अंशकालिक कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर कैसे स्थानांतरित किया जाए। हम एक अतिरिक्त समझौता करते हैं

विधि 1। कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से बर्खास्त करें और मुख्य नौकरी लें।दस्तावेजों को सामान्य बर्खास्तगी के साथ या कर्मचारी के साथ और उसके साथ भरें। उसके बाद, इसे काम करने के लिए स्वीकार करें।

यदि कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड है, तो बर्खास्तगी और काम पर रखने का सामान्य रिकॉर्ड बनाएं।

यदि कोई अंशकालिक रिकॉर्ड नहीं है, तो अंशकालिक अवधि का संकेत देते हुए एक नौकरी प्रविष्टि करें। उदाहरण के लिए, "एक कैशियर के रूप में स्वीकृत, 04/16/2018 से 04/23/2019 तक उसने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया" पत्र.

विधि 2. रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें।लिखें कि किस तारीख से अंशकालिक नौकरी मुख्य बन गई। मोड, काम के घंटे और मजदूरी पर शर्तों को समायोजित करें।

यदि कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि है, तो अंशकालिक कार्य को मुख्य मानते हुए एक आदेश जारी करें और कार्यपुस्तिका में इसके बारे में एक प्रविष्टि करें। उदाहरण के लिए, "23 अप्रैल, 2019 से कैशियर के रूप में अंशकालिक काम मुख्य हो गया है" रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर, 2007 एन 4299-6-1.

यदि कार्यपुस्तिका में कोई अंशकालिक रिकॉर्ड नहीं है, तो रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक अवधि को इंगित करें।

अंशकालिक कार्य को मुख्य कार्य के रूप में मान्यता देने पर अतिरिक्त अनुबंध का नमूना लें

नमूना आदेश अंशकालिक कार्य को मुख्य कार्य के रूप में मान्यता देता है

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14.06.2017, 11:07

कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम मुख्य बन जाता है। उन्होंने अपनी स्थायी नौकरी छोड़ दी और एक ऐसे संगठन में पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा गया जहां उन्होंने अंशकालिक काम किया। एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए गए और उसे मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया गया। अब आपको काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी के हस्तांतरण के बारे में श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है। इसे सही कैसे करें? हमारे विशेषज्ञ इस प्रश्न का उत्तर देंगे और एक नमूना पेश करेंगे, जिसके उपयोग से कार्मिक अधिकारी आसानी से आवश्यक प्रविष्टि कर सकते हैं।

अंशकालिक कार्यकर्ता का मुख्य नौकरी में स्थानांतरण

जब अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और आदेश जारी किया जाता है, तो आप कार्यपुस्तिका को भरने के लिए आगे बढ़ सकते हैं (अधिक विवरण के लिए, देखें, "", "")।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि की गई थी या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, स्थानांतरण प्रविष्टि को पंजीकृत करने की प्रक्रिया भिन्न होगी।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का कोई अभिलेख नहीं है

अधिकांश मामलों में कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं होता है। ऐसी स्थिति में, अंशकालिक नौकरी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के बारे में श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि निम्नानुसार की जाती है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर, 2007 संख्या 4299-6-1):

• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 3 में एक प्रविष्टि करें: "नियोजित (स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम, यदि कोई हो) से (अंशकालिक आधार पर काम शुरू करने की तारीख)। (अंशकालिक आधार पर काम शुरू करने की तारीख) से (अंशकालिक काम की समाप्ति की तारीख) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया”;
• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 4 में अंशकालिक नौकरी के लिए आदेश और मुख्य नौकरी के लिए काम पर रखने के आदेश के विवरण को इंगित करना आवश्यक है।

अंशकालिक काम का रिकॉर्ड बनाया गया है

यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि की जाती है, तो अंशकालिक नौकरी के स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अलग होगी (रोस्ट्रूड पत्र दिनांक 10/22/2007 संख्या 4299-6-1) :

• पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के बाद संगठन का पूरा नाम, साथ ही संक्षिप्त नाम (यदि कोई हो) इंगित करें;
• "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में, एक प्रविष्टि करें: "उस स्थिति में कार्य (स्थिति का नाम) से (जिस तारीख से कर्मचारी अंशकालिक से पूर्णकालिक में स्थानांतरित हुआ) मुख्य बन गया";
• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 4 में, आपको कर्मचारी को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के आदेश का विवरण निर्दिष्ट करना होगा।

आपको चाहिये होगा

• अंशकालिक नौकरी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय:
• - कर्मचारी का बयान;
• - स्थानांतरण आदेश;
• अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय:
• - मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ अंशकालिक नौकरी की कार्यपुस्तिका;
• - रोजगार के लिए आवेदन और आदेश;
• मुख्य नौकरी से अंशकालिक नौकरियों में स्थानांतरित करते समय:
• - इस्तीफे का पत्र और बर्खास्तगी का आदेश;
• - एक आवेदन, नौकरी स्वीकार करने का आदेश और अंशकालिक काम के बारे में आरक्षण के साथ एक रोजगार अनुबंध।

अनुदेश

कमोबेश वह स्थिति स्पष्ट होती है जब , के अनुसार प्रदर्शन किया जाता है पार्ट टाईम, एक व्यक्ति के लिए मुख्य बन जाता है। इस मामले में, उसे अपनी पिछली मुख्य नौकरी छोड़नी होगी। और उस जगह पर जहां उन्होंने पहले काम किया था पार्ट टाईम, उसे काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और सामान्य क्रम में श्रम में एक प्रविष्टि की जाती है। ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब कोई व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, और एक समानांतर नौकरी में रहना चाहता है। कानूनी रूप से कहें तो इसमें कोई बाधा नहीं है। वह काम करना जारी रखता है पार्ट टाईम. लेकिन अगर उसकी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक काम के बारे में एक प्रविष्टि है, और वह इस नौकरी को बिना किसी अन्य मुख्य नौकरी के छोड़ने का फैसला करता है, तो उसके पास लिखने के लिए कोई नहीं होगा।

स्रोत:

• अंशकालिक नौकरी बर्खास्तगी

सलाह 4: कार्य पुस्तिका में अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कैसे करें

कर्मचारी दो काम करते हैं, या तो एक संगठन में या दो या अधिक में। अक्सर, उन्हें केवल उनके मुख्य कार्य पर एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, और दूसरे की पुष्टि एक रोजगार अनुबंध है। श्रम में किताबइसे अंशकालिक काम के बारे में रिकॉर्ड बनाने की अनुमति है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है।

आपको चाहिये होगा

• दस्तावेज़ प्रपत्र, अंशकालिक कार्य पुस्तिका, कंपनी की मुहर, पेन

अनुदेश

जब कोई कर्मचारी एक संगठन में दो पदों पर काम करता है, तो उसे एक प्रविष्टि करने के अनुरोध के साथ कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। कर्मचारी अपना हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है। उद्यम का निदेशक आवेदन पर एक प्रस्ताव रखता है। संकल्प की सामग्री इस प्रकार होनी चाहिए: "श्रम में एक प्रविष्टि करें" किताबकाम के बारे में "। संगठन का मुखिया अपने हस्ताक्षर और तारीख डालता है।

चूंकि संगठन ने एक रोजगार अनुबंध तैयार किया है और अंशकालिक नौकरी में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी किया है, कार्मिक अधिकारी के पास श्रम में एक प्रविष्टि है किताबअंशकालिक काम के बारे में। अंशकालिक प्रवेश की तिथि डालता है, प्रविष्टि की क्रम संख्या, और अंशकालिक प्रविष्टि को मुख्य कार्य के बारे में प्रविष्टि का पालन करना चाहिए। आधार अंशकालिक काम पर रखने का आदेश है। कार्मिक अधिकारी अपनी स्थिति लिखता है, अपना हस्ताक्षर करता है, उद्यम की मुहर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करता है।

जब कोई कर्मचारी दो संगठनों में अंशकालिक काम करता है, तो उसे उस उद्यम से अनुरोध करने की आवश्यकता होती है जहां वह अंशकालिक काम करता है, इस संगठन में अंशकालिक काम पर रखने के आदेश की एक प्रति, इस आदेश से एक उद्धरण या एक रोजगार अनुबंध। लेकिन उद्यम के लेटरहेड पर अंशकालिक प्रमाणपत्र का अनुरोध करना सबसे सही होगा, जहां कार्मिक कार्यकर्ता लिखता है कि कर्मचारी वास्तव में एक निश्चित तिथि से इस संगठन में एक निश्चित स्थिति में काम करता है। प्रमाणपत्र कंपनी द्वारा हस्ताक्षरित है, यह उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

कार्य के मुख्य स्थान पर कार्मिक अधिकारी मुख्य कार्य के रिकॉर्ड के बाद किसी अन्य संगठन में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाता है। आधार अंशकालिक नौकरी से प्रमाण पत्र है। इसके अलावा, यह श्रमिक कार्यकर्ता में चिपका हुआ है। कार्य के मुख्य स्थान से उद्यम की मुहर द्वारा रिकॉर्ड को प्रमाणित किया जाता है। कार्मिक अधिकारी भी हस्ताक्षर करता है, हस्ताक्षर और उसकी स्थिति का एक प्रतिलेख डालता है।

टिप 5: किसी कर्मचारी को एक संगठन से दूसरे संगठन में कैसे स्थानांतरित किया जाए

एक कर्मचारी का स्थानांतरण एक संगठन से दूसरे संगठन में समान स्थिति में किया जाता है, दोनों स्वयं कर्मचारी के निर्णय से, और उद्यमों के बीच समझौते द्वारा। इसके लिए, एक विशेषज्ञ को एक कंपनी से स्थानांतरण द्वारा निकाल दिया जाना चाहिए, और दूसरे संगठन में, स्थानांतरण द्वारा नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कर्मचारी दस्तावेज, दोनों संगठनों के दस्तावेज, दोनों कंपनियों की मुहर, एक कलम, रूसी संघ का श्रम संहिता।

अनुदेश

यदि कर्मचारी स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो उसे कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर स्थानांतरित करके त्याग पत्र लिखना होगा। उस पर, कर्मचारी एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उसके लेखन की तारीख डालता है। यदि नियोक्ता सहमत होता है, तो निदेशक आवेदन पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प को चिपका देता है। किसी अन्य संगठन के प्रमुख से, इस कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आशय पत्र लिखना और उस उद्यम के पते पर भेजना आवश्यक है जहां कर्मचारी वर्तमान में काम करता है।

यदि संगठन इस विशेषज्ञ के अनुवाद पर आपस में सहमत हैं, तो उन्हें दोनों कंपनियों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित और उद्यमों की मुहरों द्वारा प्रमाणित एक समझौता लिखना होगा। कर्मचारी को एक नोटिस लिखें, उसमें काम की शर्तों को इंगित करें। इस दस्तावेज़ पर, कर्मचारी एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख डालता है, जिससे वह खुद को इससे परिचित करता है और अपनी सहमति देता है।

टी -8 फॉर्म में किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करके बर्खास्तगी आदेश तैयार करें, जिसमें एक नंबर और तारीख निर्दिष्ट करें। प्रशासनिक भाग में, पद, अंतिम नाम, प्रथम नाम, बर्खास्त कर्मचारी का संरक्षक, साथ ही उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख लिखें। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार कंपनी के निदेशक के पास है जो स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर का संकेत देता है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का क्रमांक, बर्खास्तगी की तिथि अरबी अंकों में अंकित करें। काम के बारे में जानकारी में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 का हवाला देते हुए दर्ज करें कि कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित करके निकाल दिया गया था। प्रविष्टि करने का आधार बर्खास्तगी आदेश है, इसकी संख्या और तिथि इंगित करें। उद्यम की मुहर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर का संकेत दें।

अपने हाथों में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, विशेषज्ञ कंपनी के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखता है जिसमें उसे स्थानांतरण द्वारा स्वीकार किया जाता है। मुखिया, बदले में, रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है, जिस पर उसके द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और एक मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं है। इसे सामान्य आधार पर स्वीकार किया जाता है। कार्य पुस्तिका में, कार्य के बारे में जानकारी में, उद्यम का नाम, पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जहां विशेषज्ञ को स्वीकार किया गया था, दर्ज करें। स्थानांतरण के क्रम में उस संगठन का नाम बताएं जिससे यह कर्मचारी छोड़ा था।

स्रोत:

• एक कर्मचारी को एक संगठन से दूसरे संगठन में कैसे स्थानांतरित करें
• a c a b कैसे अनुवाद करता है

चिकित्सा संकेतकों और अन्य कारणों से, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह उसी क्षेत्र में स्थित होना चाहिए जहां विशेषज्ञ के कार्य का वर्तमान स्थान, उसका श्रम कार्य वर्तमान स्थिति में किए गए कर्तव्यों से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न नहीं होना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के दस्तावेज;
• - उद्यम दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - एक कलम।

अनुदेश

काम के दूसरे स्थान पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इस शर्त को पूरा किया जाना चाहिए कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अधिकार और दायित्व नहीं बदलते हैं। किसी विशेषज्ञ को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, उद्यम के निदेशक की संरचनात्मक इकाई को एक उपयुक्त आदेश जारी करना चाहिए। इसके संकलन का आधार संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का एक ज्ञापन है जिसमें यह विशेषज्ञ काम करता है। दस्तावेज़ कंपनी के पहले व्यक्ति को विचार के लिए भेजा जाता है, जो सहमति के मामले में, उस पर एक तिथि और एक हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प डालता है।

यदि काम के दूसरे स्थान पर जाने की पहल कर्मचारी से आती है, तो उसे एक अन्य पद, संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना होगा, जबकि कर्मचारी का श्रम कार्य नहीं बदलता है। विशेषज्ञ दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है और उस पर इसके लेखन की तारीख डालता है। निदेशक आवेदन के साथ दिनांक और हस्ताक्षर के साथ संकल्प भी चिपका देता है।

एक आदेश तैयार करें, जिसके शीर्षलेख में उद्यम का पूर्ण और संक्षिप्त नाम दर्ज करें, जो इसके संगठनात्मक और कानूनी रूप को दर्शाता है। दस्तावेज़ को प्रकाशन की संख्या और तिथि निर्दिष्ट करें, उस शहर का नाम लिखें जिसमें संगठन स्थित है। आदेश का विषय निर्दिष्ट करें, जो इस मामले में कार्यकर्ता के आंदोलन से मेल खाता है। दस्तावेज़ को संकलित करने का कारण, इस कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर ले जाने का कारण, संरचनात्मक इकाई का वर्णन करें। प्रशासनिक भाग में, अंतिम नाम, पहला नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक, उसकी कार्मिक संख्या, पद का शीर्षक और पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जहां उसे स्थानांतरित किया जा रहा है, दर्ज करें। संगठन की मुहर और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश का आश्वासन दें। हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कर्मचारी का मुख्य श्रम कार्य नहीं बदला है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में आंदोलन पर प्रविष्टियाँ करना आवश्यक नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में वर्णित है।

स्रोत:

• एक कर्मचारी का अस्थायी स्थानांतरण और स्थानांतरण

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 द्वारा नियंत्रित होते हैं। एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कार्यकर्ता दोनों के साथ संपन्न होता है, उद्यम का प्रमुख एक आदेश जारी करता है और, यदि अंशकालिक कार्यकर्ता चाहता है, तो कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। .

आपको चाहिये होगा

• - एक कर्मचारी का बयान;
• - दस्तावेज़;
• - रोजगार अनुबंध (या अतिरिक्त समझौता);
• - ऑर्डर फॉर्म टी -1;
• - आधिकारिक कर्तव्यों।

अनुदेश

यदि आपके लिए एक बाहरी अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था की जाती है, जिसका मुख्य काम किसी अन्य उद्यम में है, तो कर्मचारी को अंशकालिक रोजगार के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहें, एक पासपोर्ट, शिक्षा पर दस्तावेज, योग्यता और अन्य दस्तावेजों की बारीकियों के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करें। काम। यह एक सैनिटरी बुक हो सकती है यदि आपकी कंपनी खाद्य उत्पादों में विशेषज्ञता रखती है, एक श्रेणी यदि एक अंशकालिक कार्यकर्ता को नौकरी मिलती है, मशीनरी तक पहुंच आदि।

अंशकालिक कार्यपुस्तिका काम के मुख्य स्थान पर स्थित है, इसलिए आपको इससे केवल एक अर्क की मांग करने का अधिकार है, क्योंकि यह दस्तावेज़ केवल बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारियों को जारी किया जाता है। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता चाहता है कि कार्य में प्रवेश किया जाए, तो आपको एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा। काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) पर कार्मिक विभाग में प्रवेश किया जाएगा।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध को एक खंड के अनिवार्य समावेश के साथ समाप्त करें कि काम व्यवसायों का एक संयोजन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)।

एक एकीकृत प्रपत्र T-1 आदेश जारी करें। आदेश जारी करने का आधार अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध है।

कर्मचारी को अपनी कंपनी के आंतरिक नियमों और नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराएं।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी पर रखते समय, आपको श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों के पैकेज का अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है। आपके कर्मचारी के कार्मिक विभाग में एक अंशकालिक नौकरी प्रविष्टि की जानी चाहिए, अर्थात यह अनिवार्य नहीं है और अंशकालिक नौकरी के अनुरोध पर की जाती है।

साथ ही बाहरी अंशकालिक नौकरी के मामले में, आपको एक अतिरिक्त समझौते या एक अलग रोजगार अनुबंध के आधार पर टी-1 फॉर्म का आदेश जारी करना होगा।

संबंधित वीडियो

स्रोत:

• 2019 में अंशकालिक कर्मचारी के लिए आवेदन कैसे करें

सलाह 8: किसी कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान से अंशकालिक नौकरी में कैसे स्थानांतरित किया जाए

यदि आपका मुख्य कर्मचारी श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार पंजीकृत है, और आप उसे अंशकालिक श्रमिकों में स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो आपको उसे बर्खास्त करने की प्रक्रिया को पूरा करना चाहिए। कर्मचारी को मुख्य नौकरी के रूप में दूसरी नौकरी मिलने के बाद, आप उसे अंशकालिक आधार पर स्वीकार कर सकते हैं।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के दस्तावेज;
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
• - उद्यम दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - श्रम कानून।

अनुदेश

बर्खास्तगी पर मुख्य मज़दूरआपको उसका एक बयान स्वीकार करना चाहिए। इसमें, कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए अपना अनुरोध दर्ज करना होगा। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, बर्खास्तगी की तारीख, पद का शीर्षक, विभाग जिसमें कर्मचारी पंजीकृत है। दस्तावेज़ पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और उद्यम के प्रमुख द्वारा इसका समर्थन किया जाता है जिसे इसे विचार के लिए भेजा जाता है।

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी आदेश अनिवार्य है। इसमें कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति का नाम और जिस सेवा में उसने काम किया है, उसे लिखें। प्रशासनिक भाग में, बर्खास्तगी की तारीख का संकेत दें। दस्तावेज़ को ठीक से प्रमाणित करें और परिचित करें मज़दूरउसके साथ।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय सभी भुगतानों की गणना लेखा विभाग को करनी चाहिए। कार्मिक कर्मचारियों को विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करनी चाहिए, इसे अंतिम कार्य दिवस पर जारी करना चाहिए, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धन, वास्तव में काम करने का समय।

जब कोई कर्मचारी किसी अन्य उद्यम के लिए सामान्य आधार पर पंजीकरण करता है, तो उसे अंशकालिक पद के लिए स्वीकार करें। एक अंशकालिक कार्यकर्ता के काम को नियंत्रित करने वाले श्रम कानूनों के अनुसार स्वीकृति प्रक्रिया को पूरा करें।

अंशकालिक नौकरी के अनुरोध के साथ कर्मचारी से एक आवेदन स्वीकार करें, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें जिसमें आप उन शर्तों को निर्दिष्ट करते हैं जिनके तहत इसे स्वीकार किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता केवल अपने खाली समय में मुख्य से काम कर सकता है कामसमय। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान करना होगा ताकि उसका वेतन सामान्य आधार पर तैयार किए गए विशेषज्ञों के वेतन के 50% से अधिक न हो।

पद पर प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार करें और अंशकालिक कार्य के बारे में एक नोट बनाएं। यदि कर्मचारी कार्यपुस्तिका में रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देना चाहता है, तो आप ऐसा नहीं कर पाएंगे, क्योंकि अतिरिक्त पद का प्रवेश मुख्य नियोक्ता के पास रहता है।

संबंधित लेख

स्रोत:

• क्या किसी कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान से अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है?

आप उसी कंपनी में उसी नियोक्ता के साथ अंशकालिक काम कर सकते हैं या अपनी मुख्य नौकरी को किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक नौकरी के साथ जोड़ सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44)। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक रोजगार के स्थान पर स्थायी श्रम संबंधों पर स्विच करना चाहता है, तो उन्हें नियोक्ता के विवेक पर जारी किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी का पासपोर्ट;
• - एक कर्मचारी का बयान;
• - रोजगार इतिहास;
• - शिक्षा पर एक दस्तावेज (कार्य की बारीकियों द्वारा निर्धारित अन्य दस्तावेज);
• - अतिरिक्त समझौता (रोजगार अनुबंध);
• - गण;
• - कार्य विवरणियां।

अनुदेश

कानून अंशकालिक श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों के पुन: पंजीकरण के बारे में स्पष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, इसलिए आप तीन विकल्पों में से चुन सकते हैं - काम के स्थायी स्थान से एक नया, एक संगठन से दूसरे संगठन में समझौते से स्थानांतरण, या ड्रा अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता।

यदि आप एक नया रोजगार संबंध लागू करने का निर्णय लेते हैं, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को काम की जगह छोड़नी होगी, और अंशकालिक नौकरी से त्याग पत्र भी लिखना होगा। अंशकालिक काम के लिए उसके साथ पूर्ण भुगतान करें, बर्खास्तगी आदेश जारी करें। इसके बाद, किसी भी नए काम पर रखे गए कर्मचारी की तरह, श्रमिक संबंधों का सामान्य पंजीकरण करें। रोजगार के लिए एक आवेदन, एक कार्यपुस्तिका, शिक्षा का प्रमाण पत्र, और नौकरी की बारीकियों के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज प्राप्त करें। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, आदेश दें, नए काम पर रखे गए कर्मचारी को नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराएं, कार्य पुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें।

स्थानांतरण द्वारा व्यवस्था करने के लिए, अपने नियोक्ता से सहमत हों, जिसके लिए वह स्थानांतरण के बारे में लगातार काम करता है। कर्मचारी स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करेगा, आप उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करेंगे, यह कहते हुए एक आदेश जारी करेंगे कि पिछला अनुबंध अमान्य हो गया है, साथ ही वह दिन, महीना और वर्ष जब कर्मचारी काम करना शुरू करेगा स्थायी आधार पर। उसे नौकरी के विवरण से परिचित कराएं, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से अंशकालिक नौकरी तैयार करने के लिए, एक समझौता तैयार करें, इंगित करें कि अनिश्चित श्रम समाप्त हो गया है, वेतन की राशि जो काम के लिए पारिश्रमिक होगी, और अन्य शर्तें। एक आदेश जारी करें, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें कि स्थानांतरण स्थायी आधार पर किया गया है। सबसे अधिक बार, ऐसे संबंध आंतरिक अंशकालिक के साथ संपन्न होते हैं।

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पर स्थायी आधारअस्थायी रोजगार अनुबंध या अंशकालिक के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को स्थानांतरित करें। एक स्थायी रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको कई दस्तावेजों को फिर से पंजीकृत करने और एक रोजगार अनुबंध पर फिर से बातचीत करने की आवश्यकता है। एक अस्थायी कर्मचारी को छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है। सभी दस्तावेजों को अनुवाद द्वारा संसाधित किया जाता है।

आपको चाहिये होगा

• - एक कर्मचारी का बयान
• -गण
• - असीमित रोजगार अनुबंध
• -नौकरी का विवरण
• - स्थायी आधार पर स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि

अनुदेश

स्थायी अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, एक कर्मचारी को काम पर स्थानांतरण के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन अस्थायी कार्य की समाप्ति से पहले या उसके समाप्त होने के तुरंत बाद लिखा जाना चाहिए, ताकि कोई विराम न हो, और निर्धारित वार्षिक अवकाश संरक्षित रहे। आवेदन में, आपको कंपनी के सभी विवरण, अपना पूरा नाम, स्थिति, तारीख और हस्ताक्षर डालना होगा।

आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है जो दर्शाता है कि अस्थायी कार्य आदेश अमान्य हो गया है और कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया गया है स्थायीकिस तारीख, महीने और साल से किस तारीख को काम करना है और किस तारीख को उत्पादन करना है? स्थायीकाम।

तैयार किए गए सभी दस्तावेजों के साथ, कर्मचारी को रसीद के खिलाफ पेश किया जाता है। निम्नलिखित क्रमांक को श्रम अभिलेख में दर्ज किया जाता है और एक रिकॉर्ड बनाया जाता है कि कर्मचारी को अस्थायी कार्य से स्थानांतरित कर दिया गया है स्थायीस्थिति, आदेश संख्या और यह किस तारीख से जारी किया गया था।

बाकी सब कुछ ऊपर की तरह ही किया जाता है। कर्मचारी एक बयान लिखता है, एक आदेश जारी किया जाता है, एक नौकरी का विवरण तैयार किया जाता है और कर्मचारी के स्थानांतरण के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। स्थायी आधार.

टिप 11: अंशकालिक कर्मचारियों को स्थायी नौकरी में कैसे स्थानांतरित करें

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को काम के स्थायी स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए, काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक काम दोनों से बर्खास्तगी जारी करना आवश्यक है। फिर कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान के रूप में श्रम कानून के अनुसार सामान्य आधार पर एक पद के लिए स्वीकार करें।

मुख्य सेवा आय का एक स्रोत है जिसमें हर कोई पेशेवर गतिविधि के लिए अपना अधिकांश समय समर्पित करता है। वहीं उनकी तबीयत में सुधार के लिए कई लोगों को अतिरिक्त काम करने की भी व्यवस्था की जाती है। इसके अलावा, एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी दोनों होती है, जब एक कर्मचारी को मुख्य नौकरी के स्थान पर अंशकालिक नौकरी के रूप में नियोजित किया जाता है, और एक बाहरी, जब दूसरी कंपनी में दूसरी स्थिति होती है। प्रत्येक श्रेणी की अपनी विशेषताएं होती हैं, जिसमें बीमार छुट्टी, छुट्टी, साथ ही ऐसी शर्तें शामिल हैं जिनके तहत एक प्रकार के रोजगार संबंध से दूसरे में स्थानांतरण संभव है। इन सवालों को प्रस्तुत लेख में शामिल किया जाएगा।

काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक पर बीमार छुट्टी

उद्यम में, कर्मचारी को बीमार छुट्टी प्रदान करते समय भुगतान करना आवश्यक है। उनका आकार बीमा के अनुभव पर निर्भर करता है, जिसमें आपको वेतन का 100% मिल सकता है। इसके लिए अनुभव 8 साल से ज्यादा का होना चाहिए। बीमित व्यक्ति द्वारा 5-8 वर्षों के लिए योगदान का भुगतान करते समय, उसे 80% का भुगतान किया जाता है, और 5 वर्ष से कम के अनुभव के साथ, मुआवजा 60% होगा। कर्मचारी के औसत वेतन से, सेवा की लंबाई के आधार पर, देय प्रतिशत की गणना करके बीमार छुट्टी की गणना की जाती है।

अंशकालिक कर्मचारी भी बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, लेकिन केवल इस शर्त पर कि एक अतिरिक्त रिक्ति में प्रवेश एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर के साथ किया गया था। यह शर्त अनिवार्य है, क्योंकि तभी नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा के लिए आवश्यक नियमित अंशदान करता है।

श्रम संहिता के अनुसार, दोनों पदों पर बीमार अवकाश प्राप्त करना तभी संभव है जब कर्मचारी ने दोनों पदों पर स्थायी आधार पर दो वर्ष से अधिक समय तक कार्य किया हो। यदि सेवा की लंबाई कम है, तो उसे केवल एक कार्यरत उद्यम से भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है।

काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक पर छोड़ दें

काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी और अंशकालिक छुट्टी का भुगतान और गणना के आधार पर की जाती है। क्या अंशकालिक अवकाश कार्य के मुख्य स्थान के साथ मेल खाना चाहिए, इसका उत्तर भी इस लेख द्वारा दिया गया है। नियोक्ता कर्मचारी को एक ही समय में दोनों पदों पर छुट्टी प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए बाध्य है। यदि अतिरिक्त कार्य गतिविधियों के लिए अवकाश कम है, तो आपको अपने खर्च पर आवेदन करना होगा। नियोक्ता ऐसे अधिकार से इंकार नहीं कर सकता। ऐसी स्थिति होती है जब अंशकालिक कार्यकर्ता ने अभी तक उसे छुट्टी देने के लिए आवंटित समय पर काम नहीं किया है। फिर उसे पूरा भुगतान करते हुए अग्रिम रूप से प्रदान किया जा सकता है।

अंशकालिक से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण - आवेदन कैसे करें

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने से पंजीकरण में कुछ कठिनाइयाँ होती हैं। एक कर्मचारी को आग लगाना और फिर एक नया कार्य अनुबंध तैयार करना आसान होगा। हालांकि, इस वजह से, कर्मचारी कुछ लाभ खो देता है, साथ ही एक गारंटीकृत अवकाश अवधि का अधिकार भी खो देता है। इसलिए, अनुवाद अक्सर होता है।

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से काम के मुख्य स्थान पर कैसे स्थानांतरित किया जाए? सबसे पहले यह समझना आवश्यक है कि किस प्रकार की अंशकालिक नौकरी मानी जा रही है - बाहरी या एक ही कंपनी के भीतर। बाहरी के मामले में, सबसे पहले, मुख्य व्यावसायिक गतिविधि से बर्खास्तगी जारी की जाती है। अतिरिक्त पर, स्थानांतरण के लिए एक आवेदन तैयार करना आवश्यक है, जिसके बाद एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, जिसके बाद एक आदेश जारी किया जाता है। यदि कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता है, तो उसे दो तरीकों से स्थानांतरित करना संभव है:

• अनुबंध दोनों पदों पर समाप्त हो जाते हैं, और फिर एक नया तैयार किया जाना चाहिए;
• अनुबंध केवल मुख्य स्थिति में रद्द किया जाता है, और संयोजन में, एक अतिरिक्त समझौता फिर से जारी किया जाता है, जिसमें पिछले अनुबंध की संशोधित शर्तों को नोट किया जाता है।

पहला विकल्प हमेशा कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया देता है, क्योंकि वे छुट्टी के दिनों को खो देते हैं और एक परिवीक्षाधीन अवधि प्राप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण के लिए आवेदन - नमूना

स्थानांतरण के लिए एक आवेदन एक मनमाना प्रारूप में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि एक एकीकृत कानून स्थापित नहीं होता है। इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• अधीनस्थ और नियोक्ता का नाम और पद;
• दस्तावेज़ का नाम;
• एक विशिष्ट तिथि से स्थानांतरण का अनुरोध;
• तिथि और हस्ताक्षर।

इस आवेदन को प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, जिसके बाद कानूनी नियमों के अनुसार अनुवर्ती कार्रवाई की जानी चाहिए।

अंशकालिक से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण पर आदेश - नमूना

आवेदन लिखने के बाद, रोजगार अनुबंध की सामग्री को संशोधित करना आवश्यक है, और फिर स्थानांतरण आदेश जारी करना आवश्यक है। इस तरह से पेशेवर संबंधों का नियमन टी -1 आदेश का एक एकीकृत रूप प्रदान करता है। इसके नमूने में निम्नलिखित जानकारी है:

• दिनांक और आदेश संख्या;
• किसी कर्मचारी को एक निश्चित तिथि से स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में जानकारी;
• स्थानांतरण के लिए आधार;
• तिथि और हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ अनिवार्य है, इसलिए, कानून के अनुसार इस प्रक्रिया को करने के लिए, किसी को बुनियादी नियमों का पालन करना चाहिए।

अंशकालिक से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण - श्रम में प्रवेश

मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य की जानकारी दर्ज की जाती है। यदि एक ही उद्यम में पद धारण करते हैं, तो श्रम में प्रवेश कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन पर आधारित होता है, जिसे दिनांक और आदेश संख्या के साथ दर्शाया जाता है। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता किसी अन्य कंपनी में काम करता है, तो आपको पहले मुख्य नौकरी पर रोजगार संबंध समाप्त करना होगा। यहां, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी होगी, फिर स्थानांतरण पर डेटा।

इस प्रकार, इन कामकाजी परिस्थितियों का एक निश्चित संबंध है। यदि आवश्यक हो, तो स्थानांतरण करना संभव है, जिसमें अंशकालिक कार्यकर्ता इस स्थिति को मुख्य के रूप में फिर से पंजीकृत कर सकता है।

29.05.2017, 16:08

अंशकालिक कार्यकर्ता संगठन में अंशकालिक काम से स्थायी काम पर जाने के लिए पूर्णकालिक जाने की योजना बना रहा है। तथ्य यह है कि वह अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने जा रहा है। प्रबंधक को इस कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने में कोई आपत्ति नहीं है। यह इस तरह के संक्रमण को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए बनी हुई है। विशेष रूप से, अंशकालिक कार्यकर्ता को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। हम कार्मिक विशेषज्ञ को प्रबंधन के कार्य से निपटने और त्रुटियों के बिना आवश्यक आदेश तैयार करने में मदद करेंगे।

आपको एक अतिरिक्त समझौते के साथ शुरुआत करनी होगी

रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन पार्टियों के बीच रोजगार संबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के बीच एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध में एकतरफा बदलाव करना असंभव है, उदाहरण के लिए, उचित आदेश जारी करके।

नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही, आप आदेश जारी करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं

एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए

जब पार्टियां काम करने की शर्तों पर सहमत हो जाती हैं और एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं, तो आप एक आदेश जारी करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। हमें तुरंत कहना होगा कि अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के आदेश का रूप मनमाना है। इसे निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• अतिरिक्त समझौते का विवरण जो आदेश जारी करने का आधार बना;
• कर्मचारी की स्थिति;
• मुख्य नौकरी में स्थानांतरण की तारीख;
• स्थानांतरण के बाद वेतन

• शीर्षक;
• तैयारी की तारीख;
• दस्तावेज़ को संकलित करने वाले संगठन का नाम;
• लेन-देन का स्थान;
• ऑपरेशन का वर्णन;
• हस्ताक्षर और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर की पूरी लंबाई, साथ ही साथ उसकी स्थिति का नाम।

एक कार्मिक विशेषज्ञ को उसे सौंपे गए कार्य से निपटने और आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में मदद करने के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने अंशकालिक नौकरी से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए एक नमूना आदेश तैयार किया है।

सीमित देयता कंपनी "यू-स्ट्रॉय"
टिन 7733123456, केपीपी 773301001, ओकेपीओ 12345678

आदेश संख्या 25-के
अंशकालिक काम से मुख्य नौकरी में संक्रमण पर

मास्को 18.05.2017

अंशकालिक कार्य से मुख्य कार्य में संक्रमण के संबंध में, ई.पी. लेखाकार के रूप में लेखा में सोमोवा (अतिरिक्त अनुबंध दिनांक 18 मई, 2017 नंबर 1, रोजगार अनुबंध दिनांक 15 फरवरी, 2017 संख्या 15)
मैं आदेश:
1. सोमोवा ऐलेना पेत्रोव्ना ने मुख्य कार्य शुरू करने के लिए, 15 फरवरी, 2017 नंबर 15 के रोजगार अनुबंध के लिए प्रदान किया, एक लेखाकार के रूप में 22,000 (बाईस हजार) रूबल के वेतन के साथ। 18 मई 2017 से
2. मुख्य लेखाकार यू.एस. समरीना 18 मई, 2017 से ई.पी. लेखाकार के रूप में मुख्य नौकरी के लिए सोम वेतन।