कर्मचारी के नमूने के पूर्ण दायित्व पर समझौता।

एक आर्थिक इकाई अपनी गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में काम में कर्मचारियों को शामिल करती है। वे अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में कंपनी की विभिन्न संपत्ति का उपयोग करते हैं। कंपनी को अपने फंड की सुरक्षा के लिए शांत रहने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि वह सभी जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ एक दायित्व समझौता करे।

कंपनी के कर्मचारियों को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि उन्होंने अपने कार्यों या निष्क्रियता से संगठन को भौतिक क्षति पहुंचाई है।

ये प्रावधान कानून में निहित हैं, जबकि कर्मचारी को इससे छूट दी जा सकती है यदि कंपनी के भौतिक नुकसान कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न होते हैं।

इस तरह की अप्रत्याशित घटना के कारणों में शामिल हैं:

1. आग;
2. प्राकृतिक आपदा;
3. बाढ़ और अन्य आपदाएँ।

साथ ही, आत्मरक्षा के उपाय करने के परिणामस्वरूप संपत्ति को नुकसान होने पर कर्मचारी को दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

महत्वपूर्ण!जब कोई कर्मचारी कंपनी को नुकसान पहुंचाता है, तो पूरी तरह से दायित्व तभी आता है जब इस व्यक्ति के साथ दायित्व पर एक समझौता किया जाता है।

इसलिए, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को स्वीकार करते समय, पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक स्टोरकीपर, ड्राइवर, चौकीदार आदि के साथ।

यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो केवल एक माह के वेतन की सीमा के भीतर कर्मचारी से क्षति की राशि की वसूली की जा सकती है। इस मामले में, दायित्व सीमित है।

पूर्ण दायित्व पर एक समझौता केवल कंपनी के एक कर्मचारी के साथ ही किया जा सकता है। इसलिए, इसे अक्सर रोजगार अनुबंध का परिशिष्ट माना जाता है।

ध्यान!अक्सर दायित्व एक शर्त के रूप में निर्धारित किया जाता है। पूर्ण दायित्व पर एक समझौते के निष्पादन के लिए महत्वपूर्ण कंपनी की भौतिक संपत्ति के साथ एक कर्मचारी का काम है।

कुछ मामलों में, पूर्ण दायित्व पर एक समझौते का निष्पादन अनिवार्य है।

इन व्यवसायों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• खजांची;
• मुनीम;
• स्टोरकीपर;
• गोदाम प्रबंधक;
• कार के लिए ड्राइवर;
• चौकीदार;
• आदि।

अनुबंधों के प्रकार और वे कैसे भिन्न होते हैं

कई प्रकार के दायित्व अनुबंध हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

विशेषताएं	पूर्ण दायित्व पर व्यक्तिगत समझौता	पूर्ण दायित्व पर सामूहिक समझौता
कब है	दायित्व का पृथक्करण संभव है	दायित्व का पृथक्करण संभव नहीं है
समझौते के पक्ष	नियोक्ता और कर्मचारी	नियोक्ता और कर्मचारियों की टीम, जिसका प्रतिनिधित्व उसके नेता द्वारा किया जाना चाहिए। वह सामूहिक के सदस्यों द्वारा नियुक्त या निर्वाचित होता है।
दायित्व समझौते की सामग्री		दायित्व समझौते की मानक सामग्री। उन स्थितियों की सूची शामिल करना सुनिश्चित करें जहां देयता उत्पन्न हो सकती है।
कौन हस्ताक्षर करता है	नियोक्ता और कर्मचारी।	नियोक्ता और टीम के स्टाफ सदस्यों के सभी सदस्य।

अनुबंध किसके साथ संपन्न होगा?

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को केवल 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के साथ पूर्ण जिम्मेदारी के लिए एक अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। पदों और नौकरियों की सूची जिनके साथ यह किया जा सकता है, 31 दिसंबर, 2002 एन 85 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री में सूचीबद्ध हैं।

इस दस्तावेज़ में दो खंड शामिल हैं:

1. पहले खंड में उन पदों की सूची है जिनके साथ दायित्व के लिए व्यक्तिगत अनुबंधों को समाप्त करने की परिकल्पना की गई है। विशेष रूप से, यह कैशियर, कैशियर-नियंत्रक और अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है जिनके पास कैशियर के कर्तव्य हैं।
2. दूसरे खंड में कार्यों की एक सूची है, और उन पर कार्यरत कर्मचारियों के साथ, पूरी जिम्मेदारी पर समझौतों को समाप्त करना संभव है। इसमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, विभिन्न भुगतानों की स्वीकृति और भुगतान, किसी भी सामान, काम या सेवाओं की बिक्री (कैशियर, विक्रेता, वेटर, आदि सहित), वेंडिंग मशीनों का रखरखाव, कूपन का उत्पादन और सदस्यता, आदि

देयता समझौता नमूना 2019

अनुबंध में क्या होना चाहिए?

कानून दायित्व समझौते के लिए किसी भी आवश्यकता को परिभाषित नहीं करता है। आम तौर पर, प्रत्येक कंपनी एक मानक टेम्पलेट तैयार करती है जिसमें वह अपने दिन के लिए सभी आवश्यक शर्तों को इंगित करती है, और हालांकि, श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए।

अनुबंध को उसके नाम के साथ-साथ उसके निष्पादन की जगह और तारीख के संकेत के साथ शुरू होना चाहिए।

अगला चरण अनुबंध के लिए प्रत्येक पक्ष का पदनाम है। कंपनी के लिए, उसका नाम, प्रमुख के बारे में जानकारी, साथ ही वह दस्तावेज़ जिसके आधार पर वह व्यवसाय करता है, इंगित किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, यहां आपको पद का शीर्षक और उसका पूरा नाम निर्दिष्ट करना होगा।

इसके बाद, आपको संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए व्यक्ति की जिम्मेदारियों को विस्तार से निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यहां हम भौतिक संपत्ति के प्रत्येक आंदोलन, सूची के आवधिक कार्यान्वयन आदि का दस्तावेजीकरण करने के दायित्व का उल्लेख कर सकते हैं।

फिर उन उपायों का वर्णन करना आवश्यक है जो नियोक्ता स्वयं अपनी संपत्ति को संरक्षित करने के लिए करता है। उदाहरण के लिए, यह एक तिजोरी की स्थापना, बर्गलर अलार्म के साथ परिसर के उपकरण, सुरक्षा में किसी तीसरे पक्ष की कंपनी (पीएससी) की भागीदारी आदि का संकेत दे सकता है।

अनुबंध में पूर्ण दायित्व की आवश्यकता को स्थापित करने वाले कर्मचारी को नौकरी के विवरण और अन्य दस्तावेजों के प्रावधान का उल्लेख होना चाहिए।

इसके अलावा, उन मामलों को इंगित करना आवश्यक है जिनमें कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जाएगा। अलग से, जिन स्थितियों में ऐसी जिम्मेदारी उत्पन्न नहीं होती है, उन्हें इंगित किया जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, प्राकृतिक आपदाओं के मामले में, जबरन रक्षा, आदि।

ध्यान!अनुबंध में उन प्रतियों की संख्या को इंगित करना सुनिश्चित करें जिनमें अनुबंध तैयार किया गया है, इसे समाप्त करने या इसे एक नए कार्यकाल के लिए विस्तारित करने की प्रक्रिया।

अनुबंध प्रत्येक पक्ष, हस्ताक्षर और मुहरों के विवरण के साथ पूरा किया जाना चाहिए।

क्या अनुबंध के बिना किसी कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?

श्रम संहिता स्थापित करती है कि किसी कर्मचारी को उसकी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर ही दायित्व में लाना संभव है, इसके लिए प्रदान किए गए अन्य मामलों के अपवाद के साथ।

ऐसे अन्य मामलों में शामिल हैं:

• यदि श्रम संहिता या संघीय कानून काम के दौरान हुए नुकसान के लिए कर्मचारी पर पूर्ण दायित्व लगाते हैं;
• यदि क़ीमती सामानों की कमी है जो एक लिखित समझौते या एक बार के दस्तावेज़ के आधार पर उसे हस्तांतरित किए गए थे;
• अगर उसने जानबूझकर नुकसान पहुंचाया है;
• यदि उसने शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में क्षति पहुंचाई है;
• यदि क्षति अदालत द्वारा स्थापित आपराधिक कृत्यों के परिणामस्वरूप हुई हो;
• यदि नुकसान राज्य, वाणिज्यिक या अन्य रहस्यों के प्रकटीकरण के दौरान हुआ है, जब यह कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है;
• कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों का पालन न करने के कारण क्षति हुई थी।

ध्यान!इस प्रकार, देयता समझौते की अनुपस्थिति वास्तव में कर्मचारी से क्षति की पूरी राशि की वसूली के लिए नियोक्ता का इनकार है। ऐसी स्थिति में उसे मासिक औसत कमाई के भीतर ही जिम्मेदारी पर लाना संभव होगा।

यदि, अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार, कोई कर्मचारी ग्राहकों के साथ समझौता करता है, लेखांकन और कीमती सामान बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है, नियोक्ता की महंगी संपत्ति के साथ काम करता है, तो यह उसके साथ दायित्व पर एक समझौता करने के लायक है।

कर्मचारियों की स्थिति जिनके साथ पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करना संभव है, एक विशेष सूची में इंगित किया गया है, जिसे अनुमोदित किया गया है। 31 दिसंबर, 2002 के रूस नंबर 85 के श्रम मंत्रालय का फरमान। इस प्रकार, सूची में कैशियर, गोदाम प्रबंधक, व्यापार उद्यमों के प्रमुख आदि जैसे पद शामिल हैं।

यह याद रखना चाहिए कि सभी श्रेणियों के कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242-244) के साथ पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता नहीं किया जा सकता है। ऐसा समझौता संपन्न नहीं हुआ है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों (नाबालिगों) के साथ। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे कर्मचारी संपत्ति के विनाश या इसके नुकसान के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेते हैं - यदि नुकसान जानबूझकर, नशे की स्थिति में या अपराध के कमीशन के कारण हुआ है, तो वे पूरी तरह से सहन करते हैं। वित्तीय उत्तरदायित्व;
• कर्मचारी जो GPA के तहत पंजीकृत हैं (उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध के तहत)। इस मामले में, नागरिक पार्टियों के बीच किसी भी अतिरिक्त समझौते के बिना कंपनी को नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी के श्रम कार्य में ऐसे कर्तव्य शामिल होते हैं जिनमें दायित्व शामिल होता है, और जो नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर फ्रेट फारवर्डर के कर्तव्यों का पालन करता है। चालक की स्थिति श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची में नहीं है, लेकिन एक फ्रेट फारवर्डर की स्थिति है। इस मामले में, कर्मचारी के साथ दायित्व पर एक समझौता करना भी संभव है, हालांकि, उसके कर्तव्यों के संदर्भ में जो इसे अनुमति देता है।

व्यक्तिगत दायित्व पर समझौता (नमूना)

एक कर्मचारी के साथ एक दायित्व समझौते को तैयार करने के लिए, एक मानक फॉर्म को मंजूरी दी गई है, जो 31 दिसंबर, 2002 के रूस नंबर 85 के श्रम मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट संख्या 2 में दिया गया है।

अनुबंध के मानक रूप में निम्नलिखित जानकारी होती है:

• पार्टियों के नाम जिनके बीच अनुबंध संपन्न हुआ है;
• नियोक्ता के दायित्व (काम के लिए आवश्यक शर्तें बनाना, इन्वेंट्री और अन्य जांच करना);
• कर्मचारी के कर्तव्य (सौंपा गई संपत्ति के प्रति सावधान रवैया, सौंपे गए मूल्यों का रिकॉर्ड रखना, सूची में भागीदारी, आदि);
• क्षति की मात्रा निर्धारित करने के निर्देश।

यदि नियोक्ता को इसकी आवश्यकता है, तो पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व (फॉर्म) पर अनुबंध को आवश्यक जानकारी के साथ पूरक किया जा सकता है। विशेष रूप से, कर्मचारी के कुछ कर्तव्यों को स्थिति से ठीक करें, इन्वेंट्री के मामलों को इंगित करें (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो एक इन्वेंट्री आयोजित करने की आवश्यकता का संकेत)।

अनुबंध 2 प्रतियों में संपन्न होता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति। दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए, उनके पते, अनुबंध समाप्त होने की तारीख का संकेत देना चाहिए। एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में सामग्री दायित्व पर एक समझौते के समापन पर एक शर्त शामिल की जा सकती है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।

विक्रेता-खजांची की पूर्ण व्यक्तिगत देयता परके आधार पर अभिनय करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "के रूप में संदर्भित किया जाता है" नियोक्ता”, एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, द्वारा जारी, पते पर रहने वाले: , इसके बाद "के रूप में संदर्भित कर्मचारी”, दूसरी ओर, इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, इस समझौते को समाप्त कर दिया है, इसके बाद " संधि"निम्नलिखित के बारे में:

1. समझौते का विषय

1.1. एक विक्रेता का पद धारण करने वाला एक कर्मचारी, एक खजांची के कर्तव्यों का पालन करता है और खाद्य उत्पादों की बिक्री पर कार्य करता है, जो सीधे निर्धारित तरीके से उसे हस्तांतरित मूल्यों के भंडारण और बिक्री (छुट्टी) से संबंधित है, पूर्ण मान लेता है उसे सौंपे गए भौतिक मूल्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के लिए दायित्व और इसके संबंध में:

1.1.1. भंडारण और बिक्री (छुट्टी) के लिए उसे हस्तांतरित नियोक्ता के भौतिक मूल्यों के साथ सावधानी से व्यवहार करें और क्षति को रोकने के उपाय करें;

1.1.2 नियोक्ता को उन सभी परिस्थितियों के बारे में समय पर सूचित करें जो उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हैं;

1.1.3. रिकॉर्ड रखें, तैयार करें और निर्धारित तरीके से, कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्टों को आंदोलन और भौतिक संपत्तियों के संतुलन पर जमा करें;

1.1.4. उसे सौंपी गई भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा और स्थिति की सूची, लेखा परीक्षा, अन्य सत्यापन में भाग लें।

2. नियोक्ता की बाध्यता

2.1.1. कर्मचारी के लिए सामान्य रूप से काम करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं और उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करें;

2.1.2. नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारियों की भौतिक देयता पर वर्तमान कानून के साथ-साथ वर्तमान निर्देशों, मानकों और नियमों के साथ-साथ उसे हस्तांतरित सामग्री संपत्तियों के भंडारण, स्वीकृति, बिक्री (रिलीज) के लिए कर्मचारी को परिचित कराने के लिए;

2.1.3. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, भौतिक संपत्ति की सुरक्षा के लिए इन्वेंट्री, ऑडिट और अन्य जांच करें।

2.2. कर्मचारी की गलती के माध्यम से उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता को हुई क्षति की राशि और उसके मुआवजे का निर्धारण लागू कानून के अनुसार किया जाता है।

2.3. यदि कर्मचारी की गलती के कारण क्षति हुई है तो कर्मचारी उत्तरदायी नहीं है।

2.4. यह समझौता अपने हस्ताक्षर के क्षण से लागू होगा। यह अनुबंध कर्मचारी को सौंपे गए नियोक्ता की संपत्ति और अन्य भौतिक संपत्तियों के साथ निर्धारित तरीके से काम करने के पूरे समय पर लागू होगा।

2.5. यह समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से पहला नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

31 दिसंबर, 2002 एन 85 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "उन कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर जिनके साथ नियोक्ता एक पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) पर लिखित समझौते को समाप्त कर सकता है। । ..

परिशिष्ट संख्या 2

मंत्रालय के डिक्री के लिए

श्रम और सामाजिक विकास

रूसी संघ

अनुबंध का मानक रूप

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर

_____________________________________________________________, (कंपनी का नाम) इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व शीर्ष ______________ द्वारा किया जाता है(उपनाम, ____________________ या उनके डिप्टी ________________________, नाम, संरक्षक) (उपनाम, नाम,मध्य नाम) ___________________________________ के आधार पर कार्य करना, (चार्टर, विनियम, अटॉर्नी की शक्तियां) एक ओर, और _______________________________________ (नौकरी का नाम) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (पूरा नाम) इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, निष्कर्ष निकाला है यह समझौता इस प्रकार है।

1. कर्मचारी नियोक्ता द्वारा उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों को नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी लेता है, और पूर्वगामी के संबंध में:

ए) उसे सौंपे गए कार्यों (कर्तव्यों) के कार्यान्वयन के लिए उसे हस्तांतरित नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखना और क्षति को रोकने के उपाय करना;

बी) नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को उन सभी परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करें जो उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हैं;

ग) उसे सौंपी गई संपत्ति के आंदोलन और शेष पर स्थापित प्रक्रिया, कमोडिटी-मनी और अन्य रिपोर्टों के अनुसार रिकॉर्ड रखना, तैयार करना और जमा करना;

घ) उसे सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा और स्थिति की सूची, लेखा परीक्षा, अन्य सत्यापन में भाग लें।

2. नियोक्ता कार्य करता है:

क) कर्मचारी के लिए सामान्य कार्य के लिए आवश्यक शर्तें बनाना और उसे सौंपी गई संपत्ति की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करना;

बी) कर्मचारी को नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों के दायित्व पर मौजूदा कानून के साथ-साथ भंडारण, स्वीकृति, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन की प्रक्रिया पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (स्थानीय लोगों सहित) से परिचित कराना। उसे हस्तांतरित संपत्ति के साथ उत्पादन प्रक्रिया और अन्य कार्यों के कार्यान्वयन में उपयोग;

सी) स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, संपत्ति की सुरक्षा और स्थिति की एक सूची, लेखा परीक्षा और अन्य जांच करें।

3. कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई क्षति की राशि के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान का निर्धारण, और उनके मुआवजे की प्रक्रिया लागू के अनुसार की जाती है। कानून।

4. कर्मचारी जिम्मेदार नहीं है यदि क्षति उसकी किसी गलती के कारण नहीं हुई है।

5. यह करार हस्ताक्षर करने के बाद लागू होगा। यह समझौता कर्मचारी को सौंपी गई नियोक्ता की संपत्ति के साथ काम की पूरी अवधि पर लागू होगा।

6. यह अनुबंध समान कानूनी बल की दो प्रतियों में बनाया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता के पास है, और दूसरा - कर्मचारी के साथ।

7. इस समझौते की शर्तों को बदलना, इसे पूरक, समाप्त या समाप्त करना पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

एक ओर, एक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर करना कर्मचारी का अधिकार है, दूसरी ओर, इस पर हस्ताक्षर करने से अवैध इनकार से कर्मचारी को पद की आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के कारण निकाल दिए जाने का जोखिम हो सकता है। (काम)। विधायक ने कार्यों की सूची और उन कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची निर्धारित की है जिनके साथ नियोक्ता को इस तरह के समझौते को समाप्त करने का अधिकार है। अनुबंध के स्वीकृत मानक रूप के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी के भौतिक दायित्व पर अनुबंध का एक व्यक्तिगत मॉडल विकसित कर सकता है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत सीमित देयता

कर्मचारी का भौतिक दायित्व तभी आता है जब कर्मचारी की गलती के कारण नियोक्ता को नुकसान हुआ हो। इस मामले में, नुकसान केवल संपत्ति के नुकसान से जुड़ा होना चाहिए, जिसमें इसकी हानि, सामान्य मूल्यह्रास की तुलना में स्थिति में गिरावट, या क्षतिग्रस्त संपत्ति की बहाली, अधिग्रहण या मरम्मत के लिए नियोक्ता की लागत शामिल है।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी की देयता सीमित है। दायित्व प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति तक सीमित है और औसत आय की सीमा के भीतर मुआवजे के अधीन है।

कर्मचारी को नुकसान की भरपाई करने का दायित्व होता है:

• केवल अगर कर्मचारी गलती पर है,
• क्षति का पता लगाने के समय रोजगार संबंध के अस्तित्व की परवाह किए बिना।

सीमित देयता पर सामान्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद - 241 में निहित हैं।

व्यवहार में, एक रोजगार अनुबंध में, नियोक्ता दायित्व लाने के लिए आधार पर एक अनुभाग शामिल करते हैं, जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करते हैं।

हालांकि, यदि कर्मचारी पर पूर्ण दायित्व के नियम लागू होते हैं, तो केवल रोजगार अनुबंध में इस बारे में जानकारी देना ही पर्याप्त नहीं होगा - दायित्व पर एक स्वतंत्र अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी

एक कर्मचारी को पूर्ण दायित्व लागू करने के आधार श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 - 244) द्वारा कड़ाई से विनियमित होते हैं। इसकी घटना का कानूनी परिणाम प्रत्यक्ष क्षति की पूर्ण क्षतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारी का दायित्व है।

इस तरह के दायित्व के लिए शर्तें हैं:

• विधायक द्वारा विनियमित नौकरियों की सूची में शामिल व्यवसायों की कर्मचारियों की सूची में उपस्थिति,
• कुछ श्रेणियों के श्रमिकों का रोजगार जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं,
• कर्मचारियों की नौकरियां और श्रेणियां वस्तु/मौद्रिक मूल्यों या अन्य संपत्ति के रखरखाव या उपयोग से संबंधित हैं।

ये परिस्थितियाँ स्वतः ही पार्टियों के दायित्व को पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य करती हैं।

31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा पदों और कार्यों की सूची को मंजूरी दी गई है।

उसी दस्तावेज़ में पूर्ण दायित्व (परिशिष्ट संख्या 2) पर एक समझौते का एक मानक रूप है।

तदनुसार, यदि आपके नियोक्ता के पास श्रम मंत्रालय के डिक्री में सूचीबद्ध श्रमिकों की नौकरियां और श्रेणियां नहीं हैं या कर्मचारी को किसी अन्य पद पर रखा गया है, और नियोक्ता अभी भी एक दायित्व समझौते के समापन पर जोर देता है, तो उसके कार्य अवैध हैं, और ऐसा करार शून्य है।

एक कर्मचारी के भौतिक दायित्व पर नमूना अनुबंध

दायित्व समझौते में, पार्टियां प्रत्येक पक्ष के दायित्वों और ऐसी देयता की घटना के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करती हैं, जिनमें शामिल हैं:

• उसे सौंपी गई संपत्ति को संरक्षित करने के लिए प्रत्येक पक्ष को क्या करना चाहिए;
• किन परिस्थितियों में कर्मचारी को दोषी माना जाता है या, इसके विपरीत, दायित्व से छूट दी जा सकती है।

कानून पार्टियों को दायित्व समझौते के मानक रूप में परिवर्धन करने की संभावना में सीमित नहीं करता है, लेकिन केवल इस हद तक कि किए गए परिवर्धन का उद्देश्य कर्मचारी की स्थिति में सुधार करना है, न कि इसके विपरीत।

दिया गया नमूना एक कर्मचारी के दायित्व पर एक समझौते को सक्षम रूप से तैयार करने में मदद करेगा।

एक कर्मचारी के भौतिक दायित्व पर नमूना अनुबंध