कार्यालय में काम करने का इष्टतम तापमान। कार्यस्थल पर तापमान

प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों को इष्टतम काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। लोगों की उत्पादकता और स्वास्थ्य उन पर निर्भर करता है। हमारी सरकार ने श्रमिकों की सुरक्षा और आराम सुनिश्चित करने के लिए नियम बनाए हैं। वे कार्यालय में तापमान भी शामिल करते हैं। स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं को "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून द्वारा अनुमोदित किया गया है। 1999 में अपनाया गया, दस्तावेज़ सभी नियोक्ताओं को नियमों का कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य करता है।

तापमान मानदंड

मानसिक कार्यकर्ता, जो ज्यादातर कार्यालयों में काम करते हैं, गतिहीन होते हैं। यह स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। और जब उन्हें काम करना पड़ता है, ठंड से ठिठुरना पड़ता है या असहनीय गर्मी से तड़पना पड़ता है, तो स्थिति कई बार बिगड़ जाती है। उनकी सुरक्षा के लिए, SanPiN नियम बनाए गए, जिससे उन्हें कार्यालय में एक निश्चित आर्द्रता और तापमान का सामना करना पड़ा। दुर्भाग्य से, सभी कर्मचारियों को उनके बारे में पता नहीं है, और नियोक्ता, इसका लाभ उठाकर, अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं।

नियम स्पष्ट रूप से बताता है कि किसी कार्यालय में 8 घंटे काम करने वाले लोगों के लिए तापमान मानदंड होना चाहिए:

• गर्मियों में - 23 से 25 ° तक;
• सर्दियों में - 22 से 24 ° तक;
• आदर्श से अनुमत विचलन - 1-2 डिग्री सेल्सियस;
• दिन के दौरान थर्मामीटर पर अधिकतम तापमान में उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस होता है।

इसके अलावा, मानक दस्तावेज कार्यस्थल में अनुमेय आर्द्रता निर्धारित करते हैं। यह 40 से 60 प्रतिशत तक भिन्न होता है। अधिकतम हवा की गति 0.1 से 0.3 मीटर प्रति सेकंड है। इसलिए, बॉस को यह अधिकार नहीं है कि वह उन्हें ड्राफ्ट में या एक चालू एयर कंडीशनर के तत्काल आसपास के क्षेत्र में काम करने के लिए मजबूर करे। यदि आपका कार्यस्थल वहां स्थित है, तो आप काम करने की स्थिति में सुधार के लिए इसे कानूनी रूप से बदल सकते हैं।

नियम निष्पादन एल्गोरिदम

स्वच्छता मानक न केवल तापमान की स्थिति के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करते हैं। जब आरामदायक काम करने की स्थिति नहीं देखी जाती है, और तापमान बनाए नहीं रखा जाता है, तो क्या करना चाहिए, इस पर विस्तृत सिफारिशें हैं।

कई कर्मचारी इस बात से अनजान हैं कि यदि कमरे का तापमान 20-28 डिग्री सेल्सियस के बीच है, तो उन्हें कानूनी रूप से पूरे समय कार्यालय में रहना आवश्यक है। ऊपर या नीचे विचलन काम के लिए समय कम करने का एक गंभीर कारण है। प्रत्येक अतिरिक्त डिग्री काम को 1 घंटे कम कर देती है।

यदि बॉस ने कमरा तैयार नहीं किया है, एक अच्छा वेंटिलेशन सिस्टम और एक शक्तिशाली एयर कंडीशनर स्थापित नहीं किया है, तो कार्यालय में गर्मी की गर्मी में अधिक समय नहीं लगेगा।

• 29°C के थर्मामीटर मार्क का अर्थ है कार्यालय में 7 घंटे, 30°C - 6 घंटे, 31°C - 5 घंटे तक कार्यालय में रहना।
• जब गर्मी 32.5 डिग्री सेल्सियस तक पहुंच जाती है, तो आपको केवल 1 घंटे के लिए काम पर आने की जरूरत है।
• यदि इनडोर थर्मामीटर और भी अधिक दिखाता है, तो आप सुरक्षित रूप से घर पर रह सकते हैं, आप ऐसी परिस्थितियों में काम नहीं कर सकते।

ठंड स्वास्थ्य और श्रम उत्पादकता के लिए गर्मी से कम खतरनाक नहीं है, इसलिए, जब तापमान 19 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो कार्य दिवस एक घंटे कम हो जाता है। प्रत्येक डिग्री के साथ, कार्यालय में बिताया गया समय आनुपातिक रूप से कम हो जाता है। जब कमरा इतना जम जाता है कि थर्मामीटर 13 ° C दिखाना शुरू कर देता है, तो आपको केवल एक घंटे के लिए वहां रहने की आवश्यकता होती है। और अगर तापमान और भी कम हो जाता है, तो घर पर रहने में संकोच न करें ताकि काम पर हाइपोथर्मिया से बीमार न हों।

जैसा कि आप जानते हैं, गर्म हवा का प्रवाह ऊपर की ओर होता है, और ठंडी हवा का प्रवाह नीचे की ओर होता है, इसलिए, कार्यालय में विभिन्न ऊंचाइयों पर तापमान को मापकर, आप कई डिग्री की त्रुटि का पता लगा सकते हैं। कर्मचारियों या वरिष्ठों द्वारा हेरफेर को बाहर करने के लिए, विनियमन के लिए फर्श से मीटर की ऊंचाई पर एक थर्मामीटर स्थापित करने की आवश्यकता होती है। केवल इस तरह से उसकी गवाही विश्वसनीय मानी जाती है, और कर्मचारियों के दावे जायज हैं।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

जब हवा का तापमान सामान्य से ऊपर या बहुत कम हो, और कर्मचारी को लगता है कि इस तरह के माइक्रॉक्लाइमेट से स्वास्थ्य को खतरा है, तो कार्रवाई की जानी चाहिए। कानून के अनुसार, एक व्यक्ति कुछ समय के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को निभाने से इंकार कर सकता है।

आप इस तथ्य का हवाला देते हुए काम पर नहीं आ सकते हैं कि SanPiN के मानदंड पूरे नहीं हुए हैं। आपको अनुपस्थिति के कारणों का संकेत देते हुए एक आधिकारिक बयान लिखना होगा। दस्तावेज़ में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 का उल्लेख करना वांछनीय है, जो कहता है कि श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से स्वास्थ्य को खतरा नहीं होना चाहिए। यह भी नोट करता है कि सभी को आत्मरक्षा में, काम पर नहीं जाने का अधिकार है, जब तक कि शर्तें मानकों को पूरा नहीं करतीं।

एक सही ढंग से निष्पादित आवेदन एक गारंटी है कि कर्मचारी काम के स्थान और श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बनाए रखेगा।

यदि तापमान शासन का उल्लंघन किया जाता है, लेकिन कर्मचारी पूरी तरह से काम करना जारी रखता है, तो प्रत्येक अतिरिक्त घंटे को प्रसंस्करण माना जाता है और कानून के अनुसार, ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

एक बॉस कानून के इर्द-गिर्द कैसे घूम सकता है?

आवेदन में निर्धारित कर्मचारी की आवश्यकताओं के जवाब में, नियोक्ता समस्या के वैकल्पिक समाधान की पेशकश कर सकता है।

सैनिटरी मानकों के अनुसार, यदि माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित नियमों का पालन नहीं करता है, तो ऐसे कमरे में बिताए गए समय को सीमित करना आवश्यक है, न कि कार्य दिवस की लंबाई को कम करना। इसलिए, सिर कानूनी रूप से कर सकता है:

• कर्मचारियों को किसी अन्य कार्यालय स्थान में जाने के लिए आमंत्रित करना जहां काम करने की स्थिति आम तौर पर स्वीकृत आवश्यकताओं को पूरा करती है;
• तापमान के उल्लंघन के कारण कार्य दिवस में कमी के अनुपात में लंच ब्रेक बढ़ाएं, जिससे कर्मचारियों को आराम करने के लिए एक आरामदायक जगह मिल सके। इस तरह के उपाय का उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब कार्यालय में तापमान कई डिग्री से नियमों का पालन करना बंद कर देता है।

ये तरीके समस्या का समाधान नहीं करते हैं, लेकिन श्रम सुरक्षा पर मौजूदा कानून को दरकिनार करने के लिए नियोक्ता की ओर से एक चाल है। इसलिए, हीटिंग सिस्टम के कामकाज को समायोजित करने, दीवार इन्सुलेशन पर काम करने और कार्यालय में एयर कंडीशनर स्थापित करने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता है।

नियोक्ता के लिए जुर्माना

बड़ी और छोटी फर्मों के कई मालिकों को कर्मचारियों को अनुपयुक्त परिस्थितियों में काम करने की आवश्यकता होती है, जिससे उन्हें बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है। इसलिए, आपको अपने अधिकारों में रुचि रखने और उनकी रक्षा करने की आवश्यकता है, राज्य पर भरोसा करते हुए, जो इस मामले में पूरी तरह से श्रमिकों के पक्ष में है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 163 कहता है कि बॉस सभी अधीनस्थों के लिए काम करने की अच्छी स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि वह माइक्रॉक्लाइमेट को सामान्य करने के लिए काम नहीं करता है, तो आप उसके लिए न्याय पा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा और श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखना चाहिए। संगठनों को निर्दिष्ट कार्यालय को एक चेक भेजने की आवश्यकता है। उल्लंघन को ठीक करने के मामले में, नियोक्ता को 10 से 20 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देना होगा।

यदि यह उपाय बॉस को काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए मजबूर नहीं करता है, तो पुन: निरीक्षण पर, कंपनी के काम को प्रशासनिक उल्लंघनों पर अनुच्छेद 6.3 के आधार पर 3 महीने के लिए निलंबित किया जा सकता है।

यह शायद ही कभी इस तरह के चरम पर जाता है, क्योंकि प्रबंधन के लिए कार्यालय में आवश्यक उपकरण स्थापित करना आसान होता है जो तापमान के उल्लंघन के संबंध में विभिन्न कार्यवाही में भाग लेने की तुलना में सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखता है। इसके अलावा, श्रम उत्पादकता सीधे कार्यस्थल में आराम पर निर्भर करती है, जो एक अनुभवी नेता के लिए महत्वपूर्ण है।

25.06.2018, 18:36

नियोक्ता को कर्मचारियों को सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। उनमें से एक कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान है। SanPiN 2018 उद्यमों में वर्कफ़्लो के संगठन के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

तथ्य यह है कि कार्यालय या उत्पादन परिसर में तापमान, साथ ही साथ काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के अन्य कारक, कर्मचारियों के प्रदर्शन और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की भलाई को सीधे प्रभावित करते हैं (अनुच्छेद 22 का भाग 2)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 का भाग 2)।

हम काम करने की स्थिति की निगरानी करते हैं

एक विशेष राज्य नियामक निकाय, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति ने संगठनों में अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों वाला एक दस्तावेज विकसित किया है (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 01.10.1996 के डिक्री नंबर 21 द्वारा अनुमोदित)।

सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग, साथ ही थर्मल विकिरण की तीव्रता जैसे संकेतकों के अलावा, इसमें हवा और सतह के तापमान पर प्रतिबंध शामिल हैं। इस प्रकार, कार्यस्थल पर कमरे में तापमान पर SanPiN नियंत्रण विधायी स्तर पर स्थापित होता है।

इन नियमों का पालन करना प्रत्येक नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, इन मानदंडों के उल्लंघन के लिए, संगठन और उसके अधिकारियों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमी जो नियोक्ता हैं, प्रशासनिक दायित्व का सामना करते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1)।

नियोक्ता कार्रवाई

संगठन के प्रशासन को पहले से ही उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के निर्माण का ध्यान रखना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, विधायक 1 मार्च को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की मानक सूची के खंड 15, 18 में एयर कंडीशनिंग सिस्टम और कूलर स्थापित करने की सलाह देते हैं। 2012 नंबर 181n)।

यदि तापमान शासन नहीं देखा जाता है, तो कर्मियों की दक्षता कम हो जाती है। इसके अलावा, ऊंचे हवा के तापमान पर काम करने से पुरानी बीमारियां बढ़ सकती हैं। इससे कार्यस्थल पर दुर्घटना का खतरा अपने आप बढ़ जाता है।

यदि, फिर भी, किए गए उपायों के बावजूद, कार्यस्थल पर तापमान (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो कार्य दिवस को कम किया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मियों को अधिक गरम होने से बचाने के लिए, नियोक्ता को यह करना चाहिए:

• काम में अतिरिक्त ब्रेक स्थापित करें;
• सुसज्जित विश्राम कक्ष;
• कर्मचारियों के अनुरोध पर अनुमोदित अनुसूची के बाहर अल्पकालिक अवकाश प्रदान करना।

विभिन्न श्रेणियों के काम के लिए, अधिकतम संभव तापमान भिन्न होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों के लिए, तापमान के आधार पर निम्नलिखित अधिकतम कार्य घंटे निर्धारित किए जाते हैं:

ये सभी नियोक्ताओं के लिए स्थापित नियम हैं (रोस्ट्रड सूचना दिनांक 06/21/2018)।

इन नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक संगठन कर सकता है:

• चेतावनी जारी की;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया गया;
• गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए स्थगित करने का आदेश जारी किया।

यदि SanPiN के उल्लंघन से किसी कर्मचारी की गंभीर शारीरिक क्षति या मृत्यु हुई है, तो श्रम सुरक्षा नियमों के पालन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 143)।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए श्रमिकों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी को एक कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर कानून द्वारा लगाया जाता है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 यह स्थापित करता है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ काम करने की स्थिति जो प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती है। कला के अनुसार। 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून के 11, 32 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को सैनिटरी कानून की आवश्यकताओं का पालन करने, उत्पादन नियंत्रण का अभ्यास करने की आवश्यकता होती है। काम करते समय, सेवाओं, निर्माण, परिवहन, भंडारण और उत्पादों की बिक्री के दौरान स्वच्छता नियमों के अनुपालन पर। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उप-कानून हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं या न्यूनतम लागत पर उनके कार्यान्वयन की उपस्थिति बनाते हैं।

तापमान शासन

श्रम गतिविधि के दौरान कार्यकर्ता को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान शासन है। कार्यस्थल में ऊंचा हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और यहां तक ​​​​कि मानक मूल्यों से अधिक होने पर उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्वच्छता नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के दिनांक 01.10 द्वारा अनुमोदित) द्वारा स्थापित किया गया है। .1996 नंबर 21)। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं और सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं। उसी समय, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में बंद स्थान के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (पारी में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। लगभग कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं, इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर उत्पादन कार्यशालाओं तक। कार्यस्थल - परिसर का एक भाग जहाँ कार्य शिफ्ट या उसके भाग के दौरान श्रम गतिविधियाँ की जाती हैं। कार्यस्थल उत्पादन सुविधा या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य कहाँ किया गया है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के पैराग्राफ 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, चाहे उनके स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को इसके लिए प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने की आवश्यकता होती है। इन स्वच्छता नियमों।

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की स्थिति की अवधारणा से व्यापक है। कार्यकर्ता गर्म और भरा हुआ महसूस कर सकता है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु वेग, तापीय विकिरण की तीव्रता। यदि अनुमेय मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो ये सभी कारक कर्मचारी के लिए बेचैनी की एक सामान्य भावना पैदा करते हैं, जिससे कार्य क्षमता में कमी आती है, भलाई में गिरावट आती है।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। यह कर्मचारियों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

काम की श्रेणियाँ

परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार सभी संभावित कार्यों को मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिसे kcal / h (W) में व्यक्त किया गया है।

श्रेणी Ia में 120 kcal / h (139 W तक) तक की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम शामिल है, बैठे हुए और मामूली शारीरिक तनाव के साथ (सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, कपड़ों के उत्पादन में) प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी I में 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो बैठने, खड़े होने या चलने के दौरान और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों, नियंत्रकों में) के साथ किया जाता है। , विभिन्न प्रकार के उत्पादन, आदि में परास्नातक)।

श्रेणी IIa में 151-200 किलो कैलोरी/घंटा (175-232 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, खड़े या बैठने की स्थिति में छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को हिलाना और एक निश्चित शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है। (मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली कार्यशालाओं में, कताई और बुनाई, आदि में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक भार उठाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग में कई पेशे) शामिल हैं। , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 किलो कैलोरी / घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) से अधिक की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति से जुड़ा हुआ है, महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन ले जाने और ले जाने और महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता है (लोहार की दुकानों में कई पेशे) हाथ से फोर्जिंग के साथ, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों, आदि में मैनुअल स्टफिंग और फ्लास्क भरने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

पीपी के अनुसार वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 के बराबर और नीचे (ठंड अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित किया जाता है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8-घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करता है, स्वास्थ्य में विचलन का कारण नहीं बनता है , उच्च प्रदर्शन के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाएँ। कार्यस्थलों में ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वाभाविक रूप से सबसे अधिक पसंद की जाती हैं। यह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के मामले में काम की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक सेट करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

III - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जा सकती है, SanPiN 2.2.4.548-96 स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करता है। 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति क्षति या स्वास्थ्य समस्याओं का कारण नहीं बनती है, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाओं को जन्म दे सकती है, थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी हो सकती है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय हवा का तापमान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में निर्धारित किया जाता है:

आइए - 25.1 - 28

आईबी - 24.1 - 28

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

यदि वर्ष की गर्म अवधि के दौरान कार्यस्थल पर हवा के तापमान के इन संकेतकों को पार कर लिया जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति का पालन न करने का एक तथ्य है और, परिणामस्वरूप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग होते हैं जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि) के कारण स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करना असंभव है। जाहिर है, स्वीकार्य हवा के तापमान को प्राप्त करने के लिए ब्लास्ट फर्नेस पर एयर कंडीशनर को लटकाना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की परिस्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा की बौछार; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य संकेतकों को बदलकर ऊंचे हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; कार्य समय के नियमन में परिवर्तन, जिसमें कार्य में विराम की स्थापना, कार्य दिवस को छोटा करना, अवकाश की अवधि बढ़ाना आदि शामिल हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 के परिशिष्ट 3 में काम की श्रेणी के आधार पर स्वीकार्य मानक मूल्यों से हवा के तापमान के विचलन के मामले में कर्मचारियों के लिए उनके कार्यस्थलों पर रहने की समय सीमा स्थापित की गई है। तो, 32.5 के हवा के तापमान और काम की श्रेणियों Ia, Ib पर, कर्मचारी कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल प्रति पाली); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों से संबंधित है, वे कार्यस्थल पर 1 घंटे के लिए हवा के तापमान 31.5 पर हो सकते हैं; और श्रेणी III के कार्यों में, श्रमिक 30.5 के हवा के तापमान पर 1 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। नतीजतन, जब हवा के तापमान के निर्दिष्ट मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो कम से कम समय के लिए भी काम करना असुरक्षित होता है, ऐसी परिस्थितियों में काम आमतौर पर सैनिटरी नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसका कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने होंगे। और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि दो घंटे तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त विराम देना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के कार्यों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 में प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को विशेष ब्रेक का प्रावधान है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के ब्रेक देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उचित प्रावधान कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। साथ ही, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अभी भी अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान स्वच्छता नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया गया है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में नागरिकों पर 100 से 500 रूबल की राशि में एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

श्रमिकों पर उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों को खत्म करना, औद्योगिक परिसर के लिए स्वीकार्य (विशेष रूप से इष्टतम) माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति बनाना कोई सस्ता मामला नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और काम करने की उचित स्थिति नहीं बनाते हैं (और कुछ इसे केवल कर्मचारियों की उपेक्षा के कारण करते हैं)। और कर्मचारी स्वयं अक्सर ऐसी स्थितियों के उद्भव में योगदान करते हैं, जो प्रबंधन को कार्यस्थल पर असहनीय परिस्थितियों के बारे में बताने से डरते हैं, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में। (जाहिर है, इस तरह से अधिकांश रूसी कर्मचारी काम करते हैं: पहले हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसा कमाते हैं, और फिर हम पैसे खो देते हैं, स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश करते हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में कहा गया है: "हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।" कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह श्रम अधिकारों के एक कर्मचारी द्वारा आत्मरक्षा है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, जो नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करता है, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे उसके लिए खतरा है जीवन और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में किए गए काम को मना नहीं कर पाएगा, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, अकाल , भूकंप, महामारी या महामारी, और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से एक कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ) ), जब तक कि ऐसा खतरा समाप्त नहीं हो जाता। इस तरह के काम से इनकार करते समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा करने से रोकने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

यदि कोई कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जबकि खतरा समाप्त हो गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4)। यदि दूसरी नौकरी का प्रावधान असंभव है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में, काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता को सौंपा गया है, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने के लिए, कर्मचारी क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का उपयोग कर सकते हैं। (यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी या अधिकांश श्रमिक अपने अधिकारों के लिए खड़े हों तो इन कार्यों का सबसे बड़ा प्रभाव होगा - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), तो कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के साथ की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान के मूल्यों को एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि तापमान माप का निरीक्षण करने वाले सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाए। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और उसे दूसरी प्रति पर अपने हस्ताक्षर, तिथि और अधिनियम की प्रति की स्वीकृति का समय देना होगा, जो कर्मचारियों के पास रहता है। यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने या स्वीकृति का एक नोट बनाने से इनकार करता है, तो आप उसे कम से कम दो (और अधिमानतः जितना संभव हो सके) गवाहों की उपस्थिति में कार्य सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर अधिनियम की एक प्रति के वितरण के क्षण को रिकॉर्ड करना अच्छा है, अगर यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह एक उपयुक्त नोटिस जारी करके किया जा सकता है (अनुबंध 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक, इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंपी जाती है, और दूसरी, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निशान के साथ रसीद, कर्मचारी के पास रहती है।

काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता की रिपोर्ट के बाद कि कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा समाप्त हो गया है, बाद वाला फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

अनुलग्नक 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का पता लगाने पर अधिनियम

तिथि, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर के नाम को इंगित करने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी __________ (कर्मचारियों के पूरे नाम सूचीबद्ध हैं) ने यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया है कि ___________2011 ___ घंटे ___ मिनट। (तापमान माप की तिथि और समय) कार्यस्थल पर _______________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके निर्दिष्ट किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

_________/_____________/ "___" ____________2011

_________/_____________/ "___" ____________2011

(हस्ताक्षर और तारीख की प्रतिलिपि के साथ कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

अनुलग्नक 2

कार्यशाला के प्रमुख (विभाग, अनुभाग, आदि) _______________________

दिनांक _______________________ (पूरा नाम, कर्मचारी का पद)

अधिसूचना

मैं आपको एतद्द्वारा सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित स्वीकार्य मूल्यों से अधिक है, जो स्वीकृत है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण की डिक्री दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, Article.Article द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 219, 220, 379, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो इस खतरे को समाप्त होने तक मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं। खतरे के खात्मे की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने की तैयारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, 212, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न होने वाली डाउनटाइम, मैं आपसे कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान करने के लिए कहता हूं मेरी औसत कमाई का।

संलग्नक: अधिनियम की प्रति दिनांक _________ 2011

"_____" __________2011 ________ / _________ / (तिथि, प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर)

कर्मचारी के प्रदर्शन को कौन से बाहरी कारक प्रभावित करते हैं? ऐसा प्रश्न, निश्चित रूप से, किसी भी नेता से पूछा जाना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करना चाहता है और मासिक राजस्व में वृद्धि करना चाहता है। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएं अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों उद्यमों में, कार्यस्थल पर तापमान मानकों की अक्सर अनदेखी की जाती है। उसी समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि हर कर्मचारी पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होगा, ठंड या असहनीय गर्मी से पीड़ित।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल में तापमान के लिए ये सैनपिन मानदंड हैं। उनमें दिए गए नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (कंपनी के आकार और उसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना) पर लागू होते हैं।

मानदंडों में सभी सूचनाओं को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए तापमान की सिफारिशें और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल में हवा के तापमान के मानदंड को हमारे देश के श्रम संहिता के 212 वें लेख द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शर्तों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के लिए आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। .

कार्यस्थल में खुद को कैसे सुरक्षित रखें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करना काफी संभव है। ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित बयान तैयार करना और इसे उच्च प्रबंधन को स्थानांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन से कुछ स्वास्थ्य जोखिमों का खतरा है। श्रम संहिता के 379वें लेख का उल्लेख करना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी है। यदि कागज सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल खोएगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को बरकरार रखेगा। हालांकि, काम से ब्रेक लेने की अपनी इच्छा में इसे ज़्यादा मत करो, संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

कानून को तोड़े बिना कैसे घूमें?

नेतृत्व की भी अपनी खामियां और चक्कर हैं। बात यह है कि सैनपिन अपने दस्तावेज़ीकरण में "रहने का समय" जैसी अवधारणा को इंगित करता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई"। सीधे शब्दों में कहें, एक नियोक्ता को हमेशा एक कर्मचारी को जल्दी घर जाने की आवश्यकता नहीं होती है जब वे कानून का पालन करने के लिए असहज होते हैं। वह निम्नलिखित कार्रवाई कर सकता है:

• विश्राम के लिए अधिक स्वीकार्य शर्तों वाले कमरे में कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक का आयोजन करें।
• श्रमिकों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करें जो आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

गर्मी कार्यस्थल तापमान

बेशक, कार्यालय के कर्मचारी कार्यस्थल में तापमान मानकों के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किससे जुड़ी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बौद्धिक श्रम के प्रबंधक, सचिव और अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं। आमतौर पर यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से कार्य दिवस में कमी आनी चाहिए। कटौती योजना इस तरह दिखती है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इसी तरह।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री ऊपर तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के साथ, रद्द करना या दूसरे कमरे में स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल घबराहट और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी पीड़ित हो सकते हैं (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल में न्यूनतम स्वीकार्य तापमान क्या है? आरंभ करने के लिए, आइए कार्यालय कर्मचारियों के लिए ठंडी परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथम पर चर्चा करें। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इसी तरह।

13 डिग्री सेल्सियस का अंतिम निशान एक कार्यालय कर्मचारी के एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम करता है, काम की कम दरों पर इसे पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानदंड विशेष रूप से औद्योगिक और कार्यालय परिसर पर लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए भी आवश्यकताएं हैं, लेकिन वे थोड़ा अलग हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिक के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए सैनपिन मानदंड प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं। कुल मिलाकर, तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1ए. 139 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। नगण्य शारीरिक गतिविधि, बैठने की स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन।
• 1बी. 140 से 174 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। कर्तव्यों का पालन करते समय थोड़ा सा शारीरिक परिश्रम जो बैठे और खड़े दोनों तरह से किया जा सकता है।
• 2ए. 175 डब्ल्यू से 232 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक का भार उठाना।
• 2बी. ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलने और चलने वाले भार होते हैं जिनका वजन 10 किलोग्राम तक होता है।
• 3. 290 डब्ल्यू से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, काफी ताकत और प्रभाव की आवश्यकता होती है। इसमें चलना, बड़ा भार उठाना शामिल है।

आपको यह नहीं मानना ​​​​चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल पर तापमान मानकों को उतनी ही अधिक सावधानी से गर्मियों और सर्दियों के मौसम में देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को प्रत्येक व्यक्ति की बहुत सावधानी से रक्षा करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग ठंडक को अधिक आसानी से सहन करते हैं, क्योंकि उनके पास किए गए प्रयासों से खुद को गर्म करने का अवसर होता है।

मदद के लिए कहाँ मुड़ें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का उल्लंघन किया जाता है, और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करना जारी रखता है तो क्या करें? इस स्थिति में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोगुने आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान मानकों का कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन किया जाता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से निपटने वाली कोई आधिकारिक संस्था नहीं है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन के संबंध में उनकी सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

आपकी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान के आयोजन के लिए आपकी इच्छाओं के अलावा, आप उन्हें Rospotrebnadzor को भेज सकते हैं, वे नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने में भी आपकी मदद करेंगे।

सजा की राशि और उसके प्रकार

एक बदकिस्मत नियोक्ता किस सजा में भाग सकता है? सबसे सरल सामान्य जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए इससे भी बदतर उसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड में सुधार करना है।

उल्लंघनों को कैसे ठीक करें?

आप गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इस समस्या को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर स्थापित करना है, साथ ही मौजूदा वेंटिलेशन सिस्टम को उच्च स्तर पर बनाए रखना है। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे तक गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में लोगों के बीच सर्दी का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के संबंध में, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग सबसे उपयुक्त है।

कार्यस्थल पर श्रम उत्पादकता सीधे परिस्थितियों पर निर्भर करती है, सबसे पहले, तापमान और आर्द्रता, प्रकाश की गुणवत्ता, ऑक्सीजन की मात्रा और अन्य कारक। तापमान शासन बहुत महत्वपूर्ण है, यदि इसका पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी असुविधा का अनुभव करते हैं और कम उत्पादक रूप से काम करते हैं। कार्यस्थल पर अनुमेय कमरे का तापमान, जहां लोग दिन में 8-9 घंटे बिताते हैं, उचित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार प्रबंधक या कर्मचारी द्वारा देखा जाना चाहिए। तापमान संकेतक SanPiN द्वारा "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून में विनियमित होते हैं, और सभी उद्यमों और संगठनों को, उनके स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इसका पालन करना चाहिए।

सर्दी और गर्मी में काम करने वाले कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

उस कमरे में तापमान संकेतक जहां कर्मचारी काम करते हैं, वर्ष के समय और क्षेत्र में हीटिंग सीजन की उपस्थिति / अनुपस्थिति के आधार पर भिन्न होते हैं। परिसर की तकनीकी विशेषताओं, जलवायु प्रौद्योगिकी की उपस्थिति / अनुपस्थिति स्वच्छता मानकों के अनुपालन की आवश्यकता को प्रभावित नहीं करती है, सभी को कानून द्वारा स्थापित तापमान शासन का पालन करना आवश्यक है। साथ ही अपार्टमेंट में तापमान, कार्यालय की जगह में थर्मामीटर की आवश्यक रीडिंग को रेडिएटर के साथ केंद्रीकृत हीटिंग के साथ-साथ मोबाइल हीटर, इन्फ्रारेड और तेल इलेक्ट्रिक हीटर, घरेलू और अर्ध-औद्योगिक उद्देश्यों के लिए एयर कंडीशनर का उपयोग करके नियंत्रित किया जा सकता है।

कंपनी का प्रबंधन कार्यालय में तापमान शासन के उल्लंघन को इस तथ्य से सही नहीं ठहरा सकता है कि हीटिंग और एयर कंडीशनिंग की लागत बहुत अधिक है। इसके अलावा, कार्यालयों में उपकरणों और उपकरणों को स्थापित करना अस्वीकार्य है जो स्थापित मानकों से महत्वपूर्ण विचलन की ओर ले जाते हैं (उदाहरण के लिए, यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक शक्तिशाली शक्तिशाली कंप्यूटर भी कमरे में तापमान 0.5 डिग्री तक बढ़ा सकता है)। जलवायु उपकरण (हीटर, एयर कंडीशनर) की खराबी जो कि शासन के अनुपालन को सुनिश्चित करती है, घटना के दिन समाप्त होनी चाहिए, अन्यथा नियोक्ता SanPiN के अनुसार कार्य अनुसूची को बदलने के लिए बाध्य है।

गर्म और ठंडे मौसम के लिए कार्यस्थल पर कमरे में अनुमेय तापमान के मानदंड इस प्रकार हैं:

• ग्रीष्म - 23-25°С;
• सर्दी - 22-24°С।

सापेक्ष वायु आर्द्रता 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए। तापमान मानक 1-2 डिग्री सेल्सियस के भीतर स्थापित मानकों से थोड़ा विचलित हो सकते हैं। कार्य दिवस के दौरान उतार-चढ़ाव की संभावित सीमा 3-4 डिग्री है (उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो, तो सर्दियों में कमरे को हवादार करें)।

तुलना के लिए, अपार्टमेंट में तापमान, SanPiN के अनुसार, ठंड के मौसम में 18-26 ° C के भीतर अनुमति दी जाती है, और शीतलक आपूर्तिकर्ता और प्रबंधन कंपनी जो केंद्रीय हीटिंग सिस्टम के संचालन को नियंत्रित करती है, अपार्टमेंट में आरामदायक स्थिति बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है। इमारतें। लेकिन गर्मियों में, सब कुछ अलग होता है: उत्पादन कार्यशाला और कार्यालय की जगह एक अपार्टमेंट नहीं है, मालिक या किरायेदार खुद गर्म मौसम में वहां आराम बनाए रखने का ख्याल रखते हैं। अपार्टमेंट इमारतों के निवासियों को प्रबंधन कंपनियों से एयर कंडीशनर की स्थापना की आवश्यकता का अधिकार नहीं है, क्योंकि। यह उनकी जिम्मेदारी नहीं है। लेकिन केंद्रीय कार्यालय या एक दूरस्थ साइट को स्थापित तापमान शासन के अनुपालन के प्रमुख से मांग करने का अधिकार है और इसके लिए, परिसर को जलवायु नियंत्रण उपकरण से लैस करें।

यदि कार्यालय में तापमान की स्थिति मेल नहीं खाती है तो क्या करें?

यदि किसी कारण से कार्यालय परिसर में हवा का तापमान कानून द्वारा स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता, यदि कुछ घंटों के भीतर स्थिति को ठीक करना असंभव है, तो निम्नलिखित उपाय करने चाहिए:

• थर्मामीटर के अनुसार कार्य दिवस में कमी;
• अधिक आरामदायक स्थितियों के साथ कर्मचारियों का दूसरे कार्यालय/कमरे में स्थानांतरण;
• काम से रिहाई या रिमोट (होम) मोड में स्थानांतरण।

सर्दियों में कार्य दिवस को एक घंटे कम करना तब दिखाया जाता है जब तापमान 19 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, अर्थात। 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे के संकेतकों पर, कर्मचारियों को पहले घर जाने का अधिकार है। इसके अलावा, कार्य दिवस की लंबाई में कमी 1 डिग्री - 1 घंटे के अनुपात में है: 18 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे तक, 17 डिग्री सेल्सियस पर - 5 घंटे तक, और इसी तरह। यदि कार्यालय में हवा का तापमान 13 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो ऐसी परिस्थितियों में काम करना बहुत मुश्किल होता है और काम पर जाना अव्यावहारिक होगा। इसलिए, प्रबंधन के लिए कर्मचारियों को जाने देना या काम के लिए आराम सुनिश्चित करने के उपाय करना बेहतर है।

थर्मामीटर रीडिंग में गिरावट के समान, गर्मियों में उच्च कार्यालय तापमान भी समान अनुपात से कार्य दिवस में कमी का सुझाव देता है। यदि थर्मामीटर 29 डिग्री सेल्सियस से ऊपर का तापमान दिखाता है, तो कार्य दिवस को कम करने का सिद्धांत उपयुक्त है: 30 डिग्री सेल्सियस पर - 2 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस - 3 घंटे, और इसी तरह। 33 डिग्री सेल्सियस के थर्मामीटर के निशान तक पहुंचने के बाद, काम पर जाने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि। ऐसी परिस्थितियों में गर्मी के कारण किसी व्यक्ति के लिए काम करना लगभग असंभव और खतरनाक भी होता है। कर्मचारी उत्पादकता बेहद कम हो सकती है।

नियोक्ता से धमकी, ब्लैकमेल या दबाव, जब वह अधीनस्थों को अनुचित परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करता है, अस्वीकार्य है। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थिति होती है जहां प्रबंधक लोगों को काम पर ले जाता है और ठंड या गर्मी सहन करता है। SanPiN द्वारा स्थापित तापमान मानक अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, इसलिए आपको यह जानना होगा कि किस तापमान पर कर्मचारियों को काम छोड़ने की अनुमति है।

कर्मचारियों के हितों की रक्षा

जब कमरा बहुत ठंडा होता है, तो मानव शरीर इन स्थितियों पर अलग-अलग तरीकों से प्रतिक्रिया करता है: यह अतिरिक्त तरल पदार्थ से छुटकारा पाता है (आपको अक्सर शौचालय जाने के लिए मजबूर करता है), शरीर में कंपकंपी का कारण बनता है (गर्म होने के लिए एक सहज प्रतिक्रिया)। कई घंटे बैठने की स्थिति में बिताने वाले ज्ञान कार्यकर्ताओं के लिए, कम तापमान बहुत हानिकारक होता है, क्योंकि। हाइपोथर्मिया, कम प्रतिरक्षा और सर्दी पैदा कर सकता है। और सिर्फ डेस्कटॉप पर बाहरी कपड़ों में बैठना बहुत असुविधाजनक है, यह वर्तमान समस्याओं को हल करने से ध्यान भटकाता है।

भरी हुई इनडोर हवा के साथ संयुक्त उच्च तापमान बेहोशी, चक्कर आना और यहां तक ​​कि हीट स्ट्रोक का कारण बन सकता है। गर्मी के दौरान मानसिक गतिविधि भी कम हो जाती है, जो नेताओं के लिए याद रखना जरूरी है।

SanPiN की आवश्यकताओं के गैर-अनुपालन को ठीक करने के लिए, आप कमरे में तापमान को मापने का एक कार्य तैयार कर सकते हैं। दस्तावेज़ में, आपको तापमान मापने की शर्तों का यथासंभव विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता है, एक समय टुकड़ा जोड़ें (उदाहरण के लिए, सुबह, दोपहर, शाम, प्रति घंटा)। रिकॉर्ड किए गए थर्मामीटर रीडिंग के साथ, फॉर्म में इस कमरे में काम करने वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि यह एक अलग कमरा है, तो तापमान को किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख, सुरक्षा सेवा, उद्यम के आर्थिक भाग के प्रबंधक) की उपस्थिति में मापा और दर्ज किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ का रूप मनमाना है, लेकिन थर्मामीटर रीडिंग को तालिका के रूप में व्यवस्थित करना अधिक सुविधाजनक है। एक नमूना अधिनियम हमारी वेबसाइट पर मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।