कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के लिए व्यावसायिक मानक। नर्सों और नर्सों की जिम्मेदारी

स्वास्थ्य देखभाल में, मुख्य भूमिका, निश्चित रूप से, डॉक्टरों को दी जाती है। उनके कुशल योग्यता कार्य के बिना, कई रोगी बीमार रहेंगे, और कोई जीवन को पूरी तरह से अलविदा भी कह देगा। लेकिन डॉक्टरों से कम नहीं, वे कर्मचारी जिन्हें आमतौर पर पैरामेडिकल कर्मी कहा जाता है, वे भी महत्वपूर्ण हैं। वे कौन हैं और लोगों की जान बचाने और लोगों की मदद करने में उनकी क्या भूमिका है?

औसत कर्मचारी का क्या अर्थ है?

नर्सिंग कर्मी डॉक्टर हैं जिन्होंने उच्च शिक्षण संस्थानों में नहीं, बल्कि माध्यमिक में शिक्षा प्राप्त की है। वे, एक नियम के रूप में, रोगियों के लिए पूर्व-चिकित्सा देखभाल करते हैं, और साथ ही, अपने डॉक्टर की प्रत्यक्ष देखरेख में, रोगियों से संबंधित विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ करते हैं: स्वच्छता, चिकित्सा, पुनर्वास, और इसी तरह। नर्सिंग स्टाफ को औसत कहा जाता है क्योंकि इसका काम सीधे उस डॉक्टर के आदेशों पर निर्भर करता है जो उसके ऊपर खड़ा होता है और उसका प्रत्यक्ष और तत्काल पर्यवेक्षक होता है।

नर्सिंग स्टाफ से संबंधित कौन है

नीचे हम उन सभी विशिष्टताओं को सूचीबद्ध करते हैं जिन्हें आमतौर पर नर्स कहा जाता है, लेकिन हम तुरंत स्पष्ट करेंगे: यह केवल रूस में है। अन्य राज्यों में, इस श्रेणी में कुछ अन्य पेशे शामिल हैं।

इसलिए, हमारे देश में, मध्यम स्तर के स्वास्थ्य कर्मियों को माना जाता है: एक पैरामेडिक और नौकरी के प्रकार, एक चिकित्सा प्रशिक्षक, एक नर्स या एक नर्स, एक प्रसूति रोग विशेषज्ञ, एक दंत चिकित्सक और / या एक दंत तकनीशियन, प्रशिक्षक: एक कीटाणुनाशक, में फिजियोथेरेपी अभ्यास, एक फार्मासिस्ट, एक एक्स-रे प्रयोगशाला सहायक और एक ऑप्टोमेट्रिस्ट। हम इनमें से प्रत्येक पेशे के बारे में नीचे थोड़ा और विस्तार से बात करेंगे, लेकिन पहले कौन से शैक्षणिक संस्थान ऐसे विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हैं।

मैं नर्सों के पास जाऊँगा, उन्हें मुझे सिखाने दो!

या नर्सों में, या फार्मासिस्टों में - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। एक और बात महत्वपूर्ण है - कहाँ जाना है, पढ़ाया जाना है, वांछित विशेषता प्राप्त करना है?

जैसा कि हमने ऊपर बताया, उच्च शिक्षण संस्थानों में ऐसी विशेषताएँ नहीं सिखाई जाती हैं। आपको एक विशेष माध्यमिक, यानी मेडिकल स्कूल में जाने की जरूरत है। यह वहाँ है कि उपरोक्त सभी विशेषज्ञों को प्रशिक्षित किया जाता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: कुछ शहरों में फार्मासिस्टों के लिए अलग-अलग स्कूल हैं, अक्सर उन्हें फार्मास्युटिकल कॉलेज कहा जाता है। और कुछ में, इसके विपरीत, सामान्य मेडिकल स्कूलों में वे इस विशेषता में भी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।

एक नियम के रूप में, अधिकांश स्कूलों (चिकित्सा वाले सहित) में एक समान अभ्यास होता है: एक व्यक्ति जिसने ऐसे शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है और उच्चतम स्तर पर अपनी पढ़ाई जारी रखना चाहता है, उसे तुरंत तीसरे या कम से कम के लिए संस्थान में ले जाया जाता है। दूसरा साल। यह सब किसी विशेष संस्थान के विशिष्ट कार्यक्रम पर निर्भर करता है।

मेडिकल स्कूल में शिक्षा को मोटे तौर पर चार चरणों में विभाजित किया जा सकता है। यह, सबसे पहले, एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है, जहां विज्ञान की मूल बातें भविष्य के विशेषज्ञों के सिर में डाल दी जाती हैं; अधिग्रहीत कौशल विकसित करने के उद्देश्य से शैक्षिक अभ्यास और आमतौर पर देशी स्कूल की दीवारों के भीतर पुतलों पर होता है; उत्पादन और तकनीकी अभ्यास पहले से ही इसकी दीवारों के बाहर है, इसकी रूपरेखा के अनुसार; और अंत में, एक इंटर्नशिप, जो एक पूर्व-डिप्लोमा अभ्यास भी है, जिसके दौरान एक स्नातक को तुरंत एक अस्पताल या स्वास्थ्य संस्थान में एक रिक्त स्थान पर ले जाया जा सकता है जहां वह एक इंटर्न है।

मेडिकल स्कूल में जाने के लिए क्या करना पड़ता है? चुने हुए प्रोफ़ाइल के बावजूद (वैसे, नर्सिंग और दाई को सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों के रूप में मान्यता प्राप्त है), आपको स्नातक स्तर पर दस्तावेजों की आवश्यकता है - आपके पास एक यूएसई प्रमाण पत्र, आपकी पहचान और नागरिकता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र होना चाहिए। और छह तस्वीरें तीन गुणा चार आकार में। कुछ स्कूलों में, वे केवल एकीकृत राज्य परीक्षा के परिणामों के अनुसार स्वीकार करते हैं, कुछ में उनकी अपनी प्रवेश परीक्षा होती है। इस मुद्दे को स्थानीय स्तर पर स्पष्ट करने की जरूरत है।

नर्स

आइए पैरामेडिकल कर्मियों के साथ पैरामेडिकल कर्मियों से संबंधित विशिष्टताओं के बारे में बात करना शुरू करें, और उनकी सूची में सबसे पहले सैनिटरी है। उन्हें कभी-कभी सहायक सैनिटरी डॉक्टर भी कहा जाता है। कौन है ये, क्या है इनके काम की विशिष्टता? हम आगे कहेंगे, लेकिन पहले हम संक्षेप में बताएंगे कि सिद्धांत रूप में किसे पैरामेडिक कहा जाता है। यह एक माध्यमिक शिक्षा वाला डॉक्टर है, जिसे किसी विशेष बीमारी का निदान करने का अधिकार है, स्वतंत्र रूप से आवश्यक उपचार करें और रोगी को आवश्यक विशेषज्ञ के पास भेजें। पैरामेडिक द्वारा प्रदान की जाने वाली सहायता को प्री-मेडिकल कहा जाता है, और उसके काम की बारीकियां अनिवार्य रूप से किसी चिकित्सक या आपातकालीन चिकित्सक की गतिविधियों से अलग नहीं होती हैं।

तो, पैरामेडिक। इस किस्म के पैरामेडिक किसी भी उम्र की आबादी में संभावित बीमारियों की घटना की रोकथाम से संबंधित निवारक कार्य करते हैं। इसके कार्यों में यह सुनिश्चित करना शामिल है कि उद्यमों और विभिन्न संस्थानों में ऐसी काम करने की स्थिति है जिसके तहत लोगों को नकारात्मक कारकों के कम से कम जोखिम का सामना करना पड़ेगा जो उनके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यह एक ऐसा पैरामेडिक है जो स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति की निगरानी के लिए जिम्मेदार है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि जल निकाय दूषित नहीं हैं, संक्रमण को रोकने के लिए, और इसी तरह। इस योजना के नर्सिंग स्टाफ की गतिविधियाँ न केवल व्यावहारिक हैं, बल्कि आंशिक रूप से शोध-आधारित भी हैं: उदाहरण के लिए, ये विशेषज्ञ मानव स्वास्थ्य और कल्याण पर विभिन्न कारकों के प्रभाव का अध्ययन करते हैं, विभिन्न स्वच्छ अध्ययन करते हैं, और इसी तरह। एक नियम के रूप में, चिकित्सा सहायक वास्तव में सैनिटरी डॉक्टरों के सहायक होते हैं, लेकिन वे न केवल उनके साथ काम कर सकते हैं: वे महामारी विज्ञानियों के सहायक के रूप में भी काम करते हैं, उदाहरण के लिए, शहर के महामारी विज्ञान स्टेशनों पर। प्रत्येक शहर में ऐसे विशेषज्ञ का वेतन अलग है, लेकिन देश के लिए औसत लगभग बीस से पच्चीस हजार रूबल है।

मिडिल मेडिकल स्टाफ में से कौन एक मिलिट्री पैरामेडिक है। यहां कोई चाल नहीं है: यह एक साधारण पैरामेडिक है, जो एक ही समय में सैन्य सेवा में है और एक सैन्य रैंक रखता है। वे सभी सैन्य इकाइयों से जुड़े हुए हैं और हर सैन्य चिकित्सा संस्थान में भी उपलब्ध हैं।

यह दिलचस्प है कि पहली बार पैरामेडिक्स को केवल सशस्त्र बलों के तहत प्रशिक्षित किया जाने लगा। और इससे भी अधिक दिलचस्प तथ्य यह है कि नाइयों को मूल रूप से ये गुर सिखाए गए थे - सबसे, निश्चित रूप से, प्रशिक्षित। महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सैन्य पैरामेडिक्स का सामूहिक प्रशिक्षण हुआ, जब उनका कार्य युद्ध के मैदान में सहायता प्रदान करना था। अब सैन्य पैरामेडिक्स को विशेष सैन्य चिकित्सा संस्थानों में प्रशिक्षित किया जाता है।

प्रयोगशाला सहायक

यह तीसरे प्रकार का पैरामेडिक है, जो नर्सिंग स्टाफ से भी संबंधित है। ऐसी विशेषता प्राप्त करने के लिए, चिकित्सा निदान व्यवसाय या प्रयोगशाला निदान में प्रवेश करना आवश्यक है। तदनुसार, जैसा कि आप प्रोफ़ाइल के नाम से अनुमान लगा सकते हैं, प्रयोगशाला सहायक के कार्यों और जिम्मेदारियों की सूची में नैदानिक ​​गतिविधि भी शामिल है। वह एक प्रयोगशाला में काम करता है - एक शोध संस्थान, एक अस्पताल, एक पॉलीक्लिनिक में - और वहां सभी प्रकार के शोध में लगा हुआ है: रक्त, पेट, मस्तिष्कमेरु द्रव की जैविक सामग्री, और इसी तरह, दूसरे शब्दों में, वह परीक्षण करता है। वह अकेले काम नहीं करता - उच्च श्रेणी के डॉक्टरों की प्रत्यक्ष देखरेख में, और बशर्ते कि उसके पास पर्याप्त अनुभव हो, उसे अच्छी तरह से "सामान्यवादी" विशेषज्ञ माना जा सकता है। पैरामेडिक-प्रयोगशाला सहायक की गुणवत्ता और सक्षम कार्य काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि डॉक्टर रोगी का सही निदान कैसे करेगा और उपचार निर्धारित करेगा।

चिकित्सा प्रशिक्षक

अगला जो मिडिल मेडिकल स्टाफ से संबंधित है वह एक सैनिटरी इंस्ट्रक्टर है।

एक सैन्य पैरामेडिक की तरह, यह एक सैन्य चिकित्सा प्रकृति की विशेषज्ञता है, लेकिन, इसलिए बोलने के लिए, एक निचला रैंक। वे विशेष संस्थानों में भी अध्ययन करते हैं, सैन्य इकाइयों के सदस्य भी हैं, और कुछ सैन्य प्रशिक्षण से भी गुजरते हैं। चिकित्सा प्रशिक्षकों का कार्य व्यक्तिगत स्वच्छता उत्पादों सहित उनकी इकाई को चिकित्सा सहायता प्रदान करना है, साथ ही बीमार सैनिकों को सहायता प्रदान करना और स्वच्छता मानकों और आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना है। चिकित्सा प्रशिक्षक, इसके अलावा, पद के शीर्षक से निम्नानुसार निर्देश देता है, सैन्य कर्मियों को खुद को और अन्य लोगों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के तरीकों के बारे में। चिकित्सा भाग में सैनिटरी प्रशिक्षक पैरामेडिक के अधीन है, और सेना में - उस इकाई के प्रमुख के लिए जिससे वह जुड़ा हुआ है।

नर्स (नर्स)

सबसे लोकप्रिय और मांग वाली विशिष्टताओं में से एक। और, ज़ाहिर है, नर्सों की तुलना में बहुत अधिक नर्सें हैं, लेकिन हाल ही में वे अक्सर दिखाई देती हैं। ऐसे विशेष नर्सिंग पाठ्यक्रम हैं जो लोकप्रियता भी प्राप्त कर रहे हैं। इन पाठ्यक्रमों को पास करने के परिणामस्वरूप, आप बहुत सारी विशेषज्ञता प्राप्त कर सकते हैं - जूनियर मेडिकल स्टाफ से लेकर बीमारों की देखभाल करने के लिए मालिश करने वाले या कॉस्मेटोलॉजिस्ट तक। यह सब विशेष रूप से स्वयं पाठ्यक्रमों पर और निश्चित रूप से, विभिन्न क्षेत्रों और शहरों पर निर्भर करता है। लेकिन सामान्य तौर पर, नर्सिंग (या नर्सिंग) पाठ्यक्रम अतिरिक्त विशेषज्ञता प्राप्त करने का एक अच्छा उदाहरण है, और इसलिए अतिरिक्त आय।

लेकिन वापस नर्स और उसके कार्यों के लिए। बेशक, वे किस संस्थान और किस कार्यालय में (एक अंतर है - एक फिजियो या सर्जरी रूम) के आधार पर थोड़ा भिन्न होता है, लेकिन वे आम तौर पर मेल खाते हैं, और आप एक सामान्य विचार प्राप्त कर सकते हैं।

नर्स/नर्स की विशेषता प्राप्त करने के लिए आपको सबसे पहले "नर्सिंग" की दिशा में सीखना होगा। ऐसी शिक्षा प्राप्त करने से चिकित्सक रोगियों की प्राथमिक देखभाल करने में सक्षम हो जाएगा, जिसमें उनकी स्थिति का आकलन करना भी शामिल है; डॉक्टरों, उनके तत्काल पर्यवेक्षकों की नियुक्तियों और आदेशों को पूरा करना; आवश्यक प्रक्रियाओं का पालन करें, और संचालन में सहायता भी करें; आपातकालीन प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें और किसी विशेषज्ञ को भेजें और भी बहुत कुछ। नर्स और नर्स अलग-अलग प्रोफाइल में काम करते हैं - सभी को उनकी जरूरत है: एक बाल रोग विशेषज्ञ, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ और एक हृदय रोग विशेषज्ञ ... देश में इस क्षेत्र में नर्सों का औसत वेतन लगभग तीस हजार रूबल है।

दाई

इस विशेषता को एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो वरिष्ठ चिकित्सा कर्मियों को संदर्भित करता है। एक प्रसूति विशेषज्ञ, या दूसरे शब्दों में, एक प्रसूति विशेषज्ञ, एक मध्य स्तर का विशेषज्ञ होता है जो प्रसव के दौरान महिलाओं के साथ-साथ गर्भवती महिलाओं को भी आवश्यक सहायता प्रदान करता है। प्रसूतिविदों को "चिकित्सा और प्रसूति संबंधी मामलों" की दिशा में प्रशिक्षित किया जाता है, और उचित शिक्षा प्राप्त करने के बाद, वे निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं: प्रसव में भाग लेना, स्त्री रोग संबंधी ऑपरेशन में सहायता करना, स्त्री रोग संबंधी प्रोफ़ाइल में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, विश्लेषण के लिए स्मीयर लेना, संरक्षण श्रम में महिलाओं और नवजात शिशुओं, और इसी तरह।

सबसे पहले, प्राचीन काल में, इस तरह के काम में लगी महिलाओं को रूस में दाइयों, दाइयों को बुलाया जाता था। बाद में, "प्रसूति विशेषज्ञ" शब्द फ्रांसीसी भाषा से आया, और पेशा ही, जो पहले काफी दुर्लभ था, मांग में अधिक हो गया और सामने आया।

दंत चिकित्सक (दंत तकनीशियन)

हैरानी की बात यह है कि नर्सिंग स्टाफ में और कौन है डेंटिस्ट। ऐसा लगेगा कि वह एक डॉक्टर की तरह है! तो फिर, उसे मध्यम स्तर के विशेषज्ञ के रूप में क्यों वर्गीकृत किया जाता है?

रूस में, दंत चिकित्सकों को पीटर द ग्रेट के समय से जाना जाता है, यह वह था जिसने हमारे देश में दंत चिकित्सा के लिए उपकरण लाए थे। तब दंत चिकित्सकों को दंत चिकित्सक कहा जाता था (यह शब्द फिर से फ्रेंच से उधार लिया गया था), लेकिन बाद में "दंत चिकित्सक" शब्द नाम को बदलने के लिए आया और व्यावहारिक रूप से पहले वाले को सामान्य उपयोग से बदल दिया गया। इस बीच, इन शर्तों और, परिणामस्वरूप, स्वयं व्यवसायों के बीच एक मूलभूत अंतर है। एक दंत चिकित्सक एक विशेषज्ञ है जिसने उच्च शिक्षा प्राप्त की है। दूसरी ओर, एक दंत चिकित्सक, वह है जिसके पास एक विशेष माध्यमिक शिक्षा है, वह दांतों के प्रोस्थेटिक्स में लगा हुआ है और उनके उपचार में व्यावहारिक सहायता प्रदान करता है। वह पहले से ही दंत चिकित्सक के लिए - पहले से ही शुरू नहीं हुई क्षय के साथ साधारण मामलों को ठीक करने में सक्षम है। दंत चिकित्सक दंत तकनीशियन और दंत सहायक जैसे विशेषज्ञ होते हैं।

प्रशिक्षक-कीटाणुनाशक

यह विशेषज्ञ हर तरह के कीटाणुशोधन उपायों को करता है, साथ ही यह भी तय करता है कि इन उपायों को किस मदद से, किस हद तक और किस हद तक किया जाएगा। कीटाणुशोधन के लिए समाधान की तैयारी और उपयोग को नियंत्रित करना, आवश्यक उपकरणों को साफ और क्रम में रखना उसकी जिम्मेदारी है। वही विशेषज्ञ श्रम सुरक्षा नियमों और सुरक्षा नियमों के कीटाणुनाशक (वे उसके अधीनस्थ हैं) द्वारा पालन को नियंत्रित करते हैं। इसके अलावा, एक चिकित्सा कीटाणुनाशक का नौकरी विवरण सभी प्रासंगिक दस्तावेजों को पूरा करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है। एक कीटाणुनाशक का औसत वेतन बीस से तीस हजार रूबल के बीच होता है।

व्यायाम चिकित्सा प्रशिक्षक

व्यायाम चिकित्सा, भौतिक चिकित्सा अभ्यासों का संक्षिप्त नाम है। यह क्या है, समझाने की जरूरत नहीं है। लेकिन इस प्रोफाइल के नर्सिंग स्टाफ के कर्तव्य निम्नलिखित चीजें हैं: व्यायाम चिकित्सा में व्यक्तिगत और समूह कक्षाएं संचालित करना और उनकी तैयारी करना; आवश्यक शारीरिक व्यायाम और स्व-अध्ययन पर रोगियों को सिफारिशें; व्यायाम चिकित्सा के लिए आवश्यक सभी प्रकार के सिमुलेटर, स्विमिंग पूल और अन्य उपकरण और सुविधाओं की स्थिति पर नियंत्रण। इस चिकित्सक को मानव शरीर की शारीरिक (पैथोलॉजिकल सहित) विशेषताओं, फिजियोथेरेपी अभ्यासों के तरीकों, चिकित्सीय मालिश की बारीकियों का ज्ञान होना चाहिए, और फिजियोथेरेपी अभ्यासों के संकेतों और मतभेदों को भी समझना चाहिए। एक व्यक्ति जिसने माध्यमिक चिकित्सा और / या शारीरिक शिक्षा प्राप्त की है, वह व्यायाम चिकित्सा प्रशिक्षक बन सकता है।

फार्मेसिस्ट

एक फार्मासिस्ट, दूसरे शब्दों में, एक फार्मासिस्ट, वही व्यक्ति होता है जो किसी फार्मेसी में काउंटर के पीछे खड़ा होता है और न केवल आवश्यक दवाएं देता है, बल्कि यदि आवश्यक हो तो सिफारिशें भी दे सकता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, फार्मासिस्ट को सामान्य मेडिकल स्कूलों और विशेष फार्मास्युटिकल कॉलेजों दोनों में क्षेत्र के आधार पर प्रशिक्षित किया जाता है।

स्पष्ट सादगी के बावजूद, यह एक बहुत ही कठिन काम है: आपको दवाओं को जानने की कितनी आवश्यकता है, सभी प्रकार के अनुरूप अपने सिर में रखें, याद रखें कि यह उपाय क्या है, और यह दूसरे के लिए क्या है ... फार्मासिस्ट को पता होना चाहिए , दवा के क्या contraindications के अलावा, रोगी को और क्या सलाह दी जा सकती है। यह वास्तव में गंभीर और जिम्मेदार कार्य है।

एक्स-रे प्रयोगशाला सहायक

इस पद के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति किसी भी दिशा में पाठ्यक्रम पूरा कर सकता है - "प्रसूति", "सामान्य चिकित्सा", "नर्सिंग", लेकिन रेडियोलॉजी में एक्स-रे प्रयोगशाला सहायक का प्रमाण पत्र एक प्लस होना चाहिए।

यह विशेषज्ञ एक्स-रे अध्ययन करता है, आवश्यक उपकरणों और एक्स-रे कक्ष का रखरखाव करता है, प्रक्रिया के दौरान रोगी की स्थिति की निगरानी करता है और यदि आवश्यक हो, तो प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करता है। इस क्षेत्र में काम करने के इच्छुक लोगों को रेडियोलॉजी विभागों में काम करने के नियमों सहित कई महत्वपूर्ण जानकारी पता होनी चाहिए।

ऑप्टोमेट्रिस्ट

इस विशेषज्ञ की एक नेत्र रोग विशेषज्ञ के साथ सामान्य जड़ें हैं, वह आंखों के हिस्से में भी है, लेकिन थोड़ा अलग क्षेत्र में है। "ऑप्टोमेट्रिस्ट" नाम "ऑप्टिक्स" शब्द से संबंधित है। यह व्यक्ति दृष्टि सुधार पेशेवर है। कई देशों में, एक ऑप्टोमेट्रिस्ट केवल एक अलग पेशा है, लेकिन हमारे देश में आप एक क्लिनिक में काम करने वाले एक साधारण ऑक्यूलिस्ट से मिल सकते हैं जो खुद चश्मा निर्धारित करता है, यानी वह एक ऑप्टोमेट्रिस्ट भी है। फिर भी, निश्चित रूप से, इस क्षेत्र में व्यक्तिगत विशेषज्ञ भी मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, वे प्रकाशिकी सैलून में काम करते हैं।

एक ऑप्टोमेट्रिस्ट न केवल चश्मा लिख ​​सकता है और सलाह दे सकता है, बल्कि वह अंतःस्रावी दबाव को भी मापता है, कॉर्निया या लेंस की स्थिति की जांच करता है, और कंप्यूटर का उपयोग करके दृष्टि की गुणवत्ता का निदान भी करता है। यह ऑप्टोमेट्रिस्ट है जो बीमारी के खतरनाक लक्षणों को देख सकता है और आपको एक नेत्र रोग विशेषज्ञ से संपर्क करने की सलाह देता है जो पहले से ही सीधे उपचार में शामिल है - यह इन दो करीबी, लेकिन अलग-अलग व्यवसायों के बीच आवश्यक अंतर है। एक ऑप्टोमेट्रिस्ट के औसत वेतन में लगभग 45 हजार रूबल का उतार-चढ़ाव होता है।

प्रशिक्षण

नर्सिंग स्टाफ का उन्नत प्रशिक्षण काफी बड़ी संख्या में विभिन्न क्षेत्रों में संभव है। यह नर्सिंग है, और स्त्री रोग के साथ प्रसूति, और संचालन व्यवसाय, और इसी तरह। आप उन्नत प्रशिक्षण के लिए विशेष केंद्रों में या चिकित्सा तकनीकी स्कूलों और संस्थानों के आधार पर वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं।

उपरोक्त सभी से, यह नग्न आंखों से देखा जा सकता है कि आबादी के स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण में नर्सिंग स्टाफ की भूमिका कितनी महत्वपूर्ण और जिम्मेदार है। अनजाने में तथाकथित छोटे आदमी की याद मन में आ जाती है। नर्सिंग स्टाफ भी एक "छोटा आदमी" है, लेकिन उसके बिना कोई "बड़ा" लोग नहीं होंगे!

"चिकित्सा सांख्यिकी और संगठनात्मक पद्धति में काम करते हैं

स्वास्थ्य देखभाल संस्थान", 2013, एन 12

जूनियर मेडिकल स्टाफ की गतिविधियों के आयोजकों को कुछ विशिष्ट समस्याओं का सामना करना पड़ता है। वे सफाईकर्मियों, नर्सों और नर्सिंग सहायकों के पदों के सही नामकरण, उनके कर्तव्यों और श्रम मानकों की परिभाषा के साथ-साथ उनके प्रशिक्षण के संगठन से संबंधित हैं। यह लेख इन समस्याओं के विश्लेषण के लिए समर्पित है।

कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों की नौकरी के शीर्षक

कला के अनुसार चिकित्सा कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 350, कम कार्य सप्ताह के हकदार हैं: यह, शनिवार को 30 मिनट की कमी को ध्यान में रखते हुए, 38.5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। क्या यह अधिकार स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में नर्सों और सफाईकर्मियों तक फैला हुआ है?

चूंकि यह अधिकार चिकित्सा कर्मियों पर लागू होता है, इसलिए यह पता लगाना आवश्यक है कि क्या नर्स और सफाईकर्मी चिकित्सा कर्मचारी हैं? प्रश्न का उत्तर चिकित्साकर्मियों के पदों के नामकरण में मांगा जाना चाहिए। तो, चिकित्साकर्मियों और दवा कर्मचारियों के पदों के नामकरण के अनुसार<*>नर्सिंग स्टाफ में शामिल हैं:

• नर्सिंग सहयोगी;
• व्यवस्थित;
• चिकित्सा परिचारक;
• गृहिणी बहन।

<*>स्वीकृत रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश से 20 दिसंबर, 2012 एन 1183 एन।

जैसा कि आप देख सकते हैं, नामकरण में एक नर्स की स्थिति होती है, अर्थात। वह एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता है, और कोई सफाई की स्थिति नहीं है, इसलिए स्वास्थ्य कार्यकर्ता नहीं है। निष्कर्ष स्पष्ट है: नर्स कम कार्य सप्ताह की हकदार हैं, लेकिन सफाईकर्मी नहीं हैं।

जब बारमेड या स्नान परिचारक की बात आती है तो स्थिति कम निश्चित होती है, क्योंकि चिकित्साकर्मियों के नामकरण में ऐसी कोई स्थिति नहीं होती है। हालांकि, निरीक्षण निकायों के साथ संघर्ष की स्थिति में, कोई कर्मचारी राशनिंग पर उन आदेशों का उल्लेख कर सकता है जिन्हें अभी तक रद्द नहीं किया गया है, जहां इन पदों के नाम हैं। हालांकि, सफलता की गारंटी नहीं है।

यह सवाल तब और भी तीखा हो जाता है जब संक्रामक और क्षय रोग रोधी संस्थानों की नर्सों-बारमेडों को तरजीही पेंशन देने की बात आती है। आइए हम ऐसे न्यायिक इतिहास का एक उदाहरण दें।

जल्दी सेवानिवृत्ति पर विवाद

एक कर्मचारी के जल्दी सेवानिवृत्ति के अधिकार का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के पेंशन फंड ने सेवा की लंबाई में शामिल करने से इनकार कर दिया, जो कि 10 साल की अवधि में एक तपेदिक विभाग में एक बारमेड के रूप में काम करने का अधिकार देता है। नतीजतन, उसके पास पर्याप्त तरजीही सेवा नहीं थी, और उसे जल्दी सेवानिवृत्ति से वंचित कर दिया गया था। महिला ने मुकदमा दर्ज कराया। अपने दावे की पुष्टि करते हुए, उन्होंने कहा कि, एक बारमेड के रूप में काम करते हुए, उन्होंने इस विभाग के रोगियों की देखभाल की, भोजन के वितरण का आयोजन किया, रोगियों को भोजन कराया और भोजन कक्ष और पेंट्री की सफाई की। वादी ने अपनी स्थिति को तपेदिक विभाग में वार्ड नर्स के काम के साथ जोड़ दिया। मरीजों के संपर्क में आने की स्थिति में काम किया गया।

अपर्याप्त विशेष अनुभव के कारण पेंशन देने से इनकार करने की वैधता का जिक्र करते हुए, पेंशन फंड के प्रतिनिधि ने अदालत में दावे को मान्यता नहीं दी। चिकित्साकर्मियों के पदों के नामकरण के साथ-साथ स्वास्थ्य कर्मियों के पदों की सूची, जो जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं, में "बारमेड नर्स" का पद शामिल नहीं है। कर्मचारी ने पेंशन फंड को नौकरी का विवरण भी नहीं दिया, जो बीमारों की देखभाल के लिए उसके दायित्व को इंगित करेगा।

अस्पताल के प्रतिनिधि जहां वादी ने काम किया, ने बताई गई आवश्यकताओं को उचित और संतुष्टि के अधीन माना, क्योंकि उनका काम रोगियों के संपर्क की स्थिति में किया गया था।

अदालत ने 26 अप्रैल, 1993 एन 1-31-यू के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों पर ध्यान दिया "उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची एन 2 की धारा XXIV को लागू करने की प्रक्रिया पर अधिकार देते हुए तरजीही पेंशन प्रावधान", जिसमें कहा गया है कि सूची संख्या 2, खंड XXIV के अनुसार, सीधे रोगियों की सेवा करने वाले मध्यम और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के लिए अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति से संबंधित मुद्दों को हल करते समय, निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए: "प्रत्यक्ष सेवा रोगियों के लिए" एक चिकित्सा कर्मचारी और एक रोगी के बीच संपर्क की स्थिति में किया गया कार्य है। कई नैदानिक ​​और चिकित्सीय प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन, रोगियों की देखभाल के उपाय, एक उपयुक्त चिकित्सा और सुरक्षात्मक आहार के निर्माण के लिए कर्मियों और रोगियों के बीच सीधे संपर्क की आवश्यकता होती है। "इसके अलावा, स्वास्थ्य मंत्रालय के इन निर्देशों की गतिविधियों की अनुमानित सूची प्रदान करते हैं। प्रत्यक्ष रोगी देखभाल से संबंधित कनिष्ठ कर्मचारी, जिसमें विशेष रूप से, बर्तन धोना, भोजन वितरित करना, बीमारों को खाना खिलाना और रोगियों की सीधी सेवा से संबंधित कनिष्ठ कर्मचारियों के पदों की सांकेतिक सूची शामिल है। हालांकि, एक बारमेड की स्थिति इसमें नहीं है। सूची। लेकिन, जैसा कि निर्देशों में कहा गया है, उपरोक्त सूची एक सांकेतिक है और नौकरियों और पदों की सूची निर्धारित करने पर अंतिम निर्णय, जिसके कर्मचारी अधिमान्य पेंशन प्रावधान के हकदार हैं, प्रशासन के पास रहता है, जो प्रकृति की पुष्टि करता है काम की और कर्मचारियों के ध्यान में लाता है। कि वह मरीजों के साथ सीधे काम में लगी हुई थी। वह रोगियों के सीधे संपर्क में थी, उन्हें खाना खिलाती थी, बर्तन साफ ​​करती थी, और उसे तपेदिक विभाग में रोगियों के लिए बिस्तर धोना, काटना, बदलना भी पड़ता था।

पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने फैसला किया कि वादी के नौकरी विवरण की अनुपस्थिति में तपेदिक विभाग में रोगियों की सीधी सेवा का संकेत मिलता है, उसकी चिकित्सा गतिविधियों की तथ्यात्मक और कानूनी प्रकृति और उसके शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है। अदालत में प्रस्तुत किए गए व्यक्तिगत खाते, जो काम के मुख्य स्थान पर हानिकारकता के लिए मजदूरी के लिए 25% बोनस का संकेत देते हैं, साथ ही काम की पारियों और घंटों की संख्या का प्रमाण पत्र, वादी के पूर्णकालिक काम की पुष्टि करते हैं आधार और तपेदिक विभाग में एक बदलाव। अदालत ने दावे को संतुष्ट किया और वादी के विशेष अनुभव में तपेदिक विभाग में एक बारमेड के रूप में काम की अवधि को शामिल करने के लिए पेंशन फंड को बाध्य किया।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के अधिमान्य पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, पेंशन फंड, सबसे पहले यह जांचता है कि क्या कर्मचारी द्वारा धारित पद चिकित्साकर्मियों के पदों के नामकरण में है और सूची संख्या 2 में है, जिसमें पदों की सूची है। लाभ के लिए पात्र कर्मचारियों की। बारमेड की स्थिति के लिए पदों का वर्तमान नामकरण प्रदान नहीं किया गया है। यह सूची संख्या 2 में भी नहीं है। इसके अलावा, फंड के कर्मचारी आमतौर पर औपचारिक आधार पर तरजीही पेंशन प्राप्त करने से इनकार करते हैं और इसे नहीं समझते हैं। इस आधार पर बरमाडी को क्षय रोग विभाग की ओर से पेंशन से भी वंचित कर दिया गया।

अत: क्षय रोग रोधी एवं संक्रामक रोगों के अस्पतालों के बारमेडों के शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को सुनिश्चित करने के लिए एक बारमेड के पद का नाम बदलकर नर्स के पद पर रखना आवश्यक है, जिसके बारे में कर्मचारी को कम से कम लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। 2 महीने पहले। अन्यथा, पद के गलत शीर्षक के कारण, आपको सेवा की अवधि में शामिल होने के अपने अधिकार को साबित करने के लिए अदालत से गुजरना होगा, जो एक अधिमान्य (सूची संख्या 2 के अनुसार) पेंशन का अधिकार देता है। बारमेड

कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएं

यह जानने के बाद कि सर्जिकल विभाग की युवा नर्स के पास कंप्यूटर की अच्छी कमान थी, विभाग के प्रमुख ने उसे खाली समय में सफाई से कंप्यूटर में डिस्चार्ज सारांश टाइप करने के लिए बाध्य किया। क्या यह कानूनी है?

श्रम समूहों में अक्सर विवाद होते हैं कि क्या किसी कर्मचारी को इस या उस काम को करने के लिए बाध्य करना संभव है। इसे समझने के लिए, एक कर्मचारी की स्थिति के लिए योग्यता विशेषता मदद कर सकती है। उसके द्वारा किए गए श्रम कार्य उसकी योग्यता के अनुरूप होने चाहिए। जूनियर मेडिकल स्टाफ के पदों के लिए योग्यता विशेषताओं पर विचार करें।

जूनियर मेडिकल और फार्मास्युटिकल कर्मियों के पदों की योग्यता विशेषताएं<*>

<*>स्वीकृत 23 जुलाई, 2010 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से एन 541 एन "प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के अनुमोदन पर"।

नर्सिंग सहायक नर्स

नौकरी की जिम्मेदारियां। एक नर्स के मार्गदर्शन में रोगियों की देखभाल में सहायता करता है। सरल चिकित्सा जोड़तोड़ (सेटिंग डिब्बे, सरसों के मलहम, संपीड़ित) करता है। मरीजों और कमरों की सफाई सुनिश्चित करता है। रोगी देखभाल वस्तुओं का उचित उपयोग और भंडारण सुनिश्चित करता है। बिस्तर और अंडरवियर में बदलाव करता है। गंभीर रूप से बीमार रोगियों के परिवहन में भाग लेता है। चिकित्सा संगठन के आंतरिक नियमों के साथ रोगियों और आगंतुकों द्वारा अनुपालन की निगरानी करता है। चिकित्सा अपशिष्ट का संग्रह और निपटान। एसेपिसिस और एंटीसेप्सिस के नियमों का पालन करने के लिए गतिविधियों को अंजाम देना, उपकरणों और सामग्रियों के लिए नसबंदी की स्थिति, इंजेक्शन के बाद की जटिलताओं की रोकथाम, हेपेटाइटिस, एचआईवी संक्रमण।

पता होना चाहिए: सरल चिकित्सा जोड़तोड़ करने के तरीके; स्वच्छता और स्वच्छता के नियम, रोगी देखभाल; चिकित्सा संस्थानों से कचरे के संग्रह, भंडारण और निपटान के लिए नियम; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें। कार्य अनुभव या माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना विशेषता "नर्सिंग" में प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा, कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना व्यावसायिक गतिविधि की दिशा में अतिरिक्त प्रशिक्षण।

मालकिन बहन

नौकरी की जिम्मेदारियां। एक चिकित्सा संगठन (इकाई) के परिसर को साफ सुथरा रखने के लिए नर्सों और सफाईकर्मियों के काम का पर्यवेक्षण करता है, मरीजों के लिए घरेलू उपकरण, चौग़ा, स्वच्छता आइटम, स्टेशनरी, डिटर्जेंट, बिस्तर लिनन और अंडरवियर के साथ सेवित इकाई प्रदान करता है। एक चिकित्सा संगठन के कर्मचारियों के लिए स्नान वस्त्र, तौलिये में परिवर्तन करना। परिसर, उपकरण, सूची की मरम्मत के लिए अनुरोध तैयार करता है और इसके कार्यान्वयन की निगरानी करता है। बिजली आपूर्ति इकाइयों (बुफे, कैंटीन) को उपकरण, बर्तन प्रदान करता है और उनकी सही लेबलिंग और उपयोग की निगरानी करता है। लेखांकन रिकॉर्ड रखता है।

पता होना चाहिए: एक चिकित्सा संगठन (विभाग) में उपयोग किए जाने वाले लिनन और उपकरणों की समाप्ति तिथियां; इन्वेंट्री को साफ करने के तरीके; इन्वेंट्री के संचालन और भंडारण की शर्तें; लेखांकन और रिपोर्टिंग दस्तावेज और उन्हें भरने के लिए नियम; एक चिकित्सा संगठन (उपखंड) में स्वच्छता और स्वच्छ शासन के अनुपालन के लिए नियम; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें। कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना व्यावसायिक गतिविधि की दिशा में माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा और अतिरिक्त प्रशिक्षण।

देखभाल करना

नौकरी की जिम्मेदारियां। एक चिकित्सा सुविधा में कमरे साफ करता है। वरिष्ठ नर्स को दवाएं, उपकरण, उपकरण प्राप्त करने और उन्हें विभाग तक पहुंचाने में मदद करता है। परिचारिका से प्राप्त करता है और लिनन, घरेलू उपकरण, व्यंजन और डिटर्जेंट के उचित भंडारण और उपयोग को सुनिश्चित करता है। प्रत्येक भोजन के बाद अपाहिज रोगियों से बेडसाइड टेबल हटा देता है। वार्ड नर्स के निर्देश पर वह मरीजों के साथ इलाज और डायग्नोस्टिक रूम तक जाती हैं। एक कूरियर के कार्य करता है, फार्मेसी व्यंजन धोता है। परिचारिका को हीटिंग सिस्टम, पानी की आपूर्ति, सीवरेज और बिजली के उपकरणों में खराबी के बारे में सूचित करता है। कमरे और स्नानघर तैयार करता है। व्यवस्थित रूप से (प्रत्येक रोगी के बाद) स्नान और वॉशक्लॉथ का सैनिटरी और हाइजीनिक उपचार करता है। स्वच्छ स्नान करते समय, कपड़े उतारते और कपड़े पहनते समय रोगियों को सहायता प्रदान करता है। बीमारों की देखभाल के लिए एक जूनियर नर्स की अनुपस्थिति में, वह परिचारिका से अंडरवियर और बिस्तर लिनन प्राप्त करती है और उन्हें बदल देती है। खानपान विभाग में तैयार भोजन प्राप्त करता है, वजन और गिनती से इसकी जांच करता है। वितरण पत्रक में हस्ताक्षर किए। खाना गर्म करने का काम करता है। मरीजों को मेन्यू और निर्धारित आहार के अनुसार गर्म भोजन का वितरण करता है। स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं का पालन करते हुए बर्तन धोता है, पेंट्री और भोजन कक्ष की सफाई करता है। मरीजों के उत्पादों के भंडारण के लिए रेफ्रिजरेटर को व्यवस्थित रूप से साफ करता है। पेंट्री और डाइनिंग रूम के सैनिटरी और हाइजीनिक रखरखाव प्रदान करता है। उपकरण और पेंट्री इन्वेंट्री की मरम्मत की आवश्यकता के बारे में विभाग के प्रबंधन को समय पर सूचित करता है।

पता होना चाहिए: स्वच्छता और व्यावसायिक स्वास्थ्य के नियम; अपमार्जकों का उद्देश्य और उन्हें संभालने के नियम; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें। कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, नर्स की योग्यता विशेषताओं में मेडिकल रिकॉर्ड के साथ काम करने और कंप्यूटर कौशल रखने में सक्षम होने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब यह है कि किसी को भी यह अधिकार नहीं है कि वह डिस्चार्ज सारांशों को छापने का कर्तव्य निभाए।

कार्य विवरणियां

स्वागत विभाग की नर्सों को कूरियर कार्य करने के लिए बाध्य किया गया था। गहन चिकित्सा इकाई की नर्सें लाशों को मुर्दाघर ले जाने में शामिल थीं। क्या यह कानूनी है?

प्रत्येक कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों का निर्धारण उसकी नौकरी के विवरण से होता है। यह दृढ़ता से समझा जाना चाहिए कि हमारे देश में सभी नर्सों या नर्सिंग सहायकों के लिए एक समान नौकरी का विवरण नहीं है और न ही हो सकता है। उन्हें प्रत्येक स्वास्थ्य सुविधा में और प्रत्येक कार्यस्थल के लिए व्यक्तिगत रूप से संकलित किया जाता है। यह सब विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर करता है। इसलिए, एक कार्यालय में, एक नर्स के कर्तव्यों में कूरियर कार्य करना शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, प्रयोगशाला में अनुसंधान के लिए नमूने वितरित करना, लेकिन दूसरे में नहीं। नौकरी के विवरण में यह भी इंगित होना चाहिए कि कर्मचारी को किसके निर्देशों का पालन करना चाहिए, और कौन उसे काम के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है। आइए बड़े विभागीय अस्पतालों में से एक की गहन देखभाल इकाई में नर्सिंग नर्स के लिए वर्तमान नौकरी विवरण का उदाहरण दें।

नर्सिंग नर्स नौकरी विवरण

1. सामान्य प्रावधान

1.1. कम से कम अधूरी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले और रोगी देखभाल में जूनियर नर्सों के लिए पाठ्यक्रम पूरा करने वाले व्यक्ति को रोगी देखभाल के लिए जूनियर नर्स के पद पर नियुक्त किया जाता है। नामांकन के बाद विशेष ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण आयोजित करना भी आवश्यक है।

1.2. रोगी देखभाल के लिए कनिष्ठ नर्स को पद पर नियुक्त किया जाता है और विभाग के प्रमुख और हेड नर्स के प्रस्ताव पर प्रधान चिकित्सक के आदेश के आधार पर पद से बर्खास्त किया जाता है।

1.3. अपने काम में रोगी देखभाल के लिए जूनियर नर्स विभाग की वरिष्ठ नर्स, वार्ड नर्स के अधीनस्थ होती है।

1.4. अपने काम में, रोगी देखभाल के लिए जूनियर नर्स को एनेस्थिसियोलॉजी-पुनर्वसन विभाग और पुनर्जीवन और गहन देखभाल विभाग, विभाग के आंतरिक श्रम नियमों, इस नौकरी विवरण के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

1. नर्स नर्स इसके लिए जिम्मेदार है:

2.1. बीमारों की देखभाल में विभाग की वार्ड नर्स की मदद करना (मरीजों को खाना खिलाना, धोना और धोना);

2.2. यह सुनिश्चित करने के लिए कि रोगियों को साफ सुथरा रखा जाता है, इस उद्देश्य के लिए रोगियों के बिस्तरों को समय पर फिर से बिछाना, बीमारों की देखभाल के लिए स्वच्छता और स्वास्थ्यकर उपाय करना (पोत को हटाना, उनके बाद के उपचार के साथ ट्रे को हटाना) कीटाणुनाशक के साथ);

2.3. गीली सफाई, प्रसारण, कक्षों को व्यवस्थित रूप से करें। वार्डों को साफ करने के लिए आवश्यक उपकरण और उपकरण होने चाहिए;

2.4. स्वच्छता और महामारी विज्ञान शासन और सुरक्षा उपायों के अनुपालन की निगरानी करें;

2.5. रोगियों को स्थानांतरित करने और परिवहन में भाग लें;

2.6. मुर्दाघर में डिलीवरी के लिए लाशों के हस्तांतरण में भाग लें;

2.7. लिनन, उपकरण और अन्य संपत्ति के वितरण में सहायता करना, भोजन पहुंचाना और बीमारों को खाना खिलाना;

2.8. अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करें। विभाग में आग लगने की स्थिति में, रोगियों, संपत्ति और उपकरणों की निकासी में भाग लें।

1. नर्सिंग सहायक का अधिकार है:

3.1. विभाग के प्रशासन से वार्डों की सफाई, बीमारों की देखभाल और छोटे पैमाने पर मशीनीकरण के लिए आवश्यक मात्रा में अच्छी गुणवत्ता वाले उपकरण की मांग;

3.2. काम करने की स्थिति के संगठन में सुधार के लिए विभाग के प्रशासन को प्रस्ताव देना;

3.3. कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए न्यूनतम स्वच्छता कक्षाओं में भाग लेना;

3.4. हीटिंग, लाइटिंग और अन्य प्रणालियों की सभी खराबी के बारे में विभाग की सिस्टर-होस्टेस को सूचित करें।

1. नर्सिंग सहायक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. इस नौकरी विवरण, विभाग के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की स्पष्ट और समय पर पूर्ति।

आइए बिंदु 2.6 पर ध्यान दें। लाशों के परिवहन पर - नौकरी विवरण में इसका समावेश गहन देखभाल इकाई के काम की ख़ासियत द्वारा समझाया गया है। आइए हम जूनियर मेडिकल स्टाफ के लिए सैनिटरी न्यूनतम के ढांचे के भीतर प्रशिक्षण में एक नर्स की अनिवार्य भागीदारी पर भी ध्यान दें। कोरियर ड्यूटी करने के निर्देश में कोई निर्देश नहीं है। यह न तो अच्छा है और न ही बुरा - यह केवल उस विशेष विभाग की स्थिति को दर्शाता है जिसके लिए यह निर्देश तैयार किया गया है। साथ ही, मैं उपरोक्त निर्देशों की एक कमी पर ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं: यह नर्सिंग नर्स के कर्तव्य को परिभाषित नहीं करता है कि वह वार्ड नर्स या डॉक्टर को रोगी की स्थिति में देखे गए परिवर्तनों के बारे में सूचित करे, उदाहरण के लिए, उसकी अपील के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया की उपस्थिति के बारे में।

कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के पदों के लिए व्यावसायिक मानक

कर्मियों के विभिन्न समूहों के लिए नौकरी विवरण तैयार करना अक्सर मुश्किल होता है। इसलिए, कई प्रबंधक तैयार निर्देशों के विभिन्न प्रकार के संग्रह का उपयोग करना पसंद करते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे हमेशा अपनी स्वास्थ्य सुविधाओं में काम करने के स्थापित अभ्यास के अनुरूप नहीं होते हैं। मदद के लिए कहां देखें?

हम पाठक को मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों के पदों के लिए पेशेवर मानकों के मसौदे से मदद लेने के लिए आमंत्रित करते हैं। वर्तमान में, देश स्वास्थ्य कर्मियों सहित राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए पेशेवर मानकों को तैयार करने के लिए बड़े पैमाने पर काम कर रहा है। विशेष रूप से, रूसी संघ नर्सों द्वारा जूनियर और माध्यमिक चिकित्सा कर्मचारियों के पदों के लिए पेशेवर मानकों का मसौदा विकसित किया गया है। अब तक नर्सिंग समुदाय द्वारा उनकी चर्चा का दौर समाप्त हो चुका है। उनकी मंजूरी का इंतजार है।

व्यावसायिक मानकों में चिकित्सा कर्मियों की सामग्री और काम करने की स्थिति, योग्यता और दक्षताओं के लिए आवश्यकताएं शामिल होंगी। वे प्रत्येक पद के लिए मुख्य श्रम कार्यों, प्रत्येक कार्य के लिए श्रम कार्यों और इन कार्यों को करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की सूची सूचीबद्ध करेंगे।

आइए हम एक उदाहरण दें कि परियोजना जूनियर मेडिकल स्टाफ के बीच से एक नर्स और अन्य श्रमिकों के मुख्य श्रम कार्यों को कैसे तैयार करती है। यह श्रम कार्यों की सूची है, सबसे पहले, जो बचाव में आ सकती है जब नौकरी विवरण विकसित करते समय उपयुक्त शब्द खोजना संभव नहीं होता है।

एक नर्स के श्रम कार्य

• रोगियों के लिए स्वच्छता प्रक्रियाओं को अंजाम देना;
• सफाई के कमरे;
• कक्षों का स्वच्छता रखरखाव;
• कार्यालयों, सर्जिकल विभागों की सफाई;
• सर्जिकल प्रोफाइल के कार्यालयों, विभागों में सहायक सैनिटरी कार्यों का प्रदर्शन;
• चिकित्सा अपशिष्ट का निपटान।

एक नर्स के विपरीत, एक क्लीनर के लिए मसौदा मानक में केवल शामिल हैं:

• स्वास्थ्य सुविधाओं में आम क्षेत्रों की सफाई;
• चिकित्सा सुविधाओं में स्वच्छता सुविधाओं और शौचालय के कमरों की सफाई;
• स्वास्थ्य सुविधाओं के लिए कचरे के संग्रह, अस्थायी भंडारण और परिवहन का कार्यान्वयन।

एक नर्स की तुलना में एक नर्सिंग नर्स के कार्य कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला होती है:

• अपर्याप्त स्व-देखभाल वाले रोगियों के लिए सामान्य चिकित्सा देखभाल;
• स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में चिकित्सा और सुरक्षात्मक व्यवस्था का रखरखाव;
• अस्पताल के वातावरण की संक्रामक सुरक्षा को बनाए रखना;
• रोगियों में आत्म-देखभाल की अपर्याप्तता (कमी) का निर्धारण;
• रोगियों का परिवहन, अनुरक्षण और स्थानांतरण;
• अपर्याप्त स्व-देखभाल वाले रोगियों के लिए सामान्य स्वच्छ देखभाल;
• सीमित स्व-देखभाल क्षमताओं वाले रोगियों को खिलाना;
• नर्सिंग देखभाल का सबसे सरल चिकित्सा जोड़तोड़ करना;
• शारीरिक कार्यों के दौरान लाभ और देखभाल का प्रावधान;
• प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान;
• मरने वाले के लिए सामान्य चिकित्सा देखभाल;
• सामान्य देखभाल में स्वास्थ्य शिक्षा और रोगी/पारिवारिक शिक्षा।

इस प्रकार, पेशेवर मानक पहले स्थिति के आधार पर श्रम कार्यों को परिभाषित करता है। इसके अलावा, प्रत्येक श्रम कार्य के लिए, इसके कार्यान्वयन के लिए किए जाने वाले श्रम कार्यों का विस्तृत विवरण दिया गया है। उदाहरण के लिए, रोगियों के लिए स्वच्छता प्रक्रियाएं करते समय, नर्स को मसौदा मानक के अनुसार निम्नलिखित क्रियाएं करनी चाहिए:

• रोगी की स्वच्छता की मात्रा पर चिकित्सा जानकारी प्राप्त करना;
• नर्स के साथ कार्यक्षेत्र और कार्य के प्रकार का समन्वय;
• परिचारिका बहन से लिनन, डिटर्जेंट और सफाई उत्पाद, घरेलू उपकरण प्राप्त करना;
• स्वच्छता प्रक्रियाओं के लिए बाथरूम तैयार करना;
• रोगी को साबुन, तौलिये, साफ अंडरवियर का एक सेट, पजामा, चप्पल देना;
• डॉक्टर के पर्चे के अनुसार आपातकालीन विभाग में रोगी का विशेष स्वच्छता उपचार करना;
• स्वच्छ स्नान (शॉवर) के बाद रोगी की वार्ड में संगत (परिवहन);
• व्यक्तिगत स्वच्छता वस्तुओं का उपयोग करके रोगी को घर के कपड़ों में अस्पतालों में होने की संभावना के बारे में सूचित करना;
• भंडारण के लिए रोगी के व्यक्तिगत कपड़े और जूते भेजना या भंडारण के लिए उनके रिश्तेदारों (परिचितों) को स्थानांतरित करना;
• निर्धारित तरीके से चैम्बर कीटाणुशोधन के लिए संक्रामक रोगों वाले रोगियों के व्यक्तिगत कपड़ों का प्रेषण;
• रोगियों का नियोजित स्वच्छ उपचार करना;
• अपर्याप्त स्व-देखभाल वाले रोगियों को शारीरिक प्रशासन के लिए लाभ प्रदान करना;
• बाथरूम में सफाई, स्वच्छता की स्थिति और व्यवस्था बनाए रखना;
• गंदे अस्पताल लिनन का संग्रह;
• गंदे लिनन को केंद्रीय लिनन कक्ष में स्थानांतरित करना;
• श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा का अनुपालन;
• आपातकालीन स्थितियों, चोटों, आकस्मिक विषाक्तता, दुर्घटनाओं में प्राथमिक उपचार।

और, अंत में, मसौदा मानक से पता चलता है कि आवश्यक श्रम कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों के पास क्या ज्ञान, कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए। इसलिए, स्वच्छता प्रक्रियाओं को करने के लिए सूचीबद्ध कार्यों को करने के लिए, नर्स को सक्षम होना चाहिए:

• दूसरों के सम्मान के आधार पर संचार सुनिश्चित करना;
• स्वास्थ्य सुविधाओं के आंतरिक नियमों, चिकित्सा और सुरक्षात्मक शासन के नियमों का पालन करें;
• मरीजों के लिए साफ अंडरवियर, पजामा, चप्पल के अस्पताल सेट का भंडारण तैयार करना और उपलब्ध कराना;
• चौग़ा और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें;
• निर्देशों/एल्गोरिदम के अनुसार हाथ कीटाणुशोधन करना;
• प्रौद्योगिकी मानकों के अनुसार चिकित्सक द्वारा निर्धारित रोगी का सैनिटरी उपचार करना;
• अपर्याप्त आत्म-देखभाल वाले रोगियों के लिए स्नान, स्नान या गीले पोंछने, नाखून काटने और अन्य स्वच्छता प्रक्रियाओं में सहायता प्रदान करना;
• रोगी के लिए स्वच्छ प्रक्रियाओं के लिए एक विशेष व्हीलचेयर का उपयोग करें;
• नियामक दस्तावेजों के अनुसार सभी प्रकार के बाथरूम की सफाई करना;
• रोगी के साथ बाथरूम से वार्ड तक;
• निर्धारित तरीके से गंदे लिनन को इकट्ठा करना, छांटना और निकालना;
• चोटों, विषाक्तता, दुर्घटनाओं के लिए प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना;
• श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा उपायों का पालन करें, आग बुझाने के साधनों का उपयोग करें;
• प्रबंधक और कार्य दल के निर्णयों के आधार पर अपनी गतिविधियों को समायोजित करें।

इसके अलावा, मसौदा मानक के अनुसार, रोगियों की स्वच्छता के लिए आवश्यक पेशेवर कार्रवाई करने के लिए, नर्स को पता होना चाहिए:

• पेशेवर मानक आवश्यकताएं और नौकरी की जिम्मेदारियां;
• रोगियों और कर्मचारियों के साथ संवाद करते समय संघर्ष मुक्त व्यवहार के नियम, पर्यावरण
• नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर कानून की मूल बातें;
• स्वास्थ्य सुविधाओं के कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए कानूनी सहायता;
• स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं का चिकित्सा-सुरक्षात्मक तरीका;
• नियामक दस्तावेजों के अनुसार एक चिकित्सा संस्थान के रोगियों और चिकित्सा कर्मचारियों की व्यक्तिगत स्वच्छता के नियमों की आवश्यकताएं;
• स्वास्थ्य सुविधाओं में रोगी के व्यक्तिगत कपड़ों और जूतों के भंडारण की प्रक्रिया;
• चैम्बर कीटाणुशोधन के लिए संक्रामक रोगों वाले रोगियों के व्यक्तिगत कपड़े भेजने की प्रक्रिया;
• स्वास्थ्य सुविधाओं में परिसर, उपकरण, सूची के रखरखाव के लिए स्वच्छता नियम और मानदंड;
• रोगी और कर्मचारियों की संक्रामक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए मानक उपाय;
• रोगियों, वजन के एर्गोनोमिक आंदोलन के तरीके, तकनीक और साधन;
• रोगी की शारीरिक आवश्यकताएं और उनका उल्लंघन, आत्म-देखभाल की अपर्याप्तता की डिग्री;
• रोगी स्वच्छता और स्वच्छ देखभाल के लिए प्रौद्योगिकी मानक (एल्गोरिदम);
• अपर्याप्त स्व-देखभाल वाले रोगियों को शारीरिक प्रशासन के लिए लाभों के प्रावधान के लिए प्रौद्योगिकी मानक (एल्गोरिदम);
• श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, उपकरण संचालन के नियम और कानून;
• आपात स्थिति, चोटों, आकस्मिक विषाक्तता, दुर्घटनाओं के लिए प्राथमिक चिकित्सा एल्गोरिदम।

इसी तरह की एक योजना के अनुसार, मसौदा मानक में जूनियर और मिडिल स्टाफ में से एक नर्स और अन्य चिकित्साकर्मियों के बाकी श्रम कार्यों का वर्णन किया गया है।

यह स्पष्ट है कि पेशेवर मानक, उनके अपनाने के बाद, कर्मचारियों के पेशेवर कर्तव्यों को अधिक सटीक रूप से परिभाषित करने में मदद करेंगे, साथ ही साथ उनके पेशेवर प्रशिक्षण का संचालन करेंगे और पेशेवर योग्यता का आकलन करेंगे। इस बीच, मसौदा मानकों का उपयोग केवल कार्यप्रणाली सामग्री के रूप में किया जा सकता है।

कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएँ

एक नर्सिंग सहायक के पास क्या पेशेवर प्रशिक्षण होना चाहिए?

कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर उनकी योग्यता विशेषताओं से निर्धारित होता है। इसलिए, योग्यता विशेषताओं के अनुसार, एक नर्स के पास विशेष व्यावसायिक प्रशिक्षण बिल्कुल नहीं होना चाहिए - केवल एक सामान्य माध्यमिक शिक्षा। मेजबान बहन के पास अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण होना चाहिए, लेकिन विवरण निर्दिष्ट नहीं हैं। कहा जाता है कि नर्सिंग सहायकों को उनकी सामान्य माध्यमिक शिक्षा के अलावा "नर्सिंग" या आगे व्यावसायिक प्रशिक्षण में प्राथमिक शिक्षा मिलती है। इस तरह के प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएं अभी तक स्थापित नहीं की गई हैं।

इस प्रकार, जबकि स्वास्थ्य मंत्रालय ने योग्यताओं को पूरा करने के लिए जूनियर मेडिकल स्टाफ के प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं को स्थापित नहीं किया है, गृहिणियों और नर्सिंग सहायकों को कम से कम, स्वास्थ्य सुविधा के आधार पर इस प्रशिक्षण से गुजरना होगा जहां वे काम करते हैं। बदले में, स्वास्थ्य सुविधाओं को उन्हें इस तरह का प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए। इसे कार्यस्थल पर और आपके स्टाफ के बलों द्वारा किया जा सकता है - एक महामारी विज्ञानी, एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर, नर्स और डॉक्टर। प्रशिक्षण कार्यक्रम योग्यता विशेषताओं, मसौदा पेशेवर मानकों के आधार पर तैयार किया जा सकता है, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था, साथ ही किसी विशेष स्वास्थ्य सुविधा और विशिष्ट नौकरियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।

काम के लिए उप मुख्य चिकित्सक

माध्यमिक और कनिष्ठ चिकित्सा के साथ

JSC "क्रॉम्बर्ग" की चिकित्सा इकाई के कर्मी

परिचर्या कर्मचारी

ऐसे व्यक्ति जिन्होंने माध्यमिक चिकित्सा विद्यालयों में विशेष शिक्षा और प्रासंगिक योग्यता प्राप्त की है और चिकित्सा गतिविधियों के लिए निर्धारित तरीके से भर्ती हुए हैं। शिक्षा के स्तर और प्रोफ़ाइल के अनुसार, चिकित्सा केंद्र पूर्व-अस्पताल चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है, बीमारों के लिए प्रदान करता है, एक डॉक्टर के मार्गदर्शन में निवारक, नैदानिक, चिकित्सा और पुनर्वास, स्वच्छता और महामारी विरोधी और संगठनात्मक कार्य करता है।

चिकित्सा सहायक, दाइयों, नर्सों, स्वच्छता सहायकों, प्रयोगशाला सहायकों, एक्स-रे प्रयोगशाला सहायकों, दंत चिकित्सकों, दंत तकनीशियनों आदि योग्यता विशेषताओं द्वारा निर्धारित एस एम का हिस्सा हैं: सीएमपी के आधिकारिक अधिकार और दायित्व हैं प्रासंगिक प्रावधानों और निर्देशों द्वारा विनियमित। एसएम आइटम की स्थिति की सूची में लगभग 120 आइटम हैं।

FAP पैरामेडिक आबादी को अस्पताल पूर्व चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है, घर पर रोगियों को प्राप्त करता है और उनसे मिलने जाता है; यदि आवश्यक हो, रोगियों को डॉक्टर से परामर्श करने के लिए निर्देशित करता है या जिला अस्पताल में बीमार और घायलों को अस्पताल में भर्ती करता है; डॉक्टर के निर्देश पर, कुछ प्रकार के चिकित्सीय उपायों (इंजेक्शन, फिजियोथेरेपी, आदि) का संचालन करता है, साथ ही डिस्पेंसरी पर्यवेक्षण के तहत व्यक्तियों के एंटी-रिलैप्स भी करता है; रुग्णता का रिकॉर्ड रखता है और आबादी की चिकित्सा परीक्षा सुनिश्चित करता है (चिकित्सा परीक्षा देखें), एक डॉक्टर के मार्गदर्शन में, रुग्णता को कम करने, आबादी की स्वच्छ संस्कृति को बढ़ाने और भूनिर्माण के उद्देश्य से स्वच्छता और मनोरंजक उपायों का एक सेट करता है।

मोबाइल एम्बुलेंस और आपातकालीन टीम के पैरामेडिक जीवन के लिए खतरनाक स्थितियों, दुर्घटनाओं, गंभीर गंभीर बीमारियों और घटनास्थल पर और बीमार और घायल लोगों के परिवहन के दौरान पुरानी बीमारियों के बढ़ने की स्थिति में आबादी को आपातकालीन चिकित्सा देखभाल प्रदान करते हैं। टीम डॉक्टर की सीधी देखरेख में काम करता है।

दाईआउट पेशेंट और इनपेशेंट चिकित्सा संस्थानों के साथ-साथ घर पर महिलाओं को पूर्व-चिकित्सा निवारक और चिकित्सीय प्रसूति और स्त्री रोग संबंधी देखभाल प्रदान करता है। प्रसूति अस्पताल (मातृत्व अस्पताल) (विभागों), महिला परामर्श (महिला परामर्श) और अस्पतालों के स्त्री रोग विभागों में, वह एक डॉक्टर के मार्गदर्शन में, परीक्षा कक्षों में, FAP में - स्वतंत्र रूप से अपनी क्षमता के भीतर काम करता है। अत्यावश्यक मामलों में, दाई प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करती है।

परीक्षा कक्ष की दाई स्त्री रोग संबंधी रोगों और घातक नवोप्लाज्म का शीघ्र पता लगाने के उद्देश्य से महिलाओं की निवारक परीक्षा करती है, जो डॉक्टर की पहचान की गई विकृति या संदिग्ध महिलाओं को संदर्भित करती है।

प्रसूति अस्पताल (विभाग) की दाई गर्भवती महिलाओं, प्रसव और प्रसव में महिलाओं की देखभाल और पर्यवेक्षण प्रदान करती है, प्रसव में सहायता करती है, नवजात शिशुओं का प्राथमिक उपचार करती है, चिकित्सा जोड़तोड़ और सर्जिकल हस्तक्षेप के दौरान डॉक्टर की सहायता करती है, और डॉक्टर के नुस्खे को पूरा करती है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक की दाई, एक डॉक्टर के मार्गदर्शन में, रिकॉर्ड रखती है और गर्भवती महिलाओं की निगरानी करती है, बच्चे के जन्म के लिए फिजियोप्रोफिलैक्टिक तैयारी करती है, एक परामर्श और घर पर गर्भवती और स्त्रीरोग संबंधी रोगियों के लिए डॉक्टर की चिकित्सा और नैदानिक ​​नियुक्तियां करती है। यह मातृत्व और बचपन की रक्षा करने के उद्देश्य से एक स्वस्थ जीवन शैली को भी बढ़ावा देता है। अनियोजित गर्भावस्था की रोकथाम के लिए।

फेल्डशर-प्रसूति स्टेशन पर, दाई आउट पेशेंट नियुक्तियों का संचालन करती है, गर्भवती और स्त्रीरोग संबंधी रोगियों की पहचान करती है और उन्हें चिकित्सा और निवारक देखभाल प्रदान करती है, यदि आवश्यक हो, तो उन्हें परामर्श के लिए एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास भेजती है, गर्भवती महिलाओं और रोगियों को घर पर प्रदान करती है, बनाती है नियुक्त करता है और परिवार नियोजन पर निवारक कार्य करता है।

प्रयोगशाला सहायकचिकित्सा और निवारक, स्वच्छता और अनुसंधान चिकित्सा संस्थानों की प्रयोगशाला में काम करता है, प्रयोगशाला के प्रोफाइल के अनुसार नैदानिक, जैव रासायनिक, बैक्टीरियोलॉजिकल, हिस्टोलॉजिकल, हाइजीनिक और अन्य अध्ययन करता है। आपातकालीन मामलों में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करता है।

दंत चिकित्सक. हमारे देश में, "दांत" शीर्षक उन व्यक्तियों को दिया जाता है जिन्होंने मेडिकल स्कूल या मेडिकल स्कूलों के दंत चिकित्सा विभाग से स्नातक किया है। दंत चिकित्सक आउट पेशेंट दंत चिकित्सा और कृत्रिम संस्थानों में स्वतंत्र नियुक्तियां करते हैं, दांतों, जबड़े, जीभ, मसूड़ों और मौखिक श्लेष्मा के चिकित्सीय और शल्य चिकित्सा उपचार करने का अधिकार रखते हैं; फ्रैक्चर के साथ जबड़े; नियमों के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करें, लिखें।

दंत तकनीशियनएक दंत चिकित्सा संस्थान (विभाग) की कृत्रिम प्रयोगशाला में काम करता है और स्वतंत्र रूप से प्रोस्थेटिक्स, सहित तकनीकी कार्य करता है। कृत्रिम मुकुट का उत्पादन, पिन दांतों के सरल डिजाइन, पुलों के विभिन्न डिजाइन, हटाने योग्य प्लेट और अकवार कृत्रिम अंग, ऑर्थोडोंटिक और मैक्सिलोफेशियल संरचनाएं।

एक्स-रे टेक्नोलॉजिस्टरेडियोलॉजिस्ट और एक्स-रे रूम (विभाग) के प्रमुख के मार्गदर्शन में एक्स-रे रूम (विभाग) में काम करता है। उनके कर्तव्यों में एक्स-रे डायग्नोस्टिक और फ्लोरोग्राफिक उपकरणों का संचालन, एक्स-रे परीक्षाओं के संचालन में भागीदारी, रेडियोपैक पदार्थों की तैयारी, फोटोकैमिकल सामग्री के समाधान, एक्स-रे फिल्म का प्रसंस्करण शामिल है। यदि आवश्यक हो, तो रेडियोलॉजिस्ट आपातकालीन चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है।

सैन्य सहायक चिकित्सक- मध्य चिकित्सा कर्मचारियों का एक अधिकारी, जो सैन्य इकाइयों, चिकित्सा इकाइयों और सशस्त्र बलों के संस्थानों में सक्रिय सैन्य सेवा में है। उन्हें सैन्य सेवा के लिए उन लोगों में से बुलाया जाता है, जिन्होंने सिविलियन सेकेंडरी मेडिकल स्कूलों से स्नातक किया है। "पहचान" और "वरिष्ठ वारंट अधिकारी" के सैन्य रैंक जमीनी बलों में सैन्य पैरामेडिक्स को सौंपे जाते हैं।

रेजिमेंट के चिकित्सा केंद्र (रेजिमेंट का चिकित्सा बिंदु), एक अलग चिकित्सा बटालियन (अलग चिकित्सा बटालियन), एक सैन्य अस्पताल (सैन्य अस्पताल) में, वह उपायों के एक सेट को पूरा करने में एक सैन्य चिकित्सक का प्रत्यक्ष सहायक होता है। सैन्य कर्मियों के स्वास्थ्य की रक्षा और सुधार करना। सैन्य इकाइयों में (जहाजों पर) जिसमें एक डॉक्टर के पूर्णकालिक पद प्रदान नहीं किए जाते हैं, पैरामेडिक करता है

चिकित्सा कर्मचारी, शहद। चिकित्सा सेवा करने वाले कार्यकर्ता - एक गरिमा। संस्थान। एम. पी. उच्च चिकित्सक, दंत चिकित्सक; एमपी औसत - शहद। नर्स, पैरामेडिक्स, पैरामेडिक्स, दाइयाँ, दंत तकनीशियन, एक्स-रे तकनीशियन, प्रॉसेक्ट और प्रयोगशालाओं के तैयारीकर्ता, मालिश चिकित्सक, मालिश करने वाले, कीटाणुनाशक, चेचक के टीके और चेचक के टीके लगाने वाले, फार्मासिस्ट; जूनियर एम.पी. - नर्स, नर्स, नानी, मदर एंड चाइल्ड होम में नर्स (नंबर, देखें। हनी-कैइम्पाइड)। प्रशासनिक और आर्थिक के लिए। एम. का ग्रुप पी. संस्थान, आदि शहद का विनियमन। गतिविधियां। "एमपी के मूल अधिकार और दायित्व संबंधित कानून द्वारा विनियमित होते हैं। इसके विपरीत। पूर्व-क्रांतिकारी समय, जब चिकित्सा कर्मचारी अलग-अलग वर्ग-पेशेवर समूह थे, जिनकी गतिविधि को हर चीज के अनुसार एक निजी कानून कार्य के रूप में व्याख्या किया गया था। बुर्जुआ - उस समय की जमींदार प्रणाली, यूएसएसआर में सांसद, जिसे समाजवादी निर्माण में सक्रिय भागीदार कहा जाता है, सर्वहारा श्रम सेना की टुकड़ियों में से एक है, जो कामकाजी आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए जिम्मेदार सामाजिक कार्यों का प्रदर्शन करती है, यानी सर्वहारा राज्य के श्रम संसाधनों को मजबूत करना। चिकित्सा उपाधियों के पूर्व-क्रांतिकारी नामकरण (डॉक्टर, काउंटी डॉक्टर, दाई, दया की बहन), नई चिकित्सा उपाधियाँ (डॉक्टर, दाई, नर्स, आदि) अब स्थापित की गई हैं यूएसएसआर। पेशेवर काम और चिकित्सा कर्मचारियों के अधिकारों पर ”(श्रमिकों और किसानों की सरकार के वैधीकरण और आदेशों का संग्रह, कला। 892, 1924, संख्या 88) विभिन्न श्रेणियों के एम. मदों के अधिकारों और दायित्वों और शहद के अधिकार को परिभाषित करता है। और खेत। काम केवल उन्हीं व्यक्तियों को सौंपा जाता है जिनके पास उचित रूप से प्रमाणित शहद होता है। पद। पूर्व-क्रांतिकारी कानून में, हालांकि मेडिकल चार्टर का अनुच्छेद 220 था, जो एक डॉक्टर को अधिकार प्रदान करता था, केवल संबंधित चिकित्सा के पूरा होने के डिप्लोमा वाले व्यक्तियों के लिए अभ्यास करता था। शैक्षिक संस्थान, फिर भी इस लेख से उत्पन्न होने वाले निषेध उन व्यक्तियों के लिए अभ्यास करने के लिए जिनके पास उपयुक्त शहद नहीं था। शीर्षक, वास्तव में मेडिकल चार्टर के अनुच्छेद 226 द्वारा रद्द कर दिया गया था, जिसमें कहा गया था कि "जो लोग, परोपकार से बाहर, उनकी सलाह और उनके लिए ज्ञात उपचार के साधनों के साथ मदद करते हैं, उन्हें अवैध डॉक्टरिंग के लिए दंडित नहीं किया जाता है।" राज्य में सीनेट और विशेष बैठक के आगे स्पष्टीकरण। परिषद ने वास्तव में लेट करने के लिए प्रतिपादन को वैध कर दिया। उन व्यक्तियों द्वारा सहायता, जिनके पास कोई विशेष ज्ञान नहीं है, जो संबंधित प्रमाण पत्र या शहद के डिप्लोमा द्वारा प्रमाणित हैं। शिक्षण संस्थानों। शहद। यूएसएसआर में छोटे पैमाने पर उत्पादन की गतिविधि को विशेष द्वारा नियंत्रित किया जाता है। संघ गणराज्यों के स्वास्थ्य के पीपुल्स कमिश्रिएट द्वारा जारी निर्देश। शहद। और खेत। सेवा में प्रवेश करने पर, कर्मचारियों को संस्थान के प्रशासन को उनके द्वारा प्राप्त विशेष शिक्षा पर दस्तावेजों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। इन कामगारों को अपने शैक्षिक दस्तावेज प्रस्तुत किए बिना रोजगार देना आपराधिक प्रक्रिया के तहत दंडनीय है। यूएसएसआर के काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स की डिक्री द्वारा दिनांक 10/IV 1936, 1/VII 1936 से, डॉक्टरों, फार्मासिस्टों, पैरामेडिक्स, शहद के स्थानीय स्वास्थ्य विभागों द्वारा अनिवार्य व्यक्तिगत पंजीकरण शुरू किया गया था। माध्यमिक चिकित्सा शिक्षा के साथ नर्स और यूएसएसआर और संघ के गणराज्यों के सभी विभागों और संगठनों के संस्थानों और उद्यमों में काम करने वाली दाइयों। चिकित्सा कर्मियों के व्यक्तियों का पंजीकरण स्थायी निवास के लिए उनके आगमन पर, दूसरे स्थान पर जाने पर और जिले या शहर के भीतर कार्य स्थान बदलने पर किया जाता है। लाल सेना के चिकित्सा कर्मियों और यूएसएसआर के एनकेवीडी के सीमा और आंतरिक गार्ड पंजीकरण के अधीन नहीं हैं (आरएसएफएसआर के एनकेजेडड्राव का आधिकारिक संग्रह, एक्स "9,1936)। शहद। निजी प्रैक्टिस में संलग्न होने के इच्छुक कर्मचारियों को संबंधित स्वास्थ्य विभाग (पोस्ट, अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति और आरएसएफएसआर दिनांक 10/1, 1930 के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल, वोप्र। ज़द्रव।, आधिकारिक विभाग, नं। 6, 1930)। शहद की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज। रैंक संबंधित शहद के पूरा होने का प्रमाण पत्र हैं। शैक्षणिक संस्थान या प्रमाणपत्रों, सेवा अभिलेखों या कार्य सूचियों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां, जिसमें चिकित्सा रैंक, इसकी प्राप्ति का स्थान और समय और सेवा या कार्य सूचियों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां हों। 1916 से पहले डॉक्टर की उपाधि प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए, शीर्षक की पुष्टि भी इस शहद का उल्लेख है। रूसी शहद में कार्यकर्ता। 1916 तक मुख्य चिकित्सा निरीक्षक के कार्यालय द्वारा प्रकाशित सूची। तैयारी के शीर्षक की उपस्थिति प्रयोगशालाओं और इन-टी की विशेष समीक्षाओं द्वारा स्थापित की जाती है, जिस पर संबंधित व्यक्तियों ने अपने तकनीकी कौशल का अधिग्रहण किया। इन दस्तावेजों के अभाव में या उनकी शंका होने पर उन्हें जमा करने के लिए एक निश्चित अवधि दी जाती है; यदि वे निर्दिष्ट अवधि के भीतर प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं, तो उच्च या माध्यमिक शहद प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित स्वास्थ्य कार्यकर्ता। शिक्षा, स्थापित कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित समय सीमा के भीतर एक स्क्रीनिंग टेस्ट के अधीन हैं: डॉक्टर और दंत चिकित्सक, शहद के साथ। विश्वविद्यालयों, औसत एम। पी। - चिकित्सा तकनीकी स्कूलों और फार्मासिस्टों के संबंधित विभागों में - दवा तकनीकी स्कूलों या चिकित्सा विश्वविद्यालयों के रासायनिक-दवा संकायों में। यदि स्वास्थ्य विभाग में पंजीकृत किसी स्वास्थ्य कार्यकर्ता ने अपनी व्यावहारिक गतिविधियों में स्पष्ट रूप से अपर्याप्त ज्ञान पाया है, तो स्वास्थ्य विभाग को उसे डॉक्टरों के लिए 1 वर्ष तक और अन्य चिकित्सा पेशेवरों के लिए 6 महीने तक के व्यावहारिक अनुभव के अधीन करने का अधिकार है, और आगे चिकित्सा पेशेवर काम की अनुमति केवल उस संस्थान से संतोषजनक प्रतिक्रिया की उपस्थिति में दी जाती है जिसमें इंटर्नशिप आयोजित की गई थी। लेटने के अनुरूप में एक व्यावहारिक अनुभव पारित करने के लिए - एक गरिमा। संस्थान, क्लीनिक, चिकित्सा विश्वविद्यालय, अच्छी तरह से स्थापित लार्ज-टीएसएच, दंत आउट पेशेंट क्लीनिक और फार्मेसियां ​​भी स्वास्थ्य कर्मियों के अधीन हैं जिन्होंने अपने शहद पर काम नहीं किया। 5 वर्षों से अधिक के पेशे और चिकित्सा कार्य के अधिकार के लिए पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करना चाहते हैं। पिछले शहद की अवधि के आधार पर, प्रत्येक दिए गए मामले के लिए स्वास्थ्य विभाग द्वारा व्यावहारिक अनुभव की अवधि निर्धारित की जाती है। काम और छुट्टी की अवधि: डॉक्टरों के लिए - 1 से 6 महीने तक, और अन्य स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए - 1 से 3 महीने तक, और इस अवधि को कम किया जा सकता है यदि स्वास्थ्य कार्यकर्ता, स्थापित अवधि की समाप्ति से पहले, पर्याप्त पाता है व्यावहारिक गतिविधियों की तैयारी। स्वास्थ्य विभाग द्वारा आवश्यक होने पर इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन एक डॉक्टर के लिए 9 महीने से अधिक और अन्य श्रेणियों के स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए 4!/2 महीने से अधिक नहीं। यदि एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता जिसने चिकित्सा देखभाल के अपने अधिकार को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज खो दिया है, काम में विराम है। शीर्षक, फिर शहद का अधिकार प्राप्त करने के लिए। काम करने के लिए, उसे व्यावहारिक अनुभव (एनकेजेडडीआर और एनकेपी दिनांक 3/VIII, 1928, Vrpr. स्वास्थ्य, 1928, नंबर 16 का निर्देश) पास करने के बाद एक सत्यापन परीक्षा से गुजरना होगा। चिकित्सा विश्वविद्यालयों, पैरामेडिक्स, फार्मासिस्ट, दाइयों और नर्सों में डॉक्टरों और दंत चिकित्सकों का परीक्षण किया जाता है - संबंधित माध्यमिक चिकित्सा विद्यालयों में। ये शैक्षणिक संस्थान सत्यापन परीक्षण का एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी करते हैं। पिछले 6 वर्षों में से कम से कम 3 वर्षों के लिए व्यावहारिक अनुभव वाली नर्सें और जिन्होंने अपने काम के दौरान पर्याप्त ज्ञान की खोज की है, यदि वे अपना शीर्षक दस्तावेज खो देते हैं, तो उनका सत्यापन परीक्षण नहीं किया जाता है, लेकिन उनके पिछले काम के आंकड़ों के आधार पर, उन्हें आगे के अधिकार के लिए स्वास्थ्य विभाग से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। चिकित्सा कार्य (Vopr। Zdra - सैन्य, आधिकारिक विभाग, 1929, संख्या 47)। एक निश्चित चिकित्सा संस्थान में व्यावहारिक अनुभव के चिकित्साकर्मियों द्वारा इंगित सभी मामलों में, बाद वाले को अंत में चिकित्सा कार्यकर्ता को जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है स्वास्थ्य विभाग द्वारा नियुक्त अवधि, व्यावहारिक गतिविधियों के लिए स्थापित तैयारी के मामले में, संस्था के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक उपयुक्त प्रमाण पत्र। इस प्रमाण पत्र के आधार पर, स्वास्थ्य विभाग आगे शहद की अनुमति है। काम। सैन्य (कंपनी, स्क्वाड्रन) पैरामेडिक्स जो लगातार 3 साल या उससे अधिक समय से अपने पेशे में नहीं लगे हैं, वे शहद के अधिकार से वंचित हैं। काम, भले ही उनके पास एक सैन्य पैरामेडिक के शीर्षक को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज हो। वही सैन्य पैरामेडिक्स जो पिछले 6 वर्षों में कम से कम 4 वर्षों से अपने पेशे में लगे हुए हैं और जो सेवा में हैं या लेबर एक्सचेंज में पंजीकृत हैं, यदि वे अपने रैंक दस्तावेजों को खो देते हैं, तो सत्यापन परीक्षण के अधीन नहीं हैं, लेकिन पिछली सेवा के बारे में उनके प्रमाणपत्रों के आधार पर, उन्हें आगे के काम के लिए स्थानीय स्वास्थ्य विभाग से अनुमति प्राप्त करने का अधिकार है (एनकेजेडडीआर का निर्देश। , एनकेपी और सेंट्रल कमेटी मेडसेंट्रुड, नंबर 225 / एमवी दिनांक 3/VIII 1928)। सामान्य तौर पर, सैन्य पैरामेडिक (कंपनी, स्क्वाड्रन, बैटरी) के रैंक वाले व्यक्तियों को शहद का अधिकार दिया जा सकता है। चिकित्सा में काम - एक गरिमा। स्वास्थ्य विभाग की अनुमति के साथ केवल असाधारण मामलों में एक डॉक्टर की देखरेख में संस्थान और इस शर्त पर कि सैन्य पैरामेडिक ने पिछले 3 वर्षों से नागरिकों को लेटने के लिए लगातार काम किया है। संस्थान (अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति और 1 / KhI 1924 के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का फरमान, वैधीकरण का संग्रह, 1924, नंबर 8)। लाल सेना के चिकित्सा सहायक, जिन्होंने सेना में सैन्य चिकित्सा सहायकों के स्कूल से स्नातक किया।-मेड। अकादमियों, सैन्य सेवा से बर्खास्तगी पर सभी नागरिक चिकित्सा में स्वीकार किया जा सकता है - एक गरिमा। मध्यम स्तर के चिकित्सा सहायकों (चिकित्सा सहायकों) के पदों के लिए संस्थान (NCZdr. निर्दिष्ट व्यावहारिक अनुभव का भुगतान किया जाता है, और भुगतान की राशि इस मोड में संबंधित स्थिति के लिए आधे वेतन के बराबर होती है।-सान। स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए एक संस्था: वे लोग जिन्हें उनके मुख्य पेशे से बाहर काम पर रखा गया था, और वे लोग जो पहले भाड़े पर काम करते थे, लेकिन अच्छे कारणों से काम करना बंद कर दिया (RSFSR CNT दिनांक 10/IX 1929, संख्या 101, Vopr का निर्देश) स्वास्थ्य, 1929, संख्या 27)। स्वास्थ्य कार्यकर्ता अपनी विशेषता और क्षमता के भीतर और उन्हें दिए गए अधिकार स्वास्थ्य की स्थिति, बी-एनआई, चोटों और उपचार के बारे में उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं, और इन प्रमाणपत्रों में जारी करने के समय और स्थान और उद्देश्य का संकेत होना चाहिए। जो उन्हें जारी किया जाता है। इन प्रमाणपत्रों को एक हस्ताक्षर के साथ सील किया जाता है जो प्रमाण पत्र जारी करने वाले चिकित्सा कर्मचारी की रैंक और मुहर को दर्शाता है, और मुहर की अनुपस्थिति में, हस्ताक्षर संबंधित संस्थान द्वारा प्रमाणित किया जाता है। डॉक्टर न केवल स्वास्थ्य की स्थिति और उपचार के प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं, बल्कि जन्म और मृत्यु प्रमाण पत्र भी जारी कर सकते हैं। पैरामेडिक्स को उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले बी-नो व्यक्तियों के बारे में उनके हस्ताक्षर के साथ प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार दिया जाता है, निवारक टीकाकरण और टीकाकरण के बारे में, और उन मामलों में मृत्यु के बारे में जिन्हें अदालत की आवश्यकता नहीं होती है। - चिकित्सा। शव परीक्षण। दंत चिकित्सकों को किए गए उपचार और उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले b-nyh के स्वास्थ्य की स्थिति पर प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। दाइयों को केवल एक डॉक्टर की अनुपस्थिति में गोद लिए गए बच्चों के लिए जन्म प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है (अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति का फरमान और 1/KhP 1924 के RSFSR के पीपुल्स कमिसर्स की परिषद, कानूनों का संग्रह, कला। 892, 1924, नंबर 88)। ये प्रमाण पत्र स्वास्थ्य अधिकारियों, प्रशासनिक, न्यायिक और जांच अधिकारियों के अनुरोध पर और इच्छुक व्यक्तियों के अनुरोध पर जारी किए जाते हैं (राज्य को प्रस्तुत करने के लिए प्रमाण पत्र। जन्म, मृत्यु, बीमारी, चेचक के टीकाकरण, आदि के बारे में संस्थान)। स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं द्वारा प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया और शर्तें एक विशेष निर्देश (आरएसएफएसआर के एनकेजेडडीआर और एनजेयू, 1925; बुलेटिन एनकेजेडडीआर।, 1925) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। № 21)। स्टाम्प शुल्क के साथ प्रमाणपत्रों का भुगतान स्टाम्प ड्यूटी चार्टर के आधार पर किया जाता है। रजिस्ट्री कार्यालयों में जमा करने के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य और जन्म और मृत्यु प्रमाण पत्र स्टाम्प शुल्क के अधीन नहीं हैं। स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं द्वारा लिखे गए नुस्खे में उनके शहद का पदनाम होना चाहिए। रैंक। विज्ञापन के माध्यम से दुर्व्यवहार से बचने के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों को केवल अपनी रैंक और विशेषता, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, विज्ञापनों में प्रवेश का समय और स्थान संकेत पर इंगित करने की अनुमति है। जिम्मेदारियों प्रैक्टिकल में लगे किसी भी चिकित्साकर्मी पर लेटने के लिए। गतिविधियों, शहद प्रदान करने का कर्तव्य। यदि आवश्यक हो तो सहायता। ये कर्तव्य NKZdr., NKVD, NKT और VTsSPS 2/S 1926 (बुलेटिन NKZdr., 1S26. No. 5) के एक विशेष निर्देश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। खासकर ग्रामीण इलाकों में काम करने वाले डॉक्टर लेट गए। संस्थानों, साइट की सीमा के भीतर घर पर सहायता प्रदान करने के लिए छोड़ने के लिए बाध्य हैं, जब बी-नोज जीवन के लिए खतरे के बिना या स्वास्थ्य को स्पष्ट नुकसान के बिना लेटने के लिए वितरित नहीं किया जा सकता है। संस्था (डॉक्टर देखें)। मामले के आधार पर, डॉक्टर घरेलू देखभाल प्रदान करने के लिए औसत एल.पी. के व्यक्ति को भेज सकता है। चिकित्सा सहायता प्रदान करने से इनकार करना कानून द्वारा दंडनीय है (नीचे देखें)। चिकित्सा कर्मचारियों को उनके द्वारा उपयोग के लिए प्राप्त तीव्र संक्रामक रोगों के प्रत्येक मामले के 24 घंटे के भीतर निकटतम स्वास्थ्य विभाग को सूचित करना आवश्यक है [प्लेग, हैजा, टाइफाइड बुखार, पेचिश, टाइफस, आवर्तक बुखार, चेचक, स्कार्लेट ज्वर, डिप्थीरिया, कुष्ठ, एंथ्रेक्स , ग्रंथियों, इन्फ्लूएंजा (एक महामारी के दौरान) और महामारी एन्सेफलाइटिस] और इन बीमारियों से मृत्यु के प्रत्येक मामले के बारे में, और अनिवार्य अधिसूचना स्थानीय स्वास्थ्य विभागों द्वारा, यदि आवश्यक हो, अन्य संक्रामक रोगों (7 के आरएसएफएसआर एनकेजेडड्राव का फरमान) तक बढ़ाया जा सकता है। /VIII, 1918; इज़वेस्टिया एनकेजेडडीआर।, नंबर 7 -8, 1918; इज़व में भी। VTSIK, 18/VIII 1918, नंबर 177)। स्वास्थ्य कर्मियों को भी प्रोफेसर को सूचित करना आवश्यक है। विषाक्तता और बीमारियाँ रोगी द्वारा उनके पास जाने के एक सप्ताह बाद नहीं (एनकेजेडडीआर का फरमान और आरएसएफएसआर का एनसीटी दिनांक 1 / III 1924, नंबर 95/346; एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1924, नंबर 10; परिपत्र) एनकेजेडडीआर आरएसएफएसआर दिनांक 23 / VI * 2यू बी15 मेडिकल स्टाफ उसकी 1924, नंबर 129, NKZDr का बुलेटिन:, 1924, नंबर 12)। स्वास्थ्य कार्यकर्ता को तत्काल नोटिस या टेलीग्राफ या टेलीफोन द्वारा रिपोर्ट भेजने की आवश्यकता होती है यदि विषाक्तता के कई मामले (तीन से अधिक) हैं या आपातकालीन उपायों की आवश्यकता है। प्रोफेसर की अनिवार्य तत्काल अधिसूचना के लिए प्रक्रिया पर विस्तृत निर्देश। जहर और प्रो. आरएसएफएसआर की राष्ट्रीय स्वास्थ्य समिति दिनांक 21/वी 1928 के परिपत्र में रोगों की जानकारी दी गई है, निशान 143/31. स्वास्थ्य कार्यकर्ता के लिए उसके व्यवहार में हुए जहर, हत्या, गंभीर शारीरिक क्षति या आत्महत्या के सभी मामलों में नोटिस भेजना अनिवार्य है। इन अधिसूचनाओं की प्रक्रिया और रूपों पर विशेष निर्देश हैं (एनकेजेडडीआर का परिपत्र। आरएसएफएसआर दिनांक 8/VII 1925, एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1925, संख्या 14)। एक विशेष निर्देश (RSFSR की राष्ट्रीय स्वास्थ्य समिति दिनांक 8/2 1925, क्रमांक 134 का परिपत्र) स्वास्थ्य कर्मियों के शारीरिक चोट के सभी मामलों का पूर्ण और सटीक रिकॉर्ड बनाए रखने के दायित्वों को विस्तार से स्थापित करता है। छोटे पैमाने के श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों की गतिविधियों को विशेष प्रावधानों और निर्देशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जैसे कि स्थानीय छोटे पैमाने के श्रमिकों के अधिकारों और दायित्वों पर निर्देश (आईडीआई से एनकेजेडडीआर, एनकेजे, सीएनटी और वीटीएसएसपीएस का निर्देश, 1926; NKZdrav का बुलेटिन, 1926, नंबर 5)। चिकित्सा कर्मियों के अधिकार और कर्तव्य जो एक गरिमा का पालन कर रहे हैं। कार्यों को कई सरकारी नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अधिकार और दायित्व गरिमा। जांच के निकायों के रूप में डॉक्टर, राज्य के अधिकार और दायित्व। गौरव। निरीक्षकों और गरिमा के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने की प्रक्रिया पर निर्देश। निरीक्षकों और गरिमा। डॉक्टर, देखें स्वच्छता चिकित्सक, स्वच्छता संगठन।उदाहरण के लिए, कई निर्देश स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की अन्य श्रेणियों के कर्तव्यों और अधिकारों को परिभाषित करते हैं। एनकेजेडडीआर निर्देश। और बच्चों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए डॉक्टरों को राकांपा (एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1923, नंबर 21); एनसीपीडी की स्थिति पूर्वस्कूली संस्थानों में एक OZD डॉक्टर के काम पर (Vopr। Health, 1929, No. 28); एनसीपीडी की स्थिति किशोरों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए डॉक्टर के अधिकारों और दायित्वों पर दिनांक 3 / केपी 1932, नंबर 104, जल परिवहन पर काम करने वाले डॉक्टरों के लिए 25/11 1932, नंबर 394 (पत्रिका के पूरक पर स्वास्थ्य के सामने, आधिकारिक विभाग, 10/KhP 1932, K> 33-34); एनसीपीडी की स्थिति मातृत्व और शैशवावस्था के संरक्षण में प्रशिक्षक के बारे में (एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1925, नंबर 21), आदि। कोर्ट-मेड के अधिकार और दायित्व। विशेषज्ञ। NKZdr के प्रावधानों के अनुसार। और कोर्ट के बारे में NKYu। - चिकित्सा। 16 / केपी 1921 के विशेषज्ञ (एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1922, नंबर 1) कोर्ट-मेड। विशेषज्ञ कोर्ट बनाने के लिए बाध्य अधिकारी हैं।-मेडिकल। मौजूदा नियमों के अनुसार परीक्षा (न्यायिक जांच अधिकारियों या पुलिस और 2 गवाहों की उपस्थिति में जीवित व्यक्तियों और लाशों की परीक्षा) के अनुसार एक अधिनियम की तैयारी के साथ। प्रपत्र। न्यायालय के लिए विशेष नियम मौजूद हैं।- चिकित्सा। चोटों की गंभीरता (एनकेजेडडीआर के परिपत्र और 27 के एनकेजे के परिपत्र) पर निष्कर्ष निकालने के लिए लाशों का अध्ययन (एनकेजेडडीआर का परिपत्र और आरएसएफएसआर का 7/1, 1929, नंबर 6-70 / एमवी) (11927), अचानक मृत्यु के मामले में शवों की जांच पर (परिपत्र एनकेजेडद्रवा दिनांक 19/एक्सएन 1918) और इन मामलों में प्रारंभिक जांच के रूप में (एनकेजेडडीआर, एनकेवीडी और एनकेजेयू दिनांक 29/सातवीं 1919 के प्रावधान) . RSFSR के अनुसार, एक अदालत के कर्तव्यों। विशेषज्ञ एक विशेष विनियमन (वोप्र। स्वास्थ्य, 1929, संख्या 33) द्वारा स्थापित किए जाते हैं। कोर्ट के लिए - चिकित्सा। ग्रामीण आबादी की सेवा करने वाले विशेषज्ञ समय-समय पर वेतन वृद्धि, वैज्ञानिक मिशन और छुट्टियों के लिए समान लाभों के हकदार हैं स्वच्छता चिकित्सक(देखें) (15 / VI1928 के RSFSR के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का फरमान, वैधीकरण का संग्रह, कला। 492, 1928, नंबर 68)। एमपी की गतिविधि के कुछ पहलुओं को विनियमित करने वाले कई प्रावधान हैं, जैसे कि विभिन्न श्रेणियों के फार्मेसी कर्मियों पर प्रावधान (वोप्र। स्वास्थ्य, 1929, संख्या 42); आपातकालीन और आपातकालीन देखभाल और चिकित्सा संस्थानों के बाहर किए जाने वाले संचालन पर विनियमन (एनकेजेडडीआर का परिपत्र। आरएसएफएसआर दिनांक 20 / एक्स 1925, नंबर 207, एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1925, नंबर 20); सुरक्षात्मक और बिछाने की सूची। पैरामेडिक्स द्वारा उपयोग के लिए स्वीकृत सीरा और टीके (RSFSR की राष्ट्रीय स्वास्थ्य समिति का परिपत्र दिनांक 16/V 1925, संख्या 1051); सबसे सरल हिर की सूची। पैरामेडिक्स द्वारा उत्पादन के लिए अनुमत संचालन (NKZdr. RSFSR दिनांक 12/1, 1926 का निर्देश); दाइयों के शहद के अधिकारों के बारे में। कार्य (परिपत्र NKZdr. दिनांक 2/11924, संख्या 2); दाइयों के अधिकारों पर (एनसीपीडी का परिपत्र और 2/1 1929 का एनसीपी, नंबर 4); प्रो पर दंत चिकित्सकों की नैतिकता के बारे में। कार्य (एनकेजेडडीआर और एनसीपी का परिपत्र दिनांक 9/1 1924, संख्या 5); दंत तकनीशियनों के अधिकारों पर (परिपत्र NKZdr. दिनांक 2/1 1927, K "6); मालिश करने वालों के अधिकारों पर (12/VIII 1926 का एनसीजेडद्रवा परिपत्र, संख्या 127)। आईएमपी के बीच डॉक्टरों के निर्देशन में काम करता है, सहायक के रूप में उनके निर्देशों का पालन करता है, और स्वतंत्र होने का अधिकार देता है। आमतौर पर नौकरी नहीं होती है। डॉक्टरों की अनुपस्थिति या उनके चिकित्सा सहायकों की कमी में, वे चिकित्सा केंद्रों और आउट पेशेंट क्लीनिकों का प्रबंधन कर सकते हैं, बशर्ते उनके पास राज्य में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव हो। या इनपेशेंट या आउट पेशेंट प्रकार की सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधा। पैरामेडिक्स से हमारा तात्पर्य उन चिकित्सा कर्मियों से है जिन्होंने एक सामान्य प्रकार के पैरामेडिकल स्कूल या एक प्रसूति तकनीकी स्कूल का कोर्स पूरा कर लिया है या जिन्होंने पैरामेडिकल या पूर्व चिकित्सा विभागों में उपयुक्त परीक्षा उत्तीर्ण की है और जिनके पास उपयुक्त प्रमाण पत्र हैं (अधिकारों के बारे में विवरण के लिए और पैरामेडिक्स के दायित्व, देखें। पैरामेडिक)। शहद के अधिकार, कर्तव्य और प्रकृति पर। स्वास्थ्य कर्मियों की अन्य श्रेणियों के कार्य, देखें। संबंधित आलेख। एल.पी. के अधिकार और दायित्व निर्धारित करने के लिए - एक गरिमा। संस्थान आंतरिक नियमों और श्रम कानूनों की संहिता के अनुसार तैयार किए गए स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की प्रत्येक श्रेणी के दायित्वों पर विशेष प्रावधानों द्वारा शासित होते हैं। अनुकरणीय आंतरिक नियम हैं (एनकेजेडडीआर का परिपत्र। आरएसएफएसआर- और 10/VIII 1924, संख्या 186 की चिकित्सा स्वच्छता श्रम की केंद्रीय समिति); जिले की गरिमा पर प्रावधान डॉक्टर (वोप्र। Zdrav।, आधिकारिक। विभाग, 1929, नंबर 46 दिनांक 15 / XI-I, 1929), प्रमुख चिकित्सक, प्रमुख के बारे में। विभाग, रेजिडेंट डॉक्टर, ड्यूटी पर डॉक्टर, आपूर्ति प्रबंधक के बारे में, अस्पताल विभाग की बड़ी बहन, वरिष्ठ ऑपरेटिंग बहन, अस्पताल के मुख्य लेखाकार के बारे में (अस्पताल व्यवसाय, NKZdr के आदेशों का संग्रह। RSFSR, Biomedgiz, 1935 ); एनपीसी दिशानिर्देश। आरएसएफएसआर दिनांक 16/वी1933,23/VI1933, प्रकाशित। मोर्चे पर, स्वास्थ्य, अधिकारी। विभाग, संख्या 15, दिनांक 15/सातवीं 1933, एक इंटर्न डॉक्टर पर, रोगी देखभाल के लिए एक औसत एम.पी., वार्ड नर्स पर, प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों के अधिकारों और दायित्वों पर, एनकेजेडडीआर द्वारा प्रकाशित। आरएसएफएसआर और केंद्रीय चिकित्सा स्वच्छता श्रम समिति अलग-अलग परिपत्रों के रूप में (दिनांक 22/VI, 1927 और 23/IX, 1927)। स्वास्थ्य कर्मियों के प्रवेश और बर्खास्तगी की प्रक्रिया को एनएचसीडीआर के विशेष निर्देशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम और विशेषज्ञों को काम पर रखने, वितरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया और शर्तों पर आम तौर पर स्थापित प्रावधानों के अनुसार संघ गणराज्यों और ट्रेड यूनियनों। आइटम की लोडिंग एल के मानदंड NKZdr के विशेष आदेशों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। केंद्रीय समिति mod-santrud के साथ समझौते में संघ गणराज्य। आरएसएफएसआर [सर्कुया। 15/बारहवीं 1929 (देखें Vopr. Zdr., अधिकारी। विभाग, NKZdr। RSFSR 1929, संख्या 46)]। लेक से नंबर 44 / एमवी। संस्थान प्रति 1 चिकित्सक अस्पतालों की संख्या सामान्य अस्पताल: * "चिकित्सीय विभाग - तंत्रिका"... संक्रामक" शल्य विभाग ........ स्त्री रोग, आंख और कान ........ घर और प्रसूति वार्ड *! ..... वेनेरोलॉजिकल। बच्चों के लिए डिस्पेंसरी डे सेनेटोरियम ........ वयस्कों के लिए डे सेनेटोरियम .... नाइट सेनेटोरियम। . . नली। औषधालय ..... गैर-गंभीर रोगियों और जिन्हें बिस्तर पर आराम की आवश्यकता नहीं है, के लिए सेनेटोरियम ...... 35-40 35-40 30-40 30-40 50 60 मध्य प्रदेश दोपहर में औसतन 15-20 15-20 40-45 13-15 26-30 13-15 25-30 13-15 25-30 10 20 15 40 15 40 10-15 2.5 20-25 1 प्रति दिन 5-6 यात्राओं के लिए नर्स 30 30 1 नर्स की जांच की गई। 6 विज़िट तक प्रति दिन 1 सेनेटोरियम के लिए 1 व्यक्ति के लिए जूनियर एम। दिन के दौरान औसतन 10-15_ 20-25 10-15 8 10 20 20 40 20-25_ "40 10-15 इसके अलावा, 40-50 बिस्तरों के लिए एक परिचारिका 4.5 2.5 4 बी। चिकित्सीय के समान घंटे *" सहायक। विभाग (फिजियोथेरेपी), साथ ही ऑपरेटिंग रूम और ड्रेसिंग रूम, विशेष कर्मियों द्वारा परोसा जाता है; 40-50 बिस्तरों (विशिष्ट विभागों) वाले 2-3 वार्डों से अधिक वार्डों की संख्या में वृद्धि के साथ, स्टाफ भी बढ़ता है; प्रत्येक अस्पताल विभाग में 4s-50 बिस्तरों के लिए, 1 परिचारिका को एक बहन माना जाता है। * प्रसूति वार्ड में ऑपरेटिंग थिएटर और बच्चों के वार्ड के रखरखाव के लिए 2 विशेष स्टाफ की आवश्यकता है। * 3 गंभीर रूप से बीमार रोगियों के लिए पल्मोनरी बी-निट्स और सेनेटोरियम के लिए, टेराक के समान लोड मानदंड। विभाग। KKZdr के कॉलेजियम के निर्णय से। RSFSR दिनांक 25/XI 1933 (देखें फ्रांसीसी स्वास्थ्य, आधिकारिक विभाग, 1933, संख्या 15 दिनांक 15/VII 1933) चिकित्सक के लिए संकेतित एक परियोजना के रूप में। विभाग 45 बिस्तरों के लिए 1 डॉक्टर, 10 बिस्तरों के लिए नर्स 1 और 5 बिस्तरों के लिए 1 जूनियर स्टाफ सदस्य, और विभाग को सशर्त रूप से 40 बिस्तरों के रूप में लिया जाता है; हायर के लिए। एक डॉक्टर के लिए विभाग - 30-35 बिस्तर, अन्य कर्मियों के लिए चिकित्सक के समान मानक। शाखाएं; नेत्र विभाग के लिए - 30 बिस्तरों के लिए 1 डॉक्टर, 10 के लिए 1 नर्स और 1 युवा व्यक्ति, 7 बिस्तरों के लिए कर्मचारी; इसके अलावा, प्रत्येक विभाग के लिए 1 बड़ी बहन प्रति विभाग, 2 स्नान परिचारक और 2 सफाईकर्मी प्रदान किए जाते हैं। बच्चों के विभाग के लिए, एक परियोजना के रूप में एक ट्रेस भी दिया जाता है। मानदंड: 25-35 बिस्तरों के लिए 1 डॉक्टर, औसत कर्मचारी - 5 बिस्तरों के लिए 1 व्यक्ति; प्रसूति वार्ड के लिए, ड्राफ्ट के रूप में एक मानदंड भी दिया गया था: एक डॉक्टर के लिए, 30 बेड के लिए 1 डॉक्टर, 4 बेड के लिए 1 नर्स और 2.5 बेड के लिए 1 जूनियर स्टाफ सदस्य। इसके अलावा, वे बच्चों के विभाग पर भरोसा करते हैं: कला। बहन, प्रशिक्षक, 2 सफाईकर्मी; प्रसूति वार्ड में डॉक्टर, बहन और नानी की चौबीसों घंटे ड्यूटी लगाई जाती है। संक्रामक विभाग के लिए तालिका में इंगित औसत मानदंड कॉलेजियम एन केजेडडीआर के संकेतित संकल्प द्वारा विभेदित हैं। संकरा रास्ता। रास्ता: क्वारंटाइन विभाग के लिए: 30 बेड के लिए 1 डॉक्टर, 3 बेड के लिए 1 नर्स और 1 व्यक्ति एमएल. 2.5 बिस्तरों के लिए कर्मचारी; निराकरण विभाग के लिए - 35 बिस्तरों के लिए 1 डॉक्टर, शेष चिकित्सा विभाग के लिए, क्वारंटाइन के समान मानक; सामान्य विभाग के लिए - 45 बेड के लिए 1 डॉक्टर, 5 बेड के लिए 1 बहन और 4.5 बेड के लिए 1 जूनियर मेडिकल ऑफिसर। एक्स-रे के लिए। इसके बाद विभाग स्थापित हैं। सेवा मानक: 25 प्रक्रियाओं-इकाइयों के उत्पादन के आधार पर 18 रोगियों के लिए 1 डॉक्टर, 1 नर्स और 1 नानी से युक्त 1 टीम, और फेफड़ों के संक्रमण को माप की एक इकाई के रूप में लिया जाता है: फेफड़े-1 इकाई, पेट-2, आंत-3; 18 मरीजों का कैलकुलेशन ट्रेस किया गया है। गिरफ्तारी: 13 फुफ्फुसीय -18 इकाइयां, 3 गैस्ट्रिक -5 इकाइयां, 2 आंतों -6 इकाइयां, कुल 25 प्रक्रियाएं-इकाइयां। एक डॉक्टर और एक प्रयोगशाला सहायक से युक्त एक टीम - एक फोटोग्राफर प्रति घंटे 5 तस्वीरें लेता है, कार्य दिवस के दौरान - 20; संयुक्त एक्स-रे लोड। श्रमिकों (शूटिंग, ट्रांसिल्युमिनेशन) की स्थापना प्रक्रियाओं की इकाइयों और हटाए गए बी-एनवाईएच की संख्या की गणना करके की जाती है। एक्स-रे थेरेपी के लिए, विशेष मानदंड। शिशुओं के लिए, वयस्कों के मानदंडों को 25% की कमी के साथ स्वीकार किया जाता है जब उन्हें बड़ा किया जाता है। कार्य-व्यक्तिगत शिक्षक 1 से 15 अस्पताल की उपस्थिति में, एक अतिरिक्त 1 डॉक्टर 25 बिस्तरों के लिए “19 6 20 ल्यूमिनेन्सेंस और फिल्मांकन के दौरान 50%। एक मनोचिकित्सक के लिए। बी-एनआईटी और शाखाएं एक ट्रेस स्थापित की जाती हैं। मानदंड: बी-शिष्य डॉक्टरों के विभाग नर्सिंग स्टाफ शिया "ई आर-आई सोनल नोट्स रिसेप्शन और डायग्नोस्टिक्स। न्यूरो-साइकियाट्रिक सेनेटोरियम ...... हल्के रूपों के लिए विभाग ......... गंभीर रूपों के लिए विभाग .. ..... कालानुक्रमिक रूप से गंभीर रूपों के लिए विभाग ..... कालानुक्रमिक रूप से सक्षम विभाग ... इन्फर्मरी ...... 1: 5 1: बी 1: 10 1: 10 1: 10 2.5 1.6 प्रशिक्षक पंथ के लिए, सामाजिक रूप से मूल्यवान रोगियों के लिए चिकित्सा - 50 बिस्तरों के प्रति विभाग 1 प्रशिक्षक श्रम, चिकित्सा - 25 कार्यरत रोगियों के लिए 1 प्रशिक्षक सामाजिक रूप से मूल्यवान रोगियों के लिए शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक स्नान परिचारक - 1 प्रति विभाग बारटेंडर -1 कैस्टेलांच विभाग के लिए -1 के लिए विभाग के लिए सफाई विभाग -1 दंत चिकित्सकों के लिए मानदंड 13 रूढ़िवादी दंत चिकित्सा कार्यालय 16 दंत चिकित्सा नियुक्तियां (एक सहायक के साथ) एक शिफ्ट के लिए एक नर्स और 2 कुर्सियों के लिए 1 बहन)। रूढ़िवादी दंत चिकित्सा के कार्यालय में, प्रति नियुक्ति 12 कमरे। ऑपरेटिव डेंटिस्ट्री का कार्यालय, बिना सहायक के प्रति नियुक्ति 15 कमरे।-आदर्श a मालिश करने वाला कार्यभार: प्रति कार्य दिवस 16-18 इकाइयाँ, एक अंग, पीठ या पेट की एक इकाई मालिश के रूप में गिना जाता है। पच्चर की अवधि, urinalysis 20 मिनट। एक वेज, यूरिनलिसिस को एक लोड यूनिट के रूप में देखते हुए, अन्य परीक्षणों के लिए निम्नलिखित इकाइयों की संख्या स्वीकार की जाती है: वेज, रक्त परीक्षण -3, थूक -1, मलेरिया -1 के लिए रक्त, बुखार को दूर करने के लिए रक्त -1, गोनोकोकी के लिए मूत्र और बलगम -1.5, कृमि के अंडों के लिए मल-1.5, डिप्थीरिया के लिए फिल्म-1.5, कुल मल-2, वी-डाहल प्रतिक्रिया-2, हैजा-3 के लिए मल, टाइफाइड बुखार के लिए मल, पैराटाइफाइड, पेचिश -4, गैस्ट्रिक जूस- 2. मध्यम शक्ति की प्रयोगशालाओं में और मध्यम उपकरणों के साथ विश्लेषण करने का समय 15-20% (मूत्र विश्लेषण - 24 मिनट तक) और छोटी प्रयोगशालाओं में - 25-30% (27 मिनट तक) बढ़ जाता है। समूहों में आरडब्ल्यू की अवधि (2 तलछटी प्रतिक्रियाओं की समानांतर सेटिंग के साथ), एक ही समय में कम से कम 20 विश्लेषण - 20 मिनट। (बड़ी प्रयोगशालाओं में) या प्रति वर्ष 2,600 विश्लेषण। प्रयोगशालाओं के संबंध में, भार मानदंड स्थापित करना अधिक सुविधाजनक है, दैनिक नहीं, बल्कि वार्षिक, उन्हें निम्नलिखित रूप में विभिन्न क्षमताओं की प्रयोगशालाओं के लिए लेना: अनुसंधान बड़ा मध्यम छोटा सीरोलॉजिकल। 4 600 सामान्य नैदानिक। ! z oo बैक्टीरियोलॉजिकल, स्काई.......1 1 500 सेनेटरी। . . . "400 ! 4,000 2,600 1,300 360 3,500 2,000 1,000 300 बच्चों के लिए परामर्श: प्रति घंटे 5-6 बच्चों पर 1 डॉक्टर; मिडिल स्टाफ के लिए: ए) संरक्षक नर्स - प्रति दिन 5-6 घर के दौरे के लिए 1। महिलाओं के परामर्श में: प्रति घंटे 5-6 महिलाओं के लिए 1 डॉक्टर; मध्य कर्मचारी: ए) प्रति दिन 5-6 यात्राओं के लिए दाई का संरक्षण। बच्चे के घर में: डॉक्टर - 40 बच्चों तक का 1 डॉक्टर; औसत कर्मचारी - दिन में ड्यूटी के दौरान 10 बच्चों के लिए 1 नर्स और रात के दौरान 15। अनाथालयों में: 40-60 बच्चों के लिए 1 डॉक्टर; औसत कर्मचारी: दिन में ड्यूटी के दौरान प्रति 10 बच्चों पर 1 नर्स और रात में 20 बच्चे। अधिक प्रशिक्षकों की आवश्यकता है। नर्सरी में: 60 बच्चों तक के लिए 1 डॉक्टर (घर का दौरा नहीं); औसत कर्मचारी - 12 बच्चों के लिए 1 बहन (शिक्षा के लिए अतिरिक्त 1 बहन)। औसत कर्मचारी - दिन में 12 बिस्तरों के लिए 1 बहन और रात की ड्यूटी के लिए 30 बिस्तर। प्रसूति अस्पतालों में बच्चों के कमरे में: 40-50 बिस्तरों के लिए 1 डॉक्टर; औसत स्टाफ - दिन में 12 बच्चों के लिए 1 बहन और रात की ड्यूटी के दौरान 20 बच्चे। बच्चों के रोगनिरोधी औषधालयों में: आउट पेशेंट नियुक्ति के 4 घंटे (1:5) के लिए 20 बच्चों के लिए 1 डॉक्टर, शेष 2 घंटे सामग्री के प्रसंस्करण के लिए समर्पित हैं। शहद। बहनों, एक आउट पेशेंट क्लिनिक के रूप में, एक सामान्य आधार पर। - बच्चों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए स्थिर संस्थानों में। डॉक्टर: ए) शारीरिक रूप से कमजोर बच्चों (वन स्कूल-सैनेटोरियम, आदि) के संस्थानों में - 50 बच्चों के लिए 1 डॉक्टर; बी) मनो-न्यूरोलॉजिकल संस्थानों में - 25-30 बच्चों के लिए 1 डॉक्टर। डॉक्टरों के लिए आउट पेशेंट नियुक्तियों के लिए मानक (1 घंटे पर) - देखें ". चलने वाला। - घर पर देखभाल के डॉक्टर के मानदंड: 1 डॉक्टर के लिए-8-9 बजे 6 बजे। कार्य दिवस। एल.पी. के काम के घंटे यूएसएसआर के एनसीटी (दिनांक 10/1, 1931, नंबर 8) के एक विशेष संकल्प द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जिसके आधार पर, 1/श 1931 से, काम करने पर एक नया विनियमन लेट में घंटे लागू किए गए। - गरिमा। और पशु चिकित्सक। संस्थान।- चिकित्सा, पशु चिकित्सा और दंत चिकित्सक, कम (5 और 4 घंटे तक) काम करने वाले डॉक्टरों के अपवाद के साथ या अनियमित काम के घंटे, साथ ही वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थानों के वैज्ञानिक, दिन में आधे घंटे काम करते हैं डॉक्टरों के पास एक छोटा कार्य दिवस है: 1) सेनेटोरियम, बीसी और बी-सी के विभाग टीबीसी के खुले रूपों के साथ और झूठ बोलने वाले ट्यूबों के लिए बी-एनवाईएच -6 घंटे; 2) बीसी, संक्रामक बी-नीख के लिए बीसी और बैरकों के विभाग- 6 घंटे; 3) एक मनोचिकित्सक, संस्थान और अस्पताल, बी-एनवाईएच -6 घंटे की सीधी सेवा के अधीन; 4) सुधार गृह, हिरासत के स्थान, पुलिस के आपातकालीन कमरे और सोबरिंग-अप स्टेशन -6 घंटे; 5) आउट पेशेंट क्लीनिक, पॉलीक्लिनिक्स, डिस्पेंसरी और बच्चों के परामर्श, बशर्ते कि वे विशेष रूप से एक आउट पेशेंट नियुक्ति पर काम करते हैं - 5 1/2 घंटे; 6) चिकित्सा परीक्षा और चिकित्सा नियंत्रण आयोगों का एक ब्यूरो - 4 घंटे; 7) अनात। 4 घंटे; 8 ) एक्स-रे, संस्थान और कार्यालय, एक्स-रे के क्षेत्र में रहने के अधीन, किरणें 4 घंटे; 9 ) रेडियो संस्थान, कार्यालय और प्रयोगशालाएं उन मामलों में जहां काम रेडियम के प्रभाव के क्षेत्र में पूरे कार्य समय के दौरान रहने से जुड़ा है - 4 घंटे - अनियमित कार्य दिवस। है: चिकित्सा कर्मचारी 1) संस्थानों और संस्थानों (बीसी सहित) के समूहों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि और सहायक, प्रमुख, मुख्य चिकित्सक, निदेशक, आदि; 2) साइट प्रबंधक; 3) गरिमा। डॉक्टर और गरिमा। निरीक्षक; 4) महामारी डॉक्टर और 5) कोर्ट।-मेड। विशेषज्ञ।- दंत चिकित्सक। एक कार्य दिवस है: प्रोस्थेटिस्ट -5 वी 2 घंटे; इलेक्ट्रिक ड्रिल पर काम करना - 5 1/2 घंटे; फुट ड्रिल पर काम करना - 5 घंटे - 3 बी और वाई ई तकनीशियनों के लिए - 8 घंटे। कार्य दिवस। औसत एम. और. [चिकित्सा सहायक, पैरामेडिक्स, पैरामेडिक्स, दाइयों, चिकित्सा भाइयों और बहनों, चेचक के टीके, प्रयोगशाला सहायक, तैयारी करने वाले और मालिश चिकित्सक (tk)] 6 x / 2 घंटे काम करते हैं; आठ बजे। सेनेटोरियम और विश्राम गृहों में काम करने वाले औसत एल.पी. के लिए कार्य दिवस की स्थापना की जाती है, क्रॉनिकल्स के लिए अस्पताल, विकलांगों के लिए घर और चैरिटी होम, डेयरी किचन, प्राथमिक चिकित्सा बिंदु, उन सेवारत उद्यमों को छोड़कर (प्राथमिक चिकित्सा बिंदुओं पर सेवारत) उद्यम, कार्य दिवस की लंबाई 6V2 घंटे है)। 7 घंटे के कार्य दिवस का औसत M. n. नर्सरी (चाहे नर्सरी कहाँ स्थित हो)। 6 घंटे के कार्य दिवस में औसत एम.पी.: 1) सेनेटोरियम, बी-सी और बी-सी के लिए बी-एनवाईएच के लिए टीबीसी के खुले रूपों के साथ और लेट ट्यूब के लिए विभाग होते हैं। बी-एनवाईएच; 2) बी-सी, संक्रामक बी-एस के लिए बी-सी और बैरकों के विभाग; 3) मनोचिकित्सक, संस्थान और अस्पताल सीधे सेवा के अधीन हैं b-nyh; 4) सुधारक घर, नजरबंदी के स्थान, पुलिस प्रतीक्षालय और सोबरिंग-अप स्टेशन। 4 घंटे के कार्य दिवस में एक औसत चिकित्सा कर्मचारी होता है: 1) अनात। इन-टी और कार्यालय, विशेष रूप से विदारक कमरों में काम करने के अधीन; 2) एक्स-रे, संस्थान और कार्यालय, एक्स-रे, किरणों के प्रभाव के क्षेत्र में पूरे कार्य समय के दौरान रहने के अधीन; 3) रेडियो संस्थान और कार्यालय उन मामलों में जब काम रेडियम के प्रभाव के क्षेत्र में पूरे कामकाजी समय के दौरान रहने से जुड़ा होता है। चिकित्सा सहायक, स्वतंत्र कार्य के अधीन, विशेष रूप से एक आउट पेशेंट के आधार पर, 5 1/2 घंटे काम करते हैं। जूनियर एल.पी. 8 काम करता है एच। मनोरोग संस्थानों के कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए, सीधे रोगियों की सेवा करने वाले संस्थान, उनमें लगातार काम करने वाले अभियोजक, स्नान परिचारक (कीचड़ और गंधक स्नान), टीबीसी और संक्रामक विभागों के खुले रूपों वाले रोगियों के लिए, 6 घंटे की अवधि निर्धारित की जाती है। कार्य दिवस। युवा एम. पी. मात्सेस्टा हाइड्रोजन सल्फाइड स्नान (स्नान परिचारक-नैनी) के लिए -5-घंटे। कार्य दिवस; एक्स-रे, इन-टॉव और कैबिनेट में रहने के अधीन। एक्स-रे, रे, रेडियो संस्थानों और कार्यालयों के प्रभाव के क्षेत्र में पूरे कार्य समय के दौरान उन मामलों में जब काम रेडियम के प्रभाव के क्षेत्र में पूरे कार्य समय के दौरान रहने से जुड़ा होता है - 4 घंटे। कार्य दिवस। - निस्संक्रामक, कीटाणुनाशक, कीटाणुनाशक, deratizers - 7 घंटे। - "घरेलू कर्मचारी, उपरोक्त प्रशासनिक व्यक्तियों के अपवाद के साथ, 8 घंटे काम करते हैं। निम्नलिखित में एक छोटा कार्य दिवस है: कीचड़ स्नान की लॉन्ड्रेस - 7 घंटे; प्रशिक्षक शारीरिक शिक्षा और शिल्प - 67 2 घंटे।, एम्बुलेंस स्टेशनों के निकासी और टेलीफोनिस्ट - 67 2 घंटे; घंटे; फार्मेसी गोदामों के पैकर्स और कर्मचारी, विशेष रूप से बॉटलिंग टू-टी, फॉर्मेलिन और अमोनिया के साथ कब्जा कर लिया, - 6 घंटे; के कार्यकर्ता anat। संस्थान और कार्यालय, बशर्ते कि वे विशेष रूप से विदारक कमरों में काम करें - 6 घंटे। घरेलू प्रबंधक, उनके सहायक, कार्यवाहक और कार्यकर्ता, जिनके लिए काम करने का समय अनिश्चित अवधि के भागों में विभाजित है (उदाहरण के लिए, ड्राइवर, कोचमैन, आदि।) ), एक अनियमित कार्य दिवस है। चिकित्सा संस्थानों के कार्यालय कर्मचारी 8 घंटे काम करते हैं, संस्थानों में कैशियर - 6 x / 2 घंटे, अन्य कैशियर (वीके) (फार्मेसियों को छोड़कर) - 8 घंटे। चिकित्सा और शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कर्मचारी - शिक्षक (स्कूल) - 4 घंटे। नाबालिगों के लिए, कार्य दिवस 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। एमपी के कार्य समय के लिए लेखांकन। कार्य दिवस, 144 घंटे - 6 घंटे पर। कार्य दिवस, 120 घंटे - 5 घंटे पर। कार्य दिवस और 96 घंटे - 4 घंटे पर। कार्य दिवस। एम। आइटम के लिए, काम से रोगो में घर पर दौरे शामिल हैं, काम का मासिक मानदंड (यात्राओं की संख्या, किए गए बच्चे के जन्म की संख्या आदि) स्थापित किया जाता है, इस समूह के लिए सामान्य कार्य दिवस की अवधि को ध्यान में रखते हुए शहद . श्रमिकों, एक कॉल के इंतजार में, आंदोलन के लिए और बी-वें पर जाने के लिए समय बिताया। रात के काम के घंटे (शाम 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) को इस तरह से ध्यान में रखा जाता है कि, यदि सोना संभव हो, तो 1 घंटे को 1/2 माना जाता है, और यदि सोना असंभव है, तो 1 घंटे के लिए माना जाता है। सुबह 8 बजे से श्रमिकों के लिए 6 घंटे के कार्य दिवस के साथ 6/6 घंटे। 8 / घंटे के लिए कार्य दिवस। कार्य समय और कर्तव्य का वितरण आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित किया गया है। कम से कम 12 घंटे के अनिवार्य बाद के आराम के साथ लगातार काम करने की अनुमति 12 घंटे से अधिक नहीं है। अगले आवधिक निरंतर कर्तव्य की अवधि 24 घंटे से अधिक की अनुमति नहीं है, और इस कर्तव्य के दौरान कर्मचारी को मुफ्त दैनिक भत्ता दिया जाता है। श्रम कानूनों की संहिता द्वारा स्थापित सीमा के भीतर और तरीके से एमपी के लिए ओवरटाइम काम की अनुमति है, और कामकाजी समय के मासिक लेखांकन के मामले में, ओवरटाइम को मासिक से अधिक काम माना जाता है काम के समय के मानदंड और पहले 48 घंटों के लिए डेढ़ गुना और दोहरे आकार में 48 घंटे से अधिक का भुगतान किया जाता है। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में श्रम निरीक्षक की अनुमति और चिकित्सा श्रमिक संघ की सहमति से ही ओवरटाइम काम के उपयोग की अनुमति है। चिकित्सा - गरिमा में ओवरटाइम काम के उत्पादन पर विनियम। और पशु चिकित्सक-सान। संस्थान (अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति की डिक्री और 11/VII 1924 के RSFSR के पीपुल्स कमिसर्स की परिषद, कानून संहिता, कला। 594 \ 1924, नंबर 60, और बुल। NKZdr।, 1924, K "13 ) मेडिकल-सेनेटरी में ओवरटाइम काम के अस्थायी उपयोग की अनुमति है। और पशु चिकित्सक-सान। आपातकालीन तत्काल मामलों में संस्थान, बशर्ते कि एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता के ओवरटाइम काम की कुल संख्या प्रति माह 50 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। यह सीमांत दर 75 घंटे प्रति माह और 600 घंटे प्रति वर्ष केवल सीजन के दौरान अस्पताल-और-स्पा संस्थानों के एल.एस. के लिए, नर्सरी और डेयरी रसोई के कर्मचारियों के लिए चौबीसों घंटे काम करने के लिए, एल.एस. के लिए ड्यूटी पर बढ़ाया जा सकता है। लेट जाओ। -सान।, पशु चिकित्सक।-सान। काम के उत्पादन में श्रमिकों के लिए मातृत्व, शैशवावस्था और बचपन की सुरक्षा के लिए संस्थान और संस्थान, न कि dolu- C23, चिकित्सा कार्मिक छुट्टी लेते हैं (प्रयोगशाला सहायक, "तैयारी करने वाले, मंत्री, आदि); vik-tah, प्रयोगशालाएँ, महामारी विरोधी और महामारी स्टेशन। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में आवेदन ओवरटाइम काम की अनुमति केवल श्रम निरीक्षक की अनुमति से और ट्रेड यूनियन की पूर्व सहमति से है। सिद्धांत और लाभ, पैरा। इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों को दिए गए सभी लाभ लागू होते हैं डॉक्टर [पोस्ट। यूएसएसआर के एसएनके और ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविकों की केंद्रीय समिति 14/श 1935 से, यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति के इज़वेस्टिया में प्रकाशित 5/श 1935]। सिविल में चिकित्सा कर्मचारी विशेष रूप से महामारी से प्रभावित क्षेत्रों में संक्रामक बी-न्यामी (हैजा, टाइफस, स्कार्लेट ज्वर, कुष्ठ, साइबेरियन अल्सर, ग्लैंडर्स और मलेरिया) से निपटने के लिए सेवा, विशेष रूप से समर्थित या लगातार काम करना, इस काम के संबंध में विकलांगता के मामले में, साथ ही इन बी-न्याम के संक्रमण से मरने वाले स्वास्थ्य कर्मियों के परिवार, राज्य प्राप्त करें पेंशन प्रावधान (31/श 1926 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के निर्णय के अनुसार, यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति के इज़वेस्टिया और 20/IV 1926 की अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति, नंबर 90) में स्थापित राशियाँ। एनकेएसओ, एनकेटी, एनकेएफ और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स (एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1926, नंबर 15) के निर्देशों के अनुसार, यह डिक्री केवल उन व्यक्तियों पर लागू होती है जिनकी विकलांगता या मृत्यु के बाद हुई। डिक्री का प्रकाशन। काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स का फरमान यूएसएसआर के एनसीटी दिनांक 3/1, 1924 के नियमों को लागू करता है, जो विकलांग श्रमिकों को प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया है, एक श्रमिक चोट से स्थायी विकलांगता, और श्रमिकों और कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के लिए। जो चोटों से मर गया (एस यू, 1924, नंबर 21, अनुच्छेद 211)। प्लेग पर काम करने वाले व्यक्तियों को प्लेग से लड़ने के लिए भेजे गए एमपी के लाभों पर RSFSR दिनांक 21 / P 1924 के काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के फरमान के अनुसार प्रदान किया जाता है। प्लेग से लड़ने के लिए भेजे गए व्यक्तियों के परिवारों को सैन्य लामबंदी के लिए बुलाए गए परिवारों के साथ लाभ के मामले में समान किया जाता है, और प्लेग के संक्रमण के कारण मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में, चिकित्सा कर्मचारियों और उनके परिवारों को समान आधार पर पेंशन से सम्मानित किया जाता है। गणतंत्र के लिए असाधारण योग्यता रखने वाले व्यक्ति (वैधीकरण का संग्रह, अनुच्छेद 198, 1923, संख्या 15)। शहद। और पशु चिकित्सक। कार्यकर्ता: डॉक्टर, पशु चिकित्सक। डॉक्टर, दंत चिकित्सक, पैरामेडिक्स, पशु चिकित्सक। पैरामेडिक्स, दाइयों और नर्सों। मेडिकल से स्नातक करने वाली बहनें रेड क्रॉस की बहनों के तकनीकी स्कूल (सामान्य पाठ्यक्रम) और सामान्य स्कूल, लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार प्राप्त करते हैं यदि उन्होंने शहद में सेवा की है। कम से कम 25 वर्षों के लिए ग्रामीण क्षेत्रों और श्रमिकों की बस्तियों में पद, सोवियत शासन के तहत 5 साल से कम, और पूर्व-क्रांतिकारी शहद भी अनुभव में शामिल है। काम। शहर में सेवा के कारण होने वाले ब्रेक को 25 साल की सेवा में नहीं गिना जाता है, लेकिन वे सेवा के प्रवाह को बाधित नहीं करते हैं। पेंशन प्रावधान मेड। और पशु चिकित्सक। ग्रामीण क्षेत्रों में श्रमिकों और श्रमिकों की बस्तियों को पद के आधार पर बनाया जाता है। 25/IX 1929 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स की केंद्रीय कार्यकारी समिति और परिषद, शनि। उज़। 1929, एन ° 63, कला। 582. सेवा की लंबाई की गणना करते समय, गैर-दूरस्थ क्षेत्रों से भेजे गए चिकित्साकर्मियों के लिए 1 / X 1927 से शुरू होकर, दूरदराज के क्षेत्रों में 1 वर्ष की सेवा 1 वर्ष 8 महीने के बराबर होती है। और 1 वर्ष 3 मीटर।, दूरस्थ क्षेत्र के क्षेत्र के आधार पर, क्रमशः (केंद्रीय कार्यकारी समिति और सुदूर क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए लाभ पर यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का फरमान, वैधीकरण का संग्रह, कला। 276, 1927) , एन ° 25)। यह लाभ खानाबदोश आबादी के बीच दूरदराज के क्षेत्रों में काम करने वाले चिकित्साकर्मियों को भी दिया जाता है। अनुभव को प्रासंगिक प्रमाणपत्रों द्वारा प्रलेखित किया जाना चाहिए। सेवा की लंबाई में लाल सेना में सेवा, निर्वाचित सोवियत और प्रोफेसर पर बिताया गया समय शामिल है। पद, पूर्व-क्रांतिकारी वर्षों में राजनीतिक गतिविधि के लिए सजा काटने का समय और वह समय जिसके दौरान क्रांतिकारी गतिविधि के लिए अक्टूबर क्रांति से पहले स्वास्थ्य कार्यकर्ता को काम से हटा दिया गया था; जिस समय के दौरान स्वास्थ्य कार्यकर्ता बेरोजगार था या अस्थायी रूप से अक्षम था, उस समय को भी ध्यान में रखा जाता है। काम करने की क्षमता और संपत्ति की स्थिति की परवाह किए बिना, लंबी सेवा के लिए पेंशन का भुगतान जीवन भर के लिए पेंशनभोगियों को किया जाता है; ये पेंशन कला के अनुसार आवंटित की जाती हैं। 18 पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों पर विनियम, अनुमोदित। केंद्रीय कार्यकारी समिति और यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स की परिषद 13/111930, शनि। उज़। 1930, नंबर I, कला। 132. पेंशन पाने वाले व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, पेंशन का अधिकार उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो उस पर निर्भर हैं और उनके पास निर्वाह के पर्याप्त साधन नहीं हैं: छोटे बच्चों, भाइयों और बहनों को पेंशन का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक वे 16 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं, और 18 वर्ष की आयु तक शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले, विकलांग बच्चों, भाइयों और बहनों (विकलांगता के I, II और III समूह) - काम करने की क्षमता की बहाली तक, विकलांग माता-पिता और पति या पत्नी या एक आदमी जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है, और महिला - 55 वर्ष, जीवन भर के लिए पेंशन दी जाती है; पति/पत्नी को x/2 की राशि में पूर्ण पेंशन मिलती है, परिवार के अन्य सदस्यों में से प्रत्येक- 1 ] मैंपूर्ण पेंशन, हालांकि, बशर्ते कि पूरे परिवार के लिए कुल राशि पेंशन के पूर्ण वेतन से अधिक न हो: माता-पिता और पति या पत्नी, हालांकि सक्षम, लेकिन मृतक के बच्चों, भाइयों और बहनों की देखभाल में व्यस्त हैं, जो नहीं पहुंचे हैं 8 वर्ष की आयु तक, पेंशन का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा 8 तक नहीं पहुंच जाता। इन चिकित्साकर्मियों को पेंशन प्रदान किए जाने से पहले चिकित्सा पदों पर 12 महीने के रोजगार के लिए औसत मासिक वेतन के आधे की राशि में लंबी सेवा के लिए पेंशन मिलती है। पेंशन नहीं हो सकती श्रमिकों को सौंपे गए सामान्य कारणों से विकलांगता पेंशन की अधिकतम राशि से अधिक (सीईसी की डिक्री और 17/1 1932 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल, सत.यूज 1932, नंबर 5, आइटम 31), सेवानिवृत्त डॉक्टर जो अपनी नौकरी पर बने रहने के लिए अपनी कमाई के आधे हिस्से में पेंशन प्राप्त करें। * पेंशन की नियुक्ति पर बीमा कोष के निर्णय को संबंधित कार्यकारी समिति के प्रेसिडियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। tsya उन व्यक्तियों पर जिन्होंने शहद बंद कर दिया है। 1/X 1929 से पहले ग्रामीण क्षेत्रों और श्रमिकों की बस्तियों में काम (विवरण के लिए, केंद्रीय कार्यकारी समिति और परिषद के संकल्प को लागू करने की प्रक्रिया पर USSR TNKT दिनांक 3/XI 1929, संख्या 349 का निर्देश देखें) ग्रामीण क्षेत्रों में चिकित्सा और पशु चिकित्सा श्रमिकों के पेंशन प्रावधान और लंबी सेवा के लिए श्रमिकों की बस्तियों"; स्वास्थ्य मुद्दे, आधिकारिक विभाग, 1930, नंबर 1, और 1929, नंबर 44)। विवरण के लिए पोस्ट देखें। शैक्षणिक कर्मचारियों, चिकित्सा और पशु चिकित्सा श्रमिकों के लिए पेंशन पर कानून बदलने पर यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति और काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स दिनांक 23/IV 1931 (एस। 3. 1931, "25नंबर 26) और पोस्ट। यूएसएसआर का एनसीटी दिनांक 23 जनवरी, 1932 (यूएसएसआर का इज़वेस्टिया आईआईसीटी, 1932, नंबर 5-6)। हैजा, टाइफस, आवर्तक ज्वर, स्कार्लेट ज्वर, कुष्ठ रोग, एंथ्रेक्स, ग्लैंडर्स, मलेरिया (विशेष रूप से मलेरिया से प्रभावित क्षेत्रों में) से निपटने के लिए अस्थायी काम के लिए अनुमोदित एमपी, सेवा के स्थान पर अपने रखरखाव को बरकरार रखता है और एक से संतुष्ट है x/ia वेतन की राशि में दैनिक भत्ता; जब अन्य बीमारियों से लड़ने के लिए एक व्यावसायिक यात्रा पर, "/ वेतन है। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले योग्य चिकित्सा कर्मियों (डॉक्टर, दंत चिकित्सक, पैरामेडिक्स, दाई, फार्मासिस्ट और नर्स) को कानून द्वारा कई लाभ और लाभ प्रदान किए जाते हैं। सोवियत शासन के तहत कम से कम 3 वर्षों के लिए ग्रामीण क्षेत्रों में सेवा करते समय, शहरों में पदों पर कब्जा करने के अधिमान्य अधिकार सहित (देखें चिकित्सक)। ग्रामीण क्षेत्रों में चिकित्साकर्मियों की सामग्री और रहने की स्थिति में सुधार के संबंध में RSFSR दिनांक 2/XII 1925 के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का फरमान, देखें। कानूनों का संग्रह, कला। 625, 1925, एन° 90, और एनपीसी निर्देश। और जिला चिकित्सा के बच्चों के लिए लाभ पर आरएसएफएसआर के राकांपा। कार्मिक दिनांक 24 / एसएच 1926, एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1926, नंबर 6. ये लाभ एक योग्य एमपी शहर, कारखाने या औद्योगिक बंदोबस्त, आदि पर भी लागू होते हैं, यदि केवल निर्दिष्ट करने के लिए . किसानों की आबादी वाले क्षेत्र में इनपेशेंट, आउट पेशेंट और यात्रा सहायता प्रदान करने के लिए संस्थानों को सौंपा गया है। इन विशेषाधिकारों का उपयोग एक गरिमा द्वारा भी किया जाता है। ग्रामीण आबादी की सेवा करने वाले चिकित्सक। योग्य मेड। और पशु चिकित्सक। ग्रामीण क्षेत्रों और श्रमिकों की बस्तियों में रहने वाले श्रमिकों को हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था के साथ मुफ्त अपार्टमेंट प्रदान किए जाने चाहिए; उन्हें 1 महीने की एक और छुट्टी दी जाती है। हर 3 साल में, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टरों को एक वैज्ञानिक व्यापार यात्रा या उन्नत पाठ्यक्रमों के लिए एक व्यावसायिक यात्रा के साथ छात्रवृत्ति, एक छात्रावास के प्रावधान के साथ प्रदान किया जाता है, जबकि व्यापार यात्रा की अवधि के लिए वेतन, अपार्टमेंट और उपयोगिताओं को बनाए रखा जाता है (पोस्ट। यूएसएसआर)। डॉक्टरों के प्रशिक्षण पर केंद्रीय कार्यकारी समिति दिनांक 3/IX 1934, और। 4, सी, 4/IX 1934 के यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति के बुलेटिन में प्रकाशित, नंबर 208)। स्वास्थ्य कर्मियों और उनके परिवारों के लिए, जो ग्रामीण इलाकों या कामकाजी बस्ती में काम करने के लिए चले गए हैं, उनके पूर्व निवास के स्थान पर प्रस्थान की तारीख से 6 महीने के लिए रहने की जगह बरकरार रखी जाती है; इस घटना में कि इस स्थान पर एक परिवार को छोड़ दिया जाता है, पूरे समय के दौरान स्वास्थ्य कार्यकर्ता ग्रामीण क्षेत्र में काम करता है या एक कामकाजी बस्ती (अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति और लोगों की परिषद का फरमान) के दौरान रहने की जगह को बरकरार रखा जाता है। 10/VI, 1930 के RSFSR के कमिश्नर, स्वास्थ्य के मोर्चे पर, आधिकारिक विभाग, 1930, नंबर 29; यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति के इज़वेस्टिया में, 1930, एन "230)। एक गरिमा द्वारा कई विशेष विशेषाधिकार और लाभ प्रदान किए जाते हैं। सभी संघ गणराज्यों में चिकित्सक। इस प्रकार, सैनिटरी डॉक्टरों को कम से कम 3 महीने की अवधि के लिए वैज्ञानिक मिशन के साथ सैनिटरी डॉक्टर के रूप में कम से कम हर 5 साल की सेवा प्रदान की जाती है। सैन। ग्रामीण आबादी और श्रमिकों की बस्तियों की लगातार सेवा करने वाले डॉक्टरों को हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था के साथ मुफ्त अपार्टमेंट प्रदान किए जाते हैं। सैन। डॉक्टरों को हर साल मासिक छुट्टी दी जाती है (चिकित्सा डॉक्टरों, स्वास्थ्य मुद्दों, आधिकारिक विभाग, 1930, नंबर 6, और 1929, नंबर . 40), पैरामेडिक्स, गार्ड, नर्स, ऑर्डरली और नर्स), वेतन वृद्धि स्थापित की गई है (देखें। नीचे)। RSFSR के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल की डिक्री दिनांक 8/V 1929 No. (Vopr. Zdr., 1929, No. 27) NKZdr द्वारा प्रस्तावित। और राज्य योजना आयोग इन श्रमिकों के बच्चों के लिए नर्सरी और किंडरगार्टन के प्रावधान को मजबूत करते हुए, शहरों के बाहर स्थित मनोरोग संस्थानों के कर्मचारियों के लिए आवास प्रदान करने के लिए। नेक-रे श्रेणी एम। आइटम को काम की हानिकारकता पर अतिरिक्त दो सप्ताह की छुट्टी का अधिकार है: डॉक्टर, पैरामेडिक, शहद। टाइफस, हैजा, प्लेग, ग्लैंडर्स, पेचिश, चेचक प्राकृतिक, सभी उपस्थित कर्मचारी और अर्दली, नानी, वार्डन और मनोरोग गार्ड की महामारी पर काम करने वाली बहनें, अर्दली और नर्सें। प्रतिष्ठानों, पशु चिकित्सक। डॉक्टर, पैरामेडिक्स, महामारी से निपटने के लिए काम करने वाले मंत्री, लगातार काम करने वाले कीटाणुनाशक और भगाने वाले, डॉक्टर, मिडिल और जूनियर एमपी ट्यूब। विभाग जहां भारी स्थिर b-nye, फार्मास्युटिकल गोदामों के कर्मचारी और पैकर्स विशेष रूप से - t, फॉर्मेलिन और तरल अमोनिया के उपयोग में लगे हुए हैं; कोढ़ी कॉलोनियों में उपचार, देखभाल और सहायक कर्मचारी; श्रमिक सीधे एक्स-रे में पूर्णकालिक कार्यरत हैं। कार्यालयों और 57 महीनों के लिए लगातार काम किया है, सालाना छह सप्ताह की छुट्टी प्राप्त करते हैं, इसके विभाजन को 2 भागों में विभाजित किया जाता है, प्रत्येक 3 सप्ताह तक चलता है। अनुकूलता। एक प्रकार के शॉट्स की कमी में चिकित्सा - एक गरिमा। श्रमिकों को एक ही संस्थान में डॉक्टरों और माध्यमिक एल.पी. की सेवा को संयोजित करने की अनुमति है; अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक सामान्य राशि में काम के घंटों की वास्तविक संख्या के लिए किया जाता है, अंशकालिक कर्मचारी की मूल दर के आधार पर, चाहे निर्दिष्ट अंशकालिक काम होता है - के स्थान पर मुख्य नौकरी या किसी अन्य संस्थान में; डॉक्टरों के काम के घंटों को लंबा करने और अस्थायी कारणों (काम के लिए प्रतिस्थापन, छुट्टी के प्रावधान के कारण, व्यापार यात्राएं, आदि) के कारण औसत एम.पी. का भुगतान सामान्य तरीके से ओवरटाइम के लिए किया जाता है। अंशकालिक काम के लिए ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करना मना है। युवा कर्मचारियों के लिए, अंशकालिक काम की अनुमति नहीं है, और प्रसंस्करण के लिए भुगतान ओवरटाइम काम के लिए किया जाता है (पोस्ट। 19/1 1932 के यूएसएसआर का एनसीटी, नंबर 7; इज़व में प्रकाशित। 25 के यूएसएसआर के टीएनके / / श्री 1932 नंबर 8-9 के लिए)। चिकित्सा वेतन। यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल और बीकेपी की केंद्रीय समिति के एक प्रस्ताव द्वारा स्थापित कार्यकर्ता (बी) दिनांक 4 / III 1935 "शहद के वेतन में वृद्धि के बारे में। कार्यकर्ता और। 1935 में स्वास्थ्य देखभाल के लिए विनियोगों में वृद्धि पर।" (यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति की खबर 5 / III 1935) आधिकारिक वेतन के रूप में, रयख के आकार न केवल धारित पद से, बल्कि संस्था की प्रकृति, उसके काम की मात्रा, इस शहद की सेवा की लंबाई से भी निर्धारित होते हैं। कर्मचारी और उसकी योग्यता की डिग्री (एक वैज्ञानिक डिग्री की उपस्थिति 10 से अधिक वर्षों के अनुभव के बराबर है)। सेवा की लंबाई के आधार पर दरें निर्धारित करते समय, अनुभव के 3 उन्नयन स्थापित किए जाते हैं - 5 वर्ष तक, 5 से 10 वर्ष और 10 वर्ष से अधिक। बीसी के मुख्य चिकित्सकों के लिए, 400 से 750 रूबल तक, बिस्तरों की संख्या से निर्धारित प्रमुख संस्थान के आकार के आधार पर दरें निर्धारित की जाती हैं। प्रति माह, और ग्रामीण क्लीनिकों के प्रभारी डॉक्टरों के लिए, सेवा की लंबाई के आधार पर, 360 से 510 रूबल तक, और ग्रामीण आउट पेशेंट क्लीनिक के लिए - 300-450 रूबल; आउट पेशेंट क्लीनिक के प्रभारी डॉक्टरों को संस्थान के आकार के आधार पर प्रति वर्ष यात्राओं की संख्या के आधार पर 350-600 रूबल मिलते हैं; डॉक्टर, विभागाध्यक्ष "27 लाइन्स-टीएसआई या पॉलीक्लिनिक्स, शहर या कामकाजी गांव में प्रयोगशाला के प्रमुख - 375-550। रगड़ना। अनुभव के आधार पर; चिकित्सा और निवारक संस्थानों के डॉक्टर - 300-400 रूबल। शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में और ग्रामीण क्षेत्रों में 275-360। डॉक्टर - जिला राज्य सेनेटरी इंस्पेक्टर, सेनेटरी और शपोलनो-सान। डॉक्टर, बैक्टीरियोलॉजिस्ट - 300 रूबल से। 400 रूबल तक सौ पर निर्भर करता है? राज्य स्वास्थ्य निरीक्षक क्षेत्रीय और शहर अधिकृत राज्य। गौरव। निरीक्षण - 350-550 रूबल; दंत चिकित्सक जिन्होंने दंत चिकित्सा विद्यालयों से स्नातक किया - 225-350 रूबल; दंत चिकित्सक। उच्च विशेष शिक्षा पूरी करने वाले डॉक्टरों को शहद के बराबर माना जाता है। डॉक्टर। उच्च चिकित्सा वाले फार्मासिस्ट शिक्षा प्राप्त करते हैं, सेवा की लंबाई के आधार पर, 300-400 रूबल। (एक फार्मेसी के प्रमुख) और 225-300 रूबल। (प्राप्तकर्ता और नियंत्रक)। पैरामेडिक्स, स्वतंत्र शहद के प्रमुख। बिंदु, 200-300 रूबल प्राप्त करें। अनुभव के आधार पर प्रति माह; अन्य पैरामेडिक्स शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में 180-225 रूबल और ग्रामीण क्षेत्रों में 160-200 रूबल। शहद। पूर्ण माध्यमिक शहद वाली बहनें। शिक्षा - 150-200 रूबल। शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में प्रति माह और ग्रामीण क्षेत्रों में 135-175 रूबल; मध्यम शहद के चेहरे। एक पूर्ण माध्यमिक शहद के बिना कर्मचारी। शिक्षा 100-140 रूबल। शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में और 90-120 रूबल। ग्रामीण क्षेत्रों में; वरिष्ठ ऑपरेटिंग बहनें, 200 से 300 रूबल से माध्यमिक शिक्षा पूरी करने वाले क्लीनिक की वरिष्ठ नर्सें; विभाग में वरिष्ठ बहनें, दंत चिकित्सक, पूर्ण माध्यमिक शिक्षा के साथ दंत तकनीशियन - 180 से 250 रूबल तक। शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में और ग्रामीण क्षेत्रों में 160-200 रूबल। सैन। पैरामेडिक (सहायता। सैन।, डॉक्टर), औषधालयों के प्रमुख, टुकड़ी, गरिमा। पासर, डिसइंस्ट्रक्टर, प्रयोगशाला सहायक, पूर्ण माध्यमिक शिक्षा के साथ - 180-225 रूबल। अनुभव के आधार पर। शहद। पूर्ण माध्यमिक शहद के बिना बहनें। शिक्षा, जिनके पास 15 वर्षों से अधिक का निरंतर कार्य अनुभव है, को मजदूरी दरों पर शहद के बराबर किया जाता है। 10 साल के अनुभव के साथ एक पूर्ण माध्यमिक चिकित्सा शिक्षा के साथ नर्स। एक माध्यमिक दवा शिक्षा के साथ फार्मासिस्ट, सेवा की लंबाई और स्थिति और काम की जगह (शहर, गांव) के आधार पर, 135 से 275 रूबल प्राप्त करते हैं। प्रति महीने। जूनियर मेड के लिए। वेतन की गणना के लिए अनुभव के निम्नलिखित क्रमांकन स्थापित किए गए हैं - 3 साल तक, 3 से 10 साल तक या 3 साल तक, विशेष पाठ्यक्रमों के पूरा होने के अधीन, और 10 साल से अधिक या 3 साल से अधिक, के पूरा होने के अधीन विशेष पाठ्यक्रम। बीसी, प्रसूति अस्पतालों और सेनेटोरियम-80-NO रगड़ के आदेश और नर्स। शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में प्रति माह और 60-85 रूबल। ग्रामीण क्षेत्रों में; आउट पेशेंट और पॉलीक्लिनिक संस्थानों के कनिष्ठ कर्मचारी - 70-90 रूबल। शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में और ग्रामीण क्षेत्रों में 55-75 रूबल; मिट्टी स्नान नर्स-50-120 रूबल। प्रति महीने। शहद की दरें। रेल कर्मचारी और जल परिवहन शहद के संबंधित समूहों की दरों के बराबर है। शहरों में कार्यकर्ता। काम की अवधि के लिए पहले से मौजूद सभी आवधिक वेतन वृद्धि को यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल और ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविकों की केंद्रीय समिति के 4/III 1335 की केंद्रीय समिति द्वारा समय-समय पर अपवाद के साथ रद्द कर दिया गया था। 1 के दूरदराज के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए केंद्रीय कार्यकारी समिति और 12/VIII 1930 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल (एस। 3. यूएसएसआर, 1930, नंबर 41, आइटम 427) के फरमान द्वारा स्थापित वेतन वृद्धि। ज़ोन, साथ ही साथ प्लेग रोधी संस्थानों के कर्मचारियों के लिए। नेक-रे के लिए चिकित्साकर्मियों की श्रेणियां हानिकारकता के आधार पर बढ़ जाती हैं और काम के खतरे को स्थापित किया जाता है; तो, डॉक्टरों के लिए, मध्यम और कनिष्ठ शहद। मनोरोग और संक्रामक बीसी और विभागों और एक्स-रे रूम के कर्मियों के साथ-साथ सीरम-वैक्सीन उत्पादन में कार्यरत स्वास्थ्य कर्मियों के लिए, 15% की इसी मजदूरी दरों में वृद्धि की स्थापना की जाती है, और मनोरोग के बेचैन विभागों में काम करने वालों के लिए बीसी और कोढ़ी कॉलोनियों में - 30% की राशि में। इसके अलावा, इन कर्मचारियों के लिए, वेतन वृद्धि का अधिकार देते हुए, एक कम कार्य अनुभव स्थापित किया गया है; मनोरोगी संक्रामक बीसी और विभागों और एक्स-रे कक्षों के कर्मियों के लिए 5 साल के बजाय - 3 साल और 10 साल के बजाय - 7 साल, बेचैन मनोरोगी बीसी और कोढ़ी कॉलोनियों के कर्मचारियों के लिए 5 साल के बजाय - 2 साल और इसके बजाय 10 साल - 4 साल। शहद के रेट भी बढ़ाए गए हैं। दूरदराज के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी। इस प्रकार, डी.-वी के लिए मजदूरी दर। क्रेन, वी-साइबेरियन क्षेत्र के ट्रांस-बाइकाल भाग के क्षेत्र और बुरात-मोपगोल ASSR के लक्ष्य, पीपुल्स कमिसर्स की परिषद और बोल्शेविकों की ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी की केंद्रीय समिति के डिक्री में सूचीबद्ध हैं। / II 1934 (एस. 3. 1934, № 9, कला। 54), याकूत ASSR, कारा-कल्पक ASSR, किर्गिज़ ASSR, कोर्साकपे, डोसोर, बाल्खश क्षेत्र और कज़ाख ASSR के कारागांडा, तुर्कमेन SSR और खोरेज़म, उज़्बेक SSR का जिला। उज़्बेक एसएसआर (ताशकंद को छोड़कर), ताजिक एसएसआर और कलमीक स्वायत्त क्षेत्र के लिए मजदूरी दरों में 10% की वृद्धि की गई है। यूएसएसआर के सुदूर उत्तर में काम करने वाले डॉक्टरों और अन्य चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, मजदूरी दरों में 50% की वृद्धि की जाती है। डॉक्टर और दांत। घर पर अभ्यास करने वाले डॉक्टरों को एक अलग कमरे की अनुपस्थिति में मौजूदा सामान्य मानदंड से अधिक दक्षिण 8 में एक अतिरिक्त कमरे या अतिरिक्त PERSONNEL628 क्षेत्र का अधिकार है (अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति और 28 के पीपुल्स कमिसर्स की परिषद का फरमान / पी, 1930; इज़वेस्टिया त्सिक यूएसएसआर और वीटीएसआईके, 1930, नंबर 116-117)। किराए के संबंध में, डॉक्टर, चिकित्सा, पशु चिकित्सा, दंत तकनीशियन तथाकथित व्यक्तियों की श्रेणी में आते हैं। नि: शुल्क पेशे, कर्मचारियों की दरों पर उनके कब्जे वाले परिसर के लिए भुगतान, भले ही उनकी एक साइड आय हो; अगर ये व्यक्ति लेटने के लिए मालिक हैं। संस्था, तो उन्हें उद्यमियों को किराए के संबंध में समान किया जाता है (21/VIII 1924 के NKVD के निर्देश, संख्या 359, 27/IX 1924 के NKVD के बुलेटिन देखें)। निजी प्रैक्टिस में लगे डॉक्टरों, दंत चिकित्सकों, दंत चिकित्सकों, दाइयों और मालिश करने वालों को व्यापार कर से छूट दी गई है (23/VII 1925 के यूएसएसआर एनकेएफ का फरमान, नंबर 108, एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1925, नंबर 17)। किराए पर कानून के अनुसार, अतिरिक्त स्थान का भुगतान मुफ्त चिकित्सकों और दंत चिकित्सकों द्वारा बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। इसी तरह आरएसएफएसआर में एमपी के अधिकारों और दायित्वों को विनियमित करने वाले उपरोक्त फरमानों के अनुसार, अन्य संघ गणराज्यों में, संबंधित पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ हेल्थ के माध्यम से निर्देश भी जारी किए गए थे, निर्देश जो उल्लेख किए गए लोगों से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न नहीं हैं, क्योंकि वे आधारित हैं यूएसएसआर के सामान्य श्रम कानून पर - चौग़ा। शहद के लिए चौग़ा और सुरक्षा उपकरणों के संबंध में। और फार्मेसी कर्मचारियों ने प्रासंगिक प्रकार के विशेष जारी करने के लिए विशेष मानक स्थापित किए। कपड़े और पहनने की शर्तें। तो उदाहरण के लिए। आउट पेशेंट और अस्पताल के डॉक्टरों के लिए, हल्के कपड़े से बना गाउन 1 साल के लिए, ऑपरेटिंग रूम में काम करने वाले डॉक्टरों के लिए - 6 मीटर और गरिमा में जारी किया जाता है। एपिड। टुकड़ी - 3 महीने के लिए, आदि; पैरामेडिक्स और शहद के लिए। अस्पताल और आउट पेशेंट नर्स - 8 मीटर के लिए हल्के कपड़े से बने गाउन, ऑपरेटिंग कमरों में - 6 मीटर के लिए, संक्रामक विभागों में - 4 मीटर के लिए, आदि। अन्य-देखें शहद के लिए चौग़ा के 23/VII 1931 मानदंडों से एनकेटीएसएसआर द्वारा अनुमोदित। और फार्मेसी कर्मचारी (इज़वेस्टिया एनकेटी दिनांक 30/VII 1931, संख्या 21)। स्वास्थ्य कर्मियों की जिम्मेदारी। को सौंपे गए कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए एम. n. शहद के निष्पादन के क्रम में। काम, कानूनी दायित्व। ऐसे शहद के कब्जे के मामलों में स्वास्थ्य कर्मियों को जवाबदेह ठहराया जाता है। अभ्यास, जिसके लिए उनके पास अधिकार नहीं है (यू.के., कला। 157, जैसा कि 1926 में संशोधित किया गया था), एक अच्छे कारण के बिना बी-नॉम को सहायता प्रदान करने में विफलता के मामले में; शहद से इनकार करने पर अपराध बोध बढ़ जाता है। बी-थ (यू.के., कला। 157) के लिए मदद के खतरनाक परिणाम हो सकते हैं, जब जांच, जांच या न्यायिक प्राधिकरण (कला। 92) के निकाय द्वारा बुलाए जाने पर विशेषज्ञ की चोरी के मामलों में, उन्हें जानबूझकर झूठी गवाही देना (कला। 95 ) और कुछ चिकित्सीय संकेतों के अभाव में भ्रूण के निष्कासन के मामले में, एक अस्वच्छ वातावरण में; शहद के लिए भुगतान प्राप्त करने के मामले में। आधिकारिक (और पेशेवर नहीं) ड्यूटी के क्रम में, स्वास्थ्य कार्यकर्ता को ऑफ-ड्यूटी घंटों में भी मुफ्त में सहायता प्रदान करनी थी। चिकित्सा से इनकार उन मामलों में सहायता जहां इसके प्रावधान को स्वास्थ्य कार्यकर्ता के आधिकारिक कर्तव्यों के दायरे में शामिल नहीं किया गया था, एक आधिकारिक अपराध नहीं बनता है और कला के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है। 165 सी.के. जैसा कि एनसीजे द्वारा समझाया गया है, "निजी व्यक्तियों से किसी भी रूप में पारिश्रमिक की प्राप्ति" ओएस" "तीस चिकित्सा प्रदान करने के लिए उन्हें सोवियत और सार्वजनिक लोच में बदलने में सहायता। संस्थान पूरी तरह से अस्वीकार्य है” और एक अधिकारी द्वारा रिश्वत लेने के रूप में दंडनीय है। यदि सोवियत और सार्वजनिक सेवा में चिकित्सा कर्मचारियों को शहद प्रदान करने के लिए पारिश्रमिक मिलता था। ऑफ-ड्यूटी घंटों के दौरान सहायता, उन्हें कला के तहत उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। 114 यू.के. आपराधिक कृत्यों के रूप में, जब तक कि पारिश्रमिक की निर्दिष्ट रसीद जबरन वसूली के साथ नहीं थी, एक खतरा, महामारी के दौरान या एक या दूसरे बी-नी के महत्वपूर्ण प्रसार के दौरान नहीं हुआ था, जिसके खिलाफ लड़ाई उस समय सदमे में थी। अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में एमपी के शब्दों या कार्यों से अपमान, दोनों प्रशासनिक और पेशेवर, अनुच्छेद 88 और 10 के तहत दंडनीय है। यू.के., यानी स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के शब्दों या कार्यों का अपमान करना अधिकारियों के व्यक्तिगत प्रतिनिधियों को उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में सार्वजनिक रूप से अपमान करने के बराबर है, और कला के तहत मामला। 88 को न केवल घायल स्वास्थ्य कर्मी, बल्कि स्वास्थ्य विभाग द्वारा भी शुरू किया जा सकता है, प्रो. संगठन, अभियोजक का कार्यालय, आदि, और समाप्ति के अधीन नहीं है। चिकित्साकर्मियों का अपमान करने के दोषी लोगों को कम से कम 6 महीने की अवधि के लिए कारावास की सजा दी जाती है (एनकेजे का परिपत्र और आरएसएफएसआर का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 19/VIII 1926, नंबर 113, एनकेजेडडीआर का बुलेटिन, 1926, नं। 15)। डी.गोरफिन प्रो स्वास्थ्य कर्मियों को नुकसान। I. मुख्य कारक जो "चिकित्सा कार्य के विभिन्न विस्तृत व्यवसायों में काम के खतरों को निर्धारित करते हैं। 1) संक्रामक (महामारी) बी-न्याम के संक्रमण का जोखिम स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के सभी समूहों में बी-एनवाईएम के संपर्क में मौजूद है और उनके स्राव, लेकिन विशेष रूप से संक्रामक बी-एस के लिए संस्थानों में काम करने वाले कर्मियों और सीधे बी-एस के संपर्क में आने वालों के साथ-साथ महामारी के दौरान उपस्थित, स्वच्छता, विदारक और प्रयोगशाला कर्मियों के लिए अधिक है। रोगों, टीबी के अनुबंध का जोखिम विशेष रूप से टीबी के बीच अधिक है कार्यकर्ता (नीचे देखें)। स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के अन्य समूहों की तुलना में काम पर सिफलिस संक्रमण से प्रसूति कर्मचारियों को खतरा होता है। प्यूरुलेंट संक्रमण के साथ संक्रमण, अक्सर घातक, ऑपरेशन के दौरान चोट लगने, शव परीक्षण या जानवरों की चोटों के परिणामस्वरूप सर्जन, डिसेक्टर और पशु चिकित्सा कर्मचारियों को खतरा होता है। त्वचा प्युलुलेंट रोग (फोड़े, पायोडर्मा) विशेषता हैं पशु चिकित्सक कर्मचारी; फिंगर-पैथोलॉजिस्ट (कैडवेरस ट्यूबरकल) के त्वचीय टीबीसी; कुष्ठ संक्रमण शहद। कोढ़ी कॉलोनी के कर्मचारी। 2) स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, चिकित्सा और पशु चिकित्सकों के सबसे जिम्मेदार समूहों और नर्सिंग स्टाफ के लिए कुछ हद तक न्यूरोसाइकिक ऊर्जा का एक बड़ा खर्च विशिष्ट है। उत्तरार्द्ध में, मनोरोग संस्थानों के कर्मचारियों का काम सबसे कठिन है। 3) प्रतिकूल सा n.-g ig। कई शहद पर स्थितियां उपलब्ध हैं। पेशे: ए) एक प्रतिकूल मौसम संबंधी कारक - पूरे यात्रा शहद के लिए। और पशु चिकित्सक। कर्मचारी, पशु चिकित्सक। बूचड़खानों, रेलवे के कर्मचारियों को सम्मान के साथ। श्रमिक, विशेष रूप से औद्योगिक खतरों (स्वच्छता निरीक्षकों, औद्योगिक स्वच्छता डॉक्टरों, आदि), मिट्टी के स्नान के श्रमिकों (उच्च टी °, उच्च आर्द्रता और खराब वेंटिलेशन का संयोजन), हाइड्रोपैथिक्स, फोटोथेरेपी कमरे, अक्सर ऑपरेटिंग कमरे के जोखिम की स्थितियों में काम करने वाले लोग। ; बी) दवा की दुकानों के कर्मचारी धूल के संपर्क में हैं, और एचएल। गिरफ्तार बड़े पैमाने पर लटकने वाली सामग्री, और दांत के साथ फार्मेसी गोदाम। तकनीकी; ग) जहरीला और परेशान करने वाला। चबाने वाले पदार्थ एक ओर साँस लेना और अंतर्ग्रहण से प्रभावित होते हैं, और दूसरी ओर हाथों की त्वचा से अवशोषण; पहला खतरा विशेष रूप से कीटाणुनाशक (हाइड्रोजन साइनाइड, चक्रवात के साथ काम करने वाले) में स्पष्ट होता है पर,फॉर्मलाडेहाइड, सल्फर डाइऑक्साइड)। हवा में फॉर्मलाडेहाइड की एक महत्वपूर्ण मात्रा, विशेष रूप से तैयारी कक्षों में देखी जाती है। यद्यपि कीटाणुरहित कमरों की हवा में कुछ पदार्थों की सांद्रता निश्चित रूप से घातक होती है, लेकिन कीटाणुनाशक द्वारा संबंधित कमरे में बिताया गया नगण्य समय और उसके द्वारा लागू की गई कुछ सावधानियां कीटाणुनाशक को नशे से बचाती हैं। निस्संक्रामक और पैट.-अपाट। कार्यकर्ता उन पदार्थों के साथ काम करते हैं जो हाथों की त्वचा, श्वसन पथ के श्लेष्म झिल्ली, आंखों (फॉर्मेलिन, कार्बोलिक एसिड) में जलन पैदा करते हैं। एक निस्संदेह तथ्य को पारा के साथ कीटाणुनाशकों का नशा माना जाना चाहिए जब उदात्त (मूत्र में पारा पाया गया) के साथ काम करते हैं। पारा का नशा उन कर्मियों में भी होता है जो सिफिलिटिक रोगियों की त्वचा में पारा रगड़ते हैं, अगर यह रबर के दस्ताने के बिना किया जाता है। क्या दांत में पारा का नशा है। डॉक्टरों (अमलगम के उपयोग के परिणामस्वरूप), अभी तक अंतिम रूप से तय नहीं किया गया है। स्थानीय संज्ञाहरण के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले नोवोकेन समाधान के साथ उनके हाथों की त्वचा में जलन के संकेत हैं। साँस के पदार्थों के साथ फ़ार्मेसी कर्मचारियों के नशे के बारे में कोई पुख्ता डेटा नहीं है। व्यवस्थित रूप से संवेदनाहारी करने वाले व्यक्तियों पर मादक पदार्थों के विषाक्त प्रभाव के बारे में सोचने के कारण हैं। 4) एक्स-रे और रेडियम के हानिकारक प्रभाव विशेषता प्रोफेसर का कारण बनते हैं। रोग (देखें रेडियोथेरेपी)। 5) शारीरिक श्रम कनिष्ठ और सहायक म.प्र. के कार्य में व्यक्त होता है। शारीरिक की गंभीरता। मनोरोग संस्थानों के देखभाल करने वाले कर्मचारियों के बीच काम बहुत उच्च स्तर तक पहुँच जाता है। गंभीर क्रॉनिक की देखभाल करने वाले कर्मियों के लिए भी यही माना जाना चाहिए। भारी शारीरिक। श्रम मालिश करने वालों का काम है, अनात के नौकर। थिएटर। 6) माइक्रोस्कोप से लंबे समय तक काम करने वाले लोगों में आंखों में खिंचाव होता है। फोटोथेरेपी रूम में काम करने से दृष्टि के अंग पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है। 7) पशु चिकित्सकों के बीच मनोरोग (नीचे देखें) और जेल संस्थानों की सेवा करने वाले श्रमिकों में व्यावसायिक आघात का जोखिम विशेष रूप से अधिक है। कर्मी। द्वितीय. चिकित्सा, पशु चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों की रुग्णता, मृत्यु दर और विकलांगता में ऐसी विशेषताएं हैं जो श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रभाव को दर्शाती हैं। खतरे इस समय, स्वास्थ्य कर्मियों की घटनाओं पर पर्याप्त डेटा जमा किया गया है, दोनों बाह्य रोगी यात्राओं और बीमा कंपनियों से सामग्री, विशेष रूप से सामूहिक और विशेष परीक्षाओं के आधार पर। सामाजिक आंकड़ों के अनुसार। 1925 के लिए बीमा, सभी बी-न्याम के लिए प्रति वर्ष प्रति 100 बीमाकृत स्वास्थ्य कर्मियों के लिए बी-नंबर के मामलों की संख्या: "पुरुष - 39.68, महिलाएं - 72.38 (बिना बच्चे के), और दोनों लिंग - 61," और पहली जगह में ऊंचाई में संक्रामक बी-नी हैं, फिर पाचन तंत्र के बी-नी, इन्फ्लूएंजा, टीबीसी-फेफड़े; विकलांगता से जुड़ी एक बीमारी की औसत अवधि 18.1 दिन है, यानी स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए काम के कई अन्य समूहों की तुलना में अधिक है, जैसा कि निम्न तालिका से देखा जा सकता है: आईओएल द्वारा एक बीमारी की औसत अवधि। काम के क्षेत्र दोनों लिंग खनन उद्योग वस्त्र उद्योग .. छपाई की लकड़ी का उत्पादन - 18.7 11.6 11.7 12.1 13.4 13.5 13.6 18.0 12.2 11.5 12.1 11.8 12.7 11.6 18.1 यू, 6 11.7 12.1 12.3 13.5 13.0 कुछ पश्चिमी यूरोपीय डेटा रुचि के हैं। चिकित्सक संचार विकारों, तंत्रिका और संक्रामक रोगों (कोएल्सच) से उच्च मृत्यु दर पाते हैं। कोल्श के अनुसार, दया की बहनें 20-40 वर्ष की आयु में tbc से उच्च मृत्यु दर देती हैं, जिसे वह इस तथ्य से कुछ हद तक समझाता है कि कई वंशानुगत बोझ, साथ ही साथ ग्रामीण क्षेत्रों की लड़कियां जो कठोर आदी नहीं हैं दया की बहनों के काम को संलग्न स्थानों में, समुदाय में शामिल हों। कड़ी मेहनत और लंबे समय तक काम करने के कारण विदेशों में एल.पी. की उच्च घटना होती है। स्ट्रीटर ने अपनी पुस्तक (1924) में 10 घंटे के नियम के विभिन्न उल्लंघनों के कई उदाहरण दिए हैं। कार्य दिवस, सप्ताह में 72-74 घंटे तक पहुंचना, रात की पाली में दिन के कार्य दिवसों के साथ मेल खाना। इसके अलावा ताजी हवा में आवाजाही की कमी है। एपस्टीन (एपस्टीन) ने जर्मनी के आइटम की देखभाल करने वाले एम को "स्वास्थ्य देखभाल के सौतेले बेटे" कहा। एपस्टीन के अनुसार, बहनों के.आर. इनवैलिड डिसेबिलिटी का क्रॉस आया ख। एच. संचार प्रणाली के विकारों के कारण, दुर्लभ मामलों में, टीबीसी के कारण। पैरों पर लंबे समय तक खड़े रहने के कारण निचले छोरों में हृदय रोग, संचार विकार अक्सर बहनों में पाए जाते हैं। एल.पी. के बीच टीबीसी के प्रसार पर विशेष ध्यान दिया जाता है। (हमेल), एम। n. सभी ट्यूबा मामलों में से आधे मामलों में tbc घटना का व्यावसायिक जुड़ाव। एल. पी. में रोग ई / 7विशेष ट्यूबों में सभी मामले। संस्थान। डॉक्टरों के बारे में हैमेल संकेत देते हैं कि आंतरिक विभागों में कार्यरत 250 डॉक्टरों में से केवल 2 टीबीसी से बीमार हुए, जबकि 243 डॉक्टरों में से विशेष ट्यूब में काम कर रहे थे। विभागों, मृत्यु हो गई 14. III। चिकित्सा कर्मियों की श्रम सुरक्षा। S और n.-g और g. और n.-t e x के साथ। पैमाने। निर्माण की परियोजनाएं और उपकरण बिछाने के लिए - एक गरिमा। .संस्थान स्वास्थ्य कर्मियों की सुरक्षा के लिए पर्याप्त रूप से प्रावधान नहीं करते हैं। इस तरह की परियोजनाओं का विकास (निर्माण और आंशिक रूप से उपकरण के संबंध में) केंद्र, वैज्ञानिक और सलाहकार ब्यूरो द्वारा संघ मेदसेंट्रुड की केंद्रीय समिति में बीसी से संबंधित तीव्र संक्रामक और ट्यूबों के लिए किया जाता है। बी-एनवाईएच, मेडिकल-सान। प्रयोगशालाओं, पैट-अनत। संस्थानों, ऑपरेटिंग रूम, फोटोथेरेपी रूम, मिट्टी के स्नान, और आंशिक रूप से मनोवैज्ञानिक संस्थान, लेकिन अभी तक कानून द्वारा पेश नहीं किए गए हैं। एक्स-रे, संस्थानों के संबंध में, सीएनटी दिनांक 9/IX 1922 का एक संकल्प है। , सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ उनकी विशेष व्यवस्था और उपकरण प्रदान करना। स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के कुछ समूहों के लिए विशेष प्रकार के चौग़ा स्थापित किए जाते हैं: रेडियोलॉजिस्ट - किरणों के हानिकारक प्रभावों से बचाने के लिए, ऑपरेटिंग रूम में काम करने वाले, प्लेग पर काम करने वाले प्रोसेक्टोरियम आदि। - श्रम का युक्तिकरण श्रम सुरक्षा की प्रणाली में एक महत्वहीन स्थान रखता है। स्वास्थ्य कर्मियों की। यहां हम केवल मॉस्को फ़ार्मेसी एडमिनिस्ट्रेशन के युक्तिकरण ब्यूरो द्वारा विकसित विशेष फ़ार्मेसी फ़र्नीचर की पेशकश को नोट कर सकते हैं, जो कई फ़ार्मेसीज़ में किया जाता है और काम को एक स्थायी स्थिति में बैठने के साथ बदल देता है; बैठकर काम करने के प्रस्ताव, दंत चिकित्सकों के लिए बने आदि। शहद में मनोविज्ञान के लिए समर्पित कार्य भी हैं। श्रम (मनोचिकित्सा कर्मचारी, प्रयोगशाला सहायक), लेकिन इन कार्यों को अभी तक व्यावहारिक महत्व नहीं मिला है। लिट.:शहद की कानूनी स्थिति। कर्मचारी - कानून, अध्यादेश और कानून शहद से संबंधित हैं। RSFSR में कार्मिक, पत्रिका के आधिकारिक खंड में "स्वास्थ्य देखभाल के मोर्चे पर", मास्को, 1930 से ("स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों" शीर्षक के तहत 19X9 तक) प्रकाशित होते हैं; उन्हें निम्नलिखित पुस्तकों में भी एकत्र किया गया है: स्वास्थ्य देखभाल पर वर्तमान कानून का संग्रह, COMP। एस. चेर्न्याक और जी. करनोविच, एड. के. कोनोवालोवा, वी. बेरेज़िन और एस. मा-कारेनकोव, वॉल्यूम. 1-4, एम.-एल।, 1929-31; फ्रीबर्ग एन।, चिकित्सा और स्वच्छता मामलों पर रूसी गणराज्य की सरकार के कानूनों और आदेशों का संग्रह 7/XI 1917 से 1/IX 1919, M., 1922; वह, एक डॉक्टर के लिए RSFSR की सरकार के कानूनों और आदेशों का संग्रह, -सान। 1/IX . के बाद से मामला 1919.नहीं 1/1 1925, एम।, 1925; यूक्रेन भर में चिकित्सा पर मौजूदा कानून का संग्रह - एक गरिमा। और यूक्रेनी SSR, COMP में फार्मेसी व्यवसाय। एस। रैपोपोर्ट और एस। सोकोल्स्की, खार्किव, 1926। इसके अलावा, बायचकोव आई। और राचकोवस्क आई, वें सी, फार्मेसी / श्रमिकों के अधिकार, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को देखें, एम.-एल।, 1927; कार्लोविच जी। और चेर्न्याक एस, एक चिकित्सा कर्मचारी के व्यावसायिक अधिकार और दायित्व, एम।, 1927; नी के बारे में, डॉक्टर-प्रशासक का शब्दकोश, एम।, 1927; निकोलेव आई। और रैपोपोर्ट एस, यूक्रेनी एसएसआर, खार्कोव, 1930 में एक डॉक्टर के अधिकार और कर्तव्य; वेतन वृद्धि बाबत। कर्मचारियों और 1935 में स्वास्थ्य देखभाल के लिए बढ़ते आवंटन पर, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल की डिक्री और 4 मार्च, 1935 की ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविकों की केंद्रीय समिति; Epshteyp T., डॉक्टरों की कानूनी स्थिति और न्यायिक जिम्मेदारी, कज़ान, 1927; जोआचिम ए.यू. एच।, डाई प्रीसिसचे ग्रेबिइहरेनोर्डनंग फर एप्रोबिएर्ट अर्ज़ते और ज़ैमर्ज़ते, वी।, 1922; आर ए पी एम यू एन डी-डी आईट्रिक्ली, अर्ज़ट्लिच रेच्ट्स- अंड गेसेट्ज़-कुंडे, एलपीज़।, 1913। शहद का कार्य और जीवन। स्टाफ-बी के बारे में एन में एन।, मनोरोग कार्य में रोकथाम के बारे में, स्वास्थ्य, 1929, नंबर 46; वासिलिव्स्की एल।, एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता का व्यावसायिक स्वास्थ्य, एम।, 1925; वेकेलर I., KVM, Izv में मड बाथ के श्रमिकों का श्रम और स्वास्थ्य। राज्य। सूक्ष्म जैविक रोस्तोव एन / डॉन, रोस्तोव एन / डॉन, 1930, नंबर 11 में इन-टा; 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स्वास्थ्य मंत्रालय ने क्लीनर के पद पर स्थानांतरित नर्सों के वेतन को कम नहीं करने की सिफारिश की। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 फरवरी, 2018 एन 16-3 / 10/2-705 "कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के कार्यालय क्लीनर में स्थानांतरण पर।"

कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों का प्रमाणन

23 जुलाई, 2010 के आदेश के अनुसार एन 541 एन "स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं", साथ ही साथ 12 जनवरी, 2016 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश एन 2 एन " सभी स्वास्थ्य संस्थानों में पेशेवर मानक "जूनियर चिकित्सा कर्मियों" के अनुमोदन पर, प्रदर्शन किए गए श्रम कार्यों के लिए पेशेवर मानक की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों की योग्यता (प्रमाणन) का मूल्यांकन किया जाता है।

अनिवार्य पेशेवर मानक "जूनियर चिकित्सा कर्मियों"

जूनियर मेडिकल स्टाफ के योग्यता प्रमाणन की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 द्वारा निर्धारित की जाती है। इस लेख में कहा गया है कि पेशेवर मानक केवल उस हिस्से में निष्पादन के लिए अनिवार्य हैं जहां श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित किया गया है। बाकी पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं। पर पेशेवर मानक (डाउनलोड पीडीएफ प्रारूप में दस्तावेज़) योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित किया गया है, और जूनियर मेडिकल स्टाफ को उनका पालन करना चाहिए: रोगी देखभाल के लिए एक जूनियर नर्स (भाई),व्यवस्थित

यदि कर्मचारी ने प्रमाणन पारित नहीं किया है तो क्या निर्देशित किया जाए?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति: यदि कनिष्ठ शहद की योग्यता के मूल्यांकन के दौरान। कर्मियों, यह पता चला है कि उनके द्वारा किए गए श्रम कार्य पेशेवर मानक की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के आधार पर समाप्त किया जा सकता हैअनुच्छेद 3, भाग 1, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 . यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुबंध की समाप्ति निम्न के आधार पर होती है:

धारित पद के साथ कर्मचारी की असंगति,

अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति।

कार्यालय क्लीनर में स्थानांतरण : यदि कर्मचारी केवल परिसर की सफाई करता है, तो उसे क्लीनर के पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता स्टाफिंग टेबल में बदलाव करता है। ऐसा ही किया जाता है यदि संगठन कर्मचारियों की संख्या और कर्मचारियों को कम कर रहा है: कनिष्ठ कर्मचारी,श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तीसरे भाग के अनुसार , क्लीनर की स्थिति की पेशकश की है।

कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए?

श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार 12 जनवरी, 2016 संख्या 2n "पेशेवर मानक" जूनियर चिकित्सा कर्मियों "के अनुमोदन पर, इन विशेषज्ञों के पास 2 योग्यता श्रेणियों में से एक हो सकता है: दूसरा और चौथा।

देखभाल करना(2 योग्यता श्रेणी) को वार्डों के स्वच्छता रखरखाव, विशेष कमरों, भौतिक वस्तुओं और चिकित्सा अपशिष्ट की आवाजाही और मृत व्यक्ति के शरीर की देखभाल सुनिश्चित करनी चाहिए। उसके पास माध्यमिक सामान्य शिक्षा होनी चाहिए और "नर्समैन" की स्थिति के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरना होगा। वह प्राथमिक चिकित्सा, कीटाणुरहित देखभाल सामग्री, उपकरण, सूची और चिकित्सा उपकरण प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए। चिकित्सा उपकरणों की पूर्व-नसबंदी सफाई का संचालन करें।

संक्रामक सुरक्षा की आवश्यकताओं को जानना चाहिए, भौतिक वस्तुओं के परिवहन के दौरान स्वच्छता-स्वच्छता और महामारी-विरोधी शासन का पालन करना चाहिए।

रोगी देखभाल के लिए जूनियर नर्स (4 योग्यता श्रेणी ) इन विशेषज्ञों के पास "रोगी देखभाल के लिए जूनियर नर्स" की स्थिति के लिए माध्यमिक सामान्य शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण होना चाहिए।याविशिष्टताओं में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा "नर्सिंग", "चिकित्सा", "प्रसूति" - "रोगी देखभाल के लिए जूनियर नर्स" की स्थिति के लिए योग्य श्रमिकों (कर्मचारियों) के प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक कार्यक्रम।

हाउस क्लीनर के श्रम कर्तव्य और उनका वेतन

यदि अर्दली को क्लीनर के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था, तो उसे नर्स के श्रम कार्यों को सौंपना मना है। नौकरी के विवरण के अनुसार, क्लीनर को केवल कार्यालय परिसर को साफ करना चाहिए,10 नवंबर, 1992 एन 31 . के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री में .

नर्सिंग स्टाफ प्रशिक्षण