پورتال کسب و کار برای موفقیت چگونه یک امتناع غیر منطقی از استخدام را به چالش بکشیم

هنگام درخواست از کارفرما برای استخدام، یک شهروند باید برای امتناع آماده باشد. دلایل امتناع از استخدام به فقدان ویژگی های تجاری مورد نیاز داوطلب مربوط می شود. معیارهای سنی، سوابق کیفری و وضعیت سلامت در نظر گرفته شده است.

تبعیض به دلایل مختلف مجاز نیست: جنسیت، نژاد، زبان، ملیت، عضویت در گروه های اجتماعی، احزاب سیاسی، جنبش های اجتماعی. قانون کار مستقیماً ممنوعیت امتناع از کار به دلیل عدم ثبت نام دائم و موقت را بیان می کند.

دلایل اصلی امتناع از استخدام

دلایل ممکن است به فقدان مهارت های عملی لازم کارمند مربوط باشد. توضیحات در مورد این معیار توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 ارائه شده است. ویژگی های تجاری توانایی فرد را برای انجام وظایف کاری فراهم می کند. صلاحیت های حرفه ای زیر در نظر گرفته می شود:

• در دسترس بودن حرفه، تخصص و تجربه کاری؛
• سطح تحصیلات مورد نیاز؛
• وضعیت سلامت؛
• جامعه پذیری، مقاومت در برابر موقعیت های استرس زا؛

کارفرما مجاز است الزامات مربوط به ویژگی های تجاری کارمند را مطابق با قانون کار تعیین کند. رئیس شرکت حق دارد شرایطی را تعیین کند - اینکه کارمند از نظر فنی سواد داشته باشد: تجهیزات اداری داشته باشد، نحوه کار با برنامه های کامپیوتری را بداند و دانش کاملی از زبان های خارجی داشته باشد.

برای کارکنان آموزش و پرورش، معیارهایی وجود دارد که عدم رعایت آنها امکان شغل در یک موسسه آموزشی را حذف می کند. آنها در هنر نشان داده شده اند. 331 قانون کار فدراسیون روسیه. معلمان آینده از داشتن سوابق کیفری یا محکومیت قبلی به جرایم سنگین و به ویژه سنگین منع می شوند. آنها باید تحصیلات تربیتی داشته باشند. اگر برآوردن الزامات قانون کار غیرممکن باشد، یک شهروند بر اساس مبنای قانونی از اشتغال محروم می شود.

لیست اسناد مورد نیاز برای انعقاد قرارداد کار در هنر مشخص شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. فقدان پاسپورت معتبر روسی، گواهی بیمه، مدرک تحصیلی یا مدرک تحصیلی توسط متقاضی دلیل امتناع از کار خواهد بود.

همچنین اگر زن برای کار تحت شرایط مضر درخواست دهد، می توان از آن خودداری کرد. ممنوعیت برخی از مشاغل در فرمان شماره 162 دولت در 25 فوریه 2000 آمده است. ناتوانی در یافتن شغل با غیرقابل قبول بودن اعمال فیزیکی قابل توجه بر روی بدن زن و نیاز به حفظ سیستم تولید مثل او توضیح داده شده است.

نداشتن سابقه کار عامل تبعیض آمیز محسوب نمی شود. کارفرما این حق را دارد که بخواهد کارمند دارای سوابق ثابتی در انجام وظایف شغلی خود باشد. انعقاد قرارداد کار یک حق محسوب می شود نه تعهد کارفرما. در صورتی که استخدام با حکم دادگاه اجباری باشد، استثناء مجاز است.

در صورت داشتن فرزند زیر سه سال، ممکن است فرد زیر سن قانونی یا زنی که می خواهد به صورت نوبتی شغلی پیدا کند، از اشتغال محروم شود.

اگر کارمند عملاً وظیفه شغلی را انجام دهد، نمی توانید از کار امتناع کنید. بنا به درخواست کارمند، چنین روابطی می تواند توسط دادگاه به عنوان روابط کار شناخته شود. قرارداد کار به عنوان یک قرارداد مدنی شناخته می شود - زمانی که شرایط لازم برای این امر در دادگاه بیان شده باشد و معامله حاوی علائم کار برای اجاره و کار شخصی باشد.

دلایل غیر قانونی برای امتناع از استخدام

کارفرما تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که کارمند بر اساس ویژگی های شخصی شایستگی و مناسب برای کار است. اگر شخصی در طول مصاحبه برای او ناخوشایند بود، با وجود سطح بالای حرفه ای او، جای خالی او رد می شود. مشکل این است که کارفرما می تواند دلایل غیرقانونی (تبعیض پنهان) را تحت معیارهای قانونی رسمی که در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات مشخص شده است، وارد کند.

می توان بر تبعیض پنهان در زایمان غلبه کرد، اما اثبات آن زمان می برد. متقاضی کار حق دارد با بازرسی کار تماس بگیرد، از جمله ارسال اسناد از طریق آن، در صورتی که بخواهد این رابطه را در چارچوب یک قرارداد قانون مدنی به عنوان کار تشخیص دهد.

دلایل غیرقانونی برای امتناع از استخدام در رابطه با کارمندان با هر نوع صلاحیت یا زمانی که رقابت زیادی برای یک موقعیت خالی وجود دارد و کارفرما در هنگام اولویت دادن به یک نامزد یا دیگری با انگیزه های شخصی هدایت می شود، رایج است. عامل صلاحدید شخصی مدیریت سازمان در این امر حائز اهمیت است.

در صورت درخواست متقاضی، امتناع از پذیرش موقعیت خالی باید ظرف مدت هفت روز پس از ارسال درخواست به صورت کتبی ارائه شود. عدم رعایت این قانون موجب جریمه اداری طبق ماده خواهد شد. 5. 27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. اختلافات در دادگاه حل می شود. هزینه دولتی برای اختلافات کار از شاکی - یک فرد - جمع آوری نمی شود.

یک نامزد به مصاحبه می آید و می شنود: "ما تصمیم گرفتیم فعلاً این جای خالی را باز نکنیم" ، "ببخشید مشکلی پیش آمد و ما قبلاً یک نفر را برای این موقعیت استخدام کرده ایم" یا کاملاً مبهم "الان مشغول هستیم". و بعداً با شما تماس خواهد گرفت.» این امتناع مودبانه اغلب دلایل کاملا متفاوتی را پنهان می کند. متقاضی که امیدوار به کار بود، بدون موفقیت به جستجوی شغل ادامه می دهد.
با این حال، اگر یک متخصص اغلب پاسخ های منفی می شنود، بهتر است لحظه ای متوقف شود و دلیل واقعی امتناع را تجزیه و تحلیل کنید.

کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که شرکت به کدام کارمند نیاز دارد و کدام کارمند منافع بیشتری برای سازمان به همراه خواهد داشت. در عین حال، امتناع از استخدام، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، باید توجیه شود. این یک تضمین اجتماعی است که اصل آزادی کار را تضمین می کند که در قانون کار و قانون اساسی روسیه منعکس شده است.

امتناع غیر منطقی به دلیل نژاد، رنگ پوست، اصل، محل سکونت، ملیت، زبان، وضعیت رسمی، اجتماعی یا دارایی، سن، جنسیت و غیره، امتناع از استخدام نامزد تلقی می شود. امتناع موجه، امتناع از استخدام در پایه کیفیت های تجاری متقاضی. این ماده همیشه رعایت نمی شود، اما هم داوطلبان باید نسبت به آن آگاهی داشته باشند تا در صورت تبعیض آشکار بتوانند از حقوق خود دفاع کنند و هم کارفرمایان برای جلوگیری از تخلفات قانون کار از آن آگاه باشند.

چرا کارفرما از استخدام امتناع کرد؟
دلایل امتناع، علیرغم مفاد متناظر قانون کار، همیشه به ویژگی های تجاری کارمند مربوط نمی شود. با این حال، این بدان معنا نیست که در پس هر عبارتی باید به دنبال انگیزه های شخصی یا تبعیض کارفرما باشید. به احتمال زیاد دلیل اینکه کارمند برای این موقعیت مناسب نبود دقیقاً ویژگی های تجاری او بوده است. علاوه بر این، آنها اکثریت رایج ترین دلایل امتناع از کار هستند.

چرا اکثر کاندیداها پس از مصاحبه تماسی دریافت نمی کنند؟

1. عدم تطابق بین انتظارات حقوق متقاضی و کارفرما
به طور معمول، یک شرکت بودجه مشخصی برای حقوق یک متخصص خاص دارد. اگر نیازهای مالی یک نامزد بیش از این بودجه باشد، به احتمال زیاد از شغل خود محروم می شوند. در حال حاضر، در بازار کار روسیه، به گفته کارشناسان آژانس استخدام Unity، بسیاری از شرکت ها آماده پذیرش متخصصان در این زمینه هستند. اما این شرکت ها تنها در موارد خاص حاضر به ارائه حقوق بالاتر به متقاضیانی هستند که مطالبات حقوق بالای آنها موجه است. اغلب اتفاق می افتد که متقاضی رد می شود زیرا انتظارات حقوق بسیار پایین است یا به این دلیل که او مایل است در موقعیتی پایین تر از قبل کار کند.

2. آمادگی ضعیف برای مصاحبه، رزومه بی سواد
متقاضیانی که آمادگی کافی برای مصاحبه ندارند، اغلب دچار شک و تردید می شوند و نمی توانند ویژگی های تجاری خود را به طور کامل آشکار کنند و بهترین جنبه های خود را نشان دهند. علاوه بر این، او، به عنوان یک قاعده، اطلاعات کمی در مورد شرکتی که قصد کار در آن را دارد، دارد، بنابراین بسیاری از سوالات او را با مشکل مواجه می کند.
قبل از رفتن به مصاحبه، باید نقاط قوت و ضعف خود را به وضوح مشخص کنید، اطلاعات بیشتری در مورد شرکتی که پست خالی را ارسال کرده است، بیابید و تصمیم بگیرید که کدام ویژگی ها و مهارت ها در این موقعیت مفیدتر خواهد بود.

3. متقاضی فاقد شرایط شغلی خالی می باشد
این ممکن است فقدان صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای یا فقدان ویژگی های شخصی لازم نامزد یا ناسازگاری آنها با موقعیت باشد. بیشتر اوقات، شرایط لازم برای یک نامزد در آگهی استخدام مشخص شده است. دلیل امتناع ممکن است این باشد که متخصص بسیار واجد شرایط است. اگر جای خالی به معنای رشد شغلی نباشد، برای کارفرما واضح است که چنین کارمندی برای مدت طولانی در شرکت نخواهد ماند.

4. تلاش برای فریب کارفرما یا توصیه های بد
گاهی اوقات تلاش یک نامزد برای نشان دادن خود در یک نور خوب بیش از حد پیش می رود و نتیجه معکوس می دهد. اطلاعات نادرست در رزومه شما یک راه پرخطر برای یافتن شغل است. هرگاه دروغی کشف شود، در طول مصاحبه یا پس از استخدام، لکه‌ای بر شهرت متخصص می‌شود که خلاصی از آن بسیار دشوار است. توصیه های بد از یک شغل قبلی نیز می تواند به طور غیر قابل برگشتی تصور یک نامزد را خراب کند.

5. تغییر شغل مکرر
اگر سوابق کاری متقاضی نشان دهد که او مشاغل زیادی را تغییر داده است، این به استخدام کنندگان و کارفرمایان هشدار می دهد. چنین کاندیداهایی با اکراه استخدام می شوند، زیرا اغلب شرکت ها به روابط کاری طولانی مدت متکی هستند و نمی خواهند ظرف شش ماه دوباره یک شغل خالی باز کنند و به دنبال کارمند بگردند.

6. ظاهر نامرتب
لباس پوشیدن نامناسب، یا لباس نامناسب برای موقعیت. ظاهر بیمار یا خسته، آرایش روشن، بی نظمی - همه اینها می تواند دلیلی برای امتناع باشد، و نه تنها برای موقعیت هایی که باید دائماً با مردم ارتباط برقرار کنید و ظاهری ظاهری داشته باشید.

7. ادراک شخصی
درک شخصی اغلب در هنگام استخدام و ارزیابی یک نامزد نقش مهمی ایفا می کند. تحقیقات نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان، هنگام انتخاب کارمندان، با معیارهای مشابه در هنگام انتخاب دوستان یا شریک زندگی هدایت می شوند. بنابراین، طرد شخصی ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام شود.

8.عدم وقت شناسی
اگر داوطلبی برای مصاحبه دیر شود، این نشانه عدم تمرکز و ناتوانی در مدیریت زمان خود است. تصحیح اولین برداشت منفی در طول مکالمه می تواند بسیار دشوار باشد.

9. ناتوانی در درک کافی از انتقاد
توانایی پذیرش آرام انتقاد و دیدن و اعتراف به اشتباهات خود نشان دهنده انعطاف پذیری، پتانسیل توسعه، توانایی یادگیری است و بر توانایی کار در یک تیم تأثیر می گذارد. اگر نامزدی نسبت به انتقاد بیش از حد واکنش نشان دهد، این ممکن است دلیلی برای رد شدن باشد.

10. نداشتن انگیزه
اگر کارفرما ببیند که نامزد اهداف مشخصی ندارد، به خوبی متوجه نمی شود که چرا به این شغل نیاز دارد و برنامه های شغلی ندارد، ممکن است از استخدام امتناع کند. فقدان انگیزه عامل مهمی است که تا حد زیادی اثربخشی یک کارمند را تعیین می کند، بنابراین شرکت ها سعی می کنند کسانی را استخدام کنند که بر توسعه تمرکز دارند و می دانند چه می خواهند.

اغلب، پس از گذراندن طیف وسیعی از مصاحبه‌ها و آزمایش‌ها هنگام درخواست شغل، متقاضی، حتی با سطح صلاحیت بسیار بالا و مشخصاً برای یک موقعیت خالی مناسب است، باید بشنود "ما با شما تماس خواهیم گرفت" یا بلافاصله " تو برای ما مناسب نیستی.»

این به دلیل برخی نکات است که متقاضیان هنگام ارائه اطلاعات در مورد خود در مصاحبه با مدیران منابع انسانی آژانس ها یا شرکت ها به آنها توجه نمی کنند.

تعریف کنیم رایج ترین دلایل امتناع از شغلمتخصصانی که به طور رسمی برای شغل آگهی شده مناسب هستند.

1. امتناع ممکن است پس از پاسخ به سوال سنتی در مورد انتظارات حقوق و دستمزد دنبال شود. اگر متقاضی با سطح پایین صلاحیت، دانش و مهارت، سطح پرداختی را به وضوح متورم کند، قطعاً در این مرحله حذف می شود. همچنین وقتی یک متخصص بسیار ماهر موافقت می کند که با سطح درآمد پایین کار کند، نگران کننده است. در این صورت اولین واکنش این خواهد بود که متقاضی اطلاعات قابل توجهی را در مورد خود مخفی کرده است، سطح صلاحیت خود را اغراق کرده است و تمام داده های او باید به دقت بررسی شود. حتی اگر هیچ دلیل قابل مشاهده ای برای "نقص" نامزد وجود نداشته باشد، پس هنگام تصمیم گیری در مورد انتخاب وی برای یک موقعیت خالی، آنها همچنان با این فرض هدایت می شوند که در موقعیت پایین تر یا با سطح دستمزد پایین تر از نامزد کار می کنند. قبلاً کار کرده یک موقعیت موقتی اجباری از زندگی او است و به زودی سعی خواهد کرد آن را تغییر دهد. بنابراین، اولین دلیل برای امتناع، انتظارات ناکافی حقوق و تمایل به گرفتن موقعیتی در سطح پایین تر از نامزد قبلی است.

در مورد الزامات حقوق و دستمزد به وضوح متورم، می توانید یک توجیه جدی برای این رویکرد تهیه کنید، در عین حال نشان می دهد که آماده هستید بسته به شرایط خاص در سطح پرداخت مورد نیاز تجدید نظر کنید. و شاید شنیده شود. به عنوان مثال، در سراسر منطقه، حقوق برای تخصص شما از 20 تا 30 هزار روبل متغیر است، اما شما 60 هزار روبل درخواست می کنید. طبیعتاً هیچ کس چنین مبلغی را به شما پیشنهاد نمی دهد و با درخواست خود بلافاصله خود را از لیست نامزدها حذف خواهید کرد، به خصوص اگر اطلاعات حرفه ای شما کمتر از سطح آن نامزدهایی باشد که موافق کار در سطح استاندارد پرداخت هستند. شما خود را به عنوان یک متخصص نشان خواهید داد که قادر به ارزیابی کافی خود نیست. آنچه باید در توجیه خود روی آن تمرکز کنید: منحصر به فرد بودن شما در رویکرد حرفه ای خود (به عنوان مثال، همه بر اساس یک الگو کار می کنند، و شما یک مبتکر هستید که به طور جامع مسئله را مطالعه می کنید، روش شناسی خود را توسعه می دهید؛ شما توانایی حل هر یک از آنها را دارید. مشکلات تا حد امکان بدون دردسر برای شرکت و در کوتاه ترین مهلت های ممکن، برای این شما یک چمدان جدی از مخاطبین مفید دارید، "اتصالات" در ساختارهای مختلف تجاری مهم دارید، دانش و تجربه در فن آوری طراحی دارید. اسناد مختلف، از جمله آنهایی که برای دادگاه ها هستند، مهارت های بیشتری دارید که به طور فعال به نفع شرکت استفاده می کنید (به عنوان مثال، شما می توانید یک شبکه محلی را به طور مستقل نصب کنید، شرایط اضطراری مربوط به رایانه شخصی را حذف کنید. یا متون با استعدادی می نویسید که می توانند برای مقاصد تبلیغاتی یا برای مقالات در یک پورتال شرکتی مورد استفاده قرار گیرند، می توانید یک زبان خارجی را درست کنید شما به دنبال علت هستید و آماده هستید که تمام وقت خود را به آن اختصاص دهید)، بیان کنید که "شما می دانید که در ازای این پول چه چیزی می توانید به شرکت بدهید" و این با آنچه که یک کارفرما از یک کار ساده دریافت می کند قابل مقایسه نیست. کارمند استخدام شده ای که به طور یکنواخت وظایف عملکردی خود را روز به روز انجام می دهد، به شما احساس ضروری می دهد. در عمل اغلب مشخص می شود که یک متخصص با 30 سال سابقه و تحصیلات عالی، با تعداد گواهینامه های زیاد، بسیار کمتر از یک فارغ التحصیل دانشگاهی که 2 سال کار کرده است، می داند و می تواند انجام دهد و در نتیجه کلی اشتباه می کند. اغلب هنگام انتخاب بر اساس الزامات رسمی ساخته می شوند.

اگر با سطح دستمزد پایین‌تر و موقعیتی پایین‌تر از آنچه قبلاً داشتید موافق هستید و واقعاً انگیزه قوی برای گرفتن این موقعیت خالی دارید، به نفع شماست که موضوع انگیزه خود را در طول مصاحبه فاش کنید و متقاعد کنید که برای تو بسیار قوی است. مثال: شما به عنوان حسابدار ارشد یک هلدینگ کار می کردید و به طور ناگهانی برای موقعیت حسابدار در یک شرکت تک نفره - یک نهاد تجاری کوچک درخواست دادید. نگران کننده؟ بله. چگونه توضیح دهیم؟ کار در یک هلدینگ بزرگ مستلزم وجود شرایط پیچیده حسابداری است که شرکت های هلدینگ دارای بخش های جداگانه در سراسر کشور هستند که گزارش هایی برای آنها ارسال می شود، از جمله در محل آنها، همه اینها حجم عظیمی از جریان اسناد است و نیاز به بررسی مداوم در سطوح مختلف دارد. و همچنین مسئولیت بسیار بالای حسابدار ارشد (مالیاتی، اداری، کیفری) که منجر به یک وضعیت تنش مداوم و استرس مزمن می شود و فقط با کار زندگی می کند. بگویید که کار در یک هلدینگ مرحله ای از زندگی بود که باید آن را طی می کردید و اکنون آگاهانه به آرزوی بازسازی زندگی خود رسیده اید، زمان بیشتری را به خانواده خود اختصاص می دهید، با رفتن به محل کار وارد جریان اصلی زندگی آرام می شوید. در یک شرکت کوچک و سطح پرداخت پیشنهادی در این شرکت برای تامین مخارج خود و حمایت از خانواده کافی است.

2. دلایل مکرر امتناع نیز حضور متقاضی ذکر شده است صلاحیت های ناکافی یا بیش از حد

3. آمادگی ضعیف برای مصاحبه و رفتار نادرست متقاضی

این ممکن است شامل ناآگاهی در مورد جای خالی، عدم تمایل به پاسخگویی به سوالات استاندارد (دلیل جستجوی شغل و غیره)، نگرش طرد کننده، بی تدبیری، عدم وفاداری به کارفرمای سابق، ظاهر نامناسب و غیره باشد.

4. اطلاعات نادرست در رزومه

در این مورد، تنها یک توصیه وجود دارد: همیشه اطلاعات قابل اعتماد ارائه دهید، زیرا تأیید اطلاعات در مورد شما چندان دشوار نیست.

5.عامل ادراک شخصیغلبه بر آن بسیار دشوار است

6. فقدان انگیزه

اگر در طول مصاحبه انگیزه کافی برای گرفتن یک موقعیت خالی از خود نشان نمی دهید، حتی اگر طبق شرایط رسمی مناسب باشید، به احتمال زیاد امتناع دریافت خواهید کرد.

نگرش تحقیرآمیز، رفتاری مانند «به طور تصادفی وارد شدم» یا «نمی‌دانم، شاید تلاش کنم» نشان ندهید. در صورت امکان علاقه خود را به موقعیت و دانش خود از شرکت نشان دهید. درباره شرکت، موقعیت و شرایط کاری سوالاتی بپرسید. به ما بگویید چه چیزی شما را جذب پیشنهاد شغلی کرد. تمایل به همکاری را نشان دهید.

توصیه‌ها را می‌توان نه تنها از افرادی که در طول مصاحبه به آنها اشاره می‌کنید و در ابتدا به شیوه‌ای مثبت صحبت می‌کنند، بلکه از سایر کارمندان شرکتی که در آن کار می‌کردید، از جمله مدیر، دریافت می‌شود، بنابراین غیرمعمول نیست که توصیه‌ها منفی باشند. .

معمولاً آنها این دلیل را به عنوان مبنایی برای امتناع نشان نمی دهند ، که شانس شما را برای مقابله با منفی بودن کاهش می دهد ، اما اگر با این وجود از این موضوع مطلع هستید ، اقدامات اصلی شما باید با هدف تشریح وضعیتی باشد که پاسخ دهندگان در مورد آن مغرضانه بوده اند. در مورد شما به عنوان مثال، اگر شرکت را به میل خود ترک کنید، مثلاً به این دلیل که به دنبال شغلی با سطح حقوق بالاتر هستید، پس وقتی برای مرجع خود با کارفرمای سابق خود تماس می گیرید، بعید است که کسی بشنود که شما کارمند خوبی بودند ممکن است دستور چنین بررسی هایی به سایر کارمندان شرکت داده شود. و در نتیجه به ناحق تحقیر شدی و همه درها به رویت بسته شد. و این، به هر حال، رایج ترین وضعیت است.

در این راستا، ما معتقدیم که فناوری انتخاب نامزدها بر اساس توصیه‌ها نه تنها منسوخ شده، بلکه پوچ و ناکارآمد است. به عنوان مثال، چه کسی باید یک مدیر ارشد را توصیه کند؟ زیردستانش؟ این نه تنها خنده دار است، بلکه برای نامزد تحقیرآمیز است. با این حال، این رویه هنوز توسط دفاتری ادامه می‌یابد که خود را نابغه صنعت منابع انسانی تصور می‌کنند، در حالی که نامزدهای واقعاً ارزشمند و ارزشمند را از دست می‌دهند. با این حال، ما باید به این واقعیت ادای احترام کنیم که تعداد کمی از کارکنان/آژانس‌های استخدام با تفکر مترقی و واقعاً حرفه‌ای وجود دارند که مدت‌هاست که انتخاب نامزدها را بر اساس این رویکرد متوقف کرده‌اند.

در صورت امتناع غیر منطقی از استخدامتوصیه می کنیم از کارفرمای خود بپرسید توضیح کتبی دلایل امتناعو برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کنید.

اگر کاندیدایی که سطح حرفه ای پایین تری نسبت به شما داشته باشد (تجربه، مهارت کمتر، نداشتن تحصیلات مرتبط یا سطح تحصیلات پایین تر (مثلاً دانشگاه دارید، اما فردی که برای این موقعیت پذیرفته شده است، شانس بالایی برای برنده شدن دارد. فقط یک کالج دارد)) برای جای خالی آگهی پذیرفته شد. نمونه درخواست برای توضیح دلایل امتناع از استخدام نامزد مناسبسانتی متر

مواد بیشتر:

امروز همه حق دارند کار کنند. تقریباً همه با روش درخواست شغل جدید مواجه شده اند. اما همه کسانی که می خواهند شغلی پیدا کنند نتیجه مثبتی دریافت نمی کنند. همه باید در این زمینه مطلع شوند تا بدانند در صورت امتناع چه باید بکنند، چگونه عکس العمل صحیح نشان دهند و چه کاری انجام دهند.

تنظیم قانونی

علاوه بر قانون اساسی، که حق کار همه را تضمین می کند، تعدادی قوانین حقوقی دیگر نیز وجود دارد که روابط کار را تنظیم می کند. اصلی ترین و دقیق ترین مقررات روابط کار، قانون کار روسیه است.

کد با جزئیات کامل توضیح می دهد:

• فرآیند استخدام؛
• روش انعقاد، کلیه مراحل تغییر و خاتمه روابط استخدامی؛
• کلیه مسائل مربوط به استانداردهای کار و غیره

به ویژه، ماده 64 قانون مقرر می دارد که در صورت عدم وجود دلایل قانونی، امتناع از انعقاد قرارداد کار غیرممکن است.

علاوه بر قانون کار، قوانین حقوقی زیادی وجود دارد که ماهیت توضیحی بیشتری نسبت به مفاد قانون کار دارند، بنابراین به محض اینکه می خواهید شغل رسمی پیدا کنید، ابتدا باید قوانین را مطالعه کنید.

تصمیم مستدل برای امتناع

مطابق مقررات فوق الذکر، هر تصمیم امتناع اتخاذ شده لزوماً باید موجه باشد. انحراف در پذیرش باید بر اساس مفاد قانون فعلی توجیه شود. کارفرما باید به این موضوع توجه زیادی داشته باشد، زیرا ممکن است تصمیم آن غیرقانونی تلقی شود و در نتیجه قابل تجدید نظر باشد.

دلایل اصلی یک تصمیم منفی در هنگام استخدام عبارتند از:

• ارائه مقدار ناقص مدارک مورد نیاز؛
• شرایط کاری دشوار است و فرد به دلایل بهداشتی از انجام این نوع کارهای جزئی منع می شود.

• افراد زیر 18 سال مجاز به انجام کار در شرایط سخت نیستند.

• اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت نمی توانند در انجام دسته خاصی از کار مشارکت داشته باشند.

• وجود ناآگاهی از زبان دولتی توسط شخصی که متقاضی پستی به عنوان کارمند دولتی است.

موارد فوق به طور مستقیم توسط قانون پیش بینی شده است، اما کارفرما این امکان را دارد که به دلایل دیگر، اما با انگیزه، امتناع کند.

به عنوان مثال، یک کارمند آینده تجربه کاری لازم را ندارد، که در درجه اول در این نوع فعالیت مورد نیاز است. به طور جداگانه، شما همچنین می توانید به دانش، مهارت ها و توانایی هایی که نامزد خود را با آنها توصیف می کند، توجه کنید. باید در نظر داشت که در انواع تخصصی کار این امر از اهمیت اساسی برخوردار است.

چه زمانی امکان عدم استخدام وجود دارد؟

قوانین در زمینه روابط کار، دایره کارگرانی را مشخص کرده است که نمی توان از استخدام آنها امتناع کرد، در غیر این صورت ممکن است منجر به مسئولیت در دادگاه برای کارفرما شود. به عنوان مثال، این دایره شامل:

• شهروندانی که دعوت نامه شخصی کتبی دریافت کرده اند (مثلاً متقاضی یک موقعیت)
• زنانی که صاحب فرزند می شوند و زنانی که در انتظار بچه دار شدن هستند (باردار).

امتناع بی دلیل

همه ممکن است در فرآیند استخدام با مشکلاتی مواجه شوند، اما همه نمی دانند که کدام زمینه برای امتناع مشروع است و کدام غیر مشروع است.

مهم نیست که اگر امتناع، فرصت کار را که قانون اساسی اعطا کرده است نقض کند، غیرقانونی است.

امروزه در عمل مشخص است که ویژگی های نژادی، ملی و مذهبی از دلایل اصلی غیرقانونی بودن تصمیمات اتخاذ شده است.

رایج ترین دلایل غیر قانونی برای امتناعدر استخدام:

• نامزد این موقعیت نزدیک به سن بازنشستگی است.
• ناآگاهی از زبان دولتی (به عنوان مثال روسی)؛
• شخص نماینده یک ملیت خاص است.
• دینداری یک فرد یا مذهب خاصی مورد استقبال مدیریت سازمان قرار نمی گیرد.
• داوطلب بچه دارد یا باردار است.
• یک شهروند روسیه در محل کارفرما ثبت نام نمی کند.
• وجود عفونت HIV؛
• دیگر

این ویدیو دلایل اصلی دریافت پاسخ منفی از یک کارفرمای احتمالی را شرح می دهد. توجه ویژه ای به این موضوع می شود که چگونه می توان دلیل امتناع را پیدا کرد و برای چه اهدافی باید این کار را انجام داد.

اگر به نظر نامزد، کارفرما بدون دلیل امتناع کرد، باید تمام اقدامات لازم برای اثبات غیرقانونی بودن اقدامات وی انجام شود. توصیه می شود با وکلای حرفه ای یا دفاتر تخصصی تماس بگیرید. کارشناسان موضوع می توانند به شما در مورد اقداماتی که باید انجام دهید و بهترین اقدامات برای انجام دادن توصیه می کنند.

در صورت امتناع بی انگیزه، کارفرما چه خطری را تهدید می کند؟

تصمیم گیری بدون انگیزه نیز می تواند تأثیر منفی بر کارفرما داشته باشد. قانون مجازات های مختلفی را برای این نوع اعمال غیرقانونی در نظر گرفته است. تمایز مجازات بسیار زیاد است: از اقدامات انضباطی به مجازات کیفری.

علاوه بر این، قوانین اداری عواقبی را برای عدم رعایت قوانین کار و سایر اقداماتی که حقوق محافظت شده را تنظیم می کنند، پیش بینی می کند. هنجار اصلی ماده 5.27 قانون تخلفات اداری روسیه است.

اگر متخلف برای اولین بار از قانون عبور کرده باشد، ممکن است اخطار داده شود. تحریم های شرح داده شده در این ماده همچنین جریمه های پولی را در نظر می گیرند:

• از 1000 تا 5000 روبل. به شخصی که امتناع کرد؛
• از 1000 تا 5000 روبل. برای کارآفرین فردی رد شده؛
• از 30000 تا 50000 روبل. به شخص حقوقی رد شده

در صورت تکرار مجدد این تخلف، مسئولیت افزایش می یابد و جریمه نقدی افزایش می یابد.

باید بدانید که ممکن است علاوه بر مجازات، نوع جدیدی از مجازات مانند رد صلاحیت برای یک مسئول نیز اعمال شود.

شدیدترین نوع مسئولیت کیفری است. اقدامات غیرقانونی با جریمه نقدی به میزان یک سال و نیم حقوق قابل سرکوب است.

تحریم ها به طور جداگانه مجازاتی را در قالب کار اجباری به نفع عموم تعیین می کنند.

در هر مورد خاص، نوع و میزان مجازات تعیین شده به تشخیص مرجع قضایی مجاز تخلف متفاوت است.

چگونه به درستی از کار امتناع کنیم؟

یک پاسخ منفی بی اساس می تواند منجر به عواقب قانونی کاملاً جدی شود.

اغلب و راحت‌تر برای یک کارفرما تصمیمی می‌گیرد که به نفع یک کارمند آینده نیست، زیرا متقاضی در برآوردن الزامات خاص نیست. برای مثال، اینها می تواند ویژگی های تجاری باشد.

برای اینکه کارفرما این دلایل را به عنوان علت اصلی بپذیرد، باید با قانون خاصی که دارای اعتبار قانونی است، تأیید شود. اغلب، چنین سندی شرح شغل یا مقررات است.

فرم امتناع کتبی

اغلب اوقات پس از مصاحبه به صورت شفاهی و حتی گاهی از طریق تلفن، فرد از تصمیم گرفته شده مطلع می شود. به عنوان یک قاعده کلی، این شکل از ارتباط غیرقانونی نیست، اما آیا صحیح است؟ آیا کارفرما حقوق کار فرد را نقض می کند؟

قانون کار پاسخ کاملی به این سوال می دهد. با توجه به مفاد ماده 64 قانون کار، اگر از مفاد قانون نتیجه بگیریم، لازم نیست فوراً نتیجه منفی مصاحبه را کتباً به فرد اعلام کنیم.

برای دریافت رد کتبی، متقاضی باید درخواست خود را به صورت کتبی ارسال کند.

تنها پس از ارائه چنین درخواستی، کارفرما موظف است به این درخواست پاسخ دهد.

قانون محدودیت های زمانی دقیقی را تعیین می کند که در آن شخص باید به درخواست تجدید نظر پاسخ دهد. مدت زمان بیش از 7 روز کاری نیست. تعدیل روزهای کاری به این معنی است که شنبه و یکشنبه (آخر هفته) در این دوره لحاظ نمی شود. به عنوان مثال، اگر برنامه در روز دوشنبه نوشته شده باشد، پس از آن باید انتظار داشت که در سه شنبه آینده پاسخ داده شود.

چگونه به درستی رد کتبی صادر کنیم؟

برای اینکه تصمیم منفی استخدام به درستی رسمی شود، باید حاوی داده های زیر باشد:

• نام کامل سازمان- توصیه می شود تصمیم را روی سربرگ شرکت تایپ کنید، جایی که تمام جزئیات، آدرس ها و غیره آن مشخص شده است.
• در دسترس بودن امضا- این سند را می توان مستقیماً توسط رئیس سازمان یا شخص مسئول کار با پرسنل امضا کرد (رئیس بخش منابع انسانی ، متخصص منابع انسانی منصوب ، معاون ناظر سازمان).
• همه چیز باید با مهر سازمان تایید شود- و قطعاً یک مهر، و نه برای بسته ها یا هر چیز دیگری، می توانید از مهر بخش منابع انسانی نیز استفاده کنید، اگر سند توسط کارمند مسئول این فعالیت امضا شده باشد، نه رئیس سازمان؛
• دلیل امتناع- اگر دلیل را ذکر نکنید، تمام تلاش ها برای تنظیم سند بیهوده خواهد بود.

در صورت عدم وجود دلیل، سند توسط دادگاه غیرقانونی اعلام می شود.

علاوه بر این، هنگام تنظیم دلیل، باید بسیار مراقب و دقت باشید. استفاده از تبعیض به هر شکل و به هر دلیلی اکیداً ممنوع است. توصیه می شود از ارجاعات به هنجارهای قوانین جاری در این صنعت استفاده کنید، به مقررات و دستورالعمل های شغلی مراجعه کنید. لازم است بر منحصر به فرد بودن کار در حال انجام و نیاز به داشتن شایستگی های بالا برای کارمند تأکید شود.

اگر به نحوی کارفرما نتواند چنین پاسخ کتبی بدهد، ممکن است اقدامات او در اتخاذ تصمیم منفی غیرقانونی تلقی شود. پیامدهای دعوا ممکن است همیشه برای کارفرما مثبت نباشد.

علاوه بر مهر و امضا، لازم است پاسخ مشخص شده در مجله مخصوص مکاتبات خروجی ثبت شود. هیچ الزامی در قانون برای ثبت نامه وجود ندارد، اما خدمات پرسنلی باید هوشیار باشد و این قانون را فراموش نکند. یادداشتی در یک مجله مخصوص در صورت محاکمه کمک می کند تا ثابت شود که مهلت هفت روزه رعایت شده است، اینکه شخص نامه را عمدا دریافت کرده یا از طریق پست ارسال شده است، سپس رسید پستی و اعلان رسید (ترجیحا با موجودی) حفظ خواهد شد. این شواهد اصلی در دادگاه خواهد بود.

رویه قضایی رسیدگی به امتناع

پس از اینکه کارفرما تصمیم منفی خود را رسمیت داد و ارسال کرد، فرد متقاضی شغل خالی این فرصت را داشت که نسبت به تصمیم خود تجدید نظر کند.

توصیه می شود فقط در صورتی به دادگاه مراجعه کنید که شخص خود را کاملاً حق بداند و از نتیجه پرونده اطمینان داشته باشد.

شخص هنگام مراجعه به دادگاه ممکن است خواستار انعقاد قرارداد کار با وی و همچنین جبران خسارت معنوی برای خسارت وارده شود. شخص باید تمام دلایل خود را در دادگاه توجیه کند در غیر این صورت مرجع قضایی رد مستدل را می پذیرد.

برای یک کارفرما در این دسته از موارد، نکته اصلی این است:

• انگیزه تصمیم گیری و نشان دادن یک دلیل خاص، قانع کننده و مستدل؛
• پاسخ درست نوشتاری بدهید؛
• رعایت مهلت های قانونی؛
• دسته افرادی را که نمی توان برای آنها تصمیم منفی گرفت به خاطر بسپارید.

با رعایت این نکات، کارفرما می تواند از بسیاری از مشکلات غیر ضروری جلوگیری کند. و می توان به متقاضی توصیه کرد که قوانین کار در این صنعت را به طور کامل مطالعه کند تا در صورت مواجهه با امتناع غیرقانونی از استخدام، بتواند از حقوق خود دفاع کند.

قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً ممنوع است(ماده 64 قانون کار قسمت اول).

برای اینکه چنین امتناع کارفرما قانونی و مستدل باشد، باید به فقدان ویژگی های تجاری در کارمند برای انجام برخی وظایف اشاره کرد. چنین ویژگی هایی به معنای توانایی انجام وظایف مستقیم شغلی و همچنین وجود ویژگی های حرفه ای و (یا) شخصی مناسب است.

حرفه ای بودن متقاضی شامل داشتن تحصیلات و تجربه کاری مناسب، وجود تخصص یا مدارک لازم است.

ویژگی های شخصی شامل توانایی برقراری ارتباط و انجام دستورات از سوی سرپرست فوری، وضعیت سلامتی و وجود موفقیت های خاص در فعالیت کاری در حرفه ای است که در رزومه ذکر شده است.

قانون کار همه مواردی را فهرست می کند که کارفرما نمی تواند از استخدام فرد امتناع کند.

چنین ذینفعانی فقط شامل دسته های خاصی از کارگران می شوند. به عنوان مثال، کارمندان باردار که دارای تاییدیه پزشکی از وضعیت خود هستند. آنها در هر صورت، صرف نظر از نگرش شخصی و ترجیحات مدیر یا استخدام کننده (کسی که پرسنل را انتخاب می کند) اتفاق می افتد.

هر شهروند فدراسیون روسیه حق دارد شغل پیدا کند. محدودیت این حق نقض قوانین کار و فدرال تلقی خواهد شد.

کارفرما باید امتناع قانع کننده، قانونی و با انگیزه داشته باشد که به صورت کتبی ثبت و به متقاضی تحویل داده شود. اگر هیچ دلیلی برای چنین امتناع وجود نداشته باشد، کارمند حق دارد نسبت به اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

تبعیض به هر دلیلی غیرقابل قبول است!

دلیل امتناع نمی تواند مذهب، ملیت، موقعیت اجتماعی یا حتی سن متقاضی (از جمله استخدام برای یک شغل) باشد.

امتناع طبق ماده 64 قانون کار ممنوع است (مشروط به مهارت های حرفه ای!):

• کارگران باردار؛
• مادران یا پدرانی که فرزندان خود را به تنهایی بزرگ می کنند و تنها نان آور خانه هستند.
• متخصصانی را دعوت کرد که قبلاً محل کار قبلی خود را ترک کرده اند.

مقامات قضایی ممکن است موارد زیر را از امتناع به عنوان تبعیض طبقه بندی کنند:

• اگر کارمند عفونت HIV داشته باشد؛
• اگر کارمند تابعیت داشته باشد، اما مجوز اقامت در محل شخص حقوقی (شرکت یا سازمانی که در آن درخواست کار دارد) نداشته باشد.
• اگر یک گروه ناتوانی اختصاص داده شده وجود دارد.
• بر اساس جنسیت، ملیت، ترجیحات سیاسی یا مذهبی (همه این ویژگی ها ربطی به مهارت های حرفه ای ندارند!)
• با یک ارجاع (دعوتنامه) موجود به یک محل کار خاص؛
• هنگامی که در یک موقعیت انتخاب می شوند یا از طریق انتخاب رقابتی پر می شوند.

برای تخلفات در این زمینه، کارفرمایان مسئولیت انضباطی، اداری و بعضاً کیفری دارند!

افرادی که در پست های رهبری هستند محکوم می شوند. در برخی موارد با آنها. تخلف مکرر مستلزم رد صلاحیت تا سه سال است.

مجازات های پولی مطابق با قانون تخلفات اداری (ماده 5.27) اعمال می شود:

• مدیرانی که مرتکب تخلف شده اند 5000 روبل پرداخت می کنند.
• سازمان ها یا شرکت ها تا 50000 روبل جریمه می شوند.

مسئولیت کیفری زمانی رخ می دهد که به یک کارمند باردار یا زنی که سه یا چند فرزند را به تنهایی بزرگ می کند، داده شود. خدمات اجتماعی برای مدت حداکثر 180 ساعت تعیین می شود. گاهی اوقات آنها با هزینه 200000 روبل جایگزین می شوند.

بدیهی است که انتخاب نامزدهای پست خالی باید با حداکثر توجه و مسئولیت پذیری و با در نظر گرفتن تمام شرایط مربوط به هر یک از کارکنان انجام شود.

دلایل قانونی امتناع

امتناع در موارد زیر قانونی تلقی می شود:

• در صورتی که متقاضی در این استخدام باشد و اجازه والدین (فرزندخوانده یا سرپرست) را نداشته باشد (ماده 63 قانون کار).
• در صورتی که همه موارد لازم برای امضای قرارداد ارائه نشده باشد. فهرست آنها در ماده 65 قانون کار آمده است. لازم به ذکر است که فقدان و در برخی موارد اسناد نظامی () نقض موازین قانونی محسوب نمی شود.
• در صورت وجود شرایط سخت کاری در یک محل کار خاص و متقاضی زن باشد (ماده 253 قانون کار). مثلاً زن نمی تواند اجسام سنگین حمل کند. و مادری که بچه های زیادی دارد و بچه های کوچک دارد باید طبق ...
• بر همین اساس، متقاضی خردسال را می توان رد کرد. نوجوانان نباید اجسام سنگین را بلند کنند، استرس روحی را تجربه کنند یا در محیط های کاری که برای سلامتی مضر است کار کنند (ماده 266 قانون کار).
• اگر متقاضی خدمات ملکی زبان روسی را نمی داند (قانون فدرال شماره 58).
• اگر کارمند دارای رد صلاحیت با ورودی مربوطه در دفتر کار باشد (طبق قانون اداری، ماده شماره 3.11).
• اگر متقاضی محدودیت قضایی در انجام برخی وظایف رسمی داشته باشد (مواد 47 و 44 قانون جزا).
• اگر کارمند مشکلات روانی خاصی داشته باشد. به عنوان مثال، گرایش به الکلیسم، اعتیاد به مواد مخدر، صرع (قطعنامه شماره 377).
• اگر موقعیت مستلزم دسترسی به اسرار دولتی باشد و متقاضی خارجی باشد (قطعنامه شماره 775).

همچنین، امتناع ممکن است به دلایل دیگری باشد که به طور جداگانه در قانون کار و فدرال مشخص نشده است.

به عنوان مثال، کارمند ممکن است تخصص یا شرایط لازم را نداشته باشد. او هیچ تجربه ای ندارد (بدون سابقه یا سابقه در یک موقعیت خاص).

1. موانع اشتغال نیز عبارتند از:
2. سلامت ضعیف و وجود بیماری های خاص که در طول معاینه پزشکی کشف شده است.
3. عدم موفقیت در مصاحبه و/یا آزمون.

روش های امتناع و عبارت

در صورتی که دلیل در قانون کار به صراحت ذکر شده باشد، کارفرما می تواند با ذکر ماده مربوط به آن مراجعه کند.

امتناع به دلایلی که در قانون کار یا مقررات وزارت کار مشخص نشده است کمی دشوارتر است.

در این مورد، فقدان برخی از ویژگی های شخصی (تجاری) ممکن است به عنوان دلیلی برای امتناع باشد. علاوه بر این، کارفرما این حق را دارد که مهارت ها یا توانایی های خاصی را از متقاضی درخواست کند. به عنوان مثال، آشنایی با چندین زبان خارجی.

این دلیل کاملاً با انگیزه است و نیازی به توضیح اضافی ندارد (اشاره به شرایط بر اساس قانون). کارفرما به جای رجوع به قانون، توجیه کامل اقدامات خود را ارائه می کند. برای مثال می توانید به شکست یا .

اگر خود داوطلب آن را ارسال کرده باشد، کارفرما ممکن است به نبود جای خالی اشاره کند. گواه در این مورد جدول پرسنل است. و اگر شخصی برای جایگزینی موقت کارمند فعلی درخواست داد، می توانید به ورود کارمند به محل کار مراجعه کنید. در این صورت قانون شما را موظف نمی کند که به هر رزومه ای که متقاضیان از طریق فراخوان برای مصاحبه ارسال می کنند پاسخ دهید.

امتناع پس از مطالعه رزومه ارسالی در بیشتر موارد به دلیل نداشتن ویژگی های خاص داوطلب یا وجود موانع قانونی در شغل وی می باشد. در این مورد، کارفرما به ماده مربوطه قانون کار، قوانین محلی یا سایر دلایل مستند استناد می کند.

آیا همیشه لازم است که یک نامزد رد را اعلام کند؟

قانون استخدام کنندگان یا کارفرما را موظف نمی کند که در صورت ارائه رزومه به ابتکار خود، به صورت کتبی به هر رزومه پاسخ دهند.

رزومه و مدارک ارسالی در بحث پذیرش در پست خالی (اسناد درخواست شد، آزمایش یا مصاحبه انجام شد)، از کارفرما می خواهند امتناع کتبیهمچنین می تواند توسط خود داوطلب (ماده 64 قانون کار قسمت پنجم) و همچنین کتبی درخواست شود.

امتناع روی سربرگ سازمان یا شرکت نوشته شده است:

• جزئیات سازمان یا شرکت؛
• دلایل امتناع با توجیه آنها یا مراجعه به هنجارهای قانونی.

چگونه یک متخصص خوب را از دست ندهیم؟

برای اینکه در انتخاب کاندید دچار اشتباه نشوید، کارگزین یا کارمند مجاز از سوی کارفرما باید قبل از هر چیز به مهارت های حرفه ای متقاضی توجه کند. سپس به ویژگی های فردی او (توانایی برقراری ارتباط، پیروی از دستورات مدیر و ...) توجه می شود.

انجام مصاحبه و در صورت لزوم ص. لازم به ذکر است که برای اکثر مشاغل، وضعیت تأهل یا تعداد فرزندان متقاضی اهمیتی ندارد.