Što je skraćeno radno vrijeme? Skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca

1. Izraz "radno vrijeme s nepunim radnim vremenom", koji se koristi u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, obuhvaća rad s nepunim radnim vremenom i radni tjedan s nepunim radnim vremenom.

S nepunim radnim danom, broj sati rada dnevno smanjuje se u usporedbi s onim što je utvrđeno u rutini ili rasporedu organizacije za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).

Skraćeno radno vrijeme znači određivanje manjeg broja radnih dana u tjednu (manje od 5 ili 6 dana). Zaposleniku je moguće utvrditi i nepuno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u tjednu po 4 sata).

Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je puna mjera trajanja rada utvrđena zakonom za pojedine uvjete rada ili kategorije radnika (čl. 92. Zakona o radu), nepuno radno vrijeme samo je dio ove mjere. Dakle, u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, isplata se vrši razmjerno vremenu rada, au slučaju isplate po komadu - ovisno o učinku.

Nepuno radno vrijeme najčešće se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor može se postići i prilikom stupanja na posao i tijekom radnog vremena. Odredba o radu s nepunim radnim vremenom mora se odraziti u ugovoru o radu ili sastaviti kao njegov dodatak.

2. Zakon ne ograničava krug osoba kojima je dopušten rad u nepunom radnom vremenu. Može se osnovati svakom zaposleniku na njegov zahtjev i uz suglasnost poslodavca. Istovremeno, u određenim slučajevima, poslodavac je dužan radniku na njegov zahtjev utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. Tako je nepuno radno vrijeme obvezno na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu izdanom na način utvrđen savezni i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije.

Osiguranje prava na obvezno uspostavljanje režima rada s nepunim radnim vremenom samo jednom od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) znači da ako se ukaže potreba za takvim režimom za drugog roditelja roditelj, mora riješiti ovo pitanje u općem redu, tj. po dogovoru s poslodavcem.

Osim navedenih kategorija osoba, poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev osobe s invaliditetom, ako joj je takav režim neophodan u skladu s individualnim rehabilitacijskim programom, koji je obvezan provesti do organizacije neovisno o njihovom organizacijsko-pravnom obliku (čl. 11. i čl. 23. Zakona o zaštiti osoba s invaliditetom).

Na odbijanje poslodavca da udovolji takvom zahtjevu može se uložiti žalba tijelima za rješavanje radnih sporova.

3. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se za određeno vrijeme ili bez određivanja razdoblja. U tom slučaju rad u nepunom radnom vremenu ili nepunom radnom tjednu naznačuje se u sadržaju ugovora o radu (v. članak 57. i komentar uz njega).

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici s punim radnim vremenom. Imaju pravo na puni godišnji i obrazovni odmor; radno vrijeme računa se u radni staž kao puno radno vrijeme; Vikendi i praznici osigurani su sukladno radnom zakonodavstvu.

Nepuno radno vrijeme ne upisuje se u radne knjižice.

O radu s nepunim radnim vremenom za žene i druge osobe na roditeljskom dopustu radi brige o djetetu mlađem od 3 godine vidi dio 3 čl. 256 i komentar. Njoj.

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi ne samo na zahtjev radnika iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prijelaz na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog tijela organizacije u trajanju do 6 mjeseci.

Za proceduru prijelaza u ovaj mod pogledajte komentar. na čl. 74.

Osobe koje se primaju na nepuno ili nepuno radno vrijeme, kao i one koje se zapošljavaju na pola stope (plaće) u skladu s ugovorom o radu, uvrštene su u popis zaposlenika organizacije. Ovi zaposlenici se u platnoj listi računaju za svaki kalendarski dan kao cijele cjeline, uključujući i neradne dane u tjednu utvrđene prilikom zapošljavanja.

Osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu ili su uz pisanu suglasnost radnika prešle na nepuno radno vrijeme, prilikom utvrđivanja prosječnog broja radnika uzimaju se u obzir razmjerno odrađenom vremenu (vidi Upute za popunjavanje obrasca savezni obrazac za statističko promatranje N 1-T "Informacije o broju i plaćama zaposlenih", odobren Rezolucijom Rosstata br. 258 od 13. listopada 2008. // Pitanja statistike 2009. br. 1).

Brojna poduzeća u novoj godini doživljavaju gospodarske poteškoće uzrokovane nedostatkom novih ugovora, smanjenjem obima proizvodnje i prodaje te nedostatkom obrtnih sredstava. Naše poduzeće nije bilo iznimka. Stoga je uprava tvrtke odlučila smanjiti troškove rada uvođenjem režima rada s nepunim radnim vremenom, s obzirom na to da zaposlenici imaju visoku produktivnost rada i da će se nositi sa svojim obvezama u nepunom radnom vremenu (četverodnevnom) radnom tjednu. Razmotrimo postupak uvođenja rada s nepunim radnim vremenom u poduzeću.

Administracija poduzeća ima dva načina - formalizirati i platiti zastoj u poduzeću ili formalizirati sporazum sa zaposlenikom o uvođenju nepunog radnog vremena.

Zastoj na inicijativu poslodavca; zbog okolnosti na koje zaposlenik ili poslodavac ne mogu utjecati, podrazumijeva isplatu u iznosu od najmanje 2/3 radnika.

Stoga se poslodavci odlučuju za drugu opciju i najavljuju uvođenje rada na nepuno radno vrijeme u poduzeću.

Uvođenje nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca

U ovom slučaju nemoguće je uvesti režim skraćenog radnog vremena zbog nedostatka profita organizacije, smanjenja količine prodaje ili ekonomske krize.
Radno zakonodavstvo kao razloge za uvođenje nepunog radnog vremena dopušta samo promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi).

Kako bi se izbjegle tužbe inspekcije rada, uprava usklađuje svoju odluku sa sindikatom (ako postoji), a također obavještava nadležne službe za zapošljavanje o nadolazećim promjenama radnog vremena.

Tvrtka objavljuje narudžba o uvođenju nepunog radnog vremena.

Dano svim zaposlenicima izjava, u kojem traže skraćeni radni tjedan.

U prilogu prijave dodatni dogovor ugovora o radu, u kojem stoji:

– utvrđuje se nepuno radno vrijeme u tjednu;

Vrijedno je obratiti pozornost na ograničenje utvrđeno u pogledu trajanja režima radnog tjedna s nepunim radnim vremenom - it ne može biti duži od šest mjeseci.

Režim rada s nepunim radnim vremenom ne utječe na trajanje, obračun radnog staža i druga prava iz rada.

Zaposlenik ima pravo na odbijanje rada u skraćenom radnom vremenu. Ako zaposlenik ne želi raditi s nepunim ili skraćenim radnim vremenom, ugovor o radu se otkazuje na inicijativu poslodavca na temelju smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije ili sporazumom stranaka. Zaposleniku su osigurana odgovarajuća jamstva i...

Primjeri obračuna plaća za nepuno radno vrijeme

Primjer 1

U ožujku 2014 – 20 radnih smjena; u travnju 2014 – 22 radne smjene; u svibnju 2014. – 19 radnih smjena (prema proizvodnom kalendaru).

30 000 rubalja/20 smjena x 18 odrađenih smjena = 27 000 rubalja.

30.000 RUB/22 smjene x 18 odrađenih smjena = 24.545,46 RUB

30.000 RUB/19 smjena x 18 odrađenih smjena = 28.421,05 RUB

Primjer 2

Sergeev A.N. od 17.03.2014 do 18. svibnja 2014. godine radit će honorarno. Njegova mjesečna plaća iznosi 30.000 rubalja.
U ožujku 2014 – 159 radnih sati; u travnju 2014 – 175 radnih sati; u svibnju 2014. godine – 151 radni sat (prema proizvodnom kalendaru).

Plaća za ožujak 2014 bit će:

30.000 rubalja/159 sati x 143 sata rada = 26.981,13 rubalja.

Plaća za travanj 2014 bit će:

30 000 rubalja/175 sati x 143 sata rada = 24 514,29 rubalja.

Plaća za svibanj 2014 bit će:

30.000 RUB/151 sat x 143 odrađena sata = 28.410,60 RUB

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Komentar članka 1. Pojam "rad s nepunim radnim vremenom" obuhvaća i rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom.
S nepunim radnim danom, broj sati rada dnevno smanjuje se u usporedbi s onim što je utvrđeno u rutini ili rasporedu organizacije za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4).
Skraćeno radno vrijeme znači određivanje manjeg broja radnih dana u tjednu (manje od 5 ili 6 dana). Zaposleniku je moguće utvrditi i nepuno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u tjednu po 4 sata).
Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje je puna mjera trajanja rada utvrđena zakonom za pojedine uvjete rada ili kategorije radnika (čl. 92. Zakona o radu), nepuno radno vrijeme samo je dio ove mjere. Dakle, u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, isplata se vrši razmjerno vremenu rada, au slučaju isplate po komadu - ovisno o učinku.
Nepuno radno vrijeme najčešće se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Takav dogovor može se postići i prilikom stupanja na posao i tijekom radnog vremena. Odredba o radu s nepunim radnim vremenom mora se odraziti u ugovoru o radu ili sastaviti kao njegov dodatak.
2. Zakon ne ograničava krug osoba kojima je dopušten rad u nepunom radnom vremenu. Može se osnovati svakom zaposleniku na njegov zahtjev i uz suglasnost poslodavca. Istovremeno, u određenim slučajevima, poslodavac je dužan radniku na njegov zahtjev utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. Tako je nepuno radno vrijeme obvezno na zahtjev: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu izdanom na način utvrđen savezni i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije.
Osiguranje prava na obvezno uspostavljanje režima rada s nepunim radnim vremenom samo jednom od roditelja koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) znači da ako se ukaže potreba za takvim režimom za drugog roditelja roditelj, mora riješiti ovo pitanje u općem redu, tj. po dogovoru s poslodavcem.
Osim navedenih kategorija osoba, poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev osobe s invaliditetom, ako joj je takav režim neophodan u skladu s individualnim rehabilitacijskim programom, koji je obvezan provesti do organizacije neovisno o njihovom organizacijsko-pravnom obliku (čl. 11. i čl. 23. Zakona o zaštiti osoba s invaliditetom).
Na odbijanje poslodavca da udovolji takvom zahtjevu može se uložiti žalba tijelima za rješavanje radnih sporova.
3. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se za određeno vrijeme ili bez određivanja razdoblja. U tom slučaju rad u nepunom radnom vremenu ili nepunom radnom tjednu naznačuje se u sadržaju ugovora o radu (v. članak 57. i komentar uz njega).
Radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici s punim radnim vremenom. Imaju pravo na puni godišnji i obrazovni odmor; radno vrijeme računa se u radni staž kao puno radno vrijeme; Vikendi i praznici osigurani su sukladno radnom zakonodavstvu.
Nepuno radno vrijeme ne upisuje se u radne knjižice.
O radu s nepunim radnim vremenom za žene i druge osobe na roditeljskom dopustu radi brige o djetetu mlađem od 3 godine vidi dio 3 čl. 256 i komentar. Njoj.
Nepuno radno vrijeme može se utvrditi ne samo na zahtjev radnika iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prijelaz na nepuno radno vrijeme moguć je zbog promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog tijela organizacije u trajanju do 6 mjeseci.
Za proceduru prijelaza u ovaj mod pogledajte komentar. na čl. 74.
Osobe koje se primaju na nepuno ili nepuno radno vrijeme, kao i one koje se zapošljavaju na pola stope (plaće) u skladu s ugovorom o radu, uvrštene su u popis zaposlenika organizacije. Ovi zaposlenici se u platnoj listi računaju za svaki kalendarski dan kao cijele cjeline, uključujući i neradne dane u tjednu utvrđene prilikom zapošljavanja.
Osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu ili su uz pisanu suglasnost radnika prešle na nepuno radno vrijeme, prilikom utvrđivanja prosječnog broja radnika uzimaju se u obzir razmjerno odrađenom vremenu (vidi Upute za popunjavanje obrasca savezni obrazac za statističko promatranje N 1-T "Informacije o broju i plaćama zaposlenih", odobren Rezolucijom Rosstata br. 258 od 13. listopada 2008. // Pitanja statistike 2009. br. 1).

Prijenos zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom mjera je neophodna za uštedu novca za poduzeće. U pravilu je relevantan u vrijeme financijske krize. U nedostatku ekonomskih resursa poslodavac ima dvije mogućnosti rješavanja problema: ili smanjenjem broja zaposlenih ili skraćenjem radnog tjedna i srazmjerno smanjenju izdataka za plaće. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Uredbi Državnog odbora za rad br. 111/8-51, tjedan se smatra nepotpunim ako traje manje od 40 sati. Prijelaz na nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca postupci su koji se međusobno bitno razlikuju.

Prijelaz na novi režim na inicijativu radnika

Zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca skraćenje radnog vremena. Da biste to učinili, trebate poslati odgovarajuću prijavu ravnatelju. Prijelaz na skraćeno tjedno moguće je izvesti na tri načina:

1. Smanjenje trajanja svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena tjedno uz zadržavanje duljine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora navesti koja je određena shema za smanjenje režima za njega poželjnija. Također morate navesti sljedeće podatke:

• Željeno trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije navodi popis zaposlenika koje poslodavac ne može odbiti premjestiti na nepuno radno vrijeme:

• Trudna žena.
• Roditelji djeteta do 14 godina ili do 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji djeteta do 1,5 godine.

Ako poslodavac odbije smanjiti rad za ove kategorije zaposlenika, tu odluku može osporiti pred sudom. Nakon što upravitelj primi prijavu, trebao bi razgovarati o budućem rasporedu rada sa zaposlenikom. Na temelju rezultata dogovora sastavlja se sporazum koji se prilaže uz ugovor o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposlenik i poslodavac.

BILJEŠKA! Ne postoje zakonska ograničenja u pogledu skraćivanja radnog tjedna.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Djelomični tjedan može se uvesti ili kada se zaposlenik zapošljava ili ako već postoji stručnjak u osoblju. Uvođenje dotičnog rasporeda prilično je pogodno za poslodavca. Ovo je poželjnija opcija u pogledu smanjenja osoblja. Prilikom provođenja postupka potrebno je rukovoditi se važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla uvesti u sljedećim slučajevima:

• U poduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedeni su različiti razvoji, uključujući rezultat znanstvenih istraživanja.
• Provedena je reorganizacija.
• Tvrtka je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Upravljanje proizvodnjom se promijenilo.
• Radna mjesta su poboljšana nakon certifikacije.

VAŽNO! Nemojte brkati koncepte "skraćenih" i "djelomičnih" tjedana. Za posebne uvjete rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlenike). I nepotpuni rad može biti proizvoljan i utvrđuje se sporazumno, kako za vrijeme radnog odnosa tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Da biste to učinili, morate sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Rok za uvođenje novog rasporeda.
• Oblik režima (smanjenje sati ili dana).
• Zaposlenici za koje se uvodi raspored.
• Razlozi za inovativnost.

U roku od pet dana sindikat mora pripremiti pismeni odgovor. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, ima pravo ići protiv sindikata. Ali mora se osigurati da sindikalni zaposlenici imaju pravo žalbe inspekciji rada ili pravosudnom tijelu.

VAŽNO! Uvodi se skraćeno radno vrijeme na određeno vrijeme. Maksimalno razdoblje je šest mjeseci, kako je utvrđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda morate imati na umu sljedeća pravila:

• Zaposlenici moraju dobiti odgovarajuće obavijesti 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, tvrtka smanjuje troškove isplate plaća.
• Rad u skraćenom radnom vremenu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utječe na trajanje godišnjeg odmora niti na pružanje drugih jamstava.

Prelazak na nepuno radno vrijeme obično znači još jedan slobodan dan. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Skraćeni raspored radnog vremena ne odražava se u radnoj knjižici.
• Takvi zaposlenici primaju bolovanje, porodiljni dopust, godišnji odmor i druga plaćanja u cijelosti, bez umanjenja.
• Nije potrebno izdati nalog za promjenu rasporeda osoblja.
• Moguće je zaposliti još jednog djelatnika na nepuno radno vrijeme s istim rasporedom rada na nepuno radno vrijeme ili možete dogovoriti kombinaciju s drugim djelatnikom.

Osim toga, radnim tjednom s nepunim radnim vremenom zaposlenici gube pravo na “kratki” dan prije praznika ili slobodnog dana.

Što ako zaposlenici ne žele?

Zaposleni imaju pravo ne složiti se sa zahtjevima poslodavca. Nitko ne može natjerati osobu da radi po drugom rasporedu ako ona to ne želi. No zakonska regulativa ne nalaže upravi da uvaži volju i traži suglasnost zaposlenika za uvođenje skraćenog radnog tjedna, već samo da ih unaprijed obavijesti. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Napuštanje posla na vlastiti zahtjev ili dogovorom stranaka.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Postupak prelaska na nepuni tjedan

Razmotrimo postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

1. Zaprimanje izjave od zaposlenika.
2. Izrada naloga za nepotpun raspored.
3. Sastavljanje popratnog sporazuma s relevantnim podacima koji se prilaže uz ugovor o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada nacrta naloga.
2. Predaja projekta sindikatu.
3. Zaposlenici su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajućeg naloga.
5. Slanje obavijesti o promjeni rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavijest centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana odobrenja odluke. Ako poslodavac to ne učini, snosi odgovornost u vidu novčane kazne. Upravitelj će morati platiti 300-500 rubalja, tvrtka - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjene podatke također je potrebno poslati statističkim tijelima. Ovo je obvezna mjera za sve tvrtke s više od 15 zaposlenih. Podaci se dostavljaju Agenciji za statistiku do 8. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Značajke sastavljanja naloga za odobravanje nepotpunog tjedna

Kod uvođenja nepune nedjelje potrebno je izdati nalog. Sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

• Razlozi za inovativnost.
• Oblik rasporeda.
• Duljina radnog dana.
• Duljina pauze za ručak.
• Razdoblje valjanosti rasporeda.
• Sastav zaposlenika ili odjela za koje se uvodi djelomični tjedan.
• Značajke izračuna zarade.
• Oblici uplate sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe tvrtke: voditelj, šef računovodstva, voditelj ljudskih resursa, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

VAŽNO! Ako se raspored uvodi u odnosu na stručnjaka koji dobije posao u poduzeću, to mora biti evidentirano u nalogu za zapošljavanje zaposlenika.

Što ne treba činiti kod uvođenja skraćenog radnog tjedna?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepunog tjedna za razdoblje duže od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor tjedan dana, rad tjedan dana.
• Uvođenje "plutajućeg" rasporeda. “Plutajući” raspored znači nejednak broj sati tjedno.

Poslodavcu se ne preporuča da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali nesuglasice su prepune suđenja ili inspekcije rada. Voditelj mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti s pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novosti u pogledu rada na nepuno radno vrijeme

U 2017.-2018. unesene su neke izmjene u zakone koji reguliraju radno vrijeme, uključujući rad s nepunim radnim vremenom.

1. Od 26. lipnja 2017. moguće je uspostaviti ne samo smjenu s nepunim radnim vremenom ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, već i smanjiti dnevno trajanje radnog dana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dopuštao poslodavcu da ne organizira pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom radnom vremenu s radnim vremenom od najviše 4 sata dnevno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).