प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां: एक सिंहावलोकन, विवरण और उदाहरण। रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें
भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और जैसा कि आप जानते हैं, एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने का कोई दूसरा मौका नहीं होगा। इसलिए चरित्र की कमजोरियों के बारे में बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित करती है।
क्या मुझे मनमाने ढंग से फिर से शुरू में अपनी कमियों को इंगित करने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपके आवेदन पर विचार करते समय कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालांकि, अगर प्रश्नावली में ऐसा कोई प्रश्न है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।
यदि आप नौकरी खोज साइट पर एक फिर से शुरू भरते हैं और यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप अपने आप को मानक 2-3 विशेषताओं को लिखने तक सीमित कर सकते हैं और अगले पैराग्राफ पर जा सकते हैं। लेकिन अगर आप वास्तव में प्रभावित करना चाहते हैं, तो अपने रेज़्यूमे पर प्रत्येक आइटम को पूरी तरह से भरना सबसे अच्छा है। यदि संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए वाक्यांश को फिर से लिख सकते हैं, तो सारांश में प्रत्येक वाक्य केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।
प्रश्नावली में कमजोरियों के प्रश्न को शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपकी पूर्ण ईमानदारी पर भरोसा नहीं करता है। बल्कि, वह मुश्किल सवालों के जवाब देने के लिए उम्मीदवार की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है, न कि नेता के निर्देशों की अनदेखी करना, बस उसकी पर्याप्तता। आखिरकार, अगर किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कर्मचारी है और क्या यह एक साक्षात्कार पर समय बिताने लायक है।
किन उत्तरों से बचना चाहिए
तो, अपनी कमियों के बारे में मुश्किल सवाल का जवाब कैसे दें? शुरू करने के लिए, आइए विश्लेषण करें कि क्या नहीं लिखना बेहतर है:
- पानी का छींटा न डालें या इस मद को पूरी तरह से अनदेखा न करें। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कार्य उम्मीदवार की असावधानी, वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों का पालन करने की इच्छा की कमी और स्वयं का ठीक से मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
- 10 या अधिक दोषों की सूची लिखिए। अधिकांश कंपनियों के लिए, यह 2-3 गुणों को इंगित करने के लिए पर्याप्त है।
- चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुने हुए कार्य में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी की कमी आदि निश्चित रूप से आपके भविष्य के बॉस की आंखों में आपकी उपस्थिति को नहीं सजाएंगे।
- खुलकर झूठ। भले ही आपने कमजोरियों पर पैराग्राफ में जिस गुणवत्ता का संकेत दिया है, उसे प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी से स्पष्ट हो जाएगी और निश्चित रूप से छल का कोई घमंड नहीं होगा।
एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम पक्ष से दिखाना है। फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों दोनों को इंगित करना चाहिए।
एक फिर से शुरू के लिए सकारात्मक गुण
ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों की सूची में से चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या अधिक न आंकें। अपने आप को अच्छी तरह से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:
- गतिविधि;
- विश्लेषणात्मक दिमाग;
- महत्वाकांक्षा;
- परिवर्तन के लिए त्वरित अनुकूलन;
- सावधानी;
- शिष्टता;
- अनुशासन;
- मित्रता;
- पहल;
- सामाजिकता;
- विश्वसनीयता;
- परिणामों पर ध्यान दें;
- आशावाद;
- प्रतिक्रियात्मकता;
- शालीनता;
- समय की पाबंदी;
- आजादी;
- त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
- तनाव सहिष्णुता;
- आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास करना;
- कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
- टीम के साथ पाने की क्षमता;
- समझाने की क्षमता;
- उद्देश्यपूर्णता;
- ईमानदारी।
नकारात्मक गुण
सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप अपनी कमजोरियों को खुले तौर पर नियोक्ता को दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त रूप से आकलन करते हैं।
कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के काम के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।
अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की नियोक्ता द्वारा हमेशा सराहना की जाती है।
नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं को ईमानदारी से चुनें:
- केवल पुष्टि किए गए तथ्यों पर भरोसा करें;
- लोगों के लिए भोलापन, भोलापन;
- खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
- अलगाव, एकांत की इच्छा;
- धीमापन;
- नीरस कार्य करने में असमर्थता;
- समस्याओं, रचनात्मकता को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
- कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
- पांडित्य, ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
- सीधापन;
- खुद पे भरोसा;
- नम्रता;
- अत्यधिक गतिविधि।
फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण
किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। यह:
- काम करने का रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- कर्त्तव्य निष्ठां;
- पहल;
- पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
- प्रदर्शन;
- रचनात्मकता;
- अटलता;
- असाइनमेंट के लिए जिम्मेदार रवैया;
- लगन;
- दृढ़ता।
- लोगों के प्रति रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण:
- शिष्टता;
- संचार में लचीलापन;
- सद्भावना;
- मित्रता;
- सामाजिकता;
- प्रतिक्रियात्मकता;
- तनावपूर्ण स्थितियों से जल्दी से बाहर निकलने की क्षमता;
- समझाने की क्षमता;
- न्याय;
- सहिष्णुता, लोगों के लिए सम्मान;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- स्पष्ट उच्चारण, साक्षर भाषण।
- चरित्र विशेषता, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- सक्रिय;
- चौकस;
- अनुशासन प्रिय;
- हंसमुख;
- शालीन;
- समयनिष्ठ;
- समयनिष्ठ;
- आत्म-आलोचनात्मक;
- तनाव प्रतिरोधक;
- आत्मविश्वासी;
- प्लोडिंग;
- ईमानदार।
- अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
- सावधान;
- मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
- साफ़;
- साफ़।
आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए, निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:
- पैदल सेना;
- सावधानी;
- दृढ़ता;
- एक ज़िम्मेदारी;
- शुद्धता;
- प्रदर्शन।
एक इंजीनियर के बायोडाटा में
पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्पों को इंगित करें:
- चौकस;
- अनुशासन प्रिय;
- परिणाम उन्मुख;
- उत्तरदायी;
- स्व-संगठित;
- स्वतंत्र;
- ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
- तकनीकी मानसिकता;
- संतुलित;
- प्लोडिंग;
- उद्देश्यपूर्ण
एक वकील फिर से शुरू में ताकत
यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:
- विस्तार पर ध्यान;
- लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
- तार्किक सोच;
- एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव;
- एक वार्ताकार पर जल्दी से जीतने की क्षमता;
- सचेत रूप से संवाद करने की क्षमता;
- न्याय;
- विकास की इच्छा;
- खुद पे भरोसा;
- कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
- किसी के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
- संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।
एक एकाउंटेंट के बायोडाटा में
इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची में से कुछ व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:
- सावधान;
- विवरण के प्रति चौकस;
- कार्यपालक;
- निष्ठावान;
- गैर-संघर्ष;
- उत्तरदायी;
- का आयोजन किया;
- समयनिष्ठ;
- ईमानदार;
- सीखने में सक्षम;
- तनाव प्रतिरोधक;
- प्लोडिंग;
- ज़ोरदार।
बिक्री प्रबंधक
इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:
- पर्याप्त आत्मसम्मान;
- शिष्टता;
- उच्च जिम्मेदारी;
- सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
- पहल;
- संचार कौशल;
- निष्ठा;
- बहु कार्यण;
- कार्यों को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
- सामाजिकता;
- परिणाम अभिविन्यास;
- सकारात्मक सोच;
- प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
- समय की पाबंदी;
- बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
- तनाव सहिष्णुता;
- लगन;
- खुद पे भरोसा;
कार्यकारी फिर से शुरू के लिए
नेतृत्व की स्थिति पाने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:
- तेजी से विश्लेषण;
- संचार का निर्माण;
- सोच का लचीलापन;
- रुचि;
- बहु कार्यण;
- अवलोकन;
- अटलता;
- ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
- वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें;
- उद्यमिता कौशल;
- सटीकता;
- प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
- ऊर्जा;
- स्वतंत्र निर्णय लेना।
एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण
उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:
- सभ्य;
- विवरण के प्रति चौकस;
- संचार में लचीला;
- संचारी;
- निष्ठावान;
- उत्तरदायी;
- शालीन;
- विवेकी;
- समयनिष्ठ;
- तनाव प्रतिरोधक;
- सहनशील
प्रशासक
चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम इस स्थिति के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले आवेदकों पर ध्यान देते हैं:
- गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
- उच्च प्रदर्शन;
- सक्षम भाषण;
- परिणाम में लाना;
- जीवन का प्यार;
- पहल;
- सामाजिकता;
- सीखने की क्षमता;
- संगठन;
- एक ज़िम्मेदारी;
- सकारात्मक रवैया;
- तनाव सहिष्णुता;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- उद्देश्यपूर्णता।
विक्रेता
इस पद के लिए नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक मूल्यवान हैं:
- महत्वाकांक्षी;
- सभ्य;
- कूटनीतिक;
- एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
- पहल;
- सुनने और सुनने की क्षमता होना;
- संचारी;
- टीम उन्मुख;
- उत्तरदायी;
- सकारात्मक रवैया;
- स्वतंत्र;
- पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
- तनाव प्रतिरोधक;
- रोगी;
- मेहनती;
- आत्मविश्वासी;
- उद्देश्यपूर्ण;
- ज़ोरदार।
साधारण गलती
रिज्यूमे में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।
यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में माना जाए, न कि कमियों के रूप में।
उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनय एक "माइनस" होगा।
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:
- केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें। अपने शब्दों में, संयमित तरीके से, चरित्र के व्यक्तिगत लक्षण व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, हास्य और रचनात्मकता का उपयोग फिर से शुरू में किया जा सकता है।
- 5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। प्रतिभाशाली, जिम्मेदार जैसे अस्पष्ट, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने की कोशिश करें। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।
- नियोक्ता का ध्यान व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
- नकारात्मक गुणों की विशेषता देते हुए उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, आप अपने चरित्र को कैसे सुधारते हैं।
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रिज्यूमे में अवांछित कमियों के उदाहरण
ऐसे नुकसान हैं जो इंगित करने के लिए अवांछनीय हैं, क्योंकि वे भर्तीकर्ता को डरा सकते हैं। ऐसी कमियों के उदाहरण:
- देर से आने की आदत;
- जुआ का प्यार;
- बुरी आदतें (सिगरेट)।
ऐसे नुकसान भी हैं जो अपने आप में इतने बुरे नहीं हैं, लेकिन उनका जिक्र करना आपके पक्ष में भी खेल सकता है। नुकसान की अवांछनीय सूची में शामिल हो सकते हैं:
- अत्यधिक मांग (आप वफादार नहीं हैं और एक घोटाले को भड़काने में सक्षम हैं);
- अपनी राय व्यक्त करने की आदत (आप नहीं जानते कि दूसरों की राय कैसे सुनी जाए);
- श्रमसाध्य, काम खत्म करने की इच्छा, देर से होने के बावजूद (आप नहीं जानते कि समय की योजना कैसे बनाई जाए)।
यह समझने के लिए कि रिज्यूमे में किन कमियों का संकेत दिया जा सकता है, रिक्ति में इंगित सभी आवश्यकताओं का अध्ययन करें और उस व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र की कल्पना करने का प्रयास करें जिसे नियोक्ता इस स्थिति में देखना चाहता है।
क्या आप एक रिज्यूमे लिखना चाहेंगे जो आपको सबसे अनुकूल रोशनी में पेश करे?
हम जानते हैं कि लहजे को सही तरीके से कैसे रखा जाए ताकि नियोक्ता का ध्यान केवल आपकी ताकत पर केंद्रित हो।
हमारी मदद से, आप अनुभवी पेशेवरों द्वारा तैयार किया गया एक अनूठा बायोडाटा प्राप्त कर सकते हैं। रूसी या अंग्रेजी में अनुशंसित।
रिज्यूमे में किन खामियों को इंगित करना है: उदाहरणों की एक सूची
मनोवैज्ञानिक और अनुभवी भर्तीकर्ता सलाह देते हैं, कमियों को सूचीबद्ध करते समय, ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो भविष्य के काम के लिए मजबूत हो सकती हैं। आपके रेज़्यूमे में आपकी कमियों के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- अति सक्रियता;
- पैदल सेना;
- संपूर्णता।
अपनी कमियों को इंगित करते हुए, उन्हें फायदे में बदलने का प्रयास करें। यहां कुछ कमियां दी गई हैं जिन्हें प्रबंधक के रिज्यूमे में दर्शाया जा सकता है:
- अपने आप को और दूसरों के लिए सटीकता;
- पूर्णतावाद;
- भावुकता।
इन सभी गुणों को आपके लाभ के लिए बदल दिया जा सकता है, क्योंकि वे सभी अंततः इंगित करते हैं कि आप काम के लिए जिम्मेदार हैं।
आप अन्यथा कर सकते हैं और अपनी कमियों को सुधार सकते हैं, उनके अर्थ को नरम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक ही पैदल सेना को शब्दों से छिपाया जा सकता है: "मुझे सार की तह तक जाना और काम को पूर्णता में लाना पसंद है।"
अंत में, आप रिज्यूमे में ऐसी कमियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं, जो व्यावहारिक रूप से आपके भविष्य के काम को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगी। आप हवाई जहाज और मकड़ियों के अपने डर की रिपोर्ट कर सकते हैं। यदि आपका काम लगातार उड़ानों से जुड़ा नहीं है, और आपको प्रबंधक के रूप में नौकरी नहीं मिल रही है, उदाहरण के लिए, पालतू जानवरों की दुकान में, तो ये सभी कमियां आपको किसी भी तरह से समझौता नहीं करेंगी। तो, उन्हें सुरक्षित रूप से संकेत दिया जा सकता है।
इरिना डेविडोवा
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भविष्य के मालिक को कैसे खुश किया जाए यदि उसकी प्रोफ़ाइल में एक कपटी वस्तु है - चरित्र की कमजोरियाँ? संक्षेप में, एक सामान्य बातचीत के विपरीत, प्रत्येक शब्द में वजन होता है, इसलिए असुविधाजनक प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है, और आप में कमजोर गुणों को व्यवसाय के लिए बहुत उपयोगी के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
- आप अपने रिज्यूमे में अपने कमजोर पेशेवर गुणों का संकेत नहीं दे सकते। अपने कौशल, अनुभव, शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करें और आप साक्षात्कार में व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात कर सकते हैं। हालांकि, यदि आप इलेक्ट्रॉनिक रूप से फिर से शुरू करते हैं तो उस वस्तु को मना करना असंभव है। यह भी पढ़ें:
- सूचना के बजाय एक पानी का छींटा भविष्य के कर्मचारियों की एक और गलती है। यदि बॉस ने इस कॉलम को छोड़ने का फैसला किया है, तो इसका मतलब है कि वह वास्तव में इस जानकारी में रुचि रखता है। और बात इसमें भी नहीं है, बल्कि अपने बारे में पर्याप्त धारणा, नेता को सीखने और समझने की क्षमता की जाँच करने में है। खालीपन अत्यधिक उच्च आत्म-सम्मान या, इसके विपरीत, आत्म-संदेह की बात कर सकता है। यह भी पढ़ें:
- बेशक, आपको सभी कमियों को बहुत अधिक विस्तार से सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए या आत्म-ध्वज में संलग्न नहीं होना चाहिए। यह याद रखने के लिए पर्याप्त है कि रिज्यूमे में किसी भी तरह की कमजोरियां नियोक्ता के लिए एक नकारात्मक पहलू है। और जो एक के लिए समस्या हो सकती है वह दूसरे के लिए लाभ हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, तो संचार की कमी आपके काम में उपयोगी होगी। और यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो यह एक गंभीर चूक है।
- ताकत और कमजोरियों का सारांश भरते हुए, उस स्थिति पर निर्माण करने का प्रयास करें जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं।उदाहरण के लिए, उन कमियों का चयन करें जो आपकी गतिविधि से संबंधित नहीं हैं। एक बिक्री प्रबंधक के लिए बेचैनी आदर्श है, लेकिन एक एकाउंटेंट के लिए यह एक माइनस है।
- "कमजोरियों को ताकत में बदलें" पुराना तरीका है। यदि आप रचनात्मक रूप से सोच सकते हैं तो यह काम करता है। अन्यथा, प्रयास बहुत आदिम होंगे और वे आपका पता लगा लेंगे। तो "जिम्मेदारी, वर्कहोलिज़्म और पूर्णतावाद की एक बढ़ी हुई भावना के साथ" की चाल सफल नहीं हो सकती है।
- याद रखें कि कुछ बॉस आप में बिल्कुल भी खामियां नहीं देखते हैं। , लेकिन केवल पर्याप्तता, सच्चाई और आत्म-आलोचना का मूल्यांकन करें।
- रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों का वर्णन करना बेहतर है जिसे सुधारा जा सकता है। इसे प्रश्नावली के पाठ में भी सूचित किया जाना चाहिए। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो कर्मचारियों को अपने लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं। इस मामले में, आपकी स्पष्टता और खुद पर काम करने की इच्छा की पर्याप्त रूप से सराहना की जाएगी।
- न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि टीम वर्क में आपके गुण .
- फूलदार वाक्यांशों का प्रयोग न करें जैसे "मेरी खामियां मेरे गुणों का विस्तार हैं।" यह आश्चर्य नहीं करेगा, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ बातचीत करने की अनिच्छा दिखाएगा।
- दोषों की इष्टतम संख्या 2 या 3 . है . बहकाओ मत!
रिज्यूमे में कमियां - उदाहरण:
- स्वार्थ, अभिमान, ईमानदारी, श्रम के मामलों में अनम्यता, सीधे सच बोलने की आदत, अजनबियों से संपर्क स्थापित करने में असमर्थता, मांग में वृद्धि।
- औपचारिकता की प्रवृत्ति, अधिक वजन, समय की पाबंदी की कमी, धीमापन, बेचैनी, हवाई जहाज का डर, आवेग।
- विश्वसनीयता, उच्च चिंता, अति सक्रियता, अविश्वसनीयता, सीधापन, बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
- गर्म स्वभाव, अलगाव, आत्मविश्वास, हठ।
- कमजोरियों के बीच, आप अपने रेज़्यूमे में संकेत कर सकते हैं कि आप हमेशा अपने विचारों को पूरी तरह से व्यक्त न करें या प्रतिबिंबित न करें . और यदि आपसे पूछा जाए कि यह क्यों हस्तक्षेप करता है, तो उत्तर दें कि आप समस्या का विश्लेषण करने में कम समय देना चाहेंगे।
यह सवाल ज्यादातर नौकरी चाहने वालों से पूछा जाता है जब पहली बार फिर से शुरू करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। . एक तरफ, हम समझते हैं कि हर किसी में खामियां होती हैं। दूसरी ओर, उन्हें नियोक्ता के सामने पेश करना महत्वपूर्ण है ताकि खुद को नुकसान न पहुंचे। तो, रिज्यूमे में किन कमियों का संकेत दिया जाना चाहिए?
नौकरी की तलाश में आप शायद इस सवाल का सामना करेंगे। सबसे पहले, संभावित नुकसान की एक सूची बनाने का प्रयास करें। याद रखें कि आपके परिचित और मित्र आमतौर पर इस बारे में क्या कहते हैं: "आप हमेशा ..." या "सामान्य तौर पर, आप करते हैं ..." या "ठीक है, आप प्रसिद्ध हैं ..." या "यह आपको परेशान करता है ..." आप अपने रिश्तेदारों और सहकर्मियों से इस बारे में प्रतिक्रिया देने के लिए कह सकते हैं कि पेशेवर संदर्भ में आपके पास वास्तव में क्या कमी है, किन कौशलों में सुधार किया जाना चाहिए, किन व्यक्तिगत विशेषताओं पर काम करना है। आपको बहुत सी मूल्यवान जानकारी प्राप्त होगी जिसके साथ आप पहले से ही कुछ किया जा सकता है।
याद रखें कि जानकारी होनी चाहिए विश्वसनीय. साक्षात्कार में, नियोक्ता आपको अपने जीवन और पेशेवर करियर से तर्क और उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है, जो आपके सकारात्मक पहलुओं और कमियों दोनों की पुष्टि करता है। आपसे पूछा जा सकता है कि आपका यह या वह गुण किसमें प्रकट होता है, अपने दृष्टिकोण से पूछें।
कमियों को सूचीबद्ध करते समय, प्रयास करें औपचारिक और सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाओं से बचें, जैसे आलस्य, अति-जिम्मेदारी, "ईमानदार वर्कहोलिक", पूर्णतावाद, ईमानदारी, शालीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, अत्यधिक मांग (विशेषकर नेतृत्व की स्थिति के लिए), "व्यवसाय के लिए बहुत अधिक आदी", "लक्ष्य प्राप्त करने में बहुत जिद्दी", "मेरी अपनी राय है," आदि। ऐसे गुणों को स्पष्ट रूप से नकारात्मक या सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। बल्कि, वे संकेत देते हैं कि आप कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहते हैं। व्यक्तिगत गुणों और पेशेवर दोनों को इंगित करें। अलंकृत वाक्यांशों से बचें जैसे: "मैं कमियों को अपनी ताकत की निरंतरता मानता हूं" या "कमियां हैं, लेकिन वे पेशेवर गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।"
कमियों को विशेष रूप से निर्दिष्ट करें। 2-3 गुणों का संकेत दें, और नहीं। आपकी कमियों का होना बहुत जरूरी है रिक्ति की प्रमुख आवश्यकताओं के खिलाफ नहीं जाना चाहिएजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, "आत्म-संदेह" नौकरियों के लिए एक तटस्थ गुण हो सकता है जिसमें लोगों के साथ निरंतर संपर्क शामिल नहीं होता है, लेकिन दावा प्रबंधक की नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।
विडंबना यह है कि अपनी कमियों के बारे में जल्दी बात करने की इच्छा नियोक्ता की व्यवस्था करें. न केवल अपनी पेशेवर विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि उन गुणों को भी बताएं जो आपकी विशेषता रखते हैं कार्य दल के सदस्य. काम पर भविष्य के संघर्षों से बचने के लिए चरित्र लक्षणों और स्वभाव की विशेषताओं को ईमानदारी से इंगित करना बेहतर है।
यहाँ कुछ है उदाहरणसारांश में कमियों का संकेत:
- औपचारिकता के लिए प्रवण
- अधिक वज़न
- बेचैनी
- बहुत समय का पाबंद नहीं
- मंदी
- सक्रियता
- आवेग
- हवाई यात्रा का डर
- "नहीं कहना मुश्किल है"
- बढ़ी हुई चिंता
- सीधा पन
- चिड़चिड़ापन
- "बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता है"
- एकांत
- खुद पे भरोसा
- लोगों का अविश्वास
- "मैं अपनी आवाज उठा सकता हूं"
यह एक सशर्त सूची है। आपके अपने विचार हो सकते हैं कि किन खामियों को इंगित करना है। याद रखें कि नियोक्ता और खुद दोनों को जवाब देने से बचने के बजाय अपनी कमियों को जानना और उन पर काम करना बेहतर है। आपके रेज़्यूमे के साथ शुभकामनाएँ!
