सफलता की राह का बिजनेस पोर्टल। रोजगार से अनुचित इनकार का विवाद कैसे करें

नियोक्ता को रोजगार के लिए आवेदन करते समय, नागरिक को मना करने के लिए तैयार रहना चाहिए। नौकरी से इंकार करने के कारण उम्मीदवार के आवश्यक व्यावसायिक गुणों की कमी से संबंधित हैं। आयु मानदंड, एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति, स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है।

कई आधारों पर भेदभाव की अनुमति नहीं है: लिंग, जाति, भाषा, राष्ट्रीयता, सामाजिक समूहों, राजनीतिक दलों, सामाजिक आंदोलनों से संबंधित। श्रम संहिता स्पष्ट रूप से स्थायी और अस्थायी पंजीकरण की कमी के कारण काम करने से इनकार करने पर प्रतिबंध बताती है।

नौकरी से इंकार करने के मुख्य कारण

कारण कर्मचारी के आवश्यक व्यावहारिक कौशल की कमी से संबंधित हो सकते हैं। मानदंड 17 मार्च, 2004 के डिक्री नंबर 2 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा समझाया गया है। व्यावसायिक गुण किसी व्यक्ति को कार्य कार्य करने की क्षमता प्रदान करते हैं। निम्नलिखित पेशेवर योग्यताओं को ध्यान में रखा जाता है:

• एक पेशे, विशेषता और कार्य अनुभव की उपस्थिति;
• शिक्षा का आवश्यक स्तर;
• स्वास्थ्य की स्थिति;
• सामाजिकता, तनावपूर्ण स्थितियों का प्रतिरोध;

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों की आवश्यकताओं को नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के मानदंडों के अनुपालन में स्थापित करने के लिए अधिकृत किया जाता है। कंपनी के प्रमुख को शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है - ताकि कर्मचारी तकनीकी रूप से साक्षर हो: वह कार्यालय उपकरण का मालिक है, कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ काम करना जानता है, और विदेशी भाषाओं में धाराप्रवाह है।

शिक्षकों के लिए, मानदंड हैं, असंगति जिसके साथ एक शैक्षणिक संस्थान में कैरियर की संभावना को बाहर रखा गया है। वे कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 331। भविष्य के शिक्षकों को आपराधिक रिकॉर्ड रखने या पहले गंभीर और विशेष रूप से गंभीर अपराधों के लिए दोषी ठहराया जा रहा है। उनके पास एक शैक्षणिक शिक्षा होनी चाहिए। यदि श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करना असंभव है, तो एक नागरिक को कानूनी आधार पर रोजगार से वंचित कर दिया जाता है।

रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। यदि आवेदक के पास वैध रूसी पासपोर्ट, बीमा प्रमाण पत्र, शिक्षा या योग्यता पर दस्तावेज नहीं है, तो यह काम करने से इनकार करने का कारण होगा।

यदि कोई महिला हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए आवेदन करती है तो इसे अस्वीकार भी किया जा सकता है। कुछ व्यवसायों पर प्रतिबंध 25 फरवरी, 2000 के सरकारी डिक्री संख्या 162 में निहित है। नौकरी पाने की असंभवता को महिला के शरीर पर महत्वपूर्ण शारीरिक परिश्रम की अक्षमता, उसकी प्रजनन प्रणाली को संरक्षित करने की आवश्यकता से समझाया गया है।

कार्य अनुभव की कमी को भेदभावपूर्ण आधार नहीं माना जाता है। नियोक्ता को यह अपेक्षा करने का अधिकार है कि कर्मचारी के पास श्रम कार्य करने का एक सुस्थापित अभ्यास है। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष एक अधिकार माना जाता है, न कि नियोक्ता का दायित्व। अदालत के आदेश द्वारा रोजगार अनिवार्य होने पर अपवादों की अनुमति है।

एक नाबालिग और एक महिला जो बारी-बारी से नौकरी पाना चाहती हैं, उन्हें तीन साल से कम उम्र के बच्चे होने पर रोजगार से वंचित किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी व्यावहारिक रूप से आधिकारिक कार्य करता है तो आप काम करने से इनकार नहीं कर सकते। कर्मचारी के अनुरोध पर, ऐसे संबंधों को अदालत द्वारा श्रम संबंधों के रूप में मान्यता दी जा सकती है। एक रोजगार अनुबंध को नागरिक कानून अनुबंध के रूप में मान्यता दी जाती है - जब इसके लिए आवश्यकताओं को अदालत में घोषित किया जाता है और लेनदेन में रोजगार और व्यक्तिगत श्रम के संकेत होते हैं।

नौकरी से इनकार करने के अवैध कारण

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि कर्मचारी व्यक्तिगत गुणों के अनुसार सक्षम और नौकरी के लिए उपयुक्त है। यदि साक्षात्कार के दौरान कोई व्यक्ति उसके लिए अप्रिय था, तो उच्च पेशेवर स्तर के बावजूद, रिक्ति को अस्वीकार कर दिया जाता है। समस्या इस तथ्य में निहित है कि एक नियोक्ता औपचारिक कानूनी मानदंडों के तहत अवैध कारणों (छिपे हुए भेदभाव) को ला सकता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में निर्दिष्ट हैं।

काम में छिपे भेदभाव को दूर किया जा सकता है, लेकिन इसे साबित करने में समय लगेगा। नौकरी के लिए एक आवेदक को श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है, इसके माध्यम से दस्तावेज भेजने सहित, यदि वह नागरिक कानून अनुबंध के तहत संबंधों को श्रम के रूप में मान्यता देना चाहता है।

किसी भी योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए काम पर रखने से इनकार करने के अवैध कारण आम हैं या जब एक खाली पद अत्यधिक प्रतिस्पर्धी होता है और नियोक्ता एक या किसी अन्य उम्मीदवार को वरीयता देने में व्यक्तिगत उद्देश्यों से प्रेरित होता है। प्रश्न में संगठन के प्रबंधन के व्यक्तिगत विवेक का कारक आवश्यक है।

आवेदक के अनुरोध पर, अनुरोध किए जाने के सात दिनों के भीतर, रिक्त पद पर प्रवेश से इनकार लिखित रूप में प्रदान किया जाना चाहिए। इस नियम का पालन करने में विफलता कला के तहत प्रशासनिक जुर्माना के अधीन है। 5. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27। अदालत में मतभेदों को सुलझाया जाता है। श्रम विवादों पर राज्य शुल्क वादी - एक व्यक्ति से नहीं लिया जाता है।

एक उम्मीदवार एक साक्षात्कार में आता है और सुनता है: "हमने अभी तक इस रिक्ति को नहीं खोलने का फैसला किया है", "क्षमा करें, लेकिन एक ओवरले था और हमने पहले ही इस पद के लिए एक व्यक्ति को काम पर रखा है" या पूरी तरह से अनिश्चित "हम अभी व्यस्त हैं और कॉल करेंगे आप बाद में वापस"। ये विनम्र इनकार अक्सर पूरी तरह से अलग कारणों को छिपाते हैं। एक नौकरी चाहने वाला जो नौकरी की उम्मीद कर रहा था वह सफलता के बिना नौकरी की तलाश जारी रखता है।
हालांकि, यदि विशेषज्ञ को अक्सर नकारात्मक उत्तर सुनने पड़ते हैं, तो बेहतर है कि कुछ समय के लिए रुकें और विश्लेषण करें कि इनकार करने का वास्तविक कारण क्या है।

नियोक्ता को यह तय करने का अधिकार है कि कंपनी को किस कर्मचारी की जरूरत है, कौन सा कर्मचारी संगठन को अधिक लाभ पहुंचाएगा। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार से इनकार को उचित ठहराया जाना चाहिए। यह एक सामाजिक गारंटी है जो श्रम संहिता और रूस के संविधान में परिलक्षित श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत को सुनिश्चित करती है।

उम्मीदवार की जाति, त्वचा का रंग, मूल, निवास स्थान, राष्ट्रीयता, भाषा, आधिकारिक, सामाजिक या संपत्ति की स्थिति, उम्र, लिंग, आदि के कारण एक अनुचित इनकार को उम्मीदवार को काम पर रखने से इनकार माना जाता है। रोजगार के लिए एक उचित इनकार आधारित है आवेदक के व्यावसायिक गुणों पर। यह प्रावधान हमेशा नहीं देखा जाता है, लेकिन स्पष्ट भेदभाव के मामले में अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए और श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन को रोकने के लिए नियोक्ताओं को दोनों उम्मीदवारों को इसके बारे में पता होना चाहिए।

नियोक्ता ने रोजगार से इनकार क्यों किया?
श्रम संहिता के प्रासंगिक प्रावधान के बावजूद इनकार करने के कारण हमेशा कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं होते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि प्रत्येक शब्द के पीछे नियोक्ता के व्यक्तिगत उद्देश्यों या भेदभाव को देखना चाहिए। यह बहुत संभावना है कि व्यावसायिक गुण कर्मचारी के पद के लिए उपयुक्त नहीं होने का कारण बने। इसके अलावा, उनमें से ज्यादातर रोजगार में इनकार के सामान्य कारणों में से हैं।

इंटरव्यू के बाद ज्यादातर उम्मीदवारों को कॉल क्यों नहीं आती?

1. आवेदक और नियोक्ता की वेतन अपेक्षाओं के बीच विसंगति
आमतौर पर, किसी कंपनी के पास किसी विशेषज्ञ के वेतन के लिए एक निश्चित बजट होता है। यदि किसी उम्मीदवार की वित्तीय आवश्यकताएं इस बजट से अधिक हो जाती हैं, तो उन्हें नौकरी से वंचित किए जाने की संभावना है। वर्तमान में, एकता भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों के अनुसार, रूसी श्रम बाजार की कई कंपनियां इस मामले में विशेषज्ञों की जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार हैं। लेकिन ये कंपनियां विशेष मामलों में ही उन आवेदकों को ज्यादा वेतन देने को तैयार हैं जिनकी ज्यादा वेतन की मांग जायज है। बहुत कम वेतन की उम्मीदों के कारण या पहले की तुलना में कम स्थिति में काम करने की उसकी इच्छा के कारण आवेदक को खारिज कर दिया जाना भी असामान्य नहीं है।

2. खराब इंटरव्यू की तैयारी, अनपढ़ रिज्यूमे
एक आवेदक जो साक्षात्कार के लिए खराब तरीके से तैयार होता है, अक्सर आत्म-संदेह का अनुभव करता है, अपने व्यावसायिक गुणों को पूरी तरह से प्रकट नहीं कर सकता है और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष नहीं दिखा सकता है। इसके अलावा, वह, एक नियम के रूप में, उस कंपनी के बारे में अच्छी जानकारी नहीं रखता है जिसमें वह काम करने का इरादा रखता है, इतने सारे प्रश्न उसके लिए मुश्किलें पैदा करते हैं।
साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको अपनी ताकत और कमजोरियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की जरूरत है, उस कंपनी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें जिसने रिक्ति पोस्ट की है, यह तय करें कि इस पद के लिए कौन से गुण और कौशल सबसे उपयोगी होंगे।

3. रिक्ति की आवश्यकताओं के साथ आवेदक का गैर-अनुपालन
यह योग्यता और पेशेवर कौशल की कमी, और उम्मीदवार के आवश्यक व्यक्तिगत गुणों की कमी या स्थिति के साथ उनकी असंगति हो सकती है। सबसे अधिक बार, उम्मीदवार की आवश्यकताओं को रिक्ति घोषणा में निर्दिष्ट किया जाता है। इनकार का कारण किसी विशेषज्ञ की बहुत अधिक योग्यता भी हो सकता है। यदि रिक्ति में कैरियर की वृद्धि शामिल नहीं है, तो नियोक्ता के लिए यह स्पष्ट है कि ऐसा कर्मचारी लंबे समय तक कंपनी में नहीं रहेगा।

4. नियोक्ता को धोखा देने का प्रयास या गलत सिफारिशें
कभी-कभी उम्मीदवार की खुद को एक अच्छी रोशनी में पेश करने का प्रयास बहुत दूर तक जाता है और उल्टा पड़ता है। रिज्यूमे की गलत जानकारी नौकरी पाने का एक जोखिम भरा तरीका है। जब भी किसी झूठ का पता चलता है, इंटरव्यू में या काम पर रखने के बाद, यह किसी विशेषज्ञ की प्रतिष्ठा पर दाग बन जाएगा, जिससे छुटकारा पाना बहुत मुश्किल है। पिछली नौकरी से खराब संदर्भ भी आवेदक की धारणा को अपरिवर्तनीय रूप से खराब कर सकते हैं।

5. नौकरी का बार-बार परिवर्तन
यदि आवेदक की कार्यपुस्तिका से पता चलता है कि उसने बहुत सारी नौकरियां बदल दी हैं, तो यह भर्ती करने वालों और नियोक्ताओं को चेतावनी देता है। ऐसे उम्मीदवार काम पर रखने के लिए अनिच्छुक होते हैं, क्योंकि अक्सर कंपनियां लंबी अवधि के रोजगार संबंधों पर भरोसा करती हैं और छह महीने में फिर से कोई रिक्ति नहीं खोलना चाहती हैं और एक कर्मचारी की तलाश करती हैं।

6. अस्वच्छ उपस्थिति
कपड़ों में अशुद्धि, या स्थिति के लिए अनुपयुक्त कपड़े। एक बीमार या थका हुआ रूप, उज्ज्वल मेकअप, अस्वस्थता - यह सब इनकार के कारण के रूप में काम कर सकता है, और न केवल उन पदों के लिए जहां आपको लोगों के साथ लगातार संवाद करने और प्रस्तुत करने योग्य दिखने की आवश्यकता होती है।

7. व्यक्तिगत धारणा
व्यक्तिगत धारणा अक्सर एक उम्मीदवार को काम पर रखने और उसका मूल्यांकन करने में एक बड़ी भूमिका निभाती है। अध्ययनों से पता चलता है कि कई नियोक्ता कर्मचारियों को चुनते समय समान मानदंडों द्वारा निर्देशित होते हैं जैसे कि दोस्त या जीवन साथी चुनते समय। इसलिए, व्यक्तिगत अस्वीकृति रोजगार से इनकार करने का एक कारण हो सकता है।

8. समय की पाबंदी का अभाव
यदि कोई उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए देर से आता है, तो यह एकाग्रता की कमी और अपना समय आवंटित करने में असमर्थता का संकेत देता है। बातचीत के दौरान पहले नकारात्मक प्रभाव को ठीक करना बहुत मुश्किल हो सकता है।

9. आलोचना को पर्याप्त रूप से समझने में असमर्थता
आलोचना को शांति से स्वीकार करने, अपनी गलतियों को देखने और स्वीकार करने की क्षमता लचीलेपन, विकास क्षमता, सीखने की क्षमता और एक टीम में काम करने की क्षमता को प्रभावित करती है। यदि कोई उम्मीदवार आलोचना के प्रति अधिक प्रतिक्रिया करता है, तो यह अस्वीकृति का कारण हो सकता है।

10. प्रेरणा की कमी
एक नियोक्ता नौकरी देने से मना कर सकता है यदि वह देखता है कि उम्मीदवार के पास स्पष्ट लक्ष्य नहीं हैं, वह बहुत अच्छी तरह से नहीं समझता है कि उसे इस नौकरी की आवश्यकता क्यों है और उसके पास कैरियर की योजना नहीं है। प्रेरणा की कमी एक महत्वपूर्ण कारक है जो बड़े पैमाने पर एक कर्मचारी की प्रभावशीलता को निर्धारित करता है, इसलिए कंपनियां उन लोगों को काम पर रखने की कोशिश करती हैं जो विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं और जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं।

अक्सर, नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार और परीक्षणों की एक पूरी श्रृंखला से गुजरने के बाद, एक आवेदक, यहां तक ​​​​कि बहुत उच्च स्तर की योग्यता के साथ और स्पष्ट रूप से रिक्त पद के लिए उपयुक्त, "हम आपको वापस बुलाएंगे" या तुरंत " आप हमारे लिए उपयुक्त नहीं हैं।"

यह कुछ बिंदुओं के कारण है कि भर्ती एजेंसियों या कंपनियों के मानव संसाधन प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार में आवेदक अपने बारे में जानकारी प्रदान करते समय ध्यान नहीं देते हैं।

आइए परिभाषित करें नौकरी से इनकार के सबसे आम कारणघोषित रिक्ति के लिए औपचारिक रूप से उपयुक्त विशेषज्ञ।

1. वेतन अपेक्षाओं के बारे में पारंपरिक प्रश्न का उत्तर देने के बाद इनकार किया जा सकता है। आवेदक को इस स्तर पर स्पष्ट रूप से समाप्त कर दिया जाता है, यदि निम्न स्तर की योग्यता, ज्ञान और कौशल की मात्रा के साथ, उसे भुगतान के स्पष्ट रूप से बढ़े हुए स्तर की आवश्यकता होती है। यह भी चिंताजनक है जब एक बहुत ही उच्च योग्य विशेषज्ञ निम्न स्तर की लाभप्रदता के साथ काम करने के लिए सहमत होता है। इस मामले में, पहली प्रतिक्रिया ऐसी होगी कि आवेदक ने अपने बारे में आवश्यक जानकारी छिपाई, अपनी क्षमता के स्तर को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया, और उसके सभी डेटा की सावधानीपूर्वक जाँच की जानी चाहिए। यहां तक ​​​​कि अगर उम्मीदवार के किसी भी "दोष" के लिए कोई स्पष्ट कारण नहीं हैं, तो यह तय करते समय कि उसे रिक्त पद के लिए चुनना है या नहीं, वे अभी भी इस धारणा से निर्देशित होते हैं कि निम्न पद पर काम कर रहे हैं या निम्न स्तर के वेतन के साथ काम कर रहे हैं। उम्मीदवार ने पहले काम किया उसके जीवन का एक अस्थायी मजबूर चरण है और जल्द ही वह इसे बदलने की कोशिश करेगा। इस प्रकार, इनकार करने का पहला कारण अपर्याप्त वेतन अपेक्षाएं और पहले से आयोजित उम्मीदवार की तुलना में निचले स्तर पर एक पद लेने की इच्छा है।

स्पष्ट रूप से बढ़ी हुई वेतन आवश्यकताओं के मामले में, आप इस दृष्टिकोण के लिए एक गंभीर औचित्य तैयार कर सकते हैं, साथ ही यह संकेत भी दे सकते हैं कि आप कुछ शर्तों के आधार पर भुगतान के आवश्यक स्तर को संशोधित करने के लिए तैयार हैं। और शायद वे आपको सुनेंगे। उदाहरण के लिए, क्षेत्र में, आपकी विशेषता में वेतन 20-30 हजार रूबल से भिन्न होता है, और आपको 60 हजार रूबल की आवश्यकता होती है। स्वाभाविक रूप से, कोई भी आपको इतनी राशि की पेशकश नहीं करेगा, और आपके आवेदन से आप तुरंत उम्मीदवारों की सूची से खुद को हटा देंगे, खासकर यदि आपका पेशेवर डेटा उन उम्मीदवारों के स्तर से नीचे है जो मानक वेतन स्तर पर काम करने के लिए सहमत हैं। आप खुद को एक ऐसे विशेषज्ञ के रूप में दिखाएंगे जो खुद का पर्याप्त मूल्यांकन करने में सक्षम नहीं है। आपके औचित्य में क्या जोर दिया जाना चाहिए: एक पेशेवर दृष्टिकोण में आपकी विशिष्टता पर (उदाहरण के लिए, हर कोई एक टेम्पलेट के अनुसार काम करता है, और आप एक ऐसे नवप्रवर्तनक हैं जो समस्या की व्यापक जांच करते हैं, अपनी खुद की कार्यप्रणाली विकसित करते हैं; आपके पास किसी भी समस्या को हल करने की क्षमता है कंपनी के लिए जितना संभव हो उतना दर्द रहित और कम से कम समय की समय सीमा में, इसके लिए आपके पास उपयोगी संपर्कों का एक गंभीर सामान है, आपके पास व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण विभिन्न संरचनाओं में "कनेक्शन" हैं, आपके पास विभिन्न ड्राइंग की तकनीक में ज्ञान और अनुभव है दस्तावेज़, अदालतों सहित; आपके पास अतिरिक्त कौशल हैं जो कंपनी के लाभ के लिए सक्रिय रूप से उपयोग करने के लिए तैयार हैं (उदाहरण के लिए, आप कंप्यूटर हार्डवेयर को समझते हैं, आप स्वतंत्र रूप से एक स्थानीय नेटवर्क बिछा सकते हैं, एक पीसी से संबंधित आपातकालीन स्थितियों को समाप्त कर सकते हैं, या प्रतिभाशाली पाठ लिख सकते हैं जिसका उपयोग विज्ञापन उद्देश्यों के लिए या कॉर्पोरेट पोर्टल पर लेखों के लिए किया जा सकता है; एक विदेशी भाषा जानते हैं; कार को ठीक कर सकते हैं)), सक्रिय स्थिति (घोषित करें कि अन्य सभी वे सिर्फ अपने 8 घंटे काम करते हैं, लेकिन कारण के लिए निहित हैं और अपना सारा समय इसके लिए समर्पित करने के लिए तैयार हैं), यह बताएं कि "आप जानते हैं कि आप इस पैसे के लिए कंपनी को क्या दे सकते हैं" और यह कि तुलना करने से बहुत दूर है नियोक्ता को एक साधारण किराए के कर्मचारी से प्राप्त होगा जो दिन-प्रतिदिन अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का नीरस रूप से पालन करेगा, मुझे आपकी अनिवार्यता महसूस करने दो। व्यवहार में, यह अक्सर पता चलता है कि 30 साल के कार्य अनुभव और उच्च शिक्षा के साथ एक विशेषज्ञ, बड़ी संख्या में प्रमाण पत्र के साथ, एक विश्वविद्यालय के स्नातक की तुलना में बहुत कम जानता है और कर सकता है जिसने 2 साल तक काम किया है, और परिणामस्वरूप, कुल औपचारिक आवश्यकताओं के अनुसार चयन करते समय अक्सर गलतियाँ की जाती हैं।

यदि आप पहले से कम वेतन स्तर और निम्न पद के लिए सहमत हैं और आपके पास वास्तव में इस रिक्त पद को लेने के लिए एक मजबूत प्रेरणा है, तो साक्षात्कार में अपनी प्रेरणा के विषय को प्रकट करना और आपको यह विश्वास दिलाना आपके हित में है कि यह आपके लिए है बहुत मजबूत है। उदाहरण: आपने एक होल्डिंग के मुख्य लेखाकार के रूप में काम किया और अचानक एक कंपनी के एक व्यक्ति - एक लघु व्यवसाय इकाई में एक लेखाकार की स्थिति के लिए आवेदन किया। परेशान? हाँ। कैसे समझाउ? एक बड़ी होल्डिंग में काम करना सबसे कठिन लेखांकन स्थितियों की उपस्थिति का तात्पर्य है, देश भर में होल्डिंग्स के अलग-अलग डिवीजन हैं, जिन पर रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, जिसमें उनके स्थान भी शामिल हैं, यह सब दस्तावेज़ प्रवाह की एक बड़ी मात्रा है और इसमें विभिन्न स्तरों की निरंतर जांच शामिल है। , साथ ही मुख्य लेखाकार (कर, प्रशासनिक, आपराधिक) की बहुत उच्च स्तर की जिम्मेदारी, जो केवल काम से जीवन के लिए निरंतर तनाव और पुराने तनाव की स्थिति की ओर ले जाती है। मान लीजिए कि जोत में काम करना आपके जीवन का एक पड़ाव था, जिससे आपको गुजरना था, और अब आप अपने जीवन को फिर से बनाने की इच्छा में आए हैं, अपने परिवार को अधिक समय दें, एक शांत जीवन में काम करने के लिए आगे बढ़ें। छोटी कंपनी है, और इस कंपनी में भुगतान का प्रस्तावित स्तर आपके लिए पर्याप्त है ताकि आप अपना भरण-पोषण कर सकें और अपने परिवार का समर्थन कर सकें।

2. मना करने के सामान्य कारणों को आवेदक का भी कहा जाता है अयोग्यता या अधिक योग्यता

3. साक्षात्कार के लिए खराब तैयारी और आवेदक का अनुचित व्यवहार

इसमें रिक्ति के बारे में अज्ञानता, मानक प्रश्नों का उत्तर देने की अनिच्छा (नौकरी की तलाश का कारण, आदि), बर्खास्तगी रवैया, चतुराई, पूर्व नियोक्ता के प्रति वफादारी की कमी, अनुचित उपस्थिति आदि शामिल हो सकते हैं।

4. रिज्यूमे पर गलत जानकारी

इस मामले में, केवल एक ही सलाह है: हमेशा विश्वसनीय डेटा प्रदान करें, क्योंकि आपके बारे में जानकारी सत्यापित करना इतना मुश्किल नहीं है

5.व्यक्तिगत धारणा का कारकपर काबू पाना बहुत मुश्किल है।

6. प्रेरणा की कमी

यदि साक्षात्कार में आप रिक्त पद लेने के लिए अपर्याप्त प्रेरणा प्रदर्शित करते हैं, तो भले ही आप औपचारिक आवश्यकताओं के अनुसार आदर्श रूप से उपयुक्त हों, आपको सबसे अधिक संभावना से मना कर दिया जाएगा।

बर्खास्तगी का रवैया न दिखाएं, "संयोग से आया", "मुझे नहीं पता, शायद मैं कोशिश कर सकता हूं।" यदि संभव हो तो रिक्ति में अपनी रुचि, कंपनी के बारे में अपना ज्ञान प्रदर्शित करें। कंपनी, स्थिति, काम करने की स्थिति के बारे में प्रश्न पूछें। हमें बताएं कि आपको नौकरी की पेशकश के लिए क्या आकर्षित किया। सहयोग करने की इच्छा दिखाएं।

सिफारिशें न केवल उन व्यक्तियों से प्राप्त की जा सकती हैं जिन्हें आप साक्षात्कार के दौरान इंगित करते हैं और जो शुरू में सकारात्मक तरीके से बोलेंगे, बल्कि कंपनी के अन्य कर्मचारियों से भी प्राप्त किया जा सकता है जहां आपने प्रबंधक सहित काम किया है, इसलिए सिफारिशों के लिए यह असामान्य नहीं है नकारात्मक हो।

आमतौर पर, इस कारण को इनकार करने के कारण के रूप में इंगित नहीं किया जाता है, जो नकारात्मक का प्रतिकार करने की आपकी संभावना को कम करता है, लेकिन यदि आपको इसके बारे में फिर भी सूचित किया जाता है, तो आपके मुख्य कार्यों का उद्देश्य उस स्थिति का वर्णन करना होना चाहिए जिसके संबंध में उत्तरदाताओं का साक्षात्कार लिया गया था आपके बारे में पक्षपाती। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ते हैं, मान लीजिए, क्योंकि आप उच्च वेतन स्तर वाली नौकरी की तलाश में हैं, तो जब आप अपने पूर्व नियोक्ता को अपने संदर्भ के लिए बुलाते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि कोई भी यह सुनेगा कि आप थे एक अच्छा कर्मचारी; कंपनी के अन्य कर्मचारियों को ऐसे रिकॉल का आदेश दिया जा सकता है। और अंत में, आपको अयोग्य रूप से बदनाम किया गया और आपके लिए सभी दरवाजे बंद कर दिए गए। और वैसे, यह सबसे आम स्थिति है।

इस संबंध में, हम मानते हैं कि सिफारिशों के आधार पर उम्मीदवारों के चयन की तकनीक न केवल पुरानी है, बल्कि बेतुकी और अक्षम भी है। उदाहरण के लिए, किसे एक शीर्ष प्रबंधक की सिफारिश करनी चाहिए? उसके अधीनस्थ? यह न केवल हास्यास्पद है, बल्कि उम्मीदवार के लिए अपमानजनक भी है। फिर भी, यह अभ्यास अभी भी डेस्क द्वारा जारी रखा गया है जो वास्तव में मूल्यवान और योग्य उम्मीदवारों को याद करते हुए खुद को मानव-उद्योग की प्रतिभा मानते हैं। हालांकि, हमें इस तथ्य के लिए श्रद्धांजलि अर्पित करनी चाहिए कि इतने कम और प्रगतिशील सोच वाले, वास्तव में पेशेवर स्टाफिंग / भर्ती एजेंसियां ​​​​नहीं हैं जो इस दृष्टिकोण पर उम्मीदवारों के चयन को आधार बनाना बंद कर चुके हैं।

किराए पर लेने से अनुचित इनकार के मामले मेंहम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने नियोक्ता से पूछें मना करने के कारणों की लिखित व्याख्यातथा अदालत में अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग करें।

यदि आप से कम पेशेवर स्तर वाले उम्मीदवार को घोषित रिक्ति (कम अनुभव, कौशल, कोई प्रासंगिक शिक्षा या शिक्षा का स्तर कम नहीं है (उदाहरण के लिए, आपके पास एक विश्वविद्यालय है, और उम्मीदवार के पास केवल एक कॉलेज है))। उपयुक्त उम्मीदवार के रोजगार की अस्वीकृति के कारणों के स्पष्टीकरण के लिए नमूना आवेदनसेमी। ।

अधिक सामग्री:

आज सभी को काम करने का अधिकार है। लगभग सभी ने नई नौकरी पाने की प्रक्रिया का अनुभव किया है। लेकिन हर कोई जो नौकरी पाना चाहता है वह सकारात्मक परिणाम की प्रतीक्षा नहीं कर रहा है, कई को प्रवेश से वंचित कर दिया जाता है। इस क्षेत्र में सभी को सूचित किया जाना चाहिए ताकि यह पता चल सके कि अगर उन्हें मना किया जाता है तो क्या करना है, सही तरीके से कैसे जवाब देना है और क्या करना है।

विधायी विनियमन

संविधान के अलावा, जो सभी के काम करने के अधिकार की गारंटी देता है, श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कई अन्य कानूनी कार्य हैं। श्रम संबंधों का मुख्य और सबसे विस्तृत विनियमन रूस का श्रम संहिता है।

कोड बहुत विस्तृत है:

• भर्ती प्रक्रिया;
• समापन की प्रक्रिया, श्रम संबंधों को बदलने और समाप्त करने के लिए सभी प्रक्रियाएं;
• श्रम विनियमन, आदि से संबंधित सभी मुद्दे।

विशेष रूप से, संहिता के अनुच्छेद 64 में कहा गया है कि कानूनी आधार न होने पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करना असंभव है।

श्रम कानून के अलावा, बहुत सारे कानूनी कार्य हैं जो श्रम संहिता के प्रावधानों की व्याख्यात्मक प्रकृति के अधिक हैं, इसलिए जैसे ही आधिकारिक नौकरी पाने की इच्छा होती है, आपको पहले कानून का अध्ययन करने की आवश्यकता होती है।

तर्कपूर्ण इनकार का निर्णय

उपर्युक्त विनियमों के अनुसार, किए गए प्रत्येक इनकार के निर्णय को बिना किसी असफलता के उचित ठहराया जाना चाहिए। वर्तमान कानून के प्रावधानों पर प्रवेश में विचलन को उचित ठहराया जाना चाहिए। नियोक्ता को इस मुद्दे पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उसके निर्णय को अवैध माना जा सकता है, और इसलिए अपील की जा सकती है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय नकारात्मक निर्णय के मुख्य कारण हैं:

• अपूर्ण आवश्यक दस्तावेजों का प्रावधान;
• कठिन काम करने की स्थिति, और स्वास्थ्य कारणों से किसी व्यक्ति को इस प्रकार के विवरण में शामिल होने से मना किया जाता है;

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को कठिन परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं है;

• विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों को एक निश्चित श्रेणी के काम के प्रदर्शन में शामिल नहीं किया जा सकता है;

• एक सिविल सेवक के पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति द्वारा राज्य भाषा की अज्ञानता की उपस्थिति।

उपरोक्त मामले सीधे कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं, लेकिन नियोक्ता के पास अन्य आधारों पर मना करने का अवसर होता है, लेकिन प्रेरित होता है।

उदाहरण के लिए, भविष्य के कर्मचारी के पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं होता है, जिसकी मुख्य रूप से इस प्रकार की गतिविधि में आवश्यकता होती है। अलग से, आप उस ज्ञान, कौशल और क्षमताओं पर भी ध्यान दे सकते हैं जो उम्मीदवार खुद की विशेषता रखते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेष प्रकार के कार्यों में इसका मौलिक महत्व है।

आपको कब काम पर नहीं रखा जा सकता है?

श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून ने श्रमिकों के चक्र को निर्धारित किया है जिन्हें रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है, अन्यथा यह नियोक्ता के लिए अदालत में दायित्व की धमकी दे सकता है। उदाहरण के लिए, इस सर्कल में शामिल हैं:

• नागरिक जिन्हें लिखित व्यक्तिगत निमंत्रण मिला है (उदाहरण के लिए, किसी पद के लिए आवेदक के पास);
• जिन महिलाओं के बच्चे हैं और वे महिलाएं जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं (गर्भवती महिलाएं)।

अनुचित इनकार

हर किसी को रोजगार प्रक्रिया में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इनकार करने के लिए कौन से आधार वैध हैं और कौन से नहीं।

कोई बात नहीं, अगर इनकार करने से संविधान द्वारा काम करने के अवसर का उल्लंघन होता है, तो यह अवैध है।

आज, व्यवहार में, यह स्पष्ट है कि किए गए निर्णयों की अवैधता के मुख्य कारण नस्लीय, राष्ट्रीय और धार्मिक विशेषताएं हैं।

सबसे आम अस्वीकृति के गलत कारणभर्ती में:

• पद के लिए उम्मीदवार सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है;
• राज्य भाषा की अज्ञानता (यानी रूसी);
• व्यक्ति एक निश्चित राष्ट्रीयता का प्रतिनिधि है;
• संगठन के प्रबंधन द्वारा किसी व्यक्ति या एक निश्चित धर्म की धार्मिकता का स्वागत नहीं किया जाता है;
• उम्मीदवार के बच्चे हैं या गर्भावस्था है;
• नियोक्ता के स्थान पर रूसी नागरिक के पंजीकरण की अनुपस्थिति;
• एचआईवी संक्रमण की उपस्थिति;
• अन्य।

यह वीडियो संभावित नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के मुख्य संभावित कारणों का वर्णन करता है। इनकार के कारण का पता कैसे लगाया जाए और यह किन उद्देश्यों के लिए किया जाए, इस पर अलग से ध्यान दिया जाता है।

यदि, उम्मीदवार की राय में, नियोक्ता ने बिना प्रेरणा के मना कर दिया, तो सभी आवश्यक उपाय किए जाने चाहिए और उसके कार्यों की अवैधता के तथ्य को साबित किया जाना चाहिए। पेशेवर वकीलों या विशेष कार्यालयों से संपर्क करना उचित है। एक संकीर्ण प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ यह सुझाव देने में सक्षम होंगे कि क्या उपाय करने की आवश्यकता है, और कौन से कार्य करना बेहतर है।

एक नियोक्ता के लिए बिना प्रेरणा के इनकार करने का जोखिम क्या है?

बिना प्रेरणा के निर्णय लेने से नियोक्ता पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इस प्रकार के अवैध कार्य के लिए विधान विभिन्न प्रकार के प्रावधान करता है। सजा का अंतर काफी बड़ा है: अनुशासनात्मक कार्रवाई से लेकर आपराधिक सजा तक।

इसके अलावा, प्रशासनिक कानून श्रम कानून के मानदंडों और संरक्षित अधिकारों को विनियमित करने वाले अन्य कृत्यों के गैर-अनुपालन के परिणामों के लिए प्रदान करता है। मुख्य मानदंड रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 है।

यदि अपराधी ने पहली बार कानून की सीमा पार की, तो चेतावनी भी दी जा सकती है। इस लेख में वर्णित प्रतिबंध मौद्रिक जुर्माने का भी प्रावधान करते हैं:

• 1,000 से 5,000 रूबल तक। इनकार करने वाले को;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। एक असफल व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। विफल कानूनी इकाई के लिए।

उक्त उल्लंघन के बार-बार उल्लंघन की स्थिति में, देयता में वृद्धि और मौद्रिक दंड में वृद्धि होती है।

यह जानना आवश्यक है कि दंड के अलावा, एक नए प्रकार की सजा, जैसे अयोग्यता, एक अधिकारी पर भी लगाई जा सकती है।

दायित्व का सबसे गंभीर रूप आपराधिक है। डेढ़ साल तक मजदूरी की राशि में जुर्माना लगाकर अवैध कार्यों को रोका जा सकता है।

प्रतिबंध विशेष रूप से जनता के लाभ के लिए अनिवार्य कार्य के रूप में दंड की व्याख्या करते हैं।

प्रत्येक विशेष मामले में, उल्लंघन को अधिकृत करने वाले न्यायिक प्राधिकरण के विवेक पर लगाए गए दंड का प्रकार और राशि अलग-अलग तरीकों से भिन्न होती है।

नौकरी से इंकार कैसे करें?

एक अनुचित नकारात्मक उत्तर से काफी गंभीर कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

नियोक्ता के लिए कुछ आवश्यकताओं के साथ आवेदक के गैर-अनुपालन के कारण भविष्य के कर्मचारी के पक्ष में निर्णय लेने के लिए नियोक्ता के लिए यह अक्सर और अधिक सुविधाजनक होता है। ऐसे हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक गुण।

नियोक्ता, इन आधारों को मूल कारण के रूप में स्वीकार करने के लिए, उन्हें एक विशेष अधिनियम द्वारा अनुमोदित करना होगा जिसमें कानूनी बल हो। अक्सर, ऐसा दस्तावेज़ नौकरी का विवरण या विनियमन होता है।

लिखित इनकार प्रपत्र

अक्सर, एक व्यक्ति को साक्षात्कार के बाद लिए गए निर्णय के बारे में मौखिक रूप से, कभी-कभी टेलीफोन द्वारा भी सूचित किया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, रिपोर्टिंग का यह रूप अवैध नहीं है, लेकिन क्या यह सही है? क्या नियोक्ता व्यक्ति के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है?

इस सवाल का पूरा जवाब श्रम कानून द्वारा दिया गया है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के मानदंडों के अनुसार, यदि हम कानून की सामग्री से निष्कर्ष निकालते हैं, तो साक्षात्कार के नकारात्मक परिणाम के बारे में व्यक्ति को तुरंत लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक नहीं है।

लिखित रूप में इनकार प्राप्त करने के लिए, आवेदक को एक आवेदन के साथ और लिखित रूप में भी आवेदन करना होगा।

इस तरह का आवेदन जमा करने के बाद ही नियोक्ता पर इस अपील का जवाब देने का दायित्व होता है।

कानून सख्त समय सीमा स्थापित करता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति को अपील का जवाब देना चाहिए। अवधि 7 कार्य दिवसों से अधिक नहीं है। कार्य दिवसों के समायोजन का अर्थ है कि इस अवधि में शनिवार और रविवार (सप्ताहांत) शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि आवेदन सोमवार को लिखा गया था, तो अगले मंगलवार के भीतर प्रतिक्रिया की उम्मीद की जानी चाहिए।

लिखित छूट कैसे जारी करें?

रोजगार पर एक नकारात्मक निर्णय को सही ढंग से निष्पादित करने के लिए, इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

• संस्था का पूरा नाम- कंपनी के लेटरहेड पर निर्णय टाइप करना वांछनीय है, जहां इसके सभी विवरण, पते आदि दर्शाए गए हैं;
• एक हस्ताक्षर की उपस्थिति- इस दस्तावेज़ पर सीधे संगठन के प्रमुख और कर्मियों के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (कार्मिक विभाग के प्रमुख, नियुक्त कार्मिक विशेषज्ञ, संगठन के उप प्रमुख की देखरेख) द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं;
• सब कुछ संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए- और आवश्यक रूप से मुहर लगी, और पैकेज के लिए या अन्यथा नहीं, आप कार्मिक विभाग की मुहर का भी उपयोग कर सकते हैं, यदि दस्तावेज़ पर इस गतिविधि के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, न कि संगठन के प्रमुख द्वारा;
• अस्वीकृति कारण- यदि आप कारण निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तो दस्तावेज़ को संकलित करने के सभी प्रयास व्यर्थ हो जाएंगे।

किसी कारण के अभाव में, दस्तावेज़ को न्यायालय द्वारा अवैध माना जाता है।

इसके अलावा, कारण निर्धारित करते समय, बहुत सावधान और चौकस होना चाहिए। किसी भी रूप में और किसी भी आधार पर भेदभाव का प्रयोग सख्त वर्जित है। नौकरी के नियमों और निर्देशों को संदर्भित करने के लिए, इस उद्योग में मौजूदा कानून के मानदंडों के संदर्भों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। किए जा रहे कार्य की विशिष्टता और कार्यकर्ता के लिए उच्च योग्यता रखने की आवश्यकता पर जोर दिया जाना चाहिए।

यदि किसी भी तरह से नियोक्ता इस तरह की लिखित प्रतिक्रिया देने में असमर्थ है, तो नकारात्मक निर्णय लेने के उसके कार्यों को अवैध माना जा सकता है। मुकदमेबाजी के परिणाम नियोक्ता के लिए हमेशा सकारात्मक नहीं हो सकते हैं।

मुहरों और पेंटिंग के अलावा, यह आवश्यक है कि निर्दिष्ट प्रतिक्रिया आउटगोइंग पत्राचार की एक विशेष पत्रिका में दर्ज की जाए। एक पत्र के पंजीकरण पर कानून में कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, लेकिन कार्मिक सेवा को सतर्क रहने की जरूरत है और इस नियम को नहीं भूलना चाहिए। एक विशेष पत्रिका में एक निशान, परीक्षण की स्थिति में, यह साबित करने में मदद करेगा कि सात दिन की समय सीमा पूरी हो गई है, कि व्यक्ति को उद्देश्य से पत्र प्राप्त हुआ या इसे मेल द्वारा भेजा गया था, फिर डाक आइटम की प्राप्ति और प्राप्ति की अधिसूचना (अधिमानतः एक सूची के साथ) रखी जाएगी। यह कोर्ट में मुख्य सबूत होगा।

न्यायिक इनकार प्रक्रिया

नियोक्ता द्वारा फिर भी जारी किए जाने और अपना नकारात्मक निर्णय भेजे जाने के बाद, रिक्त कार्यस्थल को बदलने का दावा करने वाले व्यक्ति को अपने निर्णय के विरुद्ध अपील करने का अवसर मिला।

अदालत में जाने की सलाह तभी दी जाती है जब व्यक्ति मामले के परिणाम में खुद को बिल्कुल सही और आश्वस्त समझता है।

अदालत में अपनी अपील में एक व्यक्ति उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की मांग कर सकता है, साथ ही साथ हुई क्षति के लिए नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है। एक व्यक्ति को अदालत के समक्ष अपने सभी तर्कों को प्रमाणित करना चाहिए, अन्यथा न्यायिक प्राधिकरण एक तर्कपूर्ण इनकार को स्वीकार करेगा।

इस श्रेणी के मामलों में नियोक्ता के लिए, मुख्य बात यह है:

• निर्णय को सही ठहराना और एक विशिष्ट वजनदार तर्कपूर्ण कारण का संकेत देना;
• एक सही लिखित उत्तर दें;
• कानूनी समय सीमा को पूरा करें;
• उन व्यक्तियों की श्रेणी के बारे में याद रखें जिनके लिए नकारात्मक निर्णय लेना असंभव है।

इन युक्तियों का पालन करके नियोक्ता अपने लिए बहुत सी अनावश्यक समस्याओं से बच सकता है। और आवेदक को इस उद्योग में श्रम कानून का अच्छी तरह से अध्ययन करने की सलाह दी जा सकती है, ताकि जब उसे किराए पर लेने से गैरकानूनी इनकार का सामना करना पड़े, तो वह अपने अधिकारों की रक्षा कर सके।

रूसी संघ का श्रम कानून स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है(श्रम संहिता का 64 वां लेख, भाग एक)।

नियोक्ता की ओर से इस तरह के इनकार के लिए वैध और तर्कपूर्ण होने के लिए, कुछ कार्यों को करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों की कमी का उल्लेख करना आवश्यक है। इस तरह के गुणों का अर्थ है प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता, साथ ही प्रासंगिक पेशेवर और (या) व्यक्तिगत विशेषताओं की उपस्थिति।

आवेदक की व्यावसायिकता में उपयुक्त शिक्षा और कार्य अनुभव की उपस्थिति, आवश्यक विशेषज्ञता या योग्यता की उपस्थिति शामिल है।

व्यक्तिगत गुणों में तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों का संचार करने और उनका पालन करने की क्षमता, स्वास्थ्य की स्थिति, पेशे में श्रम गतिविधि में कुछ सफलताओं की उपस्थिति को फिर से शुरू में इंगित किया गया है।

श्रम कानून उन सभी मामलों को सूचीबद्ध करता है जब नियोक्ता काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है।

इन लाभार्थियों में केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिक शामिल हैं। उदाहरण के लिए, गर्भवती कर्मचारी जिनके पास उनकी स्थिति की चिकित्सा पुष्टि है। वे किसी भी मामले में होते हैं, चाहे प्रबंधक या भर्तीकर्ता (कर्मचारियों का चयन करने वाला व्यक्ति) के व्यक्तिगत रवैये और प्राथमिकताओं की परवाह किए बिना।

रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को नौकरी पाने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रतिबंध श्रम और संघीय कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।

नियोक्ता के पास एक वजनदार, कानूनी और प्रेरित इनकार होना चाहिए, जिसे लिखित रूप में दर्ज किया गया है और आवेदक को सौंप दिया गया है। यदि इस तरह के इनकार के लिए कोई आधार नहीं है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील करने का पूरा अधिकार है।

किसी भी आधार पर भेदभाव अस्वीकार्य है!

इनकार करने का कारण आवेदक का धर्म, उसकी राष्ट्रीयता, सामाजिक स्थिति और यहां तक ​​कि उम्र (रोजगार सहित) नहीं हो सकता।

श्रम संहिता के 64 वें लेख के अनुसार मना करना निषिद्ध है (पेशेवर कौशल की उपलब्धता के अधीन!):

• गर्भवती श्रमिक;
• माता या पिता अकेले बच्चों की परवरिश करते हैं और अकेले कमाने वाले होते हैं;
• आमंत्रित विशेषज्ञ जिन्होंने पहले ही अपनी नौकरी छोड़ दी है।

न्यायिक अधिकारी निम्नलिखित इनकारों को भेदभाव के रूप में वर्गीकृत कर सकते हैं:

• यदि कर्मचारी को एचआईवी संक्रमण है;
• यदि कर्मचारी के पास नागरिकता है, लेकिन कर्मचारी के पास कानूनी इकाई (उद्यम या संगठन जिसमें उसे नौकरी मिलती है) के स्थान पर निवास की अनुमति नहीं है;
• एक नियत विकलांगता समूह की उपस्थिति में;
• लिंग, राष्ट्रीयता, राजनीतिक या धार्मिक प्राथमिकताओं के आधार पर (इन सभी विशेषताओं का पेशेवर कौशल से कोई लेना-देना नहीं है!)
• एक विशिष्ट कार्यस्थल के लिए मौजूदा रेफरल (निमंत्रण) के साथ;
• किसी पद पर चुनाव या प्रतिस्पर्धी चयन के क्रम में उसके प्रतिस्थापन पर।

इस क्षेत्र में उल्लंघन के लिए, नियोक्ता अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और कभी-कभी आपराधिक दायित्व भी वहन करते हैं!

नेतृत्व के पदों पर व्यक्तियों को जारी किया जाता है। कुछ मामलों में उनके साथ। एक दूसरे उल्लंघन के परिणामस्वरूप तीन साल तक की अयोग्यता होगी।

प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद संख्या 5.27) के अनुसार मौद्रिक दंड लगाया जाता है:

• उल्लंघन करने वाले प्रबंधक 5,000 रूबल का भुगतान करते हैं;
• संगठनों या उद्यमों पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है।

आपराधिक दायित्व तब होता है जब एक गर्भवती कार्यकर्ता या तीन या अधिक बच्चों को स्वयं उठाने वाली महिला को दिया जाता है। सार्वजनिक कार्यों को 180 घंटे तक की अवधि के लिए सौंपा गया है। कभी-कभी उन्हें 200,000 रूबल की राशि में बदल दिया जाता है।

जाहिर है, प्रत्येक कर्मचारी से जुड़ी सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रिक्ति के लिए उम्मीदवारों का चयन अधिकतम ध्यान और जिम्मेदारी के साथ किया जाना चाहिए।

अस्वीकृति के कानूनी कारण

निम्नलिखित मामलों में इनकार को कानूनी माना जाएगा:

• यदि आवेदक इस रोजगार के लिए माता-पिता (दत्तक माता-पिता या अभिभावक) में है और उसके पास अनुमति नहीं है (श्रम संहिता का 63 वां लेख)।
• यदि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक सब कुछ प्रदान नहीं किया गया था। इनकी सूची श्रम संहिता के 65वें अनुच्छेद में दी गई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुपस्थिति, और कुछ मामलों में सैन्य दस्तावेजों (), को कानून का उल्लंघन नहीं माना जाता है।
• यदि किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की कठिन परिस्थितियाँ हैं, और आवेदक महिला है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 253)। उदाहरण के लिए, एक महिला वजन नहीं उठा सकती है। छोटे बच्चों के साथ काम करने के लिए कई बच्चों की माँ।
• उसी आधार पर आप नाबालिग आवेदक को मना कर सकते हैं। किशोरों को वजन नहीं उठाना चाहिए, मानस पर तनाव का अनुभव नहीं करना चाहिए, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक नौकरियों में काम करना चाहिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 266)।
• यदि सिविल सेवा के लिए आवेदक रूसी भाषा (FZ संख्या 58) नहीं जानता है।
• यदि कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि के साथ अयोग्यता है (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार, लेख संख्या 3.11)।
• यदि आवेदक के पास कुछ आधिकारिक कार्यों (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 47 और 44) के प्रदर्शन पर न्यायिक प्रतिबंध है।
• यदि कर्मचारी को कुछ मनोवैज्ञानिक समस्याएं हैं। उदाहरण के लिए, शराब की प्रवृत्ति, नशीली दवाओं की लत, मिर्गी (डिक्री संख्या 377)।
• यदि स्थिति में राज्य के रहस्यों तक पहुंच शामिल है, और आवेदक एक विदेशी है (डिक्री संख्या 775)।

इसके अलावा, इनकार अन्य कारणों से प्रेरित हो सकता है जिन्हें श्रम और संघीय कानून में अलग से पहचाना नहीं गया है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के पास आवश्यक विशेषज्ञता या योग्यता नहीं हो सकती है। उनके पास कोई अनुभव नहीं है (किसी विशेष पद पर कोई वरिष्ठता या अनुभव नहीं)।

रोजगार के लिए अन्य बाधाओं में शामिल हैं:

1. खराब स्वास्थ्य और चिकित्सा परीक्षा में कुछ बीमारियों की उपस्थिति का पता चला;
2. वर्तमान रिक्तियों की कमी;
3. साक्षात्कार और (या) परीक्षण पास करने में विफलता।

इनकार और शब्दों के तरीके

यदि कारण सीधे श्रम कानून में इंगित किया गया है, तो नियोक्ता संबंधित लेख को इंगित करके इसका उल्लेख कर सकता है।

श्रम संहिता या श्रम विभाग के नियमों में सूचीबद्ध नहीं किए गए कारणों से मना करना थोड़ा कठिन है।

इस मामले में, कुछ व्यक्तिगत (व्यावसायिक) गुणों की अनुपस्थिति इनकार के आधार के रूप में काम कर सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता को आवेदक से कुछ विशिष्ट कौशल या क्षमताओं की मांग करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कई विदेशी भाषाओं का ज्ञान।

ऐसा कारण काफी प्रेरित है और इसके लिए अतिरिक्त स्पष्टीकरण (कानून के आधार पर शर्तों का संकेत) की आवश्यकता नहीं है। कानून का हवाला देने के बजाय, नियोक्ता अपने कार्यों के लिए पूर्ण औचित्य प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, आप गैर-पासिंग या .

यदि उम्मीदवार ने स्वयं भेजा है, तो नियोक्ता रिक्तियों की कमी का उल्लेख कर सकता है। इस मामले में सबूत स्टाफिंग टेबल है। और अगर किसी व्यक्ति ने मौजूदा कर्मचारी के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन होने का दावा किया है, तो आप इस कर्मचारी के कार्यस्थल से बाहर निकलने का उल्लेख कर सकते हैं। इस मामले में, कानून एक साक्षात्कार के लिए कॉल के माध्यम से आवेदकों द्वारा भेजे गए प्रत्येक फिर से शुरू का जवाब देने के लिए बाध्य नहीं है।

ज्यादातर मामलों में जमा किए गए फिर से शुरू का अध्ययन करने से इनकार करना उम्मीदवार के कुछ गुणों की कमी या उसमें कानूनी बाधाओं की उपस्थिति से जुड़ा है। इस मामले में, नियोक्ता श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख, स्थानीय कृत्यों या अन्य दस्तावेजी आधारों को संदर्भित करता है।

क्या किसी उम्मीदवार को अस्वीकृति के बारे में सूचित करना हमेशा आवश्यक होता है?

यदि कर्मचारी ने अपनी पहल पर इसे प्रस्तुत किया है, तो कानून भर्ती करने वालों या नियोक्ता को प्रत्येक रेज़्यूमे को लिखित रूप में जवाब देने के लिए बाध्य नहीं करता है।

एक रिक्ति में प्रवेश पर चर्चा करने की प्रक्रिया में प्रस्तुत किए गए रिज्यूमे और दस्तावेज (दस्तावेजों का अनुरोध किया गया था, परीक्षण या साक्षात्कार आयोजित किया गया था), नियोक्ता की आवश्यकता है लिखित इनकार।यह उम्मीदवार द्वारा स्वयं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 64, भाग पांच) और लिखित रूप में भी अनुरोध किया जा सकता है।

इनकार संगठन या उद्यम के लेटरहेड पर लिखा है, यह इंगित करना चाहिए:

• संगठन या उद्यम का विवरण;
• उनके औचित्य या विधायी मानदंडों के संदर्भ से इनकार करने के कारण।

एक अच्छे विशेषज्ञ को कैसे न छोड़ें?

उम्मीदवार की पसंद में गलती न करने के लिए, नियोक्ता द्वारा अधिकृत एक भर्तीकर्ता या कर्मचारी को सबसे पहले आवेदक के पेशेवर कौशल पर ध्यान देना चाहिए। फिर उनकी व्यक्तिगत विशेषताओं (संवाद करने की क्षमता, नेता के आदेशों का पालन करने आदि) पर ध्यान दिया जाता है।

एक साक्षात्कार आयोजित करना महत्वपूर्ण है और यदि आवश्यक हो, पी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिकांश व्यवसायों के लिए, आवेदक की वैवाहिक स्थिति या बच्चों की संख्या महत्वपूर्ण नहीं है।