Kako se vratiti na posao s kojeg ste dobili otkaz. Isplati li se vratiti na prethodni posao?

Događa se da zaposlenici napuštaju tvrtku u potrazi za karijerom i boljim prihodima. Ali ne dobivši ono što su željeli, nađu se u situaciji da se povratak u poznatu tvrtku na prethodnu poziciju pokaže kao jedna od najboljih opcija. S kakvim se poteškoćama zaposlenici i poslodavci suočavaju u ovom slučaju, naš stručnjak, savjetnik za upravljanje ljudima Dmitry Novitsky, dijeli svoje mišljenje.

U trenutnoj situaciji na tržištu rada, kada je sve manje ponuda poslova, malo tko se odlučuje na promjenu posla. A oni koji odlučuju ne dobiju uvijek ono što novi poslodavac obeća. U takvim situacijama mnogi se vraćaju na prijašnje mjesto. Koje su prednosti/protiv takvih rješenja i s kojim poteškoćama mogu biti povezana.

Što zaposlenik dobiva kada se odluči vratiti?

Snage:

1. Zna kamo se vraća: upoznat je s korporativnom kulturom tvrtke, svjestan je formalnih i neformalnih pravila ponašanja na poslu

2. Povratak bivšem menadžeru i kolegama ne znači izgradnju novih odnosa.

3. Ciljevi i ciljevi su jasni. Najvjerojatnije nitko neće postaviti nove zahtjeve

4. Razina prihoda je predvidljiva.

Slabosti. Najvjerojatnije će se promijeniti odnos kolega prema "povratniku". Lojalni zaposlenici i starci tvrtke mogu odlazak shvatiti kao izdaju. Osim toga, zaposlenik se vraća u “zonu udobnosti”, gdje je sve poznato i ugodno, ali gubi priliku za razvoj. Takav “povratak” može biti profesionalno i osobno degradirajući.

Mogućnosti. Vraćajući se u poznato okruženje, zaposlenik može planirati svoje osobno i radno vrijeme – zna koliko treba raditi i kojim ritmom, koliko vremena ostaje za sebe i svoju obitelj.

Nema potrebe za prilagodbom na novom mjestu - zaposlenik zna da se lako može nositi sa zadacima. To znači da će ispuniti zahtjeve poslodavca.

Prijetnje. Najvjerojatnije povratkom bivšeg zaposlenika neće dobiti povjerenje voditelja i kolega. Morat će oprati svoj "ukaljani" ugled. Uostalom, mnogi su spremni napustiti tvrtku, ali to sami sebi ne priznaju. Osim toga, takav povratak kolege mogu shvatiti kao znak slabosti. Probao sam i nije išlo. Počeo sam tražiti da se vratim - uzeli su...

Što učiniti da vaš povratak bude uspješan

1. Spoznajte prave razloge odlaska i raspravite ih s poslodavcem. Izrazite svoja očekivanja i saznajte izglede u tvrtki.

2. Objasnite kolegama razloge odlaska i povratka. U ovoj fazi bolje je biti potpuno iskren prema sebi i drugima.

3. Budite spremni biti oprezni prema sebi u početku.

4. Shvatite da ste opet na probnoj kazni - na stari način neće uspjeti. I dalje ćete morati uspostaviti izgubljeni kontakt.

5. Pokušajte donijeti novo iskustvo iz druge tvrtke. Recite i pokažite: što se tamo radi drukčije, uspješnije – što se može podučiti kolegama.

Primjer 1. Zaposlenik jedne tiskare došao je do mjesta šefa računovodstva. Daljnji razvoj karijere podrazumijevao je samo mjesto menadžera, ali u tom trenutku vlasnik nije bio spreman ponuditi joj to mjesto. I zaposlenik je otišao kod drugog poslodavca - na vodeću poziciju. Dobro smo se rastali, bez skandala.

Nakon nekog vremena ponovno je pozvana na mjesto voditeljice, jer je vlasnik, nakon što je promijenio nekoliko direktora, shvatio da taj posao može obaviti njegov čovjek koji poznaje specifičnosti posla. Ona nastavlja voditi tvrtku nekoliko godina, dok je vlasnik zauzet razvojem i ne miješa se u tekuće poslove tvrtke.

Primjer 2. Zaposlenica telekomunikacijske tvrtke napustila je radno mjesto specijalistice zbog preseljenja na stalni boravak u inozemstvo.

Nakon 6 mjeseci u inozemstvu odlučila se vratiti. Prethodnom poslodavcu sam došao sa zahtjevom za zaposlenje. Njeno mjesto je zauzeto, ali je ravnateljica, uzimajući u obzir njezine dosadašnje zasluge, ponudila mjesto u srodnom odjelu. Sada je već voditeljica ovog odjela.

Kako poslodavac doživljava povratak zaposlenika?

Poslodavac, kada odlučuje zaposliti bivšeg zaposlenika, mora uzeti u obzir sljedeće:

Snage:

• Poslodavac štedi novac na zapošljavanju i prilagodbi. U svakom slučaju to je jeftinije nego zaposliti novog djelatnika
• Poslodavac može rješavanje hitnih zadataka i “gorućih” pitanja povjeriti osobi s iskustvom u svom poslu
• Zaposlenik dolazi i može početi učinkovito raditi od samog početka, ne treba ulaziti u specifičnosti pozicije i poslovanja

Slabosti: Obično se ne odvajaju od najboljih. Ako je odlazak zaposlenika iz tvrtke dogovoren, to znači da je njegova razina niža od razine mogućih kandidata za to mjesto. Povratkom “starog” poslodavac će si morati uskratiti one nove kompetencije koje bi zaposlenik mogao donijeti izvana.

Morat ćete se pomiriti sa starim navikama svog bivšeg. Rijetko je visina plaće glavni razlog nečijeg odlaska, obično ide dublje: trvenja s kolegama, nezadovoljstvo s menadžerom.

Poslodavac nema povjerenja u ponovni potpis. Ako je osoba jednom otišla iz tvrtke, sasvim je moguće da će se sljedeći put još lakše odlučiti na taj korak. Ako se situacija na tržištu rada promijeni, ponude nešto bolje, odmah će rukom. Isplati li se ulagati u razvoj kompetencija i dodjeljivanje dugih, složenih projekata?

Mogućnosti: Kada zapošljava bivšeg zaposlenika, poslodavac može predvidjeti njegov rad i biti uvjeren da će se "stari" nositi sa zadacima.

Zapošljavanje bivših zaposlenika može biti dobra "lekcija" za druge zaposlenike. Uostalom, ako se vrate, možda drugi ne bi trebali tražiti sreću sa strane i tražiti poboljšanje svojih uvjeta.

Prijetnje: Vrlo je moguće da momčad neće prihvatiti ovu odluku, što znači pogoršanje rezultata rada u cjelini. To posebno vrijedi za rukovodeća mjesta.

Takva odluka može potaknuti druge zaposlenike da traže ponude sa strane. Ako te vrate, možda se ne bi trebao držati svog mjesta...

Što učiniti prije nego što zaposlite bivšeg zaposlenika

1. Prikupite preporuke s prethodnog mjesta: kako se tamo pokazao. Sasvim je moguće da je loše govorio o svom bivšem poslodavcu ili da nije ispunio svoje dužnosti. I odlučio se vratiti i sjediti do sljedeće rečenice.

2. Saznaj pravi razlog napuštanje tvrtke „onda“. Naravno, bolje je to učiniti u fazi otkaza tijekom procesa izlaznog intervjua. Usporedite razloge s mogućnostima tvrtke. Ako se ništa ne može promijeniti ili ponuditi, isplati li se boriti se s "bivšim"?

3. Pripremite tim. Objasnite razloge te odluke i posljedice njezina donošenja. Zašto ga trebamo i što će sljedeće učiniti?

4. Ponovno pregovarajte o poslu prema uvjetima. Kada se strasti stišaju nakon otkaza, vrlo je moguće da zahtjevi zaposlenika neće izgledati nemogući, a poslodavac će moći promijeniti uvjete rada i učiniti ustupke.

5. Pokušajte početi s "čistom listom". Važno je složiti se da prijašnje zasluge i veze neće imati težinu. Novi pokušaj - nova veza. U suprotnom, rezultat će vrlo vjerojatno biti sličan - otkaz.

Primjer. Primjer ne posve uspješnog povrata je praksa jedne od proizvodnih tvrtki. Vlasnik je pozvao bivšeg zaposlenika koji je stasao u poslu od obične pozicije do zamjenika u smjeru na mjesto generalnog direktora. Radio je više od 10 godina u ovoj strukturi, ali je u jednom trenutku odlučio otići.

Nakon odlaska, zaposlenik i vlasnik nastavili su održavati odnos. Kao rezultat toga, vlasnik je, nakon što je odlučio otići u mirovinu, ponudio mjesto generalnog direktora svom bivšem "učeniku". Računica je bila jednostavna: čovjek poznaje tvrtku i procese, može mu se vjerovati. No, pokazalo se da novom ravnatelju nedostaje menadžersko iskustvo i sposobnost izgradnje odnosa s bivšim kolegama. Kad su bili ravnopravni, sve je išlo, ali čim ih je počeo voditi, kolege su ga prestale doživljavati kompetentnijim. Godinu dana kasnije morali smo se razići - i vlasnik je ponovno došao na čelo posla.

Dmitrij Novicki

Konzultant za rad s ljudima (dan.by), poslovni trener u Centru za udobnu komunikaciju Natalya Sheina.

Ima više od 10 godina iskustva u velikim bjeloruskim tvrtkama kao direktor ljudskih resursa.
Trenutno se bavi savjetovanjem vlasnika poduzeća o pitanjima rada s osobljem, kao i zapošljavanjem top menadžera.

Pruža osobne konzultacije i obuku za traženje posla.

Dugo ste planirali otkaz, unaprijed tražili novi posao. No pokazalo se da je otkaz bio greška. Je li moguće popraviti situaciju? Isplati li se vratiti u prethodnu tvrtku? S kojim poteškoćama ćete se susresti na starom mjestu?

Postoji izreka: "Ne možete dva puta ući u istu rijeku." Mnogi ljudi vjeruju da ovo pravilo vrijedi i za traženje posla: ako date otkaz u tvrtki, bolje je ne vraćati se u nju. I za to postoji razlog. No, događa se da nakon otkaza bivši zaposlenik shvati da je odlazak bio pogreška. “Iz daljine” se drukčije percipiraju kolege, nadređeni, zadaci, odnosi... Odjednom se pokaže da je rad u prijašnjoj tvrtki imao puno prednosti, a sve se češće javlja misao da bi bilo lijepo vratiti se tamo.

Bolje je unaprijed uzeti u obzir da je takav razvoj događaja moguć u budućnosti. Ljudi teže razvoju i rastu, odlaze u potrazi za zanimljivijim zadacima, većim plaćama i jednostavno s vremena na vrijeme “promijene situaciju”. Ali u isto vrijeme, ne morate otići, "glasno zalupivši vratima za sobom", čime si uskraćujete priliku da se tamo ponovno vratite.

Naravno, ne uzimamo u obzir one situacije u kojima je atmosfera unutar tvrtke bila „paklena“, razlog odlaska je bio ozbiljan sukob, a vi se u principu ne želite sastajati s bivšim kolegama. U tim slučajevima pomisao na povratak vjerojatno neće pasti na pamet. Ali postoje druge situacije kada se ideja o povratku ne čini tako apsurdnom.

Pa ipak, u kojim slučajevima možete pokušati "ući u istu rijeku", a kada je bolje kloniti se takvog iskušenja? Mnogo ovisi o razlozima odlaska.

Razlozi odlaska i uvjeti povratka

1. Niske plaće. Nije bilo dovoljno novca i odlučili ste pronaći bolje plaćeni posao. Uspješno ste izvršili ovaj zadatak, ali... novo mjesto vas ne veseli ničim osim novcem. Nakon nekog vremena vaš bivši šef vam nudi da se vratite na prijašnje radno mjesto uz novu, povećanu plaću. Je li vrijedno rizika?

Povratak je moguć ako ste zadržali dobre odnose s kolegama i uvjereni ste da će vaš povratak na višu plaću (a to neće dugo ostati tajna) oni razumjeti. Ali morate dobro razmisliti prije nego što pristanete ako pouzdano znate da će plaća ostalih kolega koji obavljaju iste dužnosti biti niža od vaše nove plaće. U ovom slučaju postoji velika vjerojatnost susreta sa zavišću i otuđenjem. Financijska pitanja i pitanja "plaće" percipiraju se akutno u timu, a rad u tako napetom okruženju neće biti lak.

2. Sukob s upravom. Recimo da ste voljeli svoj posao, plaća je bila pristojna i imali ste dobre odnose s kolegama. Ali niste mogli pronaći zajednički jezik sa svojim nadređenima. Zbog toga ste promijenili tvrtku. Ali onda se situacija iznenada mijenja i novi upravitelj traži od vas da se vratite na svoje prethodno mjesto.

U ovom slučaju morate pokušati procijeniti odnos snaga u poduzeću: koliko su jake pozicije novog menadžmenta? Kako kolege reagiraju na novo imenovanje? Kako će reagirati na vaš povratak? Kolike su vaše šanse da dobro surađujete s novim upraviteljem?

3. Sukob s timom. Ovdje možemo reći gotovo nedvosmisleno: ne isplati se vraćati. Čak i ako pretpostavimo da je značajan dio momčadi već zamijenjen, nema garancija da se situacija neće ponoviti. Najčešće se ne radi samo o određenim ljudima, već io sustavu odnosa koji se razvio u tvrtki, vrsti korporativne kulture. Ne podcjenjujte ove "efemerne" čimbenike. Gdje ste jednom imali teške odnose s kolegama, najvjerojatnije će opet biti teško – ali s drugim ljudima.

4. Želja za rastom karijere. Na primjer, pridružili ste se tvrtki kao mladi stručnjak i tijekom nekoliko godina napredovali ste na ljestvici karijere. I odjednom – stani! Rast karijere je zaustavljen u ovoj tvrtki, ova razina je strop za vas. Ali što je s velikim težnjama i kreativnim planovima? Preostaje samo jedno – promijeniti posao. Već ste u novom poduzeću, kad iznenada dobijete ponudu sa starog radnog mjesta da preuzmete višu poziciju.

Ako ste prije odlaska na novi posao uspjeli održati dobre odnose s kolegama, možete se vratiti. Ali morate trezveno procijeniti svoje šanse za daljnji rast (nitko nije otkazao strop!) I usporediti zadatke koje ćete morati riješiti: koliko to odgovara vašim ciljevima, koliko je zanimljivo u profesionalnom smislu.

5. Neprikladno radno vrijeme, obiteljske prilike. Ako su se vaše okolnosti sada promijenile na bolje i prethodni problem je riješen, možete razgovarati sa svojim bivšim upraviteljem i objasniti mu trenutnu situaciju. Ako vas tvrtka i dalje treba, postoji šansa da ćete se vratiti.

6. Potreba za stalnim promjenama. Postoji tip ljudi koji ne znaju kako i jednostavno ne mogu dugo raditi na istom mjestu. A na to ne može utjecati ni rast nezaposlenosti u regiji ni odgovornost prema obitelji. U isto vrijeme, osoba može biti izvrstan stručnjak, a može pronaći i zajednički jezik s kolegama. Ali... žudnja za promjenom ispada jača: takvi se ljudi umore od monotonije. Često dobivaju poziv da se vrate na prethodno radno mjesto i najčešće ga prihvaćaju.

Ako ste baš takva osoba, nema problema, možete se vratiti. Kad opet osjetite da je vrijeme da nešto promijenite, jednako lako odustanite. Ali možda je vrijedno razmišljati o projektnom radu - možda će vam ova opcija najbolje odgovarati.

7. Smanjenje osoblja. U ovom slučaju, mnogo ovisi o okolnostima ovog smanjenja. Ako razumijete da tvrtka nije imala drugog izbora i da je "dobila svima", možete se vratiti. Ako mislite da ste žrtvovani “u prvim redovima”, razmislite jeste li spremni ponovno se naći u istoj situaciji?

Na što biste se mogli susresti nakon povratka

S jedne strane, povratak u prijašnju organizaciju lakši je nego dobiti posao u nepoznatoj tvrtki. Već ste upoznati s unutarnjim životom tima, upoznati ste s kolegama i menadžmentom. No, s druge strane, u ovom slučaju nemate šanse započeti svoju vezu "od nule". Štoviše, mogu vas čekati poteškoće. Koji?

Oprez od strane kolega. Čini se da se izvana ništa nije promijenilo: isti ured, iste službene dužnosti. Ali... stav se promijenio. Trebate biti strpljivi i pokušati povratiti povjerenje i poštovanje svojih kolega, dati im priliku da se ponovno naviknu na vas i ponovno pokušaju postati “svoji”.

Postoji nekoliko razloga za ovaj oprez. Jedan od njih je razumijevanje vaših kolega činjenice da je uprava na kraju pristala na vaše uvjete. Neki od vaših kolega mogu oštro osjećati nepravdu: zašto su gori od vas? I mogli ste dobiti "sve odjednom". Stoga, ako ste se zaista uspjeli vratiti pod "naprednijim" uvjetima, bolje je da se ne hvalite svojim privilegijama, eliminirajući ovu temu što je više moguće iz razgovora s kolegama.

Druga situacija - kada svi razumiju da ste pristali vratiti se na prethodne uvjete - također vam uopće nije u interesu. To stvara sliku gubitnika: osoba nije mogla pronaći ništa bolje zauzvrat i ne može stvarno razumjeti svoje želje. Ako niste zadovoljni snishodljivim i pokroviteljskim stavom svojih kolega, bolje je ne "hraniti" takvu sliku.

Predrasude uprave. Čak i ako vas je vaš voditelj osobno zamolio da se vratite na prijašnje radno mjesto, ipak ne možete izbjeći dio njegovog opreza prema vama. Navodno vas smatra vrijednim zaposlenikom, ali u isto vrijeme i nepouzdanim, pa ćete stoga uvijek iznova biti testirani i, naravno, educirani.

Osobna iskustva. Odlučiti se vratiti na prethodni posao jednako je teško kao i dati otkaz. Za to je potrebna velika unutarnja energija i mentalna snaga. Možda će vam život biti lakši ako shvatite da će psihička nelagoda i povećana znatiželja o vašoj osobi proći za nekoliko tjedana - ljudi će se ponovno naviknuti na vas.

Vaš drugi oslonac u ovom teškom razdoblju je racionalan pristup. Pokušajte razmotriti bilo koju tešku situaciju tijekom prilagodbe bez nepotrebnih emocija, jednostavno bilježeći i uspoređujući prednosti i nedostatke. Tretirajte probleme kao matematičke probleme, ne dopuštajući sebi da postanete duboko emocionalno uključeni. I, naravno, prije povratka ponovno odvažite prednosti i nedostatke.

Zamislite da ste odlučili promijeniti posao, pronašli bolnicu koja vam odgovara, uspješno prošli razgovor i dobili uvjerenje da vas čekaju s radnom knjižicom i molbom za posao. Nakon toga dajete otkaz na prethodnom poslu i dolazite na novo mjesto u dogovoreno vrijeme da se prijavite za prijem. I tu počinje ono najzanimljivije, jer vas dočekuju vrlo uljudna objašnjenja i isprike koje znače da vas neće zaposliti!!!

Onda, kad dođete k sebi, shvatite da je sada jedini način da se vratite na prijašnje radno mjesto. Razmotrimo strategiju i taktiku za implementaciju ovog rješenja.

Ne žurite!

Najvjerojatnije ste zapanjeni ovakvim razvojem događaja, misli su vam pobrkane i svakako trebate udahnuti. Jer o tome ovisi koliko ćete distancirano, a time i učinkovito djelovati u trenutnoj situaciji.

Gledajući unaprijed, želimo dodati da ćete se vrlo brzo cijele ove noćne more sjećati s blagom ironijom i, nadamo se, s ponosom što ste uspjeli uspješno riješiti problem. Dakle, ne zaboravite da život tu ne završava! Glavno je djelovati, a ne čekati da te neke vanjske okolnosti pokupe i ponesu.

Analizirajte razloge svog otkaza

Ako ste se odlučili vratiti u prethodno mjesto rada, svakako dobro razmisli ZAŠTO si napisao pismo ostavke, a ujedno i zašto su ti to potpisali? Koliko vam je trebalo da donesete ovu odluku? O odgovorima na ova pitanja puno ovisi: hoćete li moći nastaviti živjeti na način na koji ste živjeli prije, podnijeti okolnosti koje su vas natjerale da promijenite posao. Što ako vas povratak na prethodni posao zauvijek obeshrabri od traženja nečeg boljeg za sebe i učini vas nesigurnim u vlastite sposobnosti?

Međutim, ako se nakon razmišljanja odlučite vratiti, trebate odabrati najbolji način djelovanja.

Planiramo najbezbolniji put povratka

Sigurno je na vašem prijašnjem poslu ostala barem jedna osoba u čije ste mišljenje vjerovali i kojoj ste se obraćali za savjet. Recite mu o trenutnoj situaciji, da se želite vratiti i pažljivo slušajte komentare.

Najvjerojatnije se o vašoj skrbi razgovaralo u timu, možda je čak bilo primjedbi od strane šefa odjela (klinike), šefa medicine ili glavnog liječnika. Pokušajte pogoditi njihovu reakciju na vaš pokušaj povratka.

Zapamtite u kojem ste obliku pušteni (ili, obrnuto, niste pušteni) s posla. Ako je stručnjak vrijedan, nakon otkaza, uprava će pokušati saznati razloge za donošenje odluke, pa čak može ponuditi nešto da ga zadrži na poslu. Još je gore kada si je jedna od strana (ili obje) dopustila kategorične izjave, prijekore, prijetnje ili ucjene prilikom razrješenja. U tom slučaju su šanse za uspješan povratak značajno smanjene, iako uvijek postoje!!

Pokušajte doznati od svojih bivših kolega je li se radno okruženje promijenilo otkako ste otišli. Pravi profesionalac oko sebe stvara povoljnu klimu koju je ponekad jako teško zaboraviti ili promijeniti. Što je bolja aura koju ste ostavili iza sebe, to će proces povratka biti lakši i vjerojatniji.

Zamolite nekog od svojih bivših kolega da u prisustvu voditelja odjela započne razgovor o tome da niste dobili novi posao (ne morate navoditi detalje o tome što se dogodilo) i da biste željeli (stvarno biste želite! ili se tek planirate) vratiti u svoj tim. Ovisno o reakciji vaših sugovornika, možete u potpunosti predvidjeti kako će vaš pokušaj povratka biti primljen. I uprava će biti psihološki spremna za razgovor s vama.

Odaberite zgodno vrijeme (u smislu da možete dobiti dovoljno pozornosti sredinom radnog dana) i osobno se pojavite na svom prethodnom poslu. Čak i ako se pokaže da se razgovor vodi o sporednim stvarima. Najvažnije je procijeniti koliko ćete ljubazno biti dočekani, kakva će vam pitanja postaviti bivši nadređeni i kakav ćete dojam ostaviti jedno na drugo općenito.

Ići ili ne ići? Počnimo djelovati

Dakle, preliminarne pripremne radnje su obavljene, informacije su prikupljene, sjećanja na vas su osvježena. Vrijeme je za ozbiljne pregovore. Nemojte misliti da vam je sada teško samome. Vraćanje “prebjega” na posao je i psihički teško za menadžment. I ovdje je vrlo važno "pomoći" mu da donese pravu odluku - tj. onaj koji ti treba. Naime, kako bi osigurali svoje ponovno zaposlenje!

Pojednostavimo situaciju: imamo samo dvije krajnje mogućnosti - kategorički zapošljavaju i kategorički ne zapošljavaju.

Ako se od prvih riječi razgovora uvjerite da vas pamte, cijene i da vam se iskreno rado vraćate, slobodno prijeđite na rješavanje konkretnih organizacijskih i proizvodnih pitanja. Čestitamo na uspješno obavljenom zadatku!

Ako ste unaprijed uvjereni (ili to postane jasno tijekom razgovora) da je uprava protiv povratka, to uopće nije razlog da poraženi napustite bojno polje! Jer u životu nema bezizlaznih situacija!

1. Vašim ponovnim zapošljavanjem možete poboljšati imidž administracije kao poštene i čvrste, ali opuštene i bez obzira na osobne pritužbe. Timu je uvijek drago kad ga vode nadređeni s „ljudskim licem“ koji podređenima znaju oprostiti zablude i pogreške.
2. Administracija može vaš povratak predstaviti kao pouku drugima kao činjenicu da je "dobro svugdje gdje nas nema", a ako ste se vratili, to je glavna potvrda da nam je "bolje!"
3. Dobrobit vašeg povratka opravdajte činjenicom da se ne trebate prilagođavati timu, svi dobro poznaju karakteristike jedni drugih, a to je nedvojbena korist za zajedničku stvar - liječenje pacijenata i druga administrativna pitanja.
4. Ako je sve tako loše i nemate što izgubiti, potražite pomoć i podršku od nekog od svojih autoritativnih kolega s molbom da upravi preporuči vaše zapošljavanje. To može doprinijeti da vaši nadređeni nepristranije sagledaju situaciju i donesu odluku u vašu korist.
5. Čak ni najkategoričnije odbijanje nije razlog za bezuvjetno odustajanje! Napravite kratku stanku i pokušajte ponovno! Na drugom sastanku koristiti sve iste argumente, ponašati se što otvorenije, uvjeravati da je povratak na posao koristan prvenstveno za upravu (čak i ako to nije sasvim točno!).
6. Ako stvarno nemate što izgubiti i povratak na posao vam je posljednja prilika, recite to izravno, odmah. u krajnjem slučaju apelirati na ljudske osjećaje za vodstvo.

Zamke povratka na prethodni posao

Budite spremni na činjenicu da si uprava može priuštiti prigovore i optužbe vezane uz otkaz. Ali vi ste se STVARNO htjeli (iz raznih razloga) vratiti?! Dakle, strpite se i radite! Uostalom, pružila vam se takva sretna prilika.

U timu mogu započeti razgovori iza vaših leđa, rasprave itd. Najbolji protuargument je profesionalizam! Prije ili kasnije, tračevi će nestati, a kvalitetan rad će uvijek biti sam za sebe.

Nemojte se pred nekim osjećati krivima, nemojte se umiljavati (posebno osim ako je prijeko potrebno) - samo radite najbolje što možete. Povratak je dostojan izbor snažne osobnosti, poštujte sebe zbog toga, a drugi će cijeniti takav čin.

Želim vam puno sreće i samopouzdanja, kao i sposobnost da svoje poraze pretvorite u pobjede!

Što se dogodilo: Smanjenje je postalo gorka stvarnost za većinu radnika i poslodavaca. Često su se menadžeri nerado morali rastati od dobrih zaposlenika zbog rezanja budžeta. Nije važno jesu li vas otpustili kao neučinkovitog zaposlenika ili ste zamoljeni da odete pod vlastitim uvjetima. Glavna stvar je da je poslovanje tvrtke krenulo uzbrdo i nemate ništa protiv da se pridružite starom timu.

Zašto natrag: Možda vam radni život nije išao dobro nakon otkaza – za mnoge je postao problem pronaći posao. Ili možda tako dobar tim (menadžment, plaće, uvjeti rada – podcrtajte što je potrebno) nije bilo nigdje drugdje. U svakom slučaju, ne biste imali ništa protiv da se vratite.

Reakcija: Mikhail Semkin, savjetnik generalnog direktora holdinga Imperia Kadrov, otkriva tajne poslodavaca: „Ako se bivši zaposlenik odluči vratiti na svoje prethodno radno mjesto, tada će većina menadžera najvjerojatnije izazvati negativnu reakciju, barem to je ono što podaci iz studija kažu istraživanja. Ali u stvarnom životu šanse za povratak su zaista velike, budući da motivi odlaska iz tvrtke mogu biti vrlo različiti, a nakon nekog vremena puno toga bi se moglo promijeniti - i organizacija i sam zaposlenik.”

Što učiniti: Mikhail Semkin opisuje akcijski plan za podnositelja zahtjeva: „Što se tiče procesa povratka bivšem poslodavcu, istaknuo bih nekoliko točaka na koje vrijedi obratiti pozornost.

Prije nego što se prijavite za posao ili nazovete svog bivšeg voditelja i/ili HR-a, morate biti sigurni da duboko u sebi ne zamjerate tvrtki i da se stvarno želite vratiti.
Ukoliko odlučite da se ipak želite vratiti bivšem poslodavcu, svakako morate provesti istraživanje i prikupiti podatke o promjenama koje su se dogodile u djelatnosti tvrtke. Na intervjuu ćete pokazati da ste lojalni i da ste još uvijek u toku.
Ako tvrtka trenutno nema otvoreno radno mjesto ili nema stalnih pozicija, ponudite svoju kandidaturu kao vanjskog konzultanta.
Bez obzira na to kako se odnos razvija u tvrtki u kojoj stručnjak trenutno radi, ako je napustite, ne biste trebali "zatvoriti vrata" za sobom - bolje ih je ostaviti odškrinuta."
Bez obzira na to kako se poslodavac odnosi prema zaposleniku, ako vidi pravi povrat od stručnjaka, sigurno će ga primiti natrag.
Postojala je jedna stvar: Nikolaj je radio kao programer i nije bio na dobrom glasu kod svojih nadređenih. Barem nikad nije svrstan među posebno vrijedne zaposlenike. Kad je tvrtka zapala u teške trenutke, bio je na vrhu liste glavnih kandidata za otkaz. Nakon nekog vremena, Nikolaj je primijetio da tvrtka ponovno počinje zapošljavati zaposlenike. Nazvao je svog bivšeg prijatelja, koji je radio u kadrovskoj službi, i zatražio pomoć da se vrati u svoje rodne zidove. Voditelj ljudskih resursa, izvješćujući o obavljenom poslu, rekao je da je pronašao izvrsnog kandidata - primjerenog iskustva, lojalnog - i zamolio ga da mu da testni zadatak. Nikolaj je izvršio zadatak, nakon čega se uputio na završni sastanak s menadžerom. Vidjevši ga, bivši šef bio je jako iznenađen, ali nakon što je odvagao sve prednosti i nedostatke te uzevši u obzir činjenicu da Nikolaj poznaje specifičnosti posla i da ga neće morati ponovno na brzinu dovoditi, ponudio mu je posao. Opet.

U bolji život

Što se dogodilo: Ponekad vaša karijera dotakne plafon i jednostavno se ne želite pomaknuti. A ako, unatoč pokušajima zaposlenika da nekako utječe na situaciju, menadžment ignorira ovo pitanje, promjena posla postaje dostupno rješenje problema. Na novom mjestu vaša se karijera može mnogo uspješnije razvijati.

Zašto natrag: Opet, sve se svodi na vječne mamce koje kandidate tjeraju da teže ulasku u tvrtku, a zaposlenike da se čvrsto drže svog mjesta: uvjeti rada, plaća, tim - svatko ima svoje prioritete. Ako vam je karijera na starom mjestu bila uspješna i više niste stručnjak koji ste bili prije i želite se ponovno pridružiti starom timu, ali s novim pravima, postoji šansa za povratak.

Reakcija: Naravno, poslodavca će odmah početi brinuti pitanje zašto ste otišli s najboljeg mjesta gdje vam je karijera konačno krenula. Osobito sumnjičavi ljudi mogu početi provoditi čitavu istragu: jeste li imali skandal na zadnjem radnom mjestu, jeste li iznevjerili bivšeg poslodavca, a pokušat će saznati i kakvi su bili uvjeti u prethodnoj tvrtki. Trebali biste iskreno reći što vas privlači u tvrtki - time ćete pokazati lojalnost, što će vam dodati bodove u očima uprave. Ali lojalnost će biti samo plus za tešku artiljeriju: sve kvalitete i vještine koje ste stekli na drugom poslu i koje ste spremni upotrijebiti za dobrobit tvrtke.

Olga Yuryeva, vodeća konzultantica u agenciji za zapošljavanje Penny Lane Personnel, umiruje tražitelje posla: „Do 80% poslodavaca ne pozdravlja povratak zaposlenika u tvrtku. Stoga zaposlenik mora pažljivo odvagnuti prednosti i nedostatke prije nego što donese odluku o davanju otkaza. Međutim, bez obzira na to kako se poslodavac odnosi prema zaposleniku, ako vidi stvarne povrate od stručnjaka, sigurno će ga primiti natrag. Postoje primjeri dosta uspješnih povrataka na tržište.”

Radnje: Prije svega, trebali biste procijeniti svoje prednosti u odnosu na druge kandidate. Imate li jedinstvene vještine ili znanja po kojima će se vaš životopis istaknuti od drugih profesionalaca? Ako je tako, možda bi se isplatilo sudjelovati u natječaju za slobodno radno mjesto na općoj osnovi. Zadivljeni vašim kompetencijama, bivši kolege neće vam pomoći nego ponuditi posao.

Ako je skandal bio povezan s vašim poslom, nema smisla pokušavati se vratiti. Nitko ne oprašta grube pogreške, a pogotovo malverzacije.
Ako vaša postignuća nisu toliko impresivna da odmah očaraju HR osoblje, trebate se izravno obratiti svom šefu: objasnite mu što ste naučili izvan tvrtke, koje koristi možete donijeti poslovanju i, konačno, zašto se želite vratiti , zašto svoju karijeru želite nastaviti upravo na ovom mjestu.

Bio je slučaj: Roman je napustio mjesto vodećeg stručnjaka u IT odjelu velike investicijske banke zbog ponude zapadne tvrtke (s mogućnošću preseljenja): zanimljivo iskustvo, potpuno drugačiji novac, konačno, prilika za živjeti u Europi. No, kako se nije mogao skrasiti u stranoj zemlji, odlučio se vratiti. Kontaktirao je upravu i objasnio situaciju. I uprava je donijela odluku: stručnjaku s vrijednim inozemnim iskustvom povjereno je da vodi odjel. Štoviše, plaća koju je Roman nudio bila je usporediva s onom koju je primao u Europi.

Neuspjeli pokušaj

Što se dogodilo: Kad karijera zađe u slijepu ulicu i dugo nema pomaka, za one koji se s tim ne mogu pomiriti jedino rješenje preostaje tražiti drugo mjesto.

Zašto natrag: Naravno, malo ljudi riskira odlazak u nepoznato. Otkaz se najčešće piše kada je već određen prvi radni dan na novom mjestu. Ali ako sve pođe po zlu: tim spletkari protiv pridošlice, šef zahtijeva nemoguće i nagovještava da možda nećete proći probni rok. Ako sve završi tužno na novom mjestu, a potraga za novim poslom ne daje rezultate, morate priznati svoje prethodno mjesto.

Reakcija: Ne treba očekivati ​​raširene ruke i dirljive govore – čak i ako je sve bilo mirno, negativnost može biti prisutna i među kolegama i kod uprave. Vaš se šef može osjećati kao da ste ga iznevjerili napuštanjem svoje pozicije i izazivanjem problema. Kolege mogu odlučiti da vam nije stalo do tima i korporativnog duha.

Radnja: Naravno, nije sve izgubljeno. Povratak morate pripremiti preko poznanika na prijašnjem radnom mjestu: poznavanje objektivne situacije puno vrijedi. Vrijedno je razgovarati sa svojim šefom i objasniti mu zašto se želite vratiti. Lakše je vratiti zaposlenika koji je u tijeku sa svime, poznaje zahtjeve i sa svima je upoznat nego obučavati novaka. Ali ovdje sve ovisi o tome koliko je menadžment osjetljiv na takvu sumnjivu lojalnost zaposlenika. Hoće li vam moći vjerovati, znajući da u svakom trenutku možete napustiti tvrtku?

Bio je slučaj: Anna je radila u pozivnom centru. Tim je bio vrlo vezan, prijateljski nastrojen, uprava je bila prijateljska, ali Anna je željela promaknuće, a odjel je imao samo jednog šefa i njegovo mjesto vjerojatno neće biti upražnjeno u bliskoj budućnosti. Anna je odlučila potražiti promaknuće sa strane. Bila je zadovoljna mjestom voditeljice grupe operatera - sve je dogovoreno. Ali nekoliko dana prije početka rada (naravno, već je dala otkaz na starom poslu) nazvali su je i obavijestili o problemu: specijalistica koja je radila na ovom mjestu i dala otkaz nakon rođenja djeteta htjela se vratiti . Na drugim mjestima nešto mi nije odgovaralo: ili plaća, ili lokacija, ili ured, ili tim. Anna se morala vratiti na svoje staro mjesto. Gazda nije bio sretan zbog toga, ali radnici su bili potrebni, a trebat će dugo vremena da se netko opet obuči. Anna je radila nekoliko tjedana i opet dala otkaz: tim joj nikad nije oprostio bijeg. Nije bilo govora o nekadašnjem prijateljstvu: svi su je pokušavali povrijediti, smjestiti joj, odbijali pomoći. Neke tvrtke se ne mogu unijeti dva puta.

Bez obzira na to kako se odnos razvija u tvrtki, ako je napustite, ne biste trebali "zatvoriti vrata" za sobom - bolje ih je ostaviti odškrinuta.
Kakav skandal!

Što se dogodilo: Skandal! Posvađali ste se s kolegama ili šefom i u bijesu zalupili vratima. Što smo kasnije jako žalili.

Zašto natrag: Posao vam je po svemu odgovarao. I htio bih zatvoriti oči i vratiti se.

Reakcija: Trebali biste odmah shvatiti da ako je skandal bio povezan s vašim poslom, nema smisla pokušavati se vratiti. Nitko ne oprašta grube pogreške, a pogotovo malverzacije. Također, ako imate sukob sa šefom, trebali biste nekoliko puta razmisliti prije nego što se vratite na podređene osobi koja vas je već jednom uspjela srušiti. Ako je došlo do sukoba s kolegom, stvar može imati povoljan ishod.

Radnje: Vrijedno je izravno kontaktirati svog šefa, objasniti mu bit sukoba i predložiti moguće izlaze iz njihove situacije, na primjer, prebaciti vas na drugo mjesto ili u drugi odjel kako ne biste morali imati posla s neugodnom osobom . Ali adekvatno procijenite svoje sposobnosti: naravno, ako ste jedinstveni stručnjak i jednostavno vas ne mogu odbiti, uprava će pronaći rješenja, ali ako ste obični zaposlenik - ništa gori ili bolji od drugih - malo je vjerojatno da će učiniti nešto posebni ustupci za vaše dobro. Lakše je pronaći zaposlenika bez muke.

Bilo je nešto: Irina Petrovna imala je pravi talent za računovodstvo, koji je uspješno implementirala na mjestu glavnog računovođe, i vrlo loš karakter. Donosila je nevolje svima oko sebe - podređenima, nadređenima, kolegama. Nekoliko puta se posvađala s generalnim direktorom, zalupila vratima i dala otkaz. Ali nakon što se ohladilo, shvatio sam da sam to učinio uzalud i pokušao sam se vratiti. I ono što je iznenađujuće je da je svaki put vraćena na isto mjesto bez ikakvih prigovora. Dobar stručnjak zahtijeva mnogo troškova, uključujući i one nervozne.

Kad prekinete s poslodavcem, nemojte mu ništa obećavati i sjetite se da se sve može dogoditi. Život u karijeri se drugačije razvija i tko zna, možda ćete opet morati raditi zajedno. Stoga pri odlasku nemojte zalupiti vratima, pokušajte ostati u što boljim odnosima s kolegama i upravom. Objasnite razlog odlaska što nježnije, s naglaskom da nema drugog izbora i ne štedite na oproštajnom domjenku. Tako da ako se vratite u tvrtku, svi će pamtiti ne vaš odlazak, već činjenicu da je stari prijatelj bolji od dva nova.