اخراج کارمند با توافق طرفین. دستورالعمل های گام به گام برای اخراج با توافق طرفین

1. اخراج با توافق طرفین چه تفاوتی با عزل به دلایل دیگر دارد.

2. نحوه رسمی شدن فسخ قرارداد کار با کارمند به صورت توافقی.

3. به چه ترتیب مالیات و سهم از غرامت پرداخت شده در زمان اخراج با توافق محاسبه می شود.

قرارداد کار با یک کارمند هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما و همچنین به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین قابل فسخ است. علاوه بر این دلایل، قانون کار فدراسیون روسیه همچنین اخراج را با "رضایت متقابل"، یعنی با توافق طرفین، پیش بینی می کند. با این حال، شرایطی که هم کارمند و هم کارفرما به طور همزمان علاقه مند به پایان دادن به رابطه کاری باشند، در عمل بسیار نادر است. به عنوان یک قاعده، آغازگر هنوز یک طرف است، و اغلب، کارفرما. پس چرا کارفرمایان ترجیح می دهند به جای اخراج، مثلاً تعداد یا کارکنان را کاهش دهند، با کارمندان «مذاکره» کنند؟ پاسخ این سوال را در این مقاله خواهید یافت. علاوه بر این، ما متوجه خواهیم شد که طراحی و اجرای روش اخراج با توافق طرفین چه ویژگی هایی دارد، چگونه می تواند برای کارفرما و کارمند مفید باشد.

ماده 78 در قانون کار فدراسیون روسیه به اخراج با توافق طرفین اختصاص دارد و به معنای واقعی کلمه محتوای کل این ماده به شرح زیر است:

قرارداد کار در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار قابل فسخ است.

قانون کار هیچ توضیح دیگری در مورد نحوه انجام و رسمیت اخراج کارمند با توافق طرفین ندارد. بنابراین، هنگام خاتمه یک رابطه کاری با یک کارمند بر این اساس، باید از رویه ثابت، در درجه اول قضایی، و همچنین توضیحات ارائه شده توسط بخش های فردی، مانند وزارت کار روسیه، هدایت شود.

ویژگی های اخراج با توافق طرفین

برای شروع، اجازه دهید تعریف کنیم که چگونه اخراج با توافق طرفین با اخراج به دلایل دیگر تفاوت اساسی دارد. این ویژگی‌ها فقط توضیح می‌دهند که چرا کارفرمایان و کارمندان در شرایط خاص ترجیح می‌دهند با تنظیم یک توافقنامه پراکنده شوند.

• سهولت طراحی.

تنها چیزی که برای اخراج با توافق لازم است، اراده کارمند و کارفرما است که مستند شده است. علاوه بر این ، کل روند فقط یک روز طول می کشد - اگر روز تنظیم توافق نامه روز اخراج باشد. نه کارفرما و نه کارمند موظف نیستند از قبل قصد خود را برای فسخ قرارداد کار به یکدیگر اطلاع دهند. ضمناً نیازی به اطلاع کارفرما به اداره کار و اتحادیه کارگری نیست. بنابراین، بدیهی است که برای یک کارفرما بسیار آسان تر است که از طریق توافق با یک کارمند "قطع" کند تا مثلاً.

• فرصت توافق با شرایط اخراج.

با توجه به معنای خود عبارت "اخراج با توافق طرفین"، خاتمه قرارداد کار در این مورد ممکن است در صورتی که کارمند و کارفرما با شرایط ارائه شده توسط یکدیگر موافقت کنند، یعنی به توافق رسیده باشند. . در این مورد، شرایط می تواند بسیار متفاوت باشد. به عنوان مثال، توافق می تواند پرداخت غرامت پولی به کارمند (حقوق پایان کار) و میزان آن و همچنین مدت کار، نحوه انتقال پرونده ها و غیره را پیش بینی کند. لازم به ذکر است پرداخت حق پایان خدمت در صورت انفصال توافقی پیش نیاز نیست و حداقل و حداکثر میزان آن نیز طبق قانون تعیین نشده است. همچنین مدت کار کردن - ممکن است اصلاً نباشد (برکناری در روز امضای توافقنامه) یا برعکس ، می تواند بسیار طولانی باشد (بیش از دو هفته). واضح است که چگونه این شرایط اخراج با توافق بر منافع کارمند و کارفرما تأثیر می گذارد: برای کارمند مزیت فرصت دریافت غرامت پولی است و برای کارفرما فرصت تعیین دوره لازم برای کار کردن و کار کردن. انتقال پرونده به کارمند جدید

• تغییر و ابطال فقط با توافق طرفین.

پس از امضای قرارداد تعیین تاریخ و شرایط معین برای اخراج توسط کارمند و کارفرما، اصلاح یا انصراف از آن تنها با توافق دوجانبه امکان پذیر است. یعنی کارمندی که با او توافقنامه خاتمه قرارداد کار امضا شده است نمی تواند به طور یکجانبه نظر خود را در مورد استعفا تغییر دهد یا شرایط جدیدی را برای اخراج ارائه دهد (نامه وزارت کار 10 آوریل 2014 شماره 14- 2 / OOG-1347). این یکی از مزایای اصلی اخراج با توافق طرفین برای کارفرما در مقایسه با اخراج یک کارمند به میل خود است که در آن کارمند حق دارد نامه استعفای خود را پس بگیرد.

! توجه داشته باشید:در صورتی که کارمند اخطار کتبی مبنی بر تمایل خود برای فسخ یا تغییر قرارداد اخراج امضا شده قبلی ارسال کند، کارفرما نیز باید به صورت کتبی پاسخ دهد و موضع خود را استدلال کند (برای ملاقات با کارمند در نیمه راه یا ترک توافق نامه بدون تغییر).

• عدم وجود دسته های "استثنایی" از کارگران که مشمول اخراج توافقی نیستند.

قانون کار فدراسیون روسیه هیچ گونه محدودیتی را برای کارمندانی که می توانند با توافق طرفین اخراج شوند، پیش بینی نمی کند. بنابراین، کارمند بودن در مرخصی یا استعلاجی نمی تواند مانعی برای فسخ قرارداد کار با وی بر این اساس تلقی شود، در مقابل، مثلاً اخراج به ابتکار کارفرما (قسمت 6 ماده 81 ق.م. قانون کار). بر اساس این توافقنامه، کارمندانی که هم قرارداد کار با مدت معین و هم قرارداد کار نامحدود منعقد کرده اند و همچنین کارکنانی که در دوره آزمایشی هستند، می توانند اخراج شوند.

همچنین، از نظر رسمی، قانون اخراج کارمند باردار را با توافق طرفین منع نمی کند: چنین ممنوعیتی فقط در صورت اخراج به ابتکار کارفرما معتبر است (قسمت 1 ماده 261 قانون کار). ). با این حال، هنگام فسخ قرارداد با یک زن باردار، کارفرما باید به ویژه مراقب باشد: اولاً، رضایت برای فسخ قرارداد باید واقعاً از طرف خود کارمند باشد و ثانیاً، اگر کارمند در زمان بارداری از بارداری خود اطلاعی نداشته باشد. با امضای قرارداد اخراج، اما بعدا متوجه شد و تمایل خود را برای فسخ قرارداد ابراز کرد، دادگاه ممکن است ادعای او را مشروع تشخیص دهد (حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 05.09.2014 شماره 37-KG14-4).

• هیچ دلیل خاصی برای اخراج لازم نیست.

بر خلاف، برای مثال، اخراج به دلیل تخلفات انضباطی، که در آن کارفرما باید شواهد کافی مبنی بر ارتکاب آنها توسط کارمند داشته باشد، اخراج با توافق صرفاً بر اساس اراده طرفین است و نیازی به مدرک یا تأییدیه ندارد. (شواهد اصلی خود توافق است که توسط طرفین امضا شده است). بنابراین، اگر کارمند "مجرم" باشد، اخراج با توافق می تواند برای هر دو طرف مفید باشد: کارمند از ورود ناخوشایند در کتاب کار جلوگیری می کند و کارفرما مجبور نیست قانونی بودن اخراج را تأیید کند.

اینها اصلی ترین ویژگی های متمایز اخراج با توافق طرفین است که جذابیت آن را برای هر دو طرف در روابط کار توضیح می دهد. کارفرمایان به ویژه اخراج را بر این اساس "عشق" می کنند: این سریع ترین و مطمئن ترین راه برای جدایی از کارمندان معترض است که عملاً امکان به چالش کشیدن مشروعیت آن و بازگرداندن مشاغل خود را برای کارگران از بین می برد- بالاخره آنها شخصاً با فسخ قرارداد کار موافقت کردند. البته، ما در مورد رضایت داوطلبانه کارمند برای اخراج صحبت می کنیم، و نه در مورد شرایطی که چنین رضایتی تحت فشار یا تقلب به دست آمده است (که البته کارمند باید در دادگاه ثابت کند).

نحوه صدور اخراج با توافق طرفین

1. تنظیم توافق نامه فسخ قرارداد کار.

چنین توافقی بین کارمند و کارفرما مبنای اخراج است، بنابراین باید بدون نقص مستند شود. با این حال، شکل توافقنامه عزل تنظیم نشده است، یعنی طرفین حق دارند آن را به هر شکلی تنظیم کنند. نکته اصلی که این سند باید شامل شود:

• دلایل اخراج (توافق طرفین)؛
• تاریخ اخراج (آخرین روز کاری)؛
• اراده کتبی طرفین مبنی بر فسخ قرارداد کار (امضا).

توافق نامه فسخ قرارداد کار را می توان تنظیم کرد:

• در قالب بیانیه کارمند با تصمیم کتبی کارفرما. این گزینه ساده ترین است ، اما در مواردی مناسب است که فقط تاریخ اخراج توافق شده باشد (که در برنامه ذکر شده است).
• در قالب یک سند جداگانه - توافق نامه فسخ قرارداد کار. چنین قراردادی در دو نسخه، یکی برای کارمند و کارفرما تنظیم شده است. علاوه بر اجزای اجباری، ممکن است شامل شرایط اضافی باشد که طرفین در مورد آن توافق کرده اند: میزان غرامت پولی (حقوق پایان کار)، روش انتقال پرونده ها، اعطای مرخصی با اخراج بعدی و غیره.

1. صدور اعلامیه عزل

دستور اخراج کارمند با توافق طرفین و همچنین اخراج به دلایل دیگر در فرم یکپارچه T-8 یا T-8a (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01) تهیه می شود. /05/2004 شماره 1) یا مطابق. در عین حال در این دستور آمده است:

• در ردیف "مبنای خاتمه (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" - "توافق طرفین، بند 1، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه"؛
• در ردیف «اساس (سند، شماره و تاریخ)» - «توافقنامه فسخ قرارداد کار شماره ... از ...».

1. پر کردن کتاب کار

هنگامی که یک کارمند با توافق طرفین اخراج می شود، ورودی زیر در دفتر کار وی انجام می شود: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ می شود، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

سوابق اخراج توسط کارمند مسئول نگهداری دفاتر کار با مهر کارفرما و همچنین امضای کارمند اخراج شده تایید می شود (بند 35 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16.04.2003 شماره 225 "در مورد" کتاب های کار»). دفترچه کار در روز اخراج برای کارمند صادر می شود (بخش 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) و واقعیت دریافت آن با امضای کارمند در کارت شخصی و ثبت نام تأیید می شود. از کتاب های کار و درج در آنها.

پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین

در روز اخراج کارمند، یعنی در آخرین روز کاری، کارفرما باید به طور کامل به او پرداخت کند (ماده 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه). مبالغ زیر قابل پرداخت است:

• دستمزد ساعات کار (تا و از جمله روز اخراج)؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حقوق پایان کار (در صورتی که پرداخت آن با توافق طرفین پیش بینی شده باشد).

! توجه داشته باشید:تسویه حساب نهایی با کارمند باید در روز خاتمه قرارداد کار انجام شود. کارفرما حق تعیین دوره پرداخت بعدی (پس از اخراج) را ندارد، حتی اگر خود کارمند مخالفت نکند و چنین دوره ای با توافق نامه فسخ قرارداد کار پیش بینی شده باشد (ماده 140 قانون کار روسیه). فدراسیون).

محاسبه و پرداخت دستمزد برای روزهای کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (کمک برای تعطیلات استفاده شده از قبل) پس از اخراج با توافق طرفین تفاوتی با پرداخت های مشابه در هنگام اخراج به دلایل دیگر ندارد. بنابراین ، ما با جزئیات بیشتری در مورد پرداخت "خاص" - غرامت پولی در قالب پرداخت غرامت صحبت خواهیم کرد.

همان طور که گفته شد، میزان پاداش پایان کار محدودیت قانونی ندارد و تنها با توافق طرفین تعیین می شود. در عمل، اغلب میزان حقوق پایان کار توسط کارمند تعیین می شود:

• به صورت مبلغ ثابت؛
• بر اساس حقوق رسمی (به عنوان مثال، دو برابر میزان حقوق رسمی تعیین شده توسط قرارداد کار).
• بر اساس میانگین درآمد برای یک دوره معین پس از اخراج (به عنوان مثال، در میزان متوسط ​​درآمد برای دو ماه پس از اخراج).

! توجه داشته باشید:اگر میزان دستمزد بر اساس میانگین درآمد تعیین شود، میزان آن مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 «در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد» تعیین می شود. ". در عین حال، روش محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت حقوق پایان کار با روشی که برای محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده استفاده می شود متفاوت است. متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت حقوق اخراج با تقسیم مبلغ پرداختی در محاسبه برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از روز اخراج بر تعداد محاسبه می شود. در واقع کار کردبرای این مدت از روزها (بند 5 بند 9 مصوبه شماره 922). بنابراین، میزان پرداختی به تعداد روزهای کاری در دوره ای که پرداخت می شود بستگی دارد.

مالیات و حق الزحمه حاصل از پایان خدمت با توافق طرفین

• مالیات بر درآمد شخصی ناشی از پایان کار که با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

مطابق بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مشمول مالیات بر درآمد نیستپرداخت های زیر مربوط به اخراج کارکنان:

• حق سنوات،
• میانگین حقوق ماهانه برای دوره اشتغال،
• پرداخت غرامت به رئیس، معاونین و حسابدار ارشد سازمان،

مشروط بر اینکه مبلغ این گونه پرداخت ها در مجموع از سه برابر میانگین درآمد ماهانه تجاوز نکند(شش بار - برای کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل). مبالغ بیش از سه (شش) برابر میانگین درآمد ماهانه مشمول مالیات بر درآمد شخصی به طور کلی است (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 03.08.2015 شماره 03-04-06 / 44623).

! توجه داشته باشید:طبق توضیحات وزارت دارایی فدراسیون روسیه، به منظور اعمال بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• در صورتی که حقوق پایان کار ناشی از اخراج با توافق طرفین به وی به صورت اقساطی پرداخت شود، برای تعیین میزان کمک هزینه غیر مشمول مالیات بر درآمد شخصی، ضروری است. تمام پرداخت های مزایا را جمع آوری کنید، حتی اگر آنها در دوره های مالیاتی مختلف تولید شوند (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 21 اوت 2015 شماره 03-04-05 / 48347).

• برای تعیین اندازه سه برابری (شش برابری) میانگین درآمد ماهانهباید توسط هنر هدایت شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (متوسط ​​درآمد) تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه میانگین". دستمزد» (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 30 ژوئن 2014 شماره 03-04-06 / 31391) . میانگین درآمد روزانه به ترتیب زیر محاسبه می شود:

* دوره تسویه حساب - برابر با 12 ماه تقویم قبلی

• کمک های حاصل از حقوق پایان کار که با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

با قیاس با مالیات بر درآمد شخصی، حق بیمه به PFR، FFOMS و FSS شارژ نشده استدر مورد میزان پرداختی در قالب حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال، در مجموع از سه برابر میانگین حقوق ماهانه تجاوز نکند(شش بار - برای کارکنان سازمانهای واقع در مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها) (بند "ه"، بند 2، قسمت 1، ماده 9 قانون شماره 212-FZ، بند 2، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ). بخشی از دستمزد اخراج پرداختی پس از اخراج با توافق طرفین، بیش از سه (شش) برابر میانگین حقوق ماهانه، به طور کلی مشمول حق بیمه است (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3 / B-449).

• حسابداری مالیاتی غرامت پس از اخراج با توافق طرفین

کارفرمایانی که از DOS و STS استفاده می کنند، مستحق هزینه هستندپرداخت مبلغ پایان کار به کارکنان اخراج شده با توافق طرفین (بند 6 بند 1 ، بند 2 ماده 346.16؛ بند 9 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). شرط اصلی: پرداخت چنین مزایایی باید توسط یک قرارداد کار یا جمعی، یک توافق نامه اضافی به یک قرارداد کار یا توافق نامه فسخ قرارداد کار پیش بینی شود. حقوق پایان کار برای اهداف مالیاتی در کل مبلغ بدون هیچ محدودیتی در نظر گرفته می شود.

آیا این مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

سوالات باقی مانده - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. کد مالیاتی فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"
4. قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی"
5. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 "در مورد کتابهای کار"
6. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد"
7. فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 "در مورد تایید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن"
8. تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 05.09.2014 شماره 37-KG14-4
9. نامه های وزارت کار

• شماره 14-2/OOG-1347 مورخ 10 آوریل 2014
• مورخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3 / V-449

10. نامه های وزارت دارایی روسیه

• مورخ 1394/03/08 شماره 03-04-06/44623
• مورخ 21.08.2015 شماره 03-04-05/48347
• مورخ 30/06/1393 شماره 03-04-06/31391

نحوه آشنایی با متون رسمی این اسناد را در بخش پیدا کنید

♦ موضوع: , , .

اخراج با توافق طرفین به یک ماده در قانون کار اختصاص دارد - ماده. 78 قانون کار فدراسیون روسیه.در آن کم گفته شده است: قرارداد کار را می توان با توافق متقابل فسخ کرد.

در واقع، نه کارمندان و نه کارفرما ماهیت چنین فسخ و عواقب آن را درک نمی کنند. در این رابطه سؤالات زیادی مطرح می شود: این روند چگونه پیش می رود، آیا کارمند حق دریافت هرگونه پرداختی را دارد، چه دلایلی می تواند کارمند و کارفرما را به چنین تصمیمی ترغیب کند.

ویژگی های اخراج با توافق

دو ویژگی اخراج به دلیل مربوطه وجود دارد:

• کارمند می تواند زمانی که بخواهد (در تعطیلات، در طول بیماری) استعفا دهد.
• بر این اساس می توانید قرارداد دانشجویی را فسخ کنید.

تفاوت های ظریفی در این زمینه وجود دارد - شما نمی توانید دوره 2 هفته ای تعیین شده را که در صورت اخراج با اراده آزاد شما اجباری است، انجام دهید.

مزایا و معایب برای کارمند

در اینجا می توانید مزایا و معایب چنین اخراج را برای کارمند برجسته کنید. مزایا عبارتند از:

• ابتکار فسخ قرارداد ممکن است از طرف کارمند و کارفرما باشد.
• دلیل اخراج در درخواست ممکن است نشان داده نشود.
• هیچ محدودیت زمانی برای ارسال درخواست وجود ندارد.
• شما می توانید در هر زمان قرارداد کار را فسخ کنید، حتی در مواردی که قانون ممنوع است.
• شما می توانید با کارفرما "معامله کنید" - با او در مورد شرایط، میزان حقوق و دستمزد و غیره صحبت کنید.
• سابقه اخراج با توافق کتاب کار را "فاسد" نمی کند.
• اگر کارمند مقصر باشد ممکن است جایگزینی برای اخراج باشد.
• با این عبارت اخراج، تداوم تجربه 1 ماه تقویمی دیگر طول می کشد.
• اگر پس از آن در مرکز کاریابی در محل ثبت نام ثبت نام کنید، مزایای بیکاری کمی بالاتر خواهد بود.

اما معایبی هم دارد. آنها به معایب برای کارمند اشاره می کنند. آی تی:

• کارفرما می تواند در هر زمانی قرارداد را فسخ کند، حتی در مواردی که قانون منع کرده باشد.
• هیچ کنترلی بر قانونی بودن اخراج توسط اتحادیه کارگری وجود ندارد.
• کارفرما موظف به پرداخت حقوق پایان کار به کارمند نیست، مگر اینکه در قرارداد جمعی، در توافق نامه تکمیلی یا سایر قوانین نظارتی محلی تصریح شده باشد.
• اگر توافق نامه قبلاً امضا شده باشد، تغییر یک طرفه و پس گرفتن نامه استعفا غیرممکن است.
• رویه قضایی در چنین مواردی کم است، زیرا تقریباً غیرممکن است که اقدامات کارفرما را به چالش بکشید.

ثبت نام اخراج

لازم است توافقنامه واقعی خاتمه قرارداد کار تنظیم شود (هم سازمان و هم کارمند می توانند آغازگر باشند).هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به انعقاد کتبی یک قرارداد کار را تعیین می کند ، بنابراین بهتر است توافق نامه را روی کاغذ تنظیم کنید و نه در کلمات. این سند در 2 نسخه تنظیم شده است، دارای تمام جزئیات لازم است.

نمونه و محتوای قرارداد

باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• محتوای متقابل طرفین؛
• جزئیات قرارداد کاری که باید فسخ شود؛
• تاریخ خاتمه کار، یعنی تاریخ آخرین روز کاری؛
• میزان و شرایط پرداخت غرامت پولی به کارمند در صورت ارائه.
• تاریخ و محل انعقاد آن بدون این اطلاعات، سند باطل تلقی می شود.
• موقعیت و نام کامل کارمند؛
• نام کامل کارفرما با ذکر فرم سازمانی و قانونی؛
• موقعیت و نام کامل شخصی که منافع کارفرما را نمایندگی می کند و صلاحیت امضای اسناد را دارد.
• مشخصات گذرنامه کارمند اخراج شده؛
• TIN کارفرما؛
• امضا با رونوشت.

قرارداد توسط هر دو طرف امضا می شود. این سند می تواند پرداخت پولی غرامت به کارمند را برای فسخ قرارداد پیش بینی کند (غرامت پس از اخراج با توافق به هیچ وجه پیش نیاز چنین فسخ قرارداد نیست).

پرداخت های پس از اخراج

بر اساس هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است در روز اخراج به کارمند پرداخت کند. مبلغ پرداختی به یک کارمند شامل:

• حقوق برای ساعات کار؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• غرامت برای خاتمه قرارداد، در صورتی که در توافق پیش بینی شده باشد.

چه نوع غرامتی بخواهیم

میزان غرامت در قانون مشخص نشده است. او می تواند هر کسی باشد! اندازه آن را می توان در قرارداد جمعی یا قانون نظارتی محلی مشخص کرد.
شرط اصلی این است که کارمند و کارفرما بتوانند مذاکره کنند. به عنوان یک قاعده، میزان غرامت کمتر از در صورت اخراج به دلیل مازاد کار نیست - حداکثر 3 میانگین حقوق کارمندان. این را تمرین نشان می دهد. کارمند حق دارد بیشتر درخواست کند، کارفرما حق دارد کمتر پیشنهاد دهد.

کارفرما تنها در صورتی مکلف به پرداخت غرامت است که در مقررات مربوط به شرکت پیش بینی شده باشد. در همه موارد دیگر - حق اوست!
میزان غرامت در قرارداد مشخص شده است که به امضای طرفین می رسد. طبق این سند، تنها در این صورت، اگر کارفرما شرایط فسخ قرارداد کار را نقض کند، کارمند می تواند شکایت کند.

چنین قراردادی نمی تواند توسط یکی از طرفین فسخ شود؛ لغو آن مستلزم تمایل دو شرکت کننده در روابط کار است: یک کارمند (کارمند) و یک کارفرما - بند 20 از فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 مورخ 17.03.04.

قرارداد جبران خسارت

در هر صورت کارمند بیانیه ای می نویسد. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• موقعیت و نام کارفرما یا شخص. مجاز به امضای درخواست ها از طرف او.
• موقعیت و نام کامل کارمند؛
• درخواست فسخ قرارداد؛
• ارجاع به بند 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه یا هنر. 78 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• شماره و تاریخ قرارداد کار فعلی؛
• تاریخی که قرار است قرارداد فسخ شود؛
• درخواست برای پرداخت غرامت مشخص شده در توافقنامه؛
• تاریخ درخواست؛
• امضای متقاضی با رونوشت.

این توافقنامه ضمیمه قرارداد است. هم کارمند و هم کارفرما می توانند آن را تهیه کنند. کارفرما حق دارد تا زمانی که طرفین به اجماع نرسند، درخواست را امضا نکند.
مدت بحث شرایط ممکن است تا حدودی به تعویق بیفتد.تمامی موضوعات مورد بحث طرفین در پروتکل اختلافات ثبت می شود. هنگامی که تفاهم متقابل حاصل شد، لازم است متن جدیدی از توافق تنظیم شود، یا اصلاحاتی در سند قدیمی با اشاره به پروتکل اختلافات انجام شود.

اخراج طبق دستور رسمی می شود ، جایی که اشاره ای به بند 1 قسمت 1 هنر ذکر شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.دستور توسط کارمند امضا می شود یا یادداشتی در مورد عدم امکان آشنایی او با سند (در صورت غیبت یا عدم تمایل) ایجاد می شود.

در دفترچه کار کارمند اخراجی ثبت مناسبی انجام می شود که نشان می دهد قرارداد با توافق متقابل فسخ شده است.

درج در دفتر کار

ثبت توسط یک افسر پرسنل انجام می شود.
2 گزینه برای اینکه چگونه یک ورودی در دفتر کار یک کارمند در صورت اخراج به چنین دلیلی باید به نظر برسد وجود دارد.

گزینه یک:

• شماره رکورد نشان داده شده است.
• تاریخ ساخت آن؛
• در ستون 3 نوشته شده است: "با توافق طرفین اخراج شد، بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه"
• تاریخ و شماره سفارش

گزینه دو:

• ستون های 1، 2 و 4 همان اطلاعات مورد اول را نشان می دهند.
• در ستون 3 می توانید بنویسید: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ شد ، بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" هر دو ورودی دارای نیروی قانونی یکسانی هستند.

یک نسخه از دستور و دفترچه کار در روز اخراج به کارمند تحویل داده می شود.

اطلاعات بیشتر در اینفوگرافیک ما

دلایل اخراج و مزایای چنین دلایلی برای اخراج

دلایل ترک کارفرما توسط یک کارمند:

1. طبق مقاله (مثلاً غیبت)؛
2. احتمال دریافت "غرامت" از کارفرما (مفید برای زنانی که در مرخصی "کودکان" بدون حقوق هستند).
3. نیاز به رفتن به شغل دیگری است، اما زمانی برای کار خارج از مهلت وجود ندارد.

دلایل اخراج کارفرما توسط کارفرما:

1. نیاز به خاتمه رابطه کاری با یک کارمند قابل اعتراض؛
2. نیاز به اخراج کارمندانی که به دلایل دیگر نمی توانند اخراج شوند (زنان باردار در مرخصی استعلاجی ، دانش آموزان ، کارمندان در تعطیلات).

مزایا برای کارفرما:

1. نیازی به مشورت و اطلاع اتحادیه در مورد اخراج پیشنهادی نیست.
2. کارمندی که توافق نامه با او تنظیم شده است در هر صورت می تواند برکنار شود ، زیرا تغییر تصمیم از طرف خود کارمند بدون رضایت سازمان امکان پذیر نیست.

هنگام انعقاد قرارداد، باید در نظر داشت که کارمند حق دارد آن را در دادگاه به چالش بکشد و موقعیت خود را با فشار کارفرما استدلال کند، به ویژه هنگامی که صحبت از کارمندان آسیب پذیرترین رده ها است که بدون غرامت پولی اخراج شده اند.

پرداخت های مبادله نیروی کار

ظرف 2 هفته پس از اخراج، کارمند حق دارد در مرکز کار در محل سکونت خود ثبت نام کند. این به اسناد زیر نیاز دارد:

• گذرنامه؛
• سند آموزش و پرورش;
• سابقه اشتغال؛
• یک کپی از توافق طرفین در مورد عزل؛
• گواهی درآمد متقاضی برای 3 ماه گذشته کار؛
• درخواست در فرم مقرر

در سال 2018 فقط:

• شهروندان توانمند؛
• که به سن 16 سالگی رسیده اند؛
• غیر بازنشستگان و دانشجویان تمام وقت؛
• درگیر فعالیت کارآفرینی نیست؛
• عدم اشغال موقعیت موسسان شرکت ها و شرکت ها؛
• به کار اصلاحی یا حبس محکوم می شود.

میزان مزایا بستگی به میانگین درآمد بیکاران در 3 ماه گذشته در آخرین محل کار دارد. میانگین درآمد بر اساس داده های ارائه شده در گواهی از آخرین محل کار تعیین می شود.
در 3 ماه اول بیکاری، متقاضی 75 درصد از میانگین درآمد خود را دریافت خواهد کرد. در 4 ماه آینده - 60٪ و سپس - 45٪.

این کمک هزینه فقط برای 12 ماه در 1.5 سال تعلق می گیرد و پرداخت می شود. اگر فرد بیکار به مدت یک سال به دلیل تقصیر خود نتوانست شغلی پیدا کند، 1 سال دیگر کمک هزینه پرداخت می شود. اندازه آن برابر با حداقل کمک هزینه برای منطقه خواهد بود.
متقاضی در روز یازدهم از تاریخ ارائه کلیه مدارک، وضعیت بیکاری را دریافت می کند. در 10 روز اول، کارمندان مرکز کاریابی تمام موقعیت های خالی موجود را که از نظر صلاحیت مناسب او است، به او پیشنهاد می کنند.

اگر متقاضی دارای تخصص "غیر محبوب" باشد، به او آموزش یا بازآموزی پیشنهاد می شود. اگر در مدت 10 روز شغل یا محل ثبت نام مناسبی پیدا نکرد، در روز یازدهم وضعیت بیکاری را دریافت می کند و از همان روز مقرری بیکاری دریافت می کند.

میزان سود پرداختی نمی تواند کمتر یا بیشتر از آنچه در قانون شماره 1032-1 مورخ 19 آوریل 1991 "در مورد استخدام جمعیت" تعیین شده باشد - به ترتیب 850 روبل و 4900 روبل.
مقامات برخی از مناطق به بیکاران خود پرداخت های اضافی پرداخت می کنند. بنابراین ، در مسکو ، دولت هزینه های حمل و نقل را به مبلغ 1190 روبل جبران می کند و مبلغ اضافی 850 روبل را به حداقل و حداکثر مبلغ پرداخت می کند. بنابراین، مسکوویان بیکار به ترتیب 2890 و 6940 روبل دریافت می کنند.

اگر متقاضی با کمک صرافی یا به تنهایی شغلی پیدا کند، از ثبت نام خارج می شود و از دریافت مزایا منصرف می شود. همچنین در صورت امتناع 2 بار از مشاغل پیشنهادی یا امتناع از گذراندن دوره آموزشی مجدد در جهت مرکز، از ثبت نام خارج نمی شود.

آموزش گام به گام

کارفرما پیشنهاد فسخ قرارداد کار را با توافق دوجانبه می دهد؟ برای اطمینان از اینکه حقوق شما به عنوان یک کارمند نقض نمی شود، باید از دستورالعمل های زیر استفاده کنید:

• این توافقنامه الزامی است. هر دو طرف باید شرکت کنند. کارمند حق دارد شرایط خود را برای اخراج بعدی ایجاد کند. او می تواند پیشنهاد بدهد که به او غرامت بپردازد، می تواند اندازه آن را نشان دهد و غیره. ارزش توجه به هنر را دارد. 349.3 قانون کار فدراسیون روسیه، که نشان دهنده دسته های کارگرانی است که مستحق پرداخت حق بیمه نیستند. قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده است.
• ثبت توافقنامه این کار توسط منشی یا منشی به روشی که کارفرما دارد انجام می شود. به عنوان مثال، در گزارش توافقنامه؛
• تحویل نسخه دوم به کارمند. تحویل با امضای کارمند روی کپی کارفرما تایید می شود. کارشناسان توصیه می کنند که بنویسید "من یک کپی از توافق نامه دریافت کردم"؛

اخراج با توافق طرفین تقریباً در همه موارد برای شرکت مناسب است ، حتی زمانی که ابتکار اخراج از طرف کارمند باشد. در توافقنامه، می توانید تمام شرایط اخراج را تعیین کنید: مدت اخراج، میزان مبالغ قابل پرداخت به کارمند در رابطه با اخراج، روش انتقال دفترچه کار، مبلغ و روش جبران خسارت مادی. ناشی از کارمند

همیشه خطر شکایت وجود دارد، اما در این مورد نسبت به اخراج به ابتکار کارمند و حتی بیشتر از آن به ابتکار کارفرما، احتمال آن کمتر است. این احتمال وجود دارد که یک کارمند برای به چالش کشیدن توافق نامه فسخ قرارداد کار به دادگاه مراجعه کند اگر شرایط چنین توافقی آشکارا غیرقانونی باشد، حقوق کارمندان را نقض کند یا نقض کند.

قراردادی با کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار منعقد می شود که در آن توصیه می شود: مدت فسخ قرارداد، زمان پرداخت و میزان غرامت پرداخت شده پس از اخراج، شرایط جبران خسارت مادی را پیش بینی کنید. ، نحوه صدور دفترچه کار برای کارمند، به شرطی که کارگر از کارفرما ادعایی نداشته باشد از جمله میزان غرامت قابل پرداخت.

کارمند برای دریافت میانگین درآمد ذخیره شده برای او در ماه دوم، درخواست مربوطه و دفترچه کار را که در پایان ماه دوم از لحظه اخراج در آن سابقه استخدامی وجود ندارد، به کارفرما ارائه می دهد.

در موارد استثنایی، متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند اخراجی برای سومین ماه از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات کاریابی دولتی در اختیار کارمند اخراجی قرار می‌گیرد، مشروط بر اینکه ظرف دو هفته پس از اخراج، کارمند به این سازمان مراجعه کرده و مشغول به کار نشده باشد. توسط او یک کارمند می تواند تحت هر شرایطی با توافق طرفین اخراج را آغاز کند. در عمل، ابتکار عمل در بیشتر موارد از سوی کارفرما می آید.

برای به حداقل رساندن اثر بی انگیزه بر کارکنان باقی مانده، باید به آنها وفاداری نشان دهید، آنها را تشویق کنید، رویدادهایی برگزار کنید که از روحیه شرکتی در شرکت حمایت می کند و به طور کلی مانند انسان ها رفتار کنید.

آنتون تولماچف، مدیر کل شرکت حقوقی "YurPartner"

بر این اساس قرارداد کار در هر زمان با توافق طرفین قابل فسخ است. بنابراین، هم کارمند و هم کارفرما می توانند بر این اساس اخراج را آغاز کنند. چنین اخراج یا با بیانیه کارمند با تصمیم کارفرما یا با یک سند جداگانه - توافق نامه فسخ قرارداد کار رسمی می شود. هر یک از طرفین باید نسخه اصلی یا یک نسخه تایید شده این توافقنامه را در اختیار داشته باشند. ضمناً کارفرما موظف است حکم اخراج را صادر و کارمند را در مقابل امضاء با آن آشنا کند.

هنگام فسخ قرارداد کار با توافق طرفین، مهمترین چیز این است که واقعیت اخراج و شرایط آن برای کارمند و کارفرما مناسب باشد. توافق طرفین، به عنوان یک قاعده، شامل تعهدات کارفرما برای پرداخت حقوق پایان کار، ارائه مرخصی و کمک به اشتغال بیشتر است. علاوه بر این، این سند ممکن است تعهد کارمند به انجام موجودی، ارائه صورت های مالی، انتقال اسناد خاص یا تخلیه محل کار را مشخص کند. من معتقدم که هر چه توافق مفصل تر باشد، اخراج آسان تر خواهد بود.

از نظر رویه، اخراج با توافق طرفین ساده ترین و سریع ترین راه برای "خداحافظی" با یک کارمند است: در این مورد، ارسال اخطار اخراج، پیشنهاد انتقال به شغل دیگر ضروری نیست. ، یا از حق تقدم برای ماندن در محل کار استفاده کنید. علاوه بر این، می توان با توافق طرفین با یک فرد صغیر، با یک زن باردار و با کارمندی که در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی است، قرارداد کار را فسخ کرد. بنابراین، کارفرمایان اغلب روش های دیگر اخراج را تحت توافق طرفین "تبدیل" می کنند.

به عنوان مثال، شما این یا آن کارمند را دوست ندارید، اما دلیلی برای اخراج او "تحت ماده" وجود ندارد. به او در مورد تمایل خود برای فسخ قرارداد کار با توافق طرفین اطلاع دهید، توصیه های خوبی ارائه دهید، یک برنامه رایگان در حین جستجوی شغل جدید یا یک غرامت پولی کوچک - و مشکل را می توان حل کرد. اگر شرکت شما قصد دارد کارمندان خود را اخراج کند که شرکا و رقبا نباید از آن اطلاع داشته باشند، با نامزدهای اخراج موافقت کنید تا با توافق طرفین قرارداد را فسخ کنند. نکته اصلی این است که شرایطی را در توافقنامه لحاظ کنید که هم برای شما و هم برای کارمند مفید است. این تنها از طریق مذاکره امکان پذیر است.

گاهی اوقات خود کارمند خوشحال است که با توافق طرفین خاتمه قرارداد کار را آغاز می کند. اگر یک کارمند مرتکب جرمی شده باشد که به دلیل آن تهدید به اخراج شده است، به خصوص "سودآور" است که رابطه کاری خود را از این طریق خاتمه دهد: او بدون دلیل موجه در طول روز کاری غایب بود، در حالت مستی ظاهر شد، مرتکب شد. سرقت در محل کار پس فکر نکنید که اگر شخصی با توافق طرفین اخراج شد، کارفرمای سابق او لزوماً چیزی را پنهان می کند یا اهداف بدی را دنبال می کند.

در نهایت ممکن است طرفین با توافق و بدون دلیل تصمیم به فسخ قرارداد کار بگیرند. بنابراین این عبارت بدتر از مدخل «اخراج از اراده خودش» نیست. و حتی برخی از کارفرمایان بر این باورند که اخراج یک کارمند از شغل قبلی با توافق طرفین از وفاداری ، رفتار بدون تعارض و تمایل او به سازش صحبت می کند ، که در زمان سخت بحران بسیار قدردانی می شود.

الکساندر یوژالین، وکیل برجسته گروه قانون کار مؤسسه افسر پرسنل حرفه ای

مبتکر فسخ قرارداد کار بر این اساس ممکن است هم کارمند و هم کارفرما باشد. در عین حال، ویژگی کلیدی این زمینه برای فسخ قرارداد کار، اراده دو طرف است. بر این اساس، اگر یکی از طرفین به انعقاد چنین توافقی اعتراض داشته باشد، فسخ قرارداد کار بر این اساس قابل اعمال نیست.

ویژگی بارز این رویه این است که قرارداد کار در این مورد در هر زمان قابل فسخ است. قانون فدراسیون روسیه روند تنظیم و انعقاد توافق نامه اضافی را تعریف نمی کند. در عمل، پیشنهاد فسخ قرارداد کار بر این اساس می تواند توسط طرف به صورت کتبی تنظیم شود که نشان دهنده شرایطی است که قرارداد کار تحت آن فسخ می شود. در صورت موافقت طرف مقابل، متعاقباً تنظیم و امضا می شود
یک توافق نامه اضافی به صورت کتبی، که شرایط مورد مذاکره را نشان می دهد.

توجه به دو شرط برای فسخ قرارداد کار ضروری است: تاریخ فسخ قرارداد کار و پرداخت هایی که کارفرما در هنگام اخراج متعهد می شود. این شرایط توسط قانون تنظیم نشده است، بنابراین طرفین باید خودشان در این مورد توافق کنند. همانطور که تمرین نشان می دهد، شرایط پرداخت مبلغ مشخصی به کارمند هنگام اخراج، کلید اصلی تصمیم گیری است: موافقت با فسخ قرارداد کار یا هنوز امتناع. در این مورد، کارمند و کارفرما باید در مورد مناسب بودن چنین پرداخت‌هایی تصمیم بگیرند و خودشان تصمیم بگیرند که آیا با شرایط پیشنهادی طرف مقابل موافقت یا رد کنند.

اگر کارفرما بر این اساس نیاز به فسخ قرارداد کار با کارمند داشته باشد و کارمند مخالف این فسخ باشد، تنها راه رسیدن به نتیجه مطلوب این است که شرایط مساعدتری را به کارمند ارائه دهد که طبق آن با فسخ قرارداد کار موافقت کند. . نام بردن میانگین مبلغی که معمولاً در چنین مواردی پرداخت می شود، نسبتاً مشکل ساز است. این به این دلیل است که هر مورد از فسخ قرارداد کار بر این اساس فردی است. میزان پرداخت ممکن است به وضعیت مالی کارفرما بستگی داشته باشد. در مورد میزان دستمزد دریافتی کارمند؛ از موقعیتی که کارمند اشغال کرده است؛ از دلیلی که به ارائه ابتکار عمل برای فسخ قرارداد کار کمک کرد.

سوتلانا لنکووا، مدیر منابع انسانی در TNG GROUP

مناسب ترین برای یک شرکت اخراج کارمندان با توافق طرفین است، زمانی که کارفرما می خواهد از شر کارمند خلاص شود، اما نمی تواند یا نمی خواهد از هیچ ماده "غیر دوستانه" قانون کار برای اخراج کارمند استفاده کند.

اخراج با توافق طرفین هیچ گونه کنترلی از سوی تشکل های صنفی پیش بینی نمی کند. کارفرما موظف نیست تصمیم خود را با کسی هماهنگ کند، حتی اگر در مورد کارمندان جزئی صحبت کنیم. بنابراین، چنین تصمیمی از طرف کارمند باید تا حد امکان متعادل و مسئولیت پذیر باشد: او باید از منافع خود مراقبت کند.

اخراج با توافق طرفین به خودی خود هیچ گونه غرامت و تضمینی برای کارمند ندارد (مگر اینکه در قرارداد استخدامی یا جمعی صریحاً ذکر شده باشد). یعنی تمام غرامت به کارمند فقط با توافق او با کارفرما تنظیم می شود - نیازی به تکیه بر پرداخت های "خودکار" نیست. همه چیز به نتایج مذاکرات بین کارمند و کارفرما بستگی دارد.

کارمند نمی تواند رضایت خود را به طور یکجانبه پس بگیرد و اخراج خود را "لغو" کند - توافق نامه بین کارمند و کارفرما در مورد خاتمه قرارداد کار بلافاصله پس از امضای آن توسط هر دو طرف لازم الاجرا می شود.

روش فسخ قرارداد کار پس از اخراج با توافق طرفین:

• از کارمند دعوت می شود سند "پیشنهاد فسخ قرارداد کار" را امضا کند که روی آن کارمند با دست می نویسد "من با پیشنهاد آشنا هستم.
• کارمند رضایت نامه اخراج را با توافق طرفین و تاریخ خاتمه قرارداد با دست می نویسد.
• قرارداد فسخ امضا می شود.
• حکم عزل صادر می شود.
• کارمند حکم اخراج را امضا می کند و دفترچه کار و محاسبه دریافت می کند.

اگر اخراج با توافق طرفین از طرف کارمند اتفاق بیفتد ، روش کار به همین ترتیب است ، فقط پیشنهاد توسط کارمند ارائه می شود و رضایت نامه توسط کارفرما نوشته می شود.

یک کارمند می تواند خود با توافق طرفین اخراج را آغاز کند در صورتی که نیاز به ترک فوری بدون کار به مدت دو هفته باشد. اخراج با توافق طرفین فقط چنین فرصتی را به او می دهد: این عبارت نیاز به کار را فراهم نمی کند ، می توانید در مورد تاریخ خاصی برای اخراج توافق کنید.

وضعیت زیر نیز ممکن است: کارمند تصمیم به ترک کار گرفته است و می‌خواهد از قبل به کارفرما در این مورد هشدار دهد تا بتواند آزادانه‌تر در مصاحبه‌ها شرکت کند، اما تا زمانی که شغل جدیدی پیدا نکرده است، دوست ندارد کار را ترک کند. به عنوان مثال، یک کارمند مطمئن است که در عرض یک ماه قطعاً شغل جدیدی پیدا می کند. و اخراج با توافق طرفین این فرصت را به او می دهد تا در مورد هر تاریخ عزل - حتی پس از چند ماه - توافق کند.

از کارمند دعوت می شود سند "پیشنهاد فسخ قرارداد کار" را امضا کند که روی آن کارمند با دست می نویسد "من با پیشنهاد آشنا هستم". اگر اخراج به منظور عدم اخراج کارمند طبق این ماده اتفاق بیفتد، غرامت ارائه نمی شود. اگر اخراج به دلایل دیگری باشد، غرامت، به عنوان یک قاعده، دو یا سه حقوق است.

می تواند کارمند یا کارفرما باشد. رایج ترین نوع کسر یک کارمند از دولت اخراج با توافق طرفین است. در این حالت ، کارفرما آمار کار کل شرکت را خراب نمی کند و از یک روش نسبتاً طولانی و پیچیده برای پردازش اسناد مورد نیاز اجتناب می کند و کارمند ورودی های منفی در دفتر کار خود دریافت نمی کند. با این حال، رایج ترین موارد زمانی است که یک کارمند تمایل خود را برای فسخ قرارداد کار تحت این سناریو ابراز می کند. در این راستا، چنین ابراز اراده ای اغلب با اخراج کارمند به میل خود اشتباه گرفته می شود. همچنین لازم به ذکر است که نحوه عزل با توافق طرفین دارای جنبه های مثبت بسیاری است.

مزایای اخراج با توافق طرفین برای کارفرما

به عنوان مثال، مزایای بدون شک برای کارفرما عبارتند از:

• امکان فسخ قرارداد کاری منعقد شده با کارمند قبل از پایان دوره اعتبار آن.
• امکان عدم رعایت تعهدات و ضمانت‌های مربوط به زنان، زنان باردار یا کسانی که قبلاً فرزند دارند.
• عدم وجود هرگونه تعهدی که با توافق طرفین منجر به اخراج شود.
• انصراف از وضعیت کارمندی که در تعطیلات است.

ضمناً کارفرما این حق را برای خود محفوظ می دارد که به سازمان صنفی مربوطه و همچنین سازمان کارگزینی اطلاع ندهد. همچنین در صورتی که چنین شرایطی توسط اسناد نظارتی محلی پیش بینی نشده باشد، کارفرما حق دارد از پرداخت حقوق پایان کار خودداری کند.

مزایا برای کارمند

به نوبه خود، کارمند نیز مزایای متعددی دریافت می کند، مانند:

• خاتمه روابط کاری در هر زمان مناسب، هم می توان "یک روز" را اخراج کرد و هم یک روز دیگر را متفاوت از تاریخ امضای قرارداد اختصاص داد.
• پرداخت غرامت پولی ممکن است بیشتر از هنگام اخراج به دلیل کاهش باشد (اما بسته به توافق طرفین ممکن است اصلاً نباشد).
• نیازی به دو هفته کار نیست، برخلاف کسورات از حالت اختیاری خود.
• هنگام ثبت نام در خدمات کاریابی، فردی که با توافق طرفین اخراج شده است کمک هزینه بیشتری دریافت می کند.

شاید مهمترین روش تهیه اسناد مناسب باشد، زیرا تکمیل موفقیت آمیز رابطه استخدامی به صحت عبارت بستگی دارد.

مراحل اخراج

بنابراین، اولین کاری که باید انجام دهید این است که تاریخ اخراج را تعیین کنید که هر دو طرف بتوانند در مورد آن توافق کنند. سپس، اخراج با توافق طرفین به ترتیب شرح داده شده انجام می شود: کارمند، شفاهی یا کتبی، با کارفرما در تاریخ اخراج از دولت توافق نامه منعقد می کند، سپس بیانیه ای می نویسد که در آن لازم است نشان دهد. توجیهی که به وضوح تدوین شده است که در رابطه با آن اخراج با توافق طرفین و همچنین تاریخ توافق شده انجام می شود. در غیر این صورت، ممکن است به انواع اختلافات و مشکلات در تفسیر منجر شود که در صورت پیشرفت نامطلوب پرونده ها، می تواند طرفین را به دعوا بکشاند. در صورتی که چنین سندی توسط شخص مسئول مالی تنظیم شده باشد، درخواست می تواند توسط رئیس واحد ساختاری یا توسط حسابدار ارشد تأیید شود.

دو شرط

مقدمات اخراج با توافق طرفین قبلاً اعلام شده است، اما مجدداً آنها را تکرار می کنیم:

1. تعیین تاریخ انقضای مشخص قرارداد کار.
2. حصول توافق بین طرفین در مورد خاتمه تعهدات کار.

هر 2 شهروند فدراسیون روسیه روند خاتمه روابط کار را طی کردند. در بیشتر موارد، اخراج با توافق طرفین اتفاق می افتد. کارفرما و فرد زیردست می توانند با توافق دوجانبه رابطه کار را خاتمه دهند. هر یک از طرفین باید ایده ای در مورد چگونگی اجرای صحیح فسخ قرارداد کار داشته باشد.

عوامل زیر ممکن است به عنوان دلایل فسخ قرارداد کار با توافق طرفین باشد:

1. دریافت غرامت پولی از شرکت در قالب پرداخت های اخراج.
2. نقض تعهدات ناشی از قرارداد کار. هنگامی که یک شهروند به طور جدی قوانین انضباط کار را نقض می کند، ممکن است اخراج اجباری را تهدید کند. برای اینکه آبروی آن خراب نشود، رئیس سازمان می تواند امتیازاتی بدهد و با توافق دو طرف رابطه را قطع کند.
3. فرصتی برای کارفرما برای اخراج دسته هایی از افرادی که تحت شرایط دیگر حق اخراج آنها را ندارد (زنان در مرخصی زایمان یا زنان باردار).

بیشتر اوقات ، کارفرما اولین کسی است که در اخراج ابتکار عمل را به عهده می گیرد ، زیرا برای او مفید است که مثلاً از شر یک کارمند بی وجدان خلاص شود یا آشنای خود را برای این موقعیت استخدام کند. اگر چیزی برای کارمند مناسب نباشد، او ممکن است به میل خود دست از کار بکشد.

مزایا و معایب برای یک کارمند هنگام پایان دادن به یک رابطه تجاری با توافق

فسخ قرارداد کار با توافق طرفین می تواند برای کارفرما و کارمند مفید باشد. مانند همه موقعیت ها، جوانب مثبت و منفی وجود دارد.

جنبه های مثبت

اخراج یک کارمند با توافق طرفین به دلایل زیر برای او مفید است:

• هم کارگر و هم کارفرما می توانند پیشنهاد ترک کار را بدهند.
• یک کارمند دولتی حق دارد در درخواست دلیل ترک کار را نشان ندهد.
• متقاضی ملزم به کار 14 روز قبل از ترک کامل محل کار نیست.
• اگر کارفرما اولین کسی بود که ابتکار عمل را بر عهده گرفت ، پس متقاضی حق دارد غرامت پولی را در قالب کمک هزینه اخراج مطالبه کند و در مورد اندازه و شرایط پرداخت آن مذاکره کند.
• درج در دفتر کارمند به هیچ وجه اعتبار کارمند را خراب نمی کند.
• اگر به دلیل هر گونه تخلف از آنها خواسته شود از کار کناره گیری کنند، خاتمه رابطه کاری با توافق طرفین یک گزینه سودآور است.
• پس از این نوع اخراج، فرد هنوز یک ماه تجربه خواهد داشت.
• ترک کار با توافق طرفین به شهروند این حق را می دهد که در بورس کار ثبت نام کند و مزایای بیکاری خوبی دریافت کند.

معایب برای تعمیر

در این مورد، برخی از معایب برای کارمند وجود دارد:

• در این شرایط کارفرما می تواند حتی در مواردی که قانون منع کرده است اخراج کند.
• سازمان های صنفی نمی توانند قانونی بودن رویه را کنترل کنند.
• مدیر شرکت ممکن است از پرداخت غرامت پولی خودداری کند.
• اگر درخواست قبلاً توسط مدیر تأیید و امضا شده باشد، کارمند نمی تواند نظر خود را تغییر دهد و درخواست را لغو کند.
• در این شرایط تقریباً همیشه حق با مدیر است و دادگاه ها در کنار کارفرما هستند.

آیا این روش برای کارفرما مفید است؟

اخراج با توافق طرفین ممکن است در موارد زیر برای رئیس راحت باشد:

1. کارفرما از نحوه انجام وظایف زیردست راضی نیست و می خواهد او را به نحو احسن اخراج کند.
2. در صورتی که تمایل و فرصتی برای انجام روند کاهش کارکنان وجود نداشته باشد، برکناری با توافق متقابل برای مدیر راحت است.
3. یک کارفرما زمانی می تواند به این روش متوسل شود که بخواهد از شر فردی که حق اخراج او را به روش دیگری ندارد خلاص شود.

اغلب، مدیر آغاز کننده خاتمه رابطه کاری با توافق متقابل است.

مهم!هیچ یک از طرفین در این موضوع حق ندارند به نفع خود بر دیگری فشار بیاورند.

کدام بهتر است: توافق بین خود یا فقط یک خواسته شخصی؟

نوع خاصی از اخراج از شرکت می تواند برای کارمند یا برای مدیر مفید باشد. برای اولین بار، اغلب، ترک به میل خود و برای کارفرما - با توافق مفید است. در مورد اول و دوم مزایا و معایبی وجود دارد.

مزایای اصلی اخراج با توافق:

1. کارمند حق تعیین تاریخ اخراج را دارد. این برای یک شهروند مفید است زمانی که او به دنبال شغل جدیدی است، اما هنوز نمی داند دقیقا چه زمانی باید آن را شروع کند. در این مورد، در محل قدیمی، خود شخص شرایط اخراج را تنظیم می کند، اما با توافق با رئیس.
2. زمانی که یک شهروند محل کار خود را به این ترتیب ترک می کند، می تواند به بورس کار مراجعه کند، برای بیکاری ثبت نام کند و در ازای آن حقوق مناسب دریافت کند. این گزینه زمانی معتبر است که آغازگر لغو روابط رئیس شرکت باشد.
3. اگر اخراج، اول از همه، خواسته مدیر باشد، کارمند همیشه حق دارد روی غرامت پولی حساب کند.
4. سابقه کار پس از خاتمه کار همچنان 30 روز ادامه دارد.

از جمله معایب این روش می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• اگر کارمند و کارفرما توافق کرده باشند و همه چیز را مورد بحث قرار داده باشند، درخواست توسط هر دو طرف امضا شود، در این صورت شهروند ترک دیگر نمی تواند نظر خود را تغییر دهد. اخراج در این شرایط در هر صورت اتفاق می افتد.
• اخراج با توافق هیچ گونه مزایا و پرداختی را طبق قانون پیش بینی نمی کند، همه چیز با توافق طرفین اتفاق می افتد. اگر کارفرمای بی وجدان برخورد کند، ممکن است یک پنی به شهروند پرداخت نکند.
• هیچ کس حق ندارد به طور یکجانبه درخواست اخراج را با توافق طرفین لغو کند.
• هنگام درخواست شغل جدید، مدیر ممکن است در مورد دلیل اخراج خود از محل قبلی توضیح بخواهد.
• حتی کارفرما می تواند با استفاده از این روش یک زن باردار یا یک زن در مرخصی زایمان را اخراج کند.

اخراج داوطلبانه دارای مزایای زیر است:

1. این روش اخراج تضمین های زیادی به شهروند می دهد. همیشه با چنین تحولی، شخص مستعفی غرامت دریافت می کند.
2. هنگام خروج با یک ابتکار شخصی، یک فرد یک ورودی استاندارد در کتاب کار دریافت می کند که سؤالی از کارفرمایان زیر ایجاد نمی کند.
3. با ابراز تمایل شخصی برای ترک شرکت، کارمند ممکن است نظر خود را تغییر دهد و سر کار بماند.

از جمله معایب این نوع اخراج می توان به موارد زیر اشاره کرد:

1. پس از درخواست شخصی شهروند مبنی بر اخراج، وی همچنان موظف به شرکت در فرآیند کار به مدت 14 روز است.
2. اخراج همیشه با تشکل های صنفی هماهنگ می شود.
3. مزایای بیکاری حداقل خواهد بود.
4. تجربه فوراً خاتمه می یابد.

مدیر شرکت و کارمند حق دارند پس از سنجیدن همه جوانب مثبت و منفی، به طور مستقل سودآورترین راه اخراج را برای خود انتخاب کنند.

کاهش یا توافق؟

هنگامی که انتظار کاهش کارکنان در یک شرکت وجود دارد، برخی از مدیران به زیردستان خود همسویی متفاوتی را پیشنهاد می کنند - با توافق طرفین، موقعیت خود را ترک کنند. چه چیزی برای کارمند و کارفرما مفیدتر است؟

برای مدیران، این می تواند در شرایط زیر مفید باشد:

1. نیازی به هشدار قبلی در مورد اخراج به زیردستان نیست ، می توان در هر زمانی که برای طرفین مناسب باشد توافق نامه ای برای خاتمه روابط کاری تنظیم کرد.
2. بعید است که یک کارمند به دلیل ترک کار دعوی حقوقی را شروع کند و در آن برنده شود.

برای کارمند در این شرایط، نکته اصلی جنبه مالی موضوع است. اگر برای مدیر سود بیشتری دارد که با توافق طرفین شهروند را برکنار کند، باید پاداش مالی خوبی به او ارائه دهد.

زمانی که رابطه با توافق طرفین خاتمه می یابد هیچ قانون قانونی وجود ندارد که جنبه مالی موضوع را تعیین کند، بنابراین کارفرما و کارمند می توانند در زمینه پرداخت غرامت به یک مخرج مشترک برسند. اگر مدیر شرکت غرامت زیردستی به مبلغ 3-5 دستمزد ارائه دهد، ترتیب مراقبت با رضایت افراد می تواند برای هر دو مفید باشد.

مزیت دیگر فسخ قرارداد با توافق طرفین، چشم انداز اشتغال بیشتر است. با کاهش کارکنان، کارمند قادر نخواهد بود فوراً شغل جدیدی پیدا کند. اگر بخواهد برای بیکاری ثبت نام کند نباید 2 ماه کار کند و از این بابت غرامت دریافت کند. پس از اخراج با توافق افراد، یک کارمند سابق سازمان می تواند یک رابطه کاری جدید را رسمی کند.

آیا انجام عمل بدون رضایت کتبی امکان پذیر است؟

هنگام اخراج کارکنان با توافق متقابل، اجرای آن همیشه فراهم می شود. توصیه می شود این کار را به صورت کتبی انجام دهید، البته در قانون کار هیچ گونه احتیاطی در این زمینه وجود ندارد.

اگر آغازگر رئیس شرکت باشد، نامه ای را به صورت کتبی برای شهروند ارسال می کند که دلیل و زمان آن را ذکر می کند. هنگامی که کارگر با قوانین خاتمه روابط تجاری پیشنهادی کارفرما موافق نباشد، می تواند دیدگاه خود را به صورت کتبی نیز بیان کند.

اگر یک کارفرما نیاز به اخراج چندین کارمند به طور همزمان داشته باشد، باید یک مجمع عمومی تشکیل دهد و مذاکراتی را انجام دهد که در آن همه نظر خود را بیان کنند. اگر در طول مذاکرات همه کارمندان با رهبر موافق باشند، برای هر یک به طور جداگانه یک نامه توافقنامه تنظیم می شود. توافق نامه اخراج با توافق طرفین همیشه در 2 نسخه تنظیم می شود.

چگونه می توان با رضایت افراد اعتبار قرارداد کار را لغو کرد؟

فسخ قرارداد و ثبت کلیه مدارک لازم در چند مرحله صورت می گیرد:

1. رضایت کتبی طرفین.
2. تنظیم حکم اخراج کارفرما.
3. آشنایی با مدارک کارگر.
4. وارد کردن اطلاعات در پرونده شخصی کارمند.
5. انعکاس درج مورد نیاز قانون در کتاب کار.
6. تهیه اسناد تسویه حساب و آشنایی کارمند با آنها.
7. پرداخت کلیه غرامت، مزایا، پاداش به کارمند.
8. مدارکی که به کارمند تعلق می گیرد را بدهید.
9. در صورت نیاز، به موقع به مقامات نظامی در مورد اخراج یک کارمند اطلاع دهید.

هر مورد تفاوت های ظریف خاص خود را دارد و نیاز به بررسی و توضیح دقیق دارد.

صدور رضایت نامه کتبی

• آخرین روزی که یک شهروند در این شرکت کار می کند.
• حق مرخصی با حقوق قبل از اخراج؛
• پرداخت غرامت قانونی به کارمند؛
• قوانین انتقال

توجه!هیچ یک از طرفین نمی توانند به مفاد قرارداد اعتراض کنند و از اجرای آنها خودداری کنند. تغییر برخی از بندهای توافقنامه تنها با توافق دوجانبه امکان پذیر است.

تنظیم سفارش

سند اصلی که مبنای فسخ قرارداد کار است، دستوری است که توسط کارفرما تنظیم می شود. این سند تحت یک شماره فردی توسط منشی شرکت در مجله سفارشات ثبت می شود.

این دستور دلیل خاصی را برای اخراج نشان نمی دهد، اما ورودی را "با توافق طرفین" قرار می دهد. همچنین، شرایط اخراج، مقرر در توافقنامه، مشخص نشده است.

آشنایی کارمند با مستندات

کارمند اخراج شده باید بدون نقص با حکم اخراج تهیه شده آشنا باشد. در تأیید آشنایی کارمند با سند، امضای خود را روی آن قرار می دهد.

کارمند در صورت تمایل می تواند کپی از مدارک لازم را درخواست کند و رئیس شرکت نباید درخواست را رد کند.

هنگامی که کارفرما فرصت آشنایی شخص اخراجی را با سند نداشته باشد تا او امضای خود را بگذارد، در این صورت به دستور عدم امکان آشنایی، ورودی مربوطه انجام می شود. در صورت امتناع کارمند از امضای این سند نیز همین کار انجام می شود.

ورود در پرونده شخصی

هنگامی که یک کارمند برای یک موقعیت در یک شرکت پذیرفته می شود، پرونده شخصی کارمند باز می شود. در طی مراحل اخراج از شرکت، علامت خاصی نیز در پرونده شخصی قرار می گیرد که نشان دهنده تعداد سفارش و تاریخ توقف کار کارمند است. کارمند باید با درج در کارت شخصی آشنا باشد و امضای خود را بگذارد. اگر شخص مستعفی نمی خواهد این سند را امضا کند یا فرصتی برای امضا ندارد، کارمند بخش پرسنل و کارفرما با دست خود سند را امضا می کنند و اقدام مقتضی را تنظیم می کنند.

در کتاب کار علامت بزنید

در دفتر کارمند یادداشتی درج شده است که کارمند طبق دستور اخراج شده است (تعداد دستور و تاریخ تنظیم آن ذکر شده است). این ورودی دارای محتوای زیر خواهد بود: "بر اساس تصمیم متقابل اخراج شد" و پیوندی به ماده 77، قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است. دلیل خاتمه روابط در کتاب کار ذکر نشده است.

مسئولیت درج اطلاعات در دفترچه کار کاملاً بر عهده رئیس سازمان است و در صورت نادرست عبارت یا اخراج غیرقانونی وی مجازات خواهد شد و غرامت نقدی کارمند را مسترد خواهد کرد.

تنظیم اسناد تسویه حساب

سند تسویه حساب به منظور در نظر گرفتن تمام غرامت مورد نیاز از نظر پولی به کارمند پس از اخراج تنظیم می شود. چنین غرامتی ممکن است شامل مرخصی استفاده نشده، پرداخت روزهای بیماری، روزهای بدون حقوق قبل از اخراج و سایر پرداخت ها باشد.

خدمات پرسنلی در تهیه و اجرای اسناد تسویه نقش دارند و حسابداران مسئولیت محاسبه کلیه پرداخت ها را بر عهده دارند.

صفحه اول حاوی اطلاعات کلی در مورد شرکت و کارمند است، همچنین یادداشت می کند که کارمند چند روز را به عنوان تعطیلات استفاده نکرده است. در صفحه دوم، محاسبه کامل کلیه وجوه انجام می شود، کلیه اقلام تعهدی و کسر مالیات نشان داده شده است، در نتیجه مبلغی برای دریافت نقدی وجود دارد.

محاسبه کامل پرداخت ها

پس از اخراج، کارفرما موظف است کلیه وجوه تعهدی را به کارمند صادر کند.

این شامل:

• پرداخت برای روزهای کار توسط کارمند تا تاریخ خاتمه مشارکت در روند کار شرکت.
• پرداخت برای روزهای استفاده نشده مرخصی سالانه؛
• پرداخت کمک هزینه اخراج، در صورتی که در توافقنامه مقرر شده باشد.

صدور کلیه وجوه مقرر در روزی انجام می شود که آخرین روز کار در این شرکت خواهد بود. در صورتی که این امر به دلیل عدم حضور کارمند در محل کار امکان پذیر نباشد، مدیر موظف است حداکثر یک روز پس از تاریخ درخواست کارمند برای پرداخت، کلیه پرداخت ها را انجام دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت مزایای مربوط به اخراج کارمند را با رضایت رئیس پیش بینی می کند. مطابق با ماده 181، قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین کمک هزینه ای را نمی توان به کارمندی که به دلیل نقض مقررات کار اخراج می شد، پرداخت کرد. قانون کار همچنین با توافق طرفین به دسته های خاصی از کارمندان ، مقدار معینی از غرامت را هنگام اخراج تعیین می کند. این دسته ها شامل مدیران، معاونان مستقیم آنها و همچنین کارکنان حسابداری می شود.

صدور مدارک برای کارمند

در آخرین روز شرکت کارمند در فرآیند کار، مدیر شرکت باید مدارک لازم را تحویل دهد:

1. دفترچه کار با یک ورودی مربوطه در مورد اخراج کارمند طبق دستور. کارمند باید برای دریافت کار امضا کند.
2. صورتحساب حقوق 24 ماه گذشته
3. گواهی حق بیمه بازنشستگی برای تمام مدت کار.
4. گواهی میانگین حقوق (در صورتی که کارمند قصد دارد پس از اخراج برای بیکاری ثبت نام کند صادر می شود).
5. گواهی سابقه کار.
6. سایر اسنادی که کارمند حق درخواست آنها را دارد.

تمام مدارک باید در روز اخراج برای کارمند صادر شود. اگر این امکان پذیر نیست، پس از 3 روز کاری.

اطلاع رسانی به مقامات نظامی در مورد اخراج یک کارمند

در صورتی که کارمند اخراجی شهروند مسئول خدمت سربازی باشد، کارفرما موظف است ظرف 14 روز اخراج وی را به مراجع ذیربط گزارش دهد.

چه اختلافاتی ممکن است ایجاد شود؟

اغلب هنگام اخراج، نظرات طرفین در مورد هر موضوعی متفاوت است. به عنوان مثال، کارفرما نمی خواهد با روش کاهش برخورد کند، زیرا این کار مستلزم زمان بیشتر و هزینه های جدی است. لازم است 60 روز قبل از تاریخ مورد انتظار، کاهش برنامه ریزی شده را به کارمند اطلاع دهید.

اخراج با توافق طرفین در این مورد برای مدیر مفید خواهد بود، زیرا نیازی به نگه داشتن کارمند برای مدت طولانی در موقعیت نیست و مدیر همچنین می تواند با توافق نامه با اخراج با یک دستمزد ناچیز از کار خارج شود. مهمانی. این رویکرد توسط مدیرانی استفاده می شود که باید به سرعت از شر یک کارمند خلاص شوند تا دوست یا خویشاوند خود را استخدام کنند.

گاهی اوقات اختلافات می تواند توسط یک کارمند شروع شود. مثلاً باید کمی زمان اخراجش را تغییر می داد. در این صورت، باید کل مراحل ارسال مدارک را دوباره شروع کنید. با مدیر صحبت کنید و در صورت موافقت وی با به تعویق انداختن تاریخ، توافقنامه جدیدی تنظیم شده و بیانیه جدیدی نوشته می شود. اگر طرفین به نظر متقابل برسند، اسناد قدیمی لغو و اسناد جدید تنظیم می شود.

نتیجه گیری

بنابراین، اخراج با توافق طرفین می تواند برای کارمند و کارفرما راحت باشد. اساساً سود کارمند در اینجا به قابلیت اطمینان و وظیفه شناسی مدیر بستگی دارد. حتی در صورت کاهش پرسنل، اخراج با توافق دوجانبه ممکن است سودآورتر باشد اگر مدیر به زیردستان برای سازگاری پاداش خوبی بدهد.

کارمند و مدیر باید همه چیز را با جزئیات در میان بگذارند تا بعداً اختلافی پیش نیاید. اگر شهروند و کارفرما بتوانند به خوبی توافق کنند، مدیر به نوبه خود غرامت خوبی پرداخت می کند و کارمند تقاضای زیادی برای اخراج نمی کند، در این صورت طرفین می توانند به رابطه کاری خود پایان دهند. یک یادداشت مثبت