मजदूरी के भुगतान की अवधि टीके आरएफ। उद्यम के परिसमापन और दिवालियापन के मामले में

मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य होता है: 1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी के घटकों के बारे में; 2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान; 3) की गई कटौती की राशि और आधार पर; 4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला के तहत कानूनी सलाह। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

प्रश्न पूछें:

तात्याना तारासोवा

नियोक्ता वेतन बैंक को बदलने की मांग करता है। क्या वह सही है?

गैलिना जैतसेवा

• फोन से सवाल का जवाब

अनातोली कोज़्लिटिन

नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध का जिक्र करते हुए बीमार छुट्टी (मैं मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूं) पर मेरे कार्ड में धन हस्तांतरित करने के लिए एक आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करता है - जैसे कि काम के स्थान पर धन प्राप्त करना वहां निर्धारित है। मैं व्यक्तिगत रूप से नहीं आ सकता। क्या नियोक्ता सही है और कार्ड में स्थानांतरण पर जोर कैसे दिया जाए? धन्यवाद

• फोन से सवाल का जवाब

अन्ना रोमानोवा

बता दें कि मजदूरी का भुगतान चालू माह में होना चाहिए या जरूरी नहीं

• फोन से सवाल का जवाब

लुडमिला स्मिरनोवा

प्लास्टिक कार्ड पर कानून, जिसमें उनका वेतन होगा। 2014

• कानून का पाठ स्वयं कहता है: "एक कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में इंगित क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है, सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर .. .

निकोलाई कोर्चमारेव

यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का उल्लंघन किया जाता है तो कहाँ मुड़ें? चौ. 21 - वेतन सेंट 136 -। विशेष रूप से रुचि - "छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।" मेरे अवकाश वेतन का भुगतान समय पर नहीं हुआ, उन्होंने दो सप्ताह में वादा किया, यानी। मैं 1 तारीख को छुट्टी पर जा रहा हूं, और मुझे 14-15 तारीख को छुट्टी का वेतन मिलेगा। स्वाभाविक रूप से, यह मुझे शोभा नहीं देता और मेरी सभी योजनाओं को कवर किया गया था! लेकिन मैं उन्हें देखता हूं और भुगतान करने के लिए खुजली नहीं कर रहा हूं।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  मुझे सहानुभूति है। अगर आप गंभीर हैं तो कोर्ट जाएं। इससे पहले, भुगतान की मांग करते हुए प्रबंधन को दो प्रतियों में एक बयान लिखें, और फिर बेझिझक अदालत जाएं। यदि, लिखित अनुरोध के बाद, आपको सब कुछ भुगतान किया जाता है, तब भी आप मुकदमा कर सकते हैं। आखिर किसी ने वेतन भुगतान में देरी या देरी के जुर्माने को रद्द नहीं किया है। लेकिन, मैं एक शांतिपूर्ण समाधान चुनूंगा (या खोजने की कोशिश करूंगा)। आपको कामयाबी मिले

एडवर्ड खारिचकिन

मजदूरी पर मुद्रास्फीति का प्रभाव।

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान निर्धारित दिन पर हर आधे महीने से कम से कम किया जाना चाहिए। आपके मामले में, कानून टूट गया है। परिणाम - आप नियोक्ता को ब्याज मुक्त उधार देते हैं, आपका पैसा हर महीने खो जाता है ...

एकातेरिना एफिमोवा

मेरे पास पेस्लिप में एक लाइन है, यह क्या है और क्या यह वहां होनी चाहिए? मेरी भुगतान पर्ची में "88 IndZprostRostConsumptionPrice" लाइन है, यह क्या है और क्या यह वहां होनी चाहिए?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  मैंने आपको पहले ही उत्तर दिया, "समर्थक" .... अच्छा, तुम क्यों नहीं समझ सकते..? आप लगातार हैं, लेकिन मुझे गर्व नहीं है और मैं फिर से जवाब दूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 के अनुसार, प्रतिनिधि की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा पेस्लिप के रूप को अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारियों का शरीर। इसलिए, वेतन पर्ची का कोई मानक रूप नहीं है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि वेतन पर्ची पर क्या अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन के घटक; कटौती का आकार और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि। इस जानकारी के अलावा, वेतन पर्ची में, एक नियम के रूप में, कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक शामिल होता है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; नौकरी का नाम; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के वेतन पर ऋण की उपस्थिति पर एक नोट; भुगतान की गई अग्रिम की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। भुगतान पर्ची के रूप को एक आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश, आदेश, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस पत्रक का कोई कानूनी रूप से स्थापित रूप नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन का काम है: वह जो कुछ भी चाहता है, वह मेरे द्वारा उपरोक्त के अनिवार्य समावेश के साथ लिख देगा। मुझे समझ में नहीं आता: आप अपने "buhs" से क्यों नहीं पूछते ... हम आपके "indZprost" को समझाने के लिए बाध्य हैं ... व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि ये कॉलम हैं: "वेतन अनुक्रमण और दूसरा कॉलम उपभोक्ता मूल्य वृद्धि"

इवान मेरीनिचो

काम पर भुगतान नहीं मिला। क्या करें?। कुछ कर्मचारियों का तबादला कर दिया गया। लेकिन क्षुद्रता के नियम के अनुसार - मेरे लिए नहीं)) क्या किया जा सकता है? यह अभी भी वेतन के लिए एक लंबा रास्ता तय करता है ... क्या लेखा विभाग में जाने का कोई मतलब है? या एस/एन प्रतीक्षा करने के लिए सिर्फ बेवकूफ। यह यहाँ सिद्धांत की बात है। शायद मेरे पास कर्ज है या कुछ और...

• वकील की प्रतिक्रिया:

  वास्तव में, नियोक्ता द्वारा महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताएं हैं, अग्रिम की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय (वास्तविक कार्य किया जाना चाहिए) होना चाहिए ध्यान में रखा। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। महीने की पहली छमाही (अग्रिम) के लिए मजदूरी की राशि सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है और काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ दर (वेतन) से कम नहीं हो सकती है (05/23 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री देखें) /1957 एन 566)। अग्रिम तैयार करने के लिए, रेटर्स एक अलग टाइम शीट का उपयोग करते हैं, यदि किसी कारण से गलतियाँ की गईं (और यह उनकी गलती है, आखिरकार), और गणना पूरी हो गई है और बैंक को जमा कर दी गई है, तो एक सुधारात्मक समय पत्रक तैयार किया जाता है जो अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखता है। लेखांकन के लिए, भुगतानों में समायोजन करना कठिन नहीं होगा। इस मामले में, अग्रिम की राशि का भुगतान आपको एक अलग भुगतान में किया जाएगा। जाहिरा तौर पर, लेखाकार आपके साथ व्यवहार करने के लिए बहुत आलसी हैं और वे आपको नाश्ता खिलाना शुरू कर देंगे, बेझिझक रूसी संघ के श्रम संहिता का हवाला देते हुए उनसे संपर्क करें और आपके पैसे की मांग करें। यदि आपके पास एक ट्रेड यूनियन है, तो बेझिझक ट्रेड यूनियन कमेटी में जाएं और शिकायत करें - मुझे यकीन है कि आपको पैसे दिए जाएंगे, और बस्ती की लड़कियां आपको लंबे समय तक याद रखेंगी। अगर ट्रेड यूनियन नहीं है, तो हमें खुद से लड़ना होगा। हालांकि: अगर आपने पहली से 15 तारीख की अवधि के दौरान काम नहीं किया तो अग्रिम भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन अगर आपने कम से कम सिर्फ एक दिन काम किया है, तो आपको काम किए गए घंटों के अनुपात में अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए (यानी, काम किए गए समय के लिए वेतन या टैरिफ दर का 50%)। मजदूरी का भुगतान, हालांकि महीने में दो बार, लेकिन एक महीने या आधे महीने से अधिक की देरी के साथ, श्रम कानून का भी खंडन करता है। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के श्रम संबंधों और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख एन। जेड कोव्याज़िना ("टैक्स बुलेटिन", एन 8, 2004) द्वारा घोषित किया गया था। इसलिए, लेखा विभाग (लेखा विभाग) के पास जाओ और साहसपूर्वक उनसे यह प्रश्न पूछो - इन लेखाकारों ने सर्वहारा वर्ग को अपमानित करने की योजना कैसे बनाई ??

तमारा गुसेवा

कजाकिस्तान में छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाती है? कजाकिस्तान गणराज्य !! ! शुरुआत में वेतन के साथ 45,000, और फिर पहली अप्रैल से 80,000 प्रति माह तक, जुलाई 2012 से जुलाई 2013 तक काम की अवधि के लिए छुट्टी वेतन की गणना करते समय कितनी राशि निकलती है !!! 28 के लिए अतिरिक्त 4 गुना 112 000 टेनेज के लिए दिन का भुगतान व्यापार यात्रा

• वकील की प्रतिक्रिया:

  भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी कर्मचारी के बाकी हिस्सों, कार्य क्षमता की बहाली, स्वास्थ्य को बढ़ावा देने और कर्मचारी की अन्य व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अभिप्रेत है और काम के स्थान (स्थिति) और औसत के संरक्षण के साथ एक निश्चित संख्या में कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान की जाती है। वेतन। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए औसत वेतन के निर्धारण के सभी मामलों के लिए, कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार इसकी गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया स्थापित करती है। औसत वेतन की गणना औसत वेतन की गणना के लिए समान नियमों पर आधारित है, जो कि कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के 29 दिसंबर, 2007 नंबर 1394 के डिक्री द्वारा अनुमोदित है "औसत वेतन की गणना के लिए समान नियमों के अनुमोदन पर" (इसके बाद नियम के रूप में संदर्भित)। नियमों के पैरा 7 के अनुसार, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना घटना की अवधि में पड़ने वाले कार्य दिवसों (काम के घंटों) की संख्या से औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई को गुणा करके की जाती है। सभी मामलों में औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई बिलिंग अवधि में अर्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जो कार्य समय के संतुलन के आधार पर क्रमशः पांच दिन या छह -दिन का कार्य सप्ताह। निपटान अवधि - उस घटना से पहले बारह कैलेंडर महीनों की अवधि जिसके साथ संबंधित भुगतान (भुगतान) जुड़ा हुआ है, या वास्तव में काम करने की अवधि, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए बारह कैलेंडर महीनों से कम समय तक काम किया है, तो औसत की गणना के लिए उपयोग किया जाता है वेतन। यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, तो औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई का निर्धारण काम के घंटों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या से पांच-दिन या छह-दिन से विभाजित करके किया जाता है। कार्य सप्ताह, क्रमशः, इस कार्य समय पर पड़ रहा है। घटना - श्रम संहिता के अनुसार औसत मजदूरी के रखरखाव या भुगतान से संबंधित मामले। कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री का आदेश दिनांक 3 जून, 2008 संख्या 135-पी नियमों के आवेदन के लिए अनुमोदित कार्यप्रणाली सिफारिशें, जो श्रम और सामाजिक मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट की गई हैं। "नियामक और कानूनी ढांचे" शीर्षक में कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या का संरक्षण।

• "छुट्टी का भुगतान करने के लिए भुगतान किया गया वेतन - कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत से तीन कैलेंडर दिनों के बाद में जारी किया जाना चाहिए (पहले, उदाहरण के लिए, 10 दिन - छुट्टी की राशि जारी की जा सकती है)"

अनातोली ओडनूकोव

और क्या वे 25 जनवरी को अग्रिम भुगतान कर सकते हैं, अगर मैं 6 दिसंबर से मातृत्व अवकाश पर हूं और मैंने 9 दिसंबर को बीमार अवकाश पारित किया है? या सिर्फ वेतन?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  प्रिय ओल्गा! चूंकि श्रम संहिता में "अग्रिम भुगतान" की अवधारणा शामिल नहीं है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने का प्रावधान है, नियोक्ता आपको 10 दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य था। बीमारी की छुट्टी के बाद, आंतरिक विनियमों द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान के लिए जितनी जल्दी हो सके। श्रम अनुसूची। ऐसा लगता है कि आपके रिश्ते में कानून का उल्लंघन किया गया है, और आपको नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील करने का अधिकार है।

लियोनिद सेनकीवी

क्या पेस्लिप पर "88 IndZprostConsumptionPrice" होना चाहिए?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  ठीक है, आप समझ गए, "समर्थक" .... यह अच्छा है कि अब, अपना प्रश्न पूछकर, आपने तय कर लिया है और आप अब टाइम शीट के साथ पेस्लिप को भ्रमित नहीं करते हैं ... ठीक है, यहां सुनें और यह न कहें, नहीं, नहीं, यह मत कहो कि आपने हेवन' t सुना: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वेतन पर्ची के रूप को अनुमोदित किया जाता है। इसलिए, वेतन पर्ची का कोई मानक रूप नहीं है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि वेतन पर्ची पर क्या अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन के घटक; कटौती का आकार और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि। इस जानकारी के अलावा, वेतन पर्ची में, एक नियम के रूप में, कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक शामिल होता है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; नौकरी का नाम; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए कर्मचारी को नियोक्ता के वेतन पर ऋण की उपस्थिति पर एक नोट; भुगतान की गई अग्रिम की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। भुगतान पर्ची के रूप को एक आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश, आदेश, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस पत्रक का कोई कानूनी रूप से स्थापित रूप नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन का काम है: वह जो कुछ भी चाहता है, वह मेरे द्वारा उपरोक्त के अनिवार्य समावेश के साथ लिख देगा।

व्लादिस्लाव परमिटिन (ओव)

मुझे वेतन का 20% अग्रिम भुगतान किया गया था, यह कानूनी है या नहीं

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता में "मजदूरी पर अग्रिम" की अवधारणा अनुपस्थित है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर, महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किया गया अग्रिम वेतन का हिस्सा है। "... महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन पर अग्रिम की राशि सामूहिक समझौते के समापन पर उद्यम (संगठन) और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रशासन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, हालांकि, निर्दिष्ट अग्रिम की न्यूनतम राशि काम के घंटों के लिए कर्मचारी की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए।" (रोस्ट्रड पत्र आरएफ दिनांक 8 सितंबर, 2006 संख्या 1557-6)

व्याचेस्लाव अवडोखिन

क्या मैं अपना वेतन अपनी पत्नी के कार्ड में स्थानांतरित कर सकता हूं? उन्होंने मुझे लेखांकन में मना कर दिया! क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  नियोक्ता द्वारा मजदूरी के भुगतान को नियंत्रित करने वाले नियम समान हैं। 3 और 5 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136: - कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है या श्रम अनुबंध; - मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। पहला मानदंड कहता है कि कर्मचारी को वेतन का भुगतान नकद या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, यह कर्मचारी के चालू खाते में गैर-नकद हस्तांतरण को संदर्भित करता है, न कि अन्य व्यक्तियों को (हालांकि इस बारे में सीधे तौर पर नहीं कहा गया है)। इस निष्कर्ष की पुष्टि दूसरे प्रावधान से भी होती है, जिसमें कर्मचारी को सीधे मजदूरी के भुगतान पर सामान्य नियम शामिल है। और केवल उस स्थिति में जब संघीय कानून या रोजगार अनुबंध में एक विशेष शर्त होती है, मजदूरी का भुगतान अलग तरीके से किया जा सकता है, न कि "सीधे कर्मचारी को।" यहां हम कर्मचारी के पति या पत्नी के बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के साथ-साथ कर्मचारी की इच्छा पर उनके प्राप्तकर्ता के चालू खाते में गुजारा भत्ता (निष्पादन की रिट या भुगतान पर एक नोटरीकृत समझौते के अभाव में) को याद कर सकते हैं। गुजारा भत्ता)। वकीलों के दृष्टिकोण से, कर्मचारी को स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर तीसरे पक्ष के खातों में पारिश्रमिक के रूप में धन का हस्तांतरण, साथ ही साथ स्वयं नियोक्ता को ऋण के भुगतान के खिलाफ उनकी भरपाई होनी चाहिए पारिश्रमिक के अनुसार पारिश्रमिक का एक और तरीका माना जाता है। 5 सेंट रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध में मजदूरी के भुगतान की इस पद्धति पर एक विशेष शर्त निर्धारित करना आवश्यक है, केवल नियोक्ता संगठन के प्रमुख के वीजा वाले कर्मचारी का आवेदन धन के वैध हस्तांतरण के लिए अपर्याप्त लगता है और गैर -मजदूरी का पूरी तरह से सीधे कर्मचारी को भुगतान। रोजगार अनुबंध की शर्तें इस तरह दिख सकती हैं: "संगठन के कैश डेस्क पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है (या बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है), साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर, प्रबंधक से सहमत होने पर, वेतन और/या इसका कुछ हिस्सा तीसरे पक्ष को हस्तांतरित किया जाता है या नियोक्ता ऋण सेवा कार्यकर्ता द्वारा प्रदान किए गए कार्य के भुगतान के लिए भेजा जाता है"। --- यदि आपके रोजगार अनुबंध / अनुबंध में ऐसा कोई खंड नहीं है, साथ ही कर्मचारी द्वारा स्वयं तैयार किया गया एक संबंधित आवेदन है, तो बराबर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के 5 (अध्याय 21): "मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है .... "पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपके संगठन के लेखा विभाग द्वारा मजदूरी को स्थानांतरित करने से इनकार करना तीसरे पक्ष का पक्ष वैध है।

Stepan Nezdoliev

2011 में, वेतन का भुगतान 3 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जा सकता था? और अगर उनमें से सप्ताहांत शनिवार थे।सूर्य।?। तो क्या यह गणना के बयान में संभव था। भुगतान इन दो सप्ताहांतों के लिए विस्तारित भुगतान अवधि को इंगित करने के लिए?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कला के अनुसार। 136. रूसी संघ के श्रम संहिता [अध्याय 21] [अनुच्छेद 136] के "प्रक्रिया, स्थान और मजदूरी के भुगतान की शर्तें" आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। , श्रम अनुबंध। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। पी.एस. 2012 से, नकद लेनदेन करने की एक नई प्रक्रिया इस तथ्य के कारण लागू हुई है कि बैंक ऑफ रूस ने रूसी संघ के क्षेत्र में बैंक ऑफ रूस के बैंक नोटों और सिक्कों के साथ नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया पर एक नए विनियमन को मंजूरी दी है। दिनांक 12 अक्टूबर, 2011 सं. पेरोल कार्यालय पांच कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकता है। यह नया सामान्य है। यह विनियमों के पैरा 4.6 में स्थापित किया गया है। पहले, अवधि तीन दिनों (पुराने आदेश के खंड 9) से अधिक नहीं थी। पी.पी.एस. कटौती की अनुमति है, अनिवार्य दस्तावेज जमा करने पर ध्यान दें किसी भी सामाजिक कटौती को प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक के निवास स्थान पर आईएफटीएस को तीन अनिवार्य दस्तावेज जमा किए जाते हैं। 1. उचित कटौती के लिए आवेदन। 2. 2-एनडीएफएल के रूप में आय का प्रमाण पत्र 3. टैक्स रिटर्न। शिक्षा के लिए सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने के लिए, उपरोक्त अनिवार्य दस्तावेजों के अलावा, निम्नलिखित कागजात जमा किए जाते हैं। 1. प्रशिक्षण के लिए शिक्षण संस्थान के साथ अनुबंध की एक प्रति। प्रशिक्षण के सशुल्क रूप के साथ, ऐसा समझौता अनिवार्य है। एक महत्वपूर्ण पहलू: यदि छात्र 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो केवल माता-पिता को शैक्षणिक संस्थान के साथ मुख्य समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह आवश्यकता कला से आती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 26। 2. एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि बच्चे की शिक्षा प्रासंगिक कर अवधि में पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) शिक्षा के रूप में हुई है। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, माता-पिता को केवल बच्चे की पूर्णकालिक शिक्षा के लिए कटौती प्रदान की जाती है। 3. एक शैक्षणिक संस्थान की स्थिति की पुष्टि करने वाले लाइसेंस या अन्य दस्तावेज की एक प्रति। ऐसे दस्तावेजों की प्रतियां अनुबंध के समापन पर शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रस्तुत की जाती हैं। 4. भुगतान दस्तावेजों की प्रतियां करदाता या उसके बच्चों की शिक्षा के लिए एक शैक्षणिक संस्थान को धन के जमा (हस्तांतरण) की पुष्टि करती हैं। आपके भुगतान दस्तावेजों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि भुगतान किसने किया और किसके लिए किया। 5. बच्चों के जन्म के आंकड़ों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां। जन्म प्रमाण पत्र जमा करने की बाध्यता रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 06/23/06 के पत्र में इंगित की गई है। 24 साल तक के पूर्णकालिक छात्रों के बच्चों के लिए मानक कटौती। 1000 रूबल है। (प्रति 1 बच्चा) हर महीने जब तक आपकी आय प्रति वर्ष प्रोद्भवन के आधार पर 280,000 रूबल की राशि से अधिक न हो। एक बच्चे के लिए मानक कर कटौती उस वर्ष के अंत तक प्रदान की जाती है जिसमें वह आयु तक पहुंच गया (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218, अनुच्छेद 19, अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 1): 18 वर्ष; - 24 साल अगर वह पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, इंटर्न, इंटर्न, छात्र, कैडेट है।

इगोर रेउतस्किखो

कृपया मुझे बताएं, मैंने काम पर छुट्टी ली .. मैंने काम पर छुट्टी ली, 24.08.2018 से। 11.09 तक, हमने आधी छुट्टी का भुगतान किया, मैं कार्यालय को फोन करता हूं और वे कहते हैं कि बाकी 10.09 पर आएंगे। (वेतन के दिन), कृपया मुझे बताएं कि क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है? यदि नहीं, तो इससे कैसे निपटें? कहाँ मुड़ना है? अग्रिम में धन्यवाद।

विटाली कुविकिन

छुट्टी पर जाने और फिर सेवानिवृत्त होने पर पैसे का भुगतान करने में कितना समय लगता है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। 24 दिसंबर, 2007 को श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र एन 5277-6-1 "बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर" पत्र पर रोस्ट्रुड के कानूनी विभाग द्वारा विचार किया गया था<...>हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं। 1. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर) के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं। एक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के साथ बाद में बर्खास्तगी प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व। जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। हालांकि, कर्मचारी के साथ सभी समझौते कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले किए जाते हैं, क्योंकि इसकी समाप्ति के बाद, पार्टियां अब दायित्वों से बाध्य नहीं होंगी। आपको कार्यपुस्तिका और अन्य कार्य-संबंधित दस्तावेजों से भी निपटना चाहिए जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है - उन्हें छुट्टी पर जाने से पहले, यानी काम के आखिरी दिन कर्मचारी को जारी किया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष 25 जनवरी, 2007 एन 131-О-О के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय से भी अनुसरण करता है।

मिखाइल बोंडारी

श्रम अनुबंध। मुझे बताओ, और अग्रिम भुगतान और मजदूरी के भुगतान की सही तारीख रोजगार अनुबंध में इंगित की जानी चाहिए। अग्रिम में धन्यवाद।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 136 के अनुसार, हुबोमिर, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, श्रम अनुबंध। श्रम संहिता "अग्रिम" जैसी अवधारणा के लिए प्रदान नहीं करती है, हालांकि, इस मानदंड के अर्थ से यह निम्नानुसार है कि वेतन का भुगतान महीने में 2 बार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक पारिश्रमिक की शर्तें हैं, और यह भी कला में कही गई बातों से ज्यादा कुछ नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (स्वाभाविक रूप से, यह दर्शाता है कि किस तारीख को वेतन का भुगतान किया जाएगा)

वालेरी चेबरकोव



क्या कोई नियोक्ता किसी निश्चित बैंक के कार्ड पर वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य हो सकता है, मुझे नहीं पता कि इस बारे में tr में क्या कहा गया है। अनुबंध।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारी को एक नियम के रूप में, उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है, या सामूहिक समझौते या रोजगार द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। अनुबंध। ओल्गा, जाहिर है कि आपका संगठन वेतन परियोजना में शामिल है - यह बैंक और संगठन के बीच संगठन के कर्मचारियों के कार्ड खातों में मजदूरी के हस्तांतरण पर एक समझौता है। इस परियोजना में बैंक द्वारा बड़े पैमाने पर जारी करना शामिल है जिसके साथ वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए बैंक कार्ड के नियोजन संगठन द्वारा अनुबंध समाप्त किया जाता है। कंपनी इन कार्डों में वेतन हस्तांतरित करती है। एक नियम के रूप में, ऐसे कार्डों के लिए पैसे जमा करने का एक विशेष तरीका प्रदान किया जाता है, साथ ही नकदी निकालने के लिए विशेष शर्तें भी प्रदान की जाती हैं। उसी समय, कार्ड में फंड ट्रांसफर करने का शुल्क आमतौर पर नियोक्ता से लिया जाता है और बैंकों द्वारा दी जाने वाली शर्तों के आधार पर, ट्रांसफर की गई राशि का 0.15 से 3 प्रतिशत तक होता है। इसके अलावा, वार्षिक रखरखाव शुल्क और कार्ड जारी करना, एक नियम के रूप में, नियोक्ता द्वारा स्वयं के पैसे से भुगतान किया जाता है। कार्ड रखरखाव शुल्क के संबंध में: कार्ड की स्थिति जितनी अधिक होगी, उसे जारी करना और रखरखाव उतना ही महंगा होगा। यह संभव है कि आपका प्रबंधन उस कार्ड की स्थिति का चयन कर सकता है जो आपको रूस और विदेशों दोनों में वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान करने की अनुमति देता है। जिसके संबंध में इसके रखरखाव का शुल्क काफी अधिक हो सकता है, हालांकि कर्मचारियों को ऐसे कार्ड की स्थिति की आवश्यकता नहीं हो सकती है। सहमति के संबंध में, कम से कम, कर्मचारियों को एक पिन कोड के साथ इस कार्ड को प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी पर हस्ताक्षर करना होगा, और कानूनी तौर पर, प्लास्टिक कार्ड पर किसी कर्मचारी को मजदूरी हस्तांतरित करने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। इसलिए, कानूनी तौर पर, इसके लिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से बैंक के साथ एक बैंक खाता अनुबंध समाप्त करना होगा और नियोक्ता को एक विवरण प्रस्तुत करना होगा जिसमें उसके कारण मजदूरी जमा करने के लिए एक विशिष्ट खाते का संकेत दिया गया हो (जो दुर्भाग्य से, व्यवहार में नहीं होता है)। इस तरह के एक बयान के अभाव में, नियोक्ता हकदार नहीं है, और सिद्धांत रूप में, मजदूरी का भुगतान करने के लिए गैर-नकद प्रक्रिया को लागू करने में सक्षम नहीं होगा। रूसी संघ के नागरिक संहिता (अनुच्छेद 421) के अनुसार, नागरिक एक समझौते को समाप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं और एक समझौते को समाप्त करने के लिए मजबूर (कानून द्वारा निर्धारित मामलों के अपवाद के साथ) की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, गैर-नकद रूप में मजदूरी का भुगतान करने की संभावना पूरी तरह से कर्मचारी की सहमति पर निर्भर करती है। यह स्पष्ट नहीं है कि आप यह क्यों नहीं जानते हैं कि आपके रोजगार अनुबंध में मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में कौन सी शर्त निहित है, जिसका मूल आपके पास होना चाहिए। आपका रोजगार अनुबंध किसी कर्मचारी को गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने की केवल संभावना प्रदान कर सकता है। वास्तव में, यह शर्त तभी प्रभावी होगी जब कर्मचारी उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करेगा। इसके अलावा, एक कर्मचारी जो गैर-नकद रूप में मजदूरी का भुगतान करने के लिए सहमत हो गया है, बाद में मांग कर सकता है कि उन्हें नकद में भुगतान किया जाए। उसे उस बैंक खाते को बदलने का भी अधिकार है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया गया है, साथ ही इस खाते को बंद करने का अधिकार भी है। यदि आपके साथ संपन्न सामूहिक या श्रम समझौते की शर्तें मजदूरी के भुगतान की गैर-नकद विधि प्रदान नहीं करती हैं, तो एकतरफा रूप से नियोक्ता को इसे बदलने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय सहित अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में निर्धारित नहीं की जा सकती हैं। विनियम।

डेनियल चिज़ेव्स्की

हाल ही में स्थापित संगठन के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान पर .. कृपया मुझे बताएं: क्या यह वेतन देने लायक है यदि संगठन केवल 6 अप्रैल, 2012 को बनाया गया था, और आय की योजना मई 2012 में है? इसे लेखांकन में कैसे दर्शाया जाए: अप्रैल में अर्जित करें, और मई में वेतन बकाया का भुगतान करें?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 यह स्थापित करता है कि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कई उद्यम, महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान नहीं करने के लिए, कर्मचारियों से महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करने के अनुरोध के साथ आवेदन एकत्र करते हैं। हालाँकि, यह प्रथा अवैध है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित वेतन की तुलना में अन्य शर्तें केवल संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं, और इसलिए, कर्मचारियों का कोई भी बयान महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करने का आधार नहीं हो सकता है। विधायी विनियमन की अस्पष्टता के बावजूद, कई शीर्ष प्रबंधक और वकील यह स्थिति लेते हैं कि यदि किसी कर्मचारी की ओर से कोई आवेदन दिया जाता है, तो भी वे महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं। रोस्ट्रुड ने हाल ही में चर्चा को समाप्त कर दिया। 1 मार्च, 2007 के अपने पत्र संख्या 472-6-0 में, संघीय श्रम और रोजगार सेवा महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करने की प्रथा की अवैधता पर जोर देती है (भले ही कर्मचारी के पास संबंधित आवेदन हो) और संभावित दायित्व के नियोक्ताओं को चेतावनी देता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए। अप्रैल में, आपको अग्रिम भुगतान करना होगा। महीने के अंतिम दिन, 06.04 से 30.04 की अवधि के लिए मजदूरी की गणना करें। प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर। भुगतान करें मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित दिन पर मई में अग्रिम भुगतान घटा। "अप्रैल में खाता है, और मई में वेतन बकाया का भुगतान करें?" -हाँ, यह सही है!

अनास्तासिया बिल्लायेव

21 तारीख को, मुझे 5000 रूबल का अग्रिम भुगतान प्राप्त हुआ। मार्च 5 वेतन 900r। सामान्य तौर पर, मुझे 5900 मिले। क्या अग्रिम भुगतान वेतन से अधिक हो सकता है? इससे पहले ऐसा कभी नहीं हुआ। अवनास को हमेशा आधा वेतन मिलता था।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को विनियमित नहीं करती है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के अनुसार "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया द्वारा निर्धारित की जाती है सामूहिक समझौते के समापन पर उद्यम (संगठन) और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रशासन के बीच एक समझौता, हालांकि, निर्दिष्ट अग्रिम की न्यूनतम राशि काम के घंटों के लिए कार्यकर्ता की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां) सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों के संबंध में, साथ ही अग्रिम की राशि, वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं . इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा, अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय ( वास्तविक कार्य किया गया) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इन्ना कोलेसनिकोवा

कैसे आगे बढ़ा जाए? मैं लगभग एक महीने के लिए एक और तरजीही छुट्टी पर रहा हूं, लेकिन वे छुट्टी का भुगतान नहीं करते हैं .. सुदूर उत्तर में, यह माना जाता है कि यह हर 2 साल में एक बार यात्रा करता है। किराया चुकाया गया (50% पैसा ट्रांसफर किया गया)। लेकिन छुट्टी वेतन का वादा पहले से, यानी 27-28 जनवरी को किया गया था, लेकिन समय सीमा बीत चुकी है। मुख्य लेखाकार अब कहते हैं कि यह साल की शुरुआत थी, उन्होंने खाते खोले। और अब वेतन में छुट्टी वेतन का वादा किया गया है, और यह पहले से ही 13 फरवरी है। और 25 फरवरी को मैं पहले से ही अपने परिवार के साथ घर लौट रहा हूं। अवकाश समाप्त। हमें कुछ टिकट वापस करने थे, अब हम एक जगह बैठे हैं, लेकिन हम रिश्तेदारों के पास जा सकते हैं और आराम कर सकते हैं, संक्षेप में। यदि आप संघीय श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते हैं तो मुझे भुगतान न करने के सभी परिणाम पता हैं। लेकिन मैं एक पद पर काम करता हूं, और मैं इस अपील के परिणामों को समझता हूं। लेकिन मैं नहीं जा सकता, क्योंकि मेरे परिवार का इससे कोई लेना-देना नहीं है। अगर मेरे पास बचत नहीं होती तो क्या होता? मैं बिल्कुल नहीं छोड़ूंगा, है ना?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। शुरुआत में (संघर्ष की स्थिति पैदा न करने के लिए), मैं इस लेख के लिंक और छुट्टी के भुगतान के अनुरोध के साथ प्रबंधन से लिखित रूप से संपर्क करने की सलाह देता हूं।

वैलेन्टिन लिखोडेडोव

अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया क्या है? नियोक्ता छुट्टी पर जाने के महीने में छुट्टी वेतन का भुगतान करने से इंकार कर देता है, यह समझाते हुए कि चूंकि छुट्टी फरवरी में है, मुझे केवल फरवरी वेतन के साथ छुट्टी वेतन मिल सकता है, यानी। एक महीने में। क्या यह कानूनी है, और यदि नहीं, तो नियोक्ता पर क्या प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कानून द्वारा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। गलती #1: कार्य दिवस की गणना कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को छुट्टी शुरू होने से 3 कार्यदिवस पहले छुट्टी का भुगतान करती हैं। और यद्यपि यह कोई गलती नहीं है जिसके लिए किसी भी दंड की आवश्यकता होती है, फिर भी यह रूसी संघ के श्रम संहिता की सही व्याख्या नहीं है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में इस बात का कोई संकेत नहीं है कि अवकाश वेतन का भुगतान करते समय किन दिनों की गणना की जाए: कार्य दिवसों या कैलेंडर दिनों में। इसीलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। यह कहता है कि यदि कानून में दिनों की प्रकृति निर्दिष्ट नहीं है, तो गणना कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए। इसलिए समय से पहले छुट्टियों में पैसे ट्रांसफर करने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि कानून द्वारा स्थापित अवधि श्रमिकों को अगली नियोजित छुट्टी के लिए तैयार करने के लिए पर्याप्त है। गलती # 2: छुट्टी के बाद छुट्टी का भुगतान कई कंपनियां कर्मचारी के छुट्टी लेने के बाद छुट्टी का भुगतान करती हैं। वे इसे मुख्य रूप से अपनी पहल पर नहीं, बल्कि स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर करते हैं। आप पर्यटक को समझ सकते हैं: पैसा अधिक स्वस्थ होगा, क्योंकि छुट्टियों के बाद, एक नियम के रूप में, उनके पास बहुत कमी है। नियोक्ता की ओर से बस इतना ही इशारा कंपनी के लिए बड़ी समस्या बन सकता है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान करने की अनुमति देगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9) . और अगर कंपनी फिर भी इस तरह का उल्लंघन करती है, तो श्रम निरीक्षणालय एक महत्वपूर्ण जुर्माना लगा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, एक संगठन का प्रमुख इस तरह के कृत्य के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक का भुगतान कर सकता है। और अगर इस तरह का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो अधिकारी को 1 से 3 साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है। कानूनी संस्थाओं के लिए, जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक निर्धारित किया गया है।

तैमूर नास्लेदिशेव

छुट्टी की शुरुआत में या छुट्टी के बाद छुट्टी का भुगतान? मैं 9 दिनों से छुट्टी पर हूं, लेकिन पैसा ट्रांसफर नहीं हुआ है

• नियोक्ता छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह छुट्टी की अवधि और इसे लेने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

नतालिया सोकोलोवा

क्या मुझे मना करने का अधिकार है? क्या लेखा विभागों, निदेशकों, बजट-वित्त पोषित उद्यमों को किसी अन्य बैंक में किसी अन्य खाते में मजदूरी प्राप्त करने की मेरी इच्छा को अस्वीकार करने का अधिकार है? ऐसी समस्या का समाधान कैसे करें? वे मुझे विश्वास दिलाते हैं कि यह संभव नहीं है, क्योंकि उनका एक विशिष्ट बैंक के साथ एक समझौता है। लेकिन किसी ने मुझसे नहीं पूछा और मैंने कुछ भी साइन नहीं किया। जिस बैंक के साथ इस उद्यम का समझौता है वह सुविधाजनक नहीं है! समझाओ क्यों - लंबा!

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए - 1. आपको आपका अनुरोध अस्वीकार किया जा सकता है 2. आप कार्ड को अस्वीकार कर सकते हैं और नकद प्राप्त कर सकते हैं।

अनास्तासिया सर्गेवा

कृपया मुझे उस लेख की संख्या बताएं जो बताता है कि राज्य में क्या है। उद्यमों को वेतन के बारे में मोटा बिल (रसीदें) जारी करनी चाहिए

इगोर बाबेनिन

बता दें, एक व्यक्ति ने 12.07 से छुट्टी लिखी, उसे 06.07 या 09.07 को छुट्टी का भुगतान कब करना होगा? 07.07 और 08.07 दिन की छुट्टी

• वकील की प्रतिक्रिया:

  छुट्टी का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। यह एक सामान्य नियम है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निर्धारित है। और कोई अपवाद नहीं हैं। और रोस्ट्रुड में उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि उनका मतलब तीन कैलेंडर दिन है, न कि कार्य दिवस (देखें पत्र दिनांक 21 दिसंबर, 2011 संख्या 3707-6-1)।

व्याचेस्लाव ल्युसिन

कर्मचारी ने एक बयान लिखा जिसमें उसने 2009 के दौरान अपनी छुट्टी को सात दिनों के चार भागों में विभाजित करने के लिए कहा। वर्कोड

• नियोक्ता की कार्रवाई अवैध है। 1. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, इस अवकाश के कम से कम एक भाग में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए। (लेख...

व्लादिमीर समोसुयुक

भीतर देखो। क्या किसी कर्मचारी के अनुरोध या आवेदन पर महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करना संभव है? (श्रम संहिता के लेख की ओर इशारा करें, कृपया !!!)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  नहीं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। भले ही कर्मचारी एक बार कमाई प्राप्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखता है, यह उल्लंघन होगा और नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। निश्चित रूप से।

ओल्गा सोरोकिना

मुझे कितने दिनों के भीतर छुट्टी पर जाने के क्षण से छुट्टी वेतन की पूरी गणना करनी होगी? उन्होंने छुट्टी का वेतन दिया, छुट्टी पर चले गए, वहां और वापस यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए टिकट सौंपे, वे टिकट के लिए पैसे नहीं लौटाते। मैंने बंदोबस्त कार्यालय को फोन कर पूछा कि मामला क्या है तो उन्होंने कहा कि मुझ पर कर्ज है और सड़क मजदूर कर्ज चुकाने गए थे. मैं समझने लगा और यह पता चला कि उन्होंने गलती की और पुनर्गणना करेंगे, एक महीना बीत गया, लेकिन कोई पुनर्गणना नहीं हुई, सड़क कर्मचारी मुझे भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए मैं पूछता हूं।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  प्रश्न और प्रश्न के पूरक सामग्री में मेल नहीं खाते। आपके मामले में, चूंकि आपको अवकाश वेतन प्राप्त हुआ है, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का कोई उल्लंघन नहीं है। नियोक्ता छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और लेखा विभाग सब कुछ पुनर्गणना करेगा और सभी प्रोद्भवन और कटौती को पेस्लिप में दर्शाया जाएगा।

विक्टर तरास्युको

वीज़ा कार्ड पर नकद डालें। नमस्कार! मेरे पास 2 वीज़ा कार्ड हैं - एक अवांगार्ड बैंक से, दूसरा वीटीबी से। एक को वेतन मिलता है, दूसरे को अंशदान का% हस्तांतरित किया जाता है। निकट भविष्य में, मैं एक नई नौकरी पर जा सकता हूं, जहां वेतन का भुगतान नकद में किया जाता है। मुझे कार्ड का उपयोग करने की आदत है। क्या कार्ड पर नकद रखना संभव है? इसके लिए क्या आवश्यक है? आपको धन्यवाद!

• वकील की प्रतिक्रिया:

  VTB24 टेलीबैंक में या अवांगार्ड इंटरनेट बैंक में, कार्ड खाते को फिर से भरने के लिए कार्ड का विवरण लें। आप लेखा विभाग को एक आवेदन पत्र लिखते हैं जिसमें आपके खाते का विवरण होता है। उदाहरण: बिक्री प्रबंधक इवानोव इवान इवानोविच आवेदन से अल्फा एलएलसी के लेखा विभाग के लिए मैं आपको मजदूरी, साथ ही साथ अल्फा एलएलसी में मेरे काम के दौरान मेरे कारण सभी धन को एक विशेष कार्ड खाते (एससीएस) में स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं। विवरण: रूस के JSCB Sberbank (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 पर SCA नंबर 40817810200210009654 बैंक ऑफ रूस के मास्को GTU के OPERA में। इवानोव / आई। I. इवानोव / 02.04.2007 मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित की गई है। इस मानदंड के अनुसार, पैसा कर्मचारी को, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर दिया जाता है या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है। मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को इस बिंदु पर ध्यान देना चाहिए। और अगर कंपनी कर्मियों के साथ भुगतान के गैर-नकद रूप में स्विच करने का निर्णय लेती है, तो उसे अनुबंध में वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया और शर्तें प्रदान करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, जिसके खर्च पर बैंकिंग सेवाओं का भुगतान किया जाएगा)। रोजगार अनुबंधों के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जा सकता है जो इस समय पहले ही संपन्न हो चुका है। यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। आखिरकार, रोजगार अनुबंध में बदलाव तभी किया जा सकता है जब कर्मचारी को कोई आपत्ति न हो। सामूहिक समझौते के पाठ में भुगतान के गैर-नकद रूप पर प्रावधानों को निर्धारित करना भी वांछनीय है। साथ ही, कंपनी के पास एकतरफा रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अवसर है। इस तरह के परिवर्तनों से कर्मचारी की असहमति श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 7 के तहत उसकी बर्खास्तगी का आधार बन सकती है। हालांकि, एक नियम के रूप में, यह इस तरह के कठोर उपायों के लिए नहीं आता है। और अगर कोई कर्मचारी बैंक कार्ड प्राप्त करने से साफ इनकार कर देता है, तो नियोक्ता आमतौर पर उससे आधे रास्ते में मिलता है। संहिता के अनुच्छेद 136 के शब्दों से, यह इस प्रकार है कि कर्मचारी को कार्ड पर धन प्राप्त करने की अपनी इच्छा का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को एक बैंक खाते में मजदूरी हस्तांतरित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। आवेदन में धन के हस्तांतरण के लिए आवश्यक बैंक विवरण का उल्लेख होना चाहिए। त्रुटियों और दावों से बचने के लिए, आवेदन को कर्मचारी द्वारा सावधानीपूर्वक जांचा जाना चाहिए और हस्ताक्षरित होना चाहिए।

डारिया गोलूबेवा

पहले से ही 2 सप्ताह के लिए विलंबित वेतन। क्या करें? (राज्य संस्था)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  आरंभ करने के लिए, काम पर जाते रहें और दिन न छोड़ें, क्योंकि अनुपस्थिति के लिए आपको निकाल दिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता (संगठन या उद्यमी) को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने का दायित्व प्रदान करता है। भुगतान की सटीक तिथियां रोजगार या सामूहिक समझौते, अन्य दस्तावेज में निर्दिष्ट होनी चाहिए, ताकि आप अपने वेतन में देरी की तारीख से स्पष्ट रूप से शुरू कर सकें। यदि नियोक्ता वेतन में 15 से अधिक की देरी करता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है कि: इसके विलंब के लिए मुआवजा प्राप्त करें; (मुआवजे का भुगतान वेतन के साथ किया जाता है) यदि नियोक्ता ने वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी की है तो काम बंद कर दें; विलंबित मजदूरी के कारण गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 236 और 237 और 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय के अनुच्छेद 63 से निम्नानुसार है। नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए लिखित रूप में काम का निलंबन, ऐसा दस्तावेज किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 से आता है। जिस दिन नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करता है कि वह कर्ज चुकाने के लिए तैयार है, आपको काम पर जाने की जरूरत है। इस मामले में, काम पर जाने के दिन वेतन ऋण का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में ऐसी शर्तें प्रदान की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 उन मामलों की एक सूची स्थापित करता है जब वेतन में देरी के कारण काम को रोकना निषिद्ध है।

पावेल स्क्रेबनेव

छुट्टी का भुगतान किस क्रम में किया जाना चाहिए: छुट्टी से पहले या बाद में?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की छुट्टी के समय के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश।

व्लादिमीर टिटाएव

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बैंक कार्ड पर मजदूरी प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है? (यह सिर्फ इतना है कि नियोक्ता आपको एक निश्चित बैंक की सेवा का उपयोग करने के लिए मजबूर करता है। और मैं स्पष्ट रूप से इस बैंक की सेवाओं का उपयोग करने के खिलाफ हूं।)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  नहीं, अगर यह रोजगार या सामूहिक समझौते में परिलक्षित नहीं होता है। श्रम कोड। अनुच्छेद 136. स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और फिर भी, बैंकिंग सेवा का उपयोग करने के लिए बैंक आपसे हमेशा% शुल्क लेता है। नतीजतन, जब आप इसे प्राप्त करते हैं तो आप लगातार अपने वेतन का हिस्सा खो देते हैं + आप बैंक या एटीएम में समय और पैसा खर्च करते हैं जिसमें आपके वेतन की पूरी राशि नहीं हो सकती है। सामान्य तौर पर, अगर गिनती में। अनुबंध या रोजगार अनुबंध परिलक्षित नहीं होता है, तो आपको असहमत होने का अधिकार है। और आप सही होंगे।

एलेक्जेंड्रा इलिना

अजीब तनख्वाह। मैं एक कैफे में डिलीवरी कूरियर के रूप में नौकरी पाना चाहता था, साक्षात्कार भी बहुत अच्छा चला .. वे इसे खुले हाथों से लेते हैं, लेकिन एक विषमता है। उन्होंने पूछा- वेतन कैसे दिया जाता है? डिप्टी जिस दीरा से मैंने जवाब दिया - महीने में एक बार, 17 तारीख को। मुझे पहले से ही 5 मार्च से शुरू करना है। तदनुसार, मैंने सोचा था कि वे मुझे इन 12 दिनों के लिए पैसे देंगे, जिसे मैं पूरा कर लूंगा, लेकिन मैंने स्पष्ट करने का फैसला किया। लेकिन साबर मुझे जवाब देता है - "नहीं, 17 अप्रैल को भुगतान पहले ही हो जाएगा। मार्च का वेतन भुगतान किया जाएगा" क्या यह संभव है कि वे 17 दिनों के बाद एक महीने के काम का भुगतान करेंगे ?? और अगर मैं छोड़ने का फैसला करता हूं, तो पता चलता है कि मैं 17 दिनों तक व्यर्थ काम करूंगा, या क्या? क्या किसी ने इसका अनुभव किया है ??

• वकील की प्रतिक्रिया:

  बेशक, एक तथ्य से न्याय करना मुश्किल है। वेतन का भुगतान करने के लिए अलग-अलग शर्तें हैं, और तथ्य यह है कि यह 17 तारीख को भुगतान किया जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप मार्च में बर्खास्तगी पर मुफ्त में काम करेंगे, क्योंकि बर्खास्तगी पर बस्तियों के भुगतान का उस दिन से कोई लेना-देना नहीं है। वेतन दिया जाता है। यह बर्खास्तगी के दिन किया जाता है - यदि। बेशक, सभी कानून के अनुसार। हालांकि। श्रम संहिता सभी के लिए अनिवार्य है: और राज्य उद्यमों के लिए। और निजी के लिए। और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए। और यह नियोक्ता पहले से ही इसका उल्लंघन कर रहा है - तो। कि भुगतान महीने में एक बार किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, "आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है .."। दूसरे शब्दों में, महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए: महीने की पहली छमाही के लिए और दूसरे के लिए। और यह नियोक्ता खुद को इस तरह के एक छोटे से उल्लंघन में भी उल्लंघन की अनुमति देता है। दुःखद समाचार।

  श्रम निरीक्षक मदद नहीं करेगा, फिर अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। अनुच्छेद 236. राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में कर्मचारी (मौद्रिक मुआवजा) के कारण मजदूरी और अन्य भुगतानों में देरी के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित भुगतान की समय सीमा के बाद अगले दिन से शुरू होने वाले प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया, वास्तविक निपटान के दिन तक। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

  कला। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372। वेतन पर्ची फॉर्म श्रम के लिए लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों पर लागू नहीं होता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। उक्त द्वारा अनुमोदित रूपों में से डिक्री, कोई पे स्लिप फॉर्म नहीं है। फिर भी, नियोक्ता संगठन, कला की आवश्यकताओं को पूरा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, इसे स्वतंत्र रूप से कंपनी के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज के रूप में विकसित और अनुमोदित करना चाहिए या पारिश्रमिक पर नियमन में इसके रूप के लिए प्रदान करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, भुगतान पर्ची एक अनिवार्य दस्तावेज है जिसे संगठन में तैयार किया जाना चाहिए। व्यवहार में, एक नियम के रूप में, संगठन एक पेस्लिप के रूप का उपयोग करते हैं, जो एक लेखा कार्यक्रम का उपयोग करके स्वचालित रूप से उत्पन्न होता है। विधायी स्तर पर कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ वेतन पर्ची को स्टोर करने के लिए नियोक्ता का दायित्व प्रदान नहीं किया गया है। कर्मचारी को उपार्जित भुगतान की राशि और की गई कटौती की जानकारी, जो कि पेस्लिप में निहित होनी चाहिए, को भी एकीकृत रूपों N T-49 "पेरोल", N T-51 "पेरोल", N T-53 में दोहराया गया है। "पेरोल"। इन प्रपत्रों को संगठन द्वारा भरा और रखा जाना आवश्यक है और इसमें कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। इसके अलावा, यदि संगठन फॉर्म एन टी -49 लागू करता है, तो फॉर्म एन एन टी -51 और टी -53 फॉर्म नहीं भरे जाते हैं। भुगतान कार्ड का उपयोग करके वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, केवल पेरोल (N T-51) संकलित किया जाता है, और निपटान और भुगतान (N T-49) और पेरोल (N T-53) संकलित नहीं किए जाते हैं। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता संगठन पेस्लिप के स्वीकृत और विकसित रूप में "कर्मचारी के हस्ताक्षर" लाइन प्रदान कर सकता है और उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर नियमन में मजदूरी की गणना और इन दस्तावेजों को संग्रहीत करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (लेखाकार) की जिम्मेदारी स्थापित कर सकता है। .

नताल्या Belyaeva

शायद एक विकलांग व्यक्ति। एक व्यक्ति ने ड्राइवर के रूप में काम किया, पिछले 4 महीनों से वह बीमार छुट्टी पर था, तीसरे कार्य समूह की विकलांगता प्राप्त हुई, क्या वह काम पर छुट्टी पर जा सकता है, अगर बदले में, वह छुट्टी के लिए बीमार छुट्टी से चूक गया, और क्या वह अभी भी एक ड्राइवर के रूप में 42 दिनों की छुट्टी है, अगर अब वह ड्राइवर के रूप में काम नहीं कर सकता है।? और अगर वह अभी इस्तीफा देता है, तो उसे क्या भुगतान करना है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  मैं इस तथ्य से आगे बढ़ता हूं कि 4 महीने की छुट्टी के बाद, एक व्यक्ति काम पर चला गया। अन्यथा आपका प्रश्न व्यर्थ है। प्रश्न का उत्तर विभिन्न तरीकों से दिया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के लिए कौन सा विकल्प उपयुक्त है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 "वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन" में सूचीबद्ध मामलों में, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए। ऐसा ही एक मामला बीमार छुट्टी है। लेख में मामलों की सूची खुली है, और संगठन को अन्य मामलों को निर्धारित करने का अधिकार है जब छुट्टी को बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। स्वाभाविक रूप से, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज करने की आवश्यकता है। जिस संगठन में आपका व्यक्ति काम करता है, उसके आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ इस बारे में क्या कहते हैं? उनका सम्मान किया जाना चाहिए। प्रशासन उन्हें आपको उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है। शायद आपको उनमें अपने सवालों के जवाब मिल जाएंगे। मैं विशिष्ट स्थितियों को सूचीबद्ध करने का प्रयास करूंगा। नियोक्ता को शुरू होने से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को छुट्टी के बारे में सूचित करना चाहिए। क्या ऐसी कोई चेतावनी थी? क्या यह महत्वपूर्ण है। यदि नियोक्ता इस अवधि को याद करता है, तो उसे छुट्टी स्थगित करनी होगी। कर्मचारी के साथ समझौते में एक नई छुट्टी अवधि स्थापित की जाती है, और कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होती है। क्या कोई छुट्टी अनुरोध बिल्कुल था? यह भी महत्वपूर्ण है। लेखा विभाग को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं करना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 की आवश्यकता है। यदि नियोक्ता यहां देर से आता है, तो छुट्टी को स्थगित करने की आवश्यकता होगी। इस तथ्य से आगे बढ़ें कि यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की छुट्टी के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है। छुट्टी के बाद से (यदि आपके व्यक्ति को इसका अधिकार है) व्यक्ति ने ड्राइवर के रूप में अर्जित किया, तो 42 दिन शेष रहेंगे। तथ्य यह है कि वह अब ड्राइवर के रूप में काम करने में असमर्थ है, अगली छुट्टी के लिए मायने रखेगा, जिसे वह पहले से ही ड्राइवर के रूप में नहीं कमाएगा। यदि वह इस्तीफा देता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा। इस प्रश्न को कानूनी सलाह, श्रम कानून श्रेणी में पूछने का प्रयास करें। शायद कोई अपना अनुभव साझा करेगा।

  सामूहिक समझौते के नियमों द्वारा स्थापित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। धारा VI। अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें)। सामान्य तौर पर, ऐसी अवधारणा "अग्रिम" रूसी संघ के श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। "आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है।" आपने ईमानदारी से दो सप्ताह तक काम किया और इसके लिए अर्जित धन प्राप्त किया, फिर एक और दो सप्ताह तक काम किया और फिर से इसके लिए देय नकद शुल्क प्राप्त किया! और सभी नियोक्ता महीने का पहला वेतन अग्रिम में क्यों कहते हैं? ! वे अनिवार्य रूप से आपको कुछ भी उधार नहीं देते हैं, लेकिन आपको केवल वही पैसा देते हैं जो आप अपने काम के लिए कमाते हैं। और प्रत्येक उद्यम, फर्म, आदि में, वे अपने तरीके से निर्णय लेते हैं और दस्तावेजों में लिखते हैं कि प्रति माह काम के पहले दो हफ्तों के लिए वेतन कितना होना चाहिए (या तो यह तय है, उदाहरण के लिए: सभी को तीन का भुगतान किया जाता है) हजार रूबल, या फ्लोटिंग: आप हर महीने अकाउंटेंट को पहले वेतन की आवश्यक राशि को कॉल करने के लिए कह सकते हैं, उदाहरण के लिए: एक हजार से पांच हजार रूबल आपको दो सप्ताह के काम के लिए, दो सप्ताह के लिए भुगतान किया जा सकता है। आपके लिए ढाई हजार रूबल की राशि पर्याप्त होगी, जिसे आप एकाउंटेंट कहेंगे), इसलिए बेझिझक लेखा विभाग और अधिकारियों के पास जाएं ताकि वे आपको मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया से परिचित करा सकें, जो दो बार की जाती है एक महीना।

वेलेंटीना ग्रिगोरिएवा

मुझे बताओ, अगर मैं बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता हूं, तो क्या मुझे इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए? मेरी छुट्टी का लाभ उठाने का समय नहीं था!

• नियोक्ता छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह छुट्टी की अवधि और इसे लेने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

1. कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किस आवृत्ति के साथ और किन शर्तों में करना आवश्यक है।

2. कर्मचारियों को देय अग्रिम की राशि का निर्धारण कैसे करें।

3. किस क्रम में बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान मजदूरी और अग्रिम भुगतान से किया जाता है।

"मजदूरी पर कर्मचारियों को भुगतान करने में मुख्य बात यह है कि उनके कारण राशियों की सही गणना करना है।" यह कथन केवल आधा सत्य है: न केवल कर्मचारियों के वेतन की सही गणना करना, बल्कि इसे सही ढंग से भुगतान करना भी महत्वपूर्ण है। वहीं, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी बाधा कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान है। क्या वेतन को अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान में विभाजित करना आवश्यक है, यदि इसकी राशि पहले से ही कम है? क्या बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों के लिए कोई अग्रिम भुगतान है? अग्रिम राशि की गणना कैसे करें? हम इस लेख में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर गौर करेंगे।

मजदूरी के भुगतान की आवधिकता

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कम से कम हर आधे महीने(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता में "अग्रिम" जैसी कोई चीज नहीं है: इसके शब्दों के अनुसार, यह महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी है। और "अग्रिम" की व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली अवधारणा सोवियत-युग के दस्तावेज़ से आई, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री दिनांक 23 मई, 1957 नंबर 566 "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" ”, जो अभी भी उस हिस्से में लागू है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। इसलिए, इस लेख में धारणा को सुविधाजनक बनाने के लिए, अग्रिम का अर्थ है महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी।

इसलिए, मजदूरी के लिए, भुगतान की आवृत्ति कम से कम हर आधे महीने में निर्धारित की जाती है। उसी समय, कर्मचारियों को अन्य भुगतानों के लिए, उनकी अपनी समय सीमा निर्धारित की जाती है:

• छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी के जाने के दिन समाप्ति निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन बीमार पत्तों का भुगतान सिर्फ मजदूरी के भुगतान से जुड़ा हुआ है: मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित लाभों के असाइनमेंट के अगले दिन लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि अगले दिन अग्रिम भुगतान की तारीख है, तो इसके साथ लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए।

! टिप्पणी:महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए श्रम संहिता की आवश्यकता में कोई अपवाद नहीं है और सभी कर्मचारियों के संबंध में सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (दिनांक 30 नवंबर, 2009 संख्या 3528-6-1 रोस्ट्रूड का पत्र)। वह है अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए, समेत:

• यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है;
• यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान के लिए आवेदन लिखा हो;
• यदि नियोक्ता के स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध, आदि। महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसा प्रावधान शून्य है और लागू करने योग्य नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।
• कमाई की राशि और पारिश्रमिक की स्वीकृत प्रणाली की परवाह किए बिना।

यदि नियोक्ता ने फिर भी कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की उपेक्षा की, तो श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण की स्थिति में, उसे सामना करना पड़ता है जुर्माना के रूप में दायित्व(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• अधिकारियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

वर्तमान में, श्रम कानून में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें शामिल नहीं हैं, अर्थात, नियोक्ता को उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध (श्रम के अनुच्छेद 136) में तय करना है। रूसी संघ का कोड)। ऐसा करने में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• वेतन भुगतान के बीच का समय अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।उसी समय, भुगतान एक कैलेंडर महीने के भीतर नहीं होना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242)। उदाहरण के लिए, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 15 तारीख को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो दूसरे के लिए - चालू महीने की 30 (31 तारीख) को, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 25 तारीख को, तो दूसरे के लिए - अगले महीने की 10 तारीख को, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता हर आधे महीने में एक बार से अधिक बार मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, हर हफ्ते - यह दृष्टिकोण स्वीकार्य है, क्योंकि यह कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करता है और आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है रूसी संघ का श्रम संहिता।

• मजदूरी के भुगतान की शर्तों को विशिष्ट दिनों के रूप में दर्शाया जाना चाहिए, और समय अवधि नहीं (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 संख्या 14-2-242)। उदाहरण के लिए: हर महीने की 10 और 25 तारीख। "10 वीं से 13 वीं और 25 वीं से 28 वीं तक" जैसा शब्द अस्वीकार्य है, क्योंकि वास्तव में रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने की हो सकती है: कर्मचारी 10 तारीख को वेतन मिलेगा, और अगला भुगतान 28 तारीख को होगा, यानी भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक हो जाएगा।

• यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

! टिप्पणी:नियोक्ता (कर्मचारियों के पक्ष में अग्रिम भुगतान और अन्य भुगतान सहित): सामग्री, प्रशासनिक, और कुछ मामलों में आपराधिक भी।

अग्रिम भुगतान

श्रम संहिता में उस अनुपात (राशि) के संबंध में आवश्यकताएं नहीं हैं जिसमें मजदूरी के कुछ हिस्सों का भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, डिक्री संख्या 566, जो पहले ही ऊपर उल्लेखित है, यह प्रावधान करती है कि अग्रिम की राशि काम के घंटों के लिए कर्मचारी की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि निर्दिष्ट संकल्प अन्य श्रमिकों के संबंध में श्रमिकों के वेतन को संदर्भित करता है, एक समान दृष्टिकोण का उपयोग किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को देय अग्रिम की राशि की गणना निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से की जा सकती है:

• काम किए गए घंटों के अनुपात में;

• एक निश्चित राशि के रूप में, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

दूसरे विकल्प का उपयोग करते हुए, एक निश्चित राशि में अग्रिम भुगतान करना, एक महत्वपूर्ण कमी है - संभावना है कि कर्मचारी प्राप्त अग्रिम से काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने महीने के अधिकांश समय बीमार छुट्टी पर, बिना वेतन के छुट्टी पर, आदि में बिताया, और साथ ही उसे अग्रिम भुगतान किया गया था, महीने के अंत में, अर्जित मजदूरी पर्याप्त नहीं हो सकती है अग्रिम को कवर करने के लिए। इस मामले में, कर्मचारी को एक समस्या है, जिसका नियोक्ता के लिए प्रतिधारण कुछ कठिनाइयों से जुड़ा है।

पहले विकल्प का उपयोग, वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में अग्रिम का भुगतान, अधिक बेहतर है, हालांकि एकाउंटेंट के लिए अधिक श्रमसाध्य है। इस मामले में, अग्रिम भुगतान राशि की गणना कर्मचारी के वेतन और वास्तव में महीने की पहली छमाही (समय पत्र के आधार पर) के लिए उसके द्वारा काम किए गए दिनों के आधार पर की जाती है, इसलिए अग्रिम भुगतान को "स्थानांतरित" करने की संभावना व्यावहारिक रूप से बहिष्कृत है। 8 सितंबर, 2006 के पत्र संख्या 1557-6 में, रोस्ट्रूड विशेषज्ञों ने यह भी सिफारिश की कि अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य प्रदर्शन) को ध्यान में रखें।

! टिप्पणी:श्रम संहिता नियोक्ता को मजदूरी के प्रत्येक भुगतान (अग्रिम भुगतान सहित) के लिए बाध्य करती है कर्मचारी को लिखित में सूचित करें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136):

• प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटक भागों पर;
• कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
• की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
• भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

निर्दिष्ट जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका रूप स्वयं नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

मजदूरी भुगतान के तरीके

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान या तो नियोक्ता के कैश डेस्क से नकद में या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, श्रम कानून वेतन के हिस्से (20% से अधिक नहीं) का भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, तैयार उत्पाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में मजदूरी का भुगतान करने का विशिष्ट तरीका निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। आइए हम मजदूरी के भुगतान के मौद्रिक रूपों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

1. मजदूरी का भुगतान नकद में

कैश डेस्क से कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा किया जाता है:

• भुगतान (फॉर्म टी -53) या पेरोल (फॉर्म टी -49);
• व्यय नकद वारंट (KO-2)।

यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान एक अलग नकद रसीद द्वारा तैयार किया जा सकता है। हालांकि, एक बड़े कर्मचारियों के साथ, सभी कर्मचारियों के लिए एक समझौता (निपटान और भुगतान) विवरण तैयार करना और विवरण के अनुसार भुगतान की गई पूरी राशि के लिए एक व्यय नोट बनाना अधिक सुविधाजनक है।

1. वेतन का बैंक कार्ड में स्थानांतरण

गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक समझौते या कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए। वेतन हस्तांतरण की सुविधा के लिए, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए वेतन कार्ड जारी करने और रखरखाव के लिए बैंकों के साथ उपयुक्त समझौते करते हैं। यह आपको एक भुगतान आदेश में मजदूरी की पूरी राशि को संलग्न रजिस्टर के साथ स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्ड खाते में जमा की जाने वाली राशि को निर्दिष्ट करता है।

! टिप्पणी:गैर-नकद रूप में मजदूरी को केवल कर्मचारी की सहमति से और उसके आवेदन में निर्दिष्ट विवरण के अनुसार ही स्थानांतरित करना संभव है। इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी विशिष्ट बैंक से "टाई" नहीं कर सकता है: श्रम कानून कर्मचारी को किसी भी समय उस बैंक को बदलने का अधिकार देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी के लिए वेतन के भुगतान के लिए भुगतान विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना पर्याप्त है, मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले नहीं (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) फेडरेशन)।

मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया

हमने पाया कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। इस संबंध में, कई लोगों के मन में एक प्रश्न है: क्या अग्रिम से बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर वसूलना आवश्यक है? आइए इसका पता लगाते हैं। कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम उस महीने के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी अर्जित की जाती है (अनुच्छेद 3, संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 15)। व्यक्तिगत आयकर के लिए, टैक्स कोड के अनुसार, मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख को उस महीने के अंतिम दिन के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके लिए किए गए श्रम कर्तव्यों के लिए आय अर्जित की जाती है (अनुच्छेद 223 के खंड 2) रूसी संघ का टैक्स कोड)। इस तरह, अग्रिम से कोई बीमा प्रीमियम या व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाना चाहिए।

सभी नियोक्ताओं के लिए मजदूरी से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की शर्तें समान हैं और मजदूरी के भुगतान की तारीख पर निर्भर नहीं करती हैं। वर्तमान में, ऑफ-बजट फंड में योगदान का भुगतान महीने के 15 वें दिन से पहले पेरोल के महीने के बाद किया जाना चाहिए (खंड 5, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 15)। अपवाद रूसी संघ के एफएसएस में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए बीमा योगदान है - उन्हें पिछले महीने के वेतन का भुगतान करने के लिए बैंक से धन प्राप्त करने के लिए निर्धारित दिन पर भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4, कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 22)। -एफजेड)।

बीमा प्रीमियम के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा मजदूरी के भुगतान की तारीख और विधि पर निर्भर करती है:

पेरोल लेखांकन

लेखांकन में, पेरोल, साथ ही व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम, काम किए गए महीने के अंतिम दिन परिलक्षित होते हैं। यह निम्नलिखित प्रविष्टियाँ उत्पन्न करता है:

तारीख	खाता डेबिट	खाता क्रेडिट
माह की पहली छमाही के लिए मजदूरी भुगतान की तिथि निर्धारित	70	50(51)	कैश डेस्क से महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किया गया वेतन (कर्मचारी कार्ड में स्थानांतरित)
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	70	अर्जित मजदूरी
महीने का आखिरी दिन	70	68	मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	69	पेरोल बीमा प्रीमियम
माह की दूसरी छमाही के लिए मजदूरी भुगतान के लिए निर्धारित तिथि (अंतिम निपटान)	70	50(51)	कैश डेस्क से भुगतान की गई मजदूरी (कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरित)
कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित समय सीमा का अंतिम दिन	70	76	जमा की गई खोई हुई मजदूरी की राशि
कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के अगले दिन	51	50	जमा वेतन की राशि चालू खाते में जमा की जाती है
	50	51	चालू खाते से जमा वेतन जारी करने के लिए मिले पैसे
जब कोई कर्मचारी अवैतनिक वेतन के लिए आवेदन करता है	76	50	जमा मजदूरी जारी

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शेष प्रश्न - लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें!

मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
3. 24 जुलाई 2009 को संघीय कानून संख्या 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अक्टूबर, 2000 संख्या 94n "संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए लेखांकन के लिए चार्ट के अनुमोदन पर और इसके आवेदन के लिए निर्देश"
5. 23 मई, 1957 नंबर 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर"
6. रोस्ट्रड पत्र संख्या 3528-6-1 दिनांक 30 नवंबर, 2009
7. रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242

इन दस्तावेजों के आधिकारिक ग्रंथों से कैसे परिचित हों, अनुभाग में जानें

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2019 के लिए भुगतान तिथि क्या है? क्या मजदूरी के भुगतान के लिए एक अवधि निर्धारित करना संभव है और, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध में लिखें कि मजदूरी का भुगतान 3 से 7 तारीख तक किया जाता है? या तारीख तय होनी चाहिए? वेतन तिथियों को नई आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए वास्तव में क्या किया जाना चाहिए? हमारे लेख में आपको चरण-दर-चरण निर्देश मिलेंगे।

नवीनतम वेतन परिवर्तन - 2016 में

3 अक्टूबर 2016 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण लागू है (3 जून, 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ के बल में प्रवेश के संबंध में)। इस परिवर्तन के संबंध में, यह समझ में आता है कि एक लेखाकार को एक साथ कितने परिणामों पर ध्यान देना चाहिए, अर्थात्:

• वेतन का भुगतान अगले महीने के महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता (देखें "");
• काम की अवधि के लिए बोनस के भुगतान की शर्तों के अनुपालन में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं (देखें "");
• अग्रिम भुगतान और मुख्य वेतन (देखें "") के बीच की अवधि को नियंत्रित करना आवश्यक होगा।

पेरोल तिथि 2019

3 अक्टूबर से प्रभावी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण के अनुसार, "मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।"

अत: 3 अक्टूबर से मजदूरी भुगतान की तिथि विशेष रूप से निर्धारित की जानी चाहिए। पहले, ऐसी कोई आवश्यकता नहीं थी, इसलिए कई नियोक्ता वेतन भुगतान की अवधि निर्धारित करते हैं, उदाहरण के लिए, "1 से 12 वें दिन" या, कहते हैं, 5 वें से 7 वें दिन तक। 3 अक्टूबर 2016 से मजदूरी के भुगतान की ऐसी अवधि अवैध है।

3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान की तारीख सटीक और विशेष रूप से निर्धारित की जानी चाहिए। अन्यथा, कंपनी को प्राथमिक उल्लंघन के लिए 50,000 रूबल तक और दूसरे के लिए 100,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) के लिए जुर्माना लगाने का जोखिम है।

महीने में दो बार वेतन का भुगतान करें। रोजगार या सामूहिक समझौते या एलएनए में विशिष्ट भुगतान तिथियां निर्धारित करें, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर नियमन में (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 05.24.2018 एन 14-1 / ओओजी -4375)।

चालू माह के 16वें से अंतिम दिन तक अग्रिम भुगतान करें, माह के दूसरे भाग का वेतन - अगले माह की पहली से 15 तारीख तक। यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर आती है, तो एक दिन पहले वेतन का भुगतान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 फरवरी, 2017 एन 14-1 / ओओजी-1293)।

दस्तावेजों में भुगतान तिथियों को बदलने की जरूरत किसे है

कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं होगी यदि वेतन तिथियां रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।
हालाँकि, वेतन के भुगतान की तारीखों को बदलना आवश्यक है यदि:

• कर्मचारियों को उस अवधि की समाप्ति के बाद 15 दिनों के बाद वेतन मिलता है जिसके लिए इसे अर्जित किया जाता है (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की 18 तारीख को);
• महीने में एक बार वेतन का भुगतान किया जाता है;
• वेतन उन दिनों में जारी किया जाता है, जिनके बीच आधे महीने से अधिक समय होता है, उदाहरण के लिए, 6 और 23 तारीख को;
• वेतन का भुगतान किसी विशिष्ट दिन पर नहीं किया जाता है, लेकिन निश्चित अवधि के दिनों में से एक पर, उदाहरण के लिए, 5 से 10 तारीख तक।

वेतन के भुगतान की तारीखों को कैसे आगे बढ़ाया जाए और कैसे बदला जाए? चरण दर चरण निर्देशों का पालन करें।

चरण 1: पेरोल तिथियों पर निर्णय लें

अग्रिम भुगतान और वेतन की तारीखों को इस प्रकार से संबंधित करें:

उसी समय, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों को ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमत होना चाहिए। जब तक, निश्चित रूप से, यह आपके संगठन में नहीं बनाया गया है।

चरण 2: दस्तावेज़ संपादित करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में तीन दस्तावेज हैं जिनमें नियोक्ता को वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम;
• सामूहिक समझौता;
• श्रम अनुबंध।

कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है, हम तालिका में बताएंगे:

3 अक्टूबर, 2016 से पहले वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करने वाले दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए समय देना आवश्यक है।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में सभी वेतन तिथियां एक दूसरे के साथ सहसंबद्ध होनी चाहिए। यही है, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जहां आंतरिक श्रम नियम एक तारीख को परिभाषित करते हैं, और रोजगार अनुबंध दूसरे को परिभाषित करता है।

श्रम नियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे इस मॉडल के अनुसार बना सकते हैं:

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौते में मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान है, तो इसे संशोधित करना आवश्यक है।

सामूहिक समझौते में संशोधन और परिवर्धन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इसके निष्कर्ष के लिए, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे सही तरीके से कैसे बदला जाए।

ध्यान:सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों के आपसी समझौते से ही संभव है। सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करने के लिए नियोक्ता एकतरफा इनकार करने का हकदार नहीं है।

आप को आवश्यकता हो सकती:

• एक वार्ता समिति का गठन;
• वेतन और अग्रिम भुगतान जारी करने के समय पर बातचीत करने और सहमत होने के लिए।
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना
• स्थानीय प्रशासन के श्रम प्राधिकरण को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1);

सामूहिक समझौते के नए संस्करण के साथ कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीखों पर अपने वेतन का भुगतान करें

3 अक्टूबर 2016 से पहले से ही नई समय सीमा के भीतर वेतन का भुगतान शुरू करना आवश्यक है। हालांकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर शनिवार है। इसका मतलब है कि कई लोगों को 14 अक्टूबर के बाद सितंबर के लिए वेतन का भुगतान करना होगा।

2019 में मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित हैं और राज्य द्वारा कड़ाई से नियंत्रित हैं। लेख से आप सीखेंगे कि कर्मचारियों को कितनी बार वेतन देना है, भुगतान की शर्तों का पालन करना क्यों महत्वपूर्ण है और वेतन शर्तों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करने वालों को क्या खतरा है।

2019 में मजदूरी के भुगतान की शर्तों के बारे में रूसी संघ का श्रम संहिता क्या कहता है

कला में वेतन शर्तें तय की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसके अनुसार कर्मचारियों के काम के लिए पैसा ट्रांसफर किया जाना चाहिए:

• कम से कम हर आधे महीने में; तथा
• उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए भुगतान अर्जित किया गया था।

यदि नियोक्ता द्वारा अनुमोदित वेतन तिथि सप्ताहांत पर पड़ती है, तो पैसा एक दिन पहले जारी किया जाता है।

मजदूरी के भुगतान के दिनों को कौन से दस्तावेज इंगित करते हैं

नियोक्ता अपने स्थानीय नियमों (एलएनए) में वेतन राशि के हस्तांतरण के लिए विशिष्ट कार्यक्रम तय करने के लिए बाध्य है: आंतरिक श्रम नियम (पीडब्ल्यूटीआर), सामूहिक या रोजगार समझौता। ये 3 दस्तावेज हैं जो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

इस लेख का शब्दांकन इस तरह से तैयार किया गया है कि अक्सर यह सवाल उठता है: क्या उपरोक्त सभी दस्तावेजों में वेतन की शर्तें तय करना आवश्यक है या उनमें से एक पर्याप्त है? इसका उत्तर अधिकारियों और न्यायाधीशों दोनों द्वारा बार-बार दिया गया (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06.03.2012 नंबर पीजी / 1004-6-1, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 12.24.2012 नंबर 4 जी / 5-12211 / 12) .

स्पष्टीकरण के अनुसार, यह पर्याप्त है कि कला में दिए गए शब्दों में से एक में शर्तें तय की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 दस्तावेज। इसके अलावा, रोस्ट्रुड के अनुसार, प्राथमिकता PWTR है। वह इसे इस तथ्य से समझाता है कि PWTR एक सामान्य दस्तावेज है, जिसके मानदंड सभी कर्मियों पर लागू होते हैं, जबकि एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित कर्मचारी के साथ संबंधों को नियंत्रित करता है, और एक सामूहिक समझौता बिल्कुल भी समाप्त नहीं हो सकता है।

निरीक्षकों के साथ विवादों को पूरी तरह से समाप्त करने के लिए, आप निम्न कार्य कर सकते हैं: पीवीटीआर में मजदूरी जारी करने के नियमों को ठीक करें, और श्रम या सामूहिक समझौतों में पीवीटीआर का जिक्र करते हुए एक वाक्यांश जोड़ें: "मजदूरी का भुगतान खंड के अनुसार किया जाता है"(यहां हम पीवीटीआर बिंदु की संख्या दर्शाते हैं) श्रम नियम...

पेरोल तिथियां निर्धारित करते समय ध्यान देने योग्य बातें

वेतन तिथियों को मंजूरी देने से पहले, संभावित जोखिमों और कर प्रभावों की गणना करें। देखने के लिए कई फिसलन बिंदु हैं:

• भाव "हर आधे महीने में" और "महीने में दो बार" भ्रमित नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, संख्या 3 और 16 "महीने में दो बार" की परिभाषा में फिट होती हैं, लेकिन 15 दिनों के अंतराल से अधिक नहीं होने का नियम यहां नहीं देखा गया है, क्योंकि 16 से 3 तक यह आधे महीने से अधिक हो जाता है।
• स्पष्ट तिथियां नहीं, बल्कि एक समयावधि चुनना खतरनाक है - उदाहरण के लिए, पहली से पांचवीं तक, साथ ही समय सीमा, उदाहरण के लिए, 5वीं और 25वीं के बाद नहीं. सबसे पहले, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कुछ निश्चित तिथियों को स्थापित करने की आवश्यकता की बात करते हैं, और दूसरी बात, भुगतान के बीच भ्रम और आधे महीने के अंतराल से अधिक होने का जोखिम है। इस दृष्टिकोण की अवैधता 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र, 15 मई 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय नंबर 3 में बताई गई है। -AD14-1, 5 सितंबर, 2012 नंबर 33-2867-2012 के ट्रांस-बाइकाल क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय।
• एक अपर्याप्त परिभाषित वाक्यांश भी असुरक्षित होगा, उदाहरण के लिए: "वेतन हर महीने की 5 और 20 तारीख के बाद जारी नहीं किया जाता है". आखिरकार, इस तरह के वाक्यांश से यह समझना असंभव है कि अग्रिम भुगतान कब जारी किया जाता है, और अंतिम राशि कब जारी की जाती है।
• सुविधाजनक तिथियां चुनना, आपको रूसी संघ के टैक्स कोड की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा। इसलिए, अंतिम निपटान के लिए 15 तारीख असुविधाजनक हो जाती है, क्योंकि इस मामले में अग्रिम भुगतान 30 तारीख को होता है, और यह कई महीनों में अंतिम दिन होता है। महीने के अंतिम दिन भुगतान किए गए अग्रिम से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2, आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 05/11/2016 संख्या 309 -केजी16-1804)। लेकिन 31 दिनों वाले महीनों में, यह आवश्यक नहीं है। इससे लेखाकार और नियंत्रक दोनों के लिए भ्रम की स्थिति पैदा होगी।

6-व्यक्तिगत आयकर में टैक्स विदहोल्डिंग की तारीख को कैसे प्रतिबिंबित करें, इस बारे में जानकारी के लिए इस लेख को पढ़ें।

क्या इसे महीने में दो बार से अधिक वेतन देने की अनुमति है?

हाँ निश्चित रूप से। श्रम संहिता सीधे कहती है कि मजदूरी का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है।" और इसका मतलब यह है कि प्रतिबंध केवल कर्मचारियों को दुर्लभ भुगतान पर रखा गया है, लेकिन अधिक बार नहीं (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 03.02.2016 नंबर 14-1/10 / वी-660, दिनांक 06.12 .2016 संख्या)।

आप चाहें तो महीने में दो बार नहीं, बल्कि साप्ताहिक और रोजाना भी पैसा जारी कर सकते हैं। हालांकि, वेतन भुगतान की अधिक लगातार आवृत्ति पर स्विच करने से पहले, इसकी व्यवहार्यता पर विचार करना उचित है: क्या ऐसा शेड्यूल कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक और फायदेमंद होगा।

अभ्यास से पता चलता है कि यह उन नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है जो अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग करते हैं, जबकि अन्य मामलों में, पैसे के अधिक बार भुगतान के लाभ पूरी तरह से अनुपस्थित नहीं होने पर पूरी तरह से स्पष्ट हैं।

साप्ताहिक भुगतान कर्मचारियों के बीच खुशी का कारण नहीं बनता है: बार-बार किए गए सांख्यिकीय सर्वेक्षणों के अनुसार, अधिकांश कर्मचारी 2-बार वेतन अनुसूची रखना चाहेंगे।

क्या समय से पहले मजदूरी का भुगतान करना कानूनी है?

यह तभी वैध है जब वेतन की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है। अन्य मामलों में, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है, नियोक्ता के एलएनए द्वारा अनुमोदित से पहले पैसे का भुगतान करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह श्रम निरीक्षणालय के दावों और जुर्माना लगाने से भरा है।

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि वेतन के भुगतान की तारीखें नियोक्ता के एलएनए में स्पष्ट रूप से दर्ज हों। स्वीकृत समय सीमा से पहले मजदूरी का भुगतान, कड़ाई से बोलते हुए, आपको एलएनए में उचित परिवर्तन करना होगा। हालांकि, यह संभावना नहीं है कि कोई भी दस्तावेजों के वैश्विक परिवर्तन के बारे में सोचेगा यदि प्रबंधक कभी-कभी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करना चाहता है और जारी करना चाहता है, उदाहरण के लिए, छुट्टियों से पहले वेतन (जबकि वेतन भुगतान की अवधि छुट्टी के अगले दिन आती है) ) इसके अलावा, इससे भुगतानों के बीच आधे महीने की अवधि में वृद्धि हो सकती है, जिसकी अनुमति भी नहीं है।

इसलिए, हालांकि प्रबंधक ने स्वयं कर्मचारियों के हितों में मजदूरी के पहले भुगतान की अनुमति दी, औपचारिक रूप से ऐसी स्थिति को उल्लंघन माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का भाग 1) और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है (भाग 1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार)। हालांकि, उत्तरदायी होने का जोखिम अभी भी छोटा है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन का क्या खतरा है

ऐसे उल्लंघनों के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी दो प्रकार की हो सकती है: सामग्री और प्रशासनिक।

प्रशासनिक दायित्व तभी लागू होता है जब नियोक्ता की गलती हो।

प्राथमिक प्रशासनिक दंड (खंड 1, प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• 1,000-5,000 रूबल की चेतावनी या जुर्माना। अधिकारियों के लिए;
• अपराधी-आईपी के लिए जुर्माना - 1,000-5,000 रूबल;
• अपराधी-कानूनी इकाई के लिए जुर्माना - 30,000-50,000 रूबल।

बार-बार प्रशासनिक दंड (खंड 2, प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• 1-3 साल के लिए अयोग्यता या 10,000-20,000 रूबल का जुर्माना। अधिकारियों के लिए;
• अपराधी-आईपी के लिए जुर्माना - 10,000-20,000 रूबल;
• अपराधी-कानूनी इकाई के लिए जुर्माना - 50,000-70,000 रूबल।

मातृ दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) को देरी के प्रत्येक दिन के लिए मौद्रिक मुआवजे में व्यक्त किया जाता है, भुगतान के लिए देय राशि के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से गणना की जाती है (शून्य से) व्यक्तिगत आयकर)। यह मुआवजे की न्यूनतम राशि है, लेकिन नियोक्ता को अधिक राशि वसूलने का अधिकार है। इसे प्राप्त करने के लिए कर्मचारी से किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है - इसे विलंबित राशि के साथ भुगतान किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! वेतन शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को दोषी ठहराया जाए या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना मातृ मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

अन्य किन मामलों में नियोक्ता का दायित्व संभव है, यह प्रकाशन बताएगा।

दस्तावेजों में परिवर्तन कैसे करें और सही पेरोल तिथियां कैसे निर्धारित करें

यदि किसी कारण से आपके पास वेतन हस्तांतरण की शर्तों को विनियमित करने वाला एलएनए नहीं है, तो उन्हें जल्द से जल्द करने की आवश्यकता है। यदि आवश्यक एलएनए हैं, लेकिन उनमें तिथियां गलत तरीके से इंगित की गई हैं, तो इसे तुरंत ठीक किया जाना चाहिए:

• यदि संभव हो, तो दस्तावेज़ को फिर से करें, लेकिन केवल इस शर्त पर कि यह आपके अन्य दस्तावेज़ों के साथ असंगतता का कारण न बने।
• सामूहिक समझौते को बदलने के लिए, दोनों पक्षों के प्रतिनिधियों - कर्मचारियों और नियोक्ता से एक आयोग इकट्ठा करें। एक अतिरिक्त समझौते के साथ आयोग के सदस्यों की बातचीत के परिणाम तैयार करें जिसमें आप नई वेतन शर्तों को इंगित करते हैं।
• यदि वेतन की तारीखों को रोजगार अनुबंधों में दर्ज किया गया था, तो आपको उनमें से प्रत्येक के लिए अतिरिक्त समझौते करने होंगे।
• पीडब्ल्यूटीआर को किए गए वेतन के भुगतान की शर्तों में परिवर्तन जारी करना सबसे आसान है - इसके लिए यह एक आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है, जिसे हस्ताक्षर के तहत प्रत्येक कर्मचारी से परिचित होना चाहिए।

ऐसा आदेश कैसा दिखता है, यहां देखा जा सकता है:

परिणाम

मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। यह नियोक्ताओं को एलएनए में वेतन राशि जारी करने के लिए स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करने के लिए भी बाध्य करता है। इन समय सीमा (या नियामक समय सीमा की कमी) का पालन करने में विफलता रूसी संघ के श्रम संहिता और सामग्री और प्रशासनिक दायित्व पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के लेखों के अंतर्गत आती है।

इस लेख में, हम विश्लेषण करेंगे कि मजदूरी का भुगतान 2 बार कैसे किया जाता है। हम यह पता लगाएंगे कि मजदूरी के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी क्या है, दस्तावेजों में मजदूरी के भुगतान की तारीखों को बदलने की आवश्यकता किसे है, और इस विषय पर विधायी कार्य क्या हैं। हम विशिष्ट गलतियों का भी विश्लेषण करेंगे और सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर देंगे।

3 अक्टूबर 2016 से वेतन भुगतान और अग्रिम भुगतान की नई शर्तें

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 ने उन शर्तों को मंजूरी दी है जिसमें उद्यम काम पर रखे गए कर्मियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। विधायी स्तर पर, महीने के दौरान कम से कम 2 बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व निर्धारित होता है।

महीने में एक बार वेतन का भुगतान करने की अनुमति नहीं है, भले ही कंपनी के कर्मचारी ने अपने वरिष्ठ अधिकारियों को एक लिखित आवेदन के साथ मासिक अवधि में केवल एक बार भुगतान प्राप्त करने की मांग की हो।

सबसे अधिक बार, उद्यम में कर्मियों का पारिश्रमिक महीने में दो बार किया जाता है: सबसे पहले, एक अग्रिम जारी किया जाता है, जिसकी राशि की गणना एक विशिष्ट तिथि पर काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर की जाती है, फिर देय आय की राशि का संतुलन कर्मचारी को पहले ही भुगतान किया जा चुका है, जो पिछले महीने के दौरान कर्मचारी के काम के लिए अंतिम भुगतान है।

कर्मचारियों को वेतन जारी करने के लिए कंपनी द्वारा स्थापित समय सीमा की जांच करना आवश्यक है। अग्रिम भुगतान महीने की 30 तारीख के बाद नहीं किया जाना चाहिए, और आय की शेष राशि का भुगतान नए महीने की 15 तारीख तक किया जाना चाहिए। इन आवश्यकताओं के साथ पारिश्रमिक की शर्तों के बीच विसंगति के मामले में, उद्यम के कुछ स्थानीय नियमों में संशोधन करना आवश्यक होगा (यह पारिश्रमिक पर विनियम हो सकता है)। सभी कर्मचारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करना और हस्ताक्षर करने के लिए उनके रोजगार अनुबंधों में एक परिशिष्ट प्रस्तुत करना भी आवश्यक है।

2 बार मजदूरी का भुगतान: व्यक्तिगत आयकर का हस्तांतरण

कानून संगठनों के कर्मचारियों की आय से बजट में व्यक्तिगत आयकर की राशि को स्थानांतरित करने की समय सीमा स्थापित करता है - भुगतान मजदूरी (या अन्य आय) जारी करने के बाद के दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। यह मान लेना तर्कसंगत होगा कि नए नियमों के अनुसार, अग्रिम और शेष भुगतान करने के बाद नियोक्ता को महीने में दो बार व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। लेकिन, नियामक अधिकारियों के पत्रों द्वारा निर्देशित, कर्मचारियों के साथ वेतन की अंतिम गणना के बाद ही कर्मचारियों की आय पर कर की राशि में कटौती करना आवश्यक है, अर्थात महीने में एक बार।

हालाँकि, ध्यान रखें कि इस नियम का एक अपवाद है। अर्थात्, माह की 30 तारीख को अग्रिम धनराशि जारी करने के संबंध में (चूंकि यह माह का अंतिम दिन है)। इस तरह के अग्रिम की राशि से, कर्मचारी के आयकर को स्थानांतरित करना आवश्यक है। आवश्यकता सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय पर आधारित है, जिसके अनुसार महीने की अंतिम तिथि को हमेशा उस दिन के रूप में मान्यता दी जाती है जिस दिन कर्मियों को आय प्राप्त होती है। पूर्वगामी के आधार पर, किसी स्थानीय अधिनियम द्वारा अग्रिम भुगतान के एक और दिन, न कि 30 तारीख को स्वीकृत करना अधिक विश्वसनीय और सुविधाजनक होगा।

प्रत्येक नियोक्ता कानून द्वारा अनुमोदित समय सीमा के भीतर कर अधिकारियों को कर्मचारियों की आय की राशि पर रिपोर्ट भेजने के लिए बाध्य है:

• त्रैमासिक फॉर्म 6-एनडीएफएल;
• साल में एक बार, इसके पूरा होने पर, 2-एनडीएफएल फॉर्म करें।

मजदूरी के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

विधायी स्तर पर, गलत समय पर वेतन निधि जारी करने के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी के उपाय स्थापित किए जाते हैं। कानून के इस गैर-अनुपालन की सजा कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा, असामयिक मजदूरी पर अर्जित ब्याज का भुगतान करने के लिए मजबूर कर रही है। इसके अलावा, वेतन जारी करने में देरी के लिए जुर्माना के आकार का संकेत दिया गया है।

परिवर्तनों ने श्रम कानून की आवश्यकताओं की अवज्ञा के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी के उपायों से संबंधित प्रशासनिक अपराधों की संहिता के प्रावधानों को भी प्रभावित किया। फिलहाल, उल्लंघनों की सूची का विस्तार किया जा चुका है, जिसके प्रवेश के लिए कंपनियों (या व्यक्तिगत उद्यमियों) के अधिकारियों पर देयता उपायों को लागू किया जा सकता है। काम पर रखे गए कर्मियों के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने से नियोक्ताओं के इनकार के लिए दंड कठिन हो गया है।

आधार	सज़ा
	आईपी	कार्यकारिणी	ओओओ
कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी (या पूरा भुगतान नहीं)	1-5 हजार रूबल	10-20 हजार रूबल	30-50 हजार रूबल
बार-बार उल्लंघन	10-30 हजार रूबल	20-30 हजार रूबल (या 1-3 साल के लिए अयोग्यता)	50-100 हजार रूबल (या गतिविधियों का निलंबन)

दस्तावेजों में वेतन भुगतान की तारीखों को बदलने की आवश्यकता किसे है

कई कंपनियों ने नए कानून को अपनाने से पहले ही मौजूदा आवश्यकताओं के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया, और ऐसा प्रतीत होता है कि उन्हें वेतन भुगतान के समय के संबंध में कंपनी के दस्तावेजों में कुछ भी बदलने की आवश्यकता नहीं है। किसी भी स्थिति में, धन जारी करने की तिथि बदली जानी चाहिए यदि:

1. कंपनी के कर्मचारियों को उस अवधि की समाप्ति के बाद 15 दिनों के बाद मजदूरी का भुगतान किया जाता है जिसके लिए उनकी गणना की गई थी;
2. कर्मचारियों को महीने में एक बार भुगतान किया जाता है;
3. कमाई का भुगतान दिनों पर किया जाता है, जिसके बीच का अंतराल 2 सप्ताह से अधिक होता है;
4. धन का भुगतान स्पष्ट रूप से परिभाषित दिन पर नहीं किया जाता है, लेकिन एक निश्चित अवधि की तारीख को, उदाहरण के लिए, महीने के 5 वें से 10 वें दिन तक।

विषय पर विधायी कार्य

निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा विधायी कृत्यों का प्रतिनिधित्व किया जाता है:

साधारण गलती

गलती # 1:उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में नए आदेश तय किए बिना नए आदेश के अनुसार मजदूरी का भुगतान।

टिप्पणी : सामूहिक समझौतों या श्रम अनुबंधों के ग्रंथों में आंतरिक कार्य आदेश के नियमों में उचित बदलाव किए बिना कर्मचारियों को मजदूरी जारी करना असंभव है। नई प्रक्रियाओं द्वारा विनियमित धन जारी करने की शर्तें, कंपनियों के नियामक कृत्यों में तय की जानी चाहिए, और कंपनी के कर्मचारियों को श्रम अनुबंधों में परिवर्धन के ग्रंथों से परिचित होना चाहिए।

गलती #2:कंपनी के आंतरिक नियमों में कर्मचारियों को वेतन जारी करने की तारीखों में बदलाव किया गया था, लेकिन कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में बदलाव नहीं किया गया था।

टिप्पणी: कंपनी के किसी भी दस्तावेज में कर्मचारियों को वेतन जारी करने के दिन समान होने चाहिए, उदाहरण के लिए, श्रम अनुबंधों और आंतरिक श्रम नियमों में तारीखें एक दूसरे से भिन्न नहीं होनी चाहिए।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1:क्या होगा अगर वेतन दिवस सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है?

उत्तर: ऐसी स्थिति में, मजदूरी का भुगतान सप्ताहांत या छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस के बाद नहीं करना होगा।

प्रश्न 2:नए कानून के अनुसार, उद्यम के कर्मचारियों को बोनस राशि का भुगतान कैसे करें?

उत्तर: बोनस को मजदूरी के साथ सारांशित किया जा सकता है (इस तरह के आदेश को बोनस के प्रावधान में या श्रम अनुबंध के खंड में तय किया जाना चाहिए) और तदनुसार, इसके साथ जारी किया जा सकता है। इस घटना में कि प्रीमियम अलग से जारी किया जाता है, इसे उस अवधि के पूरा होने की तारीख से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं चुकाना होगा, जिसके लिए यह अर्जित किया गया था।

प्रश्न 3:कर्मचारियों के वेतन से संबंधित किन उल्लंघनों के लिए उद्यम के प्रमुख पर जुर्माना लगाया जा सकता है?

उत्तर: कर्मचारियों को वेतन के देर से भुगतान के लिए, उन्हें पूरा भुगतान नहीं करने के लिए, कर्मचारियों को उनकी आय का भुगतान करने के लिए नई समय सीमा को पूरा नहीं करने के लिए, साथ ही साथ संघीय में अनुमोदित न्यूनतम वेतन से कम वेतन निर्धारित करने के लिए एक नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। स्तर।

प्रश्न #4:क्या महीने में केवल एक बार कंपनी के कर्मचारियों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना और बजट में स्थानांतरित करना हमेशा आवश्यक है?

उत्तर: दरअसल, नई प्रक्रिया के अनुसार, महीने में दो बार (अग्रिम भुगतान से और शेष कमाई के भुगतान से) व्यक्तिगत आयकर के भुगतान के कारण बजट में भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है ), वेतन के शेष हिस्से को जारी करने के अगले दिन के बाद भुगतान करने के लिए पर्याप्त है। हालांकि, इस नियम का एक अपवाद है - यदि अग्रिम धनराशि का भुगतान महीने की 30 तारीख को किया जाता है। यह महीने का आखिरी दिन है, जिसे उद्यमों के कर्मचारियों को आय प्राप्त करने के दिन के रूप में मान्यता दी जाती है, इसलिए इस तरह के अग्रिमों से व्यक्तिगत आयकर की राशि को अलग से स्थानांतरित करना आवश्यक है।