क्या सीईओ इस्तीफा दे सकता है? महानिदेशक की बर्खास्तगी

अपने स्वयं के अनुरोध पर महानिदेशक की बर्खास्तगी में उपायों की एक पूरी श्रृंखला का कार्यान्वयन शामिल है। हम अपने लेख में उनके बारे में बात करेंगे।

निदेशक की बर्खास्तगी: बर्खास्तगी आदेश और अन्य प्रक्रियाएं

अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके लिए नियोक्ता को अनिवार्य और समय पर प्रक्रियाओं के एक सेट का पालन करना पड़ता है। इस स्थिति में हल किए जाने वाले सामान्य मुद्दे कर्मचारी से प्राप्त त्याग पत्र को रिकॉर्ड करना, बर्खास्तगी आदेश जारी करना, मामलों को स्थानांतरित करने के लिए अंतिम गणना और प्रक्रिया को पूरा करना, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना आदि हैं।

सामान्य तौर पर, एक सामान्य कर्मचारी और एक कंपनी प्रबंधक के लिए बर्खास्तगी योजनाएँ समान होती हैं, लेकिन अंतर भी होते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम कानून अलग-अलग समय सीमा निर्धारित करता है जिसके भीतर कर्मचारी और निदेशक को नियोक्ता को छोड़ने की इच्छा के बारे में सूचित करना होगा।

महत्वपूर्ण! अपनी मर्जी से सीईओ पद से इस्तीफा देने से पहले , उसे मालिकों को एक महीने पहले सूचित करके कंपनी के साथ श्रम संबंध समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद एम280)। उसे अपनी मंशा लिखित रूप में व्यक्त करनी होगी.

किसी सीईओ को स्वेच्छा से बर्खास्त करने की प्रक्रिया सामान्य कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौते को स्वेच्छा से समाप्त करने की प्रक्रिया से अधिक जटिल है। यह अतिरिक्त कानूनी रूप से स्थापित प्रक्रियाओं का अनुपालन करने की आवश्यकता के कारण है। उदाहरण के लिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक की शक्तियों की समाप्ति का मुद्दा उसके प्रतिभागियों की आम बैठक (संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर अनुच्छेद 33" दिनांक 02/08/1998 संख्या) द्वारा हल किया जाता है। 14-एफजेड)।

महत्वपूर्ण!यदि मालिक निदेशक की बर्खास्तगी में देरी करता है और आवेदन प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के बाद भी शक्तियों की समाप्ति का मुद्दा हल नहीं हुआ है, तो श्रम कानून के अनुसार निदेशक को काम करना बंद करने का अधिकार है (श्रम के अनुच्छेद 80) रूसी संघ का कोड)।

निदेशक और मालिक दोनों को कानून द्वारा निर्दिष्ट मासिक अवधि के भीतर कड़ी मेहनत करनी होगी। एलएलसी के निदेशक द्वारा अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफा देने से पहले, रिक्त पद के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करना और उचित शक्तियों को औपचारिक बनाना, इस्तीफा देने वाले निदेशक से उसके उत्तराधिकारी को सभी मामलों के हस्तांतरण की व्यवस्था करना और दस्तावेजी समर्थन प्रदान करना आवश्यक है। पूर्व निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया.

इसके अलावा, कई अनिवार्य कार्य करने होते हैं, जिनमें सूचनात्मक कार्य भी शामिल हैं - कंपनी के प्रमुख के बारे में डेटा में बदलाव के बारे में कर अधिकारियों, बैंकों और अन्य इच्छुक पार्टियों को अधिसूचना।

इस पर निम्नलिखित अनुभागों में चर्चा की जाएगी।

एलएलसी के निदेशक के रूप में अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा कैसे दें - पंजीकरण

मामलों का स्थानांतरण

यदि किसी एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो एक अलग संगठनात्मक और कानूनी रूप की कंपनी के प्रमुख के लिए ऐसे अधिनियम का पंजीकरण एक जटिल प्रक्रिया है। पिछले निदेशक से नए निदेशक को मामलों का स्थानांतरण ऐसी प्रक्रिया के चरणों में से एक है, हालांकि यह चरण एलएलसी के लिए कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

फिर भी, मामलों के हस्तांतरण को औपचारिक रूप देना अभी भी बेहतर है। इस तरह के स्थानांतरण का दस्तावेजी साक्ष्य किसी भी रूप में स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाण पत्र द्वारा प्रदान किया जा सकता है, जो सभी आवश्यक बारीकियों को प्रतिबिंबित करेगा। एक सामान्य निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया यह निर्धारित करती है कि, सबसे पहले, इस्तीफा देने वाले निदेशक को उन दस्तावेजों के हस्तांतरण को अधिनियम में दर्ज करना होगा जिनकी सुरक्षा के लिए वह जिम्मेदार है, जिसमें शामिल हैं:

• घटक दस्तावेज़ (मूल);
• बैंकों के साथ समझौते;
• कंपनी की अचल संपत्ति और भूमि भूखंडों के स्वामित्व का प्रमाण पत्र;
• एसआरओ सदस्यता प्रमाणपत्रों, लाइसेंसों की मूल प्रति;
• कंपनी की मुहर, तिजोरियों की चाबियाँ, सुरक्षित जमा बक्से;
• मूल्यवान वस्तुएँ, आदि

एलएलसी के सामान्य निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, आपको संपत्ति की सूची लेने जैसी महत्वपूर्ण प्रक्रिया की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों (एमआरपी) को बदलते समय इसे पूरा करने की आवश्यकता इन्वेंटरी और इन्वेंटरी के लिए लेखांकन के लिए पद्धति संबंधी निर्देशों (रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 दिसंबर, 2001 संख्या 119n द्वारा अनुमोदित) द्वारा प्रदान की गई है।

महत्वपूर्ण! कंपनी का निदेशक एमओएल (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 277) है और कंपनी को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है।

कर अधिकारियों और बैंकरों को सूचित करने की प्रक्रिया

इस स्थिति में एक और महत्वपूर्ण अनिवार्य कार्रवाई कर अधिकारियों को सूचित करना है। चूँकि एकमात्र कार्यकारी निकाय की अनुपस्थिति में कंपनी का सामान्य कामकाज असंभव है, इसलिए सामान्य निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया एक नए की नियुक्ति के साथ-साथ लगभग एक साथ होती है। इस प्रक्रिया को नेतृत्व परिवर्तन कहा जाता है, और इसका एक तत्व संबंधित अधिकारियों को सूचित करना है।

महत्वपूर्ण! निदेशक परिवर्तन के लिए एक आवेदन फॉर्म P14001 का उपयोग करके कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर कर अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। आवेदक के हस्ताक्षर नोटरीकृत हैं। जमा करने की अवधि पदभार ग्रहण करने की तारीख से 3 कार्य दिवसों से अधिक नहीं होनी चाहिए (संघीय कानून के खंड 5, अनुच्छेद 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-एफजेड)।

कर अधिकारी इस बात पर जोर देते हैं कि पूर्व निदेशक को पिछले निदेशक की शक्तियों की समाप्ति और प्रबंधन में बदलाव की रिपोर्ट देनी होगी, क्योंकि नए निदेशक को इस तरह के दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार तभी प्राप्त होगा जब उसके बारे में जानकारी एकीकृत राज्य रजिस्टर में दिखाई देगी। कानूनी संस्थाएं।

महत्वपूर्ण! यदि फॉर्म P14001 में आवेदन कर अधिकारियों को समय पर जमा नहीं किया जाता है, तो 5,000 रूबल का जुर्माना संभव है। कला के अनुसार. 14.25 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

कर अधिकारी अपने स्वयं के चैनलों के माध्यम से निदेशक के परिवर्तन के बारे में अतिरिक्त-बजटीय निधि को सूचित करेंगे, इसलिए इस मुद्दे को हल करने से विचलित होने की कोई आवश्यकता नहीं है।

सूचना कार्य करने के लिए, मालिक को बैंकरों को सूचित करना होगा। आपको उन सभी बैंकिंग संस्थानों का दौरा करना होगा जहां कंपनी के चालू खाते हैं और दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज जमा करना होगा। इन सेटों की संरचना अलग-अलग बैंकों में अलग-अलग होती है, लेकिन इनमें निम्नलिखित कागजात शामिल हो सकते हैं:

• कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन का प्रमाण पत्र;
• कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उद्धरण;
• नए प्रबंधक की नियुक्ति पर प्रोटोकॉल (निर्णय);
• पद ग्रहण करने का आदेश;
• एलएलसी का वर्तमान चार्टर, आदि।

इसके बाद नए निदेशक के नमूना हस्ताक्षर के साथ बैंक कार्ड दोबारा जारी किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश तैयार करना और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना - मुझे नमूना कहां मिल सकता है?

चूँकि निदेशक भी कंपनी का एक कर्मचारी है, उसकी बर्खास्तगी के तथ्य का दस्तावेजीकरण टी-8 फॉर्म में सामान्य बर्खास्तगी आदेश का उपयोग करके किया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर आवश्यक दस्तावेज़ कैसे भरें, और एक सामान्य निदेशक को बर्खास्त करते समय उनके निष्पादन का नमूना कहाँ से प्राप्त करें, हमारी वेबसाइट पर लेखों से जानें:

• "एकीकृत फॉर्म नंबर टी-8 - फॉर्म और नमूना भरना";
• "एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-61 - प्रपत्र और नमूना"।

निदेशक को ऐसे आदेश पर स्वयं हस्ताक्षर करना होगा और इससे परिचित होने के लिए हस्ताक्षर करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

यदि इस्तीफा देने वाला निदेशक कोई आदेश जारी नहीं करता है, तो कार्यपुस्तिका (कॉलम 4) में औचित्य के रूप में, आप निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के मालिकों के निर्णय के प्रोटोकॉल के विवरण का संकेत दे सकते हैं।

परिणाम

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करते समय, ऐसे मामले में प्रदान की गई कार्रवाइयों की पूरी श्रृंखला का अनुपालन करना आवश्यक है - एक आवेदन प्राप्त करने से लेकर आदेश जारी करने और मामलों के हस्तांतरण को व्यवस्थित करने तक।

एलएलसी के सीईओ की दोहरी स्थिति होती है। एक ओर, वह बाकी सभी लोगों की तरह ही किराए पर लिया गया कर्मचारी है (ऐसे मामलों को छोड़कर जब प्रतिभागियों में से कोई एक, या यहां तक ​​कि कंपनी में एकमात्र प्रतिभागी, प्रबंधक बन जाता है)।

दूसरी ओर, वह एलएलसी का परिचालन प्रबंधन करता है और उसकी ओर से कार्य करता है समकक्षों के साथ संबंधों मेंऔर उसे केवल चार्टर के आधार पर पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना अपने कार्यों को करने का अधिकार है।

स्थिति की विशेषताएं नेता हैं:

1. उन्हें प्रतिभागियों की सामान्य बैठक या किसी एक प्रतिभागी के निर्णय द्वारा नियुक्त किया जाता है।
2. यदि एकमात्र प्रतिभागी निदेशक बन जाता है, तो, संक्षेप में, वह स्वयं को इस पद पर नियुक्त करता है। हालाँकि इस मामले में कानून द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक नहीं है, विशेषज्ञ पेंशन फंड और अन्य संगठनों के साथ समस्याओं से बचने के लिए ऐसा करने की सलाह देते हैं।
3. एलएलसी के सामान्य निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के लिए, नोटिस अवधि है हमेशा की तरह 14 दिन नहीं, बल्कि 1 महीना।
4. किसी निदेशक को बर्खास्त करने के लिए उसी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है जो उसे पद पर नियुक्त करते समय होती है - अर्थात, एक सामान्य बैठक बुलाना या एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय।
5. महानिदेशक किसी प्रबंधक के कार्य को किसी अन्य संगठन (बाहरी अंशकालिक कार्य) में कार्य जिम्मेदारियों के साथ केवल संगठन के मालिक - एकमात्र प्रतिभागी या सामान्य बैठक की सहमति से जोड़ सकता है। आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए, जब निदेशक एक लेखाकार, प्रबंधक या कानूनी सलाहकार (छोटी एलएलसी में एक सामान्य स्थिति) की ज़िम्मेदारी लेता है, तो ऐसी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर इसके बजाय अंशकालिक निदेशक अतिरिक्त उत्तरदायित्व ग्रहण करता हैकानून या चार्टर द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और इसके लिए वह अपना वेतन बढ़ाता है - यहां फिर से मालिक की सहमति की आवश्यकता होगी, क्योंकि हम रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के बारे में बात करेंगे। आप यह पता लगा सकते हैं कि कैसे अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी होती है।
6. प्रबंधक, अपने स्वयं के खर्च पर, अपने कार्यों के परिणामस्वरूप एलएलसी को हुई किसी भी क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है।
7. एलएलसी के मालिक को बिना कारण बताए किसी भी समय प्रबंधक को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन मुआवजे के भुगतान के साथ।

एक सीईओ और दूसरे निदेशक की बर्खास्तगी के बीच अंतर

ऐसा हमेशा नहीं होता है कि एलएलसी में एक निदेशक - सामान्य निदेशक होता है। अक्सर, किसी कंपनी के आंतरिक नियम कार्यकारी निदेशक, वाणिज्यिक निदेशक, विकास निदेशक आदि के पदों का परिचय दे सकते हैं।

यह कैसे भिन्न होगासामान्य निदेशक के अपने अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया?

कानून की दृष्टि से, सामान्य निदेशक को छोड़कर सभी निदेशक, एलएलसी के प्रबंधक नहीं हैं,और संबंधित मुद्दों के लिए उप प्रमुख।

आमतौर पर वे कंपनी की ओर से केवल प्रॉक्सी द्वारा ही कार्य कर सकते हैं।

तदनुसार, सभी निदेशक सामान्य कर्मचारी हैं, और उनकी बर्खास्तगी के नियम अन्य सभी कर्मचारियों के समान हैं। अपवाद वह स्थिति है जब एलएलसी अपने चार्टर के अनुसार कॉलेजियम प्रबंधन द्वारा शासित होता है।

आपके अपने अनुरोध पर

एलएलसी का महानिदेशक अपने अनुरोध पर कैसे इस्तीफा दे सकता है? यदि एलएलसी का निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक - एलएलसी चार्टर के अनुसार, पद का शीर्षक कुछ भी हो सकता है) अपने कर्तव्यों को जल्दी समाप्त करना और इस्तीफा देना चाहता है, उसे कई कदम उठाने होंगे:

किसी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उसकी समाप्ति से पहले और समाप्त करने के तरीके के बारे में पढ़ें।

हालाँकि, सामान्य निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की यह प्रक्रिया केवल तभी लागू होती है जब निदेशक और एलएलसी के मालिकों के बीच कोई संबंध हो पूरी समझ और सहमति हैबर्खास्तगी के मामले में.

कभी-कभी समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं, जिनके समाधान पर नीचे चर्चा की जाएगी।

यदि निदेशक एलएलसी का एकमात्र भागीदार है

यदि निदेशक कंपनी का मालिक है, तो उसके स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक को बर्खास्त करना बहुत आसान है।

उसे बस यह कहते हुए एक निर्णय लिखने की आवश्यकता है कि वह एलएलसी के प्रमुख के रूप में अपने कर्तव्यों से इस्तीफा दे रहा है और किसी अन्य व्यक्ति को इस पद पर नियुक्त करता है।

इसके बाद, निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर कानून द्वारा देय मुआवजा प्राप्त करना ही शेष रह जाता है।

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन सहित अन्य सभी मुद्दे प्रपत्र P14001 के अनुसार,एक नया निदेशक प्रभारी होगा.

निर्णय लेने की समय सीमा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक कम से कम इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है अपेक्षित बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने पहले।

यदि इस समय वह बीमार है और उसके पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, या वार्षिक छुट्टी पर है, तो नोटिस की अवधि कम की जा सकती है।

सामान्य बैठक कब होनी चाहिए, या इसके संबंध में जब एकमात्र प्रतिभागीनिर्णय अवश्य लेना चाहिए; कानून सख्त समय सीमा निर्धारित नहीं करता है।

इस्तीफा देने के लिए मुआवजा

एलएलसी प्रतिभागियों के निर्णय से बर्खास्त किए गए निदेशक को कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित राशि में मुआवजा दिया जाना चाहिए, लेकिन वेतन के तीन गुना से कम नहीं।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पर निदेशक को भुगतान देय है आपके अपने अनुरोध पर:

• उस छुट्टी के लिए मुआवज़ा जो उसके पास इस वर्ष लेने का समय नहीं था। यदि पिछली छुट्टियों के बाद से एक साल से भी कम समय बीत चुका हैछुट्टी की राशि और, तदनुसार, इसके लिए मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में निर्धारित किया जाता है;
• वेतन अभी तक नहीं मिला. यहां भी, रूसी संघ के श्रम संहिता के सामान्य नियम लागू होते हैं: मजदूरी का भुगतान बीते हुए कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या के अनुपात में किया जाता है;
• श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान और मुआवजे, यदि इस मामले में लागू हो;

भुगतान या तो निदेशक के काम के आखिरी दिन एकमुश्त हस्तांतरित किया जा सकता है, या, यदि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को कोई आपत्ति नहीं है, तो बर्खास्तगी के बाद।

संस्थापकों के निर्णय लेने की प्रक्रिया

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के लिए, एलएलसी के संस्थापकों (प्रतिभागियों) को एक आम बैठक आयोजित करनी होगी।
इसे अंजाम दिया जाता है निम्नलिखित क्रम में:

1. एक निदेशक जो इस्तीफा देना चाहता है वह एलएलसी के चार्टर और संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तरीके से सभी इच्छुक पार्टियों को सूचित करता है।
2. प्रतिभागी या तो एक साथ मिलने के लिए एक दिन और स्थान निर्दिष्ट करते हैं, या, यदि एलएलसी के आंतरिक नियम इसकी अनुमति देते हैं, तो एजेंडे के संबंध में संदेशों का आदान-प्रदान करते हैं।
3. यदि आम बैठक व्यक्तिगत रूप से आयोजित की जाती है, तो संघीय कानून "ऑन एलएलसी" द्वारा प्रदान किए गए नियम लागू होते हैं। यानी उपस्थिति की जांच की जाती है, बैठक का अध्यक्ष चुना जाता है,सचिव, कार्यवृत्त रखे जा रहे हैं, आदि।
4. यदि निर्णय अनुपस्थिति में किया जाता है, तो प्रत्येक प्रतिभागी, कंपनी के चार्टर या अन्य नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से, एक संदेश भेजता है कि उसने एजेंडे के मुद्दों पर क्या निर्णय लिया है। संदेश भेजे जा सकते हैंमेल द्वारा, टेलीग्राम, फैक्स, टेलीफोन संदेश, ई-मेल संदेश आदि का उपयोग करके। मुख्य बात यह है कि यह विधि, सबसे पहले, एलएलसी के आंतरिक नियमों के अनुसार स्वीकार्य है, और दूसरी बात, यह विश्वसनीय रूप से यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि वास्तव में किसने भेजा है संबंधित संदेश.
5. निर्णय होने के बाद, निदेशक की स्वैच्छिक बर्खास्तगी को एकल दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। यह दस्तावेज़ सामान्य बैठक का कार्यवृत्त (या उसका उद्धरण), या सभी प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षरित निर्णय हो सकता है।

यदि एलएलसी में केवल एक सदस्य है, तो इन सभी जटिलताओं की आवश्यकता नहीं है।

उसे बस किसी भी रूप में निदेशक द्वारा उठाए गए मुद्दे पर अपनी राय लिखनी होगी और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा।

उसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति की सूचना और परिणाम

एलएलसी के प्रमुख को प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम एक महीने पहले इस्तीफा देने के निर्णय के बारे में सूचित करना चाहिए।

यदि अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की समय सीमा समाप्त हो गई है, लेकिन एलएलसी प्रतिभागियों ने बर्खास्तगी पर निर्णय नहीं लिया है, तो निदेशक, निर्धारित तरीके से कला। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता,काम बंद करने का अधिकार है.

इस मामले में, महानिदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया आपके अपने विवेक पर इस प्रकार होगा:

1. समय सीमा समाप्त होने तक प्रतीक्षा करें.
2. अपनी बर्खास्तगी का आदेश जारी करें, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में (व्यक्तिगत रूप से या कंपनी के कार्मिक सेवा कर्मचारियों की सहायता से) संबंधित प्रविष्टि करें।
3. देय राशि का भुगतान स्वयं निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करें।
4. दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करें जिसके लिए, एलएलसी के कानून और आंतरिक नियमों के अनुसार, निदेशक व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है जब तक कि इसे नए निदेशक को स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 80. कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (अपने स्वयं के अनुरोध पर) कर्मचारी को दो सप्ताह से पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इसके द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की जाए। संहिता या अन्य संघीय कानून। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होती है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी का अपनी पहल पर (अपने स्वयं के अनुरोध पर) बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता (शैक्षणिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों) के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन के मामलों के कारण होता है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, जिसमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तें शामिल हैं, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती जब तक कि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध से वंचित नहीं किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है। कार्य के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करने और उसे अंतिम भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

आदेश

यह प्रश्न विवादास्पद है कि किसी निदेशक को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने का आदेश किसे जारी करना चाहिए। निदेशक की बर्खास्तगी पर प्रपत्र टी-8 के अनुसार:स्वयं सेवानिवृत्त हो रहे निदेशक या नये निदेशक?

रूसी संघ के श्रम संहिता, अदालतों की स्थिति और संबंधित सरकारी निकायों के स्पष्टीकरण के आधार पर, सबसे उचित स्थिति यह प्रतीत होती है कि पहले पिछले निदेशक को बर्खास्त किया जाना चाहिए, और उसके बाद ही एक नया नियुक्त किया जाना चाहिए।

इस मामले में, पूर्व प्रबंधक को पहले खुद को आदेश से बर्खास्त करना होगा, और केवल तो नया कार्यभार संभालेगामहानिदेशक

अन्यथा, एक विरोधाभास उत्पन्न होता है: एक नया निदेशक पुराने निदेशक को कैसे निकाल सकता है यदि दस्तावेज़ों के अनुसार पुराना निदेशक अभी भी कार्यवाहक निदेशक के रूप में सूचीबद्ध है? फिर पुराने की क्या औकात?

यह विश्वास करना भी उचित लगता है कि प्रासंगिक दस्तावेजों (पावर ऑफ अटॉर्नी, आदि) के आधार पर टी-8 फॉर्म में आदेश जारी करने का अधिकार उचित है। निदेशक इसे अपने डिप्टी को सौंप देता है(मानव संसाधन निदेशक, कार्यकारी निदेशक, आदि)। ऐसे में विरोधाभास दूर हो जाएगा.

मुकदमों का स्थानांतरण कैसे होता है?

उद्यम के कानून और आंतरिक नियमों के अनुसार, एलएलसी का प्रमुख दस्तावेज़ीकरण और उद्यम की गतिविधियों की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है।

इस संबंध में, बर्खास्तगी पर, निदेशक को सभी मामलों को अपने उत्तराधिकारी को स्थानांतरित करना होगा।

इस घटना में कि एलएलसी के संस्थापकों (प्रतिभागियों) द्वारा एक नया निदेशक पहले ही नियुक्त किया जा चुका है, सब कुछ सरल है: एक व्यक्ति व्यवसाय को स्थानांतरित करता है, दूसरा इसे स्वीकार करता है, और स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करता है। लेकिन क्या होगा यदि प्रतिभागी अभी तक एक नया नेता नियुक्त करने में कामयाब नहीं हुए हैं?

यह यहाँ संभव है दो समाधान:

1. निदेशक अपने डिप्टी या किसी अन्य व्यक्ति (उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार) को कार्यवाहक निदेशक के रूप में नियुक्त करता है और बर्खास्त होने पर, मामलों और दस्तावेजों को उसे स्थानांतरित कर देता है।
2. नए प्रबंधक की नियुक्ति तक निदेशक स्वयं दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। ऐसा लगता है कि कानूनी दृष्टि से यह विकल्प अधिक उचित है।

यदि इस्तीफा देने वाला निदेशक संगठन के दस्तावेजों की सुरक्षा की जिम्मेदारी रखता है, तो वह कार्य कर सकता है कई मायनों में:

• सभी दस्तावेज़ और मुहरें घर ले जाएँ और व्यक्तिगत रूप से उनकी सुरक्षा की निगरानी करें। यह हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, लेकिन यदि आपके पास घर पर तिजोरी है, तो यह काफी विश्वसनीय है। हालाँकि, हमें इस पद्धति की अनुशंसा करने की कोई जल्दी नहीं है, क्योंकि अधिकार के दुरुपयोग के आरोप संभव हैं;
• भंडारण के लिए दस्तावेज़ को संग्रह में स्थानांतरित करें, इसे लेने के लिए अधिकृत व्यक्ति के अधिकार के साथ एक उचित समझौता करें। संभावित दुरुपयोग के बारे में सभी प्रश्न हटा दिए गए हैं, लेकिन सभी अभिलेख ऐसी सेवा प्रदान नहीं करते हैं;
• संगठन की ओर से अधिकृत व्यक्ति द्वारा मांग किए जाने तक दस्तावेजों के भंडारण पर नोटरी के साथ एक समझौता समाप्त करें (इन्वेंट्री के अनुसार या एक सीलबंद बैग में, जिसकी पैकेजिंग की सुरक्षा की गारंटी नोटरी स्वयं देता है)। यह विधि लगभग हर जगह उपलब्ध है, लेकिन काफी महंगी है।

एक डिप्टी की बर्खास्तगी

इस तथ्य के बावजूद कि उप महा निदेशक की शक्तियां किसी विशेष एलएलसी में अपनाए गए नियमों के आधार पर भिन्न हो सकती हैं, उनकी बर्खास्तगी सामान्य कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अनुसार होती है।

विशेष रूप से, वह अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी की चेतावनी देने के लिए बाध्य है एक नेता की तरह एक महीने में नहीं 14 दिन में ( ?).

एलएलसी का प्रमुख, एक सामान्य कर्मचारी और संगठन का प्रतिनिधि दोनों होने के कारण, विशेष नियमों के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है।

तदनुसार, न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड, बल्कि अन्य नियम भी इस पर लागू होते हैं।

किसी उप निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन होती है यदि कंपनी के मालिकों और स्वयं निदेशक के बीच कोई विवाद हो।

हालाँकि, सभी मुद्दों का समाधान किया जा सकता है कानून के अनुसार.

आमतौर पर, जब एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की बात आती है, तो उन्हें पुराना मजाक याद आता है: शीर्ष प्रबंधक को "गोल्डन पैराशूट" का भुगतान किया जाता है या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सौंप दिया जाता है। जैसा कि हो सकता है, "छाया" में एक पूरी तरह से अलग स्थिति बनी हुई है: कई मामलों में, प्रबंधक काफी गंभीर कानूनी कठिनाइयों का अनुभव करता है जो उसे अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफा देने के अधिकार का प्रयोग करने से रोकता है। और यह इस तथ्य के बावजूद कि यह उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया था।

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, किसी संगठन के प्रमुख को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। हालाँकि, यदि एक सामान्य कर्मचारी को कंपनी से अलग होने के अपेक्षित क्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को इस तथ्य के बारे में सूचित करना चाहिए, तो सामान्य निदेशक को एक महीने में अपने निर्णय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। अग्रिम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 280)। सिद्धांत रूप में, इस मामले में, निर्दिष्ट अवधि में वृद्धि काफी उचित है। आख़िरकार, निदेशक ही कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय होता है। वह मामलों की स्थिति, वर्तमान कानून के अनुपालन आदि के लिए जिम्मेदार है। जाहिर है, अतिरिक्त समय की आवश्यकता न केवल एक नए शीर्ष प्रबंधक को खोजने और स्थानांतरण मामलों के लिए होगी, बल्कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया के लिए भी होगी। सीईओ के लिए सभी समयसीमाओं को पूरा करना भी महत्वपूर्ण है ताकि बाद में उनसे उस अवधि के लिए हिसाब न मांगा जाए जब वह शीर्ष पर नहीं थे।

एलएलसी के प्रमुख के संबंध में, नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा किया जाता है। 02/08/1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड का अनुच्छेद 33 "सीमित देयता कंपनियों पर" (बाद में कानून संख्या 14-एफजेड के रूप में संदर्भित) निर्धारित करता है, विशेष रूप से, कंपनी के कार्यकारी निकायों का गठन और उनकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की क्षमता है।

इस प्रकार, महानिदेशक को इस्तीफा देने के अपने निर्णय के बारे में प्रतिभागियों की आम बैठक को सूचित करना चाहिए। प्रबंधक को किसी भी मामले में इसे बुलाने का अधिकार है जब समाज के हितों को इसकी आवश्यकता होती है (कानून संख्या 14-एफजेड का अनुच्छेद 35)। लेकिन क्या करें यदि संस्थापकों को एकजुट होने और प्रतिस्थापन की तलाश करने की कोई जल्दी नहीं है, या यहां तक ​​कि इस्तीफे के अनुरोध को पूरी तरह से अनदेखा कर दें?

सीमित स्वतंत्रता

यहां यह याद रखने का समय है कि श्रम की स्वतंत्रता कला में निहित है। रूसी संघ के संविधान के 37. इसके अलावा, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, जबरन श्रम निषिद्ध है। इस प्रकार, कंपनी के प्रतिभागी निदेशक को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के अधिकार से इनकार नहीं कर सकते। वास्तव में, यह देखते हुए कि श्रम कानून एक निदेशक को इस्तीफा देने की अनुमति देता है, उसके आवेदन को स्वीकार करने के लिए केवल एक आम बैठक की आवश्यकता होती है। मामलों का स्थानांतरण पूरी तरह से स्वैच्छिक मामला है, जो बड़े पैमाने पर पुराने और नए प्रबंधक के बीच जिम्मेदारी को सीमित करने के लिए किया जाता है। इसलिए, संस्थापकों की निष्क्रियता कानून के दुरुपयोग से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, परिभाषा के अनुसार निर्देशक के लिए स्थिति निराशाजनक नहीं हो सकती। हालाँकि, जैसा कि वे कहते हैं, बिना किसी रुकावट के सब कुछ करने के लिए, कुछ प्रयास करना आवश्यक है।

अनधिकृत बर्खास्तगी

तो, शुरुआत करने वाली पहली चीज़ कंपनी के प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक बुलाना है। नोटिस संस्थापकों के सभी उपलब्ध पतों पर भेजा जाना चाहिए। यदि कंपनी के सदस्य इसकी उपेक्षा करते हैं, तो उन्हें बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए। यहां मुख्य बात यह है कि प्रबंधक के पास यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हैं कि बैठक बुलाने की सूचना और त्याग पत्र संस्थापकों को भेजा गया था। इस प्रयोजन के लिए, संलग्नक की सूची के साथ एक मूल्यवान पत्र भेजना सबसे अच्छा है। फिर प्रबंधक के पास मेल स्टांप और पत्र भेजने की रसीद के साथ इन्वेंट्री की दूसरी प्रति होगी। सिद्धांत रूप में, यदि शुरू में यह ज्ञात हो कि कंपनी के प्रतिभागी बैठक में शामिल नहीं होंगे, तो एक असाधारण बैठक बुलाने की सूचना और बर्खास्तगी के लिए आवेदन दोनों को एक पत्र में संलग्न करके बर्खास्तगी प्रक्रिया को तेज किया जा सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून संख्या 14-एफजेड के 36, प्रत्येक व्यक्ति जिसे सामान्य बैठक में भाग लेने का अधिकार है, उसे पंजीकृत मेल द्वारा या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से इसके आयोजन के बारे में सूचित किया जाता है। इस बीच, अनुलग्नक की एक सूची वर्तमान में केवल मूल्यवान पत्रों से जुड़ी हुई है। इसलिए, कानून का औपचारिक रूप से अनुपालन करने के लिए, संस्थापकों को पंजीकृत पत्र भेजकर इन दस्तावेजों की नकल की जा सकती है।

कला द्वारा आवंटित माह की समाप्ति के बाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, बर्खास्तगी के नियोक्ताओं की अधिसूचना पर, सामान्य निदेशक काम करना बंद कर सकते हैं। उनकी बर्खास्तगी वैध मानी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। जो कुछ बचा है उसे उचित आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) के साथ औपचारिक रूप देना है। इसके अलावा, प्रबंधक स्वयं अपनी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टि कर सकता है। यह किसी भी तरह से कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के खंड 45 के प्रावधानों का खंडन नहीं करता है (16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) ).

साथ ही, यह विश्वास करना एक गलती होगी कि अब पूर्व सीईओ आसानी से उठकर जा सकते हैं।

इससे पहले कि आप दरवाज़ा पटकें...

समस्या यह है. इस्तीफा देने वाले निदेशक को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (यूएसआरएलई) में एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में सूचीबद्ध किया जाना जारी है। और ऐसे में इस बारे में कुछ भी कर पाना मुश्किल है.

तथ्य यह है कि, एक ओर, एक कानूनी इकाई एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में निहित अपने एकमात्र कार्यकारी निकाय के बारे में जानकारी में बदलाव के बारे में कर प्राधिकरण को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह उपधारा के प्रावधानों से अनुसरण करता है. कला का "एल" खंड 1 और खंड 5। 08.08.2001 के संघीय कानून संख्या 129-एफजेड के 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" (इसके बाद कानून संख्या 129-एफजेड के रूप में संदर्भित)।

दूसरी ओर, यह अधिसूचना कला द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार बनाई गई है। कानून संख्या 129-एफजेड के 17 और 18। निदेशक बदलते समय, कर कार्यालय को कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक का निर्णय और फॉर्म संख्या पी14001 में एक आवेदन प्रस्तुत करना आवश्यक है (19 जून, 2002 संख्या 439 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) . जिन व्यक्तियों को राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन करने का अधिकार है, वे कला में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 129-एफजेड के 9। इसके अलावा, 29 मई 2006 के निर्णय संख्या 2817/06 में, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रतिनिधियों ने संकेत दिया कि जिस क्षण से सामान्य निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाती हैं, वह कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार खो देता है। बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के. यानी, इस्तीफा देने वाले निदेशक को कंपनी की ओर से कर प्राधिकरण को आवेदन जमा करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि वह अब निदेशक ही नहीं है। सामान्य तौर पर, ऐसा आवेदन जमा करने वाला कोई नहीं होता है। इसके अलावा, आवेदन पत्र में ही नए निदेशक के बारे में जानकारी दी गई है, न कि पिछले निदेशक के इस्तीफे के बारे में।

आइए ध्यान दें कि रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 25 जनवरी 2012 के आदेश संख्या एमएमवी-7-6/25@ द्वारा, अन्य बातों के अलावा, एक नया आवेदन पत्र संख्या पी14001 को मंजूरी दी गई थी। आज तक, दस्तावेज़ अभी तक लागू नहीं हुआ है। हालाँकि, बाद में भी यह वर्तमान स्थिति को हल करने में मदद नहीं करेगा, क्योंकि इस भाग में आवेदन पत्र में कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है।

इस प्रकार, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से इस्तीफा देने वाले निदेशक को "मिटाना" तभी संभव होगा, जब उसके रिक्त स्थान को भरने के लिए कोई प्रतिस्थापन मिल जाए। फिर भी, मध्यस्थता अभ्यास का विश्लेषण हमें यह दावा करने की अनुमति देता है कि कानून संख्या 14-एफजेड एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के उद्भव या समाप्ति को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में ऐसी जानकारी दर्ज करने के तथ्य से नहीं जोड़ता है (देखें) उदाहरण के लिए, यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 30 अगस्त, 2007 का संकल्प संख्या F09-7049/ 07-C4, मामले संख्या A71-8238/2006)। इसलिए पूर्व सीईओ को इस बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए।' ऐसी स्थिति में "पूंछ" से निपटना कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

"इतिहास" मिटाना

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सीईओ के लिए बर्खास्तगी की तारीख मौलिक महत्व की है। यह वह है जो यह निर्धारित करना संभव बनाता है कि किस बिंदु पर पूर्व प्रबंधक अब जिम्मेदार व्यक्ति नहीं है। साथ ही, यह ध्यान में रखने योग्य बात है कि यदि कोई अपराध (अपराध) पता चलता है जो उनके नेता रहते हुए किया गया था, तब भी उन्हें अपने किए का जवाब देना होगा।

भविष्य में संभावित परेशानियों से बचने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास बीमा है। इस प्रयोजन के लिए, कई कदम उठाए जाने की आवश्यकता है:

• यदि कंपनी के कैश डेस्क पर नकदी है, तो इसे बैंक को सौंप दिया जाना चाहिए;
• करों (योगदान), प्रासंगिक रिपोर्टिंग आदि पर ऋण का भुगतान, समकक्षों को करीबी ऋण;
• कर प्राधिकरण को सूचित करना न भूलें, कंपनी के चालू खाते बंद करें। यदि कंपनी के खातों में धनराशि है, और इसलिए उन्हें बंद करना संभव नहीं है, तो आप बैंक को सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में सूचित कर सकते हैं और निर्दिष्ट तिथि के बाद उनके द्वारा हस्ताक्षरित भुगतान करने पर रोक लगा सकते हैं। नोटिस की दो प्रतियां बनाना सबसे अच्छा है ताकि एक पूर्व निदेशक के पास बैंक से एक नोट के साथ रहे कि दस्तावेज़ प्राप्त हो गया है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस स्थिति में कानून सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर निरीक्षक और अतिरिक्त-बजटीय निधि को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, ऐसा लगता है कि यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। आखिरकार, इस तरह से आप संबंधित गलतफहमियों से बच सकते हैं, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट जमा करने में विफलता, जिसकी समय सीमा बर्खास्तगी की तारीख के बाद हुई। मेल द्वारा नोटिस भेजना बेहतर है, इसमें बर्खास्तगी की सभी परिस्थितियों को समझाते हुए, दस्तावेजों की प्रतियों के साथ यह पुष्टि करते हुए कि बर्खास्तगी कानून के अनुसार पूर्ण रूप से की गई थी।

मामलों का स्थानांतरण

आखिरी अनसुलझा सवाल यह है कि अगर मामलों को स्वीकार करने वाला कोई नहीं है तो उन्हें कैसे स्थानांतरित किया जाए? और यहीं समस्या फिर खड़ी हो जाती है. तथ्य यह है कि कंपनी की शक्तियों की समाप्ति पर कंपनी की गतिविधियों से संबंधित दस्तावेजों के कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा हस्तांतरण के लिए विधायी प्रक्रिया स्थापित नहीं है। चूंकि कोई नया नेता नहीं है, इसलिए आगे की कार्रवाई का विकल्प विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करेगा।

आदर्श स्थिति, यदि, निश्चित रूप से, आप इसे ऐसा कह सकते हैं, वह है जब कंपनी का केवल एक ही संस्थापक हो। इस मामले में, संगठन के दस्तावेज़ और मुहर उसे केवल मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं। यदि कई प्रतिभागी हैं, तो दुर्भाग्यवश, ऐसा करना असंभव है। दरअसल, इन दस्तावेजों को उनमें से किसी एक को भेजने के लिए कम से कम उसकी सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। और यह सच नहीं है कि घटनाओं का ऐसा मोड़ अन्य प्रतिभागियों के लिए उपयुक्त होगा। इसलिए ऐसी स्थिति में आपको अलग रास्ता अपनाना चाहिए।

कई लोग इस उद्देश्य के लिए नोटरी से संपर्क करने की सलाह देते हैं। कला के अनुसार. नोटरी पर रूसी संघ के कानून के 35 मूल सिद्धांत दिनांक 02/11/1993 संख्या 4462-1 (बाद में मूल सिद्धांतों के रूप में संदर्भित), नोटरी, अन्य लोगों के बीच, निम्नलिखित शक्तियां प्रदान की जाती हैं:

• दस्तावेजों की प्रस्तुति का समय प्रमाणित करें;
• जमा के रूप में नकद और प्रतिभूतियाँ स्वीकार करें;
• भंडारण के लिए दस्तावेज़ स्वीकार करें;
• प्रमाण प्रदान।

इसके अलावा, कला. 97 बुनियादी सिद्धांतों ने स्थापित किया कि एक नोटरी इन्वेंट्री के अनुसार भंडारण के लिए दस्तावेजों को स्वीकार करता है। सूची की एक प्रति उसके पास रहती है, दूसरी उस व्यक्ति को दे दी जाती है जिसने दस्तावेज़ जमा किए थे। एक नोटरी बिना इन्वेंट्री के दस्तावेजों को स्वीकार कर सकता है यदि वे ठीक से पैक किए गए हैं (पैकेजिंग को नोटरी की मुहर के साथ सील कर दिया गया है और उसके और दस्तावेज़ जमा करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है)। ऐसे मामलों में, नोटरी पैकेजिंग की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। दस्तावेज़ जमा करने वाले व्यक्ति को एक प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

इस बीच, व्यवहार में, एक नोटरी ढूंढना हमेशा संभव नहीं होता है जो दस्तावेजों और कंपनी की मुहर को सुरक्षित रखने के लिए ले जाएगा। उनमें से अधिकांश, किसी न किसी कारण से, इस प्रकार की सेवा प्रदान करने से इंकार कर देते हैं।

राज्य या निजी अभिलेखागार भंडारण के लिए दस्तावेज़ लेने के लिए अधिक इच्छुक हैं। हालाँकि, किसी भी स्थिति में, उन्हें संगठन की ओर से सौंप दिया जाना चाहिए, ताकि नव नियुक्त निदेशक उन्हें बिना किसी समस्या के उठा सकें।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कानून ऐसी परिस्थितियों में बर्खास्त किए गए निदेशक को निर्दिष्ट दस्तावेज और मुहर अपने पास रखने से नहीं रोकता है। आख़िरकार, एक भी नियामक अधिनियम यह नहीं कहता कि उन्हें किसी संग्रह या नोटरी को सौंप दिया जाना चाहिए।

और, अंत में, इस कहानी को समाप्त करने के लिए, कंपनी के प्रतिभागियों को बर्खास्तगी के बारे में और उस स्थान के बारे में सूचित करना आवश्यक है जहां दस्तावेज़ और कंपनी की मुहर, सहायक दस्तावेजों की प्रतियों के साथ संग्रहीत हैं। एक बार फिर, स्पष्ट कारणों से, संलग्नक की सूची के साथ मूल्यवान पत्रों का चयन करना उचित है।

भविष्य के लिए

जैसा कि हम देखते हैं, ऐसी निराशाजनक स्थिति से भी अभी भी बाहर निकलने का रास्ता है। बेशक, इसमें न पड़ना बेहतर है, लेकिन... यदि ऐसा होता है, तो "अनधिकृत" बर्खास्तगी के बाद उद्यम की आगे की गतिविधियों के संबंध में उत्पन्न होने वाली कानून के साथ समस्याओं से खुद को बचाने के लिए महानिदेशक, सभी औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है। और अभ्यास से पता चलता है कि इस मामले में हर छोटी चीज़ महत्वपूर्ण है।

हालाँकि, इसी अभ्यास से यह भी पता चलता है कि संस्थापक अक्सर इस साधारण कारण से "छिपना" शुरू कर देते हैं कि उन्हें कोई नया नेता नहीं मिल पाता है। इस संबंध में, यदि वे निश्चित रूप से सुनना चाहते हैं, तो उन्हें "संकेत" दिया जा सकता है कि कानून संख्या 14-एफजेड एलएलसी की सामान्य बैठक को अपने प्रतिभागियों में से एक को पूर्व प्रबंधक के मामलों को संभालने का निर्देश देने की अनुमति देता है। तो, शायद यह अब भी अंतहीन पत्राचार करने, नोटरी, अभिलेखागार आदि के आसपास दौड़ने से बेहतर है?

प्रासंगिकता: 2014

किसी संगठन के प्रमुख - महानिदेशक - को ऐसे संगठन की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने का अधिकार है, वह मामलों की स्थिति, वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है, और पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी भी वहन करता है। संगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए।

किसी निदेशक की नियुक्ति या बर्खास्तगी का निर्णय प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा किया जाता है। अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब समाज के प्रतिभागी निर्णय लेने से पीछे हट जाते हैं।

श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग कानूनी इकाई के प्रबंधन निकायों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20) द्वारा किया जाता है। एलएलसी के प्रमुख के संबंध में, नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा किया जाता है। कला के अनुसार. 02/08/1998 के संघीय कानून के 33 एन 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" कंपनी के कार्यकारी निकायों का गठन और उनकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की क्षमता है।
कानून संख्या 14-एफजेड का अनुच्छेद 31 निदेशक (सामान्य निदेशक) को कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में नामित करता है। किसी भी कर्मचारी की तरह, महानिदेशक को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मौजूदा कानून के मानदंडों के अनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया को सख्ती से पूरा करने के लिए कई महत्वपूर्ण बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आप आवश्यक प्रक्रियाएं स्वयं कर सकते हैं; नीचे हम इसके लिए उपयोगी व्यावहारिक जानकारी प्रदान करते हैं। क्षेत्र में स्थित कंपनी के ग्राहकों को कंपनी के कार्मिक वकीलों द्वारा परामर्श प्रदान किया जाएगा।

अनुक्रमण:

1. एलएलसी प्रतिभागियों की आम बैठक की अधिसूचना।

अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए, सामान्य निदेशक काम की समाप्ति के दिन से कम से कम एक महीने पहले एलएलसी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक को सूचित (उचित रूप से सूचित) करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार) ).

इन उद्देश्यों के लिए, एक असाधारण आम बैठक बुलाने की सूचना प्रतिभागियों के रजिस्टर में दर्शाए गए प्रतिभागियों के आवासीय पते पर भेजी जाती है, साथ ही कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर (यदि वे भिन्न हैं) के उद्धरण में भी।
नोटिस में सामान्य बैठक की तारीख, समय और स्थान के साथ-साथ बैठक के एजेंडे के मुद्दों (उदाहरण के लिए, कंपनी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी और एक नए की नियुक्ति) का उल्लेख होना चाहिए।

नोटिस के अलावा, पत्र में आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफे का बयान भी शामिल होना चाहिए। निर्दिष्ट दस्तावेज़ डाक पत्राचार की डिलीवरी की अधिसूचना और पत्र में सामग्री की एक सूची के साथ मेल द्वारा भेजे जाते हैं। इस मामले में, पत्रों को नियोक्ता को स्वैच्छिक बर्खास्तगी की उचित सूचना माना जा सकता है।

प्रत्येक व्यक्ति जिसे सामान्य बैठक में भाग लेने का अधिकार है, उसे पंजीकृत मेल द्वारा या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से सामान्य बैठक के बारे में सूचित किया जाता है (कानून एन 14-एफजेड के अनुच्छेद 36 के खंड 1, अनुच्छेद 52 के खंड 1) कानून एन 208-एफजेड)।

कला के अनुसार. कानून संख्या 14-एफजेड के 35 में, महानिदेशक को किसी भी मामले में प्रतिभागियों की एक आम बैठक बुलाने का अधिकार है जब समाज के हितों को इसकी आवश्यकता होती है।

• यदि, बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के भीतर, प्रबंधक के पद के लिए कोई उम्मीदवार नहीं मिलता है, तो निदेशक को मामलों के हस्तांतरण पर निर्णय लेने के लिए प्रतिभागियों की एक आम बैठक फिर से बुलाने का अधिकार है।

एक कंपनी और उसके सामान्य निदेशक (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 40) के बीच एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के अनुरूप, सामान्य बैठक कंपनी के प्रतिभागियों में से एक को हस्ताक्षर करके पूर्व निदेशक के मामलों को संभालने का निर्देश दे सकती है। उसके साथ तदनुरूप कार्य करें।

1. स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।

यदि प्रतिभागियों को भेजी गई अपीलें प्रभावी नहीं हुईं और उन्होंने आम बैठक आयोजित करने से इनकार कर दिया, तो इस मामले में महानिदेशक को रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों और रूसी श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। फेडरेशन. विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के संविधान के 37 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2 श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत को स्थापित करता है।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, जबरन श्रम निषिद्ध है, अर्थात, कंपनी के प्रतिभागी निदेशक को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के अधिकार से इनकार नहीं कर सकते हैं। उनके आवेदन को स्वीकार करने के लिए ही आमसभा जरूरी है.

किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निदेशक के अधिकार को ध्यान में रखते हुए, प्रतिभागियों की निष्क्रियता अधिकार के दुरुपयोग से ज्यादा कुछ नहीं है (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 27)। 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद, सामान्य निदेशक कला के आधार पर काम समाप्त कर सकते हैं। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। रोजगार अनुबंध की समाप्ति को केवल आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिस पर प्रबंधक स्वतंत्र रूप से हस्ताक्षर करता है।

इसके अलावा, निदेशक 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, खंड 45 के अनुसार अपनी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड भी बना सकता है, कार्यपुस्तिका प्रपत्र तैयार कर सकता है और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान कर सकता है।

मामलों का स्थानांतरण.

कंपनी की शक्तियों की समाप्ति पर कंपनी की गतिविधियों से संबंधित दस्तावेजों के कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा हस्तांतरण की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है।

ऐसी स्थिति में जहां नए महानिदेशक का स्थानांतरण असंभव है और कंपनी के दस्तावेजों की सुरक्षा का मुद्दा विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर हल किया जाना चाहिए।

महानिदेशक कर सकते हैं:

1. कंपनी के दस्तावेज़ों को स्वतंत्र रूप से संग्रहीत करें;
2. जब तक उसकी शक्तियां समाप्त न हो जाएं उन्हें अनुबंध के आधार पर एक अभिलेखीय संस्थान में स्थानांतरित करें,कंपनी के अनुरोध पर वापसी की संभावना प्रदान करना;
3. संगठन की ओर से नोटरी के पास दस्तावेज़ जमा करें.

कला के अनुसार. नोटरी पर रूसी संघ के कानून के 35 मूल सिद्धांत दिनांक 02/11/1993 एन 4462-1 नोटरी को निम्नलिखित शक्तियां प्रदान की गई हैं:

• दस्तावेजों की प्रस्तुति का समय प्रमाणित करें;
• जमा के रूप में नकद और प्रतिभूतियाँ स्वीकार करें;
• भंडारण के लिए दस्तावेज़ स्वीकार करें.

कला के अनुसार. 97 मौलिक रूप से, एक नोटरी इन्वेंट्री के अनुसार भंडारण के लिए दस्तावेजों को स्वीकार करता है।

किसी व्यक्ति के अनुरोध पर, एक नोटरी दस्तावेजों को बिना इन्वेंट्री के स्वीकार कर सकता है यदि वे ठीक से पैक किए गए हों (पैकेजिंग को नोटरी द्वारा सील कर दिया जाता है और उसके और दस्तावेज़ जमा करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है)। ऐसे मामलों में, नोटरी पैकेजिंग की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। भंडारण के लिए दस्तावेज जमा करने वाले व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

सेवानिवृत्त सीईओ को संगठन की ओर से दस्तावेज़ जमा करने होंगे।

फिर नए निदेशक बाद में उन्हें ले सकेंगे।

सामान्य निदेशक द्वारा रखी गई और संगठन से संबंधित भौतिक संपत्तियों को नोटरी के पास जमा किया जा सकता है यदि कोई व्यक्ति नहीं है जो उन्हें स्वीकार कर सके। संबंधित एलएलसी को ऋणदाता के रूप में दर्शाया जाएगा (बुनियादी सिद्धांतों का अनुच्छेद 87)।

साक्ष्य सुरक्षित करने के भाग के रूप में (बुनियादी सिद्धांतों के अनुच्छेद 102), नोटरी को गवाहों से पूछताछ करने, लिखित और भौतिक साक्ष्य का निरीक्षण करने और एक परीक्षा का आदेश देने का अधिकार है।

साक्ष्य सुरक्षित करने के लिए प्रक्रियात्मक कार्रवाई करते समय, नोटरी को नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है। नोटरी पार्टियों और इच्छुक पक्षों को साक्ष्य सुरक्षित करने के समय और स्थान के बारे में सूचित करता है, लेकिन उनकी उपस्थिति में विफलता साक्ष्य सुरक्षित करने के लिए कार्रवाई करने में बाधा नहीं है।

इस प्रकार, साक्ष्य के लिए आवेदन करने वाले महानिदेशक यह पुष्टि करने में सक्षम होंगे कि, उदाहरण के लिए, उन्होंने अपनी तिजोरी और कार्यालय को बंद कर दिया, संगठन के कुछ कर्मचारियों को दस्तावेज़ या भौतिक संपत्ति सौंप दी।

साक्ष्य प्रदान करने के लिए, प्रबंधक गवाहों, उदाहरण के लिए, एलएलसी प्रतिभागियों से पूछताछ करने के अनुरोध के साथ नोटरी से संपर्क कर सकता है। इस मामले में, उनके पास त्याग पत्र भेजने के तथ्य की अतिरिक्त पुष्टि होगी। एलएलसी के जिन कर्मचारियों को सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में पता है, उनसे भी पूछताछ की जा सकती है। कर्मचारी अपनी गवाही में बर्खास्तगी के संबंध में प्रबंधक के कुछ कार्यों की पुष्टि करेंगे।

उदाहरण के लिए, उनकी सुरक्षा की पुष्टि के लिए निदेशक को परिसर, दस्तावेजों या क़ीमती सामानों के निरीक्षण का अनुरोध करने का अधिकार है। विवाद की स्थिति में, नोटरी द्वारा इस्तीफा देने वाले महानिदेशक को जारी किए जाने वाले साक्ष्य प्रदान करने वाले दस्तावेज़, विवाद पर विचार करने वाली अदालत या अन्य निकाय को प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में निहित जानकारी में परिवर्तन करने के लिए सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर निरीक्षणालय की अधिसूचना।

उप के आधार पर. कला का "एल" खंड 1 और खंड 5। 08.08.2001 के संघीय कानून के 5 एन 129-एफजेड "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर", एक कानूनी इकाई कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निहित अपने एकमात्र कार्यकारी निकाय के बारे में कर प्राधिकरण को सूचित करने के लिए बाध्य है ( यूएसआरएलई)।

कर प्राधिकरण की अधिसूचना कला में निर्धारित नियमों के अनुसार की जाती है। कला। कानून एन 129-एफजेड के 17, 18, फॉर्म पी14001 में राज्य पंजीकरण के लिए एक आवेदन जमा करके, 19 जून 2002 एन 439 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन करने के हकदार व्यक्तियों को कला में दर्शाया गया है। संघीय कानून एन 129-एफजेड के 9।

जिस क्षण से सामान्य निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाती हैं, वह पावर ऑफ अटॉर्नी (कर प्राधिकरण के साथ आवेदन दाखिल करने सहित) के बिना कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार खो देता है। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के दिनांक 29 मई, 2006 एन 2817/06 के निर्णय में दिए गए थे।

यदि विचाराधीन मामले में, सामान्य बैठक द्वारा किसी नए व्यक्ति को महानिदेशक के पद पर नहीं चुना जाता है, तो वास्तव में ऐसी स्थिति उत्पन्न होगी जिसमें कंपनी के पास कोई निकाय नहीं होगा जिसे उसकी ओर से कार्य करने का अधिकार हो। बिना पावर ऑफ अटॉर्नी वाली कंपनी, और ऐसा आवेदन जमा करने वाला कोई नहीं होगा।

इसके अलावा, आवेदन पत्र P14001 में सामान्य निदेशक के रूप में किसी विशिष्ट व्यक्ति की शक्तियों की समाप्ति की अधिसूचना नहीं है, क्योंकि आवेदन में निहित जानकारी केवल नए सामान्य निदेशक से संबंधित है।

एक दस्तावेज़ प्रस्तुत करना जो अनुमोदित फॉर्म का अनुपालन नहीं करता है, राज्य पंजीकरण से इनकार करने का आधार है (उपपैरा "ए", पैराग्राफ 1, कानून संख्या 129-एफजेड का अनुच्छेद 23)।

इस प्रकार, महानिदेशक का पद संभालने वाले व्यक्ति के पास यह सुनिश्चित करने का अवसर नहीं है कि उसकी शक्तियों की समाप्ति के बारे में जानकारी एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज की गई है।

कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में निर्दिष्ट व्यक्ति के बारे में जानकारी राज्य रजिस्टर में तब तक शामिल रहेगी जब तक कि कंपनी नए सामान्य निदेशक के बारे में एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में जानकारी दर्ज नहीं कर देती।

हालाँकि, कानून एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के उद्भव और समाप्ति को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ (फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस यूओ के संकल्प दिनांक 30 अगस्त, 2007 एन एफ09-) में संबंधित प्रविष्टि के निर्माण से नहीं जोड़ता है। 7049/07-एस4, एफएएस मॉस्को क्षेत्र दिनांक 30 जून 2006 एन केजी-ए40/5953- 06-1.2, एफएएस सीओ दिनांक 14 जून 2007 एन ए08-9756/06-8)।

इसलिए, महानिदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर उत्तरार्द्ध की शक्तियां बिना किसी परवाह के समाप्त कर दी जाती हैंकानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रासंगिक जानकारी दर्ज करने से।

इस प्रकाशन की सामग्री के साथ, हम यह विचार व्यक्त करना चाहते थे कि श्रम संहिता सहित मौजूदा कानून के ढांचे के भीतर किसी संगठन में मुद्दों को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है - इसके बहुत व्यापक कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

एक सीमित देयता कंपनी के निदेशक को बर्खास्त करना एक सामान्य कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने से कहीं अधिक कठिन है। आख़िरकार, इस पद पर आसीन व्यक्ति कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है।

हमारे लेख में आगे की चर्चा किसी उद्यम के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों और प्रक्रिया पर केंद्रित होगी।

संभावित कारण

महानिदेशक को केवल रूसी संघ के श्रम संहिता (किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह) में वर्णित परिस्थितियों के घटित होने की स्थिति में ही बर्खास्त किया जा सकता है, अर्थात्:

• श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला अनुबंध समाप्त हो गया है;
• उसने स्वयं कोई निर्णय लिया या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के प्रस्ताव पर सहमति व्यक्त की;
• कंपनी का मालिक बदल गया है;
• निदेशक ने एक अनुचित निर्णय लिया, जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति का अवैध उपयोग किया गया या उसकी सुरक्षा का उल्लंघन किया गया;
• प्रबंधक उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों का सामना करने में विफल रहता है;
• उद्यम का परिसमापन हो गया है।

इस्तीफा कैसे दाखिल करें?

इस प्रक्रिया में निम्नलिखित मुख्य चरणों से गुजरना शामिल है:

1. निदेशक द्वारा लिखे गए एक बयान का पंजीकरण जिसमें कहा गया है कि वह इस्तीफा देना चाहता है (यह चरण हर मामले के लिए अनिवार्य नहीं है)।
2. सभी एलएलसी संस्थापकों की एक बैठक आयोजित करना, जिन्हें बर्खास्तगी के पक्ष या विपक्ष में अपना वोट देना होगा, इस जानकारी को मिनटों में दर्ज करें और तुरंत इस मुद्दे को हल करें कि नया प्रबंधक कौन बनेगा।
3. एक आदेश जारी करना जिसमें कहा गया है कि महानिदेशक ने इस्तीफा दे दिया है (फॉर्म टी-8)।
4. एक मुहर के साथ अनिवार्य प्रमाणीकरण के साथ कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना (तिथि और प्रोटोकॉल संख्या इंगित की जानी चाहिए)।

उपरोक्त आदेश एवं अभिलेख का अनुमोदन संगठन के अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए। यदि निदेशक के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के समय नए प्रबंधक की भूमिका के लिए कोई उम्मीदवार नहीं था, तो ऐसा व्यक्ति मुख्य लेखाकार हो सकता है जिसे कर्मियों से संबंधित मुद्दों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

निदेशक को बदलने की प्रक्रिया पूरी होने के बाद, कंपनी इस तथ्य को क्षेत्रीय कर प्राधिकरण को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। वैसे, पिछले प्रबंधक को प्रस्तुत आवेदन पर हस्ताक्षर करना होगा, क्योंकि नया तब तक ऐसा नहीं कर सकता जब तक कि उसके बारे में प्रासंगिक जानकारी सामने न आ जाए।

आप इस प्रक्रिया के बारे में निम्नलिखित वीडियो से अधिक जान सकते हैं:

यदि निदेशक ही एकमात्र संस्थापक है

पहली नज़र में ऐसा लगता है कि इस मामले में निदेशक के लिए इस्तीफा देना बहुत मुश्किल है, हालाँकि वास्तव में यह स्थिति एक सरल योजना का सुझाव देती है। वह कला के बाद से किसी भी समय अपने पद से बर्खास्तगी कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273 में कंपनी के प्रबंधक-मालिक को अध्याय के प्रावधानों का अनुपालन करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43, जो संगठनों के प्रमुखों के काम को विनियमित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

दूसरे शब्दों में, वह अपनी बर्खास्तगी के संबंध में निर्णय स्वयं ले सकता है।

कानून 2 संभावित आधार प्रदान करता है:

• अपनी इच्छा- इस मामले में, कार्यपुस्तिका में एक मानक प्रविष्टि और बर्खास्तगी आदेश का लिंक होगा।
• प्रतिभागी के निर्णय के अनुसार. फिर श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है कि संस्थापक ने निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लिया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2)। यह सब उद्यम के संस्थापक के निर्णय के विवरण के लिंक के साथ होना चाहिए।

सबसे स्वीकार्य और सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला पहला विकल्प है, क्योंकि यदि रोजगार संबंध की समाप्ति प्रतिभागी के निर्णय के आधार पर होती है, तो सामान्य निदेशक को मुआवजा मिलना चाहिए, जिसकी राशि रोजगार समझौते में निर्दिष्ट है (औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं)।

हम केस ट्रांसफर करते हैं

बर्खास्तगी के क्षण तक शक्तियों का हस्तांतरण (प्रोटोकॉल में निर्दिष्ट तिथि) रोजगार संबंध समाप्त करने वाले प्रबंधक की जिम्मेदारी है। स्थानांतरण प्रक्रिया किसी के द्वारा विनियमित नहीं है, और यह सामान्य कर्मचारियों और निदेशकों दोनों पर लागू होती है।

लेकिन, चूंकि यह बिंदु महत्वपूर्ण है, लगभग हर संगठन रोजगार अनुबंध में कार्यों के अनुक्रम का वर्णन करने का प्रयास करता है। और यदि किसी कारण से ऐसा नहीं किया गया, तो आपको सामान्य क्रियाओं का पालन करना चाहिए, अर्थात्:

• नौकरी विवरण में वर्णित कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता सुनिश्चित करने के लिए अस्थायी उपयोग के लिए प्राप्त संपत्ति की वापसी;
• जवाबदेह राशियों के व्यय पर एक रिपोर्ट प्रदान करना।

ऊपर वर्णित कार्यों के अलावा, महानिदेशक को एक और कार्य करने की आवश्यकता है: नए प्रबंधक या अधिकृत व्यक्ति को घटक दस्तावेजों का स्थानांतरण।

भौतिक दायित्व

यह विधायी रूप से विनियमित है (अनुच्छेद 243 का खंड 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 277) कि एक उद्यम का निदेशक एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है। लेखांकन विनियम ऐसे व्यक्ति की बर्खास्तगी की स्थिति में एक सूची आयोजित करने की आवश्यकता स्थापित करते हैं। इसलिए, प्रबंधक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय, मूल्यों की पुनर्गणना करना आवश्यक है। उचित आदेश बनाने की जिम्मेदारी वर्तमान निदेशक पर आती है।

प्रबंधक द्वारा किए गए कार्य की प्रभावशीलता या कमी या किसी अन्य चूक की स्थिति में उसके अपराध का आकलन करने के लिए, एक विशेष आयोग बनाया जाना चाहिए (यह इन्वेंट्री कमीशन के समान नहीं है)। इसका कार्य केवल सौंपी गई संपत्ति की अपर्याप्त सुरक्षा की पहचान करना नहीं है, बल्कि मूल्यांकन करें कि प्रबंधक ने पूरी अवधि के दौरान कैसे काम किया,और उसने जो किया और इसने समग्र रूप से उद्यम को कैसे प्रभावित किया, इसके बीच एक कारणात्मक संबंध खोजें।

यदि आयोग की सूची और कार्य से उद्यम को हुए किसी नुकसान का पता चलता है, तो निदेशक को हर चीज की भरपाई करनी होगी।

नुकसान को माल और सामग्रियों की कमी, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए वित्तीय संसाधनों का उपयोग, प्राप्य प्रकृति के ऋण का अनुचित बट्टे खाते में डालना आदि माना जाता है।

चिन्हित क्षति के लिए मुआवजा

सामान्य नियम कहते हैं कि मुआवजे की राशि निर्धारित करने में प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को कवर करने वाली राशि स्थापित करना शामिल है, अर्थात लाभप्रदता और खोए हुए मुनाफ़े को ध्यान में रखे बिना.

साथ ही, संघीय कानून कई परिस्थितियों का वर्णन करते हैं, जिस स्थिति में उद्यम के निदेशक न केवल प्रत्यक्ष क्षति, बल्कि नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य होते हैं, अर्थात्: उल्लंघन किए गए अधिकारों और खोए हुए मुनाफे को बहाल करने के लिए खर्च।

नियोक्ता (अधिकृत निकाय, कंपनी की संपत्ति का मालिक) को रोजगार अनुबंध में एक शर्त शामिल करने का अधिकार है कि निदेशक पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा।

आप यह कहते हुए एक अलग समझौता भी कर सकते हैं कि वह उसे सौंपी गई संपत्ति और क़ीमती सामानों के लिए ज़िम्मेदार है। लेकिन अगर न तो एक और न ही दूसरा किया गया, तो इसका मतलब यह नहीं है कि प्रबंधक जिम्मेदारी से मुक्त है। वह इससे तभी बच पाएगा जब सामान्य व्यावसायिक जोखिमों में से कोई एक घटित होगा:

• किसी अन्य तरीके से लक्ष्य प्राप्त करना असंभव था;
• उन्होंने अपने कार्य विवरण के अनुसार कार्य किया और हर काम यथासंभव सावधानी और विवेक से किया, और क्षति को रोकने के लिए सभी संभव उपाय भी किए;
• केवल भौतिक संपत्ति ही जोखिम की वस्तु के रूप में काम करती थी; लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा नहीं था।

श्रमिकों का पंजीकरण

यदि किसी उद्यम का निदेशक अपनी मर्जी से या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण इस्तीफा दे देता है, तो पुस्तक में समान प्रकृति की प्रविष्टियाँ की जाती हैं। चाहे वह निदेशक हो या सामान्य कर्मचारी, शब्दों में कोई अंतर नहीं है। एकमात्र अंतर निम्नलिखित बिंदु है: एक सामान्य कर्मचारी को एक आदेश के आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है, और एक प्रबंधक को - कंपनी के प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक में तैयार किए गए प्रोटोकॉल के आधार पर।

पंजीकरण एक श्रमिक कर्मचारी द्वारा किया जाता है जिसे कार्मिक मुद्दों को हल करने की जिम्मेदारी सौंपी जाती है। अंत में, की गई प्रविष्टि को हस्ताक्षर और मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।