निदेशक को छुट्टी देने का एकमात्र संस्थापक का निर्णय। यदि संगठन एक संयुक्त स्टॉक कंपनी है

क्या निदेशक छुट्टी पर जा रहा है और संगठन बिना नेतृत्व के रह गया है? इस स्थिति में, न केवल सामान्य निदेशक की छुट्टी के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है, बल्कि किसी अन्य कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन भी करना है। यह सब सही तरीके से कैसे करें, यह जानने के लिए लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

सीईओ छुट्टी

संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है। बदले में, सामान्य निदेशक, कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय होने और अन्य सभी कर्मचारियों की तरह इसका प्रबंधन करने के अलावा, संगठन के एक कर्मचारी का दर्जा रखता है।

इस प्रकार, सीईओ की दोहरी स्थिति होती है: वह एक साथ कर्मचारियों के संबंध में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, और खुद, बदले में, कंपनी का कर्मचारी होता है।

एक कर्मचारी का दर्जा रखने के बाद, सीईओ को वे सभी अधिकार प्राप्त हैं जो कर्मचारियों के लिए श्रम कानून स्थापित करते हैं।

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प्रबंधकों के काम का विनियमन:

प्रबंधकों के श्रम के नियमन की विशेष विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 द्वारा प्रदान की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के इस खंड में विशेष नियम हैं जो केवल संगठन के प्रमुखों पर लागू होते हैं। विशेष रूप से, एक अंशकालिक प्रबंधक के काम के लिए एक रोजगार अनुबंध या विशेष नियमों की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान किए जाते हैं।

लेकिन सामान्य तौर पर, संगठन के प्रमुख के पास किसी भी अन्य कर्मचारी के समान अधिकार होते हैं, जिसमें वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार भी शामिल है।

सीईओ छुट्टी का समय

संगठन के प्रमुख, अन्य कर्मचारियों के साथ, का अधिकार है वार्षिक भुगतान छुट्टीमानक अवधि 28 कैलेंडर दिन है। यह सामान्य नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में प्रदान किया गया है।

श्रम कानून सामान्य निदेशक को छुट्टी देने की अवधि या प्रक्रिया के संबंध में कोई विशिष्टता स्थापित नहीं करता है।

सीईओ के अवकाश का अवकाश कार्यक्रम में प्रतिबिंब

व्यवहार में, अक्सर शामिल करने की आवश्यकता का प्रश्न उठता है सिर की छुट्टीछुट्टियों के कार्यक्रम में संगठन। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि, किसी भी अन्य कर्मचारी के वार्षिक विश्राम की तरह, निदेशक की छुट्टी को अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए। नेताओं के लिए इस नियम का कोई अपवाद नहीं है।

इसलिए, दस्तावेज़ संकलित करते समय, अवधियों को शामिल करना सुनिश्चित करें सालाना छुट्टीमहानिदेशक।

अवकाश कार्यक्रम

संदर्भ। हम आपको याद दिलाते हैं कि अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम संबंधित वर्ष की समाप्ति से दो सप्ताह पहले तैयार नहीं किया जाना चाहिए। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 द्वारा स्थापित किया गया है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप 2018 के अवकाश कार्यक्रम की तैयारी को अंतिम क्षण तक स्थगित न करें और अनावश्यक जल्दबाजी से बचने के लिए नवंबर 2017 की शुरुआत से ही जानकारी एकत्र करना और दस्तावेज़ संकलित करना शुरू कर दें।

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, छुट्टी प्रदान करने के लिए, सामान्य निदेशक की छुट्टी के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है। एक नमूना दस्तावेज़ नीचे दिखाया गया है।

ध्यान दें कि सामान्य तौर पर, निर्देशक की छुट्टी के आदेश में कोई विशेषता नहीं होती है, लेकिन हम दस्तावेज़ के रूप और इसके हस्ताक्षर के बारे में बाद में बात करेंगे।

निदेशक के अवकाश आदेश का नमूना

सामान्य निदेशक की छुट्टी का आदेश सामान्य नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है। इसलिए, यदि संगठन एकीकृत रूपों का उपयोग करता है, तो दस्तावेज़ को नंबर टी -6 के रूप में तैयार किया जाता है।

उसी समय, दस्तावेजों के एकीकृत रूपों का उपयोग वर्तमान में अनिवार्य नहीं है। इसलिए, आदेश को स्व-विकसित और अनुमोदित रूप में तैयार किया जा सकता है।

सीईओ अवकाश के लिए नमूना पत्र

सामान्य निदेशक के अवकाश के दौरान उनके कर्तव्यों के असाइनमेंट पर आदेश

सीईओ द्वारा वार्षिक आराम का उपयोग करते समय एक महत्वपूर्ण विशेषता किसी अन्य कर्मचारी पर संगठन का प्रबंधन करने का दायित्व, यानी अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रमुख के कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होगी।

तथ्य यह है कि प्रमुख की अनुपस्थिति की अवधि को अभी भी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और कुछ संगठनात्मक निर्णय लेने की आवश्यकता होगी। इस संबंध में, यदि प्रबंधक अल्पकालिक नहीं, बल्कि पूर्ण अवकाश पर जाने की योजना बना रहा है, तो सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को संगठन के किसी अन्य कर्मचारी को सौंपा जाना चाहिए।

सबसे अधिक बार, सामान्य निदेशक के काम से छुट्टी या अन्य अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनके कर्तव्यों को एक डिप्टी द्वारा किया जाता है। इस मामले में, प्रमुख के कार्यों को करने की बाध्यता पहले से ही में बताई गई है रोजगार समझोताया कर्मचारी की नौकरी का विवरण।

ऐसी स्थिति में, उप प्रमुख "स्वचालित रूप से" सामान्य निदेशक के कर्तव्यों का पालन करता है। साथ ही, अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए केवल एक नेता की अनुपस्थिति का तथ्य पर्याप्त नहीं है। प्रकाशित करने की आवश्यकता है गणअपने डिप्टी को सामान्य निदेशक के कर्तव्यों के अस्थायी असाइनमेंट पर।

उसी समय, मुखिया के पास डिप्टी नहीं हो सकता है। इस संबंध में, उनकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को किसी अन्य कर्मचारी को सौंपा जा सकता है।

इस मामले में, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, जिसमें आपको निर्दिष्ट करना होगा:

1. स्थिति, इसकी सामग्री और मात्रा के अनुसार काम करें;
2. व्यवसायों (पदों) के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि;
3. वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा।

और पहले से ही एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन (अस्थायी प्रतिस्थापन) पर एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। कानून में ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई मानक रूप नहीं है। इसलिए, दस्तावेज़ एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है।

आदेश में शामिल होना चाहिए:

उस कर्मचारी का डेटा जिसे निदेशक के कार्य सौंपे गए हैं;

कर्मचारी को क्या शक्तियाँ दी जाती हैं? यदि कर्मचारी की शक्तियां कुछ कार्यों तक सीमित हैं, तो उन सभी को क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए;

सिर के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि।

याद रखें कि अस्थायी प्रतिस्थापन के दौरान अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, एक अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।

ध्यान दें कि आदेश के अलावा, आपको मुखिया को बदलने वाले कर्मचारी को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने की आवश्यकता होगी। तीसरे पक्ष को अधिकार की पुष्टि करने के लिए यह दस्तावेज़ आवश्यक है: ठेकेदार, सरकारी एजेंसियां। अटॉर्नी की शक्ति को विकल्प निदेशक में निहित शक्तियों के साथ-साथ अटॉर्नी की शक्ति की अवधि को भी इंगित करना चाहिए।

इस पावर ऑफ अटॉर्नी पर सीधे संगठन के सीईओ द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

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कंपनी के मुखिया, किसी अन्य कर्मचारी की तरह, वार्षिक छुट्टियों का हकदार है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार। क्या मुझे सामान्य निदेशक को छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता है, क्या कोई नमूना है? हम इन मुद्दों पर कानूनी बारीकियों से निपटेंगे।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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विधायी विनियमन

अन्यथा, संविधान सभा को चाहिए एक कार्यवाहक अधिकारी का चयन करें और उसे नियुक्त करने का आदेश जारी करें. मुख्य बात यह है कि कर अधिकारियों को इस बारे में सूचित करना (फॉर्म 14001 में आवेदन) और जिस बैंक के साथ कंपनी सहयोग करती है।

पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी

यह दस्तावेज़ तब संकलित किया जाता है जब निदेशक कुछ शक्तियों को आवंटित करने की आवश्यकता है. यह छुट्टी की अवधि, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा, या जब निदेशक काम करना जारी रखता है, लेकिन अन्य कर्मचारियों को उसके अधिकार के हिस्से की आवश्यकता होती है।

भरे हुए दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• संगठन का नाम और पूरा नाम। निर्देशक।
• पासपोर्ट डेटा, पूरा नाम, सिर की जगह लेने वाले कर्मचारी की स्थिति।
• शक्तियों की पूरी सूची।
• दस्तावेज़ की वैधता और इसके विस्तार की संभावना (यदि कोई विशिष्ट समाप्ति तिथि नहीं है, तो पावर ऑफ अटॉर्नी एक वर्ष के लिए वैध है)।
• मुख्तार के हस्ताक्षर और मुख्तारनामा की तारीख।

पावर ऑफ अटॉर्नी टेम्प्लेट:

संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है और निदेशक कोई अपवाद नहीं है। सही बात है रूसी संघ के कानून में निहित. श्रम संहिता न केवल अधिकार प्रदान करती है, बल्कि इसका उपयोग करने के तरीके के बारे में स्पष्ट जानकारी भी देती है।

संगठन का मुखिया अपने कर्तव्यों और शक्तियों के साथ एक अधिकारी होता है जो कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए निर्णायक महत्व रखता है। लेकिन, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, वह बीमार हो सकता है, छुट्टी पर जा सकता है या व्यापार पर व्यापार यात्रा पर जा सकता है।

कंपनी के दस्तावेज़ीकरण के दैनिक कारोबार में प्रमुख के हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। इसका अधिकार, वर्तमान कानून के अनुसार, केवल कार्यकारी एकमात्र निकाय है - निदेशक। लेकिन मुखिया अपनी अनुपस्थिति के दौरान अपनी शक्तियों को किसी विश्वसनीय व्यक्ति को सौंप सकता है।

दस्तावेजों पर कौन हस्ताक्षर करता है, अगर निदेशक छुट्टी पर है, तो वह तय करता है। मूल रूप से, यह व्यक्ति उसका डिप्टी है, लेकिन कर्तव्यों को किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित किया जा सकता है। यहां हम पहले से ही संयोजन के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की मदद से तैयार की गई कंपनी के कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी।

क्या सीईओ अपने अधिकार हस्तांतरित कर सकता है

निदेशक - एक उद्यम (संस्था) का एकमात्र कार्यकारी निकाय, जो बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के संगठन की ओर से कार्य करता है। यदि वह छुट्टी पर जाता है, तो आपको सभी कर्तव्यों के हस्तांतरण का दस्तावेजीकरण करना होगा। यदि महाप्रबंधक के पास पूर्णकालिक डिप्टी है, तो उसकी शक्तियाँ सबसे अधिक उसमें निहित होंगी।

डिप्टी का मुख्य कार्य कंपनी के पहले व्यक्ति को उसकी अनुपस्थिति के दौरान बदलना है, लेकिन वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों को तभी पूरा करना शुरू कर सकता है जब निदेशक छुट्टी, बीमारी या व्यावसायिक यात्रा पर हो।

यदि कर्मचारियों की सूची में ऐसी कोई स्थिति नहीं है, तो कार्यकारी निकाय की शक्तियां संयोजन उद्यम के किसी अन्य कर्मचारी को सौंपी जा सकती हैं। निदेशक के कर्तव्यों को सौंपने के लिए, एक अंतरिम निदेशक की नियुक्ति पर एक आदेश जारी किया जाता है।

कानून उद्यम के पहले व्यक्ति की अनुपस्थिति की अवधि के लिए किसी बाहरी व्यक्ति को आमंत्रित करने पर रोक नहीं लगाता है। इस मामले में, वह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता, कला। 23) के आधार पर अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर सकेगा। किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से प्रबंधक के पद पर स्थानांतरित करना भी संभव है, लेकिन यह एक जटिल प्रक्रिया है, इसलिए व्यवहार में इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।

अनिवार्य औपचारिकताएं

उसकी अनुपस्थिति के दौरान, सामान्य निदेशक एक उचित आदेश जारी करता है, जिसके आधार पर अधिकारी अपनी छुट्टी के दौरान, व्यापार यात्राएं अपने कर्तव्यों का पालन करेंगे।

कौन से पेपर तैयार करने चाहिए

मुखिया की छुट्टी के दौरान, उसकी शक्तियां एक आदेश के माध्यम से किसी अन्य अधिकारी को सौंपी जाती हैं।

कोई मानक रूप नहीं है, लेकिन दस्तावेज़ में मुख्य विवरण होना चाहिए:

• संकलन की जगह और तारीख;
• कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ का "पाठ";
• आदेश पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की स्थिति, आद्याक्षर;
• हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ के निचले भाग में एक अलग पंक्ति दिखाई देती है - "मैं आदेश से परिचित था।" सहमत होने पर, कर्मचारी अपना हस्ताक्षर करता है और तारीख इंगित करता है।

श्रम संहिता और कला के अनुसार। 33 अनुबंध द्वारा निर्धारित समय के लिए किसी अन्य पद पर किसी कर्मचारी के स्थानांतरण की अनुमति केवल उसकी अनुमति से दी जाती है।

प्रमुख की जगह लेने वाले कर्मचारी को इस अवधि के लिए अपने तत्काल कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त कर दिया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो आदेश में यह भी इंगित किया जाना चाहिए कि उसकी शक्तियां किसे सौंपी जाएंगी। साथ ही सिर के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए डिप्टी को देय अतिरिक्त भुगतान की राशि।

कर्मचारी के काम पर जाने का आदेश और रिपोर्ट कार्ड डिप्टी को वेतन की गणना का आधार है। क्या सामग्री मुआवजे की राशि निदेशक द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जा सकती है - नहीं, क्योंकि यह उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। पूर्णकालिक कर्तव्यों के लिए, कोई अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है, जब तक कि कंपनी के चार्टर में अन्यथा निर्दिष्ट न हो।

कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को निलंबित न करने के लिए अन्य कौन से दस्तावेज तैयार करने हैं? बेशक, निदेशक की सभी या कुछ शक्तियों को प्रत्यायोजित करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी। इसकी आवश्यकता होगी यदि चार्टर उद्यम के पहले व्यक्ति की अनुपस्थिति में कर्तव्यों के हस्तांतरण के लिए प्रदान नहीं करता है।

पावर ऑफ अटॉर्नी फॉर्म

दस्तावेज़ को उसके विवरण के साथ संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया जाना चाहिए।

अटॉर्नी की शक्ति में शामिल होना चाहिए:

• इसकी अवधि;
• प्राप्त करने की तिथि;
• जिसे मुख्तारनामा जारी किया गया था;
• निर्धारित शक्तियों की सूची;
• नेता के हस्ताक्षर।

यदि दस्तावेज़ की समाप्ति तिथि नहीं है, तो यह जारी होने की तारीख से केवल एक वर्ष के लिए वैध है।

नमूना भरने में अनिवार्य रूप से संकलन की तारीख, निदेशक के हस्ताक्षर और मुहर, यदि कोई हो, अवश्य शामिल होना चाहिए।

महाप्रबंधक की अनुपस्थिति में पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, उद्यम पूरी तरह से वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन करने में सक्षम नहीं होगा:

• मजदूरी का भुगतान, बीमारी की छुट्टी और छुट्टी का वेतन निलंबित कर दिया जाएगा;
• अस्थायी डिप्टी संगठन के भौतिक संसाधनों का निपटान करने में सक्षम नहीं होगा;
• बिक्री या खरीद करना;
• महत्वपूर्ण अनुबंधों में प्रवेश करें;
• दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें।

कंपनी के निदेशक किसी भी समय अटॉर्नी की शक्ति को रद्द कर सकते हैं। कर्मचारी को खुद इसे मना करने का अधिकार है, लेकिन केवल अगर यह अपरिवर्तनीय नहीं है (रूसी संघ का नागरिक संहिता पी। 188.1)। इसे केवल कुछ स्थितियों में ही निलंबित किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश के कारण अनुपस्थिति के मामले

महाप्रबंधक उद्यम का कानूनी प्रतिनिधि होता है, जो कर कार्यालय और अन्य नियामक प्राधिकरणों में उसकी ओर से कार्य करता है। रूसी संघ का नागरिक संहिता यह प्रदान नहीं करता है कि अस्थायी विकलांगता, छुट्टी की अवधि के दौरान, कंपनी के निदेशक के कर्तव्यों, एकमात्र निकाय के रूप में, उससे हटा दिए जाते हैं। यानी मातृत्व अवकाश संगठन के पहले व्यक्ति की शक्तियों की समाप्ति का कारण नहीं है।

इसका मतलब यह है कि प्रबंधक कंपनी के कर रिटर्न को प्रमाणित कर सकता है, भले ही वह माता-पिता की छुट्टी पर हो। दूसरी ओर, कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन में वेतन की गणना शामिल है। अपने प्रत्यक्ष आधिकारिक कार्यों को करने वाले व्यक्ति को सामग्री मुआवजा प्रदान करने से इनकार करना रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन है।

2006 के संघीय कानून संख्या 225 के आधार पर, स्थायी आय के नुकसान के मामले में एक व्यक्ति को गर्भावस्था और आगे के प्रसव के लिए सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं। इस संबंध में सामाजिक लाभों की गणना का कोई आधार नहीं है। लेकिन कानून अंशकालिक आधार पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है, जबकि वह एक बच्चे के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता 256 अनुच्छेद 3)।

लेकिन, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, ऐसा अवसर कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। इसलिए, उस समय की अवधि जब कर्मचारी को आराम करना चाहिए, फिर भी उसने अपने कर्तव्यों का पालन किया, वास्तविक कार्य की अवधि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

यदि निदेशक छुट्टी पर है तो दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए कौन आवश्यक है

ताकि महाप्रबंधक की अनुपस्थिति के दौरान, उद्यम काम करना जारी रख सके, माल की बिक्री और खरीद कर सके, मजदूरी का भुगतान कर सके, बीमारी की छुट्टी और छुट्टी का भुगतान कर सके, उसे कंपनी के फंड के निपटान का अधिकार अपने डिप्टी को हस्तांतरित करना होगा।

प्रतिनिधिमंडल की प्रक्रिया को पावर ऑफ अटॉर्नी या एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि बैंक फॉर्म में कार्यवाहक निदेशक का कोई नमूना हस्ताक्षर नहीं है, तो आपको एक अस्थायी कार्ड जारी करने की आवश्यकता होगी। यह प्रक्रिया 2006 के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के निर्देश संख्या 28-I द्वारा "खाते, जमा को बंद करने और खोलने पर" प्रदान की गई है।

दूरस्थ व्यवसाय प्रबंधन

दस्तावेजों पर कौन हस्ताक्षर करता है यदि निदेशक छुट्टी पर है, तो आप इस प्रश्न का उत्तर थोड़ा अलग तरीके से दे सकते हैं। शायद, अपने आराम के दौरान, मुखिया अपने कर्तव्यों को किसी अन्य अधिकारी को स्थानांतरित नहीं करना चाहेगा। कानून छुट्टी पर अपनी शक्तियों के प्रयोग को प्रतिबंधित नहीं करता है, इसलिए उद्यम के प्रमुख को ऐसा करने का पूरा अधिकार है।

तथ्य यह है कि कंपनी का पहला व्यक्ति छुट्टी पर है, उसे अस्थायी डिप्टी की अनुपस्थिति में उसे सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त नहीं करता है। और इस तथ्य को कम करने वाली परिस्थिति नहीं माना जाएगा, उदाहरण के लिए, संगठन के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान न करने के मामले में।

लेकिन, अगर महाप्रबंधक छुट्टी पर चले गए और आदेश द्वारा एक डिप्टी को अस्थायी रूप से अपनी क्षमता में कार्य करने के लिए नियुक्त किया, लेकिन कुछ दस्तावेजों पर स्वयं हस्ताक्षर किए, तो कुछ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। चूंकि उसने अपनी शक्तियां प्रत्यायोजित की थीं, प्रतिपक्षकार उसके द्वारा संपन्न अनुबंध को चुनौती दे सकते हैं।

अदालतें अक्सर ऐसे दावों को संतुष्ट करती हैं और इस तरह के लेन-देन को अमान्य मानती हैं, यह समझाते हुए कि यदि उद्यम के पहले व्यक्ति ने डिप्टी को कर्तव्यों को स्थानांतरित कर दिया, तो उसने कुछ समय के लिए अपने अधिकार खो दिए। यह तार्किक रूप से समझ में आता है। लेकिन रूसी संघ के नागरिक संहिता, कला के अनुसार न्यायिक अधिकारी अलग तरह से कार्य कर सकते हैं। 183 और इस तरह के लेनदेन को गैरकानूनी नहीं मानते अगर संगठन ने अनुबंध पूरा कर लिया है।

इसलिए, इससे पहले कि आप छुट्टी पर जाएं, आपको सब कुछ अच्छी तरह से सोचने और अपनी शक्तियों का केवल एक हिस्सा सौंपने की जरूरत है, जिसे उप निदेशक उसकी अनुपस्थिति के दौरान करने का हकदार है। लेकिन, यदि प्रबंधक एक विस्तारित यात्रा पर जाने की योजना बना रहा है, तो सबसे अच्छा उपाय है कि आगे की समस्याओं से बचने के लिए पूरी तरह से सेवानिवृत्त हो जाएं। और छुट्टियों के बाद अपने कर्तव्यों को शुरू करें।

VRIO और IO में क्या अंतर है

इन दो अवधारणाओं के बीच अंतर पर निर्णय लेने से पहले, उन्हें एक विस्तृत परिभाषा देना आवश्यक है:

वीआरआईओ	एक कर्मचारी के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन का एक रूप, जब एक कर्मचारी को विशिष्ट शक्तियों के साथ निहित किया जाता है, जिसके लिए वास्तविक और मुख्य स्थिति की कर्मचारियों की सूची के अनुसार वेतन के बीच अंतर का आरोप लगाया जाता है। लेकिन वह मुख्य कर्मचारी की छुट्टियों, बीमारी या व्यावसायिक यात्रा के दौरान ही उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता है और उसके लौटने पर, अपने तत्काल कर्तव्यों के लिए आगे बढ़ता है।
और उस बारे में	जिस रूप में पदों को जोड़ा जाता है, और उद्यम का कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता है जब तक कि किसी अन्य व्यक्ति को रिक्त पद पर नियुक्त नहीं किया जाता है। कर्मचारी को उसके तत्काल कार्यों को करने से मुक्त नहीं किया जाता है, और संयोजन को कार्यपुस्तिका में चिह्नित नहीं किया जाता है। जब मुख्य कर्मचारी लौटता है, तो वह फिर से काम के मुख्य स्थान पर जाता है।

VRIO और IO में क्या अंतर है

कानूनी परिभाषा कला में निर्धारित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151 और 74, और उनके प्रावधानों को बार-बार व्यवहार में परीक्षण किया गया है। अर्थात्, कार्यवाहक निदेशक को पिछले कर्तव्यों से मुक्त होने के साथ एक निश्चित पद पर नियुक्त किया जाता है। अधिकारी का पद रिक्त नहीं है, इसलिए, कर्मचारी छुट्टी के अंत तक, अस्पताल के मुख्य कर्मचारी तक काम करेगा।

एक आईओ एक अंशकालिक कार्यकर्ता होता है जिसे अपने मुख्य कार्यों से मुक्त नहीं किया जाता है और वह जिस स्थान पर रहता है वह खाली होता है।

व्यवहार में, अक्सर ये दोनों परिभाषाएँ एक दूसरे से अलग नहीं होती हैं। वित्तीय पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है यदि अंतरिम पूर्णकालिक डिप्टी नहीं है जो एक संबंधित आदेश के बिना प्रमुख के रूप में कार्य नहीं कर सकता है।

IO और VRIO के बीच मुख्य अंतर इस प्रकार है:

और सबसे महत्वपूर्ण, जिम्मेदारियां। ARIO को सीधे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा व्यक्ति संयोजन में काम करता है।

पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करने वाला एकमात्र प्राधिकरण संगठन का सामान्य प्रमुख होता है। उनकी अनुपस्थिति के दौरान, उन्हें अपने अधिकार किसी अन्य अधिकारी को सौंपने का अधिकार है। यदि कर्मचारियों में कोई डिप्टी है, तो निदेशक के कर्तव्यों को मुख्य रूप से उसे स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें वह तभी आगे बढ़ सकता है जब उद्यम का पहला व्यक्ति अनुपस्थित हो।

एक आदेश के आधार पर, मुखिया को अपनी शक्तियों को किसी अन्य अधिकारी को सौंपने का अधिकार है, लेकिन केवल उसकी सहमति से, क्योंकि यह कानून द्वारा एक संयोजन है। संभावित समस्याओं से बचने के लिए, अधिकारों के हस्तांतरण के सभी कार्यों को कानून के अनुसार निष्पादित किया जाना चाहिए।

उद्यम द्वारा तैयार की गई अनुसूची के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक नियोजित अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को भेजा जाता है, तो उसे एक आवेदन नहीं भरना चाहिए, जो कि श्रम संहिता में, कला में इंगित किया गया है। 123. लेकिन अगर आपको अचानक छुट्टी पर जाने की जरूरत है, तो आपको एक आवेदन भरना होगा, क्योंकि प्रबंधन को कर्मचारी को काम से एक अनिर्धारित अनुपस्थिति की अनुमति देने की आवश्यकता है, भले ही उसके पास कोई अच्छा कारण हो या नहीं।

नियोजित या अनिर्धारित छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के लिए आदेश जारी करना अभी भी आवश्यक है। आदेश जारी करने के लिए राज्य सांख्यिकी समिति ने टी-6 फॉर्म को मंजूरी दी।

छुट्टी आदेश कर्मचारी का पूरा नाम, उस संगठन का नाम जहां वह काम करता है, स्थिति, जिस अवधि के लिए उसे छुट्टी दी गई है (कार्य वर्ष) प्रदर्शित करता है। साथ ही, छुट्टी के प्रकार को क्रम में दर्ज किया जाता है, यह बुनियादी, अतिरिक्त आदि हो सकता है।

इसके अलावा, आदेश को उन दिनों की संख्या को इंगित करना चाहिए जब कर्मचारी अनुपस्थित रहेगा और विशिष्ट तिथियां जिनसे छुट्टी शुरू होती है और समाप्त होती है। आदेश एक जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है, जो अक्सर कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी होता है, फिर उस पर निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। साथ ही, कर्मचारी को स्वयं हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित कराया जाता है।

मुखिया एक किराए का कर्मचारी है, इसलिए, छुट्टी पर जाने के लिए, उसे सीईओ को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का आदेश भी जारी किया जाता है। आदेश की एकमात्र ख़ासियत यह है कि वह इसे अपने लिए हस्ताक्षर करता है।

इस तरह के आदेश के निष्पादन के संबंध में अक्सर कार्मिक अधिकारियों के बीच विवाद उत्पन्न होते हैं, कई लोगों का मानना ​​है कि एक मेमो को एक प्रशासनिक दस्तावेज के रूप में छोड़ दिया जा सकता है। दूसरों का मानना ​​​​है कि टी -6 फॉर्म में प्रबंधक के लिए आदेश जारी करना उचित है, क्योंकि वह वही कर्मचारी है जो बाकी है।

किसी भी मामले में, ऑडिट या कर के दौरान श्रम निरीक्षणालय के दावों से बचना संभव है यदि उद्यम के दस्तावेज़ प्रवाह में ऐसा कोई दस्तावेज़ है। जब निर्देशक अपने लिए तैयार किए गए आदेश पर हस्ताक्षर करता है, तो वह "मैं आदेश से परिचित हूं" कॉलम में हस्ताक्षर नहीं कर सकता।

प्रारंभिक आवश्यकताएं

श्रम संहिता के मुख्य लेख, जो कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी देने की शर्तों को निर्धारित करते हैं, में 93, 114 और 115 शामिल हैं। इसमें कहा गया है कि कर्मचारी की स्थिति (नौकरी) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, छुट्टी का अधिकार उन कर्मचारियों के लिए आरक्षित है जो पूर्णकालिक, अंशकालिक काम करते हैं, मौसमी काम के लिए किराए पर लेते हैं, केवल बाकी की अवधि में परिवर्तन होता है।

छुट्टी पर जाना न केवल एक आदेश के निष्पादन के साथ है, आपको इसकी भी आवश्यकता होगी:

• वार्षिक छुट्टी अनुसूची;
• अधिसूचना या बयान;
• नोट-गणना।

इन दस्तावेजों को तैयार करने के लिए, एकीकृत रूपों का उपयोग करना आवश्यक नहीं है, आप स्वतंत्र रूप से विकसित लोगों का उपयोग कर सकते हैं।

विधायक मानक रूपों को संकलित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है:

इसके अतिरिक्त, उद्यम के प्रबंधन द्वारा कर्मचारी को भेजे गए एक नोटिस (नोटिस), या एक आवेदन जो वह स्वयं तैयार करता है, की आवश्यकता हो सकती है, कभी-कभी परिस्थितियों की पुष्टि के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज की आवश्यकता होती है।

कानून द्वारा सामान्य नियम

अन्य कर्मचारियों की तरह निदेशक को भी श्रम कानून के अनुसार वार्षिक भुगतान अवकाश की आवश्यकता होती है। उद्यम में छुट्टियों का क्रम कार्मिक विभाग द्वारा विकसित और स्थापित किया जाता है। 2 सप्ताह के बाद नहीं, कर्मचारी को सूचित किया जाता है कि उसे छुट्टी पर जाना होगा।

अनुसूची के आधार पर, नियोजित छुट्टी के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे कर्मचारी को पेश किया जाता है। यदि वह एक अनिर्धारित छुट्टी पर जाना चाहता है, तो वह एक आवेदन लिखता है, यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेज जमा करता है। फिर उसके आवेदन के आधार पर आदेश जारी किया जाता है।

संघीय सेवा संख्या 1143-टीजेड के पत्र में कहा गया है कि प्रमुख उद्यम के कर्मचारियों के श्रम और रोजगार के संबंध में आदेशों पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, जिसका अर्थ है कि वह छुट्टी के लिए किसी भी आदेश पर हस्ताक्षर करता है, जिसमें स्वयं भी शामिल है।

आदेश के आधार पर, एक नोट-गणना तैयार की जाती है और अवकाश वेतन का भुगतान उस तारीख से 3 दिन या उससे पहले किया जाता है जिस दिन छुट्टी शुरू होती है। श्रम संहिता के अलावा, उद्यम के प्रमुख की गतिविधियों को अन्य कानूनों और आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इस प्रकार, संघीय कानून संख्या 208 (दिसंबर 26, 1995) में कहा गया है कि एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के चार्टर में उसे छुट्टी देने की एक अलग प्रक्रिया निर्धारित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, उसे अपने आराम के समय को निदेशक मंडल या संस्थापकों के साथ समन्वयित करना चाहिए। प्रबंधकीय पद पर काम पर रखे गए कर्मचारी की श्रम गतिविधि के संबंध में अन्य प्रावधानों को चार्टर में वर्णित किया जा सकता है।

जब आवश्यक हो

सिर पर छुट्टी सामान्य आधार पर दी जाती है, लेकिन उद्यम के कॉर्पोरेट अधिकारों को भी ध्यान में रखा जाता है। इस तथ्य के अलावा कि मुखिया एक कर्मचारी है, वह एकमात्र कार्यकारी निकाय के कर्तव्यों का भी पालन करता है, उदाहरण के लिए, एक सीमित देयता कंपनी या एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के लिए।

उसके कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दे हो सकते हैं:

• एक उच्च निकाय की क्षमता में, यानी निदेशक मंडल या संस्थापक, जो पहले से चार्टर में परिलक्षित होता है। ऐसे मामलों में, निर्देशक स्वतंत्र रूप से यह तय नहीं कर सकता कि कब और कितने समय के लिए छुट्टी पर जाना है। वह एक आवेदन की मदद से इस मुद्दे पर विचार शुरू कर सकता है। सामान्य बैठक में निर्णय होने के बाद, इसे मिनटों में प्रदर्शित किया जाएगा, बाद के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है। लेकिन इस पर बैठक के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, न कि स्वयं नेता द्वारा। उसी समय, बैठक के प्रतिभागियों को यह तय करना होगा कि उनकी छुट्टी के दौरान निदेशक की जगह कौन लेगा।
• एक अन्य मामले में, जब निदेशक की छुट्टी पर प्रावधान चार्टर में निर्दिष्ट नहीं है, तो वह स्वतंत्र रूप से इस मुद्दे को तय करता है। इस मामले में, वह छुट्टी से लगभग 2 सप्ताह पहले एक नोटिस या नोटिस पर हस्ताक्षर करता है कि उसे एक नियोजित छुट्टी दी गई है। एक आदेश भी तैयार किया जाता है, लेकिन इस मामले में इसे निदेशक द्वारा स्वयं हस्ताक्षरित किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अक्सर छुट्टी कार्यक्रम छुट्टी पर जाने की तारीख नहीं, बल्कि केवल एक महीने का संकेत देता है। फिर इस संगठनात्मक मुद्दे को स्वयं कर्मचारी के साथ विनियमित किया जाता है, इस मामले में, निदेशक, और वह अपनी ओर से एक आवेदन जारी करने के लिए बाध्य है, जो छुट्टी की शुरुआत की सही तारीख का संकेत देता है। एक अन्य मामले में, एक आवेदन का अनिवार्य निष्पादन प्रदान किया जाता है जब एक अनिर्धारित छुट्टी पर जाने की आवश्यकता होती है।

नोटिस और बयान

अधिसूचना (नोटिस) एक विशेष दस्तावेज है जिसके साथ कर्मचारी को सूचित किया जाता है कि 2 सप्ताह में उसे नियोजित अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर जाना होगा। दस्तावेज़ उद्यम के प्रबंधन की ओर से आधिकारिक है, इसमें विशिष्ट अवकाश अवधियों की जानकारी होनी चाहिए।

लेकिन नोटिस तभी जारी किया जा सकता है जब कर्मचारी नियोजित छुट्टी पर जाता है। यदि किसी कर्मचारी को अनिर्धारित छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है, तो वह एक आवेदन भरता है, इसलिए उसे नोटिस भेजने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि नोटिस नहीं भेजा गया है, तो प्रबंधक, साथ ही साथ एक अन्य कर्मचारी, आराम के लिए प्रदान किए गए समय को मना कर सकता है यदि यह उसके अनुरूप नहीं है। इस मामले में, इनकार को एक विशेष अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

अधिसूचना तैयार करने के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन इसमें कहा गया है:

• दस्तावेज़ जारी करने की तारीख;
• शीर्षक;
• कर्मचारी डेटा (पूरा नाम, स्थिति);
• मुख्य पाठ;
• डिलीवरी की तारीख।

यह विचार मुख्य पाठ में सन्निहित है कि कंपनी कर्मचारी को इस तरह और इस तरह की तारीख से सवैतनिक अवकाश प्रदान करती है। दस्तावेज़ की प्राप्ति के तथ्य को कर्मचारी द्वारा अपने हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।

एक नोटिस या नोटिस को एक स्टेटमेंट, ड्राफ्ट ऑर्डर, परिचित शीट या एक ही वेकेशन शेड्यूल के रूप में भी समझा जा सकता है, जहां कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए अलग कॉलम होंगे। एक में, वह संकेत करता है कि वह छुट्टी की शुरुआत की तारीख से परिचित है, और दूसरे में वह नंबर डालता है जब उसे इस बारे में सूचित किया गया था।

यदि, उदाहरण के लिए, नियोक्ता किसी भी रूप में नोटिस जारी करता है, इसके साथ एक आदेश और कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले दोनों दस्तावेजों से परिचित कराता है, तो श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा।

एक आवेदन, उस मामले में जब निदेशक एक अनिर्धारित छुट्टी पर जाना चाहता है, उसे शुरू होने से 4 दिन पहले जारी नहीं किया जाना चाहिए। यह अवधि विधायक द्वारा स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं की गई है। लेकिन आपको लेखांकन द्वारा छुट्टी वेतन की गणना के लिए समय सीमा का पालन करना चाहिए, और उन्हें छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले भुगतान किया जाता है।

किसी विशेष उद्यम के स्थानीय कार्य ऐसे आवेदन जमा करने के लिए स्पष्ट समय सीमा प्रदान कर सकते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस घटना में एक आवेदन तैयार किया जाता है कि निदेशक को एक अनिर्धारित छुट्टी पर जाने की आवश्यकता होती है और उसे इस मुद्दे को स्वयं तय करने का अधिकार है। आवेदन के लिए विधायक द्वारा अनुमोदित कोई एकीकृत फॉर्म भी नहीं है, इसे मनमाने ढंग से तैयार किया गया है, लेकिन प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, पाठ को यह इंगित करना चाहिए कि आवेदक किस तरह की छुट्टी मांग रहा है - वार्षिक, अनिर्धारित, बाल देखभाल, अन्य।

बयान प्रदर्शित करता है:

• मुखिया का पद और पूरा नाम जिसके नाम पर आवेदन किया गया है;
• उद्यम या उसके उपखंड (शाखा) का नाम;
• इतने दिनों की अवधि के लिए छुट्टी देने का अनुरोध;
• बाकी अवधि के लिए विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथियां;
• दस्तावेज़ जारी करने की तारीख;
• आवेदक के हस्ताक्षर।

व्यवहार में, कर्मचारियों को किसी भी मामले में आवेदन भरने के लिए कहना बेहतर है, इसलिए लेखा विभाग के लिए छुट्टी वेतन की गणना को नियंत्रित करना आसान है, क्योंकि कार्यक्रम अक्सर बदलते हैं। उद्यम के कार्यभार के बावजूद, कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है, यदि उसके पास ऐसा करने का कारण है।

उद्यम विचार के लिए दस्तावेज़ को स्वीकार करने के लिए बाध्य है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि छुट्टी दी जाएगी। आप छुट्टी की तारीख को स्थगित करने के लिए भी आवेदन कर सकते हैं, और यदि दस्तावेज़ उद्यम के कार्यालय को मेल द्वारा भेजा जाता है, तो इसे स्वचालित रूप से आने वाले पत्राचार के रूप में स्वीकार किया जाएगा। यदि नियोक्ता 2 साल के लिए छोड़ने से इनकार करता है, तो वह प्रशासनिक अपराधों की संहिता के आधार पर प्रशासनिक दंड के अधीन हो सकता है।

छुट्टियों का निर्धारण सीधे कर्मचारियों की इच्छाओं पर निर्भर करता है, जिसे वे अपने बयानों में व्यक्त करते हैं, एक अन्य मामले में, कर्मचारी सूचनाओं पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं - चाहे वे प्राप्त जानकारी से सहमत हों या नहीं।

सीईओ को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का आदेश तैयार करने की बारीकियां

छुट्टी के आदेशों सहित किसी भी आदेश का निष्पादन विभिन्न बारीकियों के साथ होता है यदि वे कर्मचारियों की श्रम गतिविधि से संबंधित हैं। पंजीकरण के बाद, घटना के बारे में जानकारी श्रम में दर्ज की जानी चाहिए। सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए पुस्तक मुख्य दस्तावेज है, जिसे पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाएगा।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस मामले में आदेश फॉर्म में तैयार किया गया है:

आदेश किसी भी मामले में जारी किया जाता है, चाहे कर्मचारी की ओर से कोई बयान दिया गया हो, कंपनी ने एक अधिसूचना भेजी, एक अनुसूची की उपलब्धता। आदेश पर कार्मिक विभाग के प्रमुख और प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी को न केवल नियोजित वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है, बल्कि अन्य भी, उदाहरण के लिए:

बच्चे की देखभाल के लिए	आमतौर पर, एक महिला पहले प्रसवपूर्व छुट्टी लेती है, और फिर 1.5 साल की उम्र और 3 साल तक के बच्चे की देखभाल करती है।
लंबी अवधि, 1 साल तक	हर 10 साल में शिक्षक इसके लिए पात्र होते हैं। औसत कमाई के लिए भुगतान शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसे इसके चार्टर में दर्शाया जाना चाहिए।
बिना रखरखाव के या बिना मजदूरी बचाए, यानी अपने खर्च पर	विधायक कला में ऐसी छुट्टी की बात करता है। टीके 128। यह प्रदान किया जाता है यदि अच्छे कारण, कठिन पारिवारिक परिस्थितियां और सहायक दस्तावेज हैं। इस मामले में, छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
जाने से पहले निकल जाओ	यह तब नहीं किया जा सकता जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को गलत काम करने के लिए निकाल देता है। एक अन्य मामले में, भुगतान छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ इस्तीफे का पत्र जारी करना आवश्यक है, अगर इसे अभी तक "बंद" नहीं किया गया है। एक अन्य मामले में, छोड़ने वाले कर्मचारी को मुआवजा देना होगा, इसलिए मुद्दे का निर्णय नियोक्ता के पास रहता है। बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी का पहला दिन माना जाएगा।

की पहल पर अवकाश प्रदान किया जाता है:

• नियोक्ता;
• कर्मचारी।

यदि छुट्टी की अवधि कर्मचारी के अनुकूल नहीं है, तो उसे स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। एक अन्य मामले में, यदि यह उत्पादन के लिए आवश्यक है, तो नियोक्ता कर्मचारी को पहले से सूचित करके उसकी नियोजित छुट्टी को स्थगित कर सकता है। यदि कर्मचारी की पहल पर ऐसा होता है, तो प्रबंधक उसके बयान पर उचित प्रविष्टि करता है।

जब नियोक्ता सर्जक होता है, तो सामान्य निदेशक को अन्य शर्तों के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए एक अतिरिक्त आदेश की आवश्यकता नहीं होती है, टी -7 अवकाश अनुसूची के लिए फॉर्म में एक प्रविष्टि की जा सकती है, और जब जारी करने का समय आता है सभी आवश्यकताओं के लिए एक आदेश।

कर्मचारी को छुट्टी बढ़ाने का भी अधिकार है, यदि उसके पास ऐसा करने का कारण है, तो वह नियोक्ता को इस बारे में टेलीफोन या मेल द्वारा सूचित कर सकता है, और काम पर जाने के बाद, एक अलग आवेदन जारी कर सकता है। इस मामले में भी, बाकी समय बढ़ाने के लिए एक अलग आदेश की आवश्यकता नहीं है।

ऑर्डर देते समय अन्य बारीकियां भी होती हैं:

• एक कर्मचारी के लिए जो 2 पदों को जोड़ता है, या कंपनी में मुख्य स्थान और अंशकालिक पर काम करता है, 2 अलग-अलग आदेश जारी करना आवश्यक है;
• यदि समय पर छुट्टी "नहीं ली गई" को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो यह उत्पादन की जरूरतों के अनुसार किया जा सकता है, यह अनुसूची के अनुसार या प्रबंधन के साथ समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है;
• जब कर्मचारी के अनुरोध पर नियोजित छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जाती है, तो आदेश उस समय की अवधि को इंगित करता है जिसके लिए वह "इसे बंद कर देगा";
• अन्य।

वही निदेशक मंडल निदेशक को छुट्टी से वापस बुला सकता है, अन्यथा निर्णय उसके द्वारा किया जाता है। दोनों ही मामलों में, छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाता है।

अनिवार्य क्षण

आदेश देते समय, आपको कुछ बिंदुओं को याद रखने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, प्रक्रिया क्या है, अनुसूची क्या भूमिका निभाती है, किसी अन्य व्यक्ति को अधिकार कैसे हस्तांतरित किया जाए और अवकाश लाभों की गणना कैसे की जाती है।

प्रक्रिया

आदेश जारी करते समय की जाने वाली क्रियाएं न केवल निदेशक पर, बल्कि उद्यम पर भी निर्भर करती हैं:

1. यदि चार्टर में कहा गया है कि इस मुद्दे का निर्णय उच्च निकाय द्वारा किया जाता है, तो निदेशक एक सामान्य बैठक में छुट्टी पर जाने पर विचार करने के अनुरोध के साथ अध्यक्ष को संबोधित एक बयान तैयार करता है। मुद्दे का निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाता है।
2. वहीं, एक विकल्प का मुद्दा तय किया जा रहा है, जो प्रोटोकॉल में भी दर्ज है। डिप्टी के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जाती है और उसे शक्तियां हस्तांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, केवल इसके तत्काल पर्यवेक्षक, संस्थापकों द्वारा नियुक्त, उद्यम का प्रबंधन कर सकते हैं।
3. यदि निदेशक को अपनी छुट्टी पर निर्णय लेने का अधिकार है, तो वह अनुसूची के अनुसार या आवेदन भरने के बाद उस पर जाता है। किसी भी मामले में, उसके लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर स्वयं प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। पहले मामले में, उसे छुट्टी का नोटिस मिलता है, दूसरे में उसे नहीं।
4. छुट्टी के समय को बदलने के मुद्दे पर निर्णय लेने का अधिकार निदेशक को भी है, उसे एक अलग आदेश द्वारा उम्मीदवारी को मंजूरी देनी होगी।
5. नोट-गणना के अनुसार, निदेशक को अवकाश वेतन मिलता है, और कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति रिपोर्ट कार्ड में प्रदर्शित होती है। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के प्रावधान के बारे में जानकारी दर्ज की गई है।

चार्ट का लिंक

किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए T-7 अवकाश अनुसूची का रूप समान है। अनुसूची कार्मिक विभाग द्वारा तैयार की जाती है और उद्यम के प्रमुख और कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है। यदि उद्यम का एक ट्रेड यूनियन है, तो यह अनुसूची का भी समर्थन करता है।

विधायक अवकाश के आदेश के संबंध में कर्मचारियों की राय को ध्यान में रखने के लिए नियोक्ता को बाध्य नहीं करता है, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले छुट्टी पर जाने के बारे में सूचित करना आवश्यक है। वसीयत में, किसी भी समय, केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, मानद दाताओं, 18 वर्ष से कम आयु के नागरिकों) को छुट्टियां दी जाती हैं।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को आराम के समय का संकेत देते हुए अग्रिम रूप से छुट्टी के आवेदन लिखने की पेशकश करता है, तो इसका मतलब है कि वह उनकी राय को ध्यान में रखना चाहता है, हालांकि वह इसके लिए बाध्य नहीं है। वसीयत में, कर्मचारी छुट्टी के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन लिख सकता है या इसे कई भागों में विभाजित कर सकता है, लेकिन इन मुद्दों को उसके और नियोक्ता के बीच व्यक्तिगत आधार पर हल किया जाता है।

कुल मिलाकर, कर्मचारी को कार्य वर्ष के लिए श्रम संहिता के अनुसार "दूर चलना" चाहिए - 28 दिन, यदि वह अपने काम के मुख्य स्थान पर काम करता है। यदि श्रम निरीक्षणालय उद्यम में पाता है कि कर्मचारियों के लिए नियोजित छुट्टियों का कोई कार्यक्रम नहीं है, तो इसे कानून का उल्लंघन माना जाएगा।

अस्थायी हस्तांतरण

मुखिया छुट्टी के दौरान अपना अधिकार अपने डिप्टी या उद्यम के किसी अन्य कर्मचारी को सौंपता है। मुद्दा उसके या उद्यम के संस्थापकों द्वारा तय किया जाता है।

आदेश का उद्देश्य कार्यवाहक अधिकारी को शक्तियों के हस्तांतरण के लिए उसकी उम्मीदवारी को मंजूरी देना है, इसलिए, यह इंगित करता है:

• डिप्टी का पूरा नाम;
• कर्तव्यों कि निदेशक स्थानांतरित करता है, और वह मानता है;
• वह अवधि जिसके दौरान वह निदेशक के रूप में कार्य करेगा।

यदि पहले से ही एक स्वीकृत डिप्टी है, तो उसे आदेश में इंगित किया गया है, उसे ऐसी और ऐसी अवधि के लिए एक निदेशक के कर्तव्यों को सौंपा गया है। इस अवधि के विकल्प के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि स्थापित की जाती है।

जब निदेशक के पास डिप्टी नहीं होता है, तो वह अपने विवेक से किसी भी जिम्मेदार कर्मचारी को चुन सकता है। फिर न केवल एक आदेश जारी करना आवश्यक है, बल्कि एक निश्चित अवधि (छुट्टी का समय) के लिए एक रोजगार समझौता भी है।

समझौता रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त है, जिसके आधार पर कर्मचारी पहले से ही काम कर रहा है। किसी भी मामले में एक विकल्प के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जानी चाहिए।

भत्ते की गणना कैसे करें

एक वेकेशनर के साथ समझौता करने के लिए, आपको छुट्टी का भुगतान होने पर एक नोट-गणना जारी करने की आवश्यकता होती है। यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर जाता है, तो उसे मौद्रिक मुआवजा नहीं मिलता है। नोट टी -60 फॉर्म में तैयार किया गया है, जिसे विधायक द्वारा अनुमोदित किया गया है।

एक ओर, कर्मचारी पर डेटा, छुट्टी की अवधि द्विपक्षीय बैंक पर इंगित की जाती है, दूसरी ओर, भुगतान के लिए लेखांकन गणना। फॉर्म का पंजीकरण किसी भी उद्यम के लिए एक दायित्व है।

यदि निदेशक एक वर्ष से अधिक समय से उद्यम में काम कर रहा है तो निपटान अवधि 12 महीने है। बीमार दिन, व्यापार यात्राएं, अपने खर्च पर अवकाश और अन्य को वास्तविक समय से घटाया जाना चाहिए। अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, आपको निदेशक का औसत दैनिक वेतन लेना होगा और इसे वर्ष के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों से गुणा करना होगा।