اعتبار این حرفه به عنوان عاملی در تعیین سرنوشت حرفه ای دانش آموزان. کار با لذت: معتبرترین حرفه ها

بخش 4. روابط اجتماعی
مبحث 4.1. نقش اجتماعی و قشربندی
کار عملی شماره 19
اعتبار فعالیت حرفه ای
هدف یادگیری:
توسعه توانایی مطالعه منابع مکتوب؛
از ادبیات آموزشی استفاده کنید، دانش موجود را خلاصه کنید.
اهداف یادگیری: یاد بگیرید که یک تجزیه و تحلیل مقایسه ای از انواع مختلف انجام دهید
فعالیت حرفه ای؛ یاد بگیرید که نتیجه گیری های خود را توجیه کنید.
نتایج موضوع: توسعه مهارت های ارزیابی اجتماعی
اطلاعات، مهارت های جستجوی اطلاعات در منابع انواع مختلف برای
بازسازی پیوندهای گمشده به منظور توضیح و ارزیابی مختلف
پدیده ها و فرآیندهای توسعه اجتماعی؛ توسعه مهارت های تعمیم،
تجزیه و تحلیل و ارزیابی اطلاعات

اهداف کار عملی
1. مطالب را با موضوع "حیثیت فعالیت حرفه ای" تکرار کنید.
2. به سوالات پاسخ دهید.
3. متن را بخوانید و تکالیف را کامل کنید
4. گزیده ای از کتاب A. I. Kravchenko "جامعه شناسی: مرجع" را بخوانید
کتابچه راهنمای کاربر» و به سؤالات پاسخ دهید.
در دسترس بودن شغل
1. دفترچه تمرینات عملی
2. دسته

3. متون وظایف
4. کتاب درسی: Vazhenin A.G. مطالعات اجتماعی: کتاب درسی. کتابچه راهنمای دانش آموزان دوره متوسطه آموزش حرفه ای. م.،
2014
مطالب مختصر نظری و آموزشی در مورد موضوع
آغاز زندگی مستقل یک فرد در جامعه با انتخاب همراه است
حرفه، گرایش به یک یا حوزه دیگری از زندگی عمومی؛ با آرمان ها و
اهدافی که رفتار و نگرش های اجتماعی را تعیین می کنند.
مسئول ترین در تعیین سرنوشت حرفه ای فارغ التحصیلان
مرحله انتخاب جهت و روش به دست آوردن متخصص است
تحصیلات. در این مرحله است که اهداف شخصی مشخص می شوند،
که تحت آن مدل جدیدی از فعالیت در حال ساخت است و جهت گیری مجدد در حال انجام است
منابع داخلی
در هدایت حرفه ای دانش آموزان یکی از عوامل مهم است
خود مختاری "شأن و منزلت حرفه انتخاب شده" است.
خودآگاهی شخصی در کار می تواند به روش های مختلفی انجام شود.
جهت ها.
این می تواند نشان دهنده حیثیت فرد از طریق کیفیت باشد
انجام وظایف محوله تولید،
تحقق خود از طریق جستجو برای وظایف و معانی جدید در کار.
میتوانست باشد
این می تواند خودآگاهی از طریق اظهار برتری فرد باشد
افراد دیگر یا از طریق کار نوع دوستانه با هدف
به مردم نیکی کن تمایل به عضویت محترم و شایسته در جامعه
به طرق مختلف قابل تحقق است.
خود تعیینی حرفه ای به طور مناسب به عنوان یک فعالیت درک می شود
شخصی که این یا آن تصمیم را بسته به پیشرفت خود می گیرد
موضوع کار بنابراین دانش آموزان متوجه می شوند که در آستانه زندگی هستند.
بنابراین، آنها تمایل دارند به دانش نه به عنوان یک ارزش ذاتی، بلکه به عنوان یک ارزش نگاه کنند

ابزاری که با آن می توانند حرفه ای کسب کنند، فراهم کنند
درآمد زیاد و استاندارد زندگی بالا برای خود دارید. خود مفهوم "موفقیت" (از نزدیک
مرتبط با ایده نخبه گرایی) مبهم است. گنگ
خود را نه تنها در زمینه های اخلاقی نشان می دهد (چه چیزی ارزش اجتماعی دارد و چه چیزی
نه)، بلکه در فرآیند خودتعیین حرفه ای. به عنوان مثال، در
در مراحل اولیه توسعه موضوع کار، نحوه کار بسیار تعیین می شود
مربیان و والدین قادر خواهند بود نگرش مثبتی را در کودک ایجاد کنند
به کار صادقانه و خلاقانه برای یک متقاضی، موفقیت اغلب با آن همراه است
پذیرش در یک موسسه آموزشی معتبر (در درک او). برای یک دانش آموز در
"مطالعات موفق" و همچنین آموزشی و حرفه ای به منصه ظهور می رسد
تماس با معتبرترین و "معتبرترین" معلمان. در
این، هم متقاضی و هم دانش‌آموز در حال درک این موضوع هستند که علاوه بر واقعی بودن
موفقیت همراه با تسلط و نشان دادن دانش فرد نیز وجود دارد
"موفقیت" مرتبط با ساختن معتبر و "سودآور" برای آینده
به طور کلی، هر فردی دارد
مشاغل روابط بین فردی
فرصتی برای انتخاب معیارهای عزت نفس و حرفه ای
احساس خود: یا جهت گیری به سمت ارزش خود کار است، یا هست
جهت گیری به نظرات همسالان خود
سوالاتی برای ادغام مطالب نظری به موارد عملی
اشتغال
1. مهمترین عامل در انتخاب حرفه چیست؟
2-جهت های اصلی تحقق شخصیت در کار را نام ببرید.
3. خودمختاری حرفه ای چیست؟

تکالیف برای کلاس های عملی
1. متن را بخوانید و تکالیف را کامل کنید.

تقسیم به مشاغل "معتبر" و "غیر معتبر" به شرح زیر است:
کلیشه های بیش از تجلی عملی واقعی، ارزیابی کافی
توانایی ها و شرایط عینی آنها، زیرا وجود ندارد
مشاغل "بازاری" و "غیر بازاری". از جمله مشاغل "معتبر" نوجوانان هستند
حرفه هایی که اغلب وکیل، اقتصاددان، مدیر، طراح،
روانشناس و از جمله "غیر معتبر" مشاغل سرایداری، نظافتچی، نجار،
دکتر، معلم
در فرهنگ لغت زبان روسی S.I. اوژگووا "پرستیژ" به عنوان "نفوذ،
احترامی که کسی یا چیزی از آن برخوردار است» (از پرستیژ فرانسوی -
جذابیت، جذابیت؛ لات - پرستیژیوم - توهم، فریب حواس). که در
فرهنگ لغت جامعه شناسی اعتبار را منفی یا منفی تعریف می کند
ارزیابی مثبت کیفیت های فردی یا اثربخشی اجتماعی. که در
از این نظر، اصطلاح «حیثیت» به معنای اجتماعی مفهوم «مقام» نزدیک است.
اعتبار یک حرفه بر اساس نظام ارزشی تعیین شده تعیین می شود
و پدیده ای از آگاهی اجتماعی است که موجود را منعکس می کند
در جامعه سلسله مراتبی از مشاغل بر اساس سطح تحصیلات وجود دارد.
مسئولیت، دستمزد و غیره
اعتبار یک حرفه ارزیابی اهمیت اجتماعی است
حرفه ای که توسط جامعه توسعه یافته و عنصری از ایده است
حرفه ای که ارتباط نزدیکی با جنبه اجتماعی تعیین سرنوشت دارد.
وظایف
1. پنج حرفه معتبر و پنج حرفه غیر معتبر را نام ببرید.
2. برای ایجاد لیست خود از چه معیارهایی استفاده کردید؟
3. ملزومات اساسی برای شغلی که مناسب شماست را نام ببرید.
2. گزیده ای از کتاب A. I. Kravchenko "جامعه شناسی:
راهنمای مرجع» و به سوالات پاسخ دهید.
جامعه شناسی در مورد رضایت شغلی

نگرش افراد نسبت به کارشان متفاوت است. برخی از افراد بیش از حد به خود فشار نمی آورند
کار کن و خونسرد کار کن دیگران به معنای واقعی کلمه در محل کار "سوزانند". آینده
در خانه، آنها همچنان به آنچه در طول روز موفق به انجام آن نشده اند فکر می کنند. دومین
به کار گره خورده است، در حالی که اولی ها از آن بیگانه هستند. دقیقاً برای کسانی که در محل کار "دور" هستند
کار به منفعت حیاتی اصلی تبدیل می شود.
مفهوم "منفعت زندگی مرکزی" در سال 1956 توسط یک متخصص معرفی شد
جامعه شناسی صنعتی رابرت دوبین. این ایده آنقدر ثمربخش بود که
یک مفهوم کامل از آن برخاسته است. این شامل مقررات زیر است:
1. هدف از زندگی یک فرد شاغل، کار اوست. هر چیزی که در آن اتفاق می افتد
کار، بر هر جنبه دیگری از زندگی تأثیر می گذارد.
2. افراد بدون توجه به آنچه انجام می دهند دائماً برای رضایت در تلاش هستند:
اگر شغلی رضایت بخش نباشد، آن را تغییر می دهند.
3. مردم فقط برای رضایت کار می کنند و نه بیشتر.
4. یک کارمند راضی بیشترین بهره وری را دارد. در برابر،
کسانی که از کار خود ناراضی هستند بهره وری کمتری دارند.
5. افراد را می توان با افزایش رضایت برانگیخت.
6. یک کارگر راضی هم در داخل و هم در خارج از کار به شدت یکپارچه است.
او
7. یک کارگر راضی معمولاً چنین احساسات افسردگی را تجربه نمی کند
مانند ناامیدی، ترس، افسردگی، احساس گناه، کینه توزی، وحشت و
حسادت.
8. قناعت مساوی است با شادی; بنابراین هر تلاشی باید باشد
با هدف ایجاد وجود کارگر در حوزه شغلی خود به عنوان
میتونی خوشحال تر باشی...
روانشناسان و جامعه شناسان معتقدند که رضایت شغلی در
واقعیت معنایی که به آن داده شده را ندارد. کار فقط هست
یکی از جنبه های زندگی یک فرد، اما نه تنها هدف او، توجیه همه چیز
وجود او اما این تا زمانی که فرد شغل خود را از دست بدهد صادق است. در آن
لحظه ای متوجه می شویم که کار چیزی است که بدون آن فرد نمی تواند

گذر کن... اگر وجود انسان بدون کار معنای خود را از دست داد، پس کار کن
به اولین نیاز حیاتی یعنی علاقه حیاتی مرکزی تبدیل می شود.
سوالات و وظایف.
1. رضایت در انگیزه نگرش به کار چه جایگاهی دارد؟
کار یدی؟ چرا کار فردی که از کار خود راضی است بیشترین بازدهی را دارد؟
2. آیا تا به حال با افرادی که دلبسته کار و
از او بیگانه شده است؟ هر دو چگونه نگرش خود را به کار توضیح می دهند؟
آیا توضیح برای کسانی که در محل کار «آتش گرفته اند» با شخصیت پردازی که در آن ارائه شده است مطابقت دارد؟
سند؟
3. آیا با جمله پایانی این متن موافقید؟ مال شما
دلایلی برای نگرش خود نسبت به آن بیاورید.

دستورالعمل انجام کار عملی
1. مطالب مختصر نظری و آموزشی در مورد موضوع را بخوانید
2. برای تقویت مطالب نظری به سوالات به صورت شفاهی پاسخ دهید.
درس عملی
3. تکالیف درس عملی را با دقت بخوانید.
5. نام کار عملی را در دفتر خود یادداشت کنید
4. وظایف را کامل کنید، پاسخ ها را در دفترچه یادداشت کنید
معیارهای ارزیابی کار عملی
وظیفه 1 - 2 امتیاز
وظیفه 2 - 3 امتیاز

فرم عملی کنترل عملکرد کار

کار تکمیل شده در یک دفترچه برای تکمیل به معلم ارائه می شود.
کار عملی
فهرست ادبیات و مقررات توصیه شده
1.
واژنین A.G. مطالعات اجتماعی: کتاب درسی. کمک به دانش آموزان میانگین پروفسور کتاب درسی
موسسات - م.: "آکادمی"، 2014.
2.
واژنین A.G. مطالعات اجتماعی برای حرفه ها و تخصص ها
مشخصات فنی، علوم طبیعی، بشردوستانه کارگاه: کتاب درسی.
کمک به دانش آموزان میانگین پروفسور کتاب درسی موسسات - م.: "آکادمی"، 2014.
3.

مشخصات اقتصادی: کتاب درسی برای موسسات ابتدایی و متوسطه

4.
گورلوف A.A. مطالعات اجتماعی برای حرفه ها و تخصص های اجتماعی
مشخصات اقتصادی: کارگاه آموزشی برای موسسات اولیه و متوسطه
آموزش حرفه ای م.: "آکادمی"، 2014.

پدیده جوامع آگاهی، که به طور غیرمستقیم نشان دهنده سلسله مراتب حرفه ها و انواع فعالیت های کارگری موجود در جامعه است که با تفاوت در میزان پیچیدگی و مسئولیت کار، مدت زمان آموزش حرفه ای مورد نیاز برای آن تعیین می شود (نگاه کنید به)، سطح پرداخت آن، و غیره. استقلال نسبی از موقعیت عینی مشاغل در جامعه که توسط آن منعکس شده است و مقیاس P.p. - ثبات نسبی F.R. فیلیپوف

تعریف عالی

تعریف ناقص ↓

پرستیژ این حرفه

ارزیابی مقایسه ای از اهمیت اجتماعی آن در تعدادی از حرفه ها، تخصص ها، مشاغل، که به طور خود به خود در افکار عمومی ظاهر می شوند. P. p. به عنوان پدیده ای از آگاهی اجتماعی دارای ماهیت ارزشی-هنجاری است و نگرش ها را نسبت به حرفه ها و مشاغل مطابق با اهمیت اجتماعی و جذابیت آنها برای افراد بر اساس یک نظام ارزشی خاص تابع می کند. ص در افکار عمومی عمدتاً بر اساس ارزیابی این حرفه توسط نهادهای عمومی شکل می گیرد. دومی، مشاغل را مطابق با سهم آنها در حل مشکلات پیش روی جامعه ارزیابی می کند و اولویت نسبی برخی از مشاغل را نسبت به سایرین تعیین می کند. در رابطه با این موضوع، پاداش مادی و معنوی کارگرانی که در کار حرفه ای مربوطه مشغول به کار هستند، متمایز می شود. P. نه تنها بر اساس ارزیابی نهادهای اجتماعی، بلکه بر تجربه و ارزیابی افراد است. افراد نگرش خود را نسبت به یک حرفه هم با اهمیت آن برای جامعه و هم با فرصت هایی که در اختیار کارمند قرار می دهد تا نیازهایش را برآورده کند، تعیین می کنند. اولین مورد از این جنبه ها موضوع احترام فرد به حرفه است، و دوم موضوع جذابیت آن است. معیار ارزیابی حرفه ها ویژگی های کیفی است: ماهیت، محتوا، میزان پیچیدگی و مسئولیت کار. وضعیت اجتماعی و اقتصادی آن نیز برای این حرفه مهم است: معیار پاداش اخلاقی و مادی، مجموعه شرایطی که حرفه برای رشد شخصیت کارمند فراهم می کند. مطالعه جامعه‌شناختی ارزیابی‌های دارایی شخصی در افکار عمومی یا در ذهن گروه‌های اجتماعی فردی امکان ساخت مقیاسی از دارایی شخصی را فراهم می‌کند که تقریباً با سلسله مراتب اعتباری که در افکار عمومی ایجاد می‌شود مطابقت دارد. اشتغال عمومی در روند عملکرد خود تأثیر معکوس بر احترام شخصی افراد به این حرفه دارد. در عین حال، ملاک مالکیت شخصی در آگاهی فرد، هم ویژگی‌های عینی، هم ویژگی‌ها و هم نشانه‌ها و نمادهای این ویژگی‌ها است. دومی نقش بازیابی اطلاعات را ایفا می کند و اول از همه، در فرآیند خودتعیین حرفه ای یک فرد، به عنوان وسیله ای برای جهت گیری در دنیای حرفه ها عمل می کند، زیرا فرد قادر به یادگیری همه انواع کار و کار نیست. حرفه ها از طریق تجربه شخصی این ابزار شناخت نمادهای پرستیژی است که عملکرد آن را می توان با طیف گسترده ای از اشیاء غیرمنتظره (به عنوان مثال، سبک لباس، رفتار، اصطلاحات تخصصی و غیره) انجام داد. فرد تمایل دارد که خود را با صاحب حرفه ای که برای او معتبر است یکی بداند، سلیقه، نظرات، سبک رفتار او را به عاریت بگیرد و برای انتخاب این حرفه تلاش کند. سلسله مراتب استخدام در افکار عمومی به عنوان شاخص جهت گیری اجتماعی و حرفه ای در مقایسه با ساختار استخدامی، نشان دهنده میزان مطابقت دومی با ترجیحات و خواسته های جوانان است. تأثیر رسانه ها و تبلیغات مختلف بر سلسله مراتب ص. دومی با ثبات خاصی در طول زمان مشخص می شود و تغییرات جزئی آن ممکن است با تغییر در ویژگی های عینی مشاغل خاص یا ساختار ارزشی افراد و گروه های اجتماعی همراه باشد.

مفهوم پرستیژ این حرفه

از قدیم می‌دانستیم که پرستیژ مهم‌ترین معیار انتخاب حرفه‌ای است. ویژگی بارز پرستیژ میزان احترام به یک شی معین و همچنین تأثیر شخصی است که بر این شی یا این فعالیت تسلط دارد. در عصر تغییر سیستم اجتماعی، که روسیه در آن وضعیت چندان خوبی ندارد، مشکل پرستیژ فعالیت انتخاب شده معنای خاصی دارد. همانطور که مشخص است، در دوره های حساس تاریخی، تحرک اجتماعی جمعیت افزایش می یابد، یعنی انتقال از یک حوزه اجتماعی به حوزه دیگر به طرز محسوسی آسان تر می شود. "نخبگان" سابق به شدت توانایی ها و فعالیت های ذهنی خود را کاهش می دهند. و برعکس، برخی از آن دسته از افرادی که قبلاً به اقشار "پایین" جامعه تعلق داشتند، به سرعت ثروتمند می شوند و نفوذ اجتماعی به دست می آورند. به ویژه، ظهور به اصطلاح "روس های جدید" در روسیه، اول از همه، روند "نخبگان جدید" است.

اساساً، یک مرد جوان این حرفه خاص را انتخاب می کند نه به این دلیل که جذب فرآیند کار و محتوای آن شده است (او هنوز واقعاً نمی داند، همه مزایا و معایب حرفه های انتخابی را تجربه نکرده است)، مرد جوان ترجیح می دهد یک شغل خاص را انتخاب کند. روش زندگی، جایی که یک حرفه تنها یک چیز از ابزار ایجاد شادی شماست. این دقیقاً همان چیزی است که انتخاب مشاغلی مانند وکالت یا اقتصاددان توسط بسیاری از نوجوانان و جوانان را توضیح می دهد: این حرفه ها خود بعید است برای اکثر جوانان جالب باشد (کار با مقررات و گزارش های مالی هنوز یک سلیقه اکتسابی است)، اما اینها دقیقاً همان حرفه ها هنوز به فرد امکان می دهد درآمد زیادی کسب کند و یک سبک زندگی "معتبر" خاص ، "ثروتمند" ، "راحت" و ضروری را بسازد.

نوجوانی که خود مختار است، با تغییر اعتبار حرفه‌ها، در انتخاب خود با خطر اشتباه مواجه می‌شود: او توسط پرستیژ و «نخبه‌گرایی» هدایت می‌شد، اما در میان به اصطلاح بازنده‌ها، در انبوهی عظیم قرار گرفت. تعداد متخصصان بی ادعا

فقط واداشتن نوجوانان به فکر کردن به آینده کافی نیست. ما باید برای آنها وسیله ای برای فکر کردن در مورد این مشکلات دشوار فراهم کنیم. اما این مشکلات در واقع پیچیده ترین و مهم ترین هستند، زیرا ما در مورد پیش بینی اجتماعی صحبت می کنیم. اگر به موقع متوجه نشوید که کشور ما به کجا می رود، می توانید با انتخاب حرفه ای خود اشتباه بزرگی کنید، زیرا مشخص نیست که در کدام "فضا" خود را تعیین کنید.

خودشناسی و عزت نفس بر خودتعیین حرفه ای صحیح تأثیر می گذارد. اگر درست نباشند، خودتعیین نادرست رخ می دهد. متأسفانه، خودارزیابی صحیح در اختیار تعداد کمی از دانش آموزان است. اساساً آنها تمایل دارند یا خود را دست کم بگیرند یا خود را دست کم بگیرند.

اعتبار یک حرفه با محتوای (سهم کارکردهای خلاقانه، کارکردهای خلاقانه، شخصیت خلاق) این نوع کار و میزان محبوبیت حرفه تعیین می شود. کاری که شامل عملیات دستی یکنواخت است یا چشم انداز رشد شغلی را فراهم نمی کند، اعتبار پایین حرفه های مربوطه را تعیین می کند. وقتی صحبت از پرستیژ و محبوبیت می شود، نباید عوامل اجتماعی-روانی را فراموش کرد. حتی نام حرفه در اینجا مهم است: مواردی وجود دارد که تغییر آن به طور قابل توجهی اعتبار یک حرفه را افزایش می دهد.

فهرست جنبه هایی که با آن معتبرترین حرفه تعیین می شود متنوع است. این شامل شرایط و سطح حقوق، اطمینان به ثبات موقعیت شما، فرصت خلاقیت، برنامه کاری رایگان، فرصت های پیشرفت شغلی، دسترسی به قدرت، کار در خارج از کشور، استقلال و غیره است.

از قدیم می‌دانستیم که پرستیژ مهم‌ترین معیار انتخاب حرفه‌ای است. ویژگی بارز پرستیژ میزان احترام به یک شی معین و همچنین تأثیر شخصی است که بر این شی یا این فعالیت تسلط دارد. در عصر تغییر نظام اجتماعی، که روسیه در آن وضعیت چندان خوبی ندارد، مشکل پرستیژ فعالیت انتخاب شده معنای خاصی دارد. همانطور که مشخص است، در دوره های حساس تاریخی، تحرک اجتماعی جمعیت افزایش می یابد، یعنی انتقال از یک حوزه اجتماعی به حوزه دیگر به طرز محسوسی آسان تر می شود. "نخبگان" سابق به شدت توانایی ها و فعالیت های ذهنی خود را کاهش می دهند. و برعکس، برخی از آن دسته از افرادی که قبلاً به اقشار "پایین" جامعه تعلق داشتند، به سرعت ثروتمند می شوند و نفوذ اجتماعی به دست می آورند. به ویژه، ظهور به اصطلاح "روس های جدید" در روسیه، اول از همه، روند "نخبگان جدید" است.

اساساً، یک مرد جوان این حرفه خاص را انتخاب می کند نه به این دلیل که جذب فرآیند کار و محتوای آن شده است (او هنوز واقعاً نمی داند، همه مزایا و معایب حرفه های انتخابی را تجربه نکرده است)، مرد جوان ترجیح می دهد یک شغل خاص را انتخاب کند. روش زندگی، جایی که یک حرفه تنها یک چیز از ابزار ایجاد شادی شماست. این دقیقاً همان چیزی است که انتخاب مشاغلی مانند وکالت یا اقتصاددان توسط بسیاری از نوجوانان و جوانان را توضیح می دهد: این حرفه ها به خودی خود برای اکثر جوانان جالب نیست (کار با مقررات و گزارش های مالی هنوز یک سلیقه اکتسابی است)، اما اینها دقیقاً همان مشاغلی هستند که هنوز هم به فرد امکان می دهند درآمد زیادی داشته باشند و یک سبک زندگی "معتبر" خاص ، "ثروتمند" ، "راحت" و ضروری را بسازند.

نوجوانی که خود مختار است، با تغییر اعتبار حرفه‌ها، در انتخاب خود با خطر اشتباه مواجه می‌شود: او توسط پرستیژ و «نخبه‌گرایی» هدایت می‌شد، اما در میان به اصطلاح بازنده‌ها، در انبوهی عظیم قرار گرفت. تعداد متخصصان بی ادعا

فقط واداشتن نوجوانان به فکر کردن به آینده کافی نیست. ما باید برای آنها وسیله ای برای فکر کردن در مورد این مشکلات دشوار فراهم کنیم. اما این مشکلات در واقع پیچیده ترین و مهم ترین هستند، زیرا ما در مورد پیش بینی اجتماعی صحبت می کنیم. اگر به موقع متوجه نشوید که کشور ما به کجا می رود، می توانید با انتخاب حرفه ای خود اشتباه بزرگی انجام دهید، زیرا مشخص نیست که در کدام "فضا" باید خود را تعیین کنید.

خودشناسی و عزت نفس بر خودتعیین حرفه ای صحیح تأثیر می گذارد. اگر درست نباشند، خودتعیین نادرست رخ می دهد. متأسفانه، خودارزیابی صحیح در اختیار تعداد کمی از دانش آموزان است. اساساً آنها تمایل دارند یا خود را دست کم بگیرند یا خود را دست کم بگیرند.

اعتبار یک حرفه با محتوای (سهم کارکردهای خلاقانه، کارکردهای خلاقانه، شخصیت خلاق) این نوع کار و میزان محبوبیت حرفه تعیین می شود. کاری که شامل عملیات دستی یکنواخت است یا چشم انداز رشد شغلی را فراهم نمی کند، اعتبار پایین حرفه های مربوطه را تعیین می کند. وقتی صحبت از پرستیژ و محبوبیت می شود، نباید عوامل اجتماعی-روانی را فراموش کرد. حتی نام حرفه در اینجا مهم است: مواردی وجود دارد که تغییر آن به طور قابل توجهی اعتبار یک حرفه را افزایش می دهد.

فهرست جنبه هایی که با آن معتبرترین حرفه تعیین می شود متنوع است. این شامل شرایط و سطح حقوق، اطمینان به ثبات موقعیت شما، فرصت خلاقیت، برنامه کاری رایگان، فرصت های پیشرفت شغلی، دسترسی به قدرت، کار در خارج از کشور، استقلال و غیره است.

هنگام انتخاب یک تخصص آینده، هر یک از ما، به عنوان یک قاعده، تلاش می کنیم تا یکی از معتبرترین و محبوب ترین حرفه ها را به دست آوریم و در چند سال آینده یک متخصص مورد تقاضا و پردرآمد باشیم. برای اینکه در مرحله اولیه دچار اشتباه نشویم، شایان توجه است که نوع مشاغل مورد تقاضا هر پنج سال یکبار تغییر می کند و تقاضا و اعتبار خود به عوامل زیادی بستگی دارد، از جمله: وضعیت سیاسی و اقتصادی در کشور، فرآیند فناوری توسعه یک منطقه خاص. بنابراین، هنگام اتصال زندگی خود با یک حرفه خاص، باید به دقت فکر کنید و ویژگی های آن و همچنین ترکیبات احتمالی حرفه انتخابی خود را با هر حرفه دیگری تجزیه و تحلیل کنید.

من نظر کارشناسان را ارائه می کنم که بر اساس آن، تا سال 2016-2017، "ده" معتبرترین و پرتقاضاترین حرفه ها به این صورت خواهند بود:

مهندسانبا توجه به این واقعیت که صنایع بزرگ شهرساز در برخی از بزرگترین شهرها و مناطق کشور در حال ظهور هستند و مشارکت های صنعتی بین المللی به سرعت در حال توسعه هستند، در حال حاضر کمبود شدید مهندسان حرفه ای، متخصصان فنی و سطح متوسط ​​وجود دارد. مدیران در تولید ترکیبی از آموزش فنی و اقتصادی یا حقوقی، دانش انگلیسی یا هر زبان اروپایی دیگر مورد قدردانی قرار خواهد گرفت.

متخصصان فناوری اطلاعات و توسعه دهندگان سخت افزار کامپیوتر. وفناوری اطلاعات و ارتباطات سریع‌ترین حوزه در حال توسعه در حال حاضر در سراسر جهان و به ویژه در روسیه است. انتظار می‌رود تا چندین دهه آینده، متخصصانی که نرم‌افزار ایجاد، اشکال زدایی و نگهداری می‌کنند، متخصصان حوزه پخش دیجیتال و همچنین متخصصان طراحی وب از جمله پرتقاضاترین و پردرآمدترین‌ها باشند.

متخصصان حوزه نانو.از آنجایی که در حال حاضر در روسیه توسعه و پیاده سازی فناوری نانو (فناوری های مبتنی بر کار با مولکول ها و اتم ها) یک برنامه هدف فدرال دولت است، پس البته در آینده نزدیک تقاضا برای فناوری نانو تقریباً در همه زمینه ها افزایش خواهد یافت. : مهندسی مکانیک، فناوری های فضایی، در صنایع غذایی و همچنین در پزشکی.

متخصصان ترکیب الکترونیک و بیوتکنولوژی.بیوتکنولوژی هایی که از سیستم های بیولوژیکی و عناصر آن استفاده می کنند امروزه به طور گسترده در کشاورزی استفاده می شوند، جایی که محصولات اصلاح شده ژنتیکی با استفاده از مهندسی ژنتیک و روش های میکروبیولوژیکی تولید می شوند. علاوه بر این، آنها در پزشکی مولکولی، تولید بیودارویی و سایر صنایع استفاده می شوند. هدف توسعه علمی ممکن است، برای مثال، ایجاد منابع انرژی جدید یا مدارهای الکترونیکی مبتنی بر میکروارگانیسم‌های زنده باشد.

بازاریابانبه گفته کارشناسان، در ده سال آینده در بازار کالاها و خدمات روسیه اشباع وجود خواهد داشت، بنابراین، این کشور به بازاریابان نیاز خواهد داشت - استراتژیست های شرکت که وظیفه آنها مدیریت سیستمی متمرکز بر تولید کالاهای مختلف و برآورده کردن منافع است. تولید کنندگان و مصرف کنندگان؛ تحقیقات بازار انجام دهید، برنامه های تجاری را توسعه دهید، سودآورترین گزینه ها را برای سرمایه گذاری پول شرکت ارائه دهید.

متخصصین خدماترشد تقاضا برای مشاغل بخش خدمات در دهه آینده به دلیل نیاز جمعیت کشور به خدمات با کیفیت است. بنابراین نیاز روزافزون به متخصصانی مانند پزشکان خصوصی، وکلا، معلمان، کارکنان پزشکی، روانشناسان، تصویرسازان، مدیران، متخصصان در زمینه ایجاد رویدادهای رسمی و سرگرمی، کارگران کافه‌ها، رستوران‌ها، آرایشگاه‌ها و مغازه‌ها وجود خواهد داشت. .

تدارکات.ورود روسیه به بازار جهانی نیاز به تدارکات حرفه ای درگیر در تئوری و عمل مدیریت جریان مواد و اطلاعات در فرآیند توزیع کالا را تحریک خواهد کرد.

بوم شناسانپیش بینی می شود در آینده مشکلات حفاظت از محیط زیست جایگاه فزاینده ای را به خود اختصاص دهد. بر این اساس، تقاضا برای اکولوژیست های حرفه ای با دانش فیزیک، شیمی، زیست شناسی، مهارت های مدل سازی کامپیوتری و فرآیندهای طبیعی افزایش می یابد.

متخصصان پزشکی که در جستجوی ابزارهای افزایش عمر هستند.در ده سال آینده، کارشناسان در زمینه پزشکی در کشور ما پیش‌بینی می‌کنند که دستاوردهای توسعه‌یافته در حال حاضر در زمینه الکترونیک و بیوتکنولوژی مرتبط با جستجوی ابزارهای افزایش عمر انسان در عمل به کار گرفته شود. بنابراین، این امر مستلزم نیاز به پزشکان متخصص است.

شیمیدان هامتخصصان در زمینه شیمی، اول از همه، در بخش انرژی مورد تقاضا خواهند بود، زیرا در حال حاضر کار بر روی توسعه منابع انرژی جایگزین، با وجود ذخایر نفت موجود، در حال انجام است.

با اتمام فصل اول کار دوره می توانید موارد زیر را انجام دهید نتیجه.

خودتعیین حرفه ای فرآیندی چند بعدی و چند مرحله ای است که طی آن وظایف جامعه مشخص می شود و سبک زندگی فردی شکل می گیرد که بخشی از آن فعالیت حرفه ای است. دوره نوجوانی دوره خودتعیین است. خودتعیین اجتماعی، شخصی، شغلی، معنوی و عملی وظیفه اصلی نوجوانی را تشکیل می دهد. فرآیند تعیین سرنوشت مبتنی بر انتخاب زمینه فعالیت آینده است. خودتعیین حرفه ای با وظایف خودتعیین اجتماعی و شخصی، با تعیین چشم اندازهای زندگی، با طراحی آینده همراه است. هدف اصلی خودتعیین حرفه ای شکل گیری تدریجی آمادگی درونی برای برنامه ریزی مستقل و آگاهانه، تنظیم و تحقق چشم اندازهای توسعه (حرفه ای، زندگی، شخصی) است.

در حال حاضر، بخش تولید روسیه بهترین دوران را پشت سر نمی گذارد. این ادعا که مشاغل یقه آبی کم دستمزد و غیرجذاب هستند، به شدت در آگاهی عمومی جا افتاده است. دست‌های کافی در این صنعت وجود ندارد که نمی‌توانید جوانان را به این کار جذب کنید. چرا این وضعیت به وجود آمد؟ و چگونه می توان اعتبار این حرفه را بالا برد؟

جوانی می دهی؟

شرکت های تولیدی در حال حاضر عمدتاً متخصصانی را در سنین قبل از بازنشستگی استخدام می کنند - کسانی که آموزش مناسب را در اتحاد جماهیر شوروی دریافت کرده اند. استخدام کنندگان می گویند که جذب جوانان به چنین کارهایی کار ساده ای نیست و اصلاً نیازی به صحبت در مورد کارگران میانسال نیست.

«به سادگی چنین کارمندانی وجود ندارند. برای مثال، یافتن اپراتور ماشین تراش و فرز برای مدت زمان طولانی غیرممکن بوده است. تاتیانا تروفیموا، مدیر منابع انسانی در NPO Unikhimtek می گوید: اگر متقاضیان این مشخصات به موقعیت های خالی پاسخ دهند، این افراد بیشتر از 40 سال سن دارند.

در نگاه اول هیچ اشکالی در این مورد وجود ندارد. یک کارگر بالغ و با تجربه نیازی به انطباق و معرفی به این حرفه ندارد. از سوی دیگر، چند سال دیگر - و به سادگی هیچ کس در شرکت ها باقی نخواهد ماند: شیفت جوان برای یافتن کار در صنایع شیک و پردرآمد ترک خواهد کرد. چرا شرایط به این شکل پیش می‌رود؟

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که، هر چه که می توان گفت، در حرفه های یقه آبی عاشقانه کمی وجود دارد، و نمایندگان نسل جدید به وضوح آرزوی رهبر شدن در تولید را ندارند.

ناتالیا بویتسووا، مدیر منابع انسانی در PROPLEX می‌گوید: «از سوی یک متخصص جوان، عواملی مانند دستمزد نسبتاً پایین، برنامه‌های شیفت کاری و شیفت‌های شب ممکن است استدلال‌هایی علیه تخصص‌های تولیدی باشند.

تاتیانا تروفیموا می گوید که این مشکل به سیستم موجود آموزش حرفه ای نیز مربوط می شود: "کالج ها و دانشگاه ها دانش آموزان را در دوره های یقه آبی ثبت نام نمی کنند. و چندین سال است که فارغ التحصیلان وارد بازار نشده اند. به عنوان مثال، در مدارس و دانشکده های فنی پودولسک بیش از سه سال است که ثبت نام برای تخصص هایی مانند تراشکاری و فرزکاری انجام نشده است و در استخدام تکنسین ها و تعمیرکاران وقفه هایی ایجاد شده است.

الکساندر کارپوف، مدیر منابع انسانی در LG Electronics RUS، عدم اعتبار این حرفه را با وضعیت کل بخش تولید روسیه مرتبط می‌کند.

"برای اینکه "کارگر" تخصصی معتبر تلقی شود، لازم است که تولید صنعتی داخلی به شدت، با سرعت بیشتر و با ثبات، بدون فراز و نشیب های شدید در مقایسه با اقتصاد روسیه توسعه یابد. این کارشناس می افزاید: تولید توسعه خواهد یافت و حرفه های یقه آبی مورد تقاضا و معتبر خواهند بود.

پول موتور پیشرفت است

متخصصان میانسال نیز برای تبدیل شدن به یک حلقه کلیدی در فرآیند تولید تلاش نمی کنند. احتمالاً نکته این نیست که این حرفه مد روز در نظر گرفته نمی شود، بلکه بیشتر از اندازه حقوق است. این عقیده وجود دارد که در بین کارگران، به بیان ملایم، خیلی زیاد نیست. بنابراین، متخصصان ترجیح می دهند به عنوان مثال، به عنوان مدیر فروش شغل پیدا کنند (شغلی که در بیشتر موارد به تجربه یا دانش خاصی نیاز ندارد).

آیا مشاغل تولیدی واقعاً کم درآمد هستند؟

"درست است. در واقع، جستجوی کار در یک ساختار تجاری به این دلیل است که دستمزد برای مشاغل یقه آبی به طور قابل توجهی کمتر از همان مدیران فروش است.

ناتالیا بویتسووا خاطرنشان می کند که خیلی چیزها به صلاحیت ها بستگی دارد: "در مرحله معرفی به یک موقعیت ، در حالی که کار یک تازه وارد توسط یک مربی نظارت می شود ، کارمند در واقع دریافت کمی دارد. با این حال، اگر در مورد بلندمدت صحبت کنیم، یک متخصص شایسته و واجد شرایط همیشه گران تمام خواهد شد.

«مقایسه سطح دستمزد کارگران و مثلاً مدیران فروش هنوز به نفع کارگران نیست. در خلال بحران ها، تولید ما «افت» و در نتیجه تقاضا برای کارگران، دست کم دستمزدشان را متوقف کرد. اما این در یک مدت نسبتا کوتاه است. من فکر می کنم که تقاضا برای کارگران ماهر و سطح حقوق آنها با سرعت بیشتری نسبت به تقاضا برای مدیران فروش و سطح حقوق آنها رشد خواهد کرد.

بالا بردن اعتبار!

نتیجه گیری به خودی خود چنین است: تنها یک راه برای اطمینان از آینده روشن برای بخش تولید روسیه وجود دارد - افزایش جذابیت مشاغل یقه آبی. چگونه انجامش بدهیم؟ کارشناسان ما نظرات خود را در این مورد به اشتراک گذاشتند.

ناتالیا بویتسووا معتقد است که برای جذب جوانان به طیف وسیعی از اقدامات نیاز است: "مراکز استخدام، مبادلات نیروی کار جوانان، آگهی های شغلی نه تنها در روزنامه ها، بلکه در دانشگاه ها، مدارس فنی، شرکت در نمایشگاه های کار در موسسات آموزشی. مهمترین چیز این است که متخصصان جوان را متقاعد کنید که پول کلان و سریع همیشه انتخاب هوشمندانه ای نیست. از این گذشته، کلید ثبات مالی شخصی هر کس دقیقاً مدارک بالایی است که نه تنها پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، بلکه با کار در تولید نیز می توان به دست آورد.

الکساندر کارپوف بر این عقیده است که توسعه صنعت داخلی، در واقع، صنعتی سازی مجدد در سطح نوآورانه جدید ضروری است. علاوه بر این، قبل از هر چیز، لازم است چنین شرکت های نوآورانه و با فناوری پیشرفته ایجاد شود که تولید کالاهایی با ارزش افزوده بالا را که مورد تقاضای مردم مدرن هستند، تضمین کند. و علاوه بر این، از مدرسه شروع به عمد در عمومی کردن حرفه های یقه آبی کنید.