वेतन वृद्धि पंजीकरण. कितनी बार वेतन अनुक्रमित किया जाना चाहिए, और कितनी बार वेतन बढ़ाया जाना चाहिए? आप बिना सहमति के ऐसा कर सकते हैं

वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) के संबंध में इंडेक्सेशन किया जाता है, तदनुसार, यह मुद्रास्फीति दर से कम नहीं होना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, कोई भी नियोक्ता को बड़े पैमाने पर इंडेक्सेशन करने से प्रतिबंधित नहीं करता है।

मजदूरी बढ़ाने की प्रक्रिया

वर्तमान नियोक्ता एक निश्चित प्रक्रिया और इंडेक्सेशन की आवृत्ति प्रदान कर सकता है। वेतन वृद्धि पर एक ज्ञापन के आधार पर भी वेतन वृद्धि की जा सकती है, जिसका एक नमूना संगठन स्वतंत्र रूप से विकसित करता है। इसमें, उदाहरण के लिए, आप वेतन वृद्धि के लिए तर्क, साथ ही अनुमोदन के लिए प्रस्तावित वृद्धि की विशिष्ट मात्रा प्रदान कर सकते हैं।

मुख्य दस्तावेज़ जिसके द्वारा नियोक्ता की वेतन वृद्धि को लागू किया जाता है वह प्रबंधक का एक आदेश या निर्देश है। आदेश के आधार पर, नियोक्ता के स्टाफिंग टेबल में बदलाव किए जाते हैं, और कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते किए जाते हैं, क्योंकि पारिश्रमिक की शर्त रोजगार अनुबंध का एक अनिवार्य बिंदु है, जिसका अर्थ है कि इन शर्तों में बदलाव होना चाहिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते में परिलक्षित होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 अनुच्छेद 57)।

वेतन बढ़ाने के आदेश का एक उदाहरण

यह इस तरह दिख सकता है:

सीमित देयता कंपनी "एकोस्टोर" 121351, मॉस्को, सेंट। कुन्त्सेव्स्काया, 26 टिन 7731332719/केपीपी 773101001 12.10.2016 आदेश क्रमांक 17k वास्तविक मजदूरी के स्तर को बढ़ाने के लिए मैने आर्डर दिया है: 1. इकोस्टोर एलएलसी के नए स्टाफिंग शेड्यूल को मंजूरी दें और इसे 01.11.2016 से लागू करें। 2. स्टाफिंग टेबल में किए गए बदलावों के अनुसार 1 नवंबर 2016 से इकोस्टोर एलएलसी के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि करें। 3. मानव संसाधन विभाग के निरीक्षक वी.ए. ग्रोशिना 31 अक्टूबर 2016 तक: - इकोस्टोर एलएलसी की स्टाफिंग टेबल में किए गए बदलावों से कर्मचारियों को परिचित कराना; - कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों का समापन सुनिश्चित करें। 4. मैं इस आदेश पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूँ। महानिदेशक ________________ मोखोव ओ.एल.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, कर्मचारी के वेतन की राशि (टैरिफ दर या वेतन, आधिकारिक वेतन सहित) रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है। कई संस्थान केवल प्रबंधक के आदेश के आधार पर रोजगार अनुबंध में संशोधन करने और वेतन बढ़ाने की आवश्यकता को नजरअंदाज कर देते हैं, जो श्रम कानून का उल्लंघन है।

हालाँकि, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) से ही दी जाती है। और यहां उन मामलों के लिए कोई अपवाद नहीं बनाया गया है जहां ऐसा परिवर्तन कर्मचारी के लिए सकारात्मक है। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी के वेतन में वृद्धि से उसकी ओर से आपत्ति होने की संभावना नहीं है, इसके लिए उसकी सहमति लिखित रूप में प्राप्त की जानी चाहिए, इसके बाद रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्पादन किया जाना चाहिए।

अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक विशेषज्ञ को दिया गया है। और जो कॉपी नियोक्ता के पास रहती है, उस पर स्थानांतरण की तारीख और कर्मचारी के हस्ताक्षर का एक निशान बनाया जाता है।

इसके अलावा, अतिरिक्त समझौते और आदेश में वेतन वृद्धि के कारणों का उल्लेख होना चाहिए। यह आर्थिक स्थितियों में बदलाव, आय-सृजन गतिविधियों के संचालन के संदर्भ में संस्था के वित्तीय परिणामों में सुधार, साथ ही व्यक्तिगत कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण वेतन का सूचकांक हो सकता है, जिनके वेतन में वृद्धि हुई है: नए का उद्भव नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ, काम की मात्रा में वृद्धि, आदि।

एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के बाद, संस्था के प्रमुख को कर्मचारी (कर्मचारियों) द्वारा रखे गए पद के वेतन के संदर्भ में स्टाफिंग तालिका में बदलाव को दर्शाने वाला एक आदेश जारी करना होगा।

संघीय बजट से भुगतान किए जाने वाले राज्य के स्वामित्व वाले, बजटीय और स्वायत्त संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में 1 जून, 2011 से 6.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई है (रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 31 मई, 2011 संख्या 957-आर)।

साथ ही, व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाते समय, रूसी संघ के लेखों और श्रम संहिता के प्रावधानों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अनुसार, "नियोक्ता कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है, वेतन शर्तों को स्थापित करने और बदलने में किसी भी प्रकार का भेदभाव निषिद्ध है। .

इसके आधार पर, किसी संस्थान को ऐसी स्थितियों की अनुमति नहीं देनी चाहिए जहां समान पदों पर रहने वाले कई विशेषज्ञों में से केवल एक का वेतन बढ़ाया जाए। निरीक्षण करने पर, श्रम निरीक्षकों द्वारा इसे श्रम कानून का उल्लंघन माना जा सकता है।

आप बिना सहमति के ऐसा कर सकते हैं

किसी विशेषज्ञ की सहमति के बिना वेतन बदलने के लिए, नियोक्ता स्टाफिंग टेबल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) में संशोधन का आदेश जारी करता है। फिर, यह इंगित करता है कि परिवर्तन किन पदों के लिए हो रहा है, नई वेतन राशि और परिवर्तन का कारण क्या है।

इसके बाद कर्मचारी को उसके वेतन में बदलाव के बारे में एक अधिसूचना तैयार की जाती है। यह नई भुगतान राशि और उस तारीख को इंगित करता है जब से यह भुगतान राशि लागू होनी शुरू होगी। इसके अलावा, अधिसूचना एक बार फिर वेतन परिवर्तन के कारण को दोहराती है। यह नोटिस कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दिया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को संबंधित नोटिस दिए जाने के दो महीने से पहले नए वेतन का भुगतान करना संभव नहीं होगा। और, ज़ाहिर है, इस स्थिति में, रोजगार अनुबंध में भी बदलाव किए जाते हैं, जो संस्था के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

याद रखना ज़रूरी है

किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि की व्यवस्था करने के दो तरीके हैं - पहले इस पर उसकी सहमति प्राप्त करना या बस उसे वृद्धि के बारे में सूचित करना। हालाँकि, दूसरे मामले में, कर्मचारी को वेतन में बदलाव की सूचना मिलने के दो महीने से पहले नई दरों पर वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

पारिश्रमिक का स्तर बढ़ाना अधीनस्थों को प्रेरित करने के सबसे प्रभावी साधनों में से एक है। हालाँकि, इस प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं और बारीकियाँ हैं। नियोक्ता को न केवल अधीनस्थ के वेतन में परिवर्तनों को सही ढंग से औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है, बल्कि वेतन वृद्धि को उचित रूप से उचित ठहराने के लिए ऐसी आवश्यकता का प्रमाण भी देना होगा।

मजदूरी बढ़ाने का कानूनी आधार

वेतन एक निश्चित धनराशि है, जिसका आधार (वेतन) रोजगार समझौते में तय होता है।कर्मचारी को काम किए गए समय या पूरे किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को नियमित मासिक आय का दावा करने का अधिकार है। मजदूरी की राशि कला द्वारा विनियमित है। 135 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 134 मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के कारण सूचकांक की स्थिति में मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता को तय करता है।

कर्मचारियों की आय बढ़ाना मानव संसाधन विभाग के लिए श्रमसाध्य कार्य है। ऐसी प्रत्येक प्रक्रिया संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाती है।

वेतन वृद्धि के कारण कला में दर्ज हैं। 129 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख के आधार पर, आप निम्नलिखित तरीकों से मजदूरी बढ़ा सकते हैं:

• टैरिफ दर में वृद्धि;
• मूल वेतन में वृद्धि (जैसा कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है)।

इसके अलावा, मुआवजे के भुगतान, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और अन्य अतिरिक्त धनराशि पर दरें और ब्याज भी बढ़ सकते हैं। अतिरिक्त भौतिक संसाधनों की पूरी सूची कला में प्रस्तुत की गई है। 129 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कला में भी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 129 में कहा गया है कि नियोक्ता अपनी पहल पर अधीनस्थों को भुगतान की राशि (भत्ते और अतिरिक्त भुगतान सहित) स्वतंत्र रूप से बढ़ा सकता है।

सभी कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की विशेषताएं

वेतन वृद्धि एक कर्मचारी या अधीनस्थों के समूह, या पूरी टीम को एक साथ चिंतित कर सकती है। दूसरा अनुक्रमण के कारण है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 134 वर्ष में एक बार इंडेक्सेशन करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है, जो नियमित मूल्य परिवर्तन और बढ़ती मुद्रास्फीति से जुड़ा है।

इसके अलावा, वेतन वृद्धि की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित खंडों में परिलक्षित होनी चाहिए। सामूहिक समझौते के बजाय, आप स्थानीय नियमों (बोनस या अन्य पर विनियम) का भी उपयोग कर सकते हैं।

कुछ नियोक्ता, जिनके पास पारिश्रमिक में ऐसी वृद्धि की आवृत्ति को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, त्रैमासिक या अर्ध-वार्षिक आवृत्ति निर्धारित करते हैं। कंपनी के प्रमुख को प्रक्रिया के लिए एक विशिष्ट तिथि चुनने का भी अधिकार है। अक्सर, प्रबंधक इस प्रक्रिया के लिए चालू वर्ष की शुरुआत में तारीख निर्धारित करना पसंद करते हैं।

वृद्धि सभी कर्मचारियों के लिए एक निश्चित प्रतिशत या कुछ के लिए - एक विशेष रूप से गणना किए गए गुणांक द्वारा एक साथ होती है। दूसरे की गणना कई वस्तुनिष्ठ कारकों पर निर्भर करती है। प्रभाव मुद्रास्फीति दर, न्यूनतम वेतन, उपभोक्ता कीमतों के स्तर आदि द्वारा डाला जाता है।

संगठन को कला की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 48, यदि यह एक उद्योग समझौते के अधिकार के अंतर्गत आता है और नियोक्ताओं के संघ में शामिल होने के लिए लिखित इनकार प्रदान नहीं किया है।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए वेतन बढ़ाने की विशेषताएं

किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के वेतन में वृद्धि उचित होनी चाहिए और कला की आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए। भेदभाव के निषेध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 132। इसके अलावा, कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 में कहा गया है कि कोई भी व्यक्ति अपने लिंग, जाति, जातीयता, सामाजिक स्थिति, वित्तीय स्थिति, आयु, धर्म, संचार की भाषा आदि के संबंध में अतिरिक्त लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है। इस प्रकार, आप केवल अपनी व्यावसायिक विशेषताओं के आधार पर श्रम लाभ (वेतन में वृद्धि) के लिए आवेदन कर सकते हैं।

किसी विशिष्ट कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन या तो कर्मचारी की पहल पर या प्रबंधक के निर्णय पर हो सकता है। पहले मामले में, विषय को एक बयान तैयार करना होगा जिसमें वह अपने काम के विशिष्ट तथ्यों पर भरोसा करेगा, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी को लाभ प्रदान किया गया था। आवेदन में वेतन वृद्धि के अनुरोध का भी उल्लेख होना चाहिए। उदाहरण के लिए: "बिक्री में वृद्धि के कारण मैं आपसे अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहता हूं।"

यदि प्रबंधक की इच्छा व्यक्त की जाती है, तो कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन करने की अनुमति देने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम के आधार पर एक संबंधित आदेश तैयार किया जाता है।

न्यूनतम वेतन बढ़ाने का श्रमिकों के वेतन पर प्रभाव

न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित किया गया है। 28 दिसंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 421 के आधार पर, रूसी संघ में 2018 के लिए औसत न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है। या किसी नागरिक के जीवनयापन वेतन का 85%। 2017 की तुलना में न्यूनतम वेतन में 21.7% की वृद्धि हुई।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, रूसी संघ का प्रत्येक क्षेत्र अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक नियोजित विषय की मासिक आय जिसने रिपोर्टिंग अवधि के दौरान उसके लिए आवश्यक कार्य पूरा कर लिया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, यदि कोई कंपनी क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते के अधीन नहीं है, तो क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में परिवर्तन किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों के मुआवजे को प्रभावित नहीं करता है।

वेतन वृद्धि के कारणों को उचित ठहराने की प्रक्रिया

वेतन वृद्धि को उचित मानने के लिए, प्रबंधक को कई दस्तावेज़ तैयार करने का ध्यान रखना चाहिए जो इस तरह के निर्णय की वैधता की पुष्टि करेंगे। इस मामले में, जिस कर्मचारी का पारिश्रमिक बढ़ाने की योजना है, उसे पहले से सूचित किया जाना चाहिए। तो, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता को अधीनस्थ को वेतन की राशि में भविष्य में होने वाले बदलावों और इसे प्रभावित करने वाले कारणों के बारे में सूचित करना चाहिए। यह नियोजित वृद्धि से दो महीने पहले लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को सबूत के तौर पर नोटिस पर हस्ताक्षर करना होगा कि उसने दस्तावेज़ पढ़ लिया है।

वेतन वृद्धि का मुख्य कारण विशेष परिस्थितियाँ और मुद्रास्फीति हैं। विशेष परिस्थितियों में शामिल हैं:

• उन्नत प्रशिक्षण (प्रासंगिक पाठ्यक्रमों को पूरा करना, एक निश्चित प्रमाणपत्र की उपलब्धता या अर्जित कौशल की कोई अन्य पुष्टि);
• उपयुक्त उच्च शिक्षा प्राप्त करना (विशेषता के अधिग्रहण का डिप्लोमा प्राप्त करना);
• अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना;
• गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव के कारण कर्मचारी के पास व्यापक कार्य अनुभव और उच्च पेशेवर योग्यता है।

यदि वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के कारण होती है, तो संबंधित कारण बताते हुए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए।

यदि मुद्रास्फीति के कारण विषय की आय में वृद्धि होती है, तो नियोक्ता को अधीनस्थ को पहले से सूचित न करने का अधिकार है। नियोक्ता को कार्यबल को एकतरफा सूचित करना होगा।

वेतन वृद्धि दर्ज करने की प्रक्रिया

वेतन वृद्धि का पंजीकरण, ऐसे निर्णय का कारण चाहे जो भी हो, निम्नानुसार होता है:

1. फॉर्म T5 (वेतन बढ़ाने का आदेश) जारी किया जाता है.यह उस तारीख को निर्दिष्ट करता है जब वेतन वृद्धि और कर्मचारी के बारे में जानकारी जारी की जाती है (या कई कर्मचारियों के बारे में डेटा दर्ज करना आवश्यक है, एक अलग तालिका या कई आदेश तैयार किए जाते हैं)। जानकारी में पासपोर्ट विवरण, विभाग या कार्यशाला की स्थिति और संख्या शामिल है जिसमें विषय काम करता है।

यदि वेतन वृद्धि के साथ-साथ विषय को पदोन्नत किया जाता है, तो इसे भी आदेश में नोट किया जाना चाहिए।

1. एक सामान्य आदेश जारी करने के बाद, स्वयं कर्मचारी के दस्तावेज़ों, यानी उद्यम के कार्मिक दस्तावेज़ों में परिवर्तन करना आवश्यक है। इस प्रकार, जानकारी दर्ज की जाती है, जो मुख्य रोजगार अनुबंध के साथ दायर की जाती है, साथ ही, यदि स्थिति बदल गई है, तो भी।
2. यदि वेतन वृद्धि एक समय में होती है, तो "वेतन आदेश" जारी करने की सिफारिश की जाती है।यह वेतन सूचीकरण की संभावना पर प्रकाश डालेगा। वहीं, ऐसे दस्तावेज़ पर रोजगार प्रक्रिया के दौरान सभी विषयों को हस्ताक्षर करना होगा। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ उद्यम में लागू है, तो मुख्य रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
3. लेखा विभाग को उन कर्मचारियों की सूची के साथ एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है जिनका वेतन बढ़ाया गया है।यह नोट करना आवश्यक है कि प्रत्येक राशि में कितनी वृद्धि हुई है। इसलिए, यदि वेतन में सामान्य वृद्धि हुई थी, तो केवल प्रतिशत या गुणांक दर्ज करना उचित है जिसके द्वारा भुगतान को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है।

नए नियमों के तहत भुगतान की तारीख वेतन बढ़ाने का आदेश निकालने की तारीख होगी।

यदि, आदेश जारी होने की तारीख के बाद, नियोक्ता कर्मचारियों को पुराने टैरिफ पर उनके पारिश्रमिक का भुगतान करता है, इस तथ्य से उचित ठहराते हुए कि आदेश महीने के मध्य में जारी किया गया था और केवल अगले महीने से प्रभावी होगा - यह है एक गैरकानूनी कार्रवाई और कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

साथ ही, वेतन वृद्धि प्रक्रिया के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेजों पर दोनों पक्षों (नियोक्ता और अधीनस्थों) द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यह संभावित श्रम संघर्षों को हल करने के लिए साक्ष्य आधार होगा।

नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलती यह है कि उनमें से एक महत्वपूर्ण हिस्सा व्यक्तिगत उद्देश्यों पर भरोसा करते हैं। इसका मतलब यह है कि वेतन वृद्धि कर्मचारी की व्यावसायिक विशेषताओं की तुलना में उसके व्यक्तिगत गुणों और बाहरी कारकों पर अधिक निर्भर करती है। इस प्रकार, मुख्य लेखाकार के वेतन को उसी स्तर पर छोड़ना अनुचित है यदि उसके डिप्टी के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

वेतन वृद्धि के केवल कुछ मुद्दे ही कानून द्वारा विनियमित होते हैं। कोड या संघीय कानूनों में इस प्रक्रिया के लिए कोई विशिष्ट चरण-दर-चरण निर्देश या अनुशंसाएं नहीं हैं। वेतन वृद्धि दर्ज करने के लिए ऊपर प्रस्तुत प्रक्रिया प्रबंधकों के बीच सबसे आम है और कानूनी रूप से उचित है।

इस प्रकार, इन नियमों के अनुपालन से नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय के साथ संघर्ष और अधीनस्थों के साथ मुकदमेबाजी से बचने में मदद मिलेगी, साथ ही उद्यम में वेतन वृद्धि की व्यवस्था भी की जा सकेगी। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन बढ़ाते समय, व्यावसायिक इकाई के कानूनों और कर्मचारी की खूबियों पर भरोसा करना आवश्यक है, न कि व्यक्तिगत मूल्यांकन मानदंडों पर।

हमारे संकट के समय में, कर बचाने के लिए, अधिकांश कंपनियों में वेतन को न्यूनतम वेतन से बांध दिया गया है। लेकिन हर साल न्यूनतम वेतन बढ़ता है, यही वजह है कि कार्मिक अधिकारियों के सामने यह सवाल आता है कि वेतन में बदलाव को कैसे औपचारिक बनाया जाए। उन्हीं आर्थिक कारणों से वेतन कम किया जा सकता है। और श्रमिक, निश्चित रूप से, इस तथ्य से संतुष्ट नहीं हो सकते हैं, यही कारण है कि राज्य श्रम निरीक्षणालय और अदालतों में शिकायतों की संख्या बढ़ रही है। श्रम निरीक्षकों या न्यायाधीशों की शिकायतों से बचने के लिए वेतन में नियमानुसार परिवर्तन किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में वेतन

श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, वेतन राशि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए. इसलिए, सामान्य वाक्यांश "वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं है" कानूनी नहीं है, हालांकि यह अभी भी कुछ कार्मिक अधिकारियों द्वारा उपयोग किया जाता है। विशिष्ट संख्याएँ अवश्य लिखी जानी चाहिए!

यदि, पैसे बचाने के लिए, निदेशक अनुबंध में कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन इंगित करने का आदेश देता है (2016 में यह 6,204 रूबल है), तो अनुबंध को हर साल बदलना होगा। हालाँकि वेतन में परिवर्तन न्यूनतम वेतन से जुड़ा नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए, कारण पूरी तरह से भिन्न हो सकते हैं:

• व्यक्तिगत आधार पर पदोन्नति (उदाहरण के लिए, एक उत्कृष्ट कर्मचारी को);
• आय में वृद्धि के कारण पूरी टीम को पदोन्नति;
• स्टाफिंग संरचना या उत्पादन तकनीक में बदलाव के कारण कमी।

किसी भी स्थिति में, वही प्रक्रिया लागू होनी चाहिए।

वेतन परिवर्तन

वेतन एक स्थिर राशि है जिसका मानक पूरा होने पर पूरा भुगतान किया जाता है। स्टाफिंग टेबल में आकार आवश्यक रूप से तय होता है, इसलिए यदि अनुबंध में वेतन बदलता है, तो इसे स्टाफिंग टेबल में भी बदला जाना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, वेतन केवल बदला जा सकता है:

• अनुबंध के अनुसार;
• यदि कंपनी की संरचना या उत्पादन तकनीक बदल गई है।

ध्यान!

महत्वपूर्ण: यदि वेतन दूसरे कारण से बदलता है, तो कर्मचारियों को सूचित किया जाना आवश्यक है नियोजित परिवर्तनों से 2 महीने पहले!

वेतन में वृद्धि

वेतन वृद्धि पर किसी को आपत्ति नहीं होगी, इसलिए आकार बदल लें
समझौते से वेतन संभव है
- अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है;
- वेतन बदलने का आदेश जारी किया जाता है;
-कर्मचारी परिवर्तन.

एक अतिरिक्त समझौता वेतन राशि के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को बदलने की एक शर्त है. आप इसे यहां बना सकते हैं.

वेतन वृद्धि के बारे में चेतावनी देने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह एक स्वैच्छिक समझौता है!

समझौते में निम्नलिखित शर्त शामिल होनी चाहिए: " अमुक तारीख से मासिक वेतन (या टैरिफ दर) इतना होगा».

आपकी जानकारी के लिए

वैसे : एक अतिरिक्त समझौते के समापन का आधार या तो एक आंतरिक ज्ञापन या निदेशक का आदेश हो सकता है।

वेतन वृद्धि के बारे में पत्र कभी-कभी विभाग प्रमुखों द्वारा लिखे जाते हैं ताकि किसी तरह कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारियों के काम को प्रोत्साहित किया जा सके। लेकिन निदेशक स्वयं वेतन बढ़ा सकता है - व्यक्तिगत रूप से या पूरी टीम के लिए।

समझौते के आधार पर, हम एक आदेश जारी करते हैंवेतन में बदलाव के बारे में, जिसका एक नमूना उपलब्ध है।

हम स्टाफिंग टेबल बदल रहे हैं

उपरोक्त आदेश और अतिरिक्त समझौता दोनों ही कर्मचारियों को बदलने के लिए आधार हैं. इस मामले में, एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

• आदेश से हम कर्मचारियों में परिवर्तन करते हैं;
• एक अन्य आदेश से हम कार्यक्रम को मंजूरी देते हैं।

स्टाफिंग टेबल में संशोधन का आदेश- यह मुख्य गतिविधि पर एक दस्तावेज़ है. इसका पाठ कुछ इस प्रकार होगा: "कैशियर के वेतन में परिवर्तन के संबंध में स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन करें".

तदनुसार, एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त किया जाता है जो स्टाफिंग टेबल विकसित करने के लिए अधिकृत होता है।

इसके बाद शेड्यूल को मंजूरी दी जाती है.

वेतन में कमी के कारण वेतन परिवर्तन को औपचारिक रूप कैसे दें

यह प्रक्रिया तभी संभव है जब आपकी कंपनी की संरचना में या तो बदलाव आया हो, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी इकाई के बजाय दो हों, या यदि उत्पादन तकनीक बदल गई हो।

आप यह उदाहरण दे सकते हैं: पहले, एक मैकेनिक हाथ से कुछ हिस्से बनाता था, लेकिन अब एक मशीन यह काम करती है, और कर्मचारी को केवल उपकरण में उपभोग्य वस्तुएं डालने और तैयार उत्पादों को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है।

इस परिवर्तन के साथ, मैकेनिक का कार्य कार्य काफी कम हो गया, और उत्पादन दर में वृद्धि हुई। इसलिए, उसे पिछला वेतन देना अब लाभदायक नहीं है और श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, वेतन कम किया जा सकता है। लेकिन आपको निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना होगा:

• स्टाफिंग टेबल बदलें (कंपनी की प्रौद्योगिकी या संरचना में परिवर्तन के आधार पर);
• कर्मचारियों को 2 महीने पहले वेतन कटौती के बारे में चेतावनी दें।

ध्यान!

बारीकियाँ:कर्मचारियों की मंजूरी की तारीख आज होगी, लेकिन शेड्यूल तभी लागू होना चाहिए जब कर्मचारियों को सूचित किए जाने के 2 महीने बीत चुके हों!

आप वेतन परिवर्तन के बारे में सूचित कर सकते हैं.

ध्यान!

महत्वपूर्ण : अधिसूचना में उन सभी रिक्तियों का उल्लेख होना चाहिए जिनके लिए कर्मचारी आवेदन कर सकता है!

अधिसूचना प्राप्त होने के बाद, घटनाएँ इस प्रकार विकसित हो सकती हैं::

• कर्मचारी पदावनति से सहमत है और एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करता है;
• कर्मचारी पदावनति के लिए सहमत नहीं होगा, लेकिन स्थानांतरण के लिए सहमत हो सकता है (यदि रिक्तियां हैं);
• कर्मचारी वेतन कटौती या स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं होगा।

बाद के मामले में, उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 7 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है।