کارمند اداری غیرفعال مدیران

در جایی که حتی دانش‌آموزان دبیرستانی به دنبال کارمندان جدید کمتری هستند، مفهوم "پلانکتون اداری" برای اولین بار استفاده می‌شود. در جهان به انبوه کارمندان، پیاده اداری، میمون و جوجه گوشتی می گویند، زبان روسی اصطلاح تحقیرآمیزتری را انتخاب کرده است.

کار شهری ناب - یعنی نه تولید - در «دفترها» صورت می گرفت. مقامات در دفاتر جداگانه (مدیریت - و با اتاق های پذیرایی) و کارمندان معمولی - تقریباً در یکسان، اما چندین نفر و حتی تعداد زیادی نشستند. اکنون، در شرکت‌های بزرگ، مدیران ارشد آپارتمان‌هایی شبیه به آپارتمان‌های شوروی، اما غنی‌تر: چوب، چرم، برنز، اشغال می‌کنند. پلانکتون های اداری در آب های فضای باز زندگی می کنند. ردیف‌هایی از میزهای خاکستری روشن با فضای کاری برای رایانه و یک سر در آن محصور شده‌اند. یک لیوان شخصی با یک عکس باحال، چند قطعه عکس یادگاری، چند عکس خصوصی و یک پد ماوس شخصی شخصیت روشنی به سلول می بخشد. یک سرمایه دار معمولی این وسایل را در نیم دقیقه جمع آوری می کند تا در امتداد سرویس افقی یا عمودی حرکت کند تا رزومه خود را با یک خط جدید غنی کند. و سلول توسط مستاجر دیگری از دیوارهای گچ تخته یک انبار معتبر - برخی از کارخانه های سابق Krasny Tkach - اشغال خواهد شد.

فضای یکنواخت سالن اداری توسط گوشه و کناری برای کارمندان میانی و اتاق های جلسه شکسته شده است که معمولاً از شیشه با پرده ساخته شده است. جریان زمان با برنامه ریزی جلسات (چه باید کرد؟)، جلسات (چگونه انجام می شود؟) و گزارش ها (چه انجام می شود؟) متنوع می شود. اوقات فراغت اداری شامل سفر برای چای (بسیاری از دفاتر با آشپزخانه)، ناهار، استراحت سیگار و مکاتبه با همسایگان در ICQ است. از حدود ساعت 4 بعد از ظهر، زمانی که کار فوری انجام می شود و کارفرمایان تمایل دارند برای جلسات کاری ترک کنند، در روسیه در دهه 2000، اوج استفاده از اینترنت فرا می رسد - و چه، هزینه اضافی برای ترافیک خانه؟ رهبر بازدیدکنندگان از سایت "پشت شیشه" سرور "سیستم های انرژی متحد" بود. طبق یک نظرسنجی اجتماعی، 90٪ از کارکنان ادارات اعتراف کردند که از اینترنت کار برای مقاصد شخصی استفاده می کنند و اصرار داشتند - "بیش از نیم ساعت در روز." تجزیه و تحلیل عمیق نشان داد که تا سه ساعت فقط می توان در سایت های دوستیابی صرف کرد.

شخصیت کلیدی در زندگی اداری داخلی، منابع انسانی، منابع انسانی است. افسر پرسنل-دمیورژ مراحل گرامی یک حرفه را ترسیم می کند: "از سمت یک مدیر خرید تا حرکت به سمت یک مدیر ارشد فروش." او همچنین یک "بسته اجتماعی" تحویل می دهد: یک کارت برای تناسب اندام و / یا به استخر، یک سیم کارت با شماره شرکت و بیمه پزشکی. از طریق منابع انسانی، این اداره یک کد لباس را تعیین می کند - طبق قوانین مخصوصاً سختگیرانه، نه تنها شلوار جین و تی شرت ممنوع است، بلکه بلوزهای شفاف کارمندان و کفش های غیر مشکی نیز برای همه ممنوع است. به‌عنوان یک رهبر فرهنگ کار، منابع انسانی رویدادهای تیم سازی سازمانی را سازماندهی می‌کند - رویدادهای غیر کاری مانند بازی‌های کباب خارج از شهر، پینت بال، بولینگ و مینی فوتبال که برای تقویت روحیه تیمی طراحی شده‌اند. باید تنش بی رویدادی و سلسله مراتب را از بین برد! در دفتری که به خود احترام می گذارد ، ضیافت سال نو اجباری است ، خسیس شرم آور - گذراندن آن "در محل کار" ، چیدن میزها در لابی. با جدیت تمام، سرودهای شرکتی شرکت های بومی تشکیل شده است:

جایی که از روسیه عبور می کنید، -
شاخه هایت آنجا بلند می شود...

مدیر - "مدیر" (خوانش تحت اللفظی مدیر) اکنون همان حرفه بی چهره ای است که قبلاً یک مهندس بود. این دفتر بیشتر شبیه یک موسسه تحقیقاتی است تا یک موسسه اداری شوروی. همان نتایج غیر آشکار فعالیت یک کارمند فردی، رشد شغلی خودساخته (سپس: محقق جوان - ارشد - رئیس بخش - رئیس بخش). دستاورد فعلی وضعیت مدیر بازاریابی تقریباً با دفاع از نامزد مطابقت دارد. علاقه به "آموزش" - قبل از "دوره ها"، اکنون "آموزش ها". غم و اندوه زندگی روزمره و اشتیاق به اوقات فراغت جمعی، فقط اسکیت ها و کایاک ها، کهنسال قرن بیست و یکم، تغییر کرده اند. و، البته، عاشقانه های اداری: این بسیار هیجان انگیز است - یک ملاقات شانسی در کولر.

پدیده هایی که در متن ذکر شده است

اینترنت 1997

اینترنت روسی زبان در بهار نام مستعار "Runet" را دریافت می کند. در پاییز، محبوب ترین موتور جستجوی ملی و سرور ایمیل، Yandex، راه اندازی شد. میهن مجازی به سرعت در حال دستیابی به سایر زیرساخت‌ها است و از پایان این دهه، بیشتر از اینترنت در روسیه اجرا خواهد شد.

"ICQ" 1998

پیجر اینترنتی ICQ که دو سال قبل ایجاد شد، در سراسر جهان به رسمیت شناخته شد و در روسیه نیز به آن "ICQ" نامگذاری شده است.

"پشت شیشه" 2001

در شب 27-28 اکتبر، کانال به روز شده TV-6 پروژه پشت شیشه را به مدت 35 روز راه اندازی می کند. اولین نمایش واقعی روسی موفقیت بزرگی در محل، روی آنتن، اینترنت است و با عصبانیت توسط متعصبان اخلاق محکوم می شود.

تناسب اندام 2002

"تربیت بدنی عالی" بخشی از سبک زندگی طبقه متوسط ​​جدید در کلان شهرهای روسیه است. حفظ آمادگی جسمانی، اوقات فراغت مفید، تایید وضعیت، ارتباط با هم نوعان خود و یک مربی - و چگونه بدون تناسب اندام تاکنون موفق شده اید؟

گفتگو با مربی دوستم مرا برای نوشتن این یادداشت تشویق کرد. مفهوم "پلانکتون اداری" مدتی پیش به یکی از رایج ترین اصطلاحات تبدیل شد. علاوه بر این، این پدیده اغلب توسط منابع انسانی و مدیران برای توضیح درماندگی آنها استفاده می شود، به عنوان مثال، "خب، ما چه کار می توانیم بکنیم، نگاه کنید چه کسی برای ما کار می کند ..."، "... ما یک کار را انجام می دادیم/اجرا می کردیم/اجرا می کردیم. خیلی وقت پیش.. ..خب، کارمندان ما قادر به انجام این کار نیستند...»، «...من کاملاً می فهمم که در مورد چه چیزی صحبت می کنید، و حتی صاحب این فناوری ها هستم (ویرایشگاه :) !!!) خوب، چه کار کنم که "احمق ها" کار می کنند و آنها مرا نمی فهمند "...

و خیلی سریع یک مفهوم جدید به کمک آمد - "پلانکتون اداری". حالا توضیحی برای درماندگی خودم دارم و فرصتی برای توضیح شکست‌ها/کاستی‌های خودم/"سوسری در سرم". چیزی برای سرگرم کردن وجود دارد - میزهای گرد، کنفرانس ها، جلسات - یک "موضوع" وجود دارد. بیایید به این نگاه کنیم، بیایید ببینیم چه .... آقای شهرت به ما چه توصیه ای خواهد کرد و مدیر منابع انسانی یک شرکت بزرگ چه خواهد گفت، اما چیزی برای اضافه کردن به "سوپرمن" وجود دارد که یک سری کتاب منتشر کرده است. - چگونه موفق شویم (ثروتمند / شاد) ...

من پلانکتون اداری را به عنوان یک پدیده در نظر نخواهم گرفت، اگر کسی می خواهد با جزئیات بیشتری با او آشنا شود، خوش آمدید:

"... این نام بر بی معنی بودن و بی هدف بودن وجود این دسته از کارگران تاکید دارد. پلانکتون های اداری بخش قابل توجهی از کاربران Runet را نشان می دهد. اعتقاد بر این است که ظهور و توسعه میم های اینترنتی، فلش موب ها و بسیاری از پدیده های شبکه دیگر رخ می دهد. دقیقاً در محیط پلانکتون اداری ... ."

هسته اصلی گروه های معترض اقتصادی جدید را به اصطلاح «مدیران پایین و میانی» تشکیل می دهند (به علاوه، «مدیر» در این مورد به هیچ وجه یک مدیر نیست، بلکه یک کارمند عادی است که به او داده شده است. عنوان افتخار "مدیر" در روسیه پس از شوروی)، نام خود - "پلانکتون اداری"، نام کنایه آمیز - "lemmings"، نام توهین آمیز - گاو اداری ..."

"... چند معیار وجود دارد که ادعای انحصاری بودن ندارند. زمانی که منشی ها افتخار می کنند و رویای منشی بودن را در سر می پرورانند. توانایی مدیریت موقعیت، نفوذ، تصمیم گیری های مهم. به علاوه، در دسترس بودن ابزارهای موثر برای دستیابی به اهداف اگر این نه تنها در دسترس است، بلکه استفاده می شود - به جهنم از دو، ما در مورد "پلانکتون اداری" صحبت می کنیم. دیک، پس چیزی برای توهین وجود ندارد..."

هنگامی که از مدیران و منابع انسانی در مورد کارمندان، اشاره به "حماقت" آنها و غیره شکایت می شنویم، به سادگی با تعدادی سوال مشروع مواجه می شویم، یعنی:

1. آقایان، چه کسانی در شرکت شما مشغول انتخاب و گزینش پرسنل هستند؟
2. چه کسی سیاست ها، استراتژی ها، فناوری ها و رویه های منابع انسانی را توسعه و اجرا می کند؟
3. چه کسی در مورد مردم "تصمیمات مشخص" می گیرد؟

آیا شما صاحب مناصب مربوطه نیستید؟!این مدیران و مدیران منابع انسانی بودند که به دلایل مرموز تصمیم گرفتند:

• در مورد استخدام این کارمندان خاص؟
• در مورد ارتقاء آنها به ذخیره پرسنل و / یا ارتقاء؟
• در مورد تشویق مناسب و "تقویت" رفتار صحیح کسی که نیاز دارد؟
• و غیره.

که منجر به تشکیل تیم هایی شد که در آن نمایندگان روشن "پلانکتون اداری" کاملاً همزیستی می کنند.

و این فقط نوک کوه یخ است. نه چند سوال مهم:

چه کسی برای بسیاری از متخصصان جوان "خودارزیابی" را تشکیل داد که پس از یک یا دو یا سه سال کار خود را متخصص می دانند؟ و کمتر از «صد قطعه» به آنها تقدیم نکنید! (و حتی از نظر حرفه ای سردرگم است و دانش و تجربه اولیه در این حرفه را ندارد)

چرا بسیاری از «متخصصان» و «مدیران» در محل کار خود حداقل دانش و مهارت لازم را ندارند (به سادگی نباید آنجا می بودند)؟ زیرا طبق گفته "ذهن" آنها باید این را بدانند و بتوانند از آنجایی که در این پست کار می کنند انجام دهند

چه کسی رشد شغلی بسیاری از مدیران را "سازمان داد"، زمانی که آنها در سطوح خاصی کار نمی کردند، آنها از نردبان شغلی بالا رفتند؟

چه کسی کل این "آشوب شرکتی" را ایجاد می کند و به ما یک کلاس کارشناسی ارشد در مورد "کاما سوترای شرکتی" می دهد. ?

و غیره.

با پاسخ صحیح به این سوالات و بسیاری از سوالات دیگر، متوجه خواهید شد که در کدام جهت باید حرکت کنید، چه کاری انجام دهید. یا حداقل - انتخاب مسیر بعدی شما آگاهانه خواهد بود.

خط مشی مدیریت پرسنل، که بر اساس ایده های یک نفر (الگوها، کتاب ها، روند مد، ایده های تحریف شده) شکل گرفته و به دور از واقعیت است، "ثمرات" خود را به بار خواهد آورد - آنها خواهند کرد.

امروزه پیدا کردن پلانکتون اداری بسیار آسان است.

هر دفتر کوچک یا یک شرکت بزرگ مملو از دفاتر اداری یا فضاهای باز با پارتیشن های شفاف است. همه جا میزهایی با کامپیوتر و صندلی های اطراف با افرادی که روی آنها نشسته اند. ضربه زدن مداوم انگشتان روی صفحه کلید یا صدای بالا و پایین رفتن چرخ ماوس. نگاه جدی این افراد که به صفحه نمایشگرهای خود خیره شده اند، چیزی شبیه محاسبه یک معادله جبری پیچیده را در چهره آنها منعکس می کند. که در تمرکز عمومی - در پس زمینه بیکاری کامل.

مدت، اصطلاح پلانکتون اداریبه خودی خود دلالت بر گروه هایی از کارگران مرتبط با کار فکری دارد که شامل تجلی خلاق نیست. همچنین گروهی از افرادی است که بیشتر عمر خود را در ادارات می گذرانند، اغلب فقط هشت ساعت در روز از دوشنبه تا جمعه، از فیش حقوقی تا فیش حقوقی، در ساعات کاری بیرون می نشینند.

اگرچه، شما نمی توانید برای دیدن به اصطلاح منشی ها به دفتر بروید. کافی است بین هشت تا نه صبح به خیابان بروید و در چهارراهی بایستید که در این مدت زمان به معنای واقعی کلمه با عابران پیاده عجله و نیمه بیدار و همچنین طبقه متوسط ​​چند رنگ زنده می شود. شلوغی ماشین ها در جاده ها به احتمال زیاد، در هر زمان دیگری از روز، این تقاطع نشان دهنده هیچ آشفتگی نیست، چه صبح باشد، ساعت اوج.

صبح، همه این ماشین‌ها سر کار می‌دوند و بیشتر، اکثریت بزرگاز آنها، پاک کردن لاستیک و پاشنه روی آسفالت، عجله می کند به دفتر. آنها به یک دفتر نیاز دارند.

آینه تاریخ در غروب تکرار می شود. تقریبا از ساعت 17:30 الی 18:30. اگر به همان چهارراه بروید، همان مردمی را خواهید دید که در جهت مخالف - از محل کار - خانه، تا سلول‌های کوچک اجاره‌ای یا رهنی‌شان، در ماشین‌های جمع و جور براقشان، امانت گرفته شده، تلاش می‌کنند.

پلانکتون ادارییا کارمندان اداره- این مفهوم در روسیه در دهه نود ظاهر شد، زمانی که این کشور شروع به گذار به اقتصاد بازار کرد. در حال حاضر بیش از یک سوم جمعیت کشورمان، یعنی حدود 40 تا 45 میلیون شهروند، در ساختارهای اداری شاغل هستند. به خودی خود ، تعریف پلانکتون در مدت کوتاهی وارد فرهنگ لغات شد و اگر در ابتدا رنگ آمیزی غیر عاطفی داشت ، بعداً شروع به شناسایی زیر علامت منفی کرد.

و کل نکته این است پلانکتون اداریمرسوم است که آن را با یک توده خاکستری بی چهره مقایسه کنید که طبق اصل زندگی می کند - خانه، محل کار، ورزشگاه، اعتبار، وام مسکن، خانواده، فرزندان، تعطیلات هر شش ماه، خانه، دوباره کار. و همینطور تا زمان بازنشستگی یا مرگ.

بسیاری حتی فکر نمی کنند که راهی برای خروج از این دور باطل وجود دارد، اما غم انگیزترین چیز این است که اکثر مردم به سادگی به این راه خروج نیاز ندارند. پلانکتون اداری تمایل دارد به ثباتو شاید این مفهوم کلیدی در واژگان او باشد.

منظور از ثبات در این مورد به راحتی قابل پاسخگویی است - فقط شرح هر شغل خالی باز را در سایت جستجوی کار بخوانید. به عنوان یک قاعده، پلانکتون تحت شرایطی مانند ثبت نام طبق قانون کار، حقوق ثابت سفید، تیم خوب، محل کار راحت، غذا با هزینه شرکت هدایت می شود، به علاوه گاهی اوقات سازمان فرصت بازدید از سالن ورزشی را فراهم می کند. با شرایط مطلوب برای کارکنان

از یک طرف، همه چیز حتی شیک به نظر می رسد. طبق برنامه به سر کار بروید - اقدامات مورد نیاز خود را انجام دهید و برای آن پول دریافت کنید. از طرف دیگر، این کار را فقط همانطور که در ابتدا تجویز شده است - از ساعت 9:00 تا 18:00، پنج روز در هفته انجام دهید. اگر کارتان را زودتر انجام دهید، باز هم تا آخر روز می نشینید، چون این طور است سیستم. نکته اصلی این است که پلانکتون های اداری نمی توانند با این سیستم مخالفت کنند، آنها نمی دانند چگونه و حتی نمی خواهند.

و در واقع چه اتفاقی می افتد؟ و این واقعیت است که کارمندانی که در دفتر کار می کنند، به عنوان یک قاعده، کار بسیار ساده ای انجام می دهند، دوست ندارند کارهای اضافی را انجام دهند، پشت کار مداوم، تمرکز و نگاه جدی پنهان می شوند. بنابراین ثباتاز توسعه به بسته شدن تبدیل می شود و در نتیجه - V تنزل.

زندگی روزمره به داشتن یک روز کاری سرگرم کننده در اینترنت، چت کردن با همکاران یا دوستان در شبکه های اجتماعی، خواندن مقالاتی در اینترنت که هیچ ربطی به فعالیت ندارند و انجام مستقیم وظایف محول شده توسط شما خلاصه می شود. شرکت.

یک موضوع جداگانه برای کارکنان اداری جمعه است - زمان پایان یک هفته طاقت فرسا. در پایان ماه، پلانکتون، با نفس بند آمده، منتظر خبر افزایش حقوق و یا رویای پاداش است، فقط به این دلیل که هر روز صبح برای کار از خواب بیدار می شود و تمام روز را صرف آن می کند.

به عنوان یک قاعده، چنین کارگرانی حقوق متوسطی دریافت می کنند، آنها همیشه امیدوار به افزایش آن هستند، در حالی که اکثر آنها هیچ اقدامی برای توسعه و بهبود مهارت های کاری خود انجام نمی دهند و در این صورت همیشه در تلاش هستند تا یک دفتر را به دفتر دیگری تغییر دهند - آنالوگ. ، جایی که ظاهراً بیشتر پرداخت می کنند.

بر اساس آمار متوسط، می توان گفت که کارمندان اداری تقریباً هر سه سال یک بار شغل خود را تغییر می دهند که اغلب به خاطر افزایش درآمد و بالا رفتن از نردبان شغلی است. در واقع، یک تغییر واضح فقط مربوط به صندلی و میزی است که فرد روی آن می نشیند، اما او همچنان تنها ادامه می دهد تقلید کنیدطوفانی فعالیت کاری.

چرا پلانکتون اداری برای شرکت ها خوب است؟با تفکر برده وار سیستمی اش هم همینطور است. چنین کارمندانی به راحتی آسیب پذیر و قابل مدیریت هستند. همیشه چیزی برای مجازات یا اخراج آنها وجود دارد، زیرا آنها خودشان سوراخی برای خود حفر می کنند - حملات به اینترنت در ساعات کاری، انجام سهل انگاری وظایف و اینرسی مطلق. آنها بی اثر هستند به این معنا که به دنبال شغل جدیدی میگردیددر صورت پایداری گرامی بر موجود، باعث ایجاد نهفته می شود طرد شدن- تغییر حتی به یک "صندلی" جدید در تقریباً همان دفتر دشوار است. به همین دلیل است که چنین توده ای - چیزی بیش از خاکستری - قابل مدیریت است.

بدیهی است، البته، و چگونه شرکت های پلانکتون بی سود. در واقع، این 80٪ از پرسنل با توان متوسط ​​است که برخی از اقدامات خاص را که به آنها سپرده شده است در همان سطح متوسط ​​انجام می دهند. یعنی افرادی که مسئولیت عملیات جهانی که در شرکت انجام می شود را ندارند، به راحتی قابل تعویض و حذف «پازل» هستند.

به دلیل هجوم تیم ها، صاحبان چنین سازمان هایی اغلب بیش از حد هزینه می کنند نگهداری پلانکتون اداری. در اینجا میزهای کامپیوتری بدنام با صندلی، و اجاره اتاق های بزرگ که همه آنها در آن قرار دارند، و پرداخت برق، اینترنت، و مالیات برای حقوق سفید، تعطیلات، روزهای بیماری، مهمانی های شرکتی، به طور کلی - هزینه های چشمگیر است. .

چرا ما به کارگران متوسط ​​نیاز داریم، اما در این مقدار، اساساً بیهوده وقت کاری برای شرکت های امروزی می نشینیم؟

بر اساس برخی مشاهدات می توان گفت که پلانکتون اداریمهم نیست چقدر بی فایده به نظر می رسد، اجرا می کندهنوز وظایفی که به او سپرده شده است، اگر چه بدون شور و شوق، اما برای به دست آوردن اسکناس های گرامی آنها کار می کند.

در مورد سازمان های متورم ، انباشت کارمندان در آنها اغلب به این دلیل اتفاق می افتد که شرکت به معنای تقسیم وظایف واضح بین کارکنان خود نیست و همچنین توانایی ارزیابی قابل اعتماد کیفیت فعالیت های در حال اجرا را ندارد. یعنی به طور تقریبی تعداد زیادی کارمند اداری در کجا دیده می شود ناتوانی مقامات در تقسیم مسئولیت ها بین کارکنان.

بر این اساس می توان گفت که تشکیل پلانکتون های اداری به دلیل اینکه خود آنها اتفاق افتاده است کارفرمایان دقیقاً نمی دانند که از کارمندان خود چه می خواهند، و بنابراین دولت را متورم می کند.

با کاهش در چنین شرکت هایی، کسب و کار، به عنوان یک قاعده، به هیچ وجه آسیب نمی بیند.، زیرا معلوم می شود که اکثر کارگران اخراج شده کار مهمی انجام نداده اند. اما به طور مستقیم برای پلانکتون، این موضوع، البته، بسیار دردناک است. کاهش کارمندان برای یک کارمند اداری چیزی شبیه به انفجار بمب اتمی است - "لازم است به دنبال یک دفتر جدید، ثبات جدید، یک "صندلی" جدید، پرداخت وام مسکن، پرداخت وام و غیره باشید.

مشکل اینجاست که خود مردمی که پلانکتون های اداری محسوب می شوند، به دنبال ثبات در دنیایی هستند که هر ثانیه تغییر می کند، زندگی خود را چنان فداکارانه به سیستم می سپارند که به طور کامل چیزی را که واقعا می خواهند، حرفه خود را فراموش می کنند. و اهداف واقعی . .

معلوم می شود که بسیار تبدیل شدن به موش خاکستری سیستم آسان تر است، برای نشستن بر اساس برنامه زمان بندی شده در "قفس" دفتر، تقلید یک زندگی فعال در خارج از آن، با ساعت زنگ دار بلند شوید، در یک جریان بی معنی در مترو هجوم ببرید تا همه آن را دور بریزید و چیزی در خود پیدا کنید. که واقعا مهم و ارزشمند است.

امروز پلانکتون اداری بودن به معنای زندگی بر اساس برنامه استتوسط سیستم ساخته شده است. به خاطر ثبات مصالحه کنید یا چیزی را انتخاب کنید که جذب و واقعاً مجذوب کننده باشد - انتخاب شخصی هر کس. اگر هنوز نمی دانید پلانکتون های اداری چه نوع افرادی هستند، کافی است ساعت 8:50 صبح یا 5:50 بعد از ظهر به مترو بروید و به افراد اطراف خود نگاه کنید.

شما همچنین ممکن است علاقه مند باشید:

شما می توانید، یا به سایت خود.

نظرات مرتبط

Yakushev Danil 10/18/2013 در 20:22

من همچنین به اصطلاح به پلانکتون اداری مربوط می شوم. کار بر اساس رژیم اصلاً من را آزار نمی دهد، زیرا به سادگی نمی توانم به روش دیگری کار کنم، افسردگی شروع می شود و وقت انجام کاری را ندارم. من خودم را هم در محل کار در خانه و هم در برنامه شیفتی امتحان کردم - تمام زندگی من وارونه می شود: شما استراحت می کنید - دیگران کار می کنند یا برعکس. کار کردن از خانه یک کابوس کامل است، من نمی توانم خودم را سازماندهی کنم، من اصلا زمان را احساس نمی کنم. مهمترین چیز این است که عاشق شغل خود باشید (آنچه انجام می دهید)، برای رشد شغلی، دستمزد بالاتر، احترام به همکاران و غیره تلاش کنید، در این صورت هر کار معمولی لذت بخش خواهد بود. به عنوان مثال، من یک تیم شاد و دوستانه دارم، ما دائماً تعطیلات موضوعی ترتیب می دهیم، مسابقات برگزار می کنیم و همه اینها توسط مافوق ما تشویق می شود. زندگی ما به گونه ای است که از بدو تولد در یک رژیم بزرگ شده ایم، تا طبق برنامه، در جامعه زندگی کنیم - این از کودکی به ما داده شده است. برای من نکته اصلی این است که عصرها خانواده و فرزندان عزیزم در خانه منتظر من هستند و آخر هفته ها با دوستان عزیزم جلساتی برگزار می شود!

الکساندرا 18.10.2013 در 22:39

از نظر ماهیت کار، من خودم را پلانکتون اداری می دانم. نمی توانم بگویم که با این مقاله موافق نیستم. من می خواهم چند کلمه در مورد "تقلید از فعالیت کاری خشونت آمیز" بگویم. ما اغلب مجبوریم به جای هشت ساعت برنامه ریزی شده 12 ساعت در روز کار کنیم، زیرا کارفرما تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که حداقل تعداد کارمندان حداکثر حجم وظایف را انجام می دهند. اغلب اتفاق می افتد که اینطور نیست. که امکان برقراری ارتباط با همکاران وجود ندارد و به سادگی زمانی برای رفتن به توالت یا نوشیدن یک لیوان آب وجود ندارد. دسترسی به اینترنت نیز در دفتر ما به شدت محدود است. مدیر ما این توانایی را دارد که کنترل کند شخص در ساعات کاری از کدام سایت ها بازدید می کند. علاوه بر این، به هر کارمند محدودیتی بر حسب مگابایت برای اینترنت اختصاص داده شده است. همچنین در مورد شرکت. در جایی که من کار می کنم، کارگردان به وضوح اهداف را تعیین می کند و حداکثر دستیابی به آنها را می طلبد. اما تیم ما بسیار خوشحال است که فرصت کار در این شرکت را دارند. بسته اجتماعی تضمینی، تعطیلات و حقوق، بسته به توانایی هر کارمند در کار، شما را به کار بی نقص ترغیب می کند. من شخصا افتخار می کنم که در این شرکت کار می کنم.

جولای 1392/10/19 ساعت 10:32 صبح

متأسفانه، اما پس از خواندن مقاله، متوجه شدم که من یک پلانکتون اداری هستم ... و همه کارمندان من، ظاهرا، همینطور. درست است. ما واقعاً توده خاکستری از شرکت های خود هستیم. صبح آمدند، خود را در کامپیوترهایشان دفن کردند و تا عصر ادامه دادند. نه صحبتی نه بحثی من بیش از یک سال است که در شرکت کار می کنم، 20 نفر در دفتر هستند و همه را به نام نمی شناسم! کجا غلت می زنیم؟ درست است، همه در شبکه های اجتماعی هستند. زیرا در آنجا می توانید با همه و در مورد همه چیز صحبت کنید، اما با همکاران خود فقط در مورد کار. عملا هیچ ارتباط زنده ای وجود ندارد. همه بی شکل، بی ابتکار، کسل کننده. من مطمئن نیستم که همه اینجا در حال "سوزاندن" در محل کار خود هستند، در واقع، آنها به طرز احمقانه ای وظایف فوری خود را انجام می دهند. و به ندرت کسی به دنبال رشد از نظر شغلی است. حتی یک تلاش در یک سال! و ما از رهبری کاملا راضی هستیم. کار در حال انجام است. هرچند آهسته، اما در مسیر درست، بدون عجله و هیاهو. به نوعی منزجر کننده شد. پس زندگی خواهد گذشت: خانه-کار-فروشگاه-خانه... و همینطور هر روز. نه، شما باید چیزی را تغییر دهید، نمی توانید آنطور زندگی کنید!

Varvara 10/20/2013 ساعت 22:20

ایده اصلی نویسنده این است که کارمند اداری بودن چقدر شرم آور و شرم آور است! کارکنان اداری به عنوان یک توده خاکستری خسته کننده معرفی می شوند که فقط می خواهند حقوق زیادی دریافت کنند و هیچ کاری انجام نمی دهند. من هم خودم را پلانکتون اداری می دانم و می توانم بگویم که این مقاله درباره من نیست. بله، در واقع، من یک روز کاری ثابت از ساعت 9 تا 6 دارم. اولاً، من هیچ مشکلی در این نمی بینم: بهتر از اضافه کاری، در شب، در شیفت های مختلف و غیره است. ثانیاً، اگر وقت آزاد داشته باشم، آن را صرف خودسازی می‌کنم: انگلیسی می‌خوانم یا ادبیات می‌خوانم. در خانه برای این کار وقت ندارم: دو فرزند دارم. تیم من متشکل از افرادی است که اکثراً همه کاره هستند، تقریباً همه آنها به چیزی علاقه دارند، سرگرمی هایی دارند. ما نظرات خود را با یکدیگر به اشتراک می گذاریم، چیزهای جالبی می گوییم و اختلافات فکری داریم. ما علاقه ای به شایعه سازی و صحبت در سطح مطبوعات زرد نداریم. علاوه بر این، من عاشق کارم هستم و دائماً باید چیز جدیدی یاد بگیرم، محصولات نرم افزاری جدید را مطالعه کنم. یعنی مغز به قول خودشان «خشک نمی شود». به طور کلی، ثبات در زندگی برای من مهمتر از پرتاب از یک افراطی به دیگری است.

اولگ 10/20/2013 در 23:08

و پلانکتون اداری بودن چه اشکالی دارد؟ فقط اینجا همه چیز ارائه شده تا مردم هیچ کاری نکنند. آن را به نصف برش دهید و شرکت متضرر نمی شود. شاید اینطور باشد، اما من خودم را این توده خاکستری نمی دانم و معتقدم با از دست دادن من، شرکت چیزی را از دست خواهد داد. بنابراین من درآمد مناسبی دارم و از من قدردانی می کنم.
علاوه بر این، در حال حاضر، برای مثال، کار از راه دور توسعه نیافته است. بسیاری از این پلانکتون ها به یک ضربه ثابت نیاز دارند. اگر لگد نزنی، پرواز نمی کند. اصولاً نظر من این است که چنین افرادی را نباید سر کار نگه داشت. اما مسئله پرسنل بر عهده هر رهبر است.
کسی به سادگی آماده نیست یا نمی تواند به همه حقوق بالایی بدهد و بنابراین با آنچه که دارد مدیریت می کند.
با این حال، افرادی هستند که از این وضعیت بیرون می آیند، اما نه چندان. کسی کسب و کار خود را باز می کند، کسی با موفقیت سرمایه گذاری می کند که این نیز نوعی تجارت است. مسئله دیگر این است که همه نمی توانند این کار را انجام دهند.
من این را تقصیر خود نظام و آموزش و پرورش می دانم. از کودکی به ما یاد داده اند که ثبات خوب است، باید برای خودمان تخصص پیدا کنیم و در آنجا حرفه ای شویم.
کجاست که یک فرد مستقل شویم؟

زینوویف ویتالی 2013/10/21 در 10:14 ق.ظ

چرا همه کارمندان اداری را با یک قلم مو خلاصه کردید؟ من چهارمین سال است که در میان به قول شما "پلانکتون" کار می کنم. بله، افرادی بیکار هستند و مشتاقانه منتظر جمعه هستند که مدیریت به آنها اعتماد جدی ندارد. اما اکثریت افراد حرفه ای در رشته خود هستند که با دستاوردهای خود نتایج خوبی به ارمغان می آورند. مدیریت برای آنها ارزش قائل است، آنها را با پاداش و کارمزد تحریک می کند. و باور کنید که لازم نیست رئیس یک بخش شوید یا مرتباً به سفرهای کاری به خارج از کشور بروید، مهم این است که کار خود را دوست داشته باشید، به این دلیل که رضایت شما را به همراه دارد، برای این که برای شما ارزش قائل هستید، به حرف های خود گوش دهید. نظر و احترام من پلانکتون نیستم، برای کارم نه برای کار آسان، بلکه برای ثبات، اعتماد به آینده ارزش قائل هستم. و چرا اینقدر با تحقیر در مورد آن صحبت می کنید. برای رفاه خانواده و آینده فرزندان به نظر من این مهم است. سپس مطمئن خواهید شد که می توانید هزینه تحصیل کودکان، مراقبت های پزشکی و بسیاری موارد دیگر را بپردازید.

آلینا 1392/10/21 در 11:38

یک بار دیگر متقاعد شدم که من تنها کسی نیستم که چنین افکاری دارم. پلانکتون اداری در واقع یک پدیده نسبتاً منفی در بازار کار است. به خصوص به این دلیل که روند کار در آنجا غالب است و نه نتیجه. و حتی یک کارمند فعال در چنین سیستمی به سرعت انگیزه خود را از دست می دهد. بنابراین مردم 8-9 ساعت بیرون می نشینند و از خستگی به خواب می روند. من به کارکنان اداری که نتیجه برای آنها مهم است احترام می گذارم ، که واقعاً در طول روز کاری کار می کنند ، با تکمیل کار قبل از برنامه ، می توانند رایگان باشند و دستمزد آنها با نتایج کار انجام شده مطابقت دارد. در مورد ثبات، در کشور ما من اصلاً از این کلمه استفاده نمی کنم. شما فقط باید زندگی کنید، کار کنید و توسعه پیدا کنید، متناسب با امکانات و نیازها، زیرا مراقبت از "آینده پایدار مه آلود" می تواند به از دست دادن معنای زندگی در زمان حال تبدیل شود. هیچ چیز بهتر از تحقق آزادی خود نیست، وقتی متوجه می شوید که هر لحظه می توانید کار بیشتری را با دستمزد بیشتر انجام دهید یا برای استراحت کمی سرعت خود را کاهش دهید.

OMAG 21.10.2013 در 13:33

فیلم عاشقانه اداری را به خاطر دارید؟ بنابراین، پلانکتون اداری در زمان شوروی وجود داشت. و خیلی زودتر از دهه نود ظاهر شد. فقط در این صورت بود که مردم بیشتر با یکدیگر ارتباط برقرار کردند. البته امروزه بیشتر در ادارات می نشینیم و در اینترنت با هم ارتباط برقرار می کنیم. مثلا من کار اصلی خود را انجام داده ام و مقالات مفیدی خوانده ام. من به اصطلاح خودآموخته ام. و من هیچ بدی در آن نمی بینم. و مطمئنم همه همکارانم همین کار را می کنند. و ثبات چه اشکالی دارد؟ خیلی ها فقط در مورد آن خواب می بینند! و در مورد تفکر برده وار سیستمی، من موافق نیستم. همه چیز به رهبری بستگی دارد. اگر رئیس مستبد است، بعید است که بتوانید آن را درست کنید. ما رئیس خیلی خوبی داریم. شاید فقط خوش شانس. او خودش پیشنهاد می دهد که رویدادهای شرکتی را ترتیب دهد و جمعه ها در پایان روز کاری گردهمایی داریم. بنابراین، پلانکتون اداری اصلاً یک توده خاکستری نیست. شما همچنین می توانید مزایای خود را در کارهای اداری معمولی بیابید، تمایل به تنوع بخشیدن به زندگی وجود دارد!

رودیون 2013/10/22 در 04:50

ضمناً من خودم را کارمندی کاملاً مناسب برای اصطلاح "پلانکتون اداری" می دانم و در این مورد توهین نمی کنم. بله، ما از ساعت 9 تا 6 سر کار می نشینیم، منتظر جمعه ها هستیم، اغلب در اینترنت می نشینیم، اما این به این معنی نیست که کار من بی فایده و غیر ضروری است. این اصطلاح به خودی خود برای من توهین آمیز به نظر نمی رسد، فقط این است که همه جا افراد ناآشنا و تنبلی هستند که فقط یک روز کاری از تماسی به تماس دیگر می نشینند و سریع به خانه می روند و به تلویزیون می روند.
اما از طرف دیگر نوعی ثبات، یکنواختی در زندگی وجود دارد و این به طور کلی به من می خورد. نیازی نیست که همه به نوعی کشف کنند و در فضا تلاش کنند، مثلاً کسی باید در دفتر کار کند.
و به هر حال ، مقاله توهین آمیز است ، ماشین همه را توده خاکستری می داند که بدون اشتیاق کافی کار می کنند ، اما این درست نیست. البته این افراد حتی در شرکت من به اندازه کافی وجود دارند، اما، تکرار می کنم، نمی توان همه را برابر کرد. مثلاً من 15 سال است که در شرکتم کار می کنم، البته گاهی اوقات خسته کننده می شود و روال عادی گیر می کند، من چیز جدید و جالبی می خواهم، اما از طرف دیگر حقوق ثابتی دارم، به آینده اعتماد دارم. و با خوش بینی به آینده نگاه می کنم. بنابراین من فکر می کنم نتیجه گیری از این مقاله خیلی کلی است.

مارکسیست های غربی مدت هاست که از حدود دهه 60 قرن گذشته صحبت از «پرولتاریای اداری» و «انقلاب یقه سفید» را آغاز کرده اند. توجه به این واقعیت جلب شد که این "پرولتاریای اداری" در "جامعه اطلاعاتی" نقشی مشابه نقش "پرولتاریای صنعتی" در یک جامعه صنعتی ایفا می کند. با این حال، هیچ انقلاب یقه سفیدی در غرب رخ نداد، همانطور که هیچ انقلاب «معمولی» وجود نداشت، بنابراین تمام رویاهای مارکسیست های غربی رویا باقی می ماند.

به نظر من، ما دوباره از این عادت که روسیه را "غرب، بدتر" می پنداریم ناامید شده ایم. "پلانکتون اداری" ما است چیزی اساسا متفاوتاز «پرولتاریای اداری» غربی، حداقل از نظر وضعیتی که در آن قرار دارد.

بیایید در جنگل تئوری های «جامعه اطلاعاتی» که گویا نوعی «تولید دانش» و غیره در آن به منصه ظهور می رسد نپردازیم. و غیره بیایید آن را آسان تر کنیم. "پلانکتون اداری" چیست؟ این - مجموعه ای از افراد که عناصر سیستم های مدیریتی مختلف هستند. این سیستم ها با هم کل اقتصاد کشور، اقتصاد ملی را اداره می کنند.

لطفاً توجه داشته باشید: همه افرادی که درگیر "کار ذهنی" هستند را نمی توان در "پلانکتون اداری" گنجاند. فرض کنید یک پزشک نماینده قشر روشنفکر است. اما وقتی یک فارغ التحصیل از انستیتوی پزشکی که چندین سال در دوره کارآموزی زجر کشیده است، به همه چیز تف می زند و به عنوان مدیر فروش داروها مشغول به کار می شود، وارد طبقه "پلانکتون های مطب" می شود. به طور مشابه: مهندسان تولید قشر هوشمند هستند و مدیران سیستم "پلانکتون های اداری" هستند. افسران پلیس و نگهبانان خصوصی. نویسندگان و روزنامه نگاران. کلاسیک: دانشمندان و معلمان - و کارمندان اداره موسسات علمی و آموزشی، همه این دبیران بخش ها و غیره. و غیره

بنابراین: روشنفکران، به طور کلی، درگیر حل مشکلات فکری هستند. "Office Plankton" عملکرد یک چرخ دنده، یک تسمه محرک را در سیستم کنترل انجام می دهد. ضابطان به علاوه خادمان - این چیزی است که واقعاً وجود دارد.

چه ویژگی هایی بیشتر «پلانکتون های اداری» را از سایر گروه های اجتماعی متمایز می کند؟ تحصیلات؟ بله، اکثریت «دختران و پسران اداری» دارای تحصیلات عالی هستند، اما به وضوح از نظر کیفیت پایین تر از تحصیلات روشنفکر هستند. تحرک؟ بعید است. بسیاری از نمایندگان "پلانکتون" ساراتوف رویای "پراکنش به مسکو" را در سر می پرورانند، اما این رویاها رویاها باقی می مانند، اما کارگران سخت کوش و روستاییان هر سال برای کار به پایتخت یا "به شمال" می روند. بنابراین طبقه کارگر از نظر تحرک، به نظر من، "پلانکتون" را چند امتیاز جلوتر خواهد داد.

اصلی ترین چیزی که "پلانکتون اداری" را از پرولتاریا، دهقانان و روشنفکران متمایز می کند، آن است. اتصال اطلاعات. دلیل ساده است: اولاً، در میان کارمندان اداری است که اکثریت به طور منظم و عملاً رایگان به اینترنت دسترسی دارند. ثانیا، کار با اطلاعات و ارتباطات - این کارکرد حرفه ای اصلی "پلانکتون اداری" است!

انتشار اطلاعات در وب در مقایسه با رسانه های سنتی و "ارتباطات شخصی" در زندگی واقعی دارای تعدادی ویژگی است. در مورد رسانه ها زیاد نوشته شده است، ما آن را تکرار نمی کنیم. اما اگر با ارتباطات بین فردی مقایسه شود، سرعت شگفت انگیز انتشار اطلاعات چشمگیر است، زیرا:

ارتباط ثانویه شبکه (پیامی که توسط پیام اصلی دیگر ایجاد می شود) انجام می شود با هزینه کمترنسبت به زندگی واقعی (به طور کلی، ارسال مجدد یک پیام مهم در لایو ژورنال که ده نفر از دوستان شما می خوانند، بسیار سریع تر و آسان تر از تماس تلفنی با همان ده دوست و گفتن همه چیز به همه است)

با ارتباطات ثانویه در وب پیام اصلی بسیار کمتر تحریف شده است، نسبت به زندگی واقعی (یعنی "اثر یک تلفن آسیب دیده" کمتر است) که قابل درک است: در اینترنت کپی کردن متن آسان تر از بیان آن "به قول خودتان" است و دشوار نیست "منبع" را با استفاده از پیوندها پیدا کنید

بنابراین، "پلانکتون اداری" که در اینترنت غوطه ور شده و قادر به استفاده از آن است، ارتباط عظیمی دارد: رویدادی که در آن سوی کشور رخ داده است، نه تنها فوراً شناخته می شود، بلکه شاهد آن نیز "افرادی که می دانند" است. و غیره به راحتی پیدا می شوند. و غیره

این به هیچ وجه مربوط به این واقعیت نیست که "پلانکتون اداری" از نظر تفسیر رویدادها همگن است، نه اصلا. دقیقاً در این تعبیر است که او ثروتمند است: هر کس به دنبال "سهم کردن خود"، ارائه ایده ای "که دیگران به آن فکر نکرده اند" است. اما اینجا "برنامه" کلی برای "پلانکتون" فورا شکل می گیردبا وجود فاصله های زیاد

بنابراین، ما مشخص کردیم که "پلانکتون اداری" چیست (مجموعه ای از عناصر سیستم های مدیریت برای ساختارهای مختلف، از یک شرکت کوچک گرفته تا گازپروم) و ویژگی اصلی آن چیست که آن را از سایر گروه های اجتماعی متمایز می کند (اتصال اطلاعات). بیایید اکنون سعی کنیم بفهمیم که چرا نقش آن در فرآیندهای سیاسی در حال افزایش است، در حالی که نقش لایه های اعتراضی "کلاسیک" (پرولتاریا و روشنفکران) در حال کاهش است. آیا این فقط اینترنت است؟

به یاد بیاوریم که مارکسیسم کلاسیک در مورد پرولتاریا چه گفت. بورژوازی گورکن خودش را می‌سازد». چرا؟ بله، زیرا سرمایه از تولید ماشینی بزرگتر سود می برد و برای چنین تولیدی به پرولتاریا نیاز است. از کار پرولتاریا است که بورژوازی ارزش اضافی را استخراج می کند. اما این در پایان قرن گذشته بود! و الان در روسیه؟

رژیمی که بعد از سال 1370 در کشور ما مستقر شد سرمایه داری به سادگی نادرست استزیرا رشد سرمایه در کشور وجود ندارد. برعکس، سرمایه از کشور به غرب "نشت می کند" یا به سادگی نابود می شود. این امر در مورد بقایای پتانسیل صنعتی شوروی و منابع انرژی (آنها نیز سرمایه هستند) و برای "سرمایه انسانی" ("فرار مغزها") صدق می کند.

به این معنا که طبقات اعتراضی "کلاسیک" - پرولتاریا، دهقانان و روشنفکران - رژیم به سادگی نیازی ندارد.: قرار نیست از آنها «ارزش اضافی» استخراج کند. آنها "زائد" هستند و باید به سادگی ناپدید شوند (خوابیدن و مردن، رفتن به خارج از کشور، رفتن به قشر دیگری). این نیست که آنها عمداً نابود می شوند، فقط سرنوشت آنها کسانی را که اکنون در قدرت هستند آزار نمی دهد.

و اینجا رژیم به "پلانکتون اداری" نیاز دارد. او، همانطور که در بالا نوشتم، یک عنصر اساسی از سیستم مدیریت اقتصادی است. یعنی در شرایط ما سیستم هایی برای نابودی یک کشور و یک مردم به منظور سود بردن گروهی از افراد.

آیا این بدان معنی است که "کارخانه اداری" نوعی شر است؟ البته که نه. اما او عملکرد مورد نیاز شیطان را انجام می دهد، در مورد این شیطان در خدمت است. و بنابراین، شر مجبور است آن را ایجاد کند و حتی تا حدی آن را توسعه دهد، همانطور که بورژوازی کلاسیک مارکسیست مجبور به توسعه پرولتاریا است. تکرار می کنم، ما در مورد وضعیت خاص خود در روسیه صحبت می کنیم.

آیا "پلانکتون اداری" منافع خاص خود را دارد و آنها چیست؟

البته، کارمندان ادارات، مانند همه افراد دیگر، می خواهند "خوب زندگی کنند". همانطور که به درستی اشاره شد مورکی ، در حال حاضر برای این گروه از جمعیت "مشکل مسکن" بحرانی است. اما آیا این تنها چیزی است؟ باید به وضوح درک کرد که بخش قابل توجهی از "پلانکتون اداری" را نمایندگان سابق طبقه روشنفکر تشکیل می دهند (همان پزشکانی که به عنوان مدیران فروش آموزش دیده اند، فیزیکدانانی که به مدیران سیستم تبدیل شده اند، فیلولوژیست هایی که مقالات تبلیغاتی می نویسند و غیره). ). آنها ممکن است کاملا از حقوق خود راضی باشند، اما احساس "نارضایتی اخلاقی" را تجربه کنید(نه برای این کار آنها مطالعه کردند، از دیپلم و پایان نامه خود دفاع کردند). در عین حال، هیچ "پایداری" کمکی نخواهد کرد: یک فیزیکدان می تواند مدیر سیستم شود، اما یک مدیر سیستم نمی تواند پس از یک وقفه ده ساله به کار علمی بازگردد.

بنابراین، ما حداقل دو عامل داریم که می‌تواند «پلانکتون اداری» را به سمت مخالفان سوق دهد: «مشکل مسکن» و «نارضایتی اخلاقی». اما یک چیز دیگر وجود دارد. این کلاس در حال حاضر در مرحله خودسازی است. اتصال اطلاعات به این امر کمک می کند. و با پی بردن به خود و جایگاه خود در سیستم، "پلانکتون های اداری" می توانند نه تنها عملکرد آنها را زیر سوال ببرند، بلکه عملکرد خود سیستمکه او جزء و خدمتگزار آن است. به طور کلی، ابزار می تواند از کنترل خارج شود.

چگونه به نظر خواهد رسید؟ چه چیزی می تواند به عنوان یک کاتالیزور برای این کار عمل کند؟ تا کنون، به سادگی هیچ پاسخی برای این سوالات وجود ندارد. یک چیز واضح است: روند ساختار "پلانکتون اداری" نه بر اساس اصل "اقتصادی" (کسی که حقوق بیشتری دارد) انجام می شود، بلکه بر اساس میزان آگاهی از نقش آنها در جامعه مدرن روسیه. برخی با این نقش "بندگان شر" موافق خواهند بود (به طور دقیق تر ، آنها اهمیتی نمی دهند ، به "تحقق" نخواهند رسید) ، برخی دیگر موافق نیستند. و این "مخالفان" "ستون اطلاعاتی" مقاومت جدید روسیه را تشکیل خواهند داد.

در پایان، می خواهم داستان قدیمی "دورگ" را یادآوری کنم. این نمونه کوچکی از نحوه عملکرد «اتصال اطلاعات» در موقعیت خودسازماندهی خود به خودی «پلانکتون اداری» است.

هر چیزی که تعمیم گروهی از افراد است، بی شخصیت کردن آن، نوعی تکنیک در محو کردن مفهوم یک شخص، یک شخص، به عنوان یک چنین است. همین دیروز یک گفتگوی کوچک در مورد عبارت "پلانکتون اداری" داشتم. این مفهوم بسیار رایج است، می توانم بگویم که با موفقیت به جامعه تحمیل شده است. واکنش به این کلمه بلافاصله واضح است - تخیل تصویری را ترسیم می کند: انبوهی از چهره های یکسان، نه حتی چهره ها، بلکه سایه های تار. اما تعجب آور بود که مردم با توجه به این که این کنایه است، خود را این مفهوم می دانند و با این موضوع شوخی می کنند. آن ها خشمگین نیستم که آنها تا این حد تعمیم یافتند و تشخیص دادند که هیچ سایه ای از شخصیت های فردی در آن توده وجود ندارد! مردم بدون اینکه متوجه این لحظه باشند، از یک کلمه کنایه آمیز "خوب" استفاده می کنند و هر بار که آن را می گویند کل گروهی از مردم را بی شخصیت می کنند. و دیگر هیچ ارتباطی با پلانکتون اداری و مردم وجود ندارد. این یک توده بی چهره خنده دار است که با آن می توانید هر کاری انجام دهید و همان چیزی می شود که تجربه خواهد کرد. پلانکتون - او در آفریقا نیز پلانکتون است و فقط برای خوردن مورد نیاز است. برای محرومیت از حقوق بازنشستگی، حقوق، محصولات.. آری به سلامت!!! چه کسی نگران سرنوشت پلانکتون ها خواهد بود؟ مگر اینکه صلح سبز پرچم ها را تکان دهد))) و وقتی سعی کردم به همکارم توضیح دهم که همه این تعمیم های کنایه آمیز "موفق" فناوری های خاصی هستند - غیرانسانی سازی ، به من گفتند که آنها به چنین چیزهایی اعتقاد ندارند. بیهوده. از آنجایی که فناوری ها به شما ایمان دارند، آنها حتی "اکتشافات" خود را در عمل مطالعه و اعمال می کنند)))

اوکراینی های غیرانسانی تبدیل به شوید، یونتا، باندرا شده اند - آنها را می توان کشت، زیرا آنها مردم نیستند. مردمی که پای صندوق‌های رای می‌روند، به رای‌دهی بی‌چهره، گاو، زیست توده تبدیل شده‌اند و می‌توان آنها را فریب داد، زیرا مردم نیستند. افرادی که برای دفاع از حقوق خود به میدان رفتند، تبدیل به میدان شدند. مردم اما دیوانه من بلافاصله از کلمه .. جالب خوشم آمد. آنها آن را برداشتند، اصل ایده را بی ارزش کردند. این روش کار می کند - غیرانسانی سازی. پشت یک کلمه تعمیم دهنده باحال، شخصیت کشته می شود، مرد کشته می شود. شما که این پاسخ را خواندید نیز مشمول این تعمیم هستید. شما پلانکتون، زیست توده، شوید، کاتساپ هستید. به هیچ وجه یک نفر، اگر شما هم با این همه شوخی می کنید، خشمگین نمی شود و جای خود را در ژله از سایه قبول نمی کند. ممکن است به نظر شما برسد که این موضوع مربوط به شما نیست، اما افسوس که برخورد مسئولین با شما دقیقاً مانند گاو است.

همسایه‌های من در این سیاره نفرت تلقین‌شده‌ای نسبت به تاج‌ها دارند، به‌عنوان چیزی درجه دوم، فقط کسی که کلمه‌ای خنده‌دار را خخول نامیده و نوزادان روسی‌زبان را می‌بلعد. نگرش نسبت به بالت ها، آمریکایی ها، اروپایی ها مشابه است، هر کدام کلمه "موفق" خود را دارند.

بله و در خطاب همدیگر چه اینجا و چه آنجا هنوز زن و مرد هستیم! نه پان و پانی، نه آقا و خانم (مثلا)، یعنی با کلمات خنثی خاصی عمل نمی کنیم، بلکه همدیگر را موجود فیزیولوژیکی بی چهره خطاب می کنیم. ما حتی با این کار با موفقیت از انسانیت خارج شدیم و داریم.

مطمئناً می توان با این موافق بود و وضعیت را تغییر داد، اما یک لحظه وجود دارد که اکنون کل روند درک این تحقیر را کند می کند - این همان تشخیص لحظه ای توسط خود شخص است که شما در اشتباه بودید! مردم از اعتراف به اشتباهات خود و عذرخواهی برای حماقت کامل خجالت می کشند. چی کشتند.. له کردند.. فهمیدند.. از جای خود در پلانکتون ژله ای دفاع می کنند تا گول نخورند.. مثلاً مفهوم را توجیه کنید. و بنابراین آنها برای همه باقی خواهند ماند - پلانکتون اداری. که اکنون درس دیگری برای بحث در مورد روندی وجود خواهد داشت که نام دارد - "خیس کردن به خیس کردن"، اینها کسانی هستند که در سوریه هستند. چی؟ کلمه باحالی! بدون مردم. چاک هست .. چاک حیف نیست. و چه کسی به خیس خواهد رفت؟ کسانی که در توده هم پشیمان نیستند. شما فکر می کنید این کسی است اما شما نیستید... اما شما در حال حاضر در زیست توده هستید. نه یک شخص - یک سایه! و هیچ کس به تو اهمیت نمی دهد - آنها تو را می فرستند و تو می روی و می کشی! آن وقت اگر زنده بمانید از کاری که انجام داده اید وحشت خواهید کرد. اما سرنوشت شما برای کشورتان که شما را پلانکتون اداری می داند جالب نیست. شما قبلاً غیرانسانی شده اید.