क्या आपको वेतन वृद्धि आदेश की आवश्यकता है? वेतन वृद्धि करना

कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते समय (स्टाफिंग टेबल के अनुसार), क्या अंतिम नाम से वेतन बढ़ाने का आदेश बनाना आवश्यक है? यदि आवश्यक हो, तो आदेश में अंशकालिक श्रमिकों के लिए क्या वेतन इंगित किया गया है (पद के लिए पूर्ण वेतन या ली गई दर के अनुसार वेतन)?

रोजगार अनुबंध में और अंशकालिक नौकरी के वेतन में वृद्धि के क्रम में क्या वेतन इंगित किया जाना चाहिए - पूर्ण या वास्तविक दर पर?

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

1. विशिष्ट कर्मचारियों के स्थानांतरण के साथ कर्मचारियों को आधिकारिक वेतन बढ़ाने के आदेश जारी करने का मुद्दा जिनके वेतन में वृद्धि होगी, प्रत्येक नियोक्ता अपने लिए निर्णय लेता है। श्रम कानून में ऐसी अनिवार्य आवश्यकता नहीं है।

2. एक रोजगार अनुबंध और एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ आधिकारिक वेतन बढ़ाने के आदेश में, उसके वास्तविक वेतन को इंगित करना आवश्यक है, न कि पूर्णकालिक वेतन।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

1. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, एक कर्मचारी को इस नियोक्ता के लिए लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। नतीजतन, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग चार की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए) और कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों को स्थापित करने वाले दस्तावेज़ में संशोधन की आवश्यकता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए)। विशिष्ट कर्मचारियों को सूचीबद्ध करने वाला आदेश जारी करना जिनके वेतन में वृद्धि होगी श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है और नियोक्ता के विवेक पर रहता है।

2. वेतन की राशि सहित एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो)। उसी समय, यह सवाल कि क्या अंशकालिक श्रमिकों (अंशकालिक श्रमिकों सहित) के रोजगार अनुबंध में प्रासंगिक स्थिति के लिए पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा निर्धारित वेतन की पूरी राशि, या निर्दिष्ट राशि का हिस्सा इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्य समय की अवधि को ध्यान में रखते हुए प्राप्त करेगा, व्यवहार में कई विवादों का कारण बनता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, रोस्ट्रड विशेषज्ञों के कुछ परामर्शों में, एक दृष्टिकोण है जिसके अनुसार स्टाफिंग टेबल (जो कि पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए स्थापित) द्वारा प्रदान किया गया वेतन रोजगार अनुबंधों में दिखाई देना चाहिए (प्रश्न 1, प्रश्न 2, प्रश्न 3)।

हालाँकि, हमें ऐसा लगता है कि एक और दृष्टिकोण अधिक न्यायसंगत है। कला के अर्थ के भीतर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, रोजगार अनुबंध में किसी विशेष कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की शर्तें निर्दिष्ट होनी चाहिए, न कि किसी विशेष पद के लिए प्रदान की गई भुगतान की कुछ शर्तें। चूंकि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, एक कर्मचारी का वेतन श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है, हमारी राय में, एक कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति पूर्ण रूप से नियोक्ता के दायित्व को उसी अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन का पूरा भुगतान करने का तात्पर्य है। इस संबंध में, रोजगार अनुबंध में गलत वेतन की राशि का संकेत जो कर्मचारी अपने कार्य समय की लंबाई के आधार पर दावा कर सकता है, सही नहीं होगा और इससे श्रम विवाद हो सकता है। इसके अलावा, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंच सकती है कि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट राशि में वेतन का भुगतान करना आवश्यक है (जून 08, 2011 के ज़ास्वियाज़्स्की जिला न्यायालय के मामले में संख्या 2-1490 / के मामले में निर्णय) 2011)। रोस्ट्रड विशेषज्ञों के स्पष्टीकरण में, रोजगार अनुबंध में उस वेतन की राशि को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता पर भी एक स्थिति है जो अंशकालिक श्रमिकों को वास्तव में प्राप्त होगी (प्रश्न 1, प्रश्न 2, प्रश्न 3)।

वेतन वृद्धि आदेश में, अंशकालिक कार्यकर्ता को अपने वास्तविक वेतन, tk का भी उल्लेख करना होगा। इसे संपन्न श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 का भाग एक) की शर्तों का पालन करना चाहिए और इसलिए, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ श्रम अनुबंध में निर्धारित राशि शामिल है।

एक समझौते के रूप में, रोजगार अनुबंध में पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए वेतन और इस राशि का वह हिस्सा जो किसी विशेष कर्मचारी को प्राप्त होगा, दोनों को इंगित करना संभव है, स्थापित कार्य समय की लंबाई को ध्यान में रखते हुए। उसके लिए। उदाहरण के लिए: "एक कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है (इस तरह की स्थिति के लिए 20,000 के वेतन का 50%, कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए)"।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT
ज़्गुलेवा ओल्गा

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
सुतुलिन पावेल

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

राज्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन में लगातार वृद्धि करने के लिए प्रोत्साहित करता है। वेतन बढ़ाना कई तरह से आता है। सबसे पहले, संघीय और क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के संकेतकों को बढ़ाकर। दूसरे, अनिवार्य अनुक्रमण लागू करके। अंत में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समझौते से। लेकिन क्या नियोक्ता इन सभी वेतन वृद्धि तंत्रों को लागू करने के लिए बाध्य हैं या क्या वे कानूनी रूप से पैसे बचा सकते हैं? हम बताएंगे।

वेतन - न्यूनतम वेतन से कम नहीं

रूसी संघ का श्रम संहिता एक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन स्थापित करता है जिसके लिए कोई भी कर्मचारी आवेदन करने का हकदार है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, इस अवधि के दौरान काम के घंटों के निर्धारित मानदंड को पूरी तरह से पूरा करने वाले कर्मचारी का मासिक वेतन न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकता है।

न्यूनतम मजदूरी संघीय कानून द्वारा पूरे रूसी संघ में एक साथ स्थापित की जाती है और किराए के श्रम का उपयोग करने वाले सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अनिवार्य है। न्यूनतम मजदूरी कला द्वारा विनियमित है। 19 जून, 2000 के संघीय कानून के नंबर 82-FZ "न्यूनतम वेतन पर"। इस मानदंड के अनुसार, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन वर्तमान में प्रति माह 7,800 रूबल है।

इस मूल्य में अगली वृद्धि 1 जनवरी, 2018 को निर्वाह स्तर तक न्यूनतम वेतन में चरणबद्ध वृद्धि (और अपनाने के लिए अनुशंसित) के हिस्से के रूप में निर्धारित है।

1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर के 85% तक बढ़ा दिया जाएगा और प्रति माह 9,489 रूबल की राशि होगी।

जिनके पास समय नहीं है उनके लिए BUKH.1C के संपादकों के लेख पर चीट शीट

1. राज्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन में लगातार वृद्धि करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

2. रूसी संघ का श्रम संहिता एक गारंटीकृत न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) स्थापित करता है।

3. न्यूनतम मजदूरी संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित की जाती है और किराए के श्रम का उपयोग करने वाले सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अनिवार्य है।

4. रूसी संघ में न्यूनतम वेतन वर्तमान में प्रति माह 7,800 रूबल है।

5. जब न्यूनतम वेतन बढ़ाया जाता है, तो नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करते हैं, उन्हें इसे नए मूल्यों तक बढ़ाने की आवश्यकता होती है।

6. रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कई मामलों में, नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी का पालन करने की आवश्यकता नहीं है।

7. कानूनी संस्थाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करने का जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना बढ़कर 70,000 रूबल हो जाएगा।

8. माल और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण नियोक्ताओं को मजदूरी का सूचकांक करना चाहिए।

9. कानून इंडेक्सेशन की स्पष्ट मात्रा स्थापित नहीं करता है। एक नियोक्ता एक निश्चित तरीके से स्थानीय कृत्यों को जारी करके इंडेक्सेशन को "चकमा" दे सकता है।

10. संघीय न्यूनतम वेतन के साथ, प्रत्येक रूसी क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन संकेतक होता है। एक नियम के रूप में, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी संघीय की तुलना में बहुत अधिक है।

11. ऐसा माना जाता है कि नियोक्ता इस तरह के समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के बाद क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी पर समझौते को स्वचालित रूप से स्वीकार कर लेते हैं। नियोक्ताओं से लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है। लेकिन लिखित रूप में रद्द करना संभव है।

तदनुसार, 1 जनवरी, 2018 से, एक नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करता है, इसे नए मूल्यों तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको स्टाफिंग टेबल में संशोधन करने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है। यह अनुसूची के लिए एक नए अनुबंध को मंजूरी देकर और एक नई स्टाफिंग तालिका को अपनाकर दोनों किया जा सकता है।

वेतन की बात करें तो "न्यूनतम वेतन से कम नहीं", उनका मतलब हमेशा एक रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान होता है, न कि नागरिक कानून अनुबंध के तहत। कार्य अनुबंध या भुगतान सेवाओं के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, नियोक्ता न्यूनतम वेतन की शर्तों का पालन नहीं कर सकता है। तदनुसार, इस सूचक में वृद्धि से नियोक्ता के दायित्व को जीपीसी समझौतों के तहत पारिश्रमिक की राशि में वृद्धि नहीं होती है।

इसके अलावा, कई मामलों में, सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट, नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी का पालन करने की भी आवश्यकता नहीं है। यह, उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) और अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 284)। ऐसे कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में कोई अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य नहीं है।

अन्य सभी मामलों में जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान नहीं कर सकते हैं। अन्यथा, उन्हें कला के तहत उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। कानूनी संस्थाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करने का जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना बढ़कर 70,000 रूबल हो जाएगा।

अनिवार्य वेतन सूचीकरण

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, नियोक्ताओं को वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में मजदूरी को अनुक्रमित करना चाहिए। इस मानदंड के अनुसार, राज्य निकाय, स्थानीय सरकारें, साथ ही संस्थान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से मजदूरी का सूचकांक करते हैं। अन्य सभी नियोक्ता - सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से।

सामान्य कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, जैसा कि हम देख सकते हैं, अस्पष्ट है और वाणिज्यिक कंपनियों के कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। इस संबंध में, कई नियोक्ताओं का यह भ्रम है कि वेतन सूचीकरण केवल सरकारी एजेंसियों और संस्थानों के लिए अनिवार्य है। दरअसल ऐसा नहीं है। वेतन सूचीकरण सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 19 नवंबर, 2015 के रूलिंग नंबर 2618-ओ में कहा कि रूसी संघ का श्रम संहिता एक ऐसे नियोक्ता को अनुमति नहीं देता है जो सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नहीं है। इंडेक्सेशन का उद्देश्य मजदूरी की वास्तविक सामग्री, इसकी क्रय शक्ति के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना है। अपनी कानूनी प्रकृति से, सूचीकरण कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक राज्य गारंटी है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों को प्रदान किया जाना चाहिए।

साथ ही, कानून इंडेक्सेशन की स्पष्ट मात्रा स्थापित नहीं करता है। इसलिए, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता के विवेक पर इंडेक्सेशन की मात्रा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता को आधिकारिक मुद्रास्फीति दर लागू करने की आवश्यकता नहीं है। बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण मजदूरी में कोई भी वृद्धि इंडेक्सेशन मानी जाती है। दस्तावेज़ अनुक्रमण के लिए रोजगार अनुबंधों की समीक्षा नहीं की जाती है। वेतन के सूचकांक पर आदेश के आधार पर इंडेक्सेशन किया जाता है।

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इस बीच, एक चेतावनी है। एक सामूहिक समझौते का समापन करते समय या ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित होने पर इंडेक्सेशन प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया जाना चाहिए। केवल इस मामले में, नियोक्ता को अनुक्रमित करना होगा। स्थानीय कृत्यों में एक सूचीकरण प्रक्रिया स्थापित किए बिना, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने के लिए बाध्य नहीं है।

इसी तरह की राय संवैधानिक न्यायालय द्वारा 17 जुलाई 2014 के निर्णय संख्या 1707-ओ में व्यक्त की गई थी।

इसलिए, यदि मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया सामूहिक समझौते या किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में निहित है, तो नियोक्ता किसी भी मामले में अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है। इसलिए, सामूहिक समझौतों का समापन करते समय, इस परिस्थिति को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता के पास नियमित वेतन वृद्धि के लिए वित्तीय अवसर नहीं हैं, तो श्रम, सामूहिक समझौतों और स्थानीय कृत्यों के पाठ से सूचीकरण के किसी भी उल्लेख को बाहर करना बेहतर है।

कृपया ध्यान दें कि हाल ही में रोस्ट्रुड ने वाणिज्यिक संगठनों में वेतन के सूचकांक के संबंध में स्पष्टीकरण दिया था। विभाग के दृष्टिकोण से, नियोक्ता किसी भी मामले में मुद्रास्फीति के कारण वेतन सूचकांक के लिए बाध्य हैं। इस तरह के इंडेक्सेशन की प्रक्रिया को सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में तय किया जाना चाहिए।

उसी समय, रोस्ट्रुड को उन नियोक्ताओं के लिए जुर्माना की आवश्यकता होती है जो मुद्रास्फीति के कारण मजदूरी को अनुक्रमित नहीं करते हैं। इसके अलावा, इस बात की परवाह किए बिना कि संगठन ने वेतन के सूचकांक पर एक स्थानीय अधिनियम अपनाया है या नहीं।

कला के बाद से यह स्थिति, इसे हल्के ढंग से, विवादास्पद रखने के लिए है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 सीधे वेतन सूचकांक पर स्थानीय कृत्यों को अपनाने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित नहीं करते हैं। हालांकि, इस तरह के स्पष्टीकरण कला के भाग 1 के तहत जुर्माने की लहर को भड़का सकते हैं। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (50 हजार रूबल तक का जुर्माना) और मुकदमेबाजी।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का आवेदन

संघीय न्यूनतम वेतन के साथ, प्रत्येक रूसी क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन संकेतक होता है। इसके अलावा, एक नियम के रूप में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय की तुलना में बहुत अधिक है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में न्यूनतम वेतन अब 18,742 रूबल है (12 सितंबर, 2017 नंबर 663-पीपी पर मास्को सरकार का फरमान)।

न्यूनतम मजदूरी के क्षेत्रीय संकेतक स्थापित करने की प्रक्रिया कला द्वारा नियंत्रित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1। क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के विशिष्ट मूल्य को क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी समझौते के आधार पर अनुमोदित और नियमित रूप से अद्यतन किया जाता है। समझौते को रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग द्वारा विकसित और अपनाया गया है।

ऐसा माना जाता है कि नियोक्ता इस तरह के समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के बाद क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी पर समझौते को स्वचालित रूप से स्वीकार कर लेते हैं। नियोक्ताओं से कोई लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है।

प्रस्ताव के प्रकाशन के 30 कैलेंडर दिनों के बाद, नियोक्ताओं को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू करना आवश्यक है। निर्दिष्ट मूल्य से कम वेतन का भुगतान कला के भाग 1 के तहत उल्लंघन माना जाता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। याद रखें कि इस नियम के तहत संगठनों के लिए जुर्माना 50,000 रूबल तक है।

साथ ही, संगठनों के पास क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू नहीं करने का पूरी तरह से कानूनी अवसर है। ऐसा करने के लिए, उन्हें क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते में शामिल होने के लिए एक लिखित इनकार करना होगा। इनकार को रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग को भेजा जाना चाहिए, जो समझौते के प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के बाद और इसमें शामिल होने का प्रस्ताव नहीं है।

उसी समय, ट्रेड यूनियन संगठन के साथ परामर्श के प्रोटोकॉल और कर्मचारियों के वेतन को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) के आकार में बढ़ाने के समय पर प्रस्तावों को संलग्न करना होगा। इनकार करने के लिए। मिनटों में, ट्रेड यूनियन इस बात से सहमत प्रतीत होता है कि वर्तमान में नियोक्ता मजदूरी को क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी तक नहीं बढ़ा सकता है। उसी समय, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में संक्रमण की अनुमानित तिथियां इंगित की जाती हैं, जो अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन उन्हें इंगित करके, नियोक्ता भविष्य में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से इनकार नहीं करता है।

नियोक्ता क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इनकार क्यों करते हैं, आप पूछते हैं? यह बहुत आसान है - क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की अस्वीकृति वेतन निधि पर बचत करने का अवसर प्रदान करती है। इस तरह के इनकार के लिए कानून द्वारा कोई दायित्व प्रदान नहीं किया गया है।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" के नीचे मजदूरी का भुगतान नियंत्रक विभागों को ऐसे नियोक्ता पर नियंत्रण कसने का एक अतिरिक्त कारण देता है। निरीक्षकों के तर्क के अनुसार, यदि कर्मचारी क्षेत्र के लिए औसत से कम वेतन वाले संगठन में काम करने के लिए सहमत होते हैं, तो हम लिफाफे में वेतन देने और कर चोरी के लिए ग्रे योजनाओं के बारे में बात कर सकते हैं।

कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए मजदूरी में वृद्धि सबसे प्रभावी उपायों में से एक है। इस मामले में, आपको वेतन वृद्धि को सही ढंग से जारी करने की आवश्यकता है। इस सामग्री में आवश्यक दस्तावेजों, विशेषताओं और मजदूरी की मात्रा को बदलने की बारीकियों के बारे में पढ़ें।

सबसे पहले, आपको वेतन में वृद्धि के आधार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है:

• कुछ कंपनियां साल में एक बार वेतन वृद्धि रखती हैं। इस मामले में, आधार कर्मियों का अनुक्रमण या वार्षिक प्रमाणन है।
• वर्ष के मध्य में परिवीक्षा अवधि पूरी होने, कार्यक्षमता के विस्तार या पदोन्नति के कारण किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि हो सकती है।
• कई राज्य संस्थानों में, वैज्ञानिक डिग्री प्राप्त करने या योग्यता श्रेणी निर्दिष्ट करने के बाद वेतन बढ़ता है।
• यदि एक कर्मचारी के लिए वेतन बढ़ता है, तो तत्काल पर्यवेक्षक से एक ज्ञापन की आवश्यकता हो सकती है।
• मानव संसाधन विशेषज्ञ वेतन वृद्धि के बारे में किसी कर्मचारी को सूचित करने की आवश्यकता पर असहमत हैं। कृपया ध्यान दें कि श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान इस दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है। यह किसी भी रूप में दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिसमें वेतन की राशि और वृद्धि की तारीख का संकेत मिलता है।
• वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक अधिनियम है।

हमारी वेबसाइट पर आप एक फॉर्म और सर्विस नोट भरने का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं:

अगला कदम एक आदेश जारी करना है:

• यह मत भूलो कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग आदेश तैयार किया जाना चाहिए, भले ही वेतन वृद्धि एक ही प्रकार की हो।
• विशेषज्ञ समान कार्य शीर्षक वाले कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वेतन जारी करने की अनुशंसा नहीं करते हैं (उदाहरण के लिए, "प्रबंधक")। इस मामले में, प्रीमियम के रूप में नकद अंतर का भुगतान करना अधिक उचित होगा।
• आदेश में वेतन की राशि, वृद्धि का आधार और लागू होने की तिथि का उल्लेख होना चाहिए।

आप यहां ऑर्डर फॉर्म और टेम्प्लेट डाउनलोड कर सकते हैं:

एक मौजूदा रोजगार अनुबंध को संशोधित करने की आवश्यकता है। यह एक अतिरिक्त समझौते की मदद से किया जाता है:

• दस्तावेज़ को आवश्यक रूप से मुख्य अनुबंध के खंड को इंगित करना चाहिए, जिसे संशोधित किया गया है।
• दस्तावेज़ का शीर्षक अप्रासंगिक है।
• दो प्रतियों में एक अतिरिक्त समझौता करना अनिवार्य है।
• परिवर्तन अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होते हैं, जब तक कि इसमें अन्यथा निर्दिष्ट न हो।
• यदि परिवीक्षा अवधि के अंत में वेतन वृद्धि होती है और यह मुख्य रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है, तो अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता नहीं है।

आप हमारी वेबसाइट पर फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं और अतिरिक्त समझौते का नमूना ले सकते हैं:

अंतिम चरण कार्मिक दस्तावेजों में परिवर्तन कर रहा है:

• स्टाफ शेड्यूल। परिवर्तन एक आदेश के आधार पर किए जाते हैं, जिसमें परिवर्तनों के लागू होने के आधार और तारीख का उल्लेख होना चाहिए।
• कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड। यदि वेतन वृद्धि कार्यक्षमता के विस्तार पर आधारित है, तो नौकरी का नया विवरण तैयार करना न भूलें।
• किसी नए पद पर स्थानांतरण करते समय, कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें।

इस तथ्य के बावजूद कि वेतन वृद्धि के पंजीकरण के संबंध में श्रम कानून में कोई स्पष्ट निर्देश नहीं हैं, सामग्री में इंगित अनुक्रम के अनुपालन की सिफारिश की जाती है। दस्तावेजों में समयबद्ध तरीके से बदलाव करना न भूलें। यह श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण की स्थिति में समस्याओं से बचने में मदद करेगा।

मजदूरी बढ़ाने की प्रक्रिया इस तरह की वृद्धि के कारणों पर निर्भर करती है। यदि पूरे संगठन में वेतन वृद्धि होती है, तो आपको यह करना होगा:

रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते समाप्त करें;

वेतन बढ़ाने के आदेश जारी करें (व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण से बचने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से);

स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें (इस मामले में, नए संस्करण में स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देना अधिक सुविधाजनक होगा)।

यदि वेतन वृद्धि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में होती है, तो कर्मचारियों को लिखित रूप में, हस्ताक्षर के तहत, कम से कम दो महीने पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) में सूचित किया जाना चाहिए।

आवश्यक दस्तावेजों के नमूने:

बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा

आदेश #3

वेतन वृद्धि के बारे में

मास्को 10.01.2013

मैं आदेश:

1. 25,000 रूबल की राशि में इलेक्ट्रीशियन सेमेनोव यू.एस. वेतन निर्धारित करें।

कारण: रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

2. मुख्य लेखाकार ए.एस. Glebovoy पेरोल को ध्यान में रखते हुए सुनिश्चित करने के लिए
सितंबर 2013 से उन्नयन।

सामान्य निदेशक ए.वी. ल्वीव

आदेश से परिचित:

मुख्य लेखाकार ए.एस. ग्लीबोवा

अतिरिक्त अनुबंध संख्या 1

मास्को 09.01.2013

बंद ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अल्फा, इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित, निदेशक अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच लवॉव द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, एक तरफ चार्टर के आधार पर कार्य कर रहा था, और इलेक्ट्रीशियन एलेक्सी व्लादिमीरोविच लैम्पोकिन, जिसे इसके बाद कार्यकर्ता के रूप में संदर्भित किया गया था। , 23 अप्रैल, 2012 को रोजगार अनुबंध में योगदान करने के लिए सहमत हुए।
47 निम्नलिखित परिवर्तन:

1. निम्नलिखित में 23 अप्रैल, 2012 संख्या 47 के रोजगार अनुबंध के राज्य पैराग्राफ 1.1:
शब्दांकन: "नियोक्ता कर्मचारी को उपकरण समायोजक की स्थिति के लिए स्वीकार करता है।
कर्मचारी वेतन के साथ उपकरण समायोजक के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करता है
25,000 (पच्चीस हजार) रूबल। प्रति महीने"।

2. 23 अप्रैल 2012 के रोजगार अनुबंध की अन्य सभी शर्तें संख्या 47 गिनती
अपरिवर्तनीय और बाध्यकारी पक्ष।

3. यह पूरक समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, एक
कर्मचारी और नियोक्ता के लिए प्रतिलिपि, और 10 जनवरी, 2013 को लागू होती है। दोनों
प्रतियों में समान कानूनी बल है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

नए संस्करण में स्टाफिंग टेबल के अनुमोदन के लिए एक नमूना आदेश इस उत्तर के प्रपत्र अनुभाग में दिया गया है।

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: यदि कई कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होती है तो क्या वेतन परिवर्तन के लिए व्यक्तिगत आदेश जारी करना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में उस स्थिति में आदेशों के निष्पादन पर प्रतिबंध नहीं है जब कोई घटना कई कर्मचारियों से संबंधित होती है।

उसी समय, एकीकृत रूप, स्वीकृत, एक ही समय में कई कर्मचारियों के लिए एकल आदेश तैयार करने की अनुमति देते हैं (उदाहरण के लिए, प्रपत्र, और कई अन्य)। नियोक्ता को औपचारिक रूप से इन रूपों का उपयोग करके कई कर्मचारियों के वेतन को बदलने के लिए एकल आदेश जारी करने का अधिकार है या।

हालाँकि, इस तरह के आदेश को जारी करने को एक प्रकटीकरण और कर्मचारियों की सुरक्षा का उल्लंघन माना जा सकता है, क्योंकि इसमें एक साथ संगठन के कई कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा होता है - वेतन जिसके बारे में अन्य कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। चूंकि कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के संरक्षण और प्रकटीकरण के उल्लंघन के लिए, विवादों और मुकदमेबाजी से बचने के लिए, वेतन बदलते समय कई कर्मचारियों के लिए एकल आदेशों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

2. उत्तर: किसी कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन (टैरिफ रेट, पीस रेट) को कैसे बढ़ाया जाए?

इस प्रश्न का उत्तर वेतन में वृद्धि (वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर) के कारणों पर निर्भर करता है। विशेष रूप से, निम्नलिखित मामलों में वेतन वृद्धि संभव है:

• विभाग या संगठन के लिए सामान्य रूप से वेतन में वृद्धि;
• वेतन सूचकांक ()।

वेतन का आकार रोजगार अनुबंध में इसकी अनिवार्य शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता) के रूप में निर्धारित है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक संगठन केवल कर्मचारी () की सहमति से एक रोजगार अनुबंध (वेतन सहित) की अनिवार्य शर्तों को बदल सकता है। इस मामले में, वेतन के आकार (टैरिफ दर, टुकड़ा दर) और रोजगार अनुबंध () में बदलाव जारी करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध में संशोधन की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।

इसके अलावा, अगर संगठन में एक है, तो प्रबंधक को इसमें बदलाव जारी करना होगा। साथ ही, संगठन को मौजूदा स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने और इसके नए संस्करण को मंजूरी देने का अधिकार है। इस नियम का अपवाद एक कर्मचारी का संगठन में मौजूद किसी अन्य उच्च-भुगतान वाले पद पर स्थानांतरण है। इस मामले में, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थिति और उसके अनुरूप वेतन पहले से ही मौजूद है। स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।

यदि वेतन में वृद्धि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से जुड़ी है, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने से पहले, आपको () की आवश्यकता है।

मजदूरी को अनुक्रमित करते समय, संगठन के आंतरिक स्थानीय नियमों () में इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया को अतिरिक्त रूप से लिखें। उदाहरण के लिए, में। भविष्य में, प्रासंगिक स्थानीय नियामक अधिनियम के संदर्भ में वेतन को आधार पर अनुक्रमित करें। उसके बाद, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते करें और स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें (यदि संगठन में एक है)।

3. प्रपत्र: स्टाफिंग टेबल के अनुमोदन पर आदेश

आदेश संख्या 90

स्टाफिंग टेबल के अनुमोदन पर

मास्को 30.08.2013

राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों की धारा 1 के अनुसार
रूस दिनांक 5 जनवरी 2004 नंबर 1

मैं आदेश:

367,000 रूबल के मासिक पेरोल के साथ 28 स्टाफ इकाइयों के स्टाफ के साथ 30 अगस्त 2013 नंबर 15 की स्टाफिंग टेबल को मंजूरी दें।

आवेदन: दो शीट पर स्टाफिंग टेबल।

राज्य के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि आवश्यक रूप से एक आदेश जारी करने के साथ होती है। कानून नियोक्ता को इसे कारणों से जारी करने के लिए बाध्य करता है:

• न्यूनतम वेतन में वृद्धि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133);
• काम करने की स्थिति में परिवर्तन (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 74, 146);
• अनुक्रमण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134);
• वेतन में वृद्धि के साथ एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 और 72.2)।

2013 के बाद से, कार्मिक प्रलेखन के लिए एकीकृत आवश्यकताओं को रद्द कर दिया गया है, इसलिए किसी भी रूप में या संगठन द्वारा विकसित टेम्पलेट के आधार पर वेतन वृद्धि पर अधिनियम जारी करना संभव है। दस्तावेज़ की संरचना और रूसी भाषा के नियमों के संबंध में कार्यालय के काम के नियमों का पालन करना केवल महत्वपूर्ण है।

सैलरी और सैलरी में क्या अंतर है

ये शब्द अर्थ में करीब हैं, लेकिन समान नहीं हैं। दोनों कार्यकर्ता के श्रम के आर्थिक घटक से संबंधित हैं। लेकिन उनके बीच मूलभूत अंतर हैं।

वेतन वेतन का मूल हिस्सा है जो परिवर्तन के अधीन नहीं है, जो कि रोजगार अनुबंध या उसके अनुबंध में निर्धारित है। वेतन विभिन्न प्रकार के प्रोद्भवन की एक प्रणाली है, जिसमें शामिल हैं:

1. वेतन।
2. हानिकारक उत्पादन के लिए भत्ते।
3. बिक्री का प्रतिशत।
4. पुरस्कार।
5. बोनस।

एक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त-बजटीय निधि के लिए बीमा भुगतान मजदूरी से काट लिया जाता है। यदि इसका आकार बढ़ता है, तो एक नियम के रूप में, इसके सभी संरचनात्मक तत्व एक साथ बढ़ते हैं।

वेतन वृद्धि और इंडेक्सेशन में क्या अंतर है

पारिश्रमिक बढ़ाने का निर्णय बजटीय संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाता है। यह एक कर्मचारी या एक विशिष्ट समूह को संदर्भित कर सकता है।

इंडेक्सेशन, रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक अनिवार्य उपाय है। प्रत्येक नियोक्ता को यह करना चाहिए। इंडेक्सेशन के दौरान, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए वेतन का वेतन बढ़ा दिया जाता है। इस प्रक्रिया का उद्देश्य कर्मचारियों की आय और क्रय शक्ति को बढ़ाना है। बढ़ती मुद्रास्फीति के कारण, बाद वाला नियमित रूप से गिरता है।

आप कितनी बार और किन कारणों से अपना वेतन बढ़ा सकते हैं

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से तय करता है कि कौन से कर्मचारी वेतन वृद्धि के योग्य हैं। आमतौर पर, चयन मानदंड उत्पादन मानकों की अधिकता, अच्छी बिक्री के परिणाम, योजनाओं से अधिक से जुड़े होते हैं। भुगतान की आवृत्ति और पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा भी संगठन के प्रमुख द्वारा नियुक्त की जाती है। उद्यम की वर्तमान वित्तीय स्थिति के आधार पर वे बहुत भिन्न हो सकते हैं।

मजदूरी बढ़ाने का आदेश कौन लिखता है

ड्रॉइंग अप आमतौर पर उस कर्मचारी को सौंपा जाता है जो प्रशासनिक पेपर तैयार करता है। एक नियम के रूप में, यह है:

• मानव संसाधन विभाग / कार्मिक विभाग का कर्मचारी;
• सचिव / कार्यालय प्रबंधक;
• कानूनी सलाहकार।

जो कोई भी दस्तावेज़ तैयार करता है, उसे संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर के बिना कागज कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं होगा।

आदेश के लिए आधार

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का ज्ञापन आधार के रूप में काम कर सकता है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ में एक औचित्य होना चाहिए, अर्थात्, कारण (उदाहरण के लिए, उच्च श्रम उत्पादकता, उद्यम में लंबा कार्य अनुभव, आदर्श की अधिकता)।

पंजीकरण प्रक्रिया

ऐसा दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। यदि आपके संगठन ने एक आंतरिक टेम्पलेट अपनाया है, तो इसका उपयोग करना सबसे अच्छा है।

कागज में एक शीर्षक शामिल होना चाहिए जिसमें संगठन का नाम, दस्तावेज़ का नाम, उसकी संख्या, स्थान और संकलन की तारीख शामिल हो।

मुख्य भाग की आवश्यकताएं अधिक व्यापक हैं, इसे निर्दिष्ट करना होगा:

• दस्तावेज़ की पुष्टि;
• आदेश का सार (जिसका इरादा है, वेतन किस राशि से बढ़ाया गया है);
• लेखाकार को वेतन की पुनर्गणना करने और कर्मचारियों को निर्णय से परिचित कराने का आदेश;
• आदेश के आधार (ज्ञापन, आदि) के संदर्भ में।

कागज की उपस्थिति के साथ-साथ इसके आकार के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है। इसे उद्यम के लेटरहेड और कागज की एक खाली शीट पर आदेश लिखने की अनुमति है। आप कंप्यूटर पर टेक्स्ट टाइप कर सकते हैं या हाथ से लिख सकते हैं। केवल आवश्यकता सिर के "लाइव" हस्ताक्षर और आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार सभी व्यक्तियों की उपस्थिति है।

जब तक संगठन के नियमों में अन्यथा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, तब तक मुहर के साथ कागज को प्रमाणित करना आवश्यक नहीं है।

वेतन वृद्धि के लिए नमूना पत्र

सभी कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के लिए नमूना पत्र

कब तक और कैसे स्टोर करें

आदेश को अन्य प्रशासनिक कागजातों के साथ एक अलग फोल्डर में रखा जाना चाहिए। भंडारण अवधि रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की जाती है और स्थानीय कृत्यों द्वारा नियंत्रित की जा सकती है। एक नियम के रूप में, बजटीय संगठनों में यह अवधि कम से कम पांच वर्ष है। दस्तावेजों के निस्तारण के बाद।