Na koje isplate i beneficije od države ima pravo dijete s invaliditetom? Povlastice za djecu s invaliditetom

Sada u Rusiji djeca s invaliditetom čine 2% ukupnog broja djece i adolescenata (oko 80 000). Razlog rođenja takvog djeteta su problemi koji su nastali tijekom majčine trudnoće (bolesti, razne patologije, pušenje, alkohol, droge), porodne i postnatalne ozljede, zarazne bolesti pretrpjela in utero, genetska predispozicija. Ali što

razlozi nisu doveli do zdravstvenih problema za dijete, on je punopravni građanin zemlje i ima sva prava na beneficije za djecu s invaliditetom.

Koje su tu koristi

Tako se dogodilo da dijete ima problema u razvoju. Što roditelji mogu očekivati ​​i koje su pogodnosti dostupne djeci s teškoćama u razvoju? Država je uspostavila isplatu mirovina, dodatna sredstva briga Ovo je glavna stvar. Sljedeći dolazi medicinska njega, opskrba lijekovima i topličko liječenje. Osim toga, postoje porezne olakšice za roditelje, subvencija za plaćanje komunalije. Država se obvezuje besplatno zbrinjavati dijete ortopedske cipele, invalidska kolica i druga potrebna tehnička sredstva za uspješnu rehabilitaciju.

Prednosti za majke

Postoje beneficije za majke djece s invaliditetom. Ako je djetetu potrebna stalna njega, a majka nije u stanju raditi, onda to može formalizirati i dobiti dodatna sredstva za mirovinu svog sina ili kćeri. Do 2013. godine taj je iznos bio vrlo smiješan, samo 1200 rubalja. Sada je prilično značajno podignuta, na 5600 rubalja. Mama će otići radno iskustvo, ima pravo otići u mirovinu 5 godina ranije. Roditelji koji još rade dobivaju dodatne slobodne dane, ali uvjeti su vrlo smiješni: 1 ili 4 dana, s rezervacijom, mjesečno - bez plaće.

Pogodnosti pri stjecanju obrazovanja

Povlastice za djecu s teškoćama u razvoju odnosit će se i na obrazovanje. Moraju stvoriti sve uvjete da se djeca mogu razvijati u okviru svojih mogućnosti. U svakoj regiji, ali, naravno, ne u svakom okrugu, poseban rehabilitacijskih centara, gdje rade korekcijski specijalisti (defektolozi, logopedi, specijalni psiholozi, fizioterapeuti i drugi). Nastava u takvim centrima za djecu je potpuno besplatna. Roditelji bi trebali dovesti samo svoju djecu, kao u dječji vrtić. postoji

Također odgoj kod kuće za one koji imaju naknade za djecu s invaliditetom. Da biste to učinili, potrebno je kontaktirati školu u koju je dijete raspoređeno i ona će dodijeliti učitelja. Ako se radi o srednjoškolcu, ima ih dosta tehnička sredstva Za učenje na daljinu, može se koristiti za stjecanje strukovnog obrazovanja.

Pružanje pogodnosti

Naknade za djecu s teškoćama u razvoju imaju prilično impresivan popis, ali mogu se dobiti tek nakon zaključka posebne komisije o invalidnosti. Nije to tako jednostavno. Najprije se trebate obratiti lokalnom pedijatru. Daje upute za polaganje kolokvija i listić za prolaz uski specijalisti, dijete mora više puta ostati u bolnici. Zatim se imenuje komisija. I tako svake dvije godine.

Loše okruženje loša prehrana, masovna primjena genetski modificirani proizvodi, virusi koji godišnje mutiraju i drugi nepovoljni faktori ponekad dovesti do činjenice da čak i potpuno zdravi roditelji mogu roditi dijete koje zahtijeva posebnu brigu i pažnju. Takva djeca ne samo da su žalost za svoje roditelje, već i težak financijski teret. Dobra pomoć za njih je pomoć države, koja daje beneficije i beneficije roditeljima djece s teškoćama u razvoju.

Tko se smatra djetetom s invaliditetom?

Sama definicija invaliditeta je utvrđena u Savezni zakon(Članak 1.) “O socijalna zaštita osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji." Kaže: osoba s invaliditetom je osoba koja ima trajna oštećenja bilo koje vitalne funkcije važne funkcije tijela uzrokovane ozljedama, prošlih bolesti ili se javlja od rođenja.

Aktivnost takve osobe je djelomično ili potpuno ograničena, što se sastoji u nemogućnosti da kontrolira svoje ponašanje, brine o sebi, kreće se bez pomoć izvana, snalaziti se u prostoru, provoditi samostalno radna aktivnost ili studija. Osobe koje spadaju u ovu kategoriju i mlađe od 18 godina definiraju se kao djeca s invaliditetom. Osoba se može prepoznati kao invalid imenovanjem medicinsko-socijalni pregled, koje provodi nadležno povjerenstvo. Na temelju stupnja poremećaja određuje se skupina invaliditeta.

Dostupnost i postupak dodjele naknada roditeljima djeteta s invaliditetom ne ovisi o skupini, može utjecati samo na iznos plaćanje gotovinom pripada mu po zakonu.

Nažalost, danas je u Rusiji registrirano više od pola milijuna djece s invaliditetom, a odgojiti ih bez pomoći države prilično je teško. Zbog toga zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa nekoliko vrsta beneficija: beneficije za roditelje djece s invaliditetom na radu, nakon umirovljenja, liječenja, obrazovanja, zdravlja djece i neke druge.

Opuštanje za zaposlene roditelje

Naravno, održavanje i njega bolesnog djeteta uvijek uključuje troškove, a mnoge su majke (da ne govorimo o očevima) jednostavno prisiljene ići na posao. Angažiranje dadilje koja zna kako se nositi s takvom djecom ne samo da je vrlo skupo, već je i gotovo nemoguće. Osim toga, nije svaki roditelj sposoban ostaviti dijete koje zahtijeva poseban tretman strancu.

U vezi s tim, ruski Zakon o radu predviđa neka posebna prava i radne beneficije za roditelje djece s invaliditetom. Na primjer, zakon izravno zabranjuje odbijanje zapošljavanja na temelju prisutnosti nezdrave djece, a to se ne odnosi samo na majke, već i na očeve, skrbnike ili skrbnike maloljetnika. Prilikom prijave za posao potrebno je navesti prisutnost djece i njihovu dob, a poslodavca uopće nije potrebno obavijestiti o postojanju invaliditeta. Naravno, da bi se prijavili za beneficije, zaposleni roditelji djeteta s invaliditetom morat će priložiti dokumente koji potvrđuju tu činjenicu, ali to se može učiniti nakon službene registracije.

Trebate znati da zakon također zabranjuje otpuštanje zaposlenika koji uzdržavaju djecu s invaliditetom (mlađu od 18 godina) bez suglasnosti zaposlenika i na inicijativu tvrtke, osim u određenim slučajevima:

• likvidacija poduzeća;
• u vezi s istekom ugovora (ugovor o radu na određeno vrijeme);
• u slučaju zlonamjernog kršenja od strane zaposlenika radna disciplina(poput redovitog kašnjenja);
• temeljem stegovnog naloga (ili kako se u narodu kaže “po članku”, recimo zbog krađe).

Također je zabranjeno ostavljati takve zaposlenike na prekovremeni rad ili ih upućivati ​​na službeni put bez dobrovoljnog pismenog pristanka.

Zaposleni roditelj ima pravo na dodatni dopust "o svom trošku" u trajanju od četrnaest godina kalendarski dani, koji se može koristiti odvojeno (odjednom ili u dijelovima) ili dodati u sljedeću tarifu. Također, jedan od roditelja ima pravo na dodatna četiri slobodna dana mjesečno, a ako oba roditelja rade, onda se ti dani mogu međusobno podijeliti na njihov zahtjev, a kada je samo jedan zaposlen, mogu se koristiti pojedinačno. Plaćanje dodatnih slobodnih dana vrši se iz Fonda za socijalno osiguranje.

Da bi dobili naknade, roditelji s djetetom s invaliditetom moraju priložiti sljedeće dokumente:

• izjava;
• potvrdu koja potvrđuje prisutnost djeteta s invaliditetom u obitelji, kao i činjenicu da nije na državnoj potpori (na primjer, u internatu);
• potvrdu da drugi roditelj nije uzeo dodatne slobodne dane na svom radnom mjestu (ako ih je uzeo, koliko);
• ako jedan od roditelja radi "za sebe" (tj individualni poduzetnik, bilježnik, privatni tjelohranitelj i sl.), tada je potrebna potvrda da se radi o osobi koja samostalno osigurava rad.

Pažnja! Ako roditelj djeteta s teškoćama u razvoju radi skraćeno radno vrijeme na dva mjesta, tada može dobiti četiri dodatna plaćena slobodna dana na oba mjesta rada.

Između ostalog, zaposlenici s djecom s teškoćama u razvoju imaju pravo računati na skraćeno radno vrijeme (tjedan dana) uz plaću prema odrađenom vremenu.

Značajke odlaska u mirovinu

Sljedeće pitanje koje ćemo ispitati je: "Jesu li osigurane naknade za roditelje djece s invaliditetom nakon odlaska u mirovinu?" naravno da. Majke koje su takvo dijete odgajale najmanje do njegove 8. godine života imaju pravo uračunati to vrijeme u radni staž. Dob za odlazak u mirovinu u tom slučaju se smanjuje na 50 godina uz uvjet radnog staža od 15 godina. Na temelju članka br. 28 FZ-173 „O radnim mirovinama u Ruska Federacija“, otac ima pravo na takvu mirovinu s navršenih 55 godina života i ako ima 20 godina staža. Međutim, ovu pogodnost može koristiti samo jedan roditelj.

Odgoj i obuka takve djece

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa beneficije za roditelje djece s invaliditetom u vezi s njihovom socijalizacijom, odgojem i obrazovanjem. Za adolescente i djecu s poremećajima u razvoju stvaraju se popravne odgojno-obrazovne jedinice (razredi, grupe u dječjim vrtićima i sl.) u kojima se osigurava odgovarajuća njega, liječenje, socijalna prilagodba i integracija u društvo. Djeca se upućuju u takve ustanove samo uz pisani pristanak roditelja (skrbnika) na temelju zaključka medicinsko-pedagoškog povjerenstva.

Povlastice za roditelje s djetetom s invaliditetom također su predviđene u slučaju kada ono može pohađati obrazovne institucije zajedno s drugom djecom. Primjerice, kada je dijete s teškoćama u razvoju upisano u dječji vrtić, roditelji su u cijelosti ili djelomično (ako se vrtić plaća) oslobođeni plaćanja usluga, a imaju i pravo prvenstva upisa u predškolsku ustanovu.

Ako dijete s teškoćama u razvoju ne može biti u grupi, roditelji mogu organizirati obuku u nedržavnim ustanovama ili kod kuće, a također imaju pravo zahtijevati naknadu za troškove povezane s takvom obukom.

Sanatorij, medicinske i protetičke i ortopedske usluge

Povlastice za roditelje djece s teškoćama u razvoju također postoje u području medicine. Očito, takvi ne baš zdravi momci često trebaju vrlo skupo lijekovi, stoga su neke beneficije u ovom području predviđene zakonom. Prema dekretu br. 890 Vlade Ruske Federacije, djeca s invaliditetom mogu dobiti besplatno potrebnih lijekova prema receptu Vašeg liječnika. Također je osigurana besplatna opskrba protetskim i ortopedskim proizvodima, invalidska kolica, a na sve preko norme ostvarujete popust od 70%.

Djeca s invaliditetom imaju pravo na primanje vaučer za sanatorij za sebe i jednog od roditelja, dok osoba u pratnji ima pravo na bolovanje za cijelo vrijeme liječenja djeteta, uključujući i vrijeme provedeno na putu.

Korištenje prijevoznih pogodnosti

Nisu pošteđeni ni beneficije za roditelje djeteta s teškoćama u razvoju i prometni sektor. Takva djeca imaju pravo na besplatan prijevoz svim vrstama javnog gradskog i prigradskog prijevoza, osim taksija, do navršene 16. godine života. Osobe koje ih prate uživaju ista prava.

U razdoblju od 1.10 do 15.05 djeca s invaliditetom, kao i jedan od roditelja, ostvaruju pravo na popust od 50 posto na cijenu putovanja zračnim, riječnim, pomorskim, željezničkim i cestovnim prijevozom međugradski promet (bez broja putovanja). Ali u razdoblju od 16. svibnja do 30. rujna takvo se pravo odobrava samo jednom (povratno putovanje). Također godišnje besplatno putovanje dijete i njegova osoba u pratnji na liječenje i natrag.

Stambene naknade

Kako bi malo olakšala roditelje koji odgajaju dijete s teškoćama u razvoju, država je poduzela mjere za poboljšanje životnih uvjeta takvih obitelji.

Nabrajajući pogodnosti za roditelje djece s teškoćama u razvoju u pogledu uvjeta stanovanja i plaćanja usluga, možemo istaknuti sljedeće:

• obitelji s djecom s teškoćama u razvoju ostvaruju popust od najmanje 50% kod plaćanja usluga održavanja stana, najamnine (državna i općinska sredstva), te pretplate za korištenje fiksni telefon i drugi;
• 50% popusta na kupnju ogrjeva ako kuća nema centralno grijanje;
• mogućnost prvenstvenog stjecanja zemljišta za stambenu izgradnju ili ratarstvo ili vrtlarstvo;
• pravo na zasebnu sobu ili dodatnih 10 četvornih metara u slučaju da je djetetu s invaliditetom dijagnosticirana bolest uključena u popis utvrđen Rezolucijom br. 214 Vlade Ruske Federacije, a takav životni prostor ne može se smatrati prekomjernim i mora se platiti u jednom iznosu, uzimajući u obzir sve pogodnosti;
• pravo prvenstva na poboljšanje uvjeta stanovanja, posebice za djecu oboljelu od težih oblika duševnih i kronične bolesti.

Porezne olakšice

Za roditelje koji odgajaju jedno ili više djece s teškoćama u razvoju, "popusti" su također osigurani u području poreza. Porezne olakšice roditelji djeteta s invaliditetom utvrđeni su Zakonom Ruske Federacije „O porezu na dohodak s pojedinaca“, a daju se na temelju sljedećih dokumenata:

• liječničku potvrdu kojom se potvrđuje potreba za trajnom njegom;
• odluke organa starateljstva;
• potvrdu o izvanbračnoj zajednici, koju izdaje stambena uprava.

Ukupan dohodak za porezno razdoblje umanjuje se za iznos koji ne prelazi, za svaki puni mjesec tijekom kojeg je dohodak primljen, tri puta minimalna veličina plaćanje za rad roditelja koji uzdržava dijete s invaliditetom koje živi s njim i kojem je potrebna stalna njega. U tom slučaju morate dostaviti odgovarajuću potvrdu da drugi roditelj nije koristio ovu pogodnost.

Sukladno stavku 3. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije pri obračunu mjesečno plaće može se primijeniti porezni odbitak od 3000 RUB. za svako dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina (student ili redoviti student, apsolvent, pripravnik, stanovnik - do 24 godine), ako mu je priznat status osobe s invaliditetom I. ili II.

Ako dijete podiže samo jedan od roditelja, odbitak se daje u dvostrukom iznosu, a nakon vjenčanja vraća se na prvobitnu vrijednost. Također dvostruko porezni odbitak može ga koristiti jedan od roditelja ako ga drugi odbije primiti.

Socijalna davanja

Uz sve navedeno, postoje i neke beneficije za roditelje koji odgajaju dijete s teškoćama u razvoju, uglavnom vezane uz dobivanje financijskih sredstava.

Dakle, roditelj koji je radno sposoban, ali je prisiljen ne raditi u vezi s njegom takvog djeteta, ima pravo na mjesečnu naknadu u iznosu od 60% minimalne plaće utvrđene zakonom.

Samom djetetu s invaliditetom, dok ne navrši 18 godina, također se dodjeljuje mjesečna mirovina i bonusi predviđeni zakonom Ruske Federacije „O državnim mirovinama“.

Postoje li koristi naprotiv?

Zanimljivo je da naknade za djecu čiji su roditelji invalidi također postoje, ali u puno manjem obimu. Primjerice, djeca čiji su roditelji osobe s invaliditetom prve i druge skupine imaju pravo na popust do 100% na troškove čuvanja djece. predškolski. I za tinejdžere koji primaju višu ili srednju posebno obrazovanje V obrazovne institucije na ugovorni oblik obrazovanja ostvaruje se popust od 40% na uplatu. Jednom godišnje za povlašteni zdravstveni vaučer mogu se prijaviti i djeca roditelja s invaliditetom.

Zaključno, želio bih napomenuti važna točka. Mnogi ljudi ne razlikuju pojmove „dijete s invaliditetom“ i „invalid od djetinjstva“, što dovodi do raznih nesporazuma. Nakon navršenih 18 godina dijete s invaliditetom gubi svoj status i postaje jednostavno “mlada osoba s invaliditetom”. Prilikom prolaska liječničkog pregleda za određivanje skupine invaliditeta, razlog će biti zabilježen - "Invalid od djetinjstva", jer je bolest koja je dovela do takvih posljedica nastala prije odrasle dobi. Dakle, naknade za roditelje djeteta s teškoćama u djetinjstvu (a za našu rodbinu uvijek smo djeca) više nisu tako opsežne kao one koje su bile osigurane do punoljetnosti.

Imati dijete s teškoćama u razvoju u obitelji može roditeljima stvoriti mnogo poteškoća. Uostalom, on može zahtijevati stalni nadzor, medicinski postupci, posjećivanje centara za rehabilitaciju i liječenje. A za sve to treba vremena i, što je najvažnije, novca. Država pruža različite potpore osobama s invaliditetom, osiguravajući im beneficije i plaćanja, ali često one jednostavno nisu dovoljne. To je razlog zašto majka djeteta s invaliditetom počinje tražiti posao.

Tu se postavlja pitanje može li djelatnik koji ima dijete s invaliditetom dobiti otkaz? Uostalom, njemu je i dalje potrebna njega, a briga za osobu s invaliditetom kada joj prijeti smjena s položaja je vrlo teška. I hoće li takav zaposlenik imati kakve povlastice? O svemu tome ćemo govoriti u našem članku.

Članak Zakona o radu Ruske Federacije na broju 81 razmatra sve slučajeve. Drugim riječima, razmatra upravo one slučajeve kada zaposlenik dobiva otkaz protiv svoje volje. U pravilu, ovaj članak zanima majke s djecom s teškoćama u razvoju.

Sam članak ima 14 točaka koje opisuju razloge za otkaz. Ali u isto vrijeme ni na koji način ne ukazuje na koga se odnose, a na koga ne. Sva ova ograničenja i norme raspoređene su u drugim poglavljima. Budući da ih nema smisla sve nabrajati i opisivati, odgovorit ćemo odmah - žena s djetetom s bilo kojim stupnjem invaliditeta može dobiti otkaz samo na nekoliko točaka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije- manje povrede ugovora ne mogu biti razlog za razrješenje s dužnosti. Dakle, razlozi mogu biti:

• Brojni ozbiljna kršenja;
• Majčino odbijanje u daljnjoj suradnji

Otkaz majke s djetetom s invaliditetom zbog prekršaja

Svaki zaposlenik zna da mu posao nameće određene odgovornosti. Doći na vrijeme, slagati se s kolegama, obavljati svoje dužnosti učinkovito i na vrijeme - sve to i još mnogo toga dužan je svaki zaposlenik. No, zaposleniku u čijoj obitelji ima dijete s invaliditetom i takve banalne stvari mogu izazvati neugodnosti, i to prilično značajne. S tim u vezi, Zakon o radu zabranjuje otpuštanje majki s djecom s invaliditetom na temelju manjih povreda.

No, to ne znači da im se zbog manjih prekršaja ne može oduzeti položaj. Sustavno izostajanje bez razloga, kršenje propisa o industrijskoj sigurnosti, nanošenje štete poduzeću (uključujući krađu), povreda građanskih i radna prava drugi zaposlenici - sve to može poslužiti kao osnova za otkaz. Međutim, čak i ovdje Zakon o radu vrlo lojalne, a samim time i majke s djecom s invaliditetom može računati na neke ustupke.

Otpuštanje zaposlenika tijekom likvidacije poduzeća

Drugi razlog za uklanjanje zaposlenice s položaja može biti zatvaranje poduzeća. Imajte na umu da To znači potpunu likvidaciju poduzeća, a ne smanjenje, zatvaranje poslovnice ili njena prodaja drugoj osobi. Štoviše, sama operacija otkaza neće uvelike ovisiti o tome brine li zaposlenik dijete s teškoćama u razvoju ili ne.

Prije svega, morat ćete dati pismenu obavijest da tvrtka prestaje s radom. Zatim ćete morati potpisati odgovarajući dokument koji potvrđuje da je obavijest primljena i pročitana. Nakon toga, majci ostaje samo ispuniti rok, primiti isplate (plaće, bonuse, naknade itd.) i cijeli paket dokumenata koji je zadržao poslodavac.

Otkaz majke s djetetom s invaliditetom tijekom otpuštanja

Smanjenje (tj. ukidanje radnih mjesta), prema zakonu ne može biti razlogom za otpuštanje djelatnice s djetetom s invaliditetom. Međutim, što učiniti ako stari položaj više nije potreban?

Odgovor je jednostavan - poslodavac mora u bliskoj budućnosti zaposleniku osigurati novo radno mjesto na starom mjestu ili sličan položaj na drugom radnom mjestu. On je jednostavno nema pravo otpustiti.

Sam proces prevođenja je vrlo jednostavan:

• Zaposleniku se daje pismo, u kojem se prijavljuje smanjenje;
• Zaposlenik kontaktira odjel ljudskih resursa i prima popis pozicija i mjesta, na koji se može prenijeti;
• Zaposlenik bira mjesto rada i za nju se izdaje nalog za premještaj.

U fazi određivanja novog mjesta i radnih uvjeta majka može naići na poteškoće. Uostalom, neke pozicije zahtijevaju preseljenje, usavršavanje ili nešto drugo na što zaposlenik nije spreman. U ovom slučaju, mogu je ponuditi. Samo na taj način moći će dobiti otkaz tijekom stanke - vlastitom pisanom izjavom.

Što učiniti ako vam je poslodavac nezakonito dao otkaz?

U tom slučaju majka može djelovati na tri različita načina:

1. Riješite problem mirnim putem s poslodavcem;
2. kontakt ;
3. Podnijeti tužbu.

U prvom slučaju trebat će vam obratite se upravi organizacije, a ne odjelu za ljudske resurse. Majka će morati saznati razlog otpuštanja i odgovarajućim dokumentima potvrditi činjenicu da ima dijete s invaliditetom. Ukoliko dođe do greške, upravitelj će biti dužan poništiti narudžbu. Ako nije bilo greške, onda poslodavac, a protiv toga se vrijedi boriti.

Sljedeća mogućnost da zaštitite svoje interese je da to učinite osobno u najbližoj poslovnici, pisanjem dopisa ili ispunjavanjem obrasca pritužbe na web stranici same Inspekcije rada. Nakon žalbe, Inspekcija će biti dužna provesti istragu. Ako otkrije prekršaj, onda obvezuje poslodavca da radnika vrati na rad i platiti odštetu.

Zadnji, a ujedno i najveći učinkovit način postići pravdu - ići na sud. Ovo će zahtijevati podnijeti tužbeni zahtjev standardni uzorak i zatražite podršku iskusnog odvjetnika. Tužba se razlikuje od pritužbe u Inspekcija radačinjenica da će majka moći zahtijevati ne samo vraćanje na posao, već i isplatu dodatne naknade.

Koje još povlastice na poslu ima majka s djetetom s invaliditetom?

Naime, majka s djetetom, osim zabrane otkaza u nekim slučajevima, nema pravo ni na kakve posebne olakšice. Ne isplaćuju im se nikakvi bonusi niti beneficije, a poslodavac im nije dužan povećati plaće. Međutim, postoje tri stvari koje majka može zahtijevati:

• Povećanje broja dana za slobodno vrijeme (4 mjesečno);
• Prilika odaberite svoj datum godišnji odmor;
• Prilika dobiti bonove za odmarališta i sanatorije od poslodavca izvan reda.

Osim toga, majka djeteta s teškoćama u razvoju ne može biti dužna raditi prekovremeno ili vikendom, niti raditi noću. Osim toga, zaposlenik nema na što računati.

Koja pravila vrijede za oca djeteta s invaliditetom?

Prema zakonima Ruske Federacije, iste privilegije primjenjivat će se na oca djeteta kao i na majku djeteta. Ali oni će djelovati samo ako on je jedini hranitelj ili dijete iz nekog razloga nema majku.

No, otac s djetetom s invaliditetom u praksi ima manje privilegija od žene. Ovo je jedan od onih slučajeva kada zakon je u suprotnosti sa stvarnošću— otac može dobiti otkaz zbog manjih prekršaja, a njegove beneficije prilikom primanja dopusta mogu biti ograničene. Dakle, iako zakon suštinski izjednačava oca i majku djeteta s invaliditetom, u stvarnosti će sve ovisiti isključivo o lojalnosti poslodavca.

Budući da na području Ruske Federacije živi više od 600.000 djece s teškoćama u razvoju, Vlada je bila prisiljena uspostaviti dodatna jamstva za njih. Radi se o o svim vrstama naknada, beneficija, povlastica. Osim toga, naknade za rad daju se roditeljima djece s invaliditetom, koji ne moraju samo brinuti o djetetu povećane potrebe sve potrebno, ali i raditi i brinuti se za to.

Radne naknade za zaposlene roditelje djece s invaliditetom

Kada djetetova majka, samohrani otac, samohrana majka, staratelj ili skrbnik maloljetnog djeteta traži zaposlenje, nije dužan obavijestiti potencijalnog poslodavca da ima dijete s invaliditetima zdravlje. U svakom slučaju, osobi se ne može uskratiti zaposlenje samo na temelju toga što ima djecu.

Kada se građanin zaposli, nalaz zdravstvenog i socijalnog pregleda može predočiti svom šefu ili kadrovskoj službi kako bi ga oni preslikali, zadržali i u najkraćem roku omogućili zaposleniku sve pogodnosti koje mu pripadaju u vezi s podizanjem. dijete s invaliditetom. To će se nastaviti sve dok ne istekne zaključak ITU-a, dok dijete ne bude prepoznato kao invalid, dok se invaliditet ne ukine ili dok dijete ne postane punoljetno.

Radne naknade za roditelje djece s invaliditetom u obliku dodatnih slobodnih dana i dana godišnjeg odmora

Kako bi majka ili otac (ili zakonski zastupnik) djeteta s invaliditetom imali mogućnost skrbiti o bolesnom djetetu, jednom od njih se daje dodatna 4 dana odmora unutar 30 dana.

Vikende može uzeti samo majka, ili samo otac, ili ih izmjenjivati ​​prema bilo kojoj shemi. Glavna stvar je da ukupno oba roditelja ne dobiju više od 4 dodatna slobodna dana mjesečno.

Ako je jedan od roditelja službeno zaposlen, a drugi se posvetio brizi o osobi s invaliditetom ili jednostavno ne može pronaći posao, sve vikende može koristiti zaposleni član obitelji. Slobodni dani neće biti automatski odobreni - morat ćete predati dokumente i napisati molbu.

Radne naknade za roditelje djece s invaliditetom za vrijeme bolovanja

Ako je roditelj bio prisiljen brinuti se o bolesnom djetetu s invaliditetom ili ostati s njim u bolnici, bolovanje će biti plaćeno u cijelosti (ne više od 120 kalendarskih dana godišnje za jedno dijete).

Uvjeti rada i radno vrijeme Roditelj maloljetnog djeteta s invaliditetom može zatražiti skraćeno ili skraćeno radno vrijeme radni tjedan

• . Zajedničkom odlukom s poslodavcem mogu se umanjiti:
• broj radnih sati i dana u tjednu (kombinacija načina); broj radnih dana tjedno ();
• manje od tjedan dana

broj radnih sati (nepuno radno vrijeme ili smjena). Evidentiranje putnih naknada, noćenja odn, slanje zaposlenika na rad na rotacijskoj osnovi, pozivanje na praznike i vikende moguće je samo uz pisani pristanak roditelja osobe s invaliditetom.

Ograničenja otpuštanja roditelja djece s teškoćama u razvoju

Ako dođe do smanjenja broja zaposlenih u poduzeću, roditelji djece s teškoćama u razvoju podliježu otkazu zadnje utočište. Takvi zaposlenici mogu biti otpušteni samo u slučaju potpune likvidacije poduzeća, u slučaju sustavnog kršenja radne discipline ili u slučaju jednokratnog ozbiljno kršenje od strane zaposlenika.

Gdje podnijeti zahtjev za isplatu dodatnih slobodnih dana

Isplata dodatnih slobodnih dana za oca i/ili majku djeteta s invaliditetom vrši se iz proračuna Fonda socijalno osiguranje RF. Ali zahtjev i dokumenti moraju se podnijeti odjelu za osoblje na radnom mjestu ili izravno šefu poduzeća - on će dodatno platiti neradni dani o svom trošku, a zatim primati naknadu od Fonda socijalnog osiguranja.

FSS nema pravo odbiti dodatne 4 slobodna dana mjesečno s obzirom na to da osoba radi u nepunom radnom vremenu, a slobodne dane koristi na drugom mjestu rada.

Koji će dokumenti biti potrebni za dobivanje dodatnih plaćenih slobodnih dana?

Svi dokumenti moraju se dostavljati na mjestu rada svaki mjesec, osim rodnog lista djeteta i zaključka liječnička komisija– te radove dovoljno je prezentirati jednom godišnje.

Da bi mogao biti otpušten s posla 4 dana uz standardne slobodne dane, roditelj djeteta s invaliditetom mora pripremiti sljedeću dokumentaciju:

Dokument	Gdje ga nabaviti
Zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane radi njege djeteta s invaliditetom	U slobodnom obliku
Rodni list djeteta	Matični uredi
Potvrda da dijete s teškoćama u razvoju nije upućeno u specijaliziranu ustanovu (npr. internat)	USZN
Potvrda o registraciji drugog roditelja kao samostalnog poduzetnika (ako je majka ili otac djeteta samostalni poduzetnik, nema pravo na dodatne slobodne dane)	Savezna porezna služba Ruske Federacije
Fotokopija radna knjižica, potvrdu o prijavi Zavoda za zapošljavanje (ako drugi roditelj nije zaposlen)	Služba za zapošljavanje
Potvrda s mjesta rada drugog roditelja da nije koristio dodatne slobodne dane u tekućem mjesecu (ako su majka ili otac zaposleni)	Sa radnog mjesta drugog roditelja
Potvrda o razvodu (umjesto potvrde s mjesta rada drugog roditelja)	Matični uredi
Smrtni list drugog roditelja (umjesto potvrde s mjesta rada)	Matični uredi
Potvrda o uzdržavanju drugog roditelja u zatvoru (umjesto potvrde s posla)	Iz popravnog doma
Sudska odluka o oduzimanju roditeljskog prava drugom roditelju (umjesto potvrde s posla)	Sudski službenik

Zakonodavni akti na tu temu

Uobičajene greške

Greška: Zaposlenik je prilikom prijave na natječaj predočio zaključak ITU-a, a poslodavac je našao razlog da ga ne primi u tim.