इंटरव्यू में अच्छा प्रदर्शन कैसे करें. वीडियो - "साक्षात्कार में हम क्या प्रश्न पूछते हैं?"

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार अपनी बारीकियों और विशेषताओं के साथ एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। इस लेख को पढ़ने के बाद, आप बड़ी संख्या में अन्य आवेदकों द्वारा की जाने वाली कई सामान्य गलतियों से बच सकेंगे। यदि आप कुछ सरल नियमों को ध्यान में रखते हैं, तो आपके लिए सकारात्मक प्रभाव डालना मुश्किल नहीं होगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कैसा व्यवहार करें?

देर।अगर आपको किसी इंटरव्यू से गुजरना है तो याद रखें कि ऐसे में देर करना नुकसानदेह हो सकता है। इस तरह की गलती को रोकने के लिए, पहले से पता कर लें कि वांछित संस्थान तक जल्द से जल्द कैसे पहुंचा जाए - वहां कौन सा परिवहन जाता है, पास में कौन सी इमारतें हैं। यह एक अच्छा विचार होगा कि आप पहले से ही मानचित्र पर देख लें कि वास्तव में साक्षात्कार कहाँ होगा ताकि आप बिल्कुल सही जगह पर पहुँच सकें। संभावित ट्रैफ़िक जाम और अप्रत्याशित घटना को ध्यान में रखें - थोड़ा पहले पहुंचना और पास के एक कैफे में बैठक के समय की प्रतीक्षा करना बेहतर है। याद रखें कि देर होने से तुरंत आप पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। उपस्थिति. किसी भी परिस्थिति में आपको अपनी उपस्थिति की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। यदि आप एक रचनात्मक पेशे (मॉडल, फ़ोटोग्राफ़र, कोरियोग्राफर, डांसर, आदि) से जुड़े व्यक्ति हैं, तो, निश्चित रूप से, आप असामान्य डिज़ाइन वाली फटी जींस और टी-शर्ट खरीद सकते हैं। यदि आप रचनात्मकता से संबंधित नहीं हैं, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयुक्त कपड़ों के साथ-साथ सामान्य रूप से साफ-सफाई के बारे में भी न भूलें। पहली छाप.इस दिन, खुद को अच्छा साबित करना और अपने बारे में पहली सकारात्मक धारणा बनाना महत्वपूर्ण है। यदि आप असुरक्षित व्यवहार करते हैं, हकलाते हैं और घबराते हैं तो यह संभावना नहीं है कि आप नियोक्ता की ओर से अधिक रुचि जगाएंगे। हालाँकि, आत्मविश्वास भी अनुचित होगा - बीच का रास्ता तलाशें। मिलनसार और शांत रहें. बैठक के लिए पहले से तैयारी करें.

ट्रांसफर या लटकते इंटरव्यू में खुद को कैसे साबित करें?

यदि आप किसी उच्च पद के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं, तो निस्संदेह, पहला कदम यह दिखाना है कि आप इस पदोन्नति के योग्य हैं। साक्षात्कारकर्ता के साथ संवाद करते समय, किसी भी बात से विचलित हुए बिना, उसकी बात ध्यान से सुनें। उसके प्रश्नों का तुरंत विश्लेषण करें और यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि वे वास्तव में आपसे क्या सुनना चाहते हैं। यदि आपने प्रश्न नहीं सुना है या समझ नहीं पाया है, तो अस्पष्ट उत्तर देने के बजाय दोबारा पूछना बेहतर होगा। आपसे संभवतः आपकी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में पूछा जाएगा। पहले से सोचें कि आप क्या कहेंगे - यह सलाह दी जाती है कि अपना उत्तर संख्याओं या तथ्यों के आधार पर व्यक्त करें। अपनी जीत के बारे में बात करते समय, "टीम के साथ", "हम टीम के साथ हैं" और जैसे वाक्यांशों के साथ संक्षेप में बताने का प्रयास करें - इस तरह आप एक टीम में काम करने की क्षमता पर जोर देंगे।

निश्चित रूप से, पदोन्नति या स्थानांतरण करते समय, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहेगा कि आप स्पष्ट रूप से समझें कि आपको कौन सी जिम्मेदारियाँ सौंपी जाएंगी। इस पद के लिए आवेदकों पर लागू होने वाली आवश्यकताओं से खुद को परिचित करके इस मुद्दे का पहले से अध्ययन करना सुनिश्चित करें, साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात, सकारात्मक मनोदशा, शांति और निश्चित रूप से आत्मविश्वास बनाए रखना है!

एक मनोवैज्ञानिक की सलाह: साक्षात्कार में खुद को सही ढंग से कैसे प्रस्तुत करें

इंटरव्यू के दौरान सही व्यवहार ही सफलता की कुंजी है। सामान्य गलतियों से बचें और आप वांछित परिणाम प्राप्त करेंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या कहें?

निश्चित रूप से, आपसे आपकी विशेषज्ञता से संबंधित प्रश्न पूछे जाएंगे। भले ही आप उनमें से कुछ का स्पष्ट उत्तर नहीं जानते हों, इसे अपने कंधे उचकाकर या यह कहकर न दिखाएं, "मुझे नहीं पता।" घबराएं नहीं, ज़ोर से सोचना शुरू करें, बताए गए विषय पर अपने विचार व्यक्त करें - यह संभव है कि सही उत्तर अपने आप सामने आ जाएगा या आप नियोक्ता को अन्य ज्ञान में रुचि देंगे। वैसे, इंटरव्यू को आप पूछताछ के तौर पर नहीं देखना चाहते. आपको नियोक्ता से कंपनी के बारे में प्रश्न भी पूछना चाहिए - अपनी रुचि प्रदर्शित करें, इससे निश्चित रूप से उसकी नजर में आपको लाभ मिलेगा।

बेशक, कभी-कभी वास्तविकता को थोड़ा सा अलंकृत करने से कोई नुकसान नहीं होता है, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक स्पष्ट झूठ बोलने से स्पष्ट रूप से कुछ नहीं होगा - सबसे पहले, आप झूठ में पकड़े जा सकते हैं, और दूसरी बात, यह झूठ बाद में आप पर उल्टा असर डाल सकता है। और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी तक हो सकती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपसे संभवतः आपके पिछले कार्यस्थल के बारे में पूछा जाएगा - इस मामले में, अपने पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक समीक्षाओं को अपने तक ही सीमित रखने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। यहां तक ​​​​कि अगर आपके पिछले कार्यस्थल पर कोई गंभीर संघर्ष हुआ था और यह आपकी गलती नहीं थी, तो बेहतर है कि इसमें गहराई तक न जाएं, कुछ तटस्थ और सम्मोहक कारण बताएं (उदाहरण के लिए, आपका कदम)।

साक्षात्कार के दौरान चेहरे के भाव और हावभाव, व्यवहार

आराम से और आत्मविश्वास से काम करने की कोशिश करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करने की कोशिश में उपद्रव और बकबक न करें। स्पष्ट और शांति से बोलें - अपना स्वर ऊंचा न करें, लेकिन मुश्किल से सुनाई देने वाले शब्दों का उच्चारण न करें। यदि उपयुक्त हो, तो आप एक तटस्थ मजाक बना सकते हैं। सुनिश्चित करें कि कोई भी चीज़ आपको बातचीत से विचलित न करे - इस उद्देश्य के लिए, अपने फ़ोन को साइलेंट मोड पर रखना सुनिश्चित करें। बेशक, आपको अपने पहनावे के बारे में पहले से सोचना चाहिए ताकि साक्षात्कार के दौरान आप यह न सोचें कि आपका जम्पर या पतलून आप पर कैसे फिट होगा - ऐसे कपड़े पहनें जो आपके परिचित हों और साथ ही उपयुक्त हों। इसके अलावा, ऐसी बैठक में, अपने हावभाव और चेहरे के भावों पर नज़र रखें - सब कुछ संयमित होना चाहिए।

यह भी हो सकता है कि आपके पेशेवर कौशल के बावजूद, आपको वांछित पद नहीं मिलेगा, क्योंकि नियोक्ता आपको पसंद नहीं करता है। इससे बचने के लिए कुछ बारीकियों का ध्यान रखें।

उपस्थिति

साक्षात्कार में जाते समय, अपनी उपस्थिति का ध्यान रखना सुनिश्चित करें - यही वह चीज़ है जिसका उपयोग आप पहली छाप बनाने के लिए करेंगे, जो, जैसा कि हम जानते हैं, बहुत महत्वपूर्ण है। निःसंदेह, आपकी शक्ल साफ-सुथरी होनी चाहिए - किसी दाग, खरोंच आदि की बात ही नहीं हो सकती। आपको यह भी समझना चाहिए कि साक्षात्कार एक ऐसी जगह नहीं है जहां बहुत अधिक चमकीला मेकअप उचित है (जब तक कि आप मेकअप आर्टिस्ट या मेकअप आर्टिस्ट के पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं) - बस अपने चेहरे पर कुछ टोन लगाएं और अपने होठों और पलकों को हल्का सा रंग दें , या न्यूड टोन में मेकअप करें। जैसा कि हमने पहले ही बताया है, लापरवाही से कपड़े पहनने से बचें - ऐसी शैली अपनाएं जो संगठन के लिए उपयुक्त हो।

इंटरव्यू में क्या ले जाना है

यह अत्यधिक सलाह दी जाती है कि साक्षात्कार के दौरान आपके पास एक नोटपैड और पेन हो। यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आपको कुछ जानकारी लिखने की आवश्यकता है और आप बेतहाशा फोन नंबर ढूंढने लगते हैं या इससे भी बदतर, अपने नियोक्ता से कागज का एक टुकड़ा और एक पेन मांगते हैं। हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप अपना बायोडाटा अपने पास रखें ताकि नियोक्ता अपनी आवश्यक सभी जानकारी से शीघ्रता से परिचित हो सके। और, स्वाभाविक रूप से, यह बेहतर होगा यदि आप न केवल अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें, बल्कि तथ्यों - डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और इस तरह से अपने शब्दों का समर्थन भी करें। इसके अलावा, आप पानी की एक छोटी बोतल ले सकते हैं - आप साक्षात्कार से पहले ही घबरा सकते हैं और अपना गला गीला करना चाहते हैं।

साक्षात्कार के दौरान आचरण के नियम

एक नियम के रूप में, एक साक्षात्कार के दौरान वे इस बात पर अधिक ध्यान देते हैं कि आप कैसा व्यवहार करते हैं, और उसके बाद ही वे मूल्यांकन करते हैं कि आप वास्तव में क्या कहते हैं। इस तथ्य को ध्यान में रखें, अपने आप को पहले से ही सकारात्मक के लिए तैयार कर लें और घबराना बंद कर दें। इस बैठक से पहले आप चाहे कितने भी चिंतित हों, सकारात्मक परिणाम के लिए खुद को तैयार करें और आराम करें। यदि आप बहुत अधिक चिंता करते हैं, तो यह निश्चित रूप से नियोक्ता को ध्यान में आएगा, और परिणामस्वरूप, निर्णय आपके पक्ष में नहीं हो सकता है। अपने आप को सही मानसिक स्थिति में लाने के लिए, साक्षात्कार से पहले आरामदायक चाय पियें। बेशक, आपको "साहस के लिए" शराब नहीं पीनी चाहिए!

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको क्या जानना आवश्यक है

आपको यह पता होना चाहिए कि नियोक्ता आवेदकों से क्या अपेक्षाएं रखता है, और यह भी विचार करें कि आपके पास क्या अधिकार हैं। यदि विज्ञापन में कहा गया है कि किसी पद के लिए आवेदकों को एक विदेशी भाषा जानना आवश्यक है, लेकिन आप इसे नहीं बोलेंगे, तो कम से कम यह अजीब होगा। आपको कंपनी की गतिविधियों के बारे में पहले से जानकारी का अध्ययन करने की भी आवश्यकता है। निश्चित रूप से, आपसे पूछा जाएगा कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं, और इस मामले में आपको पहले से उत्तर तैयार करना चाहिए। संगठन के बारे में प्रश्न पूछना न भूलें - आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी कामकाजी स्थितियाँ आपके लिए उपयुक्त हैं।

बिना कार्य अनुभव के इंटरव्यू कैसे पास करें?

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो साक्षात्कार आपके लिए और भी अधिक तनावपूर्ण होगा। हालाँकि, यदि आप कुछ युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप सही प्रभाव डालने में सक्षम होंगे।

निर्देशक के साथ पहला साक्षात्कार

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका संभावित प्रबंधक किस लिंग का है - किसी भी मामले में, आपको उपस्थिति और व्यवहार के बारे में सामान्य सिफारिशों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अक्सर, कंपनी प्रमुख सामान्य प्रश्नों में रुचि दिखाते हैं: आप कंपनी को बेहतर परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं, क्या आपके पास आवश्यक अनुभव है, आप संगठन में कितने समय तक रहने की योजना बना रहे हैं और किस कारण से आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी? हमारा सुझाव है कि आप ऐसे प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करें ताकि वे आपको आश्चर्यचकित न करें। यदि संभव हो तो प्रसन्नतापूर्वक और बिना किसी झिझक के अपने उत्तर दें और संभावित नियोक्ता के प्रश्नों का भी विस्तार से उत्तर दें।

दूसरा इंटरव्यू, खुद को कैसे पेश करें?

दूसरे साक्षात्कार में जाने से पहले आपको ऐसी नियुक्ति के संभावित कारणों को ध्यान में रखते हुए तैयारी करनी चाहिए। संभव है कि वे आपका बेहतर अध्ययन करना चाहते हों और आपसे अधिक कठिन प्रश्न पूछना चाहते हों ताकि आपकी योग्यता पर कोई संदेह न रहे। यह भी संभव है कि नियोक्ता आपको एक व्यक्ति के रूप में बेहतर तरीके से जानना चाहता हो, आपके चरित्र के अप्रिय पक्षों को पहचानने का प्रयास करना चाहता हो - इस उद्देश्य के लिए वे आपको असंतुलित करने का प्रयास कर सकते हैं। हालाँकि, विभिन्न आश्चर्यों के लिए तैयार रहें - हो सकता है कि आवेदकों के चयन की प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचा हो कि एक योग्य उम्मीदवार के पास अतिरिक्त कौशल होना आवश्यक है।

समूह साक्षात्कार में कैसे प्रदर्शन करें

बेशक, समूह साक्षात्कार में आपका मुख्य लक्ष्य अलग दिखना और संभावित नियोक्ता को अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना है। जब आप अपने जैसे उम्मीदवारों की टीम में हों, तो पहल करने का प्रयास करें: पूछे गए सभी प्रश्नों के उत्तर दें, किसी विशेष समस्या के लिए अलग-अलग समाधान पेश करें। यदि आपको ऐसा लगता है कि आप अन्य आवेदकों की तुलना में कम प्रभावशाली दिखते हैं, तो भी आपको निराश नहीं होना चाहिए, क्योंकि आप अभी भी नहीं जानते हैं कि अंतिम चयन किन पहलुओं पर किया जाता है। समूह साक्षात्कार असभ्य होने या चिल्लाने की जगह नहीं है - अन्य उम्मीदवारों का सम्मान करें।

साक्षात्कार देते समय, आपको कुछ सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप वास्तव में कहाँ नौकरी पाना चाहते हैं। स्वाभाविक रूप से, विक्रेता और बैंक कर्मचारी के पद के लिए उम्मीदवारों से पूरी तरह से अलग गुणों की आवश्यकता होती है, और यह ध्यान में रखने योग्य है।

सबसे पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आपके पास एक विश्वसनीय और अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा हो। इसके अलावा, अपनी उपस्थिति के बारे में मत भूलिए, जो पूरी तरह से संस्था की भावना के अनुरूप होनी चाहिए - एक बैंक में और अधिकांश वित्तीय सेटिंग्स में, फ्रीस्टाइल कपड़े, बहुत उज्ज्वल और आक्रामक मेकअप और इसी तरह के अस्वीकार्य हैं। आपको ऐसा दिखना चाहिए जैसे आप पहले से ही इस स्थान पर काम कर रहे हों। इसके अलावा, इस तरह के साक्षात्कार के लिए देर से आना बेहद अवांछनीय है - शुरुआत से लगभग 10 मिनट पहले इसके लिए उपस्थित होना बेहतर है। सबसे संभावित प्रश्नों पर विचार करें - आपके पिछले कार्यस्थल के बारे में, इस विशेष बैंक को चुनने के कारण, आगे के करियर विकास के लिए आपका दृष्टिकोण।

पुलिस को

पुलिस साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, उन आवश्यकताओं की सूची पर विचार करें जो संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके सामने आने की संभावना है। बेशक, ऐसे संगठन में आवेदन करते समय, आपके पास त्वरित प्रतिक्रिया, तनावपूर्ण स्थितियों में स्थिरता, बुरी आदतों की अनुपस्थिति, अच्छी याददाश्त, चौकसता, अच्छी शारीरिक फिटनेस और जिम्मेदारी जैसे गुण होने चाहिए। ये वे गुण हैं जो नियोक्ता आपमें देखने की उम्मीद करता है, और यह बहुत अच्छा होगा यदि आप स्वयं उनका उल्लेख करें। इस साक्षात्कार की तैयारी करते समय, निश्चित रूप से, साफ-सफाई और समय की पाबंदी के बारे में न भूलें।

ग्राहक सेवा प्रतिष्ठानों (कैफ़े, खुदरा) के लिए

यदि आप खाद्य या व्यापार क्षेत्र में किसी सेवा संगठन में नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपके पास निश्चित रूप से कुछ गुण होने चाहिए - हम अनुशंसा करते हैं कि आप उनका उल्लेख करें। हम सटीकता, सामाजिकता, दक्षता और अच्छी याददाश्त के बारे में बात कर रहे हैं। चूँकि आपको ग्राहकों के साथ काम करना होगा, नियोक्ता इस स्थिति से आपका मूल्यांकन करेगा - ग्राहक पर आपका क्या प्रभाव पड़ेगा, क्या वह इस कैफे, स्टोर में दोबारा जाना चाहेगा, इत्यादि। इसीलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप साक्षात्कार के दौरान मित्रता और अच्छे मूड का प्रदर्शन करें।

एक प्रसिद्ध कहावत को स्पष्ट करने के लिए, हम कह सकते हैं: जो कोई भी जानकारी को नियंत्रित करता है वह साक्षात्कार की स्थिति को नियंत्रित करता है।

ऑफिस जाने से पहले पता कर लें:

• आप किसके साथ बात करेंगे: बॉस, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख या उसके साधारण कर्मचारी के साथ;
• साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्तिगत, प्रश्न-उत्तर या स्व-प्रस्तुति);
• ड्रेस कोड और चीज़ें जो आपके पास होनी चाहिए (दस्तावेज़, गैजेट्स, आदि);
• वहां कैसे पहुंचें (देर से आना अस्वीकार्य है)।

कंपनी की वेबसाइट या कार्यालय में कॉल करने से आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर तैयार करें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार एक ही प्रकार के होते हैं और साथ ही एक-दूसरे के समान नहीं होते हैं। कई लोगों ने तनावपूर्ण साक्षात्कारों के बारे में सुना है, जहां वे आवेदक को परेशान करने के लिए अचानक उस पर चिल्लाना शुरू कर सकते हैं। तथाकथित केस साक्षात्कार भी होते हैं: आवेदक को कुछ परिस्थितियों में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ बातचीत) और देखा जाता है कि वह समस्या को कैसे हल करता है।

यह पता लगाना हमेशा संभव नहीं होता है कि किसी विशेष कंपनी में किस प्रकार के साक्षात्कार को प्राथमिकता दी जाती है, इसलिए आपको किसी भी चीज़ के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, विशिष्ट प्रश्नों और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक कार्ड बनाएं (वे 99.9% मामलों में पूछे जाते हैं):

• आपके शीर्ष 5 मुख्य लाभ;
• आप किसमें अच्छे हैं;
• आत्म-विकास की रणनीतिक दिशाएँ;
• कंपनी के काम के लिए प्रस्ताव;
• आपका जीवन और कार्य दर्शन;
• आपके लघु और दीर्घकालिक लक्ष्य;
• असामान्य समस्याएं जिन्हें आपको हल करना था।

आपको उन विषयों की एक सूची भी पहले से तैयार कर लेनी चाहिए जिन पर आप मानव संसाधन प्रबंधक के साथ चर्चा करना चाहेंगे।

नियोक्ता के प्रश्नों की व्याख्या करें

"ए" का मतलब हमेशा "ए" नहीं होता है, और दो और दो का मतलब हमेशा चार नहीं होता है। भर्तीकर्ता कभी-कभी कपटी प्रश्न पूछते हैं, जहां सरल शब्दों के पीछे एक चालाक योजना छिपी होती है - आवेदक को उससे अधिक कहने के लिए मजबूर करने की।

एक सरल प्रश्न: "आप कितना वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?" लेकिन उत्तर साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्रेरणा समझने में मदद करता है: पैसा, सामाजिक सुरक्षा, कार्यसूची, आदि। यदि आपसे पूछा जाए कि क्या आपका प्रबंधन के साथ टकराव हुआ है और आपने उन्हें कैसे हल किया है, तो सबसे अधिक संभावना है कि मानव संसाधन प्रबंधक यह जानना चाहता है कि क्या आप जिम्मेदारी लेने के इच्छुक हैं या इसे दूसरों पर स्थानांतरित करने के आदी हैं।

कई पेचीदा सवाल हैं. आपको "डबल बॉटम" (कट्टरता के बिना!) देखने में सक्षम होना चाहिए।

अपने अशाब्दिक व्यवहार के बारे में सोचें

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटन नहीं। वे, हर किसी की तरह, गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देते हैं: उपस्थिति, चेहरे के भाव, चाल, हावभाव, आदि। एक अनुभवी पेशेवर को केवल इसलिए अस्वीकार किया जा सकता है क्योंकि उसने गलत व्यवहार किया है।

अपनी बॉडी लैंग्वेज के बारे में पहले से सोचें। अगर आप आदतन उत्तेजना के कारण अपने पैर को झटका देते हैं तो क्रॉस लेग करके बैठें। यदि आप मेज पर अपनी उंगलियां थपथपाते हैं, तो अपने हाथों को पकड़ने के लिए बॉलपॉइंट पेन जैसी किसी चीज़ का उपयोग करने का प्रयास करें।

मानव संसाधन प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटन नहीं। वे समझते हैं कि आप चिंतित हैं। परंतु अशाब्दिक संचार में स्वाभाविकता आपकी विश्वसनीयता बढ़ाएगी।

कुछ विषयों पर वर्जनाएँ स्थापित करें

साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "मुझे अपने बारे में बताओ।" “मेरा जन्म 2 अप्रैल, 1980 को (वृषभ राशिफल के अनुसार) हुआ था। अपनी युवावस्था में उन्होंने फुटबॉल खेला और सिटी टीम के कप्तान थे। फिर उन्होंने संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की..." - यदि आवेदक की कहानी कुछ इस तरह है, तो उसे अपने कानों की तरह स्थिति नहीं दिखेगी।

ऐसी चीजें हैं जो एक नियोक्ता के लिए बिल्कुल अरुचिकर हैं और किसी भी तरह से आपको एक पेशेवर के रूप में चित्रित नहीं करती हैं। दिए गए उदाहरण में, यह जन्म का वर्ष (इसे बायोडाटा में पढ़ा जा सकता है), राशि चिन्ह और खेल उपलब्धियां हैं।

ऐसे विषय हैं जिन्हें आपको अपने लिए वर्जित करने की आवश्यकता है:

• सारांश सारांश;
• व्यक्तिगत जीवन लक्ष्य (घर ख़रीदना, बच्चे पैदा करना, आदि);
• कंपनी और उसके कर्मचारियों की प्रतिष्ठा;
• कौशल और अनुभव जो भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं (मैं अच्छा खाना बनाता हूं, प्लंबिंग समझता हूं, आदि);
• असफलताएँ जो अक्षमता प्रदर्शित करती हैं।

जैसे आपने एक योजना बनाई है कि आप किस बारे में बात करेंगे, उन विषयों को लिखें और याद रखें जिन्हें अनदेखा करना है। यह भी सोचें कि यदि आपसे इसके बारे में पूछा जाए तो सही उत्तर कैसे दिया जाए।

शांत होने के लिए चिंतन करें

साक्षात्कार एक घबराहट पैदा करने वाला मामला है। आप अपना नाम भूल सकते हैं, अपने व्यावसायिक कौशल का प्रदर्शन करना तो दूर की बात है।

शांत होने के लिए, चारों ओर देखें। कार्यालय, उपकरण, कर्मचारियों का निरीक्षण करें। विवरण आपको उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएगा जहां आप काम करने जा रहे हैं, और उनका विश्लेषण आपके तंत्रिका तंत्र को सामान्य करने में मदद करेगा।

कंपनी और भावी सहकर्मियों को आलोचनात्मक दृष्टि से देखने से आपके आत्म-महत्व की भावना बढ़ सकती है। याद रखें: कंपनी को एक अच्छे कर्मचारी की उतनी ही ज़रूरत है जितनी आपको एक अच्छी नौकरी की।

पहल करना

एक साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, एक ऐसा क्षण आता है जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता स्थान बदलते हैं और आवेदक को ऐसे प्रश्न पूछने का अवसर मिलता है जो उसकी रुचि रखते हैं।

बेकार में समय बर्बाद न करें "क्या आप मुझे कॉल करेंगे या मुझे आपको वापस कॉल करना चाहिए?", "यह स्थिति क्यों खुली है?" और इसी तरह। अपने आप को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाएं। पूछना:

• क्या कंपनी के पास कोई गंभीर समस्या है? आपको क्या लगता है मैं आपकी कैसे मदद कर सकता हूँ?
• क्या आप बता सकते हैं कि इस पद के लिए एक आदर्श उम्मीदवार के रूप में आप क्या सोचते हैं?
• आपकी कंपनी में काम शुरू करने वाले किसी व्यक्ति को आप क्या सलाह देंगे?

ऐसे कई प्रश्न भी हैं जिन्हें पूछने की अनुशंसा नहीं की जाती है। आप नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करके बता सकते हैं कि कौन से हैं।

इन युक्तियों का पालन करने से आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाएंगे और नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।

कोई अतिरिक्त? उन्हें टिप्पणियों में लिखें.

या फिर आप दोबारा अपनी नौकरी बदलने जा रहे हैं, तो आपके लिए आगामी इंटरव्यू के लिए पूरी तरह से तैयारी करना बहुत उपयोगी होगा, अगर इस मामले में सफल होना आपके लिए जरूरी है। एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार एक बहुत ही तनावपूर्ण बात है, भले ही आप अपने क्षेत्र में पेशेवर हों, जब तक साक्षात्कार नहीं होता तब तक आप उत्साह से भरे रहेंगे और सभी प्रकार के "क्या होगा अगर..." दिखाई देंगे। आख़िरकार, कुछ भी ग़लत हो सकता है.

इंटरव्यू की तैयारी

नियोक्ता को आपकी उपस्थिति या बोलने का तरीका पसंद नहीं आ सकता है; नियोक्ता आपसे ऐसे प्रश्न पूछ सकता है जिन्हें आपने सुनने की उम्मीद नहीं की थी, या कुछ प्रश्नों से आपको भ्रमित कर सकता है। कुछ भी हो सकता है, लेकिन आपका काम एक अच्छा प्रभाव छोड़ना और एक साधारण साक्षात्कार को सफल साक्षात्कार में बदलना है। यह कैसे करें? इंटरव्यू को सही तरीके से कैसे पास करें?

आप नौकरी बदल रहे हैं, जिसका मतलब है कि आपके पास नई जगह तलाशने के कुछ कारण हैं।

• अपने लिए मुख्य प्रश्न का उत्तर पहले से देने का प्रयास करें: "मैं अपनी नौकरी क्यों बदल रहा हूँ?" नियोक्ता निश्चित रूप से इसमें रुचि रखेगा, और आपको इस प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से देना होगा, लेकिन विवरण में जाए बिना।
• उन संभावित प्रश्नों के बारे में भी सोचें जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछ सकते हैं।
• आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं और उसकी गतिविधियों के बारे में पहले से ही अधिक जानने का प्रयास करें।
• पता लगाएँ कि कार्यालय कहाँ स्थित है और समय पर पहुँचने के लिए आपको कार्यालय पहुँचने के रास्ते और समय के बारे में पहले से ही सोच लेना चाहिए। यदि आपको देर हो जाएगी, तो अवश्य कॉल करें और हमें बताएं। यह भी पढ़ें: ?
• सभी आवश्यक दस्तावेज अपने साथ ले जाएं। यदि आपके पास अपनी पिछली नौकरी के संदर्भ हैं, तो उन्हें भी लाना सुनिश्चित करें। अपने बायोडाटा की 2 प्रतियों में एक प्रति भी ले जाना न भूलें।
• सच्चे रहो, झूठ मत बोलो। झूठ को उजागर करना बहुत आसान होता है और यह आप पर अच्छा प्रभाव नहीं छोड़ता।

इंटरव्यू के लिए सही तरीके से कैसे कपड़े पहनें?

हम सभी इस कहावत को जानते हैं कि आपकी मुलाकात आपके कपड़ों से होती है, इसलिए आपके साक्षात्कार की तैयारी में यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने सफल साक्षात्कार के लिए जाने से पहले अपने परिधान में सही वस्तुओं का चयन करें।

कैसे मिलान करें?स्वाभाविक रूप से, आप जो पहनते हैं वह उस पद के अनुरूप होना चाहिए जिस पर आप बैठने जा रहे हैं। इस बारे में सोचें कि अगर आपको काम पर रखा गया तो आप क्या पहनेंगे और कैसे पहनेंगे। यदि आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसका कोई विशिष्ट ड्रेस कोड है, तो आपको उसके अनुसार कपड़े पहनने चाहिए। यह स्पष्ट है कि एक बैंक कर्मचारी और एक नाइट क्लब कला निदेशक बहुत अलग तरह से कपड़े पहनते हैं, और आपके लिए यह सबसे अच्छा होगा कि आप अपने भविष्य के कार्यस्थल की कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुसार या यथासंभव करीब से कपड़े पहनें। इससे आप नियोक्ता को "लड़के" की तरह दिखेंगे।

यदि आपकी वित्तीय स्थिति आपको वैसा दिखने की अनुमति नहीं देती जैसा आप चाहते हैं, तो यह परेशान होने का कारण नहीं है। अपने कपड़े शालीन और साफ-सुथरे रखें। नियोक्ता को यह जरूर पसंद आएगा. लेकिन महंगे सूट पर पैसे खर्च करना उचित नहीं है। आपके साथ बातचीत से, नियोक्ता पहले से ही आपकी वित्तीय स्थिति, आपकी सामाजिक स्थिति, शिक्षा के स्तर को समझ जाएगा, और एक ऐसे सूट में जिसे आप खरीद नहीं सकते, आप हास्यास्पद दिखेंगे।

अपने जूतों पर ध्यान दें.लेकिन जूतों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। जूतों के आधार पर ही साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के बारे में दूरगामी निष्कर्ष और धारणाएं बनाते हैं।

महत्वपूर्ण छोटी बातें.विवरण एक उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ कहते हैं। पुरुषों में लंबे बाल बुद्धिमत्ता और मानसिक कार्य के प्रति रुचि का आभास देते हैं। एक छोटा बाल कटवाने से आप खेल के प्रति अपने जुनून के बारे में सोच सकते हैं। चश्मा पहनने वाले व्यक्ति में बुद्धिमत्ता, कड़ी मेहनत और विश्वसनीयता का भी आभास होता है। व्यापार जगत में, चश्मे का प्रभाव व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है; कई लोग बिना प्रिस्क्रिप्शन के, लेकिन साधारण लेंस के साथ चश्मा पहनते हैं।

अपने हाथों पर ध्यान दें.उम्मीदवार, पुरुष और महिला दोनों, अक्सर साक्षात्कार में अंगूठियां पहनकर आते हैं। यदि कोई उम्मीदवार महंगी अंगूठी पहनता है, तो यह उसके आसपास के लोगों से आगे निकलने की उसकी अहंकारी इच्छा को दर्शाता है। यदि उम्मीदवार की उंगलियों पर सस्ती अंगूठियां हैं, तो यह उसके घमंड और सीमित वित्त को इंगित करता है। पहला और दूसरा दोनों ही उम्मीदवार की राय पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं, इसलिए व्यापार जगत में एक नियम है जिसके अनुसार केवल शादी की अंगूठी पहनने की प्रथा है।

आपको साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करना चाहिए?

आपकी आधी सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। मनोवैज्ञानिकों ने पाया है कि बातचीत चाहे कितनी भी लंबी चले, उम्मीदवार के बारे में सकारात्मक या नकारात्मक राय तीन से चार मिनट में ही बन जाती है। इस समय के बाद, साक्षात्कारकर्ता या तो "भरने के लिए" प्रश्न पूछता है यदि उम्मीदवार के बारे में अच्छी राय नहीं बनी है, या ऐसे प्रश्न पूछता है जो उम्मीदवार को उसके सभी सर्वोत्तम पक्षों को प्रकट करने में मदद करते हैं। यह तथ्य प्रथम छापों के महत्व पर प्रकाश डालता है।

साक्षात्कारकर्ता को दी जाने वाली अधिकांश जानकारी आपके शब्द नहीं, बल्कि आपका उच्चारण, आपके हावभाव, आपके तौर-तरीके होते हैं। आपके व्यवहार से, किसी विशेषज्ञ के लिए यह निर्धारित करना बहुत आसान है कि आप कैसे रहते हैं, आप किस तरह के व्यक्ति हैं, आप जीवन के प्रति कैसे अनुकूलित हैं।

मनोवैज्ञानिक एलेरी सैम्पसन के अनुसार, आप नीचे दिए गए सवालों के जवाब देकर अपनी शारीरिक भाषा की जांच कर सकते हैं:

• आप अपनी मुस्कान का उपयोग कैसे करते हैं?
• क्या आप सीधे बैठते हैं या झुककर?
• क्या आपका वार्ताकार के साथ आँख से संपर्क है?
• क्या आप बातचीत में अपने हाथों का उपयोग करते हैं?
• आप कमरे में कैसे प्रवेश करते हैं?
• क्या आपके पास मजबूत और व्यवसायिक हैंडशेक है?
• आप जिन लोगों से बात कर रहे हैं उनसे आप कितने दूर या करीब हैं?
• क्या आप उस व्यक्ति को छूते हैं जिससे आप बात कर रहे हैं?

क्या आपने उत्तर दिया? अब उन सकारात्मक और नकारात्मक संकेतों की सूची देखें जो आपके बारे में धारणा को प्रभावित करते हैं।

नकारात्मक संकेत

• अपनी कुर्सी पर छटपटाहट
• स्पीकर की ओर नहीं, बल्कि फर्श, छत या कहीं भी देखें, न कि उस व्यक्ति की ओर जिससे आप बात कर रहे हैं।
• आप अपने वार्ताकार से दूर हो जाते हैं और आँख मिलाने से बचते हैं।
• सभी प्रकार की बंद मुद्राएं, क्रॉस किए हुए हाथ, लॉक किए हुए हाथ, क्रॉस किए हुए पैर।
• आप बंद धमकी भरे इशारों का उपयोग करते हैं, आप अपनी राय का बचाव करते हुए अपनी उंगली हिला सकते हैं।
• उदासीन दृष्टि से बैठें, बड़बड़ाएँ या व्यंग्यात्मक ढंग से मुस्कुराएँ।

सकारात्मक संकेत

• सीधे बैठें, थोड़ा आगे की ओर झुकें, भागीदारी और रुचि के साथ सुनें।
• बातचीत के दौरान, वक्ता की ओर शांति और आत्मविश्वास से देखें।
• बात करते समय कागज पर नोट्स बनाएं।
• सुनते समय, आपका शरीर खुली स्थिति में होता है, आपके हाथ मेज पर होते हैं, आपकी हथेलियाँ आगे की ओर फैली होती हैं।
• हाथ खुली स्थिति में हैं। आपके हाथ ऊपर उठे हुए हैं, मानो आप अपने सहकर्मियों को कोई विचार समझा रहे हों।
• मुस्कुराओ और मजाक करो.

इंटरव्यू में अपने बारे में सक्षमता से कैसे बात करें। क्या कहना चाहिए और किस बारे में चुप रहना चाहिए.

सही शब्द.किसी नियोक्ता से बात करते समय, अच्छा प्रभाव डालने के लिए क्रियाओं का सही ढंग से उपयोग करना महत्वपूर्ण है। उत्तम क्रियाओं का उपयोग करने का प्रयास करें. पूर्ण, विकसित, डिज़ाइन, निर्मित, निर्मित जैसे शब्दों का प्रयोग करें। काम किया, जवाब दिया, भाग लिया जैसी अनिश्चित क्रियाओं से बचने की कोशिश करें; इन क्रियाओं का उपयोग करते समय आप अपने द्वारा किए जाने वाले कार्यों का अंदाजा तो देते हैं, लेकिन अपनी उपलब्धियों का अंदाजा नहीं देते।

नियंत्रण का ठिकाना।अच्छे मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण वाले साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से आपके नियंत्रण के स्थान की जाँच करेंगे। नियंत्रण का स्थान आंतरिक या बाह्य हो सकता है। इसे इन प्रश्नों से आसानी से जांचा जा सकता है: "आप अपने काम की योजना कैसे बनाते हैं?" आप अपने काम का मूल्यांकन किस मापदंड से करते हैं? नियंत्रण के आंतरिक नियंत्रण वाला व्यक्ति अक्सर सर्वनाम "I" और क्रिया "do" का उपयोग करेगा। वह अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करेगा, वह हर चीज़ की योजना कैसे बनाएगा, वह किस चीज़ पर ध्यान देगा, वह इसे कैसे नियंत्रित करेगा। नियंत्रण के बाहरी नियंत्रण वाला व्यक्ति बाहरी प्रभावों के बारे में बात करेगा, बाहरी कारकों पर निर्भरता की ओर इशारा करेगा, उदाहरण के लिए, मौसम का प्रभाव या ग्राहक कैसे सामान वितरित करते हैं, इस पर निर्भरता।

आंतरिक नियंत्रण वाला व्यक्ति एक नेता के रूप में अच्छा होता है। वह आसानी से जिम्मेदारी लेता है, कार्य निर्धारित करता है और उन्हें पूरा करता है। बाहरी नियंत्रण वाला व्यक्ति एक कलाकार के रूप में अच्छा होता है; वह अस्थिरता की स्थिति में लंबे समय तक काम नहीं कर सकता है, लेकिन वह एक अच्छा विश्लेषक और विशेषज्ञ हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, नियंत्रण के बाहरी नियंत्रण वाले व्यक्ति को प्रबंधन पद के लिए काम पर नहीं रखा जाएगा, क्योंकि इसके लिए त्वरित निर्णय और निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। इसलिए, आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, इसके आधार पर अपने भाषण को अपने बाहरी या आंतरिक स्थान से मेल खाने के लिए समायोजित करें।

कहाँ देखना है?अभिवादन करते समय अपने वार्ताकार की आंखों में सीधे देखें। इससे आत्मविश्वास की छाप बनेगी. बात करते समय अपने वार्ताकार का नाम बताने का प्रयास करें। इससे अच्छा प्रभाव पड़ता है.

आपको किन शब्दों से बचना चाहिए?"ठीक है", "वाह", "कोई बात नहीं" जैसे शब्दों से बचने की कोशिश करें। वे आपके बारे में बहुत सुखद प्रभाव नहीं डालते। जो लोग विदेशी भाषाएँ अच्छी तरह से जानते हैं वे आमतौर पर अपने भाषण में ऐसे शब्दों का प्रयोग नहीं करते हैं। इसलिए, आप भाषा के ख़राब ज्ञान और संस्कृति के निम्न स्तर का आभास दे सकते हैं।

साक्षात्कार में अपने बारे में एक कहानी बताना - अवांछित प्रश्नों का उत्तर देना

आपकी पिछली नौकरी और जीवन के लक्ष्यों और योजनाओं के बारे में बुनियादी सवालों के अलावा, आपको इस तरह के सवालों का सामना करना पड़ सकता है: "आपने कल रात क्या किया?" इन सवालों से इंटरव्यूअर आपकी जीवनशैली के बारे में जानना चाहता है.

समाधान.साक्षात्कारकर्ता जो भली-भांति जानते हैं कि आपके पास मुख्य प्रश्नों के उत्तर तैयार हैं, वे घूम-फिरकर यह प्रश्न पूछ सकते हैं, "आपको वहां बने रहने के लिए अपनी पिछली नौकरी में क्या बदलाव करना होगा?" इस तरह वे आपके छोड़ने के वास्तविक कारणों का पता लगाना चाहते हैं।

आपकी ताकत और कमजोरियां.यदि आपसे आपकी खूबियों के बारे में पूछा जाए, तो उन खूबियों के बारे में बात करने का प्रयास करें जो आपके काम से संबंधित हैं। यदि वे आपकी कमियों के बारे में पूछते हैं, तो उन कमियों के नाम बताइए जो आपकी खूबियों की निरंतरता हैं। उदाहरण के लिए, जब आप किसी प्रोजेक्ट पर काम कर रहे होते हैं, अगर आपको लगता है कि आप इसे समय पर पूरा नहीं कर पाएंगे, तो आप अधिक काम करने के लिए काम पर एक या दो घंटे देर से रुकेंगे।
यदि आपसे पिछली असफलताओं के बारे में पूछा जाए, तो उन स्थितियों के बारे में बात करें जिनसे आपने सबक सीखा।

साक्षात्कार में एक अच्छा मूड लाना याद रखें और एक सफल साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करना सुनिश्चित करें।

तो, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। क्या आप सचमुच इस पद पर काम करना चाहते हैं और चयन में उत्तीर्ण न होने से बहुत डरते हैं? फिर आपको अपनी सारी इच्छाशक्ति इकट्ठा करने और बातचीत के लिए तैयार होने की जरूरत है: अपने कपड़ों की शैली के बारे में सोचें और संभावित प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए अपने भाषण का पूर्वाभ्यास करें।

11 बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न और उनके स्मार्ट उत्तर यहां पाए जा सकते हैं। नियोक्ता को खुश करने के लिए जटिल और गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर कैसे दें? भर्तीकर्ता कौन से प्रश्न पूछेगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को किस पद के लिए नियुक्त किया जा रहा है, हालांकि, एक नियम के रूप में, प्रश्नों का एक मानक सेट है जो सभी आवेदकों से पूछा जाता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक से एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए कहता है, जिसका एक नमूना देखा जा सकता है।

हाल ही में, स्थितिजन्य प्रश्न बहुत लोकप्रिय रहे हैं, जब नियोक्ता स्थिति का वर्णन करता है और आवेदक को इस स्थिति में व्यवहार का सही तरीका चुनने के लिए आमंत्रित करता है।

उत्तर सहित 11 मुख्य साक्षात्कार प्रश्न

1. सवाल का जवाब कैसे दें - इंटरव्यू में अपने बारे में बताएं।

इस प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय शांत रहें और आश्वस्त स्वर में बोलें। हमें बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या सुनना महत्वपूर्ण होगा: अध्ययन का स्थान और विशेषता, कार्य अनुभव, ज्ञान और कौशल, इस विशेष कार्य में रुचि और व्यक्तिगत गुण - तनाव का प्रतिरोध, सीखने की क्षमता, कड़ी मेहनत। इस बिंदु पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जहां आवेदक की अपने बारे में एक अनुमानित कहानी दी गई है, साथ ही सर्वोत्तम उत्तर देने के बारे में सिफारिशें भी दी गई हैं।

2. साक्षात्कार में इस प्रश्न का क्या उत्तर दें - आपने नौकरी क्यों छोड़ी?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, अपनी पिछली नौकरी के विवादों के बारे में बात न करें और अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरा न बोलें। आपको किसी टीम में संघर्ष और काम करने में असमर्थता का संदेह हो सकता है। पिछले अनुभव के सकारात्मक क्षणों को याद रखना बेहतर है, और छोड़ने का कारण अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा, अपने पेशेवर स्तर में सुधार करने और भुगतान करने की इच्छा को नाम देना है।

3. इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?

कंपनी के काम के सकारात्मक पहलुओं से शुरू करें - स्थिरता और एक पेशेवर, अच्छी तरह से समन्वित टीम, गतिविधि के क्षेत्र में रुचि, और फिर वह जोड़ें जो आपको स्थिति और कार्य अनुसूची, घर से निकटता, सभ्य वेतन के लिए आकर्षित करता है।

4. आपको ऐसा क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?

इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए? यहां आपको बहुत स्पष्ट और ठोस रूप से साबित करना होगा कि आप इस क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ हैं। जिस कंपनी और उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके काम के बारे में बताएं, खुद की तारीफ करने में संकोच न करें, अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।

5. आपको साक्षात्कार में कमियों के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहिए?

कमियों का सवाल काफी पेचीदा है. जितना हो सके अपनी कमियों को पोस्ट करना उचित नहीं है। ऐसे "नुकसानों" का नाम बताइए जो फायदे की तरह दिखते हैं। उदाहरण के लिए: मैं अपने काम को लेकर नख़रेबाज़ हूँ, मुझे नहीं पता कि काम से खुद को कैसे दूर किया जाए। और निष्पक्षता से यह कहना सबसे अच्छा है: हर किसी की तरह मुझमें भी कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे पेशेवर गुणों को प्रभावित नहीं करती हैं।

एक सफल साक्षात्कार के लिए 6 रहस्य

6. आपके पास क्या ताकतें हैं?

• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• समय की पाबंदी;
• परिश्रम.

ये उन लाभों के मानक उदाहरण हैं जो लगभग हर आवेदन में शामिल हैं; वे नियोक्ता के लिए कोई विशेष महत्व नहीं रखते हैं, और किसी भी तरह से आवेदक को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।

साक्षात्कार में पेशेवर लाभों के बारे में बात करना बेहतर है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी और दिलचस्प होंगे:

• मुझे विभिन्न स्तरों पर बातचीत का अनुभव है;
• महत्वपूर्ण समझौतों और अनुबंधों को आसानी से समाप्त करें;
• मैं अपने कार्य दिवस को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित कर सकता हूं, आदि।

ऐसे उत्तर ध्यान आकर्षित करेंगे और अन्य उत्तरों से अलग दिखेंगे।

7. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

किसी अच्छे विशेषज्ञ की सेवाएँ सस्ती नहीं हो सकतीं। एक विकल्प है - औसत वेतन से अधिक राशि का नाम बताएं, या अपनी पिछली नौकरी में प्राप्त वेतन पर ध्यान केंद्रित करें और इसे 10 -15% तक बढ़ाएं। सुनहरे मतलब पर टिके रहें, अन्यथा वे सोच सकते हैं कि आप या तो एक बुरे विशेषज्ञ हैं या बहुत महत्वाकांक्षी हैं।

8. 5-10 वर्षों में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?

लगातार और उद्देश्यपूर्ण लोग अपने लिए दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं और अपने व्यक्तिगत और करियर विकास की योजना बनाते हैं। यदि आपने अभी तक इस प्रश्न के बारे में नहीं सोचा है, तो अपने साक्षात्कार से पहले ऐसा करें। एक ही कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें, लेकिन इस दौरान करियर की सीढ़ी चढ़ें।

अपने पिछले कार्यस्थल को न छिपाएं; पूर्व सहकर्मियों और प्रबंधकों के फ़ोन नंबर देने के लिए तैयार रहें। यदि इस प्रश्न का उत्तर देते समय आप झिझकते हैं या उत्तर देने से पूरी तरह बचते हैं, तो नियोक्ता को यह विश्वास हो सकता है कि आप नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचना चाहते हैं।

10. क्या आप पेशेवर कार्यभार के लिए तैयार हैं?

नियोक्ता इस तरह से ओवरटाइम का संकेत दे सकता है। इस मामले में, पूछें कि वे कितनी बार संभव हैं: महीने में कितनी बार या कितने घंटों के लिए। यदि आप ऐसी स्थितियों के लिए तैयार हैं, तो तनाव के लिए अपनी तैयारी की पुष्टि करें।

11. क्या आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं?

अब आपके भविष्य के काम का विवरण जानने का समय आ गया है: शेड्यूल और सोशल नेटवर्क से शुरू करके। कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुरूप पैकेज। जो व्यक्ति साक्षात्कार के बाद प्रश्न नहीं पूछता वह अरुचि दर्शाता है। इसलिए प्रश्न अवश्य होंगे, और उन पर पहले से विचार करना सबसे अच्छा है।

साक्षात्कार प्रश्नों के उत्कृष्ट, अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण:

वीडियो - अजीब साक्षात्कार प्रश्न

कभी-कभी इंटरव्यू काफी डराने वाला लग सकता है, लेकिन जिन लोगों से आप बात करते हैं वे बिल्कुल सामान्य होते हैं। इसका मतलब यह है कि वे अन्य सभी लोगों की तरह समान मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों से प्रभावित हैं। सरल युक्तियाँ आपके व्यवहार को बेहतर बनाने और अधिक सकारात्मक प्रभाव डालने में आपकी सहायता कर सकती हैं। यदि आपको वास्तव में नौकरी की आवश्यकता है, लेकिन यह नहीं जानते कि इसे कैसे प्राप्त करें, तो ये युक्तियाँ आपको यह पता लगाने में मदद करेंगी कि अन्य लोगों के साथ कैसे जुड़ें और पद पाने की संभावनाएँ बढ़ाएं।

मंगलवार की सुबह के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित करें

शोध के अनुसार, सही क्षण वह है जो साक्षात्कारकर्ता के लिए उपयुक्त हो, न कि आप के लिए। इसलिए यदि आप अपना समय स्वयं चुन सकते हैं, तो मंगलवार को साढ़े दस बजे मिलने का सुझाव दें। यह आपके वार्ताकार के लिए अपेक्षाकृत आरामदायक क्षण होगा। पहले की बैठकें असुविधाजनक होती हैं क्योंकि साक्षात्कारकर्ता अभी-अभी काम पर आया है और उसे उस दिन के लिए आगे का काम निपटाना है। शाम के समय वह क्षण भी दुर्भाग्यपूर्ण होता है, क्योंकि व्यक्ति आपके बारे में नहीं, बल्कि इस बारे में अधिक सोचेगा कि काम के बाद वह क्या करेगा।

मजबूत उम्मीदवारों के तुरंत बाद साक्षात्कार के लिए न आएं।

शोध से पता चलता है कि भर्तीकर्ता किसी भी व्यक्तिगत उम्मीदवार के बारे में अपनी राय इस आधार पर बनाते हैं कि उसी दिन किसका साक्षात्कार हुआ था। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, जिन लोगों का कई मजबूत उम्मीदवारों के बाद साक्षात्कार लिया गया था, उन्हें उम्मीद से कम रेटिंग दी गई थी, और इसके विपरीत, जिन लोगों का साक्षात्कार कमजोर उम्मीदवारों के बाद लिया गया था, उन्हें उच्च रेटिंग दी गई थी। यह स्पष्ट नहीं है कि यह एक अवचेतन घटना है या लोग जानबूझकर ऐसा करते हैं, हालाँकि, यदि आप अन्य उम्मीदवारों की योग्यताओं से अवगत हैं और आपके पास कोई विकल्प है, तो कम योग्य लोगों के बाद आने का प्रयास करें।

पोशाक का सही रंग चुनें

अलग-अलग रंग अलग-अलग प्रभाव डालते हैं। तेईस प्रतिशत कार्मिक अधिकारी नीले, पंद्रह प्रतिशत काले रंग की सलाह देते हैं। एक चौथाई उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि सबसे खराब रंग नारंगी है; यह अव्यवसायिकता को दर्शाता है। काले और नीले रंग के अलावा ग्रे और सफेद भी अच्छे शेड हैं।

अपने उत्तरों का मिलान साक्षात्कारकर्ता की उम्र से करें

आप साक्षात्कारकर्ता के बारे में और वह आपसे क्या सुनना चाहता है, उसकी उम्र के आधार पर बहुत कुछ बता सकते हैं। आपका व्यवहार आपका साक्षात्कार लेने वाले व्यक्ति के प्रकार से निर्धारित होना चाहिए। यदि यह एक युवा व्यक्ति है, तो अपना पोर्टफोलियो दिखाएं और बहु-कार्य करने की अपनी क्षमता प्रदर्शित करें। यदि व्यक्ति तीस से पचास के बीच है, तो रचनात्मकता और काम और जीवन को संतुलित करने की क्षमता प्रदर्शित करें। यदि यह एक वृद्ध व्यक्ति है, तो उपलब्धियों के प्रति कड़ी मेहनत और सम्मान दिखाएं। उन्नत सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को काम के प्रति निष्ठा और समर्पण दिखाना चाहिए।

अपनी हथेलियाँ खुली रखें

आपके हाथों की हरकतें आपके प्रभाव को प्रभावित करती हैं। अपनी हथेलियाँ दिखाना ईमानदारी दर्शाता है, जबकि अपनी उंगलियों को एक साथ रखना आत्मविश्वास दर्शाता है। अपनी बाहों को मोड़ें नहीं या अपनी उंगलियों को मेज पर न थपथपाएं।

साक्षात्कारकर्ता के साथ कुछ समानता खोजें

यदि आप जानते हैं कि आपका साक्षात्कार लेने वाले व्यक्ति की सबसे अधिक रुचि किस विषय में है, तो उस विषय पर बातचीत शुरू करने का प्रयास करें। एक परिकल्पना है जिसके अनुसार हितों की समानता लोगों में सहानुभूति पैदा करती है।

कार्मिक अधिकारी के इशारों को दोहराएं

एक मनोवैज्ञानिक घटना है जो दर्शाती है कि अगर लोग एक-दूसरे के इशारों को दोहराते हैं तो वे एक-दूसरे को अधिक पसंद करते हैं। यह सामंजस्यपूर्ण और विनीत रूप से होना चाहिए। यदि आप उसकी शारीरिक भाषा में रुचि नहीं दिखाते हैं, तो आप दिखा रहे हैं कि आप टीम के खिलाड़ी नहीं हैं। यदि आप अपने वार्ताकार के बाद इशारों को दोहराते हैं, तो वह इस पर ध्यान नहीं देगा, लेकिन आपके प्रति सहानुभूति महसूस करेगा।

अपनी परवाह किए बिना कंपनी की प्रशंसा करें

जो लोग खुद को बढ़ावा देने की कोशिश किए बिना कंपनी को पसंद करते हैं, उन्हें नौकरी पर रखे जाने की संभावना अधिक होती है। ऐसे कर्मचारी अधिक उपयुक्त लगते हैं। इस तरह आप अपना उत्साह दिखाते हैं.

एक ही समय में आत्मविश्वास और संयम दिखाएं

व्यवसाय में सफल होने के लिए, आपको प्रतिस्पर्धा और सहयोग दोनों करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप हार मानने की इच्छा दिखाते हैं, लेकिन आश्वस्त भी हैं, तो आप सबसे सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

अपनी कमजोरियों के बारे में खुलकर बात करें

कमज़ोरियों के बारे में पूछे जाने पर पहली प्रवृत्ति किसी ऐसी चीज़ के बारे में बात करना है जिसे एक ताकत के रूप में माना जा सकता है, उदाहरण के लिए, पूर्णतावाद की प्रवृत्ति की रिपोर्ट करना। हालाँकि, हाल के अध्ययनों से पता चला है कि यह लोगों को विमुख कर देता है। बेहतर होगा ईमानदार रहें. उदाहरण के लिए, स्वीकार करें कि आप हमेशा हर चीज़ को पूरी तरह से व्यवस्थित नहीं कर सकते। यह ईमानदार लगेगा और आपको मानव संसाधन प्रबंधक का प्रिय बना देगा।

अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए तैयार रहें

अधिक शक्तिशाली महसूस करने के लिए, उस समय के बारे में सोचने का प्रयास करें जब आप प्रभारी थे। यह कहानी बहुत प्रभाव डालेगी.

अभिव्यंजक बनें

अगर आप स्मार्ट दिखना चाहते हैं तो बहुत नीरस बातें न करें। यदि कोई व्यक्ति अभिव्यंजक स्वर के साथ जल्दी और स्पष्ट रूप से बोलता है, तो वह अधिक ऊर्जावान और बुद्धिमान लगता है।

ज्यादा शरमाएं नहीं, अपने वार्ताकार की आंखों में देखें। जो लोग खुले होते हैं और आंखें मिलाते हैं, वे दूर देखने वालों की तुलना में अधिक बुद्धिमान माने जाते हैं। इंटरव्यू के दौरान इसे याद रखने की कोशिश करें.

मिलनसार लेकिन प्रत्यक्ष रहें

यदि आप घबराए हुए हैं, तो आप कम खुले तौर पर और सीधे तौर पर कार्य करते हैं, और अधिक धीरे-धीरे बोलते हैं। मिलनसार बनने का प्रयास करें, आश्वस्त रहें और प्रश्नों का सीधे उत्तर दें।

अपनी क्षमता का प्रदर्शन करें

हो सकता है कि आप अपने साथी को अपनी पिछली सभी उपलब्धियों के बारे में बताना चाहें, लेकिन बेहतर होगा कि आप इस बात पर ध्यान दें कि आप भविष्य में क्या हासिल कर सकते हैं। लोग गलत जानकारी पर अधिक ध्यान देते हैं क्योंकि वे इसे समझना चाहते हैं। इसलिए, अतीत के बारे में बात करने की तुलना में भविष्य के बारे में बात करना अधिक सफल है।

कठिन प्रश्नों की तैयारी करें

अपने आप को उन प्रश्नों के लिए तैयार करना सुनिश्चित करें जिनका आप वास्तव में उत्तर नहीं देना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, विचार करें कि यदि आपसे नौकरी से निकाले जाने पर आपकी प्रतिक्रिया के बारे में पूछा जाए तो आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। उत्तर शांत एवं सकारात्मक होना चाहिए।

ज्यादा मत मुस्कुराओ

आपको हर समय भौंहें सिकोड़ने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपके चेहरे पर बड़ी मुस्कान रखने से भी आपको कोई फ़ायदा नहीं होगा। शोध बताते हैं कि बहुत अधिक मुस्कुराना सफलता की कुंजी नहीं है। यह गंभीर पदों के लिए विशेष रूप से सच है जहां आपसे प्रबंधन कौशल की आवश्यकता होती है। केवल बिक्री या सलाहकार पदों के लिए साक्षात्कार के दौरान मुस्कुराहट को सकारात्मक माना जाता है।

उत्साह दिखाओ

शोध से पता चला है कि जो लोग ऊर्जा और रुचि प्रदर्शित करते हैं उन्हें नौकरी मिलने की संभावना अधिक होती है। यदि आप अपना उत्साह दिखाते हैं, तो आपको दूसरे साक्षात्कार में आमंत्रित किए जाने की संभावना बढ़ जाती है।

इंटरव्यू से पहले एक छोटी सी बातचीत करना न भूलें

यदि आप किसी के साथ सामान्य बातचीत कर सकते हैं, इससे पहले कि वह आपसे गंभीर प्रश्न पूछना शुरू कर दे, तो आप बहुत अच्छा प्रभाव डालते हैं। इस कौशल वाले लोगों को अक्सर काम पर रखा जाता है।

याद किए गए वाक्यांशों को दोबारा न दोहराएं

बहुत से लोग साक्षात्कार के दौरान बायोडाटा पर ध्यान केंद्रित करते हुए पारंपरिक भाषा दोहराते हैं। वास्तव में, याद किए गए वाक्यांशों के साथ तुरंत उत्तर देने के बजाय, किसी प्रश्न के बाद रुकना और ईमानदारी से उत्तर देना सबसे अच्छा है।

पूछें कि आपको साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित किया गया था

यह एक अजीब सवाल लग सकता है, लेकिन यह युक्ति काम करती है। यह साक्षात्कारकर्ता का ध्यान खींचता है और आपको उपयोगी जानकारी देता है कि नियोक्ता को आपके बारे में क्या पसंद आया।