مصاحبه شغلی. توصیه یک روانشناس: چگونه خود را به درستی در مصاحبه نشان دهید
فرآیند هر شغلی با استرس همراه است. مصاحبه با یک کارفرما حتی برای جویندگان کار باتجربه با طیف قابل توجهی از مهارت های حرفه ای دشوار است. بنابراین، مهم است که از قبل برای این لحظه مهم آماده شوید. چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ پاسخ صحیح به سوالات استخدام کننده چیست؟
بسیاری از افراد قبل از برقراری ارتباط با مدیریت آینده احساس ترس و عدم اطمینان می کنند
هنگامی که قبلاً در مورد جلسه ای با کارفرما توافق کرده اید، زمان زیادی برای آماده شدن باقی نمی ماند. توصیه می شود از قبل با اطلاعات شرکتی که در آن رزومه خود را ارسال می کنید آشنا شوید.
اولین گام های شما برای نحوه صحیح گذراندن مصاحبه عبارتند از:
- جمع آوری تمام مدارک لازم برای آن - رزومه، دیپلم تحصیلات، گذرنامه، گواهی دوره های تکمیل شده مربوط به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید.
- محاسبه زمان و مسیر برای رسیدن به محل مصاحبه - اطمینان حاصل کنید که در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده رزرو موقت دارید.
- آمادگی فوری برای پاسخ دادن به سوالات رایج - چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، چرا می خواهید در این شرکت کار کنید و چگونه می توانید از آن بهره مند شوید.
- همچنین برای انجام کارهای عملی و آزمایشی آماده باشید تا حضور آنها برای شما غافلگیر کننده نباشد.
- تصور مطلوبی از خود ایجاد کنید - لباس هایی را انتخاب کنید که با موقعیتی که می خواهید برای آن شغل پیدا کنید مطابقت داشته باشد، مراقب رفتار و گفتار خود باشید.
تمام اطلاعات ممکن را جمع آوری کنید
جمع آوری اطلاعات به شما این امکان را می دهد که محیط کاری آینده و ارزش های شرکتی را که رزومه خود را به آن ارسال می کنید، به اندازه کافی ارزیابی کنید. اگر برای یک موقعیت خاص درخواست می دهید و فقط به یک شرکت محدود نمی شوید، بهتر است.
بررسی‌ها را در اینترنت بخوانید، مکان دفاتر و شعبه‌ها، چشم‌اندازها و شرایط کاری را که شرکت به کارمندان خود ارائه می‌دهد و دقیقاً چه کاری انجام می‌دهد را بیابید.
سعی کنید تا حد امکان در مورد موقعیت آینده و خطرات احتمالی خود اطلاعاتی کسب کنید.
لازم است به طور کامل و از قبل برای چنین لحظه مهمی در حرفه خود آماده شوید.
لیستی از پاسخ به سوالات مورد انتظار تهیه کنید
شما نمی توانید از قبل بدانید که استخدام کننده چه سوالاتی از شما خواهد پرسید، اما می توانید از قبل پاسخ هایی را برای مواردی که اجباری هستند آماده کنید:
- اکنون کجا کار می کنید و چرا موقعیت قبلی خود را ترک کردید - امکان بررسی منفی در مورد محل کار قبلی و فعلی خود را از بین ببرید.
- چرا می خواهید با ما کار کنید - در مورد چشم اندازهایی که در موقعیت جدید خود می بینید، به ما بگویید که چه چیزی می توانید یاد بگیرید.
- چگونه برای ما مفید خواهید بود - نقاط قوت و مزایای خود را نشان دهید، مهارت های حرفه ای خود را یادداشت کنید.
- دستاوردها و شکست‌های شما به‌عنوان یک متخصص چیست، کمی انتقاد از خود ضرری ندارد، اما در حد اعتدال، اما قطعاً نباید در شایستگی‌های خود اغراق کنید؟
همیشه آماده باشید که فقط پاسخ های صادقانه و خنثی، بدون معانی منفی بدهید.
کمی خود را معرفی کنید
برای نشان دادن مهارت‌ها و ویژگی‌های حرفه‌ای خود، خودارائی لازم است. به این فکر کنید که نقاط قوت شما چیست و چه خدماتی را می توانید به عنوان یک متخصص به کارفرمای خود ارائه دهید.
به یاد داشته باشید که ظاهر شما به اندازه تجربه کاری و توانایی برقراری ارتباط در مورد شما می گوید. بنابراین، آراسته به نظر برسید، از قبل به آنچه می پوشید فکر کنید، خود را مرتب کنید و کفش های تمیز تهیه کنید.
ابتکار عمل را به دست بگیرید
مصاحبه کننده شما نه تنها می تواند سوال بپرسد، بلکه شما نیز باید آنها را بپرسید. از نمایش ابتکار استقبال می شود. اگر به تفاوت های ظریف فرآیند کار یا خود شرکت علاقه ای ندارید، به احتمال زیاد آنها به شما به عنوان یک کارمند علاقه ای نخواهند داشت.
اما بهره صرفا مادی در رابطه با یک حقوق نیز بهترین راه حل نخواهد بود. همچنین، با پاسخ های دقیق در مورد خود، جزئیات شخصی و بازگویی تجربیات زندگی خود بیش از حد گمراه نشوید. این لحظات غیر ضروری خواهد بود.
نحوه قبولی در مصاحبه شغلی
هر فرد علاوه بر آمادگی ذهنی، باید لباس، کفش و مدل موی مناسب را انتخاب کند
چندین نکته جهانی وجود دارد که به شما کمک می کند از رقابت برای یک موقعیت خالی عبور کنید. این موارد به نحوه انجام مصاحبه شغلی مربوط می شود:
- وقت شناس باشید - کمی زودتر از زمان تعیین شده برسید، بهتر است ده دقیقه در قسمت پذیرش منتظر بمانید تا یک دقیقه تاخیر.
- سلام را فراموش نکنید - هنگام ورود به دفتر سلام کنید، از کارمندی که با او قرار ملاقات دارید بخواهید تا در مورد ورود شما اطلاع دهد.
- تلفن همراه خود را خاموش کنید - تلفن خود را در حالت بی صدا قرار دهید تا حواس شما را از مکالمه منحرف نکند.
- موقعیت صحیح را بگیرید - روبروی طرف مقابل بنشینید، در صورت لزوم صندلی را حرکت دهید، روی آن نخوابید و پاها و بازوهای خود را روی هم قرار ندهید، اشیاء خارجی را در دستان خود نچرخانید.
- پرسش و پاسخ - به دقت به کارگزین‌کننده گوش کنید و فقط پس از فهمیدن ماهیت چیزی که از شما پرسیده شد پاسخ دهید، در صورت لزوم - عذرخواهی کنید و دوباره بپرسید، سعی کنید بیشتر از چند دقیقه در یک زمان صحبت نکنید.
- اعتماد به نفس - از پاسخ های تک هجا، گفتار غیر ادبی و صدای بسیار آرام خودداری کنید، وقتی از شما خواسته می شود در مورد خود صحبت کنید به جزئیات در مورد زندگی نامه خود نپردازید.
- نقاط قوت خود را نشان دهید - در مورد تحصیلات، تجربه کاری خود به ما بگویید، به این واقعیت اشاره نکنید که همه چیز در رزومه شما نوشته شده است.
- در مورد چشم اندازهای رشد شغلی پرس و جو کنید - به خاطر داشته باشید که شما با حل طیف خاصی از وظایف به موقعیت خاصی رسیدید و کارفرما دشوار است که در این مورد با شما صحبت کند، زیرا او هنوز توانایی های شما را نمی داند. ، مناسب است در مورد دوره های آموزشی پیشرفته موجود در مورد چرخش پرسنل بپرسید که آیا برای کارمندان برگزار می شود یا خیر.
- پایان گفتگو - حتماً با مصاحبه کننده خداحافظی کنید و از او به خاطر ملاقات و فرصتی که بدون توجه به تصمیم او در بین متقاضیان این سمت قرار بگیرید تشکر کنید.
چگونه از نظر ذهنی خود را آماده کنیم
یک حالت آرام و مطمئن به شما کمک می کند تا به موفقیت مورد نظر برسید
استراتژی مناسب برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه شغلی، آمادگی ذهنی است. همه می دانند که این یک موضوع عصبی است و اگر گیج شوید، ممکن است حتی نیمی از ویژگی های تجاری خود را نشان ندهید.
برای آرام شدن، دفتر را تماشا کنید. به اطراف نگاه کنید، به جزئیات، تجهیزات موجود، نحوه کار کارکنان توجه کنید. تفاوت های ظریفی که متوجه می شوید چیزهای زیادی در مورد شرکت به شما می گوید. از اتخاذ نگرش انتقادی نسبت به همکاران آینده خودداری کنید.
برای آمادگی ذهنی خود، لبخند خود را تمرین کنید. درست مانند طنز خوب و محجوب، در یک مکالمه کاری تداخلی ایجاد نمی کند. اعتماد به نفس کافی را به شما اضافه می کند و باعث می شود که استخدام کننده احساس یک فرد باتجربه و قوی را به جا بگذارد.
چه لباسی انتخاب کنیم
ظاهر آراسته ناگفته نماند. لباس باید متناسب با موقعیت باشد. کت و شلواری که خیلی گران است یا سبک اسپرت هم به همان اندازه بی ربط خواهد بود.
وسایلی را که قرار است بپوشید از قبل آماده کنید. دریابید که پوشیدن چه چیزی در شرکت مرسوم است، چه کد لباسی با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت دارد.
چیزهای کوچکی مانند لوازم جانبی را فراموش نکنید و کفش مناسب را انتخاب کنید. صندل، کفش ورزشی، صندل باز و کفش پاشنه بلند بلافاصله بهترین گزینه نیستند. یک جفت کفش تمیز و حداقل چیزها - یک کیف یا پوشه ساده با اسناد.
همین امر در مورد آرایش و عطرهای قوی نیز صدق می کند - اعتدال باید در همه چیز وجود داشته باشد.
همچنین مطمئن شوید که تمام جزئیات کمد لباس شما با یکدیگر مطابقت دارند. سبک بهینه لباس تجارت است. بنابراین، یک کت و شلوار ساده یا یک پیراهن کت و شلوار و یک دامن بلند یک انتخاب ایده آل است.
نحوه گذراندن مصاحبه برای مدیر فروش
این یکی از تخصص های مورد تقاضا در بازار کار مدرن است. این سوال که چگونه برای یک مدیر مصاحبه انجام شود همیشه برای جویندگان کار مهم است. ایده های صرف در مورد ظاهر او در فیلم ها برای این کار کافی نیست. اما باز هم دیدن چند فیلم درباره فروشندگان برای بازسازی فضای آنها ضرری ندارد. به عنوان مثال، ایده های بسیاری از افسران تنها بر اساس تجربه فیلم است.
اما اگر در یک شرکت بزرگ مصاحبه دارید، آماده سازی باید جدی باشد. و اگر قبلاً در این زمینه تجربه داشته باشید خوب است. در اینجا چند نکته در مورد نحوه گذراندن مصاحبه برای مدیر فروش آورده شده است:
- چندین کتاب از معروف ترین کتاب های فروش را بخوانید - برخی از سؤالات مکالمه شما ممکن است مستقیماً توسط استخدام کنندگان از آنها کپی شود.
- به ظاهر خود توجه کنید - مدیر باید مانند یک برند لباس بپوشد.
- به رفتار فعال پایبند باشید - با سؤالات ستایش شروع کنید، مکث های مکالمه را با داستان و تحسین پر کنید، اما در آن زیاده روی نکنید.
- استراتژی کلی - بر اساس یک لبخند، یک رزومه به درستی نوشته شده و توانایی پرسیدن سؤالات درست است که ابتکار آن با کارفرما باقی می ماند.
هر چه سطح تجربه حرفه ای و دانش عملی بالاتر باشد، کارمند ارزش بیشتری دارد.
به طور کلی، سؤالات نقش ویژه ای در نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه برای یک مشاور یا مدیر فروش دارند که ماهیت آنها این است:
- آنها نشان می دهند که شما می دانید چگونه کار کنید و می خواهید شرایط را روشن کنید.
- ایده ای در مورد شرکت ارائه دهید - آیا فرصت هایی برای تحقق خود فراهم می کند.
- به شما اجازه می دهد گفتگو را طولانی کنید - هر چه کارمند زمان بیشتری را برای مصاحبه صرف کند، تمایل او به استخدام شما برای توجیه تلاش های انجام شده بیشتر است.
- به شما فرصتی می دهد تا به نفع خود بازی کنید - هر چه بیشتر علاقه مند باشید، کمتر از شما می پرسند و دادن پاسخ شایسته دشوارتر از پرسیدن در مورد چیزی است.
چگونه برای یک موقعیت رهبری با موفقیت مصاحبه کنیم
موقعیت های بالا به طور مستقیم با معیارهای انتخاب نامزد خاص مرتبط است. برای تعیین نحوه موفقیت آمیز گذراندن مصاحبه برای یک موقعیت رهبری، باید موارد زیر را داشته باشید:
- اعتماد به نفس؛
- تجربه کاری و حرفه ای بودن؛
- توسعه مهارت های ارتباطی؛
- رفتار توسعه یافته؛
- ظاهر تمیز و تازه؛
- توصیهنامهها.
علاوه بر این، هر مدیر باید:
- چند وظیفه ای باشید - بتوانید چندین کار را همزمان انجام دهید.
- نشان دادن ابتکار - برای نتایج کار کنید.
- داشتن حس شوخ طبعی، رعایت تمام مسئولیت و جدیت.
- بتواند کار یک تیم را سازماندهی کند - توانایی های مدیریتی داشته باشد.
- در یک تیم احساس اطمینان کنید - یک بازیکن تیم باشید.
همچنین ارزش دارد برای کارهای احتمالی در طول مصاحبه آماده شوید:
- ویژگی های رهبری و مهارت های تخصصی خود را فهرست کنید.
- در مورد اشتباهات حرفه ای گذشته و درس های آموخته شده صحبت کنید.
- پاسخ به سؤالاتی در مورد توانایی تأثیرگذاری بر کارکنان؛
- ویژگی های یک رهبر ایده آل از نظر خود را نام ببرید.
- راه بهینه برای خروج از وضعیت آزمایشی پیشنهادی را پیدا کنید.
برای مدیریت کارکنان، به تعدادی توانایی نیاز دارید که کارفرمایان شما قطعاً بر روی آنها تمرکز خواهند کرد، از جمله:
- شجاعت و اعتماد به نفس؛
- گرایش به درون نگری؛
- حضور جهان بینی؛
- مهارت های ارتباطی؛
- توانایی ایجاد و مدیریت یک تیم؛
- پشتیبانی از زیردستان خود
و مهمترین نکته این است که مراقب هدر دادن کلمات باشید و فراموش نکنید که از مصاحبه کننده خود در مورد جزئیات و جزئیات بپرسید. رهبر آینده باید بداند که در مکان جدید چه کاری و چگونه باید کار کند.
چگونه در مصاحبه برای استخدام شدن رفتار کنیم؟ شما باید آرام رفتار کنید و تسلیم وحشت نشوید.و به دنبال راهنمایی کلی برای مصاحبه باشید. در هر مورد باید خود را با شرایط وفق دهید. هنگام قبولی در مصاحبه چه نکاتی را باید بدانید؟
شما باید سه چیز را بدانید:
- مصاحبه کننده شما کیست؟ منابع انسانی، مدیر مستقیم یا کارمند بخش منابع انسانی؟ دانستن این لحظه می توانید از قبل به تاکتیک های مصاحبه خود فکر کنید.
- اطلاعات اولیه در مورد شرکت اگر این اتفاق افتاد که در مورد جهت شرکت، نام، موقعیت در بازار به شما اطلاع داده نشد، پس همه چیز را در مورد موقعیت و مسئولیت های خود به طور کامل بدانید..
- خط مشی شرکت و شهرت کارفرمای آینده شما.
مصاحبه کننده
اگر هنگام درخواست شغل، مصاحبه مستقیماً توسط کارفرما و بدون استخدام کننده در قالب یک به یک انجام شود، چگونه می توان ارتباط برقرار کرد؟
بهترین تاکتیک خواهد بود نشان دهید که نه تنها به این موقعیت، بلکه به خود شرکت نیز علاقه دارید، جهت به عنوان یک کل.
به این ترتیب به کارفرمای خود نشان خواهید داد که شما فقط یک کارمند نیستید، بلکه فردی هستید که قصد دارید برای مدت طولانی در شرکت بمانید و کاملاً خود را وقف کار کنید.
این یک امتیاز بزرگ است و چنین رفتاری مصاحبه کننده را برای شما مستعد می کند. ممکن است موقعیتی با رشد شغلی تضمین شده به شما پیشنهاد شود.
برای مدیریت سودآورتر است که تیمی متشکل از کارکنان دائمی ایجاد کند که از موقعیت پایین‌تری شروع کرده و با آموزش در محل، آنها را به بالاتر از نردبان شغلی ارتقا دهند.
این را به خاطر بسپارید و تعجب نکنید اگر چیزی متفاوت از آنچه قبلاً انتظار داشتید به شما پیشنهاد شود. به احتمال زیاد این یک آزمایش است، و کارفرما برای خودش یادداشت می کند که آیا شما آماده کار به نفع شرکت هستید یا خیر، آیا می توان در آینده یک موقعیت رهبری به شما واگذار کرد یا خیر. بهترین راه خروج در این مورد توافق است، اما امکان رشد شغلی را شرط کنید.
آیا مصاحبه توسط کارمند یک آژانس استخدام انجام می شود یا توسط منابع انسانی داخلی؟ این یک خبر عالی است! شما نه تنها می توانید شغلی پیدا کنید، بلکه می توانید خود را به یک کارمند آژانس نیز ثابت کنید، و در آینده پیدا کردن کار برای شما بسیار راحت تر خواهد بود. منابع انسانی اغلب با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند و "پایگاه های داده" متخصصان خود را مبادله می کنند.
چگونه برای کار با منابع انسانی مصاحبه کنیم؟ شما باید تا حد امکان خود را آشکار کنید(وقتی مصاحبه می کنیم) به عنوان یک متخصص و به عنوان یک فرد فعال. بله، بله، ابتدا به عنوان یک متخصص.
در ابتدای گفتگو با منابع انسانی، شما فقط نماینده این حرفه هستید و روشی که خود را به عنوان یک متخصص معرفی می کنید می تواند به شما کمک کند تا با مصاحبه کننده باز شوید و ثابت کنید که نه تنها شایسته این موقعیت هستید، بلکه یک متخصص عالی
اگر مصاحبه موفقیت آمیز باشد (خوب پیش برود)، منابع انسانی در مورد همه بالقوه ها، کارفرما، و تفاوت های ظریف کار به شما می گوید.
همچنین می تواند چندین جای خالی جالب دیگر ارائه دهد.
به یاد داشته باشید، منابع انسانی فقط یک کارمند را انتخاب نمی کند.
او به دنبال یک متخصص است، این برای او مفید است و برای شما بسیار مفید است. لذا اصل (با رعایت آداب استخدامی) تهیه کنید و.
چی باید بگم؟ در حد مناسب به سوالات غیرمنتظره با طنز پاسخ دهید، مراقب حرکات و رفتار خود باشید. با اطمینان صحبت کنید.
قوانین رفتاری (توصیه یک روانشناس): همه افراد منابع انسانی کمی روانشناس هستند، بنابراین وقتی یک فرد نگران است، به راحتی می توان فهمید. این امر غیرقابل قبول است و این احساس را ایجاد می کند که متقاضی دروغ می گوید یا تمام حقیقت را نمی گوید. راز مصاحبه کنندگان ساده است: آنها هیجان را در نگاه و حرکات نامزد می بینند.
پس چگونه در طول مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟ سعی کنید دستان خود را بی حرکت نگه دارید یا دفترچه ای با خودکار در دست بگیرید.
اطلاعات در مورد سازمان
همچنین اتفاق می افتد که آنها به رزومه شما که در دامنه عمومی ارسال شده بود پاسخ دادند، بدون اینکه واقعاً در مورد شرکت به شما بگویند. اگر در طول یک مکالمه تلفنی یا مکاتبه نتوانستید چیز ارزشمندی پیدا کنید، روی موقعیتی که در رزومه خود ذکر کرده اید تمرکز کنید.
در حین مصاحبه سعی کنید تمام نکات مورد علاقه شما را در مورد موقعیت و شرکت به طور کلی پیدا کنید.
نظرات درباره شرکت
نظرات در مورد کارفرما و شرکت به عنوان یک کل گنج برای هر متقاضی است.
شما می دانید که چه چیزی را بپرسید، و می توانید از قبل زمینه های مشترکی را پیدا کنید که می تواند شما را از سایر متقاضیان متمایز کند.
آیا یکی از مافوق شما ورزش را دوست دارد یا به روانشناسی علاقه دارد و آیا در این کار عالی هستید؟
از مزیت خود استفاده کنید! بدون مزاحمت در مورد سرگرمی خود صحبت کنید و گفتگو را ادامه دهید. باور کنید، این یک امتیاز عالی برای شما به عنوان یک کارمند است.
داده های خارجی
این در مورد ظاهر نیست، بلکه در مورد اینکه چگونه منابع انسانی یا یک کارفرما باید شما را ببینند. حتی بدون دانستن کد لباس پوشیدن یا آداب کسب و کار، برای قبولی صحیح در مصاحبه شغلی باید چندین قانون اساسی را رعایت کنید.
- نوع لباس پوشیدن. حتی اگر کار در دفتر نیست، قوانین اولیه مصاحبه را فراموش نکنید. - یکی از آنها
- وقت شناسی. دیر رسیدن حتی به دلایل بسیار مهم فراتر از بد اخلاقی است. وقت شناسی یکی از ویژگی های مهم پرتره شما است، که توسط کارفرما تدوین شده است.
- اصالت. از عبارات الگو استفاده نکنید، قبل از مصاحبه سخنرانی تهیه نکنید. بداهه شما برای هر دو طرف بسیار جالب تر خواهد بود.
در غیر این صورت، روشن کنید که شما فقط یک متخصص نیستید، بلکه یک فرد نیز هستید. شما آماده هستید که نه تنها از ویژگی های حرفه ای، بلکه شخصی نیز برای انجام مسئولیت های شغلی خود استفاده کنید.
چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟
توصیه یک روانشناس: برای اینکه بتوانید در مورد خود صحبت کنید و خود ارائه مناسبی ایجاد کنید، از ارائه بلوک اطلاعات استفاده کنید.
لاکونیک، موجز و در صورت امکان جالب.
برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه شغلی، به هوش آمدن و کسب اعتماد به نفس، بهتر است چای بنوشید و خود را متقاعد کنید که فقط برای گرفتن شغل نیامده اید، بلکه باید حرفه خود را معرفی کنید. باور کنید، می توانید در مورد کارهای زندگی خود به شیوه ای جالب صحبت کنید.
آیا مدیر زن است؟
ما این بخش را به آن دسته از متقاضیانی اختصاص خواهیم داد که می دانند مصاحبه کننده و متعاقباً مدیر آنها یک زن خواهد بود. چگونه یک زن را در طول مصاحبه دوست داشته باشیم؟
بله، ممکن است مصاحبه با یک مدیر جنس عادلانه دشوار به نظر برسد. علاوه بر این، آنها روحیه متقاضی را بسیار ظریف‌تر حس می‌کنند و گاه بیشتر از هر مردی مراقب هستند. اما، با این وجود، مزایای زیادی نیز وجود دارد.
چگونه در این مورد مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ به دست آوردن موقعیت با چنین رهبری آسان است، فقط باید کمی بیشتر از حد معمول اعتماد به نفس داشته باشید، در ظاهر و گفتار خود به کوچکترین جزئیات توجه کنید.
برای افراد جوان ترسو نباشقبل از چنین مدیری، عزت نفس خود را به خاطر بسپارید و با کارمند آینده خود با احترام رفتار کنید. همچنین از شایعات در مورد قهوه یا اتاق سیگار در میان متقاضیان خودداری کنید.
این احتمال وجود دارد که هر چیزی که می گویید به صورت دهان به دهان به مدیریت آینده شما ارسال شود. بطور کلی، به جنسیت مدیر کمتر توجه کنید، و شما می توانید در مصاحبه به خوبی عمل کنید.
چیزهای ضروری
ما در مورد آنچه باید با خود در مصاحبه ببرید صحبت خواهیم کرد. حتما یک دفترچه یادداشت یا دفترچه و خودکار بردارید. در مورد آنچه ممکن است نیاز داشته باشید فکر کنید و مطمئن شوید که مسیر خود را از قبل برنامه ریزی کنید تا دیر نکنید.
خط پایین
وقت آن است که خلاصه کنید، یک لیست کوچک از نحوه رفتار صحیح در طول مصاحبه با کارفرما تهیه کنید، چه چیزی می تواند به شما کمک کند و به شما آسیب برساند.
این به شما کمک خواهد کرد:
- حرفه ای گری. این اولین و مهمترین است. به یاد داشته باشید که چه کاری می توانید انجام دهید، چه چیزی به دست آورده اید و چه چیزی می خواهید به دست آورید.
- خونسردی آن را بگیر و هر چیزی که ممکن است نیاز داشته باشید را آماده کنید.
- اصالت. پاسخ سوالات را حفظ نکنیدسعی نکنید روش صحبت کردن/عملکرد دیگران را تکرار کنید.
- تاکتیک. از قبل از شرکت و موقعیت خود مطلع شوید.
و حالا چی تحت هیچ شرایطی نباید این کار را در طول مصاحبه انجام دهید.:
- در مورد مشکلات صحبت کنیدکه در محل کار قبلی بوجود آمد. شکایت از همکاران یا مافوق صرفاً به این معنی است که از نظر منابع انسانی یا کارفرما به عنوان یک نامزد معرفی شوید.
- تلاش برای ابتکار عمل. شما نباید این کار را انجام دهید، مصاحبه کننده را از خود دور می کنید. اما در حین ارائه خود، باید این تاکتیک را تغییر دهید.
- دیر شود.
- به خارج از کد لباس نگاه کنید، در مؤسسه پذیرفته شده است یا نه در کت و شلوار تجاری.
- با تماس ها حواس خود را پرت کنید، پیام ها.
- سؤالات اساسی نپرسید. اگر سکوت کنید، ممکن است به نظر برسد که به اندازه کافی به این موضوع علاقه ندارید.
اکنون می دانید که چگونه با کمک نکاتی که در مقاله ما آمده است، مصاحبه را به درستی انجام دهید، هر کسی می تواند آن را انجام دهد. نکته اصلی این است که به ویژگی های حرفه ای خود اطمینان داشته باشیدو تمایل به بدست آوردن این موقعیت خاص داشته باشید. باور کنید مورد توجه و قدردانی قرار خواهید گرفت.
ویدیوی مفید
این ویدئو در مورد مراحل اصلی آمادگی برای مصاحبه صحبت می کند.
شما مدت زیادی است که به دنبال شغل بوده اید و اکنون تماس تلفنی مورد انتظار را دریافت کرده اید. شما به مصاحبه دعوت شده اید. علاوه بر شادی، احساس اضطراب و ترس نیز وجود دارد. چگونه یک کارفرما را راضی کنیم؟ چگونه باید رفتار کرد و چه باید گفت؟ پیشنهاد می کنیم نمونه سوال و پاسخ مصاحبه را مشاهده کنید.
سوالات استاندارد مصاحبه
برای اینکه مصاحبه به نفع شما پیش برود، باید به درستی برای آن آماده شوید. بیایید با این واقعیت شروع کنیم که باید برای سوالات پرسیده شده آماده باشید. بیایید محبوب ترین ها را فهرست کنیم:
در مورد خودتان چه می توانید به ما بگویید؟
در اینجا باید در مورد موفقیت ها و دستاوردهای خود صحبت کنید. به تحصیلات و مهارت های حرفه ای خود توجه کنید. تاکید کنید که به این زمینه فعالیت خاصی که این شرکت در آن مشغول است بسیار علاقه مند هستید. نیازی به ریختن آب نیست.
به چه دلیل شغل قبلی خود را ترک کردید؟
لازم است پاسخ درستی برای این سوال تهیه شود. به هیچ عنوان نگویید مدیریت سابق مقصر برکناری شماست. به این ترتیب نقاط ضعف خود را نشان خواهید داد. ممکن است گزینه های پاسخ زیر وجود داشته باشد: مکان نامناسب برای شما، تغییر مکرر مدیر، برنامه کاری نامناسب، عدم رشد حرفه ای و غیره.
دقیقاً چه چیزی باعث علاقه شما به شرکت ما شد؟
در اینجا می توانید از پاسخ های سوال قبلی استفاده کنید، یعنی بگویید در این شرکت می توانید مشکلاتی را که در محل کار قبلی خود داشتید حل کنید. یا می توانید دلایل دیگری که شما را به انجام این کار ترغیب کرده است نام ببرید.
در شغل قبلی چه مسئولیت هایی داشتید؟
هنگام پاسخ دادن به این سوال، باید مشخص کنید که قبلاً چه وظایفی انجام داده اید. همچنین می توانید داستان را با مشارکت خود در هر پروژه، دستاورد و جوایزی که دریافت کرده اید تکمیل کنید.
در مورد نقاط ضعف و قوت خود چه می توانید به ما بگویید؟
سعی کنید ویژگی های مثبتی را که یک کارمند در موقعیتی که می خواهید بدست آورید به آن نیاز دارد نام ببرید. فراموش نکنید که سخت کوشی، وقت شناسی و مسئولیت پذیری خود را ذکر کنید.
دریابید که چه تکنیک های مصاحبه وجود دارد:
دوست دارید چه حقوقی برای این موقعیت داشته باشید؟
هنگام پاسخ به این سوال، توصیه می کنیم مبلغی را کمی بالاتر از میانگین حقوق ذکر کنید. اگر حقوق کم را ذکر کنید، ممکن است کارفرما این تصور را داشته باشد که شما اعتماد به نفس پایینی دارید یا کارگر بدی هستید. خوب، اگر برعکس، دستمزدهای بالا را می نامید، می توانید تصور یک فرد بسیار جاه طلب و مغرور را ایجاد کنید.
چه اطلاعاتی در مورد شرکت ما دارید؟
پاسخ به این سوال نیاز به آمادگی اولیه خوبی دارد. قبل از پیوستن به یک شرکت، تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد آن پیدا کنید: چه کاری انجام می دهد، چه محصولاتی تولید می کند، چه مدت در تجارت بوده است، چه کسی آن را اداره می کند و غیره.
5-10 سال دیگر چه کسی خواهید بود؟
در اینجا باید نشان دهید که روی کار پربار در شرکت متمرکز شده اید و در 5 یا 10 سال خود را در موقعیت بالاتری می بینید و به طور قابل توجهی از نردبان شغلی بالا می روید.
با چه معیاری شغلی را انتخاب می کنید؟ 5 مورد اصلی را نام ببرید.
پاسخ باید کوتاه و جامع باشد: رشد شغلی، دستمزد مناسب، تیم منسجم خوب، ساعات کاری مناسب، محل کار، فرصت برای ارتقاء مدارک و غیره.
آیا سوالی از ما ندارید؟
حتماً حداقل یکی دو سوال بپرسید. مهم است! از این گذشته ، اگر متقاضی سؤالی برای کارفرمای آینده نداشته باشد ، شاید او به سادگی به این شغل علاقه نداشته باشد. در اینجا می توانید در مورد مسئولیت های شغلی، دوره آزمایشی، بسته اجتماعی، رشد شغلی و غیره سوال کنید.
سوالات مصاحبه غیر استاندارد: نمونه سوالات
نحوه آماده شدن و قبولی در یک مصاحبه استرس زا را بیابید:
برخی از کارفرمایان که می خواهند بلافاصله واکنش یک کارمند احتمالی آینده را به موقعیت های غیرمنتظره ببینند، در طول مصاحبه سوالات پیچیده ای را مطرح می کنند که متقاضی انتظار شنیدن آنها را ندارد. آنها به سادگی بسیاری از نامزدها را به گوشه ای می برند. چه سوالات غیر استانداردی را می توانید در مصاحبه بشنوید؟ بیایید برخی از آنها را فهرست کنیم:
- در مورد رئیس آینده خود چه فکری دارید؟
- به چه چیزی بیشتر توجه خواهید کرد: خانواده یا کار؟
- یک رهبر خوب چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
- آیا شما یک فرد متعارض هستید؟
- آیا در شغل قبلی تان مورد انتقاد قرار گرفته اید؟
- شرکت ایده آل چیست؟
- چرا باید در شرکت ما کار کنید؟
- اولین کاری که با شروع یک کار جدید انجام می دهید چیست؟
- آیا برای روز کاری خود برنامه ریزی می کنید؟
- در رابطه با چه چیزی، در یک سازمان دزدی می کنند، اما در سازمان دیگر این کار را نمی کنند؟
- یک میلیون برنده شده در قرعه کشی را چگونه خرج می کنید؟
- آخرین کتابی که خواندید؟
بنابراین چگونه می توان به چنین سوالاتی به درستی پاسخ داد؟ نکته اصلی این است که گیج و نترسید. همیشه به یاد داشته باشید که برای هر موضوعی رویکردی خلاقانه داشته باشید و حس شوخ طبعی را فراموش نکنید، اما گمراه نشوید! عاقل و جمع باشید، دچار عوام فریبی نشوید. پاسخ ها باید مختصر، کافی و جامع باشند.
چگونه با اعتماد به نفس رفتار کنیم؟
چه چیزی را نباید در مصاحبه بگویید؟
مهم ترین اشتباهی که یک نامزد در طول مصاحبه مرتکب می شود، پاسخ های عجولانه به سوالات مطرح شده است. گاهی اوقات یک نامزد به سادگی توانایی های خود را اغراق می کند یا دروغ های آشکار می گوید. بیایید به اشتباهات اصلی متقاضیان در طول مصاحبه نگاه کنیم:
- نامزد بیش از حد صحبت می کند. شما نباید این کار را انجام دهید. شما باید به طور خلاصه و دقیق پاسخ دهید.
- به هیچ وجه نباید به ارتباط با افراد مشهور و با نفوذ خود مباهات کنید.
- شما نمی توانید در طول مصاحبه در مورد آنچه شرکت انجام می دهد بپرسید. شما باید از امور او آگاه باشید.
- شما نباید لیستی از خواسته های خود را مطرح کنید، آنها شما را در اینجا انتخاب می کنند، نه شما.
- شما نمی توانید از رئیس سابق خود انتقاد کنید. شما خود را مانند یک شاکی و دزدکی جلوه خواهید داد.
چه ویژگی های شخصی باید در مصاحبه نشان داده شود؟
ما فهرستی از ویژگی های یک کارمند را در اختیار شما قرار می دهیم که باید به کارفرمای آینده نشان داده شود و در صورت امکان در مورد آنها صحبت شود:
- ابتکار عمل؛
- وقت شناسی؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- حسن نیت؛
- ماندگاری؛
- مسئوليت؛
- دقت.
عواملی که بر برداشت یک کارمند تأثیر منفی می گذارد
کارفرما در طول مصاحبه به نکات زیر توجه نخواهد کرد:
- ظاهر ضعیف و بی دقت متقاضی؛
- دروغ آشکار؛
- بوی الکل یا سیگار؛
- زنگ تلفن همراه متقاضی در طول مصاحبه؛
- سکوت بیش از حد؛
- تکبر؛
- انتقاد از مافوق سابق
هنگام گفتگو با کارفرما در طول مصاحبه، نباید در زندگی شخصی خود غوطه ور شوید. نباید ربطی به کار داشته باشه تمام جزئیات دقیق را برای خود نگه دارید. به شدت پاسخ دهید. و به یاد داشته باشید که همیشه باید خودتان بمانید و فقط اطلاعات واقعی بدهید.
با آماده شدن از قبل برای مصاحبه و فکر کردن به تمام پاسخ ها و سوالات متقابل و همچنین رفتار خود در هنگام صحبت با مدیر، شانس خود را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر به میزان قابل توجهی افزایش خواهید داد.
ویدئو - "در مصاحبه چه سوالاتی می پرسیم؟"
مصاحبه ارتباطی است بین نماینده طرف دعوت شده (کارفرما، مدیر) و متقاضی در قالب پرسش و پاسخ. هدف از مصاحبه به دست آوردن اطلاعات اضافی خاص از هر یک از طرفین و ارزیابی امکان همکاری بیشتر است. اگر متقاضی دعوت شده برای مصاحبه قاطعانه تصمیم گرفته است که به این شغل خاص نیاز دارد، پس اول از همه باید به این فکر کند که چگونه مصاحبه را به درستی پشت سر بگذارد تا به هدف خود برسد.
برای قبولی در مصاحبه به چه چیزی نیاز دارید؟
هر متقاضی باید بداند که چگونه در طول مصاحبه به درستی رفتار کند
متقاضی باید بداند که برای هر مصاحبه ای که نیاز دارید:
- دیر نکن)
- موهای خود را متناسب با موقعیت بپوشید و شانه کنید)
- با اعتماد به نفس و مهربانی رفتار کنید)
- برای سوالات احتمالی آماده شوید)
- اطلاعات مختصر و معناداری در مورد خودتان تهیه کنید.
نتیجه تا حد زیادی به نحوه تکمیل تمام این نکات بستگی دارد.
مصاحبه شغلی
اگر متقاضی برای مصاحبه دعوت شود، به این معنی است که کارفرما به درخواست او برای یک شغل خالی علاقه مند است. گام بعدی این است که بهترین ویژگی های حرفه ای و شخصی خود را در مصاحبه نشان دهید.
نامزد باید خودش تصمیم بگیرد که آیا به شغلی در این شرکت نیاز دارد یا خیر. اگر او به این نتیجه رسیده است که این شغل خاص برای او بسیار ضروری است، پس باید تمام تلاش خود را به کار گیرد تا اطمینان حاصل شود که متقاضی کار می تواند مصاحبه ای را با نتیجه مثبت پشت سر بگذارد.
اغلب، نامزدها کاملاً ناآماده به مصاحبه می آیند، در پاسخ های خود گیج می شوند، نمی دانند در مورد خود چه بگویند، سؤال نمی پرسند و علاقه ای به گفتگو نشان نمی دهند. چنین کارمندانی برای کارفرما جالب نیستند، زیرا اولین تصور دقیقاً در نتیجه مصاحبه ایجاد می شود.
چگونه برای مصاحبه آماده شویم
برای احساس اعتماد به نفس، باید کاملاً آماده باشید:
اطمینان حاصل کنید که تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد شرکت مورد نظر خود، جهت فعالیت، محصولات، تیم، موقعیت آن در بازار و چشم انداز آن جمع آوری کنید.
پاسخ به سوالات احتمالی کارفرما را آماده کنید:
- دلایل ترک شغل قبلی شما چیست؟
- چه چیزی شما را جذب شرکت ما کرد؟
- چه چیزی در مورد شرکت ما شناخته شده است؟
- از خودتان بگویید.
- چه کمبودهایی دارید؟
- دستاوردهای شما چیست؟
سوالات احتمالی را برای پرسیدن در طول مکالمه آماده کنید.
یک داستان کوتاه درباره دو یا سه رویداد بنویسید که سطح حرفه ای شما را تایید می کند.
مدارک تحصیلی، گواهی صلاحیت و سوابق کاری را فراموش نکنید.
سعی کنید روند رویدادهای آینده را تصور کنید، به طوری که بعداً در طول جلسه دیوانه وار به دنبال راهی برای خروج از یک موقعیت غیرمنتظره نباشید.
پاسخ های احتمالی به سوالات مصاحبه
پاسخ به نمونه سوالات باید از قبل فکر و آماده شود، به طوری که در طول مکالمه گیج نشوید یا چیزی را اختراع نکنید که در واقع وجود ندارد. نتیجه نهایی - یافتن شغل - بستگی به این دارد که متقاضی چقدر موقعیت را به دقت بررسی می کند، چگونه به سؤالات پرسیده شده پاسخ می دهد و حقایق را ارائه می دهد.
در طول مصاحبه چه سوالاتی می توانید بپرسید؟
متقاضی با پرسیدن سوال، این احساس را به فرد علاقه مند به کار می دهد. برعکس، نامزدی که در طول مصاحبه حتی یک سوال نمی پرسد، ممکن است به این دلیل از این سمت محروم شود.
بنابراین، باید سؤالاتی مطرح شود، اما در زمان مناسب و با رسیدن پاسخ ها. شما نمی توانید صحبت خود را قطع کنید، بازوهای خود را تکان دهید یا با صدای بلند صحبت کنید. همه چیز باید در حد اعتدال باشد.
چه سوالاتی باید بپرسید؟
- اگر در طول مکالمه همه چیزهایی که به نامزد علاقه مند بود گفته شد، لازم است جزئیاتی مشخص شود. در واقع، وضعیت آنقدر بد نیست که بدون اطلاع از جزئیات، کاری را انجام دهیم.
- در مورد آینده شغلی اطلاعات کسب کنید و نشان دهید که این نکته مهمی است.
- بپرسید که آیا موقعیت جدیدی برای این پست خالی ایجاد شده است یا اینکه آیا این موقعیت یک کارمند مستعفی است) اگر گزینه دوم است، پس به چه دلیل اخراج اتفاق افتاده است.
- چه چیزی بر افزایش حقوق تأثیر می گذارد؟
- آیا فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای وجود دارد؟
- شرکت چگونه با مظاهر ابتکار شخصی رفتار می کند؟
تمام این نکات آمادگی به متقاضی کمک می کند تا یک مصاحبه شغلی موفق را پشت سر بگذارد.
مهمترین چیز این است که قبل از مصاحبه بهتر است همه چیز را کنار بگذارید، استراحت خوبی داشته باشید، خودتان را مرتب کنید تا بتوانید فردا با اطمینان و با وقار خودتان را معرفی کنید. موفقیت خیلی طول نخواهد کشید.
مصاحبه ناموفق
برای داشتن یک مصاحبه خوب، باید به خوبی آماده باشید.
بسیاری از جویندگان کار برای مدت طولانی به دنبال کار هستند. آنها اغلب به مصاحبه‌های مختلف می‌روند، اما هر بار از انجام کار خودداری می‌کنند.
در این صورت نیازی به ناامیدی نیست. بیشتر اوقات ، دلیل آن در این واقعیت نهفته است که متقاضی نتوانسته تمام ویژگی های خود را آشکار کند. در بیشتر موارد، نامزدهایی که نمی‌دانند چگونه برای به دست آوردن شغل به درستی مصاحبه کنند، شکست را آزار می‌دهد.
اشتباهاتی که نباید در طول مصاحبه مرتکب شوید
- اغراق در محاسن. هنگام پاسخ دادن به سؤالات، سعی کنید در صورت امکان اطلاعات قابل اعتمادی در مورد خود و توانایی های حرفه ای خود ارائه دهید، در غیر این صورت ممکن است در موقعیت ناخوشایندی قرار بگیرید.
- نمایش بیش از حد انرژی اگر یک نامزد انرژی را یکی از نقاط قوت اصلی خود بداند و آن را بیش از حد نشان دهد، ممکن است تصور غیرقابل کنترل و درگیری ایجاد کند.
- هیجان. متقاضی باید یاد بگیرد که با اضطراب خود کنار بیاید. یک متقاضی شغل متزلزل و عصبی باعث ایجاد اعتماد در کارفرما نمی شود.
- جزئیات زندگی شخصی. اگر کارفرمای شما در مورد زندگی شخصی شما سوالی می پرسد، نباید اجازه دهید کارفرمای شما از مشکلات شما مطلع شود، فقط برای این است که بفهمید آیا چیزی وجود دارد که در کار شما اختلال ایجاد کند یا خیر.
- ظاهر. شما نباید با لباس های عجیب و غریب به مصاحبه بیایید یا جواهرات گران قیمت زیادی بپوشید. این آزاردهنده است و شما را از ایجاد نظر صحیح در مورد نامزد باز می دارد.
در طول مصاحبه است که کارفرما سعی می کند بفهمد که آیا نامزد برای پر کردن جای خالی مناسب است یا خیر و ویژگی های کاری و شخصی او چیست. نماینده شرکت تعیین می کند که آیا متقاضی می تواند به تیم شرکت بپیوندد یا خیر. بنابراین، پس از یک مصاحبه ناموفق، لازم است نتیجه گیری کنید و نگرش خود را نسبت به کاریابی تنظیم کنید.
سلام دوست عزیز!
این کاملاً طبیعی است: هر چیزی که برای اولین بار اتفاق می افتد باعث ایجاد هیجان در مرز ترس می شود. درجات مختلف برای افراد مختلف دلیل آن ناشناخته است. ناشناخته و عدم قطعیت همیشه باعث نگرانی است. کدام مسیر عمل را باید انتخاب کنم؟ بیایید سعی کنیم سوال را بفهمیم:اولین مصاحبه چگونه رفتار کنیم؟
به عنوان یک قاعده، اولین مصاحبه با یک استخدام کننده (مدیر منابع انسانی) انجام می شود.تفاوت های اصلی آن با مصاحبه با یک مدیر:
- استخدام کننده سوالات بیشتری می پرسد. شما باید بیشتر از اینکه از خودتان بپرسید پاسخ دهید
- استخدام کننده در مورد پیشنهاد شغلی تصمیم نمی گیرد. تصمیم همیشه به عهده مدیر است، که اغلب مدیر فوری جای خالی است
- استخدام کننده سعی در ارزیابی شایستگی حرفه ای شما ندارد. این از اختیارات رهبر است.
وظایف استخدام کننده:
- حذف کاندیداهایی که بر اساس نتایج یک جلسه حضوری، پس از بررسی رزومه و مصاحبه تلفنی، انتظارات را برآورده نمی کنند. یا در طول مصاحبه اشتباهات جدی مرتکب شدند.
- از بین بقیه کسانی را انتخاب کنید که به نظر استخدام کننده توصیه می شود آنها را به جلسه ای با مدیر بفرستید.
وظایف شما:
کاملاً منطقی است که وظایف شما باید با وظایف استخدام کننده مطابقت داشته باشد. برای مثال:
- قاطی نکن از اشتباهات فاحش بپرهیزید. به طوری که به دلایل غیر مرتبط با صلاحیت های خود حذف نشوید. به عنوان مثال، پوشیدن شلوارک برای مصاحبه. یا بگویید که شغل قبلی شما یک زباله دانی ناامید کننده بوده است.
- تاثیر خوبی گذاشتن. در صورت امکان، به نحوی از انبوه نامزدهای دیگر متمایز شوید. برای به یاد ماندن. البته به معنای خوب کلمه.
حالا به ترتیب:
چگونه به هم نخوریم؟ اشتباهات رایج
1. طوری برای مصاحبه آماده شوید که انگار یک دوئل است . یا مانند شرکت در امتحانی که می خواهند شما را شکست دهند.
استخدام کننده وظیفه ندارد شما را ناکام کند یا شما را به بی کفایتی محکوم کند. وظیفه او پر کردن جای خالی است. یعنی آرزوهای شما تا حد زیادی شبیه هم هستند. بله، ممکن است سوالات ناراحت کننده ای وجود داشته باشد، اما به طور معمول هیچ چیز شخصی در مورد آن وجود ندارد.
نگرش منفی نسبت به یک جلسه راهی مطمئن برای شکست است.
2. چیزی در مورد شرکت ندانید
آگاهی از شرکتی که در آن آمده اید یکی از برگ های برنده شماست. اکثر متقاضیان این موضوع را دست کم می گیرند.
3. بدون سوال
ملوانان هیچ سوالی ندارند - اینطور نیست. سؤالات حاکم است. سوالات شما اغلب مهمتر از پاسخ های شما هستند. چگونه و چه سوالاتی از یک استخدام کننده بپرسیم - درمقاله
4. ارزیابی های منفی از روسای سابق و محل کار
سوال در مورد دلایل ترک شغل قبلی الزامی است. بیایید ببینیم چگونه به آن پاسخ صحیح دهیم .
به طور کلی، توصیه می شود در مورد کسی یا چیزی بد صحبت نکنید.
5. اختلاف و پرهیز از پاسخ
شما نباید به هیچ شکل و دلیلی وارد اختلاف شوید. فقط یک قانون بگذارید که مصاحبه مکان مناسبی برای بحث نیست. به هر حال نمی‌توانید چیزی را ثابت کنید و روحیه یکدیگر را خراب خواهید کرد.
6. آشنایی
ایوان مستقیم به وانیا می رود. افراد کمی این را دوست دارند. اساساً این نقض فضای شخصی است.
7. برای سؤالات آماده نیست
چگونه تاثیر خوبی بگذاریم؟
اگر از استخدام کنندگان بپرسید که چگونه در مورد نامزدها تصمیم می گیرند، چیزی شبیه به این خواهید شنید:
ما شایسته‌ترین و مناسب‌ترین را برای موقعیت، فرهنگ شرکت و سبک مدیر شغلی انتخاب می‌کنیم.»
در عمل، اغلب اینطور نیست.
باور کنید یا نه، اغلب تصمیم گیری در مورد سرنوشت آینده یک نامزد بر اساس اصل "دوست داشته باشید یا نه" گرفته می شود."" لغو نشده است.
کارفرما چه می خواهد؟
- دریافت مزایا: - حل مشکل، درآمد، کاهش هزینه، پروژه های جدید.
- تعامل راحت: سبک ارتباطی، خصوصیات شخصی، عادات مفید.
مورد دوم از یک متخصص جوان انتظار می رود.
اگر این اولین مصاحبه شماست، به احتمال زیاد هنوز جوان هستید. در اینجا پرتره ای از یک کارمند جوان است که یک کارفرما انتظار دارد ببیند:
خوش اخلاق، کارآمد، علاقه مند، علاقه مند به کار، با عادات خوب، برای رشد حرفه ای تلاش می کند.
و البته با عذر ابتذال به شما بر اساس لباس احوالپرسی می کنند. شرم آور خواهد بود اگر چیز کوچکی روحیه و برداشت شما از شما را کاملاً خراب کند. چه چیزی را با خود ببرید و چگونه لباس بپوشید
چگونه رفتار کنیم؟
این قوانین ساده را دنبال کنید:
1. قانون سه مثبت
نام، لبخند، تعریف. این از یک سری تأثیرات روی رشته های نازک است.
در مورد چگونگی انجام صحیح این کار صحبت کردیممقاله.
2. قانون میانگین طلایی
با توجه به مشاهدات من، استخدام کنندگان از ظهور هر گونه افراط استقبال نمی کنند. «این یکی مثل مسلسل سؤال می‌پرسید، و همه چیز مرتبط نبود،» «او حتی یک سؤال معقول در مورد کار نپرسید.» "این یکی خیلی گستاخ است"، "این یکی خیلی ترسو است."
کلمه کلیدی "بیش از حد" است.شما خواهید گفت: "نمی توانی آنها را راضی کنی... آنها مانند دخترانی که در سن ازدواج هستند لباس می پوشند."شاید اینطور باشد، از این رو قانون میانگین طلایی.
زیاد یا کم صحبت نکنید، زمان مکالمه بین طرفین باید بین 50 تا 50 باشد. خیلی بلند صحبت نکنید، مستقیماً درباره مشکلات صحبت نکنید.
3. قوانین پاسخگویی به سوالات
ابتدا پاسخ سوالات خود را آماده کنید.
از سوال نترسید در یک مصاحبه، مهمتر این است که چگونه پاسخ می‌دهید، نه اینکه دقیقاً چه پاسخی می‌دهید. پاسخ جهانی را دنبال کنید.
4. در مورد شغل سوال بپرسید
در مورد محتوای کار، اهداف و پروژه های شرکت بپرسید.
5. گوش دادن فعال
از تکنیک های گوش دادن فعال استفاده کنید. جزئیات بیشتر
6. از یک استخدام کننده حمایت کنید
همه چیز بسیار ساده است:
- بگویید که می خواهید در این شرکت کار کنید، دلایل خود را بیان کنید.
- از استخدام کننده بخواهید که شما را به مدیر کار معرفی کند. این موردی است که صراحت کاملاً مناسب است.
مثلا:
"النا، من مستقیماً می گویم: من می خواهم در شرکت شما کار کنم. شما پروژه های جالب و یک تیم حرفه ای دارید. امیدوارم بتوانم سهم شایسته ای در پیشرفت شرکت داشته باشم.اگر کاندیداتوری من را به مدیر برنامه پیشنهاد دهید بسیار سپاسگزار خواهم بود."
یه چیزی شبیه اون.
ترفند این است که تقریبا هیچ یک از نامزدها این کار را انجام نمی دهند. به دلایل مختلف. برخی از افراد از طرد شدن می ترسند. اما شما چیزی را از دست نمی دهید. برخی از افراد بر این باورند که تجربه و مهارت هایشان گویای خود است. می ترسم شما را ناامید کنم: آنها برای خودشان صحبت نمی کنند.
7. توافق در مورد مراحل بعدی
مورد مورد نیاز اغلب آنها به شما می گویند: ما با شما تماس خواهیم گرفت. این در مورد هیچ چیز است.مشخص کنید که چه زمانی تماس می آید و می گویید اگر تماسی وجود نداشته باشد، خودتان تماس بگیرید.
روند ارتباط شما به مصاحبه ختم نمی شود. یک اشتباه معمولی رفتن به حالت آماده به کار است. «خب، گفتند زنگ می زنند...» چنین وعده هایی را نباید جدی گرفت.
- برای شخصی که ملاقات کردید بنویسید.
- اگر موافقت کردید تماس بگیرید و تماسی وجود نداشت، خودتان شماره گیری کنید. از مزاحم بودن نترسید. تا زمانی که به شما بدهند، می توانید مغز خود را بیرون بیاورید. پشتکار و وسواس یکسان نیستند. وسواس زمانی شروع می‌شود که شما را از در بیرون می‌زنند و از پنجره بالا می‌روید.
سرانجام:
به مصاحبه به چشم مرگ و زندگی نگاه نکنید. این فقط یک جلسه است. فقط قوانین رفتاری را که در مورد آن صحبت کردیم را رعایت کنید. اولین مصاحبه با مصاحبه های بعدی انجام می شود که یکی از آنها فرآیند استخدام شما را تکمیل می کند.
از توجه شما به مقاله متشکرم.
اگر مفید بود، لطفاً موارد زیر را انجام دهید:
- با کلیک بر روی دکمه های رسانه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
- نظر خود را بنویسید (در پایین صفحه)
- در به روز رسانی وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) و مقالات را در ایمیل خود دریافت کنید.
روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!
