अंशकालिक काम क्या है। नियोक्ता की पहल पर छोटा कार्य सप्ताह

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रयुक्त "अंशकालिक कार्य" शब्द में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।

अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्यक्रम या अनुसूची द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 के बजाय)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।

कम काम के समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में और उत्पादन के आधार पर टुकड़े के वेतन के साथ किया जाता है।

अंशकालिक काम आमतौर पर पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और काम की अवधि के दौरान इस तरह के समझौते पर पहुंचा जा सकता है। अंशकालिक काम की स्थिति रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए या इसके अतिरिक्त के रूप में तैयार की जानी चाहिए।

2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक काम की अनुमति है। इसे कोई भी कर्मचारी अपने अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित कर सकता है। उसी समय, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार रूसी संघ के संघीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के लिए केवल एक माता-पिता के लिए अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि यदि दूसरे माता-पिता के लिए इस तरह के शासन की आवश्यकता होती है , उसे इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।

व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है, जो कि संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।

इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए नियोक्ता से इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान निकायों को अपील की जा सकती है।

3. अंशकालिक कार्य एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध की सामग्री में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम का संकेत दिया गया है (अनुच्छेद 57 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।

अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार हैं। वे पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य के समय को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; श्रम कानून के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

कार्य पुस्तकों में अंशकालिक कार्य के साथ कार्य पर चिह्न नहीं बनाया जाता है।

महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी करें। उसे।

अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की 6 महीने तक की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

इस मोड में स्थानांतरण के लिए, टिप्पणियाँ देखें। कला के लिए। 74.

अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ-साथ एक रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर नियोजित लोगों को संगठन के कर्मचारियों की सूची में शामिल किया गया है। कर्मचारियों की संख्या में, निर्दिष्ट कर्मचारियों को रोजगार के कारण सप्ताह के गैर-कार्य दिवसों सहित संपूर्ण इकाइयों के रूप में प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए ध्यान में रखा जाता है।

कर्मचारियों की औसत संख्या का निर्धारण करते समय, रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के लिए निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन एन 1-टी के रूप में "कर्मचारियों की संख्या और मजदूरी पर जानकारी", 13 अक्टूबर 2008 एन 258 के संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 258 // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009। एन 1) .

नए साल में कई उद्यम नए अनुबंधों की कमी, उत्पादन और बिक्री में कमी, कार्यशील पूंजी की कमी के कारण आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। हमारी कंपनी कोई अपवाद नहीं है। इसलिए, कंपनी के प्रबंधन ने अंशकालिक काम शुरू करके श्रम लागत को कम करने का फैसला किया, यह मानते हुए कि कर्मचारियों की श्रम उत्पादकता अधिक है और वे एक अपूर्ण (चार-दिवसीय) कार्य सप्ताह में अपने कर्तव्यों का सामना कर सकते हैं। उद्यम में अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उद्यम के प्रशासन के दो तरीके हैं - उद्यम में डाउनटाइम जारी करना और भुगतान करना या अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत पर किसी कर्मचारी के साथ एक समझौता जारी करना।

नियोक्ता की पहल पर डाउनटाइम; कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण, इसमें कर्मचारी के कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान शामिल है।

इसलिए, नियोक्ता दूसरा विकल्प चुनते हैं और उद्यम में अंशकालिक काम शुरू करने की घोषणा करते हैं।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम की शुरूआत

उसी समय, संगठन के लाभ की कमी, बिक्री में कमी या आर्थिक संकट के कारण अंशकालिक काम शुरू नहीं किया जा सकता है।
अंशकालिक काम शुरू करने के एक कारण के रूप में श्रम कानून केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) में बदलाव की अनुमति देता है।

श्रम निरीक्षणालय के दावों से बचने के लिए, प्रबंधन ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ अपने निर्णय का समन्वय करता है, और काम के घंटों में आगामी परिवर्तनों के रोजगार सेवा अधिकारियों को भी सूचित करता है।

उद्यम द्वारा प्रकाशित गणअंशकालिक काम की शुरूआत पर।

सभी कर्मचारियों को दिया गया बयान, जिसमें वे अपने लिए एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहते हैं।

आवेदन के साथ संलग्न पूरक अनुबंधएक रोजगार अनुबंध के लिए जो कहता है:

- एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है;

यह अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन की अवधि के संबंध में स्थापित प्रतिबंध पर ध्यान देने योग्य है - यह छह महीने से अधिक नहीं हो सकता.

अंशकालिक कार्य अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों को प्रभावित नहीं करता है।

कर्मचारी के पास है काम करने से इंकार करने का अधिकारअंशकालिक मोड में। यदि कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम नहीं करना चाहता है, तो संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी या पार्टियों के समझौते के आधार पर नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। कर्मचारी को उचित गारंटी प्रदान की जाती है और।

अंशकालिक काम के लिए पेरोल के उदाहरण

उदाहरण 1

मार्च 2014 - 20 कामकाजी पारियां; अप्रैल 2014 - 22 कामकाजी पारियां; मई 2014 में - 19 वर्किंग शिफ्ट (प्रोडक्शन कैलेंडर के अनुसार)।

30,000 रूबल / 20 शिफ्ट x 18 काम की शिफ्ट = 27,000 रूबल।

30,000 रूबल / 22 शिफ्ट x 18 काम की शिफ्ट = 24,545.46 रूबल।

30,000 रूबल / 19 शिफ्ट x 18 वर्क शिफ्ट = 28,421.05 रूबल।

उदाहरण 2

सर्गेव ए.एन. 17 मार्च 2014 से 18 मई 2014 तक अंशकालिक काम करेंगे। उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है।
मार्च 2014 - 159 काम के घंटे; अप्रैल 2014 - 175 कार्य घंटे; मई 2014 में - 151 कार्य घंटे (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

मार्च 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 159 घंटे x 143 घंटे काम किया = 26,981.13 रूबल।

अप्रैल 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 175 घंटे x 143 घंटे काम किया = 24,514.29 रूबल

मई 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 151 घंटे x 143 घंटे काम किया \u003d 28,410.60 रूबल।

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अनुच्छेद 1 पर टिप्पणी। "अंशकालिक कार्य" शब्द में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।
अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्यक्रम या अनुसूची द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 के बजाय)।
अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।
कम काम के समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में और उत्पादन के आधार पर टुकड़े के वेतन के साथ किया जाता है।
अंशकालिक काम आमतौर पर पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और काम की अवधि के दौरान इस तरह के समझौते पर पहुंचा जा सकता है। अंशकालिक काम की स्थिति रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए या इसके अतिरिक्त के रूप में तैयार की जानी चाहिए।
2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक काम की अनुमति है। इसे कोई भी कर्मचारी अपने अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित कर सकता है। उसी समय, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही साथ एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार रूसी संघ के संघीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा।
14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के लिए केवल एक माता-पिता के लिए अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि यदि दूसरे माता-पिता के लिए इस तरह के शासन की आवश्यकता होती है , उसे इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।
व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है, जो कि संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।
इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए नियोक्ता से इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान निकायों को अपील की जा सकती है।
3. अंशकालिक कार्य एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध की सामग्री में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम का संकेत दिया गया है (अनुच्छेद 57 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।
अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार हैं। वे पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य के समय को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; श्रम कानून के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।
कार्य पुस्तकों में अंशकालिक कार्य के साथ कार्य पर चिह्न नहीं बनाया जाता है।
महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी करें। उसे।
अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की 6 महीने तक की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।
इस मोड में स्थानांतरण के लिए, टिप्पणियाँ देखें। कला के लिए। 74.
अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ-साथ एक रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर नियोजित लोगों को संगठन के कर्मचारियों की सूची में शामिल किया गया है। कर्मचारियों की संख्या में, निर्दिष्ट कर्मचारियों को रोजगार के कारण सप्ताह के गैर-कार्य दिवसों सहित संपूर्ण इकाइयों के रूप में प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए ध्यान में रखा जाता है।
कर्मचारियों की औसत संख्या का निर्धारण करते समय, रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के लिए निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन एन 1-टी के रूप में "कर्मचारियों की संख्या और मजदूरी पर जानकारी", 13 अक्टूबर 2008 एन 258 के संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 258 // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009। एन 1) .

अंशकालिक कार्य सप्ताह में कर्मचारियों का स्थानांतरण उद्यम के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। आर्थिक संसाधनों की कमी के साथ, समस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और वेतन पर खर्च में कमी। बाद वाला उपाय पसंदीदा है।

कन्वेंशन नंबर 175 और स्टेट लेबर कमेटी नंबर 111 / 8-51 के विनियमों के अनुसार, 40 घंटे से कम की अवधि होने पर एक सप्ताह अधूरा माना जाता है। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नए शासन में संक्रमण

कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक उपयुक्त आवेदन भेजने की आवश्यकता है। आंशिक सप्ताह में संक्रमण तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की लंबाई कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन।

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि उसके लिए कौन सी विशेष मोड कमी योजना बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी दर्ज करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि।
• नई व्यवस्था की अवधि।
• तारीख अनुसूची पेश की गई थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की सूची है, जिन्हें नियोक्ता अपूर्ण सप्ताह के लिए स्थानांतरण से इनकार नहीं कर सकता है:

• गर्भवती।
• 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता यदि वह विकलांग है।
• एक व्यक्ति जो गंभीर रूप से बीमार एक रिश्तेदार की देखभाल करता है।
• 1.5 साल तक के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस निर्णय को न्यायिक प्राधिकरण में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामस्वरूप, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित है।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह को कम करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण

एक अधूरा सप्ताह या तो तब शुरू किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि राज्य में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची की शुरूआत नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। यह आकार घटाने के लिए पसंदीदा विकल्प है। प्रक्रिया को अंजाम देते समय, यह वर्तमान नियमों के आधार पर होना आवश्यक है।

अंशकालिक कार्य सप्ताह निम्नलिखित मामलों में प्रवेश करने के लिए समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण चालू किए गए।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त किए गए सहित विभिन्न विकासों को पेश किया गया है।
• पुनर्गठन किया गया।
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल दिया है।
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है।
• प्रमाणन के बाद नौकरियों में सुधार हुआ है।

महत्वपूर्ण!"कम" और "अपूर्ण" सप्ताह की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। कम काम के घंटे - 40 के बजाय सप्ताह में 36 घंटे (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष काम करने की स्थिति या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक उपयुक्त मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नई अनुसूची की शुरूआत की तिथि।
• मोड फॉर्म (घंटे या दिनों की कमी)।
• कर्मचारी जिनके लिए अनुसूची दर्ज की गई है।
• नवाचार के कारण।

पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन लिखित में प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को संस्था की राय सुननी चाहिए। हालांकि, उसे ट्रेड यूनियन के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!अंशकालिक कार्य सप्ताह सीमित अवधि के लिए पेश किया जाता है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

एक नया शेड्यूल स्वीकृत करते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखें:

• नई अनुसूची की शुरूआत से 2 महीने पहले, कर्मचारियों को उपयुक्त सूचनाएं प्राप्त करनी होंगी।
• भुगतान काम के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी वेतन देने की लागत को कम करती है।
• कम समय पर काम सेवा की लंबाई में शामिल है।
• इस तरह का काम छुट्टी की अवधि और अन्य गारंटी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण - यह, एक नियम के रूप में, एक और दिन की छुट्टी की उपस्थिति का मतलब है। इन दिनों भुगतान नहीं किया जाएगा।

• कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रकार से घटे हुए कार्य घंटों का शेड्यूल प्रदर्शित नहीं किया गया है।
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अन्य भुगतान बिना किसी कटौती के पूर्ण रूप से प्राप्त होते हैं।
• स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक नहीं है।
• समान अंशकालिक कार्यसूची के साथ अंशकालिक आधार पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

क्या होगा अगर कर्मचारी नहीं चाहते हैं?

काम पर रखे गए कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। कोई भी व्यक्ति यदि वह न चाहे तो उसे अलग शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। हालांकि, कानून में अधिकारियों को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल उन्हें अग्रिम रूप से सूचित करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से काम छोड़ दें।
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण अनुसूची के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हो।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक आदेश का मसौदा तैयार करना।
2. संघ को परियोजना का संदर्भ।
3. कर्मचारियों को अनुसूची परिवर्तन के बारे में सूचित किया जाता है।
4. संबंधित आदेश जारी करना।
5. रोजगार केंद्र को अनुसूची परिवर्तन की सूचना भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तिथि से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माना के रूप में उत्तरदायी है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए यह एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी प्राधिकरण को भेज दी जानी चाहिए।

एक अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए एक आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अधूरा सप्ताह शुरू करते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे मुक्त रूप में संकलित किया गया है, लेकिन यह आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• नवाचार के कारण।
• ग्राफ फॉर्म।
• कार्य दिवस की लंबाई।
• लंच ब्रेक की अवधि।
• समय सीमा समाप्ति तिथि निर्धारित करें।
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए एक आंशिक सप्ताह पेश किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं।
• धन के भुगतान के रूप।

आदेश को कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए: प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में अनुसूची पेश की जाती है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत के साथ क्या नहीं किया जा सकता है?

नई अनुसूची को कानून का पालन करना चाहिए। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह की शुरूआत।
• अनुसूची का आवेदन: एक सप्ताह के लिए आराम करें, एक सप्ताह के लिए काम करें।
• एक "फ्लोटिंग" चार्ट का परिचय। एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन असहमति अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ऑडिट से भरी होती है। प्रबंधक को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वह ऐसा कार्यक्रम नहीं ला सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है।

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए थे।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल एक अपूर्ण शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक लंबाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) को कम करना भी संभव है।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के ब्रेक की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी, यदि उसका कर्मचारी दिन में 4 घंटे से अधिक काम के घंटे के साथ कम समय पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।