श्रम संहिता के अनुसार धुआं टूटता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों के दौरान ब्रेक

सभी कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान धूम्रपान अवकाश की आवश्यकता होती है, क्योंकि कोई भी पूरी पाली में लगातार काम नहीं कर सकता है। ब्रेक के दौरान, आप आराम कर सकते हैं और फिर नई ऊर्जा के साथ काम करना शुरू कर सकते हैं। और हम आपको बताएंगे कि ब्रेक के लिए कितना आवंटित किया जाना चाहिए, कर्मचारी उन्हें किस आवृत्ति पर और किस उद्देश्य से ले सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के कई लेख काम के घंटों के दौरान ब्रेक के लिए समर्पित हैं।

कला में। 108 में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को भोजन और आराम के लिए अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है यदि उसकी शिफ्ट की अवधि 4 घंटे से अधिक है, लेकिन यदि यह छोटी है, तो वह इसके बिना भी काम कर सकता है।

इसके लिए आवंटित समय की अवधि कम से कम आधा घंटा होनी चाहिए और यह कार्य दिवस में शामिल नहीं है। भोजन सेवन के लिए विराम की शेष बारीकियों का विनियमन अन्य दस्तावेजों पर छोड़ दिया गया है।

अनुच्छेद 109 गर्म होने और आराम करने के उद्देश्य से ब्रेक निर्धारित करता है। श्रम संहिता के अनुसार जिस प्रकार के कार्य के लिए वे आवश्यक हैं, उन्हें आंतरिक नियमों द्वारा भी स्थापित किया जाना चाहिए। लेकिन यह निर्धारित किया गया है कि कम तापमान में खुली हवा या बिना गर्म कमरे में काम करने वाले कर्मचारियों को आराम करने का अवसर प्रदान करना अनिवार्य है। नियोक्ता गर्म कमरे उपलब्ध कराने के लिए भी बाध्य है ताकि कर्मचारी फिर से कठोर मौसम की स्थिति में जाने से पहले उनमें गर्म हो सकें।

ब्रेक का दस्तावेजी विनियमन

ब्रेक को आंतरिक नियमों द्वारा विस्तार से विनियमित किया जाना चाहिए, जो इंगित करता है कि उन्हें किस समय प्रदान किया जाता है, साथ ही वे कितने समय तक चलते हैं। यही नियम उन नौकरियों को भी सूचीबद्ध करते हैं जिनके लिए आराम और भोजन के लिए ब्रेक उपलब्ध नहीं कराया जा सकता है। अगर नौकरी इनमें से एक है तो यह सुनिश्चित करना जरूरी होगा कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान सीधे खाना ले सके.

लेकिन लंच ब्रेक सबसे आसान काम है. अन्य विरामों के नियमन के साथ बहुत अधिक कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, जिन्हें नियमों द्वारा भी प्रदान किया जाना चाहिए। सभी छोटे धूम्रपान ब्रेक, चाय ब्रेक और गलियारों के साथ चलना - क्या उन्हें निर्णायक रूप से दबा दिया जाना चाहिए, या क्या कर्मचारियों को अभी भी उन पर अधिकार है? यह कार्य की बारीकियों पर निर्भर करता है, लेकिन श्रम संहिता का अनुच्छेद 109 इसी बारे में बात करता है। मुख्य रूप से, ऐसे ब्रेक की आवश्यकता होती है यदि काम कार्यालय है और इसमें कंप्यूटर के साथ बातचीत शामिल है - उदाहरण के लिए, स्वच्छता नियमों और मानकों का परिशिष्ट कंप्यूटर के उपयोग के साथ और उसके बिना काम को वैकल्पिक करने की सिफारिश करता है। तदनुसार, यदि ऐसा कोई रोटेशन नहीं है, तो कर्मचारी को नियमित अवकाश की आवश्यकता होती है, और उन्हें काम के घंटों में शामिल किया जाता है।

हमने कर्मचारियों के अधिकारों का वर्णन किया है, और यह अच्छा होगा यदि वे उनका उपयोग करें और इससे अधिक कुछ नहीं, हालांकि, वास्तव में, हर कोई अलग-अलग दक्षता के साथ काम करता है, और कुछ आवश्यकता से अधिक आराम भी करते हैं। प्रत्येक उद्यम में, प्रबंधन को अनियंत्रित रुकावटों की समस्या से निपटना पड़ता है जो कार्य कुशलता को कम करती है। कर्मचारी बस धूम्रपान कक्ष में या कहीं और, अक्सर समूहों में इकट्ठा होते हैं, और लंबे समय तक काम नहीं करते हैं, यह तर्क देते हुए कि वे वैध अवकाश ले रहे हैं। समय के साथ, ऐसे ब्रेक की संख्या और अवधि बढ़ती ही जाती है, और वे काम से भी अधिक समय तक चल सकते हैं। इस तरह के दुर्व्यवहारों से निपटना बहुत मुश्किल है, खासकर जब से एक बुरा उदाहरण संक्रामक होता है, और यदि ऐसे कई कर्मचारी सामने आते हैं, तो बाकी अधिकांश जल्द ही किसी न किसी हद तक अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करना शुरू कर देंगे - श्रम अनुशासन का स्तर गिर जाएगा।

इसे रोकने के लिए, ब्रेक को सख्ती से विनियमित करना और कर्मचारियों द्वारा उनके अत्यधिक उपयोग को रोकना आवश्यक है। कंप्यूटर पर कार्यालय कार्य के दौरान उनकी कुल अवधि एक मानक कार्य दिवस के साथ 40-80 मिनट के भीतर होनी चाहिए।

ऐसे मापदंडों को अनुसूची में दर्शाया जाना चाहिए; यदि आवश्यक हो, तो प्रबंधन से अलग निर्देश उनमें जोड़े जा सकते हैं। कर्मचारियों को इन सभी दस्तावेजों से परिचित कराया जाता है, वे हस्ताक्षर करते हुए प्रमाणित करते हैं कि वे नियमों को जानते हैं और स्वीकार करते हैं, जिसके बाद अनुपालन में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई से भरी होगी। व्यवस्थित उल्लंघनों से बर्खास्तगी भी हो सकती है।

नियमों में, ब्रेक को या तो समय के आधार पर सख्ती से परिभाषित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, हर दो घंटे में घंटे के अंत में 10 मिनट का ब्रेक निर्धारित करना: 9:50 से 10:00 तक, 11:50 से 12:00 तक। , और इसी तरह, या या तैरता हुआ। यदि अनुशासन उचित स्तर पर नहीं है तो कर्मचारियों की निगरानी के लिए पहला विकल्प अधिक सुविधाजनक है। यदि यह पता चलता है कि पहले से ही 10:20 बज चुके हैं, और वे धूम्रपान कक्ष में हैं, तो अपराधी यह नहीं कह पाएंगे कि वे अभी आए हैं, क्योंकि एक स्पष्ट रूप से स्थापित समय है जिस पर उन्हें धूम्रपान कक्ष में होना चाहिए। दूसरा विकल्प अधिक लोकतांत्रिक कंपनियों के लिए उपयुक्त है, लेकिन इस मामले में आप कंप्यूटर के लिए टाइम ट्रैकिंग सेवाओं का भी उपयोग कर सकते हैं, जिसकी मदद से आप निगरानी कर सकते हैं कि कर्मचारी अत्यधिक आराम न करें।

धूम्रपान एक अलग विषय है; यह अकारण नहीं है कि ब्रेक को अक्सर स्मोक ब्रेक कहा जाता है, बल्कि इसलिए कि धूम्रपान करने वाले कर्मचारियों को अक्सर इसकी आवश्यकता होती है। साथ ही, यह इस तथ्य से बहुत दूर है कि ऐसा कर्मचारी अन्य जरूरतों के लिए कम ब्रेक लेगा, परिणामस्वरूप, वास्तव में, खर्च किया गया उपयोगी समय और भी कम हो जाएगा। श्रम संहिता के अनुसार, धूम्रपान विराम - और अब हमारा तात्पर्य विशेष रूप से धूम्रपान के लिए समय से है - प्रदान नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि आप स्वतंत्र रूप से उनसे लड़ सकते हैं। लड़ने के लिए विभिन्न तकनीकों का उपयोग किया जाता है:

• उद्यम की सीमाओं के भीतर धूम्रपान पर प्रतिबंध इस तथ्य से भरा है कि कर्मचारियों को उद्यम छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा, और इससे भी अधिक समय की हानि होगी;
• जुर्माना;
• धूम्रपान न करने वालों के लिए प्रोत्साहन;
• धूम्रपान करने वालों के लिए कार्य दिवस की लंबाई बढ़ाना - फिर धूम्रपान के लिए ब्रेक दूसरों के साथ समान आधार पर स्वीकार किया जाएगा, लेकिन जो कर्मचारी इसका उपयोग करते हैं उन्हें कार्यालय में लंबे समय तक रहने के लिए मजबूर किया जाता है।

काम पर ब्रेक के प्रकार

सभी कार्य विरामों को कई मानदंडों के अनुसार विभाजित किया जा सकता है। तो, विशेषज्ञता के दायरे के अनुसार, वे हैं:

• सामान्य - ये प्रत्येक कर्मचारी पर लागू होते हैं;
• विशिष्ट - अर्थात्, केवल चयनित श्रेणियों से संबंधित, उदाहरण के लिए, नर्सिंग माताओं या कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधि जिनके लिए विराम की आवश्यकता कामकाजी परिस्थितियों की ख़ासियत से जुड़ी है।

एक और विभाजन अनिवार्य है, जिसके अनुसार विराम हैं:

• अनिवार्य - उन्हें स्थापित किया जाना चाहिए, और यदि नियोक्ता उन्हें प्रदान नहीं करता है, तो यह मुकदमेबाजी का कारण बन सकता है;
• अनुशंसित - वे नियोक्ता के अनुरोध पर स्थापित किए गए हैं।

अंत में, ब्रेक को इस आधार पर विभाजित किया जाता है कि क्या वे काम के घंटों में शामिल हैं, भुगतान किया गया है या नहीं। यहां सब कुछ सरल है - इसमें कुछ ब्रेक शामिल हैं और जो बाहर रखे गए हैं।

आराम और भोजन के लिए

भोजन के लिए आवंटित समय की अवधि, कानून के अनुसार, 30-120 मिनट है।

यह कार्य दिवस की लंबाई पर निर्भर करता है, और यदि यह मानक आठ घंटे की शिफ्ट है, तो आमतौर पर ब्रेक के लिए एक घंटा दिया जाता है। यदि भोजन का स्थान कार्यालय से दूर है और कार्यालय आने-जाने में समय लगता है तो वृद्धि आवश्यक हो सकती है। या कर्मचारी के लिए घर जाना आवश्यक है - ऐसे क्षणों को नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा विनियमित किया जाता है, और एक बार फिर हम ध्यान दें कि यह ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस 10 घंटे तक रहता है और लंच 2 बजे है, तो काम छोड़ने से लेकर शिफ्ट खत्म होने तक का समय 12 घंटे होगा। इसके अलावा, चूँकि 2 घंटे के दोपहर के भोजन के समय का भुगतान नहीं किया जाता है, कर्मचारी इसे अपनी इच्छानुसार उपयोग कर सकता है - दोपहर का भोजन करना और आराम करना आवश्यक नहीं है।

भोजन अवकाश लगभग शिफ्ट के बीच में प्रदान किया जाता है, इसलिए यदि यह 8 घंटे तक चलता है, तो इसे शुरू होने के बाद 4 घंटे देने की सलाह दी जाती है। यह आंतरिक नियमों द्वारा भी निर्धारित किया गया है - एक दिशा या किसी अन्य में बदलाव संभव है, लेकिन छोटी सीमाओं के भीतर, उदाहरण के लिए, ऐसी शिफ्ट की शुरुआत के तीन या पांच घंटे बाद इसे प्रदान करना।

गर्मी और आराम के लिए

इस प्रकार का ब्रेक श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 में स्थापित किया गया है और इसे विशिष्ट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। ताजी हवा में या कम तापमान पर बिना गरम कमरे में काम करने वाले श्रमिकों के लिए डिज़ाइन किया गया। यदि थर्मामीटर माइनस 10 से नीचे चला जाता है, तो आप कम तापमान पर 10 मिनट तक बिना ब्रेक के काम कर सकते हैं - 5. इसके बाद 10 मिनट के लिए गर्म कमरे में आराम करना चाहिए। ये सभी अवधि बिल योग्य समय में शामिल हैं। कायदे से, विश्राम क्षेत्र में तापमान 21 डिग्री सेल्सियस से अधिक होना चाहिए, और हाथों और पैरों को गर्म करने का अवसर प्रदान करना भी आवश्यक है। इसके अलावा, यदि कम तापमान में काम किया जाता है तो गर्म दोपहर का भोजन प्रदान किया जाता है, जिसके बाद आप 10 मिनट से पहले काम शुरू नहीं कर सकते हैं।

बच्चे को दूध पिलाने के लिए

यदि किसी श्रमिक का डेढ़ वर्ष से कम उम्र का बच्चा है तो उसे उसे दूध पिलाने का समय दिया जाए। इसका उपयोग हर तीन घंटे में किया जा सकता है, और संचालन में विराम की अवधि आधा घंटा है। कभी-कभी, यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं (उदाहरण के लिए, निवास स्थान कार्यस्थल से दूर है), तो ब्रेक अधिक समय तक चल सकता है। उपयुक्त डॉक्टर की राय होने पर इसकी अवधि भी बढ़ जाती है। यदि संकेतित उम्र में कई बच्चे हैं, तो उन्हें खिलाने का समय एक घंटे तक बढ़ जाता है।

एक मानक कार्य दिवस के साथ, एक घंटे की कुल अवधि के साथ दो ऐसे ब्रेक की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी इन अवकाशों को लंच ब्रेक में जोड़ने या उन्हें दिन की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित करने, यानी अपने खर्च पर कार्य दिवस को छोटा करने के लिए एक आवेदन लिख सकता है। नियोक्ता ऐसा करने के लिए बाध्य है, और इस बार, चाहे इसे दिन में कई बार लिया जाए या जोड़ा जाए, भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि निर्दिष्ट आयु से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण उसकी माँ द्वारा नहीं, बल्कि उसके पिता, अन्य रिश्तेदारों आदि द्वारा किया जाता है, तो उन्हें भी ये विशेषाधिकार दिए जाते हैं।

व्यक्तिगत जरूरतों के लिए

ऐसे ब्रेक की स्थापना नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दी गई है, यानी वे वैकल्पिक हैं। हालाँकि, उनकी अभी भी अनुशंसा की जाती है, और कर्मचारियों की सुविधा के लिए उन्हें स्थापित करना उचित है। ऐसे छोटे विराम आंतरिक नियमों और सामूहिक समझौते में विनियमित होते हैं; उनका समय काम के घंटों में शामिल होता है; आमतौर पर प्रति दिन उनकी कुल अवधि 20-25 मिनट से अधिक नहीं होती है।

कंप्यूटर पर काम करते समय

यदि कोई व्यक्ति कंप्यूटर पर काम करता है, तो इसके लिए शरीर पर तनाव की आवश्यकता होती है, और मांसपेशियों की अपर्याप्त गतिविधि भी होती है। हानिकारक प्रभाव को कम करने के लिए, ऐसे काम के दौरान नियमित ब्रेक लेने की सिफारिश की जाती है - लगभग एक घंटे में एक बार 10-15 मिनट के लिए, जिसके दौरान कोई व्यक्ति व्यायाम कर सकता है या टहल सकता है। बेशक, यह महत्वपूर्ण है कि वह अन्य कर्मचारियों का ध्यान न भटकाए, लेकिन इस तरह के ब्रेक को स्वयं प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है।

अन्य बातों के अलावा, इस तरह का ब्रेक आपको काम पर लौटते समय पूरी एकाग्रता हासिल करने की अनुमति देगा, जिसके परिणामस्वरूप चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी।

उच्च शारीरिक तनाव की स्थिति में काम करते समय ब्रेक के लिए विशिष्ट पैरामीटर स्थिति और भार की प्रकृति के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि वे अनिवार्य हैं और भुगतान समय में शामिल हैं। सामान्य अनुशंसाओं में से, केवल यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विरामों के बीच का अंतराल आमतौर पर लंबा होता है, लेकिन विराम स्वयं भी लंबे होते हैं ताकि शरीर को आराम करने का समय मिल सके, उदाहरण के लिए, हर दो घंटे में 20 मिनट। लेकिन यह सब विशिष्ट प्रकार के काम पर निर्भर करता है, क्योंकि उच्च शारीरिक परिश्रम के तहत बिना ब्रेक के दो घंटे तक काम करना हमेशा संभव नहीं होता है।

जो कहा गया है उसे संक्षेप में बताने के लिए, हम उन महत्वपूर्ण नियमों को संक्षेप में सूचीबद्ध करेंगे जो उत्पादन में और कार्यालय में काम करते समय ब्रेक के स्पष्ट विनियमन को प्राप्त करने में मदद करेंगे:

• कर्मचारियों के पास स्पष्ट रूप से प्रलेखित कार्य और आराम का शेड्यूल होना चाहिए, जिसमें सभी संभावित रुकावटों का संकेत हो। यदि आवश्यक हो, दस्तावेज़ अद्यतन किए जाते हैं, नए आइटम जोड़े जाते हैं या अप्रासंगिक हटा दिए जाते हैं।
• एक व्यवस्था विकसित करते समय, आपको कार्य की सटीक प्रकृति, कार्य दिवस कितने समय तक चलता है, कार्य दिवस और सप्ताहांत कैसे बदलते हैं, और इसी तरह के कारकों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
• सभी कर्मचारियों को उन दस्तावेज़ों से परिचित होना चाहिए जो विरामों को नियंत्रित करते हैं और उन पर हस्ताक्षर करते हैं।
• ब्रेक को एक सुविचारित प्रणाली के अनुसार नियंत्रित किया जाता है जिसे प्रत्येक कर्मचारी को स्पष्ट रूप से सूचित किया जाता है।

आराम के महत्व को नहीं भूलना चाहिए; समय-समय पर ब्रेक आपको खुद को अच्छे आकार में रखने, अपना ध्यान बेहतर ढंग से केंद्रित करने और बिना ब्रेक के काम करने की तुलना में अधिक उत्पादकता पैदा करने की अनुमति देता है। हालाँकि, उन्हें स्पष्ट रूप से विनियमित करने की आवश्यकता है ताकि दुरुपयोग की कोई गुंजाइश न हो।

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लेकिन अक्सर ऐसा शेड्यूल सेवा क्षेत्र में होता है, और वहां लगातार ब्रेक लगाना लाभहीन होता है। उदाहरण के लिए, मैं कई दिनों तक काम करता हूं, और जब कुछ ग्राहक होते हैं तो हम धूम्रपान करने/शौचालय/खाने के लिए बाहर जाते हैं और मेरा साथी इसे अकेले ही संभाल सकता है, किसी विशिष्ट कार्यक्रम के अनुसार नहीं।

• ऐसे संगठन में जहां 12 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया है, वहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के अनुसार 2 घंटे से अधिक नहीं, बल्कि 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं होना चाहिए। यह समय कार्य घंटों में शामिल नहीं है. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको अनुबंध में जो लिखा है उस पर ध्यान देने की आवश्यकता है, इसे ध्यान से पढ़ें, विशेष रूप से पंक्तियों के बीच, और लंच ब्रेक के नियमों के बारे में एक खंड होना चाहिए। दोपहर के भोजन के अवकाश को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। कुछ प्रकार के काम के लिए, विशेषज्ञता के आधार पर, अतिरिक्त ब्रेक होना चाहिए, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 के अनुसार आराम और हीटिंग।

12 घंटे की शिफ्ट के दौरान कितने ब्रेक और कब होने चाहिए?

ऊंचे तापमान की स्थिति में किसी टीम या उसके व्यक्तिगत सदस्यों के काम के लिए नियोक्ता को कानून के अनुपालन के प्रति चौकस रहने की भी आवश्यकता होती है। वैसे, घर के अंदर हवा का तापमान 26-28 डिग्री सेल्सियस से अधिक होने पर ऊंचा माना जाता है। यहां सब कुछ काम की तीव्रता पर निर्भर करता है: ठंड में काम करने वाले कर्मचारियों को गर्म होने के लिए ब्रेक दिया जाता है

• ऐसी परिस्थितियों में जिस काम के लिए अधिक शारीरिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है वह लगातार 5 घंटे से अधिक नहीं चलना चाहिए;
• मध्यम तीव्रता का कार्य - 2.5 घंटे से अधिक नहीं;
• अत्यधिक श्रम-गहन कार्य - 10-20 मिनट से अधिक नहीं।

बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक को कैसे विनियमित किया जाता है? श्रम संहिता का अनुच्छेद 258 युवा माताओं के लिए विशेष अतिरिक्त ब्रेक स्थापित करता है।
इस प्रकार, एक महिला जो बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने से पहले मातृत्व अवकाश से लौटती है, उसे हर दिन - हर तीन घंटे के काम में कई ब्रेक का अधिकार होता है।

श्रम संहिता - अध्याय 18. कार्य विराम।

ध्यान

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• आपकी कार्य शिफ्ट 12 घंटे की है. रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 108. आराम और भोजन के लिए ब्रेक) के अनुसार, कार्य शिफ्ट के दौरान कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ब्रेक दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। दिलचस्प बात यह है कि लेख का नाम ब्रेक्स है और यह एक ब्रेक के बारे में बात करता है।

मेरी राय में, यह श्रम संहिता की एक खामी है, जिसमें किसी कारण से किसी की दिलचस्पी नहीं थी। यदि शिफ्ट 24 घंटे चले तो क्या होगा? यह सवाल क्यों नहीं उठाया जाता और चुप क्यों रखा जाता है? श्रमिकों के लिए इसे उठाना लाभदायक नहीं है, क्योंकि इस समय का भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए हर कोई शिफ्ट के बीच में कहीं न कहीं एक घंटे के ब्रेक से संतुष्ट होता है (आप अपने संगठन के आंतरिक नियमों में अधिक सटीक रूप से पता लगा सकते हैं) शिफ्ट की लंबाई की परवाह किए बिना।

श्रम संहिता के अनुसार कार्य घंटों के दौरान अवकाश की आवृत्ति और अवधि

इसके अलावा, श्रम मानकों को निर्धारित करने की पद्धति द्वारा कार्य दिवस के दौरान "स्मोक ब्रेक", "कॉफी ब्रेक" या सिर्फ एक ब्रेक के लिए छोटे ब्रेक की सिफारिशें दी जाती हैं। और नियोक्ता स्वयं कार्य समय के ऐसे संगठन के महत्व को समझते हैं, न केवल श्रम उत्पादकता के सामान्य स्तर को बनाए रखने के लिए, बल्कि समग्र रूप से कंपनी में काम करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में भी। अतिरिक्त ब्रेक नियोक्ता के स्थानीय नियमों - पीवीटीआर, सामूहिक समझौते में विनियमित होते हैं।

जानकारी

ऐसे अवकाश के समय को कार्य समय के रूप में माना जाता है, और तदनुसार, सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है। प्रति कार्य दिवस अतिरिक्त ब्रेक की कुल अवधि आमतौर पर लगभग 10-20 मिनट होती है। तकनीकी (विशेष या तकनीकी) ब्रेक विशेष ब्रेक प्रदान करने का विधायी आधार कला है।

109 टीके.

ब्रेक के प्रकार जो काम के घंटों में शामिल हैं और भुगतान किए जाते हैं

ब्रेक का समय, साथ ही उनकी अवधि, आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। प्रत्येक संगठन के पास ब्रेक के समय और अवधि को दर्शाने वाला एक शेड्यूल होना चाहिए। नियोक्ता की अनुमति से, दोपहर के भोजन के लिए उपयोग नहीं किए गए समय का उपयोग दिन के दौरान कवर करने के लिए किया जा सकता है।

• दुर्भाग्य से, आराम और खाने के लिए ब्रेक की अवधि और संख्या वर्तमान श्रम संहिता द्वारा किसी भी तरह से निर्धारित नहीं की जाती है।
  केवल ब्रेक की न्यूनतम (30 मिनट) और अधिकतम (2 घंटे) अवधि, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है, का सटीक नाम दिया गया है। कला के रूप में. 108 आराम और अवकाश की अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। मैं खुद दिन में 12 घंटे काम करता हूं, लेकिन हम अभी भी इस मुद्दे पर सहमत नहीं हैं।'

क्या मुझे काम के दौरान लंच ब्रेक और धूम्रपान ब्रेक का अधिकार है? 12 घंटे का दिन

महत्वपूर्ण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 "आराम और भोजन के लिए ब्रेक" में 2 घंटे से अधिक नहीं, बल्कि आधे घंटे से कम का कार्य ब्रेक निर्धारित है। तदनुसार, यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पंजीकृत हैं, तो आपका ब्रेक 30 से 120 मिनट तक रह सकता है। इस अवधि में वास्तव में कितना समय सीधे उस उद्यम द्वारा नियंत्रित किया जाता है जिसमें आप काम करते हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 का अध्याय अठारह एक कार्य दिवस या पाली के लिए तीस मिनट से दो घंटे तक के ब्रेक को परिभाषित करता है। यह आलेख यह नहीं बताता कि कार्य समय और अवकाश कैसे आवंटित किया जाए। शेड्यूल, एक नियम के रूप में, उद्यम द्वारा ही निर्धारित किया जाता है, और कर्मचारी इस पर परिचित होने और समझौते के संकेत के रूप में हस्ताक्षर करते हैं।
लेख इस प्रकार है: इसलिए, बारह घंटे की शिफ्ट के साथ, आधे घंटे से दो घंटे तक चलने वाले एक या दो ब्रेक होना काफी संभव है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस के दौरान कौन से अवकाश की अनुमति है?

• नियोक्ता के लिए दायित्व की डिग्री के अनुसार:

• अनिवार्य - लंच ब्रेक, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले अधिकांश ब्रेक, वार्मिंग ब्रेक, आदि;
• अनुशंसित - नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित अतिरिक्त ब्रेक।

• कामकाजी घंटों के दौरान शामिल करके (और, तदनुसार, भुगतान):

• काम के घंटों से बाहर - दोपहर का भोजन अवकाश;
• कार्य घंटों में शामिल - अधिकांश अन्य प्रकार के अवकाश।

सामूहिक समझौते और पीवीटीआर में, नियोक्ता को संगठन में उपयोग किए जाने वाले ब्रेक के प्रकार और उन्हें निर्धारित करने के नियमों को प्रतिबिंबित करना चाहिए (यह बेहतर है यदि विशिष्ट समय सीमा का संकेत दिया गया हो)। यदि ब्रेक के संदर्भ में व्यक्तिगत कर्मचारियों की कार्य प्रणाली दूसरों से भिन्न होती है, तो उनकी शर्तों को रोजगार समझौते में निर्धारित किया जा सकता है।
कम तापमान की स्थिति में काम करने के सामान्य नियम:

• विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में वार्मअप करने के अवसर के साथ-साथ अतिरिक्त ब्रेक भी प्रदान किए जाते हैं;
• हीटिंग के लिए कमरे में हवा का तापमान 21 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होना चाहिए, जबकि पैरों और बाहों को अतिरिक्त रूप से गर्म किया जाना चाहिए - 35 डिग्री सेल्सियस से 40 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर;
• 10 डिग्री सेल्सियस तक के परिवेश के तापमान पर हीटिंग का समय, आप लगातार 10 मिनट से अधिक काम नहीं कर सकते, 10 डिग्री सेल्सियस से नीचे - लगातार 5 मिनट से अधिक नहीं;
• कम तापमान में काम करने वाले कर्मचारियों को गर्म दोपहर का भोजन दिया जाना चाहिए, जिसके बाद वे काम पूरा होने के 10 मिनट से पहले काम शुरू नहीं कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता यह सुनिश्चित नहीं करता है कि ठंड में काम करने वाले कर्मचारी सूचीबद्ध गारंटियों का अनुपालन करते हैं, तो उनके पास काम से इनकार करने का कानूनी अधिकार है।

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जैसा कि आप जानते हैं, कोई भी श्रमिक, चाहे वह किसी भी पेशे और परिस्थिति में काम करता हो, कोई रोबोट या मशीन नहीं है। शारीरिक कारणों से उसका कार्य निरंतर नहीं हो सकता। शरीर की प्राकृतिक ज़रूरतें और थकान दोनों पर असर पड़ता है, और इसका परिणाम असंतोषजनक कार्य परिणाम हो सकता है।
दुर्भाग्य से, सभी नियोक्ता इसे नहीं समझते हैं। लेकिन श्रम संहिता श्रमिकों के हितों की रक्षा करती है, न केवल अनिवार्य तकनीकी या दोपहर के भोजन के अवकाश की अवधि को विनियमित करती है, बल्कि 8 या 12 घंटे के कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त आराम प्रदान करने की गुंजाइश भी छोड़ती है।

अनुच्छेद 108. आराम और भोजन के लिए अवकाश

इस प्रकार, किंडरगार्टन शिक्षक को दोपहर के भोजन के लिए भेजना बिल्कुल अप्राकृतिक होगा - आखिरकार, बच्चों को लावारिस छोड़ना असंभव है। यह ऐसे मामलों के लिए है कि कला का भाग 2। 108 आरक्षण करता है: यदि पूर्ण दोपहर के भोजन का आयोजन करना असंभव है, तो प्रक्रिया को बाधित किए बिना नियोक्ता द्वारा भोजन का आयोजन किया जाना चाहिए (दिए गए उदाहरण में, बच्चों के साथ)। फिर भी, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए ऐसी सुविधा की उपस्थिति पीवीटीआर में आवश्यक रूप से निर्धारित है।

कानून तथाकथित फ्लोटिंग लंच ब्रेक की भी अनुमति देता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी कार्यभार और वर्तमान स्थिति के आधार पर भोजन का समय स्वतंत्र रूप से निर्धारित कर सकता है। हालाँकि, आराम का समय चुनने के लिए समय "गलियारा" अभी भी स्थानीय नियमों या अनुबंध में निर्धारित है।

लंच ब्रेक कार्यस्थल पर कर्मचारी के व्यक्तिगत समय का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके दौरान उसे आराम करने, खाने और अन्य आवश्यक चीजें करने का अधिकार है।

लंच ब्रेक की अवधि कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित होती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सख्ती से विनियमित होती है, जो 30 मिनट से 2 घंटे तक होती है। अन्यथा, यह रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है और इसमें नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व शामिल है।

नौकरी पर रखने से पहले प्रबंधक को आवेदक को आंतरिक नियमों से परिचित कराना होगा, जिसमें लंच ब्रेक का समय स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

घोर उल्लंघन को इस तरह के खंड की अनुपस्थिति या कानून द्वारा स्थापित ढांचे से छोटे या बड़े पक्ष में बाकी अंतराल में बदलाव माना जाता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दोपहर का भोजन पूर्ण कार्य गतिविधि के लिए एक शर्त है।

पद की विशिष्टताओं और किए गए कार्य के आधार पर, दोपहर के भोजन का ब्रेक समय के अनुरूप होना चाहिए ताकि कर्मचारी के पास सभी आवश्यक चीजें करने का समय हो:

• शरीर और आंखों के लिए वार्म-अप, यदि काम में कंप्यूटर या अन्य डिवाइस पर एक साथ काम करने के साथ-साथ गतिहीन मोड शामिल है जिसके लिए आंखों पर तनाव और बढ़ी हुई सावधानी की आवश्यकता होती है;
• यदि काम के लिए कर्मचारी को लंबे समय तक अपने पैरों पर खड़ा रहना पड़ता है, तो बैठने या लेटने की स्थिति में आराम करें;
• यदि कार्य गतिविधि में घर के अंदर, अधिक ऊंचाई पर, या खदान में रहना शामिल है, तो टहलना या ताजी हवा तक पहुंच;
• यदि काम रात में हो या होने की उम्मीद हो तो सोएं।

इसके अलावा, लंच ब्रेक में तुरंत खाना शामिल होता है। अंतराल को कानून द्वारा आधे घंटे से दो घंटे तक विनियमित किया जाता है, लेकिन यदि संगठन कर्मचारियों को कामकाजी कैंटीन या अन्य सार्वजनिक खानपान स्थान के रूप में अपनी रसोई प्रदान नहीं करता है, तो ब्रेक को कम से कम 1 घंटे तक बढ़ाया जाना चाहिए। ताकि कर्मचारी को किराने की दुकान पर जाने और दोपहर का भोजन करने का समय मिल सके।

अवधारणाएँ और श्रेणियाँ

"लंच ब्रेक" की अवधारणा कुछ हद तक अस्पष्ट है, क्योंकि यह हर संगठन और गतिविधि के क्षेत्र के लिए सार्वभौमिक नहीं हो सकती है। यही कारण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दोपहर के भोजन के ब्रेक में इतना व्यापक समय अंतराल होता है - आधे घंटे से 2 घंटे तक। प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्र रूप से गतिविधि की बारीकियों और कार्य दिवस की लंबाई के आधार पर कर्मचारियों के लिए आराम का दायरा निर्धारित करता है।

लंच ब्रेक को कार्य प्रक्रिया से पूरी तरह बाहर नहीं रखा जा सकता जब तक कि यह 4 घंटे से कम न हो। यह बिंदु उन लोगों पर लागू होता है जो कुछ कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निर्धारित समय पर संगठन में आते हैं, लेकिन उन्हें भी दोपहर के भोजन के अवकाश का अधिकार है।

इस प्रकार, एक अंशकालिक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के लिए दोपहर के भोजन के समय कार्यस्थल पर हो सकता है, लेकिन उसकी अपनी आराम अवधि होती है।

लंच ब्रेक का समय नियोक्ता द्वारा स्वयं चुना जाता है। ज्यादातर मामलों में, यह कार्य दिवस का मध्य होता है और 12-14 घंटों के अंतराल से मेल खाता है। हालाँकि, सब कुछ संगठन की व्यक्तिगत विशेषताओं, उसकी बारीकियों, कार्य दिवस की कुल अवधि, उसकी शुरुआत और समाप्ति पर निर्भर करता है।

यदि अधिकांश व्यवसायों के लिए काम सुबह 9 बजे शुरू होता है और शाम 6 बजे समाप्त होता है, तो दोपहर के भोजन का समय दोपहर 1 बजे चुनने की सलाह दी जाती है। हालाँकि, उत्पादन (कारखानों, कारखानों) में शिफ्ट सुबह 5 या 6 बजे शुरू होती है, यही कारण है कि कार्य दिवस की समाप्ति की अवधि अलग-अलग होगी, इसलिए दोपहर के भोजन का ब्रेक 10-11 बजे के लिए निर्धारित किया जा सकता है।

एक निश्चित ख़ासियत होती है, जब एक लंबे कार्य दिवस (8 घंटे से अधिक) के दौरान, कई ब्रेक की व्यवस्था की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता अपने पूर्ण अधिकार का उपयोग करता है और कर्मचारियों को आवंटित किए जा सकने वाले कुल समय को प्रति दिन कुल कार्य गतिविधि के घंटों की संख्या के आधार पर 1 घंटे या आधे घंटे के 2 अंतरालों में विभाजित करता है।

मानक प्रकार के लंच ब्रेक के अलावा, कई अन्य भी हैं, जो श्रम संहिता में भी निर्धारित हैं:

• हीटिंग और आराम के लिए ब्रेक;
• बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक लें;
• तकनीकी विराम.

हीटिंग और आराम के लिए ब्रेक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 में निर्धारित है और कार्य प्रक्रिया के लिए विशेष शर्तें प्रदान करता है। एक नियम के रूप में, यह जलवायु परिस्थितियों और भारी शारीरिक गतिविधि के कारण होता है। उदाहरण के लिए, सर्दियों में बाहर या बिना गर्म कमरे में अपना कर्तव्य निभाने वाले कर्मचारी को हीटिंग के लिए समय-समय पर ब्रेक की आवश्यकता होती है।

अंतराल प्रत्येक विशेषता के लिए अलग से स्पष्ट रूप से बताया गया है और कार्यस्थल की व्यक्तिगत स्थितियों पर निर्भर करता है। विश्राम अवकाश में लंबी अवधि की शारीरिक गतिविधि शामिल होती है, उदाहरण के लिए, लोडर के रूप में काम करना, और कर्मचारी को स्वस्थ होने के लिए एक निश्चित समय के आवंटन की भी आवश्यकता होती है।

नियोक्ता रोजगार अनुबंध में विशिष्ट शर्तें निर्धारित करता है, जिसके खंड वर्तमान कानून के विपरीत नहीं होने चाहिए।

बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक को अतिरिक्त समय माना जाता है, जिसे डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को आवंटित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, एक कामकाजी महिला हर 3 घंटे में आधे घंटे के ब्रेक की हकदार है। यदि कई बच्चे हैं, तो बच्चों की संख्या के अनुपात में अंतराल बढ़ जाता है।

हालाँकि, प्रत्येक बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, ऐसा समाधान हमेशा प्रासंगिक नहीं होता है, क्योंकि एक बच्चे को हर 1.5-2 घंटे में भोजन की आवश्यकता होती है, जबकि दूसरा आसानी से 4 घंटे भी खा सकता है। यही कारण है कि, ज्यादातर मामलों में, बच्चों को खाना खिलाने के लिए ब्रेक की बारीकियों पर बॉस के साथ व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है। स्वाभाविक रूप से, कानून के अनुसार वह अतिरिक्त अवकाश देने से इनकार नहीं कर सकता।

तकनीकी विराम कई प्रकार के होते हैं। यह उत्पादन, उसके रखरखाव आदि में उपकरण की खराबी के कारण कार्य गतिविधि में रुकावट हो सकता है। एक नियम के रूप में, यह कंप्यूटर घटक से संबंधित है, जिसे समय-समय पर कार्य प्रक्रिया को बहाल करने के लिए विशेषज्ञों के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है। रखरखाव या मरम्मत के दौरान, बॉस काम जारी रखने में असमर्थता के कारण तकनीकी ब्रेक की घोषणा करता है।

साथ ही, तकनीकी ब्रेक उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों में पीसी मॉनीटर पर काम करना शामिल होता है। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसी विशिष्टताओं के लिए हर 2 घंटे में पंद्रह मिनट के ब्रेक का प्रावधान करता है।

आपकी आँखों को आराम देने के लिए पर्याप्त समय है, और बाहर ताज़ी हवा में जाने या खिंचाव का अवसर भी है। एक मानक लंच ब्रेक को कंप्यूटर वैज्ञानिकों के लिए आराम का एक अभिन्न अंग माना जाता है, जिसके बाद अगले 15 मिनट के आराम तक 2 घंटे की गिनती की जाती है।

नियोक्ता का दायित्व

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी लंच ब्रेक प्रदान करना है। बॉस अपने कर्मचारियों को खाने और आराम करने के अवसर से वंचित नहीं कर सकता। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारियों को प्रबंधक के बारे में शिकायत करने का पूरा अधिकार है, जिसके बाद उसे जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ता है।

एक प्रबंधक की दूसरी महत्वपूर्ण जिम्मेदारी दोपहर के भोजन के लिए कम से कम 30 मिनट का समय निर्धारित करना है। कोई नियोक्ता 15 या 20 मिनट का लंच ब्रेक नहीं दे सकता, क्योंकि यह मौजूदा कानून के विपरीत है।

कर्मचारियों को अतिरिक्त विश्राम अवकाश प्रदान करना भी प्रबंधक की जिम्मेदारी है, जिसका वर्णन ऊपर किया गया है और श्रम संहिता में दर्शाया गया है।

अवधि

लंच ब्रेक की अवधि श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है, लेकिन इसकी एक अस्पष्ट रूपरेखा होती है - 30 मिनट से 2 घंटे तक। इसलिए, कई संगठनों में, अंतराल प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। टीम में असहमति से बचने के लिए, दोपहर के भोजन के अंतराल की अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया अक्सर काम की बारीकियों के आधार पर एक सामान्य वोट द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन इसे नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत विचारों के आधार पर व्यक्तिगत रूप से भी लिया जा सकता है, लेकिन किसी भी तरह से कानून के विपरीत नहीं।

औसत लंच ब्रेक 1 घंटे का होता है। स्वयं अधिकांश प्रबंधकों और कर्मचारियों के अनुसार, यह भोजन और काम से अल्पकालिक आराम के लिए काफी है।

कुछ मामलों में, कार्य दिवस के दौरान कुल समय को ध्यान में रखते हुए, अंतराल को बढ़ाया या घटाया जा सकता है, और कई अंतरालों में भी विभाजित किया जा सकता है। बाद वाला विकल्प काम के घंटों की बढ़ी हुई संख्या प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, मानक 8 के बजाय, 12 घंटे की शिफ्ट मानी जाती है।

क्या यह काम के घंटों में शामिल है

श्रम संहिता में कहा गया है कि लंच ब्रेक को कार्य समय के रूप में नहीं गिना जाता है।

इस बिंदु से कई परिणाम सामने आते हैं, जो प्रबंधक और कर्मचारी दोनों के लिए सकारात्मक और नकारात्मक हैं:

इस प्रकार, अप्रिय स्थितियों में पड़ने से बचने के लिए, दोपहर के भोजन के लिए समय का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के अनुसार करने की सिफारिश की जाती है, और प्रबंधक की ओर से, इस अवधि को प्रदान करते समय रूसी संघ के कानून पर पूरी तरह से भरोसा करने की सलाह दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार दोपहर का भोजन अवकाश

30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90 के अनुसार, प्रबंधक कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के लिए 30 मिनट से 2 घंटे तक का समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक विशिष्ट समय का चुनाव सीधे प्रबंधक द्वारा निर्धारित किया जाता है, साथ ही इसके लिए स्थान भी।

कानून नियोक्ता के लिए लंच ब्रेक की अनुपस्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए कार्य प्रक्रिया के निलंबन का प्रावधान करता है, जब तक कि इसमें खतरनाक परिणाम या आंतरिक नियमों का उल्लंघन न हो।

जब कोई कर्मचारी लंच ब्रेक को छोड़कर ऐसी गतिविधियाँ करता है, तो प्रबंधक कर्मचारी को कार्यस्थल पर खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। विशेष रूप से, यह उन संकीर्ण विशिष्टताओं पर लागू होता है जिनके लिए शिफ्ट शेड्यूल की आवश्यकता होती है और काम से समय निकालने की असंभवता (एम्बुलेंस, पुलिस गश्ती सेवा, आदि) होती है। इस मामले में, लोगों को थोड़े समय के लिए दूसरों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, जबकि पहले भोजन लेते हैं और अपनी प्राकृतिक जरूरतों को पूरा करते हैं।

बच्चे को दूध पिलाने के लिए

कानून में शिशुओं को दूध पिलाने के लिए काम के दौरान ब्रेक का प्रावधान है। यह उन महिलाओं पर लागू होता है जिनका बच्चा डेढ़ साल से कम उम्र का है। ब्रेक का अंतराल 30 मिनट का है और यह बच्चों की संख्या पर निर्भर करता है।

यदि उनमें से दो या तीन हैं, तो ब्रेक क्रमशः एक घंटे और डेढ़ घंटे तक बढ़ जाता है। प्रबंधक न केवल युवा माताओं के लिए ऐसे अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, बल्कि इस समय का पूरा भुगतान करने के लिए भी बाध्य है। इसका आधार श्रम संहिता का अनुच्छेद 258 है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानूनी स्तर पर किसी व्यक्ति के लिए भी ऐसे अवकाश प्रदान किए जाते हैं यदि वह 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है। एक शर्त यह है कि बच्चे के पिता के रूप में केवल एक ही माता-पिता होना चाहिए (मां की मृत्यु हो गई, लापता हो गई, या माता-पिता के अधिकारों से वंचित हो गई)। यह तब भी लागू होता है जब बच्चा किसी पुरुष द्वारा गोद लिया गया हो।

पूर्णकालिक और अंशकालिक

श्रम संहिता पूर्ण या अंशकालिक काम के लिए दोपहर के भोजन के समय अंतराल में अंतर नहीं दर्शाती है, समान सामान्य ढांचे को छोड़कर - 30 मिनट से 2 घंटे तक। इसके अलावा, यह कहा जाता है कि जो कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि दो या चार घंटे की कार्य अवधि के साथ भी, प्रबंधक को दोपहर के भोजन का अवकाश प्रदान करना आवश्यक है।

जब कार्य दिवस मानक 8-घंटे के अंतराल से अधिक हो जाता है, तो कर्मचारी को श्रम संहिता में निर्धारित को छोड़कर, अतिरिक्त लंच ब्रेक प्रदान नहीं किया जाता है।

हालाँकि, कुछ लोगों को अपने नियोक्ता से दोपहर के भोजन के ब्रेक की आवश्यकता होगी यदि उनके पास अंशकालिक नौकरी है और 2-4 घंटे का कार्य समय है। और प्रतिदिन 12 घंटे के कार्य शेड्यूल के साथ, शायद ही कोई कर्मचारी अतिरिक्त दोपहर का भोजन उपलब्ध कराए बिना संगठन में काम करना जारी रखेगा। इसलिए, ऐसी सूक्ष्मताओं को एक समझौते के माध्यम से या कंपनी के आंतरिक नियमों में कुछ नियमों को शामिल करके व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है।

काम के घंटों में कौन से ब्रेक शामिल हैं और भुगतान किया गया है, इसकी जानकारी श्रम संहिता और अन्य नियमों में निहित है। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को ब्रेक प्रदान करने के लिए स्थापित नियमों का पालन करना आवश्यक है। इसके अलावा, वे एक निश्चित ज़िम्मेदारी निभाते हैं, इसलिए वे ब्रेक की अवधि को कम नहीं कर सकते हैं या इसे पूरी तरह से प्रतिबंधित नहीं कर सकते हैं।

प्रकार

प्रत्येक नियोक्ता जानता है कि वह अपने कर्मचारियों को कार्य दिवस के दौरान एक निश्चित संख्या में अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। जब ब्रेक की बात आती है, तो एक कामकाजी व्यक्ति तुरंत दोपहर के भोजन या धूम्रपान ब्रेक के लिए खाली समय के बारे में सोचता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, उनमें से बहुत अधिक हैं।

वे परंपरागत रूप से कई समूहों में विभाजित हैं:

• आम हैं;
• विशेष;
• अनिवार्य;
• अनुशंसित;
• चुकाया गया;
• अवैतनिक.

यह वर्गीकरण यह निर्धारित करना संभव बनाता है कि कौन सी आराम अवधि का उपयोग सभी श्रमिकों द्वारा किया जा सकता है, और कौन सी केवल व्यवसायों की एक संकीर्ण श्रेणी के प्रतिनिधियों द्वारा। सामान्य लोगों में लंच ब्रेक और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अन्य प्रकार के काम रोकना शामिल हैं। विभिन्न उद्योगों में विशेष ब्रेक का उपयोग किया जाता है जहां कर्मचारियों को अतिरिक्त खाली समय की आवश्यकता होती है, साथ ही कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (छोटे बच्चों वाले कर्मचारी, आदि) के लिए भी।

यदि हम अनिवार्य और अनुशंसित ब्रेक के बारे में बात करते हैं, तो पूर्व प्रबंधन की जिम्मेदारी है, और बाद वाले आवश्यक होने पर और आंतरिक स्थानीय नियमों के आधार पर प्रदान किए जाते हैं। दिन के दौरान आराम की अधिकांश अवधि के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जिनका भुगतान नहीं किया जाता है।

ब्रेक के बारे में सभी जानकारी, उनकी अवधि सहित, बड़ी संख्या में दस्तावेज़ों द्वारा निर्धारित की जाती है। ये सामूहिक और श्रम समझौते हैं, साथ ही प्रासंगिक आंतरिक नियम भी हैं।

अवैतनिक

सभी कर्मचारी नहीं जानते कि लंच ब्रेक उनके वेतन में शामिल है या नहीं। अजीब बात है, कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए ब्रेक अनिवार्य भुगतान के अधीन नहीं है। कर्मचारी इस समय को अपने विवेक से खर्च कर सकता है। यानी न केवल दोपहर का भोजन करना या आराम करना, बल्कि निजी जरूरतों के लिए काम भी छोड़ना।

लेकिन इसके अपवाद भी हैं. उदाहरण के लिए, शिक्षक अपनी छुट्टियों के दौरान निजी मामलों को छोड़कर काम करना बंद नहीं करते हैं। उनके दोपहर के भोजन का समय छात्रों के दोपहर के भोजन के साथ मेल खाता है, साथ ही इसकी अवधि भी। इसलिए, उन्हें आराम और भोजन के लिए सवैतनिक अवकाश मिलता है।

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कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार के आधार पर लंच ब्रेक की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, दोपहर का भोजन आधे घंटे से दो घंटे तक चल सकता है और ज्यादातर मामलों में इसे कार्य प्रक्रिया में कभी शामिल नहीं किया जाता है। बॉस तय करता है कि कौन सी अवधि निर्धारित करनी है, न्यूनतम या अधिकतम। उदाहरण के लिए, ड्राइवरों, साथ ही हवाई यातायात नियंत्रकों के पास 8 घंटे के कार्य दिवस के दौरान दो लंच ब्रेक होते हैं। इसके अलावा, डिस्पैचर एक अतिरिक्त घंटे के आराम का भी हकदार है।

जो लोग दिन में 8 घंटे से कम काम करते हैं उन्हें भी आराम करने और स्वस्थ होने के लिए समय की आवश्यकता होती है। अंशकालिक कर्मचारी और जो अंशकालिक काम करते हैं वे न्यूनतम दोपहर के भोजन की अवधि पर भरोसा कर सकते हैं। यह शायद ही आधे घंटे तक चलता है। नियोक्ता को ऐसे अधीनस्थों को कार्य दिवस की उस अवधि के दौरान काम प्रदान करने का भी अधिकार है जब दोपहर के भोजन के लिए जाने की आवश्यकता नहीं होती है।

चुकाया गया

ऐसे कई ब्रेक हैं जिन्हें प्रबंधन को काम के घंटों में शामिल करना चाहिए और फिर भुगतान करना चाहिए। उनमें से कुछ हैं, लेकिन वे सभी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों द्वारा विनियमित हैं।

खिला

इस प्रकार की छुट्टी 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली युवा माताओं को प्रदान की जानी चाहिए। ब्रेक अंतराल हर 3 घंटे में 30 मिनट का आराम है। यदि कर्मचारी के इस उम्र के कई बच्चे हैं तो इसकी अवधि कम से कम 1 घंटा होनी चाहिए।

ध्यान दें: बॉस के पास अधीनस्थ के अनुरोध पर, इन ब्रेकों को सारांशित करने और उन्हें शिफ्ट की शुरुआत, मध्य या अंत में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस प्रकार, एक महिला का कार्य दिवस काफी कम हो जाता है।

गरम करना

कार्य प्रक्रिया की इस समाप्ति को विशेष के रूप में वर्गीकृत किया गया है, क्योंकि इसका उपयोग केवल विशेष प्रकार के कार्यों के लिए किया जाता है। वे उस पर भरोसा कर सकते हैं:

• सड़क पर या बिना गरम कमरे में श्रम गतिविधियाँ करने वाले व्यक्ति;
• लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों पर काम करने वाले अधीनस्थ।

इन सिफारिशों में निर्दिष्ट नियमों के अनुसार, कमरे का तापमान 21-25 डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। ऐसे ब्रेक की आवृत्ति और अवधि स्थापित करते समय, नियोक्ता विशेष दिशानिर्देशों का उपयोग करते हैं। बहुत कुछ कार्य दिवसों और सप्ताहांतों की संख्या पर निर्भर करता है।

यदि कर्मचारी भूमिगत संरचनाओं के निर्माण में लगे हुए हैं और कंपन करने वाले उपकरणों का उपयोग करते हैं, तो प्रत्येक 40 मिनट के काम के लिए आराम का समय 15 मिनट है। इसके अलावा, हीटिंग रूम में हवा का तापमान कम से कम 40°C होना चाहिए। कार्य प्रक्रिया में इस तरह की रुकावट के लिए कानून द्वारा भुगतान करना आवश्यक है।

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तकनीकी ब्रेक

नियोक्ता श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों के दौरान विशेष अवकाश स्थापित करने के लिए बाध्य है। उनकी स्थितियाँ कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति पर निर्भर करती हैं। यदि कंप्यूटर पर काम करने वाले किसी अधीनस्थ के पास 8 घंटे का कार्य दिवस है, तो तकनीकी ब्रेक इस प्रकार होना चाहिए:

1. लोड स्तर 20 हजार अक्षरों तक। काम शुरू होने के बाद और दोपहर के भोजन के बाद 15 मिनट के दो ब्रेक होते हैं, 2 घंटे।
2. लोड स्तर 40 हजार अक्षरों तक। 15 मिनट की दो विश्राम अवधि भी हैं, लेकिन प्रबंधन इसके बजाय हर घंटे 10 मिनट का ब्रेक निर्धारित कर सकता है।
3. लोड स्तर 60 हजार अक्षरों तक। एक कर्मचारी शिफ्ट शुरू होने और लंच खत्म होने के दो घंटे बाद 20 मिनट का दो ब्रेक ले सकता है। उनका नियोक्ता उन्हें हर 1 घंटे में 15 मिनट का ब्रेक देकर बदल सकता है।

12 घंटे के कार्य दिवस के साथ, प्रबंधक को काम के पहले 8 घंटों में ब्रेक निर्धारित करना होगा, जिसका उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी के पास 8 घंटे का कार्य दिवस होता है। अगले 4 घंटों के लिए ब्रेक का समय हर घंटे कम से कम 15 मिनट का होना चाहिए।

अन्य विराम

ऐसे कई पेशे हैं जो आराम के लिए अतिरिक्त समय प्रदान करते हैं। ये सभी विभिन्न विनियमों में निहित हैं। उदाहरण के लिए, ड्राइवरों के काम और आराम के शेड्यूल पर विनियमों में निम्नलिखित प्रकार के ब्रेक होते हैं:

1. वाहन चलाते समय ड्राइवरों को आराम करने के लिए विशेष ब्रेक।
2. लोडिंग और अनलोडिंग के साथ-साथ लोगों के चढ़ने और उतरने के दौरान डाउनटाइम।
3. वह समयावधि जब एक चालक वाहन में होता है लेकिन उसे कोई दूसरा चालक चला रहा होता है।

अन्य विशेषज्ञों के लिए, वेतन में शामिल हैं:

1. अग्निरोधी कोटिंग में शामिल कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को हर घंटे कम से कम 10 मिनट का आराम प्रदान करना आवश्यक है।
2. उन श्रमिकों के लिए जिनकी ज़िम्मेदारियों में विशेष सुरक्षा का उपयोग करके माल परिवहन का आयोजन करना शामिल है, प्रति घंटा आराम कम से कम 15 मिनट होना चाहिए।

श्रम कानून उस समय का प्रावधान करता है जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, लेकिन फिर भी उसे भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी अतिरिक्त कर्तव्यों पर कितना समय व्यतीत कर सकता है, और किन मामलों को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा? इस मामले में, हम विभिन्न सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें जूरी ड्यूटी, सैन्य सेवा आदि शामिल हो सकते हैं।

किसी भी व्यक्ति को आराम करने का कानूनी अधिकार है, और प्रत्येक कार्य दिवस के दौरान भी, जैसा कि रूसी संविधान के अनुच्छेद 37 में दर्शाया गया है।

कार्य दिवस के दौरान अवकाश के प्रकार

कार्य दिवस के दौरान अवकाशों का वर्तमान वर्गीकरण बताता है कि निम्नलिखित प्रकार हैं:

• आवश्यक आराम और पोषण के लिए यह सुप्रसिद्ध दोपहर का भोजन है। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करती है कि इसकी दैनिक अवधि 30 मिनट - 2 घंटे है। इस प्रकार का आराम विभिन्न तरीकों से प्रदान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अक्सर यह एक घंटे तक चलने वाला एक ब्रेक होता है, लेकिन पार्टियों के समझौते से इसे दो छोटी अवधियों में विभाजित किया जा सकता है;
• आराम, हीटिंग/कूलिंग के लिए विशेष ब्रेक (बाद वाला विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब गर्मी के कारण दिन छोटे हो जाते हैं: विवरण) - ये प्रकार मुख्य रूप से ठंड में काम करने वाले नागरिकों से संबंधित हैं। इसे राष्ट्रीय मुख्य स्वच्छता डॉक्टर की पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे एमआर 2.2.7.2129-06 नंबर के तहत जाना जाता है;
• एक बच्चे को दूध पिलाने के लिए - यानी मौजूदा बच्चे (1.5 साल तक) को दूध पिलाने के लिए माता-पिता को हर 3 घंटे में 30 मिनट मिलते हैं। अगर 2 बच्चे हैं तो दूध पिलाने वाली मां को एक घंटा मिलता है। यह प्रकार न केवल माँ के लिए, बल्कि एकल पिता और अभिभावक के लिए भी उपलब्ध है। हमारा श्रम कोड (आप नीचे दिए गए लिंक से कोड डाउनलोड कर सकते हैं) आपको इस समय को शिफ्ट की शुरुआत/अंत में समूहित करने की अनुमति देता है।

कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए न्यूनतम अवकाश क्या है?

घरेलू श्रम संहिता इंगित करती है: इन उद्देश्यों के लिए न्यूनतम अवधि 30 मिनट है। यदि संगठन ऐसे उद्देश्यों के लिए कम समय प्रदान करता है, तो कानून नियोक्ता पर जुर्माना लगाने की अनुमति देगा।

यद्यपि एक कर्मचारी को कार्य दिवस के दौरान कम से कम 30 मिनट के ब्रेक का अधिकार है, यदि आवश्यक हो, तो उसे कम से कम आधे घंटे की कुल अवधि के साथ छोटे ब्रेक लेने की अनुमति है।

क्या कार्यदिवस के दौरान अवकाश को विश्राम अवधि माना जाता है?

रूसी श्रम संहिता (आप नीचे दिए गए कोड को डाउनलोड कर सकते हैं) इंगित करता है कि थकान से छुटकारा पाने के लिए दो समयावधि निर्धारित हैं:

• आराम के लिए, भोजन;
• विश्राम के लिए, गर्म करना।

इन प्रजातियों का ऐसा नाम अच्छे कारण से रखा गया है। श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रासंगिक समय सभ्य परिस्थितियों में व्यतीत किया जाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति को उसे सौंपे गए कार्यस्थल को छोड़ने का अधिकार नहीं है, तो इसे अवकाश नहीं माना जा सकता है, इसलिए उसे तब भी भुगतान किया जाता है, जब व्यक्ति ने मौके पर ही नाश्ता किया हो।

मौजूदा बच्चे को खिलाने के लिए आवंटित समय इस विशेषता के अंतर्गत नहीं आता है, क्योंकि व्यक्ति ऐसी अवधि के दौरान काम करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस के दौरान अवकाश

श्रम संहिता के अनुसार, एक संचालन संगठन को स्वास्थ्य, शक्ति और पोषण को बनाए रखने के लिए स्वतंत्र रूप से एक विशिष्ट कार्यक्रम स्थापित करने का अधिकार है। सभी मौजूदा आवश्यकताएं किसी भी ऑपरेटिंग संगठन के श्रम नियमों में शामिल हैं।

किसी नियोक्ता के पास गैर-कार्य घंटों के दौरान, नागरिकों को निर्दिष्ट कार्यस्थल पर व्यक्तिगत मामलों में शामिल होने से रोकने, यहां तक ​​कि उसे छोड़ने, या उन्हें कोई कर्तव्य करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

यदि कार्य कार्यालय परिसर छोड़ने की अनुमति नहीं देता है, तो नियोक्ता वहां भोजन गर्म करने आदि के लिए उपकरण स्थापित करता है।

जब कोई संगठन हीटिंग के लिए समय आवंटित करता है, तो इसके लिए गर्म परिसर प्रदान किया जाता है।

कार्य दिवस के दौरान कंप्यूटर पर ब्रेक

रूसी संघ में लागू श्रम संहिता और मुख्य रूसी सेनेटरी डॉक्टर का संकल्प (आप ऊपर दिया गया संकल्प डाउनलोड कर सकते हैं) कार्य दिवस के दौरान कंप्यूटर से ब्रेक को विनियमित करते हैं।

इसे कहते हैं:

1. यदि कोई व्यक्ति एक शिफ्ट के दौरान कंप्यूटर मॉनिटर से 20 हजार से कम अक्षर पढ़ता है, तो शिफ्ट शुरू होने के 2 घंटे बाद, लंच ब्रेक खत्म होने के बाद भी उसी समय काम बाधित हो जाता है। हर बार आपको खुद को अच्छे आकार में रखने के लिए 15 मिनट का समय देना होगा।
2. यदि कोई नागरिक प्रति दिन कंप्यूटर से 40 हजार अक्षर तक पढ़ता है, तो किसी भी शिफ्ट की शुरुआत से 2 घंटे के बाद काम बाधित हो जाता है; दोपहर के भोजन के बाद 1.5-2 घंटे के बाद काम बाधित हो जाता है, हर बार विशेषज्ञ 15 मिनट के लिए कंप्यूटर छोड़ देते हैं . यह पहला विकल्प है, दूसरे के लिए लोगों को हर कामकाजी घंटे में 10 मिनट देने की आवश्यकता है।
3. 60 हजार अक्षरों के लोड के लिए शिफ्ट शुरू होने के 2 घंटे बाद, दोपहर के भोजन के बाद उसी समय कंप्यूटर पर किसी भी काम को बाधित करने की आवश्यकता होती है। हर बार कर्मचारी को 20 मिनट के लिए कंप्यूटर छोड़ने की अनुमति होती है, यानी यह अवधि पर्याप्त है। एक अन्य विकल्प आपके कंप्यूटर को हर घंटे 15 मिनट के लिए छोड़ने का सुझाव देता है।

यदि शिफ्ट 8 घंटे से अधिक है, तो निर्दिष्ट समय के बाद प्रति घंटा काम बंद हो जाता है, वार्म-अप अवधि 15 मिनट है। प्रतिदिन स्वास्थ्य बनाए रखने के लिए निर्दिष्ट अवधि आवश्यक है।

कार्य दिवस के दौरान खड़े रहने पर ब्रेक लग जाता है

रूसी संघ का श्रम संहिता (ऊपर डाउनलोड करने योग्य) दिन के दौरान खड़े होकर स्वास्थ्य बनाए रखने के मुद्दे को विनियमित नहीं करता है। लेकिन नियोक्ता के पास पहले से ही कर्मचारियों को खाने, फिट रहने और स्वस्थ रहने के लिए समय देने के कई अवसर हैं।

अर्थात्, प्रबंधन को दोपहर के भोजन को लंबा करने का अधिकार है; इसके अलावा, रूसी संघ में, इन उद्देश्यों के लिए, हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जो आवश्यक पोषण सहित उनकी अवधि को इष्टतम बनाना संभव बनाता है।

12 घंटे काम करने पर कार्य दिवस के दौरान ब्रेक मिलता है

हमारा श्रम कोड (ऊपर डाउनलोड करने योग्य) किसी भी शिफ्ट के लिए 2 घंटे तक की आराम अवधि की अनुमति देता है, जो स्वास्थ्य और आकार बनाए रखने के लिए पर्याप्त होगा। इसके अलावा, प्रबंधन को हर समय को अलग-अलग अवधियों में विभाजित करने का अधिकार है, इससे ताकत और स्वस्थ पोषण की बहाली में योगदान होता है।

प्रोफ़ाइल कोड लोगों को ठंड लगने पर विशेष ब्रेक के उपयोग की अनुमति देता है। उनकी अवधि विशिष्ट कार्य दिवस स्थितियों द्वारा नियंत्रित होती है।