Porez i računovodstvo. Odmor znanstvenih radnika

Duži godišnji odmor omogućuje zaposlenicima koji se bave opasnim ili stresnim aktivnostima da u potpunosti vrate svoju radnu sposobnost. Kome pripada i kako se izračunava - o tome ćete saznati u ovoj recenziji. Koncept produljenog dopusta Produljeni dopust je dopust koji se zaposleniku daje jednom godišnje u trajanju duljem od 28 dana, a plaća ga poduzeće. Predviđeno je u određenim situacijama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i jamči očuvanje posla. Instalira se ovisno o sljedećim karakteristikama:

• dob;
• zdravstveno stanje ljudi;
• specifičnosti rada.

Glavna razlika između produljenog glavnog i dodatnog dopusta je u tome što se prvi ne može uzeti na inicijativu uprave. Pojedinosti osiguranja utvrđuju se zakonom, a ne kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom.

Postupak za obračun godišnjeg odmora

Da biste to učinili, trebate napisati odgovarajuću izjavu. Kako se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora? Ako je u izvještajnoj godini kandidat odlučio iskoristiti svoje zakonsko pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor, a također je odlučio uzeti dodatni godišnji odmor, tada se računovodstvo zaposlenik mora zbrojiti dane, budući da se svi izračuni za dvije vrste godišnjeg odmora moraju obaviti odvojeno. Primjer 1.

1. Kandidat ima pravo na obavezni dopust u trajanju od 28 dana.
2. Trajanje dodatnog dopusta je 10 dana.
3. Računovođa mora zbrojiti ove dane: 28 + 10 = 38.
4. Slijedom toga, ukupno trajanje godišnjeg odmora na teret poslodavca bit će 38 dana.

Postupak registracije Prilikom izračuna plaće za godišnji odmor, računovodstveni zaposlenik mora uzeti u obzir različite čimbenike. Prije svega, mora pravilno odrediti razdoblje za izračun godišnjeg odmora.

Dopust istraživača

Kakvi dopusti su osigurani nastavnom osoblju visokog učilišta Značajke odobravanja dopusta znanstvenim djelatnicima Pravo na plaćeni godišnji odmor koji traje nešto veći broj radnih dana imaju znanstveni djelatnici koji imaju akademsku stupnja i obnašaju dužnosti s punim radnim vremenom. Raspored institucije mora uzeti u obzir sve nijanse u vezi s mogućnošću legalnog stjecanja akademskog stupnja i odgovarajućih privilegija. Odmah treba napomenuti da se dugotrajni dopust za znanstvene radnike odobrava s posebnim pravima - izračunava se u radnim danima, a ne u kalendarskim danima, kao što bi trebalo biti za bilo kojeg drugog zaposlenika.

Sukladno tome, vikendi (subota i nedjelja) i praznici se ne uračunavaju u broj dana odmora te se u takvim slučajevima sam odmor produžuje za određeni broj dana.

Koliko je dana godišnjeg odmora dozvoljeno?

Zakon od 07.11.2000 br. 136-FZ) Radnici profesionalnih službi i jedinica za hitno spašavanje 30, 35 ili 40 dana, ovisno o duljini neprekidnog radnog iskustva u profesionalnim službama i jedinicama za hitno spašavanje (točka 5, članak 28. Zakona od 22. 8. 1995. br. 151-FZ) Zdravstveni radnici u opasnosti od zaraze virusom humane imunodeficijencije 36 radnih dana za djelatnike zdravstvenih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji rad uključuje materijale koji sadrže humanu imunodeficijenciju virusa, uzimajući u obzir godišnji dodatni odmor za rad u opasnim radnim uvjetima (klauzula 4. Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996. br. 391) Državni službenici 30 kalendarskih dana (dio 3. čl.

Odmor za kandidate znanosti u 2018

Primjer: Voditelj pedagoškog odjela L.I. Ivanova, koja radi u organizaciji za socijalnu skrb, ima pravo na dulji odmor od 10.7.2015. do 3.8.2015. Zaposlenica u tvrtki radi od 10. srpnja. 2010. Plaća za cijelo razdoblje iznosi 1.104.000 rubalja. Računovodstvo će obračunati godišnji odmor za L.I. Ivanova prema sljedećoj shemi: Izračun prosječne plaće po danu (SDZ): 1104000/(12 mjeseci*29,4)=1104000/352,8=3129,3 rubalja.

Uplate L.I. Ivanova za produženi glavni godišnji odmor bit će: 3129,3 rubalja x 56 dana = 175240,8 rubalja. Zatim, trebate zapamtiti da se od dobivene vrijednosti oduzima porez od 13%.

Jelovnik

Klasifikacija građana koji imaju pravo na odsutnost s posla dulje od 28 dana Značajke odobravanja Trajanje dopusta (radni dani) Znanstveni radnici visokoškolskih ustanova koji obavljaju radnu djelatnost u državi, stupanj registracije: - doktor znanosti - kandidat znanosti 4836 Specijalisti koji provode istraživačke, eksperimentalne i projektantske aktivnosti Korištenje otrovnih kemikalija koje su oružje u radu ili likvidaciji takvih objekata 49 - 56 Zaposlenici zdravstvenih ustanova Djelatnosti vezane uz dijagnostiku, liječenje HIV pacijenata i rad sa tvarima koje sadrže virus imunodeficijencije 36 Pripadnici državne službe Štetni, opasni i teški uvjeti službe 40-45 Invalidi rada Djelatnost u poduzeću, bez obzira na oblik vlasništva od 30 Također, produženi dopust ima i nastavno osoblje.

Odmor u svibnju 2018.: kako računati godišnji odmor

Od ovog iznosa zaposlenik računovodstva mora zadržati porez na dohodak:

• 112 244,76 x 13% = 14 591,81 rublja

Kandidat će dobiti 112 244,76 – 14 591,81 = 97 652,95 rubalja Koje se formule koriste pri izračunu naknade za godišnji odmor za nepuno razdoblje? Ako je kandidat radio u znanstvenoj organizaciji manje od 12 mjeseci, tada zaposlenik u računovodstvu pri izračunu plaće za godišnji odmor mora koristiti sljedeću formulu: KNM = 29,4: KD x Dodatno;

• KMP - broj mjeseci koliko je kandidat u potpunosti radio u organizaciji;
• KD – broj dana u obračunskom mjesecu;
• Ext. – sve dane koje je kandidat odradio.

Primjer 3. Zaposlenik istraživačkog instituta koji je kandidat znanosti odlučio je otići na produženi dopust od 01.06.2017. do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016.

Treba li mu naša organizacija platiti godišnji odmor? Poslodavac je dužan radniku omogućiti plaćeni godišnji odmor i kad odmor djelomično ili u cijelosti traje izvan trajanja ugovora o radu. U takvoj situaciji datum otkaza smatrat će se zadnjim danom plaćenog dopusta. U slučaju da zaposlenik samostalno podnese inicijativu za napuštanje organizacije nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo predomisliti se i povući zahtjev prije prvog dana početka godišnjeg odmora.

Poslodavac ga je dužan vratiti na radno mjesto ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen radnik za premještaj. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. No, ako se kandidatu koji je napisao prijavu neutemeljeno odbije vraćanje na prijašnje radno mjesto, on ima pravo obratiti se sudu. Odluka predstavnika Themisa, u pravilu, uvijek je na strani radnika.

Broj dana godišnjeg odmora za istraživača

• Omogućavanje godišnjeg odmora
• Godišnji odmori znanstvenih radnika
• Postupak za obračun godišnjeg odmora
• Koliko iznosi plaćeni godišnji dopust za znanstvenog novaka?

Godišnji odmori znanstvenih radnika Zbirka upravnih dokumenata o prirodnim rezervatima O GODIŠNJIM ISTRAŽIVAČKIM RADNICIMA S AKADEMSKIM STUPOM Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949 („Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije”, 1994., br. . 17, čl. 2000) Vlada Ruske Federacije dekretima : Daje pravo znanstvenim institucijama (organizacijama) koje se financiraju iz saveznog proračuna da utvrde godišnju plaću za znanstvene radnike s akademskim stupnjem: doktor znanosti - 48 radnih dana, kandidat znanosti - 36 radnih dana.
Savezni zakon odobrio je pravila za odobravanje godišnjeg odmora zaposlenicima koji su primljeni da traže kandidatsku ili doktorsku titulu:

1. Plaćeni godišnji odmor osiguran je na mjestu glavnog rada.
2. Sve uplate se vrše na teret poslodavca.
3. Kandidati imaju pravo na produženi godišnji odmor.

Godišnji odmor za zaposlene pristupnike Svaki pristupnik znanstvenog zvanja može ostvariti pravo na godišnji odmor namijenjen pripremi za obranu disertacije:

1. Ova kategorija zaposlenih zadržava prosječnu plaću 3 i 6 mjeseci.
2. Sve troškove vezane uz isplate snosi poslodavac.
3. Ako podnositelj zahtjeva odluči uzeti dopust radi pripreme obrane, o svojoj namjeri mora obavijestiti poslodavca 12 mjeseci unaprijed.

Njegovo trajanje ovisi o poziciji i mjestu rada. Osnovni podaci prikazani su u tablici: Mjesto rada Radno mjesto Trajanje Općeobrazovne ustanove različitih smjerova (internati, organizacije tipa sanatorijuma, škole itd.) Direktor (zamjenik), učitelj, učitelj, viši savjetnik, učitelj 56 Industrijske radionice usmjeren na osposobljavanje Voditelj, viši djelatnik, majstor, učitelj, metodičar 56 Voditelj dječjeg vrtića, zamjenik ravnatelja, učitelj, učitelj glazbene ili tjelesne kulture, socijalni pedagog 42 Obrazovno-metodičke organizacije Voditelj, zam.

Istodobno, određene kategorije zaposlenika zakonski su dužne imati dulji godišnji odmor. U nastavku pročitajte na koliko dana godišnjeg odmora imaju pravo. Produženi dopust prema Zakonu o radu 2018: koliko dana Tko ima pravo podnijeti zahtjev za produženi osnovni dopust i koliko dana dopusta tim osobama treba omogućiti, navedeno je u tablici.

Kategorija zaposlenika Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonskim aktima Zaposlenici mlađi od 18 godina 31 kalendarski dan. Dopust se mora odobriti u bilo koje vrijeme pogodno za maloljetnika (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije) Invalidi rada s bilo kojom skupinom invaliditeta Najmanje 30 kalendarskih dana (članak

U pravilu, broj dana plaćenog godišnjeg odmora mora biti najmanje 28 (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Je li to 28 kalendarskih dana ili radnih dana? Godišnji osnovni plaćeni dopust izračunava se u kalendarskim danima (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku radnu godinu zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana.

Dijeljenje odmora na dijelove

Zaposlenik ne mora koristiti sva 4 tjedna godišnjeg odmora koji mu pripada odjednom. Odmor se može podijeliti sporazumno između radnika i poslodavca. Podjela godišnjeg odmora na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se provesti na način da trajanje barem jednog dijela bude najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ako je ovaj uvjet ispunjen, trajanje ostalih dijelova godišnjeg odmora može biti proizvoljno mali broj dana, uključujući 1 ili 2 dana.

Koliko traje godišnji odmor zaposlenika, uključujući vikende i praznike?

Vikendi koji spadaju u razdoblje godišnjeg odmora uzimaju se u obzir pri izračunu njegovog trajanja i podliježu plaćanju. Objasnimo na primjeru. Upravitelj Ivanov A.K. godine napisala molbu za odsustvo u trajanju od 17. lipnja do 23. lipnja 2019. godine. 22. i 23. lipnja su slobodni dani. Sukladno tome, zaposleniku se mora dati dopust od 7 dana i svih 7 dana mora biti plaćeno.

Za razliku od običnih vikenda, praznici i neradni dani nisu uključeni u trajanje godišnjeg odmora i ne plaćaju se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Vratimo se na gornji primjer. Ako Ivanov A.K. piše prijavu za 6.-13. lipnja - 8 kalendarskih dana, samo 7 kalendarskih dana će se računati i plaćati za odmor. Jer 12. lipnja je praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji odmor: broj dana prema zakonu i lokalnim propisima

Određeno trajanje godišnjeg odmora - 28 kalendarskih dana - minimalno je prema Zakonu o radu Ruske Federacije. I poslodavac može na vlastitu inicijativu za svoje zaposlenike odrediti plaćeni dopust u dužem trajanju. Broj dodatno osiguranih dana plaćenog godišnjeg odmora (uz 28) mora biti naveden u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima organizacije (na primjer, interni pravilnik o radu) ili izravno u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Važno je da se troškovi plaćanja takvih dodatnih dana godišnjeg odmora ne mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit (članak 270. članka 24. Poreznog zakona Ruske Federacije). Također, porez na osobni dohodak morat će se zadržati od iznosa njihove uplate i naplatit će se premije osiguranja (točka 2. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije, stavka 1. članka 420. Poreznog zakona Ruske Federacije ).

Produženi dopust prema Zakonu o radu 2019: koliko dana

Tko ima pravo podnijeti zahtjev za produženi osnovni dopust i koliko dana dopusta tim osobama treba omogućiti navedeno je u tablici.

Kategorija radnika	Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonodavnim aktima
Radnici mlađi od 18 godina	31 kalendarski dan. Dopust se mora odobriti u bilo koje vrijeme pogodno za maloljetnika (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije)
Invalidi rada sa bilo kojom skupinom invaliditeta	Najmanje 30 kalendarskih dana (članak 23. Zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ)
Učiteljsko osoblje	42 ili 56 kalendarskih dana, ovisno o radnom mjestu i vrsti obrazovne organizacije u kojoj nastavnik radi (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 3. dio 5., članak 47. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ, Dodatak Odluci Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466)
Istraživači s akademskim stupnjem	— 48 radnih dana za doktore znanosti; — 36 radnih dana za kandidate znanosti. Navedeni produženi dopusti daju se znanstvenim radnicima koji rade s punim radnim vremenom u znanstvenoj ustanovi (organizaciji) koja se financira iz saveznog proračuna (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949)
Radnici koji rade s kemijskim oružjem	56 ili 49 kalendarskih dana, ovisno o skupini poslova na koje su zaposlenici raspoređeni. Dodjeljivanje posla prvoj ili drugoj skupini ovisi o stupnju njihove opasnosti (članak 1., 5. Zakona od 7. studenog 2000. br. 136-FZ)
Djelatnici stručnih službi i jedinica hitnog spašavanja	30, 35 ili 40 dana, ovisno o duljini neprekidnog radnog iskustva u profesionalnim hitnim spasilačkim službama i jedinicama (točka 5. članka 28. Zakona br. 151-FZ od 22. kolovoza 1995.)
Zdravstveni radnici u opasnosti od infekcije virusom humane imunodeficijencije	36 radnih dana za zaposlenike zdravstvenih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor za rad u opasnim uvjetima rada (klauzula 4 Vladine uredbe RF od 03.04.1996. br. 391)
Državni službenici	30 kalendarskih dana (3. dio članka 46. Zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ)
Tužitelji, znanstveno-nastavno osoblje tužiteljstva	klauzula 1 čl. 41.4 Zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1).
Zaposlenici Istražnog odbora koji služe u područjima koja nisu ona s posebnim klimatskim uvjetima	30 kalendarskih dana isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag u općem slučaju (1. dio članka 25. Zakona od 28. prosinca 2010. br. 403-FZ).

Dodatni dopust

Neki zaposlenici uz glavni dopust (standardni ili produljeni) imaju pravo i na dodatni dopust. O takvom odmoru možete pročitati u.

Koliko dana je "sjeverni" odmor prema zakonu?

Koliko dana traje godišnji odmor sjevernjaka? Obično više nego za radnike koji nisu sa sjevera. Uostalom, “sjevernjaci”, prvo, imaju osnovni godišnji plaćeni dopust - standardnog trajanja ili produljeni u gore navedenim slučajevima. I drugo, odobrava im se dodatni dopust (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije). Za radnike koji rade:

• na krajnjem sjeveru - 24 kalendarska dana;
• u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana;
• u drugim regijama na sjeveru, gdje su utvrđeni regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća, - 8 kalendarskih dana (članak 14. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520-1).

Usput, i redovni godišnji plaćeni odmor i produljeni, kao i dodatni „sjeverni“ odmori mogu se unaprijed osigurati zaposlenicima (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

a) Popis radnih mjesta zaposlenika institucija sustava Ministarstva prosvjete SSSR-a, za koje je utvrđen sljedeći produženi dopust (Dodatak br. 1), sastavljen u skladu s Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 21. travnja 1949. br. 1577 "O dopustu djelatnicima znanstvenih, istraživačkih, prosvjetnih i kulturno-prosvjetnih ustanova" i druge odluke Vlade;

b) Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika institucija i organizacija sustava Ministarstva prosvjete SSSR-a, kojima se zbog opasnih uvjeta rada odobrava dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme (Dodatak br. 2), sastavljen u u skladu s Popisom industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojem se daje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. prosinca 1960. godine.

Kakav je postupak odobravanja plaćenog godišnjeg odmora kandidatima znanosti u neznanstvenim organizacijama?

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. N 949 "O godišnjim odmorima znanstvenih radnika s akademskim stupnjem", znanstvene institucije (organizacije) koje se financiraju iz saveznog proračuna imaju pravo (ali nisu obvezne) ) kandidatima znanosti omogućiti odsustvo od 36 radnih dana, a doktorima znanosti 48 radnih dana. Istodobno, zaposlenici takvih institucija (organizacija) moraju biti na radnim mjestima s punim radnim vremenom, akademski stupnjevi za koje su predviđeni tarifnim i kvalifikacijskim zahtjevima.

Međutim, u skladu s dijelom 2. članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija može samostalno predvidjeti dodatni plaćeni dopust u internim lokalnim dokumentima organizacije ili u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Stoga, ako voditelj organizacije želi uspostaviti dodatni plaćeni dopust za ovu kategoriju zaposlenika, tada ovaj uvjet mora biti naveden u internim lokalnim dokumentima organizacije (na primjer, u kolektivnom ugovoru).

Na godišnjim odmorima znanstvenih radnika.

1. Petrova je kao radnicu za uređenje i uređenje okoliša primila općina Tver. Ugovorom o radu određeno je samo trajanje plaćenog godišnjeg odmora. No rečeno je da su sva pitanja režima rada i odmora regulirana Pravilnikom o unutarnjem radu.

Već prvog dana rada uskraćene su joj posebne pauze za odmor, koje su predviđene čl.

Odsustvo za istraživača s doktoratom znanosti koji radi u opasnim uvjetima rada

Koliko će ukupno dana biti godišnji odmor istraživača s doktoratom znanosti (produženi godišnji odmor - 36 radnih dana) na radu u opasnim uvjetima rada, pri čemu dodatni godišnji odmor iznosi 10 radnih dana. dana.

Smatramo da je pitanje kako ispravno odrediti ukupno trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima. Budući da trenutno ne postoji mogućnost plaćanja radnim danima.

U skladu s člankom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. veljače 2002., godišnji plaćeni odmor, osnovni i dodatni, mora se osigurati zaposlenicima u kalendarskim danima.

Odmor znanstvenih radnika

Dati pravo znanstvenim ustanovama (organizacijama) koje se financiraju iz saveznog proračuna da utvrde godišnji plaćeni dopust za znanstvene radnike s akademskim stupnjem:

Isti se ostvaruju znanstvenim radnicima u radnim mjestima s punim radnim vremenom, čiji su akademski stupnjevi predviđeni tarifnim i kvalifikacijskim uvjetima, ugovorenim i odobrenim na propisani način.

U vezi s pristiglim zahtjevima o trajanju i postupku davanja djelatnicima državnih prirodnih rezervata godišnje osnovne i dodatne godišnje osnovne i dodatne, pojašnjavamo:

Zakonom RSFSR-a „O povećanju socijalnih jamstava za radnike” utvrđeno je godišnje plaćeno razdoblje od najmanje 24 radna dana za sve radnike.

Pravilnik o dodatnim odmorima za zaposlenike poduzeća

Ova odredba o (dodatnim) dopustima razvijena je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (Savezni zakon br. 197-FZ od 30. studenog 2001., stupio na snagu 1. veljače 2002.); Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949 “O godišnjim znanstvenim djelatnicima s akademskim stupnjem”; Savezni zakon Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom" od 24. studenog 1995. br. 181-FZ, interni pravilnik o radu tvrtke;

Organizacija ima potvrdu o državnoj akreditaciji kao znanstvena organizacija, a više od 70% ukupnog opsega poslova koje obavlja naša organizacija je istraživanje i razvoj. Kolektivni ugovor predviđa produljeni godišnji odmor doktorima znanosti i kandidatima znanosti. Ima li organizacija pravo na porez na dohodak uzeti u obzir troškove pružanja produženog odmora (48 i 36 radnih dana) doktorima znanosti i kandidatima znanosti koji rade u našoj organizaciji?

Članak 115 Zakona o radu Ruske Federacije određuje da je trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta 28 kalendarskih dana. Međutim, postoje kategorije radnika koji imaju pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana. To se zove produljeni osnovni dopust, pravo na koje zaposlenici imaju u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Dakle, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949 "O godišnjem odmoru znanstvenih radnika s akademskim stupnjem", znanstvene institucije (organizacije) koje se financiraju iz saveznog proračuna imaju pravo uspostaviti godišnji plaćeni dopust za znanstvene radnike s akademskim stupnjem doktora znanosti u trajanju od 48 radnih dana i kandidata znanosti u trajanju od 36 radnih dana.

Slijedom navedenog, odredbe ove Odluke odnose se samo na znanstvene ustanove i organizacije koje se financiraju iz federalnog proračuna.

Ako se vaša znanstvena organizacija ne financira iz proračuna, na nju se ne primjenjuju odredbe ove Uredbe. To znači da vaša organizacija, ako zaposlenicima s visokom stručnom spremom odobri godišnji odmor od 48 i 36 radnih dana, neće moći uzeti u obzir troškove pri obračunu poreza na dohodak, unatoč tome što su oni predviđeni kolektivnim ugovorom.

Već smo razmotrili slično pitanje (vidi EZh br. 25, 2004).

Sada pogledajmo postupak odobravanja dodatnog dopusta.

Po čemu se produženi glavni dopust razlikuje od dodatnog dopusta? Dodatni dopust daje se uz glavni. Popis radnika kojima je poduzeće dužno omogućiti godišnji dodatni odmor utvrđen je čl. 116 Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom članku navedeni su sljedeći zaposlenici:

Zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada;

Imati posebnu prirodu posla;

S neredovitim radnim vremenom;

Rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Postupak i uvjeti odobravanja dodatnog dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, osnovna razlika između produženog glavnog i dodatnog dopusta je u tome što se dodatni dopust može omogućiti na inicijativu poslodavca, ali poslodavac, po vlastitoj „volji“, nema pravo omogućiti produženi dopust.

Istodobno, troškovi plaćanja osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora koje osiguravaju poslodavci u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dobit u cijelosti (članak 255. članka 7. Poreznog zakona Ruske Federacije). .

Mnogo je kontroverzi oko isplate godišnjeg odmora za dodatni dopust zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom.

Činjenica je da zakonodavstvo predviđa samo minimalno trajanje ovog dopusta - tri kalendarska dana, a maksimalno trajanje nije utvrđeno.

S tim u vezi postavlja se pitanje: je li moguće pri obračunu poreza na dohodak uzeti u obzir troškove isplate dodatnog dopusta za neredovan radni dan čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom i duže od tri kalendarska dana?

Po našem mišljenju, da, moguće je. Takav dodatni dopust predviđen je zakonom, čak i ako traje duže od tri dana. Stoga ti troškovi mogu smanjiti oporezivu dobit organizacije.

Međutim, s obzirom na dodatne dopuste u vezi s nepravilnim radnim vremenom, maksimalno razdoblje nakon kojeg organizacija može dati dopust nije navedeno ni u Zakonu o radu ni u drugim zakonodavnim aktima. A ako norma nije uspostavljena, onda je ne treba primjenjivati.

Podsjetimo vas što je to neredovan radni dan. Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Normalno radno vrijeme ne bi trebalo biti duže od 40 sati tjedno.

Trenutno se popis radnih mjesta za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumom ili internim pravilnikom o radu organizacije.

Trajanje dodatnog dopusta za odgovarajuća radna mjesta utvrđuje se internim pravilnikom o radu organizacije i ovisi o obimu posla, stupnju intenziteta rada, sposobnosti zaposlenika da obavlja svoje radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena i drugim uvjetima u sukladno čl. 119 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pravo na dodatni dopust nastaje radniku neovisno o trajanju rada u neredovitom radnom vremenu.

Istodobno, čelnici organizacija mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Tako vaša organizacija može omogućiti dodatni dopust svojim zaposlenicima koji imaju visoku stručnu spremu kao zaposlenici s neredovitim radnim vremenom. U tom slučaju iznos naknade za godišnji odmor za nepravilno radno vrijeme može se uračunati u rashode koji umanjuju poreznu osnovicu poreza na dohodak samo ako je davanje dodatnog dopusta formalizirano u skladu sa zakonom.

Vaša administracija griješi. Vrijedi prema 1. dijelu čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 1. veljače 2002., zaposlenicima se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana. S druge strane, dio 2 istog članka navodi da se godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od više od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) osigurava zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Istodobno, ni u Kodeksu ni u drugim federalnim zakonima ne spominje se činjenica da bi znanstvenim radnicima trebalo omogućiti produženi dopust.

Postupak za obračun godišnjeg odmora

Stoga, ako voditelj organizacije želi uspostaviti dodatni plaćeni dopust za ovu kategoriju zaposlenika, tada ovaj uvjet mora biti naveden u internim lokalnim dokumentima organizacije (na primjer, u kolektivnom ugovoru). ODLUKA VLADE RUSKE FEDERACIJE od 12. kolovoza 1994.

Info

Na godišnjim odmorima znanstvenih radnika. 1. Petrova je kao radnicu za uređenje i uređenje okoliša primila općina Tver. Ugovorom o radu određeno je samo trajanje plaćenog godišnjeg odmora.

No rečeno je da su sva pitanja režima rada i odmora regulirana Pravilnikom o unutarnjem radu. Već prvog dana rada uskraćene su joj posebne pauze za odmor, koje su predviđene čl.

Odmor za kandidate znanosti u 2018

Pažnja

Iz njih proizlazi da zaposlenici koji imaju pravo na traženje produljenog ili dodatnog dopusta ne mogu ostvariti naknadu za neiskorišteni dio za vrijeme trajanja svoje radne aktivnosti. Pitanje broj 4. Naša organizacija planira otpustiti zaposlenika koji je kandidat znanosti.

Važno

Trebamo li mu platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Svaki zaposlenik, uključujući kandidata, nakon otpuštanja iz komercijalne ili proračunske organizacije mora primiti sve isplate koje mu pripadaju, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor. Isplate zaposleniku moraju se izvršiti na njegov zadnji radni dan.

Pročitajte i članak: → “Uzorak zahtjeva za dobrovoljni odlazak s naknadom za godišnji odmor.” Pitanje broj 5. Naš zaposlenik je napisao molbu za dopust, ali on pada u vrijeme kada mu prestaje ugovor o radu.

Odmor znanstvenih radnika

• Omogućavanje godišnjeg odmora
• Godišnji odmori znanstvenih radnika
• Postupak za obračun godišnjeg odmora
• Koliko iznosi plaćeni godišnji dopust za znanstvenog novaka?

Godišnji odmori znanstvenih radnika Zbirka upravnih dokumenata o prirodnim rezervatima O GODIŠNJIM ISTRAŽIVAČKIM RADNICIMA S AKADEMSKIM STUPOM Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949 („Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije”, 1994., br. . 17, čl. 2000) Vlada Ruske Federacije dekretima : Daje pravo znanstvenim institucijama (organizacijama) koje se financiraju iz saveznog proračuna da utvrde godišnju plaću za znanstvene radnike s akademskim stupnjem: doktor znanosti - 48 radnih dana, kandidat znanosti - 36 radnih dana.

Pitanje odgovor. konzultacija.

Za njega se mogu prijaviti kandidati znanosti koji rade u znanstvenim organizacijama u trajanju od 36 kalendarskih dana Zaposlenici koji imaju doktorat znanosti mogu računati na duži godišnji plaćeni dopust u trajanju od 48 kalendarskih dana Znanstvene organizacije koje se financiraju iz federalnog proračuna. Ako kandidati znanosti rade u trgovačkim društvima, onda im takvi poslodavci nisu dužni osigurati produženi odmor. Pročitajte i članak: → “Postupak za odobravanje produženog godišnjeg odmora određenim kategorijama radnika u 2018. godini.”

Ima li zaposlenik s doktoratom pravo na dodatne dane godišnjeg odmora?

• Da bi to učinio, mora pismeno kontaktirati upravu.
• U ovom slučaju neće biti važno koliko je dugo radio u ovoj organizaciji.
• Zaposlenik računovodstva znanstvene organizacije morat će koristiti isti princip pri izračunu naknada kao i pri izračunu produženog dopusta.
• Kandidatu koji odustaje mora se u cijelosti isplatiti prikupljeni iznos sredstava. Pročitajte i članak: → “Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom u 2018.
  2 primjera, dizajn.”
• U slučaju da kandidat podnese zahtjev za zamjenu godišnjeg odmora uz naknadu, voditelj znanstvene organizacije ima ga pravo odbiti. Ovaj problem će se rješavati pojedinačno.
Rubrika "Pitanja i odgovori" Pitanje br. 1. Naš istraživački institut zapošljava 15 kandidata i 8 doktora znanosti.

doktorski dopust

Ovi godišnji odmori ostvaruju se znanstvenim radnicima u radnim mjestima s punim radnim vremenom, čiji su akademski stupnjevi predviđeni tarifnim i kvalifikacijskim uvjetima, ugovorenim i odobrenim na propisan način. O ZAPOSLENICIMA DRŽAVNIH PRIRODNIH REZERVATA Uputno pismo Ministarstva ekologije Rusije od 28. studenog 1992. br. 05-17/65-5646 U vezi s pristiglim zahtjevima o trajanju i postupku davanja zaposlenicima državnih prirodnih rezervata godišnje osnovne i dodatni godišnji osnovni i dodatni, objašnjavamo: Zakonom RSFSR-a „O povećanju socijalnih jamstava za radnike“, plaćeni dopust utvrđen je za sve radnike od najmanje 24 radna dana.
Rezolucija Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 10. travnja 1991
Dakle, ako je znanstvena ustanova ostvarila pravo na određivanje produljenog dopusta za znanstvene radnike, tada je sukladno Rješenju br. 949. ustanova dužna doktoru znanosti i kandidatu znanosti omogućiti dopust u povećanom iznosu od dana odgovarajuće odluke Višeg povjerenstva za ovjeravanje, što se može potvrditi izvodom iz odgovarajuće odluke. Ako organizacija ne iskoristi ovo pravo, zaposlenici nemaju pravo na takav dopust.

Također napominjemo da se za sve radnike kojima se godišnji odmor utvrđuje u radnim danima sukladno zakonu, njegovo trajanje mora preračunati u kalendarske dane. Za preračunavanje radnih dana u kalendarske dane izračunajte trajanje godišnjeg odmora prema rasporedu šestodnevnog radnog tjedna.

Odnosno, od datuma početka godišnjeg odmora računajte broj radnih dana godišnjeg odmora prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.
Da biste to učinili, trebate napisati odgovarajuću izjavu. Kako se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora? Ako je u izvještajnoj godini kandidat odlučio iskoristiti svoje zakonsko pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor, a također je odlučio uzeti dodatni godišnji odmor, tada se računovodstvo zaposlenik mora zbrojiti dane, budući da se svi izračuni za dvije vrste godišnjeg odmora moraju obaviti odvojeno. Primjer 1.

1. Kandidat ima pravo na obavezni dopust u trajanju od 28 dana.
2. Trajanje dodatnog dopusta je 10 dana.
3. Računovođa mora zbrojiti ove dane: 28 + 10 = 38.
4. Slijedom toga, ukupno trajanje godišnjeg odmora na teret poslodavca bit će 38 dana.

Postupak registracije Prilikom izračuna plaće za godišnji odmor, računovodstveni zaposlenik mora uzeti u obzir različite čimbenike. Prije svega, mora pravilno odrediti razdoblje za izračun godišnjeg odmora.

Produžen dopust za doktora znanosti

Kandidat radi u našoj trgovačkoj organizaciji. Prije odlaska na godišnji odmor tražio je zamjenu uz novčanu naknadu. Jesmo li dužni to učiniti? Sukladno odredbama Zakona o radu, svaki zaposlenik ima pravo obratiti se svom poslodavcu pisanim putem i zatražiti zamjenu novčanom naknadom dijela godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana.

Ali upravitelj nije dužan izvršiti takvu zamjenu. U pravilu, prilikom odbijanja dopusta u korist naknade, kandidat mora nastaviti obavljati svoje profesionalne dužnosti.

Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama razdoblje godišnjeg odmora pada tijekom praznika, tijekom kojih se ne provode osnovne aktivnosti. Ujedno je izmijenjen članak 126. ZKP-a.

Radno zakonodavstvo Doktorski dopust

Odmor znanstvenog djelatnika s doktoratom znanosti koji radi u opasnim uvjetima rada Koliko će ukupno dana imati godišnji odmor znanstvenog djelatnika s doktoratom znanosti (produženi dopust - 36 radnih dana) koji radi u opasnim uvjetima rada, pri čemu dodatni dopust iznosi 10 rob. dana. Smatramo da je pitanje kako ispravno odrediti ukupno trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima.

Budući da trenutno ne postoji mogućnost plaćanja radnim danima. U skladu s člankom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. veljače 2002., godišnji plaćeni odmor, osnovni i dodatni, mora se osigurati zaposlenicima u kalendarskim danima.