Zavod za rad Registar standarda zanimanja. Za koga su potrebni stručni standardi: popis radnih mjesta

U mnogim računovodstvenim i kadrovskim medijima različiti stručnjaci daju svoje tumačenje takvog pojma kao “profesionalnog standarda”. No, smatramo da je prije svega potrebno pozvati se na izvor i pogledati formulaciju danu u radnom zakonodavstvu.

Profesionalni standard - karakteristika kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti (2. dio članka 195.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, odobreni profesionalni standardi karakteriziraju kvalifikacije koje osoba mora imati da bi se bavila određenim poslom ili djelatnošću. Imajte na umu: profesionalni standard može opisati kvalifikacije ne samo za određenu poziciju (na primjer, "računovođa" ili "unutarnji revizor"), već i za čitava područja aktivnosti (na primjer, upravljanje osobljem).

Što uključuje profesionalni standard

Odobreni profesionalni standard, zapravo, je dokument u kojem se:

• opisane su radne funkcije;
• navedeni su dopušteni nazivi poslova;
• specificirani obrazovni zahtjevi;
• kriteriji radnog iskustva

Odobrenje profesionalnih standarda

Odobravanje profesionalnih standarda odvija se postupno. Do sredine 2016. već je odobreno više od 800 strukovnih standarda. Svi podaci o stručnim standardima koje je odobrilo Ministarstvo rada upisuju se u poseban Državni registar. Ovaj registar je objavljen na službenoj web stranici Ministarstva rada Rusije, u odgovarajućem odjeljku (vidi http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Također dajemo regulatorne pravne akte na temelju kojih Ministarstvo rada razvija i odobrava profesionalne standarde:

• Plan profesionalnih standarda za 2014. – 2016. odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 487-r od 31. ožujka 2014.;
• Pravila za razvoj, odobravanje i primjenu profesionalnih standarda utvrđena su dekretom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja. 2013 br. 23;
• smjernice za razvoj profesionalnog standarda, odobrene nalogom Ministarstva rada Rusije od 29. travnja 2013. br. 170n;
• izgled profesionalnog standarda, odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 12.04. 2013. broj 147n;
• razine kvalifikacija u svrhu razvoja nacrta profesionalnih standarda, odobrenih naredbom Ministarstva rada Rusije od 12. travnja 2013. br. 148n.

Je li moguće samostalno odobriti profesionalni standard?

Pravo odobravanja profesionalnih standarda ima isključivo Ministarstvo rada Ruske Federacije. Međutim, poslodavci imaju pravo predložiti vlastiti nacrt profesionalnog standarda za određeno radno mjesto ili vrstu djelatnosti (članak 10. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23). Nakon prolaska određenih postupaka Ministarstvo rada može dati suglasnost na stručni standard i unijeti ga u registar stručnih standarda.

Kako uvesti profesionalne standarde u rad

U načelu, zakonodavstvo ne govori ništa o tome kako bi poslodavci točno trebali provoditi profesionalne standarde. S tim u vezi, po našem mišljenju, poslodavci (organizacije ili samostalni poduzetnici) imaju pravo samostalno odrediti postupak uvođenja profesionalnih standarda u svoj rad. Tako, primjerice, organizacija ili samostalni poduzetnik može za početak stvoriti radnu skupinu koja jednostavno provjerava zadovoljavaju li zaposlenici odobrene profesionalne standarde. Takva provjera postat će jedna od faza uvođenja profesionalnih standarda. Poslodavac će na temelju njegovih rezultata barem shvatiti tko od zaposlenika zadovoljava odobrene profesionalne standarde, a tko ne.

Članak će vam pomoći saznati što su profesionalni standardi, kako ih primjenjivati ​​od 1. srpnja 2016. Gdje mogu pronaći potpuni popis PS-a. Tko je stručni učitelj prema novim standardima učitelja, računovođa.

Od 1. srpnja 2016. strukovni standardi primjenjuju se na mnoga zanimanja. Oni uključuju popis zahtjeva i uvjeta. Što se mora poštovati u odnosu na zaposlenike. O tome kako pravilno implementirati profesionalne standarde za učitelja, učitelja, računovođu. Koje dokumente treba proučiti i što prijeti zbog nepoštivanja zakona, možete naučiti iz ovog članka.

Profesionalni standard - što je to?

Stručni standard 2019 je kvalifikacijska karakteristika. Što je potrebno djelatniku kako bi mogao raditi u određenoj struci.

Ovaj koncept uključuje zahtjeve za vještinama i sposobnostima. također radno iskustvo. Uvršten je krajem 2012. Pravila prijave odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 23 od 22. siječnja 2013. Članak koji se odnosi na profesionalne standarde vrijedi od 1. srpnja 2016.

Trenutačno se u registru profesionalnih standarda na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije nalazi oko 800 dokumenata. Do kraja 2016. ta bi se brojka trebala povećati za još najmanje 200. Nadalje, ministarstvo će popis obveznih normi dovesti do 2000.

1. srpnja 2016. godine na snagu stupa novi Zakon o radu Ruske Federacije. Koji se zove "Postupak za primjenu standarda struke". Poslodavci će biti dužni primjenjivati ​​profesionalne standarde. Ako su uvjeti o stručnoj spremi koje zaposlenik treba za obavljanje određene radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti. (čl. 11. Zakona o odgoju i obrazovanju, kao i čl. 73.). Za ostale zaposlenike profesionalni standardi su savjetodavne naravi.

Poslodavci, vodeći se profesionalnim standardom, mogu mijenjati opis poslova. Osoblje, revidirati lokalne akte ( Pravila razvoj i odobravanje profesionalnih standarda. Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23).

na izbornik

Na koga i kako primjenjivati ​​strukovne standarde od 1. srpnja 2016

profesionalni standardi obavezno primijeniti ako su uvjeti o stručnoj spremi zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Pogledajte tablicu za popis zanimanja za koje su uvjeti utvrđeni zakonom.

Postoje dva slučaja kada naziv radnog mjesta mora biti naznačen kao u stručnom standardu, čak i ako ga nije potrebno koristiti.

1. ako posao ispunjava uvjete za naknadu ili beneficije.

2 . Ako je posao povezan s ograničenjima. Ovo je pravilo stavka 3. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako strukovni standard nije odobren za takva zanimanja, navesti radno mjesto prema imenicima kvalifikacija. To je relevantno, na primjer, za liječnike i učitelje koji imaju pravo na beneficije: dodatni odmor, skraćeno radno vrijeme, povlaštene mirovine.

Gdje se nalazi popis obveznih profesionalnih standarda?

Stručni standard razvija i usvaja Ministarstvo rada Ruske Federacije. Nadalje, kako bi navedeni dokument postao pravno valjan, morat će se registrirati u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije.

Službeni registar odobrenih profesionalnih standarda u Rusiji zapravo su svi profesionalni standardi registrirani pri Ministarstvu pravosuđa.

VAŽNO! Prije nego što počnete voditi se profesionalnim standardima objavljenim za pregled na Internetu. Trebali biste provjeriti jesu li registrirani u Ministarstvu pravosuđa. Ministarstvo rada često postavlja takve dokumente radi komentara.

na izbornik

Službeni popis profesionalnih standarda web stranice Ministarstva rada

Naveden je popis odobrenih profesionalnih standarda za nastavnike, kadrovike, računovođe od 2016. godine.

Kakvo bi trebalo biti obrazovanje učitelja prema stručnom standardu

Opći zahtjevi stručnog standarda za obrazovanje učitelja ne uvažavaju specifičnosti ustanova dodatnog obrazovanja. Učitelj mora imati obrazovanje u smjeru osposobljavanja i specijalnosti "Obrazovanje i pedagoške znanosti".

Novim stručnim standardom promijenjeni su uvjeti obrazovanja metodičara i izjednačeni s učiteljima. Stoga, ako ste već prebacili metodičare na stari stručni standard, čije obrazovanje ne odgovara područjima visokog obrazovanja i specijalnostima "Odgoj i obrazovanje i pedagoške znanosti", onda ih je bolje vratiti na uvjete imenika kvalifikacija.

Poslove metodičara neće moći obavljati djelatnici s obrazovanjem u područjima "humanističkih znanosti" (povjesničari). "Društvene znanosti" (psiholozi, pravnici, ekonomisti)

Za razliku od starog, novi standard zanimanja ne zahtijeva osposobljavanje zaposlenika u dodatnim stručnim programima. Prema profilu pedagoške djelatnosti najmanje jednom u tri godine. Međutim, ovaj zahtjev je u stavku 2. dijela 5. članka 47. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ. Stoga, jednom svake tri godine, nastavnika ipak treba poslati na usavršavanje.

O potrebi dodatnog obrazovanja zaposlenika odlučuje povjerenstvo prilikom certificiranja zaposlenika. Odnosno čelnik ustanove (čl. 196. Zakona o radu). Iako obrazovanje zaposlenika ne odgovara programima koji se provode u ustanovi, bolje je da se takav stručnjak dodatno obrazuje.

Primjena profesionalnih standarda

1. Organizacija certificiranja zaposlenika.
2. Upravljanje osobljem.
3. Izrada opisa poslova.
4. Formiranje kadrovske politike.
5. Naplata rada.
6. Organizacija obuke zaposlenika.
7. Dodjela tarifnih kategorija.
8. Uspostava sustava plaća.

Kao što je već navedeno, PS će postati obvezan za određene kategorije radnika. Primjena profesionalnih standarda obvezna je u slučajevima kada su zahtjevi za kvalifikaciju zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Dakle, prema dijelu 4. članka 7. Saveznog zakona br. 402 od 6. prosinca 2011., u osiguravajućim društvima, nedržavnim mirovinskim fondovima, javnim dd, glavni računovođa mora imati:

• Radno iskustvo od najmanje 3 godine u zadnjih 5, uz odgovarajuću stručnu spremu. Nužno povezano s računovodstvom, revizijom itd.
• Radno iskustvo od najmanje 5 godina od zadnjih 7, ako ne postoji stručna sprema koja odgovara djelatnosti.
• VSS po struci ili ne.
• Odsutnost kaznene evidencije (neizbrisane ili izvanredne) za nezakonita djela počinjena u gospodarskoj sferi.

Važno je napomenuti da druge organizacije (koje nisu navedene u prethodnom stavku) mogu zaposliti radnike bez ovih uvjeta.

Na temelju profesionalnog standarda Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odobriti nove opise poslova. Ponekad, kao rezultat takvih promjena, opseg odgovornosti zaposlenika može postati opsežniji. Ni u kojem slučaju se ova radnja ne smije izvršiti bez obavijesti zaposlenika o tome. Prema dijelu 2. članka 72. i dijelu 2. članka 74. Zakona o radu Rusije, zaposlenik mora biti upozoren na gore navedene okolnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed i dati svoj pristanak ako mu sve odgovara.

VAŽNO! Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalne standarde iz 2016., onda ga je još uvijek nemoguće otpustiti na ovoj osnovi. Posao mu se može oduzeti samo ako su rezultati njegove certifikacije loši ili za njega u organizaciji nema slobodnog radnog mjesta koje odgovara njegovom znanju i vještinama. Također, zaposleniku se može ponuditi dodatno obrazovanje radi daljnjeg ispunjavanja stručnog standarda.

Pitanje: Koja kazna prijeti poslodavcu ako je odbio provesti PS, ali ovo je pravilo obvezno utvrđeno zakonom?
Odgovor: Prema odredbama Zakonika o upravnim prekršajima, za takvo kršenje predviđene su sljedeće mogućnosti kažnjavanja:

1. Prvi prekršaj, opomena.
2. Za organizacije - novčana kazna u iznosu od 30-50 tisuća rubalja.
3. Za službenike - kazna od 1-5 tisuća rubalja.
4. Za pojedinačne poduzetnike - kazna od 1-5 tisuća rubalja.

na izbornik

Prijelaz na profesionalne standarde profesionalni računovođa, nastavnik

Na prvi pogled može se činiti da je uvođenje standarda struke naporan proces i jedan odgovoran zaposlenik taj postupak može lako provesti. Zapravo nije. Stoga je preporučljivo formirati grupu zaposlenika kako bi izradili plan prelaska na profesionalne standarde.

Sastav navedene skupine (može se sastaviti u slobodnom obliku). Zakonodavstvo ne daje posebne smjernice po ovom pitanju.

Stručnjaci koji se trebaju upoznati s popisom profesionalnih standarda i koristiti dobivene informacije u svom radu:

• Iz odjela ljudskih resursa.
• Iz računovodstva.
• Iz plansko-ekonomskog odjela.
• Iz pravne službe.

Približan plan prelaska na ruske profesionalne standarde:

1. Podijelite cijeli proces u zasebne sektore. To će olakšati praćenje.
2. Odrediti okvir za dostavu nacrta dokumenata od izvođača.
3. Identificirati odgovorne osobe odgovorne za provedbu plana.

Upoznatost djelatnika odgovornih za provedbu plana mora biti potvrđena njihovim potpisom u odgovarajućem dokumentu.

Radna skupina morat će utvrditi usklađenost radnih mjesta dostupnih u organizaciji s profesionalnim standardima iz 2016. Za to je vrijedno pozvati se na tablicu osoblja.

Zatim odaberite PS prikladan za radno mjesto i usporedite stvarni cilj određene vrste profesionalne aktivnosti s onim prikazanim u dokumentu. Nakon što ste pažljivo razradili ovo pitanje za svaku od pozicija, možete odabrati odgovarajući profesionalni standard.

VAŽNO! Naziv PS nije istovjetan nazivu radnog mjesta, jer pokriva cjelokupnu vrstu djelatnosti s općim karakteristikama radnog mjesta, a ne određeno zanimanje. Također, kao rezultat rada sa PS-om, može postojati potreba za preimenovanjem pozicija.

Provedba profesionalnih standarda točku po točku (sažimajući ono što je rečeno u odjeljku):

1. Donošenje naredbe o osnivanju povjerenstva za provedbu PS u organizaciji.
2. Održavanje sjednice povjerenstva
3. Izrada plana provedbe.
4. Utvrđivanje podudarnosti pozicija u organizaciji i postojećeg PS-a.
5. Preimenujte poslove ako je potrebno.
6. Upisivanje promjena i novina u opis poslova.
7. Promjene u sustavu plaća.
8. Razvoj i provedba aktivnosti usmjerenih na prekvalifikaciju zaposlenika.
9. Certificiranje radnika.
10. Provođenje drugih organizacijskih mjera za provedbu PS.

Ako rad daje zaposleniku pravo na bilo kakve beneficije ili naknade, a također je povezan s ograničenjima, tada bi se naziv radnog mjesta trebao odražavati u ugovoru o radu na isti način kao u PS-u ili direktorijima kvalifikacija.

Vrijedno je napomenuti da mogu postojati razlike između priručnika o kvalifikacijama i profesionalnih standarda. Na primjer, ne podudaraju se radna mjesta koja ostvaruju pravo na povlaštenu mirovinu. Jednakost ovih koncepata u budućnosti planira uspostaviti Vlada Ruske Federacije. Odluka o ovom pitanju treba biti dokumentirana u zapisnik. Jer u slučaju provjere, protokol je taj koji će dati odgovor na pitanje - "Zašto naziv pozicije nije sličan onom navedenom u PS-u." Ova činjenica također će pomoći u slučaju sukoba sa zaposlenicima ili potraživanja inspekcijskih tijela.

PS odražava dovoljno detaljne podatke o zahtjevima za obrazovanje stručnjaka, kao io njihovom radnom iskustvu i drugim znanjima i vještinama.

na izbornik

Kvalifikacijski zahtjevi za stručnjake u različitim industrijama

Za računovođu javne ustanove:

1. Minimalni uvjet je prisutnost srednjeg specijaliziranog obrazovanja.
2. Radno iskustvo - najmanje 3 godine za jednostavnog računovođu, najmanje 7 godina za glavnog računovođu, uključujući 5 godina u odgovarajućem području.

Za voditelja obrazovne ustanove:

1. Prije izbora rad u nastavnom ili rukovodećem radnom mjestu najmanje 3 godine.
2. Nemojte imati zabranu nastavnih aktivnosti.

Za glavnu sestru:

1. Srednja stručna ili visoka stručna sprema sestrinstva.
2. Ako je srednja stručna sprema - najmanje 10 godina iskustva, ako je viša - najmanje 5 godina.

Za programera:

1. Za programera tehničara, kao i junior programera prihvatljiv je nedostatak VSS i radnog iskustva.
2. Slično je i za programera, ali radno iskustvo mora biti najmanje 6 mjeseci i obavezno je u području razvoja softvera.
3. Programski inženjer i viši programer moraju imati višu stručnu spremu i najmanje godinu dana iskustva u navedenom području.
4. Za glavnog programera potrebna je viša stručna sprema i najmanje 3 godine iskustva.

Dakle, usporedbom radnih mjesta koja su dostupna u organizaciji sa zahtjevima PS-a, moguće je saznati ispunjavaju li zaposlenici osnovne uvjete. U slučaju negativnog odgovora na ovo pitanje, zaposleniku se može ponuditi izbor između dvije mogućnosti - poslati ga na obuku ili premjestiti na drugo radno mjesto, koje odgovara razini njegovog znanja, iskustva i obrazovanja. Usput, obuku može platiti i organizacija i sam zaposlenik. Redoslijed obuke određen je ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom uz njega.

Nakon utvrđivanja potreba zaposlenika za osposobljavanjem i prekvalifikacijom potrebno je izraditi plan osposobljavanja za tekuću godinu i dostaviti ga voditelju na odobrenje.

Ovaj dokument sadrži sljedeće podatke:

• Prezime, ime, patronim zaposlenika.
• Pozicije.
• Opis potrebne obuke ili prekvalifikacije.
• Objasnite razloge slanja zaposlenika na obuku.
• razdoblje aktivnosti obuke.
• Razlozi odabira pojedinog pružatelja obrazovnih usluga.

Ovaj dokument može biti koristan u slučaju provjere jer odražava činjenicu da je poslodavac u dobroj vjeri ispunio profesionalne standarde.

na izbornik

Tko izrađuje stručni standard učitelja i dr

tko to stručni pedagog? Daju se dodatne informacije, dokumenti za primjenu profesionalnih standarda učitelja, računovođe, revizora.

PS se može sastaviti:

1. Poslodavci.
2. profesionalne zajednice.
3. samoregulirajuća poduzeća.
4. Ostale neprofitne tvrtke uz sudjelovanje obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja i drugih organizacija koje su za to zainteresirane.

Profesionalni standardi

1. Registar strukovnih standarda
2. Rječnik i referentni priručnik "Razvoj i primjena profesionalnih standarda"
3. Baza stručnjaka za razvoj i raspravu o profesionalnim standardima
4. Registar vijeća za strukovne kvalifikacije

na izbornik

Ministarstvo rada u dopisu br. 14-2 / ​​​​OOG-6465 od 06.07.2016. još jednom podsjeća da su profesionalni standardi samo savjetodavne prirode za mnoge poslodavce.

Ali, ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, obavljanje poslova na položajima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknada i beneficija ili prisutnošću ograničenja, tada prema imenima radna mjesta, zvanja, specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju biti u skladu s nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim priručnicima ili profesionalnim standardima.

U slučajevima kada su nazivi položaja, profesija, specijalnosti sadržani iu referentnim knjigama o kvalifikacijama iu profesionalnim standardima, poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt treba koristiti, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. .

Ekskluzivna prava na prezentirani materijal pripadaju ConsultantPlus JSC.

Materijal je pripremljen korištenjem pravnih akata od 04.07.2016.

Više je uvjeta pod kojima je obvezna primjena profesionalnih standarda

Ako poslodavac ne primjenjuje obvezne stručne standarde, prijeti mu novčana kazna

Neovisnom procjenom utvrdit će se zadovoljavaju li kvalifikacije zaposlenika profesionalni standard

Čak i ako je profesionalni standard obvezan, nećete morati otpustiti zaposlenika zbog nepoštivanja

Profesionalni standard za računovođu: od srpnja nije došlo do bitnih promjena >>>

Više je uvjeta pod kojima je obvezna primjena profesionalnih standarda

Čak i ako je profesionalni standard obvezan, nećete morati otpustiti zaposlenika zbog nepoštivanja

Potrebno je primjenjivati ​​obvezne stručne standarde, posebice pri zapošljavanju novih djelatnika. Kao i Ministarstvo rada, stupanje na snagu standarda struke nije razlog za otpuštanje onih koji već rade.

Profesionalni standard za računovođu: nije bilo bitnih promjena od srpnja

Ministarstvo rada pripremilo je novi stručni standard „Računovođa“. Tekst nacrta naredbe s ažuriranim standardom objavljen je na regulativi.gov.ru. Sukladno izmjenama, postojećem 5. i 6. stupnju kvalifikacije pridodane su 7. i 8. razina kvalifikacije. Zasebno, standard je izdvojio takve kompetencije glavnog računovođe kao što su izvješćivanje o odvojenim odjelima, pružanje računovodstvenih usluga, izrada konsolidiranih financijskih izvještaja itd.. U isto vrijeme, stručnjaci koji odgovaraju najvišoj razini kvalifikacije, 8., mogu sastaviti i prezentirati konsolidirana financijska izvješća (MSFI). Također se pretpostavlja da će se računovođe morati usavršavati najmanje jednom u tri godine.

Dakle, profesionalni standard potvrdio je trend jačanja uloge MSFI (promjene u PBU 1/2008, 402-FZ, Program razvoja FSB-a za 2017.–2019. na temelju MSFI) u pravnoj regulativi računovodstva u Rusiji. U bliskoj budućnosti, svaki glavni računovođa, kako u velikim tako iu malim tvrtkama, trebat će poznavanje MSFI-ja. Računovođama, revizorima i zaposlenicima financijskih službi savjetuje se da prate novosti kako bi imali vremena pripremiti se za njihovu primjenu.

"Informacija Ministarstva rada Rusije o primjeni profesionalnih standarda"

1. Zašto se razvijaju i usvajaju profesionalni standardi?

Stručni standardi su složene naravi i otkrivaju znanja i vještine potrebne zaposleniku za obavljanje radnih funkcija. Održavanje ažurnih informacija o popularnim i perspektivnim zanimanjima, suvremenim zahtjevima za zaposlenike i uzimanje u obzir tih zahtjeva u sustavu osposobljavanja osoblja trebala bi osigurati država. Povećanje stručne razine zaposlenika značajno utječe na produktivnost rada, smanjenje troškova poslodavca za prilagodbu zaposlenika u radnom odnosu, kao i na konkurentnost zaposlenika na tržištu rada.

Što se tiče pitanja koja se u praksi pojavljuju u vezi s uvođenjem profesionalnih standarda, valja napomenuti da su odgovornost i ovlasti za donošenje kadrovskih odluka ovlasti poslodavaca, a strukovni standard postavlja ljestvicu suvremenim zahtjevima i smjernicama za izgradnju kadrovske politike. .

2. Koliko često će se profesionalni standardi ažurirati/dodavati?

Razvoj profesionalnih standarda u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23 "O pravilima za razvoj, odobravanje i primjenu profesionalnih standarda" (u daljnjem tekstu: Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23) provodi se uzimajući u obzir prioritetna područja razvoja gospodarstva i prijedloge Nacionalnog vijeća pri predsjedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije.

Potreba za razvojem profesionalnih standarda također se utvrđuje uzimajući u obzir informacije u Imeniku novih i perspektivnih zanimanja traženih na tržištu rada (kako je izmijenjen Naredbom br. 46 ruskog Ministarstva rada od 10. veljače 2016.).

Nacrte profesionalnih standarda mogu inicirati i dostaviti na razmatranje Ministarstvu rada Rusije na propisani način različite organizacije.

Izmjene profesionalnih standarda, kao i drugih propisa, provode se ako postoje razumni prijedlozi ili relevantne promjene u zakonodavstvu Ruske Federacije. Promjene se vrše na isti način kao i razvoj i odobrenje u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23.

3. Gdje mogu pronaći sadržaj strukovnih standarda? Kako saznati o planovima razvoja (ažuriranja) standarda struke, izmjenama standarda struke ili donošenju novih standarda struke?

Ministarstvo rada Rusije vodi Registar profesionalnih standarda (popis vrsta profesionalnih aktivnosti), koji je objavljen na web stranicama softverskog i hardverskog kompleksa Profesionalnih standarda (http://profstandart.rosmintrud.ru) i Znanstvenog i Metodološki centar za sustav stručnih kvalifikacija Savezne državne proračunske ustanove "Znanstveno-istraživački institut za rad i socijalno osiguranje" Ministarstva rada Rusije (http://vet-bc.ru). Sve informacije o profesionalnim standardima, uključujući one koji se razvijaju i planiraju za razvoj, nalaze se na istim resursima.

Osim toga, profesionalni standardi odobreni naredbama Ministarstva rada Rusije stavljaju se u referentne sustave pravnih informacija.

4. Hoće li ETCS i CEN biti otkazani?

U budućnosti se planira zamijeniti ETKS i EKS profesionalnim standardima, kao i pojedinačnim industrijskim zahtjevima za kvalifikacije radnika, odobrenim zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima koji su već na snazi ​​u ovom trenutku (npr. u oblasti prometa i dr.). Ali takva će se zamjena, prema ruskom Ministarstvu rada, odvijati u prilično dugom razdoblju.

5. Ako priručnik o kvalifikacijama i strukovni standard za slična zanimanja (radna mjesta) sadrže različite zahtjeve za kvalifikacijama, kojim se dokumentima poslodavac treba služiti?

Poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt koristi, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

6. Kada je obvezna primjena standarda struke? Jesu li poslodavci dužni primjenjivati ​​uvjete osposobljenosti zaposlenika sadržane u profesionalnim standardima, pa tako i pri zapošljavanju? Prema članku 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), profesionalni standardi primjenjuju se "kao temelj za određivanje zahtjeva za kvalifikacije radnika". Kako odrediti koji od zahtjeva treba uzeti kao osnovu? Postoji li potreban minimum? U kojim slučajevima je moguće povećati, a u kojim slučajevima - smanjiti zahtjeve? Koje su promjene od 1. srpnja 2016., ako su ti zahtjevi kvalifikacije, u smislu kojih će profesionalni standard biti obvezan, ranije bili utvrđeni zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima?

PAŽNJA! Na temelju stručnog standarda svaki stručnjak može za sebe zacrtati određene smjerove za stjecanje potrebnih znanja i vještina. Pozivamo Vas da iskoristite sveobuhvatnu ponudu - pohađate tečaj i ostvarite pristup na 6 mjeseci na daljinske tečajeve iz MSFI-ja i poreze, uključujući za stjecanje međunarodnih kvalifikacija DipIFR i DipNRF.

7. Odnosi li se obveza primjene zahtjeva profesionalnih standarda za sve poslodavce ili samo za državne i općinske organizacije?

Obvezna primjena zahtjeva profesionalnih standarda utvrđena je za slučajeve predviđene člancima 57. i 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije i ne ovisi o obliku vlasništva organizacije ili statusu poslodavca.

Što se tiče državnih i općinskih organizacija, s obzirom na važnost uvođenja profesionalnih standarda za povećanje produktivnosti rada, osiguranje kvalitete obavljenog rada (usluga), te organizacije trebaju analizirati stručne kompetencije zaposlenika za usklađenost s profesionalnim standardima, ako je potrebno, izraditi plan osposobljavanja zaposlenika i dodatnog stručnog obrazovanja zaposlenika u okviru proračuna za odgovarajuću godinu.

8. Profesionalni standardi odobreni od ruskog Ministarstva rada su regulatorni pravni akti. Prema prvom dijelu članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, ako Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije utvrđuju zahtjeve za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određenog posla radne funkcije, stručne standarde u smislu ovih zahtjeva poslodavci su obvezni primjenjivati. Znači li ova norma da su zahtjevi sadržani u standardima struke obvezni za primjenu?

Prema članku 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su obvezni primijeniti profesionalne standarde u smislu zahtjeva koje sadrže za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacije, drugi savezni zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Dakle, samo u smislu zahtjeva utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zahtjevi profesionalnog standarda su obvezni.

Primjenom gore navedene odredbe članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije prema drugim regulatornim pravnim aktima, mislimo na rezolucije i naredbe Vlade Ruske Federacije, naredbe federalnih izvršnih tijela kojima se utvrđuju posebni zahtjevi za zaposlenike koji obavljaju određene radne dužnosti. regulatorne pravne prirode (na primjer, naredbe Ministarstva prometa Rusije itd.). U ovom slučaju, u smislu zahtjeva, primjenjuju se ovi regulatorni pravni akti.

9. Trebaju li zahtjevi stručnog standarda biti navedeni u ugovoru o radu/opisu poslova zaposlenika u cijelosti ili mogu postojati neke pretpostavke?

Poslodavac određuje sadržaj ugovora o radu, uzimajući u obzir članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije i dužnosti zaposlenika. Istodobno, profesionalni standard može se primijeniti kao preporučljivi metodološki dokument, pored zahtjeva sadržanih u njemu, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac primjenjuje stručne standarde kako bi utvrdio potrebu za radnicima s određenim stupnjem kvalifikacije, pravilan odabir i raspored osoblja, racionalnu podjelu i organizaciju rada, razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti između kategorija radnika, definiranje radne obveze radnika, uvažavajući specifičnosti tehnologije koja se koristi, organizacija osposobljavanja (stručno obrazovanje i osposobljavanje) i dodatnog stručnog obrazovanja zaposlenika, organizacija rada, uspostavljanje sustava plaća.

Što se tiče pitanja koja se u praksi pojavljuju u vezi s uvođenjem standarda struke, valja napomenuti da su odgovornost i ovlasti za donošenje kadrovskih odluka ovlasti poslodavaca.

10. Mogu li se obveze zaposlenika, uvjeti stručne spreme i radni staž automatski mijenjati donošenjem standarda struke? Može li se radniku otkazati ugovor o radu ako njegov stupanj obrazovanja ili radno iskustvo ne udovoljava standardima stručne spreme? Otpustiti ga (ako odbije biti obučen)? Ne postoji takva osnova u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Obveze zaposlenika ne mogu se automatski mijenjati u svezi s donošenjem stručne norme.

Objektivna osnova za promjenu poslova vezanih uz obavljanje bilo kojeg posla (usluge) je promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjena opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), pa čak iu tim slučajevima, prema prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, promjena radne funkcije zaposlenika na inicijativu poslodavca nije dopuštena. Može se provesti u skladu s člancima 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije na temelju sporazuma između zaposlenika i poslodavca o promjeni uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane.

Vezano uz ispunjavanje uvjeta za stručnu spremu i radni staž sadržanih u standardima struke od strane zaposlenika, napominjemo da su ti zahtjevi obvezni u slučajevima kada je obavljanje odgovarajućeg posla povezano s dostupnošću pogodnosti, jamstava i ograničenja ili ako odgovarajući zahtjevi već su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Stupanje na snagu standarda struke nije temelj za otpuštanje radnika. Prijem radnika na obavljanje radne funkcije ovlaštenje je poslodavca.

Poslodavac također ima pravo provoditi certificiranje zaposlenika. Dakle, pri primjeni kvalifikacijskih priručnika i standarda struke osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo navedeno u odjeljku „Kvalifikacijski zahtjevi“, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te kvalitetno i u punom opsegu obavljaju svoje službene dužnosti, na preporuku certifikacijske komisije imenuju se na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe s posebnom izobrazbom i radnim iskustvom.

11. Moraju li zaposlenici svoje kvalifikacije uskladiti sa zahtjevima profesionalnih standarda? Je li poslodavac odgovoran za slanje obuke i troškove?

Prema članku 196. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebu za osposobljavanjem (stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatnim stručnim obrazovanjem zaposlenika za vlastite potrebe utvrđuje poslodavac. Osposobljavanje radnika i njihovo dodatno stručno obrazovanje provodi poslodavac pod uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

12. Ako su poslovi koje zaposlenik obavlja širi od radnih funkcija i radnji sadržanih u standardu struke, ima li pravo zahtijevati dodatnu naknadu za spajanje zanimanja?

Pitanje se ne odnosi na primjenu profesionalnih standarda.

Pri spajanju zvanja (radnih mjesta), proširenju područja rada, povećanju opsega poslova ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od rada utvrđenog ugovorom o radu, naknada za rad radnika utvrđuje se uzimajući u obzir odredbe članka 151. Zakon o radu Ruske Federacije.

13. Koje će se sankcije primijeniti za neprimjenjivanje ili pogrešnu primjenu profesionalnih standarda?

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obveznu primjenu zahtjeva sadržanih u profesionalnim standardima, uključujući i prilikom zapošljavanja zaposlenika, u sljedećim slučajevima:

u skladu s drugim dijelom članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, nazivi položaja, profesija, specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim priručnikima ili profesionalnim standardima, ako, u skladu s s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, s obavljanjem poslova na tim pozicijama, profesijama, specijalnostima su povezane davanje naknada i beneficija ili prisutnost ograničenja;

u skladu s člankom 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi za kvalifikaciju zaposlenika sadržani u profesionalnim standardima obvezni su za poslodavca u slučajevima kada su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Dakle, ako ovi obvezni zahtjevi zakona nisu ispunjeni, tada se poslodavcu može izdati nalog za uklanjanje utvrđenih povreda radnog zakonodavstva, a također se može smatrati administrativno odgovornim u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima.

U drugim slučajevima, zahtjevi inspekcijskih tijela u vezi s primjenom standarda struke su nezakoniti.

Pitanja reguliranja profesionalnih standarda od 01.07.2016. regulirana su odredbama članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Do sada mnoge organizacije i pojedinačni poduzetnici ne znaju kako raditi s njima. Kada je temeljem njih potrebno preraditi internu kadrovsku dokumentaciju? Trebaju li prilagoditi osoblje i opis poslova? Što učiniti ako se ispostavi da obrazovanje zaposlenika ne zadovoljava prihvaćene standarde? Je li potrebno prekvalificirati zaposlenike, slati ih na usavršavanje? I, što je najvažnije, tko sve to kontrolira? Sindikati? Inspektori rada? Hajdemo shvatiti.

Zašto su potrebni profesionalni standardi

Stručni standard je naziv važnog temeljnog dokumenta koji sadrži opis sljedećih standarda:

1. Radne funkcije zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacijama i položajem.
2. Zahtjevi za njegovo iskustvo i znanje.

Dakle, možemo reći da profesionalni standardi uključuju opis kvalitativne razine kvalifikacija zaposlenika, koju on mora ispunjavati kako bi s pravom zauzeo svoje mjesto u osoblju bilo koje tvrtke, bez obzira na vrstu djelatnosti (članak 195.1. Zakon o radu Ruske Federacije).

Svi profesionalni standardi približno su isti i imaju jedinstvenu strukturu (prema nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. travnja 2013. br. 147n „O odobrenju modela profesionalnog standarda”).

Za razliku od specijaliziranih vodiča o kvalifikacijama, profesionalni standardi daju jasniju sliku radnih funkcija radnika, koji imaju apsolutno točne i detaljne opise. Možda će s vremenom stručne norme u potpunosti zamijeniti priručnike o kvalifikacijama kao dokumentaciju koja je više usklađena sa zahtjevima današnjeg vremena.

Državni registar profesionalnih standarda

Svi podaci o stručnim standardima koje je odobrilo Ministarstvo rada upisuju se u poseban Državni registar. Ovaj popis je objavljen na službenoj stranici Ministarstva rada Rusije u odgovarajućem odjeljku. Pogledajte http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Stručni standardi i njihov opseg

Ovi se standardi mogu primijeniti i uzeti u obzir u sljedeće svrhe:

• organizirati obuku i certificiranje zaposlenika;
• formiranje politike u zapošljavanju poduzeća s visokokvalificiranim osobljem;
• organizacija procesa upravljanja;
• izvođenje internih tarifa za obavljeni rad;
• olakšavanje razvrstavanja u tarifne kategorije;
• razvoj vlastitih sustava plaćanja za radno vrijeme, uzimajući u obzir osobitosti rada u određenom poduzeću.

Jesu li stručne norme obvezne za primjenu ili su samo namijenjene olakšavanju organizacije poduzeća i proizvodnje? Treba li ih se poslodavac (vlasnik tvrtke) bespogovorno pridržavati, uzimajući ih kao upute korak po korak? Ili ima pravo birati opseg i redoslijed njihove primjene? Pokušajmo se pozabaviti ovim pitanjima.

Obvezna primjena standarda

Treći stavak 2. dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije govori o obveznim profesionalnim standardima. Ova odredba posebno spominje tako važan dokument kao što je ugovor o radu. Dakle, ako je primanje posebnih pogodnosti, naknada ili ograničenja od strane zaposlenika poduzeća izravno povezano s obavljanjem dužnosti svojstvenih određenom položaju, tada se poslodavac mora voditi referentnim knjigama o kvalifikacijama ili državnim profesionalnim standardima.

PRIMJER

Građanin "P" po vrsti službe bavi se posebno štetnim i teškim poslovima. Pogodnost i naknada za građane koji se bave takvim djelatnostima je prijevremena mirovina. To znači da nakon odlaska na zasluženi odmor zaposlenik može računati na beneficije koje mu pripadaju, u ugovoru o radu njegovo radno mjesto mora biti navedeno točno onako kako je navedeno u imeniku ili profesionalnom standardu. Pri najmanjoj neusklađenosti, zaposlenik riskira gubitak svojih zakonskih privilegija.

Stoga je vrlo važno uzeti u obzir takve nijanse i kompetentno sastaviti i ispuniti svu potrebnu dokumentaciju. Ako se napravi pogreška i pojavi se (pretpostavimo, na zahtjev samog zaposlenika ili kao rezultat tekuće revizije poduzeća), tada se uprava tvrtke može smatrati odgovornom.

Upravni zakonik u 4. dijelu članka 5.27 predviđa kaznu za takav kazneni nemar - veliku novčanu kaznu. Njegova veličina može varirati:

• od 50 do 100.000 rubalja - za organizaciju;
• od 10 do 20.000 - za dužnosnike;
• od 5 do 10.000 - za privatne poduzetnike.

Što, međutim, bivšeg ili sadašnjeg zaposlenika ne oslobađa naknadnih problema s primanjem svih naknada i naknada koje mu pripadaju za proteklo razdoblje.

Zahtjev za usklađenost zaposlenika s profesionalnim standardima

Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije regulira primjenu profesionalnih standarda od strane poslodavaca. Daje kratku, ali iscrpnu definiciju kvalifikacija zaposlenika. I pojašnjava se da ako su zahtjevi za stručnom spremom zaposlenika zakonski definirani, onda primjena standarda postaje nesporna obveza poslodavca, a ne njegovo pravo.

Da bi bilo jasnije, analizirat ćemo ovu točku na primjeru profesionalnog standarda za računovođe u 2018. Dakle, u skladu s dijelom 4. članka 7. Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ „O računovodstvu“, glavni računovođa koji je došao dobiti posao (na primjer, u OJSC ili osiguravajućoj organizaciji) moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve:

1. Više obrazovanje.
2. Radno iskustvo u specijalnosti "Računovodstvo" ili "Revizija" - najmanje 3 godine od posljednjih pet.

Ali je li potrebno ispuniti ove zahtjeve ako računovođa dobije posao u običnom LLC? Što ako potencijalni šef računovodstva nema visoko obrazovanje, ali ima dragocjeno iskustvo i dobre rezultate? Pogledajmo profesionalni standard "Računovođa". Iz toga proizlazi da na mjesto računovođe može biti primljena osoba s višom i srednjom stručnom spremom.

Stoga smatramo da je visoko obrazovanje obvezno za računovođu samo ako planira raditi u organizacijama uključenim u popis dat u dijelu 4. članka 7. Zakona br. 402-FZ (na primjer, u javnom poduzeću). Ako nije, tada će biti dovoljna srednja stručna sprema i radno iskustvo, koji su propisani stručnim standardom.

Razvoj osoblja

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenike svoje tvrtke na tečajeve prekvalifikacije i usavršavanja. Sukladno članku 196. Zakona o radu, to je njegovo pravo, ali ne i obveza. To jest, on može donijeti tu odluku po vlastitom nahođenju, na temelju razmatranja prikladnosti takve obuke. Najčešće - za podizanje statusa tvrtke na tržištu, njenog prestiža i kvalifikacija zaposlenika uključenih u radne procese.

U ozbiljnim i velikim tvrtkama poslodavac i vlasnik tvrtke zainteresirani su za visoku razinu osposobljenosti zaposlenika. Za njegovu provjeru i potvrdu mogu se koristiti međunarodni profesionalni standardi za unutarnju reviziju.

Kontroverzni trenutak: je li potrebno učiti?

Što se tiče navedenih odredbi, još uvijek postoje prijepori i različita mišljenja. Neki se stručnjaci pozivaju na članak 195.3. Zakona o radu (njegov prvi dio), drugi se pozivaju na isti članak u drugom dijelu, pronalazeći u njima neke nedosljednosti i netočnosti, dopuštajući dvostruko tumačenje njihova značenja.

Zbog toga jedni smatraju da je primjena profesionalnih standarda obvezna, dok drugi smatraju da su oni samo savjetodavne naravi. Međutim, obojica se slažu da ako obvezni zahtjevi za kvalifikacije zaposlenika određene specijalnosti nisu zakonski utvrđeni, onda oni mogu biti samo savjetodavne prirode za poslodavca i ništa više. Štoviše, potonji ih ima pravo koristiti prema vlastitom nahođenju, izlažući zaposlenike strožim ili, obrnuto, blažim zahtjevima od onih koje zahtijeva standard.

I sami radnici dvosmisleno reagiraju na profesionalne standarde. Mnogi od njih izražavaju bojazan da će obrazovanje koje će dobiti na raznim tečajevima biti samo formalne prirode. I to su izmislili zastupnici samo s jednim ciljem - ponovno isprazniti novčanik. Dapače, trenutno u zakonu ne postoji jasna definicija tko će sve to platiti.

Pretpostavimo da postojeće zakonodavstvo ne nameće stroge zahtjeve za kvalifikacije stručnjaka u određenim profesijama. Neka, u našem slučaju, radi jasnoće, to će biti "HR stručnjak". Stoga se na ovo radno mjesto mogu primijeniti stručni standardi za kadrovske službenike odobreni za 2018. godinu. Ali koristiti ih, uzimajući ih samo kao osnovu za olakšavanje sastavljanja dokumentacije.

Na primjer, uzimajući profesionalni standard kao predložak, možete:

• ispravno identificirati nazive poslova;
• funkcije povezane s izvršenjem tijeka rada;
• postaviti razumne zahtjeve za svoje kvalifikacije, iskustvo, obrazovanje.

Odnosno, ovaj dokument, zapravo, djeluje kao temelj koji poslodavcu omogućuje pronalaženje oslona pri izgradnji prirodnih procesa rada u timu.

Pitanja primjene čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije

Sva odstupanja i tumačenja članka 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije povezana su s njegovom relativnom novošću. Mnogo je pitanja o opsegu njegove primjene. Štoviše, još nije instalirano:

• jedinstveni način uvođenja profesionalnih standarda u poduzeća (plan, itd.);
• mjera odgovornosti poslodavca i zaposlenika koji dulje vrijeme rade u njegovim poduzećima, ako potonji trenutno nisu u mogućnosti zadovoljiti profesionalne standarde.

I uopće nije jasno što učiniti s novim potencijalnim zaposlenicima koji tek planiraju doći raditi u poduzeće. Tržište rada sada je prepuno, ali nije sve tako jednostavno. To uopće ne znači da nema manjka i manjka vrijednih kadrova. Nije uvijek novi zaposlenik s visokim obrazovanjem u stanju zamijeniti starog koji iza sebe ima samo srednju strukovnu naobrazbu, ali ima ogromno iskustvo.

Službenici Ministarstva rada Rusije stalno primaju razna pitanja o primjeni profesionalnih standarda. Evo nekoliko pitanja i odgovora na njih.

Strogo pridržavanje profesionalnih standarda

Pitanje: Postoji li potreba za striktnim poštivanjem zahtjeva odobrenih profesionalnih standarda?

Odgovor: Da. Poslodavac mora imati na umu da je dužan strogo slijediti zahtjeve pri zapošljavanju osobe kada se radi o pitanjima koja reguliraju članci 57, dio 2 i 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, svi zahtjevi su isključivo savjetodavne prirode.

Obvezni profesionalni standardi u privatnim organizacijama

Pitanje: Je li primjena profesionalnih standarda obvezna za privatne organizacije? Ili su osmišljeni za racionalizaciju rada državnih i općinskih tvrtki i poduzeća?

Odgovor: Da definitivno. Zakon je isti za sve, bez obzira na oblik vlasništva i status poduzeća i njegovog vlasnika.

Razlike u stručnom standardu i vodiču o kvalifikacijama

Pitanje:Što učiniti ako su za isto zanimanje u priručniku kvalifikacija iu standardu zanimanja propisani različiti uvjeti? Koji od ova dva dokumenta treba koristiti u takvim slučajevima?

Odgovor: Izbor u ovom slučaju pripada poslodavcu.

Otpuštanje radnika

Pitanje: Je li moguće otpustiti zaposlenika ako se iznenada pokaže da ne ispunjava uvjete profesionalnog standarda? Primjerice, nema višu stručnu spremu i potrebno radno iskustvo, koje je po novom pravilniku postalo obvezno?

Odgovor: Ne, uvođenje novih profesionalnih standarda ne može biti razlog za otpuštanje prethodno zaposlenih radnika. Zaposlenike je moguće otpustiti samo na temelju rezultata certifikacije.

Promjena odgovornosti na poslu

Pitanje: Trebaju li se uvođenjem novog standarda zanimanja automatski mijenjati obveze radnika?

Odgovor: Ne, u ovom slučaju nema automatske promjene dužnosti.

Promjena ugovora o radu

Pitanje: Obvezuje li zakon poslodavca da sa stupanjem na snagu novih standarda počne prepravljati ugovore o radu i opise poslova za svoje zaposlenike?

Odgovor: Da, ali samo ako su zahtjevi profesionalnih standarda obvezni primjenjivi na određeno radno mjesto.

Plaćanje školarine

Pitanje: Tko treba platiti tečajeve usavršavanja i prekvalifikacije zaposlenika, ako to zahtijeva poslodavac?

Odgovor: Zakon ne može jednoznačno odgovoriti na ovo pitanje. O tome je potrebno odlučiti na temelju sadržaja ostalih internih akata o utvrđivanju naslova. Podići ugovor o radu, razne sporazume, kolektivne ugovore. Poslodavac nema izravnu obvezu plaćanja stručnog obrazovanja zaposlenika.

Prijelaz na višu poziciju

Pitanje: Ima li poslodavac pravo na radno mjesto postaviti osobu koja prema uvjetima stručnog standarda ne udovoljava?

Odgovor: Poslodavac na to ima pravo. Konkretno, poslodavac može osnovati komisiju za ovjeru. Ona može odlučiti da preporučena osoba ima dovoljno iskustva, da odgovorno obavlja svoje dužnosti i da ih ispunjava u potpunosti. I tada možete premjestiti zaposlenika na višu poziciju.

Odgovornost za ignoriranje zahtjeva profesionalnih standarda

Odobreni profesionalni standardi vrlo su važni u društvenoj sferi. Odgovornost za njihovo neispunjenje predviđena je u slučaju kada su obvezni. Ili u slučaju da nisu obvezni, ali je poslodavac dobrovoljno preuzeo obvezu poštivanja njihovih zahtjeva. Na primjer, odražavajući ovu odluku u lokalnom regulatornom aktu tvrtke.

Ako je poslodavac dužan poštivati ​​profesionalne standarde, ali to ne čini, tada se može smatrati odgovornim na temelju članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Inspekcije rada pozivat će poslodavce na odgovornost.

Također pogledajte video na temu profesionalnih standarda