छात्रों के पेशेवर आत्मनिर्णय के कारक के रूप में पेशे की प्रतिष्ठा। खुशी के साथ काम करें: सबसे प्रतिष्ठित पेशा

धारा 4. सामाजिक संबंध
विषय 4.1. सामाजिक भूमिका और स्तरीकरण
व्यावहारिक कार्य संख्या 19
पेशेवर गतिविधि की प्रतिष्ठा
सीखने का लक्ष्य:
लिखित स्रोतों का अध्ययन करने की क्षमता का गठन;
मौजूदा ज्ञान का सामान्यीकरण करने के लिए शैक्षिक साहित्य का उपयोग करना।
सीखने के उद्देश्य: विभिन्न प्रकारों की तुलना करना सीखना
व्यावसायिक गतिविधि; अपने निष्कर्षों को सही ठहराना सीखें।
विषय परिणाम: सामाजिक मूल्यांकन के लिए कौशल का निर्माण
सूचना, विभिन्न प्रकार के स्रोतों में सूचना की खोज करने की क्षमता
विभिन्न पहलुओं की व्याख्या और मूल्यांकन करने के लिए लापता कड़ियों का पुनर्निर्माण
सामाजिक विकास की घटनाएं और प्रक्रियाएं; सामान्यीकरण कौशल,
जानकारी का विश्लेषण और मूल्यांकन करें।

व्यावहारिक कार्य के कार्य
1. "पेशेवर गतिविधि की प्रतिष्ठा" विषय पर सामग्री को दोहराएं।
2. सवालों के जवाब दें।
3. पाठ पढ़ें और कार्य करें
4. ए. आई. क्रावचेंको की पुस्तक का एक अंश पढ़ें "समाजशास्त्र: एक संदर्भ"
भत्ता" और सवालों के जवाब।
पाठ की सुरक्षा
1. व्यावहारिक अभ्यास के लिए नोटबुक
2. हैंडल

3. कार्यों का पाठ
4. पाठ्यपुस्तक: वाज़ेनिन ए.जी. सामाजिक विज्ञान: पाठ्यपुस्तक। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए भत्ता। एम।,
2014
विषय पर संक्षिप्त सैद्धांतिक और शैक्षिक सामग्री
समाज में व्यक्ति के स्वतंत्र जीवन की शुरुआत पसंद से जुड़ी होती है
पेशा, सार्वजनिक जीवन के एक या दूसरे क्षेत्र में अभिविन्यास; आदर्शों के साथ और
लक्ष्य जो सामाजिक व्यवहार और दृष्टिकोण को निर्धारित करते हैं।
स्नातकों के पेशेवर आत्मनिर्णय में सबसे अधिक जिम्मेदार
एक पेशेवर प्राप्त करने की दिशा और विधि चुनने का चरण है
शिक्षा। यह इस स्तर पर है कि व्यक्तिगत लक्ष्यों का ठोसकरण होता है,
जिसके तहत गतिविधि का एक नया मॉडल बनाया जा रहा है और एक पुनर्विन्यास चल रहा है
आंतरिक संसाधन।
छात्रों के पेशेवर अभिविन्यास में महत्वपूर्ण कारकों में से एक
आत्मनिर्णय "चुने हुए पेशे की प्रतिष्ठा" है।
काम में व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है।
निर्देश।
यह एक गुणवत्ता के माध्यम से किसी की गरिमा का बयान हो सकता है
सौंपे गए उत्पादन कार्यों की पूर्ति,
कार्य में नए कार्यों और अर्थों की खोज के माध्यम से आत्म-साक्षात्कार।
यह हो सकता था
यह किसी की श्रेष्ठता के दावे के माध्यम से आत्म-साक्षात्कार हो सकता है
अन्य लोगों या परोपकारी श्रम के माध्यम से, की ओर उन्मुख
लोगों का भला करो। समाज का एक सम्मानित और योग्य सदस्य बनने का प्रयास
विभिन्न तरीकों से लागू किया जा सकता है।
व्यावसायिक आत्मनिर्णय को एक गतिविधि के रूप में समझना उचित है
एक व्यक्ति जो अपने विकास के आधार पर एक या दूसरा निर्णय लेता है
श्रम का विषय। इस प्रकार, छात्रों को एहसास होता है कि वे जीवन की दहलीज पर खड़े हैं।
इसलिए, वे ज्ञान को अपने आप में एक मूल्य के रूप में नहीं, बल्कि इस रूप में देखते हैं

उपकरण जिसके साथ वे एक पेशा प्राप्त कर सकते हैं, प्रदान करें
उच्च आय और उच्च जीवन स्तर। "सफलता" की अवधारणा (निकट से)
अभिजात वर्ग के विचार से जुड़ा) अस्पष्ट है। अनिश्चितता
न केवल नैतिक दृष्टि से प्रकट होता है (सामाजिक मूल्य क्या है, और क्या)
नहीं), बल्कि पेशेवर आत्मनिर्णय की प्रक्रिया में भी। उदाहरण के लिए, पर
श्रम के विषय के विकास के प्रारंभिक चरणों में, बहुत कुछ इस बात से निर्धारित होता है कि कैसे
शिक्षक और माता-पिता बच्चे में सकारात्मक दृष्टिकोण तैयार कर सकेंगे
ईमानदार और रचनात्मक कार्य के लिए। एक आवेदक के लिए सफलता अक्सर से जुड़ी होती है
एक प्रतिष्ठित (उनकी समझ में) शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश। एक छात्र के लिए
"सफल अध्ययन" सामने आता है, साथ ही शैक्षिक और पेशेवर
सबसे आधिकारिक और "प्रतिष्ठित" शिक्षकों के साथ संपर्क। पर
इस मामले में, आवेदक और छात्र दोनों पहले से ही यह समझने लगे हैं कि वास्तविक के अलावा
आत्मसात करने और उनके ज्ञान के प्रदर्शन से जुड़ी सफलता, वहाँ भी है
प्रतिष्ठित निर्माण से जुड़ी "सफलता" और आगे के लिए "लाभदायक"
सामान्य तौर पर, प्रत्येक व्यक्ति के पास
कैरियर पारस्परिक संबंध।
आत्मसम्मान और पेशेवर के मानदंड चुनने का अवसर
आत्म-जागरूकता: या तो यह स्वयं श्रम के मूल्य की ओर एक अभिविन्यास है, या यह है
अपने साथियों की राय पर ध्यान दें।
सैद्धांतिक सामग्री को व्यावहारिक में ठीक करने के लिए प्रश्न
व्यवसाय
1. पेशा चुनने में सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या है?
2. कार्य में व्यक्तित्व की प्राप्ति की मुख्य दिशाएँ क्या हैं।
3. पेशेवर आत्मनिर्णय क्या है?

एक व्यावहारिक पाठ के लिए कार्य
1. पाठ पढ़ें और कार्य करें।

"प्रतिष्ठित" और "गैर-प्रतिष्ठित" व्यवसायों में विभाजन बल्कि निम्नलिखित है
वास्तविक व्यावहारिकता की अभिव्यक्ति की तुलना में रूढ़िवादिता, पर्याप्त मूल्यांकन
उनकी क्षमताएं और वस्तुनिष्ठ परिस्थितियां, क्योंकि कोई नहीं है
"बाजार" और "गैर-बाजार" पेशे। "प्रतिष्ठित" व्यवसायों में किशोरों
अक्सर एक वकील, अर्थशास्त्री, प्रबंधक, डिजाइनर का पेशा कहा जाता है,
मनोवैज्ञानिक, और "गैर-प्रतिष्ठित" के बीच - एक चौकीदार, क्लीनर, बढ़ई के पेशे,
डॉक्टर, शिक्षक।
रूसी भाषा के शब्दकोश में एस.आई. ओज़ेगोव "प्रतिष्ठा" को "प्रभाव" के रूप में परिभाषित किया गया है,
सम्मान किसी को या किसी चीज को मिलता है ”(फ्रांसीसी प्रतिष्ठा से -
आकर्षण, आकर्षण; अव्य. - प्रीस्टिगियम - भ्रम, इंद्रियों का धोखा)। पर
समाजशास्त्रीय शब्दकोश प्रतिष्ठा को नकारात्मक या . के रूप में परिभाषित करता है
व्यक्तिगत गुणों या सामाजिक प्रदर्शन का सकारात्मक मूल्यांकन। पर
इस अर्थ में, "प्रतिष्ठा" शब्द "स्थिति" की अवधारणा के सामाजिक अर्थ के करीब है।
पेशे की प्रतिष्ठा मूल्यों की स्थापित प्रणाली के आधार पर निर्धारित होती है
और सार्वजनिक चेतना की एक घटना है, जो मौजूदा को दर्शाती है
समाज में, व्यवसायों का पदानुक्रम, जिसमें शिक्षा का स्तर शामिल है,
जिम्मेदारी, मजदूरी, आदि।
पेशे की प्रतिष्ठा सामाजिक महत्व का आकलन है
समाज द्वारा विकसित पेशा, और के विचार का एक तत्व है
पेशे आत्मनिर्णय के सामाजिक पहलू से निकटता से संबंधित हैं।
कार्य।
1. आपकी राय में, पाँच प्रतिष्ठित और पाँच गैर-प्रतिष्ठित व्यवसायों के नाम बताइए।
2. अपनी सूची बनाने के लिए आपने किन मानदंडों का उपयोग किया?
3. नौकरी के लिए मुख्य आवश्यकताएं क्या हैं जो आपके अनुरूप होंगी।
2. ए. आई. क्रावचेंको की पुस्तक "समाजशास्त्र:" का एक अंश पढ़ें:
संदर्भ मार्गदर्शिका" और प्रश्नों के उत्तर दें।
नौकरी से संतुष्टि के बारे में समाजशास्त्र

लोग अपने काम को अलग तरह से मानते हैं। कुछ खुद पर ज्यादा बोझ नहीं डालते
ठंडक के साथ काम करो और काम करो। अन्य लोग सचमुच काम पर "जला" देते हैं। अ रहे है
घर में, वे इस बारे में सोचते रहते हैं कि उनके पास दिन में क्या करने का समय नहीं था। दूसरा
काम से जुड़ा हुआ है, जबकि पूर्व इससे अलग हो गए हैं। यह काम पर "जलने" के लिए है
काम जीवन का केंद्रीय हित बन जाता है।
"केंद्रीय महत्वपूर्ण हित" की अवधारणा को 1956 में एक विशेषज्ञ द्वारा पेश किया गया था
रॉबर्ट डबिन द्वारा औद्योगिक समाजशास्त्र। यह विचार इतना फलदायी निकला कि
उससे एक पूरी अवधारणा उत्पन्न हुई। इसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:
1. कामकाजी व्यक्ति के जीवन का उद्देश्य उसका काम है; सब कुछ जो होता है
काम, जीवन के हर दूसरे पहलू को प्रभावित करता है।
2. लोग संतुष्टि के लिए लगातार प्रयास करते हैं, चाहे वे कुछ भी करें:
अगर नौकरी संतोषजनक नहीं है, तो वे इसे बदल देते हैं।
3. लोग सिर्फ संतुष्टि के लिए काम करते हैं और कुछ नहीं।
4. एक संतुष्ट कर्मचारी सबसे अधिक उत्पादक होता है; के खिलाफ,
जो लोग अपने काम से संतुष्ट नहीं हैं वे कम उत्पादक हैं।
5. लोगों को बढ़ी हुई संतुष्टि से प्रेरित किया जा सकता है।
6. एक संतुष्ट कार्यकर्ता काम के अंदर और बाहर दोनों जगह अत्यधिक एकीकृत होता है
उसकी।
7. एक संतुष्ट कार्यकर्ता आमतौर पर ऐसी निराशाजनक भावनाओं का अनुभव नहीं करता है,
निराशा, भय, अवसाद, अपराधबोध, प्रतिशोध, भय, और . के रूप में
ईर्ष्या।
8. संतोष खुशी के समान है; तो हर संभव प्रयास होना चाहिए
अपने व्यवसाय के क्षेत्र में कार्यकर्ता के अस्तित्व को बनाने के उद्देश्य से
शायद खुश...
मनोवैज्ञानिकों और समाजशास्त्रियों का मानना ​​है कि कार्य संतुष्टि में
वास्तविकता उतनी महत्वपूर्ण नहीं है जितनी दी जाती है। काम ही है
मानव जीवन के पहलुओं में से एक, लेकिन इसका एकमात्र उद्देश्य नहीं, हर चीज का औचित्य
उसका अस्तित्व। लेकिन यह तब तक सच है जब तक व्यक्ति ने अपनी नौकरी नहीं खोई है। में वह
जब हम महसूस करते हैं कि श्रम एक ऐसी चीज है जिसके बिना कोई व्यक्ति नहीं कर सकता

मैनेज करें... अगर काम के बिना इंसान का अस्तित्व अपना अर्थ खो देता है, तो काम
पहली महत्वपूर्ण आवश्यकता, यानी केंद्रीय महत्वपूर्ण हित में बदल जाता है।
प्रश्न और कार्य।
1. कार्य के प्रति अभिवृत्ति की प्रेरणा में संतुष्टि का स्थान क्या है?
श्रम? अपने काम से संतुष्ट व्यक्ति का काम सबसे अधिक उत्पादक क्यों होता है?
2. क्या आपको ऐसे लोगों से संवाद करना पड़ा है जो काम से जुड़े हुए हैं और
उससे विमुख? वे दोनों काम के प्रति अपने दृष्टिकोण की व्याख्या कैसे करते हैं?
क्या काम पर "जलने" की व्याख्या में दी गई विशेषता के साथ मेल खाता है
दस्तावेज़?
3. क्या आप इस पाठ के अंतिम कथन से सहमत हैं? अपना
इसके प्रति अपने दृष्टिकोण को सही ठहराएं।

व्यावहारिक कार्य करने के निर्देश
1. विषय पर संक्षिप्त सैद्धांतिक और शैक्षिक सामग्री पढ़ें
2. सैद्धांतिक सामग्री को समेकित करने के लिए प्रश्नों के उत्तर मौखिक रूप से दें
व्यावहारिक सबक
3. अभ्यास सत्रीय कार्यों को ध्यान से पढ़ें
5. प्रायोगिक कार्य का नाम अपनी नोटबुक में लिखें
4. कार्यों को पूरा करें, उत्तर एक नोटबुक में लिखें
व्यावहारिक कार्य के मूल्यांकन के लिए मानदंड
टास्क 1 - 2 अंक
टास्क 2 - 3 अंक

व्यावहारिक कार्य के कार्यान्वयन पर नियंत्रण का रूप

पूरा किया गया कार्य शिक्षक को निष्पादन के लिए एक नोटबुक में प्रस्तुत किया जाता है।
व्यावहारिक कार्य
अनुशंसित साहित्य और विनियमों की सूची
1.
वाज़ेनिन ए.जी. सामाजिक विज्ञान: पाठ्यपुस्तक। छात्रों के लिए भत्ता। औसत प्रो पाठयपुस्तक
प्रतिष्ठान - एम।: "अकादमी", 2014।
2.
वाज़ेनिन ए.जी. व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए सामाजिक अध्ययन
तकनीकी, प्राकृतिक विज्ञान, मानवीय प्रोफाइल प्रैक्टिकम: पाठ्यपुस्तक।
छात्रों के लिए भत्ता। औसत प्रो पाठयपुस्तक प्रतिष्ठान - एम।: "अकादमी", 2014।
3.

आर्थिक प्रोफ़ाइल: प्राथमिक और माध्यमिक संस्थानों के लिए एक पाठ्यपुस्तक

4.
गोरेलोव ए.ए. सामाजिक रूप से व्यवसायों और विशिष्टताओं के लिए सामाजिक विज्ञान
आर्थिक प्रोफ़ाइल: प्राथमिक और माध्यमिक संस्थानों के लिए कार्यशाला
व्यावसायिक शिक्षा। एम .: "अकादमी", 2014।

सामाजिक घटना। चेतना, क्रॉम में लगभग-वे में मौजूद व्यवसायों का पदानुक्रम, कार्य की जटिलता और जिम्मेदारी की डिग्री में अंतर द्वारा निर्धारित श्रम गतिविधि के प्रकार, इसके लिए आवश्यक शिक्षा की अवधि पेशेवर (देखें), इसके भुगतान का स्तर, आदि है। परोक्ष रूप से परिलक्षित होता है। इसके द्वारा लगभग-ve में परिलक्षित व्यवसायों की वस्तुनिष्ठ स्थिति से सापेक्ष स्वतंत्रता रखता है, और P.p. - सापेक्ष स्थिरता। एफ.आर. फ़िलिपोव.

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

व्यवसाय प्रतिष्ठा

कई व्यवसायों, विशिष्टताओं, व्यवसायों में इसके सामाजिक महत्व का एक सहसंबद्ध मूल्यांकन, जो जनमत में स्वतःस्फूर्त रूप से उभर रहा है। पी। सामाजिक चेतना की एक घटना के रूप में एक मूल्य-मानक प्रकृति है और मूल्यों की एक निश्चित प्रणाली के आधार पर व्यक्तियों के लिए उनके सामाजिक महत्व और आकर्षण के अनुसार व्यवसायों और व्यवसायों के प्रति दृष्टिकोण को अधीनस्थ करता है। जनमत में पीपी मुख्य रूप से सार्वजनिक संस्थानों द्वारा पेशे के आकलन के आधार पर बनता है। उत्तरार्द्ध समाज के सामने आने वाली समस्याओं को हल करने में उनके योगदान के अनुसार व्यवसायों का मूल्यांकन करते हैं, और दूसरों पर कुछ व्यवसायों की सापेक्ष प्राथमिकता निर्धारित करते हैं। इसके संबंध में, संबंधित पेशेवर कार्य में लगे श्रमिकों के भौतिक और नैतिक पारिश्रमिक को विभेदित किया जाता है। पी. न केवल सामाजिक संस्थाओं के आकलन पर आधारित है, बल्कि व्यक्तियों के अनुभव और आकलन पर आधारित है। व्यक्ति पेशे के प्रति अपना दृष्टिकोण समाज के लिए इसके महत्व और कर्मचारी को उसकी जरूरतों को पूरा करने के अवसरों के द्वारा निर्धारित करते हैं। इनमें से पहला पक्ष व्यक्ति के पेशे के प्रति सम्मान का विषय है, दूसरा उसके आकर्षण का विषय है। गुणात्मक विशेषताएं व्यवसायों के मूल्यांकन के लिए मानदंड के रूप में कार्य करती हैं: प्रकृति, सामग्री, जटिलता की डिग्री और श्रम की जिम्मेदारी। पीपी के लिए सामाजिक और आर्थिक स्थिति भी महत्वपूर्ण है: नैतिक और भौतिक इनाम का एक उपाय, कार्यकर्ता के व्यक्तित्व के विकास के लिए पेशे द्वारा प्रदान की जाने वाली शर्तों का एक सेट। जनमत में या व्यक्तिगत सामाजिक समूहों के दिमाग में पीपी के आकलन का एक समाजशास्त्रीय अध्ययन पीपी के पैमाने का निर्माण करना संभव बनाता है जो लगभग प्रतिष्ठा के पदानुक्रम से मेल खाता है जो जनमत में आकार ले रहा है। अपने कामकाज के दौरान, सामाजिक व्यावसायिक शिक्षा का पेशे के लिए व्यक्तियों के व्यक्तिगत सम्मान पर विपरीत प्रभाव पड़ता है। एक ही समय में, दोनों उद्देश्य विशेषताओं और गुणों के साथ-साथ इन गुणों के संकेत और प्रतीक, किसी व्यक्ति के दिमाग में पीपी के मानदंड के रूप में कार्य करते हैं। उत्तरार्द्ध एक सूचना पुनर्प्राप्ति भूमिका निभाते हैं और, सबसे ऊपर, किसी व्यक्ति के पेशेवर आत्मनिर्णय की प्रक्रिया में, वे व्यवसायों की दुनिया में अभिविन्यास के साधन के रूप में कार्य करते हैं, क्योंकि एक व्यक्ति सभी प्रकार के श्रम को सीखने में सक्षम नहीं है और व्यक्तिगत अनुभव के माध्यम से पेशा। अनुभूति का यह साधन प्रतिष्ठा का प्रतीक है, जिसका कार्य सबसे विविध और अप्रत्याशित वस्तुओं द्वारा किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, कपड़ों की शैली, आचरण, पेशेवर शब्दजाल, आदि)। एक व्यक्ति इस पेशे की पसंद के लिए प्रयास करने के लिए, अपने स्वाद, राय, व्यवहार की शैली को उधार लेने के लिए, अपने लिए प्रतिष्ठित पेशे के मालिक के साथ खुद को पहचानने के लिए इच्छुक है। जनमत में रोजगार की स्थिति का पदानुक्रम सामाजिक-पेशेवर अभिविन्यास के संकेतक के रूप में कार्य करता है; रोजगार की संरचना की तुलना में, यह इंगित करता है कि उत्तरार्द्ध किस हद तक युवा लोगों की प्राथमिकताओं और मांगों से मेल खाता है। पीपी पदानुक्रम पर विभिन्न प्रकार के मीडिया और प्रचार का प्रभाव अप्रभावी है। उत्तरार्द्ध को समय के साथ एक निश्चित स्थिरता की विशेषता है, और इसके आंशिक बदलाव कुछ व्यवसायों की उद्देश्य विशेषताओं या व्यक्तियों और सामाजिक समूहों की मूल्य संरचना में बदलाव से जुड़े हो सकते हैं।

पेशे की प्रतिष्ठा की अवधारणा

यह लंबे समय से ज्ञात है कि पेशेवर पसंद के लिए प्रतिष्ठा सबसे महत्वपूर्ण मानदंड है। प्रतिष्ठा की एक विशिष्ट विशेषता इस वस्तु के प्रति सम्मान की डिग्री है, साथ ही उस व्यक्ति का प्रभाव जिसने इस वस्तु या इस गतिविधि में महारत हासिल की है। सामाजिक व्यवस्था में परिवर्तन के युग में, जिसमें रूस बहुत अच्छा नहीं है, चुने हुए गतिविधि की प्रतिष्ठा की समस्या का एक विशेष अर्थ है। जैसा कि ज्ञात है, महत्वपूर्ण ऐतिहासिक युगों में, जनसंख्या की सामाजिक गतिशीलता बढ़ जाती है, अर्थात्, एक सामाजिक क्षेत्र से दूसरे सामाजिक क्षेत्र में संक्रमण काफ़ी सुगम होता है। पूर्व "अभिजात वर्ग" उनकी मानसिक क्षमताओं और गतिविधि को तेजी से कम करता है। और इसके विपरीत, उन लोगों में से कुछ जो समाज के "निचले" तबके से संबंध रखते थे, जल्दी से समृद्ध होते हैं, सामाजिक प्रभाव प्राप्त करते हैं। विशेष रूप से, तथाकथित "नए रूसियों" की रूस में उपस्थिति, सबसे पहले, "नए अभिजात वर्ग" की प्रवृत्ति है।

मूल रूप से, एक युवा व्यक्ति इस विशेष पेशे को इसलिए नहीं चुनता है क्योंकि वह श्रम प्रक्रिया और इसकी सामग्री से आकर्षित होता है (वह अभी भी वास्तव में नहीं जानता है, चुने हुए व्यवसायों के सभी फायदे और नुकसान महसूस नहीं किया है), एक युवा व्यक्ति बल्कि एक निश्चित चुनता है जीवन का तरीका, जहां पेशा केवल एक चीज है अपनी खुशी के निर्माण के साधन से। यही कारण है कि कई किशोर और युवा वकील या अर्थशास्त्री जैसे व्यवसायों का चयन करते हैं: अपने आप में, इन व्यवसायों में अधिकांश युवा लोगों के लिए रुचि की संभावना नहीं है (विनियमों और वित्तीय रिपोर्टों के साथ काम करना अभी भी एक "शौकिया" है) , लेकिन ये पेशे अभी भी एक व्यक्ति को बहुत कुछ कमाने और एक निश्चित, "अमीर", "आरामदायक", और सबसे आवश्यक - "प्रतिष्ठित" जीवन शैली का निर्माण करने की अनुमति देते हैं।

एक किशोर जो आत्मनिर्णय लेता है, उसे अपनी पसंद में गलती करने का जोखिम होता है जब व्यवसायों की प्रतिष्ठा बदल जाती है: उसे प्रतिष्ठा और "अभिजात्य" द्वारा निर्देशित किया गया था, लेकिन तथाकथित हारे हुए लोगों के बीच एक विशाल द्रव्यमान में समाप्त हो गया। लावारिस विशेषज्ञों की संख्या।

केवल किशोरों को भविष्य के बारे में सोचने के लिए प्रेरित करना पर्याप्त नहीं है। हमें उन्हें इन कठिन समस्याओं पर चिंतन करने के लिए साधन उपलब्ध कराने चाहिए। लेकिन ये समस्याएं वास्तव में सबसे जटिल और महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि हम सामाजिक पूर्वानुमान के बारे में बात कर रहे हैं। यदि आप समय पर नहीं समझ पाते हैं कि हमारा देश किस ओर जा रहा है, तो आप अपनी पेशेवर पसंद के साथ एक बड़ी गलती कर सकते हैं, क्योंकि यह स्पष्ट नहीं है कि किस "स्पेस" में आत्मनिर्णय करना है।

सच्चा पेशेवर आत्मनिर्णय आत्म-ज्ञान और आत्म-सम्मान से प्रभावित होता है। यदि वे सही नहीं हैं, तो गलत आत्मनिर्णय होता है। दुर्भाग्य से, कम संख्या में छात्रों के लिए सही स्व-मूल्यांकन उपलब्ध है। मूल रूप से, वे या तो खुद को कम आंकते हैं या खुद को कम आंकते हैं।

पेशे की प्रतिष्ठा इस प्रकार के काम की सामग्री (रचनात्मक कार्यों, रचनात्मक कार्यों, रचनात्मक प्रकृति का हिस्सा) और पेशे की लोकप्रियता की डिग्री से निर्धारित होती है। कार्य जिसमें नीरस मैनुअल संचालन शामिल है या पदोन्नति की संभावना नहीं देता है, संबंधित व्यवसायों की कम प्रतिष्ठा की ओर जाता है। जब प्रतिष्ठा और लोकप्रियता की बात आती है, तो किसी को सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां पेशे का नाम भी मायने रखता है: ऐसे मामले हैं जब इसके परिवर्तन ने इस पेशे की प्रतिष्ठा में काफी वृद्धि की है।

उन पहलुओं की सूची जिनके द्वारा सबसे प्रतिष्ठित पेशा निर्धारित किया जाता है, विविध है। इसमें शर्तें और वेतन स्तर, किसी की स्थिति की स्थिरता में विश्वास, रचनात्मकता का अवसर, मुफ्त कार्य अनुसूची, कैरियर में उन्नति के अवसर, सत्ता तक पहुंच, विदेश में काम, स्वतंत्रता आदि शामिल हैं।

यह लंबे समय से ज्ञात है कि पेशेवर पसंद के लिए प्रतिष्ठा सबसे महत्वपूर्ण मानदंड है। प्रतिष्ठा की एक विशिष्ट विशेषता इस वस्तु के प्रति सम्मान की डिग्री है, साथ ही उस व्यक्ति का प्रभाव जिसने इस वस्तु या इस गतिविधि में महारत हासिल की है। सामाजिक व्यवस्था में परिवर्तन के युग में, जिसमें रूस बहुत अच्छा नहीं है, चुने हुए गतिविधि की प्रतिष्ठा की समस्या का एक विशेष अर्थ है। जैसा कि ज्ञात है, महत्वपूर्ण ऐतिहासिक युगों में, जनसंख्या की सामाजिक गतिशीलता बढ़ जाती है, अर्थात्, एक सामाजिक क्षेत्र से दूसरे सामाजिक क्षेत्र में संक्रमण काफ़ी सुगम होता है। पूर्व "अभिजात वर्ग" उनकी मानसिक क्षमताओं और गतिविधि को तेजी से कम करता है। और इसके विपरीत, उन लोगों में से कुछ जो समाज के "निचले" तबके से संबंध रखते थे, जल्दी से समृद्ध होते हैं, सामाजिक प्रभाव प्राप्त करते हैं। विशेष रूप से, तथाकथित "नए रूसियों" की रूस में उपस्थिति, सबसे पहले, "नए अभिजात वर्ग" की प्रवृत्ति है।

मूल रूप से, एक युवा व्यक्ति इस विशेष पेशे को इसलिए नहीं चुनता है क्योंकि वह श्रम प्रक्रिया और इसकी सामग्री से आकर्षित होता है (वह अभी भी वास्तव में नहीं जानता है, चुने हुए व्यवसायों के सभी फायदे और नुकसान महसूस नहीं किया है), एक युवा व्यक्ति बल्कि एक निश्चित चुनता है जीवन का तरीका, जहां पेशा केवल एक चीज है अपनी खुशी के निर्माण के साधन से। यह वही है जो कई किशोरों और युवाओं द्वारा एक वकील या एक अर्थशास्त्री जैसे व्यवसायों की पसंद की व्याख्या करता है: अपने आप में, इन व्यवसायों में अधिकांश युवाओं के लिए रुचि होने की संभावना नहीं है (विनियमों और वित्तीय रिपोर्टों के साथ काम करना अभी भी "एक शौकिया है" ”), लेकिन यह ठीक है कि ये पेशे अभी भी एक व्यक्ति को बहुत कुछ कमाने और एक निश्चित, "अमीर", "आरामदायक", और सबसे आवश्यक - "प्रतिष्ठित" जीवन शैली का निर्माण करने की अनुमति देते हैं।

एक किशोर जो आत्मनिर्णय लेता है, उसे अपनी पसंद में गलती करने का जोखिम होता है जब व्यवसायों की प्रतिष्ठा बदल जाती है: उसे प्रतिष्ठा और "अभिजात्य" द्वारा निर्देशित किया गया था, लेकिन तथाकथित हारे हुए लोगों के बीच एक विशाल द्रव्यमान में समाप्त हो गया। लावारिस विशेषज्ञों की संख्या।

केवल किशोरों को भविष्य के बारे में सोचने के लिए प्रेरित करना पर्याप्त नहीं है। हमें उन्हें इन कठिन समस्याओं पर चिंतन करने के लिए साधन उपलब्ध कराने चाहिए। लेकिन ये समस्याएं वास्तव में सबसे जटिल और महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि हम सामाजिक पूर्वानुमान के बारे में बात कर रहे हैं। अगर आप समय रहते समझ नहीं पाते हैं कि हमारा देश किस ओर बढ़ रहा है, तो आप अपनी पेशेवर पसंद के साथ एक बड़ी गलती कर सकते हैं, क्योंकि यह स्पष्ट नहीं है कि किस "स्पेस" में आत्मनिर्णय करना है।

सच्चा पेशेवर आत्मनिर्णय आत्म-ज्ञान और आत्म-सम्मान से प्रभावित होता है। यदि वे सही नहीं हैं, तो गलत आत्मनिर्णय होता है। दुर्भाग्य से, कम संख्या में छात्रों के लिए सही स्व-मूल्यांकन उपलब्ध है। मूल रूप से, वे या तो खुद को कम आंकते हैं या खुद को कम आंकते हैं।

पेशे की प्रतिष्ठा इस प्रकार के श्रम की सामग्री (रचनात्मक कार्यों, रचनात्मक कार्यों, रचनात्मक प्रकृति का हिस्सा) और पेशे की लोकप्रियता की डिग्री से निर्धारित होती है। कार्य जिसमें नीरस मैनुअल संचालन शामिल है या कैरियर के विकास की संभावनाएं नहीं देता है, संबंधित व्यवसायों की कम प्रतिष्ठा की ओर जाता है। जब प्रतिष्ठा और लोकप्रियता की बात आती है, तो किसी को सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां तक ​​​​कि पेशे का नाम भी मायने रखता है: ऐसे मामले हैं जब इसके परिवर्तन ने इस पेशे की प्रतिष्ठा में काफी वृद्धि की है।

उन पहलुओं की सूची जिनके द्वारा सबसे प्रतिष्ठित पेशा निर्धारित किया जाता है, विविध है। इसमें वेतन की शर्तें और स्तर, किसी की स्थिति की स्थिरता में विश्वास, रचनात्मकता का अवसर, मुफ्त कार्य अनुसूची, कैरियर में उन्नति के अवसर, सत्ता तक पहुंच, विदेश में काम, स्वतंत्रता आदि शामिल हैं।

भविष्य की विशेषता चुनते समय, हम में से प्रत्येक, एक नियम के रूप में, सबसे प्रतिष्ठित और लोकप्रिय व्यवसायों में से एक प्राप्त करने का प्रयास करता है और कुछ वर्षों में एक उच्च भुगतान विशेषज्ञ की मांग में होता है। प्रारंभिक चरण में गलत नहीं होने के लिए, यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि मांग में व्यवसायों का प्रकार हर पांच साल में बदल जाता है, और मांग और प्रतिष्ठा स्वयं कई कारकों पर निर्भर करती है, जैसे: देश में राजनीतिक और आर्थिक स्थिति। देश, किसी विशेष क्षेत्र के विकास की तकनीकी प्रक्रिया। इसलिए, अपने जीवन को किसी विशेष पेशे से जोड़ते हुए, आपको इसकी विशेषताओं के साथ-साथ किसी अन्य के साथ चुने हुए पेशे के संभावित संयोजनों पर सावधानीपूर्वक विचार और विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

मैं विशेषज्ञों की राय प्रस्तुत करता हूं, जिसके अनुसार, 2016-2017 तक, "दस" सबसे प्रतिष्ठित और मांग वाले पेशे इस तरह दिखेंगे:

इंजीनियर।इस तथ्य के कारण कि देश के कुछ सबसे बड़े शहरों और क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर शहर बनाने वाले उद्योग उभर रहे हैं, साथ ही साथ अंतरराष्ट्रीय औद्योगिक भागीदारी तेजी से विकसित हो रही है, पेशेवर इंजीनियरों, तकनीशियनों और मध्य प्रबंधकों की पहले से ही भारी कमी है। उत्पादन में। तकनीकी और आर्थिक या कानूनी शिक्षा के संयोजन, अंग्रेजी या किसी अन्य यूरोपीय भाषा के ज्ञान की विशेष रूप से सराहना की जाएगी।

आईटी पेशेवर और कंप्यूटर हार्डवेयर डेवलपर्स। औरसूचना प्रौद्योगिकी और संचार इस समय पूरी दुनिया में और विशेष रूप से रूस में सबसे तेजी से विकासशील क्षेत्र हैं। यह उम्मीद की जाती है कि कई दशकों तक विशेषज्ञ जो सॉफ्टवेयर बनाते हैं, डिबग करते हैं और इसके प्रदर्शन को बनाए रखते हैं, डिजिटल स्थलीय प्रसारण के क्षेत्र में पेशेवर, साथ ही साथ वेब डिज़ाइन विशेषज्ञ सबसे अधिक मांग वाले और अत्यधिक भुगतान वाले होंगे।

नैनो टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में विशेषज्ञ।चूंकि फिलहाल रूस में नैनोटेक्नोलॉजीज (अणुओं और परमाणुओं के साथ काम करने पर आधारित तकनीक) का विकास और कार्यान्वयन सरकार का एक संघीय लक्ष्य कार्यक्रम है, तो, निश्चित रूप से, निकट भविष्य में, नैनोटेक्नोलॉजिस्ट की मांग लगभग सभी में बढ़ेगी क्षेत्र: मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, अंतरिक्ष प्रौद्योगिकियों में, खाद्य उद्योग में, साथ ही चिकित्सा में।

इलेक्ट्रॉनिक्स और जैव प्रौद्योगिकी के संयोजन विशेषज्ञ।जैविक प्रणालियों और उनके तत्वों का उपयोग करने वाली जैवप्रौद्योगिकियां आज कृषि में व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं, जहां आनुवंशिक रूप से संशोधित उत्पादों को आनुवंशिक इंजीनियरिंग और सूक्ष्मजीवविज्ञानी विधियों का उपयोग करके प्राप्त किया जाता है। इसके अलावा, उनका उपयोग आणविक चिकित्सा, बायोफार्मास्युटिकल उद्योगों और अन्य उद्योगों में किया जाता है। वैज्ञानिक विकास का उद्देश्य, उदाहरण के लिए, जीवित सूक्ष्मजीवों पर आधारित नए ऊर्जा स्रोतों या इलेक्ट्रॉनिक सर्किट का निर्माण हो सकता है।

विपणक।विशेषज्ञों के अनुसार, दस वर्षों में रूसी बाजार में माल और सेवाओं की भरमार होगी, इसलिए, देश को विपणक की आवश्यकता होगी - कंपनियों के रणनीतिकार जिनका कार्य विभिन्न लाभों के उत्पादन और हितों को संतुष्ट करने पर केंद्रित एक प्रणाली का प्रबंधन करना है। उत्पादकों और उपभोक्ताओं की; बाजार अनुसंधान करना, व्यवसाय योजनाएँ विकसित करना, कंपनी के पैसे का निवेश करने के लिए सबसे अधिक लाभदायक विकल्प प्रदान करना।

सेवा विशेषज्ञ।अगले दशक में सेवा क्षेत्र में व्यवसायों की मांग में वृद्धि गुणवत्ता सेवा के लिए देश की जनसंख्या की आवश्यकता के कारण है। इसलिए, निजी डॉक्टरों, वकीलों, शिक्षकों, चिकित्सा कर्मचारियों, मनोवैज्ञानिकों, छवि निर्माताओं, प्रबंधकों, आधिकारिक और मनोरंजन कार्यक्रम बनाने के क्षेत्र में विशेषज्ञों, कैफे, रेस्तरां, हेयरड्रेसर, दुकानों के कर्मचारियों जैसे विशेषज्ञों की बढ़ती आवश्यकता होगी।

संभार तंत्र।विश्व बाजार में रूस का प्रवेश माल की आवाजाही की प्रक्रिया में सामग्री और सूचना प्रवाह के प्रबंधन के सिद्धांत और व्यवहार में शामिल पेशेवर रसदविदों की आवश्यकता को भड़काएगा।

पारिस्थितिकी विज्ञानी।यह माना जाता है कि भविष्य में, पर्यावरण के मुद्दे एक बढ़ती हुई जगह लेंगे। इसके अनुसार, भौतिकी, रसायन विज्ञान, जीव विज्ञान, कंप्यूटर मॉडलिंग कौशल और प्राकृतिक प्रक्रियाओं के ज्ञान वाले पेशेवर पारिस्थितिकीविदों की मांग बढ़ेगी।

जीवन को लम्बा करने के साधनों की खोज से जुड़े चिकित्सा पेशेवर।दस वर्षों में, चिकित्सा के क्षेत्र के विशेषज्ञ हमारे देश में मानव जीवन के विस्तार के साधनों की खोज से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक्स और जैव प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में पहले से ही विकसित उपलब्धियों के व्यवहार में आने की भविष्यवाणी करते हैं। इसलिए, यह चिकित्सकों की आवश्यकता को पूरा करेगा।

रसायनज्ञ।रसायन विज्ञान के क्षेत्र में विशेषज्ञ, सबसे पहले, ऊर्जा के क्षेत्र में मांग में होंगे, क्योंकि अब मौजूदा तेल भंडार के बावजूद वैकल्पिक ऊर्जा स्रोतों के विकास पर काम चल रहा है।

पाठ्यक्रम कार्य के प्रथम अध्याय को समाप्त करके आप निम्न कार्य कर सकते हैं निष्कर्ष।

व्यावसायिक आत्मनिर्णय एक बहु-आयामी और बहु-चरण प्रक्रिया है जिसमें समाज के कार्यों की पहचान की जाती है और एक व्यक्तिगत जीवन शैली बनाई जाती है, जिसका एक हिस्सा पेशेवर गतिविधि है। युवावस्था आत्मनिर्णय का काल है। सामाजिक, व्यक्तिगत, पेशेवर, आध्यात्मिक और व्यावहारिक आत्मनिर्णय किशोरावस्था का मुख्य कार्य है। आत्मनिर्णय की प्रक्रिया गतिविधि के भविष्य के क्षेत्र की पसंद पर आधारित है। व्यावसायिक आत्मनिर्णय सामाजिक और व्यक्तिगत आत्मनिर्णय के कार्यों से जुड़ा है, जीवन की संभावनाओं की परिभाषा के साथ, भविष्य के डिजाइन के साथ। पेशेवर आत्मनिर्णय का मुख्य लक्ष्य स्वतंत्र रूप से और सचेत रूप से किसी के विकास (पेशेवर, जीवन, व्यक्तिगत) के लिए संभावनाओं की योजना, समायोजन और एहसास के लिए आंतरिक तत्परता का क्रमिक गठन है।

फिलहाल रूस का मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर मुश्किल दौर से गुजर रहा है। यह दावा कि कामकाजी पेशे कम वेतन वाले और अनाकर्षक होते हैं, जनता के दिमाग में मजबूती से टिके रहते हैं। उद्योग में पर्याप्त हाथ नहीं हैं, आप रोल के साथ युवाओं को इस तरह के काम में नहीं ला सकते हैं। ऐसी स्थिति क्यों पैदा हुई? और पेशे की प्रतिष्ठा कैसे बढ़ाएं?

क्या आप यौवन प्रदान करते हैं?

उत्पादन उद्यम अब मुख्य रूप से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं - जिन्होंने सोवियत संघ में उचित शिक्षा प्राप्त की थी। रिक्रूटर्स का कहना है कि इस तरह के काम के लिए युवाओं को आकर्षित करना कोई आसान काम नहीं है, और मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के बारे में बात करने की बिल्कुल भी जरूरत नहीं है।

"बस ऐसे कोई कर्मचारी नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक टर्नर और एक मिलर काफी लंबे समय तक नहीं मिल सकते हैं। यदि इस प्रोफ़ाइल के आवेदक रिक्तियों के लिए आवेदन करते हैं, तो ये ज्यादातर 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोग हैं, ”एनपीओ यूनिहिमटेक में मानव संसाधन प्रबंधक तात्याना ट्रोफिमोवा कहते हैं।

पहली नज़र में, इसमें कुछ भी गलत नहीं है। एक परिपक्व और अनुभवी कार्यकर्ता को पेशे में ढालने और पेश करने की आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, कुछ और साल - और उद्यमों में बस कोई नहीं बचेगा: युवा बदलाव फैशनेबल और उच्च भुगतान वाले उद्योगों में नौकरी खोजने के लिए छोड़ देगा। ऐसी बातें क्यों हैं?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि कामकाजी विशेषताओं में, जो कुछ भी कह सकता है, थोड़ा रोमांस है, और नई पीढ़ी के प्रतिनिधि स्पष्ट रूप से उत्पादन में नेता बनने का सपना नहीं देखते हैं।

"एक युवा विशेषज्ञ की ओर से, अपेक्षाकृत कम वेतन, शिफ्ट का काम, रात की पाली जैसे कारक औद्योगिक विशिष्टताओं के पक्ष में तर्क के रूप में कार्य कर सकते हैं," प्रोप्लेक्स में मानव संसाधन प्रबंधक नतालिया बोयत्सोवा कहते हैं।

तात्याना ट्रोफिमोवा का कहना है कि समस्या व्यावसायिक शिक्षा की मौजूदा प्रणाली से भी संबंधित है: "कॉलेज और विश्वविद्यालय ब्लू-कॉलर पाठ्यक्रमों में छात्रों का नामांकन नहीं करते हैं। और कई वर्षों से स्नातक बाजार में प्रवेश नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, पोडॉल्स्क स्कूलों और तकनीकी स्कूलों में तीन साल से अधिक समय से टर्नर, मिलिंग मशीन ऑपरेटर जैसी विशिष्टताओं के लिए कोई भर्ती नहीं हुई है, फिटर, मरम्मत करने वालों की भर्ती में रुकावटें आई हैं।

LG Electronics RUS के मानव संसाधन निदेशक अलेक्जेंडर कारपोव, पेशे की प्रतिष्ठा को समग्र रूप से रूसी विनिर्माण क्षेत्र की स्थिति से जोड़ते हैं।

"विशेषज्ञ" कार्यकर्ता "को प्रतिष्ठित माना जाने के लिए, यह आवश्यक है कि घरेलू औद्योगिक उत्पादन रूसी अर्थव्यवस्था की तुलना में तेज गति से और तेज गति से, तेज उतार-चढ़ाव के बिना गहन रूप से विकसित हो। यदि उत्पादन विकसित होता है, तो कामकाजी पेशे मांग और प्रतिष्ठित होंगे, ”विशेषज्ञ कहते हैं।

पैसा प्रगति का इंजन है

मध्यम आयु वर्ग के विशेषज्ञ भी उत्पादन प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कड़ी बनने का प्रयास नहीं करते हैं। शायद, बात इतनी नहीं है कि पेशे को फैशनेबल नहीं माना जाता है, लेकिन वेतन की मात्रा में। एक राय है कि श्रमिकों के बीच इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, बहुत अधिक नहीं है। इसलिए, विशेषज्ञ नौकरी प्राप्त करना पसंद करते हैं, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधकों के रूप में (एक नौकरी जिसमें अधिकांश भाग के लिए अनुभव और विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है)।

क्या विनिर्माण व्यवसाय वास्तव में कम भुगतान कर रहे हैं?

"और वहां है। वास्तव में, एक व्यावसायिक संरचना में नौकरी की तलाश इस तथ्य के कारण है कि काम करने वाली विशिष्टताओं के लिए वेतन समान बिक्री प्रबंधकों की तुलना में बहुत कम है," तात्याना ट्रोफिमोवा कहते हैं।

नताल्या बोयत्सोवा ने नोट किया कि योग्यता पर बहुत कुछ निर्भर करता है: "प्रेरण चरण में, जबकि एक नवागंतुक का काम एक सलाहकार द्वारा नियंत्रित किया जाता है, कर्मचारी को वास्तव में थोड़ा सा मिलता है। फिर भी, अगर हम लंबी अवधि के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक सक्षम, योग्य विशेषज्ञ हमेशा बहुत खर्च करेगा।"

"श्रमिकों के वेतन के स्तर की तुलना और, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक अभी तक श्रमिकों के पक्ष में नहीं हैं। संकटों के दौरान, हमारा उत्पादन "गिर गया" और, परिणामस्वरूप, श्रमिकों की मांग, जिससे उनके वेतन में कम से कम फ्रीज हो गया। लेकिन यह अपेक्षाकृत अल्पावधि में है। मुझे लगता है कि कुशल श्रमिकों और उनके वेतन की मांग बिक्री प्रबंधकों और उनके वेतन की मांग की तुलना में तेज गति से बढ़ेगी, ”अलेक्जेंडर कारपोव टिप्पणी करते हैं।

प्रतिष्ठा बढ़ाओ!

निष्कर्ष खुद को इस प्रकार बताता है: रूसी विनिर्माण क्षेत्र के उज्ज्वल भविष्य को सुनिश्चित करने का केवल एक ही तरीका है - ब्लू-कॉलर नौकरियों के आकर्षण को बढ़ाना। यह कैसे करना है? हमारे विशेषज्ञों ने इस मुद्दे पर अपनी राय साझा की।

नताल्या बोयत्सोवा का मानना ​​​​है कि युवाओं को आकर्षित करने के लिए उपायों की एक पूरी श्रृंखला की आवश्यकता है: "रोजगार केंद्र, युवा श्रम आदान-प्रदान, न केवल समाचार पत्रों में, बल्कि विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों में नौकरी के विज्ञापन, शैक्षिक संस्थानों में नौकरी मेलों में भागीदारी। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि युवा पेशेवरों को यह समझाना है कि बड़ी जल्दी पैसा हमेशा एक स्मार्ट विकल्प नहीं होता है। आखिरकार, सभी के लिए व्यक्तिगत वित्तीय स्थिरता की गारंटी उच्च योग्यता है, जिसे न केवल विश्वविद्यालय से स्नातक होने पर, बल्कि उत्पादन में काम करके भी प्राप्त किया जा सकता है। ”

अलेक्जेंडर कारपोव की राय है कि घरेलू उद्योग को विकसित करना आवश्यक है, वास्तव में, एक नए अभिनव स्तर पर पुन: औद्योगीकरण करने के लिए। इसके अलावा, सबसे पहले, ऐसे उच्च-तकनीकी, नवीन उद्यमों को विकसित करना आवश्यक है जो उच्च वर्धित मूल्य वाले सामानों का उत्पादन सुनिश्चित करते हैं जो आधुनिक लोगों द्वारा मांग में हैं। और इसके अलावा, स्कूल बेंच से शुरू करके, काम करने वाले व्यवसायों को लोकप्रिय बनाने में उद्देश्यपूर्ण तरीके से संलग्न हों।