaju motivaciju kandidata (rast u karijeri, plaća).

Sljedeći primjeri pitanja i odgovora pomoći će vam da prođete razgovor za posao.

Na pitanje "recite nam o svom iskustvu, gdje ste radili i što ste radili?", trebali biste im reći s vašeg zadnjeg radnog mjesta, koja je bila funkcionalnost, za što su bili odgovorni, koji su problemi riješeni. Preporučljivo je reći koje ste poteškoće prevladali, bez previše razgovora i ometanja stranim temama.

Kada odgovarate na pitanje o neuspjesima u poslu ili pogreškama, vrijedi napomenuti da ste, kao i svi ljudi, i vi griješili, ali ste u procesu rada naučili izbjegavati pogreške ili ih jednostavno ne činiti.

Na pitanje “Što vam je važno u vašem poslu?” Preporučljivo je odgovoriti da je to prilika za profesionalni rast i razvoj.

Na pitanje "Koliko dugo tražite posao?" Vrijedno je odgovoriti da posao tražite već nekoliko tjedana i već imate nekoliko konačnih ponuda.

Na pitanje „Koje vam kvalitete pomažu u postizanju uspjeha na poslu, a koje vas mogu ometati?“ odgovorite ovako: „visoka razina kontakta, otvorenost, želja za pomoći prijatelju, visoka učinkovitost, točnost, točnost, odgovornost, marljivost pomažu u postizanju uspjeha, ali ometaju Može biti uzbuđenja, pretjerane samopouzdanja, nedostatka iskustva u nepoznatoj situaciji, ali vjera u sebe i važnost važnosti stvari pomaže vam da na vrijeme donesete pravu odluku.”

Na pitanje: “Zašto odabrati baš Vašu kandidaturu?”, odgovor je: “Posjedujem sve potrebne vještine i potrebno iskustvo za najučinkovitiju provedbu svih zadataka koje će ova pozicija podrazumijevati” ili “Zanimaju me vaši radno mjesto“, ili „Spreman sam učiti i okušati se u novom poslu“.

Na pitanje: "Koliko dugo ste spremni raditi u našoj tvrtki?" Trebali biste odgovoriti ovako: "Zainteresiran sam za dugoročnu suradnju s vašom tvrtkom."

Na pitanje: “Gdje se vidite za nekoliko godina?” trebali biste odgovoriti ovako: “Zanima me profesionalni rast i razvoj, imam želju s vremenom zauzeti odgovornu poziciju.”

Sljedeći savjeti pomoći će vam da uspješno prođete razgovor za posao:

— ispitanik se ne treba fokusirati na eventualne pogreške učinjene tijekom intervjua, treba se ispričati i nastaviti svoju priču;

- ako postave pitanje na koje nema odgovora, onda treba reći da ti treba vremena za razmišljanje;

- ako se tijekom razgovora pokaže da je razina znanja nedovoljna za posao, tada treba izraziti spremnost za učenje. Samo to ne bi trebalo raditi u otrcanoj frazi, usredotočujući se na činjenicu da se možemo obučiti, već je bolje govoriti o konkretnim primjerima kada su slični problemi već riješeni i razina znanja prilično uspješno porasla;

- nakon završetka razgovora potrebno je zahvaliti ispitivaču;

— prilikom zapošljavanja ne možete vršiti pritisak na sažaljenje ili pokušati izazvati suosjećanje;

— ne biste trebali govoriti o svojim problemima, nevoljama, teškoj materijalnoj situaciji;

— morate biti sigurni u sebe i svim svojim izgledom pokazati da ste sposobni riješiti ne samo svoje probleme, već i probleme tvrtke;

— ne smijete svojim znanjem vršiti pritisak na ispitivača;

- također ne možete hvaliti bivšeg šefa, namećući tako novom šefu imidž pravog šefa.

Ako ne uspijete pronaći posao, to trebate shvatiti kao iskustvo koje će vam omogućiti da sljedeći put pronađete željeno radno mjesto.