روش اخذ گواهی کار سبک به دلایل بهداشتی - از کجا و چگونه می توان آن را دریافت کرد. کار سبک به دلایل بهداشتی

ایالت ما سیستم روشنی برای محافظت از فعالیت های افرادی که به دلایلی سلامتی نمی توانند از نظر فیزیکی کار سخت یا صرفاً مضر انجام دهند، ارائه می دهد. در این مورد، قانون کار می گوید که چنین فردی به دلایل بهداشتی می تواند به کار سبک منتقل شود. با این حال، بسیاری از هموطنان ما از این گونه اقدامات قانونی اطلاعی ندارند و ممکن است در تعامل با کارفرمای خود با مشکل مواجه شوند. اما دانستن حقوق خود، دفاع از توانایی شما برای انتقال به کارهای سبک مشکلی نخواهد داشت.

استانداردهای عمومی برای انتقال به کارهای سبک

انتقال به کار ساده تر به دلایل بهداشتی می تواند موقت یا دائمی باشد. نیاز به چنین تغییراتی ممکن است با توافق طرفین تعیین شود یا ممکن است مسئولیت آن به عهده کارفرما باشد. اما در چه موارد خاصی مدیریت صرفاً موظف است یک کارمند را به نوع دیگری از فعالیت منتقل کند.

بنابراین یک کارمند به دلیل مشکلات سلامتی می تواند به طور موقت به شغل کمی آسان تر منتقل شود. مدت چنین تغییراتی با دوره مشخص شده در گزارش پزشکی تعیین می شود. در این مورد، کارفرما موظف به انتقال کارمند است، زیرا توصیه های پزشکان در این مورد برای مدیریت الزام آور است. در این مورد، کارمند این فرصت را دارد که با کارفرما در مورد حفظ کامل دستمزد در همان سطح محل کار قبلی موافقت کند.

همچنین در صورت آسیب دیدگی کارمند، ابتلا به بیماری های شغلی و سایر آسیب های بهداشتی که مستقیماً با انجام وظایف شغلی او مرتبط است، انتقال به کار سبک انجام می شود. در این صورت کارفرما موظف است تا زمان احیای کامل ظرفیت کاری یا احراز ناتوانی ناشی از آن، کارمند را به کار سبکتر منتقل کند یا به طور کامل از کار رها کند. در عین حال، پرداخت خسارت نیز تمرین می شود.

اگر کارمند با انتقال موقت به نوع دیگری از فعالیت (برای مدت کمتر از چهار ماه) موافقت نکند یا اگر کارفرما به سادگی کار مناسبی نداشته باشد، مدیریت باید کارمند را برای این مدت از کار اخراج کند. موقعیت او در این مرحله دستمزد محاسبه نمی شود، اما استثنائاتی وجود دارد که توسط قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و غیره پیش بینی شده است.

در صورتی که انتقال برای مدت بیش از چهار ماه یا به طور دائم ضروری باشد و کارمند با این امر موافق نباشد یا کارفرما گزینه های شغلی مناسبی نداشته باشد، قرارداد کار مطابق قانون کار فسخ می شود.

زنان حامله

همانطور که تمرین نشان می دهد، بسیاری از زنان اهمیت روی آوردن به کارهای سبک تر در دوران بارداری را در نظر نمی گیرند و تا مرخصی زایمان به کار خود ادامه می دهند. با این حال، این رویکرد همیشه قابل توجیه نیست. بسیاری از شرایط کاری می توانند برای بدن مادر و جنین در حال رشد مضر باشند، بنابراین باید به سرعت کارفرما را از وضعیت خود مطلع کنید.

زنان باردار حق دارند به شرایط کاری آسان تر منتقل شوند، که تحت آن می توانند از تأثیر عوامل منفی تولید جلوگیری کنند. در این مورد، کارمند باید درخواست مربوطه را بنویسد و گواهی پزشکی را به آن ضمیمه کند.

بنابراین، در این دوران دشوار بارداری، مادر باردار نباید تحت تأثیر عوامل تهاجمی زیر باشد: درجه حرارت بالا، لرزش، سر و صدا، و همچنین تعدادی از ترکیبات شیمیایی و قرار گرفتن در معرض تشعشع. هنگام انتقال به کار آسان تر، درآمد قبلی زن باید حفظ شود.

بنابراین، از اولین مراحل بارداری، مادر باردار از کار در شب و همچنین در تعطیلات آخر هفته رها می شود. او نباید به سفرهای کاری فرستاده شود یا به او حجم کار اضافی داده شود. در محل کار زنان باردار نباید مواد مصنوعی مضر، آئروسل های فنی وجود داشته باشد و لرزش و سونوگرافی وجود نداشته باشد.

زن باردار نباید دائماً در یک حالت نشسته یا ایستاده کار کند و نباید پیوسته راه برود. در طول یک شیفت، شما مجاز هستید مسافتی بیش از دو کیلومتر را طی کنید.

مادر باردار نباید کارهایی را انجام دهد که شامل زانو زدن یا تمرکز روی سینه یا شکم باشد. علاوه بر این، او نباید در حالت چمباتمه یا در حالت خمیدگی مداوم کار کند.

به همه مادران باردار و شیرده اکیداً توصیه می‌شود که فعالیت‌های مربوط به رایانه شخصی را کاهش دهند یا بهتر است به طور کلی آنها را کنار بگذارند.

در عین حال، مادران باردار نباید به طور کامل فعالیت بدنی را کنار بگذارند و به سمت افراط دیگر بروند. این رویکرد اغلب باعث افزایش وزن و مشکلات دیگر می شود. حمل کودک شامل فعالیت بدنی متوسط ​​و حتی انجام ژیمناستیک است که فقط به نفع زن و نوزادش است.

بنابراین، باید نتیجه بگیریم که مادر باردار تنها پس از اطلاع از بارداری خود، باید هر کاری را انجام دهد تا از خود و کودک در حال رشد در برابر اثرات مضر تولید محافظت کند. قانون کار حقوق او را برای کار سبک در سطح قانونگذاری تضمین می کند و درخواست رعایت آنها ضروری است.
همین امر در مورد افرادی که دارای مشکلات سلامتی خاصی هستند که ماهیت موقت یا دائمی دارند نیز صدق می کند.

زنان مدرن اغلب به کارفرمایان خود در مورد بارداری خود اطلاع نمی دهند زیرا می ترسند اخراج شوند. با این حال، شرایط کار همیشه برای سلامت مادر و کودک باردار مطلوب نیست. این قانون می گوید که یک زن در دوران بارداری حق کار سبک را دارد، قانون کار. چه زمانی می توانم درخواست انتقال بدهم؟ آیا تغییر می کند اگر کارفرما نتواند شرایط لازم برای کار آسان را ایجاد کند چه باید کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه: بارداری، کار سبک

قانون کار تعریفی از اصطلاح "کار سبک" ندارد. با این حال، همه کارفرمایان را موظف می کند، در صورت داشتن گواهی همراه با گزارش پزشکی، نرخ تولید را به طور خاص برای او کاهش دهند یا ترتیب انتقال به موقعیت مناسب را برای از بین بردن تأثیر عوامل مضر تولید ترتیب دهند. کار سبک به معنای فعالیت حرفه ای است که در آن کارگر تلاش فیزیکی کمتری صرف می کند و در معرض تأثیرات مضر محیطی قرار نمی گیرد.

دسته بندی های زیر برای زنان باردار به شدت ممنوع است:

• بلند کردن اجسام مختلف از روی زمین یا بالای شانه،
• بلند کردن وزنه،
• تولید نوار نقاله،
• تنش عصبی عاطفی،
• تعامل با پاتوژن های مختلف عفونت ها، بیماری ها، مواد مضر، اشعه IR و UV، تشعشع، ارتعاش،
• تحت شرایط تغییرات فشار کار کنید.

مبنای انتقال به کار بیشتر، گزارش پزشکی از پزشک معالج است. بدون آن، کارفرما حق تغییر شرایط کار را ندارد.

حقوق و تعهدات

بنابراین زنان در دوران بارداری مستحق زایمان سبک هستند. قانون کار علاوه بر این، حقوق و تعهدات کارفرما و مادر باردار را تعیین می کند.

مسئولیت اصلی کارفرما انتقال به موقع کارمند به کار سبک است. اگر مدیریت شرکت نتواند فوراً مزایای کافی را برای کارمند فراهم کند و مدتی طول بکشد، زن به طور موقت از کار آزاد می شود. اما کارفرما موظف است تمام روزهای غیبت او را پرداخت کند.

زن حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. تجربه کاری اینجا مهم نیست. این مرخصی هم قبل و هم بعد از مرخصی زایمان قابل ارائه است.

یکی دیگر از تعهدات قانون کار بر عهده کارفرما گذاشته شده است. زایمان سبک در دوران بارداری مستلزم رعایت الزامات بهداشتی است. کارفرما حق ندارد زن باردار را به ابتکار خود اخراج کند. با این حال، اگر قرارداد منقضی شده باشد، می توان آن را به درخواست کارمند تمدید کرد.

شرایط

از آنجایی که قانون کار کار سبک در دوران بارداری را تنظیم می کند، شرایط آن باید الزامات خاصی از قوانین روسیه را داشته باشد. در تولید صنعتی، عملیات مونتاژ، بسته بندی و مرتب سازی باید کاملاً خودکار باشد. اتاقی که یک زن باردار در آن کار می کند باید به اندازه کافی روشن، خشک و بدون بادکش باشد. کار، همانطور که در بالا ذکر شد، نباید با استرس روانی-عاطفی همراه باشد. همچنین ایستادن مداوم در یک وضعیت، نشستن، راه رفتن، خم شدن، چمباتمه زدن یا زانو زدن ممنوع است.

مادر باردار می تواند بارهایی با وزن بیش از 2.5 کیلوگرم و حداکثر 2 بار در ساعت را بلند کند. اگر در شرایط تولید، این کار باید بیشتر انجام شود، هنجار به 1.25 کیلوگرم کاهش می یابد و در هر ساعت نمی توان بیش از 6 کیلوگرم را بلند کرد. وزن محموله در کل شیفت نباید بیش از 48 کیلوگرم باشد.

قانون کار چه قوانین دیگری را وضع کرده است؟ کار سبک در دوران بارداری به معنای کاهش 40 درصدی استانداردهای تولید است. اگر خانمی در کار کشاورزی اشتغال داشته باشد از این کار کاملا معاف است. اگر کار در یک اداره انجام شود، یک زن می تواند بیش از 3 ساعت در روز در رایانه کار کند. زیر پاهای شما باید تکیه گاه های مخصوصی وجود داشته باشد و روی صندلی باید تکیه گاه سر، تکیه گاه دست و تنظیم کننده ارتفاع صندلی وجود داشته باشد.

ویژگی های کار سبک

ویژگی های اصلی زایمان سبک در دوران بارداری به شرح زیر است:

1. فقط در صورت ارائه گزارش پزشک می توانید به کار سبک منتقل شوید.
2. یک زن حق دارد از کار در رایانه امتناع کند.
3. قانون کار چارچوب زمانی برای کارهای سبک در دوران بارداری تعیین نمی کند. یک کارمند باردار چند ساعت می تواند کار کند؟ در صورت تمایل یک زن، می توان او را به یک هفته کاری کوتاه منتقل کرد. نیروی کار مطابق با زمان کار پرداخت می شود که به هیچ وجه بر طول مدت تعطیلات تأثیر نمی گذارد.
4. اگر کارفرما نتواند شرایط کاری مناسب را فراهم کند، زن برای روزهای غیبت خود حقوق دریافت می کند.
5. مرخصی کامل بدون در نظر گرفتن مدت خدمت ارائه می شود.
6. مادر باردار ممکن است از کار در شب، سفرهای کاری، اضافه کاری و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات امتناع کند.

انتقال به کار سبک در دوران بارداری: قانون کار

طبق قسمت اول، کارفرمایان باید استانداردهای تولید را برای کارکنان باردار کاهش دهند یا با حفظ درآمد یکسان، آنها را به کارهای سبک منتقل کنند.

انتقال نه تنها به گزارش پزشکی بلکه به تنظیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد با کارفرما نیز نیاز دارد.

فرمت ترجمه صحیح

اگر به قانون کار تکیه کنیم، کارهای سبک در دوران بارداری فقط با رضایت کارفرما و کارمند امکان پذیر است. سند به صورت کتبی تنظیم می شود. کارفرما کارمند را به پیشنهاد انتقال در مقابل امضای او معرفی می کند. پس از دریافت رضایت برای انتقال به موقعیت دیگر، درخواست جداگانه ای نوشته می شود.

پیشنهاد انتقال

امضای یک پیشنهاد شغلی منجر به تغییر نه تنها در مسئولیت ها و شرایط کاری کارمند، بلکه میزان درآمد او نیز می شود. طبق ماده 254 قانون کار حداقل میزان آن باید معادل متوسط ​​درآمد باشد. هر ماه، در حالی که کارمند به کار سبک منتقل می شود، بخش حسابداری دستمزدها را مقایسه می کند.

پس از امضای پیشنهاد شغلی، دستور مربوطه صادر می شود. کارمند باید نه تنها با امضا، بلکه با شرح شغل و سایر اسناد نظارتی نیز آشنا باشد. در صورت موقت بودن انتقال، درج در دفتر کار الزامی نیست.

مالیات بر درآمد و حق بیمه

موارد زیر به صورت ماهانه از حقوق کارمند باردار کسر می شود:

• مالیات بر درآمد،
• حق بیمه

در این صورت، حق بیمه اضافی برای تمام پرداخت ها دریافت می شود.

حقوق

قانون کار میزان دستمزد کار سبک در دوران بارداری را تعیین می کند. پرداخت برای یک کارمند باردار بر اساس قطعنامه 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 محاسبه می شود. اندازه آن مطابق با دستمزدهای واقعی و ساعات کار برای 12 ماه گذشته که قبل از امضای توافقنامه انجام شده است، تعیین می شود. مبنای آن میانگین حقوق روزانه است که از تقسیم کل مبلغ پرداختی بر تعداد روزهای بازگشت به کار محاسبه می شود. میانگین حقوق با ضرب نرخ روزانه در تعداد روزهای کار تعیین می شود.

گزارش پزشکی در کلینیک قبل از زایمان صادر می شود. شما باید درک کنید که نیازی به مذاکره با کارفرما در مورد تغییر شرایط کاری نیست، زیرا این مرحله مسئولیت مستقیم او است. اگر مدیریت یک سازمان ادعا کند که کار آسانی برای یک کارمند وجود ندارد و به ابتکار او پیشنهاد نوشتن نامه استعفا را بدهد، چنین اقداماتی غیرقانونی تلقی می شود. طبق قانون کار، در صورت عدم امکان فراهم کردن شرایط مناسب، کارفرما موظف است برای مرخصی اجباری کارمند را پرداخت کند. در صورت امتناع از تأمین نیروی کار سبک و پرداختهای مذکور، حقوق کارگر در دادگاه قابل دفاع است.

نتایج

یافتن کارفرمایی که از "موقعیت جالب" کارمندان خود خوشحال شود، همیشه دشوار بوده است، به خصوص اگر در مورد یک "مالک خصوصی" صحبت کنیم. با این حال، یک قانون کار وجود دارد. طبق این سند قانونی، هر مادر باردار سزاوار زایمان آسان در دوران بارداری است. و اگرچه کارفرمایان همیشه مشتاق و آماده ارائه شرایط کاری راحت نیستند، اما موظف به انجام این کار هستند یا باید روزهای مرخصی اجباری را به کارمند بپردازند. مبنای انتقال نظر پزشک است.

در همان ابتدای بارداری، بسیاری از زنان وضعیت خود را از مافوق خود پنهان می کنند. اما بیهوده چون قرار است در دوران بارداری کار سبکی داشته باشند. با ادامه کار مانند قبل، آنها می توانند به کودک متولد نشده آسیب برسانند. یک کارگر محروم تحت چه شرایطی می تواند از حق کار با توجه به توانایی های خود استفاده کند؟ چه مدارکی باید ارائه شود؟

زایمان سبک در بارداری به چه معناست؟

طبق قانون هر مدیر بر اساس گواهی پزشکی باید کارمندی را که در موقعیت جالبی قرار دارد به شغلی آسان منتقل کند. کار سبک به معنای کار همراه با کاهش فعالیت بدنی و اثرات مضر است.

به دلایل بهداشتی، کار سبک زن در دوران بارداری باید به گونه ای باشد که هیچ تهدیدی برای سلامت جنین متولد نشده وجود نداشته باشد. همه اینها در قانون کار فدراسیون روسیه در مواد 93، 254، 260، 261 نوشته شده است.

کار آسان در طول دوره فرزندآوری به صورت جداگانه انتخاب می شود. کارگردان وضعیت بدن و روحیه روانی و همچنین شرایط و ارزیابی کیفیت مناسب کار انجام شده را در نظر می گیرد.

دلایل تغییر به کار سبک

اگر یک زن باردار در محیط کاری کار می کند که شرایط نامطلوب وجود دارد، او کاملاً حق دارد که به کاهش حجم کاری روی بیاورد. زن باردار ممنوع است:

• بلند کردن اجسام سنگین؛
• بلند کردن اجسام از روی زمین؛
• کار بر روی تسمه نقاله؛
• عصبی بودن؛
• کار با پاتوژن ها؛
• لمس مواد و سموم مضر؛
• چمباتمه زدن و زانو زدن؛
• کار در پیش نویس و هوای گرم.

همچنین زن باردار از سفرهای کاری و کار شبانه معاف است. او در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار نمی کند و از اضافه کاری آزاد است. او همچنین از نظر قانونی مستحق کاهش ساعات کار و مرخصی کامل با حقوق است، صرف نظر از اینکه چه مدت کار کرده است.

کار سبک به دلیل بارداری در قانون کار به این معناست که هر مدیر باید یک کارمند خانم را به دلیل بارداری به کار سبک منتقل کند. مسئولیت های او عبارتند از:

1. کاهش نرخ نگهداری آن؛
2. کاهش نرخ تولید؛
3. کاری را برای او فراهم کنید که در آن عوامل مضر وجود نداشته باشد.

فرآیند انتقال چگونه کار می کند؟

انتقال به کار سبک در دوران بارداری طبق یک روش خاص انجام می شود:

• یک زن باردار باید از متخصص زنان خود گواهی دریافت کند که توصیه می کند با حجم کاری کمتر کار کند.
• پس از این، کارمند این گواهی را به مدیر خود می دهد. بدون گواهی، به او وقفه ای در کار داده نمی شود و میزان تولید او کاهش نمی یابد.
• کارمند به دلیل بارداری باید گواهی کار سبک داشته باشد، در غیر این صورت مدیر حق دارد از این موضوع امتناع کند.
• سپس کارمند درخواستی برای کار سبک به دلیل بارداری می نویسد که نمونه ای از آن در هر شرکتی موجود است.
• پس از پاسخ مثبت مدیریت مبنی بر کاهش حجم کاری وی، قرارداد اضافی با وی منعقد می شود و دستور انتقال وی به سمت دیگری صادر می شود.
• از آنجایی که این کار موقتی است، هیچ درج در دفترچه کار انجام نمی شود.

ویژگی های سازماندهی کار در دوران بارداری

ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارگردان نتواند شغل دیگری برای زن باردار فراهم کند و گذاشتن او در همان محل به معنای قانون شکنی باشد. در چنین شرایطی چه باید کرد؟ در صورتی که امکان انجام کار سبک در دوران بارداری وجود نداشته باشد، در قانون مقرر شده است که زن باردار با حفظ درآمد خود به طور کامل از وظایف خود رها شود.

بدانید!قانون کار روسیه، در فصل 41، که مشخصات سازمان کار در دوران بارداری را مشخص می کند، در ماده 261 بیان می کند که به درخواست مدیر، فسخ قرارداد کار با کارمند در این موقعیت غیرممکن است.

یک استثنا ممکن است زمانی باشد که یک کسب و کار بسته شود. اما در این صورت هم سابقه کار حفظ شده و غرامت پولی پرداخت می شود.

ممکن است وضعیت دیگری پیش بیاید. اگر قرارداد کار منقضی شده باشد، مدیر موظف است آن را به مادر باردار تا زمان رفتن به مرخصی زایمان تمدید کند. در این صورت زن بیمه می شود و شغل خود را از دست نمی دهد.

چه سختی هایی پیش می آید

اکثر کارفرمایان مایل به کار با زنان باردار نیستند. با این حال، آنها توضیح نمی دهند که چرا آنها را رد می کنند و امیدوارند که کارمند حقوق خود را نمی داند.

در روسیه، قوانین فعلی از حقوق زنان حمایت می کند و به آنها فرصت دفاع از آنها را می دهد.

اگر زنی در دوران بارداری از کار سبک امتناع کند، کارفرما نمی تواند او را به دلایل انضباطی اخراج کند. زنی که بر اساس قدرتش به شغلی منتقل شده است ممکن است برای این موقعیت مناسب نباشد زیرا ... او به دلایل بهداشتی نمی تواند کار دیگری انجام دهد.

شرایط پرداخت

پرداخت برای کارهای سبک در دوران بارداری نکات خاصی را فراهم می کند که باید در نظر گرفته شود. این لحظه هاست:

1. در یک محل کار جدید، حقوق ممکن است بالاتر از میانگین حقوقی باشد که او در موقعیت قبلی خود دریافت کرده است، بنابراین لازم است حقوق و دستمزد در شغل جدید در یک توافق نامه اضافی مشخص شود.
2. اگر حقوق در محل کار جدید کمتر از میانگین حقوقی باشد که قبلاً داشته است، در قرارداد اضافی باید میزان متوسط ​​حقوق مشخص شود.
3. اگر یک کارمند باردار به صورت پاره وقت کار کند، برای مدت زمان کار به او دستمزد پرداخت می شود.

حقوق و مسئولیت های زنان و کارفرمایان

مسئولیت اصلی مدیر انتقال کارمند باردار به شرایط کاری ساده به محض آوردن گواهی پزشکی است. در صورتی که کارفرما نتواند فوراً محل مناسبی را برای وی فراهم کند، موظف است زن باردار را موقتاً از وظایف خود رها کرده و میانگین حقوق او را حفظ کند. همچنین مدیر موظف است:

• رعایت استانداردهای بهداشتی برای یک کارمند باردار در محل کار؛
• اگر در این زمان کار مناسبی وجود نداشته باشد، مدیر باید کارمند را به خانه باز کند، اما درآمد متوسط ​​او را حفظ کند.
• هنگامی که مادر باردار برای محافظت در بیمارستان بستری است، مدیر موظف است متوسط ​​حقوق را به او بپردازد.

آوردن گواهی پزشکی، دادن آن به کارفرما و نوشتن درخواست کار سبک بر عهده زن باردار است.

چه زمانی درخواست بدهید

قانون کار مشخص نمی کند که در چه مرحله ای از بارداری درخواست باید ارائه شود. در همان ابتدای یک موقعیت جالب، یک زن حق دارد هنگام انجام وظایف رسمی خود زیاده روی کند. اما حتما باید از پزشک تایید شود.

به طور معمول، یک زن باردار بیانیه ای نزدیک به مرخصی زایمان می نویسد، در زمانی که کار کردن برای او دشوار است. اگرچه او می تواند این کار را زودتر انجام دهد.

کارفرما چه مسئولیتی دارد؟

1. اگر رئیس موافقت نکرد که در دوران بارداری شغل دیگری برای زن فراهم کند، کارمند می تواند به بازرسی کار دولتی شکایت کند.
2. این بازرسی یک بازرسی انجام می دهد و در صورت تایید تخلف، رئیس پنج هزار روبل جریمه می شود یا ممکن است به مدت سه ماه از فعالیت منع شود.
3. در صورت تکرار تخلف، شرکت برای چندین سال تعطیل می شود.

قانون جزا بسیار حائز اهمیت است، به ویژه ماده 145 که می گوید کارفرمایانی که مادر باردار را به طور غیرقانونی اخراج یا استخدام نکرده باشند، نه تنها به عنوان جریمه نقدی، بلکه به مجازات کار اجباری نیز محکوم خواهند شد.

انتقال زن به بار سبکتر در دوران بارداری یک پدیده موقتی است و تا زمان زایمان ادامه دارد. از حقوق خود دفاع کنید و از فرزند متولد نشده خود مراقبت کنید.

مسئله

همکاران به من بگویید چه کار کنم. یک کارمند آمد و گواهی کار سبک برای مدت بیش از 4 ماه آورد. این اصلاحیه عوامل مضر برای کارمند را نشان نمی دهد، اما در واقع (به دلیل جهت گیری فعالیت های سازمان) همه کارها از نظر فیزیکی دشوار است و به احتمال 100٪ برای کارمند مناسب نیست. هیچ جای خالی در دفتر وجود ندارد و صلاحیت های او مناسب نیست. در این شرایط چه باید کرد؟ آیا من به نحوی موظف هستم که برای او یک شغل سبک پیدا کنم یا کارمند مجبور است کار را ترک کند؟ اگر در چنین شرایطی نباید کار ارائه دهیم، پس چگونه می توانیم به طور رسمی به کارمند در این مورد اطلاع دهیم تا بعداً مجبور به انجام GIT نباشیم. کارمند بسیار متعارض است و در تمام مسائلی که به نظر او غیرمنصفانه می رسد، به مقامات ایالتی شکایت می کند، حتی اگر چیزی برنده نشود و در اشتباه بماند. بسیار از شما متشکرم!

راه حل

سلام!

اما، شما باید از قسمت 3 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کنید.این یک هنجار ضروری است.

در صورتی که کارمند طبق گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت بیش از چهار ماه یا انتقال دائم داشته باشد، در صورت امتناع از انتقال یا نداشتن کار مربوطه کارفرما، قرارداد کار منعقد می شود. به دلیل بند 8 قسمت 1 هنر خاتمه یافت. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

در صورت خاتمه قرارداد کار طبق بند مشخص شده ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارمند مزد اخراج به میزان میانگین درآمد دو هفته ای ماده 178 قانون کار روسیه پرداخت می شود. فدراسیون.

فسخ قرارداد کار در این مورد با هدف حفاظت از سلامت کارمند است و حقوق وی را نقض نمی کند (تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2011 N 887-О-О).

کارفرما موظف است ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه را ارائه دهد:

جلوگیری از انجام وظایف شغلی کارکنان بدون انجام معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین در صورت وجود موارد منع پزشکی.

کارفرما موظف است طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه کارمندی را از کار اخراج کند (اجازه کار نمی دهد):

اگر طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، موارد منع مصرف برای کارمند برای انجام کارهای مقرر در قرارداد کار مشخص شود.

در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد کارمند تعلق نمی گیرد، مگر در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری مقرر شده است.

1. سند را مطالعه کنید- گواهی یک چیز است، اما مطابق با ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه باید گزارش پزشکی وجود داشته باشد

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 2 مه 2012 N 441n روش صدور گواهی ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی را تصویب کرد.

2. فقط، من می بینم، شما یک "پیوند" ضعیف داریدبه اصطلاح، این است که در گزارش پزشکی او توصیه‌ها یا موارد منع مصرف مشخص نشده است.

اگر در گزارش پزشکی موارد منع مصرف وجود نداشته باشد، نمی توانید خودتان نتیجه گیری کنید که شغلی برای او ندارید که بتوانید به او پیشنهاد دهید و در صورت موافقت با این انتقال، او را به این شغل منتقل کنید.

این بدان معنی است که شما باید از مؤسسه پزشکی که این سند را صادر کرده است درخواست دهید تا الزامات کاری را که باید ارائه کنند روشن کنند یا موارد منع مصرف را فهرست کنند.

3. با یک کارمند، اگر درگیری دارد، به ارتباط رسمی بروید، یعنی. ارتباط نوشتاری.

4. اگر به کارمند گواهی پزشکی داده شده باشد، اما موارد منع مصرف مشخص نشده باشد، طبق ماده 76، 212 قانون کار فدراسیون روسیه، تعلیق از کار را صادر کنید؛ این مدت پرداخت نمی شود (سفارش). و به ترتیب ذکر کنید که پس از روشن شدن موارد منع مصرف و توصیه های موسسه پزشکی، یا گزینه های انتقال پیشنهاد می شود و یا اطلاعیه ای مبنی بر موجود نبودن کار مربوطه صادر می شود.

و در دستور بنویسید که کارمند حق دارد در صورت تمایل به رفع سریع وضعیت خود با موسسه پزشکی تماس بگیرد تا این مسائل را روشن کند.

آن ها یا شما درخواست می کنید یا خودش این کار را انجام می دهد، برای سریعتر شدن آن، به او حق انتخاب بدهید.

و در مقابل امضا، سندی را به او نشان دهید که حاکی از آن است که از مؤسسه پزشکی درخواست می کنید تا موارد منع مصرف و توصیه هایی را برای کار پیشنهادی روشن کند، زیرا گزارش پزشکی حاوی این داده ها نیست.

اگر در واقع ما اصلاً جای خالی نداشته باشیم چه؟ در این صورت می‌توانیم بدون نیاز به گزارش پزشکی از انتقال او خودداری کنیم یا بهتر است یک توری ایمنی بخواهیم؟ متشکرم!

اگر او گواهی پزشکی داشته باشد، فقط باید یک گزارش پزشکی، ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه وجود داشته باشد. بنابراین، درخواست کنید تا مجبور به پرداخت جریمه و فرار به دادگاه، پرداخت غیبت اجباری و خسارت معنوی نباشید.

بگید اگر کارمندی برای مدت 3 ماه گواهی کار سبک آورده باشه در این صورت کارفرما باید چکار کنه؟ ما قطعاً نمی توانیم کاری برای او ارائه دهیم، زیرا ما در حال بهینه سازی کارکنان خود هستیم و اصلاً نرخ رایگان وجود ندارد. اگر کارمند گزارش پزشکی نیاورد فرستادیم این گزارش را بگیرد، تاریخی که بیاورد نمی دانیم این مدت غیبت کارمند را چگونه رسمی کنیم؟ نوعی دستور تولید یا به او اجازه دهید بدون حقوق مرخصی بگیرد؟

اگر کارمند مدرک اشتباهی ارائه کرد، شما او را برای گرفتن گزارش پزشکی فرستادید، در واقع او را برای معاینه پزشکی فرستادید، اینطوری ترتیب می دهید - معاینه پزشکی به عهده کارفرمایان است و در این مدت میانگین درآمد حفظ می شود.

قطعا تعطیلات بدون حقوق وجود ندارد، زیرا... این مرخصی فقط ابتکار کار کارمند است، شما حق ندارید آن را به او تحمیل کنید، ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

با این حال، می توانید موافقت کنید که این دوره را به عنوان مرخصی استحقاقی ترتیب دهید، اما اگر قبلاً ارسال شده باشد، نمی توانید مرخصی با حقوق و پرداخت مرخصی را طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ترتیب دهید.

سفارش یک فرم غیر یکپارچه.

اگر طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، موارد منع مصرف برای کارمند شناسایی شود، می توانید او را طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه از کار خارج کنید. انجام کار مقرر در قرارداد کار، بدون حفظ حقوق، مواد 76، 73 قانون کار فدراسیون روسیه، اما سند شما شرایط لازم را ندارد - گواهی پزشکی یک گزارش پزشکی نیست، به ویژه مطابق با ماده 73 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه.

مسئله

جراحی و بخیه زدند. دکتر مرا از مرخصی استعلاجی خارج کرد، زیرا نتوانستند بیش از 20 روز مرا نگه دارند، اما گواهی کار سبک به من دادند. پرسنل گواهی را پذیرفتند، اما کار را آسانتر نکردند. کار در خارج از منزل با بلند کردن وسایل سنگین. چه نوع کاری می توانم از کارفرما مطالبه کنم، چگونه پرداخت خواهد شد و به چه قوانینی مراجعه کنم؟

راه حل

سلام!

فقط گواهی پزشک با ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت ندارد:

کارمندی که باید مطابق با آن به شغل دیگری منتقل شود گزارش پزشکیبه روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است ، با رضایت کتبی وی ، کارفرما موظف است به شغل دیگری در دسترس کارفرما منتقل شود که به دلایل بهداشتی برای کارمند منع مصرف ندارد.

این می تواند یک گواهی پزشکی باشد، اما باید به عنوان یک گزارش پزشکی تنظیم شود:

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 2 مه 2012 N 441n روش صدور گواهی ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی را تصویب کرد.

گواهی پزشکی و گزارش پزشکی به هر شکلی صادر می شود. این گواهی توسط پزشک معالج امضا شده و با مهر شخصی پزشک متخصص تأیید شده است. گزارش پزشکی به امضای پزشکان متخصص مرتبط با صدور گزارش پزشکی، رئیس سازمان نظام پزشکی با مهر شخصی پزشکان متخصص و مهر سازمان پزشکی می رسد که بر روی آن باید نام کامل مشخص شود. سازمان پزشکی مطابق با نام مندرج در اساسنامه سازمان پزشکی.

با توجه به موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که اگر گواهی پزشکی به عنوان گزارش پزشکی صادر شود، کارفرما حق ندارد چنین مدرکی را صرفاً به دلیل نام "گواهی" قبول نکند.

دادستانی منطقه پنزا در مورد روش فسخ قرارداد کار در صورت وجود موارد منع پزشکی صحبت کرد.

این سند در مورد روش اخراج کارمندان طبق بند 8 قسمت اول هنر توضیح می دهد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که برای او لازم است مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. عدم وجود کار مرتبط توسط کارفرما

دادستان تأکید کرد که مبنای پیشنهاد کار دیگری به کارمند و اخراج بعدی در صورت امتناع یا عدم وجود مشاغل خالی، گزارش پزشکی است که به ویژه می تواند نتیجه گیری معاینه پزشکی و اجتماعی (MSEC) باشد. یا یک کمیسیون متخصص بالینی (CEC).

برای ثبت رضایت یا عدم موافقت کارمند با انتقال، لازم است پیشنهاد کتبی به کارمند شغل دیگری تنظیم شود. این سند باید شغل پیشنهادی به کارمند را نشان دهد و همچنین عواقب امتناع از انتقال به شغل دیگر را توضیح دهد. چنین پیشنهادی باید در مقابل امضا به اطلاع کارمند برسد.

اگر کارمندی از انتقال به شغل دیگری امتناع کند، چنین امتناع می تواند در قالب یک سند جداگانه رسمیت یابد یا در یک پیشنهاد کتبی شغل دیگری ثبت شود.

و ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه را مطالعه کنید، در نتیجه چه اتفاقی برای کارمند می افتد، و چگونه می تواند پایان یابد، و چگونه می تواند پایان یابد، نظر دوم من از سیستم گارانت به شما این درک را می دهد:

و نحوه پرداخت نیز در ماده 182 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است:

هنگام انتقال کارمندی که مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است ، به شغل دیگری نیاز دارد ، به شغلی با حقوق کمتر در یک کارفرمای معین ، میانگین درآمد را حفظ می کند. برای شغل قبلی خود به مدت یک ماه از تاریخ انتقال و در صورت انتقال به دلیل آسیب ناشی از کار، بیماری شغلی یا سایر آسیب های بهداشتی ناشی از کار - تا زمانی که از دست دادن دائمی توانایی حرفه ای برای کار ثابت شود یا تا زمانی که کارمند بهبود یابد.

به طور کلی، "کار سبک" (اگرچه این درست نیست) به دلیل بیماری، و "کار سبک" به دلیل بارداری به طور متفاوتی پرداخت می شود، اگر فکر می کردید که درآمد شما برای شما نگه داشته می شود، ممکن است شرایطی پیش بیاید که به سادگی برای کار پرداخت نمی شود. 73 قانون کار فدراسیون روسیه:

اگر کارمندی که طبق گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت حداکثر چهار ماه دارد، از انتقال امتناع کند یا کارفرما شغل مربوطه را نداشته باشد، کارفرما موظف است کارمند را تعلیق کند. از کار برای کل دوره مشخص شده در گزارش پزشکی با حفظ شغل خود (موقعیت).