مصاحبه در حین کاریابی چرا به مصاحبه نیاز دارید؟

این روز می تواند زندگی شما را تغییر دهد. اگر همه چیز به درستی انجام شود، یک حرفه فوق العاده آغاز خواهد شد، کار عالی و درآمد بالا.

بنابراین، زمانی که سطح استرس در سطح قابل قبولی است و سرتان به وضوح فکر می کند، با حالتی مضطرب از خواب بیدار می شوید، تمام صبح سعی می کنید تا حد امکان دوستانه لبخند بزنید، اگرچه جدی می شوید.

علیرغم این واقعیت که افراد اغلب دارای پورتفولیوی خوبی هستند، نمی توانند بدون مصاحبه های شغلی دردناک انجام دهند. برای برخی، مصاحبه تنها فرصتی است که می تواند تأثیر خوبی بگذارد، به خصوص اگر تجربه کافی نداشته باشند و رزومه کمی داشته باشند. چگونه برای تحت تاثیر قرار دادن یک کارفرمای احتمالی رفتار کنیم؟ چه چیزی می توانید بگویید و چه نمی توانید؟ چگونه درست تهیه کنیم؟ ما سعی خواهیم کرد در این مقاله به همه این سوالات پاسخ دهیم.

وقتی به یک شرکت می‌رسید، قلب‌تان بلندتر شروع به تپیدن می‌کند و وقتی وارد اتاق مصاحبه می‌شوید، به معنای واقعی کلمه از سینه‌تان بیرون می‌پرد. عصبی بودن، ترس و شک به خود ظاهر می شود. اگر این وضعیت برای شما آشنا به نظر می رسد، به این معنی است که به احتمال زیاد با دقت زیادی برای مصاحبه آماده نشده اید. و در صورت شکست قبل از هر چیز باید خود را مقصر بدانند. برای جلوگیری از این اتفاق، توصیه های مقاله را دنبال کنید.

اما ابتدا، اجازه دهید به یکی از مهمترین سوالات پاسخ دهیم: چرا عصبی بودن ظاهر می شود؟ واقعیت این است که بسیاری از مردم بلاتکلیفی را دوست ندارند: دفتر چگونه مبله خواهد شد، چه کسی در آن خواهد بود، چه سوالاتی پرسیده خواهد شد و دقیقاً چگونه رفتار کنیم.

سطح معقول استرس می تواند کمک کند. اگر با دقت آماده شده باشید، جلوی آینه یا با دوستان تمرین کرده باشید، اضطراب به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.

خیلی به انتظارات بستگی دارد. برخی از افراد هیچ چیزی را برنامه ریزی نمی کنند، بنابراین به راحتی غافلگیر می شوند. آنها از روی ترس یا تنبلی به گزینه های خود فکر نمی کنند.

بنابراین، شما واقعاً به آمادگی نیاز دارید. در بسیاری از زمینه های زندگی لازم است، اما قبل از مصاحبه نمی توانید بدون آن کار کنید: پنج دقیقه ای که به طرز درخشانی صرف شده می تواند سرنوشت شما را کاملاً تغییر دهد.

نحوه گذراندن مصاحبه در صورت ارتباط و تعامل با افراد دیگر– نقاط قوت شما نیست؟

هر کسی با آمادگی مناسب می تواند در یک مصاحبه شغلی به خوبی عمل کند.

اعتقاد بر این است که افراد درونگرا واقعاً از مصاحبه بیزارند و با آنها به عنوان یک شر ضروری رفتار می کنند. نقطه قوت آنها این است که دوست دارند و می دانند چگونه آماده شوند، اما ضعف اصلی آنها این است که در طول مصاحبه هنوز باید با غریبه ها تماس زیادی داشته باشید. در این صورت چه باید کرد؟

آماده کنید و دوباره آماده کنید

البته هر فردی نیاز به آمادگی دارد.

آمادگی یعنی نوشتن سوالات احتمالی و پاسخ به آنها. جلوی آینه یا با دوستان تمرین کنید. برای اطمینان از مهارت های ارتباطی خود با مردم، می توانید به آموزش خود بپردازید، به عنوان مثال، دوره های ما را در و. وقتی زمان مصاحبه فرا می رسد، بیشتر بر روی پاسخ ها تمرکز خواهید کرد تا احساسات درونی خود.

به هر مصاحبه ای بروید

و حتی برای موقعیت هایی که برای آنها درخواست نمی کنید. به مصاحبه به عنوان مرحله دیگری از آمادگی فکر کنید. به هر حال، عمل نمی‌تواند بر تئوری غلبه کند، به‌ویژه وقتی صحبت از ارتباطات می‌شود.

درونگرا بودن هیچ شرم آور نیست. هر چه موقعیت‌ها متنوع‌تر باشند، تجربه و اعتماد بیشتری دارند.

از نقاط قوت خود برای ما بگویید

نیازی به گفتن نیست که دوست دارید وقتی کسی حرف شما را قطع می کند غر بزنید. در مورد مهارت های نویسندگی درخشان، سطح بالا، پشتکار و استقلال بیشتر بگویید. برخی از شرکت ها برای این ویژگی ها ارزش بسیار زیادی قائل هستند، بنابراین این می تواند یک مزیت بزرگ باشد.

به دنبال موقعیت هایی باشید که برای شما مناسب هستند

بی پولی یک مشکل شناخته شده است، بنابراین گاهی اوقات باید در جایی کار کنید که شما را استخدام می کنند. اما در صورت امکان کمی صبر کنید و به دنبال موقعیت مناسب خود باشید. در نهایت، شانس دستیابی به موفقیت بزرگ در آن به طور قابل توجهی بالاتر خواهد بود.

ارتباط چشمی برقرار کن

این طبیعت انسان است: اگر به چشمان همکار خود نگاه نکنید، او آن را راهی برای پنهان کردن چیزی درک می کند. بله، بسیاری از درونگراها ارتباط چشمی را بسیار صمیمی و خسته کننده می دانند. با این حال، گاهی اوقات در زندگی، کارهایی که دوست ندارید انجام دهید، به شما کمک می کند تا به نتایج شگفت انگیزی برسید. با افراد نزدیک خود تمرین کنید تا در طول مصاحبه احساس راحتی کنید.

قبل از مصاحبه چه باید کرد؟

بیایید در مورد نکاتی صحبت کنیم که برای همه مفید خواهد بود.

شما باید حدود دو تا سه ساعت وقت بگذارید تا اطلاعات بیشتری را پیدا کنید. همه آن مهم نخواهد بود، اما نقش خود را به عنوان یک کاهش دهنده استرس ایفا می کند.

موارد زیر را انجام دهید:

• در مورد شرکت و صنعت تحقیق کنید.
• نمایه شبکه های اجتماعی خود را از اطلاعات مبهم پاک کنید.
• برنامه های شغلی و اهداف خود را بیابید.
• تجربه حرفه ای گذشته خود و اینکه چگونه به شرکت جدید شما کمک می کند را در نظر بگیرید.
• یاد بگیرید که افکار خود را واضح و قابل درک بیان کنید.
• تمام سؤالات مورد انتظار را یادداشت کنید و پاسخ ها را آماده کنید (این نکته در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت).

همچنین باید به این فکر کنید که چه چیزی می پوشید. باید درک کرد که لباس ها باید با تصویری که می خواهید ایجاد کنید هماهنگی کامل داشته باشد. و با این حال هیچ توصیه روشنی در مورد این موضوع وجود ندارد: جهان به سرعت در حال تغییر است، استارت آپ ها محبوبیت پیدا می کنند، و رهبران آنها در مورد آنچه که یک فرد می پوشد کاملاً آرام هستند.

چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود؟

در حالی که این موارد ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر و موقعیت دیگر متفاوت باشد، شما باید برای هر چیزی آماده باشید. و بهترین راه برای انجام این کار این است که سوالات را در دسته بندی ها مرتب کنید.

بدترین کاری که می توانید انجام دهید این است که با تکیه بر تخیل، نبوغ و بداهه خود به مصاحبه بیایید. در یک لحظه بحرانی استرس، چیزی مسلماً شکست می خورد، بنابراین بیایید نگاهی به آنچه معمولاً در مصاحبه پرسیده می شود بیندازیم.

سوالات مقدماتی

مصاحبه به احتمال زیاد با سوالات اساسی مانند:

• ممکن است کمی از خودتان برایمان بگویید؟
• چگونه در مورد این جای خالی شنیدید؟
• چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟

سوالات در مورد سابقه کار

البته کارفرما علاقه زیادی به تجربه کاری شما دارد، زیرا می توان آن را به موقعیت جدیدی منتقل کرد. بنابراین منتظر سوالاتی مانند:

• ممکن است به طور خلاصه به ما بگویید چه کسی و کجا کار می کردید؟
• چرا می خواهید شغل فعلی (گذشته) خود را ترک کنید؟
• آیا می توانید شکاف های سابقه کاری خود را توضیح دهید؟ مثلا چرا سه ماه استراحت کردی؟
• آیا می توانید زمانی را توصیف کنید که با یک چالش دشوار روبرو شده اید و بر آن غلبه کرده اید؟
• به چه دستاوردهایی افتخار می کنید؟
• آیا می‌توانید به من مثال بزنید که چگونه مسئولیت‌هایی بیش از حد نیاز به عهده گرفتید و به آن رسیدید؟
• روز کاری معمولی شما چگونه است؟

سوالاتی در مورد موقعیتی که برای آن درخواست می دهید

اگرچه به نظر می رسد که اینها بیشترین هستند سوالات مهم، همیشه اینطور نیست. مردم پاسخ های استاندارد معمولی را می دهند. اما اگر بتوانید مصاحبه کننده را به طرز خوشایندی غافلگیر کنید، این یک مزیت بزرگ خواهد بود:

• چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟
• آیا تجربه مرتبطی برای این موقعیت دارید؟
• چه چیزی به این سمت علاقه داشتید؟
• چه زمانی می توانید شروع به کار کنید؟
• برای اینکه بتوانید کار بزرگی انجام دهید به چه چیزی نیاز دارید؟

سوالاتی در مورد مهارت های بین فردی

شکست در این مرحله آسان است، زیرا اگر با صدایی یکنواخت در مورد اینکه چقدر راحت با مشتریان زبان مشترک پیدا می کنید صحبت کنید، شک و تردیدهای جدی ایجاد می شود. این بلوک سوالات بسیار مهم است. اگر شما باهوش هستید و می دانید چگونه توجه را جلب کنید، گاهی اوقات کارفرما علاقه ای به تجربه ندارد. با این حال، به سوالات زیر پاسخ دهید:

• آیا تا به حال با همکار یا مدیری مشکل داشته اید؟
• آیا خود را بازیکن تیم می دانید؟
• آیا می توانید مثالی از نحوه حل تعارض ارائه دهید؟
• رئیس و همکارانتان شما را چگونه توصیف می کنند؟
• سبک کار شما چیست؟

سوالاتی در مورد شرکتی که با آن مصاحبه می کنید

قبل از آمدن به مصاحبه، حداقل باید به وب سایت کارفرمای آینده بروید و تمام اطلاعات ممکن را در آنجا پیدا کنید. از منابع شخص ثالث با احتیاط استفاده کنید. در پاسخ به سوالات زیر دقت کنید:

• در مورد شرکت ما چه می دانی؟
• آیا محصول ما را امتحان کرده اید؟ در مورد او چه فکر می کنی؟
• آیا هیچ یک از کارمندان ما را می شناسید؟
• در مورد سایت ما چه فکری می کنید؟

سوالاتی در مورد نقاط قوت و ضعف

این سوالات نه تنها برای دانستن بیشتر در مورد نقاط قوت و ضعف شما طراحی شده اند، بلکه برای اینکه بفهمند با چه درایتی در مورد آنها صحبت می کنید:

• بزرگترین قدرت شما چیست؟
• چقدر تحت فشار کار می کنید؟
• بالاترین دستاورد حرفه ای شما چیست؟
• نقاط ضعف خود را در چه مواردی می دانید؟
• دوست دارید چه چیزی را در مورد خودتان بهبود ببخشید؟ آیا روی این موضوع کار می کنید؟ آیا شما خودآموز هستید؟

سوالات پایانی

این موقعیتی است که می توانید به راحتی همه چیز را خراب کنید، حتی اگر مصاحبه قبل از آن کاملاً انجام شده باشد. این سوالات بسیار بی ضرر به نظر می رسند، اما به گونه ای طراحی شده اند که چیزی را در مورد شما آشکار می کنند که سعی کرده اید آن را پنهان کنید. بنابراین، از قبل فکر کنید که چه پاسخی خواهید داد:

• آیا سوال دیگری از من داری؟
• آیا سوالی هست که باید از شما می پرسیدم اما نکردم؟
• ممکن است سوالات ما همه حوزه ها را پوشش نداده باشد. آیا چیزی هست که باید از شما می پرسیدیم؟

چگونه در طول مصاحبه رفتار کنیم

این قوانین صرف نظر از اینکه شما برونگرا هستید یا درونگرا، جهانی هستند.

اولین چیزی که باید درک کنید این است که کارفرمایان به ندرت بلافاصله پس از اولین مصاحبه استخدام می کنند. بنابراین، سعی نکنید با دقت طرف مقابل خود را مشاهده کنید تا مزاحم به نظر نرسید. نکته اصلی این است که یک اثر خوب به جا بگذارید. شما می توانید این کار را به صورت زیر انجام دهید.

واضح و با اطمینان صحبت کنید

وقتی برای اولین بار با شخصی ملاقات می کنیم، او را بر اساس سه مولفه قضاوت می کنیم:

• پارچه؛
• چگونه و چه می گوید;
• زبان بدن

از این اجزا باید استفاده کرد تا دلپذیرترین اثر را به جا بگذارند. احتمالاً این عبارت را شنیده اید: "مردم آنچه را که به آنها گفتید فراموش می کنند، اما هرگز احساسی که در آنها ایجاد کرده اید را فراموش نمی کنند." البته این عبارت در مورد مصاحبه صدق نمی کرد (مصاحبه کننده دائماً چیزی را یادداشت می کند و قیچی اضافه می کند) اما حقیقتی در آن وجود دارد.

مراقب باشید: گفتار با اعتماد به نفس به راحتی به اعتماد به نفس تبدیل می شود و وضوح گفتار می تواند به راحتی تبدیل به بی ادبی شود.

زبان بدن نیز بسیار مهم است. اگر با آنچه شما در مورد آن صحبت می کنید هماهنگ نباشد، به راحتی می توانید فردی غیرصادق یا ریاکار شوید. به خصوص اگر با حرکات و حالات صورت زیاده روی کنید.

افراد مخلص و واقعی نیازی به صدای بلند و سخنرانی های فاخر ندارند. آنها اعتماد به نفس را القا می کنند. ویدیویی از شخصی که آن را معتبر می دانید تماشا کنید. دریابید که چرا او این تصور را ایجاد می کند. شما نباید کورکورانه ژست ها و حالات صورت او را کپی کنید، اما نگاه دقیق تری داشته باشید و چیزی را در نظر بگیرید.

شنونده فعالی باشید

شنونده ای فعال باشید و به حرف های مصاحبه کننده و زبان بدن او توجه کنید. این یک عادت شما را از دیگران متمایز می کند، زیرا معمولاً افرادی به مصاحبه می آیند که به سؤالات اشتباهی که از آنها پرسیده شده پاسخ می دهند و سعی می کنند باهوش به نظر برسند.

بر ویژگی های کلیدی و علاقه خود به موقعیت تاکید کنید

هنگام صحبت در مورد نقاط قوت و ویژگی های کلیدی خود باید مراقب باشید. با درج این اطلاعات ارزشمند در هر جمله، به راحتی می توان متکبرانه به نظر رسید. اما هنوز باید این کار را به صورت دوره ای انجام دهید.

تنها استثنا مهارت برقراری ارتباط با مردم است. شما نباید این را بیش از یک بار تکرار کنید، زیرا طرف مقابل همه چیز را می بیند و می شنود.

هوش، انگیزه و اشتیاق را نشان دهید

نکته ظریف دیگری که نیاز به احتیاط دارد. اما اگر عاقلانه از آن استفاده کنید، می توانید برداشت درستی از آن ایجاد کنید.

تقریباً هر کارفرمایی به دنبال فردی است که این سه ویژگی را داشته باشد. و سه بار در یک زمان، زیرا در ترکیب آنها نتایج شگفت انگیزی می دهند.

فردی که با انگیزه و پرشور اما احمق است پاسخی مشابه با کسی که هر سه ویژگی را دارد ایجاد نمی کند.

در مورد موضوعات حساس بحث نکنید

شما هرگز نباید موضوعات زیر را مطرح کنید:

• مشکلات شخصی؛
• خط مشی؛
• مشکلات مالی؛
• انتقاد از کارفرمای قبلی

این موضوعات را برای خود نگه دارید و تسلیم تحریکات نشوید. کارفرمایان واقعاً از کسانی که شایعه پراکنی می کنند یا در مورد چیزهایی صحبت می کنند که مربوط به موضوع نیست، خوششان نمی آید.

سوال بپرس

ما قبلاً وقتی در مورد انواع سؤالاتی که در مصاحبه پرسیده می شود صحبت کردیم ، به این موضوع پرداختیم. اگر هنوز احساس می کنید که رابطه خوبی با مصاحبه کننده برقرار کرده اید، چند سوال بپرسید. با این حال، به یاد داشته باشید که تا زمانی که از در بیرون نروید، مصاحبه تمام نمی شود. هر چه شما بگویید علیه شما استفاده خواهد شد.

در اینجا لیستی از سوالاتی وجود دارد که به اعتبار شما آسیب نمی رساند و حتی ممکن است آن را بهبود بخشد:

• ماموریت، اهداف و ارزش های شرکت چیست؟
• فرهنگ شرکت چیست؟
• معیارهای انتخاب افراد برای یک موقعیت چیست؟
• از این شخص چه انتظاری دارید؟
• اگر واجد شرایط این موقعیت باشم چه مسئولیت هایی بر عهده من خواهد بود؟

این سوالات کاملاً بی گناه هستند. اگر مصاحبه کننده تصمیم گرفت به آنها پاسخ طولانی و با لذت فراوان بدهد، با دقت گوش دهید. جایی در سخنان او چیز بسیار مهمی پنهان است که بعداً به کار خواهد آمد.

چگونه بعد از مصاحبه رفتار کنیم

همانطور که قبلاً گفتیم، مصاحبه تنها زمانی پایان می یابد که در را ببندید و دفتر را ترک کنید. اما با این حال، کاری که بعد از آن انجام می دهید نیز مهم است، اگرچه تاثیری در گرفتن این جای خالی خاص ندارد.

برخی از افراد پس از مصاحبه نفس راحتی می کشند و سپس با انگشتان روی هم منتظر می مانند. با این حال، این استراتژی را می توان بهبود بخشید.

وقتی به خانه رسیدید از خود بپرسید:

• مصاحبه من چطور پیش رفت؟
• چه چیزی می توانم از این تجربه بیاموزم؟
• در چه چیزی می توانم بهتر باشم؟
• آیا من برای این شرکت مناسب هستم؟
• آیا من برای این موقعیت مناسب هستم؟

سوالاتی از این دست خیلی بیشتر از آن چیزی است که به نظر می رسد. حتی اگر مصاحبه خیلی راحت پیش نرود، زندگی به پایان نمی رسد. نتیجه گیری درست، روی خودتان کار کنید و دفعه بعد عاقل تر باشید.

به زمان و شرایط مصاحبه توجه ویژه ای داشته باشید.

به احتمال زیاد، توانایی کنترل برخی موقعیت ها را نخواهید داشت، اما آمادگی برای آنها کاملاً ممکن است.

اگر مصاحبه برای صبح برنامه ریزی شده است، بهتر است هر چه زودتر از خواب بیدار شوید. در عین حال، لازم نیست در مورد آن فکر کنید، زیرا قبلاً کاملاً آماده شده اید. مدیتیشن یا یوگا انجام دهید، چیزی در دفتر خاطرات خود بنویسید. بسیار مهم است که در حالت هوشیار باشید تا به جزئیات لازم در طول مصاحبه توجه کنید.

اگر باران پیش بینی می شود، تمام تلاش خود را بکنید تا به صورت خشک در مصاحبه حاضر شوید. قطرات باران را روی صندلی نگذارید. همچنین سعی کنید موهای خود را خیس نکنید.

یاد بگیرید که محکم دست بدهید

شیطان در جزئیات است. ما به ندرت به یک دست دادن محکم اهمیت می دهیم، اما باید. در برخی موارد، این باعث اعتماد و احترام زیادی می شود.

مصاحبه کننده را آینه کنید

این تکنیک در طول مصاحبه بسیار مرتبط است. ما قبلاً بیش از یک بار گفته ایم که جلب اعتماد و جلب اعتماد چقدر مهم است. این روش توسط بسیاری مورد تمسخر قرار می گیرد، اما مشاهده افراد نشان می دهد که بسیار خوب عمل می کند.

ما برای شما آرزوی موفقیت داریم!

مصاحبه یکی از مهمترین مراحل کاریابی است. هر اشتباهی در مصاحبه می تواند به قیمت کار شما تمام شود. نه تنها نشان دادن خود به عنوان یک حرفه ای، بلکه نشان دادن مهارت های ارتباطی و نشان دادن تمایل به کار در یک تیم مهم است. استخدام کننده و کارفرما فقط به دنبال متخصصی نیستند که بتواند این یا آن کار را انجام دهد. آنها به دنبال عضوی از تیم کاری هستند. بنابراین، بسیار مهم است که بدانید چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید.

توصیه های کاربردی برای قبولی در مصاحبه شغلی

بیایید آماده سازی را شروع کنیم

شما باید بلافاصله پس از تماس استخدام کننده در منزل خود را برای مصاحبه آماده کنید. چه کاری می توانی انجام بدهی؟

مطالعه اطلاعات مربوط به شرکت

قبل از ارسال رزومه حتماً به وب سایت شرکت مراجعه کنید و اطلاعات مربوط به آن را تحقیق کنید. نگاه کنید که شرکت چه می کند، چند سال است که در بازار حضور داشته است، مزیت های رقابتی آن را به خاطر بسپارید. حتماً نام مدیران را یادداشت کرده و به خاطر بسپارید، این ممکن است در طول مصاحبه مفید باشد. شما باید این اطلاعات را مطالعه کنید نه به خاطر علاقه بیهوده. اگر در طول مصاحبه آگاهی خود را از کار شرکت نشان دهید، این به استخدام کننده نشان می دهد که به جایی که کار می کنید اهمیت می دهید و روی شغلی در این شرکت متمرکز هستید.

آماده کردن لباس برای مصاحبه

این نکته باید مورد توجه ویژه قرار گیرد، زیرا همانطور که می دانید افراد با لباس هایشان استقبال می کنند.

البته سبک لباسی که در مصاحبه ترجیح داده می شود بسیار تحت تاثیر حوزه فعالیت شرکت و موقعیتی است که برای آن درخواست می دهید. و با این حال قوانین پذیرفته شده ای وجود دارد: لباس های تمیز، کفش های بسته، حداقل لوازم جانبی، موهای مرتب و مانیکور، کیف یا کیف - فقط در سبک تجاری.

همچنین در اکثر صنایع، اقلام پوشاک زیر غیرقابل قبول خواهند بود: شلوار جین، تی شرت و شورت، لباس ورزشی، جوراب شلواری چاپی و ساق شلواری.

اگر در مورد انتخاب درست شک دارید، کلاسیک های اثبات شده را ترجیح دهید: کت و شلوار، لباس غلاف، جامپر و شلوار.

جمع آوری اسناد

بهتر است برای مصاحبه همراه خود داشته باشید:

1. گذرنامه
2. رزومه خود را در دو نسخه پرینت بگیرید
3. متن چاپ شده جای خالی (اگر سوالی در مورد جای خالی دارید، در همان برگه بنویسید)
4. کتاب کار (یا کپی)
5. مدارک تحصیلی (یا کپی)
6. نمونه کارها (در صورت موجود بودن)
7. توصیه‌ها (مکتوب - در صورت وجود، یا فهرستی از افرادی که مایل به ارائه توصیه‌های شفاهی به شما هستند که موقعیت و مخاطبین آنها را مشخص می‌کند)
8. سایر مدارک در صورتی که در هنگام دعوت به مصاحبه توسط استخدام کننده درخواست شده باشد
9. همچنین حتما خودکار و دفترچه یادداشت به همراه داشته باشید.

تمرین ارائه

در اغلب موارد، در طول مصاحبه، از یک نامزد برای یک موقعیت خواسته می شود که در مورد خود صحبت کند. برای اینکه این درخواست شما را غافلگیر نکند، بهتر است از قبل برای چنین ارائه خود آماده شوید و آن را با دقت در خانه تمرین کنید. یک داستان در مورد خودتان در دو نسخه بنویسید: سه و پنج دقیقه.

حتما در ارائه خود بگنجانید:

• آگاهی شما از شرکت و جای خالی مورد علاقه شما (شما قبلاً این اطلاعات را مطالعه کرده اید، درست است؟)
• تمایل شما برای انجام وظایف محوله در سطح حرفه ای
• تجربه کاری قبلی شما که در این موقعیت به شما کمک می کند
• دانش و مهارت های شما برای این موقعیت خالی لازم است
• دستاوردهای شما در مشاغل قبلی

همچنین مهم است که دلیل اینکه در حال حاضر به دنبال شغل هستید را ذکر کنید و توضیح دهید که چرا دقیقاً به شغل پیشنهادی جذب شده اید.

با این حال، به یاد داشته باشید، ارائه شما نباید به سادگی رزومه شما را کپی کند. از آن به عنوان فرصتی برای ایجاد تأثیر درست بر کارفرما یا استخدام کننده استفاده کنید. داستان خود را به شوخی نسازید، برای انتقاد از روسا و کارمندان قبلی خم نشوید و فقط بر آنچه مربوط به شغل است تمرکز کنید. در این مورد درخواست گفتن درباره خود به هیچ وجه به این معنی نیست که باید در بحث های طولانی در مورد فرزندان، حیوانات، سرگرمی ها و دیدگاه های سیاسی خود بپردازید.

ما در حال آماده سازی پاسخ به سوالات رایج هستیم

لیست مشخصی از سوالاتی وجود دارد که در اکثر مصاحبه ها به هر شکلی مطرح می شود. بنابراین، برای گذراندن صحیح مصاحبه، مهم است که از قبل برای چنین سوالات "ناراحتی" آماده باشید. در ادامه در این مورد بیشتر بخوانید.

در روز مصاحبه

بنابراین، روز X فرا رسیده است. در حال انجام مقدمات نهایی هستیم.

بیایید خودمان را مرتب کنیم

اجازه دهید یک بار دیگر به شما یادآوری کنیم: لباس تمیز، موهای مرتب، مانیکور عالی. بدون بوهای قوی: یک عطر خنثی انتخاب کنید، شب قبل از مصاحبه سیگار نکشید.

تعیین مسیر

مطمئن شوید که دقیقاً می دانید کجا باید بروید و چگونه به آنجا بروید. اگر در یک شهر بزرگ زندگی می کنید، مسیر خود را با در نظر گرفتن ترافیک برنامه ریزی کنید. حتماً 10 تا 15 دقیقه قبل از شروع مصاحبه در محل تعیین شده حاضر شوید. این به شما این فرصت را می دهد که قبل از ورود به دفتر استخدام، خود را مرتب کنید، آرام شوید و در چارچوب ذهنی مناسب قرار بگیرید.

قبل از ورود به دفتر

مطمئن شوید که تمام اقلام و لوازم جانبی غیر ضروری را پنهان کرده اید: هدفون، سیگار، عینک آفتابی. آدامس را کنار بگذارید. دستگاه تلفن همراه خود را خاموش کنید. مدارک لازم را تهیه کنید تا در صورت لزوم بتوانید به راحتی و بدون گشتن در کیف به مدت ده دقیقه آنها را تهیه کنید.

قبولی در مصاحبه

انتخاب سبک رفتار

بدون شک رفتار شما یکی از نقش های اصلی در پاسخ به سوال «چگونه مصاحبه را درست انجام دهیم» ایفا می کند. شما می توانید یک متخصص با کلاس بالا باشید، اما اگر خود را یک تازه کار بداخلاق نشان دهید، ممکن است بدون شغلی که می خواهید بمانید. فروتنی بیش از حد نیز می تواند علیه شما کارساز باشد: اگر در پاسخ به سؤالات استخدام کننده به طور نامشخص چیزی را زیر لب زمزمه کنید، ممکن است هرگز بداند که شما می توانید به طور ایده آل در موقعیت پیشنهادی کار را انجام دهید. بنابراین، چگونه باید رفتار کنید:

1. آرامش و ادب دستیاران اصلی شما هستند.
2. از نگاه کردن در چشمان طرف مقابل خود نترسید. این همیشه جذاب است و همچنین نشان دهنده اعتماد به نفس شماست.
3. داد و بیداد نکنید روی میز نکوبید، با لباس هایتان کمانچه نخورید، روی صندلی خود تکان نخورید.
4. استخدام کننده را با نام خطاب کنید.
5. واضح و واضح صحبت کنید، سعی کنید با سرعت سخنرانی استخدام کننده مطابقت داشته باشید.
6. تحت هیچ شرایطی قطع نکنید.
7. به سوالات پرسیده شده با جزئیات پاسخ دهید. «بله»، «نه» و حتی بیشتر از آن «نمی‌دانم» قطعاً گزینه‌های امروز شما نیستند.
8. هنگام پرسیدن سوال در مورد یک جای خالی، اول از همه در مورد محتوای مسئولیت های احتمالی خود و تنها پس از آن در مورد شرایط و دستمزد پرس و جو کنید.
9. در صورت درخواست از انجام آزمایش یا پر کردن پرسشنامه امتناع نکنید.

ما به سوالات "ناراحت کننده" پاسخ می دهیم

همانطور که قبلاً نوشتیم، لیست مشخصی از سؤالات وجود دارد که ممکن است به طور جزئی یا کامل در طول مصاحبه مطرح شود. برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، بهتر است از قبل برای پاسخگویی به آنها آمادگی داشته باشید.

"چرا شغل قبلی خود را رها کردید؟"
در این صورت نباید دروغ بگویید، چه رسد به اینکه محل کار قبلی خود، کارمندان و مافوق خود را مورد انتقاد قرار دهید. در مورد هر تجربه منفی به عنوان یک درس برای خود صحبت کنید.

"چرا می خواهید با ما کار کنید؟"
در اینجا بهتر است آگاهی خود را از فعالیت ها و چشم اندازهای شرکت نشان دهید و تاکید کنید که چرا دقیقاً به شما علاقه مند است. روی فرصت‌های حرفه‌ای تمرکز کنید، نه حقوق. و حتی بیشتر از آن، نباید پاسخ دهید که برایتان مهم نیست کجا کار می کنید.

« چه حقوقی می خواهید دریافت کنید و چرا فکر می کنید اینقدر ارزش دارید؟»
قبل از پاسخ به این سوال، حتما لیست مسئولیت های شغلی آینده خود را روشن کنید. اگر با وظایف شما در شغل قبلی شما مطابقت دارد، نشان دهید که سطح حقوق کمتر از قبلی نیست. یک بار دیگر بر مهارت ها و توانایی های خود که می خواهید چنین حقوقی دریافت کنید، تأکید کنید. در یک مکالمه در این مورد، استفاده از ساختارهای فعال بسیار سودمند است: "من می توانم / می توانم".

« چرا باید شما را استخدام کنیم؟»
از قبل در مورد توانایی هایی که می توانید به کارفرما ارائه دهید فکر کنید و برای نشان دادن آنها در یک کار آزمایشی یا موقعیت کاری شبیه سازی شده آماده باشید.

« نقاط قوت و ضعف خود را فهرست کنید»
سه تا پنج مورد از نقاط قوت خود را فهرست کنید. فهرست کاستی ها ممکن است ساده تر باشد. هنگام نام بردن از نقاط ضعف خود، حتماً روشن کنید که از این کاستی های خود اطلاع دارید و دائماً در حال کار روی آنها هستید.

آماده سازی سوالات برای استخدام کننده

مصاحبه نه تنها فرصتی برای نشان دادن خود، بلکه فرصتی است برای روشن کردن تمام ویژگی های یک شغل احتمالی، به اصطلاح، در ساحل. و قطعاً نباید این فرصت را از دست بدهید. حتما از استخدام کننده بپرسید:

• چرا و چه مدت جای خالی مورد نظر شما باز بوده است: اگر گردش مالی زیاد پرسنل وجود داشته باشد یا برای مدت طولانی نتوانند متخصص پیدا کنند، این ممکن است زنگ خطر باشد.
• عملکرد شما در این پست چگونه ارزیابی خواهد شد؟
• چه چشم انداز شغلی خواهید داشت؟

تست و پرسشنامه

استخدام کنندگان اغلب از متقاضیان می خواهند که در یک آزمون شرکت کنند یا یک پرسشنامه را پر کنند. در اینجا مهم است که اولاً از چنین فرصتی امتناع نکنید، در غیر این صورت ممکن است به عنوان بی احترامی تلقی شود. و ثانیاً، سعی نکنید پاسخ صحیح را "حدس بزنید"، بلکه دقیقاً آنچه را که خودتان درست می دانید انتخاب کنید. از آنجایی که بیشتر آزمایش‌ها شامل یک مقیاس به اصطلاح دروغ هستند، هرگونه تلاش برای تقلب ممکن است شناسایی شده و علیه شما کار کند.

در پایان مصاحبه

وقتی مکالمه شما با استخدام کننده به پایان رسید، حتماً مشخص کنید که چقدر طول می کشد تا در مورد نامزدی خود تصمیم بگیرید و چه زمانی می توانید انتظار بازخورد داشته باشید. همچنین بدانید در صورت لزوم چه زمانی می توانید خودتان با استخدام کننده تماس بگیرید.

و در نهایت...

با جمع بندی نحوه صحیح انجام مصاحبه، می خواهم به چند اشتباه معمولی دیگر که متقاضیان در طول مصاحبه مرتکب می شوند اشاره کنم:

1. نباید همراه دوستان، فرزندان، والدین و غیره در مصاحبه حاضر شوید.
2. شما نمی توانید در مورد دستاوردها، حقوق قبلی، موقعیت و غیره دروغ بگویید.
3. اظهار نظر انتقادی در مورد شرکت استخدام کننده غیرقابل قبول است. حتی اگر متوجه معایب آشکاری در ساختار «بدن کار» شرکت شدید، این نظرات را برای خود نگه دارید. بعد از اینکه جای خالی مورد نظر خود را پر کردید، می توانید به آنها مراجعه کنید.
4. یک بار دیگر یادآوری می کنیم: نباید از مدیریت و کارمندان قبلی انتقاد کنید.
5. در پاسخ به سوال استخدام‌کننده، نباید او را به رزومه خود ارجاع دهید. حتی اگر سوالی از شما پرسیده شد که پاسخ آن را قبلاً در رزومه خود توضیح داده اید، سعی کنید آن را به صورت شفاهی مطرح کنید.
6. زیاد حرف نزن با جزئیات پاسخ دهید، اما در اصل.
7. یک اشتباه بزرگ این است که از آنها بخواهید که شما را مستقیماً به رئیس شرکت ببرند و استخدام کننده را دور بزنند. روش استخدام کارمندان توسط سیاست داخلی شرکت تعیین شده است و تغییر آن به عهده شما نیست.
8. بهترین کار این است که آخرین بار در مورد تعطیلات و مرخصی استعلاجی سؤال کنید. از این گذشته، فقط برای اینکه فوراً به تعطیلات بروید یا مریض شوید شغلی پیدا نمی کنید؟ البته بسته اجتماعی مهم است، اما قبل از هر چیز باید همچنان به مسئولیت های شغلی علاقه مند باشید.
9. در درون خود فرو نروید، به پاسخ های تک هجا نلغزید، فرصت را برای نشان دادن بهترین جنبه خود از دست ندهید. حتی اگر فردی درونگرا هستید، امروز در حین مصاحبه حداکثر اجتماعی بودن خود را نشان دهید. پس از همه، شما اساسا فقط یک شانس دارید.

دستیابی به موقعیت یا محل کار مورد نظر مستلزم آمادگی مناسب برای ملاقات با یک کارفرمای بالقوه است. ظاهر، سابقه شخصی و نشان دادن شایستگی های کلیدی به متقاضی این امکان را می دهد که در طول مصاحبه احساس اطمینان کند. برای اینکه تصمیم مثبتی بر اساس نتایج جلسه گرفته شود، باید به این فکر کنید که چه اطلاعاتی و تا چه اندازه در مورد خودتان ارائه دهید.

برنامه مصاحبه اجباری

هنگامی که دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کردید، می توانید به طور ذهنی به خودتان تبریک بگویید. پس از همه، این بدان معنی است که رزومه ارسال شده در میان دیگران ذکر شده است. اگر آزمایشات اولیه انجام می شد، با موفقیت انجام می شد. بنابراین کارفرما به این متقاضی علاقه مند است. این امر باعث می شود که از یک آزمون جدی عبور کنید.

کارفرما از قبل اطلاعات اولیه را می داند، اما ممکن است نیاز به مشخصات داشته باشد:

• چه نوع کاری که شخص قبلاً در مکان قبلی انجام داده است.
• دلایل تصمیم برای تغییر شغل یا ترک کار؛
• وضعیت تاهل و چشم انداز تغییرات در آن؛
• سطح مهارت در برنامه های تخصصی، زبان ها با نشان دادن مهارت ها یا نمونه ها.

متقاضی این موقعیت باید علاقه مند به برقراری ارتباط با تمام ویژگی ها و مهارت های حرفه ای خود باشد که مربوط به این موقعیت است. اگر اخیراً سمینارها یا دوره هایی را که نشان دهنده آموزش پیشرفته هستند را گذرانده اید خوب است.

در مصاحبه، مناسب است در مورد این واقعیت صحبت کنیم که عملکرد واقعی با آنچه در شرح شغل در شرکت قبلی توضیح داده شده بود، متفاوت بود. خوب است اگر این اطلاعات متقاضی را به شکلی سودمندتر نشان دهد و ویژگی های او را نشان دهد:

• جهت گیری نتیجه؛
• چند وظیفه ای؛
• توانایی انجام برخی وظایف غیر استاندارد و غیره

شما باید به اندازه کافی در مورد خود بگویید تا نمایندگان کارفرما شک نداشته باشند که فرد به راحتی از عهده مسئولیت های آینده بر می آید.

نقشه نشست استراتژیک

برای رسیدن به هدف مورد نظر و به دست آوردن کامل ترین اطلاعات برای تصمیم گیری در مورد پذیرش شغل پیشنهادی، باید در جریان جلسه فکر کنید. تدوین پاسخ های منطقی و منسجم و همچنین فهرستی از سوالات برای نمایندگان سازمان ضروری است.

استراتژی رفتار کلی باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

• ظاهر و تصویری که در طول جلسه استفاده خواهد شد.
• سرعت پاسخ به سؤالات نمایندگان کارفرما؛
• میزان افشای مشاغل و مدیریت گذشته؛
• در چه مرحله ای سوالات خود را بپرسید؛
• آیا ارائه اطلاعات در مورد سایر اعضای خانواده ضروری است یا خیر.
• چقدر باید در مورد سرگرمی ها و علایق خود صحبت کنید، زیرا تعداد قابل توجهی از آنها می توانند تصویر شخصی را ایجاد کنند که نباید به او پیشنهاد شغلی داد.

باید در نظر داشت که ظاهر نباید تفاوت قابل توجهی با آنچه کارفرما بعدا می بیند داشته باشد، در غیر این صورت او آن را فریب تلقی می کند. این ممکن است شما را از تکمیل دوره آزمایشی خود در شرکت باز دارد.

اگر موقعیتی در یک سازمان شامل ارتباط نزدیک با یک سرگرمی موجود است، حتماً آن را ذکر کنید. از این گذشته، یک اسنوبورد در فروشگاهی که کالاهایی برای ورزش های زمستانی می فروشد، می تواند عملکرد فروش را با موفقیت اجرا کند.

صرف نظر از سطح موقعیتی که شخص برای آن درخواست می کند، داده های شخصی او، استانداردهای رفتاری پذیرفته شده ای برای موارد زیر وجود دارد:

• نمیتونی دیر کنی اگر مطمئن نیستید که حمل و نقل شما را به موقع به محل مصاحبه برساند، باید 20 دقیقه وقت بگذارید.
• ارائه حقایق نادرست در مورد خود ممنوع است. آنها را می توان به راحتی بررسی کرد، علاوه بر این، در سازمان های بزرگ، سرویس امنیتی یک پرونده اضافی برای هر متقاضی ایجاد می کند، جایی که ممکن است اطلاعات صحیح قبلا ارسال شده باشد.
• نیازی به سرزنش سایر مدیران یا سازمان ها برای شکست و از دست دادن شغل خود نیست.
• شما باید بر وابستگی صنعت و قالب فعالیت های سازمان تمرکز کنید. به عنوان مثال، صحبت کردن به زبان پیچیده در طول مصاحبه برای یک موقعیت در یک آژانس تبلیغاتی، که مدیر آن یک مرد جوان حدودا 25 ساله است، ارزشش را ندارد.
• قبل از بازدید از یک شرکت، باید در مورد آن تحقیق کنید تا علاقه خود را نشان دهید. مدیریت سازمان از این امر خرسند خواهد بود. علاوه بر این، این واقعیت نشان می دهد که متقاضی ایده ای دارد که باید انجام دهد.
• توصیه می شود روی ارتباطات فعال با نمایندگان شرکت تمرکز کنید تا در طول جلسه فرصت ابراز وجود داشته باشید.
• بهتر است با سوالات غیر استانداردی که با هدف تست روانشناسی، منطق و سطح هوشی متقاضی است تمرین کنید.

مسائل مربوط به کمبودهای بالقوه شایسته توجه ویژه است. هیچ شخصی بدون آنها وجود ندارد، بنابراین بهتر است از قبل آن ویژگی هایی را که مثبت نیستند، اما برای انجام مسئولیت های عملکردی در شرکت حیاتی نیستند، ارائه کنید.

مفید خواهد بود که در میان دوستان خود کسانی را بیابید که می توانند در مورد شرکت به شما اطلاعات بیشتری بدهند. این به شما این امکان را می دهد که تعیین کنید در اولین دقایق مصاحبه چه چیزی بهتر است درباره خود بگویید.

از کارفرمای خود چه بخواهید؟

علاوه بر درک آنچه در مصاحبه باید گفت، مفید است که مشخص شود متقاضی شغل چه چیزی برای تصمیم گیری مثبت در مورد شغل مورد نیاز است. پس از همه، هر دو طرف باید نگاه دقیق تری به یکدیگر داشته باشند. در صورتی که انتخاب به دلیل ناقص بودن اطلاعات اشتباه صورت گیرد، این کار شما را از اتلاف وقت نجات می دهد.

از جمله سوالات مربوطه از متقاضی خواهد بود:

• در مورد مدت دوره آزمایشی؛
• در مورد سطح دستمزد، انواع پرداخت های غرامت در سازمان، پاداش ها و زمینه های دریافت آنها، تاریخ صدور.
• در مورد میزان قانونی بودن روابط کار ، زیرا بسیاری از آنها ثبت نام غیر رسمی برای کار ، پرداخت دستمزد "خاکستری" یا "سیاه" ارائه می دهند.
• در مورد برنامه کاری و برنامه تعطیلات؛
• در مورد مسئولیت های عملکردی؛
• در مورد اینکه آیا این موقعیت دائمی است یا فرد برای مرخصی زایمان نیاز است.
• در مورد اینکه کارمند جدید در صورت اتخاذ تصمیم مثبت به چه کسی گزارش می دهد.
• در مورد موقعیت سرزمینی محل کار، زیرا ممکن است شرکت های بزرگ دفاتری در فاصله زیادی از یکدیگر داشته باشند.
• در مورد در دسترس بودن حمل و نقل شرکتی و سبک شرکتی در لباس.

این اشتباه است که در مورد جزئیات کار آینده در همه زمینه ها به یکباره بپرسیم. اما در طول مصاحبه قطعاً لحظه ای وجود خواهد داشت که شما این فرصت را دارید که 2-3 سوال خود را بپرسید.

از چه چیزی باید پرهیز کرد؟

شما می توانید خیلی سریع تصور اشتباهی در مورد خود ایجاد کنید. تغییر آن بسیار دشوار است، زیرا زمان مصاحبه محدود است. صرف نظر از جنسیت، سن و سابقه کاری قبلی، مراقبت از لباس های مرتب، کفش های تمیز و دست های آراسته ارزش دارد. البته، هیچ کس انتظار یک مانیکور عالی را از یک مکانیک یا قفل ساز آینده نخواهد داشت. اما آراستگی متقاضی شایسته توجه خواهد بود.

شما نباید کارهای زیر را انجام دهید:

در طول مکالمه، باید تا حد امکان در مورد کارهایی که باید انجام شود، اطلاعات کسب کنید. این به تصور اینکه آیا خود متقاضی برای چنین حجم و مسئولیت هایی آماده است یا خیر کمک می کند. در برخی موارد نه پرستیژ شرکت و نه دستمزدهای بالا به عوامل انگیزشی برای اشتغال تبدیل نمی شوند. این وضعیت در صورتی امکان پذیر است که یک کارمند بالقوه از قبل از تاخیر دستمزد و جو روانی نامطلوب در تیم مطلع شود.

کار باید در حال توسعه و دوست داشتنی باشد، بنابراین قبل از رفتن به یک مکان جدید باید در مورد شرایط اولیه جویا شوید. این به شما انگیزه می دهد تا با موفقیت سازگار شوید و اولین نتایج را پس از استخدام به دست آورید.

ابتدا، بیایید سعی کنیم بفهمیم که چگونه هنگام درخواست شغل در طول مصاحبه به درستی صحبت کنیم، و چه چیزهایی را نباید در مصاحبه بیان کنیم، و همچنین به طور کلی چگونه رفتار کنیم.

بهترین گزینه این است که با همه کارمندان سازمانی که ملاقات می کنید مودب باشید، چه کارمند منابع انسانی یا خود رئیس.

در اولین بازدید خود، تقریباً به طور قطع باید برخی از فرم ها را پر کنید یا بهتر است این کار را با کمال میل انجام دهید، بدون اینکه از تعداد سؤالات خشمگین شوید.

به چشمان همکار خود نگاه کنید، اجازه ندهید نگاهتان سرگردان شود.

شما نباید بیش از حد عصبی باشید یا به خودتان اجازه دهید که خیلی شاد باشید.

وقتی برای اولین بار ملاقات می کنید، باید به شخصیت خود توجه ویژه ای داشته باشید. به عنوان مثال، یک کت و شلوار تجاری رسمی را انتخاب کنید که فوراً ظاهر شما را برجسته کند.

مراقب تمیزی، مدل مو و لوازم جانبی خود باشید. تحت هیچ شرایطی نباید با لباس های کثیف، چروک، وسایل باز یا لوازم جانبی خیلی زرق و برق دار ظاهر شوید.

بنابراین، آمادگی کامل شده است، برای استخدام در مصاحبه چه باید گفت؟

چگونه با کارفرما به درستی ارتباط برقرار کنیم؟

کارفرما قبل از هر چیز به ویژگی های زیر توجه می کند::

• ظاهر؛
• جامعه پذیری؛
• هوش؛
• شایستگی در مسائلی که باید در محل کار حل شوند.
• عدم تعارض، سازگاری؛
• تجربه کاری؛
• تمایل به کار و رسیدن به رشد شغلی؛
• انرژی.

هنگام ملاقات با کارفرما برای اولین بار، مهم است. و به وضوح درک کنید که چگونه در طول مصاحبه ارتباط برقرار کنید.

نکات زیر از اهمیت بالایی برخوردار است:

رئیس سوال می پرسد. شما نباید او را با «چرا» و «چرا» بی پایان بمباران کنید، بهتر است با دقت به اطلاعاتی که به شما می گوید گوش دهید. چگونه در مصاحبه شغلی صحبت کنیم؟

سعی کنید به تمام سوالات مطرح شده تا حد امکان کامل و واضح پاسخ دهید. پاسخ ها باید مفصل باشد و فقط حاوی کلمات لازم باشد.

دروغ نگو. شما نباید دلایل نادرستی برای ترک شغل قبلی خود بیاورید یا شایستگی ها و توانایی های خود را زینت دهید. به یاد داشته باشید که همه اینها به راحتی قابل تأیید است و اگر نمی خواهید در موقعیت احمقانه قرار بگیرید، همیشه حقیقت را بگویید.

رزومه خود را از قبل آماده کنید و هنگام رفتن به مصاحبه پرینت بگیرید.

از اصطلاحات مربوط به موقعیتی که می خواهید بدست آورید استفاده کنید. به عنوان مثال: "من معتقدم که فروش در نمایندگی خودرو شما می تواند با اجرای یک مدل فروش جدید 10٪ افزایش یابد."

اگر کارفرما از شما در مورد کاستی‌هایتان سؤال می‌کند، نیازی نیست پیشاپیش خود را با بیان اینکه دوست دارید در اینترنت گشت و گذار کنید، ساعت‌های طولانی بخوابید و اغلب دیر می‌کنید «تحقیر» کنید. در این مورد در مصاحبه چه چیزی بهتر است بگوییم؟ این قابل قبول است که آن را اینگونه بیان کنیم: "من با خودم بسیار سختگیر هستم" ، "بسیار مستعد تمیزی هستم." این در واقع شما را از بهترین طرف نشان می دهد و شما را به عنوان فردی تمیز، تمیز و مسئولیت پذیر معرفی می کند.

بسیاری از مردم می پرسند: "اگر برای مدت طولانی کار نکرده ام، در مصاحبه چه باید بگویم؟" در این مورد، ارزش آن را دارد که دلایل را بدون پرداختن به جزئیات شخصی توجیه کنید.

چگونه با کارجو به درستی ارتباط برقرار کنیم؟

هنگام مصاحبه با یک متقاضی، باید تعدادی از توصیه ها را دنبال کنید و آنچه را که معمولاً در مصاحبه گفته می شود و بهترین موارد اجتناب از آنها در نظر بگیرید:

• ظاهر یک فرد را ارزیابی کنید که چقدر تمیز، مرتب و لباس مناسب است.
• مکالمه باید با یک داستان کوتاه در مورد شرکت شروع شود، در عین حال می توانید دریابید که آیا کارمند بالقوه چیزی در مورد سازمانی که می خواهد در آن شغل پیدا کند خوانده است یا خیر.
• لازم است اطلاعات مربوط به محل کار قبلی، دلیل ترک را روشن کنید.
• در مورد تجربه در زمینه های مختلف، در مورد تحصیلات، در مورد موقعیت هایی که در محل کار با آنها مواجه شده اید، بپرسید تا نظر خود را در مورد صلاحیت حرفه ای فرد شکل دهید.
• شما می توانید در مقابل متقاضی چندین موقعیت را که در شغل آینده او رایج است بازی کنید. به عنوان مثال، چگونه یک مشتری بسیار دمدمی مزاج را متقاعد کنیم که این یا آن کالا را بخرد.

چگونه به سوالات پاسخ صحیح دهیم؟

در مصاحبه شغلی چه باید گفت؟ مهمترین قانون این است که با دقت گوش کنید، بدون اینکه سر خود را بچرخانید یا توسط اشیاء خارجی یا افراد دیگر حواس شما پرت شود.

شما نباید به صورت تک هجا پاسخ دهید.

اگر در مورد زندگی خود صحبت می کنید، پس نباید همه وقایع آن را به خاطر بسپارید، از مهدکودک شروع کنید، بهتر است خود را به تحصیل، وضعیت تأهل و سفرهای کاری محدود کنید. بهتر است سوالات احتمالی را از قبل یادداشت کنید و پاسخ را در خانه جلوی آینه تمرین کنید. همچنین می توانید اطلاعاتی در مورد خود و شغل قبلی خود تهیه کنید.

در طول مصاحبه نیز متقاضی می تواند سوالات خود را مطرح کند. مهمترین چیز این است که آنها روشن باشند و ایده ای از دامنه کار آینده داشته باشند. فوراً در مورد حقوق و دستمزد وارد سؤال نشوید.

چطوری نباید جواب بدی؟

هنگام پاسخ دادن به سؤالات کارفرما، باید از اشتباهات احتمالی زیر اجتناب کنید:

• برای مدت طولانی سکوت کنید و به پاسخ فکر کنید.
• پاسخ به تک هجا؛
• خیلی آهسته، خیلی بلند یا نامفهوم صحبت کنید.
• با چرخیدن روی صندلی یا چرخیدن به اطراف، عصبی بودن خود را نشان دهید.
• بی جا صحبت کن، لکنت زبان.

حالا می‌دانید در طول مصاحبه شغلی چه باید بگویید، بیایید به آنچه که نباید بگویید نگاه کنیم.

در مصاحبه چه چیزی را نباید بگویید؟

در برخی موارد اتفاق می افتد که طرف مقابل با سوابق و مهارت های خود تأثیر بسیار خوبی داشته است، اما در طول مصاحبه ناگهان چیزی می گوید که بلافاصله فرصت کار در این شرکت را از بین می برد. آیا چیزی هست که نباید در طول مصاحبه بگویید؟ بله قطعا.

لازم است از اینگونه "اشتباهات" اجتناب شود:

در شغل قبلی خود در مورد رئیس خود بد صحبت کنید. به عنوان مثال: "این ایوان ایوانوویچ دائماً همه ما را عصبانی می کرد."

بیش از یک بار.

در مورد آنچه می خواهید صحبت کنید. برای کارفرما این مهم نیست، تنها چیزی که اهمیت دارد نیاز شرکت است.

در مورد مرخصی استعلاجی بپرسید. بهتر است از این موضوع اجتناب شود، زیرا هیچ کارفرمایی وجود ندارد که از بیماری مداوم زیردستان خود راضی باشد.

در مورد مسائل شخصی صحبت نکنید. به عنوان مثال: "الان برای من خیلی سخت است، من از شوهرم طلاق گرفتم و به آن طرف شهر نقل مکان کردم، بنابراین به دنبال کار جدیدی هستم."

شما نمی توانید از زبان عامیانه استفاده کنید. زیاد صحبت کردن نیز نامناسب است، زیرا کارفرمایان قبل از هر چیز به وضوح و ویژگی اهمیت می دهند. ابتدا به دقت فکر کنید که در مصاحبه چه می گویید.

نکته دیگری از این بخش این است که در طول مصاحبه شغلی چه چیزی را نباید بگویید: نیازی نیست نشان دهید که از دیگران باهوش تر هستید، مخاطب خود را با اصطلاحات و مفاهیم علمی غرق نکنید.

در هر صورت، شما باید از قبل با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف، برای چنین رویداد مهمی مانند مصاحبه آماده شوید. حتی اگر از آن عبور نکنید، خیلی ناراحت نباشید - این یک تجربه ارزشمند است که می توانید از آن برای آینده یاد بگیرید. خوب، حالا شما خوب می دانید که در یک مصاحبه شغلی در مورد چه چیزی صحبت کنید.

ویدیو را تماشا کنید: چگونه در مصاحبه شغلی آماده شویم و چه بگوییم.

مهم نیست که رزومه متقاضی چقدر چشمگیر باشد، مهم نیست که سطح آمادگی حرفه ای او چقدر بالا باشد، گام اصلی در مسیر یافتن شغل، مصاحبه است. دانستن نحوه رفتار در طول مصاحبه مهم است، زیرا تنها از طریق تماس شخصی، یک کارفرمای بالقوه می تواند واقعاً توانایی های یک کارمند شرکت آینده را ارزیابی کند.

زمان شروع مصاحبه از قبل و اغلب از طریق تلفن توافق شده است. اینکه منشی مدیر تماس می گیرد، علاقه مند به رزومه متقاضی است یا اینکه فرد جویای کار اولین تماس را می گیرد، چندان مهم نیست.

هنگام پاسخ دادن به یک آگهی شغلی، از همان دقایق اولیه مکالمه تلفنی باید سعی کنید که تصور یک فرد کاسبکار، آگاه، مودب و درست را ایجاد کنید، زیرا می توان گفت که مصاحبه شغلی از قبل شروع شده است.

هنگام تماس با کارفرما، نکات زیر مشخص می شود:

• آشنایی با طرف مقابل انجام می شود (هر دو طرف خود را با نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی معرفی می کنند ، کارمند شرکت موقعیت خود را نشان می دهد ، نام و موقعیت رئیس یا مدیر منابع انسانی را که گفتگو با آنها انجام می شود مشخص می کند).
• موقعیت خالی مشخص می شود (اینکه آیا انتظارات متقاضی، تخصص و تجربه او را برآورده می کند).
• زمان و آدرس مصاحبه مشخص می شود.
• جزئیات مهم مشخص شده است (عناصر کد لباس اجباری، مدت زمان تقریبی مصاحبه، لیست مدارک مورد نیاز، تست اضافی پیشنهادی، روانی و حرفه ای).

پس از برنامه ریزی جلسه و ثبت تمام داده ها در دفترچه یادداشت، مرحله جدی دیگری در پیش است - آماده شدن برای مصاحبه.

نکات مهم برای آماده شدن برای مصاحبه

بنابراین، ساعت "X" مشخص شده است و مدتی قبل از آن باقی مانده است (یک روز، دو یا چند ساعت) که باید صرف آماده سازی کامل برای مصاحبه شود. چه چیزی را شامل می شود؟

اولا،تهیه مدارک مورد نیاز - دیپلم با یک کپی، رزومه چاپی، توصیه نامه ها، گواهی دوره ها و سمینارهای شرکت با کپی و سایر مقالاتی که می تواند صلاحیت حرفه ای متقاضی را تأیید کند، مهم است. بهتر است کل مجموعه در یک پوشه مرتب باشد.

ثانیاًلازم است مسیری که سریع ترین و راحت ترین راه برای رسیدن به محل مصاحبه است مشخص شود. با محاسبه زمان سفر و اطلاع از قبل در مورد فضاهای پارک موجود یا نزدیک دفتر، متقاضی می تواند خود را از تاخیر بسیار ناخواسته محافظت کند.

سوم،شما باید نگران باشید که یک متقاضی شغل باید چه لباسی بپوشد. آمارهای جمع‌آوری‌شده توسط آژانس‌های کاریابی متعدد ثابت می‌کند که یک کارفرما تصمیم می‌گیرد که یک نامزد را در چند دقیقه اول استخدام کند یا نه، ظاهر و توانایی شروع گفتگو را ارزیابی می‌کند. همه عوامل دیگر (رزومه، دیپلم، توصیه‌ها) مهم هستند، اما اگر متقاضی موفق شود کارفرما را با ظاهر و گفتار خود تحت تأثیر قرار دهد، همچنان در پس‌زمینه قرار می‌گیرند.

در سوال " برای مصاحبه چی بپوشیم«بهتر است هم برای مردان و هم برای زنان بر روی سبک تجاری تمرکز کنند: یک کت و شلوار رسمی با یک کراوات محتاطانه، یک دامن یا لباسی که بدون مینی و یقه تحریک‌آمیز به تن می‌آید، کفش‌های بسته. فقط نمایندگان حرفه های خلاق - طراحان، هنرمندان، هنرمندان - می توانند در کمد لباس خود آزادی عمل داشته باشند، اما بهتر است اصالت خود را تنها با یک اکسسوری یا تکه لباس روشن اعلام کنید.

چهارم،ابتدا باید تا حد امکان درباره شرکتی که متقاضی در تلاش است در آن شغل پیدا کند، اطلاعات کسب کنید. با استفاده از اطلاعات وب سایت رسمی، بروشورهای تبلیغاتی، کتاب های مرجع و مقالات موجود در اینترنت، می توانید تصویری از شرکت، فعالیت های اصلی، چشم اندازهای رشد و مهمتر از آن نقش احتمالی متقاضی در کار آن به دست آورید. با فکر کردن به این سوال از قبل، یک کارمند بالقوه می تواند به راحتی از مکالمه در مورد شرکت پشتیبانی کند، بتواند خود را به عنوان یک متخصص تصور کند و در مورد اینکه نامزدی او چگونه سود می برد صحبت کند.

پنجم،فکر کردن به سؤالات احتمالی که یک مدیر یا سرپرست ممکن است از همکار خود بپرسد ضرری ندارد، زیرا "سرنوشت" جای خالی بستگی به پاسخ به آنها دارد - آیا تا زمان مصاحبه با متقاضی بعدی خالی می شود یا خالی می ماند. .