स्टाफिंग अनुसूची. किसी फार्मेसी संगठन की स्टाफिंग तालिका
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मेडिकल फार्मास्युटिकल की स्थिति और वैधानिक मानकों पर यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 06-08-81 826 (06/23/83 को संशोधित)... 2018 में प्रासंगिक
पुनर्वास उपचार अस्पतालों में चिकित्सा, फार्मास्युटिकल, शिक्षण स्टाफ और रसोई श्रमिकों के लिए स्टाफ मानक
1. अस्पताल विभागों (वार्डों) में डॉक्टरों के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं:
| डॉक्टर की नौकरी का शीर्षक | बिस्तरों की संख्या | |
| डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट | 30 | |
| डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट | 35 | |
| डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट | 30 | |
| न्यूरोसर्जन | 120 | |
| डॉक्टर - न्यूरोलॉजिस्ट | 25 | |
| न्यूरोसर्जन | 120 | |
| उरोलोजिस्त | 150 | |
| ट्रॉमेटोलॉजिस्ट - आर्थोपेडिस्ट | 35 | |
| ट्रॉमेटोलॉजिस्ट - आर्थोपेडिस्ट | 35 |
नैदानिक अस्पतालों (विभागों) में डॉक्टर पदों की संख्या की गणना करते समय, चिकित्सा कार्य करने वाले प्रत्येक सहायक के लिए उनकी संख्या 0.5 पदों से कम हो जाती है। जब सहायक निर्धारित तरीके से व्यवस्थित सलाहकार कार्य करते हैं, तो प्रत्येक सहायक पद के लिए डॉक्टर पदों की गणना की गई संख्या से 0.25 डॉक्टर पदों को बाहर रखा जाता है।
2. कुछ विशिष्टताओं के डॉक्टरों के पद (पैरा 1 में दिए गए के अलावा) 1 पद के आधार पर स्थापित किए जाते हैं:
2.1. प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ - 1000 बिस्तरों के लिए;
2.2. डॉक्टर - त्वचा विशेषज्ञ - 750 बिस्तरों के लिए (यदि स्विमिंग पूल है);
2.3. एक नेत्र रोग विशेषज्ञ - 1000 बिस्तरों के लिए;
2.4. डॉक्टर - ओटोलरींगोलॉजिस्ट - 1000 बिस्तरों के लिए;
2.5. डॉक्टर - मनोचिकित्सक - 500 बिस्तरों के लिए;
2.6. सामान्य चिकित्सक - 500 बिस्तर।
3. दंत चिकित्सकों के पद प्रति 400 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये गये हैं।
4. प्रयोगशाला चिकित्सकों के पद प्रति 800 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये जाते हैं।
5. रेडियोलॉजिस्ट के पद प्रति 300 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।
6. फिजियोथेरेपिस्ट के पद (एक्यूपंक्चर पर काम करने वाले सहित) प्रति 200 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।
7. प्रति 500 बिस्तरों पर 1 पद की दर से कार्यात्मक निदान डॉक्टरों के पद स्थापित किए जाते हैं।
8. भौतिक चिकित्सा में चिकित्सकों के पद प्रति 150 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये जाते हैं।
9. विभागाध्यक्षों के पद स्थापित किये गये हैं:
| शाखाओं का नाम | बिस्तरों की न्यूनतम संख्या जिस पर प्रमुख का पद - संबंधित विशेषज्ञता का डॉक्टर पेश किया जाता है | टिप्पणियाँ |
| 1 | 2 | 3 |
| सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 60 | |
| परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 60 | |
| मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 60 | |
| रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 40 | 60 तक बिस्तरों की संख्या वाले विभाग में डॉक्टर के पद के 0.5 के स्थान पर प्रबंधक का पद स्थापित किया जाता है |
| रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक | 60 | |
| मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक | 60 |
10. प्रयोगशाला, एक्स-रे और फिजियोथेरेपी विभाग के प्रमुख का पद उन मामलों में स्थापित किया जाता है जहां अस्पताल संबंधित विशेषता के डॉक्टर के कम से कम एक पद का हकदार होता है।
एक डॉक्टर पद के स्थान पर प्रत्येक प्रबंधक पद की शुरुआत की जा रही है।
11. भौतिक चिकित्सा विभाग के प्रमुख का पद एक अस्पताल में स्थापित किया जाता है जो एक डॉक्टर पद के बजाय डॉक्टरों और भौतिक चिकित्सा प्रशिक्षकों के कम से कम 20 पदों का हकदार होता है।
12. लेखा एवं चिकित्सा सांख्यिकी कार्यालय के प्रमुख-डॉक्टर-सांख्यिकी का पद तभी स्थापित होता है जब अस्पताल में कम से कम 800 बिस्तर हों।
13. चिकित्सा मामलों के लिए उप मुख्य चिकित्सक का पद 500 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।
300 से 500 बिस्तरों वाले अस्पतालों में विभागाध्यक्ष पद की जगह यह पद शुरू किया जा सकता है।
14. 2-स्तरीय सेवा प्रणाली के तहत नर्सों (वार्ड) के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 चौबीस घंटे की दर से स्थापित किए जाते हैं:
| विभागों का नाम (कक्ष) | बिस्तरों की संख्या |
| सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 20 |
| परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 20 |
| मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 15 |
| रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 15 |
| 20 | |
| मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक | 20 |
15. आहार नर्स का पद 200 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।
16. 150 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में मरीजों को प्राप्त करने के लिए नर्स का पद स्थापित किया जाता है।
17. उपचार कक्ष में नर्सों के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं:
| विभागों का नाम (कक्ष) | बिस्तरों की संख्या |
| सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 50 |
| परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 50 |
| चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 60 |
| रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 30 |
| रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक | 50 |
| मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक | 60 |
18. प्रयोगशाला सहायकों के पद प्रति 200 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये गये हैं।
19. चिकित्सा सहायकों - प्रयोगशाला सहायकों के पदों को पैराग्राफ 18 में दिए गए प्रयोगशाला सहायक पदों के लिए मानक की सीमा के भीतर 2 से प्रयोगशाला सहायकों के अनुपात में स्थापित किया जा सकता है: 1. अस्पतालों में, जो 0.25 के हकदार हैं; 0.5; 0.75 या 1 - 1.25 प्रयोगशाला सहायक पद, 0.25 को तदनुसार संकेतित क्रम में दर्ज किया जा सकता है; 0.5; चिकित्सा सहायक-प्रयोगशाला सहायक का 0.75 या 1 पद।
20. एक्स-रे तकनीशियनों के पद पैरा 5 के अनुसार निर्धारित रेडियोलॉजिस्ट के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
21. भौतिक चिकित्सा नर्सों के पद प्रति वर्ष 15 हजार पारंपरिक भौतिक चिकित्सा इकाइयों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।
22. मालिश नर्सों के पद फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) के कर्मचारियों पर काम की मात्रा और मालिश प्रक्रियाओं को जारी करने के लिए अनुमोदित समय मानकों के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।
23. भौतिक चिकित्सा प्रशिक्षकों के पद कार्य की मात्रा और भौतिक चिकित्सा कक्षाओं के संचालन के लिए अनुमोदित समय मानकों के आधार पर स्थापित किए जाते हैं।
24. कार्यात्मक निदान नर्सों के पद कार्यात्मक निदान डॉक्टरों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
25. व्यावसायिक चिकित्सा प्रशिक्षकों के पद प्रति 60 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।
26. मेडिकल रजिस्ट्रार के पद स्थापित हैं:
26.1. हेल्प डेस्क - प्रति 500 बिस्तरों पर 1 पद की दर से;
26.2. मेडिकल पुरालेख - प्रति 500 बिस्तरों पर 1 पद की दर से।
27. संस्थान में कार्यरत परिशोधन इकाइयों की सेवा के लिए प्रति 400 बिस्तरों पर 1 स्थिति की दर से कीटाणुनाशक पद स्थापित किए गए हैं।
28. चिकित्सा सांख्यिकीविदों के पद प्रति 400 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये जाते हैं।
29. विभागों की वरिष्ठ नर्सों के पद पैराग्राफ 9 के अनुसार शुरू किए गए विभागों के प्रमुखों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
30. फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) में वरिष्ठ नर्स का पद एक अस्पताल में स्थापित किया गया है जो फिजियोथेरेपी और मालिश में नर्सों के एक के बजाय कम से कम 4 पदों का हकदार है।
31. 800 बिस्तरों से कम वाले अस्पताल में चिकित्सा सांख्यिकी कार्यालय के प्रमुख - पैरामेडिक का पद चिकित्सा सांख्यिकीविद् के पद के स्थान पर स्थापित किया जाता है।
32. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कार्यकारी कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए समूह I - X में वर्गीकृत अस्पतालों में मुख्य नर्स का पद स्थापित किया गया है।
33. रोगी देखभाल की 2-स्तरीय प्रणाली में नर्सों - सफाईकर्मियों (वार्ड) के पद निम्नलिखित बिस्तरों की संख्या के लिए 1 चौबीस घंटे की दर से स्थापित किए जाते हैं:
| विभागों का नाम (कक्ष) | बिस्तरों की संख्या |
| सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटना के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 25 |
| परिधीय तंत्रिका तंत्र के रोगों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 25 |
| मस्तिष्क पर चोटों और सर्जिकल हस्तक्षेप के परिणामों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 25 |
| रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए न्यूरोलॉजिकल | 20 |
| रीढ़ की हड्डी की शिथिलता के बिना रीढ़ की बीमारियों वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक | 25 |
| मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की चोटों और रोगों के परिणाम वाले रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए आर्थोपेडिक | 25 |
34. नर्सों और बारमेड्स के पद प्रति 30 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।
35. बाथरूम और गलियारों की सफाई सुनिश्चित करने के लिए नर्सों और सफाईकर्मियों के पद प्रति 50 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए गए हैं।
36. नर्सों और स्नान परिचारकों के पद प्रति 60 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।
न्यूरोलॉजिकल विभाग में, रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के लिए 2 निर्दिष्ट पद शुरू किए जा रहे हैं।
37. मरीजों को प्राप्त करने के लिए नर्स का पद 150 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।
38. उपचार कक्ष में नर्सों की स्थिति निर्दिष्ट कमरे में नर्सों की स्थिति के अनुसार स्थापित की जाती है।
39. दंत चिकित्सा सहायकों के पद दंत चिकित्सकों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं, लेकिन 1 पद से अधिक नहीं।
40. प्रयोगशाला नर्सों के पद डॉक्टरों के 4 पदों - प्रयोगशाला सहायकों, पैरामेडिक्स - प्रयोगशाला सहायकों और प्रयोगशाला सहायकों के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं।
41. एक्स-रे विभाग (कार्यालय) में नर्सों के पद पैराग्राफ 5 के अनुसार अस्पताल को सौंपे गए रेडियोलॉजिस्ट के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
42. फिजियोथेरेपी विभाग (कार्यालय) में नर्सों के पद भौतिक चिकित्सा नर्सों के 2 पदों के लिए 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं, और पानी-कीचड़-पीट-ओज़ोकेराइट-पैराफिन उपचार करते समय - नर्स के 1 पद के लिए इन प्रक्रियाओं को वितरित करने में लगे हुए हैं।
43. कार्यात्मक निदान कार्यालय में नर्सों के पद निर्दिष्ट कार्यालय में डॉक्टरों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
44. पूल होने पर पूल नर्स का पद स्थापित होता है।
45. रोगियों को निदान एवं उपचार विभागों (कार्यालयों) तक ले जाने और साथ ले जाने के लिए नर्सों के पद प्रति 100 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किए जाते हैं और इसके अतिरिक्त:
45.1. रीढ़ की हड्डी की बीमारियों और चोटों के परिणाम वाले रोगियों के लिए न्यूरोलॉजिकल विभाग में 2 पद;
45.2. सेरेब्रोवास्कुलर दुर्घटनाओं के परिणाम वाले रोगियों के लिए न्यूरोलॉजिकल विभाग में 1 पद।
46. हाउसकीपर बहनों के पद पैराग्राफ 9 के अनुसार शुरू किए गए विभागों के प्रमुखों के पदों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
फिजियोथेरेपी और फिजियोथेरेपी विभागों में नर्स के पद के स्थान पर यह पद स्थापित किया जा सकता है।
47. स्पीच थेरेपिस्ट के पद कार्य की मात्रा के आधार पर स्थापित किये जाते हैं।
48. आउट पेशेंट आधार पर रोगियों के पुनर्वास उपचार के लिए विभागों (कार्यालयों) में डॉक्टरों, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल और शिक्षण स्टाफ के पद प्रक्रिया के अनुसार और निर्दिष्ट विभागों (कार्यालयों) के स्टाफिंग मानकों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
(यदि अस्पताल में स्व-सहायक फार्मेसी द्वारा सेवा नहीं दी जाती है तो प्रवेश किया जाता है)
49. हेड-फार्मासिस्ट का पद 100 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।
50. डिप्टी हेड-फार्मासिस्ट का पद 600 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल में स्थापित किया जाता है।
51. फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट या फार्मासिस्ट के पद प्रति 150 बिस्तरों पर 1 पद की दर से स्थापित किये जाते हैं।
52. फार्मासिस्ट-विश्लेषकों के पद स्थापित किए जाते हैं यदि:
52.1. 200 - 500 बिस्तर - 0.5 पद;
52.2. 500 से 1000 से अधिक बिस्तर - 1 पद;
52.3. 1000 से अधिक बिस्तर - 1000 बिस्तरों के लिए 1 पद और प्रत्येक अगले 500 बिस्तरों के लिए एक अतिरिक्त पद।
53. पैकर्स की स्थिति स्थापित की जाती है यदि:
53.1. 300 - 900 बिस्तर - प्रति 300 बिस्तरों पर 1 स्थिति की दर से;
53.2. 900 से अधिक बिस्तर - 900 बिस्तरों के लिए 3 पद और प्रत्येक अगले 400 बिस्तरों के लिए एक अतिरिक्त पद।
54. नर्सों - वॉशरों के पद फार्मासिस्टों - प्रौद्योगिकीविदों और फार्मासिस्टों के पदों की संख्या के आधार पर स्थापित किए जाते हैं यदि हैं:
54.1. 100 - 1000 बिस्तर - निर्दिष्ट पदों की संख्या के 40% के आधार पर;
54.2. 1000 से अधिक बिस्तर - निर्दिष्ट पदों की संख्या के 30% के आधार पर।
55. कर्मचारियों के पद और रसोई कर्मचारियों के पेशे इन विभागों के कर्मचारियों के लिए मौजूदा स्टाफिंग मानकों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं।
टिप्पणियाँ:
1. मनोवैज्ञानिकों के पद कार्य की मात्रा के आधार पर स्थापित किये जाते हैं।
2. ध्वनि रिकॉर्डिंग उपकरण (टेप रिकॉर्डर, वॉयस रिकॉर्डर, आदि) का उपयोग करके चिकित्सा दस्तावेज तैयार करने के लिए, प्रति 75 - 100 बिस्तरों पर 1 पद की दर से मेडिकल रजिस्ट्रार के पद (टाइपिंग कार्य के साथ) शुरू किए जा सकते हैं।
ये पद अस्पताल को सौंपे गए चिकित्सा कर्मियों के पदों की संख्या के भीतर स्थापित किए गए हैं।
3. किसी अस्पताल में केंद्रीकृत नसबंदी पदों का आयोजन करते समय, अस्पताल को सौंपे गए चिकित्सा कर्मियों के पदों की कुल संख्या के कारण काम की मात्रा के आधार पर चिकित्सा कर्मियों के पद (प्रमुख नर्स और नर्स) स्थापित किए जा सकते हैं।
4. एक स्व-सहायक इंटरहॉस्पिटल फार्मेसी द्वारा 300 या अधिक बिस्तरों वाले अस्पताल की सेवा के मामले में, अस्पताल के कर्मचारियों में फार्मासिस्ट - टेक्नोलॉजिस्ट या फार्मासिस्ट का एक पद स्थापित किया जाता है।
(जैसा कि रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 जून 1983 एन 758 द्वारा संशोधित)
5. शाम और रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, अस्पताल की आंतरिक रोगी इकाइयों में रोगियों के लिए चिकित्सा देखभाल, एक नियम के रूप में, उन डॉक्टरों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए जिनके पद इन स्टाफिंग मानकों द्वारा उनके काम के घंटों की सीमा के भीतर प्रदान किए जाते हैं। लेखांकन अवधि।
बड़े अस्पतालों में, पूरे अस्पताल के लिए डॉक्टर की ड्यूटी के अलावा, विभागों के एक समूह के लिए एक डॉक्टर की ड्यूटी की व्यवस्था की जा सकती है, यदि समूह में कम से कम 400 बिस्तर हों।
शाम और रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में रोगियों के लिए चिकित्सा देखभाल का आयोजन करते समय, किसी को यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के वर्तमान विशेष निर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
6. केवल संपूर्ण, 0.25, 0.5 या 0.75 पदों को स्टाफिंग टेबल में दर्ज किया जा सकता है।
एक ही नाम के पदों के लिए राउंडिंग या तो अलग-अलग संरचनात्मक इकाइयों के लिए, या कई के लिए, या संपूर्ण संस्थान के लिए निम्नलिखित क्रम में की जा सकती है:
0.13 से कम के कुल आंकड़े हटा दिए जाते हैं, आंकड़े 0.13 - 0.37 को 0.25 तक पूर्णांकित किया जाता है; संख्याएँ 0.38 - 0.62 को 0.5 तक पूर्णांकित किया गया है; अंक 0.63 - 0.87 को 0.75 तक पूर्णांकित किया जाता है, और 0.87 से अधिक को - एक में पूर्णांकित किया जाता है।
उसी तरह, कर्मियों की श्रेणियों (डॉक्टर; नर्सिंग स्टाफ; जूनियर मेडिकल स्टाफ, आदि) के आधार पर राउंडिंग की अनुमति है, लेकिन केवल संपूर्ण संस्थान के लिए।
7. इन स्टाफिंग मानकों से अधिक चिकित्सा और फार्मास्युटिकल कर्मियों के पदों की स्थापना की अनुमति नहीं है।
8. व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों को मजबूत करना, इन मानकों द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदों (दंत चिकित्सकों के पदों के बजाय दंत चिकित्सक, आदि) को शुरू करना, यदि आवश्यक हो, तो स्वास्थ्य मंत्री के परिपत्र पत्र द्वारा स्थापित तरीके से किया जा सकता है। यूएसएसआर दिनांक 15 अप्रैल, 1967 एन 01-23/3 "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्रमुखों के अधिकारों के विस्तार पर", यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 अप्रैल, 1979 एन 02-14/16-14 के परिपत्र पत्र को ध्यान में रखते हुए . साथ ही, ऐसे नामों के पदों को पेश करने की अनुमति नहीं है जो चिकित्सा संस्थानों के वर्तमान स्टाफिंग मानकों और चिकित्सा कर्मियों के लिए, इसके अलावा, चिकित्सा पदों के वर्तमान नामकरण द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। कार्य की मात्रा के आधार पर सृजित पदों का दुरुपयोग करना भी वर्जित है।
9. रोगियों को उच्च योग्य परामर्श प्रदान करने के लिए अन्य संस्थानों से विशेषज्ञों को आमंत्रित करने की अनुमति है। सलाहकारों के भुगतान के लिए आवश्यक धनराशि को अस्पताल के बजट में शामिल किया जाना चाहिए।
10. इन स्टाफिंग मानकों का उद्देश्य अस्पताल द्वारा आवश्यक पदों की अधिकतम संख्या की गणना करना है। चिकित्सा देखभाल के आयोजन के तरीके और रूप, चिकित्सा पदों के विशिष्ट नाम और व्यक्तिगत विशिष्टताओं में उनकी संख्या स्वास्थ्य अधिकारियों और संस्थानों के प्रमुखों द्वारा उन्हें दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर काम की मात्रा और शर्तों के आधार पर निर्धारित की जाती है।
कार्मिक पदों की संख्या की गणना के लिए मानकों में उपयोग किए जाने वाले संकेतक (प्रति पद बिस्तरों की संख्या, 1 पद, आदि) कर्मचारियों के कार्यभार (सेवा) के लिए मानक नहीं हैं। उत्तरार्द्ध ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समझौते में संस्थानों के प्रमुखों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, रोगियों की गंभीरता, काम के घंटे (दिन, रात), क्लिनिक (आउट पेशेंट क्लिनिक) में आने वाले लोगों की संख्या और अन्य विशिष्ट स्थितियों को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, उन डॉक्टरों के लिए जो स्वास्थ्य कारणों और अन्य वैध कारणों से शाम और रात में अस्पताल में काम (ड्यूटी) में शामिल नहीं हो सकते हैं, मानकों द्वारा प्रदान किए गए गणना मानदंडों के मुकाबले कार्यभार (सेवा) मानदंडों में वृद्धि होनी चाहिए; नर्सों और सहायकों (वार्ड) के लिए - दिन के समय कमी और शाम और रात में वृद्धि।
मालिक
योजना एवं वित्तीय प्रबंधन
वी.वी.गोलोवटीव
परिशिष्ट संख्या 4
मंत्रालय के आदेश पर
यूएसएसआर की स्वास्थ्य देखभाल
दिनांक 6 अगस्त 1981 एन 826
फार्मेसी स्टाफ का गठन टीम की जरूरतों के आधार पर किया जाता है और इसे एक विशेष दस्तावेज़ - स्टाफिंग टेबल द्वारा नियंत्रित किया जाता है। संक्षेप में, यह एक उपकरण है जिसकी मदद से काम पर रखना, दूसरे पद पर स्थानांतरण, कर्मचारियों की कमी और कर्मचारियों के वेतन में बदलाव किया जाता है।
फार्मेसी स्टाफ का गठन टीम की जरूरतों के आधार पर किया जाता है और इसे एक विशेष दस्तावेज़ - स्टाफिंग टेबल द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
संक्षेप में, यह एक उपकरण है जिसकी मदद से काम पर रखना, दूसरे पद पर स्थानांतरित करना, कर्मचारियों को कम करना और कर्मचारियों के वेतन में बदलाव किया जाता है।
↯ पत्रिका में और लेख
प्रारंभ में इसमें दर्ज किए गए डेटा को उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों के आधार पर समायोजित किया जाता है।
फार्मेसी स्टाफिंग टेबल तैयार करने के लिए एकीकृत फॉर्म नंबर टी-3 का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। यह एक अनुशंसा की प्रकृति में है, लेकिन फिर भी इसमें सभी आवश्यक कॉलम शामिल हैं।
इसके अलावा, गैर-राज्य उद्यमों के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के स्वतंत्र रूप से संकलित रूपों का उपयोग करना स्वीकार्य है।
स्टाफिंग टेबल को बनाए रखने के लिए एक मानव संसाधन विशेषज्ञ या श्रम अर्थशास्त्री जिम्मेदार है। किसी फार्मेसी संगठन में अंतिम पद अक्सर अनुपस्थित होता है, इसलिए प्रबंधक इस गतिविधि के लिए जिम्मेदार किसी भी अधीनस्थ को नियुक्त कर सकता है।
यदि उसकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ इस कार्य के लिए प्रावधान नहीं करती हैं तो ये कर्तव्य उसे आदेश द्वारा सौंपे जाते हैं।
स्टाफिंग हेडर
फॉर्म संख्या टी-3 संगठन का पूरा नाम दर्शाता है - जैसा कि घटक दस्तावेज में दर्शाया गया है। संक्षिप्त नाम कोष्ठक में या पूरे नाम के नीचे दर्शाया गया है। ओकेपीओ कोड के बारे में जानकारी राज्य सांख्यिकी सेवा से सूचना पत्र खोलकर पाई जा सकती है - यह पंजीकरण के दौरान अन्य पंजीकरण दस्तावेजों के साथ प्राप्त हुआ था।
पहली फार्मेसी स्टाफिंग टेबल को क्रमांक 1 सौंपा गया है, और बाद में निरंतर नंबरिंग का उपयोग किया जाता है।
फार्मेसी स्टाफिंग टेबल के संकलन की तारीख और वैधता की अवधि को इंगित करना भी आवश्यक है। यह याद रखना चाहिए कि तैयारी की तारीख और स्टाफिंग टेबल की शुरुआत की तारीख मेल नहीं खा सकती है।
फार्मेसी की स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने वाले आदेश का विवरण ऊपरी दाएं कोने में स्टांप में दर्ज किया गया है।
आदेश पर प्रमुख या उसके कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और स्वयं न केवल संगठन के प्रमुख द्वारा, बल्कि कार्मिक विभाग के प्रमुखों और मुख्य लेखाकार द्वारा भी हस्ताक्षर किए जाते हैं। शीर्षक के तहत आपको फार्मेसी में कर्मचारियों के पदों की संख्या - प्रत्येक कर्मचारी पद के लिए इकाइयों का योग - को इंगित करना होगा।
राज्य की जानकारी
हेडर के बाद पहली चीज़ जिसे इंगित करने की आवश्यकता है वह संरचनात्मक प्रभागों के नाम हैं (कॉलम 1)। उन्हें इंगित किया जाना चाहिए क्योंकि वे स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में निहित हैं, लेकिन वर्णानुक्रम में या कार्यात्मक महत्व के क्रम में:
- प्रबंधकीय.
- उत्पादन।
- प्रशासनिक एवं तकनीकी.
स्तम्भ 2- ये विभाग कोड हैं. समेकित रिपोर्टिंग और दस्तावेज़ प्रबंधन की पीढ़ी को सरल बनाने के लिए वे आवश्यक हैं। कोडा अनिवार्य रूप से नमूना 1 में पंक्तियों की क्रम संख्या है।
स्तम्भ 3- स्टाफ पद. यदि कुछ पदों पर मुआवजा, लाभ या सीमाएँ हैं, तो उन्हें व्यावसायिक मानकों या योग्यता पुस्तिकाओं में निर्दिष्ट अनुसार नामित किया जाना चाहिए। अन्य सभी मामलों में, पदों को मनमाने ढंग से निर्दिष्ट किया जा सकता है।
प्रबंधक फार्मेसी स्टाफिंग टेबल में रोजगार समझौतों या अन्य कार्मिक दस्तावेजों में परिलक्षित विशिष्टताओं, पदों और व्यवसायों के नाम स्थापित कर सकता है।
कॉलम 4- पदों के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या. अंशकालिक पदों के लिए या अंशकालिक पदों के लिए, मात्रा को उचित अनुपात में इंगित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, 0.75, 1.5, 2, 75, आदि।
भुगतान जानकारी
कॉलम 5 इंगित करता है:
- पद के लिए मासिक वेतन;
- राजस्व का प्रतिशत;
- केटीयू के अनुसार अतिरिक्त भुगतान;
- लाभ का हिस्सा।
यहां श्रम कानून, सामूहिक श्रम समझौते या फार्मेसी संगठन के अन्य नियमों द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार कार्य करना आवश्यक है।
कॉलम 6-8 में बोनस भुगतान, विभिन्न प्रोत्साहन और मुआवजा भत्ते शामिल हैं। इन कॉलमों में रूसी संघ के कानून और स्थानीय अधिनियमों द्वारा अनुमोदित कानून शामिल हैं, जिनके लिंक कॉलम 10 में दर्ज किए गए हैं।
कॉलम 9, स्टाफ इकाइयों की संख्या से गुणा किए गए कॉलम 5-8 के मानों का योग है। यदि कॉलम 5-9 को रूबल के संदर्भ में भरना असंभव है, तो आप माप की अन्य इकाइयों - गुणांक, प्रतिशत आदि का उपयोग कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण, एक नियम के रूप में, मिश्रित, गैर-टैरिफ और अन्य समान संगठनों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। पारिश्रमिक प्रणाली.
वर्तमान कानून फार्मेसी प्रबंधक को स्टाफिंग टेबल के सभी कॉलम भरने के लिए बाध्य नहीं करता है। कॉलम 10 ("नोट्स") में आप सभी अतिरिक्त जानकारी दर्शा सकते हैं - उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए भत्ते के बारे में, यदि कुछ कारणों से, उन्हें अन्य कॉलमों में दर्ज नहीं किया जा सकता है।
फार्मेसी स्टाफ में बदलाव
स्टाफिंग टेबल में किसी भी बदलाव के लिए कारण की आवश्यकता होती है।
इसमे शामिल है:
- किसी पद, पेशे, विशेषता का नाम बदलना;
- एक संरचनात्मक इकाई का नाम बदलना;
- वेतन या टैरिफ दर में परिवर्तन;
- कर्मचारी इकाइयों की संख्या में परिवर्तन;
- संस्था का पुनर्गठन;
- कर्मचारियों की कमी या विस्तार;
- श्रम कानून में बदलाव.
यदि उपरोक्त आधार मौजूद हैं, तो फार्मेसी स्टाफिंग टेबल या तो नए सिरे से तैयार की जाती है और आदेश द्वारा अनुमोदित की जाती है, या, यदि परिवर्तन महत्वपूर्ण नहीं हैं, तो उनके लिए एक अलग आदेश तैयार किया जाता है।
अन्य दस्तावेज़ों में परिवर्तन करना न भूलें - व्यक्तिगत कार्ड, रोजगार अनुबंध, कार्यपुस्तिका, आदि। यह आवश्यक है, क्योंकि स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन शर्तों से संबंधित हैं।
सवाल। क्या फार्मेसी अर्दली (वॉशर) की स्थिति में कटौती की जा सकती है यदि इसे मेडिकल और फार्मास्युटिकल श्रमिकों के पदों के नामकरण से बाहर रखा गया है?
यहां तक कि यह तथ्य कि इस पद को एनडीएमएफआर से बाहर रखा गया है, फार्मेसी स्टाफिंग टेबल में इसके उपयोग को नकारता नहीं है।
एक अपवाद इस तथ्य को जन्म देगा कि इस पद के लिए वेतन बदल जाएगा, लेकिन यदि प्रबंधन इसे बदलने का इरादा नहीं रखता है, तो कर्मचारी और स्टाफिंग टेबल के साथ रोजगार अनुबंध अपरिवर्तित रहेगा।
यदि नियोक्ता रोजगार समझौते की शर्तों को एकतरफा बदलने का इरादा रखता है, तो उसे कर्मचारी को 60 दिन पहले सूचित करना होगा।
कर्मचारियों के साथ परिवर्तन का समन्वय
स्टाफिंग में सभी बदलावों के बारे में फार्मेसी कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए। इसके बाद (यदि कोई असहमति न हो) क्रम के आधार पर उनकी कार्यपुस्तिकाओं में उचित प्रविष्टियाँ की जाती हैं।
सवाल। क्या प्रबंधक को टीम को वेतन दर्शाने वाली फार्मेसी स्टाफिंग टेबल प्रस्तुत करनी चाहिए?
यदि रोजगार अनुबंधों में विशिष्ट वेतन राशियाँ निर्दिष्ट की गई हैं, तो टीम को स्टाफिंग टेबल प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है।
लेकिन वाक्यांश "स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन", जो रोजगार अनुबंधों में मौजूद है, नियोक्ता को स्टाफिंग टेबल में किसी भी बदलाव के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य करता है, और यह एक रसीद के खिलाफ किया जाता है।
संपूर्ण दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की अनुमति नहीं है, बल्कि विशेष रूप से किसी विशिष्ट कर्मचारी के वेतन से संबंधित उद्धरण प्रस्तुत करने की अनुमति है।
नियोक्ता को फार्मेसी कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करना होगा कि उनके रोजगार अनुबंध की शर्तें ऐसा होने से 2 महीने पहले नहीं बदल रही हैं। उन कारणों को बताना भी आवश्यक है जिनके कारण ये परिवर्तन आवश्यक हुए।
जो कर्मचारी बदलावों से सहमत नहीं हैं, उन्हें दूसरी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए - वह भी लिखित रूप में। हालाँकि, नियोक्ता को यह आकलन करना होगा कि कर्मचारी अपनी स्वास्थ्य स्थिति के कारण प्रस्तावित पद पर काम करने में सक्षम होगा या नहीं।
कर्मचारी को इस फार्मेसी में उसके लिए उपयुक्त सभी पदों की पेशकश की जानी चाहिए।
यदि सामूहिक समझौता किसी कर्मचारी को दूसरे शहर या क्षेत्र में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है, तो इस विकल्प पर भी उसके साथ चर्चा की जानी चाहिए। यदि कोई उपयुक्त पद नहीं है या कर्मचारी स्पष्ट रूप से प्रस्तावित रिक्ति से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्ति के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 7)।
किसी फार्मेसी संगठन में स्टाफ की कमी एक घोर उल्लंघन है, जिसमें एक अधिकारी के लिए 5 हजार रूबल और एक संगठन के लिए 50 हजार रूबल तक का जुर्माना शामिल है।
इन जुर्माने के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है, क्योंकि स्टाफिंग टेबल को बनाए रखने के लिए फार्मेसी प्रबंधक की जिम्मेदारियां मौजूदा कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं।
आज किसी भी फार्मेसी का स्टाफ टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनाया जाता है। बजट निधि प्राप्त करने वाली फार्मेसियों के लिए, आवंटित धन की राशि भी एक बड़ी भूमिका निभाती है, और इनपेशेंट स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के क्षेत्र में काम करने वाली फार्मेसियों के लिए
आज किसी भी फार्मेसी का स्टाफ टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनाया जाता है। बजट फंडिंग प्राप्त करने वाली फार्मेसियों के लिए, आवंटित धन की राशि भी एक बड़ी भूमिका निभाती है, और इनपेशेंट स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के क्षेत्र में काम करने वाली फार्मेसियों के लिए - स्थानों की संख्या। फार्मेसी स्टाफिंग को एक विशेष दस्तावेज़ - स्टाफिंग शेड्यूल द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
इसमें प्रत्येक पद के लिए सभी पद, वेतन, बोनस, भत्ते शामिल हैं। स्टाफिंग टेबल को बनाए रखने की जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग के निरीक्षक या लेखाकार की होती है। इसे उपर्युक्त व्यक्तियों और प्रबंधन के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाता है और आदेश के आधार पर इसमें बदलाव किए जाते हैं।
↯ पत्रिका में और लेख
आज, कुछ हद तक यह सोवियत काल में अपनाए गए मौजूदा कानून का खंडन नहीं करता है:
- "फार्मास्युटिकल और फार्मेसियों के सहायक कर्मियों के लिए स्टाफिंग मानक";
- "फार्मेसियों के प्रशासनिक, प्रबंधकीय और व्यवसाय और रखरखाव कर्मियों के विशिष्ट कर्मचारी";
- "फार्मेसी कियोस्क के लिए मानक मानक।"
ये मानक फार्मेसी के कर्मचारियों, उनकी संख्या को संसाधित दवा नुस्खों की संख्या और दी जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं की संख्या के आधार पर नियंत्रित करते हैं।
वाणिज्यिक फार्मेसी संगठनों के लिए कर्मचारी मानक
आधुनिक फार्मास्युटिकल बाजार की स्थितियों में, सोवियत संघ में प्रयुक्त फार्मेसी स्टाफ के गठन के दृष्टिकोण को लागू करना व्यावहारिक रूप से असंभव है। हालाँकि, आधुनिक रूसी कानून फार्मेसी संगठनों के स्टाफिंग मानकों को विनियमित नहीं करता है, और उपरोक्त मानकों का उपयोग केवल सहायक मूल्यों के रूप में किया जा सकता है। फार्मेसी प्रबंधकों को टीम और समग्र रूप से संगठन की वास्तविक जरूरतों के आधार पर स्वतंत्र रूप से स्टाफिंग शेड्यूल विकसित करने का अधिकार है।
तालिका के पहले और दूसरे कॉलम में संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम और कोड दर्शाया गया है। तीसरे कॉलम में, अधीनता के क्रम में प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए व्यवसायों के वर्गीकरण के अनुसार पदों को दर्ज किया गया है। चौथा कॉलम प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या है, पांचवां कॉलम प्रत्येक पद के लिए रूबल में वेतन (टैरिफ दर) है।
कॉलम छह से आठ में वे सभी बोनस शामिल हैं जिनके लिए एक निश्चित कर्मचारी हकदार है: विशेष कामकाजी परिस्थितियों, विशेष ज्ञान, काम के घंटे, बोनस आदि के लिए। नौवें कॉलम के मूल्यों की गणना कॉलम 5 में मूल्यों को जोड़कर की जाती है। -8 और परिणामी संख्या को प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए स्टाफिंग इकाइयों की संख्या (कॉलम 4) से गुणा करें। फार्मेसी का स्टाफ, यानी स्टाफ इकाइयों की कुल संख्या चौथे कॉलम में मूल्यों का योग होगी, और अंतिम मासिक पेरोल नौवें कॉलम में मूल्यों का योग होगा।
एक बार पूरा हो जाने पर, इस तालिका को मुख्य लेखाकार और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। किसी नए पद की शुरूआत, उसका नाम बदलने, टैरिफ दर में बदलाव या किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण के संबंध में स्टाफिंग टेबल में भी बदलाव किए जाते हैं। यह भी फार्मेसी संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है।
राज्य बजटीय शैक्षणिक संस्थान
उच्च व्यावसायिक शिक्षा
"रियाज़ान स्टेट मेडिकल यूनिवर्सिटी
शिक्षाविद् आई.पी. पावलोव के नाम पर रखा गया"
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय
फार्मेसी का प्रबंधन और अर्थशास्त्र विभाग
डायरी
फार्मेसी के प्रबंधन और अर्थशास्त्र में औद्योगिक अभ्यास
5वें वर्ष के छात्र, 4था समूह
(बाह्य)
इंटर्नशिप का स्थान: एलएलसी "फार्मेसी नंबर 2"
विभाग से अभ्यास प्रमुख:
फार्मेसी प्रैक्टिस मैनेजर:
रियाज़ान, 2012-2013
औद्योगिक अभ्यास के लिए कार्य समय वितरण अनुसूची।
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अनुभाग नाम |
दिनों की संख्या |
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फार्मेसी के कार्य से सामान्य परिचय |
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रेसिपी डिज़ाइन के नियमों का अध्ययन |
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दवाओं के पंजीकरण के लिए समान नियमों का अध्ययन |
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रेसिपी एवं उत्पादन विभाग में कार्य: नुस्खे लेने और दवाएँ देने के लिए फार्मासिस्ट के कार्यस्थल पर; इंट्राफार्मेसी नियंत्रण के लिए फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के कार्यस्थल पर; सांद्रण, अर्ध-तैयार उत्पादों और इन-फार्मेसी तैयारियों के उत्पादन के लिए फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के कार्यस्थल पर; |
17.02.-01.03.2012 |
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लेखांकन और रिपोर्टिंग मुद्दों पर काम करें |
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फार्मेसियों के आर्थिक संकेतकों के पूर्वानुमान पर काम करें |
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पाठ्यक्रम कार्य का निरूपण |
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श्रेय मिल रहा है |
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औद्योगिक अभ्यास का उद्देश्य: विभागों में अपने अध्ययन के दौरान छात्रों द्वारा अर्जित सैद्धांतिक ज्ञान का समेकन और विस्तार, और फार्मेसी में प्रत्येक विशिष्ट कार्यस्थल पर छात्रों में व्यावहारिक कौशल पैदा करना।
फार्मेसी के कार्य से सामान्य परिचय।
एलएलसी का संगठनात्मक और कानूनी रूप "", संरचनात्मक इकाई - फार्मेसी नंबर 2। फार्मेसी के पास फार्मास्युटिकल गतिविधियों को करने के लिए वैध लाइसेंस है। फार्मेसी एक मंजिला इमारत में स्थित है और इसका अपना प्रवेश द्वार है। आपूर्तिकर्ताओं से सामान एक विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान पर प्राप्त किया जाता है। आपूर्तिकर्ताओं के लिए एक अलग प्रवेश द्वार है।
फार्मेसी का कारोबार 1.7-2.3 मिलियन रूबल है। प्रति माह, ग्राहकों की संख्या प्रति दिन 300-400 चेक है, इन्वेंट्री बैलेंस लगभग 2 मिलियन रूबल है।
फार्मेसी में निम्नलिखित परिसर शामिल हैं: एक बिक्री क्षेत्र, एक अनपैकिंग कक्ष, एक सामग्री कक्ष, एक बाथरूम के साथ एक कर्मचारी विश्राम कक्ष।
फार्मेसी में "मर्करी-112एफ" प्रकार के कैश रजिस्टर के साथ 2 कैश रजिस्टर हैं। यहां एक मुद्रा डिटेक्टर और गैर-नकद भुगतान के लिए एक टर्मिनल है।
ट्रेडिंग फ़्लोर डिस्प्ले केस से सुसज्जित है जो फार्मेसियों से वितरण के लिए अनुमोदित दवाओं और सामान के अन्य समूहों की दृश्यता और सुरक्षा प्रदान करता है। फार्मेसी में आठ डिस्प्ले केस हैं। सामान के बेहतर अवलोकन के लिए डिस्प्ले केस कांच के बने होते हैं। वे कोनों में आयताकार और अर्धवृत्ताकार हैं, अलमारियां पारदर्शी कांच से बनी हैं, डिस्प्ले केस की पिछली दीवार प्रतिबिंबित है। डिस्प्ले केस शीर्ष पर हैलोजन स्पॉटलाइट से सुसज्जित हैं। दवाओं को डिस्प्ले केस पर अलग से रखा जाता है: आंतरिक उपयोग के लिए दवाएं और बाहरी उपयोग के लिए दवाएं।
फार्मेसी के काम के बारे में बुनियादी जानकारी बिक्री क्षेत्र में एक विशेष सूचना स्टैंड पर स्थित है। स्टैंड पर लाइसेंस की एक प्रति और निम्नलिखित जानकारी है: निकटतम फार्मेसियों की विशेषज्ञता और प्रोफ़ाइल, पता और टेलीफोन नंबर का संकेत; सेल्स फ़्लोर के कर्मचारियों के कार्यस्थल या बैज पर उपनाम और आद्याक्षर; फार्मेसी उद्यम के प्रमुख का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम; महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (WWII) के विकलांग लोगों और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग लोगों के बराबर प्रतिभागियों के लिए असाधारण सेवाओं पर; कर्तव्य प्रशासक या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति और उसके कार्य का उपनाम, नाम और संरक्षक; शहर की फार्मेसियों में सभी संदर्भ और सूचना विभागों के फार्मेसी नंबर और टेलीफोन नंबर, फार्मेसियों में दवाओं की उपलब्धता के बारे में शहर की मुफ्त सूचना सेवा का टेलीफोन नंबर, रूसी संघ के कानून का पाठ "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर"।
कैबिनेट के निचले भाग में स्थित अलमारियाँ और दराजें इन्वेंट्री भंडारण के लिए हैं। बक्से के अंदर मोबाइल विभाजन की प्रणाली आपको छोटे आकार के सामान रखने की अनुमति देती है। यहां ऐसी दवाएं भी हैं जिनके लिए विशेष भंडारण स्थितियों (अंधेरे, आदि) की आवश्यकता होती है। बड़े सामान के लिए दरवाजे वाली एक कैबिनेट होती है. डिस्प्ले केस का निचला भाग इन्वेंट्री संग्रहीत करने का स्थान भी है।
चेकआउट पर कांच होता है: यह चोरी के जोखिम को समाप्त करता है और बीमार ग्राहक से संक्रमण के संचरण को रोकता है।
फार्मेसी छह रेफ्रिजरेटर से सुसज्जित है। दवाओं के भंडारण के लिए रेफ्रिजरेटर में इस प्रकार के उत्पाद के भंडारण के लिए आवश्यक तापमान के अनुरूप आंतरिक तापमान होता है।
सामग्री कक्ष वह स्थान है जहां फार्मास्यूटिकल्स को छांटा, छांटा और संग्रहीत किया जाता है। सामग्री वाले कमरे के फर्श पर धूल रहित कोटिंग होती है
एक फार्मास्युटिकल संगठन के कामकाज का प्रबंधन और विशेषताएं - फार्मेसी नंबर 1
फार्मेसी नंबर 1 खाबरोवस्क क्षेत्रीय राज्य एकात्मक उद्यम "फार्मासिया" का एक संरचनात्मक उपखंड है और यहां स्थित है: खाबरोवस्क, सेंट। कलिनिना 71.
फार्मेसी एक आवासीय पांच मंजिला ईंट की इमारत की पहली मंजिल पर स्थित है। फार्मेसी में आवासीय भवन के साथ साझा केंद्रीकृत संचार (बिजली आपूर्ति, हीटिंग, जल आपूर्ति, आपूर्ति और निकास वेंटिलेशन, सीवरेज) है। फार्मेसी के प्रवेश द्वार पर, हमें एक संकेत से परिचित होने का अवसर मिलता है जो इंगित करता है: फार्मेसी के संचालन के घंटे (8:00 से 20:00 तक, रविवार को 10:00 से 17:00 तक), संगठनात्मक और कानूनी फॉर्म, संस्था का नाम, स्थान, पता और ड्यूटी फार्मेसी का टेलीफोन नंबर।
फार्मेसी के परिसर में शामिल हैं: एक बिक्री क्षेत्र, जिसमें नकदी के लिए आबादी को फार्मास्युटिकल सामान वितरित करने के लिए दो कार्यस्थान हैं, नागरिकों की निर्धारित श्रेणियों को औषधीय सहायता प्रदान करने के लिए एक कार्यालय, प्रबंधक के लिए एक कार्यालय, एक कमरा जहां उप प्रबंधक काम, एक सामग्री कक्ष, एक अलमारी, एक कल्याण कक्ष, शौचालय कक्ष।
कार्यस्थलों को उन पर लगाई गई आवश्यकताओं के अनुसार सुसज्जित किया जाता है। फार्मेसी के उपकरण कार्य के दायरे को पूरी तरह से संतुष्ट करते हैं और बुनियादी कार्य करने के लिए पर्याप्त हैं।
फार्मेसी "नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों" के अनुसार संचालित होती है; रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के नियम।
वर्तमान में, फार्मेसी स्टाफ का गठन उद्यम के प्रबंधन द्वारा किया जाता है, जो फार्मेसी के कार्यों, संरचना और संचालन मोड को ध्यान में रखते हुए इसकी संरचना और संख्या स्वयं निर्धारित करता है। स्टाफिंग टेबल को उद्यम प्रबंधन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
फार्मेसी स्टाफ में 17 लोग शामिल हैं।
सभी फार्मेसी कर्मचारियों को 3 समूहों में बांटा गया है:
प्रशासनिक कर्मचारी - वर्ग;
फार्मास्युटिकल कर्मी;
सहयोगी कर्मचारी - वर्ग;
प्रशासनिक कर्मचारी - वर्ग:
फार्मेसी मैनेजर - 1;
उपप्रमुख – 2;
फार्मास्युटिकल स्टाफ:
डीएलओ विभाग के प्रमुख – 1;
फार्मेसी प्रमुख - 1;
फार्मासिस्ट - 9, जिनमें से 6 लोग रिटेल में काम करते हैं, 3 डीएलओ विभाग में।
फार्मासिस्ट के 3 पद रिक्त हैं।
सहयोगी कर्मचारी - वर्ग:
रूम क्लीनर - 1;
क्षेत्र क्लीनर - 1;
प्रशासनिक कर्मियों को उद्यम के आदेश द्वारा काम पर रखा जाता है, फार्मास्युटिकल और सहायक कर्मियों को फार्मेसी के प्रमुख (आदेश द्वारा) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
फार्मास्युटिकल गतिविधियों को लाइसेंस देने की प्रक्रिया
आबादी को दवा उपलब्ध कराने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक फार्मेसी को मान्यता, प्रमाणीकरण से गुजरना होगा और फार्मास्युटिकल गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करना होगा।
लाइसेंसिंग रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेशों और विनियमों के अनुसार फार्मास्युटिकल गतिविधियों के राज्य विनियमन का एक रूप है, साथ ही फार्मेसी संस्थानों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण का एक तरीका है। जनसंख्या को औषधीय देखभाल के प्रावधान से संबंधित गतिविधियों के लिए नियम। लाइसेंसिंग प्रक्रिया "कुछ प्रकार की गतिविधियों के लाइसेंस पर रूसी संघ की सरकार के संकल्प" द्वारा विनियमित होती है।
दस्तावेज़ों की एक निश्चित सूची है जिसे लाइसेंसिंग प्राधिकारी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए; अन्य दस्तावेज़ों के लिए आवश्यकताएँ अवैध हैं। आवश्यक दस्तावेज़ों में शामिल हैं:
एक कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
टिन असाइनमेंट का प्रमाण पत्र;
स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी निष्कर्ष;
कब्जे वाले परिसर के लिए तकनीकी पासपोर्ट;
परिसर के कानूनी उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (पट्टा समझौता, स्वामित्व का प्रमाण पत्र, आदि);
विशेषज्ञ डिप्लोमा (नाम परिवर्तन के मामले में, इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़);
विशेषज्ञ प्रमाणपत्र;
राज्य सांख्यिकी समिति के साथ पंजीकरण पत्र;
अग्नि निरीक्षण रिपोर्ट;
लाइसेंस शुल्क के भुगतान की रसीद।
लाइसेंसिंग प्रक्रिया एक बहुत ही श्रम-गहन प्रक्रिया है और इसमें कई चरण होते हैं:
प्रथम चरण:तैयारी।
लाइसेंसिंग के लिए सुविधा तैयार करना;
आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी.
चरण 2:लाइसेंसिंग प्राधिकारी को दस्तावेज़ जमा करना।
फेडरेशन के विषय की कार्यकारी शक्ति के लाइसेंसिंग निकाय को दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना।
चरण 3:वस्तु का निरीक्षण.
लाइसेंसिंग निकाय और दवाओं के प्रमाणीकरण और गुणवत्ता नियंत्रण केंद्र के विशेषज्ञों द्वारा लाइसेंसिंग वस्तु का निरीक्षण।
चरण 4:इस मुद्दे को प्रादेशिक लाइसेंसिंग आयोग की बैठक में प्रस्तुत करना।
लाइसेंसिंग आवश्यकताओं और शर्तों के साथ वस्तु के अनुपालन/गैर-अनुपालन पर निर्णय लिया जाता है, पहचानी गई कमियों को खत्म करने के लिए सिफारिशें दी जाती हैं; (इस स्तर पर, सभी निर्णय केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं)।
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक विकास में निगरानी के लिए संघीय सेवा को विचार के लिए दस्तावेज़ भेजना।
चरण 5:अंतिम निर्णय लेना.
घोषित प्रकार की गतिविधियों को करने की संभावना/असंभवता पर निर्णय लेना; अनुपालन के मामले में - लाइसेंस के लाइसेंसधारी को वितरण और लाइसेंस के लिए एक प्रोटोकॉल जो गतिविधियों के प्रकार को दर्शाता है, गैर-अनुपालन के मामले में - किए गए निर्णय का औचित्य।
प्रारंभिक चरण में, परिसर और क्षेत्रों के सेट के अनुपालन के लिए लाइसेंसिंग वस्तु तैयार की जाती है, एक संकेत का आदेश दिया जाता है, व्यापार उपकरण स्थापित किया जाता है, एक कैश रजिस्टर पंजीकृत किया जाता है, प्रशीतन उपकरण, थर्मामीटर, हाइग्रोमीटर रखे जाते हैं, संबंधित जर्नल शुरू किए जाते हैं , बिक्री क्षेत्र में एक सूचना स्टैंड रखा गया है, अलमारियाँ पर हस्ताक्षर किए गए हैं, आदि (विवरण के लिए आदेश संख्या 80 दिनांक 03/04/03 देखें)।
लाइसेंस जारी करने से पहले मान्यता और प्रमाणन प्रक्रियाएं होती हैं, जिसमें संस्थान की योग्यता, स्वयं की या पट्टे पर दी गई एमटीबी की जांच शामिल होती है; स्वच्छता और स्वच्छ मानकों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा उपायों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा अधिकारों, व्यापार और उत्पाद बिक्री का अनुपालन; माल के लिए गुणवत्ता प्रमाणपत्र की उपलब्धता। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, एक परीक्षा रिपोर्ट इस निष्कर्ष के साथ तैयार की जाती है: "लाइसेंस के अधीन," और संस्थान को स्थापित मानकों के साथ परिचालन स्थितियों के अनुपालन का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। किसी फार्मेसी संस्थान के प्रमाण पत्र के अलावा, फार्मास्युटिकल गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज इस संस्थान के विशेषज्ञों के प्रमाण पत्र हैं। विशेषज्ञ प्रमाणपत्र एक दस्तावेज़ है जो राज्य शैक्षिक मानकों और योग्यता आवश्यकताओं के साथ विशेषज्ञ के प्रशिक्षण के स्तर के अनुपालन को दर्शाता है। यह दस्तावेज़ प्रमाणन के परिणामस्वरूप प्रत्येक विशेषज्ञ को जारी किया जाता है और पुष्टि करता है कि इसके धारक के पास रूसी संघ में स्वतंत्र फार्मास्युटिकल गतिविधियों के लिए एक निश्चित स्तर का सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल पर्याप्त है। विशेषज्ञ के प्रमाणपत्र की पुष्टि हर 5 वर्ष में की जाती है।
लाइसेंस के साथ, एक प्रोटोकॉल जारी किया जाता है जिसमें फार्मेसी की फार्मास्युटिकल गतिविधि के प्रकार की प्रोफ़ाइल या विशेषज्ञता के बारे में जानकारी होती है, साथ ही दवाओं के प्रावधान के संबंध में आबादी को प्रदान की जाने वाली सेवाओं की एक सूची भी होती है। लाइसेंस की वैधता अवधि 5 वर्ष है।
सभी सूचीबद्ध दस्तावेज़ (लाइसेंस, लाइसेंस के लिए प्रोटोकॉल, प्रमाणपत्र, पंजीकरण प्रमाणपत्र) फार्मेसी के प्रमुख के कार्यालय में स्थित हैं और एक सुरक्षित में संग्रहीत हैं।
फ़ार्मेसी नंबर 1, लाइसेंस के अनुसार, निम्नलिखित गतिविधियाँ करती है:
जनता को नकद में और अन्य संगठनों को गैर-नकद भुगतान के लिए दवाएँ वितरित करना।
राज्य सामाजिक कार्यक्रम डीएलओ के अनुसार नागरिकों की निर्धारित श्रेणियों को दवाएँ वितरित करना।
फार्मेसी की एक संरचनात्मक इकाई भी है - पहली श्रेणी की एक फार्मेसी, जो स्वास्थ्य देखभाल सुविधा "सिटी क्लिनिक नंबर 3" में डीएलओ कार्यक्रम लागू करती है।
व्यापार और वित्तीय गतिविधियों के प्रमुख संकेतक
राशि में खुदरा कारोबार की योजना बनाई गई है
व्यय (फार्मेसी लागत, कंपनी के प्रबंधन को बनाए रखने के लिए खर्च, अन्य खर्च)
व्यय का स्तर Σexp./खुदरा 100% तक
सकल आय की राशि, यह खरीद मूल्य और बिक्री मूल्य और परोसे गए नुस्खों की संख्या के लिए कमीशन के बीच अंतर के कारण बनती है।
लाभ सकल आय और व्यय के बीच का अंतर है।
6. लाभप्रदता - खुदरा आय के लिए लाभ की राशि का अनुपात।
फार्मेसी नंबर 1 में समय-आधारित वेतन बोनस हैं। कंपनी श्रम कानून के अनुसार कार्य समय मानक निर्धारित करती है। कार्य सप्ताह की लंबाई और छुट्टी के दिनों (दो) की संख्या भी स्थापित की जाती है, जो शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार फार्मेसी के संचालन घंटों को ध्यान में रखते हुए प्रदान की जाती हैं। नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने और उससे अधिक के लिए पारिश्रमिक नियमों के अनुसार बोनस का भुगतान किया जाता है। फार्मेसी में एक स्थानीय अधिनियम है जो श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक की मात्रा को सामान्य करता है - "पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम"। पारिश्रमिक समूह प्रबंधक द्वारा निर्धारित किया जाता है।
फ़ार्मेसी बिक्री की मात्रा, व्यय के स्तर और आय के स्तर के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करती है। इसके अलावा एक महत्वपूर्ण संकेतक दिनों में इन्वेंट्री शेष की मात्रा और समय (दिनों) में इन्वेंट्री टर्नओवर की गति है।
फार्मेसी की संगठनात्मक संरचना
भौतिक दायित्वयह एक स्वतंत्र प्रकार का दायित्व और भौतिक प्रभाव का एक विशिष्ट माप है।
श्रमिकों की वित्तीय देनदारी रूसी संघ के श्रम संहिता और किसी उद्यम, संगठन या संस्थान को हुए नुकसान के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों की वित्तीय देनदारी पर विनियमों द्वारा प्रदान और परिभाषित की जाती है।
वर्तमान कानून के अनुसार, माल के स्वागत, भंडारण और रिलीज में शामिल सभी कर्मचारी (नौकरी विवरण के अनुसार) वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं। फ़ार्मेसी के सहायक कर्मचारी (क्षेत्रीय सफ़ाईकर्ता, कक्ष सफ़ाईकर्ता) वित्तीय दायित्व वहन नहीं करते हैं, और उनके साथ कोई दायित्व समझौता संपन्न नहीं होता है।
अंतर-इन्वेंटरी अवधि के दौरान वास्तविक वेतन और काम किए गए समय की मात्रा के अनुसार, सभी कर्मचारियों को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व वर्तमान में यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 222 दिनांक 14 मार्च, 1978 के आदेश द्वारा अनुमोदित है "किसी उद्यम को हुए नुकसान के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों की वित्तीय देयता पर विनियमों के अनुमोदन पर, संस्था, या संगठन।"
पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते सभी कर्मचारियों के साथ नहीं किए जा सकते हैं, बल्कि उनमें से केवल उन लोगों के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो मूल्यों के उत्पादन प्रक्रिया में भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री, रिलीज, परिवहन या आंदोलन से सीधे संबंधित पद रखते हैं या काम करते हैं। उन्हें हस्तांतरित कर दिया गया.
सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी
स्वास्थ्य कर्मियों के लिए सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व वर्तमान में यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 1283 दिनांक 18 दिसंबर, 1981 के आदेश द्वारा अनुमोदित है "कार्यों की सूची के अनुमोदन पर जिसके प्रदर्शन के लिए सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पेश किया जा सकता है , इसके आवेदन की शर्तें और सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी ) सामग्री दायित्व पर एक मानक समझौता"।
ब्रिगेड अपने खाते में हस्तांतरित सभी क़ीमती सामानों के लिए वित्तीय ज़िम्मेदारी लेती है। इस तथ्य को सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है, जो फार्मेसी के प्रमुख और टीम के बीच संपन्न होता है। सामूहिक दायित्व समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है: पहला फार्मेसी के प्रमुख द्वारा रखा जाता है, और दूसरा उद्यम के प्रबंधन को हस्तांतरित किया जाता है। यदि ब्रिगेड का रोस्टर 50% बदल गया है, तो अनुबंध नवीनीकरण के अधीन है।
सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व के मामले में क्षति का मुआवजा टीम (टीम) के सदस्यों के बीच आधिकारिक वेतन और अंतर-इन्वेंट्री अवधि के दौरान काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में वितरित किया जाता है।
किसी फार्मेसी के तकनीकी और आर्थिक उपकरण
आदेश क्रमांक 80 दिनांक 03/04/03 के अनुसार। फार्मेसियों में दवाओं के वितरण (बिक्री) के लिए उद्योग मानक "नियम" के अनुमोदन पर। बुनियादी प्रावधान" फार्मेसी नंबर 1 में निम्नलिखित फार्मेसी फर्नीचर, उपकरण और आपूर्तियां हैं:
कैश रजिस्टर उपकरण;
दवाओं और उत्पादों के भंडारण के लिए अलमारियाँ और अलमारियाँ
चिकित्सीय प्रयोजन;
थर्मोलैबाइल औषधीय उत्पादों के भंडारण के लिए रेफ्रिजरेटर
काम की मेज़ें और कुर्सियाँ, एक काउंटर और एक डिस्प्ले केस को चारों ओर से घेर दिया गया है
दोहरी कांच की खिड़की वाले खरीदार;
स्वच्छता और स्वच्छता के अलग-अलग भंडारण के लिए कैबिनेट
बाहरी वस्त्र, जूते।
दवाओं और अन्य सामानों के भंडारण क्षेत्र वायु मापदंडों (थर्मामीटर, हाइग्रोमीटर) को रिकॉर्ड करने के लिए उपकरणों से सुसज्जित हैं। फ़ार्मेसी में उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों के पास तकनीकी पासपोर्ट होते हैं जिन्हें संचालन की पूरी अवधि के दौरान बनाए रखा जाता है। दवाओं और अन्य सामानों के भंडारण क्षेत्र उनके भंडारण के लिए अलमारियाँ, रैक, पैलेट और भंडारण रैक से सुसज्जित हैं।
