Koja je učestalost isplate plaća ugovorenom zaposleniku? Normativi i postupak određivanja rokova

U 2019. godini zabranjeno je isplaćivati ​​plaće rjeđe od svakih 15 dana (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 272 ​​​​od 3. listopada 2016.).

U nastavku ćemo detaljno razmotriti koji rokovi za isplatu plaća, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trebaju biti postavljeni u 2019. tako da tvrtka ne bude kažnjena, a radnici nemaju pitanja.

Razdoblja za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019

U vezi s ekstremnim izmjenama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac postavlja sljedeće pitanje: je li moguće da tvrtka isplaćuje plaće različitim zaposlenicima u različitim vremenskim razdobljima?

dodatne informacije

Na primjer, direktor je vlasnik velike tvrtke koja se sastoji od različitih odjela. Može li poduzeće radnicima jednog odjela isplatiti plaću 21. i 6., a drugima 25. i 10.?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo obračunati plaću i akontacije u 2019. zaposlenicima iste tvrtke u različitim razdobljima. Međutim, vremenski razmak između plaće i akontacije je 15 dana, a posljednji dan konačne isplate je 15. u sljedećem mjesecu.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko točaka u vezi s ovom situacijom. A gornji slučaj potpada pod pravila iz 2019. i u konačnici ne krši zakon.

Kao rezultat toga, voditelj tvrtke uvijek mora poštivati ​​Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu:

• Plaće moraju biti isplaćene do 15. u sljedećem mjesecu.
• razmak između akontacije i ostatka plaće mora biti 15 kalendarskih dana.

Pažnja

Prilikom odražavanja uvjeta obračuna plaće u ugovoru o radu, direktor poduzeća mora navesti određeni datum, a ne vremenske intervale.

Ako upravitelj poduzeća planira obračunati plaće zaposlenicima 11. i 26. svakog mjeseca, tada bi ti datumi trebali biti napisani u ugovoru. Neprihvatljiva je formulacija “od 8. do 13. i od 24. do 29. svakog mjeseca”.

Ne možete naznačiti intervale umjesto određenih datuma, jer to krši klauzulu 6. čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, obračunavanjem 1 dijela plaće 9. dana, a drugog 28. dana, šef tvrtke će prekršiti Zakon o radu Ruske Federacije o obračunavanju plaće najmanje jednom svakih 15 dana.

Normativi i postupak određivanja rokova

Za tvoju informaciju

Dakle, dan isplate plaće u poduzeću je 5. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. U takvoj situaciji plaću za listopad 2019. radniku treba isplatiti u petak, 4. listopada 2019. godine. Uostalom, 5. listopada 2019. je subota.

Nepoštivanje rokova isplate plaća

Pažnja

• u slučaju drugog kršenja vremena obračuna plaće, novčana kazna za pojedinačne poduzetnike bit će 10.000–30.000 rubalja;
• u slučaju sekundarnog kršenja od strane računovođe tvrtke - 20 000–30 000 rubalja. ili oduzimanje prava obnašanja dužnosti od 1 do 3 godine.

dodatne informacije

Sud također može obvezati poduzeće da radniku naknadi prouzročenu moralnu štetu. Prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca za neisplaćene ili zakašnjele plaće u roku od 1 godine.

Kao rezultat toga, kako bi se spriječilo kršenje odredaba Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju prenijeti plaće zaposlenicima u roku koji su oni posebno odredili.

Naredba o utvrđivanju razdoblja isplate plaća

Ako je potrebno promijeniti vrijeme prijenosa plaće radniku, tada poslodavac u 2019. godini izdaje nalog kojim određuje datume isplate plaće. Uzorak takvog dokumenta prikazan je u nastavku.

Obavijest zaposlenicima

Ako zaposlenik nije potpisao dodatni sporazum uz ugovor o radu, tada čelnik poduzeća priznaje prilagodbu roka za prijenos plaće kao promjenu uvjeta rada. U tom slučaju direktor društva pismeno obavještava svakog zaposlenika o budućoj promjeni vremena prijenosa plaće.

Za tvoju informaciju

Poslodavac šalje obavijesti radnicima 2 mjeseca prije prilagodbe.

Ako se radnik ne slaže s novim zahtjevima nadređenih, tada ga upravitelj ima pravo otpustiti. U slučaju otkaza, poslodavac isplaćuje radniku naknadu u iznosu od 50% prosječne mjesečne plaće (članci 74. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgoda dospijeća isplate plaće na zahtjev radnika

Čelnik poduzeća može odgoditi isplatu plaće na zahtjev radnika. Takve promjene moraju se odraziti na pravni akt društva.

Koji su dokumenti potrebni?

Radnik mora ispuniti prijavu na adresu svog šefa.

Prilikom ispunjavanja prijave možete koristiti standardni uzorak:

Nijanse

Zaposlenik može provjeriti uzimaju li u obzir najnovije izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije u razdobljima prijenosa plaća koje je tvrtka uspostavila 2019.

Prilikom izdavanja plaća, poslodavac se mora pridržavati sljedećih pravila i uzeti u obzir takve nijanse:

• prijenos plaća radnika svakih 15 kalendarskih dana. Rjeđe - nemoguće je;
• Sve plaće za prošli mjesec moraju biti doznačene radnicima do 15. sljedećeg mjeseca. Ova je inovacija uvedena u 4. kvartalu 2016.;
• veličina plaće za prvih 15 kalendarskih dana u mjesecu ovisi o tome koliko je radnik radio u tom vremenskom razdoblju. Ne mora biti simbolično;
• Plaće moraju biti doznačene zaposlenicima na iste datume, koji su propisani pravnim aktima društva. Ako rok za prijenos plaće pada vikend ili praznik, tada se novac zaposleniku mora predati dan ranije.

Trenutna verzija čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i dopunama za 2018

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog radnika:
1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;
2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;
4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu u kojem obavlja rad ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u prijavi radnika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se isplaćuje plaća tako da o promjeni podataka za isplatu plaće pisanim putem obavijesti poslodavca najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.
Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Opća pravila za isplatu plaća regulirana su člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Stavkom 1. komentiranog članka poslodavac je obvezan pisanim putem obavijestiti svakog radnika:
- o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;
– o iznosima ostalih obračunatih iznosa zaposleniku;
– o iznosima i razlozima izvršenih odbitaka;
- o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Obavještavanje se provodi izdavanjem isplatnog lista čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Popis podataka utvrđen 1. dijelom komentiranog članka potreban je za uključivanje u platni list.

Također napominjemo da su Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 odobreni jedinstveni obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za obračun i plaćanje rada, uključujući obrasce platne liste, platne liste, platne liste, registar plaća. Međutim, od 1. siječnja 2013. ovi obrasci nisu obvezni za upotrebu (vidi informacije Ministarstva financija Rusije N PZ-10/2012 „O stupanju na snagu Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. N 402-FZ „O računovodstvu” od 1. siječnja 2013. ").

2. Plaća se radniku, u pravilu, isplaćuje u mjestu u kojem obavlja rad, odnosno neposredno u mjestu njegova rada, utvrđenom ugovorom o radu. Međutim, isplata plaća može se prenijeti na kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika.

Treba napomenuti da u skladu sa Saveznim zakonom od 4. studenog 2014. N 333-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u vezi s isključenjem odredaba kojima se utvrđuju prednosti za određene poslovne subjekte”, dio 3 komentiranog članka dopunjena je odredbom prema kojoj zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se plaće doznačuju tako da o promjeni podataka za doznaku plaće pisanim putem obavijesti poslodavca najkasnije pet radnih dana prije dan isplate plaće. Ova odredba, s jedne strane, jamči pravo zaposlenika da slobodno izabere i promijeni kreditnu instituciju kojoj se prenosi njegova plaća. S druge strane, utvrđuje se jamstvo za poslodavca o njegovoj obavijesti o promjeni zaposlenika od strane kreditne institucije, i to u vremenskom roku koji omogućuje da se izvrše potrebne promjene u odgovarajućim knjigovodstvenim ispravama.

Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku također se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu.

3. Prema čl. 5 Konvencije MOR-a br. 95 o zaštiti plaća (1949.), plaće će se isplaćivati ​​izravno dotičnom radniku, osim ako nacionalno pravo, kolektivni ugovor ili odluka arbitražnog tijela ne predviđa drugačije i osim ako dotični radnik pristane na drugo metoda.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sličnu odredbu u dijelu 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da se plaće isplaćuju izravno zaposleniku.

Izuzetak od ovog pravila su slučajevi kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugačiji način plaćanja.

Ustavni sud Ruske Federacije naznačio je da su norme dijelova 3. i 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije predstavljaju jamstvo provedbe prava zaposlenika na pravovremenu i punu isplatu plaća, kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Odredbe dio 3, 5 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije usmjerene su na osiguranje koordinacije interesa stranaka ugovora o radu pri određivanju pravila za isplatu plaća, na stvaranje uvjeta za nesmetano primanje plaća osobno od strane zaposlenika u način koji mu odgovara, što odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 95 (vidi definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 21. travnja 2005. br. 143-O).

4. U skladu s dijelom 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje posebne uvjete za isplatu plaća, kao ni veličinu predujma.

Pismo Rostruda od 8. rujna 2006. N 1557-6 „Izračun akontacije plaće” navodi da, uzimajući u obzir odredbe rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 „O postupku za isplata plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca”, koji je na snazi ​​u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, posebnim uvjetima za isplatu plaća, uključujući akontacije (određeni datumi u kalendarskom mjesecu) , kao i visina akontacije moraju biti utvrđeni pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Dakle, uz formalno ispunjenje uvjeta iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje 2 puta mjesečno, poslodavac pri određivanju iznosa predujma treba uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (stvarno obavljeni posao).

Različito razdoblje isplate plaća može se utvrditi za određene kategorije zaposlenika samo saveznim zakonom (7. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku pripadaju od poslodavca vrši se na dan otkaza zaposleniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

Ako se dan plaće poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplaćuje se uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije 3 dana prije njegovog početka.

Za kašnjenje poslodavca u isplati plaće i drugih davanja zaposleniku predviđena je novčana odgovornost.

Dakle, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposleniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od tristoti dio stope refinanciranja koja je u to vrijeme bila na snazi ​​od Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključujući.

Još jedan komentar na čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom uvodi se obveza poslodavca da radniku izda isplatnu listu koja mora sadržavati sljedeće podatke:

a) o strukturi plaća (ustanovljena plaća, tarifni stav, dodaci, dodaci, stimulacije, naknade za rad pod posebnim uvjetima, bonusi);

b) o iznosima drugih iznosa obračunatih zaposleniku (uključeni u sustav nagrađivanja, ali nisu prikazani u drugim odjeljcima platne liste, na primjer, iznosi novčane naknade za zakašnjelu isplatu plaća);

c) o visini i razlozima ostvarenih odbitaka (za porez od fizičkih osoba; naplatu alimentacije i druge iznose temeljem sudskih odluka; naknade neisplaćenih predujmova na plaće; povrat neutrošenih i nevraćenih predujmova; povrat preplaćenih iznosa; naknade materijalne štete). uzrokovane poslodavcu; otplata kredita izdanog od strane poslodavca; nalog zaposlenika i dr.);

d) ukupan iznos koji treba platiti.

2. Obrazac isplatnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Korištenje obrasca obračuna plaće koji nije odobren od strane poslodavca na propisani način povlači upravnu odgovornost iz čl. 5.27 Upravnog zakonika (vidi također Rezoluciju Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. N 75-AD10-3).

3. Mjesto isplate plaće zaposleniku, u pravilu, je mjesto u kojem on obavlja rad. Određuje se lokalnim regulatornim aktom organizacije (u pravilu internim pravilnikom o radu) ili kolektivnim ugovorom.

Članak 13. Konvencije MOR-a br. 95 o zaštiti plaća (usvojene u Ženevi 1. srpnja 1979.) zabranjuje isplatu plaća u tavernama ili drugim sličnim objektima, a ako je potrebno za sprječavanje zloporaba, u maloprodajnim trgovinama i na mjestima za zabavu. , osim u slučajevima kada se plaće isplaćuju osobama koje rade u takvim ustanovama.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti prijenos plaće na bankovni račun koji navede zaposlenik. Zahtjev za prijenos plaće na žiro račun zaposlenik može podnijeti u bilo kojem trenutku nakon sklapanja ugovora o radu. Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove premještaja u pravilu snosi poslodavac.

5. Ako se plaća isplaćuje u nenovčanom obliku, mjesto i vrijeme njezine isplate posebno se utvrđuju kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu. U tom slučaju također se primjenjuju ograničenja utvrđena navedenom Konvencijom MOR-a. Uz to, kolektivni ugovor ili ugovor o radu mora utvrditi postupak za takve isplate (na primjer, dostava relevantne robe zaposleniku na dom, osiguranje prijevoza ili preuzimanje).

6. Kao opće pravilo, plaće se isplaćuju izravno zaposleniku. Ugovorom o radu može se predvidjeti drugačiji postupak. Osim toga, zaposlenik može povjeriti primanje svoje plaće drugoj osobi putem punomoći (na primjer, u vezi s dugim službenim putovanjem ili iz drugih razloga).

7. Građanski zakonik u čl. 30 utvrđuje da ako građanin zlorabi alkohol ili droge ili je ovisan o kockanju i time dovodi svoju obitelj u tešku materijalnu situaciju, sud ga može priznati ograničeno poslovnom sposobnošću. Osoba kojoj je sud priznao ograničenu poslovnu sposobnost ne može samostalno primati plaću i raspolagati njome bez suglasnosti povjerenika koji joj je postavljen. U tom slučaju plaća se povjereniku isplaćuje na temelju njegove potvrde o povjereniku ili radniku na temelju pisane suglasnosti povjerenika.

8. Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Određivanjem drugih rokova u kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (na primjer, jednom mjesečno) krši se ova zakonska obveza.

Zakon isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca smatra ne predujmom, već isplatom za proteklo razdoblje, stoga se njezina veličina treba odrediti prema općim pravilima, tj. ovisno o vremenu rada u prvoj polovici mjeseca, a ne može biti manji od iznosa obračunatog na temelju tarifne stope, plaće i vremena rada u prvoj polovici mjeseca (vidi i odluku Vrhovnog suda od Ruska Federacija od 19. studenoga 2007. N GKPI07-961).

9. Datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Samovoljno određivanje ovog datuma od strane poslodavca je protuzakonito. Pritom se pravilnikom o unutarnjem redu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može utvrditi i drugačija učestalost isplate plaće - češće od dva puta mjesečno, ali i na datume određene tim aktima.

Ako se dan isplate plaće poklapa s vikendom ili neradnim danom, isplata se mora izvršiti dan ranije.

Ako se dan plaće poklapa s drugim slobodnim danom u petodnevnom radnom tjednu (na primjer, nedjeljom), plaća se mora isplatiti uoči prvog slobodnog dana (petak).

Ako se dan isplate plaće poklapa s neradnim blagdanom koji slijedi nakon slobodnog dana (vikend), plaća se mora isplatiti uoči slobodnog dana (vikenda).

Konzultacije i komentari odvjetnika o zakonodavnom sustavu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost pruženih informacija, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja pristigla između 21:00 i 9:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog radnika:

1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;

2) o iznosu drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika;

3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu gdje obavlja rad ili se uplaćuje na žiro račun koji odredi radnik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Koji su rokovi za isplatu plaća prema Zakonu o radu?

Vrijeme isplate plaća utvrđuje se lokalnim propisima organizacije. Pročitajte više o postupku njihovog pravilnog pričvršćivanja i upotrebe u našem materijalu.

Postupak i mjesto isplate plaće

Učestalost i mjesto isplate rada (plaće, u daljnjem tekstu plaća) propisani su čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Plaćanje se vrši u gotovini u ruskim rubljama. U ostalim oblicima plaća se može isplatiti samo u slučajevima utvrđenim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, na pisani zahtjev radnika. Udio bezgotovinskih plaćanja ne može biti veći od 20% mjesečne plaće (članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje u gotovini moguće je izvršiti:

• Isplatom gotovine na blagajni poduzeća. U pravilu se proizvodi na lokaciji samog poslodavca. Isplata plaće na drugom mjestu mora biti ugovorena ugovorom o radu.
• Prijenosom novca na bankovnu karticu. Zaposlenik može zamijeniti bankovnu organizaciju podnošenjem pisanog zahtjeva najkasnije 5 radnih dana prije sljedećeg datuma isplate plaće.

Mjesto isplate u nenovčanom obliku uvjetuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Uvjeti isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. - 2019.

Rokovi isplate plaće utvrđeni su čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Isplate se vrše najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju konačna uplata mora biti izvršena najkasnije 15. dana nakon isteka plaćenog razdoblja. Tako plaća za lipanj ne može biti isplaćena kasnije od 15. srpnja.

Ova je norma utvrđena Zakonom o izmjenama i dopunama ... od 3. srpnja 2016. br. 272-FZ i stupila je na snagu 3. listopada 2016. Počevši od ovog datuma, isplata plaće za odrađeno razdoblje nakon 15. dana sljedećeg mjeseca je nezakonita.

Postupak i rokovi isplate plaća mogu se propisati:

• u kolektivnom ugovoru;
• interni pravilnik o radu (ILR);
• ugovor o radu.

Za kršenje utvrđenih rokova za isplatu plaća, Zakon o radu predviđa isplatu novčane naknade od strane poduzeća u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope koju je utvrdila Banka Rusije za svaki dan kašnjenja. Rok potonjeg počinje teći od dana koji slijedi nakon dana isplate (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga o vremenu isplate plaća

Kada se vrijeme izdavanja sredstava promijeni, sastavlja se nalog s određenim datumima za izdavanje narudžbenice. Mora se uzeti u obzir da zaposlenik mora biti obaviješten o takvim promjenama 2 mjeseca prije nego što stupe na snagu. Osim toga, ažurirani uvjeti podliježu uvrštenju u ugovore o radu i kolektivne ugovore (ugovore o radu i kolektivne ugovore) (tj. bit će potrebno sklopiti dodatne ugovore uz ugovore o radu i kolektivne ugovore).

Nalog za promjenu roka za izdavanje narudžbenice mora sadržavati sljedeće atribute:

• Naziv organizacije;
• mjesto i datum njegovog sastavljanja;
• naziv dokumenta (“Nalog”) i njegov serijski broj;
• opravdanje (na primjer, u skladu s izmjenama Zakona o radu Ruske Federacije);
• datum izdavanja (prijenosa) narudžbenice;
• naznaku izmjena i dopuna ugovora o radu sa zaposlenicima i PVTR;
• naznaku osobe odgovorne za izvršenje naloga;
• potpis čelnika poduzeća, njegov položaj i prijepis potpisa;
• popis zaposlenika koji podliježu upoznavanju s ovom naredbom.

Kolika je učestalost isplata plaća?

Kao što smo gore napisali, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje isplatu plaće 2 puta u roku od 1 mjeseca. U tom slučaju, konačna isplata za radno vrijeme bit će druga isplata. Prva, nazvana akontacija, uspostavljena je još u sovjetsko vrijeme Dekretom Vijeća ministara SSSR-a „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca” od 23. svibnja 1957. br. 566 ( u daljnjem tekstu Rezolucija br. 566).

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takav koncept kao akontacija, međutim, Rezolucija broj 566 nije izgubila na snazi ​​do danas i primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Dakle, u daljnjem tekstu pod akontacijom podrazumijevamo isplatu za prvu polovicu odrađenog mjeseca.

Također, na način utvrđen u poduzeću za izdavanje plaće, isplaćuju se naknade:

• za trudnoću i porod;
• privremena nesposobnost;
• briga o djeci.

VAŽNO! Poslodavac ima pravo omogućiti isplatu plaće češće od dva puta mjesečno (dopis Ministarstva rada od 28. studenog 2016. br. 14-1/B-1180).

Kako pravilno obračunati i isplatiti akontacije plaće

U dopisu od 30. studenoga 2009. broj 3528-6-1, Federalna služba za rad i zapošljavanje je objasnila da je odredba o akontaciji imperativna norma i da se odnosi na sve zaposlenike, bez obzira na oblik zaposlenja ili želju. Akontacija plaće mora se obračunati i isplatiti iu slučajevima kada:

• zaposlenik je napisao izjavu u kojoj traži isplatu plaće jednom mjesečno;
• iznos akontacije plaće je neznatan;
• Zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme.

Lokalni akti poslodavaca poduzeća, koji propisuju isplatu plaća jednom mjesečno, u ovom su dijelu ništavi i ne mogu se primjenjivati. Dakle, potreban je akontacija plaća u 2018. - 2019. godini.

Kako se izračunava visina akontacije: izračun visine akontacije plaće u 2018. - 2019.

Prilikom izračuna akontacije treba uzeti u obzir:

• mjesečna plaća;
• naknade za štetne (posebne) uvjete rada;
• dodatna plaćanja za prošireni raspon dužnosti;
• doplata za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika koji je na bolovanju ili na godišnjem odmoru;
• plaćanja za kombiniranje pozicija itd.

Nije uključeno u izračun:

• bonusi, budući da se još ne zna hoće li takva stimulacija biti isplaćena zaposleniku;
• socijalne naknade, jer nisu plaće;
• financijska pomoć itd.

Kako se obračunava akontacija plaće? Odgovor na ovo pitanje naći ćemo u prethodno razmatranoj Rezoluciji br. 566: minimalni iznos akontacije ne smije biti manji od tarifne stope za radno vrijeme.

Kod plaćanja po komadu, stvarno obavljeni rad (dopis Savezne službe za rad i zapošljavanje od 8. rujna 2006. br. 1557-6) ili stvarno odrađeno vrijeme (dopis Ministarstva rada od 3. veljače 2016. br. 14-1/ 10/B-660) moraju se uzeti u obzir.

Predujmovi na plaće izračunavaju se na 2 glavna načina:

• Ovisno o stvarno obavljenom poslu ili vremenskom razdoblju odrađenog 1/2 mjeseca. Stopa plaće dijeli se sa standardnim radnim danima u mjesecu i množi sa stvarnim vremenom rada.
• Kao fiksni postotak mjesečne plaće, na primjer 50%.

Kod korištenja fiksnog postotka postoji mogućnost da zaposlenik neće vratiti akontaciju koja mu je dana. To je moguće kada je zaposlenik značajan dio svog radnog vremena proveo na godišnjem odmoru bez plaće ili na bolovanju. U tom slučaju poslodavac odlučuje o načinu isplate akontacije plaće.

Izdavanje platnih lista

Čl.kod nas već spomenuti. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da svakog zaposlenika pismeno obavijesti:

• O komponentama plaće koje mu pripadaju (plaća, bonus, dodatne isplate itd.).
• Iznos ostalih obračunatih plaćanja, kao što su naknade za privremenu nesposobnost. Ova kategorija također uključuje iznos naknade koju je poslodavac obračunao zbog nepoštivanja rokova plaćanja.
• Iznos izvršenih odbitaka i osnove na kojima su napravljeni.
• Ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku.

Oblik takvog lista, kao i druge informacije koje moraju biti uključene u njega, podliježu odobrenju u obliku lokalnog akta poduzeća uz obvezno razmatranje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Odgovornost za neisplatu plaća na vrijeme

Osim novčane kazne, o čijem smo iznosu već govorili, zakonodavac je predvidio i upravnu i kaznenu odgovornost za neisplatu plaća na vrijeme.

Klauzula 6. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje sljedeće novčane kazne:

• 10 000-20 000 rub. za voditelja poduzeća;
• 1000-5000 rub. za građane poduzetnike;
• 30 000-50 000 rub. za pravna lica.

1. dio čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost čelnika pravne osobe ili njezine posebne strukturne jedinice za djelomično neisplaćivanje plaća, drugih naknada i plaćanja u obliku:

• novčana kazna do 120.000 rubalja. ili u visini plaće upravitelja ili njegovih drugih primanja za razdoblje do 1 godine;
• ili prisilni rad do 2 godine;
• ili oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti u trajanju do 1 godine;
• ili kaznom zatvora do 1 godine.

Potpuna neisplata plaće dulje od 2 mjeseca povlači za sobom povećanje novčanih kazni i stvarnu kaznu zatvora do 3 godine, a radnje počinjene opetovano mogu dovesti do 5 godina zatvora.

Dakle, plaća ne samo da mora biti isplaćena, već se moraju i poštovati rokovi i pravila koja smo opisali u ovom materijalu. Najvažnije je zapamtiti da vas ništa ne oslobađa plaćanja predujma i da rok ne može biti kasniji od 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna.

Tijekom službenog zapošljavanja, kako ne bi upali u nevolje i ne ostali bez pošteno zarađenog novca, svakom kandidatu se preporučuje da se pažljivo upozna s propisima o radu određene organizacije. Ovaj dokument mora nužno sadržavati podatke o načinu rada, vrijednostiplaće, itd.. Naravno, ovo nije cijeli popis onoga što treba sadržavati dokument koji vam je poslodavac dužan predočiti prije početka rada. Međutim, sada ćemo detaljno razmotriti pitanja koja se odnose samo na plaće i takve važne nijansekako postupak, mjesto i vrijeme isplate plaće. Uostalom, ne tako davno u odgovarajućimčlanak Uvedene su izmjene kojih bi trebale biti svjesne ne samo organizacije koje nude posao, već i osobe koje tek traže posao.

Obaveze poslodavca: od čega se sastoji plaća?

Krenimo od onoga na što poslodavci prvo trebaju obratiti pozornost. Prema Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije u novom izdanjuPrilikom prijenosa plaće organizacija koja daje radno mjesto dužna je pismeno obavijestiti svakog zaposlenika o dijelovima plaće koji dospijevaju za isplatu. Sastavnice su upravo iznosi od kojih se formira mjesečna plaća, a to su: izravna plaćanja za obavljeni rad, naknade (za rad u otežanim ili štetnim proizvodnim uvjetima) i plaćanja koja stimulativno djeluju na zaposlenika (dodaci, dodaci na iskustvo). i radni staž, bonusi itd.)

Kašnjenje isplate plaća i odbitaka

Ako poslodavac postupa nezakonito i ne isplati plaću, regres za godišnji odmor ili otkaz u rokovima utvrđenim ugovorom o radu, tada je u tom slučaju dužan u iznos plaće uračunati dodatnu naknadu. Komponenta također može uključivati ​​odbitke (globe). Razlozi za takve odbitke moraju biti jasno navedeni na platnom listu. Pa, na kraju, uzimajući u obzir sve gore navedene dijelove, zaposlenik bi u takvoj potvrdi trebao vidjeti konačni iznos za isplatu.

Gdje i kako se isplaćuju plaće?

Obračun plaće mora biti u skladu s obrascem koji utvrđuju poslodavac i predstavničko tijelo radnika. Postupak odobravanja ovog lista uređen je čl. 372. Zakona o radu. Trenutno se plaće praktički ne izdaju izravno organizaciji u kojoj se obavlja posao. Postoje iznimke, ali je takvih poduzeća ostalo vrlo malo.

Sada poslodavci prenose novac kreditnim i bankarskim organizacijama, što zaposlenici moraju navesti u odgovarajućoj prijavi. Uvjeti prijenosa novca utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo zabraniti osobi koja radi u njegovoj tvrtki da promijeni bankovne podatke ili druge osobne podatke za naknadne prijenose novca. To znači da zaposlenik uvijek može mijenjati aplikaciju i primati svoju plaću na bilo koju bankovnu karticu. Jedino što trebate zapamtiti: promjena podataka mora se izvršiti najkasnije 5 radnih dana prije isplate plaće. U suprotnom, zaposlenik može koji mjesec potpuno ostati bez novca, a poslodavac u ovoj situaciji sasvim sigurno neće biti kriv.

Platni list i odgovornost poslodavca za neizdavanje

U čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije je objašnjeno da obrazac platne listemoraju biti odobreni prema lokalnim propisima. Budući da je izdavanje platne liste izravna odgovornost organizacije ili poduzeća, poslodavac se može suočiti s administrativnom odgovornošću za nepoštivanje ovog zakona. Jedna važna točka: potvrde o plaćama mogu se izdati samo u pisanom obliku. Dopuštena je i uporaba elektroničkog obrasca, ali samo za one zaposlenike koji svoju djelatnost za dobrobit poduzeća poslodavca obavljaju na daljinu.. Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije s komentarimasadrži podatak da se za svakog zaposlenika izrađuje osobni obrazac plaće. Označava sve podatke zaposlenika, tako da se izdavanje takvog lista mora dogoditi osobno kako bi se sačuvale povjerljive informacije.

Bilješke o primitku platne liste - nužnost ili ekstravagancija?

Mnogi ljudi vjeruju da takav dokument zahtijeva pečat ili potpis. Međutim, to nije navedeno ni u jednom regulatornom aktu. Čak i ako zaposlenik dobije obrazac o plaći bez pečata,nije slomljena. Ovakvo ponašanje poslodavca je potpuno prihvatljivo i ne predstavlja prekršaj. Također postoji vrlo česta zabluda da se izdavanje listova treba provoditi isključivo uz osobni potpis zaposlenika u posebno određenom dnevniku. Ova će odluka inspekciji rada vjerojatno biti ispravna ako zaposlenik odjednom zaboravi da mu je platni listić već ispisan. Ali te radnje nisu obvezne jer nisu fiksne u čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije . Zato se u većini organizacija ova metoda već dugo ne koristi.

Kako se isplaćuje plaća ovisno o obliku?

Ako je plaća u nenovčanom obliku, tada zaposlenik treba provjeriti vrijeme i mjesto isplate kod svog poslodavca. Sve te nijanse također moraju biti jasno navedene u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. U svakom slučaju, sredstva stečena radom zaposlenika moraju se prenijeti na samog zaposlenika. Jedina iznimka su drugi načini plaćanja, koji su obično predviđeni saveznim zakonom. Primjer bi bila uobičajena situacija u kućanstvu: zaposlenik ne plaća korištenje stambenih i komunalnih usluga. Kao rezultat toga, odjel za stambene i komunalne usluge, sudskom odlukom, može blokirati sredstva dužnika na njegovom računu plaće ili poslati zahtjev organizaciji za prijenos određenog iznosa plaće zaposlenika izravno na njihov račun.

Plaćanje radnim danom i praznikom

Sukladno čl. 136 Kodeksa rada poslodavca Ruske Federacijemora prenijeti plaću nekoliko puta mjesečno (2-3 puta). Dan na koji plaća treba biti uplaćena na osobni bankovni račun zaposlenika ili izdana njemu osobno u poduzeću (mogući su i drugi slučajevi opisani ranije u ovom članku) utvrđuje se i propisuje u kolektivnom ugovoru/ugovoru o radu ili se može navesti u interne propise organizacije. Drugi uvjeti plaćanja mogu se utvrditi saveznim zakonom pojedinačno za određene kategorije zaposlenika. U ovom slučaju, uzima se u obzir zdravstveno stanje zaposlenika (na primjer, invaliditet), njegov društveni status (velika obitelj) itd.

Što se tiče vikenda i praznika, iu ovom slučaju članak predviđa određene iznimke. “Ako dan isplate plaća pada na vikend ili praznik, poslodavac mora izvršiti isplatu uoči tog dana”, navodi se. u čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije . Sredstva za godišnji odmor moraju biti isplaćena najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.