دفعات پرداخت دستمزد به کارمندی که منعقد کرده است چقدر است. هنجارها و روش های تعیین مهلت

در سال 2019، پرداخت دستمزد کمتر از هر 15 روز ممنوع است (بخش 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه که توسط قانون فدرال 3 اکتبر 2016 شماره 272 اصلاح شده است).

در زیر به طور مفصل توضیح داده شده است که چه شرایطی برای پرداخت حقوق طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید در سال 2019 تعیین شود تا شرکت جریمه نشود و کارگران سؤالی نداشته باشند.

دوره های صدور دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019

در رابطه با اصلاحات شدید قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما این سوال را می پرسد: آیا در یک شرکت امکان پرداخت حقوق به کارمندان مختلف در دوره های زمانی مختلف وجود دارد؟

اطلاعات تکمیلی

به عنوان مثال، یک مدیر صاحب یک شرکت بزرگ است که از بخش های مختلف تشکیل شده است. آیا یک شرکت می تواند در روزهای 21 و 6 به کارگران یک بخش و در روزهای 25 و 10 به سایرین دستمزد بپردازد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد حقوق و دستمزد و پیش پرداخت را در سال 2019 به کارمندان همان شرکت در دوره های مختلف تعلق گیرد.اما فاصله زمانی دستمزد و پیش پرداخت 15 روز و آخرین روز پرداخت نهایی پانزدهمین روز ماه بعد است.

قانون کار فدراسیون روسیه چندین نکته را در مورد این وضعیت بیان کرده است. و مورد فوق مشمول قوانین سال 2019 می باشد و در نهایت خلاف قانون نمی باشد.

در نتیجه، رئیس شرکت باید همیشه از قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند. طبق قانون کار:

• حقوق باید تا پانزدهم ماه آینده پرداخت شود.
• فاصله بین پیش پرداخت و بقیه RFP باید 15 روز تقویم باشد.

توجه

با انعکاس شرایط حقوق و دستمزد در قرارداد کار ، مدیر شرکت باید تاریخ خاصی را مشخص کند و نه فواصل زمانی.

اگر مدیر شرکت قصد دارد در روزهای 11 و 26 هر ماه به کارکنان حقوق تعلق گیرد، این تاریخ ها باید در قرارداد درج شود. عبارت «از هشتم تا سیزدهم و از بیست و چهارم تا بیست و نهم هر ماه» جایز نیست.

شما نمی توانید فواصل زمانی را به جای تاریخ های خاص مشخص کنید، زیرا این موضوع بند 6 هنر را نقض می کند. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، با جمع آوری 1 قسمت از RFP در 9 و دیگری در 28، رئیس شرکت حداقل در 15 روز، قانون کار فدراسیون روسیه را در محاسبه RFP 1 بار نقض می کند.

هنجارها و روش های تعیین مهلت

توجه داشته باشید

بنابراین، روز محاسبه RFP در شرکت، پنجمین روز ماه بعد از ماه گزارش است. در چنین شرایطی، RFP برای اکتبر 2019 باید در روز جمعه، 4 اکتبر 2019 برای کارمند صادر شود. به هر حال، 5 اکتبر 2019 شنبه است.

عدم رعایت حقوق و دستمزد

توجه

• در صورت نقض ثانویه زمان پرداخت حقوق و دستمزد، جریمه برای کارآفرینان فردی - 10،000 تا 30،000 روبل خواهد بود.
• در صورت تخلف ثانویه توسط حسابدار شرکت - 20000-30000 روبل. یا محرومیت از حق تصدی پست به مدت 1 تا 3 سال.

اطلاعات تکمیلی

همچنین دادگاه ممکن است بنگاه را ملزم به جبران خسارت معنوی کارگر کند. طبق ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند می تواند در مدت 1 سال علیه کارفرما برای دستمزد پرداخت نشده یا معوقه شکایت کند.

در نتیجه، به منظور جلوگیری از نقض مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان باید دستمزد را در مدت زمانی که مشخصاً توسط آنها تعیین شده است به کارمندان منتقل کنند.

دستور تعیین دوره هایی برای پرداخت دستمزد

در صورت نیاز به تغییر زمان انتقال دستمزد به کارگر، در سال 2019 کارفرما دستور تعیین تاریخ پرداخت دستمزد را صادر می کند. نمونه ای از چنین سندی در زیر نشان داده شده است.

اطلاع رسانی کارکنان

اگر کارمند توافق نامه اضافی را برای قرارداد کار امضا نکرده باشد ، رئیس شرکت تعدیل مدت انتقال حقوق را به عنوان تغییر در شرایط کار تشخیص می دهد. در این صورت مدیر شرکت تغییرات آتی در زمان انتقال حقوق را به هر یک از کارکنان کتباً اعلام می کند.

توجه داشته باشید

کارفرما 2 ماه قبل از انجام تنظیمات، اعلان هایی را برای کارگران ارسال می کند.

اگر کارگر با الزامات جدید مقامات موافق نباشد، مدیر حق دارد او را برکنار کند.در صورت اخراج، کارفرما کمک هزینه ای به میزان 50٪ از میانگین حقوق ماهانه به کارگر پرداخت می کند (ماده 74 و 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعویق پرداخت حقوق به درخواست کارمند

رئیس شرکت می تواند به درخواست کارگر پرداخت دستمزد را به تعویق بیندازد. چنین تغییراتی باید در قانون شرکت منعکس شود.

چه مدارکی لازم است؟

کارگر باید بیانیه ای خطاب به رئیس خود بدهد.

هنگام ساخت یک برنامه، می توانید از یک الگوی استاندارد استفاده کنید:

تفاوت های ظریف

یک کارمند می تواند بررسی کند که آیا دوره های انتقال دستمزد ایجاد شده در شرکت در سال 2019 آخرین اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد یا خیر.

هنگام صدور حقوق، کارفرما باید از چنین قوانینی پیروی کند و تفاوت های ظریف را در نظر بگیرد:

• انتقال حقوق کارگران هر 15 روز تقویمی. کمتر - غیرممکن است.
• تمام دستمزدهای یک ماه گذشته باید تا پانزدهمین روز ماه بعد به کارگران منتقل شود. این نوآوری در سه ماهه چهارم سال 2016 معرفی شد.
• اندازه حقوق برای 15 روز اول تقویم در یک ماه بستگی به میزان کار کارگر در این مدت زمان دارد. لازم نیست نمادین باشد.
• RFP باید در همان تاریخ هایی که در قوانین قانونی شرکت مقرر شده است به کارمندان منتقل شود. اگر مهلت انتقال RFP در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، پس از آن پول باید روز قبل برای کارمند صادر شود.

نسخه فعلی Art. 136 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اضافات برای سال 2018

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید کتباً به هر کارمند اطلاع دهد:
1) در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط.
2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
3) در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده.
4) در کل مبلغی که باید پرداخت شود.

فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد.

دستمزدها به طور معمول در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند با شرایط تعیین شده توسط توافق نامه جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما از تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، سازمان اعتباری را که قرار است دستمزد به آن منتقل شود تغییر دهد.
محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود.

دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود.
برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند.

اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.

تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.

تفسیر ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قوانین عمومی برای پرداخت دستمزد توسط ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

قسمت 1 ماده اظهار نظر شده کارفرما را موظف می کند که به هر کارمند کتباً اطلاع دهد:
- در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط.
- در مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد.
- در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده؛
- در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

ابلاغ با صدور فیش حقوقی صورت می گیرد که فرم آن با در نظر گرفتن نظر نماینده کارکنان به تایید کارفرما می رسد.

لیست اطلاعات ایجاد شده توسط قسمت 1 مقاله نظر داده شده برای درج در فیش حقوقی الزامی است.

همچنین متذکر می شویم که فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه را برای حسابداری کار و پرداخت آن از جمله فرم های حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، مجله ثبت حقوق و دستمزد تأیید کرد. با این حال، از 1 ژانویه 2013، این فرم ها برای استفاده اجباری نیستند (به اطلاعات وزارت دارایی روسیه N PZ-10/2012 "در مورد لازم الاجرا شدن قانون فدرال 6 دسامبر در تاریخ 1 ژانویه 2013 مراجعه کنید. ، 2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری ").

2. به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد به کارمند در محلی که کار را انجام می دهد، یعنی مستقیماً در محل کار او که در قرارداد کار تعیین می شود، پرداخت می شود. در عین حال، پرداخت دستمزد می تواند به موسسه اعتباری مندرج در درخواست کارمند منتقل شود.

لازم به ذکر است که مطابق با قانون فدرال 4 نوامبر 2014 N 333-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در بخشی از مستثنی کردن مقررات ایجاد مزایا برای برخی از واحدهای اقتصادی"، بخش 3 از قانون ماده اظهار شده با ماده ای تکمیل شد که به موجب آن به کارمند حق جایگزینی مؤسسه اعتباری که قرار است دستمزد به آن منتقل شود اعطا می شود و کارفرما را کتباً در مورد تغییر جزئیات مربوط به انتقال دستمزد اطلاع می دهد. بیش از پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد. این ماده از یک سو، حق کارمند را برای انتخاب آزادانه و جایگزینی مؤسسه اعتباری که حقوق وی به آن منتقل می شود، تضمین می کند. از سوی دیگر، برای کارفرما، تضمینی برای اطلاع وی از تغییر توسط کارمند موسسه اعتباری ایجاد می شود، علاوه بر این، در مدت زمانی که امکان ایجاد تغییرات لازم در اسناد حسابداری مربوطه را فراهم می کند.

شرایط انتقال در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی نیز توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار تعیین می شود.

3. با توجه به هنر. 5 کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار (1949) "در مورد حمایت از دستمزد" (1949)، دستمزد مستقیماً به کارگر مربوطه پرداخت می شود، مگر اینکه قانون ملی، قرارداد جمعی یا رای داوری به نحو دیگری مقرر کرده باشد، و مگر اینکه کارگر مربوطه با روش دیگری موافقت کند.

در قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات مشابهی در قسمت 5 هنر پیش بینی شده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه که مقرر می دارد دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود.

یک استثنا از این قاعده مواردی است که روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده است.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نشان داد که هنجارهای بخش 3 و 5 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه تضمینی برای اجرای حق کارمند مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت به موقع و کامل دستمزدها است. مفاد قسمت 3، 5 از هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه با هدف اطمینان از هماهنگی منافع طرفین قرارداد کار هنگام تعیین قوانین پرداخت دستمزد و ایجاد شرایط برای دریافت بدون مانع آن توسط کارمند شخصاً به روشی مناسب است. برای او که مطابق با مفاد کنوانسیون ILO شماره 143-O است).

4. مطابق با قسمت 6 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. قانون کار فدراسیون روسیه شرایط خاصی را برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه پیش پرداخت تعیین نکرده است.

در نامه روسترود مورخ 8 سپتامبر 2006 N 1557-6 "محاسبه پیش پرداخت دستمزد" نشان داده شده است که با در نظر گرفتن مفاد فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 مه 1957 N 566 " در مورد روش پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه، که در قسمتی که مغایر با قانون کار فدراسیون روسیه نیست، شرایط خاص برای پرداخت دستمزد، از جمله پیش پرداخت (تاریخ های خاص ماه تقویم) و همچنین میزان پیش پرداخت باید توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار تعیین شود. بنابراین، علاوه بر تحقق رسمی الزامات هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه، کارفرما هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، باید زمان واقعی کار توسط کارمند (کار واقعی انجام شده) را در نظر بگیرد.

دوره متفاوتی برای پرداخت دستمزد فقط طبق قانون فدرال برای دسته های خاصی از کارگران تعیین می شود (قسمت 7 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از طرف کارفرما در روز خروج کارمند انجام می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.

اگر روز حقوق مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، در آستانه این روز پرداخت می شود.

تعطیلات حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.

در قبال تاخیر کارفرما در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند، مسئولیتی در نظر گرفته شده است.

بنابراین، در صورتی که کارفرما مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و (یا) سایر پرداخت‌های ناشی از کارمند را نقض کند، کارفرما موظف است آنها را با پرداخت سود (غرامت پولی) به مبلغ غیرمجاز پرداخت کند. کمتر از یک سیصدم نرخ فعلی تامین مالی بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت نشده است، از روز بعد پس از سررسید پرداخت تا روز تسویه واقعی، شامل .

تفسیر دیگری بر هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه

1. در ماده اظهار نظری، الزام کارفرما به صدور فیش حقوقی برای کارمند معرفی شده است که باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

الف) در مورد ساختار دستمزد (حقوق تعیین شده، نرخ تعرفه، کمک هزینه، پرداخت های اضافی، پرداخت های تشویقی، پرداخت برای کار در شرایط خاص، پاداش).

ب) در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد (که در سیستم دستمزد گنجانده شده است ، اما در سایر بخش های فیش حقوقی منعکس نشده است ، به عنوان مثال ، مبالغ غرامت پولی برای تأخیر در پرداخت دستمزد).

ج) بر اساس میزان و دلایل کسورات انجام شده (برای مالیات شخصی، بازیابی نفقه و سایر مبالغ بر اساس تصمیمات دادگاه، جبران خسارت پیش پرداخت کار نشده دستمزد، بازپرداخت پیش پرداخت هزینه نشده و برگشت‌نشده، استرداد مبالغ اضافه پرداختی، غرامت. برای خسارت مادی وارد شده به کارفرما؛ بازگشت وام صادر شده توسط کارفرما؛ دستور کارمند و غیره؛

د) کل مبلغی که باید پرداخت شود.

2- صورت فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان به تایید کارفرما می رسد. استفاده از فرم فیش حقوقی که توسط کارفرما به روش مقرر تأیید نشده است مستلزم مسئولیت اداری طبق ماده است. 5.27 قانون تخلفات اداری (همچنین به حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 23 دسامبر 2010 N 75-AD10-3 مراجعه کنید).

3. محل پرداخت مزد به مستخدم قاعدتاً محلی است که کار خود را در آنجا انجام می دهد. این توسط قانون هنجاری محلی سازمان (به عنوان یک قاعده، مقررات داخلی کار) یا قرارداد جمعی تعیین می شود.

ماده 13 کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار در مورد حمایت از دستمزد (مصوب 1 ژوئیه 1979 در ژنو) پرداخت دستمزد را در میخانه ها یا سایر موسسات مشابه و در صورت لزوم برای جلوگیری از سوء استفاده در خرده فروشی ها و مکان ها ممنوع می کند. سرگرمی، مگر در مواردی که دستمزد به افراد شاغل در این موسسات پرداخت می شود.

4. یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار ممکن است برای انتقال دستمزد به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد، پیش بینی شود. درخواست انتقال دستمزد به حساب بانکی می تواند توسط کارمند در هر زمان پس از انعقاد قرارداد کار انجام شود. شرایط انتقال در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، هزینه های انتقال به عهده کارفرما است.

5. در صورتی که دستمزد به صورت غیر پولی پرداخت شود، محل و شرایط پرداخت آن به طور ویژه در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. در این مورد، محدودیت‌های مقرر در کنوانسیون ILO نیز اعمال می‌شود. علاوه بر این، قرارداد جمعی یا قرارداد کار باید رویه چنین پرداخت هایی را تعیین کند (به عنوان مثال، تحویل کالای مربوطه به خانه کارمند، تهیه حمل و نقل برای او یا تحویل خود).

6. به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد مستقیماً به کارگر پرداخت می شود. ممکن است رویه متفاوتی در قرارداد کار پیش بینی شود. علاوه بر این، یک کارمند ممکن است دریافت دستمزد خود را به وسیله نیابت به شخص دیگری واگذار کند (به عنوان مثال، در رابطه با یک سفر کاری طولانی مدت یا به دلایل دیگر).

7. قانون مدنی در هنر. 30 مقرر می‌دارد که اگر شهروندی از مشروبات الکلی یا مواد مخدر سوء استفاده کند یا به قمار معتاد شود و در نتیجه خانواده‌اش را در شرایط سخت مالی قرار دهد، دادگاه ممکن است او را دارای ظرفیت قانونی محدود تشخیص دهد. شخصی که توسط دادگاه به عنوان دارای ظرفیت قانونی محدود شناخته می شود نمی تواند مستقلاً دستمزد دریافت کند و بدون رضایت قیم منصوب شده از او تصرف کند. در این صورت دستمزد به امین بر اساس گواهی متولی او و یا به کارمند بر اساس رضایت کتبی متولی صادر می شود.

8. دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت شود. انعقاد قراردادهای جمعی یا مقررات محلی سایر شرایط (مثلاً ماهی یکبار) این الزام قانون را نقض می کند.

قانون پرداخت دستمزد نیمه اول ماه را نه به عنوان پیش پرداخت، بلکه به عنوان دستمزد دوره گذشته در نظر می گیرد، بنابراین میزان آن باید طبق قوانین عمومی تعیین شود. بسته به مدت زمان کار در نیمه اول ماه و نمی تواند کمتر از میزان محاسبه شده بر اساس نرخ تعرفه، حقوق و زمان کار در نیمه اول ماه باشد (به رای دیوان عالی کشور نیز مراجعه کنید. فدراسیون روسیه از 19 نوامبر 2007 N GKPI07-961).

9. تاریخ پرداخت دستمزد در مقررات داخلی کار، در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار تعیین می شود. تعیین خودسرانه این تاریخ توسط کارفرما غیرقانونی است. در عین حال، مقررات داخلی، قرارداد جمعی و قرارداد کار نیز ممکن است فرکانس متفاوتی را برای پرداخت دستمزدها ایجاد کنند - اغلب دو بار در ماه، اما همچنین در تاریخ های مشخص شده توسط این قوانین.

اگر روز پرداخت دستمزد مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت باید روز قبل انجام شود.

اگر روز پرداخت دستمزد با روز دوم تعطیلی یک هفته کاری پنج روزه (مثلاً یکشنبه) مصادف شود، دستمزد باید در آستانه اولین روز تعطیل (جمعه) پرداخت شود.

اگر روز پرداخت دستمزد با تعطیلات غیر کاری بعد از روز تعطیل (آخر هفته) مصادف شود، دستمزد باید در آستانه روز تعطیل (آخر هفته) پرداخت شود.

مشاوره و نظرات وکلا در مورد سیستم قانونگذاری فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد قوانین فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید مطمئن شوید که اطلاعات ارائه شده به روز است، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه روزانه از ساعت 9:00 تا 21:00 به وقت مسکو رایگان است. به سوالاتی که بین ساعت 21:00 تا 09:00 رسیده است، روز بعد رسیدگی خواهد شد.

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما باید کتباً به هر کارمند اطلاع دهد:

1) در مورد اجزای دستمزد متعلق به او برای دوره مربوط.

2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.

3) در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده.

4) در کل مبلغی که باید پرداخت شود.

فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد.

دستمزدها معمولاً در محل انجام کار توسط وی به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد طبق شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود.

محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود.

دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود.

اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.

تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.

شرایط پرداخت دستمزد طبق قانون کار چیست؟

شرایط پرداخت دستمزد توسط مقررات محلی سازمان تعیین می شود. در مورد ترتیب درست کردن و کاربرد صحیح آنها، در مطالب ما بیشتر بخوانید.

نحوه و محل پرداخت دستمزد

دفعات و مکان پرداخت (دستمزد، که از این پس به عنوان RFP نامیده می شود) در هنر پیش بینی شده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود). پرداخت به صورت نقدی به روبل روسیه انجام می شود. در اشکال دیگر، RFP فقط در مواردی که توسط کار یا قرارداد جمعی ایجاد شده است، بنا به درخواست کارمند، به صورت کتبی صادر می شود. سهم پرداخت های غیر پولی نمی تواند از 20٪ حقوق ماهانه تجاوز کند (ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت های نقدی قابل انجام است:

• با پرداخت نقدی از صندوق نقدی شرکت. این معمولاً در محل کارفرما تولید می شود. پرداخت دستمزد در جای دیگر باید در قرارداد کار مشخص شود.
• با انتقال پول به کارت بانکی. کارمند می تواند با ارائه درخواست کتبی حداکثر تا 5 روز کاری قبل از روز پرداخت بعدی حقوق جایگزین سازمان بانکی شود.

محل پرداخت های غیرنقدی مشروط به تعیین در قرارداد کار یا جمعی است.

شرایط پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2018 - 2019

شرایط پرداخت دستمزد در هنر تعیین شده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. دستمزد حداقل هر نیم ماه یک بار انجام می شود. در این صورت پرداخت نهایی باید حداکثر تا پانزدهمین روز پس از پایان دوره پرداخت انجام شود. بنابراین، RFP برای ژوئن نمی تواند بعد از 15 جولای انجام شود.

این هنجار توسط قانون "در مورد اصلاحات ..." مورخ 03.07.2016 شماره 272-FZ ایجاد شد و در تاریخ 03.10.2016 لازم الاجرا شد. از این تاریخ صدور دستمزد دوره کارکرده بعد از پانزدهم ماه بعد غیرقانونی است.

روش و شرایط پرداخت دستمزد را می توان تجویز کرد:

• در یک قرارداد جمعی؛
• مقررات داخلی کار (PVTR)؛
• قرارداد کار.

برای نقض مهلت های تعیین شده برای پرداخت دستمزدها، قانون کار پرداخت غرامت پولی حداقل 1/150 از نرخ اصلی تعیین شده توسط بانک روسیه برای هر روز تاخیر را توسط شرکت پیش بینی می کند. مدت این دومی از روز بعد از روز پرداخت شروع می شود (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه دستور در مورد زمان صدور دستمزد

هنگام تغییر زمان صدور وجوه، دستوری تنظیم می شود که تاریخ های خاصی را برای صدور RFP در نظر می گیرد. باید در نظر داشت که کارمند باید از این تغییرات 2 ماه قبل از شروع به کار مطلع شود. علاوه بر این، شرایط به روز شده مشمول گنجاندن در PWTR، کار و قراردادهای جمعی است (به عنوان مثال، لازم است قراردادهای اضافی برای کار و قراردادهای جمعی منعقد شود).

دستور تغییر زمان صدور RFP باید دارای ویژگی های زیر باشد:

• نام سازمان؛
• محل و تاریخ تدوین آن؛
• نام سند ("سفارش") و شماره سریال آن؛
• توجیه (به عنوان مثال، مطابق با تغییرات ایجاد شده در قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• تاریخ صدور (انتقال) RFP؛
• نشانی از اصلاحات قراردادهای کار با کارکنان و PWTR؛
• نشان دادن شخص مسئول اجرای دستور؛
• امضای رئیس شرکت، موقعیت وی و رونوشت امضا؛
• لیستی از کارمندانی که باید با این دستور آشنا شوند.

دفعات پرداخت دستمزد چقدر است

همانطور که در بالا نوشتیم، قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت RFP را 2 بار در مدت 1 ماه تجویز می کند. در این صورت پرداخت نهایی ساعات کار، پرداخت دوم خواهد بود. اولین مورد، به نام پیش پرداخت، در زمان شوروی با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه" مورخ 23/05/1957 شماره 566 تثبیت شد. از این پس فرمان شماره 566 نامیده می شود).

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی چیزی به عنوان پیشبرد نیست، با این حال، قطعنامه شماره 566 تا به امروز قدرت خود را از دست نداده است و تا حدی اعمال می شود که با قوانین فعلی مغایرت نداشته باشد. بنابراین، از این پس منظور از پیش پرداخت، دستمزد نیمه اول ماه کار شده است.

همچنین، به روشی که در شرکت برای صدور RFP ایجاد شده است، مزایا پرداخت می شود:

• در مورد بارداری و زایمان؛
• ناتوانی موقت؛
• مراقبت از کودک

مهم! کارفرما حق دارد پرداخت حقوق و دستمزد را بیشتر از 2 بار در ماه پیش بینی کند (نامه وزارت کار مورخ 28 نوامبر 2016 شماره 14-1 / B-1180).

نحوه صحیح محاسبه و پرداخت پیش پرداخت دستمزد

در نامه ای به تاریخ 30 نوامبر 2009 به شماره 3528-6-1، خدمات فدرال کار و اشتغال توضیح داد که مقررات مربوط به پیش پرداخت یک هنجار ضروری است و برای همه کارمندان، صرف نظر از نوع شغل یا تمایل آنها اعمال می شود. حتی در مواردی که:

• کارمند بیانیه ای با درخواست پرداخت یک RFP به او یک بار در ماه نوشت.
• اندازه پیش پرداخت دستمزد ناچیز است.
• کارمند پاره وقت کار می کند

اعمال محلی بنگاه ها - کارفرمایان که پرداخت دستمزد را یک بار در ماه مقرر می کند، در این قسمت باطل است و مشمول اعمال نمی شود. بنابراین، پیش پرداخت دستمزد در سال 2018-2019 مورد نیاز است.

نحوه محاسبه مبلغ پیش پرداخت: محاسبه مبلغ پیش پرداخت دستمزد در سال 2018-2019

هنگام محاسبه پیش پرداخت باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

• حقوق ماهانه؛
• کمک هزینه برای شرایط کاری مضر (ویژه)؛
• پرداخت های اضافی برای طیف گسترده ای از وظایف؛
• پرداخت اضافی برای جایگزینی کارمند غایب موقت که در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات است.
• پرداخت برای ترکیب موقعیت ها و غیره

در محاسبه لحاظ نشده است:

• پاداش ها، زیرا هنوز مشخص نیست که آیا چنین پرداخت تشویقی به کارمند انجام می شود یا خیر.
• پرداخت های اجتماعی، زیرا دستمزد نیستند.
• کمک مالی و غیره

پیش پرداخت حقوق چگونه محاسبه می شود؟ پاسخ این سوال را در قطعنامه شماره 566 مورد بحث در بالا خواهیم یافت: حداقل مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ تعرفه ساعات کار باشد.

با پرداخت دستمزد، کار واقعی انجام شده (نامه خدمات فدرال کار و استخدام مورخ 08.09.2006 شماره 1557-6) یا ساعات واقعی کار (نامه وزارت کار مورخ 03.02.2016 شماره 14-1 / 10 / B-660) مشمول حسابداری هستند.

محاسبه پیش پرداخت دستمزد به 2 روش اصلی انجام می شود:

• بسته به کار واقعی انجام شده یا ساعات کار برای 1/2 ماه. نرخ حقوق بر هنجار روزهای کاری در ماه تقسیم می شود و در زمان واقعی کار ضرب می شود.
• به صورت درصد ثابتی از حقوق ماهانه مثلاً 50 درصد.

هنگام اعمال درصد ثابت، این احتمال وجود دارد که کارمند پیش پرداختی را که به او داده شده است، انجام ندهد. این زمانی امکان پذیر است که یک کارمند بخش قابل توجهی از زمان کار را در مرخصی بدون حقوق یا در مرخصی استعلاجی سپری کرده باشد. در این صورت کارفرما خودش تصمیم می گیرد که چگونه پیش پرداخت دستمزد را پرداخت کند.

صدور فیش حقوقی

هنر که قبلاً ذکر شد. 136 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم می کند که به هر کارمند کتباً اطلاع دهد:

• در مورد اجزای RFP به او (حقوق، کمک هزینه، پرداخت های اضافی و غیره).
• میزان سایر پرداخت‌های تعلق گرفته، مانند مزایای از کارافتادگی موقت. این دسته همچنین شامل میزان غرامت تعلق گرفته توسط کارفرما به دلیل عدم رعایت زمان پرداخت می شود.
• میزان کسورات انجام شده و دلایلی که بر اساس آن انجام شده است.
• کل مبلغی که باید به کارمند پرداخت شود.

شکل چنین برگه و همچنین سایر اطلاعاتی که باید در آن گنجانده شود، در قالب یک قانون محلی شرکت با در نظر گرفتن اجباری نظر هیئت نمایندگی کارکنان، منوط به تصویب است.

مسئولیت نقض شرایط پرداخت دستمزد

قانونگذار علاوه بر جریمه نقدی که در بالا به میزان آن پرداختیم، برای عدم پرداخت به موقع حقوق، مسئولیت اداری و کیفری را نیز پیش بینی کرده است.

ص 6 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه های زیر تعیین شده است:

• 10000-20000 روبل برای رئیس شرکت؛
• 1000-5000 روبل برای شهروندان - کارآفرینان؛
• 30000-50000 روبل برای اشخاص حقوقی

بخش 1 هنر. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری رئیس یک شخص حقوقی یا واحد ساختاری جداگانه آن را برای عدم پرداخت جزئی دستمزد، سایر مزایا و پرداخت ها در قالب موارد زیر پیش بینی می کند:

• جریمه تا 120000 روبل. یا به میزان حقوق رئیس یا سایر درآمدهای وی تا یک سال.
• یا کار اجباری تا 2 سال؛
• یا محرومیت از حق تصدی برخی مناصب تا 1 سال.
• یا حبس تا 1 سال.

عدم پرداخت کامل دستمزد بیش از 2 ماه مستلزم افزایش میزان جزای نقدی و مجازات واقعی حبس تا 3 سال است و اقدامات مکرر منجر به 5 سال حبس می شود.

بنابراین، RFP نه تنها باید پرداخت شود، بلکه باید با شرایط و قوانین توضیح داده شده توسط ما در این مطالب مطابقت داشته باشد. نکته اصلی این است که به یاد داشته باشید که هیچ چیزی از پرداخت پیش پرداخت معاف نیست و مهلت نمی تواند دیرتر از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه تسویه حساب باشد.

در طول استخدام رسمی، برای اینکه دچار آشفتگی نشوید و بدون درآمد صادقانه به دست نیامدید، به هر متقاضی توصیه می شود برنامه کاری یک سازمان خاص را به دقت مطالعه کند. این سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد نحوه عملکرد، مقدار باشددستمزد و غیره. طبیعتاً، این تمام لیستی نیست که سندی که کارفرما باید قبل از شروع به کار به شما ارائه کند، شامل آن چیزی نیست. با این حال، اکنون ما به طور مفصل مسائل مربوط به دستمزد را در نظر خواهیم گرفت.و چنین تفاوت های ظریف مهمنحوه، مکان و شرایط پرداخت دستمزد. پس از همه، نه چندان دور، در مربوطهمقاله اصلاحاتی انجام شده است که باید نه تنها برای سازمان های ارائه دهنده کار، بلکه برای افرادی که فقط در جستجوی آن هستند، شناخته شود.

وظایف کارفرما: حقوق چقدر است

بیایید با اولین چیزی که کارفرمایان باید به آن توجه کنند شروع کنیم. مطابق باهنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه در نسخه جدیددر حین انتقال دستمزد، سازمان ارائه دهنده کار باید کتباً اجزای حقوقی را که قرار است صادر شود به هر یک از کارکنان اعلام کند. مؤلفه ها فقط مقادیری هستند که حقوق ماهانه از آنها تشکیل می شود ، یعنی: خود پرداخت برای کار انجام شده ، غرامت (برای کار در شرایط سخت یا مضر کاری) و پرداخت هایی که تأثیر تحریک کننده بر کارمند دارند (پرداخت های اضافی ، کمک هزینه). برای تجربه و سابقه، پاداش و غیره)

تأخیر در پرداخت حقوق و کسورات

اگر کارفرما غیرقانونی عمل کند و دستمزد، مرخصی یا مرخصی را در شرایط مقرر در قرارداد کار پرداخت نکند، در این صورت موظف است غرامت اضافی را در میزان حقوق لحاظ کند. این جزء ممکن است شامل کسر (جریمه) نیز باشد. دلایل این گونه کسرها باید به وضوح در فیش حقوقی ذکر شود. خب در نهایت کارمند با در نظر گرفتن تمامی قسمت های فوق باید در چنین فیش مبلغ نهایی را که باید پرداخت شود مشاهده کند.

دستمزدها کجا و چگونه پرداخت می شود

برگه حقوق و دستمزد باید مطابق با فرمی باشد که توسط کارفرما و نهاد نمایندگی کارکنان ایجاد شده است. روش تأیید این فهرست توسط هنر تنظیم می شود. ماده 372 قانون کار. در حال حاضر در سازمانی که فعالیت کارگری در آن انجام می شود عملاً لیست حقوق و دستمزد وجود ندارد. استثناها اتفاق می افتد، اما تعداد کمی از این شرکت ها باقی مانده است.

اکنون کارفرمایان پول را به سازمان های اعتباری و بانکی منتقل می کنند که کارکنان باید در درخواست مربوطه آن را ذکر کنند. شرایط انتقال پول در یک قرارداد جمعی یا کاری تعیین می شود. شایان ذکر است که کارفرما حق ندارد شخصی را که در شرکت خود مشغول به کار است از تغییر مشخصات بانکی یا سایر اطلاعات شخصی برای انتقال پول بعدی منع کند. و این بدان معنی است که کارمند همیشه می تواند تغییراتی در برنامه ایجاد کند و حقوق خود را در هر کارت بانکی دریافت کند. تنها چیزی که باید به خاطر بسپارید: تغییر جزئیات باید حداکثر 5 روز کاری قبل از پرداخت دستمزد انجام شود. در غیر این صورت ممکن است یک ماه دیگر کارمند اصلاً بی پول بماند و قطعاً در این شرایط کارفرما مقصر نخواهد بود.

برگه حقوق و مسئولیت کارفرما در عدم صدور آن

در هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح می دهد آن فرم فیش حقوقیباید توسط مقررات محلی تایید شود. از آنجایی که صدور فیش حقوقی مستقیماً به عهده یک سازمان یا مؤسسه است، کارفرما ممکن است در قبال عدم رعایت این قانون با مسئولیت اداری مواجه شود. یک نکته مهم: فیش حقوقی فقط به صورت کتبی قابل صدور است. استفاده از فرم الکترونیکی نیز مجاز است، اما فقط برای آن دسته از کارکنانی که فعالیت های خود را به نفع شرکت کارفرما از راه دور انجام می دهند.. هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه با نظراتحاوی اطلاعاتی است که یک فرم تسویه حساب شخصی برای هر کارمند تهیه شده است. تمام داده های کارمند را نشان می دهد، بنابراین صدور چنین برگه ای باید شخصاً برای حفظ اطلاعات محرمانه انجام شود.

علائم در دریافت فیش حقوقی - یک ضرورت یا مازاد؟

بسیاری معتقدند که چنین سندی نیاز به مهر یا امضا دارد. با این حال، این در هیچ قانون هنجاری مشخص نشده است. حتی اگر کارمند فیش حقوقی بدون مهر دریافت کند،نشکسته. چنین رفتاری از سوی کارفرما کاملا قابل قبول است و جرم محسوب نمی شود. همچنین این تصور غلط بسیار رایج است که صدور برگه ها باید منحصراً با امضای شخصی کارمند در یک مجله مخصوص تعیین شده انجام شود. احتمالاً اگر کارمند ناگهان فراموش کند که فیش حقوقی قبلاً برای او صادر شده است ، این تصمیم برای بازرسی کار صحیح خواهد بود. اما این اقدامات اجباری نیستند، زیرا ثابت نیستنددر هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه . به همین دلیل است که در اکثر سازمان ها مدت زیادی از این روش استفاده نمی شود.

نحوه پرداخت حقوق بسته به شکل آن

اگر حقوق دارای فرم غیر نقدی باشد، در این صورت کارمند باید شرایط و محل پرداخت آن را با کارفرمای خود روشن کند. تمام این تفاوت های ظریف نیز باید به وضوح در قرارداد جمعی یا کار بیان شود. در هر صورت وجوهی که با کار کارمند به دست می آید باید به خود کارمند منتقل شود. تنها استثناء سایر روش های پرداخت است که معمولاً توسط قانون فدرال پیش بینی شده است. به عنوان مثال یک وضعیت معمول روزمره است: یک کارمند برای استفاده از مسکن و خدمات عمومی پولی پرداخت نمی کند. در نتیجه اداره مسکن و مشاع با رای دادگاه می تواند وجوه متخلف را در حساب حقوق وی مسدود کند و یا درخواست واریز مبلغ معینی از حقوق کارمند را مستقیماً به حساب خود به سازمان ارسال کند.

پرداخت در روزهای هفته و تعطیلات

مطابق با هنر. 136 قانون کار کارفرمای فدراسیون روسیهباید لزوما دستمزدها را چندین بار در ماه (2-3 بار) منتقل کنید. روزی که در آن حقوق باید به حساب بانکی شخصی کارمند واریز شود یا شخصاً در شرکت برای وی صادر شود (سایر مواردی که قبلاً در این مقاله توضیح داده شد امکان پذیر است) در قرارداد جمعی / کار تعیین و تعیین شده است یا می توان در آن توضیح داد. سازمان های مقررات داخلی سایر شرایط پرداخت ممکن است توسط قانون فدرال به صورت جداگانه برای دسته های خاصی از کارمندان تعیین شود. در این مورد، وضعیت سلامتی کارمند (مثلاً معلولیت)، موقعیت اجتماعی او (خانواده پرجمعیت) و غیره در نظر گرفته می شود.

با توجه به تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، در این مورد، مقاله استثناهای خاصی را نیز پیش بینی کرده است. "اگر روز پرداخت حقوق در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، کارفرما باید در آستانه این روز پرداخت کند."در هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه . وجوه تعطیلات باید حداقل 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.