چگونه یک شغل خوب پیدا کنیم و پیدا کنیم؟ توصیه های عملی برای یافتن سریع شغل.

کجا و چگونه به دنبال کار باشیم؟ چگونه به سرعت بدون تحصیل یا تجربه به یک شغل خوب دست پیدا کنیم؟ چگونه شغلی را که دوست دارید پیدا کنید؟

ما به شما خواهیم گفت که برای حل مشکل اشتغال در مدت زمان کوتاهی چه اقداماتی باید انجام دهید.

حتی دوران سخت بحران اقتصادی دلیلی برای تسلیم شدن نیست. و در مواقع سخت، یافتن شغل کاملاً ممکن است، فقط باید بدانید کجا و چگونه جستجو کنید.

این مقاله هم برای افرادی که تجربه کاری کمی در پشت خود دارند و هم برای متخصصان با تجربه در رشته خود مفید خواهد بود. همه نکات مفید و موثر زیادی برای یافتن شغل رویایی خود خواهند یافت.

بنابراین، بیایید شروع کنیم!

1. چگونه می توان یک شغل خوب پیدا کرد و از کجا شروع به جستجو کرد

طبق اعلام وزارت کار، افزایش بیکاری طی ماه گذشته (ژانویه 2016) در اکثر مناطق فدراسیون ثبت شده است. وزارت توسعه اقتصادی پیش بینی کرده است که تعداد بیکاران در سال جاری بین 400 تا 450 هزار نفر افزایش یابد.

این تعداد را می توان با خیال راحت به 3.9 میلیون نفری که قبلاً به عنوان شهروند بیکار ثبت نام کرده اند اضافه کرد.

با این حال، نظرسنجی‌های مربوط به خدمات پرسنلی نیز کمی خوش‌بینی را القا می‌کند: یک چهارم همه شرکت‌ها قصد دارند کارکنان خود را در سال جاری افزایش دهند، اگرچه قصد دارند فقط پرانرژی‌ترین و شایسته‌ترین کارمندان را استخدام کنند. چگونه در چنین شرایطی شغل پیدا کنیم؟ در مسکو، سن پترزبورگ و دیگر شهرها کجا باید جستجو کرد؟

اصلاً از کجا شروع می کنی؟

اولین چیزی که باید خودتان یاد بگیرید این است که باید خودتان به دنبال شغل بگردید - هیچ کس آن را برای شما انجام نخواهد داد. اگرچه نباید زیاد به کمک دوستان و اقوام متکی باشید، اما گفتن اینکه به دنبال کار هستید اولویت اول شماست. کمک آژانس های کاریابی را دست بالا نگیرید: آنها مطمئنا مفید هستند، اما آنها منافع خود را دارند و هر یک از آنها وظایف خود را 100٪ انجام نمی دهند.

ابتدا چند سوال مهم را برای خود تعیین کنید:

• چه نوع شغلی می خواهید پیدا کنید؟
• چه برنامه ای برای شما مناسب است؟
• چه حقوقی را انتظار دارید؟
• آیا می توانید خارج از خانه کار کنید و زمان سفر روزانه قابل قبول شما چقدر است؟
• آیا شغل شما کیفیت زندگی شما را برای بهتر شدن تغییر می دهد؟

با تصمیم گیری در مورد اولویت ها، می توانید اقدامات خاصی را شروع کنید. اگر دقیقاً بدانید چه می خواهید، احتمال کمتری برای دستیابی به شغلی خواهید داشت که بخواهید در هفته اول آن را ترک کنید.

و همچنین ارزش دارد که فوراً مناطق غیر منتظره را شناسایی کنید - مکان هایی که اولاً منتظر شما نیستند و ثانیاً ، حتی اگر باشند ، حداقل حقوق را ارائه می دهند.

چند سال پیش، بی‌امیدترین زمینه‌های شغلی عبارت بودند از: علم، خدمات عمومی، فرهنگ، ورزش و امنیت. امروزه به گفته کارشناسان رکود بانکی و گردشگری را تهدید می کند. این امر به میزان قابل توجهی بیکاری زنان را افزایش می دهد.

بر اساس پیش بینی ها، کاهش تعداد وام های رهنی صادر شده می تواند ساخت و ساز را کاهش دهد و باعث افزایش بیکاری در بین مردان شود.

بخش مذکر جمعیت در صنعت خودرو نیز چیزی برای "گرفتن" ندارند (در برخی از کارخانه ها فقط یک شیفت باقی مانده است و دستمزدها 20٪ کاهش یافته است). پرسنل در بخش فروش خودرو کاهش خواهد یافت، اگرچه انتظار می‌رود تعداد مشاغل خالی در تجارت تعمیر خودرو افزایش یابد.

رکود در بخش پذیرایی، هزاران پیشخدمت و آشپز را به خیابان می کشاند. بیکاری در میان هنرمندان آرایش، استایلیست ها، متخصصان زیبایی و کارگران صنعت هتلداری افزایش خواهد یافت. در میان کارکنان اداری، کاهش تعداد وکلا و اقتصاددانان به دلیل تولید بیش از حد در 2-3 سال گذشته پیش بینی می شود.

همه حوزه های دیگر نسبتا امیدوار کننده هستند.

2. جایی که به سرعت کار یا کار پاره وقت پیدا کنید

راه های سریعی برای یافتن شغل برای دانشجویان و افراد بدون تجربه وجود دارد. در این بخش نکات کاربردی را جمع آوری کرده ایم که به کسانی که به پول سریع نیاز دارند اما مهارت های حرفه ای ندارند کمک می کند تا شغل موقت پیدا کنند.

برای دانش آموز بدون تجربه

هزاران پیشنهاد در اینترنت برای فارغ التحصیلان و دانشجویان دانشگاه وجود دارد. شما نباید از تعداد پیشنهادات خوشحال باشید: همه مشاغل خالی وعده درآمد واقعاً پایدار را نمی دهند. معمولاً به دانش آموزان فعالیت های کم دستمزد و کار فشرده ارائه می شود:

• مروج
• پیک؛
• پیشخدمت؛
• مدیر فروش؛
• انیماتور;
• نگهبان (نگهبان).

برخی از انواع کارها منحصراً شامل مشاغل فصلی است که برای دانشجویان در تعطیلات تابستانی ایده آل است. با ظهور شبکه جهانی وب، جستجوی شغل بسیار آسان تر و موثرتر شده است. اکنون برای دانشجویی بدون سابقه کار پیدا کردن موقعیت خالی آسان تر شده است. قبلاً نوشتیم، این مقاله همچنین گزینه هایی را برای کسب درآمد از طریق اینترنت برای جوانان مورد بحث قرار می دهد.

تعداد کمی از مردم به استفاده از نشریات چاپی ادامه می دهند (اگرچه برای تخفیف روزنامه ها و مجلات اختصاص داده شده به مشاغل خالی خیلی زود است): فقط به منبع بروید و با پیشنهادهایی که قبلاً در دسته ها و بخش ها طبقه بندی شده اند آشنا شوید. شما حتی می توانید یک رزومه دقیق ایجاد کنید و آن را در پورتال های کاریابی ارسال کنید، شاید کارفرمایان خودشان نامزدی شما را انتخاب کنند.

بدون تحصیل

کار بدون تحصیل تقریباً شامل همان موقعیت های خالی در مورد کار نیمه وقت دانشجویی است - پیک ها، نگهبانان امنیتی، پیشخدمت ها، لودرها، کارگران در مناطق فروش سوپرمارکت. روی سخاوتمند بودن کارفرمایان حساب نکنید و برای پاسخ دادن به اولین پیشنهادی که برایتان پیش می آید عجله نکنید.

ابتدا همه جاهای خالی را که دوست دارید مطالعه کنید، لیستی از پیشنهادات مورد علاقه خود را تهیه کنید و آنها را به ترتیب جذابیت شخصی مرتب کنید.

تمام مزایا و معایب را بسنجید و از گفتن "نه" به کارفرما نترسید اگر جای خالی به دلایلی دیگر مورد علاقه شما نیست (دور از خانه، شیفت های شبانه و سایر نکات ظریف). اگر به شما پیش آموزش پیشنهاد شد نترسید. به این ترتیب تجربه و مهارت هایی کسب خواهید کرد که ممکن است در آینده مفید باشند.

حتی پس از گرفتن شغل به عنوان کارآموز، می توانید پیگیر باشید و به سرعت موقعیت پردرآمدتری در همان شرکت به دست آورید. ما قبلاً مقاله ای در مورد مشاغل پاره وقت در وب سایت خود منتشر کرده ایم، توصیه می کنیم آن را مطالعه کنید.

در یک بحران

شرایط سخت اقتصادی باعث ایجاد تغییراتی در زندگی ما شده است. در بالا ما قبلاً آماری از بیکاری و اخراج در مناطق خاص ارائه کرده ایم. در حال حاضر، عدم تعادل آشکار عرضه و تقاضا در مسکو، سن پترزبورگ، نووسیبیرسک و سایر شهرهای فدراسیون روسیه وجود دارد.

چگونه در زمان بحران شغل پیدا کنیم؟ تنها یک گزینه وجود دارد - فعال بودن در جستجوی مشاغل خالی: رزومه خود را نه در یک سایت Headhanter، بلکه در حداقل 3-5 پورتال ارسال کنید. بودجه کارفرمایان برای جستجوی کارگران نیز محدود است و جست و جو از طریق آژانس های کاریابی بیشتر توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

رویکرد صحیح برای یافتن شغل نیمی از موفقیت یا حتی بیشتر آن است.

این که تجربه و دانش داشته باشید، فارغ التحصیل از دانشگاه یا فقط 9 سال مدرسه، چندان مهم نیست، عامل اصلی این است: اعتماد به نفس، آگاهی، تمایل به پیشرفت و پیشرفت. نکات ما همچنین به شما کمک می کند شغل خوبی پیدا کنید - آنها را با دقت بخوانید و مطمئن شوید که آنها را عملی می کنید.

نکته 1. پیگیر و روشمند باشید - آیا می خواهید شغلی را جستجو کنید یا آن را پیدا کنید؟

پشتکار، روشمندی، رویکرد سیستماتیک و آمادگی نظری عوامل اصلی موفقیت هستند. تصمیم بگیرید که واقعاً چه می خواهید - جستجو کردنکار یا پیدا کردناو

"من به دنبال کار هستم" یک سپر روانی خوب در برابر ادعاهای اعضای خانواده و بستگان است. فراموش نکنید که فقط برای یافتن شغل، بهبود کیفیت زندگی و تغییر وضعیت مالی خود باید به دنبال شغل باشید.

مهم: کاریابی هم نوعی کار است! شما باید مانند هر شغل دیگری با جدیت و مسئولیت پذیری به این موضوع بپردازید. هنگامی که رزومه خود را جمع آوری کردید، فراموش نکنید که آن را به روز کنید و در چندین سایت قرار دهید. آن را برای همه کارفرمایانی که حداقل از نظر تئوری به شما علاقه مند هستند ارسال کنید. فرقی نمی‌کند که شما سختگیر به نظر می‌رسید، شرکت‌ها معمولاً برای کارمندان مداوم و پرانرژی ارزش قائل هستند.

یک مثال خوب

یکی از آشنایان ما به نام ویکتور حدود یک سال و نیم است که دنبال کار می گردد اما هنوز جایی پیدا نکرده است.

جست و جوی جای خالی به نوعی مراسم روزانه او تبدیل شد. او مرتباً به سایت های کاریابی نگاه می کرد، شماره تلفن ها و جزئیات شرکت ها را یادداشت می کرد و اغلب با کارفرمایان احتمالی تماس می گرفت. حتی گاهی به مصاحبه هم می رفتم.

حتی اگر از حقوق و عوامل دیگر کاملاً راضی بود، باز هم نقطه‌ای پیدا کرد که شغل برایش مناسب نبود.

رئیس زن است، دفتر در منطقه غیر معتبر است، در محل کار کولر آبی وجود ندارد. به عبارت دیگر، ویکتور به سادگی نمی خواست شغلی پیدا کند، بلکه می خواست به دنبال آن باشد و ظاهر فعالیت را ایجاد کند.

با این رویکرد، مطمئناً شانس بهبود زندگی شما حداقل است.

نکته 2. چه چیزی بهتر است انتخاب کنید - شغلی با درآمد بالا یا شغلی که دوست دارید؟

البته ایده آل این است که شغلی با درآمد خوب داشته باشید که از آن لذت ببرید. اما در عمل، یک مکان بسیار سودآور همیشه مورد پسند شما نیست.

سوال مطرح شده در عنوان این پاراگراف توسط هرکس به صورت جداگانه تصمیم گیری می شود.

روانشناسان اصرار دارند که بهتر است کاری را که دوست دارید انجام دهید، حتی اگر این تجارت بلافاصله درآمد بالایی به همراه نداشته باشد.

• اولا، هر شغلی مستلزم توسعه مهارت های حرفه ای است. شاید حقوق در حال حاضر خیلی بالا نباشد، اما با افزایش صلاحیت ها و سطح خود، همیشه می توانید روی افزایش درآمد حساب کنید.
• دوما، رفتن به شغلی که دوست ندارید، مانند رفتن به کارهای سخت، تجربه احساسات منفی، برای سلامتی شما مضر است.

سیستم ایمنی به طور مستقیم به وضعیت روانی-عاطفی ما بستگی دارد: ثابت شده است که افرادی که کارهایی را انجام می دهند که دوست ندارند و کار را به عنوان یک "شر ضروری" درک می کنند، بیشتر در معرض ابتلا به بیماری های عفونی و مزمن هستند.

یک فرد بخش قابل توجهی از زندگی خود را صرف کار می کند. آیا می خواهید دائماً افسرده باشید، از زندگی شکایت کنید، بد بخوابید و تا پایان روز کاری لحظه شماری کنید؟ ما مطمئن هستیم که نه.

بنابراین، به نفع جای خالی که شخصاً دوست دارید، و نه شوهرتان (همسر، مادرشوهر، پدر، مادر) انتخاب کنید.

نکته 3. تا حد امکان از گزینه های مختلف جستجوی شغل استفاده کنید

جستجوی خود را تا حد امکان متنوع کنید. هرچه از روش های کاریابی بیشتری استفاده کنید، احتمال موفقیت شما بیشتر می شود. در بخش بعدی مقاله، آنها را با دقت بیشتری بررسی خواهیم کرد و مزایا (و معایب احتمالی) هر یک از آنها را شناسایی خواهیم کرد.

قوانین خاصی برای نوشتن رزومه وجود دارد که اگر می خواهید کارفرما را به عنوان فردی آماده، با انگیزه و جدی تحت تاثیر قرار دهید، باید از آنها پیروی کنید. رزومه اولین چیزی است که یک کارفرما هنگام بررسی یک نامزد خاص برای یک متقاضی، نتیجه گیری خود را بر اساس آن استوار می کند.

خلاصه باید این باشد:

• مختصر و حاوی اطلاعات مرتبط و مهم.کارفرما معمولا زمانی برای خواندن مقالات گسترده و مفصل شما ندارد، بنابراین اطلاعات باید تا حد امکان مختصر، موثر و صحیح ارسال شود. شما نباید مسیر زندگی خود را در ستون "درباره خود"، از مهد کودک، توصیف کنید. باید حاوی اطلاعاتی باشد که برای کارفرما مفید باشد و بر شایستگی های حرفه ای شما تاکید کند یا توانایی شما را برای کار در یک تیم نشان دهد.
• بدون خطا یا ناسازگاری منطقی نوشته شده است.حتی اگر به عنوان تراشکار در یک کارخانه استخدام می شوید، باید خود را فردی شایسته و مسئولیت پذیر نشان دهید: خوشبختانه امروزه بررسی یک متن از نظر خطا کار دشواری نیست. توانایی ارائه اطلاعات به صورت منطقی و ساختاریافته، کیفیتی است که در هر موقعیتی ارزش دارد.
• خوب طراحی شدهبه هر ستون در این سند مکان خاصی اختصاص داده شده است. اگر در یک بخش در مورد ویژگی های حرفه ای و شخصی خود می نویسید یا در طراحی رزومه خود بی دقتی می کنید، بعید است متخصصان منابع انسانی شما را با دعوت نامه برای مصاحبه بمباران کنند.

رزومه باید شامل: اطلاعات شخصی و تماس، آرزوها برای کار آینده، تجربه، مهارت های حرفه ای، تحصیلات، جوایز موجود و دیپلم های حرفه ای باشد.

کلاهبرداران، در این مورد، شرکت هایی هستند که یا می خواهند شما به صورت رایگان کار کنید یا امیدوارند پول شما را به دست آورند. کلاهبرداری آنلاین به ویژه رایج است. تشخیص کارفرمایان صادق از کلاهبرداران کار آسانی نیست: کلاهبرداران می دانند چگونه اعتماد را القا کنند و تأثیر بگذارند.

واقعی ترین قانون

اگر شخصی از شما بخواهد که مقدار مشخصی پول را به یک حساب خاص (پیش‌پرداخت، چک وفاداری، پرداخت برای کتاب‌های درسی یا مواد) انتقال دهید، به احتمال زیاد مورد کلاهبرداری قرار گرفته‌اید.

نکته 7. دعای کار کمک اضافی شماست

درخواست دعا برای سنت اسپیردون ارتدکس از Trimifunt به مؤمنان کمک می کند تا شغل خوبی پیدا کنند.

این قدیس و معجزه گر، که در آغاز عصر ما زندگی می کرد، به نیازمندان کمک می کند تا اعتماد به نفس، استقلال پیدا کنند و کار زندگی خود را بیابند.

آنها در هنگام مشکلات زندگی، مشکلات مالی و کمبود کار به سنت اسپیریدون دعا می کنند.

4. راه های موثر برای یافتن شغل - 7 گزینه محبوب

در اینجا ما راه های موثری برای یافتن شغل ارائه می دهیم. با کمک آنها می توانید حداکثر تعداد موقعیت های خالی و پیشنهادات را پوشش دهید.

1) تماس های شخصی: بستگان، دوستان، شبکه های اجتماعی

آمارها نشان می دهد: 40 درصد از کارمندان از طریق آشنایان از طریق دوستان، اقوام یا از طریق شبکه های اجتماعی در شرکت های کوچک استخدام می شوند. به سادگی با ارسال یک پیام کاریابی در وضعیت خود در فیس بوک یا VKontakte، شانس خود را برای یافتن شغل از طریق آشنایان نزدیک یا دور به میزان قابل توجهی افزایش خواهید داد.

به اطرافیان خود اطلاع دهید که به دنبال یک موقعیت خالی هستید و دهان به دهان دستیار شما در این زمینه خواهد شد.

2) جوامع حرفه ای

جوامع حرفه ای برای بشریت پدیده ای جدید و شناخته شده هستند. این نام به گروهی از افرادی است که در زمینه فعالیت خاصی مشغول هستند و به طور منظم با یکدیگر تبادل تجربیات و تماس دارند و مشترکاً مؤثرترین روش ها را برای حل مشکلات حرفه ای توسعه می دهند.

اغلب، نمایندگان چنین جوامعی همچنین اطلاعاتی در مورد مشاغل خالی، موقعیت های خالی و سایر اطلاعات مفید برای فردی که به دنبال کار است، مبادله می کنند.

3) روزنامه ها آگهی رایگان

نشریات چاپی در حال حاضر تا حدودی منسوخ شده اند، اما هنوز راهی معتبر برای یافتن شغل هستند. دسته اصلی افرادی که از روزنامه های دارای آگهی رایگان استفاده می کنند، افراد مسن هستند که محافظه کار هستند و به فناوری های روز اعتماد ندارند. برخی از شرکت هایی که لیست های شغلی را در روزنامه ها منتشر می کنند، آنها را در سایت های اینترنتی کپی می کنند.

4) سایت های کاریابی آنلاین

مرتبط ترین روش امروز. ده ها سایت در اینترنت وجود دارد که روزانه لیستی از صدها شغل خالی را در تمام زمینه های ممکن فعالیت کاری به روز می کنند. استفاده صحیح از پورتال های آنلاین به شما این امکان را می دهد که به سرعت و به صورت رایگان کار پیدا کنید.

محبوب ترین سایت های کاریابی:

• Job.ru- یک پورتال محبوب برای جویندگان کار و کارفرمایان. رابط کاربری بسیار ساده سایت به شما این امکان را می دهد که به راحتی و به سادگی منتظر کارفرمایان باشید تا با شما تماس بگیرند. ثبت نام و نوشتن رزومه در سایت بیش از 20 دقیقه طول نخواهد کشید.
• شکارچی سر(hh.ru) - این سایت راحت، کاربردی و به روز در هر شهر کار می کند، دارای صدها هزار جای خالی لیست شده (البته بسته به جمعیت) و چندین میلیون رزومه از متقاضیان از سراسر روسیه است.
• در واقع(ru.indeed.com) یک پورتال به همان اندازه محبوب است که برای مخاطبان جویای کار در تمام سنین و تخصص ها طراحی شده است. راحتی آن این است که داده ها را در مورد یک موقعیت خالی از پورتال های مختلف اینترنتی جمع آوری می کند. توسعه دهندگان همچنین یک اپلیکیشن موبایل مناسب ساخته اند.
• آویتو(avito.ru) یک سایت تبلیغاتی رایگان همه روسی است که در آن بخش هایی برای جستجوی کار در شهر محل سکونت شما وجود دارد: "کارهای خالی" و "پیشنهادات خدمات"؛
• "Yandex Work"(rabota.yandex.ru). یک سرویس کاریابی ویژه از Yandex، محبوب ترین موتور جستجو در RuNet.
• Rabota.ru- سایت تخصصی معروف.

اینها فقط محبوب ترین سایت ها هستند؛ بسیاری از آنها را می توانید در اینترنت پیدا کنید. همچنین ارزش توجه به پورتال های شهری محلی خود را دارد. اغلب آنها همچنین آگهی های کارفرمایان محلی را منتشر می کنند.

بهتر است از روز دوشنبه جاهای خالی را مشاهده کنید و هر روز صبح پیشنهادهای جدید را دنبال کنید. «معایب» احتمالی این روش شامل تعداد زیادی متقاضی در هر پیشنهاد است.

5) نظارت بر موقعیت های خالی در وب سایت شرکت و توزیع هدفمند رزومه

اگر در هر حرفه ای متخصص هستید یا رویای کار در یک شرکت خاص را دارید، جستجوی خود را هدفمندتر کنید: می توانید موقعیت های شغلی خالی را در منابع شرکت های مورد علاقه خود بررسی کنید و رزومه خود را به بخش منابع انسانی آنها ارسال کنید.

یک روش کاملا قابل اعتماد و سازنده برای یافتن شغل، به خصوص اگر چیزی برای علاقه کارفرما دارید. رقابت بین کارفرمایان در شرایط بازار بسیار زیاد است: آنها همچنین سعی می کنند کارکنان ارزشمند خود را از دست ندهند.

6) آژانس های کاریابی

آژانس‌های استخدام از طریق استخدام‌کنندگان کار می‌کنند: شما رزومه خود را به آنها می‌گذارید، آنها به دنبال کارفرما می‌گردند. مراقب باشید - همه آژانس های استخدام "پاک" نیستند - در میان آنها اغلب کلاهبرداران یا شرکت هایی وجود دارند که کار خود را در سطح مناسب انجام نمی دهند.

7) وب سایت خود را

یکی دیگر از روش های مدرن و مرتبط جستجوی کار. درست است، اگر چیزی برای ارائه به کارفرما دارید - صلاحیت های بالای شما، که با نمونه هایی از کار تکمیل شده (نمونه کارها) تأیید شده است، توانایی های شما برای یک فعالیت خاص، وب سایت خود شما کمک خواهد کرد.

داشتن وب سایت خود به ویژه در یافتن کار از راه دور به عنوان یک طراح، نویسنده، متخصص بازاریابی و تبلیغات مفید است.

جدول مقایسه ای اثربخشی روش های مختلف کاریابی:

№	روش جستجو	مخارج	دستیابی به مخاطبان کارفرما	زمان جستجو
1	اقوام، دوستان، آشنایان	رایگان	کم اهمیت	به طور معمول از 3 روز تا یک ماه
2	جوامع حرفه ای	رایگان	کوچک، هدفمند	چند ماه
3	روزنامه ها	هزینه تبلیغات	بزرگ	بدون محدودیت
4	سایت های اینترنتی	رایگان	تقریبا همه جای خالی شهر	بدون محدودیت
5	وب سایت خود را	هزینه ایجاد یک وب سایت	محدود	بدون محدودیت
7	نظارت بر موقعیت های خالی در وب سایت های شرکت	رایگان	محدود، هدفمند	بدون محدودیت
8	آژانس استخدام	رایگان / یا بخشی از حقوق اول	بزرگ	چند هفته

5. چگونه شغل پیدا کنیم - 7 زمینه محبوب اشتغال

بسیاری از مردم می خواهند شغلی معتبر پیدا کنند. در این بخش به پرطرفدارترین حوزه های اشتغال نخبگان پرداختیم.

به پلیس

پرسنل جدید همیشه مورد تقاضای سازمان های مجری قانون هستند: کار سخت، خطرناک، اما، البته، ضروری است. تقریباً هیچ تاخیری در حقوق پلیس وجود ندارد و خود کارمندان لیست چشمگیری از مزایا و امتیازات ارائه شده توسط قانون دارند. اما همه برای خدمت در پلیس استخدام نمی شوند.

یک شرط تقریباً اجباری، خدمت سربازی، سلامتی بی عیب و نقص و فرم بدنی خوب است. آنچه اهمیت دارد ثبات عاطفی است که در مرحله اولیه انتخاب نامزد از طریق آزمون آزمایش می شود.

افراد جوان از هر جنسیت 18 تا 35 ساله برای خدمت به عنوان افسر پلیس استخدام می شوند. شرایط تحصیلی داوطلبان بستگی به موقعیتی دارد که برای آن درخواست می کنند. اگر به رشد شغلی فکر می کنید، مطمئناً تحصیلات تخصصی اضافی نخواهد بود.

در FSB

از نظر تئوری، شهروندان فدراسیون روسیه که به دلیل ویژگی های حرفه ای، فیزیکی، شخصی و همچنین سن و تحصیلات خود می توانند وظایف رسمی را انجام دهند می توانند کارمند FSB شوند. علاوه بر لیست مدارک مورد نیاز، داوطلبان باید موارد زیر را بگذرانند:

1. تست روانی برای مقاومت در برابر استرس.
2. تست مصرف مواد مخدر و روانگردان.
3. بررسی آمادگی جسمانی
4. ازمایش پزشکی.

علاوه بر این، همه کارمندان آینده سرویس امنیتی باید به اسرار دولتی دسترسی داشته باشند.

به گازپروم

گازپروم سودآورترین و باثبات ترین شرکت در کشور است که نه تنها در روسیه بلکه در بازار اقتصادی جهانی نیز نقشی تاثیرگذار دارد. استخدام در گازپروم آرزوی بسیاری از هموطنان ماست. اعتقاد بر این است که گرفتن شغل در این شرکت بدون ارتباطات شخصی غیرممکن است، اما این فقط یک کلیشه است.

شما می توانید جستجوی خود را برای کار در گازپروم در وب سایت های این شرکت ها آغاز کنید، جایی که لیست مشاغل به طور مرتب منتشر می شود. اگر علاوه بر این، شما یک متخصص خوب در رشته خود، فارغ التحصیل گواهی از یک دانشگاه معتبر هستید، این امکان وجود دارد که درهای شرکت مهمان نوازانه به روی شما باز شود.

به بانک

این منطقه همیشه مورد توجه افرادی بوده است که رویای شغل، درآمد پایدار و سود بالا را در سر می پرورانند. کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند در سال‌های آینده کاهشی در این مسیر وجود داشته باشد: به احتمال زیاد، کارگران عادی - مدیران خط، صندوق‌داران و غیره - اخراج خواهند شد.

برای مشاوران و افسران عملیات (کارکنان دفتر جلو) الزامات آموزشی سختی وجود ندارد. قاعدتاً دانشجویان دانشگاه های اقتصادی و حقوقی و افراد با سابقه مدیریت به بانک ها مراجعه می کنند.

موقعیت های شروع بسیار زیادی در بانک ها وجود دارد که در آن افراد می توانند بدون تجربه استخدام شوند. در عرض 1-2 سال، بسیاری از جوانان موفق به رشد عمودی یا افقی از نظر شغلی می شوند. درست است، کارمندان بدون تجربه نمی توانند روی حقوق بسیار زیاد حساب کنند. با این حال، می توانید یک یا دو سال به خاطر شغل آینده خود صبر کنید.

به صورت چرخشی

سازندگان، رانندگان، رانندگان بولدوزر، رانندگان تراکتور و نمایندگان سایر مشاغل که مهارت های آنها در شرایط سخت شمال دور و قطب شمال مورد نیاز است، به صورت چرخشی کار می کنند.

ماهیت روش چرخش ساده است: یک تیم به مدت 1-3 ماه سر کار می رود و وظایف خود را بدون وقفه در تولید انجام می دهد - زندگی در مسکن موقت در سایت های ساخت و ساز، معدن یا پردازش.

از نظر تئوری، هر فرد با تخصص مورد نیاز که آماده کار در شرایط سخت باشد، می تواند به عنوان کارگر دوره ای استخدام شود.

هشدار

افرادی که سعی در یافتن شغل به صورت چرخشی دارند ممکن است با یک "کلاهبرداری" مواجه شوند - شرکت هایی که ظاهراً "هزینه ورودی" را از "کارمندان آینده" برای ثبت نام دریافت می کنند.

برای جلوگیری از این امر، فقط با شرکت هایی کار کنید که دارای دفاتر نمایندگی هستند.

خارج از کشور

برای یافتن شغل در خارج از کشور (در مورد چین و مغولستان صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد اروپا، ایالات متحده آمریکا، کانادا، استرالیا صحبت می کنیم)، باید از طریق یک آژانس استخدام یا در وب سایت های خارجی به دنبال موقعیت باشید.

نمایندگان تخصص های فنی مورد تقاضا - برنامه نویسان، مهندسان، طراحان، متخصصان فناوری اطلاعات - شانس بالایی برای کار در خارج از کشور دارند. آنها گزینه های خوبی را به سرمایه داران و مدیران ارشد ارائه می دهند.

به طور طبیعی، بدون دانستن زبان، تقریباً غیرممکن است که یک شغل عادی در کشور دیگری پیدا کنید. رقابت در بازار کار در کشورهای اروپای غربی بسیار زیاد است. علاوه بر جویندگان کار محلی، افرادی از شرق اروپا، ترکیه و کشورهای آسیایی در تلاش برای یافتن کار در آنجا هستند.

شما می توانید در فدراسیون روسیه در یک شرکت بین المللی کار پیدا کنید و سپس به دنبال فرصت هایی برای انتقال به یک دفتر خارجی باشید. اگر حداکثر تلاش و کوشش را انجام دهید، این یک کار کاملاً قابل اجرا برای یک فرد جاه طلب و هدفمند خواهد بود.

برای خدمات دولتی

به دور از بدترین گزینه شغلی (به ویژه در زمان بحران). تقریباً همیشه رقابت برای جاهای خالی کارمندان دولتی وجود دارد: بهترین نامزد ممکن انتخاب می شود.

مراحل ورود به سرویس به صورت مرحله به مرحله می باشد – ابتدا کلیه مدارک و داده های شما بررسی می شود سپس برای تعیین موضوع آموزش ویژه آزمون حضوری یا کتبی انجام می شود.

تجربه کاری در تخصص شما (مثلاً در یک بانک اگر برای موقعیت مالی درخواست می دهید) کمک خوبی خواهد بود. شما می توانید در مورد موقعیت های خالی در خدمات دولتی در وب سایت های مقامات شهری یا منطقه ای اطلاعات کسب کنید.

6. نحوه یافتن کار از راه دور در اینترنت

کار در اینترنت یک گزینه عالی برای کسانی است که نمی خواهند طبق برنامه و "برای شخص دیگری" کار کنند. امروزه می توانید در اینترنت در همه رشته های علوم انسانی و فنی کار پیدا کنید. زبان شناسان، زبان شناسان، معلمان، طراحان، وکلا، کارکنان پزشکی و برنامه نویسان مورد تقاضا هستند. قبلاً در یکی از مقالات قبلی به تفصیل در این مورد صحبت کرده ایم.

برای دریافت درآمد فقط نیاز به دسترسی مداوم به اینترنت، حساب بانکی یا کیف پول الکترونیکی دارید. به علاوه میل به یادگیری و توسعه. می توانید کار از راه دور را در وب جهانی در سایت های ویژه مانند FL.ru و Workzilla پیدا کنید.

کسب و کار اینترنتی - یک جهت نسبتاً جدید که روز به روز مرتبط تر می شود. شما می توانید کسب و کار خود را در اینترنت (یک فروشگاه آنلاین، یک پورتال قانونی، یک مدرسه) باز کنید یا به سادگی می توانید کاری را که دوست دارید از راه دور انجام دهید.

اگر روزنامه نگار یا فیلولوژیست هستید، متن هایی بنویسید تا منابع شبکه را با محتوا پر کنید. اگر معلم دانشگاه هستید، متقاضیان را از طریق اسکایپ آماده کنید یا در مورد پایان نامه ها کمک کنید. هر استعدادی می تواند یک برنامه کاربردی پیدا کند: مهارت ها و توانایی های شما را می توان به معادل پولی تبدیل کرد.

کار در اینترنت مزایای زیادی دارد:

1. شما می توانید بدون آموزش خاص کار کنید.شما می توانید در اینجا دانش تخصصی به دست آورید، به عنوان مثال، با مطالعه مقالات موضوعی، دوره های الکترونیکی آموزشی و ویدئوها در یوتیوب.
2. میزان درآمد محدود به حقوق نیست.شما نوار خود را تعیین می کنید.
3. توانایی مدیریت زمانهنگامی که از راه دور کار می کنید، ساعات کاری خود را تعیین می کنید، روزهای تعطیل خود را انتخاب می کنید و مدت زمان تعطیلات خود را کنترل می کنید.
4. فرصت های زیادی برای رشد شخصی.به عنوان رئیس خود، می توانید جسورانه ترین و مخاطره آمیزترین پروژه ها را انجام دهید.

البته، شما باید به یک سطح درآمد پایدار رشد کنید - نه یکباره. و با تجربه، قطعاً خواهید فهمید که چگونه مؤثرتر و شایسته تر عمل کنید. می توانید بلافاصله با باز کردن وب سایت خود و تبلیغ آن شروع کنید. ما قبلاً به شما گفته ایم که چگونه وب سایت خود را ایجاد کنید.

با سرمایه گذاری اولیه در بازاریابی و بهینه سازی، در عرض یک سال می توانید پروژه خود را به یک تجارت سودآور تبدیل کنید که درآمد پایداری به همراه دارد.

7. نحوه جستجوی کار در مسکو

یافتن شغل در مسکو مطمئناً کار آسانی نیست، به خصوص در دوران رکود اقتصادی. فقط در صورت داشتن ثبت نام در مسکو می توانید روی موقعیت های خالی رسمی حساب کنید. استخدام غیررسمی یک گزینه رایج اما پرخطر است. اگر قرارداد کاری وجود نداشته باشد، شما کاملا در اختیار کارفرما هستید.

جابجایی و یافتن مکان در پایتخت برای افراد پرانرژی و جاه طلب چالشی است. اگر توانایی، دانش، مهارت و تحصیلات مناسب داشته باشید، می‌توانید گزینه‌های زیادی برای خودسازی در پایتخت پیدا کنید.

از قبل برای تغییر در ریتم زندگی، قیمت های مختلف و سطوح مختلف حقوق آماده باشید. اگر قصد دارید در آپارتمان اجاره ای زندگی کنید، سطح درآمد خود را از قبل محاسبه کنید تا هزینه اجاره را پوشش دهید و همچنان خوب غذا بخورید.

در پایان مقاله، فیلم آموزشی کوتاهی در مورد کاریابی را مشاهده کنید:

8. نتیجه گیری

بنابراین، اکنون اطلاعات بیشتری در مورد چگونگی پیدا کردن شغل دارید. امیدواریم توصیه های ما به شما کمک کند راهی برای کسب درآمد پیدا کنید که از نظر پول و خودشناسی کاملاً مناسب شما باشد. ما آرزو می کنیم که یک سرگرمی با درآمد بالا پیدا کنید، پس مجبور نخواهید بود به معنای استاندارد کار کنید.

اشتغال خود را جدی بگیرید، زیرا طبق آمار، یک فرد بیش از نیمی از عمر خود را در محل کار می گذراند.

برای شما آرزوی موفقیت داریم.

ظهر بخیر، دوست عزیز!

ما بیش از یک بار گفته‌ایم که ارسال رزومه از طریق دپارتمان‌های منابع انسانی می‌تواند به چنان دردسری تبدیل شود که وقت آن رسیده است که یک لیتر والیدول ذخیره کنید.چگونه سریع شغل پیدا کنیم؟ عمل کنیدبلافاصله. مستقیماو مستقیم بدون واسطه.

در یک موقعیت خوب، شما می توانید توافق کنید(تصمیم گیرنده) در یک تماس.

اگر بد باشد کمی زمان می برد. اما در مقایسه با روش سنتی ارسال رزومه به بخش های منابع انسانی یا از طریق وب سایت کاری، هنوز چندین برابر سریعتر است.

هنگام جستجوی مستقیم، گزینه های زیر امکان پذیر است:

1. شماره مستقیم تصمیم گیرنده را فهمیده اید و با او تماس بگیرید.
2. شما شماره تلفن تصمیم گیرنده ندارید و با منشی، دستیار یا مرکز تماس تماس می گیرید.

امروز گزینه دوم را با جزئیات تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و چندین سناریو افسانه ای را در نظر خواهیم گرفت.

توالی اقدامات شما ممکن است چیزی شبیه به این باشد:

• شما در یک سایت شغلی شغل مورد علاقه خود را پیدا می کنید. رزومه و پوشش نامه خود را ارسال کنید.
• روی نام شرکت کلیک کنید و به وب سایت شرکت بروید.
• در آنجا یک شماره تلفن می بینید.

زنگ زدن؟ صبر کنید... ابتدا یک ورق کاغذ بردارید یا یک فایل را در رایانه خود باز کنید. آن را روی تبلت یادداشت می کنیم. در اینجا ما نتایج تماس ها و شماره های شرکت خود را می نویسیم. در غیر این صورت، به سادگی گیج خواهید شد، زیرا به احتمال زیاد موضوع به یک تماس محدود نخواهد شد.

قبل از شروع یک کمپین فراخوانی، ایده خوبی است که خود را از نظر ذهنی آماده کنید.

1. اولا، نسبت به فردی که با او صحبت می کنید نگرش مثبت داشته باشید . اگر فکر می کنید که منشی یا کارمند مرکز تماس فردی است که بیش از حد لباس را ترک کرده است، نگرش شما باید تغییر کند. خدا می داند از چه راه هایی، اما به مخاطب منتقل می شود. حتی روی تلفن.

2 . دومین - آمادگی برای چرخش های غیر منتظره و گاهی ناخوشایند . هیچ کس نمی تواند پیش بینی کند که مکالمه شما به چه سمتی می رود، بنابراین باید برای هر چیزی آماده باشید.

در اصل شما از همان روش های مدیران فروش استفاده می کنید که برای همه بدتر از تربچه تلخ است. آنها اغلب شما را "می فرستند". و این اشکالی ندارد. بله، بله، درک این نکته مهم است که روش فراخوانی مستقیم طبق اصل "هر چه میله های ماهیگیری بیشتر باشد، ماهی های بیشتری" موفقیت به ارمغان می آورد.

3. آرام و با اعتماد به نفس . اول از همه، به درستی اعمال خود اطمینان داشته باشید. لحن آرام و با اعتماد به نفس بی عیب و نقص کار می کند.

طوفان

بنابراین، شماره شرکت را بگیرید.وظیفه شما این است که نام مدیر جای خالی را بیابید و کسی را بخواهید که با او ارتباط برقرار کند. یا شماره تماسی به من دادند.

نتیجه ارتباط شما تا حد زیادی به ویژگی های طرف مقابل و دستورالعمل های او بستگی دارد. گاهی اوقات آنها بلافاصله شما را با مدیر مورد علاقه خود وصل می کنند، گاهی اوقات بلافاصله قاطعانه امتناع می کنند.

با این حال، اغلب نتیجه به سبک ارتباطی شما و افسانه هایی که استفاده می کنید بستگی دارد.پرانرژی و پیگیر باشید. بسیاری از مردم به سادگی تسلیم چنین چیزهایی می شوند.

افسانه ها

نه، نه افسانه های Karakalpak Ukum Bukiev :) افسانه ها در مورد ما داستان های کوچکی هستند که به شما کمک می کنند بر "موانع منشی" غلبه کنید و به رهبر مورد نیاز خود برسید.

1. "نامم را فراموش کردم"

مدیر شرکت شما به من زنگ زد، یک مرد... به نظر می رسد رئیس بخش ... بخش بازاریابی، خودش را معرفی کرد، اما فراموش کردم - فکر کنم ایوان، دقیقاً یادم نبود ... لطفاً من را به یاد نام و نام خانوادگی او بیاور.»

"و اگر مشکلی ندارید، چگونه با او تماس بگیرید، ما به توافق نرسیدیم..."

2. "می خواهم نامه بنویسم"

شما آدرس جغرافیایی شرکت را می‌پرسید، سپس کد پستی، سپس نام میانی فردی را که نیاز دارید و ظاهراً می‌خواهید برای او بنویسید. سپس نام خانوادگی خود را مشخص کنید.

3. «کارمند مجله». تظاهر به خبرنگار بودن کنید. شما در حال نوشتن مقاله ای در مورد یک موضوع تخصصی هستید و می خواهید نظر تخصصی را دریافت کنید. نظر رهبر شما نیاز دارید.

4. "ادامه مخاطبین". بگویید که قبلاً با این شخص همکاری کرده اید، اما متعاقباً ارتباط خود را از دست داده اید. می‌خواهید گفتگو را از سر بگیرید و اطلاعات تماس مدیر را بخواهید یا با او ارتباط برقرار کنید.

5. "قطع ارتباط". بگویید که با آن شخص تلفنی ارتباط برقرار کرده اید، اما به بخت و اقبال این ارتباط در اواسط مکالمه قطع شد. شما وقت نداشتید حرف اصلی را بگویید و حتی شماره تلفن او را یادداشت کنید.

"روی یک بز کج"

این نام کلی چندین راه دیگر را برای رسیدن به جایگاه خالی ترکیب می کند. آنها حتی ساده تر هستند، زیرا ممکن است اصلاً به افسانه ها نیاز نباشد.

الف) از طریق بخش های شرکت

آنها معمولاً بدون هیچ سؤالی شما را با بخش پرسنل یا گزینش مرتبط می کنند. از منشی بخواهید که با بخش منابع انسانی ارتباط برقرار کند. به عنوان مثال، برای برخی از جای خالی. آنها شما را به هم وصل می کنند، سپس می گویند که شما اشتباه کرده اید یا اشتباهاً به هم متصل شده اید. شما به فلان شخص نیاز دارید.

کارمندان بخش، بر خلاف منشی ها، عادت به "مقابله کردن" ندارند و به راحتی مخاطبین را به اشتراک می گذارند.

ب) از طریق یکی دیگر از کارکنان شرکت

مخاطب هر کارمند این شرکت را پیدا کنید. تماس بگیرید و بپرسید: "این بخش بازاریابی است؟" آنها به شما می گویند "نه". عذرخواهی می کنید و شماره بخش بازاریابی را می خواهید. در طول مسیر، نام مدیر مورد نیاز (اگر نمی دانید) و شماره تلفن او را خواهید یافت.

ج) تماس بعد از ساعت کاری . به عنوان مثال در ساعت 8:00 یا 21:00. برخی از مدیران در حال حاضر یا هنوز سر جای خود هستند، در حالی که میتکا در حال «چرخش» منشی بود.

از مغز خود استفاده کنید وشما به راحتی می توانید افسانه ها و راه های خود را برای پیدا کردن نام شخص مورد نیاز خود و رسیدن به "بدن" بیابید.

مرحله بعدی ارتباط با خود تصمیم گیرنده (سرپرست جای خالی) است. در مورد نحوه ارتباط با او صحبت کردیممقاله . اجازه دهید بعداً به این موضوع برگردیم. اخبار را دنبال کنید.

در نتیجه:

توانایی تماس با هر جایی و برقراری ارتباط مطمئن با کسی را نمی توان دست بالا گرفت. افرادی که از روش تماس مستقیم استفاده کردند، گفتند که از شر مجموعه‌های مختلف مرتبط با ارتباطات تلفنی خلاص شدند. و نه تنها از طریق تلفن.

بلاتکلیفی و تنگ نظری چیزی از گذشته است. یک مهارت ظاهر شده است. مهارت باز کردن درهایی که بیشتر مردم با ترس به آن می کوبند یا حتی از آن اجتناب می کنند. و آنها به "جویدن کاکتوس" ادامه می دهند.

از توجه شما به مقاله متشکرم.

اگر آن را مفید یافتید، لطفاً موارد زیر را انجام دهید:

1. با کلیک بر روی دکمه های رسانه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
2. نظر خود را بنویسید (در انتهای صفحه)
3. در به‌روزرسانی‌های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه‌های رسانه‌های اجتماعی) و مقالات را دریافت کنید در مورد موضوعاتی که انتخاب می کنیدبه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید!

ترس از بیکار ماندن و میل به تأمین کافی خانواده ما را مجبور می کند هر چه زودتر به دنبال مکان جدیدی بگردیم. برای یافتن سریع شغل چه مسیری را باید انتخاب کنید؟

در اینجا چند نکته واقعا مفید وجود دارد.

باید آهسته عجله کرد

فرآیند استخدام نباید به یک موقعیت استرس زا تبدیل شود. ممکن است به نظرتان برسد که هیجان به شما فشار می آورد و به شما کمک می کند یک دقیقه را تلف نکنید، اما در واقعیت همه چیز پیچیده تر است.

استرس فقط در ابتدا بدن را به حرکت در می آورد و سپس منابع تخلیه می شود و فقط اضطراب ناسالم باقی می ماند.

اگر می خواهید سریعاً شغلی پیدا کنید، بلافاصله پس از دریافت دفترچه کار خود در جنگ عجله نکنید. به خود فرصت دهید تا دنده را عوض کنید. حداقل یک هفته استراحت کنید و افکار مربوط به تجارت را کاملاً از سر خود دور کنید.

و - خودتان را زیاد کار نکنید، برای مصاحبه می دوید. بهتر است برای یک مصاحبه امیدوارکننده به خوبی آماده شوید و با آمادگی کامل به سراغ آن بروید تا اینکه در یک روز برای سه گفتگو حاضر شوید.

نگرش مثبت یک امر ضروری است

جستجوی شغل خود را به عنوان یک مشکل ندانید و مانند یک برده آسیب دیده احساس نکنید. این مرحله را گامی به سوی فعالیت ها، دستاوردها و آشنایی های جدید در نظر بگیرید.

حس خودت- یک نکته مهم افراد توسط افراد دیگر استخدام می شوند و آنها را بیش از ملاحظات منطقی هدایت می کنند.

شما باید این تصور را به کارفرما بدهید که یک فرد مطمئن و موفق است و نه یک بازنده گیج.

باید در همه چیز یک سیستم وجود داشته باشد

فایلی را در رایانه خود نگه دارید "چگونه سریع کار پیدا کنیم". برای خودت برنامه ریزی کن

جستجوی شغل خود را درمان کنید چگونه به پروژه، که از فلان ساعت تا فلان (با در نظر گرفتن وقفه های قانونی صبحانه، ناهار و شام) هر روز روی آن کار خواهید کرد.

نقاط اصلی طرح را با شاخص های مشخص و قابل مشاهده اجرای آنها برای خود شناسایی کنید، به عنوان مثال:

1. یک رزومه خوب و جهانی بنویسید و آن را در تمام خدمات اصلی جستجوی کار/کارمند پست کنید.
2. بخش "کار" را در روزنامه آگهی شهر "همه چیز برای همه" مشاهده کنید.
3. جای خالی موجود در وب سایت های اصلی HeadHunter، Rabota.ru (و همچنین در منبع ما) را بررسی کنید.
4. یک آگهی کاریابی در صفحه شبکه اجتماعی خود ارسال کنید و از دوستان خود بخواهید آن را مجدداً ارسال کنند.
5. ثبت نام در مرکز کاریابی جهت دریافت مزایا (حداقل یک ماه قبل، وجه اضافه نیست) و مطالعه پایگاه الکترونیکی مشاغل خالی مرکز کاریابی.
6. 5 سازمان در شهر را که می خواهید برای آنها کار کنید انتخاب کنید و با ارائه خدمات خود مستقیماً با آنها تماس بگیرید.

شما باید گسترده فکر کنید

هنگام بررسی گزینه ها، سعی نکنید فقط چیزهایی را که قبلاً می دانید پیدا کنید. بسیاری از مشاغل به شما این امکان را می دهند که تحصیلات خود را در حال حرکت کامل کنید. در مورد زمینه های مرتبط با فعالیت فکر کنید.

اگر مثلاً به عنوان معلم زبان روسی کار می کردید، سعی کنید به عنوان یک روزنامه نگار یا مصحح شغلی پیدا کنید.

تمام سرگرمی های خود را در ذهن خود مرور کنید. شما شانس زیادی برای ترکیب تجارت با لذت دارید.

شاید پس از مدتی فکر، حتی تصمیم بگیرید که یک کسب و کار کوچک برای خودتان سازماندهی کنید - تولید سوغاتی های چوبی، دوخت لباس، ساخت اسباب بازی های داخلی...

یک شرکت کوچک همیشه نیاز به سرمایه گذاری های بزرگ راه اندازی ندارد.

شما حتی آخرین باری که با احساس ترس و هیجان در مورد روز کاری آینده از خواب بیدار شدید را به یاد نمی آورید. خوشحالی از چشم اندازهای جدید و فرصت های همکاری که به روی شما باز می شود متعلق به گذشته است - زمانی که برای اولین بار این موقعیت را به دست آوردید. شما بیشتر کار را با روتین مرتبط می دانید. منو یاد زندگیت میندازه؟ ارزش این را دارد که به دنبال یک شغل جدید فکر کنید!

2. شما ناراضی هستید

شاید بدتر از این هم باشد: شما نه تنها از روز جدید لذت نمی برید، بلکه هر روز صبح احساس ناراحتی می کنید. به احتمال زیاد کار شما که تقریباً تمام وقت خود را به آن اختصاص می دهید مقصر است. این تقصیر رئیس یا همکاران شما نیست. شاید شما به سادگی یک بار خود را به اشتباه در یک تیم قرار دادید.

اما این بدان معنا نیست که شما اکنون مجبورید بقیه روزهای خود را رنج بکشید.

از اشتباهات خود درس بگیرید و به آینده نگاه کنید. یک جای خالی جذاب، و اجازه دهید شغل جدید شما مورد علاقه شما باشد!

3. شرکت شما محکوم به فناست

گاهی اوقات ما هر کاری از دستمان بر می‌آید انجام می‌دهیم، اما شرایط هنوز به بهترین نحو پیش نمی‌رود. اگر هوشیارانه متوجه شدید که شرکت در حال سقوط است، نباید با آن کنار بیایید. منتظر غروب آفتاب نباشید - همین الان به دنبال شغل جدید بگردید تا بعداً مجبور نباشید شغلی را که وجود ندارد را در رزومه خود نشان دهید.

4. شما اصلاً از همکاران خود خوشتان نمی آید.

همکاران و رئیس شما افرادی هستند که بیشتر عمر خود را با آنها می گذرانید. و اگر زمانی را که به خواب، ترافیک و خرید اختصاص می‌دهید در نظر بگیرید، در واقع آنها تقریباً همیشه در کنار شما هستند. در لحظات فراز و نشیب، شادی و شکست. به احتمال زیاد، آنها واقعاً مشتاقانه منتظر بازگشت شما از تعطیلات یا مرخصی استعلاجی هستند (ما به جستجوی انگیزه های واقعی نخواهیم پرداخت). بنابراین، ماندن در شرکتی که کارمندان آن را دوست ندارید، فایده ای ندارد.

حتی اگر کاری را که انجام می دهید دوست داشته باشید، عدم ارتباط عادی با همکاران دیر یا زود نقش منفی در شغل شما خواهد داشت.

به این فکر کنید که واقعا از بودن با چه افرادی لذت می برید. و به جایی که آنها کار می کنند بروید. سپس زندگی بسیار لذت بخش تر خواهد شد.

5. رئیس شما فقط به بالا نگاه می کند.

غالباً یک مدیر در مراقبت از ترفیع خود، فقط به مدیریت بالاتر توجه می کند، بدون اینکه حمایت کافی از افراد زیردست خود داشته باشد. این وضعیت غیر معمول نیست. با این حال، چنین سیاستی به نتایج مثبتی منجر نخواهد شد. کار تیمی سازنده دلالت بر علاقه به نتیجه کلی همه دارد. آیا احساس می کنید که رهبر فقط برای خودش بازی می کند؟ خودتان را گول نزنید - در اینجا موفق نخواهید شد.

6. استرس دارید

امروزه، افراد بیشتری از احساس اضطراب پس زمینه و حتی وحشت دائمی شکایت دارند. شاید شما یکی از آنها باشید؟ سپس به این بند از مقاله توجه ویژه ای داشته باشید. شما نباید فکر کنید که اگر اضطراب همراه همیشگی شما باشد، می تواند بی دلیل باشد، اگرچه در نگاه اول، هیچ چیز غیرعادی اتفاق نمی افتد. به احتمال زیاد، دلیل دقیقاً در چیزی است که برای شما عادی و آشنا شده است - در کار شما.

البته می توانید به کمک یک روانشناس، آرامبخش ها متوسل شوید (تقریباً مطمئناً قبلاً این را امتحان کرده اید). اما این درمان ها فقط با علائم مبارزه می کنند. اگر اضطراب شما از صبح شروع می شود و عصر به امید اینکه سرانجام در پناهگاه خود (خانه، باشگاه یا بار) پنهان شوید، از دفتر خارج می شوید - این نشانه مطمئنی است که شما باید به دنبال محل کار دیگری باشید. .

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. شما بیشتر مریض می شوید

در برخی موارد، می تواند منجر به عواقب منفی بیشتری شود: سلامتی ضعیف به عادت تبدیل می شود و بیماری های مزمن ایجاد می شود. اما قبل از اینکه در مورد محیط رو به وخامت غر بزنید و بگویید "پیری لذتی نیست"، به این فکر کنید که آیا واقعاً اینقدر بد غذا می خورید یا به اندازه کافی استراحت نمی کنید؟ اگر بله، سعی کنید آن را تغییر دهید. اما اگر تعجب می کنید که چگونه دوستانتان با وجود اینکه از تمام قوانین سبک زندگی سالمی که شما به آن ها وسواس دارید پیروی نمی کنند و شما در کودکی کودک ضعیفی نبوده اید چگونه می توانند پر انرژی بمانند، پس باید تاکتیک خود را تغییر دهید. سعی کنید این زمان را نه خود، بلکه دنیای اطراف خود را تغییر دهید - با کار شروع کنید.

8. شما دیدگاه شرکت خود را به اشتراک نمی گذارید.

اگر فکر می کنید که شرکت باید کاملاً متفاوت کار کند، تلاش برای یک هدف با مدیریت دشوار خواهد بود.

وقتی اصلاً به روحیه شرکتی، اصول اخلاقی و استانداردهای اخلاقی حاکم بر کار نزدیک نیستید، مهم نیست که چقدر سعی می کنید آن را پنهان کنید، "گله" شما را نمی پذیرد.

شما کاملاً حق دارید که دیدگاه خود را در مورد نحوه چیدمان همه چیز داشته باشید. اما شما نباید به شدت آن را با نظم موجود مخالف کنید. به دیگران اجازه دهید متفاوت باشند و به خودتان اجازه دهید خودتان باشید. و شغلی بین خودتان پیدا کنید.

9. نمی توانید به تعادل برسید

شما دائماً بین کار و خانواده عجله دارید و احساس می کنید برای هیچ کدام وقت ندارید. با صرف زمان بیشتر با خانواده، وقت ندارید وظایف مدیر خود را به موقع انجام دهید. و با دیر ماندن در محل کار، رویدادهای مهمی را برای عزیزانتان از دست می دهید. به نظر می رسد که شما یک موقعیت "زندگی کار و زندگی" دارید. یک نفس عمیق بکشید و با هوشیاری اعتراف کنید: بهتر است خودتان را در موقعیت دیگری امتحان کنید. و بهتر است این تصمیم شما باشد، نه تصمیم رئیس یا خانواده شما.

10. بهره وری شما کاهش یافته است

حتی اگر هنوز کارها را انجام می دهید، اما احساس می کنید دیگر بازدهی ندارید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که تغییری ایجاد کنید. یافتن نکات آسان است. اما سعی کنید در همه این ایده های خودسازی، انگیزه و رشد شخصی گرفتار نشوید - بدانید چه زمانی باید متوقف شوید و هدف را به خاطر بسپارید. اگر قصد ندارید مربی کسب و کار شوید، باید به سمت دیگری نگاه کنید. یعنی - در حوزه علایق حرفه ای شما. اما شاید در موقعیت دیگری یا در شرکتی دیگر.

11. از توانایی های شما استفاده نمی شود

این اولین باری نیست که از ترفیع محروم می شوید و تلاش برای انجام کارهای پیچیده تر موفقیت آمیز نبوده است. به نظر می‌رسد که مدیریت شما به سادگی نمی‌خواهد بپذیرد که می‌توانید بیشتر به شرکت بدهید. نگذارید جاه طلبی هایتان خراب شود. سعی کنید مکان دیگری را پیدا کنید که در آن به استعدادهای شما چراغ سبز نشان داده شود.

12. مسئولیت های شما در حال افزایش است، اما حقوق شما افزایش نمی یابد.

ممکن است دلایل مختلفی برای این وضعیت وجود داشته باشد، اما در هر صورت نباید آن را بدیهی فرض کنید. اگر کاهش در شرکت به این واقعیت منجر شده است که شما دو برابر بیشتر کار دارید و در عین حال حقوق شما متناسب نیست، به این معنی است که مدیریت یک سیاست ناعادلانه را دنبال می کند.

حتی اگر به شما پیشنهاد ترفیع داده شود، قبل از جشن گرفتن مطمئن شوید که حقوق شما متناسب با مسئولیت هایتان افزایش می یابد.

تسلیم غرور نشوید و دنبال عنوان شغلی فانتزی نروید. اگر احساس می کنید کار شما کم ارزش است، به دنبال شغل دیگری باشید!

13. نظرات شما شنیده نمی شود

آیا پیشنهادات شما دیگر مورد قدردانی قرار نمی گیرند و آیا ایده های شما مانند مگس های مزاحم کنار گذاشته می شوند؟ این یک روند بد است. البته اگر یک یا دو بار استعفا داده اید نباید استعفا دهید. شاید لازم باشد نحوه ارائه افکار خود را تغییر دهید. با این حال، اگر آنها نمی خواهند هر از چند گاهی بدون توضیح نظر شما را در نظر بگیرند، نباید از خود و دنیا ناامید شوید - باید به دنبال شغل جدیدی باشید.

14. آنها از شما تشکر نمی کنند

اگر برعکس، از پیشنهادات شما با تمام توان استفاده می شود و تصمیمات موفقیت آمیز شرکت تا حد زیادی بر اساس ایده های شما ساخته شده است، اما هیچ کس از شما تشکر نمی کند - این یک فضای ناسالم است. البته ممکن است که مدیر در میزان پرداخت ها منعکس شود. در چنین شرایطی صادقانه خودتان تعیین کنید که آیا فقط ارزیابی مادی از شایستگی های خود برای شما کافی است یا خیر. در غیر این صورت، و به ویژه در مواردی که ایده های شما به سادگی توسط شخص دیگری تصاحب می شود، شما حق اخلاقی دارید که دست از کار بکشید و مکانی را بیابید که صمیمانه سپاسگزار باشید.

15. شما راکد هستید

حوصله ات سر رفته در کارتان، هر روز همان نوع وظایف را انجام می دهید و چیز جدیدی یاد نمی گیرید. به احتمال زیاد، شما قبلاً از این موقعیت پیشی گرفته اید.

به این سوال پاسخ دهید: آیا به عنوان یک حرفه ای در اینجا پیشرفت می کنید؟

اگر فرصتی برای رشد در این شرکت وجود ندارد، باید حرکت کنید و به دنبال موقعیت در دیگری باشید.

گلادکوف/Depositphotos.com

16. مردم از شما انتقاد می کنند

در هر شرایطی در یک محیط کاری، تنها جایی برای انتقاد از کار شما وجود دارد. اگر رئیس شخصی شود و شخصاً شما را با ارزیابی های منفی مواجه کند، اینها مشکلات شخصیت و تربیت اوست. اگر نمی توانید سبک چنین ارتباطی را به شیوه ای سازنده تر تغییر دهید، توهین نشوید، گستاخ نباشید - بهتر است تحت راهنمایی یک متخصص کافی به دنبال شغل دیگری باشید.

17. به شما توهین می شود

آزار و اذیت شما توسط یک همکار کاملا غیر قابل قبول است. اگر قربانی قلدری، آزار و اذیت جنسی یا هر رفتار پرخاشگرانه دیگری هستید، اگر در مسائل مالی فریب خوردید یا به وعده‌هایتان عمل نکردید، فورا!

18. به خود قول می دهید که ترک کنید

بسیاری از مردم سال هاست که به خود و عزیزانشان قول می دهند که شغل خود را تغییر دهند. با این حال، این هرگز به نتیجه نمی رسد. بارها و بارها منتظر می مانید تا «استخوان جدیدی به شما بیاندازند» و از آن برای توجیه این واقعیت استفاده می کنید که هیچ کاری انجام نمی دهید. دیدن خوبی ها در هر شرایطی راه رسیدن به آرامش است. اما همیشه این مسیر توسعه نیست.

خودتان را گول نزنید - برای ایجاد یک شغل موفق و زندگی شاد گام های فعال بردارید.

19. رویای یک مقام رهبری را نمی بینید.

آیا با پشتکار کار می کنید و تمام وظایف محول شده توسط مدیریت را انجام می دهید؟ آیا حتی خود را در رویاهای خود به عنوان یک رهبر تصور می کنید؟ اگر نه، پس شما در جای اشتباهی هستید. البته همه نمی توانند رئیس یا مدیر باشند، اما حداقل مدیر پروژه شدن یک پیشرفت طبیعی در محل کار است. اگر در چند سال آینده خود را در این موقعیت نمی بینید، باید به فکر تغییر شغل خود باشید.

20. از فکر کردن به آینده می ترسید.

در چنین شرایطی، تغییر شغل باید در اولویت قرار گیرد. این تصمیم آسان نخواهد بود، زیرا شما مدتهاست که لیست کاملی از بهانه ها را برای خود تهیه کرده اید. تمام دلایلی که فکر می کنید در حرفه خود موفق نخواهید شد را روی کاغذ بنویسید. آن را مچاله کنید و در سطل زباله بیندازید!

رویاهای دوران کودکی خود را به خاطر بسپارید، فهرستی از مهارت های خود و فهرستی از آنچه دوست دارید یاد بگیرید تهیه کنید. زمینه های مشترک را پیدا کنید و به سمت بهبود زندگی خود حرکت کنید.

شما می توانید و باید بیش از یک انتظار کسل کننده برای پایان روز کاری به خود و جهان بدهید!

کار در زندگی ما اهمیت زیادی دارد. این بازتابی از دنیای درونی ما است، دایره ارتباطات و علایق، موقعیت و جایگاه ما را در جامعه تعیین می کند. اثر بر وضعیت جسمی، عاطفی، ذهنی و روحی ما نقش بسته است. به همین دلیل مهم است که کاری را که دوست دارید انجام دهید و بدانید چگونه شغل جالبی را که دوست دارید پیدا کنید.

نشانه هایی است که شما شغل خود را دوست دارید

1. شما "زمان را فشار نمی دهید"، با حسرت دقیقه ها را تا پایان روز کاری و روزها را تا پایان روز حساب نکنید.
2. شما همیشه با خلق و خوی خوب به سر کار می روید، بدون اینکه احساسات منفی ناشی از شرکت در فعالیت هایی که دوست ندارید را تجربه کنید.
3. پول انگیزه اصلی برای انجام وظایف شغلی نیست.
4. در هر شرایطی می توانید کار خود را انجام دهید.
5. از کاری که انجام می دهید احساس شادی می کنید.

اگر علائم بالا در مورد فعالیت حرفه ای شما صدق نمی کند، پس باید به فکر یافتن شغل دیگری باشید که برای شما مناسب تر است.

جستجوی شغل مناسب را از کجا شروع کنیم

• پیدا کردن خودت

قبل از اینکه به دنبال شغلی با درآمد خوب بگردید، باید خودتان را پیدا کنید، خواسته ها، ویژگی ها و ویژگی های شخصیتی، دوست داشتن ها و ناخوشایندهای خود را درک کنید. غیر معمول نیست که شغل مورد علاقه آینده شما، که سود زیادی به همراه دارد، کاری است که اکنون آماده انجام آن به صورت رایگان هستید و تمام وقت آزاد خود را به این فعالیت اختصاص می دهید.

• آزمایش

اگر توصیف ترجیحات ذهنی و ویژگی های شخصیت دشوار باشد، کافی است به روش آزمون و خطا متوسل شوید. خود را در زمینه های مختلف فعالیت آزمایش کنید. روی یک تکه کاغذ، ده یا چند جهت را که برای شما جذاب به نظر می رسد بنویسید و به طور مداوم هر یک از آنها را امتحان کنید. تا زمانی که تمام فعالیت های مورد علاقه خود را امتحان نکنید، متوقف نشوید. پس از همه، تنها با مقایسه همه چیز، می توانید تعیین کنید که چه چیزی را بیشتر دوست دارید.

• شخصیت به عنوان یک عامل تعیین کننده

حوزه های فعالیت مورد نظری که نوشته اید باید با شخصیت شما مطابقت داشته باشد. اگر شخصیت آرامی دارید، پس به شغل آرام تری نیاز دارید و برعکس، یک فرد فعال تر به شغلی نیاز دارد که در آن حوصله اش سر نرود.

گاهی با کمک کار می خواهید ویژگی های شخصیتی خود را اصلاح کنید. به عنوان مثال، اگر شما مقید هستید و برقراری ارتباط با افراد غریبه برای شما دشوار است، اما با کمک کار خود دوست دارید این موضوع را اصلاح کنید، سپس به فعالیت هایی بپردازید که مستقیماً با ارتباطات مرتبط هستند. این می تواند به عنوان پیشخدمت، مشاور فروش، ارائه خدمات املاک و مستغلات یا فعالیت های فروش مستقیم باشد.

• امتناع از نصیحت دیگران

نصیحتی که اقوام، دوستان و آشنایان می توانند به شما بدهند، نصیحتی است که در زندگی آنها صدق می کند، اما در زندگی شما نه. فقط شما خودتان می توانید بدانید که چگونه و کجا شغلی را که دوست دارید پیدا کنید. شاید بهترین شغل برای نزدیکترین فرد شما کار در یک مرکز اداری در مسکو و برای شما - در یک کارخانه ماهی در کامچاتکا باشد.

• ترک شغلی که دوست ندارید

اگر کار شما دیگر لذت بخش نیست، منتظر تعطیلات، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات هستید، صبح ها به سختی از خواب بیدار می شوید و با خلق و خوی افسرده به سمت محل کار می روید، پس اینها نشانه های مطمئنی هستند که زمان آن رسیده است که فعالیت خود را تغییر دهید. شما خوشحال خواهید شد که در یک روز تعطیل به شغل مورد علاقه خود بروید یا زودتر بیایید. به هر حال، اگر به کار خود فکر می کنید، خسته نمی شوید و خلق و خوی خوب تأثیر مفیدی بر وضعیت جسمانی شما دارد.

• پول مهم ترین چیز نیست

"من می خواهم شغلی را پیدا کنم که دوست دارم. بله، به طوری که پول زیادی می دهند و کم کار می کنند.» بعید است که با چنین عبارتی بتوانید در فعالیت مورد علاقه خود شرکت کنید. اغلب اوقات، کسانی که صرفاً برای پول کار می کنند، احساس بسیار بدتری نسبت به کسانی دارند که کاری را که دوست دارند انجام می دهند، حتی اگر هنوز شغلی با درآمد بالا نباشد. در واقعیت، با گذشت زمان، کسانی که از کار خود لذت می برند، درآمد بیشتری نسبت به کسانی که در ابتدا فقط به ثروت علاقه داشتند، به دست می آورند.

• کار بدون دستمزد

وقتی به دنبال چیزی هستید که دوست دارید، باید برای این واقعیت آماده باشید که مدتی باید به صورت رایگان کار کنید. اگر حداقل یک ماه بدون حقوق کار می کنید و از این واقعیت خیلی ناراحت نیستید، قطعاً این شغل به درد شما می خورد.

• اهداف بزرگ

برای یافتن شغل مناسب ابتدا باید در مورد اهداف زندگی خود تصمیم بگیرید. اگر کار حاضر با هدف بزرگ مطابقت ندارد، می توانید با خیال راحت آن را ترک کنید. شما هرگز نباید رویاهای خود را برای پول رها کنید. طبق بررسی های جامعه شناختی، از هر ده نفر تنها یک نفر توانسته شغلی را که دوست دارد پیدا کند. بنابراین شما در این مشکل چندان تنها نیستید، اما قدرت حل آن را دارید.

دلایل عدم موفقیت در یافتن شغلی که دوست دارید

یافتن شغل خود هدف نیست

ابتدا باید تصمیم بگیرید که کاری که دوست دارید برای شما چه معنایی دارد: آیا می خواهید رئیس یک شرکت در مسکو باشید و طبق یک برنامه مشخص کار کنید یا ترجیح می دهید در اینترنت کار کنید و توانایی تنظیم خود را داشته باشید. ساعات کار خود یک مزیت غیرقابل انکار است.

عدم اطمینان بدترین دستیار است

اعتماد به نفس حرفه ای پایین می تواند به یک مانع بزرگ در یافتن شغل مورد نظر تبدیل شود. ویژگی های حرفه ای شما باید به گونه ای ارائه شود که برای شما مطلوب باشد.

ترس را رها کن