व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर का अध्ययन करने की विधि। जे। रोटर (यूस्क) द्वारा व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर के निदान के लिए विधि (बाज़िन ई.एफ., गोलिनकिना एस.ए., एटकिंड एएम द्वारा अनुकूलित)

नाम: व्यक्तिपरक नियंत्रण (USK) के स्तर के निदान की विधि।

परीक्षार्थियों की टुकड़ी: किशोर और वयस्क।

अध्ययन का उद्देश्य: व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर का अध्ययन।

सामग्री और उपकरण: कार्यप्रणाली का पाठ, उत्तर का रूप।

अनुसंधान प्रक्रिया: व्यक्ति के व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर को निर्धारित करने का आधार हैं 2 पूर्वापेक्षाएँ:

लोग आपस में भिन्न होते हैं कि वे अपने लिए महत्वपूर्ण घटनाओं पर नियंत्रण कैसे और कहाँ स्थापित करते हैं। इस तरह के स्थानीयकरण के दो ध्रुवीय प्रकार संभव हैं: बाहरी और आंतरिक। पहले मामले में, एक व्यक्ति का मानना ​​​​है कि उसके साथ होने वाली घटनाएं बाहरी ताकतों की कार्रवाई का परिणाम हैं - मौका, अन्य लोग, आदि। दूसरे मामले में, एक व्यक्ति अपनी गतिविधि के परिणाम के रूप में महत्वपूर्ण घटनाओं की व्याख्या करता है। प्रत्येक व्यक्ति की एक निरंतरता पर एक निश्चित स्थिति होती है जो बाहरी से आंतरिक प्रकार तक फैली होती है।

किसी भी प्रकार की घटनाओं और परिस्थितियों का सामना करने के संबंध में व्यक्ति की नियंत्रण विशेषता का स्थान सार्वभौमिक होता है। विफलताओं और उपलब्धियों के क्षेत्र में एक ही प्रकार का नियंत्रण किसी दिए गए व्यक्ति के व्यवहार की विशेषता है, और यह सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों पर समान रूप से लागू होता है।

यूएसके तकनीक में निम्नलिखित नैदानिक ​​संकेतक शामिल हैं या तराजू:

1. और के बारे में- सामान्य आंतरिकता का पैमाना।

2. और डी- उपलब्धियों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना।

3. और एन- विफलताओं के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना।

4. और साथ- पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना।

5. और पी- औद्योगिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना।

6. और एम- पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना।

7. और एच- स्वास्थ्य और बीमारी के संबंध में आंतरिकता का पैमाना।

यूएससी पद्धति के दौरान, विषय को जीवन के विभिन्न पहलुओं और उनके प्रति दृष्टिकोण से संबंधित 44 बयानों की पेशकश की जाती है। उसे यह आकलन करने की आवश्यकता है कि वह उपरोक्त कथनों के अनुसार किस हद तक सहमत या असहमत है 7 पॉइंट स्केल :

पूर्णतः असहमत -3 -2 -1 0 1 2 3 सहमत

दूसरे शब्दों में, विषय को संबंधित चिह्न "+" (समझौता), "-" (असहमति) या 0 (पता नहीं) के साथ प्रत्येक कथन के सामने 7 प्रस्तावित बिंदुओं में से एक को घेरने की आवश्यकता है।

परिणामों का प्रसंस्करण और व्याख्या: इस तकनीक के परिणामों के प्रसंस्करण में तीन चरण शामिल हैं।

प्रथम चरण

7 पैमानों (I o, I d, I n, I s, I p, I m, I s) पर "रॉ" (प्रारंभिक) स्कोर की गणना एक कुंजी का उपयोग करके की जाती है। 7 पैमानों में से प्रत्येक के लिए आपके अंकों के योग (चिह्न को ध्यान में रखते हुए) की गणना करना आवश्यक है, जबकि "+" कॉलम में इंगित प्रश्नों को आपके स्कोर के संकेत के साथ लिया जाता है, और प्रश्नों को " -” कॉलम आपके स्कोर के चिह्न को विपरीत में बदल देता है।

usk तकनीक की कुंजी

और के बारे में

और डी

और एन

और साथ

और पी

और एम

और एच

तो, अंत में आपको कुल 7 अंक मिले।

चरण 2

फिर "कच्चे" स्कोर को दीवारों (मानक स्कोर) में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दीवारों को 10-बिंदु पैमाने पर प्रस्तुत किया जाता है और विभिन्न अध्ययनों के परिणामों की तुलना करना संभव बनाता है।

"कच्चे" बिंदुओं को दीवारों में बदलने की तालिका

और के बारे में			और डी			और एन			और साथ

और पी			और एम			और एच

चरण 3

7 पैमानों पर "USK प्रोफ़ाइल" बनाना। अपने 7 परिणामों (स्टेन) को सात दस-बिंदु पैमानों पर अलग रखें और 5.5 स्टेन के अनुरूप मानदंड को भी नोट करें।

प्रश्नावली "व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर" (एलएससी)

एक व्यक्तिगत विशेषता की पहचान जो बताती है कि एक व्यक्ति किस हद तक खुद को अपनी गतिविधि का एक सक्रिय विषय महसूस करता है, और किस हद तक अन्य लोगों और बाहरी परिस्थितियों की कार्रवाई की निष्क्रिय वस्तु मौजूदा अनुभवजन्य अनुसंधान द्वारा उचित है और योगदान दे सकता है सामान्य रूप से और विशेष रूप से, लागू व्यक्तित्व मनोविज्ञान में समस्याओं की एक विस्तृत श्रृंखला के आगे के अध्ययन के लिए। यह विशेषता पूरी तरह से उन सैद्धांतिक विचारों से मेल खाती है जो घरेलू मनोविज्ञान में विकसित हुए हैं, जिसमें व्यक्ति की सचेत, सक्रिय गतिविधि का अध्ययन और गठन हमेशा सर्वोपरि रहा है।

कुल मिलाकर, यूएसके प्रश्नावली में 44 आइटम होते हैं।

परिणामों की विश्वसनीयता बढ़ाने के लिए, प्रश्नावली को निम्नलिखित मापदंडों के अनुसार संतुलित किया जाता है:

I) आंतरिकता-बाह्यता पर, प्रश्नावली के आधे आइटम इस तरह से तैयार किए जाते हैं कि आंतरिक यूएससी वाले लोग उन्हें सकारात्मक उत्तर देंगे, और दूसरा आधा इस तरह से तैयार किया गया है कि बाहरी यूएससी वाले लोग देंगे इसका सकारात्मक उत्तर;

2) भावनात्मक संकेत के अनुसार, प्रश्नावली के समान संख्या में आइटम भावनात्मक रूप से सकारात्मक और भावनात्मक रूप से नकारात्मक स्थितियों का वर्णन करते हैं;

3) एट्रिब्यूशन की दिशा में - पहले और तीसरे व्यक्ति में समान संख्या में अंक तैयार किए जाते हैं।

रोटर स्केल के विपरीत, प्रश्नावली में ऐसे आइटम शामिल होते हैं जो पारस्परिक और पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता-बाह्यता को मापते हैं। चिकित्सा और मनोवैज्ञानिक अध्ययनों के लिए, इसमें यूएससी को मापने वाले आइटम शामिल हैं। बीमारी और स्वास्थ्य के संबंध में।

प्रश्नावली के संभावित अनुप्रयोगों की सीमा बढ़ाने के लिए, इसे दो संस्करणों में डिज़ाइन किया गया था, जो उत्तरदाताओं के उत्तरों के प्रारूप में भिन्न थे। विकल्प ए, अनुसंधान उद्देश्यों के लिए, 6-बिंदु पैमाने "-3, -2, -1, +1, +2, +3" पर प्रतिक्रिया की आवश्यकता है, जिसमें उत्तर "+3" का अर्थ है "दृढ़ता से सहमत" , "- 3" - "पूरी तरह से असहमत" इस पैराग्राफ के साथ। विकल्प बी, नैदानिक ​​​​मनो-निदान के लिए अभिप्रेत है, एक द्विआधारी पैमाने "सहमत-असहमत" पर प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता है।

जैसा कि सामान्य छात्र विषयों पर किए गए अध्ययनों से पता चलता है, प्रश्नावली के सभी मदों के उत्तरों का पर्याप्त प्रसार है: पैमाने के आधे में से कोई भी समय के 15% से कम नहीं चुना गया था। एक व्यक्तिगत विषय द्वारा प्रश्नावली भरने के परिणाम इकाइयों-दीवारों की एक मानक प्रणाली में परिवर्तित हो जाते हैं और एक व्यक्तिपरक नियंत्रण प्रोफ़ाइल के रूप में दृष्टिगत रूप से प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

सीएससी प्रश्नावली के संकेतक गतिविधि विनियमन प्रणाली की पदानुक्रमित संरचना के सिद्धांत के अनुसार इस तरह से व्यवस्थित किए जाते हैं कि उनमें व्यक्तिगत सीएससी का एक सामान्यीकृत संकेतक, गतिविधि की लगातार स्थितियों के लिए अपरिवर्तनीय, औसत स्तर के दो संकेतक शामिल होते हैं। व्यापकता, इन स्थितियों के भावनात्मक संकेत और कई स्थिति-विशिष्ट संकेतकों द्वारा विभेदित।

1. सामान्य आंतरिकता का पैमाना. इस पैमाने पर एक उच्च अंक किसी भी महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण से मेल खाता है। ऐसे लोग मानते हैं कि उनके जीवन की अधिकांश महत्वपूर्ण घटनाएं उनके अपने कार्यों का परिणाम थीं, कि वे उन्हें नियंत्रित कर सकते हैं, और इसलिए इन घटनाओं के लिए और उनके जीवन के समग्र रूप से विकसित होने के लिए अपनी जिम्मेदारी महसूस करते हैं। I o पैमाने पर एक कम अंक व्यक्तिपरक नियंत्रण के निम्न स्तर से मेल खाता है। ऐसे विषय अपने कार्यों और अपने जीवन की घटनाओं के बीच संबंध नहीं देखते हैं जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं, खुद को अपने विकास को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं मानते हैं और मानते हैं कि उनमें से अधिकांश एक मामले या अन्य लोगों के कार्यों का परिणाम हैं।

2. उपलब्धियों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना I d. इस पैमाने पर उच्च अंक भावनात्मक रूप से सकारात्मक घटनाओं और स्थितियों पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण के अनुरूप हैं। ऐसे लोगों का मानना ​​​​है कि उन्होंने वह सब कुछ हासिल कर लिया है जो उनके जीवन में था और जो है और वे भविष्य में अपने लक्ष्यों का सफलतापूर्वक पीछा करने में सक्षम हैं। आईडी पैमाने पर कम अंक यह दर्शाता है कि एक व्यक्ति अपनी सफलताओं, उपलब्धियों और खुशियों का श्रेय बाहरी परिस्थितियों को देता है - भाग्य, सौभाग्य या अन्य लोगों की मदद।

3. विफलताओं के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना I n. इस पैमाने पर उच्च अंक नकारात्मक घटनाओं और स्थितियों पर व्यक्तिपरक नियंत्रण की विकसित भावना का संकेत देते हैं, जो खुद को विभिन्न विफलताओं, परेशानियों और पीड़ा के लिए खुद को दोषी ठहराने की प्रवृत्ति में प्रकट होता है। I n के निम्न मान इंगित करते हैं कि विषय इस तरह की घटनाओं के लिए अन्य लोगों को जिम्मेदारी देने या उन्हें दुर्भाग्य का परिणाम मानने के लिए इच्छुक है।

4. पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना. इस पैमाने पर उच्च स्कोर का मतलब है कि व्यक्ति अपने पारिवारिक जीवन की घटनाओं के लिए खुद को जिम्मेदार मानता है। निम्न I इंगित करता है कि विषय खुद को नहीं, बल्कि अपने सहयोगियों को अपने परिवार में उत्पन्न होने वाली महत्वपूर्ण स्थितियों का कारण मानता है।

5. औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना I p. उच्च I p इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों को अपनी स्वयं की उत्पादन गतिविधियों को व्यवस्थित करने, एक टीम में संबंधों को विकसित करने, अपनी उन्नति आदि में एक महत्वपूर्ण कारक मानता है। निम्न I p इंगित करता है कि विषय बाहरी को अधिक महत्व देने के लिए इच्छुक है परिस्थितियाँ - प्रबंधन, काम करने वाले, भाग्य या दुर्भाग्य।

6. पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना I m. एक उच्च आईएम संकेतक इंगित करता है कि एक व्यक्ति खुद को अन्य लोगों के साथ अपने अनौपचारिक संबंधों को नियंत्रित करने, खुद के लिए सम्मान और सहानुभूति आदि को नियंत्रित करने में सक्षम मानता है। एक कम इम, इसके विपरीत, इंगित करता है कि वह खुद को सक्रिय रूप से अपने सामाजिक बनाने में सक्षम नहीं मानता है। सर्कल और अपने संबंधों को अपने भागीदारों के कार्यों का परिणाम मानने की प्रवृत्ति रखते हैं।

7. बीमारी से स्वास्थ्य के संबंध में आंतरिकता का पैमाना Iz. इज़ की उच्च दर से संकेत मिलता है कि विषय अपने स्वास्थ्य के लिए खुद को काफी हद तक जिम्मेदार मानता है: यदि वह बीमार है, तो वह इसके लिए खुद को दोषी ठहराता है और मानता है कि वसूली काफी हद तक उसके कार्यों पर निर्भर करती है। निम्न Iz वाला व्यक्ति: स्वास्थ्य और बीमारी को एक दुर्घटना का परिणाम मानता है और आशा करता है कि अन्य लोगों के कार्यों के परिणामस्वरूप ठीक हो जाएगा, सबसे पहले डॉक्टर।

यूएससी पैमानों की कुंजी

भरे हुए फॉर्म का प्रसंस्करण नीचे की चाबियों के अनुसार किया जाना चाहिए, "+" कॉलम में आइटमों के उत्तरों को सकारात्मक चिह्न के साथ और विपरीत चिह्न वाले "-" कॉलम में आइटमों के उत्तरों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

1. आयो पैमाना

+: 2, 4, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 25, 27, 29, 31, 32, 34,. 36, 37, 39, 42, 44.

-: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33,

35,. 38, 40, 41, 43.

2. आईडी का पैमाना: +: 12, 15, 27, 32, 36, 37.

-: 1, 5, 6, 14, 26, 43.

3. यिंग स्केल: +: 2, 4, 20,31,42,44।

- :7,24,33,36,40,41

4. स्केल है: +: 7,24,33,36,40,41

. -: 7, 14,26,28,41

5. स्केल आईपी: . +: 19,22,25,31,42।

-: 1,9, 10,24,30

6. स्केल इम। +; 4.27.

7. स्केल I. +: 13.34।

कच्चे स्कोर को दीवारों में बदलना

यूएससी प्रश्नावली तराजू के कच्चे स्कोर को मानक मूल्य (स्टेन) में बदलने के लिए, शीर्ष पंक्ति में वांछित पैमाने का पता लगाएं और कॉलम को उन मूल्यों की सीमा के साथ पंक्ति में ले जाएं, जिसमें आपके द्वारा गणना किया गया कच्चा स्कोर गिरता है। पाई गई पंक्ति के सबसे बाएं कॉलम में, संबंधित दीवार को दर्शाया गया है। उदाहरण के लिए, यदि आईएस स्केल पर कच्चा स्कोर 8 है, तो हम आईएस कॉलम में अंतराल 7-10 पाते हैं और दीवार मान -7 इस पंक्ति के बाएं कॉलम में इंगित किया जाता है।

प्रश्नावली यूएसके।

निर्देश। नीचे दिए गए प्रत्येक कथन को ध्यान से पढ़ें और अपनी उत्तर पुस्तिका पर अंकित करें:

पूरी तरह से सहमत बल्कि सहमत बल्कि असहमत पूरी तरह से असहमत

असहमत से सहमत की तुलना में सहमत असहमत

1. पदोन्नति किसी व्यक्ति की क्षमता और प्रयास की तुलना में भाग्य पर अधिक निर्भर करती है।

2. अधिकांश तलाक इस तथ्य से आते हैं कि लोग एक-दूसरे के अनुकूल नहीं होना चाहते थे।

3. बीमारी - मौका दिया, बीमार पड़ना तय है तो कुछ नहीं हो सकता।

4. लोग अकेले होते हैं क्योंकि वे स्वयं दूसरों के प्रति रुचि और मित्रता नहीं दिखाते हैं। अपने आसपास के लोगों को।

5. मेरी इच्छाओं की पूर्ति अक्सर भाग्य पर निर्भर करती है।

6. अन्य लोगों की सहानुभूति जीतने के लिए प्रयास करना बेकार है।

7. बाहरी परिस्थितियाँ - माता-पिता और भलाई - पारिवारिक सुख को प्रभावित करती हैं, जीवनसाथी के रिश्ते से कम नहीं।

8. मुझे अक्सर ऐसा लगता है कि मेरे साथ जो होता है उस पर मेरा बहुत कम प्रभाव पड़ता है।

9. एक नियम के रूप में, नेतृत्व तब अधिक प्रभावी होता है जब अधीनस्थों के कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित किया जाता है, और उनकी स्वतंत्रता पर भरोसा नहीं करते हैं।

10. स्कूल में मेरे ग्रेड अक्सर मेरे स्वयं के प्रयासों की तुलना में यादृच्छिक परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, शिक्षक के मूड पर) पर निर्भर करते थे। .

11. जब मैं योजना बनाता हूं, तो आमतौर पर मुझे विश्वास होता है कि मैं उन्हें पूरा कर सकता हूं।

12. बहुत से लोग जो सोचते हैं कि भाग्य है या भाग्य वास्तव में लंबे, केंद्रित प्रयासों का परिणाम है।

13. मुझे लगता है कि सही जीवनशैली डॉक्टरों और दवाओं से ज्यादा स्वास्थ्य की मदद कर सकती है।

14. यदि लोग एक-दूसरे के लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो वे पारिवारिक जीवन को बेहतर बनाने के लिए कितनी भी कोशिश कर लें, फिर भी वे नहीं कर सकते।

15. मैं जो अच्छा करता हूं, उसकी आमतौर पर दूसरों द्वारा सराहना की जाती है।

16 बच्चे वैसे ही बड़े होते हैं जैसे उनके माता-पिता उन्हें पालते हैं।

17. मुझे लगता है कि मौका या भाग्य मेरे जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाता है।

18. मैं बहुत आगे की योजना नहीं बनाने की कोशिश करता हूं, क्योंकि बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि चीजें कैसे बदलती हैं।

19. स्कूल में मेरे ग्रेड सबसे अधिक मेरे प्रयासों और तैयारियों की डिग्री पर निर्भर थे।

20. पारिवारिक झगड़ों में, मैं अक्सर विपरीत पक्ष की तुलना में अपने लिए दोषी महसूस करता हूं।

21. अधिकांश लोगों का जीवन परिस्थितियों के संयोजन पर निर्भर करता है।

22. मुझे एक गाइड पसंद है जहां आप स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या और कैसे करना है

23. मुझे लगता है कि मेरी जीवनशैली मेरी बीमारियों का कारण नहीं है।

24. एक नियम के रूप में, यह परिस्थितियों का एक दुर्भाग्यपूर्ण समूह है जो लोगों को उनके व्यवसाय में सफल होने से रोकता है।

25. अंत में इसमें काम करने वाले लोग ही संगठन के खराब प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होते हैं।

26. मुझे अक्सर लगता है कि मैं परिवार में मौजूदा रिश्तों में कुछ भी नहीं बदल सकता।

27. अगर मैं वास्तव में चाहता हूं, तो मैं किसी को भी जीत सकता हूं।

28. उभरती पीढ़ी इतनी अलग-अलग परिस्थितियों से प्रभावित होती है कि माता-पिता के उन्हें शिक्षित करने के प्रयास अक्सर व्यर्थ होते हैं।

29. मेरे साथ जो होता है वह मेरे ही हाथों का काम है।

30. यह समझना मुश्किल हो सकता है कि नेता जिस तरह से कार्य करते हैं वह क्यों करते हैं।

31. एक व्यक्ति जो अपने काम में सफल नहीं हो सका, सबसे अधिक संभावना है कि उसने पर्याप्त प्रयास नहीं दिखाया।

32. अक्सर, मैं अपने परिवार के सदस्यों से जो चाहता हूं वह मुझे मिल सकता है।

33. मेरे जीवन में आने वाली परेशानियों और असफलताओं में, अन्य लोगों को अक्सर खुद से ज्यादा दोषी ठहराया जाता था।

34. एक बच्चे को हमेशा सर्दी से बचाया जा सकता है अगर उसकी निगरानी की जाए और ठीक से कपड़े पहने जाएं।

35. कठिन परिस्थितियों में, मैं तब तक इंतजार करना पसंद करता हूं जब तक कि समस्याएं स्वयं हल न हो जाएं।

36. सफलता कड़ी मेहनत का परिणाम है और मौका या भाग्य पर बहुत कम निर्भर करता है।

37. मुझे लगता है कि मेरे परिवार की खुशी किसी और से ज्यादा मुझ पर निर्भर करती है।

38. मेरे लिए यह समझना हमेशा मुश्किल रहा है कि क्यों कुछ लोग मुझे पसंद करते हैं और दूसरे मुझे पसंद नहीं करते।

39. मैं हमेशा अन्य लोगों की मदद या भाग्य पर भरोसा करने के बजाय निर्णय लेना और स्वयं कार्य करना पसंद करता हूं।

40. दुर्भाग्य से, एक व्यक्ति की योग्यता अक्सर उसके सभी प्रयासों के बावजूद अपरिचित रहती है।

41. पारिवारिक जीवन में कुछ ऐसे हालात होते हैं जिन्हें प्रबल इच्छा से भी हल नहीं किया जा सकता है।

42. सक्षम लोग जो अपनी क्षमता का एहसास करने में विफल रहे, उन्हें इसके लिए केवल खुद को दोष देना चाहिए।

43. मेरी कई सफलताएं दूसरों की मदद से ही संभव हुईं।

44. मेरे जीवन में अधिकांश असफलताएँ अक्षमता, आलस्य से आईं और भाग्य या दुर्भाग्य पर बहुत कम निर्भर थीं।

लिंग_______ आयु__________ पेशा_______________ दिनांक___________

अनुदेश

कृपया 7-बिंदु पैमाने के ग्रेडेशन में से एक का उपयोग करके (फॉर्म पर अंकन) का उपयोग करके पूछे गए प्रश्नों का उत्तर दें :

यूएसके प्रश्नावली

1. पदोन्नति किसी व्यक्ति की क्षमता और प्रयास की तुलना में भाग्य पर अधिक निर्भर करती है।

2. अधिकांश तलाक इस तथ्य से आते हैं कि लोग एक-दूसरे के अनुकूल नहीं होना चाहते थे।

3. बीमारी संयोग की बात है; यदि आप बीमार होने के लिए किस्मत में हैं, तो कुछ भी नहीं किया जा सकता है।

4. लोग खुद को अकेला पाते हैं क्योंकि वे खुद दूसरों के प्रति रुचि और मित्रता नहीं दिखाते हैं।

5. मेरी इच्छाओं की पूर्ति अक्सर भाग्य पर निर्भर करती है।

6. अन्य लोगों की सहानुभूति जीतने के लिए प्रयास करना बेकार है।

7. बाहरी परिस्थितियाँ - माता-पिता और भलाई - पारिवारिक सुख को प्रभावित करती हैं, जीवनसाथी के रिश्ते से कम नहीं।

8. मुझे अक्सर ऐसा लगता है कि मेरे साथ जो होता है उस पर मेरा बहुत कम प्रभाव पड़ता है।

9. एक नियम के रूप में, प्रबंधन तब अधिक प्रभावी होता है जब वह अधीनस्थों के कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करता है, और उनकी स्वतंत्रता पर भरोसा नहीं करता है।

10. स्कूल में मेरे ग्रेड अक्सर मेरे स्वयं के प्रयासों की तुलना में यादृच्छिक परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, शिक्षक की मनोदशा) पर निर्भर करते हैं।

11. जब मैं योजना बनाता हूं, तो आमतौर पर मुझे विश्वास होता है कि मैं उन्हें पूरा कर सकता हूं।

12. बहुत से लोग जो सोचते हैं कि भाग्य या सौभाग्य वास्तव में लंबे, केंद्रित प्रयासों का परिणाम है।

13. मुझे लगता है कि सही जीवनशैली डॉक्टरों और दवाओं से ज्यादा स्वास्थ्य की मदद कर सकती है।

14. अगर लोग एक साथ फिट नहीं होते हैं, तो वे कितनी भी कोशिश कर लें, वे पारिवारिक जीवन को स्थापित नहीं कर पाएंगे।

15. मैं जो अच्छा करता हूं, उसकी आमतौर पर दूसरों द्वारा सराहना की जाती है।

16. बच्चे वैसे ही बड़े होते हैं जैसे उनके माता-पिता उन्हें पालते हैं।

17. मुझे लगता है कि मौका या भाग्य मेरे जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाता है।

18. मैं बहुत आगे की योजना नहीं बनाने की कोशिश करता हूं, क्योंकि बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि चीजें कैसे बदलती हैं।

19. स्कूल में मेरे ग्रेड सबसे अधिक मेरे प्रयासों और तैयारियों की डिग्री पर निर्भर थे।

20. पारिवारिक झगड़ों में, मैं अक्सर विपरीत पक्ष की तुलना में अपने लिए दोषी महसूस करता हूं।

21. अधिकांश लोगों का जीवन परिस्थितियों के संयोजन पर निर्भर करता है।

22. मैं नेतृत्व पसंद करता हूं जहां आप खुद तय कर सकते हैं कि कैसे और क्या करना है।

23. मुझे लगता है कि मेरी जीवनशैली मेरी बीमारियों का कारण नहीं है।

24. एक नियम के रूप में, यह परिस्थितियों का एक दुर्भाग्यपूर्ण सेट है जो लोगों को अपने व्यवसाय में सफलता प्राप्त करने से रोकता है।

25. अंत में इसमें काम करने वाले लोग ही संगठन के खराब प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होते हैं।

26. मुझे अक्सर लगता है कि मैं परिवार में मौजूदा रिश्तों को बदलने के लिए झूठ नहीं बोल सकता।

27. अगर मैं वास्तव में चाहूं, तो मैं लगभग किसी को भी जीत सकता हूं।

28. उभरती पीढ़ी इतनी अलग-अलग परिस्थितियों से प्रभावित होती है कि माता-पिता के उन्हें शिक्षित करने के प्रयास अक्सर व्यर्थ होते हैं।

29. मेरा क्या होगा यह मेरे ही हाथों का काम है।

30. यह समझना मुश्किल है कि नेता इस तरह से कार्य क्यों करते हैं और अन्यथा नहीं।

पूरी तरह असहमत

जे. रोटर द्वारा विषयपरक नियंत्रण (यूएससी) का परीक्षण प्रश्नावलीमहत्वपूर्ण घटनाओं पर नियंत्रण के स्थानीयकरण का निदान करता है। यह नियंत्रण के दो स्थानों के बीच अंतर पर आधारित है - आंतरिक और बाहरी और, तदनुसार, दो प्रकार के लोग - आंतरिक और बाहरी।

आंतरिक प्रकार. एक व्यक्ति का मानना ​​​​है कि उसके साथ होने वाली घटनाएं मुख्य रूप से उसके व्यक्तिगत गुणों (क्षमता, उद्देश्यपूर्णता, क्षमताओं का स्तर, आदि) पर निर्भर करती हैं और उसकी अपनी गतिविधि के प्राकृतिक परिणाम हैं।

बाहरी प्रकार. एक व्यक्ति को विश्वास होता है कि उसकी सफलताएँ और असफलताएँ मुख्य रूप से बाहरी परिस्थितियों पर निर्भर करती हैं - पर्यावरण की स्थिति, अन्य लोगों के कार्य, मौका, भाग्य या दुर्भाग्य आदि।

प्रश्नावली को ई.एफ. बाज़िन, एस.ए. गोलिकिना, ए.एम. एटकाइंड।

प्रत्येक व्यक्ति नियंत्रण के इन ध्रुवीय लोकी द्वारा परिभाषित सातत्य पर एक विशेष स्थान रखता है।

अनुदेश: आपसे जीवन के विभिन्न पहलुओं और उनके प्रति दृष्टिकोण से संबंधित 44 कथन पूछे जाएंगे। कृपया उपरोक्त कथनों के साथ अपने समझौते या असहमति की डिग्री को 6-बिंदु पैमाने पर रेट करें: - 3–2 -1 + 1 + 2 + 3, पूर्ण असहमति (-3) से पूर्ण सहमति (+3) तक।

दूसरे शब्दों में, प्रत्येक कथन को संबंधित "+" (समझौता) या "-" (असहमति) चिह्न के साथ एक से तीन तक का अंक दें।

प्रशन:

1. पदोन्नति किसी व्यक्ति की क्षमता और प्रयास से अधिक भाग्य की बात है।
2. ज्यादातर तलाक इसलिए होते हैं क्योंकि लोग एक-दूसरे के साथ फिट नहीं होना चाहते थे।
3. बीमारी संयोग की बात है; यदि आप बीमार होने के लिए किस्मत में हैं, तो कुछ भी नहीं किया जा सकता है।
4. लोग अकेले हैं क्योंकि वे स्वयं दूसरों के प्रति रुचि और मित्रता नहीं दिखाते हैं।
5. मेरी इच्छाओं की पूर्ति अक्सर भाग्य पर निर्भर करती है।
6. अन्य लोगों की सहानुभूति जीतने के लिए प्रयास करना बेकार है।
7. बाहरी परिस्थितियाँ, माता-पिता और भलाई पारिवारिक सुख को प्रभावित करती है, पति-पत्नी के रिश्ते से कम नहीं।
8. मुझे अक्सर ऐसा लगता है कि मेरे साथ जो होता है उस पर मेरा बहुत कम प्रभाव पड़ता है।
9. एक नियम के रूप में, नेतृत्व अधिक प्रभावी होता है जब नेता का अधीनस्थों के कार्यों पर पूर्ण नियंत्रण होता है, और उनकी स्वतंत्रता पर भरोसा नहीं करता है।
10. स्कूल में, संस्थान में मेरे ग्रेड अक्सर मेरे अपने प्रयासों से अधिक यादृच्छिक परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, शिक्षक की मनोदशा) पर निर्भर करते थे।
11. जब मैं योजना बनाता हूं, तो मुझे आमतौर पर विश्वास होता है कि मैं उन्हें पूरा कर सकता हूं।
12. बहुत से लोग जो सोचते हैं कि भाग्य या भाग्य वास्तव में एक लंबे, केंद्रित प्रयास का परिणाम है।
13. मुझे लगता है कि सही जीवनशैली डॉक्टरों और दवाओं से ज्यादा स्वास्थ्य में मदद कर सकती है।
14. यदि लोग एक-दूसरे के लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो वे कितनी भी कोशिश कर लें, फिर भी वे पारिवारिक जीवन को स्थापित नहीं कर पाएंगे।
15. मैं जो अच्छा करता हूं, उसकी आमतौर पर दूसरों द्वारा सराहना की जाती है।
16. लोग वैसे ही बड़े होते हैं जैसे उनके माता-पिता उन्हें पालते हैं।
17. मुझे लगता है कि मौका या भाग्य मेरे जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाता है।
18. मैं बहुत आगे की योजना बनाने की कोशिश नहीं करता, क्योंकि बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि चीजें कैसी होती हैं।
19. स्कूल में मेरे ग्रेड सबसे अधिक मेरे प्रयासों और तैयारियों के स्तर पर निर्भर करते थे।
20. पारिवारिक झगड़ों में, मैं अक्सर विपरीत पक्ष की तुलना में अपने लिए दोषी महसूस करता हूँ।
21. अधिकांश लोगों का जीवन परिस्थितियों के संयोजन पर निर्भर करता है।
22. मैं एक गाइड पसंद करता हूं जहां आप यह पता लगा सकें कि क्या करना है और इसे स्वयं कैसे करना है।
23. मुझे लगता है कि मेरी जीवनशैली किसी भी तरह से मेरी बीमारियों का कारण नहीं है।
24. एक नियम के रूप में, यह परिस्थितियों का एक दुर्भाग्यपूर्ण समूह है जो लोगों को अपने मामलों में सफलता प्राप्त करने से रोकता है।
25. आखिर संगठन के खराब प्रबंधन के लिए संगठन में काम करने वाले लोग ही जिम्मेदार हैं।
26. मुझे अक्सर ऐसा लगता है कि मैं परिस्थितियों में कुछ भी नहीं बदल सकता।
27. अगर मैं वास्तव में चाहता हूं, तो मैं लगभग किसी को भी जीत सकता हूं।
28. उभरती पीढ़ी इतनी सारी परिस्थितियों से प्रभावित होती है कि माता-पिता द्वारा उन्हें शिक्षित करने के प्रयास अक्सर व्यर्थ होते हैं।
29. मेरे साथ जो होता है वह मेरे ही हाथों का काम है।
30. यह समझना मुश्किल हो सकता है कि नेता ऐसा क्यों करते हैं।
31. एक व्यक्ति जो अपने काम में सफल नहीं हो पाया है, सबसे अधिक संभावना है, उसने पर्याप्त प्रयास नहीं दिखाया।
32. अक्सर मैं अपने परिवार के सदस्यों से जो चाहता हूं वह मुझे मिल सकता है।
33. मेरे जीवन में जो मुसीबतें और असफलताएँ आई हैं, उनमें अक्सर मेरे से ज्यादा दूसरे लोग दोषी होते हैं।
34. एक बच्चे को हमेशा सर्दी से बचाया जा सकता है अगर उसकी निगरानी की जाए और ठीक से कपड़े पहने जाएं।
35. कठिन परिस्थितियों में, मैं तब तक इंतजार करना पसंद करता हूं जब तक कि समस्याएं अपने आप हल नहीं हो जातीं।
36. सफलता कड़ी मेहनत का परिणाम है और यह संयोग या भाग्य पर बहुत कम निर्भर करती है।
37. मुझे लगता है कि मेरे परिवार की खुशी किसी और से ज्यादा मुझ पर निर्भर करती है।
38. मेरे लिए यह समझना हमेशा मुश्किल रहा है कि क्यों कुछ लोग मुझे पसंद करते हैं और दूसरे नहीं।
39. मैं हमेशा अन्य लोगों की मदद या भाग्य पर निर्भर होने के बजाय निर्णय लेना और स्वयं कार्य करना पसंद करता हूं।
40. दुर्भाग्य से, एक व्यक्ति की खूबियों को अक्सर उसके सभी प्रयासों के बावजूद पहचाना नहीं जाता है।
41. पारिवारिक जीवन में कुछ ऐसी स्थितियाँ आती हैं जिन्हें प्रबल इच्छा से भी हल नहीं किया जा सकता है।
42. सक्षम लोग जो अपनी क्षमता का एहसास करने में विफल रहे हैं, वे केवल खुद को दोषी मानते हैं।
43. मेरी कई सफलताएं अन्य लोगों की मदद से ही संभव हुईं।
44. मेरी अधिकांश असफलताएं अक्षमता, अज्ञानता, या आलस्य से आती हैं, और भाग्य या दुर्भाग्य पर बहुत कम निर्भर करती हैं।

परिणाम प्रसंस्करण

परीक्षण के परिणामों के प्रसंस्करण में कई चरण शामिल हैं।

पहला चरण। तराजू पर "कच्चे" (प्रारंभिक) स्कोर की गणना।
संकेतक (तराजू):
1. आईओ - सामान्य आंतरिकता का पैमाना;
2. आईडी - उपलब्धियों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना;
3. IN - विफलताओं के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना;
4. आईएस - पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना;
5. आईपी - औद्योगिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना;
6. आईएम - पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना;
7. IS - स्वास्थ्य और रोग के संबंध में आंतरिकता का पैमाना।

सात पैमानों में से प्रत्येक के लिए अंकों के योग की गणना करें, जबकि "+" कॉलम में दर्शाए गए प्रश्नों को समान स्कोर चिह्न के साथ लिया जाता है, और "-" कॉलम में इंगित प्रश्न स्कोर के संकेत को विपरीत में बदल देते हैं।
नीचे दी गई तालिका संबंधित पैमानों से संबंधित कथनों की संख्या दर्शाती है।

दूसरा चरण। "कच्चे" स्कोर को दीवारों में बदलना (मानक स्कोर)नीचे दी गई तालिका के अनुसार उत्पादित। दीवारों को 10-बिंदु पैमाने पर प्रस्तुत किया जाता है और विभिन्न अध्ययनों के परिणामों की तुलना करना संभव बनाता है।

सात पैमानों पर मात्रात्मक और गुणात्मक रूप से यूएससी संकेतकों का विश्लेषण करें, परिणाम (परिणामस्वरूप "प्रोफ़ाइल") की तुलना मानदंड से करें। 5 के बराबर दीवार मान सामान्य माना जाता है। दाईं ओर विचलन (6 या अधिक दीवारें) उपयुक्त परिस्थितियों में व्यक्तिपरक नियंत्रण के आंतरिक प्रकार के स्तर को इंगित करता है, बाईं ओर विचलन (4 या कम दीवारें) बाहरी प्रकार को इंगित करता है।

परिणाम ग्राफ़ के रूप में या प्रोफ़ाइल के रूप में भी प्रस्तुत किए जा सकते हैं:

चार्ट उदाहरण

प्रोफ़ाइल उदाहरण

मूल्यांकन किए गए पैमानों का विवरण

1. सामान्य आंतरिकता का पैमाना - IE. इस पैमाने पर एक उच्च अंक किसी भी महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण से मेल खाता है। ऐसे लोग मानते हैं कि उनके जीवन की अधिकांश महत्वपूर्ण घटनाएं उनके स्वयं के कार्यों का परिणाम हैं, कि वे उन्हें नियंत्रित कर सकते हैं, और इस प्रकार वे इन घटनाओं के लिए अपनी जिम्मेदारी महसूस करते हैं और इस बात के लिए कि उनका जीवन समग्र रूप से कैसे विकसित होता है। एआई पैमाने पर कम स्कोर व्यक्तिपरक नियंत्रण के निम्न स्तर से मेल खाता है। ऐसे लोग अपने कार्यों और जीवन की घटनाओं के बीच संबंध नहीं देखते हैं जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं, खुद को इस संबंध को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं मानते हैं और मानते हैं कि अधिकांश घटनाएं और क्रियाएं दुर्घटना या अन्य लोगों के कार्यों का परिणाम हैं।

2. उपलब्धियों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना - आईडी।इस पैमाने पर उच्च अंक भावनात्मक रूप से सकारात्मक घटनाओं और स्थितियों पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण के अनुरूप हैं। ऐसे लोगों का मानना ​​​​है कि उन्होंने खुद उन सभी अच्छी चीजों को हासिल कर लिया है जो उनके जीवन में रही हैं और हैं, और वे भविष्य में अपने लक्ष्यों का सफलतापूर्वक पीछा करने में सक्षम हैं। आईडी स्केल पर कम स्कोर यह दर्शाता है कि एक व्यक्ति अपनी सफलताओं, उपलब्धियों और खुशियों का श्रेय बाहरी परिस्थितियों को देता है - भाग्य, सौभाग्य या अन्य लोगों की मदद।

3. विफलताओं के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना - IN.इस पैमाने पर उच्च अंक नकारात्मक घटनाओं और स्थितियों पर व्यक्तिपरक नियंत्रण की विकसित भावना का संकेत देते हैं, जो खुद को विभिन्न परेशानियों और पीड़ाओं के लिए खुद को दोषी ठहराने की प्रवृत्ति में प्रकट होता है। कम आईक्यू स्कोर यह दर्शाता है कि एक व्यक्ति इस तरह की घटनाओं के लिए अन्य लोगों को जिम्मेदारी देने के लिए इच्छुक है या इन घटनाओं को दुर्भाग्य का परिणाम मानता है।

4. पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना - आईएस।उच्च दर का मतलब है कि एक व्यक्ति अपने पारिवारिक जीवन में होने वाली घटनाओं के लिए खुद को जिम्मेदार मानता है। निम्न एसआई इंगित करता है कि विषय खुद को नहीं, बल्कि अपने सहयोगियों को अपने परिवार में उत्पन्न होने वाली महत्वपूर्ण स्थितियों का कारण मानता है।

5. औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना - आईपी।एक उच्च आईपी इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों को अपनी उत्पादन गतिविधियों को व्यवस्थित करने, एक टीम में संबंधों को विकसित करने, अपने प्रचार आदि में एक महत्वपूर्ण कारक मानता है। एक कम आईपी इंगित करता है कि एक व्यक्ति बाहरी परिस्थितियों को अधिक महत्व देता है - नेतृत्व , काम पर कामरेड, भाग्य या दुर्भाग्य।

6. पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना - एमआई। IM का एक उच्च सूचकांक इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपने लिए सम्मान और सहानुभूति जगाने के लिए अन्य लोगों के साथ अपने औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों को नियंत्रित करने में सक्षम है। कम एमआई, इसके विपरीत, इंगित करता है कि एक व्यक्ति सक्रिय रूप से अपना सामाजिक दायरा नहीं बना सकता है और भागीदारों की गतिविधि के परिणाम के रूप में अपने पारस्परिक संबंधों पर विचार करता है।

7. स्वास्थ्य और रोग के संबंध में आंतरिकता का पैमाना - IS.उच्च सीआई संकेतक इंगित करते हैं कि एक व्यक्ति अपने स्वास्थ्य के लिए खुद को काफी हद तक जिम्मेदार मानता है: यदि वह बीमार है, तो वह इसके लिए खुद को दोषी ठहराता है और मानता है कि वसूली काफी हद तक उसके कार्यों पर निर्भर करती है। कम CI वाला व्यक्ति स्वास्थ्य और बीमारी को दुर्घटना का परिणाम मानता है और आशा करता है कि अन्य लोगों, विशेषकर डॉक्टरों के कार्यों के परिणामस्वरूप ठीक हो जाएगा।

विभिन्न प्रकार के व्यक्तिपरक नियंत्रण वाले लोगों के आत्म-मूल्यांकन के एक अध्ययन से पता चला है कि कम यूएससी वाले लोग खुद को स्वार्थी, आश्रित, अनिर्णायक, अनुचित, उधम मचाते, शत्रुतापूर्ण, असुरक्षित, निष्ठाहीन, आश्रित, चिड़चिड़े के रूप में चित्रित करते हैं। उच्च टीएससी वाले लोग खुद को दयालु, स्वतंत्र, निर्णायक, निष्पक्ष, सक्षम, मिलनसार, ईमानदार, आत्मनिर्भर, अडिग मानते हैं। इस प्रकार, यूएससी किसी व्यक्ति की अपनी ताकत, गरिमा, जो हो रहा है उसके लिए जिम्मेदारी, आत्म-सम्मान, सामाजिक परिपक्वता और व्यक्ति की स्वतंत्रता के साथ जुड़ा हुआ है।

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परिचय

व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर एक सामान्यीकृत व्यक्तित्व विशेषता है जो विभिन्न स्थितियों में समान रूप से प्रकट होता है। मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​​​है कि व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर "यहाँ और अभी" क्या हो रहा है, साथ ही दीर्घकालिक परिणामों के लिए, यानी सामाजिक परिपक्वता और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के साथ एक व्यक्ति की जिम्मेदारी की भावना से जुड़ा हुआ है। पहली बार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 60 के दशक में इस तरह की व्यक्तित्व विशेषता के निदान के तरीकों का परीक्षण किया गया था। उनमें से सबसे प्रसिद्ध नियंत्रण के नियंत्रण का पैमाना है ( नियंत्रण पैमाने का ठिकाना) जे. रोटर द्वारा विकसित ( जे.बी. बदमाश) यह पैमाना इस प्रस्ताव पर आधारित है कि सभी लोगों को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है - आंतरिक और बाहरी - इस पर निर्भर करता है कि वे कैसे मूल्यांकन करते हैं कि उनके जीवन में विभिन्न घटनाओं का कारण क्या है और उनके लिए कौन जिम्मेदार है। हर व्यक्ति को महत्व दिया जा सकता है पैमाने पर "आंतरिकता-बाह्यता". आंतरिक के पास नियंत्रण का एक आंतरिक स्थान होता है, जबकि बाहरी के पास नियंत्रण का एक बाहरी ठिकाना होता है। पेशेवर गतिविधि की सफलता के संदर्भ में नियंत्रण के दो प्रकार के स्थानीयकरण के बीच अंतर महत्वपूर्ण हो सकता है (नियंत्रण का आंतरिक नियंत्रण व्यावसायिक सफलता के सूचकांक के साथ महत्वपूर्ण रूप से संबंधित है)।

आंतरिक प्रकार के लोग अपनी गतिविधियों के परिणामस्वरूप होने वाली सभी महत्वपूर्ण घटनाओं का मूल्यांकन करते हैं। वे एकांत में अधिक उत्पादक रूप से कार्य करते हैं, सूचना की खोज में अधिक सक्रिय होते हैं। इसके अलावा, आंतरिक व्यक्तित्व काम में बेहतर होते हैं जिनके लिए पहल की आवश्यकता होती है। वे अधिक निर्णायक, आत्मविश्वासी, पारस्परिक संबंधों में राजसी, जोखिम लेने से नहीं डरते। अनुसंधान से पता चलता है कि आंतरिक नेता निर्देशात्मक नेतृत्व का सफलतापूर्वक प्रयोग करने में सक्षम हैं।

एक बाहरी व्यक्तित्व, इसके विपरीत, अपने जीवन में होने वाली सभी घटनाओं की व्याख्या उस पर नहीं, बल्कि कुछ बाहरी ताकतों (भगवान, अन्य लोगों, भाग्य, आदि) पर निर्भर करता है। चूंकि बाहरी किसी भी तरह से अपने जीवन को प्रभावित करने में सक्षम महसूस नहीं करते हैं, घटनाओं के विकास को नियंत्रित करने के लिए, वे अपने साथ होने वाली हर चीज के लिए किसी भी जिम्मेदारी से खुद को मुक्त करते हैं। साथ ही, उन्हें अधिक अनुरूपता, अधिक आज्ञाकारी और दूसरों की राय और आकलन के प्रति संवेदनशील होने की विशेषता है। सामान्य तौर पर, बाहरी व्यक्ति अन्य लोगों के नियंत्रण में प्रभावी ढंग से काम करते हुए अच्छे प्रदर्शन करने वाले बन जाते हैं।

घरेलू अभ्यास में, इसका उपयोग किया जाता है व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर का अध्ययन करने की पद्धति(यूएसके), लेनिनग्राद साइकोन्यूरोलॉजिकल इंस्टीट्यूट में E. F. Bazhin, E. A. Golynkina और A. M. Etkind द्वारा बनाया गया। जे। रोटर के पैमाने पर आधारित वी। एम। बेखटेरेव। इस तकनीक के लेखक इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि एक ही व्यक्ति में व्यक्तिपरक नियंत्रण की दिशा जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है। इसलिए, यूएससी में कई पैमाने शामिल हैं जो न केवल आंतरिकता-बाह्यता को मापते हैं, बल्कि उपलब्धियों, विफलताओं, स्वास्थ्य और बीमारी के साथ-साथ परिवार, औद्योगिक और पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में इस तरह के क्षेत्रों में इस विशेषता की अभिव्यक्तियां भी शामिल करते हैं।

यह प्रयोगात्मक मनोवैज्ञानिक तकनीक विभिन्न जीवन स्थितियों पर विषय में गठित व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर का अपेक्षाकृत जल्दी और प्रभावी ढंग से आकलन करना संभव बनाती है।

अध्याय 1. सैद्धांतिक भाग

यह प्रयोगात्मक मनोवैज्ञानिक तकनीक विभिन्न जीवन स्थितियों पर विषय में गठित व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर का अपेक्षाकृत जल्दी और प्रभावी ढंग से आकलन करना संभव बनाती है। अनुसंधान संस्थान में विकसित। बेखतेरेव।

व्यक्तिपरक नियंत्रण एक व्यक्ति की प्रवृत्ति है कि वह अपने साथ क्या होता है और अन्य लोगों को जिम्मेदार बनाने के लिए जिम्मेदारी लेता है। व्यक्तिपरक के विपरीत, घटनाओं का एक तथाकथित उद्देश्य नियंत्रण हो सकता है, जिसमें वे किसी व्यक्ति की इच्छा की परवाह किए बिना परिस्थितियों, संयोग की इच्छा से घटित होते हैं।

यह तकनीक इस बात का आकलन करती है कि कोई व्यक्ति अपने और अपने आसपास होने वाली घटनाओं की जिम्मेदारी लेने के लिए किस हद तक तैयार है। विषय को निम्नलिखित 44 कथनों की पेशकश की जाती है, जिनके उत्तर इंगित करते हैं कि इस व्यक्ति के पास किस स्तर का व्यक्तिपरक नियंत्रण है। इनमें से प्रत्येक निर्णय के साथ, विषय को इसे पढ़ने के बाद, अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करनी चाहिए।

संयुक्त राज्य अमेरिका में पहली बार 60 के दशक में इस तरह के तरीकों का परीक्षण किया गया था। उनमें से सबसे प्रसिद्ध नियंत्रण पैमाने का जे। रोटर ठिकाना है। यह पैमाना दो मूलभूत प्रावधानों पर आधारित है।

1. लोग आपस में भिन्न हैं कि वे अपने लिए महत्वपूर्ण घटनाओं पर नियंत्रण कैसे और कहाँ स्थापित करते हैं। इस तरह के स्थानीयकरण के दो ध्रुवीय प्रकार संभव हैं: बाहरी और आंतरिक। पहले मामले में, एक व्यक्ति का मानना ​​​​है कि उसके साथ होने वाली घटनाएं बाहरी ताकतों की कार्रवाई का परिणाम हैं - मौका, अन्य लोग, आदि। दूसरे मामले में, एक व्यक्ति अपनी गतिविधि के परिणाम के रूप में महत्वपूर्ण घटनाओं की व्याख्या करता है। प्रत्येक व्यक्ति की एक निरंतरता पर एक निश्चित स्थिति होती है जो बाहरी से आंतरिक प्रकार तक फैली होती है।

2. किसी भी प्रकार की घटनाओं और परिस्थितियों का सामना करने के संबंध में व्यक्ति की नियंत्रण विशेषता का स्थान सार्वभौमिक होता है। एक ही प्रकार का नियंत्रण किसी दिए गए व्यक्ति के व्यवहार को विफलताओं और उपलब्धियों के क्षेत्र में दोनों की विशेषता है, और यह सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग डिग्री पर लागू होता है।

प्रायोगिक कार्य ने व्यवहार के विभिन्न रूपों और व्यक्तित्व मापदंडों के बाहरीता-आंतरिकता के साथ संबंध स्थापित किया है। बाहरी ठिकाने वाले लोगों के लिए अनुरूप और आज्ञाकारी व्यवहार अधिक विशेषता है। आंतरिक, बाहरी लोगों के विपरीत, दूसरों के दबाव को प्रस्तुत करने के लिए कम इच्छुक हैं, जब उन्हें लगता है कि उनके साथ छेड़छाड़ की जा रही है, तो वे व्यक्तिगत स्वतंत्रता के नुकसान के लिए बाहरी लोगों की तुलना में अधिक दृढ़ता से प्रतिक्रिया करते हैं। आंतरिक नियंत्रण वाले व्यक्ति पर्यवेक्षण या वीडियो टेप की तुलना में अकेले बेहतर प्रदर्शन करते हैं। बाहरी के लिए विपरीत सच है।

आंतरिक और बाहरी विभिन्न सामाजिक स्थितियों की व्याख्या करने के तरीकों में भिन्न होते हैं, विशेष रूप से, जानकारी प्राप्त करने के तरीके और उनके कारण स्पष्टीकरण के तंत्र में। आंतरिक अधिक सक्रिय रूप से जानकारी की खोज कर रहे हैं और आमतौर पर बाहरी की तुलना में स्थिति के बारे में अधिक जागरूक होते हैं। उसी स्थिति में, आंतरिक स्थिति में शामिल व्यक्तियों को अधिक जिम्मेदारी देते हैं। आंतरिक बाहरी की तुलना में व्यवहार की स्थितिजन्य व्याख्याओं से बचते हैं।

आंतरिकता-बाह्यता को पारस्परिक संबंधों से जोड़ने वाले अध्ययनों से पता चला है कि आंतरिक अधिक लोकप्रिय, अधिक सहानुभूतिपूर्ण, अधिक आत्मविश्वासी और अधिक सहिष्णु हैं। वास्तविक और आदर्श "I" की छवियों के बीच अधिक स्थिरता के साथ, उच्च आंतरिकता और सकारात्मक आत्म-सम्मान के बीच एक संबंध है। आंतरिक अपने स्वास्थ्य के संबंध में बाहरी लोगों की तुलना में अधिक सक्रिय पाए गए: उन्हें अपनी स्थिति के बारे में बेहतर जानकारी दी जाती है, वे अपने स्वास्थ्य का अधिक ध्यान रखते हैं, और अधिक बार निवारक देखभाल की तलाश करते हैं।

बाहरीता चिंता, अवसाद और मानसिक बीमारी से संबंधित है।

आंतरिक मनो-सुधार के गैर-निर्देशक तरीकों को पसंद करते हैं; बाहरी व्यक्ति व्यवहार के तरीकों से विषयगत रूप से अधिक संतुष्ट हैं।

यह सब यह मानने के लिए पर्याप्त कारण देता है कि एक व्यक्तिगत विशेषता का चयन जो बताता है कि एक व्यक्ति किस हद तक खुद को अपनी गतिविधि का एक सक्रिय विषय महसूस करता है, और किस हद तक - अन्य लोगों और बाहरी परिस्थितियों की कार्रवाई की एक निष्क्रिय वस्तु, यथोचित रूप से मौजूदा अनुभवजन्य अनुसंधान और लागू समस्याओं के आगे के अध्ययन में योगदान कर सकते हैं व्यक्तित्व मनोविज्ञान।

दूसरा उपरोक्त कथन, जिस पर ठिकाना अनुसंधान की अमेरिकी परंपरा आधारित है, शायद ही स्वीकार्य लगता है। सामान्यीकृत ट्रांससिंथेटिक विशेषताओं की सहायता से एक व्यक्तित्व का वर्णन करना अपर्याप्त है। विशिष्ट सामाजिक स्थितियों के आधार पर अधिकांश लोगों के व्यवहार में कमोबेश व्यापक परिवर्तनशीलता होती है। व्यक्तिपरक नियंत्रण की विशेषताएं, विशेष रूप से, एक ही व्यक्ति में बदल सकती हैं, इस पर निर्भर करते हुए कि क्या स्थिति उसे जटिल या सरल, सुखद या अप्रिय, आदि लगती है। इसलिए, नियंत्रण के स्थान का एक माप बनाने के लिए यह अधिक आशाजनक लगता है। -आयामी विशेषता, लेकिन एक बहुआयामी प्रोफ़ाइल के रूप में, जिसके घटक सामान्यीकरण की अलग-अलग डिग्री की सामाजिक स्थितियों के प्रकारों से जुड़े होते हैं।

यूएसके प्रश्नावली में 44 आइटम हैं। जे। रोटर के पैमाने के विपरीत, इसमें वे आइटम शामिल हैं जो बाह्यता को मापते हैं - पारस्परिक और पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता; इसमें वे आइटम भी शामिल हैं जो बीमारी और स्वास्थ्य के संबंध में सीएफआर को मापते हैं।

प्रश्नावली के संभावित अनुप्रयोगों की सीमा बढ़ाने के लिए, इसे दो संस्करणों में डिजाइन किया गया था, जो विषयों के उत्तरों के प्रारूप में भिन्न थे।

विकल्प एअनुसंधान उद्देश्यों के लिए, 6-बिंदु पैमाने (-3, -2, -1, +1, +2, +3) पर प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, और जिसमें उत्तर "+3" का अर्थ है "दृढ़ता से सहमत", " --3" - "पूरी तरह से असहमत" इस पैराग्राफ से।

विकल्प बीसाइकोडायग्नोस्टिक्स के लिए अभिप्रेत है, इसके लिए द्विआधारी पैमाने पर "सहमत - असहमत" उत्तर की आवश्यकता होती है।

आवेदन पत्र:

परीक्षण व्यक्तिगत और समूह परीक्षाओं के लिए अभिप्रेत है। व्यावसायिक चयन, परिवार परामर्श आदि के दौरान नैदानिक ​​मनोविज्ञान में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और चिकित्सा-मनोवैज्ञानिक समस्याओं की एक विस्तृत श्रृंखला को हल करते समय यूएसके प्रश्नावली का उपयोग संभव है। व्यक्तित्व पर मनो-सुधारात्मक प्रभाव की प्रक्रिया में यूएससी बढ़ता है। इसलिए, मनोवैज्ञानिक सुधार विधियों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए यूएससी का उपयोग किया जा सकता है।

अध्याय 2. व्यावहारिक भाग

QUESTIONNAIRE USK (व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर)। व्यक्तिपरक नियंत्रण के स्तर के लिए निदान विधि जे। रोटर, ई। एफ। बाज़िन, एस। ए। गोलिनकिना, ए। एम। एटकिंड का अनुकूलन

परिभाषा का आधार यूएससीव्यक्तित्व 2 पूर्वापेक्षाओं के अधीन है:

1. लोग आपस में भिन्न हैं कि वे अपने लिए महत्वपूर्ण घटनाओं पर नियंत्रण कैसे और कहाँ स्थापित करते हैं। इस तरह के स्थानीयकरण के दो ध्रुवीय प्रकार संभव हैं: बाहरी और आंतरिक। पहले मामले में, एक व्यक्ति का मानना ​​​​है कि उसके साथ होने वाली घटनाएं बाहरी ताकतों की कार्रवाई का परिणाम हैं - मौका, लोगों का दोस्त, आदि। दूसरे मामले में, एक व्यक्ति अपनी गतिविधि के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण घटनाओं की व्याख्या करता है। . प्रत्येक व्यक्ति की एक निरंतरता पर एक निश्चित स्थिति होती है जो बाहरी से आंतरिक प्रकार तक फैली होती है।

2. किसी भी प्रकार की घटनाओं और परिस्थितियों का सामना करने के संबंध में व्यक्ति की नियंत्रण विशेषता का स्थान सार्वभौमिक होता है। विफलताओं और उपलब्धियों के क्षेत्र में एक ही प्रकार का नियंत्रण किसी दिए गए व्यक्ति के व्यवहार की विशेषता है, और यह सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों पर समान रूप से लागू होता है।

दूसरे शब्दों में, प्रत्येक कथन के सामने 6 प्रस्तावित बिंदुओं में से एक को संबंधित चिह्न "+" (समझौता) या "-" (असहमति) के साथ रखें।

परीक्षण स्तर व्यक्तिपरक नियंत्रण

परीक्षण सामग्री। आपको बयानों की एक श्रृंखला की पेशकश की जाती है। यदि आप उनकी बातों से सहमत हैं, तो उत्तर पत्रक में "+" चिह्न के साथ अंक डालें, यदि नहीं, तो "-"।

	कथन
		मैं पूरी तरह से सहमत हुँ	मैं सहमत हूं	असहमत होने के बजाय सहमत	सहमत होने के बजाय असहमत	असहमत	पूरी तरह से असहमत
	पदोन्नति व्यक्तिगत क्षमता और प्रयास से अधिक भाग्य के बारे में है।
	अधिकांश तलाक इस तथ्य के कारण होते हैं कि लोग एक-दूसरे के अनुकूल नहीं होना चाहते थे।
	बीमारी संयोग की बात है; अगर आपकी किस्मत में बीमार होना तय है, तो कुछ नहीं किया जा सकता
	लोग अकेले हैं क्योंकि वे स्वयं दूसरों के प्रति रुचि और मित्रता नहीं दिखाते हैं।
	मेरी इच्छाओं की पूर्ति अक्सर भाग्य पर निर्भर करती है।
	दूसरों की सहानुभूति जीतने का प्रयास करना व्यर्थ है।
	बाहरी परिस्थितियाँ, माता-पिता और भलाई पारिवारिक सुख को प्रभावित करती है, पति-पत्नी के रिश्ते से कम नहीं
	मुझे अक्सर ऐसा लगता है कि मेरे साथ जो होता है उस पर मेरा बहुत कम प्रभाव पड़ता है।
	एक नियम के रूप में, प्रबंधन तब अधिक प्रभावी होता है जब वह अधीनस्थों के कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करता है, और उनकी स्वतंत्रता पर भरोसा नहीं करता है।
	स्कूल में मेरे ग्रेड मेरे अपने प्रयासों की तुलना में यादृच्छिक परिस्थितियों (जैसे शिक्षक की मनोदशा) पर अधिक निर्भर थे।
	जब मैं योजना बनाता हूं, तो मुझे आमतौर पर विश्वास होता है कि मैं उन्हें पूरा कर सकता हूं।
	बहुत से लोग जो सोचते हैं कि भाग्य या सौभाग्य वास्तव में लंबे, केंद्रित प्रयासों का परिणाम है।
	मुझे लगता है कि सही जीवनशैली डॉक्टरों और दवाओं से ज्यादा स्वास्थ्य की मदद कर सकती है
	यदि लोग एक-दूसरे के लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो वे कितनी भी कोशिश कर लें, फिर भी वे पारिवारिक जीवन को स्थापित नहीं कर पाएंगे।
	मैं जो अच्छा करता हूं, उसकी आमतौर पर दूसरों द्वारा सराहना की जाती है।
	बच्चे वैसे ही बड़े होते हैं जैसे उनके माता-पिता उन्हें पालते हैं।
	मुझे लगता है कि मौका या भाग्य मेरे जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाता है।
	मैं बहुत आगे की योजना नहीं बनाने की कोशिश करता हूं क्योंकि बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि चीजें कैसे बदलती हैं।
	स्कूल में मेरे ग्रेड सबसे अधिक मेरे प्रयासों और तैयारियों की डिग्री पर निर्भर करते थे।
	पारिवारिक झगड़ों में, मैं अक्सर विपरीत पक्ष की तुलना में अपने लिए दोषी महसूस करता हूँ।
	लोगों का जीवन परिस्थितियों पर निर्भर करता है
	मैं एक गाइड पसंद करता हूं जहां आप खुद तय कर सकें कि क्या करना है और कैसे करना है।
	मुझे लगता है कि मेरी जीवनशैली किसी भी तरह से मेरी बीमारियों का कारण नहीं है।
	एक नियम के रूप में, यह परिस्थितियों का एक दुर्भाग्यपूर्ण समूह है जो लोगों को उनके व्यवसाय में सफल होने से रोकता है।
	अंत में इसमें काम करने वाले लोग ही संगठन के खराब प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होते हैं।
	मुझे अक्सर लगता है कि मैं परिवार में मौजूदा रिश्तों में कुछ भी नहीं बदल सकता।
	अगर मैं सच में चाहूं तो किसी को भी जीत सकता हूं
	उभरती पीढ़ी इतनी अलग-अलग परिस्थितियों से प्रभावित होती है कि माता-पिता के उन्हें शिक्षित करने के प्रयास अक्सर व्यर्थ होते हैं।
	मेरे साथ जो होता है वह मेरे हाथों का काम है
	यह समझना मुश्किल हो सकता है कि नेता ऐसा क्यों करते हैं।
	एक व्यक्ति जो अपने काम में सफल नहीं हो पाया है, सबसे अधिक संभावना है, उसने पर्याप्त प्रयास नहीं दिखाया।
	अक्सर मैं अपने परिवार के सदस्यों से जो चाहता हूं वह मुझे मिल सकता है।
	मेरे जीवन में जो मुसीबतें और असफलताएँ आईं, वे अक्सर मेरे अलावा अन्य लोगों के लिए दोषी थीं।
	आप किसी बच्चे को हमेशा सर्दी से बचा सकते हैं यदि आप उसका अनुसरण करते हैं और उसे सही ढंग से कपड़े पहनाते हैं।
	कठिन परिस्थितियों में, मैं तब तक इंतजार करना पसंद करता हूं जब तक कि समस्याएं अपने आप हल नहीं हो जातीं।
	सफलता कड़ी मेहनत का परिणाम है और यह संयोग या भाग्य पर बहुत कम निर्भर करता है।
	मुझे लगता है कि किसी और से ज्यादा मेरे परिवार की खुशी मुझ पर निर्भर करती है।
	मुझे हमेशा यह समझने में मुश्किल होती है कि कुछ लोग मुझे पसंद करते हैं और कुछ को नहीं।
	मैं हमेशा अन्य लोगों की मदद या भाग्य पर निर्भर होने के बजाय निर्णय लेना और स्वयं कार्य करना पसंद करता हूं।
	दुर्भाग्य से, एक व्यक्ति की खूबियों को अक्सर उसके सभी प्रयासों के बावजूद पहचाना नहीं जाता है।
	पारिवारिक जीवन में कुछ ऐसी स्थितियाँ आती हैं जिन्हें प्रबल इच्छा से भी हल नहीं किया जा सकता है।
	सक्षम लोग जो अपनी क्षमता का एहसास करने में विफल रहे, वे केवल खुद को दोषी मानते हैं।
	मेरी कई सफलताएँ अन्य लोगों की मदद की बदौलत ही संभव हुईं।
	मेरे जीवन में अधिकांश असफलताएं अज्ञानता या आलस्य से आईं और भाग्य या दुर्भाग्य पर बहुत कम निर्भर थीं।

उत्तर पत्रक

परीक्षण के परिणामों का प्रसंस्करण कई चरणों में किया जाता है। पसंद के अनुरूप संख्या प्रत्येक उत्तर के लिए प्राप्त अंकों की संख्या निर्धारित करती है। सबसे पहले, कुंजियों का उपयोग करके, प्रत्येक पैमाने के लिए अंकों की गणना की जाती है (सरल योग)। इस मामले में, "+" चिह्न वाले प्रश्नों के उत्तर के लिए अंक उनके चिह्न के साथ, और "-" चिह्न वाले प्रश्नों के लिए - विपरीत चिह्न के साथ जोड़ दिए जाते हैं।

चाभी

परीक्षण के परिणामों के प्रसंस्करण में तीन चरण शामिल हैं।

कुंजी संख्या 1 का उपयोग करके 7 पैमानों पर "कच्चे" (प्रारंभिक) स्कोर की गणना।

संकेतक (स्केल):

1. और उस बारे में - सामान्य आंतरिकता का पैमाना;

2. ईद - उपलब्धियों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना;

3. में - विफलताओं के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना;

4. है - पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना;

5. भौंकना - औद्योगिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना;

6. उन्हें - पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना;

7. से - स्वास्थ्य और बीमारी के संबंध में आंतरिकता का पैमाना।

तालिका 1. 7 पैमानों पर "कच्चे" अंकों की गणना के लिए। प्रत्येक 7 पैमानों पर अपने अंकों के योग की गणना करें, जबकि "+" कॉलम में दर्शाए गए प्रश्नों को आपके स्कोर के संकेत के साथ लिया जाता है, और "-" कॉलम में दर्शाए गए प्रश्न आपके स्कोर के संकेत को बदल देते हैं। विलोम।

तो, आपको 7 योग अंक प्राप्त हुए हैं।

दीवारों में "कच्चे" स्कोर का अनुवाद (मानक स्कोर)। दीवारों को 10-बिंदु पैमाने पर प्रस्तुत किया जाता है और विभिन्न अध्ययनों के परिणामों की तुलना करना संभव बनाता है।

तालिका 2. "कच्चे" स्कोर को दीवारों में बदलने के लिए। दीवार बिंदु:

1.और उस बारे में से
2.ईदसे
3.यिंग से
4.है से
5.भौंकनासे
6.उन्हें के बारे मेंटी
7.से से

7 पैमानों पर "USK प्रोफ़ाइल" बनाना।

अपने 7 परिणाम (स्टेन) को 7 से 10 के पैमाने पर अलग रखें और 5.5 स्टेन के अनुरूप मानदंड भी नोट करें।

उदाहरण के लिए:

परिणामों का विश्लेषण

अपने संकेतकों का मात्रात्मक और गुणात्मक विश्लेषण करें यूएससी 7 पैमानों पर, उनके परिणामों की तुलना करते हुए (प्राप्त "प्रोफ़ाइल") आदर्श के साथ। दाईं ओर विचलन (> 5.5 दीवारें) एक आंतरिक प्रकार के नियंत्रण को इंगित करता है ( यूएससीउपयुक्त स्थितियों में। आदर्श से बाईं ओर विचलन (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстернальном типе यूएसके.

परिणाम ग्राफ़ के रूप में या प्रोफ़ाइल के रूप में भी प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

यूएससी चार्ट का उदाहरण

यूएसके प्रोफ़ाइल उदाहरण

परिणामों की व्याख्या

मनोवैज्ञानिक रूप से, एक व्यक्ति जिसके पास व्यक्तिपरक नियंत्रण की उच्च दर भावनात्मक स्थिरता, दृढ़ता, दृढ़ संकल्प, सामाजिकता, उच्च आत्म-नियंत्रण और संयम रखता है। आदमी के साथ कम व्यक्तिपरक नियंत्रण भावनात्मक रूप से अस्थिर, अनौपचारिक व्यवहार के लिए प्रवण, असंवादात्मक, खराब आत्म-नियंत्रण और उच्च तनाव।

मूल्यांकन किए गए पैमानों का विवरण:

1.सामान्य आंतरिकता पैमाना (और उस बारे में ). इस पैमाने पर एक उच्च अंक किसी भी महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण से मेल खाता है। ऐसे लोग मानते हैं कि उनके जीवन की अधिकांश महत्वपूर्ण घटनाएं उनके स्वयं के कार्यों का परिणाम हैं, कि वे उन्हें नियंत्रित कर सकते हैं, और इस प्रकार वे इन घटनाओं के लिए अपनी जिम्मेदारी महसूस करते हैं और इस बात के लिए कि उनका जीवन समग्र रूप से कैसे विकसित होता है। पैमाने पर कम और उस बारे में व्यक्तिपरक नियंत्रण के निम्न स्तर से मेल खाती है। ऐसे लोग अपने कार्यों और जीवन की घटनाओं के बीच संबंध नहीं देखते हैं जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं, खुद को इस संबंध को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं मानते हैं और मानते हैं कि अधिकांश घटनाएं और क्रियाएं दुर्घटना या अन्य लोगों के कार्यों का परिणाम हैं।

2. उपलब्धियों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना (और डी) इस पैमाने पर उच्च अंक भावनात्मक रूप से सकारात्मक घटनाओं और स्थितियों पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण के अनुरूप हैं। ऐसे लोगों का मानना ​​​​है कि उन्होंने खुद उन सभी अच्छी चीजों को हासिल कर लिया है जो उनके जीवन में रही हैं और हैं, और वे भविष्य में अपने लक्ष्यों का सफलतापूर्वक पीछा करने में सक्षम हैं। पैमाने पर कम अंक ईद इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपनी सफलताओं, उपलब्धियों और खुशियों का श्रेय बाहरी परिस्थितियों को देता है - भाग्य, सौभाग्य या अन्य लोगों की मदद।

3. विफलताओं के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना (यिंग ) . इस पैमाने पर उच्च अंक नकारात्मक घटनाओं और स्थितियों पर व्यक्तिपरक नियंत्रण की विकसित भावना का संकेत देते हैं, जो खुद को विभिन्न परेशानियों और पीड़ाओं के लिए खुद को दोषी ठहराने की प्रवृत्ति में प्रकट होता है। कम प्रदर्शन यिंग इंगित करता है कि एक व्यक्ति अन्य लोगों को ऐसी घटनाओं की जिम्मेदारी देने के लिए इच्छुक है या इन घटनाओं को दुर्भाग्य का परिणाम मानता है।

4. पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना(है) . उच्च प्रदर्शन है इसका मतलब है कि एक व्यक्ति अपने पारिवारिक जीवन में होने वाली घटनाओं के लिए खुद को जिम्मेदार मानता है। छोटा है इंगित करता है कि विषय खुद को नहीं, बल्कि अपने सहयोगियों को अपने परिवार में उत्पन्न होने वाली महत्वपूर्ण स्थितियों का कारण मानता है।

5. औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना (है) . उच्च है इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों को अपनी उत्पादन गतिविधियों को व्यवस्थित करने, एक टीम में संबंध विकसित करने, अपनी उन्नति आदि में एक महत्वपूर्ण कारक मानता है। कम है इंगित करता है कि एक व्यक्ति बाहरी परिस्थितियों को अधिक महत्व देता है - प्रबंधन, काम करने वाले, भाग्य - दुर्भाग्य।

6. पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना (उन्हें) . उच्च दर उन्हें इंगित करता है कि एक व्यक्ति खुद को अन्य लोगों के साथ अपने औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों को नियंत्रित करने, अपने लिए सम्मान और सहानुभूति जगाने में सक्षम मानता है। छोटा उन्हें इसके विपरीत, यह इंगित करता है कि एक व्यक्ति सक्रिय रूप से अपने सामाजिक दायरे का निर्माण नहीं कर सकता है और अपने पारस्परिक संबंधों को भागीदारों की गतिविधि के परिणाम के रूप में मानता है।

7. स्वास्थ्य और बीमारी के लिए आंतरिकता पैमाना (से) . उच्च प्रदर्शन से इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपने स्वास्थ्य के लिए खुद को काफी हद तक जिम्मेदार मानता है: यदि वह बीमार है, तो वह इसके लिए खुद को दोषी ठहराता है और मानता है कि वसूली काफी हद तक उसके कार्यों पर निर्भर करती है। कम के साथ आदमी से स्वास्थ्य और बीमारी को एक दुर्घटना का परिणाम मानता है और आशा करता है कि अन्य लोगों, विशेष रूप से डॉक्टरों के कार्यों के परिणामस्वरूप ठीक हो जाएगा।

विभिन्न प्रकार के व्यक्तिपरक नियंत्रण वाले लोगों के स्व-मूल्यांकन के एक अध्ययन से पता चला है कि कम यूएससीखुद को स्वार्थी, आश्रित, अनिर्णायक, अनुचित, उधम मचाते, शत्रुतापूर्ण, असुरक्षित, निष्ठाहीन, आश्रित, चिड़चिड़े के रूप में चिह्नित करें। उच्च के साथ लोग यूएससीअपने आप को दयालु, स्वतंत्र, निर्णायक, निष्पक्ष, सक्षम, मैत्रीपूर्ण, ईमानदार, स्वतंत्र, अविचलित समझें। इस तरह, यूएससीकिसी व्यक्ति की अपनी ताकत, गरिमा, जो हो रहा है उसके लिए जिम्मेदारी, आत्म-सम्मान, सामाजिक परिपक्वता और व्यक्ति की स्वतंत्रता की भावना से जुड़ा हुआ है।

कार्यक्रम में यूएसके परीक्षण तालिका

ऑनलाइन टेस्ट के लिए नीचे दी गई तालिका देखें (तालिका पर क्लिक करें)

निष्कर्ष

पेशेवर निदान के लिए, औद्योगिक संबंधों (आईपी) में आंतरिकता के पैमाने पर परिणाम सबसे अधिक जानकारीपूर्ण हैं। अन्य पैमानों पर परिणाम बहुआयामी प्रोफ़ाइल बनाना संभव बनाते हैं। चूंकि अधिकांश लोगों को विशिष्ट सामाजिक स्थितियों के आधार पर व्यवहार की अधिक या कम व्यापक परिवर्तनशीलता की विशेषता होती है, इसलिए व्यक्ति में व्यक्तिपरक नियंत्रण की विशेषताएं भी बदल सकती हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि स्थिति उसे जटिल या सरल, सुखद या अप्रिय आदि लगती है।

मनोवैज्ञानिक सुधार के परिणामस्वरूप व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर बढ़ता है। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि आंतरिक मनोवैज्ञानिक सुधार के गैर-निर्देशक तरीकों को पसंद करते हैं; और बाहरी, बढ़ी हुई चिंता और अवसाद से ग्रस्त व्यक्तियों के रूप में, व्यवहारिक तरीकों से विषयगत रूप से अधिक संतुष्ट हैं।

ग्रंथ सूची

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व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर(USK) - आंतरिकता - बाहरीता का निदान करने के लिए डिज़ाइन की गई एक तकनीक, यानी किसी व्यक्ति की उसके और उसके आस-पास होने वाली घटनाओं की ज़िम्मेदारी लेने की तत्परता की डिग्री। अनुसंधान संस्थान में जे. रोटर स्केल के आधार पर विकसित किया गया। बेखटेरेव द्वारा किया गया था और 1984 में ई.एफ. बाज़िन, ई.ए. गोलिनकिन, एल.एम. एटकाइंड द्वारा प्रकाशित किया गया था।

तकनीक का विवरण

यूएसके प्रश्नावली में 44 आइटम हैं।

परिणामों की विश्वसनीयता बढ़ाने के लिए, प्रश्नावली को निम्नलिखित मापदंडों के अनुसार संतुलित किया जाता है:

1. आंतरिकता-बाह्यता के अनुसार - प्रश्नावली के आधे आइटम इस तरह से तैयार किए जाते हैं कि आंतरिक यूएससी वाले लोग उन्हें सकारात्मक उत्तर देंगे, और दूसरा आधा इस तरह से तैयार किया गया है कि बाहरी यूएससी वाले लोग देंगे इसका सकारात्मक उत्तर;
2. भावनात्मक संकेत के अनुसार - प्रश्नावली के समान संख्या में आइटम भावनात्मक रूप से सकारात्मक और भावनात्मक रूप से नकारात्मक स्थितियों का वर्णन करते हैं;
3. एट्रिब्यूशन की दिशा में - पहले और तीसरे व्यक्ति में समान संख्या में अंक तैयार किए जाते हैं।

परिणाम कई चरणों में संसाधित होते हैं:

1. कुंजी का उपयोग करके, प्रत्येक पैमाने के लिए "कच्चे" स्कोर की गणना की जाती है।
2. "कच्चे" अंक stans . में परिवर्तित हो जाते हैं
3. प्राप्त स्टांस "USK प्रोफाइल" में दर्ज किए गए हैं।

तराजू

पूर्ण उत्तरों का प्रसंस्करण नीचे की चाबियों के अनुसार किया जाना चाहिए, उन उत्तरों को संक्षेप में प्रस्तुत करना जो कुंजी से मेल खाते हैं। यूएसके प्रश्नावली सात पैमानों के अनुरूप सात कुंजियों के साथ है:

• सामान्य आंतरिकता स्केल (आईओ)इस पैमाने पर एक उच्च अंक किसी भी महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण से मेल खाता है। ऐसे लोग मानते हैं कि उनके जीवन की अधिकांश महत्वपूर्ण घटनाएं उनके अपने कार्यों का परिणाम थीं, कि वे उन्हें नियंत्रित कर सकते हैं और इसलिए, अपने जीवन की जिम्मेदारी लेते हैं। Io पैमाने पर कम स्कोर व्यक्तिपरक नियंत्रण के निम्न स्तर से मेल खाता है। ऐसे लोग अपने कार्यों और महत्वपूर्ण घटनाओं के बीच संबंध नहीं देखते हैं, जिसे वे किसी दुर्घटना या अन्य लोगों के कार्यों का परिणाम मानते हैं। इस पैमाने पर यूएससी निर्धारित करने के लिए, यह याद रखना चाहिए कि इस पर संकेतक का अधिकतम मूल्य 44 है, और न्यूनतम 0 है।
• उपलब्धि आंतरिकता स्केल (आईडी)इस पैमाने पर एक उच्च अंक भावनात्मक रूप से सकारात्मक घटनाओं पर उच्च स्तर के व्यक्तिपरक नियंत्रण से मेल खाता है। ऐसे लोगों का मानना ​​​​है कि उन्होंने अपने जीवन में खुद ही सब कुछ हासिल कर लिया है और वे भविष्य में अपने इच्छित लक्ष्य की ओर सफलतापूर्वक जाने में सक्षम हैं। आईडी पैमाने पर एक कम संकेतक इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपनी सफलताओं, उपलब्धियों और खुशियों को बाहरी परिस्थितियों से जोड़ता है - भाग्य, सौभाग्य या अन्य लोगों की मदद। इस पैमाने पर संकेतक का अधिकतम मूल्य 12 है, न्यूनतम 0 है।
• विफलताओं के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना (में)इस पैमाने पर एक उच्च अंक नकारात्मक घटनाओं और स्थितियों पर व्यक्तिपरक नियंत्रण की विकसित भावना को इंगित करता है, जो खुद को विभिन्न परेशानियों और विफलताओं के लिए खुद को दोषी ठहराने की प्रवृत्ति में प्रकट होता है। एक कम स्कोर इंगित करता है कि एक व्यक्ति इस तरह की घटनाओं के लिए अन्य लोगों को जिम्मेदारी देने के लिए इच्छुक है या उन्हें दुर्भाग्य का परिणाम मानता है। इन का अधिकतम मान 12 है, न्यूनतम 0 है।
• पारिवारिक संबंधों में आंतरिकता का पैमाना (IS) Is के उच्च संकेतक का अर्थ है कि एक व्यक्ति अपने पारिवारिक जीवन में होने वाली घटनाओं के लिए खुद को जिम्मेदार मानता है। निम्न I इंगित करता है कि विषय अपने सहयोगियों को अपने परिवार में उत्पन्न होने वाली महत्वपूर्ण स्थितियों का कारण मानता है। Is का अधिकतम मान 10 है, न्यूनतम 0 है।
• औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना (आईपी)एक उच्च आईपी इंगित करता है कि एक व्यक्ति खुद को, अपने कार्यों को, अपनी खुद की उत्पादन गतिविधियों को व्यवस्थित करने में एक महत्वपूर्ण कारक मानता है, विशेष रूप से, अपने प्रचार में। कम आईपी बाहरी परिस्थितियों - प्रबंधन, कार्य सहयोगियों, भाग्य - दुर्भाग्य को अधिक महत्व देने की प्रवृत्ति को इंगित करता है। अधिकतम आईपी 8 है, न्यूनतम 0 है।
• पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में आंतरिकता का पैमाना (Im)उन पर एक उच्च अंक इंगित करता है कि व्यक्ति दूसरों के सम्मान और सहानुभूति को नियंत्रित करने में सक्षम महसूस करता है। लो इम इंगित करता है कि विषय दूसरों के साथ अपने संबंधों की जिम्मेदारी लेने के लिए इच्छुक नहीं है। Im का अधिकतम मान 4 है, न्यूनतम 0 है।
• स्वास्थ्य और बीमारी आंतरिकता स्केल (से)एक उच्च I संकेतक इंगित करता है कि एक व्यक्ति अपने स्वास्थ्य के लिए खुद को काफी हद तक जिम्मेदार मानता है और मानता है कि वसूली मुख्य रूप से उसके कार्यों पर निर्भर करती है। निम्न स्तर वाला व्यक्ति स्वास्थ्य और बीमारी को एक दुर्घटना का परिणाम मानता है और आशा करता है कि अन्य लोगों, मुख्यतः डॉक्टरों के कार्यों के परिणामस्वरूप ठीक हो जाएगा। आउट का अधिकतम मान 4 है, न्यूनतम 0 है।