पुरुषों में यौन नपुंसकता का उपचार। पुरुषों में यौन विकार और नपुंसकता

कोई भी जो कभी भी नौकरी के लिए साक्षात्कार में रहा है, वह जानता है कि नौकरी चाहने वाले से सही जानकारी प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका सही प्रश्न पूछना है। इस मामले में, एक अनुभवी भर्तीकर्ता न केवल उम्मीदवार की मौखिक प्रतिक्रिया, बल्कि उसकी गैर-मौखिक प्रतिक्रिया को भी ध्यान में रखेगा, उदाहरण के लिए, चेहरे के भाव, शरीर की हरकत, आवाज का स्वर, और इसी तरह। कुछ कंपनियां आगे जाती हैं और उम्मीदवारों को संपूर्ण प्रश्नावली या पूर्व-परीक्षण प्रदान करती हैं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न और उत्तर शामिल होंगे। प्रत्येक भर्तीकर्ता के पास पसंदीदा प्रश्नों का अपना पैलेट होता है, जिनमें से काफी मानक और मुश्किल दोनों होते हैं।

सवाल क्या हैं

साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता आवेदक से विभिन्न प्रकार के प्रश्न पूछ सकता है:

• खोलना;
• बंद किया हुआ;
• स्पष्ट करना;
• निर्देशित।

कुछ विशेषज्ञ अधूरे वाक्यों की विधि का उपयोग करना भी पसंद करते हैं, जब उम्मीदवार को उसकी रुचियों, इच्छाओं और क्षमताओं के आधार पर कुछ बयान पूरा करने के लिए कहा जाता है।

खुले प्रश्न उम्मीदवार से विस्तृत उत्तर की संभावना का संकेत देते हैं। इस फॉर्म में पूछे गए एक प्रश्न से आवेदक को अपने पेशेवर अनुभव के बारे में, पिछली नौकरियों के बारे में, पेशे की संभावनाओं के बारे में और बाजार में अपनी जगह के बारे में बताने की अनुमति मिल जाएगी। संक्षेप में, यदि भर्तीकर्ता आवेदक को बोलने का अवसर देना चाहता है, तो वह एक खुला प्रश्न पूछेगा।

खुले प्रश्नों के उदाहरण:

• आपने अपने पिछले नियोक्ता को क्यों छोड़ा?
• आप पांच (दस, पंद्रह) वर्षों में खुद को कहां देखते हैं?
• आप ऐसे और ऐसे मुद्दे पर प्रतिस्पर्धियों के कार्यों का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
• इस स्थिति में आपकी क्या कार्रवाई होगी?

इस तरह के प्रश्न भर्तीकर्ता को न केवल आवेदक के कार्य अनुभव और विभिन्न पेशेवर और जीवन के क्षणों पर विचारों के बारे में तथ्यात्मक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। एक खुले प्रश्न का उत्तर देते हुए, उम्मीदवार बातचीत करने की अपनी क्षमता, तार्किक और अमूर्त सोच के विकास के स्तर, भाषण की साक्षरता, आत्म-नियंत्रण की डिग्री, कलात्मकता की उपस्थिति या अनुपस्थिति और कई अन्य पहलुओं को प्रदर्शित करता है जो केवल एक अनुभवी भर्तीकर्ता नोटिस और मूल्यांकन कर सकते हैं।

बंद प्रश्न एक-शब्द के उत्तर "हां" / "नहीं" या विशिष्ट तथ्यात्मक जानकारी का प्रावधान प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, पिछली नौकरी में उम्मीदवार के कितने अधीनस्थ थे, इस सवाल का इरादा फिर से शुरू में प्रदान की गई जानकारी की सत्यता को सत्यापित करने के लिए किया जा सकता है।

स्पष्ट करने वाले प्रश्न किसी अन्य प्रश्न के पहले से ही सही उत्तर की समझ को सटीक रूप से स्पष्ट करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। स्पष्ट करते समय, एक मानव संसाधन प्रबंधक, एक नियम के रूप में, "क्या मैं आपको सही ढंग से समझता हूं ..." या "मुझे यह आभास होता है कि ..." शब्दों का उपयोग कर सकता है।

निर्देशित प्रश्नों में वांछित उत्तर का संकेत होता है। विशेष रूप से, यदि उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक या नकारात्मक में देता है, तो यह समझा जाता है कि वह पेशेवर अभ्यास से उदाहरणों के साथ अपने उत्तर के लिए एक विस्तृत औचित्य भी प्रदान करेगा। स्पष्ट करने वाले प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• "इस क्षेत्र के एक विशेषज्ञ के पास बहुत बड़ा भार होगा। क्या आप इस गहन कार्य के लिए तैयार हैं?"
• "कार्य पर काम करने के लिए टीम वर्क और स्वतंत्र कार्य दोनों की आवश्यकता होगी। क्या आप इन मोड के बीच स्विच करने में सक्षम हैं?
• “हम उम्मीदवार से उच्च प्रबंधकीय क्षमताओं की अपेक्षा करते हैं। क्या आप खुद को एक मजबूत प्रबंधक कह सकते हैं?

प्रश्न संचार की प्रक्रिया में एक पेशेवर भर्तीकर्ता को उम्मीदवार की तैयारी के स्तर, उसके दावों की डिग्री, संवाद के लिए तत्परता, संवाद करने और खुद को पेश करने की क्षमता की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

वीडियो: इंटरव्यू के सवाल

क्या प्रश्न आवश्यक हैं

कड़ाई से बोलते हुए, कोई अनिवार्य या वैकल्पिक प्रश्न नहीं हैं। प्रत्येक नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया को अपनी पसंद के अनुसार बनाने के लिए स्वतंत्र है, जबकि केवल अपनी आवश्यकताओं के द्वारा निर्देशित किया जा रहा है। हालाँकि, कई बुनियादी प्रश्न हैं जो अधिकांश साक्षात्कारों में किसी न किसी रूप में पूछे जाते हैं। तो, आपसे आपकी शिक्षा के बारे में पूछा जाएगा, आपको पेशे में अपने रास्ते के बारे में बताने के लिए कहा जाएगा। नियोक्ता अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि एक उम्मीदवार को उनकी कंपनी और इस विशेष रिक्ति के लिए क्या आकर्षित करता है। अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए तैयार रहें, साथ ही भर्तीकर्ता को समझाएं कि आपको, और आपके किसी प्रतियोगी को इस पद के लिए क्यों नहीं रखा जाना चाहिए। नौकरी बदलने के कारणों के बारे में एक आम सवाल है। उम्मीदवार से वांछित वेतन के बारे में पूछना अच्छा शिष्टाचार है।

इंटरव्यू में कौन से सवाल नहीं पूछने चाहिए

स्वाभाविक रूप से समझाने योग्य प्रश्नों के साथ, ऐसे प्रश्न भी हैं जो निषिद्ध हैं, दूसरे शब्दों में, पूरी तरह से सही नहीं हैं। कुछ प्रश्न साक्षात्कारों और यहां तक ​​कि विधायी स्तर पर भी पूछने की मनाही है। इन गर्म विषयों में शामिल हैं:

• राष्ट्रीयता;
• आयु;
• धर्म;
• स्वास्थ्य की स्थिति।

नियोक्ता को "अनुचित" राष्ट्रीयता, उम्र या धर्म के कारण रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। उसी तरह, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है। तदनुसार, इसके बारे में पूछने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इन शर्तों के उल्लंघन के लिए दंड के साथ, यह सब कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है। हालाँकि, वास्तव में, इन आधारों पर भेदभाव व्याप्त है। एक प्राच्य उपस्थिति के व्यक्ति को काम पर नहीं रखा जा सकता है, चालीस वर्ष की आयु में 30 वर्ष की तुलना में नौकरी ढूंढना अधिक कठिन होता है, और जो कर्मचारी 8 महीने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने वाले हैं, वे किसी के लिए बिल्कुल भी दिलचस्प नहीं हैं। बेशक, इनकार करने के औपचारिक कारण के रूप में, वास्तविक कारण से अधिक राजनीतिक रूप से सही कुछ की घोषणा की जाएगी। मुझे इसे पहले अनुभव करना था।

भर्ती के सवालों का जवाब कैसे दें

सबसे पहले, आपको सवालों के सही और सही जवाब देने की जरूरत है। रिक्रूटर के लिए सोचने की जरूरत नहीं है, उसे क्या जानने में दिलचस्पी होगी। उत्तर देते समय, घंटा-विशेषज्ञ की प्रतिक्रिया को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि आप देखते हैं कि कोई व्यक्ति जल्दी में है और आपके उत्तर को छोटा करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है, तो आपको अपनी कहानी को सहजता से समाप्त करना चाहिए।

आपसे जो प्रश्न पूछा जाता है, उसे हमेशा ध्यान से सुनें। मैं एक साक्षात्कार का गवाह बना, जो उम्मीदवार के लिए बहुत अच्छा नहीं रहा। अपनी कार्य उपलब्धियों के बारे में बात करते समय, विभाग के प्रमुख के पद के लिए उम्मीदवार ने लगातार "हम" सर्वनाम का इस्तेमाल किया। भर्ती करने वाले ने कई बार संकेत दिए, और फिर सादे पाठ में पूछा कि आवेदक को अपनी कहानी में अपनी उपलब्धियों को अपनी टीम की उपलब्धियों से अलग करना चाहिए। फिर भी, उम्मीदवार ने संकेतों और अनुरोधों को नजरअंदाज कर दिया और अपनी पूरी टीम या कंपनी की ओर से उपलब्धियों के बारे में बात करना जारी रखा। इस प्रकार, एक भर्तीकर्ता के लिए सामान्य कारण में अपने विशिष्ट योगदान के पैमाने को निर्धारित करना असंभव हो गया और योग्यता का आकलन करने में मदद नहीं मिली।

घंटे और नौकरी चाहने वाले के बीच संवाद

डेनिस: मैं आपके रिज्यूमे में देखता हूं कि पिछली तीन नौकरियां उस स्थिति के समान हैं जो हमने खोली है?

ओलेग: बिल्कुल सही। मुझे इस दिशा में गंभीर प्रशिक्षण और ठोस अनुभव है।

डेनिस ओलेग से यह पता लगाने के लिए एक खुला प्रश्न पूछता है कि उम्मीदवार यह नौकरी क्यों चाहता है यदि यह पिछले वाले के समान है। शायद इसी चाहत के पीछे कहीं न कहीं कुछ दिक्कतें हैं।

डेनिस: आपने हमारे प्रस्ताव में क्या दिलचस्पी दिखाई?

ओलेग: नौकरी की जिम्मेदारियों के मामले में, आपका प्रस्ताव मेरी पिछली नौकरी के समान है, लेकिन मुझे आप में विकास और वृद्धि के अवसर दिखाई देते हैं। पुरानी कंपनी में, स्वतंत्र कार्यों पर बहुत अधिक प्रतिबंध लगाए जाते हैं, लेकिन मैं अपने दम पर और मालिकों से अतिरिक्त अनुमोदन के बिना और अधिक करना चाहूंगा।

ओलेग ने इस सवाल का बहुत ही कुशलता से जवाब दिया। डेनिस बस अपने पिछले कार्यस्थल को एक समान स्थान पर छोड़ने का कारण जानना चाहता था।

आइए अब विचार करें कि उपलब्धियों के बारे में प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए। कई उम्मीदवारों को इसके बारे में बात करना मुश्किल लगता है।

डेनिस: क्या ऐसी कोई विशिष्ट उपलब्धि है जिस पर आपको गर्व है?

ओलेग: मैं वैकल्पिक निवेश में ग्राहकों को शामिल करने वाला कंपनी में पहला व्यक्ति था। मेरे कार्यों ने मुझे लेन-देन को और अधिक प्रभावी बनाने की अनुमति दी, इसके लिए धन्यवाद, मैं लंबे समय तक ग्राहकों के साथ भरोसेमंद संबंध बनाने में सक्षम था। मैंने अपना अनुभव सहकर्मियों के साथ साझा किया, उन्होंने इसकी सराहना की और मेरे द्वारा प्रस्तावित सिद्धांतों के अनुसार काम करना शुरू किया।

वीडियो: इंटरव्यू के सवालों के जवाब कैसे दें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता से पूछने के लिए प्रश्न

एक उम्मीदवार के लिए, नियोक्ता के लिए अपने प्रश्नों को पहले से तैयार करना, भर्तीकर्ता के प्रश्नों का सही उत्तर देने से कम महत्वपूर्ण नहीं है। प्रश्न तैयार करते समय, आपको सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की आवश्यकता है। आपको भर्तीकर्ता से उससे अधिक प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, जो उसने स्वयं आपसे पूछे थे। यह उतना ही बुरा है जितना कि कोई सवाल ही नहीं पूछना। साथ ही, "कुछ भी पूछें" रणनीति भी काम नहीं करेगी। साक्षात्कार में आवेदक का मूल्यांकन उसके द्वारा पूछे गए प्रश्नों से भी किया जाता है, इसलिए पहला प्रश्न जो दिमाग में आता है वह है "आपकी कंपनी क्या करती है?" नहीं कहना बेहतर है। इस प्रकार, एक विक्रेता जो उस उत्पाद के प्रमुख मैट्रिक्स में रुचि रखता है जिसके साथ उसे काम करना होगा, वह अपने साथी प्रतियोगी की तुलना में एक सकारात्मक प्रभाव डालेगा, जिसका पूरा हित कमीशन के आकार के आसपास केंद्रित है।

आप संभावित नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करके बातचीत शुरू कर सकते हैं। इस स्थिति के लिए रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों का प्रश्न अच्छी तरह से प्राप्त किया जाएगा। नियोक्ता एक वर्ष में एक नए कर्मचारी से क्या अपेक्षा करता है? किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे और किन मानदंडों से किया जाएगा? इस तरह के प्रश्नों से पता चलता है कि आप एक रणनीतिक विचारक हैं और सामान्य रूप से अपने जीवन और विशेष रूप से अपने करियर की योजना बनाने के आदी हैं।

यह पूछने पर कि स्थिति खुली क्यों है, आपको यह तय करने के लिए आवश्यक जानकारी देगा कि स्वीकार करना है या अस्वीकार करना है। यदि कोई रिक्ति पहली बार खुलती है, तो नए कर्मचारी के कंधों पर खरोंच से निर्माण कार्य के साथ-साथ कंपनी में इस नई दिशा को बाकी उद्यम की गतिविधियों में एकीकृत करने से संबंधित जिम्मेदारियों की एक बड़ी श्रृंखला होगी। अगर कोई आपसे पहले ही यह काम कर चुका है, तो यह पता लगाने की कोशिश करें कि इस व्यक्ति ने जगह छोड़ने का फैसला क्यों किया। अगर किसी कंपनी ने पिछले एक साल में कई मार्केटिंग मैनेजर बदले हैं, तो बहुत संभव है कि टीम में कुछ गड़बड़ हो।

बैठक के अंत में काम के घंटे, वेतन भुगतान की शर्तों और लंच ब्रेक के बारे में सवाल पूछने की सिफारिश की जाती है, जब सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को कवर किया गया था।

वीडियो: इंटरव्यू में नियोक्ता से क्या पूछें

भर्ती परीक्षण किसके लिए प्रयोग किया जाता है?

रोजगार परीक्षण का उपयोग किसी व्यक्ति की विशेषताओं और गुणों के साथ-साथ विशिष्ट कौशल को निर्धारित करने के लिए वैज्ञानिक रूप से ध्वनि पद्धति के रूप में किया जाता है, जिसकी एक उम्मीदवार को काम की प्रक्रिया में आवश्यकता होगी। परीक्षणों की सहायता से, नियोक्ता अपर्याप्त योग्यता प्राप्त उम्मीदवार या उच्च स्तर के संघर्ष वाले व्यक्ति को काम पर रखने के जोखिम के खिलाफ थोड़ा बीमा करने का प्रयास करता है। कुछ हद तक परीक्षण आपको पेशेवर ज्ञान के स्तर का पता लगाने की अनुमति देते हैं, और किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को भी दिखाते हैं।

भर्ती में परीक्षण का उपयोग करने के पक्ष और विपक्ष

मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए परीक्षण एक लोकप्रिय उपकरण है, हालांकि, सर्वोत्तम और सबसे उन्नत परीक्षणों का उपयोग करने से भी भर्तीकर्ता के लिए 100% सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं होती है और यह सुनिश्चित नहीं कर सकता है कि भर्ती त्रुटियों का पूर्ण अभाव है।

साक्षात्कार प्रक्रिया में परीक्षणों का उपयोग करने के निस्संदेह लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• परीक्षण समान कौशल स्तर और पेशेवर अनुभव वाले उम्मीदवारों के बीच चयन करना आसान बनाते हैं;
• परीक्षण निर्णय लेने की प्रक्रिया में मानव कारक के प्रभाव को कम करते हैं, आवेदक के लिए एक भर्तीकर्ता की व्यक्तिगत सहानुभूति की उपस्थिति या अनुपस्थिति के कारक को छोड़कर;
• परीक्षण की मदद से, उम्मीदवार की गैर-स्पष्ट क्षमताओं की पहचान करना संभव है, उदाहरण के लिए, विश्लेषणात्मक सोच के लिए एक प्रवृत्ति;
• परीक्षण आपको तनाव के प्रतिरोध के स्तर की जांच करने और झूठ बोलने की प्रवृत्ति की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

दूसरी ओर, उम्मीदवार के परीक्षा परिणाम ही भर्ती निर्णय लेने के लिए एकमात्र तर्क नहीं हो सकते, क्योंकि इस उपकरण का उपयोग करने में निम्नलिखित जोखिम भी हैं:

• उम्मीदवार परीक्षा के लिए पहले से तैयारी कर सकता है और नियोक्ता द्वारा सामाजिक रूप से स्वीकार्य या वांछित उत्तर दे सकता है, इसलिए परीक्षा परिणाम अच्छा होगा, लेकिन अविश्वसनीय होगा;
• परीक्षा परिणामों की सही व्याख्या के लिए भर्तीकर्ता का अनुभव पर्याप्त नहीं हो सकता है, इसके अलावा, परीक्षण स्वयं गलत तरीके से चुने जा सकते हैं;
• परीक्षा के समय उम्मीदवार की भावनात्मक स्थिति के कारण परीक्षा परिणाम विकृत हो सकते हैं;
• परीक्षण के परिणामों के लिए ज़रूरत से ज़्यादा ज़रूरतें सही कर्मचारियों को खोजने के लिए अनुचित लागतों की आवश्यकता हो सकती हैं।

क्या मैं परीक्षण से बाहर निकल सकता हूँ?

कड़ाई से बोलते हुए, कानून में कोई संकेत नहीं है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों को एक परीक्षण प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है। एकमात्र अपवाद कुछ राज्य संगठन और सेवाएं हैं। हालांकि, अभ्यास से पता चलता है कि एक व्यक्ति जो नियोक्ता द्वारा दी गई परीक्षा को लेने से इनकार करता है, उसे नौकरी की पेशकश मिलने की संभावना बहुत कम हो जाती है। औपचारिक रूप से, आपको परीक्षण करने से मना करने का अधिकार है, लेकिन वास्तव में ऐसा न करना बेहतर है।

कई नियोक्ता साक्षात्कार से पहले ही एक परीक्षण पूरा करने की पेशकश करते हैं। मेरा अनुभव यह है कि एक नियोक्ता एक ऐसे आवेदक का साक्षात्कार करने से भी इंकार कर सकता है जो आमने-सामने की बैठक से पहले परीक्षण करने से इंकार कर देता है। इस बीच, कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को पूरा करने में उम्मीदवार को कई घंटे तक लग सकते हैं। मुझे अपना समय बर्बाद करना पसंद नहीं है, इसलिए मैं किसी भर्तीकर्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक से पहले इस तरह के परीक्षण करने के लिए कभी भी सहमत नहीं होता हूं। यदि नियोक्ता मेरे अस्थायी संसाधनों का सम्मान करने के लिए तैयार नहीं है, तो मैं निश्चित रूप से जानता हूं कि मैं उसके साथ नहीं जा रहा हूं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षणों की श्रेणियां

आज, भर्ती करने वालों के शस्त्रागार में विभिन्न प्रकार के परीक्षण हैं जो आपको आवेदक के व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। कंपनी के प्रकार और उम्मीदवार जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर, घंटा-विशेषज्ञ काम के लिए कुछ परीक्षणों का चयन करते हैं।

वीडियो: भर्ती परीक्षण का उपयोग कैसे करें

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

पूरी तरह से किसी भी रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार को मनोवैज्ञानिक परीक्षा लेने का प्रस्ताव मिल सकता है। व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों का विश्लेषण करते हुए, भर्तीकर्ता इस बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है कि आवेदक मौजूदा टीम में कैसे फिट हो सकता है, वह विभिन्न कार्य स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। Luscher परीक्षण अक्सर एक मानक परीक्षण के रूप में प्रयोग किया जाता है। ब्रिग्स-मायर्स परीक्षण उम्मीदवार के मनोविज्ञान को निर्धारित करने और यह निष्कर्ष निकालने में मदद करता है कि वह किस प्रकार की गतिविधि के लिए पूर्वनिर्धारित है।

तर्क परीक्षण

बौद्धिक तर्क परीक्षण उन गतिविधियों के लिए उम्मीदवार की प्रवृत्ति की पहचान करने में मदद करते हैं जिनके लिए उन्नत विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता होती है। एक लोकप्रिय तर्क परीक्षण एमथौअर परीक्षण है, जो आपको आवेदक की बुद्धि के स्तर और संरचना के साथ-साथ व्यवहार में बुद्धि का उपयोग करने की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देता है।

माइंडफुलनेस टेस्ट

सावधानी के स्तर को निर्धारित करने वाले परीक्षणों का उपयोग उन श्रमिकों के लिए किया जाता है जिनकी गतिविधियों में न केवल जटिल गणनाओं का प्रदर्शन शामिल होता है। मानव संसाधन, वित्त, सांख्यिकीविद और अन्य पेशेवर जो बड़ी संख्या में दस्तावेजों को संकलित करने के प्रभारी हैं, उन्हें एक निश्चित डिग्री एकाग्रता और ध्यान का प्रदर्शन करना चाहिए। मुंस्टरबर्ग परीक्षण का उपयोग करके ध्यान की जाँच की जाती है, जिसका सार पाठ में त्रुटियों का पता लगाना, किसी दिए गए अर्थ के साथ शब्दों की खोज करना और प्रस्तावित पाठ के सामान्य विश्लेषण में है।

तनाव परीक्षण

तनाव के प्रतिरोध के लिए, वे मुख्य रूप से उन संगठनों में परीक्षण करते हैं जहां उन्हें हर दिन खतरनाक स्थितियों से निपटना पड़ता है। इस श्रेणी में, सबसे पहले, अग्निशमन सेवा के कर्मचारी, पुलिस अधिकारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, डॉक्टर और अन्य श्रेणी के विशेषज्ञ शामिल हैं। इन लोगों के लिए, सभी परिस्थितियों में शांत रूप से कार्य करने की क्षमता बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

रोर्शच परीक्षण का उपयोग करके तनाव प्रतिरोध का परीक्षण किया जाता है, जो आपको किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिरता के स्तर और उसके लिए उपलब्ध आत्म-नियंत्रण की डिग्री को समझने की अनुमति देता है।

कुछ कंपनियों में, तनाव परीक्षण की अवधारणा में थोड़ा अलग अर्थ डाला जाता है, और परीक्षण स्वयं तथाकथित तनाव साक्षात्कार के रूप में किया जाता है। उम्मीदवार से जानबूझकर असभ्य तरीके से अनुचित और अप्रिय प्रश्न पूछे जा सकते हैं, जिससे वह भावनात्मक प्रतिक्रिया के लिए उकसा सकता है। एक नियम के रूप में, कुछ उम्मीदवार साक्षात्कार के इस प्रारूप के संबंध में सुखद अनुभूति का अनुभव करते हैं।

संख्यात्मक परीक्षण

संख्यात्मक (या गणितीय) परीक्षणों का उपयोग उन पेशेवरों के कौशल का परीक्षण करने के लिए किया जा सकता है जिनकी दैनिक कार्य गतिविधियों में कंप्यूटिंग शामिल है। एक अर्थशास्त्री, फाइनेंसर, इंजीनियर या प्रोग्रामर की स्थिति के लिए उम्मीदवार को इस तरह के परीक्षण की पेशकश की जा सकती है। आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले में से एक ईसेनक आईक्यू टेस्ट है।

भाषा परीक्षण

इस विदेशी भाषा में निरंतर संचार से जुड़ी नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक विदेशी भाषा के स्तर के ज्ञान के लिए परीक्षण की पेशकश की जा सकती है। एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के पर्यटन प्रबंधक, टूर गाइड, अनुवादक, विदेशी भाषा शिक्षक या कर्मचारी की स्थिति के लिए साक्षात्कार में भाषा दक्षता की जांच की जा सकती है। आपको शब्दावली और व्याकरण के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए विदेशी भाषा की पाठ्यपुस्तकों से मानक परीक्षण कार्य दिए जा सकते हैं, साथ ही कंपनी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए परीक्षण भी दिए जा सकते हैं। कुछ कंपनियों में, वे खुद को इस तथ्य तक सीमित रखते हैं कि साक्षात्कार स्वयं आंशिक रूप से अंग्रेजी में आयोजित किया जाता है।

तकनीकी परीक्षण

किसी भी उपकरण के संचालन और रखरखाव से संबंधित पदों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को तकनीकी परीक्षण से गुजरना होगा। इस तरह के परीक्षणों का उद्देश्य यह पुष्टि करना है कि व्यक्ति उन सिद्धांतों को समझता है जिनके द्वारा तंत्र काम करता है। तकनीकी ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने के लिए, उदाहरण के लिए, बेनेट परीक्षण का उपयोग किया जाता है, जिसमें छोटे कार्य होते हैं, जिसका सार किसी विशेष डिवाइस के संचालन के लिए इष्टतम मोड की पेशकश करना है।

व्यक्तिगत पदों के लिए भर्ती करते समय परीक्षण की विशेषताएं

प्रत्येक कंपनी में, मानक आवश्यकताओं के अलावा, कॉर्पोरेट संस्कृति और किसी विशेष गतिविधि की बारीकियों के प्रभाव में गठित कर्मचारी पर कुछ विशेष आवश्यकताएं लगाई जा सकती हैं। इस मामले में, अपने विषय क्षेत्र में उम्मीदवार के ज्ञान का परीक्षण करने के उद्देश्य से विशेष परीक्षणों का उपयोग करना आवश्यक है।

परीक्षण लेखाकार

एक लेखाकार उम्मीद कर सकता है कि एक साक्षात्कार में, सामान्य मनोवैज्ञानिक बिंदुओं के अलावा, वे परीक्षण करेंगे:

• तार्किक सोच और विश्लेषण करने की क्षमता;
• नियामक ढांचे का ज्ञान;
• लेखांकन सिद्धांत का ज्ञान;
• कंपनी के जीवन से व्यावहारिक समस्याओं को हल करने की क्षमता;
• विशेष लेखा सॉफ्टवेयर का उपयोग करने की क्षमता।

वीडियो: मुख्य लेखाकार को काम पर रखते समय परीक्षण

परीक्षण वकील

एक वकील की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार का परीक्षण करते समय, भर्तीकर्ता उम्मीदवार के संचार कौशल, उसकी बुद्धि के स्तर और संरचित सोच और कानूनी ढांचे से परिचित होने के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अपेक्षा करता है। एक वकील के लिए चौकस और कूटनीतिक होना, दूसरों की बात सुनने और सही निष्कर्ष निकालने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी की संरचनाओं में परीक्षण

राज्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में पदों के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को प्रवेश परीक्षा से इनकार करने का अधिकार नहीं है। ऐसे विशेषज्ञों के लिए परीक्षण स्वयं राज्य स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं। परीक्षण व्यक्तित्व विशेषताओं, तनाव प्रतिरोध स्तर, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता, प्रक्रिया की जानकारी और निरंतर तनाव की स्थिति में निर्णय लेने सहित विभिन्न मापदंडों में एक उम्मीदवार की उपयुक्तता की जांच करने में मदद करता है।

प्रोग्रामर परीक्षण

भविष्य के प्रोग्रामर को अक्सर गणितीय क्षमताओं के लिए परीक्षण किया जाता है। उम्मीदवार को एक चंचल पहेली को हल करने के लिए कहा जा सकता है, जैसे कि जिराफ को रेफ्रिजरेटर में रखना, जिससे बॉक्स के बाहर सोचने की उसकी क्षमता का परीक्षण हो। अक्सर एक अधिक औपचारिक दृष्टिकोण होता है और पाठ्यपुस्तक से समस्या को हल करने का अनुरोध होता है (उदाहरण के लिए, किसी भी उपलब्ध प्रोग्रामिंग भाषाओं में संख्याओं की एक सरणी को सॉर्ट करने की प्रक्रिया लिखें) या किसी कंपनी में हल की गई एक सामान्य समस्या। इन परीक्षणों में, नियोक्ता अक्सर परिणाम पर उतना नहीं दिखता जितना कि कार्य प्रक्रिया में ही। आप निर्णय प्रक्रिया में गलती कर सकते हैं, लेकिन आपके विचारों का पाठ्यक्रम परीक्षक को स्पष्ट हो जाएगा और किसी भी मामले में आपके पेशेवर विकास का स्तर दिखाएगा।

आईटी कंपनियों में, उम्मीदवारों को अक्सर त्वरित बुद्धि वाले कार्यों की पेशकश की जाती है

चालक परीक्षण

एक ड्राइवर के काम से कोई अलौकिक आवश्यकता नहीं लगती है, हालांकि, इस पद के लिए प्रयास करने वाले व्यक्ति की याददाश्त अच्छी होनी चाहिए और सबसे अच्छा मार्ग निर्धारित करने या ईंधन की लागत की गणना करने के लिए तार्किक रूप से सोचने में सक्षम होना चाहिए। साथ ही तकनीक के साथ काम करने वाले लोगों को भी तकनीकी रूप से साक्षर होना चाहिए। साक्षात्कार में इन संकेतकों का परीक्षण किया जा सकता है।

एचआर कर्मचारियों का परीक्षण

विभिन्न सामाजिक स्तरों के लोगों के साथ संवाद करते समय मानव संसाधन पेशेवरों को साक्षरता, सावधानी, सामाजिकता, शब्दावली और सहनशक्ति के स्तर के लिए परीक्षण किया जा सकता है।

एमएफसी और सार्वजनिक सेवाओं में डिवाइस पर परीक्षण

विभिन्न सरकारी निकायों में काम करने के इच्छुक लोगों को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि उन्हें न केवल पेशेवर कौशल, बल्कि संचार कौशल और बुद्धिमत्ता की भी परीक्षा देनी होगी। सिविल सेवकों के लिए नैतिक रूप से स्थिर, ईमानदार होना महत्वपूर्ण है, लेकिन साथ ही साथ चातुर्य की भावना बनाए रखना है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता क्या निर्धारित करती है और इसकी तैयारी कैसे करें

किसी भी अन्य परीक्षा की तरह, परीक्षा परिणामों की सफलता बाहरी और आंतरिक कारकों पर निर्भर करती है। उम्मीदवार जिन आंतरिक कारकों को प्रभावित करने में सक्षम है उनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, उम्मीदवार की तैयारी का स्तर, आंतरिक शांति और आत्मविश्वास की डिग्री। बाहरी कारक केवल नियोक्ता पर निर्भर करते हैं, आवेदक उन्हें बदल नहीं सकता है, यह केवल समायोजित करने और उन्हें अपनी योजनाओं में शामिल करने के लिए रहता है। ऐसी बाहरी परिस्थितियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्य की जटिलता, परीक्षण को पूरा करने के लिए आवंटित समय की मात्रा, और वह वातावरण जिसमें आपको परीक्षण हल करना है (उदाहरण के लिए, एक अलग कमरे में, शोरगुल वाली खुली जगह में, या घर पर भी)।

परीक्षण की तैयारी की रणनीतियाँ भिन्न हो सकती हैं। यदि अवसर अनुमति देते हैं, तो यह उन लोगों को खोजने के लायक है जो पहले से ही इस तरह के परीक्षणों से गुजर चुके हैं, और उनके साथ सीधे संचार में, यह पता करें कि उन्हें किस तरह के परीक्षण की पेशकश की गई थी, और यह भी कि परिणामों का विश्लेषण करते समय नियोक्ता क्या ध्यान देता है। अक्सर, ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको इन लोगों से व्यक्तिगत रूप से परिचित होने की भी आवश्यकता नहीं होती है। कई लोग इंटरनेट पर विषयगत मंचों पर प्रवेश परीक्षाओं में भाग लेने के अपने अनुभव को खुलकर साझा करते हैं।उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर और रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि ऐसा करना पसंद करते हैं।

यदि आपको आगामी परीक्षा के स्तर के बारे में कोई संकेत नहीं मिल रहा है, तो यह उस विषय से सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को दोहराने के लायक है जिसमें आपको संभावित रूप से परखा जा सकता है। आप इंटरनेट पर विषयगत परीक्षण पा सकते हैं और उन्हें हल कर सकते हैं।

एक प्रकार का "झूठ डिटेक्टर" अक्सर मानक परीक्षणों में शामिल होता है, जब एक ही प्रश्न को अलग-अलग शब्दों में पूछा जा सकता है। इस परीक्षण को पास करने के लिए, एक ही पंक्ति में ट्यून करना और संपूर्ण परीक्षण प्रक्रिया के दौरान दिमाग का एक समान फ्रेम बनाए रखना पर्याप्त है।

एक भर्तीकर्ता प्रश्नों के परीक्षण के उत्तरों का मूल्यांकन कैसे कर सकता है?

परीक्षण का अंतिम परिणाम, एक नियम के रूप में, या तो प्राप्त किए गए अंकों की संख्या के रूप में या पूर्ण किए गए कार्यों के प्रतिशत को दर्शाने वाली संख्या के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

परीक्षण के परिणामों का मूल्यांकन करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आप उन पर 100% भरोसा नहीं कर सकते। आंकड़े बताते हैं कि परीक्षण के परिणाम केवल आधे मामलों में दुनिया की वास्तविक तस्वीर को दर्शाते हैं, और तब भी जब इस काम के लिए पर्याप्त रूप से तैयार विशेषज्ञ डिकोडिंग और विश्लेषण में लगे होते हैं। अन्य सभी मामलों में, परीक्षा परिणाम रोजगार पर निर्णय लेने के लिए एकमात्र और स्पष्ट मानदंड के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं। प्रत्यक्ष परीक्षण के अलावा अन्य तरीकों का उपयोग करके साक्षात्कार के दौरान पहचाने गए अन्य मापदंडों को ध्यान में रखना अनिवार्य है।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, उम्मीदवारों को थोड़ा ध्यान देना चाहिए और भर्ती करने वालों के संभावित प्रश्नों का अध्ययन करना चाहिए, साथ ही उनके लिए स्वीकार्य प्रतिक्रिया के विकल्पों का भी अध्ययन करना चाहिए। यह मानक परीक्षणों को खोजने और हल करने के लिए भी उपयोगी है जो कंपनी आपकी प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों के लिए पेश करती है। बेशक, यह साक्षात्कार में अपरिहार्य सफलता की गारंटी नहीं देता है, लेकिन इससे जीतने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

हमारे देश में, यह एक काफी नई तकनीक है, लेकिन हर साल इसके अधिक से अधिक प्रशंसक होते हैं, क्योंकि यह आपको एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

कई कंपनियां और रिक्रूटर्स टेस्ट स्कोर के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, इसलिए इस तरह के टेस्ट के लिए आपके सपनों की नौकरी पाने में बाधा नहीं बनने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इसे कैसे दूर किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 1. पसंदीदा रंग

सबसे सुखद से सबसे अप्रिय तक, आपको विभिन्न रंगों के 8 कार्ड व्यवस्थित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

इसका क्या मतलब है?इस परीक्षण का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की जरूरतों का प्रतीक है:

- लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;

- पीला - लक्ष्य, आशा के लिए प्रयास करने की आवश्यकता;

- हरा - खुद को मुखर करने की आवश्यकता;

- नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;

- ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;

- बैंगनी - वास्तविकता से बचना;

- भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;

- काला - अवसाद।

कार्ड के स्थान का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की वास्तविक स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 प्रतिपक्षी, दमन हैं।

चाभी:पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - किस क्रम में, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्ड की व्यवस्था के लिए सबसे पसंदीदा विकल्प, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र बनाता है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-भूरा-काला।

आपको यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दो बार लेने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कार्डों को थोड़ा स्वैप करें, लेकिन ज्यादा नहीं, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग सबक

आपको एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति बनाने की पेशकश की जाती है।

इसका क्या मतलब है?ऐसा माना जाता है कि इस तरह एक व्यक्ति दुनिया में अपनी आत्म-धारणा का प्रदर्शन कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, हर विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक ही रचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है कि किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।

यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा गया है: एक घर सुरक्षा की आवश्यकता है, एक व्यक्ति स्वयं के प्रति जुनून है, एक पेड़ महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता है। इसके अलावा, पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - अनिश्चितता); एक व्यक्ति अन्य लोगों द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक है; घर - एक व्यक्ति द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक (एक महल - संकीर्णता, एक विकट झोपड़ी - कम आत्मसम्मान, स्वयं के प्रति असंतोष)।

चाभी:आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। एक टीम में काम करने के लिए अपनी सामाजिकता और इच्छा का प्रदर्शन करने के लिए, इस तरह के विवरण के बारे में मत भूलना: पोर्च की सड़क (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (सद्भावना और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), एक फलदार वृक्ष (व्यावहारिकता)। ), पालतू (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों के चित्र दिखाए जाते हैं और टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; व्यक्ति क्या सोचता है; वह इसे क्यों कर रहा है?

इसका क्या मतलब है?चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के प्रमुख जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में - "जो कोई चोट पहुँचाता है - वह इसके बारे में बात करता है।" यह माना जाता है कि एक व्यक्ति अपने जीवन के लिए चित्रों में स्थितियों को डिजाइन करता है और अपने डर, इच्छाओं, दुनिया के बारे में बताता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई तस्वीर किसी रोते या हंसते हुए व्यक्ति को दिखाती है, तो यह उम्मीद की जाती है कि उस पर टिप्पणी करके आप खुशी या दुख के अपने उद्देश्यों के बारे में बात करेंगे।

चाभी:आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और सबसे सकारात्मक तरीके से चित्रों की व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. इंकब्लॉट

आपको एक आकारहीन बूँद (आमतौर पर सममित) के चित्र दिखाए जाते हैं और जो आप देखते हैं उसका वर्णन करने के लिए कहा जाता है।

इसका क्या मतलब है?यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले वाले के समान है, यह दुनिया के प्रति आपके वास्तविक दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, लोगों के बीच संचार) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में बोलती है, एक नकारात्मक (एक धब्बा में आपने एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत से अनुचित भय हैं या गहरा तनाव।

चाभी:यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से नकारात्मक किसी चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह मत कहो, "मैं लोगों को लड़ते हुए देखता हूँ," लेकिन कहो, "लोग भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेली तक - आपको विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) के उत्तर देने के लिए एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) की पेशकश की जाती है।

इसका क्या मतलब है?इन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को तथाकथित खुफिया गुणांक निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यद्यपि उनकी प्रभावशीलता संदेह में बढ़ती जा रही है (यदि किसी व्यक्ति के पास कम अंक हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह बेवकूफ है, शायद उसके पास गैर-मानक सोच है, या वह केवल तुच्छ असावधान है), परीक्षणों ने बनाए रखा है और कई लोगों के लिए उनकी लोकप्रियता में वृद्धि हुई है। वर्षों। सबसे आम IQ परीक्षण Eysenck हैं।

चाभी:जितना हो सके सावधान रहें, बहुत सारे ट्रिकी प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है, और अभी भी कई प्रश्न हैं, तो उन्हें समाधान के बिना न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से नीचे रखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। अपने रोजगार परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षण करें, इससे निर्णय के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद मिलेगी। आंकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रत्येक बाद के पारित होने से प्रदर्शन में 5-7% की वृद्धि होती है, बस दूर न हों, अन्यथा आप प्रस्तावित स्थिति के लिए अचानक बहुत स्मार्ट हो जाएंगे।

अब आप देखते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना इतना कठिन नहीं है। आखिरकार, आपके पास "चाबियाँ" हैं जो करियर की नई उपलब्धियों का मार्ग प्रशस्त करेंगी!

1. व्यक्त सलाह। यदि आप मनोवैज्ञानिक निदान (साइकोडायग्नोस्टिक्स) से गुजरते समय अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं, तो अपने परिचितों में से वह चुनें, जो आपकी राय में, आदर्श रूप से उस स्थान से मेल खाता हो, जिस पर आप कब्जा करने या बचाव करने की कोशिश कर रहे हैं। जैसा वह करेगा वैसा ही उत्तर दो।

2. यदि निर्देश कहता है कि परीक्षण में कोई सही और गलत उत्तर नहीं हैं, तो उस पर विश्वास न करें।

3. चरम से बचें, "सुनहरे मतलब" के करीब रहें, अपने आप पर थूकें नहीं, लेकिन खुद को भी ऊंचा न करें। प्रश्न "क्या आप हमेशा सार्वजनिक परिवहन के लिए भुगतान करते हैं?" "नहीं" का उत्तर देना बेहतर है, क्योंकि बहुमत यही करता है। अन्यथा, आप पर स्पष्टवादिता का संदेह होने की अधिक संभावना है।

4. कई परीक्षणों में "झूठ का पैमाना" होता है, अर्थात। पिछले उदाहरण की तरह कई उत्तेजक प्रश्न हैं। और अगर आप हमेशा यात्रा के लिए भुगतान करते हैं, तो भी आपको इस पैमाने पर एक प्लस चिन्ह मिलेगा। बहुत सारे प्लस संकेत हैं - आपके परिणाम अविश्वसनीय के रूप में पहचाने जाएंगे। और फिर, अधिक से अधिक, आपको इस परीक्षा को फिर से लेने के लिए कहा जाएगा (सबसे अधिक संभावना है कि एक अलग रूप में, विभिन्न प्रश्नों के साथ)। कम से कम, वे निष्कर्ष में कुछ ऐसा लिखेंगे जैसे "अविवेक की संभावना", जो आपकी रेटिंग को काफी कम कर सकता है। और सामान्य तौर पर, यह पूरे निष्कर्ष के स्वर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, क्योंकि, मेरा विश्वास करो, मनोवैज्ञानिक वास्तव में अविश्वसनीय परिणाम पसंद नहीं करते हैं।

5. कभी-कभी ऐसे परीक्षण होते हैं जिनमें एक प्रश्न या कथन दो बार आता है। उन्होंने अलग तरह से उत्तर दिया - आपके पास "झूठ के पैमाने" पर एक प्लस चिन्ह है। प्रश्नों को शब्दशः याद करने का प्रयास करें और उन्हीं प्रश्नों के उत्तर उसी प्रकार दें।

6. परीक्षण के परिणाम पर्यावरण से बहुत प्रभावित हो सकते हैं। यदि आपको परीक्षण की स्थिति पसंद नहीं है (उदाहरण के लिए शोर या खराब रोशनी), बेहतर परिस्थितियों के लिए पूछें, खासकर यदि आपकी क्षमताओं, बुद्धि का परीक्षण किया जा रहा है। सबसे सही रूप में पूछें, समझदारी से, बिना किसी को परेशान किए। यदि वे आपको मना करते हैं, तो यह काफी संभावना है कि यह एक ऐसा विचार है, योजना का हिस्सा है। यदि किसी समूह का सर्वेक्षण किया जा रहा है, तो केवल आपके लिए स्थिति को सुधारने के लिए कहना, आप देखते हैं, बेवकूफी है।

7. परीक्षण प्रक्रिया पूरी होने पर, अपने उत्तरों के साथ परीक्षा प्रोटोकॉल, प्रपत्रों की फोटोकॉपी करने का प्रयास करें। वे बाद की अपील के लिए भी काम में आ सकते हैं (जो, निश्चित रूप से, बेहतर नहीं है), और निश्चित रूप से निष्कर्ष में आपके बारे में एक या दो नकारात्मक निर्णयों से बचने में मदद करेंगे। यदि आप किसी परिचित मनोवैज्ञानिक के पास जाते हैं, तो वह आपकी गलतियों को इंगित करने में मदद करेगा।

8. कई परीक्षण सीमित और समयबद्ध हैं। मनोवैज्ञानिक से सीमाओं के बारे में पूरी जानकारी के लिए पूछें कि उत्तर के लिए कितना समय आवंटित किया गया है। एक घड़ी के साथ निदान में आना सुनिश्चित करें: सबसे पहले, यह उत्तर के लिए समय की योजना बनाने में आपकी मदद कर सकता है, और दूसरी बात, घड़ी की अनुपस्थिति आपकी छवि (एक गैर-व्यावसायिक व्यक्ति के रूप में) को प्रभावित कर सकती है। यदि मनोवैज्ञानिक स्टॉपवॉच के साथ खड़ा है - निश्चित रूप से, कार्य जितनी जल्दी हो सके करें। यदि नहीं - समय बढ़ाने के लिए हर मौके का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई मनोवैज्ञानिक किसी समूह को प्रश्न पढ़ता है, तो मनोवैज्ञानिक से एक समझ से बाहर या कठिन प्रश्न को दोहराने के लिए कहना सुनिश्चित करें, अंत में आप उसे व्यक्तिगत रूप से सभी प्रश्नों की एक सूची देने के लिए भी कह सकते हैं। यदि आप प्रश्नों की सूची या टेस्ट बुक के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं, तो यह आपके लिए एक बड़ा प्लस है। परीक्षण (प्रश्नावली) में कैटेल, उदाहरण के लिए, 16 व्यक्तित्व तराजू। उनमें से - बुद्धि के लिए एक। कोई समय सीमा नहीं हैं। बैठो और अपने स्वास्थ्य के बारे में सोचो, कहीं भी जल्दी मत करो।

9. आपको मनोवैज्ञानिक से उस परीक्षण का नाम पूछने का अधिकार है जो आप पर किया जा रहा है। यह आपके काम आ सकता है।

10. यदि आप चुने गए हैं (काम या स्कूल के लिए), तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको होना चाहिए स्मार्ट मिलनसार स्वस्थएक बेवकूफ बंद साइको के बजाय। अन्य खंडों में, हम इस महत्वपूर्ण विषय पर स्पर्श करेंगे।

11. हो सके तो अपनी उम्र कम करें। यह तब काम आ सकता है जब आप एक बुद्धि परीक्षण देने वाले हों, जहाँ अक्सर कम उम्र के लोगों के लिए छूट होती है, और यदि आप अभी तक अपने बिसवां दशा में नहीं हैं (वृद्ध लोगों के लिए कोई भेद नहीं किया गया है)।

रोजगार के रूसी क्षेत्र में, मनोवैज्ञानिक तरीकों का उपयोग अपेक्षाकृत हाल ही में किया जाने लगा, लेकिन कई अन्य देशों में उनके उपयोग की प्रथा का अनुमान दशकों से लगाया जा रहा है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार आपको यह पता लगाने की अनुमति देता है कि आवेदक किसी विशिष्ट पद, टीम और कंपनी गतिविधि के प्रकार के लिए कितना उपयुक्त है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण की तैयारी करना और यह सीखना कि इसे कैसे पास किया जाए या उत्तरों को कैसे समझा जाए, दोनों उम्मीदवारों के लिए स्वयं पद के लिए और उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो उद्यम में नए कर्मियों की भर्ती के लिए जिम्मेदार हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण - यह क्यों आवश्यक है

हमेशा आवश्यक पेशेवर ज्ञान और कौशल की उपलब्धता किसी विशेषज्ञ के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार, प्रत्येक विशिष्ट उम्मीदवार की अन्य विशेषताओं का कंपनी के हिस्से के रूप में एक कर्मचारी की दक्षता पर और तदनुसार, एक विशेष आवेदक को काम पर रखने से नियोक्ता के लाभ पर बहुत प्रभाव पड़ता है। ये कुछ व्यक्तिगत गुण, एक टीम में काम करने की क्षमता, कंपनी के प्रति कर्मचारी की वफादारी, विकास में उसकी रुचि, प्रेरणा की उपस्थिति और अन्य कारक हो सकते हैं।

और नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करने सहित, काम पर रखने के इस पहलू में, साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति का सामना करना पड़ सकता है। साथ ही, इस परीक्षण को व्यवस्थित करने के कई तरीके हैं। एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग रोजगार के एक अलग चरण के रूप में, और प्रत्येक आवेदक के लिए एक प्रश्नावली के रूप में और एक साधारण व्यक्तिगत साक्षात्कार के भाग के रूप में किया जा सकता है।

रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण पेशेवर या सामान्य ज्ञान के स्तर का आकलन नहीं करना चाहिए। सामान्य तौर पर, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के ऐसे तरीकों का उपयोग तभी उचित है जब साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति के पास आवश्यक प्रशिक्षण हो। सरलीकृत व्याख्याओं के साथ परीक्षणों का उपयोग करना, केवल इसलिए कि यह एक लोकप्रिय तकनीक है, अप्रभावी है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे आम मनोवैज्ञानिक परीक्षण

अब कई अलग-अलग कर्मचारी मनोविज्ञान परीक्षण हैं जो आपको आवेदक के व्यक्तित्व का काफी सच्चा चित्र बनाने की अनुमति देते हैं। भर्ती के लिए जिम्मेदार कई विशेषज्ञों सहित, कभी-कभी अपने स्वयं के तरीकों का विकास और उपयोग भी करते हैं। हालांकि, इसके बावजूद, मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की एक सीमित संख्या का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग केवल अन्य उम्मीदवार मूल्यांकन विधियों के सहायक के रूप में किया जाना चाहिए। अपने आप में, एक उद्यम के लिए कर्मियों के चयन को प्रभावित करने वाले एकमात्र उपकरण के रूप में, वे प्रभावी नहीं हैं, क्योंकि वे पेशेवर दक्षताओं और कई अन्य महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताओं का मूल्यांकन नहीं करते हैं।

साथ ही, नियोक्ताओं को यह याद रखने की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी कई मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के लिए तैयार हो सकता है। और अगर एक साक्षात्कार में एक कर्मचारी सकारात्मक गुणों के अतिरंजित संकेतकों के साथ आदर्श परिणाम प्रदर्शित करता है, तो यह संकेत दे सकता है कि उसने ईमानदारी से सवालों का जवाब नहीं दिया, लेकिन जिस तरह से नियोक्ता देखना चाहता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण कैसे पास करें

साक्षात्कार के लिए प्रारंभिक तैयारी आवेदक के लिए कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। और इस तथ्य के बावजूद कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण अपेक्षाकृत दूर और अप्रत्यक्ष आधार पर किसी व्यक्ति का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, फिर भी आप उनके लिए तैयारी कर सकते हैं। इसलिए, आंकड़े बताते हैं कि आईक्यू टेस्ट पास करने से बाद में समान परीक्षा पास करने की सफलता बढ़ जाती है, भले ही अलग-अलग टेस्ट - 5-10%।

उपरोक्त परीक्षणों की विशेषताओं के बारे में जानने के बाद, आप लुशर परीक्षण में वितरित रंगों के उपयुक्त संयोजन के बारे में पहले से सोच सकते हैं, रोर्शच परीक्षण से ब्लॉट्स के साथ अनुमानित अपेक्षाएं, और एक घर, एक पेड़ और एक के साथ चित्र का सही लेआउट व्यक्ति। इसके अलावा, आप इस तथ्य के लिए भी तैयारी कर सकते हैं कि अधिकांश तस्वीरों को सकारात्मक तरीके से वर्णित किया जाना चाहिए।

अत्यधिक सकारात्मक प्रतिक्रियाएं और अत्यधिक उच्च बुद्धि परीक्षण स्कोर उलटा असर कर सकते हैं। इसलिए, नियोक्ता आवेदक को अभिमानी, कपटी, या बस बहुत ही असाधारण व्यक्ति मान सकता है जो टीम में फिट नहीं होता है और इच्छित नौकरी कर्तव्यों और कार्यों के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त नहीं होगा। इसलिए, आपको वास्तव में खुद को उससे थोड़ा बेहतर पेश करने की ज़रूरत है, लेकिन बिना झूठ और आदर्शवाद के।

अमेरिका और यूरोप में रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण बहुत आम हैं और कई दशकों से इसका उपयोग किया जा रहा है। हमारे देश में, यह एक काफी नई तकनीक है, लेकिन हर साल इसके अधिक से अधिक प्रशंसक होते हैं, क्योंकि यह आपको एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

कई कंपनियां और रिक्रूटर्स टेस्ट स्कोर के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, इसलिए इस तरह के टेस्ट के लिए आपके सपनों की नौकरी पाने में बाधा नहीं बनने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इसे कैसे दूर किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 1. पसंदीदा रंग

सबसे सुखद से सबसे अप्रिय तक, आपको विभिन्न रंगों के 8 कार्ड व्यवस्थित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

इसका क्या मतलब है? इस परीक्षण का उद्देश्य भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की जरूरतों का प्रतीक है:

• लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;
• पीला - एक लक्ष्य, आशा के लिए प्रयास करने की आवश्यकता;
• हरा - अपने आप को मुखर करने की आवश्यकता;
• नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;
• ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;
• बैंगनी - वास्तविकता से बचना;
• भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;
• काला - अवसाद।

कार्ड के स्थान का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की वास्तविक स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 प्रतिपक्षी, दमन हैं।

चाभी: पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - किस क्रम में, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्ड की व्यवस्था के लिए सबसे पसंदीदा विकल्प, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र बनाता है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-भूरा-काला।

आपको यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दो बार लेने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कार्डों को थोड़ा स्वैप करें, लेकिन ज्यादा नहीं, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग सबक

आपको एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति बनाने की पेशकश की जाती है।

इसका क्या मतलब है? ऐसा माना जाता है कि इस तरह एक व्यक्ति दुनिया में अपनी आत्म-धारणा का प्रदर्शन कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, हर विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक ही रचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है कि किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।

यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाएगा: एक घर सुरक्षा की आवश्यकता है, एक व्यक्ति स्वयं के प्रति जुनून है, एक पेड़ महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता है। इसके अलावा, पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - असुरक्षा); एक व्यक्ति अन्य लोगों द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक है; घर - एक व्यक्ति द्वारा स्वयं की धारणा के लिए एक रूपक (एक महल - संकीर्णता, एक विकट झोपड़ी - कम आत्मसम्मान, स्वयं के प्रति असंतोष)।

चाभी: आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। एक टीम में काम करने के लिए अपनी सामाजिकता और इच्छा का प्रदर्शन करने के लिए, इस तरह के विवरण के बारे में मत भूलना: पोर्च की सड़क (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (सद्भावना और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), एक फलदार वृक्ष (व्यावहारिकता)। ), पालतू (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों के चित्र दिखाए जाते हैं और टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; व्यक्ति क्या सोचता है; वह इसे क्यों कर रहा है?

इसका क्या मतलब है? चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के प्रमुख जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में - "जो कोई भी दर्द होता है - वह उसके बारे में बात करता है।" यह माना जाता है कि एक व्यक्ति अपने जीवन के लिए चित्रों में स्थितियों को डिजाइन करता है और अपने डर, इच्छाओं, दुनिया के बारे में बताता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई तस्वीर किसी रोते या हंसते हुए व्यक्ति को दिखाती है, तो यह उम्मीद की जाती है कि उस पर टिप्पणी करके आप खुशी या दुख के अपने उद्देश्यों के बारे में बात करेंगे।

चाभी: आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और सबसे सकारात्मक तरीके से चित्रों की व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. इंकब्लॉट

आपको एक आकारहीन बूँद (आमतौर पर सममित) के चित्र दिखाए जाते हैं और जो आप देखते हैं उसका वर्णन करने के लिए कहा जाता है।

इसका क्या मतलब है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले वाले के समान है, यह दुनिया के प्रति आपके वास्तविक दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, लोगों के बीच संचार) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में बोलती है, एक नकारात्मक (एक धब्बा में आपने एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत से अनुचित भय हैं या गहरा तनाव।

चाभी: यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से नकारात्मक किसी चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह मत कहो, "मैं लोगों को लड़ते हुए देखता हूँ," लेकिन कहो, "लोग भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेली तक - आपको विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) के उत्तर देने के लिए एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) की पेशकश की जाती है।

इसका क्या मतलब है? इन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को तथाकथित खुफिया गुणांक निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यद्यपि उनकी प्रभावशीलता संदेह में बढ़ती जा रही है (यदि किसी व्यक्ति के पास कम अंक हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसके पास गैर-मानक सोच है या वह केवल तुच्छ असावधान है), परीक्षणों ने कई वर्षों तक उनकी लोकप्रियता को बनाए रखा और बढ़ाया है . सबसे आम IQ परीक्षण Eysenck हैं।

चाभी: जितना हो सके सावधान रहें, बहुत सारे ट्रिकी प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है, और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं - उन्हें समाधान के बिना न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से नीचे रखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। अपने रोजगार परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षण करें, इससे समाधान के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद मिलेगी। आंकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रत्येक बाद के पारित होने से प्रदर्शन में 5-7% की वृद्धि होती है, बस दूर न हों, अन्यथा आप प्रस्तावित स्थिति के लिए अचानक बहुत स्मार्ट हो जाएंगे।

अब आप देखते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना इतना कठिन नहीं है। आखिरकार, आपके पास "चाबियाँ" हैं जो करियर की नई उपलब्धियों का मार्ग प्रशस्त करेंगी!

विटाली सावको
सामग्री के आधार पर