رازهای پیشرفت سریع شغلی پیشرفت شغلی
دیمیتری کاسیانوف، رئیس بخش کار با اشخاص حقوقی، MIA Rossiya Segodnya
ممکن است برخی استدلال کنند که هیچ انسان غیر قابل تعویضی وجود ندارد! با این حال، تلاش برای یک کارفرما برای حفظ یک کارمند ارزشمند آسان تر از ایجاد یک جایگزین کامل با هزینه کردن است. مقدار زیادیزمان و منابع مادی
کارفرمایان در کارمندان جوان، بیش از همه، به برق چشمانشان که مشتاق مبارزه با آن هستند، اهمیت می دهند. این ابتکار بدنام که توسط بسیاری از شرکت‌ها بسیار گرامی و گرامی است، اغلب مورد توجه کارمندان جوان است. و مثل همیشه این سوال پیش می آید: از کجا شروع کنیم؟
برای شروع، کار واحد خود را به دقت مطالعه کنید. نقاط ضعف او را مشخص کنید. انجام این کار اصلا سخت نیست. تجزیه و تحلیل کنید که واحد شما در چه جنبه هایی به بیشترین کنترل نیاز دارد، این می تواند کارایی، کیفیت، رعایت رویه ها و غیره باشد. به عنوان یک قاعده، آنچه بیشتر توسط رهبر کنترل می شود، نقطه ضعف واحد است.
علاوه بر تجزیه و تحلیل خود، می توانید با همکارانی که در محل کار با شما مرتبط هستند چت کنید. به نوبه خود، آنها همیشه در مورد اینکه چه مسائلی می تواند "کشیده شود" نظر دارند.
هنگامی که وظیفه خود را مشخص کردید، شروع به مطالعه فعال هر چیزی کنید که می تواند برای حل مشکلات واحد شما مفید باشد. به دنبال انتشارات بهترین نویسندگان باشید، مقالات، کتاب ها را بخوانید. مهمترین چیز این است که فوراً سعی کنید دانش جدید را به کار ببرید. در غیر این صورت، خواندنی جذاب باقی خواهد ماند و نه بیشتر.
شرط اصلی برای کاری که به عهده خواهید گرفت این است که باید در آینده قابل پیش بینی قابل حل باشد.
توجه داشته باشید که کدام یک از رهبران شما واقعاً به توسعه واحد علاقه مند است. باید با پیشنهاداتش تماس بگیرید! اگر رئیس نسبت به آنچه اتفاق می‌افتد بی‌تفاوت باشد، از شما حمایت نمی‌شود، بلکه حتی به عنوان یک تازه‌کار شهرت پیدا می‌کنید که قبل از اینکه وقت بیاید، سعی می‌کند نشان دهد که چه کاری و چگونه انجام دهید.
مراقب ابتکار عمل باشید. ابتکار عمل فقط در محدوده وظایف رسمی شما قابل قبول است. پیشنهادات برای بهبود کار "کل شرکت" نادیده گرفته می شود یا باعث واکنش منفی می شود.
در هر صورت، ارزش ندارد فوراً کارهای بزرگ را انجام دهید، به خصوص که ممکن است در ابتدا به آنها اعتماد نکنید، بنابراین از کوچک شروع کنید. همیشه مسائلی وجود دارد که واحد یا "تا آنجایی" به آنها می پردازد یا اصلا به آنها رسیدگی نمی کند. در وهله اول باید روی آنها تمرکز کنید: ساده سازی، بهبود، تعیین برنامه اجرای مرحله ای، کمک به یافتن منابع در شرکت. این به شما کمک می کند تا خود را بیان کنید.
حتما با رهبر در مورد نحوه حل مشکل توافق کنید و ادامه دهید. با به دست گرفتن ابتکار عمل، با موفقیت در برخورد با مسائل حتی کوچک که مدت ها در بال ها منتظر بوده اند، ثابت خواهید کرد که می توان به شما اعتماد کرد.
به موازات آن، سعی کنید دریابید که چه برنامه هایی برای نزدیک ترین توسعه واحد شما وجود دارد. شاید برای معرفی ابزارهای نرم افزاری جدید، توسعه روش ها و دستورالعمل های جدید، گسترش اختیارات کارکنان و غیره برنامه ریزی شده باشد. هر چه هست، شما باید در این فعالیت مشارکت داشته باشید. همه چیز جدید و جدید به شما فرصتی برای اثبات خود می دهد. همکارانی که بیش از یک سال در بخش شما کار می کنند، همه نوآوری ها را به عنوان بار غیر ضروری و بی فایده ای درک می کنند که توجه را از کار منحرف می کند. بنابراین، این شما هستید که باید در کار با هر چیز جدید در خط مقدم باشید. فعال باشید و مسئولیت مشارکت در پروژه های جدید را بپذیرید. همکاران شما حتی متوجه نمی شوند که چگونه چند قدم جلوتر هستید.
مطمئن ترین راه برای رشد شغلی، پر کردن جای خالی است. رقابت با همکاران با تجربه تر منطقی نیست - این یک راه خطرناک و ناکارآمد است. مشاغل موفق از این طریق ساخته می شوند. شما بدون رقابت با کسی از یک طاقچه خالی به سمت دیگر حرکت می کنید. رقابت باعث ایجاد مبارزه می شود، اما تنها عده کمی می توانند از آن پیروز بیرون بیایند و علاوه بر این، زمان و سرزندگی مناسبی را صرف کنند.
تبدیل شدن به بهترین وسیله برای موفقیت در یک کار خاص، یک موضوع خاص. نیازی به گسترش و تلاش برای پوشاندن همه چیز به یکباره نیست.
با بهترین بودن فقط در یک یا دو چیز، در حال حاضر یک متخصص خواهید بود. چگونه بفهمیم چه اتفاقی افتاده است؟ همکاران شروع به مراجعه به شما برای مشاوره و کمک خواهند کرد. مدیران سعی می کنند شما را در حل کارهای پیچیده تر و مهم تر مشارکت دهند. علاوه بر این، شما به عنوان یک کارمند غیرقابل جایگزین شهرت خواهید داشت و حتی در مواقع سخت برای شرکت، خود را غیرقابل لمس خواهید کرد.
از حل مسائل ساده به مسائل پیچیده تر حرکت کنید. هر چه پیامدهای حل مشکلات مهم تر باشد، ارزش بیشتری دارند.
در اینجا متوقف نشوید، به یادگیری ادامه دهید. با خیال راحت تجربیات و دانش خود را با همکاران به اشتراک بگذارید. و مهمتر از همه - در نیمه راه تسلیم نشوید، همیشه کاری را که شروع کرده اید به پایان منطقی خود برسانید. شروع کردن و ترک کار خوب است - حتی بدتر از این است که اصلاً هیچ کاری انجام ندهید!
بیایید چند نتیجه بگیریم:
- نقاط ضعف واحد را شناسایی کنید و به این فکر کنید که شخصاً چه کاری می توانید انجام دهید تا وضعیت را به سمت بهتر شدن تغییر دهید. از کوچک شروع کنید.
- از تجربه بهترین ها در کار خود استفاده کنید: پیشرفته ترین کتاب ها و مقالات را بخوانید.
- برای فردا کار کنید: در پروژه های جدید شرکت کنید، اولین کسی باشید که شروع به اعمال چیزهای جدید در کار خود می کنید.
- به رهبران دلسوز راه هایی برای حل وظایف غیر استاندارد ارائه دهید. اغلب پاسخ های ساده ای برای سوالات پیچیده وجود دارد!
- به مبارزه نپیوندید، به دنبال یک طاقچه خالی باشید. همیشه وظایفی وجود دارد که کارمند شایسته کافی برای آنها وجود ندارد.
- فعال باشید و از قبول مسئولیت نترسید. در صورت لزوم، از همکاران کمک بگیرید، اما در روند انجام یک کار، به هیچ وجه نباید مسئولیت را به دیگران واگذار کنید.
- همیشه کاری را که شروع کردی تمام کن!
این نکات ساده به شما کمک می کند تا در مدت زمان نسبتاً کوتاهی کاری را انجام دهید که همکارانتان در چند سال نتوانستند به آن برسند.
در حرفه خود موفق باشید!
چگونه ارتقاء سریع را تشویق کنیم نردبان شغلیاکثر کارمندان فکر می کنند و به خصوص آنهایی که بیش از یک سال است در این شرکت کار می کنند و هنوز ترفیع مورد انتظار را دریافت نمی کنند.
و به نظر می رسد که تمام تکالیف و وظایف توسط یک فرد مسئول انجام می شود و او هرگز دیر نمی کند، هرگز شکست نمی خورد، ابتکار عمل را به دست می گیرد، اما با این وجود، موقعیت او ثابت می ماند و حداکثر چیزی که از رئیس دریافت می کند تأیید است. . در چنین لحظاتی، کارمند شروع به فکر کردن به این می کند که چه کاری اشتباه انجام می دهد و چگونه می تواند حداقل کمی ارتقا یابد.
در واقع، نه تنها به حرفه ای بودن و صلاحیت ها بستگی دارد، بلکه این که کارمند چگونه خود را در موقعیت قرار می دهد، چگونه در تیم رفتار می کند، نقش مهمی ایفا می کند، زیرا ویژگی های شخصی- دور از آخرین عامل مؤثر در موفقیت در کار. پیشرفت شغلیهمیشه با مسئولیت های جدید، تغییر در برنامه کاری، در روابط با همکاران همراه است و باید برای این امر آماده باشید. دیروز با مدیران هم سطح بودید و امروز قائم مقام واحد فروش شده اید. اکنون مدیران نه تنها همکاران و رفقای شما، بلکه زیردستان نیز هستند و شما مسئول اثربخشی کار آنها هستید.
بنابراین، بیایید به هشت توصیه کلیدی برای کارمندان نگاه کنیم برای مدت طولانیرویای پرواز از نردبان شغلی را دارید، قبلاً برای تغییرات همراه آماده شده اید و همه چیز لازم را برای این کار مطالعه کرده اید. چه چیزی به شما کمک می کند تا به هدف خود برسید؟1. توانایی گوش دادن به گفتار. ما در مورد شایعاتی که اغلب در ادارات انجام می شود و همچنین بحث در مورد مسائل بی معنی صحبت نمی کنیم. برعکس، در چنین مکالماتی باید مشارکت خود را به حداقل برسانید، یک پاسخ کوتاه کافی است تا باعث رنجش همکاران نشوید، هنگام بحث در مورد هیچ یک از کارمندان، شماره جدید یک مجله یا روند مد نباید وارد جزئیات شوید. در محل کار، در مورد کار صحبت کنید. بنابراین، برای به دست آوردن پیشرفت سریع شغلی، باید از تمام لحظات کاری آگاه باشید. شما باید در بیشتر مکالمات سازنده شرکت کنید، وقتی همکاران در مورد فرآیند کار صحبت می کنند، به دقت به صحبت های آنها گوش دهید، ایده ها و دیدگاه های آنها را تجزیه و تحلیل کنید. گاه از سکوت نترسید، در اصل گفتگو غوطه ور شوید، سعی نکنید بدون فکر چیزی بگویید، فقط برای شرکت در گفتگو. اگر به صحبت های طرف مقابل گوش دهید و آنچه را که شخصاً نمی فهمید بپرسید بسیار باهوش تر خواهید بود. شنونده ی توجه- این فردی است که تصور یک فرد متفکر و معقول را می دهد. از پرسیدن سؤال نترسید - این نشانگر صلاحیت های ناکافی نیست، بلکه نشان دهنده این است که شما واقعاً اطلاعات را درک کرده اید و به آن علاقه مند بوده اید.
2. همدردی.کار در دفتر همیشه بر اساس توانایی همکاری با تیم است. بنابراین، شما نباید از خود در برابر دیگران محافظت کنید، چنین کارمندانی معمولاً از احترام در بین همکاران برخوردار نیستند. و برای اینکه در نردبان شغلی ارتقا پیدا کنید، باید رئیس خود را متقاعد کنید که شما فردی هستید که زیردستان به او گوش می دهند و از او قدردانی می کنند. کمک دوطرفه- راهی عالی برای پیوستن به تیم اگر می‌بینید که کارمندی مثلاً با کار کردن در یک برنامه مشکل دارد و می‌دانید چگونه آن را حل کنید، فقط بیایید و کمک خود را نه متکبرانه، بلکه دوستانه و برابر ارائه دهید. همچنین، اگر برای شما جدید و غیرقابل درک است، در مورد نحوه انجام این یا آن عمل از کارمند دیگری دریغ نکنید. مردم وقتی از آنها کمک خواسته می شود خوشحال می شوند، احساس تقاضا می کنند، شناخته می شوند، علاوه بر تجربه و دانش جدید، موقعیت مکانی همکاران را نیز به دست می آورید.
فعالیت های مختلف جمعی را نادیده نگیرید. اگر این یک مهمانی است - در سازماندهی تعطیلات شرکت کنید، ایده های جالبی برای مسابقات، هدایا یا تنقلات ارائه دهید. شرکت در مسابقات، مبارزه برای گواهینامه ها و نامزدی، به عنوان مثال، بهترین کارمند ماه، و غیره. پیشرفت سریع شغلیهمیشه نه تنها بر نگرش مدیر به کارمند، بلکه بر این اساس است که او تا چه اندازه ویژگی های رهبری خود را در تیم نشان می دهد. اگر رئیس ببیند که کارمندان آماده پیروی از شخص، گوش دادن به او، پیروی از توصیه های او هستند، در این صورت ممکن است چنین فردی را به یک مدیر ارتقا دهد.
3. خودسازی مداوم. اگر می خواهید به سرعت فوق العاده در نردبان شغلی ارتقا پیدا کنید، باید دائماً پیشرفت کنید. در دوران مدرن، فناوری های دائماً در حال توسعه، اکتشافات نوآورانه، شخصی که می خواهد مردم و فرآیند تولید را مدیریت کند، به سادگی نمی تواند در حاشیه باشد. برای یک متخصص، داشتن مقدار معینی از دانش و تکمیل آن کافی است. اما مدیر بودن موضوع دیگری است. او نیاز به مشاوره و راهنمایی در جهت های کاملا متفاوت دارد. و برای اینکه خود را به عنوان یک متخصص غیر ماهر نشان ندهید، باید با زمان همگام باشید، از تمام نوآوری ها آگاه باشید. علاوه بر این، یک مدیر خوب باید اصول روانشناسی را درک کند، در مورد مدیریت زمان ایده داشته باشد، بتواند روی یک یا چند کار تمرکز کند. مطالعه ادبیات مختلف، منابع اینترنتی در جهت های بسیار متفاوت به شما کمک خواهد کرد. کارشناسان به مدیران توصیه می کنند برای توسعه و ارتقای دانش خود حداقل یک یا دو کتاب در ماه مطالعه کنند. حتی اگر هنوز رئیس نشده اید، باور کنید خواندن چنین ادبیاتی هرگز ضرری ندارد. یک گام عالی برای خودسازی شرکت در کنفرانس ها، آموزش ها، سمینارها خواهد بود.
4. توانایی اعتراف به اشتباه خود. اگر به پیشرفت شغلی بسیار سریع علاقه دارید، باید یاد بگیرید که انتقادات را بپذیرید، ایرادات خود را بپذیرید و آماده اصلاح آنها باشید. شما نباید اشتباه خود را به عنوان نشانه ای از ناتوانی خود در انجام یک کار خاص در نظر بگیرید. به یاد داشته باشید، همانطور که ضرب المثل می گوید: کسانی که هیچ کاری نمی کنند، اشتباه نمی کنند. هر انتقاد، تصحیح، تجربه ای به شما می افزاید، اکنون قطعاً خواهید دانست که دفعه بعد چگونه عمل کنید. این را گامی به سوی خودسازی در نظر بگیرید. هیچ کس نتوانسته است از نردبان شغلی بدون مواجهه با انتقاد رئیس خود، اشتباه در انجام یک تکلیف یا سایر موقعیت های ناخوشایند پرواز کند - این کاملاً طبیعی است.
به هر حال، بسیاری از مردم ناتوانی خود را در اعتراف به اشتباه خود به زندگی روزمره تعمیم می دهند. اختلافات ابدی در خانواده، در جمع دوستان، که مبتنی بر این واقعیت است که غرور به سادگی به فرد اجازه نمی دهد اشتباه خود را بپذیرد، یک مشکل نسبتاً رایج است. برای خلاص شدن از شر آن، باید نگرش خود را نسبت به انتقاد به طور اساسی تغییر دهید - مردم نمی خواهند به شما توهین کنند، آنها اعمال و قضاوت های شما را در جهت درست هدایت می کنند.
به پیشرفت شغلی داشته باشید، ارزش این را دارد که از ترس مسئولیت خلاص شوید. بسیاری از کارمندان حاضرند حق تصمیم گیری را به یک همکار منتقل کنند، فقط به این دلیل که در صورت انجام یک اقدام نادرست، این خود اوست که مقصر است. اما به یاد داشته باشید که حتی اگر یک همکار راهی عالی برای خروج از وضعیت خود پیدا کند، که شما نیز به آن فکر می کردید، اما از بیان آن می ترسیدید، جایزه های برنده از شما عبور خواهد کرد. خودتان درک کنید که یک اشتباه شما را به عنوان یک فرد غیرحرفه ای مشخص نمی کند، اما تکرار آن شما را از قبل به فکر وا می دارد. بنابراین هر انتقادی باید سنجیده، تحلیل و مورد توجه قرار گیرد.
گاهی اوقات موقعیت هایی پیش می آید که شما خودتان متوجه می شوید که کار اشتباهی انجام داده اید و این عواقب خاصی را در پی خواهد داشت. به یاد داشته باشید، فقط یک متخصص می تواند به مقامات مراجعه کند و به نظارت آنها اشاره کند. بله، ممکن است مورد توبیخ قرار بگیرید، اما، با این وجود، مدیر به یاد می آورد که خودتان اعتراف کرده اید و نظارت خود را روشن کرده اید. و پنهان شدن و پنهان شدن، تلاش برای نشان دادن اشتباه، فقط اعتماد مدیران را از دست خواهید داد، و سپس در آینده نزدیک نیازی به پیشرفت شغلی نخواهید داشت.
5. سخت کوشی.بسیاری از کارگران، به ویژه آنهایی که دستمزد ثابتی دارند، اغلب فقط برای گذراندن وقت و رفتن به خانه سر کار می آیند. آنها وظایف دریافت شده را با بی دقتی انجام می دهند و فقط با جریمه یا اخراج می توانند ترسیده شوند. به طور طبیعی، آنها نمی توانند روی بالا رفتن از نردبان شغلی حساب کنند. اگر می خواهید رئیس باشید، باید سخت کار کنید، تمام تلاش خود را بکنید. موفقیت توسط آن دسته از کارمندانی به دست می‌آید که کار را برای شرکت انجام می‌دهند، انگار که آن کار را برای خود انجام می‌دهند. با دیدن کاری که می توانید آن را بهتر انجام دهید، از خودتان کمک کنید، پیشرفت کنید، از انجام آن نترسید. سعی کنید به هر طریق ممکن در زندگی شرکت شرکت کنید، تصور کنید که محصولات را نه برای شخص دیگری، بلکه برای خودتان بهبود می بخشید.
6. برانگیختن علاقه. ارتقاء سریع از نردبان شغلی به سطح رئیس آرزوی بسیاری از کارمندان است. اما همه به طور کامل درک نمی کنند که در کنار این موقعیت چه مسئولیتی بر دوش او خواهد افتاد. شما باید مطمئن شوید که گروهی از افرادی که در گذشته در موقعیت مشابهی با شما بودند، شروع به درک شما به عنوان یک مربی می کنند. علاوه بر این، لازم است این افراد برای صلاح شرکت تلاش کنند و علاقه مند به کسب بهترین نتیجه باشند. در حال حاضر تکنیک های زیادی با هدف ایجاد انگیزه در کارکنان وجود دارد، سمینارها و آموزش های مختلفی در این زمینه برگزار می شود که هدف آن آموزش مدیران برای تحریک زیردستان برای دستیابی به حداکثر نتایج است. برای ایجاد یک سیستم انگیزشی مناسب که نه تنها بر پایه پاداش های مادی استوار باشد، دانش خاصی در زمینه روانشناسی مورد نیاز است. سعی کنید به هر کارمند این احساس را بدهید که او حلقه مهمی در کار کل شرکت است. مشورت کنید، به نظرات دیگران علاقه مند شوید. حتی بدون اینکه رئیس باشید، می‌توانید کارکنان را در تکمیل موفقیت‌آمیز پروژه علاقه‌مند کنید و رئیس مطمئناً متوجه این موضوع خواهد شد و نه امروز، بلکه فردا پیشرفت شغلی را ارائه می‌دهد.
7. نگرش مسئولانه به تجارت. در هر تیمی، یک کارمند غیرمسئول باعث نگرش منفی هم از جانب همکاران و هم از طرف مافوق می شود. قول داد به موقع بیاید، اما روز کاری شروع شد و میزش خالی بود، تهیه گزارش را شروع کرد - وقتم تمام شده بود، اما سند آماده نبود، از همکارم فلش گرفتم. یک هفته گذشت و او هرگز آن را پس نداد. چنین تفاوت های ظریف تصویر یک فرد غیر قابل اعتماد و بی توجه را تشکیل می دهد که بعید است هم همکاران و هم زیردستان به او گوش دهند. برای بالا رفتن از نردبان شغلی، باید اعتماد دیگران را القا کنید، نه شک. اگر کاری را بر عهده گرفته اید، حتماً آن را به موقع انجام دهید و در صورت بروز مشکل، کمک بخواهید، اما تا آخرین لحظه معطل نکنید تا مشخص شود که پروژه آماده نیست و باید می بود. دیروز تحویل داده شد مراقب رفتار خود باشید، صدایتان را بلند نکنید، عصبی نباشید، خودتان را کنترل کنید، واضح، خوانا و کامل صحبت کنید. هر کار باید به طور جدی مورد توجه قرار گیرد، چه راه اندازی یک شی یا سازماندهی یک روز تولد. شما می توانید در همه چیز و همیشه به یک فرد مسئول اعتماد کنید. و هرگز برای سر کار دیر نشوید.
8. توانایی یادگیری. شما نباید خود را باهوش ترین و امتناع از کمک و نصیحت بدانید، برعکس، برای دستیابی به موفقیت، سعی کنید با فردی تماس بگیرید که در موقعیت بالاتری از شما قرار دارد، مدت طولانی تری در شرکت کار کرده است و در این زمینه مسلط تر است. تفاوت های ظریف کار برای مشاوره با او تماس بگیرید، در مورد مسائل مختلف مشورت کنید. به یاد داشته باشید که برقراری ارتباط با افرادی که بیشتر می دانند مانند آموزش رایگان است، اگر آنها شما را در مورد راه هایی برای حل مشکلی راهنمایی کردند که همان چیزی است که خودتان دیدید، عصبانی یا آزرده نشوید. این نشان می‌دهد که یک فرد با تجربه‌تر بهتر می‌داند چگونه رفتار کند، و اکنون شما نیز آن را می‌دانید.
هر پست مدیریتی، اول از همه، یک مسئولیت بزرگ و توانایی سازگاری با شرایط مختلف است. مهم نیست که شرایط چقدر غیرمنتظره باشد، رهبر حق ندارد نشان دهد که گیج شده است، زیرا از اوست که روحیه جنگندگی به زیردستان منتقل می شود. بنابراین، همیشه باید ریتم کار کل تیم را تنظیم کنید - با فداکاری کامل کار کنید، راه های خروج از غیر استانداردترین شرایط را پیدا کنید، سخت ترین مذاکرات را انجام دهید. این باید توسط کسانی که برای آنها به یاد داشته باشند پیشرفت شغلی فوق العاده سریع- این یک آرزوی گرامی است، زیرا این یک مسئولیت بسیار بزرگ است که باید برای آن آماده باشید.
برای بسیاری از ما، شغل یک شاخص مهم موفقیت است. البته کسانی هستند که معتقدند این چیز اصلی نیست و ارزش های دیگری در زندگی وجود دارد. با این حال، تمرکز بر ایجاد یک شغل، شاخص یک فرد هدفمند است. او آماده است تا سخت کار کند و تمام تلاش خود را برای ارتقاء و رسیدن به حرفه ای بیشتر انجام دهد. چنین افرادی سزاوار احترام هستند، اگر فقط به این دلیل که چنین رفتاری مستلزم انضباط شخصی و توانایی رها کردن همه چیز به نام موفقیت در زمینه حرفه ای است.
با این حال، هنگام تصمیم گیری برای بالا رفتن از نردبان شغلی، بسیاری از ما با مشکلات خاصی مواجه می شویم که می تواند پیشرفت شما را کند کند. برای اینکه ناامیدی را تجربه نکنید و با اطمینان از نردبان شغلی بالا بروید، باید قوانین خاصی را دنبال کنید. آنها به شما کمک خواهند کرد که همیشه خود را در یک نور مطلوب نشان دهید و از احترام و لطف مافوق خود لذت ببرید.
سعی کنید قابل مشاهده باشید.این هم برای جلسات کاری و هم برای سایر لحظات کاری صدق می کند. به عنوان مثال، هنگام انتخاب صندلی در یک جلسه، نزدیک به سخنران بنشینید، این علاقه شما را نشان می دهد و همچنین به شما کمک می کند مورد توجه تعداد زیادی از افراد قرار بگیرید.
عقیده ات رو بیان کن.اگر همیشه آماده بیان دیدگاه خود در مورد یک موضوع کاری هستید، به تدریج به عنوان یک کارمند شایسته و باهوش شناخته می شوید. در عین حال، باید از قبل برای پاسخ دادن به سوالاتی که ممکن است اظهارنظر شما برانگیخته شود، آماده باشید تا احمقانه به نظر نرسید.
ستایش را با وقار بپذیرید.اگر به خاطر کاری که به خوبی انجام داده اید ستایش می شوید، متواضعانه به پایین نگاه نکنید. برعکس، تعریف و تمجید را با وقار بپذیرید، زیرا واقعاً کار خوبی انجام دادید و شایسته قدردانی از زحماتتان هستید.
روابط عمومی خود را انجام دهید.بسیاری از ما، حتی که حرفه ای های خوبی هستیم، خجالت می کشیم این را با صدای بلند بگوییم تا کسی به شایستگی شما شک نکند. اما، اگر به این شکل رفتار کنید، همچنان می توانید یک «اسب خاکستری» باقی بمانید که کارهای روزمره را انجام می دهد. اگر به خود و حرفه ای بودن خود اطمینان دارید، در بیان مستقیم آن تردید نکنید.
با همکاران خود و کسانی که می توانند روی شغل شما تأثیر بگذارند، تماس های شخصی برقرار کنید.چنین ارتباطی می تواند به شما در رشد شغلی آینده شما کمک زیادی کند.
وقت شناس باشید.اگر کارمندی مدام به سر کارش دیر می رسد، به نظر می رسد که نقش چندانی در زندگی او ندارد و بی احتیاطی با او رفتار می کند. حتی اگر تمام روز مانند گاو نر کار کنید، این خطر وجود دارد که به درستی از آن قدردانی نشود.
در رویدادهای شرکتی شرکت کنید. این رویدادها به طور خاص برای جمع آوری تیم و ایجاد یک رابطه اعتماد بین کارکنان سازماندهی می شوند. بنابراین، در اینجا می توانید در یک محیط غیررسمی با کارگردان یا رهبر خود ارتباط برقرار کنید و تأثیر خوبی روی او بگذارید که می تواند در آینده روی شغل شما تأثیر مثبت بگذارد.
خوب نگاه کنمهم نیست که چقدر کارمند عالی هستید، اگر قابل ارائه نباشید، این می تواند منجر به این واقعیت شود که آنها نمی خواهند با شما ارتباط برقرار کنند. پس از همه، همانطور که می دانید، آنها با لباس ملاقات می کنند. بنابراین به ظاهر خود بیشتر توجه کنید. همیشه مرتب و مرتب باشید.
به پیشرفت آینده خود علاقه نشان دهید.به طور مداوم مهارت های خود را بهبود بخشید، به خصوص اگر شرکت هزینه دوره ها را پرداخت کند. دانش هرگز زائد نخواهد بود.
اضافه کاری.قطعا غیرت شما قابل قدردانی خواهد بود. اما این نیز ارزش اعلام با صدای بلند را دارد، در غیر این صورت ممکن است اقدامات شما مورد توجه قرار نگیرد. علاوه بر این، دائماً دامنه مسئولیت های خود را گسترش دهید، بگویید که توانایی بیشتری دارید. این باعث می شود که علاقه شدید مافوق شما به شما برانگیخته شود و مورد توجه قرار گیرد.
انتظارات رئیس خود را برآورده کنید.اگر او مستعد استبداد است، شما باید مجری باشید و به شدت از سلسله فرماندهی پیروی کنید. اگر او از حرفه ای ها قدردانی می کند و به دلیل رعایت قوانین داخلی قطع نمی شود، مهمترین چیز برای شما این است که کار خود را به خوبی انجام دهید.
از این قوانین برای بالا رفتن از نردبان شغلی استفاده کنید. شما از اثربخشی آنها متقاعد خواهید شد. آیا فکر می کنید که آنها برای ایجاد حرفه شما مفید خواهند بود؟
حرفه(ایتال. حامل- دویدن، مسیر زندگی، میدان، از لات. کروس- گاری، واگن) - ارتقاء نردبان شغلی.
در تئوری مدیریت پرسنل، شغل نتیجه موقعیت و رفتار آگاهانه یک فرد در زمینه کاری است که با رشد رسمی یا حرفه ای همراه است.
شغل زنجیره‌ای از رویدادهاست که زندگی را می‌سازد، دنباله‌ای از فعالیت‌های حرفه‌ای و سایر نقش‌های زندگی که در کنار هم تعهد فرد را برای عمل مطابق با مدل تعمیم‌یافته‌اش از خودسازی بیان می‌کنند. یک شغل - مسیر حرکت خود - فرد خود را مطابق با ویژگی های واقعیت درون و برون سازمانی و مهمتر از همه با اهداف، خواسته ها و نگرش های خود می سازد.
چندین مسیر اصلی حرکت یک فرد در یک حرفه یا سازمان وجود دارد که منجر به انواع مختلف شغل می شود.
حرفه حرفه ای - رشد دانش، مهارت ها و توانایی ها. یک حرفه حرفه‌ای می‌تواند در امتداد خط تخصص (عمیق شدن در یک خط حرکت انتخاب شده در ابتدای مسیر حرفه‌ای) یا فراحرفه‌ای شدن (تسلط بر سایر زمینه‌های تجربه انسانی، که بیشتر با گسترش ابزارها و زمینه‌های فعالیت همراه است) پیش رود.
شغل درون سازمانی - مرتبط با مسیر حرکت یک فرد در یک سازمان. او می تواند در امتداد خط حرکت کند:
· شغل عمودی - رشد شغلی.
· شغل افقی - ارتقاء در سازمان، به عنوان مثال، کار در بخش های مختلف از همان سطح سلسله مراتب.
حرفه متمرکز - پیشرفت به هسته سازمان، مرکز کنترل، مشارکت عمیق تر در فرآیندهای تصمیم گیری.
عوامل پیشرفت شغلی
رشد شغلی همیشه به عوامل مختلفی بستگی دارد. رشد سریع شغلی تنها پس از یک آشنایی بسیار خوب اتفاق می افتد، زمانی که مادر، پدر، شوهر، معشوق یا بهترین دوست ارتقاء را رهبری می کنند. همه بقیه به روشی نسبتاً استاندارد "رشد" می کنند و گزینه های متنوع در یک قانون ساده حفظ انرژی قرار می گیرند: حقوق بالا و موقعیت در ازای چیزی.
8 عامل پیشرفت شغلی وجود دارد:
ویژگی های تعیین کننده یک نامزد برای یک موقعیت رهبری، تجربه و حرفه ای بودن است. هر دو به مرور زمان می آیند، به همین دلیل است که اغلب به عامل اصلی رشد تبدیل می شود. تعداد کمی موفق می شوند از همان هفته های اول حضور در محل کار، یک جهش کیفی غول پیکر انجام دهند، و اگر این اتفاق بیفتد، در ازای آن - به جای زمان - چیز دیگری مورد نیاز خواهد بود (در ادامه در مورد آن بیشتر توضیح می دهیم).
هر کس زمان خود را برای ارتقاء دارد و نه تنها شامل تعداد روزها و ماه ها، بلکه شاخص های کار نیز می شود. رسم بر این است که سردبیران مجله تاتلر، جوانانی را که دارای تحصیلات فیلولوژیکی هستند، برای پست های آغازین (منشی، دستیار سردبیر، منشی و مدیر دفتر) می برند تا در عرض یک سال و نیم برای سمت سردبیری یا سردبیری درخواست دهند. مقالهنویس. اما نه همه، بلکه آنهایی که در این مدت توانایی حرفه ای خود را ثابت می کنند.
بسیاری از شرکت‌های دارای ساختار پیچیده، سیاست ارتقای برنامه‌ریزی‌شده پی در پی کارکنان خود را دارند. این الگو ساده است - در فواصل زمانی منظم، کارمندان تحت آزمایش های حرفه ای قرار می گیرند و بسته به نتایج آن، یک یا دو قدم به جلو حرکت می کنند. به عنوان مثال، شرکت چاپ CANVAS طرح خود را برای افزایش حقوق کارکنان مدیریت ایجاد کرده است: به محض اینکه یک کارمند تعداد معینی مشتری شخصی به دست آورد، به رده یک مدیر ارشد شرکت منتقل می شود و سپس به یک مدیر ارشد منتقل می شود. مدیر، رئیس یک گروه و غیره
مزایا و معایبی برای حرفه قالب وجود دارد. از یک سو، ضمانت رسیدن تدریجی به مردم و طولانی نشدن در موقعیت های کوچک، انگیزه ای قوی برای کیفیت کار است. از سوی دیگر، کلمه "به تدریج" نقش اصلی را بازی می کند. یک الگو، هر چه که می توان گفت، یک چارچوب است: شانس کمی برای پرش سریع از یک موقعیت یا چندین موقعیت وجود دارد، و به طور کلی، پیشرفت هر کارمند محدود است و تقریباً جایی برای ابراز وجود باقی نمی گذارد.
علیرغم سنت ها یا الگوی ایجاد شده در شرکت برای ارتقای کارمندان به سمت بالا، همه همیشه این فرصت را دارند که به معنای واقعی کلمه پرواز خود را کسب کنند. چگونه می توان آن را به سرعت انجام داد؟ خود را در زمینه حرفه ای با بهترین و علاوه بر آن جنبه غیرمنتظره نشان دهید. این نیاز به ابتکار عمل دارد. مرسوم نیست که پروژه های مهم را به بچه های کوچک بسپارید، اما اگر پیشنهاد معقولی ارائه دهید، رهبر دیگری به این فکر می افتد - چرا که نه؟ خون تازه جریان کار را احیا می کند!
یا حتی می توانید بدون اطلاع و نعمت مافوق خود این کار را انجام دهید. یکی از شرکت های بزرگ مسافرتی موفق به انعقاد قرارداد طولانی مدت با هتلداران زنجیره WOW ترکیه نشد، اما یکی از کارمندان عادی در یک سفر تحصیلی به آنتالیا از مالک درخواست کرد و قرارداد مورد نظر را به شرکت بومی خود آورد. طبیعتاً او بلافاصله به عنوان رئیس بخش منصوب شد.
این رویکرد مستلزم شجاعت و تمایل به خطر انداختن شهرت در صورت شکست به جای موفقیت است. اما بازی ارزش شمع را دارد.
4. مناسبت مبارک
گاهی اوقات یک پیشرفت بدون برنامه ریزی اتفاق می افتد، اما به دلیل ترکیبی خوش شانس از شرایط. چنین ابزار داستانی اغلب در فیلم هایی استفاده می شود که در مورد سیندرلاهایی که ناگهان شاهزاده خانم می شوند یا دختران کر که به طرز درخشانی جایگزین یک نوازنده بیمار شده اند استفاده می شود. در زندگی واقعی نیز نمونه های زیادی وجود دارد.
برای اینکه چنین رویداد خوشحال کننده ای کار کند، کافی نیست که در زمان مناسب در مکان مناسب باشید - باید خود را ثابت کنید که گویی بهترین ساعت بدنام فرا رسیده است. کیفیت تعیین کننده شانس است.
5. رقابت
این شرکت می تواند فرصتی اضافی به موفق ترین، گستاخ ترین، خلاق ترین و به سادگی بهترین کارمندان خود بدهد و هر از گاهی مسابقات درون سازمانی را برای پر کردن هر موقعیتی برگزار کند. اگر کسی نمی تواند آرام بنشیند و نمی تواند صبر کند تا یک پله بالاتر برود، وقت آن است که گاو نر را از شاخ درآورد. درست است، اغلب چنین رویدادهایی به هیچ جای خالی بالایی مربوط نمی شود و به طور سنتی به سمت های روسای ادارات، بخش ها و پروژه های موقت محدود می شود. اما این یک پل عالی برای رسیدن به سازه های برتر است.
مسابقات دوست دارند در شرکت هایی برگزار شوند که دائماً درگیر توسعه بازارهای جدید، علم یا خلاقیت هستند. و برای یک شرکت کننده که برای یک موقعیت بالا درخواست می کند، داشتن حرفه ای بودن، خلاقیت و مقاومت در برابر استرس بسیار مهم است. همه اینها در طول انتخاب رقابتی بررسی می شود.
6. سازماندهی مجدد
تغییرات در ساختار شرکت - گسترش تولید و بازارها، تخصیص "دختران" و دفاتر نمایندگی - لزوماً مستلزم بازآرایی و تشکیل مکان های سودآور جدید است. و در اینجا همه چیز به سیاست شرکت بستگی دارد: آیا مردم را از خیابان بیرون بکشند یا ذخیره پرسنل خود را توسعه دهند. اگر اولویت ها دوم باشد، زمینه ای از فرصت های عالی برای پرسنل خط باز می شود تا خودشان را پیدا کنند. بنابراین، یکی از فروشندگان اتومبیل مسکو تقریباً هر شش ماه یک بار یک سالن جدید باز می کند، که توسط کارمندی که به عنوان دستیار مدیر فروش در سالن قدیمی کار موفقی داشته است، اداره می شود.
بدیهی است که در این مورد، همه چیزهایی که یک نامزد برای ارتقاء می‌تواند ارائه دهد، به درد می‌خورد: دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها، ریسک‌پذیری، عزم، شانس و حتی رویکرد شخصی به کسانی که تصمیم می‌گیرند.
7. رویکرد شخصی
یک شغل فردی، که در انگیزه شخصی یک فرد بالاتر در رابطه با یک فرد پایین تر دخیل است، نه تنها به عنوان یک پیامد معجزه آسای روابط خانوادگی، بلکه از ابتدا امکان پذیر است. در ابتدا، همه بچه های کوچک کوچک با هم برابر هستند و به نظر می رسد چهره یکسانی دارند. و سپس از هر یک از کارکنان تشکیل می شود، در یک راه یا دیگری ارزشمند برای شرکت. چقدر ارزش دارد توسط مقامات تصمیم می گیرد. اما کارمندی که دارای ویژگی های خاص خاصی است می تواند به نوبه خود به این امر کمک کند - در صورت لزوم ، قرص را شیرین کند ، خدمات ارائه دهد ، مسیر را گسترش دهد. نیازی به تملق علنی یا اجرای ترفندهای زیرکانه برای دستکاری مافوق نیست. همچنین روابط خوب عادی بین زیردستان و مدیریت وجود دارد که می تواند انگیزه ای برای تغییرات مثبت باشد.
8. راه اندازی کنید
اما کشیدن یک پتو روی خود، کشیدن پرتره سودمند خود به قیمت اشتباهات همسایه، ارزش یک کلمه خوب را ندارد. اما، با این وجود، هیچ کس قصد ندارد تکنیک کلاسیک مورد استفاده توسط هزاران نفر را که با عجله به سمت اوج می روند، لغو کند. در بهترین حالت، اشتباهات همسایه در مغازه به عنوان زمینه ای مطلوب برای نشان دادن اهمیت خود استفاده می شود. در بدترین حالت، آنها آشکارا همسایه خود را جایگزین می کنند. مشاغل با این صدای بلند، سریع، اما به سختی شاد ساخته می شوند.
هفت اصل که در زیر با آنها آشنا می شوید مطمئناً بالا رفتن از نردبان شرکت را برای شما آسان تر می کند. شروع کنیم؟
مهمتر از همه، شما باید آرزوی خالصانه خود را داشته باشید!
مثل همیشه، شروع همه شروع ها روانشناسی است. نگرش، اعتماد به خود، به توانایی های خود و تمایل خالصانه برای دستیابی به چیزی خاص. در این صورت پیشرفت شغلی است. فقط باید مال تو باشد و این یک آرزوی خالصانه است. یعنی در عمل شما «به سادگی خود را بدون موقعیتی که در آرزوی آن خواهید بود تصور نکنید». به قول معروف "یا بزن یا از دست بده." سومی وجود ندارد. یا میفهمم یا...
رشد حرفه ای مستمر.
برای اینکه خدمات رشد داشته باشد، باید دائماً از نظر حرفه ای پیشرفت کرد. لازم است به طور مستقل به دنبال و کسب دانش جدید، ردیابی تجربیات مثبت و تجزیه و تحلیل موارد منفی باشید. امید به دانشی که یک شرکت می تواند بدهد کافی نیست (اکنون بسیاری از شرکت ها مبالغی را برای آموزش در بودجه برنامه ریزی می کنند). تمایل ثابت و خالصانه برای یادگیری و استفاده از نوآوری ها، بهبود کیفیت کار تنها به رشد شما کمک می کند. همچنین مهم است که مراقب رقبای خود باشید. تجزیه و تحلیل فعالیت های آنها (یعنی: مهارت ها، توانایی ها، توانایی ها) همچنین به شما امکان می دهد به طور حرفه ای رشد کنید.
تمرکز روی هدف اصلی.
اغلب، برای ارتقاء در نردبان شغلی، باید بتوانید با موفقیت های خود برجسته شوید تا اطمینان حاصل کنید که شایستگی های شما قدردانی و شناخته می شود. برای رسیدن به این نتیجه باید تلاش زیادی کرد. خوب، چه کسی گفته است که رشد شغلی آسان است؟ ساده، اما نه چندان آسان. با این حال، این بدان معنا نیست که شما باید سخت کار کنید، و حتی بیشتر از آن، به این معنا نیست که شما باید در همه چیز حرفه ای شوید و همه زمینه ها را پوشش دهید. علاوه بر این، اگر سعی کنید به یک کارمند "ضروری" در شرکت تبدیل شوید، ممکن است اصلا متوجه نشوید که چگونه بسیاری از چیزهایی که برای رشد شغلی شما غیر ضروری هستند بر سر شما می آیند و همه اینها فقط منجر به یک جسمی و عصبی می شود. شکست از فشار بیش از حد و، البته، به عدم تمایل به دستیابی به هیچ چیزی.
شما باید بتوانید تلاش خود را متمرکز کنید! یعنی سمپاشی را متوقف کنید و در یک جهت واقعاً حرفه ای شوید. علاوه بر این، این شما را مجبور نمی کند که در آینده به این جهت خاص پایبند باشید. علاوه بر این، اغلب پس از دریافت یک موقعیت جدید، می توانید متوجه مسیرهای جدید و نه کمتر جالب برای رشد شخصی و حرفه ای شوید.
درک این نکته بسیار مهم است که برای بالا رفتن از نردبان شغلی، نتایج قابل توجهی مهم است که تنها با دستیابی به اهداف اصلی می توان به آن دست یافت. برای اینکه اثربخشی فعالیت شما قابل مشاهده باشد، باید بتوانید تلاش خود را بر روی دستیابی به یک هدف متمرکز کنید و به طور مداوم به آن دست یابید.
سازماندهی زمان و فعالیت ها.
بیشتر اوقات، رشد شغلی تنها زمانی حاصل می شود که ساعات کاری تا حد امکان بهینه شود. این خود سازمان دهی است که به شما امکان می دهد تا جایی که ممکن است کارآمدتر یاد بگیرید و فعالیت ها را هدفمند برنامه ریزی کنید.
در حال حاضر بسیاری از شرکت ها امکان کار از راه دور، برنامه ورودی - نورد را معرفی می کنند. این کار از یک طرف دست یک حرفه ای را باز می کند (همیشه فرصت های اضافی برای رشد حرفه ای وجود خواهد داشت)، از طرف دیگر باعث ایجاد مشکلات و مشکلات می شود. به عنوان مثال، اگر رعایت نظم و انضباط شما دشوار باشد، برنامه کاری نقض می شود و در این زمان می توانید شروع به انجام کاری کاملاً متفاوت با آنچه در حال حاضر دارید انجام دهید.
توانایی تمام کردن کاری که شروع کرده اید. علاوه بر این، شخصی که می خواهد از نردبان شغلی بالا برود باید به یاد داشته باشد که هر کسب و کاری باید تا انتها تکمیل شود! یعنی هر بعدی فقط زمانی گرفته می شود که قبلی کاملاً تمام شود. اگر از دوران کودکی این کار را به شما داده اند (یعنی والدینتان به شما یاد داده اند که به محرک های بیرونی توجه نکنید)، این به سادگی عالی است، اما اگر نه، می توان با استفاده از تکنیک های مختلف به این کار دست یافت. البته، شما باید زمان زیادی را صرف کنید (حتماً چند سال) تا این توانایی را آموزش دهید، تا از انواع ایده ها، پیشنهادها، فعالیت های اطراف خود جدا شوید. و هر چه زودتر تمرین تمرکز خود را شروع کنید، موفقیت و رضایت بیشتری از کاری که انجام داده اید به دست می آید. علاوه بر این، این نه تنها بر فعالیت حرفه ای بلکه بر فعالیت های حرفه ای تأثیر می گذارد زندگی شخصی.
توانایی مقابله با استرس.
این آخرین و مهمترین عامل است. توانایی مقابله با استرس، شکست ها و اشتباهات. البته در اینجا لازم است درک کنیم که آنها همچنان خواهند بود. نکته اصلی این است که مرتکب دو اشتباه رایج نباشید:
استرس را به خانه بیاور
مشکلات خود (اشتباهات، شکست ها) را گرامی بدارید و آنها را گرامی بدارید.
بیایید با اشتباه دوم شروع کنیم. اگر مشکلی وجود دارد، باید یاد بگیرید که در مورد آن فکر کنید که «برای حل آن چه باید کرد، یا چه کسی واقعاً می‌تواند کمک کند». همیشه نمی توانید از دوستان، خانواده و همکاران شکایت کنید. مطمئن شوید که مشکلات را با یک هدف مورد بحث قرار دهید - برای یافتن راه حل، و سپس قطعا آن را پیدا خواهید کرد. به نظر من مهم است: اگر نصیحتی (توصیه) پیدا شد و کسی تذکر داد / جهت را نشان داد، باید شروع به تغییر وضعیت کرد، یعنی عمل کرد و به دنبال توصیه بعدی (توصیه) نگردید. ). درک اینکه آیا نصیحت درست بوده است (یا ایده خودتان) فقط در این فرآیند قابل انجام است. اما این نیز یک تجربه ارزشمند است!
حالا برگردیم به اشتباه اول. خیلی ها، ناراحت و عصبانی، این احساسات منفی را به خانه می آورند که به شدت دلسرد می شود!
اولاً، به این دلیل که خانه باید با آرامش همراه باشد، نه با فرصتی برای پاشیدن بخش دیگری از منفی بودن بر روی کسانی که دوست دارند و مهمتر از همه، عزیزانی که در هیچ چیز مقصر نیستند. ثانیا، در چنین مواردی، شما به سادگی نمی توانید در خانه استراحت کنید.
چه کاری می توان کرد؟ اگر عصبانی هستید - در طبیعت بمانید. شما می توانید 15 دقیقه بعد با کمی پیاده روی به خانه برگردید، مثلاً در هر پارکی در شهر بروید، یا روی یک نیمکت بنشینید، بچه ها را تماشا کنید، طبیعت را تماشا کنید. این به شما امکان می دهد تنش را از بین ببرید و در نتیجه اثری از تحریک وجود نخواهد داشت.
اگر عصبانی هستید، حتی نیازی به رفتن به خانه ندارید! بهترین راه برای تخلیه 10-15 دقیقه مبارزه فعال است، البته نه با کسی که عامل عصبانیت شما بوده است. بهترین روش استفاده از کیسه بوکس در این صورت انرژی منفی تحت تاثیر فعالیت بدنی تلف و خنثی می شود. خرید چنین گلابی در خانه خوب است - به هر حال، این یک جایگزین عالی برای بشقاب های شکسته است. البته قرار دادن این گلابی در اتاق خواب ها توصیه نمی شود.
من واقعا امیدوارم که این نکات به شما کمک کند تا به موقعیت مورد نظر خود برسید. و حرکت شما از نردبان شغلی شما را شادی می کند و به دیگران سود می رساند. به خود، به قدرت خود ایمان داشته باشید و قطعاً موفق خواهید شد!
