شرح وظایف بسته بندی محصولات نهایی. شرح وظایف سورتر (پکر) محصولات عایق حرارتی

بیایید دریابیم که چرا به شما نیاز دارید و چگونه شرح شغل یک بسته‌بند بسته‌کننده در یک شرکت تولیدی در سال 2018 جمع‌آوری می‌شود: برای صرفه‌جویی در زمان در توسعه یک سند، از یک الگوی مناسب استفاده کنید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

شرح شغل (JD) یک سند مفید است که کمک می کند تا به سرعت یک کارمند جدید را به روز کنید و او را با وظایف محول شده به او آشنا کنید. حتی انواع ساده و "مکانیکی" کار - مانند جمع آوری، مرتب سازی، بسته بندی یا باز کردن محصولات - مطابق با یک الگوریتم خاص انجام می شود. اگر نادیده بگیرید، بازده کار کاهش می یابد و درصد ازدواج افزایش می یابد.

Stacker-packer: مسئولیت های شغلی

لیست وظایف انجام شده توسط یک کارمند به هدف، ماهیت و شرایط کاری بستگی دارد. مسئولیت های شغلی یک بسته بندی در یک خط تولید کاملاً یا نیمه خودکار معمولاً شامل موارد زیر است:

از دست ندهید: مقاله اصلی ماه از متخصصان برجسته وزارت کار و روسترود

کتاب مرجع کامل شرح وظایف برای تمام بخش های فعالیت.

• آماده سازی تجهیزات برای کار (تست، عیب یابی، بررسی در دسترس بودن تمام مواد و ابزار لازم)؛
• محاسبه مقدار مواد مورد نیاز برای انجام وظایف در طول روز کاری (شیفت)؛
• راه اندازی و تنظیم تجهیزات، تنظیم پارامترها و تنظیمات؛
• بسته بندی، علامت گذاری، مرتب سازی محصولات؛
• جابجایی، آماده سازی، انباشتن ظروف؛
• حسابداری ظروف و محصولات بسته بندی شده (قطعات)؛
• تعامل با مدیریت مستقیم (سرکارگر سایت)، اطلاع رسانی به موقع از نقص و انحراف در عملکرد تجهیزات.

دانلود اسناد مرتبط:

فهرست دقیق تری از وظایف با در نظر گرفتن ویژگی های یک موقعیت خاص و شرکت به عنوان یک کل تشکیل می شود. در فعالیت های خود ، کارمند توسط استانداردها و مقررات فنی تأیید شده توسط کارفرما ، دستورالعمل های حفاظت از کار و دستورات سرپرست فوری هدایت می شود. اما سند اصلی که به تفصیل عملکرد نیروی کار را توصیف می کند، در سال 2018 شرح شغل بسته بندی کننده در تولید باقی می ماند.

شرح شغل پشته‌کن: محتویات بخش‌ها

از آنجایی که قانون کار روسیه توجه خاصی به شرح شغل نمی کند، در حال حاضر هیچ الزام سختگیرانه ای برای اجرای این نوع سند وجود ندارد. بنابراین، کارفرمایان آزادند که CI را بنا به صلاحدید خود تهیه کنند. گاهی اوقات چنین عملکرد آماتوری منجر به نتیجه اسفناکی می شود - کاملاً "غیرقابل هضم" و هرج و مرج دستورالعمل ها، که استفاده از آنها در عمل دشوار است (این زمانی اتفاق می افتد که اسناد پرسنلی یک تشریفات خالی در نظر گرفته شود و "برای نمایش" تهیه شود).

خوشبختانه، یک الگوی جهانی وجود دارد که بر اساس آن می توانید دستورالعمل هایی را برای هر موقعیتی ایجاد کنید. از جمله برای تولید - مانند بسته‌بندی، اپراتور آپاراتچی، بسته‌کننده. شرح شغل شامل پنج بخش و فیلدهای گواهی است. مقاله "چه در شرح شغل مورد نیاز است و آنچه بهتر است حذف شود "به جلوگیری از اشتباهات در تهیه سند کمک می کند و آن را راحت تر می کند و زندگی را برای کارفرما آسان تر می کند.

بخش اول شامل مقررات کلی است. در بخش اول است که شرایط تحصیل و تجربه عملی متقاضی و همچنین شرایط ویژه برای پذیرش در کار تعیین شده است. وقتی صحبت از موقعیت یک بسته‌بند به میان می‌آید، معمولاً به تجربه کاری عملی نیازی نیست. همچنین ساختار تابعه رسمی و طرح جایگزینی کارمند را در صورت غیبت وی به دلیل بیماری، در ارتباط با تعطیلات و غیره تجویز می کند.

مهم: CI باید حداقل هر پنج سال یک بار بازنگری شود، اما تنظیمات را می توان اغلب انجام داد - به عنوان مثال، برای منعکس کردن تغییرات در فناوری تولید که رخ داده است.

نحوه تدوین و تایید شرح شغل "Packer"

شرح وظایف یک بسته‌بندی محصول نهایی، مانند هر DI دیگر، بر اساس یک الگوریتم کلی توسعه یافته است:

• مدیریت سازمان به دستور مسئولان توسعه را منصوب می کند ، ضرب الاجل تعیین می کند و لیست دستورالعمل هایی را که باید تأیید شود را تعیین می کند.
• به محض آماده شدن پروژه، برای تصویب ارسال می شود.
• سند با دستور جداگانه یا با کمک مهر "تایید می کنم" تأیید می شود.

مهم: قانونگذار الزامات خاصی را برای اجرای اسناد اداری مربوط به توسعه و تصویب DI اعمال نمی کند - دستورات را می توان به هر شکلی تنظیم کرد و مکان هایی را برای امضای اشخاص ذینفع فراهم کرد.

به عنوان یک قاعده ، روسای ادارات مستقیماً در تدوین دستورالعمل ها دخالت دارند و نمایندگان پرسنل یا خدمات حقوقی شرکت به آنها کمک روشی می کنند ، الگوهای آماده برای پر کردن ارائه می دهند ، اسناد را برای مطابقت با قوانین کار و غیره بررسی می کنند. . برای سایر مسئولیت های به همان اندازه مهم بخش پرسنل، مقالات "آنچه یک افسر پرسنل باید در مورد آن بداند" را بخوانید. "و چی - به صورت پیوست قرارداد کار یا سند جداگانه؟ در عمل پرسنل، گزینه دوم بیشتر رایج است و دلیل خوبی برای این وجود دارد. دیر یا زود، دستورالعمل ها باید با مفاد فردی (گاهی اوقات کلیدی) تجدید نظر، ویرایش یا تکمیل شوند. اگر ما در مورد یک سند جداگانه صحبت می کنیم، کارفرما قادر خواهد بود تغییرات لازم را در رویه استاندارد قابل اجرا در مقررات محلی ایجاد کند: دستوری صادر کند و آن را با همه کارمندان با استفاده از آن آشنا کند. شرح شغلدر محل کار.

و از عملکرد کار فراتر نروید.

اما این با دستورالعمل-برنامه کار نخواهد کرد - ابتدا باید یک توافق نامه کتبی با یک کارمند خاص منعقد کنید، زیرا ما قبلاً در مورد تغییر شرایط قرارداد کار صحبت می کنیم. حتی اگر طرفین بدون اصطکاک و اختلافات غیرضروری به توافق برسند، قطعا کار کاغذی بیشتر خواهد شد. جزئیات - در مقاله "چگونه »: متخصص به شما می گوید که از کجا شروع کنید و به سوالات دشوار از تمرین پاسخ دهید.

اکثراً موقعیت «پاک‌کن» را زنان اشغال می‌کنند. وظیفه آنها قرار دادن کالاها در جعبه، جعبه، ظروف یا بسته بندی محصولات در بسته بندی، سلفون یا بسته بندی است. به طور متعارف، وظایف، بسته به ویژگی های تولید، به موارد زیر تقسیم می شود:

• بسته بندی محصولات در مواد؛
• بسته بندی دستی محصولات در جعبه؛
• دمیدن با هوای فشرده، روغن کاری و بسته بندی با سلفون / کاغذ محصولات نهایی؛
• چسباندن برچسب ها؛
• برش مواد بسته بندی با توجه به یک الگوی خاص؛
• نصب در لانه جعبه ها / جعبه های ویال های مختلف، بطری هایی با قرار دادن لایه های کاغذ محافظ، پشم پنبه و غیره.
• عرضه بسته بندی با مواد عایق؛
• بسته بندی جعبه ها / جعبه هایی که نشان دهنده نوع، درجه، محصول نهایی، وزن آن است.
• جابجایی جعبه ها/جعبه ها با محصولات نهایی به تجهیزات بالابر.

Stackers-packers در چهار دسته قرار می گیرند که هر کدام دارای الزامات خاصی هستند. هر چه درجه بسته بندی کننده بالاتر باشد، کار ظریف تری به او سپرده می شود. به عنوان مثال، یک متخصص دسته 3 می تواند با مواد سمی و انفجاری کار کند و یک بسته بندی دسته 4 می تواند اقلام هنری و صنایع دستی منحصر به فردی را برای حمل و نقل آماده کند. اما لازمه یکسان برای همه وجود یک روپوش نخی سفید و همان دستکش است. قبل از استخدام، انجام معاینه پزشکی یا داشتن کتاب پزشکی تکمیل شده الزامی است.

از بیرون ممکن است به نظر برسد که این یک کار ساده است که نیاز به دانش و مهارت خاصی ندارد. در واقع اینطور نیست. البته، برای به دست آوردن شغل به عنوان بسته‌بند، نیازی به فارغ‌التحصیل شدن از دانشگاه ندارید، اما باید مهارت‌های خاصی داشته باشید. از جمله آنها عبارتند از:

• آگاهی از محدوده محصول؛
• داشتن قوانین بسته بندی و بسته بندی؛
• روش تکمیل اسناد بسته بندی را بدانید.
• قادر به استفاده از وسایل بسته بندی و چیدن کالاها باشند.
• الزامات کیفیت بسته بندی را بدانید؛
• روش های مختلفی برای بستن بطری ها، ویال ها و غیره دارید.

کار یک استاکر بسته بندی مورد تقاضا است. همه فروشگاه ها، بدون استثنا، به آنها نیاز دارند، به ویژه فروشگاه های مواد غذایی. مزیت بزرگ این حرفه این است که برنامه کاری را نمی توان برای کل روز تنظیم کرد. گاهی اوقات کار می تواند از ساعت 6 صبح شروع شود و بعد از ظهر یا حتی صبح به پایان برسد. این تفاوت های ظریف همیشه می تواند با کارفرما مذاکره شود.

از جمله ویژگی های شخصی کارمند، سخت کوشی، مسئولیت پذیری، وقت شناسی مورد استقبال قرار می گیرد. هیچ دانش خاصی مانند برنامه های رایانه شخصی مورد نیاز نیست. با این حال لازم است طیف محصولاتی که قرار است بسته بندی شوند را به خوبی بشناسید تا بسته بندی آنها در بسته بندی یا جعبه آسان شود.

شرکت "STS Group" در انتخاب پرسنل از جمله مطابق با درخواست کارفرما مشغول است. ما در کوتاه ترین زمان ممکن متخصص مناسب را بدون عادات بد برای شما انتخاب می کنیم. انتخاب دقیق و احترام به مشتری اولویت اصلی ماست.

بیایید دریابیم که چرا به شما نیاز دارید و چگونه شرح شغل یک بسته‌بند بسته‌کننده در یک شرکت تولیدی در سال 2018 جمع‌آوری می‌شود: برای صرفه‌جویی در زمان در توسعه یک سند، از یک الگوی مناسب استفاده کنید. از مقاله یاد خواهید گرفت:

• مسئولیت استکر بسته بندی چیست؟
• شرح وظایف بسته بندی چگونه تدوین و تایید می شود.
• از کجا می توان یک الگوی آماده برای دستورالعمل های یک بسته بندی پشته در تولید پیدا کرد.

شرح شغل (JD) یک سند مفید است که کمک می کند تا به سرعت یک کارمند جدید را به روز کنید و او را با وظایف محول شده به او آشنا کنید. حتی انواع ساده و "مکانیکی" کار - مانند جمع آوری، مرتب سازی، بسته بندی یا باز کردن محصولات - مطابق با یک الگوریتم خاص انجام می شود.

شرح شغل استاکر بسته بندی دسته 2

نحوه توسعه و تایید شرح شغل "Packer" شرح وظایف بسته‌بندی محصولات نهایی، مانند هر DI دیگر، بر اساس الگوریتم کلی تهیه می‌شود:

• مدیریت سازمان به دستور مسئولان توسعه را منصوب می کند ، ضرب الاجل تعیین می کند و لیست دستورالعمل هایی را که باید تأیید شود را تعیین می کند.
• به محض آماده شدن پروژه، برای تصویب ارسال می شود.
• سند با دستور جداگانه یا با کمک مهر "تایید می کنم" تأیید می شود.

مهم: قانونگذار الزامات خاصی را برای اجرای اسناد اداری مربوط به توسعه و تصویب DI اعمال نمی کند - دستورات را می توان به هر شکلی تنظیم کرد و مکان هایی را برای امضای اشخاص ذینفع فراهم کرد.

فرم‌ها: دستورالعمل‌های کار برای بسته‌بندی کننده

توجه

استکر بسته بندی دسته 4 باید موارد زیر را بداند: - دستگاه دستگاه های پرکن. - قوانین برای راه اندازی ماشین آلات و گره های جداگانه آنها؛ - فرآیند فن آوری بسته بندی و قوانین تنظیم آن؛ - قوانین کار در شرایط استریل؛ - الزامات فنی برای آنتی بیوتیک ها؛ - قوانین بسته بندی به ویژه محصولات مهم، مدل های پیچیده، طرح بندی. - ابعاد، شکل و قوانین ساخت ظروف مخصوص بسته بندی های ویژه.) 1.6. بسته بندی کننده موظف است کارهای مربوط به پذیرش و تحویل شیفت ها، آماده سازی به موقع برای کار تجهیزات و محل کار، ابزارآلات، وسایل و همچنین نگهداری آنها در شرایط مناسب، تمیز کردن محل کار خود، حفظ اسناد و مدارک تعیین شده را انجام دهد. 2. شرح کار به دسته 1 استکر بسته بندی: 2.1.

- شرح شغل یک پشته‌کار

اطلاعات

هنگام شروع یک شیفت، بسته بندی آمادگی تجهیزات برای کار، عدم وجود نقص در عملکرد مکانیسم ها را بررسی می کند و در صورت شناسایی یا رخ دادن آنها، این موضوع را به سرکارگر اطلاع می دهد. 2.2. در طول شیفت کاری، بسته بندی توسط دستورالعمل های سرکارگر هدایت می شود که به نوبه خود کار را مطابق با نمونه کارها و دستورالعمل های سرکارگر انجام می دهد. 2.3. در حین کار: 2.3.1. تولید بسته بندی پنجره های دو جداره آماده برای حمل و نقل برای حمل اهرام، تسمه بندی و آماده سازی آنها برای حمل و نقل. 2.3.2.

اگر او آموزش کار در GPM را داشته باشد، شیشه را از ماشین ها به کارگاه تخلیه می کند. جابجایی و نصب پنجره های دوجداره بر روی اهرام حمل و نقل، ابعاد و وزن که امکان جابجایی آنها را فقط توسط GPM فراهم می کند. 2.4 تجهیزات و محل کار را در حین شیفت و در انتهای آن تمیز می کند. 2.5. سوابق حمل و نقل پنجره های دوجداره و عیوب را نگه می دارد.

استکر بسته بندی شرح وظایف دسته 2

کارگران 1.2. شرایط صلاحیت - آموزش عمومی پایه متوسطه یا آموزش عمومی ابتدایی و آموزش حرفه ای در محل کار. آموزش پیشرفته و تجربه کاری در حرفه بسته بندی بسته بندی دسته 1 - حداقل 0.5 سال. 1.3. می داند و در فعالیت خود اعمال می کند: - قوانین بسته بندی، دوز محصولات نیمه تمام، محصولات نهایی یا اجزای جداگانه آن. - اصل عملکرد دستگاه پرکن نیمه اتوماتیک یا اتوماتیک و تعامل قطعات آن، مشخصات فنی و استانداردهای دولتی برای محصولات بسته بندی و دوز شده. - قوانین برای نتیجه گیری، بسته بندی، چسباندن در ظروف و بسته بندی محصولات نهایی بزرگ و سنگین؛ - قوانین گزارش دهی؛ - ابعاد و شکل ظروف برای هر نوع محصول، قطعات و کالایی که بسته بندی می شود. - انواع، درجه ها و اندازه های بست های عایق و مواد بسته بندی.
1.4.

بسته بندی: مسئولیت ها و دانش مورد نیاز برای این حرفه

ویژگی های مهم حرفه ای: . (فهرست کیفیات) 2. مسئولیت ها مسئولیت های شغلی زیر به بسته بندی کننده دسته 2 واگذار می شود: 2.1. بسته بندی، دوز محصولات نیمه تمام و محصولات نهایی یا اجزای جداگانه آنها در ظروف - کیسه، بسته، شیشه، لوله، ویال، آمپول، جعبه مداد، نوار سلفون، بطری، بطری، جعبه، کیسه و غیره.
به صورت دستی با توجه به حجم، وزن یا مقدار معینی از کالاهای مختلف جامد، فله، مایع و قطعه. 2.2. بسته بندی در مواد بسته بندی مختلف، چیدن دستی محصولات، قطعات و محصولات در ظروف کاغذی، چوبی، مقوا، فلزی و سایر ظروف با چیدن طبق فهرست یا مشخصات. 2.3. تخمگذار با دست یا با کمک مکانیسم های بالابر (جرثقیل، بالابر برقی) محصولات نهایی در اندازه بزرگ و سنگین (گرانیت، مرمر، سنگ آهک و غیره). 2.4.

شرح شغل یک استکر بسته بندی

تخمگذار و بسته بندی گوشت و لبنیات بسته بندی شده. 2.20. حسابداری قطعات بسته بندی شده، محصولات و سایر محصولات. 2.21. نگهداری از اسناد تثبیت شده 2.22. برش و برش مواد بسته بندی بر روی دستگاه اتوماتیک با توجه به ابعاد یا قالب مشخص شده.
2.23. تمیز کردن، روغن کاری، نگهداری و تنظیم دستگاه. 3. حقوق کارمند استکر بسته بندی دسته 2 حق دارد: 3.1. درخواست و دریافت اطلاعات و مدارک لازم در رابطه با موضوعات فعالیت خود.
3.2.

مهم

برای بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این شرح شغل، به سرپرست فوری پیشنهاد دهید. 3.3. از مدیریت بخواهد که در انجام وظایف حرفه ای خود و اعمال حقوق کمک کند. 3.4. برای کلیه تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون.

3.5.

شرح شغل بسته بندی

اسناد نظارتی جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند. 2.11. الزامات قوانین نظارتی در مورد حفاظت از کار و محیط زیست را می داند و برآورده می کند، با هنجارها، روش ها و تکنیک ها برای اجرای ایمن کار مطابقت دارد. 3. حقوق 3.1. Stacker-Packer درجه 2 این حق را دارد که برای جلوگیری و اصلاح هرگونه بی نظمی یا عدم انطباق اقدام کند.
3.2. استکر بسته بندی دسته 2 حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون را دارد. 3.3. بسته بندی کننده دسته 2 حق درخواست کمک در انجام وظایف خود و اعمال حقوق را دارد. 3.4. استاکر بسته بندی دسته 2 حق درخواست ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را دارد. 3.5.

بسته بندی محصول نهایی - مسئولیت ها

گاهی اوقات چنین عملکرد آماتوری منجر به یک نتیجه فاجعه آمیز می شود - دستورالعمل های کاملاً "غیر قابل هضم" و آشفته ظاهر می شود که در عمل استفاده از آنها دشوار است (این اتفاق می افتد زمانی که اسناد پرسنل یک رسمی خالی در نظر گرفته می شوند و "برای نمایش" تهیه می شوند). خوشبختانه، یک الگوی جهانی وجود دارد که بر اساس آن می توانید دستورالعمل هایی را برای هر موقعیتی ایجاد کنید. از جمله برای تولید - مانند بسته‌بندی، اپراتور آپاراتچی، بسته‌کننده. شرح شغل شامل پنج بخش و فیلدهای گواهی است.
مقاله "چه عباراتی در شرح شغل مورد نیاز است و چه چیزی بهتر است حذف شود" به جلوگیری از اشتباهات در تهیه سند کمک می کند و آن را راحت تر می کند و زندگی را برای کارفرما آسان تر می کند. بخش اول شامل مقررات کلی است.

ما به عنوان یک مصرف کننده هر روز با خرید کالا و بسته بندی آن مواجه هستیم. بسته بندی ما را در همه جا احاطه می کند: در خانه، در محل کار و در اوقات فراغت. ما به آنها عادت کرده ایم که بسته بندی "ناپیدا" شده است. مصرف کننده تنها زمانی متوجه بسته بندی می شود که زمان باز کردن یا دور انداختن آن فرا می رسد. مصرف کنندگان حتی نمی دانند که میلیون ها نفر در این کار مشغول هستند حرفه: بسته بندی. نویسنده آمریکایی توماس هاین کتابی سرگرم کننده با عنوان "همه چیز درباره بسته بندی" نوشت، در صفحات آن نه تنها در مورد بسته بندی، بلکه در مورد بسته بندی ها نیز صحبت کرد. جالب اینجاست که می توان این حرفه را یکی از قدیمی ترین ها نامید. اولین بسته بندی در سال 1073 ظاهر شد، یک داروساز شروع به بسته بندی کالاهای خود در ظروف مخصوص کرد. در ابتدا، آمریکایی ها یاد گرفتند که چگونه خمیر دندان را در بطری ها بسته بندی کنند و سپس متوجه شدند که بهتر است آن را از بسته بندی خارج کنند. این صنعت چگونه تکامل یافته است

شرح شغل Packer Picker

حرفه کوله بردار در زمره فعالیت «کارمند تکنسین» قرار می گیرد. زیرا چنین کاری با استفاده از وسایل فنی و تلاش فیزیکی همراه است. البته با توجه به مشخصات آن، کار یک بسته بندی انجام محسوب می شود، اما پیروی از الگوریتم خاصی از اقدامات و استفاده از مهارت های خاص، این امکان را فراهم می کند که حتی یک کار ساده را با سایر مشاغل پیچیده تر، به عنوان مثال، مقایسه کنید. در طول فرآیند کار، متخصص باید با سرعت، الگوی معین عمل کند، بسیاری از قوانین و دستورالعمل ها و همچنین استانداردها و مقررات را رعایت کند.

بسته بندی کارمند شرکت است. او موظف است بسته بندی، جداسازی و بسته بندی محصولات را در عناصر مختلف بسته بندی انجام دهد. کارمند درگیر اقدامات زیر است: بسته بندی محصولات نیمه تمام و محصولات نهایی در ظروف، بسته بندی کالا در مواد بسته بندی، چیدن دستی اقلام، محصولات و قطعات، پاک کردن و بسته بندی کالاها و عناصری که قرار است در مواد بسته بندی بسته بندی شوند. او همچنین باید برچسب ها را بچسباند، علامت گذاری کند، مواد بسته بندی را برش داده و برش دهد. بسته بندی این کارها را به صورت دستی انجام می دهد یا از وسایل فنی خاصی استفاده می کند. بیشتر کار بسته بندی با توجه به پارامترها و الگوی داده شده انجام می شود.

ویژگی های شخصی نمایندگان حرفه ای بسته بندی

در نگاه اول، این اثر ممکن است به اندازه هیجان انگیز به نظر نرسد. اگر چه یک بسته بندی برای کار مولد نیاز به دانستن بسیاری از جنبه های حرفه خود و کسب مهارت های خاص و همچنین استفاده از ویژگی های شخصی دارد. به عنوان مثال، بسته بندی باید محدوده کالا، اندازه و وزن اقلامی که قرار است بسته بندی شود، قوانین بسته بندی و تعدادی راه برای مبارزه با خوردگی را بداند.
بسته بندی باید بتواند اقلام را بسته به خواص و کیفیت آنها بسته بندی کند. او باید مسئولیت پذیر و دقیق باشد.

I. مقررات عمومی

این دستورالعمل برای استکر - بسته بندی شیشه و پنجره های دوجداره اعمال می شود و مطابق با موارد زیر طراحی شده است:
ETKS آثار و مشاغل کارگران (کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران). تصویب شده توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 31 ژانویه 1985 N 31 / 3-30. (با اصلاح 12 اکتبر 1987؛ 18 دسامبر 1989؛ 15 مه، 22 ژوئن؛ 18 دسامبر 1990؛ 24 دسامبر 1992؛ 11 فوریه؛ 19 جولای 1993؛ 29 ژوئن 1995؛ 1 ژوئن 1997، 20 می مسئله 1.)
1.1. بسته بندی به دستور رئیس شرکت به این سمت منصوب می شود و طبق روال مقرر در قانون کار جاری از این سمت برکنار می شود.
1.2. فردی که دارای تحصیلات متوسطه، متوسطه یا حرفه ای ناقص بوده و دوره های حرفه ای را گذرانده باشد به سمت بسته بندی منصوب می شود.
1.3. بسته بندی در طول شیفت کاری تابع سرکارگر است که به نوبه خود تابع سرکارگر است.
1.4. بسته بندی باید بداند:
1.4.1. اصول فناوری تولید پنجره های دو جداره؛ GOST 24866-99 برای پنجره های دو جداره؛ 1.4.2. گستره محصول؛ مبانی قانون کار؛ دستورالعمل ها و سایر اسناد هنجاری در مورد حفاظت و ایمنی کار.
1.4.3. بسته بندي شركت كننده در عمليات بارگيري و تخليه و جابجايي محموله هاي GLM بايد با صدور گواهينامه مناسب از الزامات ضوابط طراحي و بهره برداري ايمن GLM اطلاع داشته باشد، انجام دهد و آموزش ديده باشد. طراحی و اصل عملکرد تیر جرثقیل.

II. وظایف شغلی

2.1. هنگام شروع یک شیفت، بسته بندی آمادگی تجهیزات برای کار، عدم وجود نقص در عملکرد مکانیسم ها را بررسی می کند و در صورت شناسایی یا رخ دادن آنها، این موضوع را به سرکارگر اطلاع می دهد.
2.2. در طول شیفت کاری، بسته بندی توسط دستورالعمل های سرکارگر هدایت می شود که به نوبه خود کار را مطابق با نمونه کارها و دستورالعمل های سرکارگر انجام می دهد.
2.3. در حین کار:
2.3.1. تولید بسته بندی پنجره های دو جداره آماده برای حمل و نقل برای حمل اهرام، تسمه بندی و آماده سازی آنها برای حمل و نقل.
2.3.2. اگر او آموزش کار در GPM را داشته باشد، شیشه را از ماشین ها به کارگاه تخلیه می کند. جابجایی و نصب پنجره های دوجداره بر روی اهرام حمل و نقل، ابعاد و وزن که امکان جابجایی آنها را فقط توسط GPM فراهم می کند.
2.4. تجهیزات و محل کار را در حین شیفت تمیز می کند و
پس از اتمام آن
2.5. سوابق حمل و نقل پنجره های دوجداره و عیوب را نگه می دارد.
2.6. بر کیفیت محصولات نظارت می کند.
2.7. با الزامات دستورالعمل های حفاظت از کار مطابقت دارد.

III. حقوق
.
پشته‌بند حق دارد:
3.1. از مدیر بخواهید که یک محیط کاری امن ایجاد کند.
3.2 مشارکت در فعالیتهای معرفی فناوری جدید، معرفی فرآیندهای فناوری جدید، بهبود سازماندهی نیروی کار و افزایش بهره وری و کیفیت محصولات.

IV. یک مسئولیت

بسته بندی مسئولیت دارد:
4.1. عملکرد یک شیفت کاری، کیفیت محصول و ضررهای اضافی.
4.2. نقض فرآیند فناوری، عملکرد نامناسب تجهیزات، 4.3. عدم رعایت دستور استاد؛
4.4. نقض الزامات دستورالعمل های حفاظت از کار؛
4.5. نقض انضباط کار و تولید، در حالت مسمومیت با الکل یا مواد مخدر.
4.6. افشای اطلاعاتی که راز تجاری شرکت را تشکیل می دهد.

شما حقوق لازم برای مشاهده پیوست های این پیام را ندارید.