مسئولیت مالی چیست؟ کارمند و خسارت مادی ناشی از: وقتی با دستمزد پاسخ می دهند

قانون کار مسئولیت مالی کامل و محدود کارمند را پیش بینی می کند. در هر یک از این موارد، کارمندی که مرتکب اعمال/عدم اقدام غیرقانونی شده است موظف به جبران خسارت ناشی از آن است. بعد، بیایید به چه چیزی نگاه کنیم مسئولیت مالی محدود کارکنان ika

اطلاعات عمومی

غرامت را فقط برای آسیب واقعی مستقیم ارائه می دهد، مگر اینکه در قانون یا توافق نامه کار خلاف آن مقرر شده باشد. میزان جبران خسارت نمی تواند از میانگین حقوق ماهانه تجاوز کند. این موارد در ماده 241 قانون کار آمده است.

شرایط

مسئولیت مالی محدود کارمند در قبال خسارت واردهدارایی شرکت در صورتی به وجود می آید که به وجود آید:

• در طول انجام وظایف حرفه ای کارمند.
• به دلیل سهل انگاری یا عدم رسیدگی لازم (سهل انگاری).

اگر اقدامات / عدم اقدامات مقصر با عمد انجام شده باشد یا خسارتی به دلیل عدم انجام وظایف شخصی رخ داده باشد، مسئولیت کامل ایجاد می شود. حدود آن در قانون کار مشخص شده است.

تفاوت های ظریف

اصل مسئولیت مالی محدود کارمنداین است که خسارت واقعی جبران شود. در این صورت، میزان غرامت نمی تواند بیشتر از میزان مقرر در قانون برای کسر از کارمند باشد.

در صورتی که مجموع ضرر و زیان بیشتر از حد تعیین شده باشد، می توان تعهد کارمند را برای جبران کامل خسارات تحمیل کرد.

موارد محدود بودن مسئولیت مالی کارکنان

در عمل، رایج ترین مواردی که در آن یک کارمند ملزم به جبران خسارت در محدوده میانگین درآمد ماهانه خود است عبارتند از:

• پرداخت جریمه کارمند توسط کارفرما (در صورتی که به دلیل تقصیر کارمند جریمه ای برای شرکت اعمال شده باشد).
• آسیب به اشیاء قیمتی که به منظور انجام کارهای حرفه ای به شخص منتقل می شود.
• مفقود شدن اسنادی که در مدت معینی قابل ترمیم نیست که باعث آسیب واقعی می شود.
• نقض رویه تنظیم اسناد، که منجر به ناتوانی کارفرما در انجام کامل تجارت می شود.

مسئولیت مالی محدود کارمند در قبال خسارتاموال شامل جبران هزینه های تعمیر و بازسازی اشیای قیمتی آسیب دیده است. به عنوان مثال، به دلیل بی احتیاطی یا سهل انگاری یک کارمند، یک دستگاه خراب شد. تعمیرات آن با هزینه کارفرما انجام می شود. اما با توجه به اینکه کارمند در خرابی مقصر است، مبلغ مربوطه از حقوق وی کسر می شود.

سنجاق کردن به اسناد محلی

برای رساندن شخص به مسئولیت مالی کامل، لازم است که مفاد مربوطه در یک قرارداد استخدامی یا اضافی درج شود. همانطور که برای مسئولیت مالی محدود کارکنان، پس نیازی به قید خاص چنین شرطی در قرارداد نیست. در این صورت مجازات طبق دستور مستقیم قانون تعیین می شود.

به عنوان یک قاعده، کارکنان عادی به وجوه شرکت و سایر اشیاء دسترسی ندارند که آسیب یا از دست دادن آنها می تواند منجر به عواقب منفی قابل توجهی برای سازمان شود. آسیبی که ممکن است از اقدامات/عدم عمل آنها ناشی شود، با آسیبی که ممکن است ناشی از تخلفات مرتکب شده توسط کارکنانی باشد که به چنین اشیاء با ارزش دسترسی دارند، تناسب ندارد.

بر این اساس، نه به حرفه یا سمت، بلکه به محدوده اختیارات و میزان خسارت بستگی دارد. در این صورت، نباید در اعمال/عدم عمل فرد قصدی وجود داشته باشد.

شرایط تعیین مجازات

هنگام تصمیم گیری در مورد جذب کارمند با مسئولیت مالی محدودمدیر باید دریابد که آسیب ناشی از اقدام/عدم اقدام کارمند ایجاد شده است. به عنوان مثال لودر متوجه ویترین نشد و در حین آوردن جعبه کالا، آن را شکست و یا منشی به طور تصادفی قهوه را روی صفحه کلید ریخت.

شرط مهم برای احتساب مسئولیت محدود، عدم وجود شرایط مستثنی از آن است.

استثنائات

همانطور که در بالا ذکر شد، شرایط متعددی وجود دارد که در آن نمی توان جریمه ای را برای کارمند اعمال کرد. این موارد عبارتند از:

• فورس ماژور (فورس ماژور).
• بلای طبیعی.
• عدم تامین بودجه لازم توسط کارفرما، عدم ایجاد شرایط مناسب برای کار کارکنان.
• ریسک کسب و کار عادی
• دفاع شخصی ضروری یا ضرورت شدید. مثلا دزدی وارد دفتر شد، منشی ضرری نداشت و با لپ تاپ به سرش زد که در نتیجه وسایل آسیب دید.

همچنین باید گفت که قانون حق خودداری کارفرما از اعمال مجازات برای کارمند را پیش بینی کرده است.

بنابراین، حدود مسئولیت محدود، از جمله، به وجود یا عدم وجود شرایط فوق بستگی دارد.

توضیحی

پس از احراز واقعیت ایجاد آسیب، کارمند مسئول آن باید توضیحات کتبی را به مدیر ارائه دهد. اگر از این کار امتناع کرد، عملی تنظیم می شود.

در اغلب موارد کارفرما پس از دریافت توضیحات کارمند دستور اعمال جریمه را تایید می کند. کارمند مقصر باید در مقابل امضا با محتویات آن آشنا شود.

قوانینی برای مسئولیت پذیری

در ماده 248 قانون کار آمده است.

دستور مدیر برای اعمال جریمه برای کارمند باید ظرف یک ماه از تاریخ تعیین میزان نهایی خسارت امضا شود. اگر این مدت به پایان رسیده باشد یا کارمند از جبران خسارت خودداری کند، کارفرما حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

در صورت جبران خسارت داوطلبانه توسط یک کارمند، وی مبلغ تعیین شده را به حساب شرکت واریز می کند یا پول را به صندوق نقدی سازمان واریز می کند. با توافق طرفین، امکان پرداخت اقساطی وجود دارد. شرایط و روش پرداخت در این مورد در قرارداد مشخص شده است.

خاتمه رابطه کار موجب رفع تعهد کارمند برای جبران خسارت وارده نمی شود.

کارمند می تواند خسارت را با اموال معادل، ترمیم اشیاء قیمتی آسیب دیده با رضایت کارفرما جبران کند.

بازپرداخت خسارات از یک کارمند امکان وارد کردن او به مسئولیت انضباطی، کیفری یا اداری را رد نمی کند.

میزان جریمه

به عنوان یک قاعده کلی، میزان غرامت باید در حد متوسط ​​درآمد ماهانه کارمند مقصر باشد. اگر میزان خسارت معادل یا کمتر از حقوق باشد، به طور کامل جبران می شود. اگر مبلغ از میانگین درآمد ماهانه بیشتر باشد، مبلغ حقوق جبران می شود و مابقی به زیان کارفرما رد می شود.

میزان حقوق در تاریخ کشف خسارت تعیین می شود. محاسبه میانگین درآمد ماهانه طبق ضوابط ماده 139 قانون کار انجام می شود. هنگام تعیین مبلغ، تمام پرداخت های ارائه شده برای کارمند توسط اسناد محلی شرکت در نظر گرفته می شود.

صرف نظر از نحوه کار، متوسط ​​حقوق ماهانه مطابق با مبلغ واقعی تعلق گرفته برای مدت زمان کار شده برای 12 ماه قبل از وقوع خسارت محاسبه می شود.

ویژگی های محاکمه

هنگام ثبت شکایت، کارفرما باید در نظر داشته باشد که دادگاه فقط به آن دسته از ادعاهایی که ارائه شده است رسیدگی می کند. مرجع حق ندارد به ابتکار خود از حدود آنها فراتر رود، مگر در مواردی که صراحتاً توسط قانون پیش بینی شده باشد.

به این معنی که اگر کارفرما بر اساس مقررات مسئولیت محدود، ادعای بازپس گیری مبلغی را مطرح کند و در جریان رسیدگی مشخص شود که مسئولیت در این مورد کامل است، غرامت بر اساس ادعاهای اولیه، یعنی در میزان متوسط ​​درآمد ماهانه مقصر

مسئولیت مالی کامل

تحت شرایط خاصی رخ می دهد:

• موقعیتی که در اختیار گرفته شده مسئولیت کامل مالی را بر عهده می گیرد.
• قرارداد ویژه ای بین کارفرما و کارمند منعقد می شود.
• اختلاس/آسیب به اشیاء با ارزشی که به منظور گزارش به شخص سپرده شده بود، وجود داشت.

فهرست کارمندان مسئول مالی شامل تمام کارمندانی است که به یک درجه با پول یا سایر اشیاء قیمتی مرتبط هستند. این موارد عبارتند از:

• کارگردانان
• روسای ادارات/بخش ها.
• مدیران انبار.
• کارگران تجارت و بانک.
• صندوقدار و غیره

موارد مسئولیت مالی کامل

طبق قانون، غرامت کامل خسارت از کارمند در موارد زیر دریافت می شود:

• مسئولیت کامل مالی به کارمند توسط مقررات قانونی و سایر مقررات، اسناد محلی برای آسیب های ناشی از انجام وظایف حرفه ای به کارمند واگذار می شود.
• کمبود اشیاء قیمتی که طبق توافق نامه خاص یا سند یکبار مصرف به کارمند منتقل شده بود شناسایی شد.
• خسارت عمدی ایجاد شده است.
• خسارت در نتیجه اقدامات یک کارمند مست (سمی، الکلی، مواد مخدر) رخ داده است.
• این آسیب در ارتباط با ارتکاب جرمی است که با حکم دادگاه یا تخلف اداری شناسایی شده توسط یک سازمان دولتی مجاز ایجاد شده است.
• اطلاعات طبقه بندی شده به عنوان یک راز محافظت شده (رسمی، تجاری، دولتی) فاش شد.
• خسارتی که در حین انجام وظایف حرفه ای ایجاد نشده است.

نکته مهم

قبل از پاسخگویی یک کارمند، چه محدود و چه کامل، مدیر باید مطمئن شود که اقدامات این شهروند خاص منجر به آسیب شده است. برای این منظور قانون الزام به اخذ توضیحات از کارمند را پیش بینی کرده است.

در صورت لزوم، سازمان‌های مجری قانون ممکن است در شفاف‌سازی شرایط خسارت وارد شوند. به عنوان یک قاعده، اگر کارمند عمداً مرتکب اعمال مجرمانه شود، این اتفاق می افتد.

طبق قانون کار فعلی، کارمند موظف است خسارتی را که کارفرما از طریق عمل یا عدم اقدام خود به وی وارد کرده است، جبران کند.

خسارت از نظر کاهش واقعی اموال موجود کارفرما و همچنین وخامت وضعیت این اموال ارزیابی می شود. کارفرما همچنین حق دارد وجوهی را که کارفرما برای ترمیم اموال یا خرید اموال جدید هزینه کرده است، از کارمند پس بگیرد. اما او حق ندارد سود از دست رفته را از کارمند پس بگیرد.

کارمند مسئول خسارت واقعی مستقیمی است که به کارفرما وارد کرده است و همچنین مسئولیت خسارتی که کارفرما در اثر جبران خسارت وارده به اشخاص ثالث برای کارمند خود متحمل شده است. اما در هنر. 241 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک کارمند فقط با درآمد متوسط ​​خود مسئول خسارت ناشی از او است.

مسئولیت مالی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما

مسئولیت مالی یک کارمند در قبال کارفرما را می توان به 2 نوع تقسیم کرد:

• مسئولیت در محدوده متوسط ​​درآمد؛
• مسئولیت مالی کامل، یعنی تعهد به جبران کل خسارت وارده به کارفرما، بدون توجه به درآمد کارمند.

بدهی مالی کامل از توافق در مورد مسئولیت کامل فردی یا جمعی ناشی می شود. اگر شرط چنین مسئولیتی از یک قانون قانونی ناشی شود، دیگر نیازی به قید اضافی در قرارداد کار نیست.

فقط با کارمند بالغی که در حین فعالیت کاری خود از پول، کالا یا سایر اشیاء قیمتی متعلق به کارفرما خدمت می کند یا از آنها استفاده می کند، توافق در مورد مسئولیت کامل مالی می تواند منعقد شود. توصیه می شود با کارکنان در موقعیت های زیر توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل منعقد کنید:

• حسابدار ارشد؛
• صندوقدار؛
• فروشنده؛
• فروشنده - صندوقدار؛
• پیک؛
• با کارمندانی در سایر مشاغل که با اموال و اموال با ارزش کارفرما کار می کنند.

مسئولیت مالی کامل کارمند بدون توجه به قرارداد منعقده در موارد زیر رخ می دهد:

• مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر مقررات ، وی به طور کامل در قبال خسارتی که به کارفرما وارد کرده است مسئول است.
• کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس یک سند خاص به کارمند سپرده شده است.
• ایجاد خسارت عمدی؛
• آسیب ناشی از مواد مخدر، الکل یا مسمومیت سمی کارمند است.
• خسارت به کارفرما در نتیجه اقدامات مجرمانه ایجاد شده توسط حکم دادگاه ایجاد شده است.
• خسارت در نتیجه افشای اطلاعاتی ایجاد شده است که برای کارفرما - رسمی، تجاری یا دولتی - راز محسوب می شود. در این مورد، کارمند باید با سندی که وجود این راز را تأیید می کند، آشنا باشد.
• دلایل دیگر

مسئولیت کیفری کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما

اگر اقدام یا عدم اقدام کارمندی که باعث خسارت به کارفرما شده است، مبنای کیفری داشته باشد، ممکن است کارمند مسئولیت کیفری داشته باشد.

اگر کارمند به دلیل اقدامات غیرقانونی زیر علیه کارفرما مسئولیت کیفری در نظر گرفته شود، ممکن است خسارت از او جبران شود:

• سرقت کالا، پول و سایر اشیاء با ارزش کارفرما؛
• آسیب عمدی به اموال کارفرما.

جبران خسارت در چارچوب دادرسی مدنی در نظر گرفته می شود که ممکن است به موازات دادرسی کیفری انجام شود.
یا بستگان او یا خود او پس از گذراندن دوران محکومیت، خسارت کارمند مجرم را پرداخت می کنند. اموال کارمند مقصر ممکن است برای پرداخت خسارت وارده به کارفرما مصادره شود.

رابطه بین کارفرما و کارکنان او نه تنها شامل اجرای توافقات و تعهدات توسط طرفین تحت شرایط قرارداد کار، بلکه مسئولیت مالی متقابل نیز می شود. شرایطی وجود دارد که یک کارمند از طریق بی توجهی یا به دلیل نگرش ناکافی جدی به کار، باعث آسیب به کارفرمای خود می شود. اغلب حوادث آسیب جزئی به صورت دوستانه خاتمه می یابد. بسیاری از سازمان ها به راحتی کارمندان خود را به خاطر خراب شدن چاپگر یا تلفن شرکتی که در تاکسی رها شده اند می بخشند. با این حال، با متحمل شدن خسارت قابل توجهی به دلیل تقصیر کارمند، به ویژه با نقض جدی شرح وظایف، کارفرما به احتمال زیاد از او برای ضرر و زیان خود مطالبه خواهد کرد. کارفرما رسماً دارای این حق است. مسئولیت مالی کارمند در قبال خسارت وارده به سازمان توسط قانون کار فعلی پیش بینی شده است.

مسئولیت مالی چه زمانی ایجاد می شود؟

تعهد کارمند به جبران خسارت مادی در صورتی ناشی می شود که با عمل یا عدم اقدام خود، خسارت واقعی مستقیم به کارفرما وارد کرده باشد. با چنین آسیبی، قانون کار از دست دادن واقعی واحدهای دارایی متعلق به سازمان یا وخامت وضعیت آنها و همچنین کلیه هزینه های سازمان در ارتباط با ترمیم این اموال یا جبران خسارت وارده به آسیب دیدگان را درک می کند. اشخاص ثالث

مطالبه غرامت از کارمند برای سود از دست رفته در نتیجه حادثه غیرقانونی است.

بنابراین، بدهی مالی به دلایل زیر ایجاد می شود:

• کمبود پول نقد؛
• از دست دادن دارایی های مادی پاسخگو؛
• تفکیک اموال مورد اعتماد سازمان؛
• خسارت به اموال متعلق به اشخاص ثالث که تحت مسئولیت کارفرما منتقل شده است.
• اعمال مجازات برای سازمان که به دلیل تقصیر کارمند رخ داده است.

شرایط لازم برای وقوع مسئولیت کارمند در قبال خسارت

شروع بدهی اموال تنها در صورت وجود شرایط زیر امکان پذیر است:

1. ایراد صدمات واقعی مستقیم و مستند به کارفرما.
2. ماهیت غیرقانونی اثبات شده فعالیت های کارمند، بیان شده در نقض دستورالعمل های داخلی، شرایط قرارداد کار یا هنجارهای قانونی، یا وجود انفعال مجرمانه کارمند.
3. رابطه علت و معلولی که بین تخلف کارمند و خسارت ناشی از آن وجود دارد: خسارت در نتیجه عمل کارمند ایجاد شده و پیامد مستقیم آن است.
4. گناه کارمند که در ماهیت عمدی اقدامات یا سهل انگاری بیان می شود. مقصود، آگاهی فرد مجرم از غیرقانونی بودن رفتارش و پیش بینی شروع عواقب منفی است. بی احتیاطی آن است که کارمند به دلیل بی احتیاطی خود متوجه نشود یا به طور کامل درک نکند که اعمال او می تواند منجر به عواقب زیانباری شود یا با فرض احتمال وقوع آسیب و به امید اجتناب از آن، رفتاری سهل انگارانه نشان دهد.

در چه صورت کارمند مشمول مجازات نمی شود؟

شرایطی وجود دارد که مسئولیت مالی کارمند را برای خسارت لغو می کند:

• فورس ماژور (وضعیت اضطراری طبیعی یا اجتماعی: بلایای طبیعی، اقدامات نظامی)؛
• ریسک اقتصادی عادی، زمانی که علیرغم تمام اقدامات انجام شده، کارمند در هنگام دستیابی به وظیفه کاری در حفظ اموال محوله شکست خورده است، در صورتی که انجام غیر این صورت ممکن نبود.
• ضرورت شدید - ایجاد خسارت مادی در شرایط خطر واقعی، در صورتی که خسارت وارده متناسب با عواقب پیشگیری شده باشد.
• دفاع ضروری - آسیب به اموال کارفرما در شرایط جلوگیری از خطر مرتبط با خطر برای زندگی یک کارمند یا سایر افراد.
• تقصیر کارفرما که شرایط مناسبی را برای نگهداری اشیاء قیمتی پاسخگو (تاسیسات ذخیره سازی ایمن، تأسیسات ذخیره سازی فردی، سیستم های هشدار فنی) برای کارکنان فراهم نکرده است.

انواع تعهدات مالی

بسته به حدود جبران خسارت، دو نوع مسئولیت کارکنان در قبال خسارت وجود دارد: مسئولیت محدود و مسئولیت کامل.

طبق قانون، کارمندی که در مورد مسئولیت کامل مالی توافق نداشته باشد، در حدود حقوق ماهانه خود تعهداتی دارد.

میزان جریمه بستگی به میزان خسارت دارد، اما نمی تواند از میانگین درآمد ماهانه کارمند بیشتر شود.

مسئولیت مالی کامل کارمند معمولا بر اساس قرارداد مربوطه منعقد شده با وی است. چنین توافق نامه ای معمولاً همزمان با قرارداد کار امضا می شود ، اگر ماهیت وظایف کارمند متضمن تعامل با دارایی های دارایی منتقل شده به حساب وی باشد. لیست موقعیت های کارمندانی که با آنها توافق نامه هایی در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد شده است توسط مقررات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تعیین می شود.

علاوه بر مسئولیت فردی، یک شکل مسئولیت جمعی (تیم) در قبال کارفرما نیز امکان پذیر است که بر اساس توافق نامه مناسب ایجاد می شود. چنین توافقنامه ای با تیمی امضا می شود که ارزش ها را در روند کار مدیریت می کند، اگر زمانی که کارمندان با هم کار می کنند، تعیین میزان مسئولیت هر یک غیرممکن است، که انعقاد توافق نامه فردی با یک کارمند را دشوار می کند. .

مسئولیت مالی کامل محدود به میزان حقوق کارمند نیست، بلکه فقط در مواردی اعمال می شود که توسط قانون مقرر شده است:

1. برای دسته خاصی از کارمندان که مسئولیت آنها از قانون ناشی می شود، صرف نظر از اینکه قرارداد دارند (رئیس سازمان، حسابدار ارشد).
2. برای کارمندانی که طبق توافق نامه مسئولیت کامل اموال را بر عهده دارند یا در صورت مشاهده کمبود اموال مورد اعتماد، اشیاء قیمتی را تحت وکالتنامه یک بار دریافت می کنند.
3. اگر تخلف عمدی باشد.
4. اگر در زمان ایجاد آسیب در حالت مستی هستید.
5. هنگامی که کارمندی مرتکب جرمی می شود که منجر به ایجاد خسارت مادی می شود، در صورتی که این امر با حکم دادگاه ثابت شود.
6. هنگامی که یک کارمند مرتکب تخلف اداری می شود که شامل خسارت مالی است.
7. هنگام افشای اطلاعات مربوط به اسرار دولتی، رسمی یا تجاری.
8. اگر خسارت نه در حین انجام وظایف کارمند، بلکه هنگام استفاده از اموال سازمان برای اهداف خود در ساعات غیر کاری ایجاد شده باشد.

روشی برای مسئول دانستن کارمند در قبال خسارت

برای بررسی واقعیات اقدامات غیرقانونی کارمند و تعیین میزان خسارت وارده، کمیسیون ویژه ای بر اساس دستور مربوطه ایجاد می شود. هنگام تعیین میزان خسارت، شدت جرم، گناه کارمند و ارزش مال از دست رفته در نظر گرفته می شود. برای این کار کارمند متعهد می شود که توضیحات کتبی در مورد شرایط حادثه ارائه دهد. در صورت امتناع از ارائه توضیحات یا عدم ارائه ظرف دو روز، کمیسیون اقدام خاصی صادر می کند.

از آنجایی که بار بررسی حادثه بر دوش کارفرما است، کارمند حق دارد برای اطمینان از عینیت در فرآیند تأیید شرکت فعال داشته باشد: بررسی همه اسناد، شواهد به چالش کشیده و کارشناسان مستقل در تحقیق مشارکت کنند. نتیجه گیری کمیسیون مستند است: اعمال حسابرسی، موجودی، مصالحه یا سایر اسناد.

اگر زیان های ایجاد شده از میانگین درآمد مرتکب تجاوز نکند، به دستور مدیر که ظرف یک ماه پس از پایان بازرسی صادر می شود، از کارمند بازپس گرفته می شود. در این صورت اخذ رضایت کارمند الزامی نیست. غرامت خسارت از حقوق کارمند منصرف می شود، اما نه به صورت یکجا، بلکه به میزان بیش از 20٪ از درآمد ماهانه کارمند، یعنی در طول چند ماه.

پس از تکمیل بازرسی و تایید کلیه حقایق، کارمند می تواند به طور داوطلبانه خسارت وارده را به طور کامل یا جزئی جبران کند. برای انجام این کار، یک تعهد کتبی تنظیم می شود که شرایط و مقادیر خاصی از پرداخت ها را نشان می دهد که با توافق طرفین تعیین می شود.

جبران خسارت غیرنقدی نیز قابل قبول است: تعمیر تجهیزات، خرید ملک جدید، در صورت عدم اعتراض کارفرما.

بدهی موجود کارمند بابت تعهدات به کارفرما مانعی برای فسخ قرارداد کار نیست. با این حال، این شرایط مستلزم خاتمه پرداخت های مربوط به مسئولیت مالی کارمند نیست. هنگام اخراج یک کارمند، لازم است از او تعهد کتبی برای جبران خسارت دریافت شود. در آینده، این سند به عنوان مبنایی برای بازیابی یا مراجعه سازمان به دادگاه در صورت امتناع کارمند از پرداخت غرامت خواهد بود.

اگر کارمند آمادگی پرداخت داوطلبانه هزینه های سازمان را نداشته باشد، کارفرما باید برای جبران خسارت به دادگاه مراجعه کند.

ممکن است دلایل زیر برای مراجعه به دادگاه وجود داشته باشد:

• خسارت در مدت یک ماه پس از انعقاد کمیسیون که مسئولیت جزئی رخ داد، به موقع جبران نشد.
• کارمند حاضر نیست داوطلبانه خساراتی را جبران کند که بیش از میانگین درآمد ماهانه او باشد.
• درخواست غرامت از کارمند مستعفی که طبق توافقات موجود با کارفرما خسارت مالی را جبران نکرده است ضروری است.

دادگاه، با در نظر گرفتن قصد کارمند، وضعیت مالی وی و سایر شرایط پرونده، ممکن است میزان غرامت اعطا شده را تغییر دهد. قاضی سطح درآمد مرتکب، ترکیب خانواده، وجود افراد تحت تکفل و سایر عوامل مهم مالی و اجتماعی را در نظر می گیرد. یک سازمان حق دارد از تصمیم دادگاهی که به نفع او نیست اعتراض کند.

با توجه به اینکه اکثر موارد خسارات مادی پس از حسابرسی و موجودی ها کشف می شود، مدیران باید بیشتر بر سیستم حسابداری دارایی های مادی نظارت داشته باشند. برای انجام این کار، انجام بازرسی سیستماتیک، از جمله موارد غافلگیرکننده، از اموال صادر شده برای کارکنان منطقی است. این امر امکان شناسایی به موقع حقایق استفاده غیرقانونی از دارایی های مادی، جلوگیری از خسارت زیاد و افزایش نظم و انضباط کارکنان را از نظر نگرش مسئولانه نسبت به دارایی کارفرما فراهم می کند.

به نوبه خود، کارکنان مرتبط با دارایی های مادی باید به طور مستقل داده ها را در مورد دارایی های حسابدار نظارت و به روز کنند:

• هنگام پذیرش ملک، کمیت، یکپارچگی، کامل بودن و قابلیت سرویس دهی آن را به دقت بررسی کنید.
• بررسی صحت اجرای اسناد همراه: وجود امضا، تاریخ، نام واحدهای دارایی، مکاتبات شماره موجودی و سایر جزئیات.
• نگه داشتن اسناد تأیید پذیرش و انتقال اشیاء با ارزش.
• به طور دوره ای مجدداً محاسبه و بررسی وضعیت اموال حساب شده؛
• به سرعت مدیریت را در مورد نیاز به تعمیر، تعویض یا حذف اشیاء قیمتی مطلع کنید.
• موجودی اموال به روز را در دسترس داشته باشید و مرتباً آنها را از حسابداران درخواست کنید.

این قوانین ساده برای کار با اشیاء قیمتی به جلوگیری از مشکلات مربوط به ایمنی اموال در سازمان کمک می کند: از یک سو، کاهش خسارات ناشی از تقصیر کارمندان، از سوی دیگر، حفاظت از منافع مادی کارکنان در این رویداد. از آسیب

مسئولیت مادی کارکنان- این یک تعهد قانونی کارگران برای جبران خسارت واقعی مستقیم ناشی از اقدامات غیرقانونی و مجرمانه آنها به کارفرمایی است که برای آن کار می کنند. مسئولیت مالی صرف نظر از اینکه کارمند در معرض مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری قرار گرفته باشد اعمال می شود. بدهی مالی باید از معیارهای تأثیر مادی مانند محرومیت یا کاهش پاداش، پاداش بر اساس نتایج کار در سال و غیره متمایز شود.

شرایط مسئولیت

مسئولیت مادی کارکنان در صورت احراز شرایط زیر رخ می دهد: 1) وجود خسارت واقعی مستقیم، یعنی از بین رفتن، زوال یا کاهش ارزش دارایی، نیاز به متحمل شدن هزینه برای ترمیم، تحصیل اموال یا سایر اشیاء با ارزش. یا پرداخت های بیش از حد در عین حال ، درآمد از دست رفته ، یعنی مقادیری که اگر بدهکار مرتکب تخلف نشده باشد ، دارایی مستاجر افزایش می یابد ، در نظر گرفته نمی شود. 2) غیر قانونی بودن رفتار کارمند که باعث آسیب شده است. در این واقعیت بیان می شود که کارمند وظایف کاری را که توسط مقررات، مقررات داخلی کار، دستورالعمل ها و سایر قوانین اجباری، دستورات و دستورالعمل های کار به او محول شده است انجام نمی دهد رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن؛

4) وجود احساس گناه در رفتار کارمند به صورت عمد و سهل انگاری.

غیرقابل قبول است که یک کارمند را برای آسیب هایی که در رده ریسک تولید عادی قرار می گیرد (تولید آزمایشی، معرفی فناوری های جدید و غیره) مسئول بدانیم.

انواع تعهدات مالی (کامل و محدود)

ماده 402 قانون کار مقرر می دارد که کارکنان قاعدتاً در قبال خسارت وارده به کارفرما به تقصیر خود مسئولیت کامل مالی دارند. قانون، قراردادهای دسته جمعی و قراردادها ممکن است مسئولیت مالی محدودی را برای کارکنان در قبال خساراتی که به تقصیر کارفرما به آنها وارد می شود، تعیین کند، به استثنای موارد مقرر در ماده 404 قانون کار.

کارکنان - به میزان خسارت ناشی از تقصیر آنها، اما نه بیشتر از میانگین درآمد ماهانه آنها برای خسارت یا تخریب ناشی از بی توجهی به مواد، محصولات نیمه تمام، محصولات (محصولات)، از جمله در حین ساخت آنها، و همچنین برای خسارت. یا تخریب به دلیل بی توجهی به ابزار، ابزار اندازه گیری، لباس مخصوص و سایر مواردی که کارفرما برای استفاده به کارمند صادر می کند.

رؤسای سازمانها، معاونان آنها، رؤسای بخشهای ساختاری و معاونان آنها - به میزان خسارت ناشی از تقصیر آنها، اما حداکثر سه برابر میانگین حقوق ماهیانه، در صورتی که خسارت ناشی از حسابداری و ذخیره نادرست مادی یا پولی باشد. دارایی ها، عدم انجام اقدامات لازم برای جلوگیری از خرابی یا انتشار محصولات بی کیفیت. این مسئولیت بر عهده رؤسای معاونان آنها در هر بخش ساختاری مقرر در اساسنامه (مقررات) شرکت است.

میانگین درآمد ماهانه بر اساس محاسبه دو ماه تقویم آخر کار کارمندی که باعث خسارت شده است تعیین می شود. اگر کارمندی کمتر از دو ماه برای یک کارفرما کار کرده باشد، میانگین درآمد او بر اساس زمان واقعی کار تعیین می شود.

مسئولیت مالی کامل

مسئولیت مالی کامل- این مسئولیت در میزان خسارت ناشی از آن بدون محدود کردن آن به هیچ محدودیتی است. بدهی مالی کامل در صورتی رخ می دهد که هیچ استثنایی از قاعده کلی در مورد بدهی مالی کامل وجود نداشته باشد. ضمناً مسئولیت مالی کامل در موارد مقرر در ماده 404 قانون کار.

اغلب، مسئولیت مالی کامل زمانی اتفاق می افتد که یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی بین کارمند و کارفرما منعقد شود.

قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی توسط کارفرما می تواند با کارمندانی که به سن 18 سالگی رسیده اند، مشاغلی را اشغال کنند یا کارهایی را انجام دهند که مستقیماً مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید اشیاء قیمتی است. به آنها منتقل می شود. فهرست تقریبی چنین موقعیت ها و کارهایی، و همچنین یک توافق تقریبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی، توسط دولت جمهوری بلاروس تایید شده است.

در صورت رعایت شرایط زیر می توان مسئولیت مالی فردی کامل ایجاد کرد: 1) دارایی های کالایی-پول برای گزارش به کارمند منتقل می شود، یعنی او شخصاً مسئول ایمنی و فروش آنها است (کارگران خرده فروشی، انبارداران، صندوقداران، بارمن ها. ، فورواردرها و غیره .) 2) کارمند شرایطی را برای ذخیره سازی، فروش و پردازش دارایی های مادی ایجاد کرده است (محل ایزوله و غیره. 3) کارمند مستقلاً برای دارایی هایی که به او سپرده شده است به بخش حسابداری گزارش می دهد.

شکل ویژه ای از مسئولیت مالی کامل، مسئولیت مالی جمعی (تیم) است که زمانی معرفی می شود که کارکنان به طور مشترک کارهای مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل اشیاء قیمتی منتقل شده به آنها را انجام می دهند، در صورتی که محدودیت مالی غیرممکن باشد. مسئولیت هر کارمند و انعقاد توافقنامه با او در مورد مسئولیت مالی فردی

مسئولیت جمعی در صورتی معرفی می شود که شرایط زیر به طور همزمان وجود داشته باشد: 1) کار مشترک انجام شود. 2) محدود کردن مسئولیت مالی هر کارمند و انعقاد توافقنامه با او در مورد مسئولیت کامل مالی فردی غیرممکن است. 3) کارفرما شرایطی را ایجاد کرده است تا کارکنان به طور عادی کار کنند و از ایمنی اشیاء قیمتی منتقل شده به آنها اطمینان حاصل کنند.

4) کارمند (عضو تیم) به سن 18 سالگی رسیده باشد.

یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی فهرستی از مسئولیت های اصلی کارمند و کارفرما را ارائه می دهد. کارمند متعهد می شود از دارایی های مادی که برای ذخیره سازی یا برای اهداف دیگر به او منتقل شده است مراقبت کند و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام دهد ، بلافاصله کارفرما را در مورد کلیه شرایطی که ایمنی دارایی های سپرده شده به او را تهدید می کند مطلع کند ، پیشنهاداتی را به کارفرما ارائه دهد. بازسازی و تعمیر اماکن و سایت های انبار به منظور بهبود مناسب بودن آنها برای نگهداری دارایی های مادی و نگهداری سوابق. تهیه و ارائه گزارشات کالا-پول و سایر گزارشات از جابجایی و موجودی اشیاء قیمتی به ترتیب مقرر. به نوبه خود ، کارفرما متعهد می شود: شرایط لازم برای کار عادی را برای کارمند ایجاد کند و از ایمنی اموالی که به او سپرده شده است اطمینان حاصل کند ، کارمند را با قوانین جاری در مورد مسئولیت مالی کارکنان و همچنین دستورالعمل ها و استانداردهای جاری آشنا کند. و قوانین ذخیره سازی، پذیرش، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید اشیاء با ارزشی که به او منتقل شده است، موجودی و حذف دارایی های مادی را به روش مقرر انجام دهد.

این تیم مسئولیت کامل مالی را برای تمام اقلام موجودی که برای گزارش به آن منتقل می شود (کالاها، ظروف، مواد) به عهده می گیرد. این قرارداد برای کل دوره کار با دارایی های مادی که به کارمندان سپرده شده است اعمال می شود.

مبنای تحمیل مسئولیت مالی کارگران یا اعضای تیم، خسارات مادی ناشی از تقصیر آنها ناشی از عدم اطمینان از ایمنی اموال و سایر اشیاء با ارزش (کمبود، آسیب) است که برای نگهداری، فروش یا برای اهداف دیگر به آنها منتقل شده و توسط موجودی تأیید شده است. ورق

خسارت قابل جبران ناشی از تیم به نسبت زمان واقعی کار شده برای دوره از آخرین موجودی تا روز کشف خسارت بین اعضای آن توزیع می شود.

برای سهولت مطالعه مطالب، مقاله را به موضوعات تقسیم می کنیم:

به صورت مکتوب منعقد شد؛
- با کارمندان حداقل 18 سال منعقد شده است.
- یک کارمند دارای موقعیتی است یا کارهایی را انجام می دهد که مستقیماً مربوط به نگهداری یا استفاده از دارایی های پولی، کالایی یا سایر اموال است (شایان توجه است: این قرارداد نمی تواند با نظافتچی ها، نگهبانان و حسابداران انبار منعقد شود که دارایی های مادی برای آنها نیست. به طور مستقیم واگذار شده است)؛
- فهرستی از چنین موقعیت ها و کارهایی و همچنین یک توافق نامه استاندارد که مسئولیت مالی فردی را ارائه می دهد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود تأیید می شود.

در حال حاضر، قطعنامه شماره 85 وزارت کار روسیه در حال اجرا است که لیست موقعیت ها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی را تأیید می کند که می توانند با آنها قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت مالی فردی یا جمعی منعقد کنند (از این پس به عنوان قطعنامه نامیده می شود). وزارت کار روسیه شماره 85).

این لیست توسط کارفرما قابل گسترش نیست، اگرچه همه انواع موقعیت ها و کارهای مربوط به دارایی های مادی را فهرست نمی کند. اما در صورتی که شغل اصلی (مقام) آنها در فهرست فوق نباشد، اما کار ترکیبی آنها (مقام) باشد، ممکن است مسئولیت مالی بر دوش کارکنان تحمیل شود.

قطعنامه شماره 85 وزارت کار روسیه همچنین یک توافق نامه استاندارد در مورد مسئولیت مالی کامل فردی را تصویب کرد که روند انعقاد آن و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و اداره سازمان را مشخص می کند.

مسئولیت مالی کامل در موارد خسارت عمدی رخ می دهد (بند 3 ماده 243 قانون کار). کارفرما باید نه تنها میزان خسارت وارده به او، بلکه قصد کارمند را نیز ثابت کند.

در صورت وارد شدن خسارت به کارفرما در نتیجه اقدامات مجرمانه کارمند که توسط حکم دادگاه ایجاد شده است (بند 5 ماده 243 قانون کار) کارمند مسئولیت کامل مالی دارد. قبل از لازم الاجرا شدن حکم دادگاه، کارفرما حق ندارد کارمند را از نظر مالی مسئول بداند. اگر کار کارمند قبل از حکم دادگاه خاتمه یابد، این امر همچنین مانع از مسئولیت کامل مالی کارمند می شود. با این حال، اگر حکم لازم الاجرا شده باشد، اما شخص به دلایل دیگری (مثلاً عفو) آزاد شود، این نمی تواند مبنایی برای رهایی از مسئولیت کامل مالی در قبال کارفرما باشد، زیرا ماهیت کیفری این عمل با حکم دادگاه ثابت شده است.

در مواردی که خسارتی در اثر تخلف اداری ایجاد شده باشد، در صورت احراز ارگان دولتی ذی ربط (بند 6 ماده 243 قانون کار) ممکن است کارمند در قبال کارفرما مسئولیت کامل مالی داشته باشد. مفهوم اداری در قانون تخلفات اداری آمده است. جرم اداری به عنوان یک اقدام مجرمانه غیرقانونی (عدم اقدام) یک شخص حقیقی یا حقوقی درک می شود که برای آن قانون جرائم اداری یا قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد جرائم اداری تنظیم شده است (ماده 2.1 قانون قانون اساسی). تخلفات اداری). اگر نهادهای دولتی مجاز به رسیدگی به تخلفات اداری واقعیت یک تخلف اداری را ثابت کنند، کارمند ممکن است توسط کارفرما در قبال خسارت وارده مسئول باشد. با این حال ، باید در نظر داشت که امکان وارد کردن کارفرما به مسئولیت مالی پس از اتمام فرصت تجدید نظر در مورد تصمیم ارگان های مجاز دولتی برای ایجاد مسئولیت اداری توسط کارمند رخ می دهد.

با توجه به هنر. 22.1 قانون جرایم اداری، موارد تخلفات اداری در صلاحیت تعیین شده توسط قانون توسط قضات (قاضی القاضی)، کمیسیون های امور خردسالان و حمایت از حقوق آنها، مقامات اجرایی فدرال، مؤسسات آنها، بخش های ساختاری و سرزمینی در نظر گرفته می شود. نهادها و همچنین سایر ارگان های دولتی مجاز به انجام این کار بر اساس وظایف و وظایفی که توسط قوانین فدرال یا قوانین قانونی نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه به آنها محول شده است.

موارد تخلفات اداری پیش بینی شده توسط قوانین نهادهای سازنده فدراسیون روسیه در حدود اختیارات تعیین شده توسط این قوانین توسط قضات، کمیسیون های امور خردسالان و حمایت از حقوق آنها، ارگان های مجاز و موسسات مقامات اجرایی در نظر گرفته می شود. نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، کمیسیون های اداری و سایر نهادهای کالجی که مطابق با قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده اند.

مطابق بند 7 هنر. 243 قانون کار، افشای اطلاعاتی که به منزله یک راز محافظت شده توسط قانون (رسمی، تجاری یا غیره) در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است، یکی از دلایلی است که کارمند را به مسئولیت مالی کامل در قبال خسارت وارده می رساند. در قانون کار هیچ مفهومی از اسرار رسمی یا تجاری وجود ندارد. قانون مدنی اسرار رسمی یا تجاری را به اطلاعاتی که دارای ارزش تجاری واقعی یا بالقوه است، به دلیل ناشناخته بودن برای اشخاص ثالث، عدم دسترسی آزادانه به آن بر اساس مبانی قانونی، تعریف می کند و صاحب اطلاعات برای حفظ محرمانه بودن آن اقداماتی را انجام می دهد. (بند 1 ماده 139 قانون مدنی).

قانون کار امکان بازپرداخت خسارت از کارکنان را به دلیل افشای این اطلاعات پیش بینی نمی کند، اما ممکن است مبنایی برای حفظ مسئولیت مالی کامل یک کارمند باشد اگر افشای اطلاعات رسمی یا تجاری باعث آسیب مادی به کارفرما شود.

شرایط عدم افشای اسرار محافظت شده توسط یک کارمند (دولتی، رسمی، تجاری و غیره) ممکن است توسط طرفین در محتوای قرارداد کار گنجانده شود (ماده 57 قانون کار).

بنابراین، می توان یک کارمند را به مسئولیت مالی کامل در قبال افشای اسرار رسمی یا تجاری محکوم کرد، مشروط بر اینکه:

1) قرارداد کار شامل مقرراتی در مورد عدم افشای اطلاعات رسمی و تجاری توسط کارمند است.
2) مسئولیت مالی به طور کامل برای افشای این اطلاعات (رسمی، تجاری) توسط قانون فدرال پیش بینی شده است.

در حال حاضر، به دلیل عدم وجود قوانین فدرال که مسئولیت مالی کارکنان را در قبال خسارات ناشی از افشای اطلاعاتی که یک راز محافظت شده توسط قانون است، فراهم می کند، نمی توان بر این اساس هیچ کارمندی را مسئول مالی دانست.

اطلاعاتی که نمی تواند راز رسمی یا تجاری باشد را قانون و سایر قوانین حقوقی تعیین می کند (ماده 139 قانون مدنی).

بنابراین، فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه فهرست اطلاعات محرمانه را تأیید کرد. فهرست اطلاعاتی که نمی تواند یک راز تجاری باشد با فرمان دولت RSFSR تأیید شده است.

این قطعنامه تقریباً در تمام تفاسیر و کتب درسی آمده است. با این حال ، باید در نظر داشت که برای حل مشکلات خاص - به منظور اطمینان از فعالیت های خدمات مالیاتی ایالتی ، مجری قانون و مقامات نظارتی و همچنین جلوگیری از سوء استفاده در این فرآیند - اتخاذ شده است. برای شرکت کنندگان در سایر موارد (به جز خصوصی سازی)، این قطعنامه نمی تواند به طور خودکار معتبر تلقی شود.

اگر خسارت مادی توسط کارمندی ایجاد شده باشد که در انجام وظایف کاری خود عمل نمی کند، این نیز مبنایی برای مسئولیت مالی کامل کارمند است. معمول ترین مورد زمانی است که هنگام استفاده از وسیله نقلیه شرکت برای سفر شخصی، تصادف رخ می دهد. خسارتی که در انجام وظایف رسمی وجود ندارد در هر زمان ممکن است ایجاد شود: قبل از شروع کار، در حین یا پس از پایان روز کاری. آنچه مهم است این واقعیت است که کارمند به اموال کارفرما (اشخاص ثالث) آسیب رسانده و در عین حال وظایفی را که در قرارداد کار، شرح وظایف، مقررات داخلی و غیره برای او محول شده انجام نداده است. و به دستورات مقامی که بر او واجب بود عمل نکرد.

علاوه بر موارد ذکر شده در هنر. طبق ماده 243 قانون کار، مسئولیت مالی به میزان کامل خسارت وارده به کارفرما ممکن است در قرارداد کاری منعقد شده با رئیس سازمان، معاونین و حسابدار ارشد پیش بینی شود. اما نکته حائز اهمیت این است که برای اینکه این افراد به مسئولیت مالی کامل خسارات وارده به کارفرما برسند، علاوه بر آنچه در قرارداد کار پیش بینی شده است، داشتن کلیه شرایط عمومی برای مسئولیت پذیری الزامی است. (ایجاد خسارت، تقصیر کارمند، سببیت و غیره).

تعیین میزان خسارت وارده به کارفرما بستگی به ماهیت جرمی که منجر به خسارت شده است، نوع گناه کارمندی که باعث خسارت شده و نوع مال از دست رفته است.

اگر خسارت در نتیجه از بین رفتن یا خسارت به اموال وارد شده باشد، میزان آن بر اساس ضررهای واقعی بر اساس قیمت های بازار حاکم در منطقه در روز ایجاد خسارت تعیین می شود، اما کمتر از ارزش ملک مطابق با قوانین موجود نیست. داده ها، با در نظر گرفتن درجه سایش و پارگی این ویژگی.

طبق قانون فدرال "در مورد فعالیت های ارزش گذاری در فدراسیون روسیه"، قیمت بازار محتمل ترین قیمتی است که یک شی ارزیابی معین را می توان در بازار آزاد در یک محیط رقابتی، زمانی که طرفین به طور معقول عمل می کنند، با داشتن تمام شرایط، از خود بیگانه کرد. اطلاعات لازم، و ارزش قیمت معامله در هیچ شرایط اضطراری منعکس نمی شود. اما اگر ارزش بازار ملک کمتر از اطلاعات حسابداری باشد، با در نظر گرفتن میزان استهلاک این ملک، میزان خسارت با توجه به اطلاعات حسابداری تعیین می شود.

قانون کار فعلی تعهد کارفرما را برای تعیین میزان خسارت وارده به او و همچنین دلایل وقوع آن پیش بینی می کند (ماده 247 قانون کار). حتی قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت توسط کارکنان خاص، کارفرما موظف است برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن بازرسی انجام دهد. برای انجام چنین بررسی، کارفرما حق دارد کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کند.

هنگام تعیین علل خسارت، درخواست توضیحات کتبی از کارمندی که اموال کارفرما به او سپرده شده است الزامی است.

بر اساس این توضیحات، می توان در مورد رفتار غیرقانونی کارمند، وجود یا عدم وجود گناه وی و همچنین وجود رابطه علت و معلولی بین آسیب و رفتار غیرقانونی کارمند نتیجه گیری کرد.

نتایج بررسی علل خسارت و اندازه آن باید مستند باشد (گزارش تطبیق، گزارش موجودی و غیره). کارمند و (یا) نماینده وی حق دارند با کلیه مواد بازرسی آشنا شوند. اگر کارمندی با نتایج بازرسی موافق نباشد ، حق دارد از آنها به روشی که در قانون کار تعیین شده است تجدید نظر کند.

مسئولیت کارفرما

مسئولیت مالی کارفرما در قبال کارمند در موارد زیر رخ می دهد:

ایجاد خسارت با سلب غیرقانونی فرصت کار؛
- ایجاد خسارت به اموال کارکنان؛
- تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
- ایجاد آسیب اخلاقی به کارمند.

کارفرما موظف است خسارت مادی ناشی از محرومیت غیرقانونی از فرصت کار به کارمند را جبران کند ().

مسئولیت کارفرما در صورتی ایجاد می شود که کارمند در نتیجه موارد زیر درآمد دریافت نکند:

اخراج غیرقانونی کارمند از محل کار یا انتقال به شغل دیگر؛
- امتناع کارفرما از اجرا یا اجرای نابهنگام تصمیم مرجع حل اختلاف کار یا بازرس قانونی کار دولتی مبنی بر بازگرداندن کارمند به شغل قبلی خود.
- تأخیر کارفرما در صدور اخطار کارمند یا وارد کردن فرمول نادرست یا منطبق بر دلیل اخراج در آن.

به گفته قانونگذار، این فهرست جامع است. تا سال 2006 هنر. 234 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی موارد دیگری است که توسط قوانین فدرال و.

در حال حاضر، رایج ترین مبنای برای مسئول دانستن کارفرما، حذف غیرقانونی از کار، اخراج یا انتقال به شغل دیگر است. تعلیق از کار، اخراج و انتقال به شغل دیگر توسط قانون کار فعلی تنظیم می شود. در موارد پیش بینی شده کارفرما موظف است کارمند را تعلیق یا اجازه کار ندهد. بنابراین، اغلب، این واقعیت تعلیق یک کارمند از کار غیرقانونی نیست، بلکه روال اعمال چنین تعلیقی نقض می شود، که دستور (دستورالعمل) مربوطه کارفرما را غیرقانونی می کند. بنابراین ، هنگامی که کارمندی که در حالت الکل ، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی در محل کار ظاهر می شود به حالت تعلیق در می آید ، معاینه پزشکی وی انجام نمی شود یا گزارشی از ظاهر وی به این شکل تهیه نمی شود.

موارد مکرر انتقال کارمند به ابتکار کارفرما به شغل دیگری بدون رضایت او وجود دارد و کارمند را تشویق می کند تا به جای قرارداد کاری که برای مدت نامحدود منعقد شده است یا در معرض تهدید اخراج با یک قرارداد با مدت معین موافقت کند. ، برای تغییر به یک هفته کاری پاره وقت.

در مشاغل کوچک، کارفرمایان اغلب با وجود تقاضای کارمند، دفترچه کار صادر نمی کنند.

کارفرما در قبال خسارات وارده به اموال کارمند مسئولیت مالی دارد. چنین مسئولیتی در صورت آسیب، خراب شدن یا از دست دادن لباس بیرونی، سرپوش یا سایر چیزهای متعلق به کارمند رخ می دهد، حتی اگر آنها را برای نگهداری به کمد لباس منتقل نکرده باشد. آنها را می توان در محل کار، در قلمرو سازمان در مکان های خاص ذخیره کرد.

اموال یک کارمند شامل دارایی های پولی نیز می شود. اقدامات قانونی نظارتی محلی ممکن است تعهد کارفرما را در صورت تعویق تعطیلات، جبران هزینه های غیرقابل استرداد کارمند برای خرید بلیط، رزرو اتاق هتل و غیره را پیش بینی کند.

در شرایط اقتصادی بازار، قانونگذار به پرداخت به موقع دستمزد و سایر پرداخت های ناشی از کارمند اهمیت ویژه ای می دهد.

تضمین حق هر کارمند برای پرداخت به موقع و کامل دستمزدهای عادلانه، تضمین وجود انسانی شایسته برای خود و خانواده اش، در قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان یک اصل اساسی (ماده 2) ذکر شده است. تعهد مشابه کارفرما در این موارد آمده است: "پرداخت کامل دستمزد کارکنان در مهلت های تعیین شده طبق این قانون، قرارداد جمعی و قراردادهای کار".

در شرایط اقتصادی بازار، تأخیر کارفرمایان در دستمزدها گسترده است. این امر عادی شده است. مسئولیت کارفرما در این گونه موارد بدون توجه به تقصیر وی رخ می دهد.

قانونگذار ضمانت هایی را برای کارمند در نظر گرفته است و کارفرما را به پرداخت به موقع حقوق وی تشویق کرده است. بنابراین، در صورتی که پرداخت دستمزد بیش از 15 روز به تاخیر بیفتد، کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ معوق متوقف کند (قسمت دوم ماده 142 قانون کار. کد فدراسیون روسیه). اگر مرخصی استحقاقی سالانه کارمند به موقع پرداخت نشود، کارفرما موظف است بنا به درخواست کتبی کارمند، مرخصی مزبور را به مدت دیگری که با او توافق شده است موکول کند (قسمت 2).

در صورت تخطی کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی و سایر پرداخت‌های ناشی از کارمند، کارفرما موظف است غرامت نقدی را به میزان حداقل 1/300 نرخ بانک مرکزی به وی بپردازد. فدراسیون روسیه در آن زمان در مورد مبالغ تاخیری برای هر روز، از روز بعد پس از سررسید تا و از جمله روز تسویه حساب واقعی، لازم الاجرا است. میزان غرامت پولی برای یک کارمند ممکن است با توافق جمعی یا کار تعیین شود. با این حال ، نمی تواند کمتر از آنچه در قانون پیش بینی شده باشد (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مواردی که وضعیت مالی سازمان به کارفرما اجازه پرداخت به موقع حقوق کارکنان را نمی دهد، جدول بازپرداخت بدهی تنظیم می شود و در موارد شدید سازمان کارفرما، فرد را ورشکست می کند.

کارفرما نیز در صورت آسیب به جان و سلامتی کارمند مسئول است. چنین مسئولیتی عمدتاً توسط قانون مدنی تنظیم می شود. تخطی از قوانین فعلی کار توسط کارفرما معمولا باعث رنج اخلاقی یا جسمی کارمند می شود. تعریف مفهوم آسیب اخلاقی در صورت نقض حقوق کار کارگران در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 10 «برخی از مسائل مربوط به اعمال قانون در مورد جبران خسارت اخلاقی. ” به گفته دادگاه عالی فدراسیون روسیه، رنج اخلاقی یا جسمی می تواند ناشی از اقدام یا عدم اقدام کارفرما باشد که به مزایای مادی متعلق به تولد یا به زور قانون (زندگی، سلامت، حیثیت شخصی، شهرت تجاری، حریم خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی و غیره) یا نقض حقوق غیرمالی شخصی وی (حق استفاده از نام، حق تألیف و سایر حقوق غیرمالی مطابق با قانون حمایت از حقوق مربوط به سازمان). نتایج فعالیت های فکری) یا نقض حقوق مالکیت شهروندان.

از تعریف فوق چنین استنباط می شود که جبران خسارت معنوی در صورت ارتکاب جرم از سوی کارفرما امکان پذیر است:

به گفته دادگاه عالی فدراسیون روسیه، میزان غرامت برای خسارت معنوی توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص هر مورد، با در نظر گرفتن حجم و ماهیت رنج اخلاقی یا جسمی ناشی از کارمند تعیین می شود. درجه گناه کارفرما، سایر شرایط قابل توجه و همچنین الزامات منطقی و انصاف.

مسئولیت مالی جمعی

بر این اساس، زمانی که کارکنان به طور مشترک انواع خاصی از کارهای مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل، استفاده یا سایر استفاده از اشیاء با ارزشی را که به آنها منتقل می شود، انجام می دهند، مسئولیت مالی جمعی (تیم) می تواند معرفی شود. تفکیک مسئولیت هر یک از کارکنان در ایجاد خسارت و انعقاد قرارداد با او برای جبران خسارت به طور کامل.

یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت مالی جمعی (تیم) برای خسارت بین کارفرما و همه اعضای تیم (تیم) منعقد می شود.

طبق یک توافق نامه در مورد مسئولیت مالی جمعی (تیم)، اشیاء قیمتی به گروهی از افراد از پیش تعیین شده سپرده می شود که مسئولیت مالی کامل کمبود آنها به آنها واگذار می شود. برای رهایی از مسئولیت مالی، یکی از اعضای یک تیم (تیم) باید عدم گناه خود را ثابت کند.

مسئولیت مالی جمعی و همچنین مسئولیت مالی فردی را می توان فقط در رابطه با کارکنانی که دارای موقعیت های خاصی هستند و (یا) انجام کار خاصی را معرفی کرد که فهرست جامعی از آنها در "فهرست پست ها و کارها ..." تعیین شده است. از جمله موارد زیر است: کار: پذیرش و پرداخت انواع پرداخت ها. برای تسویه حساب در حین فروش (فروش) کالاها، محصولات و خدمات (از جمله نه از طریق صندوق نقدی، از طریق صندوق پول، بدون صندوق نقدی از طریق فروشنده، از طریق پیشخدمت یا شخص دیگری که مسئول پرداخت است). سرویس دهی به ماشین های فروش و پول نقد؛ کار: خرید (پذیرایی)، فروش (تجارت، انتشار، فروش) خدمات، کالاها (محصولات)، آماده سازی آنها برای فروش (تجارت، انتشار، فروش). کار: پذیرش برای ذخیره سازی، پردازش (ساخت)، ذخیره سازی، حسابداری، انتشار (صدور) دارایی های مادی در انبارها، پایگاه ها، انبارها، نقاط، بخش ها، سایت ها، در سایر سازمان ها و بخش ها. برای سرویس دهی به بخش مسکونی هتل ها (کمپ ها، متل ها و غیره)؛ کار: دریافت اقلام فرهنگی و خانگی و سایر دارایی های مادی از مردم برای ذخیره سازی، تعمیر و انجام سایر عملیات مربوط به ساخت، مرمت یا ارتقای کیفیت این اقلام (ارزش ها)، نگهداری آنها و انجام سایر عملیات. با آنها؛ برای اجاره اقلام فرهنگی و خانگی و سایر دارایی های مادی به مردم. کار: دریافت و پردازش برای تحویل (اسکورت) محموله، چمدان، اقلام پستی و سایر دارایی های مادی و پولی، تحویل آنها (اسکورت)، صدور (تحویل). کار: ساخت (مونتاژ، نصب، تنظیم) و تعمیر ماشین آلات و تجهیزات، ابزار، سیستم ها و سایر محصولات تولید شده برای فروش به عموم و همچنین قطعات و قطعات یدکی و کارهای دیگر.

ملاک اصلی لزوم معرفی مسئولیت جمعی، عدم امکان تحدید مسئولیت کارگران در ایجاد خسارت است. به عنوان مثال، زمانی که دو یا چند فروشنده در یک فروشگاه در یک طبقه فروش کار می کنند و کالاهای مشترک واقع در همان منطقه فروش یا انبار را می فروشند.

روش انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد در مورد مسئولیت مالی جمعی کامل در "فهرست سمت ها و کارهای ..." موجود است.

قبل از انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت مالی جمعی کامل، باید دستوری برای معرفی چنین مسئولیتی صادر شود که همچنین باید نام تیم (تیم) و موقعیت کارگران را مشخص کند. کارکنان باید با این دستور در مقابل امضا آشنا شوند. علاوه بر این، با توجه به اینکه مطابق با الزامات قانون فعلی، استخدام یک تیم (تیم) تازه ایجاد شده بر اساس اصل داوطلبانه انجام می شود، توصیه می شود دستور را نیز یادداشت کنید. در مورد موافقت کارکنان با شرایط این دستور. به عنوان مثال، پس از متن دستور و امضای مدیر، می توانید هر یک از کارمندان را دعوت کنید تا متن زیر را به دست خود بنویسند: «معرفی مسئولیت مالی جمعی کامل و ترکیب را خواندم و با آن موافقت کردم. از تیم (تیم).

دستور (دستورالعمل) کارفرما برای ایجاد مسئولیت مالی کامل جمعی (تیم) به توافق نامه مربوط به مسئولیت مالی جمعی کامل پیوست می شود.

قرارداد مسئولیت مالی بین شرکت و اعضای تیم (تیم) در دو نسخه منعقد می شود و توسط: رئیس شرکت، سرکارگر و کلیه اعضای تیم (تیم) امضا می شود. نسخه اول قرارداد توسط اداره نگهداری می شود، نسخه دوم توسط سرکارگر. تغییرات بعدی توسط دولت در هر دو نسخه از توافق ایجاد می شود.

به دستور شرکت، کارکنانی منصوب می شوند که مسئولیت ذخیره قراردادها، ثبت آنها و ایجاد تغییرات مناسب در آنها را بر عهده دارند.

قرارداد مسئولیت از تاریخ امضای آن لازم الاجرا می شود و برای کل دوره کار با دارایی های مادی که به کارمند یا تیم در یک شرکت معین (در یک واحد تجاری) سپرده شده است معتبر است.

مدیریت تیم (تیم) به سرپرست تیم (سرکارگر) واگذار می شود که به دستور (دستورالعمل) کارفرما منصوب می شود. در این صورت نظر تیم (تیم) نیز لحاظ می شود. لذا این دستور اخذ رضایت کتبی کارکنانی که عضو تیم (تیم) هستند را نیز توصیه می کند.

هنگامی که کارکنان جدید در تیم (تیم) قرار می گیرند، نظر تیم (تیم) در نظر گرفته می شود. در این مورد، به عنوان یک قاعده، دستوری صادر می شود که نشان می دهد یک عضو جدید تیم در تیم (تیم) مشخص شده کارگران گنجانده شده است. همه اعضای تیم (تیم) باید با این دستور آشنا باشند.

توافق در مورد مسئولیت مالی جمعی کامل هنگامی که کارگران فردی تیم (تیم) را ترک می کنند یا زمانی که کارگران جدید در تیم (تیم) پذیرفته می شوند، مجدداً مورد مذاکره قرار نمی گیرد. در این موارد، تاریخ خروج او در مقابل امضای عضو بازنشسته تیم (تیم) مشخص می شود و کارمند تازه استخدام شده توافق نامه را امضا می کند و تاریخ پیوستن به تیم (تیم) را نشان می دهد.

موارد زیر استثنا هستند: هنگامی که تغییری در سرکارگر ایجاد می شود یا زمانی که بیش از پنجاه درصد ترکیب اصلی آن تیم را ترک می کند و در مواردی که تیم متشکل از دو نفر - یک کارمند است، قرارداد باید مجدداً صادر شود.

اگر یک کارمند از انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت تیپ امتناع ورزد، رئیس شرکت می تواند شغل دیگری را که مطابق با صلاحیت وی باشد به کارمند پیشنهاد دهد. اگر چنین کاری وجود نداشته باشد یا کارمند از کاری که به او پیشنهاد می شود امتناع کند، ممکن است به روشی که در قانون فعلی مقرر شده است از کار برکنار شود.

هنگامی که تک تک اعضای تیم (به استثنای سرکارگر) در تیپ پذیرش یا ترک می شوند و همچنین در هنگام رفتن به مرخصی و بازگشت از مرخصی، موضوع لزوم انجام موجودی توسط تیپ به همراه این موارد تصمیم گیری می شود. کارگران و در توافق با اداره.

در صورتی که با تصمیم تیم، توافق شده با اداره، موجودی انجام نشود، کارمند رضایت کتبی را برای پذیرش مسئولیت کامل مالی بدون انجام موجودی با محتوای زیر می دهد: "با قبول مسئولیت مالی موافقت می کنم. برای ایمنی اشیاء با ارزش بدون انجام موجودی، یا "من موافقت می کنم که از تیپ ها بدون انجام موجودی بازنشسته شوم"، به دنبال آن امضا و تاریخ کارمند.

رضایت اعضای تیم برای پذیرش مسئولیت مالی بدون انجام موجودی در صورتجلسه جلسه اعضای تیم یا اشتراک آنها با محتوای زیر مستند شده است: "ما با پذیرش تیم (یا خروج از تیم) موافقت می کنیم. از ایوان ایوانوویچ ایوانف بدون انجام موجودی» با ذکر تاریخ. پس از این تغییرات در فهرست تیپ ایجاد می شود.

وقتی یک سرکارگر عوض می شود یا به تعطیلات می رود، موجودی مورد نیاز است.

هنگام بازگشت سرکارگر از تعطیلات دیگر و همچنین هنگامی که سرکارگر به دلایل دیگر (بیماری، سفر کاری و غیره) به طور موقت تیپ را ترک می کند، موجودی اشیاء قیمتی انجام می شود مشروط بر اینکه توسط اداره، سرکارگر یا مورد نیاز باشد. اعضای تیپ

در غیاب موقت سرپرست تیم (رهبر تیم)، وظایف وی توسط کارفرما به یکی از اعضای تیم (تیم) محول می شود.

در صورت مسئولیت مالی جمعی، دریافت کالاها، ظروف و سایر اشیاء قیمتی که از انبار شرکت و مستقیماً از تأمین کنندگان به مؤسسه یا واحد تجاری می رسد و همچنین تحویل اشیاء قیمتی به یک شبکه خرده فروشی کوچک یا به روش مقرر سایر موسسات یا واحدهای تجاری توسط سرکارگر یا معاون سرکارگر و یکی از اعضای تیم که ابتدا در هر شیفت منصوب می شوند انجام می شود.

گزارش حرکت و موجودی اشیاء قیمتی توسط سرکارگر (معاون وی) و به ترتیب اولویت توسط یکی از اعضای تیم امضا می شود. مفاد گزارش به اطلاع کلیه اعضای تیم می رسد.

سرکارگر و معاون او مسئول تخلف از رویه تعیین شده برای حسابداری، گزارش و کارهای اداری هستند.

بخش حسابداری یک شرکت حق قبول گزارش ها و اسناد را بر خلاف رویه تعیین شده ندارد و موظف است آنها را برای اجرای مناسب به تیم بازگرداند.

مسئولیت پذیرش گزارش ها و اسناد تهیه نشده بر عهده مدیر و حسابدار ارشد شرکت است.

به منظور یک رویه واحد برای نگهداری سوابق و حل و فصل سایر مسائل مربوط به اعمال مسئولیت جمعی کامل در یک شرکت، توصیه می شود همزمان با انعقاد توافق نامه مسئولیت جمعی کامل، یک سند (دستور، مقررات) صادر شود. و غیره) که در آن کلیه مقررات و الزامات فوق وجود داشته باشد یا آنها را مستقیماً در قرارداد مسئولیت کامل جمعی لحاظ کند. در این صورت، با آشنایی کارکنان با سند مشخص شده در مقابل امضا، کارفرما این حق را خواهد داشت که کاملاً منطقی تقاضای رعایت الزامات تعیین شده را داشته باشد.

مبنای تحمیل مسئولیت مالی کارگران یا اعضای تیم، خسارت مادی ناشی از تقصیر آنها ناشی از عدم اطمینان از ایمنی اموال و سایر اشیاء با ارزش (کمبود، آسیب) است که برای نگهداری، فروش و سایر اهداف به آنها منتقل شده و توسط موجودی تأیید شده است. ورق

همانطور که در مورد مسئولیت فردی، مسئولیت پذیری کارکنان یک تیم (تیم) توسط اداره پس از بررسی کامل علل آسیب، با در نظر گرفتن توضیحات کتبی ارائه شده توسط هر کارمند (عضو تیم) انجام می شود، و در صورت لزوم، همچنین نظرات متخصصان. در این صورت، در صورت امتناع یا فرار کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مربوطه تنظیم می شود. چنین عملی باید امضا شود، از جمله توسط کارمند، و در صورت امتناع از امضا، این نیز باید در عمل ثبت شود و با امضای افرادی که این عمل را تنظیم کرده اند تأیید شود.

مطابق با هنر. 245 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت جبران داوطلبانه خسارت، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) با توافق بین همه اعضای تیم (تیم) و کارفرما تعیین می شود. هنگام بازیابی خسارت در دادگاه، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) توسط دادگاه تعیین می شود.

مسئولیت مالی فردی

مسئولیت مالی فردی یک کارمند ممکن است در صورت منعقد شدن توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل فردی با او ایجاد شود. چنین توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی فردی، یعنی. در مورد غرامت به کارفرما برای خسارت وارده به طور کامل به دلیل کمبود اموالی که به کارمندان سپرده شده است، ممکن است مطابق با هنر منعقد شود. 244 قانون کار فدراسیون روسیه با کارمندانی که به سن هجده سالگی رسیده اند و مستقیماً از پول نقد، ارزش کالا یا سایر اموال خدمات یا استفاده می کنند.

در حال حاضر در این زمینه حکم شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تأیید لیست مشاغل و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی وجود دارد که کارفرما می تواند با آنها توافق نامه های کتبی در مورد فردی یا جمعی کامل (تیم) منعقد کند. مسئولیت مالی، و همچنین فرم های استاندارد توافق نامه ها در مورد مسئولیت کامل مالی " (از این پس به عنوان قطعنامه "در مورد لیست موقعیت ها و کارها:" نامیده می شود).

از جمله متداول ترین سمت هایی که در حال حاضر در زمینه کسب و کارهای کوچک یافت می شود و در قطعنامه فوق الذکر «در مورد فهرست سمت ها و کارها...» ذکر شده است، می توان به موارد زیر اشاره کرد: صندوقدار و همچنین سایر کارکنان شاغل. وظايف صندوقدار، مديران، مديران، مديران (از جمله ارشد، رئيس)، ساير رؤساي سازمانها و بخشها (شامل بخشها، مراكز پذيرايي، ادارات، تالارها) بازرگاني، پذيرايي، خدمات مصرف كننده، هتلها (محل كمپ، متل) معاونان آنها، دستیاران، فروشندگان، کارشناسان کالا در همه تخصص ها (از جمله ارشد، رئیس)، و همچنین سایر کارکنانی که وظایف مشابه را انجام می دهند. روسای (مدیران) کارگاه‌های ساختمانی و تاسیساتی، سایت‌ها و سایر بخش‌های ساخت و نصب، تولیدکنندگان و سرکارگران (از جمله ارشد، رئیس) کارهای ساختمانی و تاسیساتی، مدیران، سایر مدیران انبارها، انبارها (نقاط، ادارات)، سایر سازمان‌ها و بخش های تهیه، حمل و نقل، ذخیره سازی، حسابداری و صدور دارایی های مادی، معاونان آنها. مدیران خانوارها، فرماندهان ساختمان ها و سایر سازه ها، انبارداران، خدمتکاران کمد لباس؛ پرستاران ارشد سازمان های بهداشت و درمان؛ نمایندگان تدارکات و/یا عرضه، حمل و نقل و سایر کارکنانی که دارایی های مادی را دریافت، تهیه، ذخیره، ثبت، صادر و حمل می کنند، مدیران و سایر مدیران داروخانه ها و سایر سازمان های دارویی، بخش ها، نقاط و سایر بخش ها، معاونان آنها، داروسازان. ، فناوران، داروسازان.

لازم به ذکر است که در رابطه با کارکنانی که در زمینه نگهداری موجودی در زمینه تجارت، پذیرایی، خدمات مصرفی، هتل ها فعالیت می کنند، قانونگذار این امکان را برای کارفرما فراهم می کند تا بدون محدودیت شغلی، با کارکنان قراردادهایی در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کند. عنوان، اما مشروط بر اینکه کارمند وظایفی مشابه موارد ذکر شده در قطعنامه "در مورد لیست موقعیت ها و کارهای ..." انجام دهد. بنابراین، به عنوان مثال، در مورد سازماندهی یک سالن ارتباطات، کارفرما این حق را خواهد داشت که با کارمندی که سمت مدیر یک سالن ارتباطات تلفن همراه را دارد، قراردادی در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کند، مشروط بر اینکه شرح وظایف کارمند مشخص شده مسئولیت های شغلی مشابه فروشنده را مشخص می کند - نشان دادن کالا به خریدار، فروش کالا، پذیرش برای خرید، آماده سازی پیش فروش و غیره.

همچنین باید به یکی دیگر از ویژگی های انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت کامل مالی فردی کارمند اشاره کرد. چنین توافقی فقط در صورتی می تواند منعقد شود که بتوان دقیقاً تعیین کرد که کدام محصول (موجودی) به یک کارمند خاص سپرده شده است ، یعنی. می توان حجم دقیق اموالی که به یک کارمند سپرده شده است را تعیین کرد. به عنوان مثال، ما در مورد یک صندوقدار صحبت می کنیم اگر سایر کارمندان به صندوق پول دسترسی نداشته باشند، در مورد یک فروشنده اگر به تنهایی در یک فروشگاه خاص کار می کند (بخش، بخش تجاری) و غیره.

دقیق ترین فهرست شرایطی که تحت آن می توان توافق نامه مسئولیت کامل فردی را منعقد کرد در دستورالعمل روش اعمال در تجارت دولتی قانون تنظیم مسئولیت کارگران و کارمندان در قبال خسارت وارده به یک شرکت، مؤسسه یا سازمان تنظیم شده است. .

با وجود ویژگی نام سند فوق، معتبر است و حاوی تعداد زیادی توصیه برای رسمی کردن صحیح روابط مربوط به مسئولیت مالی کارکنان است که کاملاً مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه است. بنابراین، مطابق با سند مشخص شده، مسئولیت مالی فردی در هنگام جایگزینی یا انجام موقعیت ها و کارهای پیش بینی شده در لیست پیوست و با حضور همزمان شرایط زیر قابل احراز است.

زمانی که:

دارایی های موجودی به طور مستقیم برای گزارش به کارمند تحویل داده می شود، یعنی. او شخصاً مسئول ایمنی و فروش آنها است (کارگران خرده فروشی کوچک، انبارداران، صندوقداران، بارفروشان، حمل و نقل و سایر افرادی که به طور مستقل عملیات تولید را با اشیاء قیمتی انجام می دهند).
- برای کارمند یک اتاق یا مکان جدا شده جداگانه برای ذخیره سازی، فروش یا پردازش اقلام موجودی فراهم شده است.
- کارمند به طور مستقل برای اشیاء با ارزشی که به او سپرده شده است به بخش حسابداری شرکت گزارش می دهد.

یک پیش نیاز برای انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل مالی فردی فهرست دقیق اموالی است که به کارمند سپرده شده است. اگر ما در مورد هر لیست دائمی اموالی صحبت می کنیم که برای مدت معینی به کارمند سپرده شده است ، می توان لیست چنین اموالی را مستقیماً در توافق نامه مسئولیت کامل نشان داد.

اگر لیست اموالی که به کارمند سپرده شده است به طور مداوم در طول انجام وظیفه کاری خود تغییر می کند، در چنین شرایطی می توان در توافق نامه مسئولیت مالی کامل لیست اولیه اموال سپرده شده به کارمند را نشان داد و سپس نشان داد که همچنین به کارمند اموالی واگذار می شود که طبق صورت حساب ها توسط وی دریافت می شود و (یا) بر اساس نتایج موجودی در روند کار مشخص می شود که در دسترس است.

بنابراین، به عنوان مثال، هنگام راه اندازی فروشگاهی که در آن دو فروشنده کار می کنند و هر سه روز یک بار یکدیگر را تعویض می کنند، می توان با هر یک از آنها توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل فردی منعقد کرد. ضمناً باید برنامه کاری برای فروشندگان مورد تایید کارفرما وجود داشته باشد که این فروشندگان با امضای آن آشنا باشند. در پایان هر روز سوم و همچنین در صورت تغییر فروشندگان غیر طبق برنامه، باید موجودی کالا انجام شود که در نتیجه، از جمله، دارایی های موجودی موجود و سپرده شده به فروشنده باشد. که محل کار را در اختیار می گیرد تاسیس می شود. این روش برای پذیرش و انتقال اقلام موجودی باید در دستور سازمان یا در توافق نامه های مربوط به مسئولیت کامل فردی تعیین شود.

اگر روال سپردن اموال به کارمند رعایت نشود یا تشخیص اینکه چه نوع اموالی به کارمند سپرده شده است غیرممکن است، در صورت کمبود دارایی نمی توان او را به مسئولیت مالی کامل رساند. هنگام واگذاری مسئولیت مالی کامل به یک کارمند، باید در نظر داشت که انعقاد قرارداد مناسب با وی در صورت کمبود اموالی که به وی سپرده شده است، مبنای مسلم برای بازیابی فوری خسارت از وی نخواهد بود. . قانون کار رویه خاصی را برای تعیین میزان خسارت و راه های جمع آوری آن پیش بینی می کند.

به عنوان یک قاعده، کمبود اموالی که به یک کارمند سپرده شده است در طول یک موجودی آشکار می شود. باید در نظر داشت که چنین موجودی باید مطابق با الزامات قانون فعلی انجام شود و تمام اسناد ارائه شده در این مورد باید تهیه شود. در صورت لزوم، آنها باید توسط کارمندی که مسئول مادی است و همچنین اعضای کمیسیون موجودی امضا شوند.

اگر به هر دلیلی امضای شخصی وجود نداشته باشد، باید اقدامات مقتضی در توضیح دلایل امتناع از امضا تنظیم شود. پس از شناسایی کمبود، کارفرما حق دارد کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن ایجاد کند. ایجاد کمیسیون یک حق است نه تعهد کارفرما. اما، به عنوان یک قاعده، در موقعیت های بحث برانگیز یا زمانی که مقادیر زیادی کمبود شناسایی می شود، ایجاد چنین کمیسیونی توصیه می شود. ترکیب کمیسیون و نحوه کار آن به دستور کارفرما تعیین می شود. نتایج کار انجام شده توسط کمیسیون و همچنین یافته ها و نتیجه گیری ها در قالب یک قانون با امضای کلیه اعضای کمیسیون با توجیه نتیجه گیری در آن رسمیت می یابد. صرف نظر از اینکه کمیسیونی برای بررسی علل خسارت ایجاد می شود یا کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد، باید از کارمند توضیح کتبی در مورد علل خسارت خواسته شود. این تعهد کارفرما توسط هنر تعیین شده است. 247 قانون کار فدراسیون روسیه. لازم به ذکر است که در این ماده همچنین مقرر شده است در صورت امتناع یا فرار کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مربوطه تنظیم شود. چنین عملی، از جمله، باید توسط کارمند امضا شود، اما در صورت امتناع از امضا، این امر نیز باید در عمل ثبت شود و با امضای افرادی که این عمل را تنظیم کرده اند تأیید شود.

تنها در صورت رعایت دقیق روال فوق، کارفرما حق دارد خسارت را از کارمند دریافت کند. در صورتی که میزان این خسارت از میانگین درآمد ماهانه کارمند تجاوز نکند، جبران خسارت با دستور کارفرما انجام می شود. اما لازم به ذکر است که چنین حکمی حداکثر تا یک ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت کارمند توسط کارفرما قابل صدور است.

با موافقت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموال معادل را منتقل کند. جبران خسارات وارده به کارفرما بیش از میانگین درآمد ماهانه کارمند می تواند بر اساس توافق داوطلبانه بین کارگر و کارفرما انجام شود. در این صورت امکان پرداخت اقساطی وجود دارد.

در این مورد، کارمند تعهد کتبی در مورد روش و زمان بازپرداخت بدهی می دهد. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی مبنی بر جبران داوطلبانه خسارت داده است، اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است، بدهی معوق در دادگاه وصول می شود. باید در نظر داشت که طبق رویه قضایی مقرر، کارفرما با مراجعه به دادگاه موظف به اثبات صحت خسارت، تقصیر واقعی کارمند در ایجاد آن و قانونی بودن دلایل وصول خسارت خواهد بود. خسارت مشخص شده از کارمند

تعهد کتبی کارمند در این مورد تنها به عنوان یک مدرک تلقی می شود که مزیتی نسبت به سایر شواهد ندارد. علاوه بر این، اگر در روش انجام موجودی، تعیین اندازه و علل خسارت، تخلفاتی آشکار شود، با وجود وجود چنین تعهد کتبی از سوی کارمند، کارفرما از جبران خسارت خودداری می کند. به همین دلیل رعایت دقیق رویه تعیین شده توسط قانون برای تعیین میزان و علل خسارت بسیار مهم است.

در سایر موارد، یعنی زمانی که مدت ماه برای صدور حکم وصول خسارت تمام شده باشد یا میزان خسارت از میانگین درآمد ماهانه کارمند بیشتر باشد و وی حاضر به پرداخت داوطلبانه آن نباشد، بازپرداخت نیز فقط قابل انجام است. توسط دادگاه

مسئولیت مالی صندوقدار

هنگام استخدام یک صندوقدار، هر کارفرما باید به یاد داشته باشد که پول خود را به این شخص می سپارد.

چگونه از خود در برابر عدم صداقت و بی کفایتی کارمند مسئول پول نقد محافظت کنید، در زیر بخوانید.

انعقاد قرارداد

لازم است نه تنها با یک کارمند استخدام شده برای موقعیت صندوقدار قرارداد کار منعقد شود. از آنجایی که صندوقدار با پول و گاهی اوقات مبالغ بسیار هنگفت سروکار دارد، یک توافق استاندارد برای مسئولیت مالی کامل نیز لازم است.

تفاوت این قرارداد با قرارداد مسئولیت در میزان خسارتی است که کارمند موظف به جبران آن است. در مورد اول، کارمند خسارت را به طور کامل جبران می کند، و در مورد دوم - به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه.

حق کارفرما برای انعقاد توافق نامه مسئولیت مالی با صندوقدار توسط قطعنامه شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تایید لیست موقعیت ها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی که کارفرما می تواند با آنها وارد شود تایید شده است. توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت مادی کامل فردی یا جمعی (تیم)، و همچنین فرم های استاندارد توافق نامه ها در مورد مسئولیت مالی کامل."

بر اساس قرارداد فوق، بدهی مالی صندوقدار کامل خواهد بود:

برای این واقعیت که ارزش های پذیرفته شده توسط او امن خواهد بود.
- برای خسارت ناشی از او در هر صورت - هم عمدا و هم در نتیجه نگرش سهل انگارانه یا سهل انگارانه به وظایف مقرر در قرارداد کار.

اگر موقعیت یک کارمند مستلزم کار برای حفظ دارایی های مادی باشد، امتناع او از انعقاد قرارداد با کارفرما در مورد مسئولیت کامل مالی به عنوان عدم انجام وظایف شغلی تلقی می شود.

جبران خسارت

در صورت وارد آمدن خسارت به کارفرما، جبران خسارت به شرح زیر است:

1. به منظور احراز علل و میزان خسارت، کمیسیونی با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد می شود. کارفرما موظف است قبل از تصمیم گیری برای جبران خسارت یک کارمند خاص، از همه شرایط آگاه شود.
2. کارمند موظف است توضیح کتبی در مورد علت خسارت ارائه دهد. در صورت امتناع کارمند از ارائه توضیحات، لازم است گزارش مربوطه تهیه شود.
3. حداکثر یک ماه از لحظه احراز میزان خسارت وارده، به دستور کارفرما، میزان خسارتی که بیش از میانگین درآمد ماهانه وی نباشد، از کارمند مقصر دریافت می شود.
4. در صورتی که مدت ماه گذشته باشد یا کارمند مایل به جبران خسارات وارده به کارفرما نباشد و میزان خسارتی که باید از کارمند دریافت شود بیش از میانگین درآمد ماهانه وی باشد، فقط دادگاه می تواند. جبران خسارت
5. هنگام کسر خسارت از حقوق کارمند، باید بدانید که از هر پرداخت حقوق، کل مبلغ کسر نمی تواند بیش از 20٪ باشد و در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدرال - 50٪ از حقوق کارمند (قسمت 1) ، ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

گزینه های دیگر برای جبران خسارت

کارمند مقصر می تواند به طور داوطلبانه خسارات وارده را به طور کامل یا جزئی به کارفرما جبران کند. کارفرما و کارمند می توانند توافق نامه ای را بین طرفین امضا کنند که به موجب آن خسارت به صورت اقساطی با پرداخت اقساطی جبران می شود. در این صورت کارمند تعهد کتبی به کارفرما برای جبران خسارت می دهد. سند باید شرایط پرداخت دقیق را نشان دهد.

اگر کارمندی داوطلبانه قبول کند که خسارت وارده را جبران کند، در این صورت چیزی از حقوق او دریغ نمی‌شود و پول به صندوق شرکت واریز می‌شود یا به حساب او واریز می‌شود.

کارمند می تواند خسارت ناشی از انتقال اموال هم ارزش به کارفرما را جبران کند و یا خودش خسارت وارده را جبران کند البته با رضایت کارفرما.

مسئولیت کیفری و اداری صندوقدار

مسئولیت مالی صندوقدار نیز ممکن است با مسئولیت اداری و کیفری همراه باشد.

اگر صندوقدار:

پرداخت های نقدی بیش از مبلغ تعیین شده با سازمان های شخص ثالث.
- وجه نقد را به صندوق نقدی اعتبار نداده (یا به طور کامل اعتبار نکرده است).
- از روش ذخیره وجوه پیروی نکرد.
- وجه نقد بیش از حد تعیین شده در صندوق انباشته شده است.

چنین مواردی به عنوان نقض رویه کار با پول نقد، روش انجام معاملات نقدی شناخته می شود و زمینه را برای آوردن صندوقدار به مسئولیت اداری فراهم می کند. ارتکاب این جرایم مستلزم مجازات در قالب جریمه اداری برای صندوقدار به مبلغ 4000 تا 5000 روبل و برای یک شخص حقوقی - از 40000 تا 50000 روبل است.

کشاندن کارمند به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری او را از جبران خسارت وارده به کارفرما معاف نمی کند ().

اخراج صندوقدار به جرم وارد کردن خسارت به کارفرما

دلایل اخراج ممکن است:

لازم الاجرا شدن حکم دادگاه، که ارتکاب سرقت در محل کار (هر گونه، حتی کوچک) از اموال شخص دیگری، اختلاس (بند "د"، بند 6،) را تعیین می کند. دزدی را می توان با تصمیم قاضی یا ارگانی که حق رسیدگی به پرونده های تخلفات اداری را دارد نیز ثابت کرد.
- از دست دادن اعتماد از طرف مدیریت سازمان به کارمندی که مستقیماً با دارایی های مادی در ارتباط است و مرتکب اقدامات مجرمانه شده است (بند 7 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

انواع تعهدات مالی

ممکن است کارمند از مسئولیت مالی خلاص شود. این امر در صورت بروز خسارت ناشی از فورس ماژور، ریسک عادی اقتصادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری یا عدم انجام تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط نگهداری مناسب برای اموالی که به کارمند سپرده شده است رخ می دهد (ماده 239 قانون کار). فدراسیون روسیه). باید در نظر داشت که تعهد به اثبات عدم وجود شرایطی که به استثنای مسئولیت مالی کارمند را شامل می شود، بر عهده کارفرما است. این توسط پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 4 قطعنامه شماره 52 "در مورد درخواست دادگاه های قانونی تنظیم کننده مسئولیت مالی کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما" (از این پس به عنوان قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 52).

علاوه بر این، کارفرما این حق را دارد که با در نظر گرفتن شرایط خاص، به طور کامل یا جزئی از بازپرداخت خسارت از کارمند مجرم خودداری کند. اما این حق ممکن است توسط صاحب دارایی سازمان در مواردی که توسط قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی دولت محلی پیش بینی شده است، محدود شود. ارگان ها و اسناد تشکیل دهنده سازمان ().

انواع تعهدات مالی

ناشی از کارفرما: مسئولیت کامل و محدود.

با شروع مسئولیت مالی کامل، کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارد شده به کارفرما را به طور کامل جبران کند (قسمت 1). چنین مسئولیت مالی را می توان فقط در مواردی که به صراحت توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است به کارمند اختصاص داد.

در عمل، موقعیت‌های دیگری ممکن است پیش بیاید که مجبور شوید برای جبران خسارت به دادگاه بروید. به عنوان مثال، کارمند قبل از شروع بازپرداخت یا کسر کامل مبالغ مورد نیاز استعفا می دهد. یادآوری می کنیم که در اختلافات مربوط به جبران خسارت توسط یک کارمند، یک دوره کوتاه شده اعمال می شود - یک سال از تاریخ کشف آن (قسمت 2).

مسئولیت راننده

همانطور که مشخص است، ماده 134 قانون کار دارای قاعده ای است که کارگران را به تقصیر خود مکلف می کند تا تمام خسارت وارده به مؤسسه، مؤسسه یا سازمان را متقبل شوند.

در عین حال، قانونگذار مواردی را مشخص می کند که کارمند مسئولیت کامل مالی را بر عهده دارد، یعنی:

1) کارمند با مؤسسه (مطابق با ماده 1-135 قانون کار) قرارداد ویژه ای به صورت کتبی منعقد کرده است که به موجب آن مسئولیت کامل مالی در قبال ایمنی اموال یا سایر اشیاء با ارزشی که به وی منتقل می شود را بر عهده می گیرد. ذخیره سازی یا برای اهداف دیگر؛
2) کارمند اشیاء قیمتی یا سایر اموال را تحت وکالتنامه یک بار یا سایر اسناد یک بار مصرف دریافت کرده است.
3) اقدامات کارمند، که در نتیجه آن خسارتی به اموال شرکت وارد شده است، حاوی نشانه هایی از اعمال تحت پیگرد قانونی کیفری است.
4) کارمند در زمان ایجاد خسارت مست بوده است.
5) خسارت ناشی از کمبود، تخریب عمدی یا آسیب عمدی به مواد، محصولات نیمه تمام، محصولات (محصولات)، از جمله در طول ساخت آنها، و همچنین ابزار، ابزار اندازه گیری، لباس های خاص و سایر موارد صادر شده توسط یک شرکت، موسسه، سازمان به یک کارمند برای استفاده؛
6) طبق قانون، کارمند مسئولیت کامل مالی در قبال خسارت وارده به شرکت، موسسه، سازمان در حین انجام وظایف کاری را بر عهده دارد.
7) خسارت در حین انجام وظایف کاری ایجاد نشده است.
8) یک مقام مسئول به دلیل اخراج غیرقانونی یا انتقال کارمند به شغل دیگر.
9) رئیس یک مؤسسه، مؤسسه، سازمان، مجرم به پرداخت نابهنگام دستمزد برای بیش از یک ماه، که منجر به پرداخت غرامت برای نقض مهلت‌های پرداخت آن شده است و به شرط اینکه بودجه محلی و دولتی اشخاص حقوقی متعلق به این شرکت بدهی ندارند.

با توجه به هنر. 135-1 قانون کار، موافقت نامه های کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل را می توان توسط یک شرکت، موسسه، سازمان با کارمندان (که به سن هجده سالگی رسیده اند) که موقعیت هایی را اشغال می کنند یا کارهایی را که مستقیماً مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش است منعقد کرد. انتشار)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید ارزش های منتقل شده به آنها. فهرست چنین موقعیت ها و کارهایی، و همچنین یک توافق نامه استاندارد در مورد مسئولیت مالی کامل فردی، به روشی که توسط کابینه وزیران اوکراین تعیین می شود، تأیید می شود.

فهرستی از موقعیت‌ها و کارهایی که توسط کارکنان اشغال شده یا انجام می‌شود و شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها می‌توانند با آن‌ها موافقت‌نامه‌های کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی برای اطمینان از ایمنی اشیاء با ارزش منتقل شده به آنها برای ذخیره‌سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل منعقد کنند. یا استفاده در فرآیند تولید.

همانطور که از فهرست مشاهده می شود، توافق نامه هایی در مورد مسئولیت کامل می تواند به ویژه با افرادی که سمت های نمایندگی های عرضه، حمل و نقل کالا و جمع کننده را دارند، منعقد شود. در مورد کار، توافق نامه مسئولیت کامل را می توان فقط با کارمندانی که کار خرید، فروش، تعویض، حمل و نقل، تحویل، حمل و نقل، ذخیره سازی، پردازش در تولید فلزات گرانبها، سنگ های قیمتی، سنگ کوراندوم مصنوعی و محصولات را انجام می دهند منعقد کرد. آنها

شرکت ها حق انحراف از شرایط این قرارداد استاندارد را ندارند. در نتیجه، در صورت عدم وجود الزامات مربوط به انواع موقعیت ها و کار مشخص شده در رویه، قانون امکان انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت مالی کامل با یک راننده معمولی را فراهم نمی کند.

صرف نظر از وجود توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل، کارمند در هر صورت در صورت وجود دلایل پیش بینی شده در هنر، چنین مسئولیتی را متحمل خواهد شد. 134 قانون کار.

و با این حال ، می توان مسئولیت مالی کامل را بر اساس قرارداد به آن دسته از کارمندانی که موقعیت آنها در لیست ذکر نشده است ، واگذار کرد.

دو راه وجود دارد:

1) گسترش تابع کار، یعنی. انتساب یک کارمند به انجام وظایف اضافی که برای موقعیت او معمول نیست (به عنوان مثال، وظایف یک حمل و نقل برای حمل و نقل کالا). گسترش عملکرد کار باید با رضایت کارمند یا مطابق با تغییرات در شرایط کاری قابل توجه انجام شود (راننده می تواند به سمت یک حمل و نقل منصوب شود).
2) معرفی ترکیبی از موقعیت ها. لازم به یادآوری است که برای کار ترکیبی، کارمند پرداخت ها یا کمک هزینه های اضافی را دریافت می کند که میزان آن به صلاحدید مدیریت یا در قرارداد جمعی تعیین می شود.

مسئولیت فروشنده

برای محافظت از خود در برابر سهل انگاری و سرقت کارگران تجارت، کارفرما با آنها در مورد مسئولیت مالی کامل قرارداد منعقد می کند. گاهی این مسئولیت آنقدر کامل می شود که فروشنده مجبور می شود برای کالاهایی که حتی ندیده است پول بپردازد. اما کارمندان "مسئول ریاضی" را از اتهامات بی اساس محافظت می کند.

تقریباً هر کارمندی می تواند با مسئولیت مالی ناقص روبرو شود. شما نیازی به امضای توافقنامه ندارید تا از حقوق یک ماهه برای آسیب به اموال شرکت جدا شوید (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه). مورد دیگر قرارداد مسئولیت است که متضمن جبران کامل خسارت است (ماده 242 قانون کار). هنگام درخواست شغل، این سند باید توسط فروشندگان و سایر کارگران تجاری امضا شود. "قرارداد زناشویی" یک دام واقعی در کار آنها است، اما نمی توان آن را رها کرد.

قرارداد می تواند فردی باشد (ماده 243 قانون کار)، زمانی که کارمند مسئول کالاهای دریافتی طبق سند گزارشگری است و جمعی - در صورتی که محدودیت مسئولیت کارکنان قابل تعیین نباشد (ماده 245 قانون کار فدراسیون روسیه). لیست پست های "به ویژه مسئول" توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تایید شده است. کارفرما حق ندارد در مورد مسئولیت مالی کامل با نمایندگان حرفه هایی که در این لیست نیستند - و همچنین با افرادی که زیر 18 سال سن دارند، توافق کند.

مشکلات موجودی

مکانیسم "پرداخت" همراه با موجودی، یعنی در لحظه ای که شرکت، شرکت یا فروشگاه در دسترس بودن و ایمنی کالا را بررسی می کند، راه اندازی می شود. نتایج ممکن است غیرمنتظره ترین باشند. نمونه آن ماجرای فروشندگان یک فروشگاه فروش تجهیزات دیجیتال است.

پس از تغییر مدیر، موجودی فوق العاده ای در فروشگاه انجام شد و کالاهایی به ارزش تقریباً نیم میلیون روبل مفقود شده بودند. این شرکت تحقیقی انجام نداد. مدیر جدید به فروشندگان گفت که زیان با کسر از حقوق آنها جبران می شود. آنها نگران بودند، اما موافقت کردند: آنها نمی خواستند شغل خود را از دست بدهند.

یک ماه و نیم بعد، طی یک موجودی برنامه ریزی شده، فروشگاه دوباره با کمبود تجهیزات به ارزش زیادی مواجه شد. این بار فروشندگان متحیر با توافق طرفین استعفانامه نوشتند. مدیر آنها را امضا کرد، اما در همان زمان، در دفتر اصلی شرکت، کارمندان متقاعد شدند تا در تعطیلات "پیاده روی کنند" تا زمانی که موجودی کامل شود.

در نتیجه، آنها تنها سه هفته پس از نوشتن نامه های استعفای خود، دفترچه های کار دریافت کردند. اما ابتدا به همه حق انتخاب داده شد: یا توافق نامه ای را در مورد جبران خسارت داوطلبانه امضا می کند و برای کسری پول می پردازد، یا در کتاب کار او درج می شود تحت عنوان از دست دادن اعتماد از طرف کارفرما. . و برای کمبودش پرونده جنایی باز خواهند کرد. عده ای تسلیم باج گیری شدند تا بالاخره کار پیدا کنند و شغل جدیدی پیدا کنند. و دیگران با مدخلی نامطلوب در کتاب رفتند.

اشکال مسئولیت مالی

هنگام تصمیم گیری در مورد انتخاب شکل مسئولیت مالی (فردی یا جمعی)، کارفرما باید در نظر داشته باشد که در صورت رعایت شرایط خاص می توان مسئولیت مالی کامل فردی را ایجاد کرد.

یعنی:

- دارایی های مادی برای گزارش به یک کارمند خاص منتقل می شود و مسئولیت اطمینان کامل از ایمنی آنها به عهده اوست.
- برای نگهداری (فرآوری، رهاسازی، فروش و غیره) اشیاء قیمتی، کارمند باید قاعدتاً دارای اتاق یا مکان مجزای جداگانه ای برای نگهداری اشیاء قیمتی باشد و او به طور مستقل به بخش حسابداری سازمان گزارش دهد. ارزش های پذیرفته شده توسط او برای گزارش.

این شرایط ناشی از محتوای نمونه موافقتنامه مسئولیت کامل فردی است که تأیید شده است. قطعنامه شماره 85 وزارت کار روسیه. با این حال، این الزامات همیشه در عمل برآورده نمی شوند. در برخی موارد، به افراد مسئول مالی، اماکن یا مکان های مجزا برای ذخیره محصولات (کالاها) ارائه نمی شود، اگرچه سازمان ها به طور مستقل به بخش حسابداری گزارش می دهند. اساساً این منجر به این واقعیت می شود که نمی توان مسئولیت مالی کامل را به کارمند واگذار کرد.

معرفی مسئولیت کامل فردی توسط قانون نه در رابطه با همه کارگرانی که به موجودی و دارایی‌های پولی خدمات می‌دهند، بلکه فقط در رابطه با کسانی که موقعیت‌هایی را اشغال می‌کنند یا کارهای مربوط به ذخیره‌سازی، پردازش، آزادسازی (فروش)، حمل‌ونقل یا استفاده را انجام می‌دهند، امکان‌پذیر است. فرآیند تولید این مقادیر فهرست کارها و دسته های کارگرانی که می توان با آنها توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی منعقد کرد و همچنین فرم استاندارد چنین قراردادی به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است (قسمت 2 ماده 244) تصویب می شود. قانون کار فدراسیون روسیه). از طرف دولت فدراسیون روسیه، این قطعنامه فهرست پست ها و کارهای پر شده یا انجام شده توسط کارمندانی را تصویب کرد که کارفرما می تواند با آنها موافقت نامه های کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی برای کمبود اموال مورد اعتماد (از این پس به عنوان فهرست نامیده می شود) منعقد کند. ).

لازم به ذکر است که در بخش. II از فهرست شامل انواع کارهایی است که کارفرما، صرف نظر از موقعیت شغلی تحت قرارداد کار، می تواند با او در مورد مسئولیت کامل مالی فردی قرارداد کتبی منعقد کند.

نام موقعیت ها و انواع کارهایی که در فهرست گنجانده شده اند دارای اهمیت بین بخشی هستند و قابل تفسیر گسترده نیستند. اضافات و تغییرات در آن فقط طبق روال تعیین شده توسط قانون امکان پذیر است.

ایجاد مسئولیت مالی

کارفرما میزان خسارت وارده را تعیین می کند

با توجه به هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و آسیب به اموال، با زیان واقعی تعیین می شود، که بر اساس قیمت های بازار حاکم در منطقه در روز خسارت محاسبه می شود. با در نظر گرفتن درجه استهلاک این اموال، ایجاد شده است، اما کمتر از ارزش ملک طبق داده های حسابداری نیست. قانون فدرال ممکن است رویه خاصی را برای تعیین میزان خسارت ناشی از سرقت، آسیب عمدی، کمبود یا از دست دادن انواع خاصی از اموال و سایر اشیاء قیمتی و همچنین در مواردی که میزان واقعی خسارت وارد شده به کارفرما تعیین کند. از مقدار اسمی آن فراتر می رود.

با توجه به بند. 2 بند 13 مصوبه شماره 52 در مواردی که تعیین روز وقوع خسارت غیرممکن باشد کارفرما حق محاسبه میزان خسارت را از روز کشف آن دارد.

میزان خسارت توسط کارفرما بر اساس محاسبات انجام شده توسط بخش حسابداری، مطابق با مقررات جاری، توصیه ها و دستورالعمل های وزارت دارایی فدراسیون روسیه تعیین می شود (به عنوان مثال، دستورالعمل های حسابداری تایید شده توسط وزارت امور مالی فدراسیون روسیه شماره 91n، مقررات مربوط به حسابداری در فدراسیون روسیه، مصوبه وزارت دارایی فدراسیون روسیه شماره 34n).

کارفرما یک موجودی می گیرد

قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت توسط کارکنان خاص، لازم است بازرسی برای تعیین میزان خسارت ایجاد شده و دلایل وقوع آن انجام شود (بخش 1 ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). هدف از بازرسی شناسایی وجود اموال کارفرما و همچنین تعیین انطباق آن با سوابق دارایی های مادی است. تعهد این چک (موجودی) نیز در بند 2 هنر تعیین شده است. 12 قانون فدرال شماره 129-FZ "در مورد حسابداری". یک فرم یکپارچه از دستور برای انجام یک موجودی وجود دارد که توسط قطعنامه شماره 88 کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه (فرم شماره INV-22) تأیید شده است.

نتایج در یک سند ثبت شده است که واقعیت خسارت و میزان آن را ثبت می کند. به عنوان مثال، اگر کمبود اموال وجود داشته باشد، گزارش موجودی تهیه می شود، در صورت مشاهده خسارت یا محصولات معیوب، در صورت کمبود یا آسیب به محموله در حمل و نقل ریلی، اقدام تجاری تنظیم می شود.

انجام تحقیقات داخلی

برای انجام چنین تحقیقاتی، کارفرما حق دارد کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کند (بخش 1 ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما دستوری را صادر می کند، به عنوان مثال، با محتوای زیر:

"در رابطه با کمبود کالاهای ذخیره شده در انبار که توسط نتایج موجودی مشخص شده است، دستور می دهم:

ایجاد کمیسیونی برای انجام تحقیقات داخلی با ترکیب زیر (مقامات و اسامی اعضای کمیسیون ذکر خواهد شد).
- انجام تحقیقات رسمی برای تعیین علل خسارت در یک دوره ____."

دریافت توضیح کتبی از کارمند

برای تعیین علت خسارت، کارفرما باید توضیح کتبی از کارمند درخواست کند:

از شما تقاضا دارم ظرف دو روز کاری از تاریخ وصول این درخواست، توضیحی کتبی با ذکر دلایل و شرایط عدم وجود دارایی‌های مادی زیر در انبار به من ارائه دهید: ___________.

شما می توانید برای مثال از لحظه کشف آسیب و همچنین در حین یا پس از بررسی داخلی درخواست توضیح دهید. مدتی که طی آن باید از یک کارمند توضیح کتبی درخواست شود توسط قانون تعیین نشده است.

در صورت امتناع یا طفره رفتن کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مربوطه تنظیم می شود. اگر کارمند با ارائه داوطلبانه توضیحات مشخص شده موافقت کند، نیازی به درخواست کتبی آن نیست.

نتیجه گیری کمیسیون بر اساس نتایج تحقیقات داخلی

بر اساس نتایج تحقیقات داخلی، نتیجه گیری تهیه می شود که به امضای همه اعضای کمیسیون می رسد.

نتیجه گیری منعکس کننده حقایقی است که توسط کمیسیون ایجاد شده است، به ویژه:

تقصیر کارمند؛
غیرقانونی بودن اقدامات انجام شده؛
رابطه علت و معلولی بین اقدامات کارمند و خسارت وارده به کارفرما.

مواد موجودی، توضیحات کتبی کارمند و سایر اسناد نیز ممکن است به نتیجه ضمیمه شود.

کارمند و (یا) نماینده وی حق دارند با کلیه مواد بازرسی آشنا شوند و از آنها به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است تجدید نظر کنند.

مسئولیت مالی یک حسابدار

حسابدار یک سازمان بیشتر از سایر کارکنان با اموال سازمان در تماس است. به عنوان مثال، پول و اوراق بهادار در بخش حسابداری نگهداری می شود. و گران ترین تجهیزات اداری اغلب در آنجا قرار دارد. اما یک حسابدار یک فرد عادی است و ممکن است اسناد صادر شده را گم کند یا به طور تصادفی چاپگر را خراب کند. به نظر می رسد که نظارت کارمند در این موارد باعث آسیب به شرکت می شود. و مدیریت شرکت ممکن است از کارمند بخواهد که هزینه های واقعی مستقیم را بازپرداخت کند (ماده 238TK). به عنوان مثال، اگر یک چاپگر خراب شود، هزینه تعمیر آن.

اما مثلا در چنین شرایطی چه باید کرد؟ این سازمان اموال وثیقه مشتری خود را برای نگهداری برد. حسابدار به طور تصادفی به این دارایی آسیب رساند (مثلاً یک مانیتور را شکست). در این صورت معلوم می شود که حسابدار به اموالی که متعلق به سازمان نیست خسارت وارد کرده است.

متن جدید ماده 238 قانون کار به صراحت بیان می کند که خسارت مستقیم شامل «هزینه یا پرداخت بیش از حد برای جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث» خواهد بود. بنابراین کارفرما می تواند با وجود اینکه ملک متعلق به او نیست هزینه مانیتور را از مقصر پس بگیرد.

در عین حال درآمدهای از دست رفته ای که سازمان می توانست دریافت کند، اما به دلیل تقصیر حسابدار دریافت نکرده است، از وی قابل استیفا نیست (ماده 238 قانون کار). به عنوان مثال، یک حسابدار چاپگر خود را شکست. به دلیل این خرابی، مدیر نتوانست اسناد را چاپ کند و به جلسه ای با مشتری احتمالی برسد. و سازمان درآمدی را که از لحاظ نظری می توانست دریافت کند، دریافت نکرد. با این حال، بازیابی مبلغ از دست رفته از حسابدار غیرممکن است.

دو نوع بدهی مالی وجود دارد: کامل و ناقص. مسئولیت مالی ناقص به طور پیش فرض به یک کارمند سازمان واگذار می شود. این بدان معناست که برای اموال آسیب دیده می توان مبلغی را در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه از وی دریافت کرد (ماده 241 قانون کار). در صورت انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل مالی با کارمند، کارمند موظف است کل خسارت وارده به سازمان را جبران کند.

با کارکنانی که مستقیماً کالاهای پولی یا سایر اموال سازمان را سرویس یا استفاده می کنند، می توان توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کرد. فهرست پستها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی که این قراردادها با آنها منعقد می شود توسط دولت تعیین می شود (ماده 244 قانون کار) (مصوبه شماره 85 وزارت کار). توجه داشته باشید: سمت حسابدار در این مصوبه لحاظ نشده است. از بین تمام پست های کارمندان حسابداری، فقط صندوقدار ذکر شده است. و فهرست آثار شامل: پذیرش و پرداخت پرداخت ها، تسویه حساب برای فروش کالا، آثار، خدمات، پذیرش برای نگهداری، پردازش، حسابداری، آزادسازی (صدور) دارایی های مادی است. همانطور که می بینید، مسئولیت های حسابداران در این لیست گنجانده نشده است.

با این حال، قانون کار شرایطی را مشخص می کند که در آن باز هم امکان بازیابی کامل خسارت از حسابدار وجود دارد. در ماده 243 قانون کار آمده است.

به عنوان مثال:

1. کمبود اشیاء با ارزشی که طبق قرارداد یا سند یکبار مصرف به کارمند سپرده شده است، شناسایی شده است.
2. آسیب به سازمان عمدا ایجاد شده است، از جمله در حالت مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی.
3. خسارت ناشی از ارتکاب جرم (باید حکم دادگاه وجود داشته باشد).
4. خسارت ناشی از تخلف اداری در صورتی که توسط سازمان دولتی مربوطه احراز شود.
5. اطلاعات محرمانه محفوظ شده توسط قانون (سازمانی، رسمی، تجاری یا غیره) فاش شده است.
6. خسارت وارده به سازمان توسط کارمندی که در انجام وظایف شغلی خود نباشد.

لیست مندرج در ماده 243 قانون کار بسته شده است. و به نظر می رسد در موارد دیگر مسئولیت مالی حسابدار غیرممکن است. با این حال، همه چیز آنقدر هموار نیست. مسئولیت مالی کامل ممکن است توسط سایر مواد قانون کار ایجاد شود. به عنوان مثال، اگر یک حسابدار رسما وظایف یک افسر پرسنل را انجام دهد، باید روش کار با داده های شخصی کارکنان را دنبال کند. در صورت تخلف از این رویه، سازمان می تواند حسابدار را به مسئولیت انضباطی و مالی برساند (ماده 90 قانون کار).

برای اینکه جبران خسارت قانونی باشد، مدیر سازمان باید ثابت کند که اموال سازمان دقیقاً به تقصیر حسابدار آسیب دیده است. همچنین مدیر سازمان موظف است توضیحات کتبی را از کارمند دریافت کند. این رویه در ماده 247 قانون کار مقرر شده است. اگر کارمندی از دادن توضیحات کتبی امتناع کند، مدیر باید گزارشی در این مورد تهیه کند و امتناع را در آن ثبت کند. لطفا توجه داشته باشید: اگر مدیر برای توضیحات با حسابدار تماس نگرفت، اما بلافاصله خواستار پرداخت مبلغ خسارت شد، اقدامات کارفرما می تواند غیرقانونی تلقی شود. از این گذشته ، گناه حسابدار در این مورد ثابت نشده است.

کارفرما موظف است قبل از اینکه حسابدار را مسئول مالی بداند، میزان خسارت را ارزیابی کند (ماده 233 قانون کار). باید بدون توجه به اینکه چه شکلی از مسئولیت مالی به حسابدار اختصاص داده شده است ارزیابی شود: کامل یا "استاندارد". میزان خسارت بر اساس خسارات واقعی سازمان محاسبه می شود. زیان ها بر اساس قیمت های بازار در روز وقوع خسارت ارزیابی می شوند. اما این مبلغ با احتساب استهلاک انباشته نمی تواند کمتر از ارزش دفتری ملک باشد (ماده 246 قانون کار). اگر حسابدار در مورد میزان خسارت شک دارد، می توانید از تصمیم کارفرما در دادگاه تجدید نظر کنید.

اگر میزان خسارت از میانگین حقوق ماهانه بیشتر نباشد، خسارت فقط بر اساس تصمیم مدیر قابل جبران است. باید حداکثر یک ماه از لحظه تعیین نهایی میزان خسارت پذیرفته شود. در سایر موارد (مدت ماهانه منقضی شده یا میزان خسارت از متوسط ​​حقوق بیشتر باشد) فقط دادگاه می تواند خسارت را جبران کند (ماده 248 قانون کار).

کارفرما ممکن است از بازپرداخت خسارت از کارمند خودداری کند. با این حال، ویرایش جدید قانون کار به بنیانگذاران سازمان اجازه می دهد تا این حق را محدود کنند. این امکان باید در اسناد قانونی مشخص شود (ماده 2.40 قانون کار).

بر اساس دستور (دستور) مدیر (ماده 248 قانون کار) می توان خسارت کارمند مقصر را که بیش از میانگین درآمد ماهانه وی نباشد جبران کرد. با این حال، کد روش جمع آوری را به طور دقیق توضیح نمی دهد. بنابراین برخی از کارفرمایان از حقوق حسابدار خسارت کسر می کنند. اما پول از دستمزد فقط در موارد مقرر در قانون کار (ماده 137 قانون کار) قابل برداشت است. فهرست این موارد بسته شده است و خودداری از خسارت مادی در آن لحاظ نشده است. معلوم می شود که یک وضعیت بحث برانگیز است. ویرایش جدید قانون کار تغییراتی در ماده 137 ایجاد کرده است، اما امکان کسر میزان زیان از دستمزد مانند گذشته فراهم نشده است. پس حسابدار می تواند مانند قبل نسبت به کسر میزان خسارت وارده از حقوق در دادگاه اعتراض کند.

اگر حسابدار با میزان خسارت موافقت کند و میزان زیان بیشتر از میانگین حقوق او نباشد، می توان وجه را به صورت داوطلبانه بازپرداخت کرد. یا در مورد پرداخت اقساط با کارفرما مذاکره کنید و با او قرارداد ببندید. علاوه بر این، کارفرما و حسابدار می توانند توافق کنند که مال آسیب دیده را با هزینه خود تعمیر کند یا معادل آن را خریداری کند. این مقررات در قانون کار بدون تغییر باقی ماند (ماده 248 قانون کار).

فرض کنید یک حسابدار برای تحصیل فرستاده شد. او با کارفرما قراردادی منعقد کرد که پس از آموزش کارمند برای مدت معینی در سازمان کار کند. سازمان هزینه آموزش را پرداخت کرد. با این حال، بدون انجام مدت زمان مورد نیاز، کارمند بدون دلیل موجه و به میل خود استعفا داد.

در نسخه جدید ماده 249 قانون کار آمده است که کارمند باید هزینه های خود را نه به طور کامل، بلکه به نسبت زمانی که عملاً کار نکرده است پس از اتمام دوره آموزشی جبران کند.

اگر سازمانی نمی خواهد به این روش بازپرداخت پایبند باشد، می تواند از اصلاحیه دیگری استفاده کند. ویرایش جدید قانون کار به کارفرما و کارمند اجازه می دهد تا در مورد مبلغی که کارمند باید در این شرایط بپردازد توافق کنند. یا مثلا تصمیم بگیرید که نیازی به برگرداندن پول نیست. به این ترتیب تغییرات ماده ۲۴۹ قانون این ابهام را رفع کرده است که هزینه آموزش در چه میزانی جبران شود. و همچنین امکان توافق سازمان و کارمند را در مورد میزان پرداختی فراهم کردند.

قضات عالی در قطعنامه شماره 52 برخی از ابعاد مسئولیت مالی کارگران را روشن کردند. به عنوان مثال، آنها یادآوری کردند که به زودی قضات باید مسئولیت مالی را تحت یک قرارداد کار بدون توجه به هزینه ادعا در نظر بگیرند. حتی اگر قرارداد کار منقضی شده باشد و یا حتی مهلت یک ساله ای که برای تشکیل آن در نظر گرفته شده از دست رفته باشد، می تواند شکایت کند. با این حال، اگر ضرب الاجل از دست برود، سازمان باید دلیل معتبری برای تأخیر در درخواست ثابت کند. این باید قبل از تصمیم گیری در مورد انجام شود. اگر قاضی دلیل را غیر موجه بداند، دقیقاً به دلیل نقض مهلت تسلیم می توان ادعای سازمان را رد کرد.

به طور جداگانه، قضات اشاره کردند که کارفرما موظف است شرایطی را که برای حل صحیح اختلاف مهم است اثبات کند. به عنوان مثال: غیرقانونی بودن رفتار و گناه کارمند، رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و خسارت وارده، میزان خسارت وارده، رعایت قوانین انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت کامل مالی. اما در صورتی که سازمان قانونی بودن انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت مالی کامل و کمبود کارمند را ثابت کرده باشد، تکلیف اثبات عدم تقصیر وی در ایجاد خسارت بر عهده کارمند است.

اما شرایطی وجود دارد که در صورت بروز آن کارمند نمی تواند مسئولیت مالی داشته باشد. به عنوان مثال، اگر خسارت در نتیجه فورس ماژور یا خطر اقتصادی عادی رخ داده باشد (ماده 239 قانون کار). با این حال، مفهوم "ریسک اقتصادی عادی" در قانون کار وجود ندارد. قضات تعریف زیر را ارائه کردند - این اقدامات کارمند است، "مطابق با دانش و تجربه مدرن، زمانی که هدف تعیین شده در غیر این صورت محقق نمی شد، کارمند وظایف محول شده را به درستی انجام داد، درجه خاصی از مراقبت را نشان داد. و احتیاط، اقداماتی را برای جلوگیری از خسارت انجام داد و موضوع خطر، دارایی های مادی بود و نه جان و سلامت مردم» (مصوبه شماره 52).

در این حکم، قضات همچنین برخی از ابعاد «پرداخت» خسارت را روشن کردند. به عنوان مثال، یک سازمان اعلام کرد که مبلغی را در حد متوسط ​​حقوق ماهانه یک کارمند بازپرداخت می کند. و در نتیجه محاکمه ، معلوم شد که کارمند می تواند کاملاً مسئولیت مالی داشته باشد. در این شرایط، قضات می توانند میزان خسارت را فقط در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است افزایش دهند (ماده 196 قانون آیین دادرسی مدنی).

شرایط مسئولیت

اصل کلی این است که هر یک از طرفین قرارداد را مسئول خسارات مالی ناشی از عدم انجام یا اجرای نادرست تعهدات قراردادی طرف دیگر می داند.

با تصویب و لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه، طرفین قرارداد کار هنگام حل و فصل مسائل مربوط به مسئولیت مادی در شرایط عادلانه قرار گرفتند، در حالی که قبلاً فقط در مورد مسئولیت کارمند در قبال خسارت وارده به دارایی کارفرما بود. (مواد 118-123 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، تجزیه و تحلیل دقیق بیشتر از اثربخشی کلیه اقدامات قانونی نظارتی مورد نیاز است که نه تنها از ایمنی کامل دارایی کارفرما، بلکه از انطباق با ضمانت های کارمندان در زمینه روابط کار پیش بینی شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه نیز اطمینان حاصل شود. ، قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

عدم وجود توضیحات مربوطه از دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد موضوع مطرح شده، لازم برای عملکرد قضایی و اقتصادی، تعدادی از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار در مورد رویه برای اعمال هنر 232-237 و سایر قانون کار فدراسیون روسیه منجر به اختلافات شغلی پیش بینی نشده فردی می شود.

به نظر می رسد بهبود قوانین در زمینه مسئولیت کارفرما و شفاف سازی آن توسط دادگاه های عالی فدراسیون روسیه و ارگان های دولتی مربوطه باید با در نظر گرفتن افزایش سطح ضمانت های قانونی برای کارکنان کلیه سازمان ها انجام شود. صرف نظر از اشکال و اشکال سازمانی و قانونی مالکیت.

موارد مسئولیت مالی

بر اساس قانون، کارکنان در مواردی به میزان کامل خسارت وارده به یک مؤسسه، مؤسسه یا سازمان مسئولیت مالی دارند.

یعنی:

1) هنگامی که خسارت ناشی از اقدامات مجرمانه کارمند است که با حکم دادگاه ایجاد شده است.
2) هنگامی که طبق قانون، کارمند مسئولیت کامل مالی در قبال خسارت وارده به شرکت، مؤسسه، سازمان در حین انجام وظایف کاری را بر عهده دارد.
3) هنگامی که طبق ماده 121.1 این آیین نامه بین کارمند و مؤسسه، مؤسسه، سازمان، در مورد مسئولیت کامل مالی در قبال عدم اطمینان از ایمنی اموال و سایر اشیاء قیمتی که برای ذخیره سازی به وی منتقل شده است، قرارداد کتبی منعقد می شود. یا برای اهداف دیگر؛
4) هنگامی که خسارت در حین انجام وظایف کاری ایجاد نشده باشد.
5) هنگامی که اموال و سایر اشیاء قیمتی توسط کارمند به دلیل وکالتنامه یک بار یا سایر اسناد یک بار مصرف دریافت شده است.
6) هنگامی که خسارت ناشی از کمبود، تخریب عمدی یا آسیب عمدی به مواد، محصولات نیمه تمام، محصولات (محصولات) از جمله در حین ساخت آنها، و همچنین ابزار، ابزار اندازه گیری، لباس مخصوص و سایر موارد صادر شده توسط شرکت، موسسه، سازمان به کارمند برای استفاده؛
7) هنگامی که خسارت توسط کارمند مستی ایجاد شده باشد.