एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति क्या है जिसने निष्कर्ष निकाला है। समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

2019 में, हर 15 दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) से कम बार-बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए मना किया जाता है, जैसा कि 3 अक्टूबर, 2016 संख्या 272 के संघीय कानून द्वारा संशोधित किया गया है)।

निम्नलिखित में विस्तार से वर्णन किया गया है कि 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन के भुगतान के लिए क्या शर्तें निर्धारित की जानी चाहिए ताकि कंपनी पर जुर्माना न लगे और श्रमिकों के पास कोई सवाल न हो।

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी जारी करने की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता में अत्यधिक संशोधन के संबंध में, नियोक्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछता है: क्या किसी कंपनी में अलग-अलग कर्मचारियों को अलग-अलग समय पर वेतन देना संभव है?

अतिरिक्त जानकारी

उदाहरण के लिए, एक निदेशक एक बड़ी कंपनी का मालिक होता है जिसमें विभिन्न प्रभाग होते हैं। क्या कोई उद्यम एक विभाग के कर्मचारियों को 21 और 6 तारीख को और अन्य को 25 और 10 को मजदूरी का भुगतान कर सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को 2019 में एक ही कंपनी के कर्मचारियों को विभिन्न अवधियों में वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करने का अधिकार है।हालांकि, मजदूरी और अग्रिम भुगतान के बीच का समय अंतराल 15 दिन है, और अंतिम भुगतान का अंतिम दिन अगले महीने का 15वां दिन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने इस स्थिति के बारे में कई बिंदु बताए। और उपरोक्त मामला 2019 के नियमों के अंतर्गत आता है, और अंत में कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

नतीजतन, कंपनी के प्रमुख को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार:

• वेतन का भुगतान अगले माह की 15 तारीख तक करना होगा।
• अग्रिम भुगतान और शेष RFP के बीच का अंतराल 15 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

ध्यान

श्रम अनुबंध में पेरोल की शर्तों को दर्शाते हुए, उद्यम के निदेशक को एक निश्चित तिथि का संकेत देना चाहिए, न कि समय अंतराल।

यदि उद्यम का प्रबंधक प्रत्येक माह की 11 और 26 तारीख को कर्मचारियों को वेतन अर्जित करने की योजना बना रहा है, तो इन तिथियों को अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। शब्द "8 से 13 तारीख तक और प्रत्येक महीने की 24 से 29 तारीख तक" की अनुमति नहीं है।

आप निश्चित तिथियों के बजाय अंतराल को इंगित नहीं कर सकते, क्योंकि यह कला के अनुच्छेद 6 का उल्लंघन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसलिए, 9 तारीख को आरएफपी का 1 हिस्सा और 28 तारीख को दूसरा हिस्सा अर्जित करने के बाद, कंपनी का प्रमुख 15 दिनों में 1 बार आरएफपी की गणना पर रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करेगा, कम से कम।

समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

टिप्पणी

तो, कंपनी में आरएफपी के लिए गणना का दिन रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने का 5 वां दिन है। ऐसे में कर्मचारी को अक्टूबर 2019 के लिए आरएफपी शुक्रवार, 4 अक्टूबर 2019 को जारी किया जाना चाहिए। आखिर 5 अक्टूबर 2019 को शनिवार है.

वेतन भुगतान का अनुपालन न करना

ध्यान

• पेरोल समय के द्वितीयक उल्लंघन के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना होगा - 10,000–30,000 रूबल;
• कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा द्वितीयक उल्लंघन के मामले में - 20,000-30,000 रूबल। या 1-3 साल के लिए पद धारण करने के अधिकार से वंचित।

अतिरिक्त जानकारी

साथ ही, अदालत फर्म को नैतिक क्षति के लिए कार्यकर्ता को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, एक कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ 1 वर्ष के भीतर अवैतनिक या अतिदेय मजदूरी के लिए मुकदमा दायर कर सकता है।

नतीजतन, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन को रोकने के लिए, नियोक्ताओं को विशेष रूप से उनके द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को मजदूरी हस्तांतरित करनी चाहिए।

मजदूरी भुगतान की अवधि निर्धारित करने का आदेश

यदि कर्मचारी को मजदूरी के हस्तांतरण के समय को बदलना आवश्यक है, तो 2019 में नियोक्ता मजदूरी भुगतान के लिए तिथियां निर्धारित करने का आदेश जारी करता है। ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण नीचे दिखाया गया है।

कर्मचारी अधिसूचना

यदि कर्मचारी ने श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, तो उद्यम का प्रमुख वेतन के हस्तांतरण के लिए अवधि के समायोजन को श्रम स्थितियों में बदलाव के रूप में मान्यता देता है। इस मामले में, कंपनी के निदेशक वेतन के हस्तांतरण के समय में भविष्य के बदलाव के बारे में प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करते हैं।

टिप्पणी

नियोक्ता समायोजन करने से 2 महीने पहले श्रमिकों को सूचनाएं भेजता है।

यदि कर्मचारी अधिकारियों की नई आवश्यकताओं से सहमत नहीं है, तो प्रबंधक को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 और 178) के 50% की राशि में भत्ता का भुगतान करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन भुगतान का स्थगन

कंपनी का मुखिया कर्मचारी के अनुरोध पर मजदूरी के भुगतान को स्थगित कर सकता है। इस तरह के बदलाव कंपनी के कानूनी अधिनियम में परिलक्षित होने चाहिए।

किन दस्तावेजों की जरूरत है?

कार्यकर्ता को अपने मालिक को संबोधित एक बयान देना चाहिए।

आवेदन करते समय, आप एक मानक टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं:

बारीकियों

एक कर्मचारी यह जांच सकता है कि क्या 2019 में कंपनी में स्थापित मजदूरी के हस्तांतरण की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधनों को ध्यान में रखती है।

वेतन जारी करते समय, नियोक्ता को ऐसे नियमों का पालन करना चाहिए और ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• हर 15 कैलेंडर दिनों में कर्मचारियों का वेतन ट्रांसफर करें। कम बार - यह असंभव है;
• पिछले महीने की सभी मजदूरी अगले महीने के 15 वें दिन तक श्रमिकों को हस्तांतरित की जानी चाहिए। यह नवाचार 2016 की चौथी तिमाही में पेश किया गया था;
• महीने में पहले 15 कैलेंडर दिनों के लिए वेतन का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने इस अवधि के लिए कितना काम किया है। इसका प्रतीकात्मक होना जरूरी नहीं है;
• RFP को उसी तारीख को कर्मचारियों को हस्तांतरित किया जाना चाहिए जो कंपनी के कानूनी कृत्यों में निर्धारित हैं। यदि आरएफपी के हस्तांतरण की समय सीमा सप्ताहांत या छुट्टी के दिन गिरती है, तो कर्मचारी को एक दिन पहले पैसा जारी किया जाना चाहिए।

कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:
1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;
4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

1. मजदूरी के भुगतान के सामान्य नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा विनियमित हैं।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:
- प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
- कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर;
- की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
- भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

अधिसूचना एक वेतन पर्ची जारी करके की जाती है, जिसके रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची वेतन पर्ची में शामिल करने के लिए अनिवार्य है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 एन 1 के डिक्री ने श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों को मंजूरी दी, जिसमें पेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल पंजीकरण पत्रिका के रूप शामिल हैं। हालाँकि, 1 जनवरी 2013 से, ये फॉर्म उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें N PZ-10/2012 "6 दिसंबर के संघीय कानून के 1 जनवरी, 2013 को लागू होने पर" , 2011 एन 402-एफजेड" लेखा पर ")।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी सीधे अपने कार्यस्थल के स्थान पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान कर्मचारी के आवेदन में इंगित क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 4 नवंबर, 2014 एन 333-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार "कुछ आर्थिक संस्थाओं के लिए लाभ स्थापित करने वाले प्रावधानों के बहिष्करण के हिस्से में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर", के भाग 3 टिप्पणी किए गए लेख को एक प्रावधान द्वारा पूरक किया गया था जिसके अनुसार कर्मचारी को क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार दिया जाता है, जिसमें मजदूरी को स्थानांतरित किया जाना है, नियोक्ता को लिखित रूप में मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में सूचित करना। मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले की तुलना में। यह प्रावधान, एक ओर, कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को स्वतंत्र रूप से चुनने और बदलने के अधिकार की गारंटी देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है। दूसरी ओर, नियोक्ता के लिए, क्रेडिट संस्थान के कर्मचारी द्वारा परिवर्तन की सूचना देने के लिए एक गारंटी की स्थापना की जाती है, इसके अलावा, उस अवधि के भीतर जो प्रासंगिक लेखांकन दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने की अनुमति देता है।

स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें भी सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

3. कला के अनुसार। ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949) के 5, मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कार्यकर्ता किसी अन्य तरीके से सहमत नहीं होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, कला के भाग 5 में एक समान प्रावधान प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जो यह स्थापित करता है कि मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है।

इस नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक और विधि प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि कला के भाग 3 और 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारी के अधिकार के कार्यान्वयन के लिए गारंटी हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान के लिए। कला के भाग 3, 5 के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का उद्देश्य मजदूरी के भुगतान के लिए नियमों का निर्धारण करते समय पार्टियों के हितों के रोजगार अनुबंध के लिए समन्वय सुनिश्चित करना है, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से सुविधाजनक तरीके से इसकी निर्बाध प्राप्ति के लिए शर्तें बनाना। उसके लिए, जो ILO कन्वेंशन नंबर 143-O के प्रावधानों के अनुरूप है)।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को स्थापित नहीं करता है।

8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 के रोस्ट्रुड के पत्र में "मजदूरी पर अग्रिमों की गणना" यह संकेत दिया गया है कि, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए " महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर", जो उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अग्रिम भुगतान सहित मजदूरी का भुगतान करने की विशिष्ट शर्तें (विशिष्ट तिथियां) कैलेंडर माह), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता, अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य किए गए) को ध्यान में रखना चाहिए।

केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 7) द्वारा श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए एक अलग अवधि स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी के जाने के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इसका भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए देयता प्रदान की जाती है।

इसलिए, यदि नियोक्ता कर्मचारी के कारण मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है वर्तमान पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक को देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, समावेशी .

कला पर एक और टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) मजदूरी की संरचना पर (स्थापित वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, बोनस);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर (मजदूरी प्रणाली में शामिल है, लेकिन वेतन पर्ची के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं है, उदाहरण के लिए, मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

सी) की गई कटौती की राशि और आधार पर (व्यक्तिगत कर के लिए; अदालत के फैसलों के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य राशियों की वसूली; मजदूरी पर असामयिक अग्रिम भुगतान के लिए मुआवजा; अव्ययित और अप्रतिबंधित अग्रिम भुगतान की अदायगी; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; मुआवजा नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति के लिए; नियोक्ता द्वारा जारी किए गए ऋण की वापसी; कर्मचारी का आदेश, आदि);

डी) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित नहीं किए गए वेतन पर्ची फॉर्म का उपयोग कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को दर्शाता है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 (23 दिसंबर, 2010 एन 75-एडी 10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का फरमान भी देखें)।

3. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मजदूरी के संरक्षण पर ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और, यदि आवश्यक हो, तो दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और स्थानों में मनोरंजन, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे संस्थानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। इस मामले में, उक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को इस तरह के भुगतान के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर पर संबंधित सामान की डिलीवरी, उसके लिए परिवहन का प्रावधान या स्व-डिलीवरी)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. कला में नागरिक संहिता। 30 यह स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या नशीली दवाओं का दुरुपयोग करता है या जुए का आदी है और इस तरह अपने परिवार को मुश्किल वित्तीय स्थिति में डालता है, तो अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता के रूप में पहचान सकती है। एक अदालत द्वारा सीमित कानूनी क्षमता के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता है और उन्हें नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना उनका निपटान नहीं कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर मजदूरी जारी की जाती है।

8. मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या अन्य शर्तों के स्थानीय नियमों में स्थापना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) कानून की इस आवश्यकता का उल्लंघन करती है।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम के रूप में नहीं, बल्कि पिछली अवधि के लिए मजदूरी के रूप में मानता है, इसलिए इसकी राशि सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित की जानी चाहिए, अर्थात। महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, और टैरिफ दर, वेतन और महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय भी देखें) 19 नवंबर, 2007 के रूसी संघ के एन GKPI07-961)।

9. मजदूरी के भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों में, सामूहिक समझौते में या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि की मनमानी स्थापना अवैध है। इसी समय, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन (शुक्रवार को) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद एक गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर सवाल पूछ सकते हैं। प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता के तहत मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें क्या हैं?

मजदूरी के भुगतान की शर्तें संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। उनके सही निर्धारण और आवेदन के क्रम के बारे में, हमारी सामग्री में आगे पढ़ें।

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और स्थान

पारिश्रमिक की आवृत्ति और स्थान (मजदूरी, इसके बाद आरएफपी के रूप में संदर्भित) कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। भुगतान रूसी रूबल में नकद में किया जाता है। अन्य रूपों में, आरएफपी केवल श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, लिखित रूप में जारी किया जा सकता है। गैर-मौद्रिक भुगतान का हिस्सा मासिक वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131)।

नकद भुगतान किया जा सकता है:

• उद्यम के कैश डेस्क से नकद भुगतान करके। यह, एक नियम के रूप में, उद्यम-नियोक्ता के स्थान पर उत्पादित किया जाता है। कहीं और मजदूरी का भुगतान रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।
• बैंक कार्ड में पैसे ट्रांसफर करके। एक कर्मचारी अगले वेतन भुगतान के दिन से पहले 5 कार्य दिवसों के बाद एक लिखित आवेदन जमा करके बैंकिंग संगठन को बदल सकता है।

गैर-नकद रूप में भुगतान करने का स्थान श्रम या सामूहिक समझौते में फिक्सिंग के अधीन है।

2018 - 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के भुगतान की शर्तें

मजदूरी के भुगतान की शर्तें कला में स्थापित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। पारिश्रमिक हर आधे महीने में कम से कम एक बार दिया जाता है। इस मामले में, अंतिम भुगतान भुगतान अवधि की समाप्ति के बाद 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, जून के लिए आरएफपी 15 जुलाई के बाद नहीं बनाया जा सकता है।

यह मानदंड कानून "संशोधन पर ..." दिनांक 03.07.2016 नंबर 272-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया था और 03.10.2016 को लागू हुआ। इस तिथि से अगले माह के 15वें दिन के बाद की गई कार्य अवधि के लिए वेतन जारी करना अवैध है।

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं:

• एक सामूहिक समझौते में;
• आंतरिक श्रम विनियम (पीवीटीआर);
• श्रम अनुबंध।

मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए, श्रम संहिता प्रत्येक दिन की देरी के लिए बैंक ऑफ रूस द्वारा निर्धारित प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में मौद्रिक मुआवजे के उद्यम द्वारा भुगतान के लिए प्रदान करती है। उत्तरार्द्ध की अवधि भुगतान के दिन से शुरू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

वेतन जारी करने के समय पर नमूना आदेश

धनराशि जारी करने का समय बदलते समय, एक आदेश तैयार किया जाता है जो आरएफपी जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियों का प्रावधान करता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के प्रभावी होने से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अद्यतन शर्तें PWTR, श्रम और सामूहिक समझौतों में शामिल होने के अधीन हैं (यानी, श्रम और सामूहिक समझौतों के लिए अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करना आवश्यक होगा)।

आरएफपी जारी करने के समय को बदलने के आदेश में निम्नलिखित विशेषताएं होनी चाहिए:

• संगठन का नाम;
• इसके संकलन का स्थान और तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम ("आदेश") और उसका क्रमांक;
• औचित्य (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों के अनुसार);
• आरएफपी जारी करने की तारीख (हस्तांतरण);
• कर्मचारियों और PWTR के साथ श्रम अनुबंधों में संशोधन का संकेत;
• आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का संकेत;
• उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर, उसकी स्थिति और हस्ताक्षर का प्रतिलेख;
• इस आदेश से परिचित होने वाले कर्मचारियों की सूची।

मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति कितनी है

जैसा कि हमने ऊपर लिखा है, रूसी संघ का श्रम संहिता 1 महीने के भीतर 2 बार आरएफपी का भुगतान करने का प्रावधान करता है। इस मामले में, काम किए गए घंटों के लिए अंतिम भुगतान दूसरा भुगतान होगा। पहला, जिसे अग्रिम कहा जाता है, सोवियत काल में यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" दिनांक 05/23/1957 नंबर 566 द्वारा तय किया गया था। इसके बाद डिक्री संख्या 566 के रूप में संदर्भित)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अग्रिम जैसी कोई चीज शामिल नहीं है, हालांकि, संकल्प संख्या 566 ने आज तक अपना बल नहीं खोया है और इस हद तक लागू किया जाता है कि यह वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है। इस प्रकार, इसके बाद, अग्रिम रूप से हमारा मतलब काम किए गए महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी से होगा।

इसके अलावा, आरएफपी जारी करने के लिए उद्यम में स्थापित तरीके से, लाभों का भुगतान किया जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• अस्थायी विकलांगता;
• बच्चे की देखभाल।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को महीने में 2 बार से अधिक बार-बार वेतन भुगतान प्रदान करने का अधिकार है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2016 संख्या 14-1 / बी-1180)।

मजदूरी पर अग्रिम की सही गणना और भुगतान कैसे करें

30 नवंबर, 2009 नंबर 3528-6-1 के एक पत्र में, फेडरल लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट सर्विस ने बताया कि अग्रिम भुगतान का प्रावधान एक अनिवार्य मानदंड है और सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनका रोजगार या इच्छा कुछ भी हो। मजदूरी पर एक अग्रिम अर्जित किया जाना चाहिए और उन मामलों में भी भुगतान किया जाना चाहिए जहां:

• कर्मचारी ने महीने में एक बार आरएफपी का भुगतान करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखा;
• मजदूरी पर अग्रिम का आकार नगण्य है;
• कर्मचारी अंशकालिक काम करता है।

उद्यम-नियोक्ता के स्थानीय कार्य, जो महीने के दौरान 1 बार मजदूरी का भुगतान निर्धारित करते हैं, इस भाग में शून्य हैं और आवेदन के अधीन नहीं हैं। इस प्रकार, 2018-2019 में मजदूरी पर अग्रिम की आवश्यकता है।

अग्रिम की राशि की गणना कैसे की जाती है: 2018-2019 में मजदूरी पर अग्रिम की राशि की गणना

अग्रिम की गणना करते समय, आपको विचार करना चाहिए:

• मासिक वेतन;
• हानिकारक (विशेष) काम करने की स्थिति के लिए भत्ते;
• कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान जो बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है;
• पदों के संयोजन के लिए भुगतान, आदि।

गणना में शामिल नहीं:

• बोनस, चूंकि यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि कर्मचारी को इस तरह का प्रोत्साहन भुगतान किया जाएगा या नहीं;
• सामाजिक भुगतान, क्योंकि वे मजदूरी नहीं हैं;
• वित्तीय सहायता, आदि।

वेतन अग्रिम की गणना कैसे की जाती है? हम इस प्रश्न का उत्तर ऊपर चर्चा किए गए संकल्प संख्या 566 में पाएंगे: अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए।

पीस वर्क पे के साथ, किया गया वास्तविक कार्य (श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 08.09.2006 संख्या 1557-6) या वास्तव में काम किए गए घंटे (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.02.2016 संख्या 14-1 / 10 / बी-660) लेखांकन के अधीन हैं।

मजदूरी पर अग्रिम की गणना 2 मुख्य तरीकों से की जाती है:

• किए गए वास्तविक कार्य या 1/2 महीने के लिए काम किए गए घंटों के आधार पर। वेतन दर को एक महीने में कार्य दिवसों के मानदंड से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए समय से गुणा किया जाता है।
• मासिक वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में, उदाहरण के लिए 50%।

एक निश्चित प्रतिशत लागू करते समय, संभावना है कि कर्मचारी उसे दिए गए अग्रिम भुगतान की गणना नहीं करेगा। यह तब संभव है जब किसी कर्मचारी ने काम के समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बिना वेतन के छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर बिताया हो। इस मामले में, नियोक्ता खुद तय करता है कि मजदूरी पर अग्रिम भुगतान कैसे किया जाए।

वेतन पर्ची जारी करना

पहले से ही वर्णित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता होती है:

• उसके कारण आरएफपी के घटकों के बारे में (वेतन, भत्ता, अतिरिक्त भुगतान, आदि)।
• अन्य अर्जित भुगतानों की राशि, जैसे अस्थायी विकलांगता लाभ। इस श्रेणी में भुगतान के समय का पालन न करने के लिए नियोक्ता द्वारा अर्जित मुआवजे की राशि भी शामिल है।
• की गई कटौतियों की राशि और वे आधार जिन पर वे किए गए थे।
• कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

इस तरह की शीट का रूप, साथ ही इसमें शामिल होने वाली अन्य जानकारी, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय के अनिवार्य विचार के साथ उद्यम के स्थानीय अधिनियम के रूप में अनुमोदन के अधीन है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

मौद्रिक दंड के अलावा, जिसकी हमने ऊपर चर्चा की, समय पर वेतन का भुगतान न करने के लिए, विधायक ने प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व भी प्रदान किया।

पी. 6 कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27, निम्नलिखित जुर्माना स्थापित किए गए हैं:

• 10,000-20,000 रूबल उद्यम के प्रमुख के लिए;
• 1,000-5,000 रूबल नागरिकों-उद्यमियों के लिए;
• 30,000-50,000 रूबल कानूनी संस्थाओं के लिए।

भाग 1 कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 के रूप में मजदूरी, अन्य लाभों और भुगतानों के आंशिक भुगतान के लिए एक कानूनी इकाई या इसकी अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के आपराधिक दायित्व के लिए प्रदान करता है:

• 120,000 रूबल तक का जुर्माना। या 1 वर्ष तक की अवधि के लिए सिर या उसकी अन्य आय के वेतन की राशि में;
• या 2 साल तक के लिए मजबूर श्रम;
• या 1 वर्ष तक के लिए कुछ पदों को धारण करने के अधिकार से वंचित करना;
• या 1 वर्ष तक की कारावास की अवधि।

2 महीने से अधिक के लिए मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने पर जुर्माने की राशि में वृद्धि और 3 साल तक कारावास की वास्तविक अवधि होती है, और बार-बार किए गए कार्यों में 5 साल की जेल हो सकती है।

इस प्रकार, आरएफपी को न केवल भुगतान किया जाना चाहिए, बल्कि इस सामग्री में हमारे द्वारा वर्णित नियमों और नियमों का भी पालन करना चाहिए। मुख्य बात यह याद रखना है कि कुछ भी अग्रिम भुगतान करने से छूट नहीं देता है और समय सीमा निपटान महीने के बाद महीने के 15 वें दिन से बाद में नहीं हो सकती है।

आधिकारिक रोजगार के दौरान, गड़बड़ी में न पड़ने और ईमानदारी से अर्जित धन के बिना नहीं रहने के लिए, प्रत्येक आवेदक को सलाह दी जाती है कि वह किसी विशेष संगठन के कार्य अनुसूची को ध्यान से पढ़ें। इस दस्तावेज़ में संचालन के तरीके, मूल्य के बारे में जानकारी होनी चाहिएमजदूरी, आदि. स्वाभाविक रूप से, यह पूरी सूची नहीं है कि काम शुरू करने से पहले नियोक्ता को आपको क्या दस्तावेज जमा करना चाहिए। हालाँकि, अब हम केवल वेतन से संबंधित मुद्दों पर विस्तार से विचार करेंगे।और ऐसा महत्वपूर्ण बारीकियांमजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें कैसी हैं. आखिरकार, बहुत पहले नहीं, इसी मेंलेख संशोधन किए गए हैं, जो न केवल काम देने वाले संगठनों को, बल्कि उन लोगों को भी पता होना चाहिए जो इसे खोज रहे हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां: वेतन क्या है

आइए पहली चीज से शुरू करें जिस पर नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए। के अनुसारकला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता नए संस्करण मेंवेतन के हस्तांतरण के दौरान, नौकरी प्रदान करने वाले संगठन को लिखित रूप में प्रत्येक कर्मचारी को जारी किए जाने वाले वेतन के घटकों के बारे में सूचित करना चाहिए। घटक केवल वे राशियाँ हैं जिनसे मासिक वेतन बनता है, अर्थात्: किए गए कार्य के लिए भुगतान, मुआवजा (कठिन या हानिकारक काम करने की स्थिति में काम के लिए) और भुगतान जो कर्मचारी पर उत्तेजक प्रभाव डालते हैं (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते) अनुभव और वरिष्ठता, बोनस, आदि के लिए)

वेतन और कटौती का देर से भुगतान

यदि नियोक्ता अवैध रूप से कार्य करता है और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी, छुट्टी या छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो इस मामले में वह वेतन की राशि में अतिरिक्त मुआवजे को शामिल करने के लिए बाध्य है। घटक में कटौती (जुर्माना) भी शामिल हो सकता है। वेतन पर्ची पर ऐसी कटौतियों के कारणों का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। खैर, अंत में, उपरोक्त सभी भागों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को ऐसी रसीद में भुगतान की जाने वाली अंतिम राशि को देखना होगा।

मजदूरी का भुगतान कहां और कैसे किया जाता है

पेरोल शीट को नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा स्थापित फॉर्म का पालन करना चाहिए। इस सूची को अनुमोदित करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता के 372। वर्तमान में, उस संगठन में सीधे तौर पर कोई पेरोल नहीं है जहां श्रम गतिविधि की जाती है। अपवाद होते हैं, लेकिन ऐसे बहुत कम उद्यम बचे हैं।

अब नियोक्ता क्रेडिट और बैंकिंग संगठनों को धन हस्तांतरित करते हैं, जिसे कर्मचारियों को संबंधित आवेदन में इंगित करना होगा। धन के हस्तांतरण की शर्तें सामूहिक या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता के पास अपनी कंपनी में काम करने वाले व्यक्ति को बाद में धन हस्तांतरण के लिए बैंक विवरण या अन्य व्यक्तिगत डेटा के परिवर्तन को रोकने से रोकने का अधिकार नहीं है। और इसका मतलब है कि कर्मचारी हमेशा आवेदन में बदलाव कर सकता है और किसी भी बैंक कार्ड पर अपना वेतन प्राप्त कर सकता है। केवल याद रखने वाली बात: मजदूरी के भुगतान से पहले 5 कार्य दिवसों के बाद विवरण में परिवर्तन नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी को किसी भी महीने बिना पैसे के छोड़ दिया जा सकता है, और नियोक्ता निश्चित रूप से इस स्थिति में दोषी नहीं होगा।

वेतन पत्रक और इसे जारी न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 बताते हैं वह पेस्लिप फॉर्मस्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। चूंकि वेतन पर्ची जारी करना किसी संगठन या उद्यम की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, इसलिए नियोक्ता को इस कानून का पालन न करने के लिए प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: वेतन पर्ची केवल लिखित रूप में जारी की जा सकती है। इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के उपयोग की भी अनुमति है, लेकिन केवल उन कर्मचारियों के लिए जो दूर से नियोक्ता के उद्यम के लाभ के लिए अपनी गतिविधियों को अंजाम देते हैं।. कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता टिप्पणियों के साथइसमें जानकारी है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत निपटान प्रपत्र तैयार किया गया है। यह कर्मचारी के सभी डेटा को इंगित करता है, इसलिए गोपनीय जानकारी को संरक्षित करने के लिए ऐसी शीट जारी करना व्यक्तिगत रूप से होना चाहिए।

वेतन पर्ची प्राप्त होने पर अंक - एक आवश्यकता या अधिकता?

बहुत से लोग मानते हैं कि ऐसे दस्तावेज़ के लिए मुहर या हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यह किसी भी मानक अधिनियम में नहीं लिखा गया है। भले ही कर्मचारी को बिना मुहर के वेतन पर्ची प्राप्त हो,टूटा हुआ न हो। नियोक्ता द्वारा ऐसा व्यवहार काफी स्वीकार्य है और यह अपराध नहीं है। यह भी एक बहुत ही आम गलत धारणा है कि शीट जारी करना विशेष रूप से नामित पत्रिका में कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत विशेष रूप से किया जाना चाहिए। श्रम निरीक्षणालय के लिए शायद यह निर्णय सही होगा यदि कर्मचारी अचानक यह भूल जाता है कि उसे वेतन पर्ची पहले ही जारी की जा चुकी है। लेकिन ये क्रियाएं अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि वे निश्चित नहीं हैंकला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . इसीलिए अधिकांश संगठनों में इस पद्धति का उपयोग लंबे समय से नहीं किया गया है।

इसके रूप के आधार पर वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है

यदि वेतन का गैर-नकद रूप है, तो इस मामले में कर्मचारी को अपने नियोक्ता के साथ भुगतान की शर्तों और स्थान को स्पष्ट करना चाहिए। इन सभी बारीकियों को सामूहिक या श्रम समझौते में भी स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए। किसी भी मामले में, कर्मचारी के काम से अर्जित धन को स्वयं कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। एकमात्र अपवाद अन्य भुगतान विधियां हैं जो आमतौर पर संघीय कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं। एक उदाहरण एक सामान्य रोजमर्रा की स्थिति है: एक कर्मचारी आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के उपयोग के लिए भुगतान नहीं करता है। नतीजतन, आवास और सांप्रदायिक प्रशासन, अदालत के फैसले से, डिफॉल्टर के धन को उसके वेतन खाते में अवरुद्ध कर सकता है या संगठन को कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित राशि को सीधे उनके खाते में स्थानांतरित करने का अनुरोध भेज सकता है।

कार्यदिवसों और छुट्टियों पर भुगतान

कला के अनुसार। 136 रूसी संघ के नियोक्ता का श्रम संहिताआवश्यक रूप से महीने में कई बार (2-3 बार) मजदूरी हस्तांतरित करनी चाहिए। जिस दिन वेतन कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में जमा किया जाना चाहिए या उद्यम में व्यक्तिगत रूप से उसे जारी किया जाना चाहिए (इस लेख में पहले वर्णित अन्य मामले संभव हैं) सामूहिक / श्रम समझौते में स्थापित और निर्धारित किया जा सकता है या इसमें स्पष्ट किया जा सकता है आंतरिक नियमन संगठन। अन्य भुगतान शर्तें संघीय कानून द्वारा व्यक्तिगत रूप से कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए स्थापित की जा सकती हैं। इस मामले में, कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति (उदाहरण के लिए, विकलांगता), उसकी सामाजिक स्थिति (बड़ा परिवार), आदि को ध्यान में रखा जाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों के संबंध में, इस मामले में, लेख कुछ अपवादों के लिए भी प्रदान करता है। "यदि वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो नियोक्ता को इस दिन की पूर्व संध्या पर भुगतान करना होगा," यह संकेत दिया गया है।कला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . हॉलिडे फंड का भुगतान छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले किया जाना चाहिए।