फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के बुरे गुण। पेशे से उदाहरण

एक अच्छा, अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूम हायरिंग के पक्ष में एक शक्तिशाली तर्क है। यह एक गंभीर लाभ हो सकता है, इसलिए इसे संकलित करके अपनी नौकरी खोज शुरू करना उचित है। पश्चिम में, कैरियरवादी जीवन भर रिज्यूमे रखते हैं, और उन्नत प्रशिक्षण या नौकरी बदलने के साथ, वे नई लाइनें जोड़ते हैं। एक दस्तावेज जो साक्षात्कार से पहले आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करता है, वह व्यावसायिक शिष्टाचार का हिस्सा है, जिसकी उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।

रिज्यूमे में आप अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं और क्या लिखना चाहिए?

बुनियादी बिंदु हैं जिन्हें स्पष्ट किया जाना चाहिए। फिर से शुरू में ताकत का संकेत दें, अनावश्यक, केवल सूचनात्मक से बचें। एक फिर से शुरू कौशल और गुणों का सारांश है। पहली पंक्तियों से, दिखाएँ कि आप एक गंभीर चरित्र वाले व्यक्ति हैं, जो परिणाम के अनुकूल है। तो क्या चाहिए:

1. व्यक्तिगत जानकारी: पूरा नाम, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति। आप चाहें तो एक फोटो जोड़ सकते हैं।
2. संपर्क। अपने रेज़्यूमे की शुरुआत में एक फ़ोन नंबर और ईमेल पता शामिल करें। इससे जब वे आपसे संपर्क करना चाहें तो उन्हें ढूंढना आसान हो जाएगा।
3. वांछित रिक्ति। इस मद को भरना आवश्यक है।
4. शिक्षा। उन सभी संस्थानों, पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों को इंगित करें जिन्हें आपने पूरा किया है। स्कूल, विश्वविद्यालय, एनएलपी सेमिनार में भाग लिया - आपका ज्ञान आधार प्रभावशाली होना चाहिए। प्रत्येक आइटम का दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार रहें।
5. कार्य अनुभव। क्या आप पहले से ही इसी तरह की स्थिति में हैं? कृपया इसे अपने रेज़्यूमे पर इंगित करें। जिस व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में एक भी प्रविष्टि नहीं होगी, उसे संदेह की दृष्टि से देखा जाएगा।
6. अतिरिक्त जानकारी। यहां आप शौक, ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकते हैं। अपने रिज्यूमे के लिए व्यक्तिगत गुणों का सावधानीपूर्वक चयन करें। यह एक प्लस होगा यदि वे स्थिति में उपयोगी हैं।

पेशेवर कौशल और क्षमताएं

अपने रिज्यूमे में खुद का वर्णन करें: नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस पद के लिए योग्य हैं। कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान, भाषाओं का ज्ञान, ड्राइविंग लाइसेंस का अधिकार - यह सब इस पैराग्राफ में चित्रित किया जाना चाहिए। भविष्य के काम के लिए महत्व के क्रम में फिर से शुरू करने के लिए कौशल और क्षमताओं को व्यवस्थित करें। यदि आपके पास एक विशिष्ट, बहुत उपयोगी प्रतिभा नहीं है जिसे आप सूचीबद्ध करना चाहते हैं, तो उसे सूची में सबसे नीचे रखें।

व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

केवल शिक्षा और अनुभव ही मूल्यांकन मानदंड नहीं हैं। एक अच्छा रेज़्यूमे लिखने के व्यक्तिगत गुण, हालांकि अनिवार्य नहीं हैं, कई स्थितियों में निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। कल्पना कीजिए कि कंपनी का निदेशक किस तरह का कर्मचारी देखना चाहता है? क्या आपके पास उसके साथ सामान्य सकारात्मक गुण हैं, क्या आप प्रतिस्पर्धी दिख सकते हैं? इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें, अपने प्लसस का उपयोग करना सुनिश्चित करें!

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

रिज्यूमे के लिए उचित रूप से चुने गए अच्छे और बुरे व्यक्तिगत गुण आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे। यदि आप अपने कर्तव्यों का सामना करते हैं, तो चरित्र की कमजोरियाँ इतनी महत्वपूर्ण नहीं होंगी। अक्सर वही गुण तुरुप का पत्ता बन जाता है या काम में बाधा डालता है। अपने रिज्यूमे में अपनी कमियों को फायदे के रूप में रखें, खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं। उद्देश्यपूर्णता चरित्र की ताकत है, जिसे टीम में महत्व दिया जाता है।

रिज्यूमे के लिए सकारात्मक चरित्र लक्षण	फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक चरित्र लक्षण	फिर से शुरू करने के लिए अस्पष्ट चरित्र लक्षण
जवाबदेही	अवमानना	व्यक्तिवाद
संवेदनशीलता	समापन	पांडित्य-प्रदर्शन
सुजनता	बेअदबी	परिशुद्धता
मेहनत	लापरवाही	आत्म-आलोचना
शुद्धता	ढिलाई	आत्म सम्मान
ध्यान		दंभ
एक ज़िम्मेदारी	सहनशीलता	घमंड
नेक नीयत	लापरवाही	अविश्वास
समय की पाबंदी	जल्द नराज़ होना	खुद पे भरोसा
मित्रता	अभिमान	अतिसक्रियता
अनुशासन	चिड़चिड़ापन	सीधा
उपाय कुशलता	उदासीनता	सटीकता
परिणामों पर ध्यान दें	लालच	पांडित्य-प्रदर्शन
संगठन	ईर्ष्या	नम्रता

रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है

कर्मचारी का कार्य डराना नहीं है, बल्कि यह दिखाना है कि आप उच्च आत्मसम्मान से पीड़ित नहीं हैं। ईमानदार रहें, हालांकि, तीव्र नकारात्मक व्यक्तिगत गुण फिर से शुरू करने के लिए अनुपयुक्त हैं, आपको उन्हें उद्धृत नहीं करना चाहिए। तालिका का दूसरा स्तंभ नियोक्ता को डरा देगा। तीसरे के चरित्र लक्षण कुछ पदों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाएंगे। चालाक मत बनो और फायदे को नुकसान के रूप में पेश करने की कोशिश मत करो। यह विशिष्ट और कपट का दोषी होगा।

उदाहरण: रचनात्मक पेशे के लिए व्यक्तिवाद अच्छा है, यह प्रस्तुतकर्ताओं या कलाकारों के लिए भीड़ से अलग दिखने में मदद करता है। एक टीम में काम करना, इसके विपरीत, टीम का हिस्सा बनने और दूसरों की राय को ध्यान में रखने में सक्षम होना चाहिए। एक पांडित्यपूर्ण प्रकृति जल्दी से काम करना मुश्किल बना देगी, लेकिन उपयुक्त है जहां गुणवत्ता पहले आती है। शील आपको ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से संवाद करने से रोकेगा, हालांकि, सही दृष्टिकोण के साथ, यह कंपनी को एक अच्छी रोशनी में रखेगा।

साक्षात्कार में पूछे जाने पर, उनका उद्देश्य नियोक्ता या भर्ती करने वाले को तीन मुख्य बिंदुओं पर सबसे पूर्ण उत्तर देना है:

• काम करने की क्षमता;
• ऐसा काम करने की इच्छा;
• कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुपालन।

व्यक्तिगत गुण - उम्मीदवार से मिलते समय मुख्य प्रश्नों में से एक.

यह जानकारी नियोक्ता या भर्तीकर्ता को न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में आवेदक की प्रारंभिक छाप प्राप्त करने में मदद करेगी।

उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अक्सर सबटेक्स्ट के साथ पूछे जाने वाले प्रश्नों की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता, निश्चित रूप से जानना चाहता है कि क्या आपके नकारात्मक चरित्र लक्षण एक टीम में कार्यात्मक कर्तव्यों और संचार के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करेंगे।

कौन से ध्यान देने योग्य हैं और कौन से नहीं?

बहुत बार आप उम्मीदवारों से सवाल सुन सकते हैं: साक्षात्कार में नाम देने के लिए सकारात्मक और नकारात्मक गुण क्या हैं?

नियोक्ता उन कर्मचारियों में रुचि रखते हैं जिनके पास इस तरह के चरित्र लक्षण हैं:

• उद्देश्यपूर्णता;
• संगठन;
• पहल;
• प्रदर्शन;
• रचनात्मकता;
• सद्भावना;
• दृढ़ निश्चय।

यदि आपके पास वास्तव में है तो उन्हें साझा करें। उदाहरण दो।

अक्सर एक साक्षात्कार में उन्हें तीन नकारात्मक गुणों और तीन सकारात्मक गुणों के नाम देने के लिए कहा जाता है। इसे समय से पहले सोचें।

यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आप पेशेवर, पर्याप्त, वफादार, स्मार्ट, आकर्षक हैं। ऐसे गुण आपके बारे में बात करते समय अन्य लोगों द्वारा देखे और नामित किए जा सकते हैं, लेकिन अपने आप से नहीं।

आलस्य, अव्यवस्था, चिड़चिड़ापन आदि जैसी नकारात्मक विशेषताओं का कभी भी उल्लेख न करें।

सामान्य तौर पर, एक साक्षात्कार में 3 नकारात्मक गुण होते हैं, सबसे पहले, आत्म-संदेह, वार्ताकार का डर और जिद।

क्या मुझे रिज्यूमे में जो लिखा है उसे दोहराने की जरूरत है?

साक्षात्कार आपको व्यक्तिगत रूप से जानने के लिए और यह जांचने के लिए आयोजित किया जाता है कि रेज़्यूमे के साथ जो कहा गया है वह सच है या नहीं। इसलिए, यह संभावना है कि नियोक्ता आपसे एक प्रश्न पूछेगा जो आपके रेज़्यूमे में पहले से ही शामिल है।

इसके अलावा, नियोक्ता केवल रिज्यूमे को अच्छी तरह से नहीं पढ़ सकता है। प्रश्न का उत्तर देते समय, सब कुछ अपने शब्दों में बताएं। पैटर्न से विचलन करें, लेकिन सटीक रहें, लेकिन तथ्यों में दस्तावेज़ से किसी भी तरह की विसंगतियों की अनुमति न दें।

इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार देना अस्वीकार्य है: "यह मेरे रेज़्यूमे में ऐसा कहता है।"

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में कैसे बात करें

विनम्र होने की जरूरत नहीं है!

यदि आपको लगता है कि आपके पास कोई उत्कृष्ट गुण नहीं हैं, तो बस बताएं कि आपके पास क्या है।

उदाहरण के लिए: ध्यान केंद्रित करने की क्षमता - आप किसी विशिष्ट कार्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं और विचलित हुए बिना उसे अंत तक लाते हैं।

और कार्य की उच्च गति - हमेशा कार्य को बिना देर किए जितनी जल्दी हो सके पूरा करें।

प्रश्न का शाब्दिक अर्थ नहीं लिया जाना चाहिए: "मुझे बताओ, आपके व्यक्तिगत गुण क्या हैं जो कमियां हैं?"। ऐसे प्रश्न का उत्तर देते समय अपनी कमजोरियों के विस्तृत विवरण पर आगे बढ़ना सबसे अच्छा समाधान नहीं है।

अग्रिम में यह निर्धारित करना बेहतर है कि आपके किन गुणों का दोहरा अर्थ है।.

पहली नज़र में, ये नुकसान हैं, लेकिन जब विचार का एक अलग कोण चुनते हैं, तो वे फायदे बन सकते हैं। शब्दों पर विचार करें और अपनी कमजोरियों को प्रस्तुत करें ताकि वे सकारात्मक दिखें।

उत्तर उदाहरण: "मैं आमतौर पर विस्तार पर बहुत ध्यान देता हूं, और मुझे पता है कि गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में इस तरह की पूर्णता मायने नहीं रखती है और हमेशा उपयुक्त नहीं होती है। लेकिन मैं देखता हूं कि जिस पद के लिए मैं आवेदन कर रहा हूं, उसके लिए यह चरित्र विशेषता उपयोगी होनी चाहिए।

यदि आपके नियोक्ता ने आपको तीन कमियों को सूचीबद्ध करने के लिए कहा है, तो आप निम्नलिखित को सूचीबद्ध कर सकते हैं: "असहिष्णुता - मैं गड़बड़ नहीं कर सकता। चिड़चिड़ापन - कर्मचारियों की अक्षमता से थोड़ा चिढ़ है।

मितव्ययिता और सावधानी - मैं खुद को गलतियाँ करने का अधिकार नहीं देता। यहां आप देख सकते हैं कि बहुत सुखद चरित्र लक्षण गुणों में नहीं बदलते हैं।

ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे बात करें.

बहुत बार, नियोक्ताओं को साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का उदाहरण देने के लिए कहा जाता है। आवेदक के स्पष्ट लाभ के लिए इस कार्य को पीटा जा सकता है।

अपनी ताकत का नाम देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। उन लोगों के बारे में अधिक बताने का प्रयास करें जो आपके द्वारा चुने गए पद के लिए, या कंपनी की स्थिति के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, तनाव में काम करने की क्षमता बनाए रखना। अतीत के उदाहरणों के साथ अपने शब्दों का समर्थन करें। समय से पहले नमूना उत्तरों के बारे में सोचें।

एक साक्षात्कार में नाम रखने के लिए सबसे खराब गुणवत्ता क्या है? कमजोरियों के बारे में प्रश्न का उत्तर देते समय सावधान और सावधान रहें। आपको उन्हें खुले तौर पर स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप उन क्षेत्रों में मामूली अंतराल के बारे में बात कर सकते हैं जो स्पष्ट रूप से इस पद के लिए आवश्यक नहीं हैं।

साक्षात्कार में सकारात्मक और नकारात्मक गुण समान रूप से आपको एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करना चाहिए। साक्षात्कार में आप किन कमियों के बारे में बात कर सकते हैं, और क्या चुप रहना बेहतर है, इस बारे में याद रखने वाली मुख्य बात।

यदि भर्ती करने वाला पेशेवर की नहीं, बल्कि प्रकृति की कमजोरियों को स्पष्ट करने पर जोर देता है, तो 1-2 के बारे में कहें, इसके अलावा, जिन्हें हमेशा कमजोर नहीं माना जा सकता है।

पूरी तरह से ईमानदार होने के लिए?

नियोक्ता साक्षात्कार में कमजोरियों का नाम पूछता है, क्या कहना है? खामियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का सही जवाब कैसे दें?

ऐसा न लगे कि आप खुलकर सवालों के जवाब नहीं दे रहे हैं, यह कुछ कमियों या ज्ञान के अंतराल को इंगित करने के लायक है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही शब्द चुनें।

अपनी कुछ कमियों को ईमानदारी से स्वीकार करें, अपनी कमियों को नाम दें, लेकिन उनके बारे में बात करें ताकि वे प्लसस की तरह अधिक हों।

यदि आपको यह रिपोर्ट करना है कि आप किसी भी प्रकार की गतिविधि से पूरी तरह परिचित नहीं हैं, तो केवल उन क्षेत्रों को इंगित करें जो इस रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

समय से पहले उत्तरों के बारे में सोचें। यदि आप वास्तव में यह नौकरी पाना चाहते हैं, तो यह जोखिम के लायक नहीं है।

अपने बारे में मूल तरीके से कैसे बताएं?

सांख्यिकीय अध्ययनों के अनुसार, लगभग 90% आवेदक अपनी जिम्मेदारी, सामाजिकता और उद्देश्यपूर्णता का उल्लेख करते हैं। यह स्पष्ट है कि ऐसे गुण शायद ही श्रोता का ध्यान अपनी ओर आकर्षित कर सकते हैं या आकर्षित कर सकते हैं।

यदि आप सामान्य, सामान्य चरित्र लक्षणों के बारे में बात करते हैं जो निस्संदेह सकारात्मक हैं, लेकिन हर कोई उनके बारे में बात करता है, तो यह चोट नहीं पहुंचाएगा, लेकिन यह आपको आवेदकों की सामान्य पृष्ठभूमि से अलग नहीं करेगा।

आप दूसरी तरफ जा सकते हैं: दुर्लभ गुणों के बारे में बात करें जो आपके चरित्र से मेल खाते हों.

इससे भी बेहतर, इन गुणों के अनुप्रयोग, उनके द्वारा निभाई गई सकारात्मक भूमिका या उनके सकारात्मक मूल्यांकन से संबंधित उदाहरण दें। इस रणनीति का उपयोग करके, आपके पास बाहर खड़े होने और याद किए जाने का मौका है।

याद रखें कि नियोक्ता, कभी-कभी, अधिक महत्वपूर्ण नहीं होता है, लेकिन आप व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं। उचित, तार्किक, आत्मविश्वास से भरे उत्तर, साथ ही सक्षम भाषण का बहुत महत्व है।

सकारात्मक दृष्टिकोण, कठिन या व्यक्तिगत मुद्दों पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता, समझौता खोजने की क्षमता और सही निर्णय प्रदर्शित करें।

सफल साक्षात्कार! इसके अलावा, अब आप जानते हैं कि साक्षात्कार में किन कमजोरियों को इंगित किया जा सकता है और अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए अपनी कमियों के बारे में सही तरीके से कैसे बात करें।

आज नौकरी पाना इतना मुश्किल नहीं है, बस आपको करने की इच्छा होनी चाहिए। लेकिन वांछित स्थिति प्राप्त करना हमेशा काफी कठिन होता है। इसके लिए क्या आवश्यक है? सक्षम रूप से एक फिर से शुरू करें, जहां व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना आवश्यक होगा, साथ ही साथ एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करना होगा।

भर्ती

क्या उल्लेख नहीं करना है

काम में मदद करने वाले व्यक्तिगत गुणों को देखते हुए, आपको उन पर ध्यान देना चाहिए जो संभावित कर्मचारी के लिए बहुत हानिकारक हो सकते हैं, अगर फिर से शुरू में संकेत दिया गया हो। कर्मचारी की बहुत अधिक योग्यताएं नियोक्ता को सचेत कर सकती हैं, क्योंकि एक सामान्य व्यक्ति अपने बौद्धिक स्तर से बहुत नीचे की स्थिति के लिए आवेदन नहीं करेगा। आलस्य, बेचैनी, उच्च दंभ जैसे गुण काम के लिए भी बुरे होते हैं। पहल की कमी और अनिर्णय भी फिर से शुरू करने के लिए सर्वोत्तम गुण नहीं हैं। इसलिए इससे पहले कि आप एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करें, एक सफल व्यक्ति के उदाहरण का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। वांछित स्थिति के लिए वास्तव में कौन से व्यक्तिगत संकेतकों की आवश्यकता है, यह देखने के लिए पहले एक अच्छा खोजने के लायक है, और वास्तव में उन्हें इंगित करें। लेकिन आपको खुलेआम झूठ नहीं बोलना चाहिए, क्योंकि झूठ सामने आ जाएगा, और यह कर्मचारी के हाथों में नहीं चलेगा।

कमियों वाले बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी मामले में इसे न छोड़ें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:

• अत्यधिक प्रत्यक्षता, आँख में सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर।

रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां अगर आप इन्हें अलग नजरिए से देखें तो फायदा हो सकता है। एक उदाहरण बेचैनी है। एक बिक्री प्रतिनिधि या एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को इस बारे में सोचना चाहिए कि रेज़्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भविष्य का लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वसनीयता;
• अत्यधिक सावधानी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• खुद पर अत्यधिक मांग;
• सीधापन;
• पैदल सेना;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• गौरव;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की अतिरंजित भावना;
• कूटनीति की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

प्रबंधक के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता है। यह पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पैदल सेना;
• छोटी चीजों के लिए प्यार;
• काम के बारे में विचार, नियोजन में अधिकांश खाली समय लगता है;
• दूसरों पर बढ़ती मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित है:

• अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा;
• अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, बिना अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
• तेज-तर्रार;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की एक हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
• औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
• विकार से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों के लिए चीजें करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह मानते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूम कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच संकेत दिया जा सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी के लिए प्यार
• मधुर प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों की बात करती है। निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
• मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियां लिख सकते हैं:

• मैं काम में इस कदर डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना ही भूल जाता हूँ;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं एक बकवास अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने माध्यम से पारित करता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने दो;
• मैं कसम नहीं खा सकता;
• जब मुझे झूठ बोलना होता है तो मुझे बहुत चिंता होती है।

महत्वपूर्ण बारीकियां

कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख नहीं करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
• समय का पाबंद नहीं;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचो;
• प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

व्यक्ति की ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय बहुत बार आपको रिज्यूमे में संकेत करना पड़ता है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और फायदों के बारे में सोचने लगता है।

मानव शक्ति

एक मजबूत चरित्र व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि कौन से लक्षण और गुण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह वह चरित्र है जो करियर के प्रयासों में सफल होने में मदद करता है। सूची:

• मजबूत सोच;
• सीखने की क्षमता;
• व्यावसायिकता;
• अनुशासन;
• अपने काम के लिए प्यार;
• एक ज़िम्मेदारी;
• गतिविधि;
• मेहनतीपन;
• अपनी ताकत में विश्वास;
• उद्देश्यपूर्णता;
• धैर्य।

बहुत से जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत कर सकते हैं निम्नलिखित गुण:

• अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए काम करना;
• विकास के लिए नई संभावनाएं खोजने की क्षमता;
• पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
• समझाने की क्षमता;
• प्रेरित करने की क्षमता;
• नेतृत्व कौशल की उपस्थिति, आप किसी भी परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
• आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
• हर बार अपनी क्षमताओं, आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करें।

बहुत बार लोग अपने रिज्यूमे में संकेत करते हैं जैसे चरित्र ताकत:

• साहस;
• ईमानदारी;
• न्याय;
• विश्वसनीयता;
• प्रतिक्रिया.

व्यक्ति की कमजोरियां

कॉलम भरने से पहले, आपको अपने उत्तर के बारे में ध्यान से सोचने की जरूरत है। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और नेता हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

• विश्वसनीयता;
• संचार में कठिनाई;
• अत्यधिक प्रत्यक्षता;
• धीमापन;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बेचैनी;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर;

यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको अपनी कमजोरियों पर विचार करने और सटीक उत्तर देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार लिख सकता:

• झूठ बोलने में असमर्थता;
• सीधापन;
• अविश्वसनीयता;
• गौरव;
• सिद्धांतों का पालन;
• एक ज़िम्मेदारी;
• जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
• नम्रता।

इन उदाहरणों को अपना स्वयं का रेज़्यूमे संकलित करते समय आधार के रूप में लिया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही, आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा और आप कितने मिलनसार हैं।

हर किसी को देर-सबेर अपनी सारी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ज्यादातर ऐसा रिज्यूमे लिखते समय होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले एक सूची देखना चाहता है - व्यक्ति की ताकत। यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न करे, इसके लिए आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

यह प्रतिभा पर है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति अच्छी तरह जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा को विकसित करने के लिए प्रयास करना पड़ता है। कुछ लोग पूर्णता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन हर कोई अपने कौशल को निखार सकता है।

प्रतिभा को बर्बाद न करने के लिए, अपने पेशे को इसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। काम मजेदार हो तो जीवन और भी दिलचस्प हो जाएगा। इसके लिए बस इतना जरूरी है कि यह चरित्र, स्वभाव में किसी व्यक्ति के अनुकूल हो और उसके हितों को पूरा करे।

अपने आप पर काम करें

एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक दूसरे के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह पूर्ण है और उसमें कोई कमजोरी नहीं है। आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें खामियां हैं। कोई गलत नहीं। आखिरकार, मानवीय कमियां ऐसे लक्षण हैं, जो अस्थिर प्रभाव के साथ, आगे बढ़ना संभव बनाते हैं, स्थिर नहीं रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ, व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।लोग अपने सकारात्मक गुणों को छिपाने के लिए इच्छुक नहीं हैं, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोग खुद को कम आंकते हैं, हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। यदि सकारात्मक चरित्र लक्षणों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर हो चुकी है, या जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे तार्किक अंत तक नहीं ला सकते हैं। किसी व्यक्ति की कमजोरियां, वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों को आलस्य, चरित्र की अत्यधिक कोमलता, शर्म, दैनिक दिनचर्या का पालन करने में समस्या, अनुशासनहीनता की विशेषता होती है। कई मानवीय कमियों को अपने आप आसानी से ठीक कर लिया जाता है, जबकि अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता है। इनके अंतर्गत विशेषज्ञ अपनी जीवन शैली को स्वयं समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकत क्या हैं? एक तरफ, सवाल मुश्किल नहीं है, लेकिन कई लोग खुद को सटीक रूप से चित्रित नहीं कर सकते हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करना महत्वपूर्ण है। यदि आपके लिए व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार महत्वपूर्ण है, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अपनी खूबियों की सूची बनाकर, आप समझ सकते हैं कि करियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि आप ज्ञान और अवसरों के अंतराल को खत्म करने की यात्रा शुरू कर सकते हैं।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन एक मजबूत इरादों वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनके द्वारा कोई मानव व्यक्तित्व की ताकत का न्याय कर सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

• सामाजिकता;
• आत्मविश्वास;
• व्यावसायिकता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• धैर्य;
• सीखने की क्षमता;
• लगन;
• ज़िम्मेदारी।

अपनी शक्तियों का विकास

• व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने उनकी विशेषता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

• विश्लेषणात्मक सोच, सीखना

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है।

• अनुशासन

अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए आपको खुद को प्रेरित करना सीखना होगा।

• मेहनत

कुछ लोग जन्म से ही इस गुण के होने का दावा कर सकते हैं। एक व्यक्ति काम शुरू करता है इसलिए नहीं कि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि इसलिए कि "आवश्यक" जैसी कोई चीज है। किया गया प्रत्येक कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक महान प्रेरक के रूप में कार्य करता है।

• धैर्य

आपको वह सब कुछ नहीं मिल सकता जो आप तुरंत चाहते हैं। लक्ष्य तक पहुंचने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र विशेषता है।

• आत्मविश्वास, फोकस

ये ताकत अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, चुने हुए मार्ग का अनुसरण करना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

• साहस;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• विश्वसनीयता;

इन सभी गुणों वाले लोग अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपको सबसे सकारात्मक भावनाओं का कारण बनते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिखें, जो सबसे महत्वपूर्ण से शुरू होता है और उन लोगों के साथ समाप्त होता है जो कम से कम सुखद होते हैं।
2. अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए कि कौन सी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं, अपने जीवन के विश्वासों पर पुनर्विचार करें।
3. उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका सम्मान क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपके पास ये गुण हैं?
4. याद है पिछली बार आप कब खुश हुए थे? उस पल क्या हुआ था? आप खुश क्यों थे?
5. अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानताएँ ढूँढ़ने का प्रयास कीजिए। अधिकांश उत्तरों में जिन विशेषताओं को दोहराया जाएगा, वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास कर रहे हैं।
6. निर्धारित करें कि क्या आपके विश्वास आपके वास्तविक जीवन से मेल खाते हैं।
7. जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं, वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा।
8. निर्धारित करें कि पर्यावरण आपके व्यक्तित्व विकास के लिए इष्टतम है या नहीं।
9. एक सर्वेक्षण करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके पास कौन से चरित्र लक्षण हैं।
10. प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन व्यक्तित्व लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आप में पाते हैं।
11. सेल्फ-पोर्ट्रेट बनाएं। नतीजतन, आपको व्यक्तिगत गुणों का गहरा लक्षण वर्णन मिलेगा।
12. अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए उन चीजों की एक सूची बनाएं जो आपको करने की आवश्यकता है।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। न केवल कमियों, बल्कि चरित्र की ताकत, साथ ही प्रतिभाओं को भी नजरअंदाज करना असंभव है। उन्हें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना भी सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। योग्यता शायद ही कभी समस्या पैदा करती है। आखिरकार, आत्म-विकास के लिए बड़ी संख्या में तरीके हैं। और अगर वांछित है, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के साथ स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें कम आंकने लगता है। यदि आप समस्या नहीं देखते हैं, तो आप इसके साथ अच्छी तरह से मिल सकते हैं, लेकिन जीवन इससे कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप अपनी कमजोरियों को हठपूर्वक अनदेखा कर सकते हैं, उनका सामना कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में और रिज्यूमे लिखते समय, आपको अपनी ताकत का संकेत देना होगा। अजीब तरह से, कुछ के लिए, कमजोरियों को सूचीबद्ध करने की तुलना में यह अधिक कठिन है। हालाँकि, दोनों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। हम आपकी खुद की सूची तय करने और बनाने में आपकी मदद करेंगे। रिज्यूमे में किन ताकतों को इंगित करना है नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर आपको अपना बायोडाटा लिखकर देना है। तो अनजाने में आप अपने फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचने लगते हैं। फायदे के साथ, यानी चरित्र की ताकत, यह आमतौर पर अच्छी तरह से निकलता है। लेकिन कमजोरों के साथ... क्या वाकई उनके बिना यह असंभव है? यह निषिद्ध है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, यह "पेशेवरों" और "विपक्ष" का आपका संयोजन हो सकता है जो उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"स्व-खुदाई" के लाभों पर

हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर क्यों देखें? यह क्या दे सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बहुत कुछ। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है। और अपनी कमजोरियों को जानने में मदद मिलेगी, अगर उन्हें दूर नहीं करना है, तो कम से कम नियंत्रण करने और आत्म-विकास में संलग्न होने में मदद करें। विशेषज्ञों के अनुसार, उत्तरार्द्ध, करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में मदद करता है, और आम तौर पर अपने और पूरी दुनिया के साथ सामंजस्य स्थापित करता है।

ताकत

ताकत एक मजबूत चरित्र बनाने के लिए गठबंधन करती है। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। यह जानना और भी आवश्यक है कि क्या आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं होना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर के प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी विस्तृत है। तो यह है:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीखने की क्षमता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• लगन;
• धैर्य;
• उद्देश्यपूर्णता;
• खुद पे भरोसा।

शक्तियों का विकास

व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा किया जाता है। यदि आपने संस्थान में अपना समय व्यर्थ नहीं बिताया, प्यार करना और अध्ययन करना नहीं जानते, अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल तरीका है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषता में एक पुस्तक पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखना बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, नवीनतम शोध के अनुसार, बुद्धि का संचार मातृ रेखा के माध्यम से होता है। इसलिए यदि आपके पास अच्छे जीन हैं, आपके माता-पिता ने आपके लिए एक बच्चे के रूप में बहुत काम किया है, और आपने कड़ी मेहनत की है और मूर्ख नहीं खेला है, तो आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को अपनी सूची में जोड़ने का हर कारण है। फिर शुरू करना। निम्नलिखित ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जो आप अपने आप में विकसित कर सकते हैं।

एक ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण भी जन्मजात होता है, लेकिन महिलाओं में मुख्य रूप से किसी न किसी कारण से। यह कुछ भी नहीं है कि हाइपरट्रॉफाइड जिम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द है, और इसका मतलब है कि हर चीज के लिए जिम्मेदार महिला क्षमता: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश, आदि के लिए। इसलिए हमारे पास यहां विकसित करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय थोड़ा इसके विपरीत सीखने के।

अनुशासन

यह कभी-कभी आसान नहीं होता है। 6.30 के लिए अलार्म सेट करें और पहले सिग्नल पर उठें, और उठने के क्षण में अंतहीन देरी न करें। 10 मिनट देरी से नहीं बल्कि समय से काम पर पहुंचें। उसी तरह बिजनेस मीटिंग्स या दोस्तों के साथ गैदरिंग के लिए भी देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प पढ़ने वाली एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इस सब की प्रत्याशा बिस्तर में बहुत देर तक झूठ नहीं बोलने में मदद करती है। और काम के लिए देर न करने के लिए, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कार्यालय में आना कितना रोमांचकारी है ... पहले! शांति और शांति, आप शांति से अपने विचारों को इकट्ठा कर सकते हैं, पूरे दिन की योजना बना सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे तो सुबह के घंटों में दिमाग ज्यादा प्रोडक्टिव तरीके से काम करता है।

मेहनत

कुछ लोगों में यह गुण जन्मजात होता है। सारी मानव जाति कुछ हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और भय ने उसे एक विशाल की गर्म त्वचा से उठने और कुछ उपयोगी करने के लिए मजबूर किया। तो क्या हम: हम व्यापार के लिए नीचे उतरते हैं क्योंकि हम आराम करते-करते थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि ऐसा कठोर शब्द "आवश्यक" है। सर्दियों के लिए खिड़कियों को धोना, धुले हुए लिनन को इस्त्री करना, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाना आवश्यक है ... तो धीरे-धीरे आप एक स्वाद प्राप्त करते हैं और शब्द के सर्वोत्तम अर्थों में एक वर्कहॉलिक बन जाते हैं।

धैर्य

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आप सब कुछ एक साथ और अभी प्राप्त नहीं कर पाएंगे। और आप प्रतीक्षा करना सीखते हैं, धीरे-धीरे, कदम दर कदम, लक्ष्य के करीब पहुंचना। करियर ग्रोथ, वैसे ही होता है। हाई स्कूल के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधकों में नहीं आता है। ठीक है, शायद बिल गेट्स के स्तर के कुछ कंप्यूटर प्रतिभा।

उद्देश्यपूर्णता और आत्मविश्वास

ये ताकत आपको उपरोक्त के लिए एक बोनस के रूप में मिलती है। व्यावसायिकता से आत्मविश्वास पैदा होता है। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि आप अपने व्यवसाय में उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह आपके अपने तरीके से जाने में मदद करता है, लगातार आपके लक्ष्यों को प्राप्त करता है।

आइए सूची को पूरा करें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं, वे स्वयं को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए, अपने जीवन, अधीनस्थ परिस्थितियों को स्वयं के अधीन करते हैं। वैसे ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।

हम अनुशंसा करते हैं कि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय तार्किक सोच की परीक्षा लें और अपनी क्षमताओं का आकलन करें।

© इलिना नतालिया, BBF.ru

काम के पहले स्थान के लिए उपकरण परेशानी और समझ से बाहर है। छात्र बेंच पर, वे आपको प्रश्नावली भरना नहीं सिखाते हैं, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थों में, बिना किसी विवरण के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा स्तब्ध हो जाते हैं। लिखने के लिए क्या है? सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक कैसे पहुंचे? पेशेवर गतिविधि के संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को कैसे निर्धारित किया जाता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इसके बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियां एक बाधा हैं जो उसकी प्राप्ति में बाधा डालती हैं। जैसे, हम आमतौर पर आलस्य, अनुपस्थित-दिमाग, लोलुपता, सोने के लिए प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन इसका सेवा के स्थान से परोक्ष संबंध है। और क्या नियोक्ता को यह बताना उचित है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है। जब आपको अपने बारे में बताने की जरूरत हो तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की जरूरत है जिनमें आपको काम करना है। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करने के लिए, उन लोगों की पहचान करने के लिए जो आपको काम करने में मदद करेंगे, और जो हस्तक्षेप करेंगे। "किसी व्यक्ति के कमजोर पक्ष" आइटम पर विशेष ध्यान दें। बहुत अधिक बात करें - आपको रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा। वास्तविक छुपाएं - कुछ ही दिनों में निकाल दिया। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए इस अनुच्छेद को व्यवहार में भरने का प्रयास करेंगे। लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और उसे लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। अभी काम के बारे में मत सोचो। दिमाग में आने वाली हर चीज को रिकॉर्ड करें। हम बाद में अतिरिक्त को हटा देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों, आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। आप कहते हैं कि केवल एक विशेषज्ञ ही ऐसा कर सकता है? गलत! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से बैठें, कलम से लैस हों, और सूचियाँ बनाएँ। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:

• अच्छा कर रहा हूँ;
• प्रदर्शन करना पसंद है;
• बिल्कुल काम नहीं करता है;
• अभी भी महारत हासिल करने की जरूरत है;
• घृणा का कारण बनता है;
• किया, लेकिन एक सनकी के साथ, उत्साह के बिना।

यदि आप इस प्रक्रिया को अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए एक आधार मिलेगा। तो, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और अपने काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इन आंकड़ों पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि इन्हें कॉपी न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

व्यक्ति की कमजोरियां: उदाहरण

नियोक्ता को आपको चीजों को गतिमान रखने की जरूरत है, न कि स्थिर रहने की। एक व्यक्ति को कई कर्तव्यों को सौंपा जाता है जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तित्व लक्षण काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसी विसंगतियों की पहचान करने के लिए एक कॉलम भरा जाता है जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक आदेश दे सकता है, दूसरा प्रदर्शन करने में बेहतर है। कोई भी व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा स्थान ढूंढेगा जो उसे संतुष्टि और लाभ प्रदान करे और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाए। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):

• संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
• एकांत;
• थोड़ा अनुभव;
• अत्यधिक भावुकता;
• विशेष शिक्षा की कमी;
• खराब कौशल;
• टकराव;
• झूठ के प्रति उदासीन रवैया।

सूची उस व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए बहुत अनुमानित है जिसने पहली बार समस्या का सामना किया। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (यदि आवश्यक हो), और इसी तरह। आपको उस नौकरी की जिम्मेदारियों से आगे बढ़ना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में अपनी प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव को इंगित करें। उदाहरण के लिए:

• इच्छाशक्ति की ताकत;
• सहनशीलता;
• प्रतिरोध;
• नेतृत्व कौशल;
• उद्देश्यपूर्णता;
• शांत;
• संगठन;
• मानसिक स्पष्टता;
• दृढ़ निश्चय;
• सामाजिकता;
• पहल;
• धैर्य;
• सच्चाई;
• न्याय;
• मितव्ययिता;
• व्यापार क्षमता;
• वित्तीय कौशल;
• सहनशीलता;
• आध्यात्मिकता;
• विश्लेषण;
• समझौता करने की क्षमता;
• कलात्मकता;
• शुद्धता;
• नेताओं का सम्मान।

सूची भी बहुत अनुमानित है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाते हैं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। पूछना सुनिश्चित करें। और कर्तव्यों से, उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

आप क्या छिपाना चाहते हैं

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन कुछ पल ऐसे होते हैं जिन्हें अनकहा ही छोड़ देना बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, आपके पास इच्छाशक्ति की कमी है। यानी जीवन में ऐसा कोई क्षण नहीं आया जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आपको लगता है कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इस आइटम को छोड़ दें। हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, यह गुण, जिसे समाज द्वारा सकारात्मक कहा जाता है, नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कोई कार्यकर्ता लक्ष्य प्राप्त करने के लिए सभी झुकावों के साथ आराम करता है, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल होता है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं, और वे अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। सिर पर ये परेशानी क्यों? प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यह वह जगह है जहां आपको बेहद ईमानदार होना है। प्रश्नावली में इंगित प्रत्येक आइटम की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह शर्मनाक और शर्मनाक होगा। यदि आप नहीं जानते कि क्लाइंट से कैसे बात करें, तो ऐसा कहें। यह एक लाभदायक व्यवसाय है - वे सिखाएंगे। और ईमानदारी के लिए आपको बोनस मिलेगा, भले ही वे अमूर्त हों।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनजाने में, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। इस तरह की प्रश्नावली का सामना करने पर, इसे भरें और इसे दो बार पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से मानो एक नज़र रखना आवश्यक है। आपके पास दो सूचियां हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज करें, किसे ऐसे कार्यकर्ता की जरूरत है जो कुछ न कर सके, कौन नहीं करना चाहता? ऐसे व्यक्ति को विकास का अवसर देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?

जो लोग नौकरी की तलाश में हैं, वे जानते हैं कि साक्षात्कार के लिए आमंत्रण वांछित स्थिति को सुरक्षित नहीं करता है। नौकरी प्राप्त करना इस बात पर निर्भर करता है कि साक्षात्कार कैसे होता है, इसलिए तैयार किए गए भर्तीकर्ता के साथ बैठक में आना उचित है। साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियां उन बिंदुओं में से एक हैं जो ध्यान आकर्षित करती हैं।

साक्षात्कार करते समय, अपनी ताकत और कमजोरियों को सही ढंग से प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है।

ताकत पर जोर

साक्षात्कार में, आपको न केवल कौशल का नाम देना होगा, बल्कि सकारात्मक पहलुओं पर भी ध्यान देना होगा। जिस तरह से एक संभावित कर्मचारी प्रतिक्रिया करता है वह काफी हद तक निर्धारित करता है कि उसे प्रतिष्ठित पद प्राप्त होगा या नहीं।

ताकि आपके गुणों को नाम देने का अनुरोध आपको भ्रमित न करे, आपको स्वीकार करने से पहले अपने उत्तर पर पहले से विचार कर लेना चाहिए। कागज की शीट को 3 कॉलम में विभाजित किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी कौशल;
• मोबाइल कौशल;
• व्यक्तिगत गुण।

बात करने वाली पहली बात पेशेवर कौशल है। इनमें आपका ज्ञान शामिल है जो एक पद प्राप्त करने में मदद कर सकता है। उम्मीदवार के स्वीकृत होने पर वे काम आएंगे। एक प्रोग्रामर को बड़ी संख्या में ऐसे कार्यक्रमों का संकेत देना चाहिए जिनमें वह धाराप्रवाह है, कंप्यूटर के साथ काम करने में अन्य कौशल आदि। एक संभावित एकाउंटेंट को विशेष कंप्यूटिंग और लेखा कार्यक्रमों का उपयोग करने में अनुभव प्रदर्शित करना चाहिए, डिप्लोमा प्रदर्शित करना चाहिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने के बारे में बात करनी चाहिए, आदि। .

मोबाइल कौशल भी पेशेवर कौशल हैं, लेकिन उम्मीदवार उन्हें एक स्थान से दूसरे स्थान पर "स्थानांतरित" करता है। इनमें एक टीम में काम करने की क्षमता, विश्लेषणात्मक रूप से सोचने की क्षमता, संघर्ष की स्थितियों को हल करने की क्षमता आदि शामिल हैं। आमतौर पर यह तीन से पांच गुणों को नाम देने के लिए पर्याप्त है।

व्यक्तिगत गुणों के बारे में बोलते हुए, किसी को केवल उन्हीं का उल्लेख करना चाहिए जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से पेशे को प्रभावित कर सकते हैं।यदि उम्मीदवार को वीडियोग्राफर के रूप में नौकरी मिलती है तो आप पाक क्षमताओं के बारे में बात नहीं कर सकते। इस मामले में, रचनात्मकता, संपादन और फिल्मांकन के लिए एक मूल दृष्टिकोण, रचनात्मक सोच, समय की पाबंदी, आदि को नोट करना अधिक उपयुक्त होगा। गुणों के मानक सेट के संबंध में, एक भर्तीकर्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार मित्रवत, अनुशासित, निर्णायक हो , धैर्यवान, विश्वसनीय, काम के प्रति गंभीर दृष्टिकोण और गैर-संघर्ष के साथ।

यह संभावना नहीं है कि समय आपके लाभों के बारे में पूरी तरह से बात करने और उदाहरण देने की अनुमति देगा, इसलिए, पूरी सूची से, केवल एक संभावित नियोक्ता के लिए निश्चित रूप से रुचि रखने वाले को बाहर करना आवश्यक है। तीन मुख्य गुण कहने के लिए पर्याप्त है। यदि समय मिलता है, तो नियोक्ता उदाहरणों और सीखे गए पाठों के साथ ताकत और कमजोरियों का विस्तृत विवरण मांग सकता है।

कमजोरियों का जिक्र

हर व्यक्ति में कमजोरियां होती हैं, और भर्ती करने वाला इस बात से अच्छी तरह वाकिफ है। साक्षात्कार में नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय ईमानदार रहने की सलाह दी जाती है। ऐसी कोई बात नहीं कहनी चाहिए जो प्रतिष्ठित पद प्राप्ति में बाधक हो। माइनस को कॉल करते हुए, आपको उन्हें प्लसस के साथ मुआवजा देना चाहिए।दूसरे शब्दों में, साक्षात्कार में कमियों को इस तरह इंगित करें कि वे सकारात्मक पहलुओं को प्रदर्शित करें, अर्थात वांछित स्थिति प्राप्त करने में हस्तक्षेप न करें।

कई कमियां हैं।

नुकसान = गरिमा

हम एक नकारात्मक गुण के बारे में बात कर रहे हैं जिसे आसानी से एक गुण में बदला जा सकता है। एक उत्कृष्ट समाधान उदाहरण की तरह एक बयान होगा: "मैं एक वर्कहॉलिक हूं।" इस अभिव्यक्ति का तात्पर्य है कि एक व्यक्ति काम करने के लिए बहुत समय देता है। सगे-संबंधियों ने उसे अनन्त व्यापार यात्राओं और घर की अनुपस्थिति के लिए डांटा, लेकिन बॉस के लिए, दिन-रात काम करने की इच्छा रखने वाला व्यक्ति एक महान खोज है।

आसानी से ठीक करने योग्य दोष

साक्षात्कार में उन कमियों को आवाज देने की सिफारिश की जाती है, जिन्हें निकट भविष्य में समाप्त किया जा सकता है। यह अत्यधिक पांडित्यपूर्ण हो सकता है। जीवन में, यह बिल्कुल भी हस्तक्षेप नहीं करता है, लेकिन टीम में ऐसे लोग हैं जो अलग तरह से सोचते हैं। संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए आप अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार कर सकते हैं।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

सबक सीखा उदाहरण

एक भर्तीकर्ता निश्चित रूप से सराहना करेगा यदि किसी पद के लिए एक उम्मीदवार ऐसी स्थिति बोलता है जिससे वह सबक सीखने में सक्षम था। यानी त्रुटि (नकारात्मक पक्ष) करने का तथ्य है, लेकिन इसका एक सफल समाधान है। यह सीधे संकेत दे सकता है कि एक व्यक्ति अपनी गलतियों से सीखता है और भविष्य में उन्हें नहीं दोहराएगा।

एक महत्वहीन कौशल की कमी

प्रत्येक पद के लिए, नियोक्ता विशिष्ट कौशल की एक सूची तैयार करता है जो एक संभावित कर्मचारी के पास होना चाहिए। अपने नकारात्मक पक्षों का नामकरण, इन गुणों में से एक का उल्लेख करना उचित है, लेकिन पूरी सूची से कम से कम प्रभावशाली को उजागर करना। त्रुटिहीन वक्तृत्व में भविष्य का प्रोग्रामर शायद ही सर्वोपरि है। किसी ऐसी कमी के बारे में बात न करें जो काम की उत्पादकता को सीधे प्रभावित कर सकती है।

यदि कोई व्यक्ति कार्मिक प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदन करता है, तो जनता से बात करने में असमर्थता सीधे भर्तीकर्ता के निर्णय को प्रभावित करेगी न कि उसके पक्ष में।

प्रश्न से विचलन

एक भर्तीकर्ता की दिलचस्पी इस बात में हो सकती है कि एक संभावित कर्मचारी किन कमियों का नाम लेगा। यदि आप सबसे स्पष्ट बातचीत करना चाहते हैं, तो आपको साक्षात्कार के सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का नाम देते हुए सीधे और ईमानदारी से जवाब देना चाहिए। यह समझने और समझने लायक भी है कि इंटरव्यूअर इस पर कैसे रिएक्ट करेगा। कुछ लोग ऐसे भी हैं जो टीम को केवल खुलकर बात करने के लिए लेंगे, लेकिन कुछ इसे कमजोरी के रूप में लेंगे। गणना के अंत में यह पूछने की सलाह दी जाती है कि क्या किसी बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान देना आवश्यक है। ऐसा वाक्यांश सभी उत्तरों को टिप्पणियों के अनुकूल बनाने की अनुमति देगा, यदि कोई हो। साक्षात्कार के दौरान, संभावित कर्मचारी को खुद को सही ढंग से प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, आवेदक दर्शकों के लिए खेलने वाला अभिनेता नहीं है। दोनों पक्षों को बातचीत की जरूरत है। रणनीति बातचीत को जीवंत बना देगी, यह एक व्यक्ति की बातचीत नहीं होगी, बल्कि एक रोमांचक बातचीत होगी, एक दूसरे को देख रहे दो लोगों का परिचित।

नियोक्ता को यह बताना आवश्यक है कि आप अपनी गलतियों पर काम करने की इच्छा रखते हैं। आंतरिक आत्मविश्वास को महसूस करना, आश्वस्त और ईमानदार होना बेहद जरूरी है। तब नियोक्ता पर सही प्रभाव डालना संभव होगा।

इस घटना में कि भर्तीकर्ता कमियों या उपलब्धियों के बारे में कुछ नहीं पूछता है, आपको अपनी पहल पर इस नस में बातचीत शुरू नहीं करनी चाहिए। अगर पूछा जाए तो बिना देर किए जवाब देना चाहिए। मुख्य बात इसे संक्षिप्त और बिंदु तक रखना है। इस मामले पर लंबे विचार-विमर्श में जाने की जरूरत नहीं है।

इंटरव्यू के लिए आपको पहले से अच्छी तैयारी करनी होगी। भर्तीकर्ता द्वारा पूछे गए किसी भी प्रश्न को आश्चर्यचकित या शर्मिंदा नहीं करना चाहिए। कमजोरियों और ताकत में रुचि रखने सहित नियोक्ता बहुत सारे प्रश्न पूछेगा। इन सवालों के जवाब देने में झिझकने की जरूरत नहीं है। तुरंत और आश्वस्त रूप से जवाब दें। हर किसी के अच्छे और बुरे पक्ष होते हैं, यहां तक ​​कि सबसे प्रतिभाशाली और सफल नेता भी।