Prekovremeni rad u smjenama i kako ga izračunati. Koji zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad?

Svaka osoba koja pristaje raditi pod takvim uvjetima nastoji saznati kako se plaća za rad u smjenskom rasporedu. No, prije nego što govorimo o odredbama propisanim u propisima, valja definirati sam pojam.

Što znači smjenski rad?

Dakle, radi se o rasporedu rada u kojem se vrijeme koje osoba provodi na poslu razlikuje po danima. Instalira se u onim institucijama, poduzećima i industrijama čije se aktivnosti obavljaju 24 sata dnevno. I stručnjaci koji to podupiru mijenjaju se - jedni se odmaraju, a drugi preuzimaju. Dobro poznati primjeri uključuju vatrogasce, spasioce, policiju i medicinske službe. Ili proizvodnja visokih peći – gdje peći rade nekoliko godina bez prekida.

Ali tijekom smjenskog rada također se poštuje pravilo o 40-satnom radnom tjednu. Odnosno, cijelo radno vrijeme koje je osoba bila na svom mjestu ne može biti duže od 40 sati.To je navedeno u članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, ako je osoba radila tri dana duže od 13 sati, iduća je četiri dana na godišnjem odmoru. Uključuju dva zakonska slobodna dana i naknadu za prekovremeni rad. I, naravno, plaćanje za rad tijekom smjenskog rasporeda rada izravno je povezano s ovom temom. Ali o ovome detaljnije.

Kalkulacija

Kako se plaća rad u smjenskom rasporedu? U početku se izračunava. Bilo na osnovi plaće, bilo korištenjem tzv. satnih tarifa.

Evo primjera drugog slučaja: sat ljudskog rada košta, na primjer, 400 rubalja. Tri dana zaredom radio je po 13 sati dnevno. U ovom slučaju, naknada za rad u smjenama određuje se jednostavnom formulom: 400 x 13 = 5200 rubalja. za jedan dan. Kada osoba dobiva svoj novac? Postoje dvije mogućnosti. Prvi je odmah nakon završetka smjene. Obično se prakticira u slučajevima kada radnici nisu službeno zaposleni. A druga opcija je jednom mjesečno.

Ako institucija ima sustav plaća, tada će princip biti malo drugačiji. Standard - akontacija i plaća svakih 15 dana. I uvijek fiksni iznos. Osim dodataka za prekovremeni rad, naravno, oni se uvijek zbrajaju. A da bi ih izračunao, računovođa pronalazi tarifnu stopu (po satu), a zatim ukupnu plaću za mjesec. Na primjer, osoba bi trebala raditi 150 sati mjesečno. Njegova plaća je 52.500 rubalja. Po satu - 350 rub. Ako je radio 10 sati tijekom mjeseca, tada će se njegovoj plaći dodati dodatni iznos, izračunat prema formuli: 10 x 350 = 3500 rubalja. To jest, u ovom slučaju, njegova će plaća za to razdoblje biti 56 tisuća rubalja.

Više o recikliranju

Glavni zadatak računovođe je utvrditi broj sati koje je osoba provela na svom mjestu iznad norme. Na temelju toga utvrđuje se plaćanje za rad tijekom smjenskog rasporeda rada.

Postoji metoda tjednog obračuna. Samo trebate znati koji je maksimalni standard za određenog zaposlenika. Sve je to propisano propisima.

Ako poduzeće prakticira sažeto računovodstvo, tada će biti potrebno utvrditi broj sati rada za cijelo razdoblje. A ova nijansa je vrlo važna. Budući da sati koje osoba provede na poslu iznad norme prelaze granice utvrđene zakonom. I oni se smatraju obradom tek na kraju izvještajnog razdoblja. I za jasnoću - primjer.

Tromjesečna periodizacija

Dakle, standardni traje 40 sati. Ako se vrijeme tijekom kojeg su ljudi radili u smjenama izračuna kumulativno (+ uzimajući u obzir izvještajno razdoblje za tromjesečje), tada će normalno trajanje izgledati ovako:

• u ožujku - 165 sati;
• u travnju - 187 sati;
• u svibnju - 176 sati;
• ukupno - 528 sati

A ako je osoba radila 160 sati u prvom mjesecu, a 186 u drugom i trećem mjesecu, tada će ukupno biti 532 sata, 4 više od očekivanog. I u ovom slučaju plaćanje za smjenski rad morat će uključivati ​​naknadu za prekovremene sate.

Iznos dodataka

Važno je napomenuti da bi se plaćanje rada u smjenama teoretski trebalo vršiti u većim iznosima. To je navedeno u članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Prva dva sata nadoknađuju se na vrijeme i pol. Naknadno vrijeme je dvostruko. Štoviše, to je minimum kojeg poslodavac mora poštovati. I tako može nagraditi zaposlenike za prekovremeni rad u većem iznosu.

Minimum se utvrđuje na temelju satnice osobe. Recimo, 60 minuta njegovog rada košta 350 rubalja. Četiri dana zaredom bio je na tri sata prekovremenog. Ukupno - 9 sati preko norme, od čega šest jednoipostruko, a tri duplo. Evo kako to izgleda: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubalja uz plaću.

No, bonus je teže izračunati ako osoba prima plaću u skladu sa službenom mjesečnom plaćom. Kako se to radi? Dio plaće dijeli se na standardni broj sati za cijelu godinu. Odnosno za 12 mjeseci. A ako osoba prima 40 000 rubalja mjesečno s 40-satnim radnim tjednom, tada radi 1974 sata godišnje Ukupno: 40 000 / (1974/12) = 243,16 rubalja. Ono što se dogodilo je njegova satnica. No, da se ne bi previše mučio, računovođa može posegnuti za metodom koja je navedena na početku - uzeti u obzir mjesečnu plaću i podijeliti je s brojem odrađenih sati.

Naknada za godišnji odmor

Također je vrijedno pažnje kada govorimo o tome kako se rad plaća tijekom smjenskog rasporeda rada. Osim dodatnih plaćanja koja se dodaju osnovnoj plaći, vrijeme koje je osoba provela na svom mjestu iznad norme može se nadoknaditi odmorom. Odnosno dodatni slobodni dani. Mnogima je to draže od novca, iskorištavajući priliku za organiziranje kratkog odmora. Ovu nijansu podrazumijeva članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, to nije uvijek moguće. Uostalom, riječ je o poduzećima koja stalno posluju. I nije uvijek moguće dodijeliti ne samo nekoliko, već čak i jedan neplanirani slobodan dan za jednog ili drugog zaposlenika. Stoga je financijska naknada prioritet. A da biste umjesto novca dobili slobodan dan, morate podnijeti pismeni zahtjev.

O ograničenjima

Postoje i druge nijanse koje podrazumijeva raspored rada u smjenama. Isplata se, naravno, mora izvršiti bez odgode iu cijelosti, ali čak i uzimajući u obzir dvostruku tarifu za prekovremeni rad, poslodavac nema pravo uključiti građane koji pripadaju određenim društvenim kategorijama u dugotrajni rad.

Tu spadaju maloljetnici, zaposlenici na određeno vrijeme (koji i studiraju i rade) i trudnice. To je navedeno u članku 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također, prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata dva dana zaredom. Istina, mnogi ljudi krše ovo pravilo (navedeno iu članku 99.) - čak i radnici, svojom voljom, jer žele zaraditi više. Ali tijekom godine količina prekovremenog rada svakako ne bi smjela prelaziti 120 sati.

Neradni dani

Zakonom su određeni datumi koji su službeno slobodni dani za sve. Međutim, kao što je ranije spomenuto, postoje poduzeća koja stalno rade. Dopušteno im je uključiti svoje ljude u rad. Međutim, čak i s rasporedom smjena je drugačije. I to prema nekoliko kriterija.

Za noćne smjene, na primjer, postoji dodatak od najmanje 20% - to je dodatak na dodatke koji već pripadaju za rad vikendom.

Ako je stopa po satu, tada osoba jednostavno prima dvostruko više nego inače. Ako u normalno vrijeme 60 minuta njegovog rada košta 300 rubalja, onda će se vikendom "cijena" povećati na 600 rubalja. Ovo je kompenzacija. Ako osoba prima plaću "plaće", tada će mu za rad na slobodan dan biti plaćen još jedan dan. Princip je isti - u oba slučaja bit će prebačeno dvostruko više novca. Tako se obično plaćaju godišnji odmori u smjenama.

Zakon o radu također potiče ljude da razlikuju pojmove državnih praznika od običnih. Ako je osoba pozvana na dan kada samo ona treba imati odmor, isplata se vrši bez naknade. Jedina iznimka je noćna smjena.

Noćni sati

Pa, jasno je kako se plaća rad tijekom smjenskog rasporeda rada praznicima. Na kraju, želio bih obratiti pozornost na notorne noćne sate. Da biste to učinili, morate se pozvati na članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Tako se kaže da se noćnim periodom smatra vrijeme od 22:00 do 06:00 sati. A ljudi koji rade u tom razdoblju, teoretski, rade u uvjetima koji se razlikuju od normalnih.

Noćni rad se plaća po satu. A iznos propisuje glava u lokalnom regulatornom aktu. Stoga je prilikom potpisivanja ugovora prije prijave za posao potrebno posebno razgovarati o ovoj točki.

Pa, to su sve informacije koje trebate znati o plaćama za smjenski rad. Glavno načelo ovdje leži u ukupnom obračunu radnog vremena. I ovo je glavna stvar koju treba zapamtiti.

Vrijeme koje zaposlenik provede na radnom mjestu uvijek se odražava u dogovoru između njega i poslodavca. Ali ponekad se pojave situacije kada je potrebno obavljati obveze izvan radnog vremena. To se zove "prekovremeni rad".

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Što je

Pojam “prekovremeni rad” podrazumijeva izvršavanje radnih obaveza u neradno vrijeme. Razlozi za to mogu biti vrlo različiti. Izvođenje radova ove vrste dopušteno je posebnim regulatornim dokumentima.

Ali postoje određena ograničenja koja su mu nametnuta. Vrijedi se unaprijed upoznati sa svim odjeljcima. Oni reguliraju obavljanje ove vrste posla.

Priznaje se samo rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca. Ako je razlog obavljanja radnih obveza želja samog zaposlenika, onda se takav rad naziva „rad s nepunim radnim vremenom“.

Danas postoje dvije vrste prekovremenog rada:

• za čiju provedbu nije potrebna suglasnost u bilo kojem obliku samog zaposlenika;
• potreban je pismeni pristanak zaposlenika.

Na području Ruske Federacije moguće je baviti se ovom vrstom rada bez pristanka samog zaposlenika u slučajevima ograničenim zakonom:

• potrebno je neutralizirati posljedice prirodnih katastrofa, ozbiljnih tehnoloških problema i drugih nepogoda;
• ako je potrebno izvršiti određene radove vezane uz uklanjanje problema u funkcioniranju komunikacijskih sustava (vodoopskrba, opskrba plinom, kanalizacija i drugi);
• ako je rad posljedica rata/vanrednog stanja.

Postoji i popis radova koji će se moći obavljati samo ako zaposlenik ima odgovarajuću pismenu suglasnost:

• ako postoji bilo kakva količina posla koju je potrebno dovršiti, a nedovršenje koje će rezultirati značajnim kašnjenjima u proizvodnji, što će dovesti do ozbiljnih financijskih gubitaka;
• ako je potrebno izvršiti popravke mehanizama, konstrukcija, posebne opreme - čiji će nedostatak normalnog funkcioniranja dovesti do prekida rada velikog broja radnika;
• ako se obavlja smjenski rad, a zaposlenik se ne javi na vrijeme na svoje radno mjesto (kada rad ne dopušta prekid).

Važno je zapamtiti da nedostatak pisanog pristanka zaposlenika znači da poslodavac nema pravo zahtijevati prekovremeni rad.

Suglasnost se može izdati u slobodnom obliku. Ali osobni potpis samog zaposlenika na dokumentu je obavezan. Također je potrebno navesti datum i mjesto sastavljanja.

Kako se plaća?

Treba imati na umu da se prekovremeni rad plaća na način koji se bitno razlikuje od istog postupka u slučaju redovitog rada.

Plaćanje se obračunava na temelju posebnih zakona:

• Savezni zakon od 30. lipnja 2006.;
• Zakon o radu Ruske Federacije.

Treba znati da zaposlenici određenih skupina jednostavno ne smiju biti uključeni u ovu vrstu posla.

Takve osobe uključuju sljedeće građane:

• trudne radnice;
• koji nisu punoljetni;
• s kojim je sklopljen studentski ugovor;
• osobe s invaliditetom i neke druge kategorije osoba.

Potpuni popis prikazan je u relevantnom odjeljku radnog zakonodavstva.

Prekovremeni rad plaća se na sljedeći način::

Na zahtjev zaposlenika, novčano plaćanje prekovremenog rada može se zamijeniti dodatnim odmorom.

To je moguće uz prethodni dogovor s poslodavcem. Važno je zapamtiti da je za prekovremeni rad potrebno sastaviti poseban nalog. Poslodavac je dužan voditi točnu evidenciju o prekovremenim satima rada.

Postoje određena ograničenja za sudjelovanje u takvim aktivnostima:

Poslodavac također ima pravo, prema vlastitom nahođenju, povećati plaću za odrađene prekovremene sate. Štoviše, sve se to mora na odgovarajući način odražavati u računovodstvenim i poreznim izvješćima.

Plaćanje prekovremenog rada podliježe porezu na dohodak. Također je obvezno plaćanje premija osiguranja u sve izvanproračunske državne fondove osiguranja.

Značajke plaćanja prekovremenog rada tijekom rasporeda smjena

Neke značajke plaćanja prekovremenog rada dostupne su za smjenski rad. Pitanje smjenskog rasporeda rada razmatra se u Zakonu o radu Ruske Federacije što je detaljnije moguće. Pod pojmom “smjenski raspored” podrazumijeva se rad u 2, 3 ili 4 smjene.

Sličan način rada uvodi se u slučajevima kada trajanje neprekidnog pogonskog ciklusa prelazi maksimalno dopušteno trajanje rada od 1 tjedna.

Rad po smjenskom rasporedu obvezno se utvrđuje sklopljenim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Treba imati na umu da ukupni broj radnih sati mora odgovarati unaprijed formiranom rasporedu. Ova se točka odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Potrebno je uzeti u obzir neke nijanse prekovremenog rada:

• trajanje rada ne smije premašiti normu navedenu u zakonodavstvu i kolektivnom ugovoru (prema Zakonu o radu Ruske Federacije);
• za neke kategorije zaposlenika nije dopušteno prekoračenje unaprijed određenog vremenskog ograničenja (prema Zakonu o radu Ruske Federacije);
• trajanje radne smjene koja prethodi neradnom danu koji je označen kao praznik smanjuje se za 1 sat (Zakon o radu Ruske Federacije);
• noćna smjena može se skratiti za 1 sat - nakon toga neće biti potrebe za obavljanjem posla (Zakon o radu Ruske Federacije);
• zabranjeno je dodijeliti zaposleniku dvije smjene zaredom (članak br. 103 Zakona o radu Ruske Federacije);
• Odmor u trajanju od tjedan dana tijekom smjenskog rasporeda rada ne smije biti kraći od 42 sata zaredom (Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako je iz nekog razloga prekoračen limit naveden u posebnoj dokumentaciji, tada će biti potrebno obračunati plaćanje prekovremenog rada.

Istovremeno, postupak dodatnog plaćanja ostaje potpuno standardan. Primjenjuje se faktor povećanja od 1,5 i 2 ovisno o trajanju obrade.

Istodobno, važno je uzeti u obzir nedopustivost kršenja radnog zakonodavstva u smislu određenog ograničenja koje je ono utvrdilo za odmor od 1 tjedna ili mjeseca.

Štoviše, to se odnosi i na kontinuirani odmor. Kršenje ovih ograničenja dopušteno je samo u ograničenom popisu slučajeva.

Na primjer, ako postoji potreba za otklanjanjem posljedica bilo koje katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, kao iu drugim situacijama kada nije potreban pristanak zaposlenika za obavljanje prekovremenog rada.

Praznicima i noću

Pitanje plaćanja na praznike i noćno vrijeme detaljno je razmotreno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema ovom regulatornom dokumentu, iznos plaćanja ne može biti manji od onog navedenog u sljedećim dokumentima:

• lokalni regulatorni akti;
• ugovori o radu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dodatna isplata je:

Zakon o radu navodi razdoblja koja se smatraju noću: od 22.00 do 06.00 sati. Upravo to razdoblje, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, mora biti plaćeno u skladu s tim.

Ako se iz nekog razloga prekovremeni rad obavlja noću, praznicima ili sve u isto vrijeme, tada je poslodavac dužan pružiti sva gore navedena jamstva u pogledu plaćanja.

Važno je zapamtiti da se obračun mora provoditi u potpunosti u skladu s važećim zakonodavstvom u Ruskoj Federaciji.

Kršenje režima plaća ili njegovo kašnjenje može zaprijetiti poslodavcu ne samo administrativnom odgovornošću u obliku novčane ili druge kazne, već i kaznenom kaznom.

Zaposlenik bi se trebao unaprijed upoznati s formatom postupka za izračun odgovarajućih plaćanja za prekovremeni rad - sa svim nijansama. To će vam omogućiti da pravilno kontrolirate proces prikupljanja sredstava u obliku plaća.

Ako se otkrije kršenje prava, zaposlenik treba odmah kontaktirati inspekciju rada ili odmah ići na sud.

Na taj način možete izbjeći mnogo različitih problema. S druge strane, poslodavac bi trebao pokušati izbjeći bilo kakve pogreške pri izračunavanju iznosa isplate.

Što se podrazumijeva pod prekovremenim radom? Sadašnje zakonodavstvo smatra da je to obavljanje radnih obaveza nakon završetka glavnog radnog vremena.

Uvjet koji mora biti ispunjen je da postoji pisana odluka poslodavca o izlasku radnika izvan radnog vremena.

Prekovremeni rad se na poseban način računa i plaća u smjenskom rasporedu rada.

Zakon o radu utvrđuje standarde radnog vremena za svaku vrstu poduzeća. Ako tvrtka ima 5-dnevni radni tjedan, zaposlenik je dužan obavljati službene poslove 8 sati, svaki dan osim 2 slobodna dana. Za povlaštene kategorije građana utvrđene su smanjene norme: 24 sata tjedno, 35 sati, 36 sati.

Ne rade sve tvrtke tijekom dana. U proizvodnim pogonima s kontinuiranim ciklusom rada opreme uvedene su smjene radnika.

U ovom slučaju nemoguće je pridržavati se zakona o standardnom radnom vremenu. Zatim koristi se sažeta metoda određivanja. U tu svrhu izrađuje se raspored smjena, a sam način rada naziva se smjenski rad. .

Kod zbrajanja i obračuna plaća uzima se u obzir stvarni broj sati rada, u usporedbi s normom u zakonodavstvu.

Razlika između pokazatelja prema rasporedu smjena i utvrđenih standardnih sati predstavlja prekovremeni rad. Smjenski raspored rada uređen je čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad i prekovremeni rad - koja je razlika?

Kad je riječ o plaćama, ove prekovremeni rad i prekovremeni rad znače isto- osoba je radila prekovremeno.

Razlika je kada se koja vrsta prekovremenog rada pojavljuje.

Prekovremeni sati se računaju nakon završetka radne smjene kada zaposlenik i dalje ostaje na radnom mjestu i obavlja poslove. Privlači se na temelju .

Recimo da tvrtka ima smjenu od 8 sati, prekovremeni rad počinje od 9. sata rada. Kod smjenskog rasporeda rada uzima se u obzir razlika između utvrđenih standarda i stvarnog radnog vremena.

Recikliranje znači izlazak neki drugi dan, u drugo vrijeme., umjesto drugog zaposlenika.

U svim slučajevima potreban je nalog uprave i suglasnost zaposlenika. Samoinicijativna odluka zaposlenika da ostane na poslu ili izađe izvan radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom i ne plaća se.

Kako se plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Glavni dokument za obračun odrađenih sati tijekom smjenskog rada raspored je vremenski list. Ovaj dokument je obvezan za poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva i orijentacije. Obrazac vremenskog rasporeda nije određen zakonom, već ga razvija svaka tvrtka zasebno.

Postoji popis obaveznih podaci sadržani u dokumentu:

• podatke o broju sati koje zaposlenik provede na radnom mjestu u smjeni;
• Vrijeme za opuštanje;
• informacije o rotaciji smjene.

Podaci navedeni u izvješću omogućuju upravljanje Izračunajte broj sati rada tijekom smjenskog rada.

Ako je prema rezultatima obračuna trajanje jedne smjene veće od utvrđene norme, razlika se definira kao prekovremeni ili prekovremeni rad.

Tijekom vremena plaćaju po višoj stopi, prema čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije:

• za prva dva sata prekovremenog rada plaća se 1,5 puta stopa zaposlenika;
• za naknadno vrijeme, nakon dva sata, također za noćne i praznične izlaske, plaćaju se 2 stope utvrđene u poduzeću.

Uprava nema pravo smanjiti stope, ali je moguće povećati veličinu.

Ovaj može se provesti pod sljedećim uvjetima:

• kompilacija za poduzeće u vezi plaćanja za obradu ili plaća;
• to stoji u kolektivnom ugovoru;
• prisutnost odgovarajuće klauzule u ugovoru o radu sklopljenom između zaposlenika i poslodavca.

Kako izračunati plaćanje - formule

Prije svega, dodjeljuju se prva 2 sata prekovremenog rada, koji se plaćaju 1,5 puta više.

Prva formula odnosi se na izvođenje cijene 1 sata smjene zaposlenika:

Formula:

1 radni sat = Plaća/standardni sati, gdje:

• plaća – mjesečna stopa utvrđena za određenog zaposlenika,
• standardno radno vrijeme – normirano radno vrijeme mjesečno utvrđeno zakonom.

Formula za određivanje plaće za prekovremeni rad:

Formula:

Plaćanje za obradu =(1 radni sat x 1,5 x 2 sata) + (1 radni sat x 2 x sat), gdje

• 1.5 i 2 su norma plaćanja za obradu utvrđena zakonom:
• 2 sata – vrijeme plaćeno po 1,5 tarifi;
• Hch – vrijeme plaćeno po dvostrukoj stopi.

Primjer izračuna

Upečatljiv primjer rada u smjenama su medicinski radnici. Očekuje se da bolnica ima medicinsko osoblje 24 sata dnevno. Smjena zaposlenika u pravilu traje 12 sati.

Početni podaci:

U rujnu 2018 po nalogu uprave Zakharov E.P. radio prekovremeno 6 sati:

• 11. rujna 2 sata nakon noćne smjene,
• 18. rujna, 4. nakon dnevne smjene.

Nalogom poduzeća utvrđeno je dodatno plaćanje za prekovremeni rad u iznosu od 20% službene plaće. Izračunat ćemo iznos prekovremenih sati.

Prekovremeni rad smatra se jednom od opcija koja vam omogućuje dodatnu zaradu i dodatni prihod. Ponekad šefovi ponude da ostanu na poslu nakon radnog vremena kako bi dovršili prethodno dodijeljeni zadatak. Mnogi sa zadovoljstvom pristaju, znajući da će im to donijeti moguću dodatnu naplatu. Poslodavac nema pravo zlouporabe takvih ponuda prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čije je kršenje popraćeno financijskim kaznama u obliku novčanih kazni izrečenih poduzeću.

Zakon o radu Ruske Federacije usmjeren je na zaštitu prava radnika. Uključuje članke koji reguliraju rad izvan uobičajenog radnog vremena i zabranjuju poslodavcima da povećaju opterećenje svojih zaposlenika, što im omogućuje očuvanje zdravlja.

Zakon o radu Ruske Federacije ima zasebno poglavlje posvećeno određivanju standarda radnog vremena. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da uz uobičajenu organizaciju radnog vremena broj radnih sati ne može biti veći od 40 sati uz radni tjedan od 5 ili 6 dana. Ako je zaposlenik prekoračio vremenski standard utvrđen radnim zakonodavstvom, tada se svi prekovremeni sati plaćaju.

Napominje se da je prekovremeni rad u kojem se zaposlenik koristi od strane nadređenih preko zakonom propisanih sati. Inicijativa za takav ostanak na radnom mjestu mora nužno doći od menadžmenta i imati dobre razloge za to. Zaposlenici se mogu koristiti za prekovremeni rad samo uz pribavljenu pisanu suglasnost svakog od njih. Također je potrebno imati odobrenje sindikalnog tijela poduzeća.

Razlozi po kojima je moguće povući radnike izvan standardnog radnog vremena mogu biti sljedeći:

1. Obavljeni zadatak mora biti izvršen u određenim strogo utvrđenim rokovima, čije nepoštivanje može rezultirati gubitkom ili oštećenjem imovine i imovine poslodavca.
2. Ako prekid rada može dovesti do stvaranja situacija koje predstavljaju prijetnju zdravlju ili čak smrti, tada je potrebno nastaviti s prethodnim radnjama. Ranije planirane aktivnosti prekinute su zbog nepredviđenih okolnosti i tehničkih razloga.
3. Izvođenje popravaka i restauracije zgrade ili opreme, što kasnije može dovesti do zastoja značajnog broja zaposlenika.
4. Ako je proizvodnja kontinuirana, a smjenski radnik se ne pojavi, poslodavac može zamoliti zaposlenika da neko vrijeme ostane na poslu. Uprava ga nema pravo ostaviti u punoj 2. smjeni. Moraju se organizirati pronalaženje alternativnog rješenja.

Mogu postojati okolnosti u kojima zapošljavanje zaposlenika na prekovremeni rad ne zahtijeva njihov pristanak:

1. U slučaju nesreća ili katastrofa na radu radi otklanjanja njihovih posljedica.
2. Zaposlenici takvih područja koja su vitalna za veliki broj stanovništva kada je normalna egzistencija ljudi poremećena: vodoopskrba, opskrba plinom, opskrba električnom energijom, grijanje, promet, komunikacije.
3. U slučaju izvanrednih situacija, vojnih situacija ili katastrofa povezanih s prirodnim katastrofama, kao i požara, gladi ili epidemija.

Video - Plaćanje prekovremenog rada za skraćeno radno vrijeme

Kome je zabranjeno prekovremeno raditi?

• trudna žena;
• maloljetni građani;
• radnici s opasnim radnim uvjetima;
• osobe s invaliditetom skupine 1 i 2;
• žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Zadnje dvije kategorije, ako je potrebno, mogu se povući tijekom dodatnih sati, ali moraju potpisati 2 dokumenta. Prvi je njihov pristanak na obradu, a drugi je da imaju puno pravo odbiti takvu ponudu.

Vremenski normativi za različite kategorije radnika

Svako poduzeće vodi standardiziranu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenika. Prekovremeni rad obično se izračunava usporedbom broja planiranih sati za određeno razdoblje i stvarno odrađenih sati. Obično se za izračun prihvaća mjesec, ali moguće je tromjesečje ili čak godina.

1. Za maloljetnike do 16 godina - 24-satni tjedan, od 16 do 18 godina - 35-satni tjedan.
2. Pod posebnim uvjetima rada koji su opasni i štetni za zdravlje, odobrava se radni tjedan od 30 ili 36 sati.
3. Za sve ostale zaposlenike tjedan je određen na 40 sati.

Privremena ograničenja prekovremenih sati

Zakonski definirana ograničenja korištenja prekovremenog rada radnika. Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenika u dodatni rad u trajanju od najviše 4 sata. Štoviše, to se ne bi trebalo dogoditi više od 2 dana zaredom.

Svake godine vlada zemlje odobrava proizvodni kalendar, koji postavlja standardne sate za sve kategorije radnika. Uprava poduzeća mora osigurati da zaposlenici koji rade u smjenama ne rade više od 120 sati godišnje. Ako se takva situacija dogodi, organizaciji će biti izrečene kazne. Prema članku 5.27 Upravnog zakonika, za svaki prekršaj, službenik će biti kažnjen od 1.000 do 5.000 rubalja, a poduzeće - od 30.000 do 50.000 rubalja. Moguće je obustaviti rad organizacije do 90 dana.

Važno! U slučaju prekršaja od strane poslodavca, zaposlenik koji je prekovremeni rad premašio 120 sati mora za to dobiti punu naknadu.

Evidentiranje prekovremenog rada

Ne postoji striktno utvrđen obrazac za evidentiranje prekovremenih sati. Preporučuju se sljedeće metode obrade:

1. Pisani otkaz sadrži podatke o razlogu dopunskog rada s naznakom datuma i vremena u kojem ga radnik mora obavljati. Ovaj dokument se uručuje zaposleniku, koji on potpisuje, izražavajući svoju suglasnost.
2. Ako se više zaposlenika povlači, tada je mudrije sastaviti nalog kojim se nalaže prekovremeni rad. Određuje osnovu za prekovremeni rad, datum i vrijeme za svakog zaposlenika. Postoji poseban stupac u koji se stavlja potpis suglasnosti.
3. Prekovremeni rad mora se evidentirati u vremenskom listu posebnom oznakom “C” uz utvrđivanje broja prekovremenih sati. Tipično, obrasci koje je odobrio Rosstat ili se koriste za održavanje evidencije vremena.

Važno! Poslodavac se može zaštititi od problema povezanih s prekovremenim radom. Za to je potrebno u ugovoru o radu predvidjeti odredbu o neredovitom radnom vremenu. Prema zakonu, prema ovom režimu, prekovremeni sati se ne obračunavaju.

Plaćanje za obradu

Zakon o radu sadrži informacije o utvrđenom minimumu za isplate zaposlenika koji rade prekovremeno. Tarife za preradu su postavljene drugačije u svakom poduzeću. Utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom sklopljenim sa zaposlenikom. Štoviše, te cijene ne smiju biti niže od onih zajamčenih Zakonom o radu.

Prema članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi radnim danom, prva dva sata prekovremenog rada obračunavaju se po stopi od jedne i pol puta, a sljedeći sati obračunavaju se po dvostrukoj plaći. Člankom 153. utvrđuje se visina plaće za odlazak na rad vikendom i praznikom. U tom slučaju cijene uvijek rastu najmanje 2 puta. Postoji alternativa plaćanju. Ako se zaposlenik složi, može dobiti slobodan dan bilo koji drugi dan koji želi. Preostali iznos će se naplatiti u jednokratnom iznosu.

Primjer izračuna

Ako je zaposlenik pozvan na dodatni rad u utorak u trajanju od 4 sata, sljedeći put ga se može pozvati na takav rad najkasnije u četvrtak. Plaćanje za 4 sata rada u utorak bit će obračunato na sljedeći način:

1. Ako je plaćeni stručnjak pozvan da radi prekovremeno, prvo morate saznati cijenu jednog sata. S plaćom od 25.000 rubalja i saldom od 168 sati, jedan sat košta 148,80 rubalja. Prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se u iznosu od 148,80*1,5=223,20 rubalja, druga 2 sata – 148,80*2=297,60 rubalja. Iznos plaćanja za obradu bit će 520,80 rubalja.
2. Ako zaposlenik ima tarifu po komadu, tada se obračun troškova prekovremenih sati utvrđuje iz njegovih tarifnih stopa. Izračuni se rade analogno prvoj metodi.
3. U smjenskom načinu rada s tromjesečnim obračunskim razdobljem obračun se provodi na sljedeći način. Pri zatvaranju obračunskog razdoblja zbrajaju se stvarno odrađeni sati za 3 mjeseca i uspoređuju sa stanjem radnih sati za tromjesečje. Ako činjenica premašuje normativnu ravnotežu, tada je ta razlika obrada.

Organizacija koristi sažeto praćenje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je 1 godina. Zaposlenik je tijekom godine odradio 2120 sati umjesto 1970 sati. Možemo li platiti prekovremeni rad za 120 sati i osigurati dodatne dane odmora za preostalih 30 sati? Kako pravilno platiti obradu? I kako to ispravno formalizirati?

Naime, bit sumarnog evidentiranja radnog vremena svodi se na to da se dopušteni broj radnih sati ili normirano radno vrijeme ne utvrđuje za jedan dan ili tjedan, već za obračunsko razdoblje u cjelini. U ovom slučaju, obračunsko razdoblje je godina. Drugim riječima, standardno radno vrijeme, u skladu s rasporedom smjena odobrenim od strane organizacije, treba biti 1970 sati.

Usput

Nepostojanje rasporeda smjena u organizaciji ili ostavljanje zaposlenika na poslu u dvije smjene za redom inspektori rada klasificiraju kao upravne prekršaje. Odgovornost za takve radnje predviđena je čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Iz navedenog proizlazi da je poslodavac dužan organizirati proces rada tako da radnik tijekom obračunskog razdoblja odradi standardno radno vrijeme. Međutim, u svakom mjesecu obračunskog razdoblja trajanje rada može varirati. Glavno je da je uravnotežen unutar obračunskog razdoblja.

U praksi to znači sljedeće. Norma radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za 2014. godinu uz 40-satni radni tjedan iznosi 1970 sati. U slučaju skraćenog računovodstva, rasporedi smjena moraju biti sastavljeni na način da nema prekomjernog rada (ili manjka) utvrđenog radnog vremena. Ali u svakom određenom mjesecu obračunskog razdoblja radno vrijeme prema utvrđenom rasporedu može se razlikovati od mjesečne norme vremena.

Na primjer, standardno radno vrijeme za ožujak 2014. prema proizvodnom kalendaru iznosi 159 sati, a radno vrijeme prema utvrđenom rasporedu smjena može biti više ili manje od navedene mjesečne norme. Glavna stvar je da se tijekom obračunskog razdoblja vrijeme prema rasporedu smjena utvrđenom u organizaciji ne razlikuje od norme. Stvarno radno vrijeme određenog zaposlenika možda se ne podudara s rasporedom (zaposlenik se razbolio ili, obrnuto, zamijenio bolesnog zaposlenika).

Ako je u obračunskom razdoblju stvarno odrađeno vrijeme više od onog utvrđenog rasporedom, odnosno više od 1970 sati, tada se, po svoj prilici, radi o prekovremenim satima rada.

U slučaju da je zaposlenik stvarno odradio 2120 sati umjesto 1970, očito je da su postojale okolnosti koje prisiljavaju poslodavca da zaposlenika uključi u dodatni rad izvan radnog vremena. U isto vrijeme, količina stvarno odrađenog vremena premašuje utvrđenu normu za 150 sati (2120-1970).

Bilješka!

Ako je poslodavac već uključio prekovremene sate prilikom sastavljanja rasporeda, to je kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebnosti plaćanja prekovremenog rada utvrđene su čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se postigne dogovor o plaćanju prekovremenog rada, prva dva sata plaćaju se najmanje pola sata, a svi sljedeći sati najmanje dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Povećani iznos plaćanja može se utvrditi:

• lokalni regulatorni akt organizacije;
• kolektivni ili ugovor o radu.

Zbirnim obračunom rad u dane praznika uračunava se u mjesečnu normu radnog vremena koje zaposlenik mora odraditi. U ovom slučaju, dvostruka isplata se obračunava za stvarno odrađene sate na praznike. Nakon završetka obračunskog razdoblja, pri obračunu prekovremenih sati, rad na praznike koji se obavlja preko normalnog radnog vremena ne uzima se u obzir, jer je već plaćen dvostruko (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. 2005. br. GKPI05-1341, Rezolucija Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 8. kolovoza 1966. br. 465/P-21 „O odobrenju objašnjenja br. 13/P-21 „O naknadi za rad na praznicima"").

Bilješka!

Prekovremeni rad plaća se u uvećanom iznosu čak i ako zaposlenik radi prekovremenog rada iznad maksimalno dopuštenog broja sati. U ovom slučaju, kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca ne bi trebalo utjecati na provedbu prava zaposlenika na plaćanje prekovremenog rada (pismo Ministarstva financija Rusije od 22. svibnja 2007. br. 03- 03-06/1/278, Federalna porezna služba Rusije od 23. rujna 2005. br. 02-1-08/195@).

Drugim riječima, prekovremeni rad mora biti plaćen po uvećanoj stopi, neovisno o tome poštuje li se procedura za privlačenje prekovremenog rada.

Dakle, radno zakonodavstvo predviđa obvezu poslodavca da plati povećani iznos za rad zaposlenika uključenog u prekovremeni rad u suprotnosti s ograničenjima utvrđenim čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 6. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje. Uključivanje u prekovremeni rad iznad navedenih granica je kršenje radnog zakonodavstva, za koje se organizacija može dovesti u upravnu odgovornost u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjeti za osiguranje navedenog vremena odmora moraju se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom ili pojedinačnim aktom o uključivanju radnika u prekovremeni rad.

Bilješka!

Zamjena uvećane plaće za prekovremeni rad dodatnim slobodnim danima moguća je samo unutar obračunskog razdoblja.

Prijenos dodatnih slobodnih dana u sljedeće obračunsko razdoblje nije dopušteno, jer to zapravo znači produljenje obračunskog razdoblja u usporedbi s njegovim trajanjem utvrđenim internim pravilima rada organizacije.

Dakle, pitanje odabira naknade (plaćanje ili odmor) može se riješiti prilikom sastavljanja naloga za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad ili nakon što je završio takav rad, ali unutar obračunskog razdoblja utvrđenog u organizaciji.