پورتال تجاری مسیر موفقیت. چگونه می توان با انکار غیر منطقی استخدام مخالفت کرد

هنگام درخواست از کارفرما برای استخدام، یک شهروند باید آماده امتناع باشد. دلایل امتناع از استخدام به فقدان ویژگی های تجاری مورد نیاز داوطلب مربوط می شود. ملاک سن، وجود سابقه کیفری، وضعیت سلامت در نظر گرفته می شود.

تبعیض به چند دلیل مجاز نیست: جنسیت، نژاد، زبان، ملیت، تعلق به گروه های اجتماعی، احزاب سیاسی، جنبش های اجتماعی. قانون کار صراحتاً ممنوعیت امتناع از کار را به دلیل عدم ثبت نام دائم و موقت اعلام کرده است.

دلایل اصلی امتناع از شغل

دلایل ممکن است به فقدان مهارت های عملی لازم کارمند مربوط باشد. این معیارها توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه در فرمان شماره 2 17 مارس 2004 توضیح داده شده است. ویژگی های تجاری توانایی فرد را برای انجام وظایف کاری فراهم می کند. صلاحیت های حرفه ای زیر در نظر گرفته می شود:

• وجود یک حرفه، تخصص و تجربه کاری؛
• سطح تحصیلات مورد نیاز؛
• وضعیت سلامت؛
• جامعه پذیری، مقاومت در برابر موقعیت های استرس زا؛

الزامات مربوط به ویژگی های تجاری یک کارمند مجاز است توسط کارفرما با رعایت هنجارهای قانون کار ایجاد شود. رئیس شرکت حق دارد شرایطی را تعیین کند - به طوری که کارمند از نظر فنی سواد داشته باشد: او دارای تجهیزات اداری است، می داند چگونه با برنامه های کامپیوتری کار کند و به زبان های خارجی مسلط است.

برای مربیان، معیارهایی وجود دارد که مغایرت با آنها امکان شغل در یک موسسه آموزشی را از بین می برد. آنها در هنر ذکر شده اند. 331 قانون کار فدراسیون روسیه. معلمان آینده از داشتن سوابق کیفری یا محکومیت قبلی به جرایم سنگین و به ویژه سنگین منع می شوند. آنها باید تحصیلات تربیتی داشته باشند. اگر رعایت الزامات قانون کار غیرممکن باشد، یک شهروند بر اساس مبنای قانونی از اشتغال محروم می شود.

لیست اسناد مورد نیاز برای انعقاد قرارداد کار در هنر مشخص شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر متقاضی پاسپورت معتبر روسی، گواهی بیمه، مدرک تحصیلی یا صلاحیت نداشته باشد، دلیل امتناع از کار خواهد بود.

همچنین اگر زنی برای کار در شرایط مضر درخواست دهد، می توان آن را رد کرد. ممنوعیت برخی از مشاغل در فرمان شماره 162 دولت در 25 فوریه 2000 آمده است. عدم امکان یافتن شغل با غیرقابل قبول بودن اعمال فیزیکی قابل توجه بر روی بدن زن، نیاز به حفظ سیستم تولید مثل او توضیح داده شده است.

نداشتن سابقه کار دلیل تبعیض آمیز محسوب نمی شود. کارفرما این حق را دارد که از کارمند بخواهد که یک عملکرد ثابت در انجام یک وظیفه کارگری داشته باشد. انعقاد قرارداد کار یک حق محسوب می شود نه تعهد کارفرما. در صورتی که استخدام با حکم دادگاه اجباری باشد، استثناء مجاز است.

صغیر و زنی که بخواهد به صورت نوبتی شغلی پیدا کند، در صورت وجود فرزند زیر سه سال می توان از استخدام منع شد.

اگر کارمند عملاً وظیفه رسمی را انجام دهد، نمی توانید از کار امتناع کنید. بنا به درخواست کارمند، چنین روابطی ممکن است توسط دادگاه به عنوان روابط کار شناخته شود. یک قرارداد کار به عنوان یک قرارداد قانون مدنی شناخته می شود - زمانی که الزامات این امر در دادگاه اعلام شود و معامله حاوی علائم اشتغال و کار شخصی باشد.

دلایل غیر قانونی برای انکار شغل

کارفرما تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که کارمند با توجه به ویژگی های شخصی، شایستگی و مناسب بودن کار را دارد. اگر شخصی در طول مصاحبه برای او ناخوشایند بود، با وجود سطح حرفه ای بالا، جای خالی رد می شود. مشکل در این واقعیت نهفته است که یک کارفرما می تواند دلایل غیرقانونی (تبعیض پنهان) را تحت معیارهای رسمی قانونی، که در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات مشخص شده است، وارد کند.

تبعیض پنهان در کار قابل رفع است، اما اثبات آن به زمان نیاز دارد. متقاضی کار در صورتی که بخواهد روابط تحت یک قرارداد قانون مدنی را کار تشخیص دهد حق دارد از بازرسی کار از جمله ارسال اسناد از طریق آن درخواست کند.

دلایل غیرقانونی برای امتناع از استخدام برای کارمندان با هر شرایطی رایج است یا زمانی که یک موقعیت خالی به شدت رقابتی است و کارفرما با انگیزه های شخصی در اولویت دادن به یک یا آن نامزد هدایت می شود. عامل صلاحدید شخصی مدیریت سازمان در سوال ضروری است.

در صورت درخواست متقاضی، رد پذیرش یک موقعیت خالی باید به صورت کتبی، ظرف مدت هفت روز پس از درخواست ارائه شود. عدم رعایت این قانون مشمول جریمه اداری طبق ماده است. 5. 27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. اختلافات در دادگاه حل می شود. وظیفه ایالتی در مورد اختلافات کار از شاکی - یک فرد - دریافت نمی شود.

یک نامزد به مصاحبه می آید و می شنود: "ما تصمیم گرفتیم هنوز این جای خالی را باز نکنیم" ، "متاسفم ، اما یک همپوشانی وجود داشت و ما قبلاً یک نفر را برای این موقعیت استخدام کرده ایم" یا کاملاً نامشخص "الان مشغول هستیم و تماس خواهیم گرفت. بعدا برمیگردی». این امتناع مودبانه اغلب دلایل کاملا متفاوتی را پنهان می کند. یک جوینده کار که امیدوار به کار بود، بدون موفقیت به جستجوی شغل ادامه می دهد.
با این حال، اگر متخصص مجبور است اغلب پاسخ های منفی بشنود، بهتر است مدتی متوقف شود و علت واقعی امتناع را بررسی کنید.

کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که شرکت به کدام کارمند نیاز دارد و کدام کارمند منافع بیشتری برای سازمان به همراه خواهد داشت. در عین حال، امتناع از استخدام، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، باید توجیه شود. این یک تضمین اجتماعی است که اصل آزادی کار را تضمین می کند که در قانون کار و قانون اساسی روسیه منعکس شده است.

امتناع غیر منطقی به دلیل امتناع از استخدام نامزد به دلیل نژاد، رنگ پوست، منشاء، محل زندگی، ملیت، زبان، وضعیت رسمی، اجتماعی یا دارایی، سن، جنسیت و غیره تلقی می شود. امتناع موجه از استخدام مبتنی است. در مورد کیفیت های تجاری متقاضی این ماده همیشه رعایت نمی شود، اما هم داوطلبان باید از آن آگاه باشند تا در صورت تبعیض آشکار بتوانند از حقوق خود دفاع کنند و هم کارفرمایان برای جلوگیری از نقض هنجارهای قانون کار.

چرا کارفرما از استخدام امتناع کرد؟
دلایل امتناع، علیرغم مقررات مربوطه قانون کار، همیشه به ویژگی های تجاری کارمند مربوط نمی شود. با این حال، این بدان معنا نیست که در پشت هر عبارت باید به دنبال انگیزه های شخصی یا تبعیض کارفرما بود. به احتمال زیاد ویژگی های تجاری دلیل عدم تناسب کارمند با موقعیت است. علاوه بر این، بیشتر آنها از دلایل رایج امتناع از اشتغال هستند.

چرا اکثر کاندیداها بعد از مصاحبه تماسی دریافت نمی کنند؟

1. مغایرت بین انتظارات حقوق متقاضی و کارفرما
معمولاً یک شرکت بودجه مشخصی برای حقوق یک متخصص دارد. اگر نیازهای مالی یک نامزد بیش از این بودجه باشد، احتمالاً از شغل خودداری می شود. در حال حاضر، به گفته کارشناسان آژانس استخدام Unity، بسیاری از شرکت ها در بازار کار روسیه آماده پاسخگویی به نیازهای متخصصان در این زمینه هستند. اما این شرکت ها تنها در موارد خاص آماده ارائه حقوق بالاتر به متقاضیانی هستند که مطالبات حقوقی بالای آنها موجه است. همچنین غیرمعمول نیست که متقاضی به دلیل انتظارات بسیار پایین از حقوق یا به دلیل تمایل وی به کار در موقعیت پایین تر از قبل رد شود.

2. آمادگی مصاحبه ضعیف، رزومه بی سواد
متقاضی که آمادگی لازم برای مصاحبه را ندارد، اغلب دچار شک و تردید می شود، نمی تواند به طور کامل ویژگی های تجاری خود را آشکار کند و بهترین جنبه خود را نشان دهد. علاوه بر این، او، به عنوان یک قاعده، اطلاعات خوبی در مورد شرکتی که قصد دارد در آن کار کند، ندارد، بنابراین سوالات زیادی برای او مشکل ایجاد می کند.
قبل از رفتن به مصاحبه، باید نقاط قوت و ضعف خود را به وضوح شناسایی کنید، اطلاعات بیشتری در مورد شرکتی که موقعیت خالی را ارسال کرده است، بیابید، تصمیم بگیرید که چه ویژگی ها و مهارت هایی برای این موقعیت مفیدتر است.

3.عدم انطباق متقاضی با شرایط سکوی خالی
این ممکن است فقدان صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای و فقدان ویژگی های شخصی لازم نامزد یا ناهماهنگی آنها با موقعیت شغلی باشد. بیشتر اوقات ، شرایط لازم برای نامزد در آگهی استخدام مشخص شده است. دلیل امتناع نیز ممکن است صلاحیت بسیار بالای یک متخصص باشد. اگر جای خالی شامل رشد شغلی نباشد، برای کارفرما واضح است که چنین کارمندی برای مدت طولانی در شرکت نخواهد ماند.

4. تلاش برای فریب کارفرما یا توصیه های بد
گاهی اوقات تلاش یک نامزد برای نشان دادن خود در یک نور خوب بیش از حد پیش می رود و نتیجه معکوس می دهد. اطلاعات نادرست در رزومه یک راه پرخطر برای یافتن شغل است. هرگاه دروغی در مصاحبه یا پس از استخدام کشف شود، لکه ننگی بر آبروی متخصص می شود که خلاصی از آن بسیار دشوار است. ارجاعات بد از شغل قبلی نیز می تواند به طور غیرقابل برگشتی تصور متقاضی را از بین ببرد.

5. تغییر مکرر شغل
اگر دفترچه کار متقاضی نشان دهد که او مشاغل زیادی را تغییر داده است، این امر به استخدام کنندگان و کارفرمایان هشدار می دهد. چنین کاندیداهایی تمایلی به استخدام ندارند، زیرا اغلب شرکت ها به روابط کاری طولانی مدت متکی هستند و نمی خواهند ظرف شش ماه دوباره یک شغل خالی باز کنند و به دنبال کارمند بگردند.

6. ظاهر نامرتب
عدم دقت در لباس، یا لباس نامناسب برای موقعیت. ظاهر بیمار یا خسته، آرایش روشن، بی نظمی - همه اینها می تواند دلیلی برای امتناع باشد، و نه تنها برای آن موقعیت هایی که باید دائماً با مردم ارتباط برقرار کنید و ظاهری ظاهری داشته باشید.

7. ادراک شخصی
ادراک شخصی اغلب نقش مهمی در استخدام و ارزیابی یک نامزد دارد. مطالعات نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان در هنگام انتخاب کارمندان با معیارهای مشابهی که هنگام انتخاب دوستان یا شرکای زندگی انتخاب می کنند، هدایت می شوند. بنابراین طرد شخصی می تواند دلیلی بر امتناع از استخدام باشد.

8.عدم وقت شناسی
اگر نامزدی برای مصاحبه دیر شود، این نشانه عدم تمرکز و ناتوانی در تخصیص زمان خود است. تصحیح اولین برداشت منفی در طول مکالمه می تواند بسیار دشوار باشد.

9. ناتوانی در درک کافی از انتقاد
توانایی پذیرش آرام انتقاد، دیدن و اعتراف به اشتباهات خود نشان دهنده انعطاف پذیری، پتانسیل توسعه، توانایی یادگیری و تأثیرگذاری بر توانایی کار در یک تیم است. اگر نامزدی نسبت به انتقاد بیش از حد واکنش نشان دهد، این ممکن است دلیل رد شدن باشد.

10. نداشتن انگیزه
یک کارفرما ممکن است از استخدام امتناع کند اگر ببیند که نامزد اهداف مشخصی ندارد، به خوبی متوجه نمی شود که چرا به این شغل نیاز دارد و برنامه های شغلی ندارد. فقدان انگیزه عامل مهمی است که تا حد زیادی اثربخشی یک کارمند را تعیین می کند، بنابراین شرکت ها سعی می کنند کسانی را استخدام کنند که بر توسعه تمرکز دارند و می دانند چه می خواهند.

اغلب، پس از گذراندن طیف وسیعی از مصاحبه‌ها و آزمون‌ها هنگام درخواست شغل، متقاضی، حتی با سطح صلاحیت بسیار بالا و مشخصاً برای یک موقعیت خالی مناسب است، باید بشنود "ما با شما تماس خواهیم گرفت" یا بلافاصله " تو برای ما مناسب نیستی.»

این به دلیل برخی نکات است که متقاضیان هنگام ارائه اطلاعات در مورد خود در مصاحبه با مدیران منابع انسانی آژانس ها یا شرکت ها به آنها توجه نمی کنند.

بیایید تعریف کنیم رایج ترین دلایل انکار شغلمتخصصانی که به طور رسمی برای جای خالی اعلام شده مناسب هستند.

1. امتناع ممکن است پس از پاسخ به سوال سنتی در مورد انتظارات حقوق و دستمزد دنبال شود. اگر متقاضی با داشتن سطح پایین صلاحیت، میزان دانش و مهارت، به سطح پرداختی به وضوح متورم نیاز داشته باشد، در این مرحله به صراحت حذف می شود. همچنین زمانی که یک متخصص بسیار ماهر موافقت می کند که با سطح سود پایین کار کند، نگران کننده است. در این صورت اولین واکنش به این صورت خواهد بود که متقاضی اطلاعات ضروری خود را مخفی کرده، سطح صلاحیت خود را اغراق کرده و تمامی داده های وی باید به دقت بررسی شود. حتی اگر هیچ دلیل قابل مشاهده ای برای "نقص" نامزد وجود نداشته باشد، پس هنگام تصمیم گیری در مورد انتخاب او برای یک موقعیت خالی، آنها همچنان با این فرض هدایت می شوند که کار در موقعیت پایین تر یا با سطح دستمزد کمتر از نامزدی که قبلاً کار کرده است یک مرحله اجباری موقت از زندگی او است و به زودی سعی خواهد کرد آن را تغییر دهد. بنابراین، اولین دلیل برای امتناع، انتظارات ناکافی حقوق و تمایل به گرفتن سمتی در سطح پایین تر از نامزد قبلی است.

در مورد الزامات حقوقی به وضوح متورم، می توانید یک توجیه جدی برای این رویکرد تهیه کنید، در عین حال نشان دهید که بسته به شرایط خاص آماده تجدید نظر در سطح پرداخت مورد نیاز هستید. و شاید صدایت را بشنوند. به عنوان مثال، در منطقه، حقوق در تخصص شما بین 20-30 هزار روبل متغیر است و شما به 60 هزار روبل نیاز دارید. طبیعتاً هیچ کس چنین مبلغی را به شما پیشنهاد نخواهد کرد و با درخواست خود بلافاصله خود را از لیست نامزدها حذف خواهید کرد، به خصوص اگر اطلاعات حرفه ای شما کمتر از سطح آن نامزدهایی باشد که موافق کار در سطح حقوق استاندارد هستند. شما خود را به عنوان یک متخصص نشان خواهید داد که قادر به ارزیابی کافی خود نیست. آنچه در توجیه شما باید بر آن تاکید شود: روی منحصر به فرد بودن شما در یک رویکرد حرفه ای (مثلاً همه بر اساس یک الگو کار می کنند و شما یک مبتکر هستید که به طور جامع مشکل را بررسی می کنید و روش شناسی خود را توسعه می دهید؛ شما توانایی حل هر مشکلی را دارید. تا جایی که ممکن است بدون دردسر برای شرکت و در کوتاه ترین مهلت های ممکن، برای این شما یک چمدان جدی از مخاطبین مفید دارید، "اتصالات" در ساختارهای مختلف مهم برای تجارت دارید، دانش و تجربه در فن آوری طراحی های مختلف دارید. اسناد، از جمله در دادگاه؛ شما مهارت های اضافی دارید که آماده استفاده فعالانه به نفع شرکت هستید (به عنوان مثال، سخت افزار رایانه را درک می کنید، می توانید به طور مستقل یک شبکه محلی ایجاد کنید، موقعیت های اضطراری مربوط به رایانه شخصی را حذف کنید، یا متون با استعداد بنویسید. که می تواند برای مقاصد تبلیغاتی یا برای مقالات در یک پورتال شرکتی استفاده شود؛ یک زبان خارجی بداند؛ بتواند ماشین را تعمیر کند))، موقعیت فعال (اعلام کنید که همه موارد دیگر آنها فقط 8 ساعت کار می کنند، اما به دنبال هدف هستند و آماده هستند که تمام وقت خود را به آن اختصاص دهند)، اظهار می کنند که "شما می دانید که در ازای این پول چه چیزی می توانید به شرکت بدهید" و این به مراتب قابل مقایسه با آنچه کارفرما از یک استخدامی ساده کارمندی را دریافت می کند که به طور یکنواخت وظایف عملکردی خود را روز به روز انجام می دهد، اجازه دهید ضروری بودن شما را احساس کنم. در عمل، اغلب مشخص می شود که یک متخصص با 30 سال سابقه کار و تحصیلات عالی، با تعداد گواهینامه های زیاد، بسیار کمتر از یک فارغ التحصیل دانشگاهی که 2 سال کار کرده است، می داند و می تواند انجام دهد و در نتیجه کل اشتباهات اغلب هنگام انتخاب بر اساس الزامات رسمی انجام می شود.

اگر با سطح دستمزد پایین‌تر و موقعیتی پایین‌تر از آنچه قبلاً داشته‌اید موافق هستید و واقعاً انگیزه قوی برای گرفتن این موقعیت خالی دارید، به نفع شماست که موضوع انگیزه خود را در مصاحبه فاش کنید و شما را متقاعد کنید که برای تو بسیار قوی است. مثال: شما به عنوان حسابدار ارشد یک هلدینگ کار می کردید و به طور ناگهانی برای موقعیت یک حسابدار در یک شرکت - یک نهاد تجاری کوچک - درخواست دادید. مزاحم؟ آره. چگونه توضیح دهیم؟ کار در یک هلدینگ بزرگ مستلزم وجود سخت ترین شرایط حسابداری است ، هلدینگ ها دارای بخش های جداگانه در سراسر کشور هستند که گزارش هایی در مورد آنها ارائه می شود ، از جمله در محل آنها ، همه اینها حجم عظیمی از جریان اسناد است و مستلزم بررسی مداوم سطوح مختلف است. و همچنین مسئولیت بسیار بالای حسابدار ارشد (مالیاتی، اداری، کیفری) که منجر به یک وضعیت تنش مداوم و استرس مزمن می شود، فقط از طریق کار زندگی می کند. بگویید که کار در هلدینگ مرحله ای از زندگی شما بود که باید آن را طی می کردید و اکنون آگاهانه به آرزوی بازسازی زندگی خود رسیده اید، زمان بیشتری را به خانواده خود اختصاص می دهید، با رفتن به محل کار وارد یک زندگی آرام شده اید. شرکت کوچک است و سطح پرداخت پیشنهادی در این شرکت برای تامین مخارج خود و حمایت از خانواده کافی است.

2. دلایل متداول امتناع متقاضی نیز نامیده می شود فقدان صلاحیت یا بیش از حد صلاحیت

3. آمادگی ضعیف برای مصاحبه و رفتار نامناسب متقاضی

این ممکن است شامل ناآگاهی در مورد جای خالی، عدم تمایل به پاسخگویی به سوالات استاندارد (دلیل جستجوی شغل و غیره)، نگرش طرد کننده، بی تدبیری، عدم وفاداری به کارفرمای سابق، ظاهر نامناسب و غیره باشد.

4. اطلاعات نادرست در رزومه

در این مورد، تنها یک توصیه وجود دارد: همیشه داده های قابل اعتماد ارائه دهید، زیرا تأیید اطلاعات در مورد شما چندان دشوار نیست

5.عامل ادراک شخصیغلبه بر آن بسیار دشوار است

6. کمبود انگیزه

اگر در مصاحبه انگیزه کافی برای گرفتن یک موقعیت خالی از خود نشان نمی دهید، حتی اگر مطابق با شرایط رسمی مناسب باشید، به احتمال زیاد از شما امتناع می شود.

نگرش نادیده انگاشته نکنید، رفتار "به طور تصادفی آمد"، "نمی دانم، شاید بتوانم تلاش کنم." در صورت امکان علاقه خود را به جای خالی، دانش خود از شرکت نشان دهید. در مورد شرکت، موقعیت، شرایط کاری سوال بپرسید. به ما بگویید چه چیزی شما را جذب پیشنهاد شغلی کرد. نشان دادن تمایل به همکاری

توصیه‌ها را می‌توان نه تنها از سوی افرادی که در طول مصاحبه به آنها اشاره می‌کنید و در ابتدا به شیوه‌ای مثبت صحبت می‌کنند، بلکه از سایر کارمندان شرکتی که در آن کار می‌کردید، از جمله مدیر، دریافت کرد، بنابراین توصیه‌ها غیرمعمول نیست. منفی باشد

معمولاً این دلیل به عنوان دلیلی برای امتناع ذکر نمی شود، که شانس شما را برای مقابله با منفی کاهش می دهد، اما اگر با این وجود از این موضوع مطلع هستید، اقدامات اصلی شما باید با هدف توصیف وضعیتی باشد که پاسخ دهندگان مصاحبه شده با آن مواجه بوده اند. مغرضانه در مورد شما به عنوان مثال، اگر شرکت را به میل خود ترک کنید، مثلاً به این دلیل که به دنبال شغلی با سطح دستمزد بالاتر هستید، وقتی با کارفرمای سابق خود تماس می گیرید، بعید است که کسی بشنود که شما این کار را انجام داده اید. یک کارمند خوب؛ ممکن است دستور چنین فراخوانی به سایر کارمندان شرکت داده شود. و در نهایت به ناحق تحقیر شدید و همه درها به روی شما بسته است. و به هر حال، این رایج ترین وضعیت است.

در این راستا، ما معتقدیم که فناوری انتخاب نامزدها بر اساس توصیه‌ها نه تنها قدیمی نیست، بلکه پوچ و ناکارآمد است. به عنوان مثال، چه کسی باید یک مدیر ارشد را توصیه کند؟ زیردستانش؟ این نه تنها مضحک، بلکه برای نامزد تحقیرآمیز است. با این وجود، این عمل هنوز توسط میزهایی که خود را نابغه صنعت نیروی انسانی می دانند ادامه می یابد، در حالی که نامزدهای واقعاً ارزشمند و شایسته را از دست می دهند. با این حال، باید به این واقعیت قدردانی کنیم که آژانس‌های استخدامی/استخدامی واقعاً حرفه‌ای و کم‌تعداد و به تدریج فکر می‌کنند که مدت‌هاست که انتخاب نامزدها را بر اساس این رویکرد متوقف کرده‌اند.

در صورت امتناع غیرموجه از استخدامتوصیه می کنیم از کارفرمای خود بپرسید توضیح کتبی دلایل امتناعو از حقوق خود در دادگاه حمایت کنند.

اگر داوطلبی با سطح حرفه ای پایین تر از شما برای جای خالی اعلام شده پذیرفته شود (تجربه، مهارت کمتر، نداشتن تحصیلات مرتبط یا سطح تحصیلات پایین تر است) شانس زیادی برای برنده شدن وجود دارد (به عنوان مثال، شما یک دانشگاه دارید، و داوطلب فقط یک کالج دارد)) . نمونه درخواست روشن شدن دلایل رد استخدام داوطلب مناسبسانتی متر. .

مواد بیشتر:

امروز همه حق دارند کار کنند. تقریباً همه روش یافتن شغل جدید را تجربه کرده اند. اما همه کسانی که می خواهند کار پیدا کنند منتظر نتیجه مثبت نیستند، بسیاری از پذیرش محروم می شوند. همه باید در این زمینه مطلع شوند تا بدانند در صورت امتناع چه کاری انجام دهند، چگونه به درستی پاسخ دهند و چه کاری انجام دهند.

تنظیم قانونی

علاوه بر قانون اساسی که حق کار همه را تضمین می کند، تعدادی قوانین حقوقی دیگر نیز وجود دارد که روابط کار را تنظیم می کند. اصلی ترین و دقیق ترین مقررات روابط کار، قانون کار روسیه است.

کد بسیار دقیق است:

• فرآیند استخدام؛
• روش انعقاد، کلیه مراحل تغییر و خاتمه روابط کار.
• کلیه مسائل مربوط به مقررات کار و غیره

به ویژه، ماده 64 قانون می گوید که امتناع از انعقاد قرارداد کار در صورت عدم وجود دلایل قانونی غیرممکن است.

علاوه بر قانون کار، قوانین حقوقی زیادی وجود دارد که بیشتر جنبه توضیحی مفاد قانون کار دارند، بنابراین به محض اینکه تمایل به گرفتن شغل رسمی وجود دارد، ابتدا باید قوانین را مطالعه کنید.

تصمیم رد مستدل

مطابق مقررات فوق الذکر، هر تصمیم امتناع اتخاذ شده باید بدون نقص موجه باشد. انحراف در پذیرش باید بر اساس مفاد قانون فعلی توجیه شود. کارفرما باید به این موضوع توجه داشته باشد، زیرا ممکن است تصمیم او غیرقانونی شناخته شود و در نتیجه درخواست تجدید نظر شود.

دلایل اصلی تصمیم گیری منفی هنگام درخواست شغل عبارتند از:

• ارائه مدارک مورد نیاز ناقص؛
• شرایط کاری سخت و به دلایل بهداشتی فرد از درگیر شدن در این نوع جزئیات منع شده است.

• افراد زیر 18 سال مجاز به انجام کار در شرایط سخت نیستند.

• اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت نمی توانند در انجام یک دسته خاص از کار مشارکت داشته باشند.

• وجود ناآگاهی از زبان دولتی توسط شخصی که متقاضی موقعیت یک کارمند دولتی است.

موارد فوق مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است ، اما کارفرما این امکان را دارد که به دلایل دیگر اما با انگیزه امتناع کند.

به عنوان مثال، یک کارمند آینده تجربه کاری لازم را ندارد، که در درجه اول در این نوع فعالیت مورد نیاز است. به طور جداگانه، شما همچنین می توانید به دانش، مهارت ها و توانایی هایی که نامزد خود را مشخص می کند توجه کنید. لازم به ذکر است که در انواع تخصصی کار این امر از اهمیت اساسی برخوردار است.

چه زمانی نمی توانید استخدام شوید؟

قانونگذاری در زمینه روابط کار، دایره کارگرانی را مشخص کرده است که نمی توان از استخدام آنها منع کرد، در غیر این صورت ممکن است مسئولیت در دادگاه را برای کارفرما تهدید کند. به عنوان مثال، این دایره شامل:

• شهروندانی که دعوت نامه شخصی کتبی دریافت کرده اند (مثلاً متقاضی یک موقعیت)
• زنان دارای فرزند و زنانی که در انتظار فرزند هستند (زنان باردار).

امتناع بی دلیل

همه ممکن است در فرآیند استخدام با مشکلاتی مواجه شوند، اما همه نمی دانند که کدام زمینه برای امتناع مشروع است و کدام غیر مشروع است.

مهم نیست، اگر امتناع فرصتی را که قانون اساسی برای کار در نظر گرفته است نقض کند، غیرقانونی است.

امروزه در عمل مشخص می شود که ویژگی های نژادی، ملی و مذهبی دلیل اصلی غیرقانونی بودن تصمیمات اتخاذ شده است.

رایج ترین دلایل اشتباه برای رددر استخدام:

• نامزد این موقعیت نزدیک به سن بازنشستگی است.
• ناآگاهی از زبان دولتی (به عنوان مثال روسی)؛
• شخص نماینده یک ملیت خاص است.
• دینداری یک شخص یا یک مذهب خاص مورد استقبال مدیریت سازمان قرار نمی گیرد.
• کاندید دارای فرزند یا بارداری است.
• عدم وجود ثبت نام یک شهروند روسیه در محل کارفرما؛
• وجود عفونت HIV؛
• دیگر.

این ویدئو دلایل اصلی دریافت پاسخ منفی از یک کارفرمای احتمالی را شرح می دهد. توجه جداگانه ای به چگونگی پیدا کردن دلیل امتناع و اینکه برای چه اهدافی باید انجام شود توجه می شود.

اگر به نظر کاندید، کارفرما بدون انگیزه امتناع کرد، باید تمام اقدامات لازم انجام شود و واقعیت غیرقانونی بودن اقدامات وی ثابت شود. توصیه می شود با وکلای حرفه ای یا دفاتر تخصصی تماس بگیرید. متخصصان با مشخصات محدود می توانند پیشنهاد دهند که چه اقداماتی باید انجام شود و چه اقداماتی بهتر است انجام شود.

خطر یک کارفرما با امتناع بی انگیزه چیست؟

اتخاذ یک تصمیم بدون انگیزه نیز می تواند بر کارفرما تأثیر منفی بگذارد. قانون برای این نوع اعمال غیرقانونی انواع مختلفی را پیش بینی کرده است. تمایز مجازات بسیار زیاد است: از اقدامات انضباطی به مجازات کیفری.

علاوه بر این ، قوانین اداری عواقب عدم رعایت هنجارهای قانون کار و سایر اقداماتی را که حقوق محافظت شده را تنظیم می کنند ، پیش بینی می کند. هنجار اصلی ماده 5.27 قانون تخلفات اداری روسیه است.

اگر مجرم برای اولین بار از خط قانون عبور کرد، ممکن است اخطار نیز صادر شود. تحریم های شرح داده شده در این ماده همچنین جریمه های پولی را در نظر می گیرند:

• از 1000 تا 5000 روبل. به شخصی که امتناع کرد؛
• از 1000 تا 5000 روبل. برای یک کارآفرین فردی شکست خورده؛
• از 30000 تا 50000 روبل. به شخص حقوقی شکست خورده

در صورت تکرار تخلف از تخلف مذکور، افزایش مسئولیت و افزایش جریمه نقدی وجود دارد.

لازم است بدانید که علاوه بر مجازات، ممکن است مجازات جدیدی مانند رد صلاحیت برای یک مقام رسمی نیز در نظر گرفته شود.

شدیدترین نوع مسئولیت کیفری است. اقدامات غیرقانونی را می توان با جریمه یک سال و نیم دستمزد متوقف کرد.

تحریم ها به طور خاص مجازات را در قالب کار اجباری به نفع عموم مشخص می کند.

در هر مورد خاص، به تشخیص مرجع قضایی مجاز تخلف، نوع و میزان مجازات تعیین شده به اشکال مختلف متفاوت است.

چگونه از کار امتناع کنیم؟

یک پاسخ منفی غیر منطقی می تواند منجر به عواقب قانونی کاملاً جدی شود.

بیشتر اوقات و راحت تر است که کارفرما تصمیمی را به نفع کارمند آینده اتخاذ کند زیرا متقاضی از الزامات خاصی پیروی نمی کند. چنین می تواند، برای مثال، ویژگی های تجاری باشد.

کارفرما برای اینکه این دلایل را به عنوان علت اصلی بپذیرد، باید با قانون خاصی که دارای وجاهت قانونی است، آنها را تأیید کند. اغلب، چنین سندی شرح شغل یا مقررات است.

فرم امتناع کتبی

اغلب اوقات، فرد از تصمیمی که پس از مصاحبه گرفته می شود، به صورت شفاهی، گاهی حتی تلفنی مطلع می شود. به عنوان یک قاعده کلی، این شکل از گزارش غیرقانونی نیست، اما آیا درست است؟ آیا کارفرما حقوق کارگری فرد را زیر پا می گذارد؟

پاسخ کامل به این سوال توسط قانون کار داده شده است. طبق موازین ماده 64 قانون کار، اگر از مفاد قانون نتیجه بگیریم، لازم نیست بلافاصله کتباً نتیجه منفی مصاحبه را به فرد اعلام کنیم.

برای دریافت رد کتبی، متقاضی باید با درخواست و همچنین کتبی درخواست دهد.

تنها پس از ارائه چنین درخواستی، کارفرما موظف به پاسخگویی به این درخواست است.

قانون چارچوب های زمانی دقیقی را تعیین می کند که طی آن شخص باید به درخواست تجدیدنظر پاسخ دهد. مدت زمان بیش از 7 روز کاری نیست. تعدیل روزهای کاری به این معنی است که شنبه و یکشنبه (آخر هفته) در این دوره لحاظ نمی شود. به عنوان مثال، اگر برنامه در روز دوشنبه نوشته شده باشد، باید انتظار پاسخ را در سه شنبه آینده داشت.

چگونه معافیت کتبی صادر کنیم؟

برای اینکه تصمیم منفی در مورد استخدام به درستی اجرا شود، لزوماً باید حاوی داده های زیر باشد:

• نام کامل سازمان- مطلوب است که تصمیم را روی سربرگ شرکت تایپ کنید ، جایی که تمام جزئیات ، آدرس ها و غیره آن مشخص شده است.
• وجود امضا- این سند را می توان مستقیماً توسط رئیس سازمان و شخص مسئول کار با پرسنل امضا کرد (رئیس بخش پرسنل ، متخصص پرسنل منصوب شده ، سرپرست معاونت سازمان).
• همه چیز باید با مهر سازمان تایید شود- و لزوماً مهر، و نه برای بسته ها یا موارد دیگر، می توانید از مهر بخش پرسنل نیز استفاده کنید، در صورتی که سند توسط کارمند مسئول این فعالیت امضا شده باشد و نه رئیس سازمان.
• دلیل رد- اگر دلیل را مشخص نکنید، تمام تلاش ها برای تدوین سند بیهوده خواهد بود.

در صورت عدم وجود دلیل، سند توسط دادگاه غیرقانونی شناخته می شود.

علاوه بر این، هنگام تنظیم دلیل، باید بسیار مراقب و مراقب بود. استفاده از تبعیض به هر شکل و به هر دلیلی اکیداً ممنوع است. توصیه می شود از ارجاعات به هنجارهای قوانین جاری در این صنعت، برای مراجعه به مقررات و دستورالعمل های شغلی استفاده کنید. باید بر منحصر به فرد بودن کار انجام شده و نیاز به داشتن صلاحیت های بالا توسط کارگر تأکید شود.

اگر به هر طریقی کارفرما نتواند چنین پاسخ کتبی ارائه کند، ممکن است اقدامات او برای اتخاذ تصمیم منفی غیرقانونی تلقی شود. پیامدهای دعوا ممکن است همیشه برای کارفرما مثبت نباشد.

علاوه بر مهر و رنگ آمیزی، لازم است پاسخ مشخص شده در مجله مخصوص مکاتبات خروجی ثبت شود. در قانون الزامی برای ثبت نامه وجود ندارد، اما خدمات پرسنلی باید هوشیار باشد و این قانون را فراموش نکند. علامت گذاری در یک ژورنال ویژه، در صورت آزمایش، کمک می کند تا ثابت شود که مهلت های هفت روزه رعایت شده است، اینکه شخص نامه را عمدا دریافت کرده یا از طریق پست ارسال شده است، سپس دریافت مرسوله پستی. و اخطار رسید (ترجیحاً همراه با موجودی) حفظ خواهد شد. این شواهد اصلی در دادگاه خواهد بود.

رویه انکار قضایی

پس از اینکه کارفرما تصمیم منفی خود را صادر و ارسال کرد، فردی که مدعی جایگزینی محل کار خالی بود، فرصت تجدید نظر در تصمیم خود را داشت.

توصیه می شود فقط در صورتی به دادگاه مراجعه کنید که شخص خود را کاملاً حق بداند و از نتیجه پرونده اطمینان داشته باشد.

شخص در درخواست خود به دادگاه می تواند خواستار انعقاد قرارداد کار با وی و همچنین جبران خسارت معنوی برای خسارت وارده شود. شخص باید تمام دلایل خود را در دادگاه ثابت کند در غیر این صورت مرجع قضایی رد مستدل را می پذیرد.

برای کارفرما در این دسته از موارد، نکته اصلی این است:

• تصمیم را توجیه کنید و یک دلیل معقول سنگین خاص را ذکر کنید.
• پاسخ کتبی صحیح بدهید؛
• رعایت مهلت های قانونی؛
• در مورد دسته افرادی که تصمیم منفی برای آنها غیرممکن است به یاد داشته باشید.

با رعایت این نکات، کارفرما می تواند از بسیاری از مشکلات غیر ضروری برای خود جلوگیری کند. و می توان به متقاضی توصیه کرد که قوانین کار در این صنعت را به طور کامل مطالعه کند تا در صورت مواجهه با امتناع غیرقانونی از استخدام بتواند از حقوق خود دفاع کند.

قانون کار فدراسیون روسیه صریحاً ممنوع است(ماده 64 قانون کار قسمت اول).

برای اینکه چنین امتناع کارفرما قانونی و مستدل باشد، لازم است به فقدان ویژگی های تجاری کارمند برای انجام برخی وظایف اشاره شود. چنین ویژگی هایی به معنای توانایی انجام وظایف مستقیم شغلی و همچنین وجود ویژگی های حرفه ای و (یا) شخصی مرتبط است.

حرفه ای بودن متقاضی شامل داشتن تحصیلات و تجربه کاری مناسب، وجود تخصص یا مدارک لازم است.

ویژگی های شخصی شامل توانایی برقراری ارتباط و پیروی از دستورات سرپرست فوری ، وضعیت سلامتی ، وجود موفقیت های خاص در فعالیت های کاری در حرفه ای است که در رزومه ذکر شده است.

قانون کار تمام مواردی را که کارفرما نمی تواند از استخدام امتناع کند فهرست می کند.

این ذینفعان فقط شامل دسته های خاصی از کارگران می شوند. مثلا، کارمندان باردار که دارای تاییدیه پزشکی از وضعیت خود هستند. آنها در هر صورت، صرف نظر از نگرش شخصی و ترجیحات مدیر یا استخدام کننده (کسی که کارمندان را انتخاب می کند) رخ می دهند.

هر شهروند فدراسیون روسیه حق دارد شغل پیدا کند. محدودیت این حق نقض قوانین کار و فدرال تلقی خواهد شد.

کارفرما باید امتناع وزین، قانونی و با انگیزه داشته باشد که کتباً قید و به متقاضی تسلیم شود. اگر هیچ دلیلی برای چنین امتناع وجود نداشته باشد، کارمند حق کامل دارد علیه اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

تبعیض به هر دلیلی غیرقابل قبول است!

دلیل امتناع نمی تواند مذهب، ملیت، موقعیت اجتماعی و حتی سن (از جمله شغل) متقاضی باشد.

امتناع طبق ماده 64 قانون کار ممنوع است (به شرط داشتن مهارت های حرفه ای!):

• کارگران باردار؛
• مادران یا پدرانی که فرزندان خود را به تنهایی بزرگ می کنند و تنها نان آور خانه هستند.
• از متخصصانی دعوت کرد که قبلاً کار خود را ترک کرده اند.

مقامات قضایی ممکن است امتناع های زیر را به عنوان تبعیض طبقه بندی کنند:

• اگر کارمند عفونت HIV داشته باشد؛
• اگر کارمند تابعیت داشته باشد، اما کارمند مجوز اقامت در محل شخص حقوقی (شرکت یا سازمانی که در آن شغل پیدا می کند) ندارد.
• در حضور یک گروه ناتوانی اختصاص داده شده؛
• بر اساس جنسیت، ملیت، ترجیحات سیاسی یا مذهبی (همه این ویژگی ها ربطی به مهارت های حرفه ای ندارند!)
• با یک ارجاع (دعوتنامه) موجود به یک محل کار خاص؛
• پس از انتخاب به یک سمت یا جایگزینی آن به ترتیب انتخاب رقابتی.

برای تخلفات در این زمینه، کارفرمایان مسئولیت انضباطی، اداری و بعضاً کیفری دارند!

افراد در پست های رهبری صادر می شوند. در برخی موارد با آنها. تخلف دوم منجر به رد صلاحیت تا سه سال خواهد شد.

مجازات های پولی مطابق با قانون تخلفات اداری (ماده 5.27) اعمال می شود:

• مدیرانی که مرتکب تخلف شده اند 5000 روبل پرداخت می کنند.
• سازمان ها یا شرکت ها تا 50000 روبل جریمه می شوند.

مسئولیت کیفری زمانی رخ می دهد که به یک کارگر باردار یا زنی که سه یا چند فرزند را به تنهایی بزرگ می کند، داده شود. کارهای عمومی برای مدت حداکثر 180 ساعت واگذار می شود. گاهی اوقات آنها به مبلغ 200000 روبل جایگزین می شوند.

بدیهی است که انتخاب نامزدهای شغلی خالی باید با حداکثر توجه و مسئولیت پذیری و با در نظر گرفتن تمام شرایط مربوط به هر یک از کارمندان انجام شود.

دلایل قانونی رد

امتناع در موارد زیر قانونی تلقی خواهد شد:

• در صورتی که متقاضی در این استخدام باشد و از والدین (فرزندخوانده یا سرپرست) اجازه نداشته باشد (ماده 63 قانون کار).
• در صورتی که همه چیز لازم برای امضای قرارداد فراهم نشده بود. فهرست آنها در ماده 65 قانون کار آمده است. لازم به ذکر است که فقدان و در برخی موارد اسناد نظامی () تخلف از قانون محسوب نمی شود.
• در صورت وجود شرایط سخت کاری در یک محل کار خاص و متقاضی زن باشد (ماده 253 قانون کار). مثلا زن نمی تواند وزنه حمل کند. یک مادر بچه های زیاد با بچه های کوچک برای کار کردن.
• بر همین اساس، شما می توانید یک متقاضی کوچک را رد کنید. نوجوانان نباید وزنه بلند کنند، استرس روانی را تجربه کنند، در مشاغل خطرناک برای سلامتی کار کنند (ماده 266 قانون کار).
• اگر متقاضی خدمات ملکی زبان روسی را نمی داند (FZ شماره 58).
• اگر کارمند دارای رد صلاحیت با ورودی مربوطه در دفتر کار باشد (طبق قانون تخلفات اداری، ماده شماره 3.11).
• در صورتی که متقاضی برای انجام برخی وظایف رسمی محدودیت قضایی داشته باشد (ماده 47 و 44 قانون جزا).
• اگر کارمند مشکلات روانی خاصی داشته باشد. به عنوان مثال، تمایل به اعتیاد به الکل، اعتیاد به مواد مخدر، صرع (فرمان شماره 377).
• اگر موقعیت مستلزم دسترسی به اسرار دولتی باشد و متقاضی خارجی باشد (فرمان شماره 775).

همچنین، امتناع می تواند به دلایل دیگری باشد که به طور جداگانه در قانون کار و فدرال شناسایی نشده اند. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است تخصص یا صلاحیت لازم را نداشته باشد. او هیچ تجربه ای ندارد (هیچ سابقه یا تجربه در یک موقعیت خاص).

سایر موانع اشتغال عبارتند از:

1. سلامت ضعیف و وجود بیماری های خاص که در معاینه پزشکی شناسایی شده اند.
2. کمبود جای خالی فعلی؛
3. عدم موفقیت در مصاحبه و (یا) آزمون.

راه های امتناع و جمله بندی

اگر دلیل مستقیماً در قانون کار ذکر شده باشد، کارفرما می تواند با ذکر ماده مربوطه به آن مراجعه کند.

امتناع به دلایلی که در قانون کار یا مقررات وزارت کار ذکر نشده اند کمی سخت تر است.

در این مورد، فقدان برخی از ویژگی های شخصی (تجاری) ممکن است به عنوان مبنایی برای امتناع باشد. علاوه بر این، کارفرما حق دارد از متقاضی برخی مهارت ها یا توانایی های خاص را مطالبه کند. به عنوان مثال، آشنایی با چندین زبان خارجی.

چنین دلیلی کاملاً انگیزه دارد و نیازی به توضیح اضافی ندارد (اشاره به شرایط بر اساس قانون). کارفرما به جای ارجاع به قانون، توجیه کاملی برای اقدامات خود ارائه می دهد. برای مثال می توان به عدم گذر یا .

در صورت ارسال خود داوطلب، کارفرما ممکن است به نبود جای خالی اشاره کند. گواه در این مورد جدول کارکنان است. و اگر فردی مدعی جایگزینی موقت برای کارمند موجود می باشد می توانید به خروج این کارمند به محل کار مراجعه نمایید. در این صورت قانون موظف به پاسخگویی به هر رزومه ارسالی متقاضیان از طریق فراخوان برای مصاحبه نیست.

امتناع پس از مطالعه رزومه ارسالی در بیشتر موارد با عدم وجود ویژگی های خاص داوطلب یا وجود موانع قانونی در وی همراه است. در این مورد، کارفرما به ماده مربوطه قانون کار، اعمال محلی یا سایر دلایل مستند استناد می کند.

آیا همیشه لازم است که یک نامزد رد را اعلام کند؟

قانون استخدام کنندگان یا کارفرما را موظف نمی کند که در صورتی که کارمند به ابتکار خود رزومه را ارسال کرده باشد، به طور کتبی به هر رزومه پاسخ دهند.

رزومه ها و مدارک ارسالی در فرآیند بحث پذیرش در یک شغل خالی (اسناد درخواست شد، آزمایش یا مصاحبه انجام شد)، کارفرما را می طلبد امتناع کتبیهمچنین می تواند توسط خود داوطلب (ماده 64 قانون کار قسمت پنجم) و همچنین کتبی درخواست شود.

امتناع روی سربرگ سازمان یا شرکت نوشته شده است، باید نشان دهد:

• جزئیات سازمان یا شرکت؛
• دلایل امتناع با توجیه آنها یا مراجعه به هنجارهای قانونی.

چگونه یک متخصص خوب را از دست ندهیم؟

برای اینکه در انتخاب کاندید دچار اشتباه نشوید، کارگزینی یا کارمند مجاز از سوی کارفرما باید قبل از هر چیز به مهارت های حرفه ای متقاضی توجه کند. سپس به ویژگی های فردی او (توانایی برقراری ارتباط، پیروی از دستورات رهبر و ...) توجه می شود.

انجام مصاحبه و در صورت لزوم ص. لازم به ذکر است که برای اکثر مشاغل، وضعیت تأهل یا تعداد فرزندان متقاضی مهم نیست.