مصاحبه شغلی برای دختر. چگونه برای مصاحبه آماده شویم، چگونه به درستی رفتار کنیم و چه کارهای دیگری انجام دهیم تا مطمئن شویم همه چیز خوب پیش می رود
بر اساس نتایج مصاحبه، رئیس سازمان یا شخص دیگری که مسئول پرسنل است، همیشه نه تنها در مورد شایستگی حرفه ای شما نتیجه گیری می کند.
یک رئیس باتجربه می تواند در نگاه اول متوجه شود که آیا متقاضی می تواند به تیم ملحق شود یا خیر، آیا او واقعاً تجربه ای را که در رزومه ذکر شده است دارد و آیا کارمند قابل اعتمادی خواهد بود که در صورت لزوم، ابتکار عمل نشان می دهد و آماده خواهد بود. نه فقط برای حقوق، بلکه در جهت منافع شرکت کار کنید.
اگر هدف از مصاحبه کسب اطلاعات در مورد مهارت ها و تجربه کارمند بود، می توان آن را به یک رزومه کتبی که از طریق پست ارسال می شود محدود کرد.
پس چرا جلسات رسمی شخصی با یک کارفرمای بالقوه اینقدر ضروری است، چگونه در طول مصاحبه شغلی به درستی رفتار کنیم، چه چیزی را نباید گفت و انجام داد تا پس از اولین بار با "شغل رویایی" خود خداحافظی نکنید؟
اولین دقیقه (و گاهی اوقات ثانیه) اجازه دهید کارفرما شما را به عنوان یک شخص ارزیابی کند- مدیران بدون اینکه خودشان متوجه شوند، اول از همه به نامزد به عنوان یک فرد و فقط به عنوان یک متخصص و زیردست نگاه می کنند.
در این مورد، این قانون اعمال می شود: "بهتر است یک فرد خوب را برای یک موقعیت استخدام کنید و او را در این فرآیند آموزش دهید، تا اینکه با یک متخصص درجه یک کار کنید که در عمل بی فایده است."
قبل از رفتن به چنین جلسه ای، باید با پیروی دقیق از لیست آماده شوید:- صرف نظر از موقعیت شغلی - کارمند انبار، دستیار منشی یا رئیس بخش فروش - مهم است که برای مصاحبه مرتب و با لباس تمیز ظاهر شوید. ظاهر دلپذیر همیشه جذاب است.
- احساس اعتماد به نفس داشته باشید، اما نه متکبر: هنگام عبور از آستانه دفتر کارفرما، هم برای یک گفتگوی دوستانه و هم برای بازجویی رسمی آماده باشید. در هر یک از این شرایط، مهم است که کنترل خود را از دست ندهید.
- مصاحبه مانند امتحان مدرسه نیست که فقط باید پاسخ های صحیح بدهید. در جلسه ای با یک کارفرما، انواع سوالات پیچیده و حتی عجیب در نگاه اول ممکن است. شما نباید در اینترنت به دنبال «پاسخ‌های صحیح» بگردید و آنها را پر کنید. تنها دسته سوالاتی که نیاز به پاسخ های فرمولی و دقیق دارد، سوالاتی است که به تجربه قبلی شما از جمله عناوین همراه، نام خانوادگی و تاریخ می پردازد.
- بسیاری از روانشناسان توصیه می کنند که همیشه در طول مصاحبه لبخند بزنید، حسن نیت و دوستانه نشان دهید. در عمل، چنین رفتاری غیرطبیعی به نظر می رسد؛ علاوه بر این، چنین روند جدی نگرش شوخی را تحمل نمی کند و لبخند مداوم در وظیفه می تواند تصور نامزد را به عنوان یک فرد نامتعادل ایجاد کند.
مصاحبه ها می تواند در محیط های مختلف انجام شود: در یک دفتر بزرگ، مجلل، در یک سالن اجتماعات، گاهی اوقات حتی در خیابان یا در یک کارگاه تولید پر سر و صدا. وظیفه شما این است که خود را متقاعد کنید که در این محیط راحت هستید.
مدیران و کارکنان منابع انسانی خود روانشناسان باتجربه ای هستند و اگر مصاحبه در محیطی غیراستاندارد انجام شود به این معنی است که کارفرما می خواهد واکنش شما را نسبت به محیط ببیند و به احتمال زیاد در این شرایط یا شرایط مشابه است که شما این کار را انجام خواهید داد. باید کار کنند
انتظار کارفرما از متقاضی چیست؟
کارمند باید تجربه، دانش حرفه ای و توانایی سازگاری با در نظر گرفتن ویژگی های خاص یک سازمان خاص را نیز داشته باشد مطلوب است که نامزد این سمت بتواند با مردم کنار بیاید. اگر از قوانین خاصی پیروی کنید، رعایت این الزامات چندان دشوار نیست:
- برای پاسخ به سوالات مربوط به مشاغل قبلی آماده باشید و در صورت لزوم مسئولیت های خود را با جزئیات شرح دهید.
- در صورت امکان، از واژگان و اصطلاحات حرفه ای استفاده کنید - این تنها موردی است که لازم نیست از اینکه خود را باهوش تر از رئیس خود نشان دهید بترسید.
- تعجب نکنید اگر همکارتان به طور غیرمنتظره صحبت شما را قطع کرد و موقعیتی را شبیه سازی کرد که به کار شما مربوط می شود. به عنوان مثال، اگر با ماشین خود به جلسه ای با مشتری می روید، ماشین خراب می شود و کسی در آن نزدیکی نیست که بتواند به زن کمک کند تا مشکل را حل کند.
- جهت مصاحبه هر چه که باشد، اگر در مورد آن سوالی از شما پرسیده نشد، نباید به موضوعات شخصی یا انتزاعی دست بزنید.
طبیعتا، کارفرما می تواند تمام اطلاعات لازم را فقط از پاسخ شما به سوالات بدست آوردو باید آماده باشید که با پرسیدن چیزهایی که در نگاه اول غریبه به نظر می رسند، می توان به طور غیر مستقیم به چنین اطلاعاتی پی برد.
نکته مهم:در برخی زمینه ها، مدیران اغلب یکدیگر را می شناسند، اما این آشنایی می تواند دوستانه باشد یا خیلی دوستانه نباشد.
بنابراین، اگر در یک کارگاه پوشاک چرمی در یک شهر کوچک شغلی پیدا کنید و قبلاً در یک سازمان رقیب کار کرده باشید، به احتمال زیاد از شما در مورد دلایل ترک و نگرش شخصی شما نسبت به مدیر سابق خود سؤال می شود.
در مصاحبه در مورد دلیل اخراج چه باید گفت؟ به اندازه کافی عجیب، اما این یکی از مواردی است که نباید صریح بود و پاسخ مفصل داد.
از جمله آنها ممکن است:
- حرکتی که برای رسیدن به کار خیلی طول می کشد.
- کارفرمای قبلی خیلی کم پرداخت می کرد.
- شما دیگر از برنامه راضی نیستید.
- سازمان بسته شد یا شما اخراج شدید (اگر این درست باشد).
ولی به درگیری در تیم یا مشکلات در ارتباط با سایر کارکنان اشاره نکنید. حتی اگر اینطور باشد، چنین کلماتی می تواند شخصیتی متضاد را در شما آشکار کند و مدیر احساس نمی کند که شما در محل جدیدتان همان مشکلات را تجربه نکنید.
نکات مفید! چه اشتباهاتی اغلب در طول مصاحبه انجام می شود؟ فیلم را ببینید:
برای اینکه تاثیر اولیه خوبی روی یک کارفرما بگذارید، باید بسیار مراقب ظاهر خود باشید. ویدئوی بعدی ما نشان می‌دهد که چگونه به یک مصاحبه درست نگاه کنیم:
هنگام درخواست برای شغل، مصاحبه یک فرآیند بسیار مهم با تفاوت های ظریف و ویژگی های خاص خود است. پس از مطالعه این مقاله، می توانید از بسیاری از اشتباهات رایج تعداد قابل توجهی از متقاضیان دیگر جلوگیری کنید. اگر برخی از قوانین ساده را در نظر بگیرید، ایجاد یک تأثیر مثبت برای شما دشوار نخواهد بود.
در هنگام درخواست شغل چگونه رفتار کنیم
- دیراگر مجبور به انجام مصاحبه هستید، به یاد داشته باشید که تاخیر در این مورد می تواند مضر باشد. برای جلوگیری از چنین نظارتی، از قبل نحوه رسیدن به موسسه مورد نظر را در اسرع وقت دریابید - چه وسایل حمل و نقلی به آنجا می رود، چه ساختمان هایی در نزدیکی شما هستند. بهتر است از قبل روی نقشه محل مصاحبه دقیقاً بررسی کنید تا دقیقاً به مکان مناسب برسید. ترافیک احتمالی و فورس ماژور را در نظر بگیرید - بهتر است کمی زودتر برسید و منتظر زمان جلسه در یک کافه در نزدیکی باشید. به یاد داشته باشید که دیر آمدن می تواند بلافاصله یک تصور منفی از شما ایجاد کند. ظاهر. به هیچ عنوان نباید از ظاهر خود غافل شوید. اگر فردی در یک حرفه خلاق هستید (مدل، عکاس، طراح رقص، رقصنده، و غیره)، مطمئناً می توانید شلوار جین و تی شرت های پاره شده با طرح های غیر معمول را بخرید. اگر به خلاقیت مرتبط نیستید، پس هنگام درخواست شغل، لباس مناسب و همچنین به طور کلی آراستگی را فراموش نکنید. اولین برداشتدر این روز، مهم است که خودتان را به خوبی ثابت کنید و اولین تصور مثبت در مورد خود ایجاد کنید. اگر رفتاری ناامن، لکنت زبان و عصبی داشته باشید، بعید است که علاقه زیادی را از سوی کارفرما برانگیزید. با این حال، اعتماد به نفس نیز نامناسب خواهد بود - به دنبال حد وسط باشید. دوستانه و آرام باشید. از قبل برای جلسه آماده شوید.
چگونه خود را در یک مصاحبه انتقال یا حلق آویز ثابت کنید
اگر برای یک موقعیت بالاتر مصاحبه می کنید، مطمئناً اولین کاری که باید انجام دهید این است که نشان دهید شایسته این ارتقا هستید. هنگام برقراری ارتباط با مصاحبه کننده، بدون اینکه حواس شما به چیزی پرت شود، با دقت به صحبت های او گوش دهید. به سرعت سؤالات او را تجزیه و تحلیل کنید، سعی کنید مشخص کنید که دقیقاً چه چیزی می خواهند از شما بشنوند. اگر سوالی را نشنیدید یا متوجه نشدید، بهتر است دوباره بپرسید تا اینکه پاسخی مبهم بدهید. احتمالاً در مورد مهمترین دستاوردهایتان از شما سؤال می شود. از قبل فکر کنید که چه می گویید - توصیه می شود پاسخ خود را با اعداد یا حقایق هدایت کنید. وقتی در مورد پیروزی های خود صحبت می کنید، سعی کنید با عباراتی مانند "همراه با تیم"، "ما با تیم هستیم" و مواردی از این دست خلاصه کنید - به این ترتیب بر توانایی کار در یک تیم تأکید خواهید کرد. مطمئناً هنگام ترفیع یا انتقال، کارفرما می خواهد مطمئن شود که شما دقیقاً متوجه شده اید که دقیقاً چه مسئولیت هایی به شما محول می شود. حتماً با آشنایی با الزاماتی که برای متقاضیان این موقعیت وجود دارد، این موضوع را از قبل مطالعه کنید، مهمترین چیز در هنگام صحبت با مصاحبه کننده، حفظ روحیه مثبت، آرامش و البته اعتماد به نفس است!توصیه یک روانشناس: چگونه خود را به درستی در مصاحبه نشان دهید
رفتار صحیح در طول مصاحبه کلید موفقیت است. از اشتباهات رایج اجتناب کنید و به نتیجه دلخواه خواهید رسید.هنگام درخواست شغل چه باید گفت
حتما از شما سوالات مرتبط با تخصص شما پرسیده خواهد شد. حتی اگر جواب واضح برخی از آنها را نمی دانید، با شانه های بالا انداختن یا گفتن «نمی دانم» آن را نشان ندهید. عصبی نباشید، با صدای بلند فکر کنید، افکار خود را در مورد موضوع ذکر شده بیان کنید - ممکن است پاسخ صحیح به خودی خود ظاهر شود یا کارفرما را با دانش دیگری علاقه مند کنید. به هر حال، لازم نیست مصاحبه را به عنوان یک بازجویی درک کنید. شما همچنین باید از کارفرما سوالاتی در مورد شرکت بپرسید - علاقه خود را نشان دهید، این مطمئناً از نظر او مزایایی را به شما اضافه می کند.چه چیزی در مصاحبه نباید گفت
البته، گاهی اوقات تزیین جزئی واقعیت ضرری ندارد، اما یک دروغ آشکار هنگام درخواست شغل، بدیهی است که هیچ نتیجه ای نخواهد داشت - اولاً، ممکن است در یک دروغ گرفتار شوید، و ثانیاً، این دروغ می تواند بعداً به شما نتیجه معکوس بدهد. و حتی منجر به اخراج شود. مهم است که در نظر داشته باشید که احتمالاً در مورد محل کار قبلی از شما سؤال می شود - در این مورد، به شدت توصیه می شود نظرات منفی در مورد کارفرمای قبلی را برای خود نگه دارید. حتی اگر در محل کار قبلی خود درگیری جدی داشتید و تقصیر شما نبود، بهتر است در آن عمیق تر نشوید، دلیلی خنثی و قانع کننده (مثلاً حرکت خود) را نشان دهید.
حالات و حرکات صورت، رفتار در طول مصاحبه
سعی کنید آرام و با اعتماد به نفس رفتار کنید. مهم این است که سر و صدا و پچ پچ نکنید و سعی کنید خود را از بهترین طرف معرفی کنید. واضح و آرام صحبت کنید - صدای خود را بلند نکنید، اما کلمات را به سختی قابل شنیدن تلفظ نکنید. در صورت لزوم، می توانید یک شوخی خنثی انجام دهید. مطمئن شوید که چیزی شما را از مکالمه پرت نمی کند - برای این منظور، حتما گوشی خود را در حالت بی صدا قرار دهید. البته، شما باید از قبل در مورد لباس خود فکر کنید تا در طول مصاحبه به این فکر نکنید که جامپر یا شلوار شما چگونه روی شما می آید - لباس هایی بپوشید که برای شما آشنا و در عین حال مناسب است. همچنین در چنین جلسه ای مراقب حرکات و حالات صورت خود باشید - همه چیز باید در حد اعتدال باشد.همچنین ممکن است علیرغم مهارت های حرفه ای خود، موقعیت مورد نظر را بدست نیاورید، زیرا کارفرما به سادگی شما را دوست ندارد. برای جلوگیری از این، برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.
ظاهر
هنگام رفتن به مصاحبه، مطمئن شوید که از ظاهر خود مراقبت کنید - این همان چیزی است که برای ایجاد اولین تأثیر از آن استفاده می کنید، که همانطور که می دانیم بسیار مهم است. البته، ظاهر شما باید مرتب باشد - هیچ لکه، کبودی یا مواردی از این دست نمی تواند صحبت شود. همچنین باید بدانید که مصاحبه جایی نیست که آرایش بیش از حد روشن مناسب باشد (مگر اینکه برای موقعیت یک میکاپ آرتیست یا میکاپ آرتیست درخواست داده باشید) - فقط کمی رنگ به صورت خود بزنید و به آرامی لب ها و مژه های خود را رنگ کنید. ، یا آرایش را با رنگ های برهنه انجام دهید. همانطور که قبلاً اشاره کردیم، از لباس پوشیدن معمولی خودداری کنید - به سبکی که برای سازمان مناسب است پایبند باشید.چه چیزی برای مصاحبه باید برد
توصیه می شود در طول مصاحبه یک دفترچه یادداشت و خودکار به همراه داشته باشید. اگر نیاز به نوشتن اطلاعاتی داشته باشید و دیوانه وار به دنبال شماره تلفن باشید یا بدتر از آن، از کارفرمای خود یک کاغذ و یک خودکار بخواهید، خیلی خوب نخواهد بود. همچنین توصیه می کنیم رزومه خود را به همراه داشته باشید تا کارفرما بتواند به سرعت با تمام اطلاعات مورد نیاز خود آشنا شود. و طبیعتاً بهتر است که نه تنها در مورد دستاوردهای خود صحبت کنید، بلکه از سخنان خود با حقایق پشتیبانی کنید - دیپلم، گواهینامه و موارد مشابه. علاوه بر این، می توانید یک بطری کوچک آب بردارید - ممکن است قبل از خود مصاحبه عصبی باشید و بخواهید گلوی خود را خیس کنید.قوانین رفتار در طول مصاحبه
به عنوان یک قاعده، در طول مصاحبه آنها بیشتر به نحوه رفتار شما توجه می کنند و تنها پس از آن ارزیابی می کنند که دقیقاً چه می گویید. این واقعیت را در نظر بگیرید، از قبل خود را برای چیزهای مثبت آماده کنید و از عصبی بودن دست بردارید. مهم نیست که قبل از این جلسه چقدر نگران هستید، خودتان را برای یک نتیجه مثبت آماده کنید و آرام باشید. اگر بیش از حد نگران باشید، مطمئناً این موضوع برای کارفرما قابل توجه خواهد بود و در نتیجه ممکن است تصمیم به نفع شما گرفته نشود. برای اینکه خود را در چارچوب ذهنی درست قرار دهید، قبل از مصاحبه چای آرامش بخش بنوشید. البته، شما نباید "برای شجاعت" الکل بنوشید!آنچه باید هنگام درخواست شغل بدانید
شما باید دقیقاً از الزامات کارفرما از متقاضیان آگاه باشید و همچنین در نظر داشته باشید که چه حقوقی دارید. اگر در آگهی ذکر شده بود که متقاضیان یک موقعیت ملزم به دانستن یک زبان خارجی هستند، اما شما به آن صحبت نمی کنید، حداقل می توان گفت عجیب است. همچنین باید اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت را از قبل مطالعه کنید. مطمئناً از شما پرسیده می شود که چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید و در این صورت باید از قبل پاسخی تهیه کنید. فراموش نکنید که در مورد سازمان نیز سؤال بپرسید - باید مطمئن شوید که همه شرایط کاری برای شما مناسب است.نحوه قبولی در مصاحبه بدون سابقه کار
اگر تجربه کاری ندارید، مصاحبه برای شما استرس بیشتری خواهد داشت. با این حال، اگر برخی از نکات را رعایت کنید، می توانید برداشت درستی از خود ایجاد کنید.اولین مصاحبه با کارگردان
مهم نیست که مدیر بالقوه شما چه جنسیتی است - در هر صورت، نباید از توصیه های کلی در مورد ظاهر و رفتار غافل شوید. بیشتر اوقات، روسای شرکت به سؤالات کلی علاقه نشان می دهند: چگونه می توانید به شرکت کمک کنید تا نتایج بهتری کسب کند، آیا تجربه لازم را دارید، چه مدت قصد دارید در سازمان بمانید و به چه دلیل شغل قبلی خود را ترک کردید؟ توصیه می کنیم از قبل برای چنین سوالاتی آماده شوید تا شما را غافلگیر نکنند. در صورت امکان، پاسخ های خود را با نشاط و بدون تردید ارائه دهید و همچنین به سوالات کارفرمای احتمالی با جزئیات پاسخ دهید.مصاحبه دوم، نحوه معرفی خود
قبل از رفتن به مصاحبه دوم، باید با در نظر گرفتن دلایل احتمالی چنین قراری، آماده شوید. ممکن است بخواهند شما را بهتر مطالعه کنند و سوالات سخت تری از شما بپرسند تا شکی در صلاحیت شما نباشد. همچنین ممکن است کارفرما بخواهد شما را به عنوان یک شخص بهتر بشناسد، سعی کنید جنبه های ناخوشایند شخصیت شما را شناسایی کند - برای این منظور ممکن است سعی کنند تعادل شما را از بین ببرند. با این حال، برای شگفتی های مختلف آماده شوید - ممکن است در طول فرآیند انتخاب متقاضیان، کارفرما به این نتیجه برسد که یک نامزد شایسته نیاز به مهارت های اضافی دارد.
نحوه انجام مصاحبه گروهی
البته، هدف اصلی شما در یک مصاحبه گروهی برجسته شدن و نشان دادن بهترین جنبه خود به یک کارفرمای بالقوه است. وقتی در تیمی از کاندیداهایی مانند شما هستید، سعی کنید ابتکار عمل را به دست بگیرید: به تمام سوالات مطرح شده پاسخ دهید، راه حل های مختلفی برای یک مشکل خاص ارائه دهید. حتی اگر به نظرتان می رسد که در مقایسه با سایر متقاضیان کمتر چشمگیر به نظر می رسید، نباید ناامید شوید، زیرا هنوز نمی دانید انتخاب نهایی از چه جنبه هایی انجام می شود. مصاحبه گروهی جایی برای بی ادبی یا فریاد زدن نیست - به سایر نامزدها احترام بگذارید. هنگام مصاحبه، بسته به اینکه دقیقاً کجا می خواهید شغل پیدا کنید، باید نکات ظریفی را در نظر بگیرید. طبیعتاً ویژگی های کاملاً متفاوتی از نامزدهای پست فروشنده و کارمند بانک مورد نیاز است و این قابل توجه است.در موسسات بانکی و مالی
قبل از هر چیز توصیه می کنیم رزومه ای قانع کننده و مدون همراه خود داشته باشید. همچنین، ظاهر خود را فراموش نکنید، که باید کاملاً با روح مؤسسه مطابقت داشته باشد - در بانک و در اکثر شرایط مالی، لباس آزاد، آرایش بیش از حد روشن و تهاجمی و موارد مشابه غیر قابل قبول است. شما باید به نظر برسید که قبلاً در این مکان کار می کنید. علاوه بر این، دیر رسیدن برای چنین مصاحبه ای بسیار نامطلوب است - بهتر است حدود 10 دقیقه قبل از شروع در آن حاضر شوید. به محتمل ترین سؤالات فکر کنید - در مورد محل کار قبلی خود، دلایل انتخاب این بانک خاص، چشم انداز خود برای رشد شغلی بیشتر.به پلیس
قبل از اینکه برای مصاحبه پلیس بروید، لیستی از شرایطی که به احتمال زیاد به عنوان یک نامزد احتمالی به شما ارائه می شود را در نظر بگیرید. البته، هنگام استخدام در چنین سازمانی، باید ویژگی هایی مانند واکنش سریع، ثبات در موقعیت های استرس زا، عدم وجود عادت های بد، حافظه خوب، توجه، آمادگی جسمانی خوب و مسئولیت پذیری را داشته باشید. اینها ویژگی هایی است که کارفرما امیدوار است در شما ببیند و اگر خودتان آنها را ذکر کنید عالی خواهد بود. هنگام آماده شدن برای این مصاحبه، البته، نظم و وقت شناسی را فراموش نکنید.به موسسات خدمات مشتریان (کافه ها، خرده فروشی)
اگر می خواهید در یک سازمان خدماتی در بخش غذا یا تجارت شغلی پیدا کنید، قطعاً باید ویژگی های خاصی داشته باشید - توصیه می کنیم آنها را ذکر کنید. ما در مورد دقت، جامعه پذیری، کارایی و حافظه خوب صحبت می کنیم. از آنجایی که باید با مشتریان کار کنید، کارفرما شما را از این موقعیت ارزیابی می کند - چه تصوری از مشتری خواهید داشت، آیا او می خواهد از این کافه بازدید کند، دوباره فروشگاه کند و غیره. به همین دلیل است که توصیه می کنیم در طول مصاحبه رفتار دوستانه و روحیه خوبی از خود نشان دهید.
چگونه در مصاحبه برای استخدام شدن رفتار کنیم؟ شما باید آرام رفتار کنید و تسلیم وحشت نشوید.و به دنبال راهنمایی کلی برای مصاحبه باشید. در هر مورد باید خود را با شرایط وفق دهید. هنگام قبولی در مصاحبه چه نکاتی را باید بدانید؟
شما باید سه چیز را بدانید:
- مصاحبه کننده شما کیست؟ منابع انسانی، مدیر مستقیم یا کارمند بخش منابع انسانی؟ دانستن این لحظه می توانید از قبل به تاکتیک های مصاحبه خود فکر کنید.
- اطلاعات اولیه در مورد شرکت اگر این اتفاق افتاد که در مورد جهت شرکت، نام، موقعیت در بازار به شما اطلاع داده نشد، پس همه چیز را در مورد موقعیت و مسئولیت خود به طور کامل بدانید..
- خط مشی شرکت و شهرت کارفرمای آینده شما.
مصاحبه کننده
اگر هنگام درخواست شغل، مصاحبه مستقیماً توسط کارفرما و بدون استخدام کننده در قالب یک به یک انجام شود، چگونه می توان ارتباط برقرار کرد؟
بهترین تاکتیک خواهد بود نشان دهید که نه تنها به این موقعیت، بلکه به خود شرکت نیز علاقه دارید، جهت به عنوان یک کل.
به این ترتیب به کارفرمای خود نشان خواهید داد که شما فقط یک کارمند نیستید، بلکه فردی هستید که قصد دارید برای مدت طولانی در شرکت بمانید و کاملاً خود را وقف کار کنید.
این یک امتیاز بزرگ است و چنین رفتاری مصاحبه کننده را برای شما مستعد می کند. ممکن است موقعیتی با رشد شغلی تضمین شده به شما پیشنهاد شود.
برای مدیریت سودآورتر است که تیمی متشکل از کارمندان دائمی ایجاد کند که از موقعیت پایین‌تری شروع کرده و با آموزش آنها در محل، آنها را بالاتر از نردبان شغلی ارتقا دهند.
این را به خاطر بسپارید و تعجب نکنید اگر چیزی متفاوت از آنچه قبلاً انتظار داشتید به شما پیشنهاد شود. به احتمال زیاد این یک آزمایش است، و کارفرما برای خود یادداشت می کند که آیا شما آماده کار به نفع شرکت هستید یا خیر، آیا می توان در آینده یک موقعیت رهبری به شما واگذار کرد یا خیر. بهترین راه خروج در این مورد توافق است، اما امکان رشد شغلی را شرط کنید.
آیا مصاحبه توسط کارمند یک آژانس استخدام انجام می شود یا توسط منابع انسانی داخلی؟ این یک خبر عالی است! شما نه تنها می توانید شغلی پیدا کنید، بلکه می توانید خود را به یک کارمند آژانس نیز ثابت کنید، و در آینده پیدا کردن کار برای شما بسیار راحت تر خواهد بود. منابع انسانی اغلب با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند و "پایگاه های داده" متخصصان خود را مبادله می کنند.
چگونه برای کار با منابع انسانی مصاحبه کنیم؟ شما باید تا حد امکان خود را آشکار کنید(وقتی مصاحبه می کنیم) به عنوان یک متخصص و به عنوان یک فرد فعال. بله، بله، ابتدا به عنوان یک متخصص.
در ابتدای گفتگو با منابع انسانی، شما فقط نماینده این حرفه هستید و روشی که خود را به عنوان یک متخصص معرفی می کنید می تواند به شما کمک کند تا با مصاحبه کننده باز شوید و ثابت کنید که نه تنها شایسته این موقعیت هستید، بلکه یک متخصص عالی
اگر مصاحبه موفقیت آمیز باشد (خوب پیش برود)، منابع انسانی در مورد همه بالقوه ها، کارفرما و تفاوت های ظریف کار به شما می گوید.
همچنین می تواند چندین جای خالی جالب دیگر ارائه دهد.
به یاد داشته باشید، منابع انسانی فقط یک کارمند را انتخاب نمی کند.
او به دنبال یک متخصص است، این برای او مفید است و برای شما بسیار مفید است. لذا اصل (با رعایت آداب استخدامی) تهیه کنید و.
چی باید بگم؟ در حد مناسب به سوالات غیرمنتظره با طنز پاسخ دهید، مراقب حرکات و رفتار خود باشید. با اطمینان صحبت کنید
قوانین رفتاری (توصیه یک روانشناس): همه افراد منابع انسانی کمی روانشناس هستند، بنابراین وقتی یک فرد نگران است به راحتی می توان فهمید. این امر غیرقابل قبول است و این احساس را ایجاد می کند که متقاضی دروغ می گوید یا تمام حقیقت را نمی گوید. راز مصاحبه کنندگان ساده است: آنها هیجان را در نگاه و حرکات نامزد می بینند.
پس چگونه در طول مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟ سعی کنید دستان خود را بی حرکت نگه دارید یا دفترچه ای با خودکار در دست بگیرید.
اطلاعات در مورد سازمان
همچنین اتفاق می افتد که آنها به رزومه شما که در دامنه عمومی ارسال شده بود پاسخ دادند، بدون اینکه واقعاً در مورد شرکت به شما بگویند. اگر در طول یک مکالمه تلفنی یا مکاتبه نتوانستید چیز ارزشمندی پیدا کنید، روی موقعیتی که در رزومه خود ذکر کرده اید تمرکز کنید.
در حین مصاحبه سعی کنید تمام نکات مورد علاقه شما را در مورد موقعیت و شرکت به طور کلی پیدا کنید.
نظرات درباره شرکت
نظرات در مورد کارفرما و شرکت به عنوان یک کل گنج برای هر متقاضی است.
شما می دانید که چه چیزی را بپرسید، و می توانید از قبل زمینه های مشترکی را پیدا کنید که می تواند شما را از سایر متقاضیان متمایز کند.
آیا یکی از مافوق شما ورزش را دوست دارد یا به روانشناسی علاقه دارد و آیا در این کار عالی هستید؟
از مزیت خود استفاده کنید! بدون مزاحمت در مورد سرگرمی خود صحبت کنید و گفتگو را ادامه دهید. باور کنید، این یک امتیاز عالی برای شما به عنوان یک کارمند است.
داده های خارجی
این در مورد ظاهر نیست، بلکه در مورد اینکه چگونه منابع انسانی یا یک کارفرما باید شما را ببینند. حتی بدون دانستن کد لباس پوشیدن یا آداب کسب و کار، برای قبولی صحیح در مصاحبه شغلی باید چندین قانون اساسی را رعایت کنید.
- نوع لباس پوشیدن. حتی اگر کار در دفتر نیست، قوانین اولیه مصاحبه را فراموش نکنید. - یکی از آنها
- وقت شناسی. دیر رسیدن حتی به دلایل بسیار مهم فراتر از بد اخلاقی است. وقت شناسی یکی از ویژگی های مهم پرتره شما است، که توسط کارفرما تدوین شده است.
- اصالت. از عبارات قالب استفاده نکنید، قبل از مصاحبه سخنرانی تهیه نکنید. بداهه شما برای هر دو طرف بسیار جالب تر خواهد بود.
در غیر این صورت، روشن کنید که شما فقط یک متخصص نیستید، بلکه یک فرد نیز هستید. شما آماده هستید که نه تنها از ویژگی های حرفه ای، بلکه شخصی نیز برای انجام مسئولیت های شغلی خود استفاده کنید.
چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟
توصیه یک روانشناس: برای اینکه بتوانید در مورد خود صحبت کنید و خود ارائه مناسبی ایجاد کنید، از ارائه بلوک اطلاعات استفاده کنید.
لاکونیک، موجز و در صورت امکان جالب.
برای اینکه مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید، به خود بیایید و اعتماد به نفس پیدا کنید، بهتر است چای بنوشید و خود را متقاعد کنید که فقط برای گرفتن شغل نیامده اید، بلکه باید حرفه خود را معرفی کنید. باور کنید، می توانید در مورد کارهای زندگی خود به شیوه ای جالب صحبت کنید.
آیا مدیر زن است؟
ما این بخش را به آن دسته از متقاضیانی اختصاص خواهیم داد که می دانند مصاحبه کننده و متعاقباً مدیر آنها یک زن خواهد بود. چگونه یک زن را در طول مصاحبه دوست داشته باشیم؟
بله، ممکن است مصاحبه با یک مدیر جنس منصف دشوار به نظر برسد؛ همه در مورد سوالات پیچیده ای که خانم ها دوست دارند بپرسند می دانند. علاوه بر این، آنها روحیه متقاضی را بسیار ظریف‌تر حس می‌کنند و گاه بیشتر از هر مردی مراقب هستند. اما، با این وجود، مزایای زیادی نیز وجود دارد.
چگونه در این مورد مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ به دست آوردن موقعیت با چنین رهبری آسان است، فقط باید کمی بیشتر از حد معمول اعتماد به نفس داشته باشید، در ظاهر و گفتار خود به کوچکترین جزئیات توجه کنید.
برای افراد جوان ترسو نباشقبل از چنین مدیری، عزت نفس خود را به خاطر بسپارید و با کارمند آینده خود با احترام رفتار کنید. همچنین از شایعات در مورد قهوه یا اتاق سیگار در میان متقاضیان خودداری کنید.
این احتمال وجود دارد که هر چیزی که می گویید به صورت دهان به دهان به مدیریت آینده شما ارسال شود. بطور کلی، به جنسیت مدیر کمتر توجه کنید، و شما می توانید در مصاحبه به خوبی عمل کنید.
چیزهای ضروری
ما در مورد آنچه باید با خود در مصاحبه ببرید صحبت خواهیم کرد. حتما یک دفترچه یادداشت یا دفترچه و خودکار بردارید. در مورد آنچه ممکن است نیاز داشته باشید فکر کنید و مطمئن شوید که مسیر خود را از قبل برنامه ریزی کنید تا دیر نکنید.
خط پایین
وقت آن است که خلاصه کنید، یک لیست کوچک از نحوه رفتار صحیح در طول مصاحبه با کارفرما تهیه کنید، چه چیزی می تواند به شما کمک کند و به شما آسیب برساند.
این به شما کمک خواهد کرد:
- حرفه ای گری. این اولین و مهمترین است. به یاد داشته باشید که چه کاری می توانید انجام دهید، چه چیزی به دست آورده اید و چه چیزی می خواهید به دست آورید.
- خونسردی بگیر و هر چیزی که ممکن است نیاز داشته باشید را آماده کنید.
- اصالت. پاسخ سوالات را حفظ نکنیدسعی نکنید روش صحبت کردن/عملکرد دیگران را تکرار کنید.
- تاکتیک. از قبل از شرکت و موقعیت خود مطلع شوید.
و حالا چی تحت هیچ شرایطی نباید این کار را در طول مصاحبه انجام دهید.:
- در مورد مشکلات صحبت کنیدکه در محل کار قبلی بوجود آمد. شکایت از همکاران یا مافوق صرفاً به این معنی است که از نظر منابع انسانی یا کارفرما به عنوان یک نامزد معرفی شوید.
- تلاش برای به دست گرفتن ابتکار عمل. شما نباید این کار را انجام دهید، مصاحبه کننده را از خود دور می کنید. اما در حین ارائه خود، باید این تاکتیک را تغییر دهید.
- دیر شود.
- به خارج از کد لباس نگاه کنید، در مؤسسه پذیرفته شده یا نه در یک کت و شلوار تجاری.
- با تماس ها حواس خود را پرت کنید، پیام ها.
- سؤالات اساسی نپرسید. اگر سکوت کنید، ممکن است به نظر برسد که به اندازه کافی به این موضوع علاقه ندارید.
اکنون می دانید که چگونه یک مصاحبه را به درستی انجام دهید؛ با کمک نکاتی که در مقاله ما آمده است، هر کسی می تواند این کار را انجام دهد. نکته اصلی این است که به ویژگی های حرفه ای خود اطمینان داشته باشیدو تمایل به بدست آوردن این موقعیت خاص داشته باشید. باور کنید مورد توجه و قدردانی قرار خواهید گرفت.
ویدیوی مفید
این ویدئو در مورد مراحل اصلی آمادگی برای مصاحبه صحبت می کند.
توصیه های مختلفی در مورد نحوه رفتار در طول مصاحبه برای به دست آوردن یک شغل معتبر وجود دارد. واقعاً باید به این نکته توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا برداشت متقاضی به مصاحبه بستگی دارد. گاهی اوقات حتی حرفه ای ترین با تجربه تنها به این دلیل رد می شود که سبک رفتار او با موقعیت مطابقت ندارد.
به همین دلیل است که در نظر گرفتن بسیاری از اسرار و نکات ظریف در مورد نحوه رفتار در طول مصاحبه کاری بسیار مهم است.
در اولین جلسه با یک کارفرما، بسیار مهم است که خود را به درستی قرار دهید. ابتدا باید خود را برای یک نتیجه مطلوب از مصاحبه آماده کنید. اگر کارمند در طول مصاحبه نگران باشد، مجری بلافاصله متوجه می شود. این برای هر شغلی مناسب نیست، بنابراین باید سعی کنید تا حد امکان خودتان را جمع و جور کنید.
همچنین باید نه تنها به نحوه رفتار کردن، بلکه به سبک لباس، آرایش و حتی راه رفتن، لبخند، تن صدا و مدل مو فکر کنید.
به همه اینها توجه دارند. یک تصویر کامل تصوری از یک شخص را تشکیل می دهد. نباید تصور کنید که این نکته برای موقعیت های غیر ضروری (پیشخدمت، پیک) نادیده گرفته می شود. در جامعه مدرن، تقریباً همه شرکت ها متخصصان منابع انسانی آموزش دیده ای را استخدام می کنند که تمام ویژگی های رفتار انسان را از نقطه نظر روانشناختی می دانند. برای گذراندن مصاحبه با چنین شخصی، باید طبق قوانین ذکر شده رفتار کنید.
اما در اینجا بسیار مهم است که ویژگی های شغلی را که یک فرد دوست دارد به دست آورد نیز در نظر بگیرد. همه شرکت ها یک مدل رفتار استاندارد نخواهند داشت.
شش قانون اصلی برای نحوه رفتار کردن
اگر نحوه رفتار در هنگام مصاحبه را در نظر بگیریم، مشاوره روانشناس نقش بسزایی در حل چنین مسائلی دارد. این به این دلیل است که متقاضی اغلب از دیدگاه روانشناختی ارزیابی می شود. به احتمال زیاد مدیر از قبل با سوابق کاری و مهارت های حرفه ای کارمند آشنا است، بنابراین در اینجا چیزی برای صحبت وجود ندارد، اما رفتار او توسط مدیریت بالقوه مورد بررسی دقیق و دقیق قرار خواهد گرفت.
برای افزایش چشمگیر شانس خود برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر، توصیه می شود این قوانین اساسی را دنبال کنید:
- لازم است تا حد امکان معمولی رفتار کنید. بیش از حد هیجان زده نشوید. شما باید به نکته پاسخ دهید، اما در عین حال سعی کنید آن را روشن نگه دارید. اما نکته اصلی در اینجا این است که زیاده روی نکنید! سهولت ساختگی بلافاصله چشم را جلب می کند و از دو طریق قابل درک است.
- شما نباید دست ها یا پاهای خود را روی هم قرار دهید. این از تنگی فرد صحبت می کند و در سطح ناخودآگاه نشان می دهد که او چیزی برای پنهان کردن دارد.
- نیازی نیست از جاه طلبی های خود خجالت بکشید. این به ویژه برای مصاحبه در شرکت های بزرگ مدرن صادق است. شما باید آشکارا در مورد برنامه های خود برای آینده در مورد رشد شغلی و انتظارات حقوق صحبت کنید.
- اگر از شما بخواهند در مورد خودتان بگویید، پس نیازی به دروغ گفتن ندارید. اگر نکته‌ای یک ویژگی منفی است، بهتر است آن را به‌کلی حذف کنید تا اینکه در توانایی‌های خود اغراق کنید. شما می توانید به طور عمده روی جنبه های مثبت تمرکز کنید، اما باید به نکته منفی نیز توجه کنید که فرد در حال حاضر فعالانه با آن مبارزه می کند. این تمایل شما را برای کار روی خودتان برجسته می کند.
- شما باید مستقیماً در مورد حقوق مورد انتظار و آینده بپرسید. امروزه فقدان چنین سوالاتی توسط بسیاری به عنوان فقدان هرگونه جاه طلبی تلقی می شود که برای یک کارمند مدرن یک شرکت بزرگ غیرقابل قبول است.
- نیازی به تمرکز مدیریت بالقوه بر این واقعیت نیست که این کار بسیار ضروری است. قیمت در بازار پرسنل برای متخصصانی است که ارزش خود را می دانند. بنابراین باید خود و کارفرما را برابر بدانید و از این طریق بر مزایای همکاری برای هر دو طرف تاکید کنید.
ویژگی های خاص
اگرچه مطالب مختلف زیادی در مورد چگونگی رفتار در طول مصاحبه برای یک شغل خوب وجود دارد، هنوز نمی توان یک مفهوم روشن را ایجاد کرد که برای همه جهانی باشد.
آموزش‌های مختلف مدلی از رفتار را ارائه می‌دهند که برای کسب‌وکار مدرن در زمینه‌های کلیدی استاندارد است، اما قوانین بهترین رفتار در طول مصاحبه ممکن است در برخی موارد به‌طور قابل‌توجهی با آنچه گفته شد متفاوت باشد. برای جلوگیری از شکست، ارزش دارد که ویژگی های اصلی شرکت و موقعیتی را که قصد دارید در آن درخواست دهید در نظر بگیرید:
این در مورد ظاهر نیز صدق می کند. برای کارمندی که برای یک موقعیت جدی درخواست می‌کند، یک سبک لباس پوشیده ایده‌آل خواهد بود. آرایش خنثی برای خانم ها مناسب است. اما در عین حال، اصلاً مجاز به آمدن بدون آرایش نیست - این باعث ایجاد اثر شلختگی و شلختگی می شود. اما بهتر است مجری تعطیلات خوش رنگ تری بپوشد. یک کت و شلوار تیره سخت در اینجا بسیار نامناسب خواهد بود.
بنابراین، اگرچه تعدادی از قوانین کلی در مورد نحوه رفتار صحیح در طول مصاحبه وجود دارد، اما نمی توان آنها را مطلقاً در هر موقعیتی به کار برد. ارزش ارزیابی موقعیت مورد نظر و الزامات بالقوه کارفرما برای چنین متقاضی را دارد. و البته خصومت شخصی را نمی توان نادیده گرفت.
هنگام تجزیه و تحلیل اشتباهات خود، باید این نکته را نیز در نظر بگیرید که گاهی اوقات ممکن است صرفاً به دلیل اعتقادات شخصی یک متخصص منابع انسانی، از شما رد شود. اما با وجود این، قوانین اساسی در مورد نحوه رفتار در طول مصاحبه به طور قابل توجهی شانس شما را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر افزایش می دهد.
چگونه در مصاحبه شغلی قبول شویم؟این سوال بسیاری از افراد را قبل از جلسه آینده با کارفرما نگران می کند. استخدام در شرکت مورد نظر به نحوه انجام مصاحبه شغلی بستگی دارد، بنابراین بهتر است از قبل برای این رویداد آماده شوید. همه می دانند که هر شغل موفقی با یک مصاحبه موفق شروع می شود و برای مؤثر بودن آن باید حداقل 10 دقیقه زودتر در جلسه حاضر شوید. درست در مصاحبه توصیه نمی شود که با یک گروه پشتیبانی - دوستان، مادر، اقوام - با یک کارفرما به جلسه بیایید. این امر زمینه ای را برای نتیجه گیری در مورد عدم استقلال فردی که متقاضی کار است، فراهم می کند.
قبل از ورود به در باید در بزنید. پس از اجازه ورود، باید خود را به طور واضح و مشخص به کارفرما معرفی کنید. دیر رسیدن به مصاحبه، جویدن آدامس، صحبت با تلفن یا نگاه بی تفاوت به دوردست ها بسیار ناپسند تلقی می شود. شما باید بیشتر لبخند بزنید، با تمام رفتار خود نشان دهید که علاقه مند به کار هستید و آماده کار با فداکاری در شرکت یا شرکت مورد نظر هستید. این اولین برداشتی است که فرد در طول مصاحبه شغلی ایجاد می کند که در گرفتن شغل مورد نظر تعیین کننده خواهد بود. باید به یاد داشته باشید که فقط یک بار می توانید تأثیر مطلوبی روی کارفرما بگذارید، شانس دومی وجود نخواهد داشت. بسیاری از مردم این را می دانند، اما به دلایلی از آن غفلت می کنند.
برای اینکه مصاحبه به خوبی پیش برود، باید سعی کنید مصاحبه کننده را جلب کنید. برای انجام این کار، باید روحیه خوبی داشته باشید، به وضوح دلیل آمدن خود را توضیح دهید و از همکار خود برای وقت خود تشکر کنید.
مهم است که از قبل نام مصاحبه کننده را بدانید یا در هنگام معرفی نام او را به خاطر بسپارید و دقیقاً همانطور که خود را معرفی کرده است، او را خطاب کنید.
بسیار مهم است که بتوانید در طول مصاحبه با اضطراب کنار بیایید، زیرا اضطراب به شما این امکان را نمی دهد که به طور کامل باز شوید و ویژگی های شخصیتی مثبت و ویژگی های حرفه ای خود را در نور مطلوب نشان دهید. کمی هیجان مناسب است - این به کارفرما کمک می کند که این ایده را به کارفرما بدهد که شخص واقعاً به این شغل نیاز دارد و گرفتن موقعیت مورد نظر برای او مهم است. اما شما نباید با هیجان بیش از حد توجه خود را به خود جلب کنید. قرمزی صورت، پاک کردن عرق از پیشانی، مالیدن کف دست های خیس، لکنت به فرد این امکان را می دهد که به این نتیجه برسد که پاسخ دهنده نامتعادل و فاقد تعادل است.
اگر فرصت انتخاب محل نشستن را دارید، باید سعی کنید در مقابل مصاحبه کننده ننشینید، زیرا از نظر روانشناسی افرادی که می خواهند شغل مورد نظر را به دست آورند، طرف مقابل را به عنوان حریفی درک می کنند که در دستیابی به آنچه می خواهند دخالت می کند. گزینه ایده آل فرصتی است که در کنار مصاحبه کننده قرار بگیرد، سپس او پاسخ دهنده را به عنوان یک فرد همفکر درک می کند.
اگر باز هم مجبور بودید در هنگام مصاحبه روبروی مصاحبه کننده بنشینید، پس باید حالتی جمع و جور و مرتب داشته باشید، بدون اینکه دست ها و پاهای خود را روی هم قرار دهید و در نتیجه باز بودن را نشان دهید. همچنین باید به گشاده رویی در نگاه توجه کرد. اغلب پاسخ دهندگان نمی دانند چگونه به درستی به همکار خود نگاه کنند. با کشیدن ذهنی مثلثی بین ابروهای مصاحبه کننده، باید به مرکز آن نگاه کنید. به این ترتیب مخاطب این احساس را نخواهد داشت که مخاطب به او خیره شده است یا تمرکز ندارد و نگاهش منحرف می شود.
اگر فردی بیش از حد احساساتی است، چگونه مصاحبه شغلی را قبول کنیم؟ برای انجام این کار، باید حرکات فعال را کنار بگذارید و حرکات دست خود را کنترل کنید. اگر یک دفترچه یادداشت و خودکار در دست دارید، این به شما کمک می کند کمی آرام شوید.
چگونه یک مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذاریم
بنابراین، پاسخ دهنده می نشیند، به صحبت های مصاحبه کننده گوش می دهد و برای پاسخ به سوالات مطرح شده آماده می شود. برای اینکه مخاطب خود را روی طول موج روانی مشابه خودتان قرار دهید، باید مانند مصاحبه کننده رفتار کنید. شما باید بدون مزاحم ژست ها و ژست های او را کپی کنید، اما باید این کار را با دقت انجام دهید.
برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه، باید از استفاده از زبان عامیانه در هنگام برقراری ارتباط خودداری کنید و از موضوع مشکلات مالی، شخصی و خانوادگی خودداری کنید. موضوعات زیر به طور قطع گزینه بازنده در مصاحبه هستند: سیاست، مذهب، صمیمیت.
این اشتباه است که سعی کنید مصاحبه کننده را از دانش خود غرق کنید. این مصاحبه کننده است که مصاحبه را انجام می دهد و گرفتن این نقش از او اشتباه است. او ممکن است پرخاشگر شود و تصور منفی از پاسخ دهنده ایجاد کند. در طول مصاحبه باید فقط حقیقت را بگویید. اگر در طول یک مکالمه، پاسخ دهنده در یک دروغ گرفتار شود، می توانیم فرض کنیم که این پایان کاری است که هنوز شروع نشده است. به ندرت پیش می‌آید که بتواند بیش از 30 دقیقه این نظر را نسبت به خود حفظ کند که بهتر از چیزی است که هست. اگر مصاحبه‌کننده به دروغی مشکوک شود، همان حقایق را به روش‌های مختلف فرموله می‌کند و سؤال می‌کند و حقایق واقعی همچنان آشکار می‌شوند.
چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ لازم است در طی مراحل مصاحبه نقاط ضعف خود را به درستی مطرح کنید.
یکی از سؤالات مکرر و «ناراحت کننده» سؤال از یک دوره طولانی بدون کار است. در اینجا، متقاضیان اغلب سعی می کنند دروغ بگویند. نیازی به این کار نیست.
در یک مصاحبه شغلی، ایده خوبی است که در مورد تکمیل پروژه های یک بار مصرف به صورت خصوصی یا شرکت در برخی دوره ها یا آموزش ها صحبت کنید. اگر آموزش ها و دوره ها مربوط به کار نیست، پس بهتر است به سادگی بگویید که به یک مسیر جدید علاقه مند هستید.
اغلب در طول مصاحبه، پاسخ دهندگان با این سوال در مورد کوتاه ترین مدت کار و اینکه چرا اینقدر زودگذر بوده است، سردرگم می شوند. در اینجا توصیه می شود به طور قابل قبولی پاسخ دهید. شما به سادگی می توانید توجه داشته باشید که شرایط کاری با شرایطی که در ابتدا در مصاحبه ارائه شده بود مطابقت نداشت.
اگر مخاطب چندین ماه در شغل قبلی خود کار کرده باشد، در این صورت می توان گفت که اخراج بدون توضیح بلافاصله پس از پایان دوره آزمایشی اتفاق افتاده است. افسران منابع انسانی که مصاحبه انجام می دهند می دانند که بسیاری از شرکت ها این کار را به منظور صرفه جویی در حقوق کارکنان انجام می دهند و چنین توضیحی را با درک می پذیرند.
اگر اشتباهی در محل کار قبلی انجام شده و با درک این موضوع که پنهان کردن آن در مقابل مصاحبه کننده دشوار خواهد بود، بهتر است صادقانه در مورد آن با تاکید بر درک این موضوع و عدم اشتباه در آن صحبت کنید. آینده. در طول مصاحبه نباید در مورد کارفرمایان قبلی بد صحبت کنید.
اغلب، مصاحبه کنندگان سوالات متداول می پرسند، اما بهتر است بدون الگو به آنها پاسخ دهید. اگر از شما در مورد کار با مشتریان سوال شد، باید پاسخ دهید که دوست دارید با مردم کار کنید. این سوال مبهم است و هیچ معنای معنایی دیگری ندارد جز اینکه میل به شغل وجود دارد. بهتر است در مصاحبه در مورد تجربه کار با مشتریان صحبت کنید.
چگونه یک مصاحبه شغلی را به درستی انجام دهیم؟ در طول مصاحبه شغلی، باید از الگوهای تولد، تحصیل، ازدواج و غیره فاصله بگیرید.
شما باید داستان خود را بر اساس رویدادهای مهم تمرین زایمان بسازید. در طول مصاحبه، شما بیش از 3 دقیقه گوش نمی دهید، بنابراین مهم است که این زمان را ملاقات کنید. وقتی در مورد دستاوردهای خود صحبت می کنید، نباید بگویید "شرکت ما" یا "ما"، بلکه من. مصاحبه کنندگان اغلب سوالات شخصی می پرسند. اگر نمی‌خواهید به آنها پاسخ دهید، می‌توانید بپرسید که این سؤال چگونه با کار آینده مرتبط است.
در طول یک مصاحبه، بسیاری از سوالات در مورد میزان حقوق آینده خود رانده می شوند. شما باید صادقانه به آن پاسخ دهید و رقم واقعی این کار را ارائه دهید. اگر در مصاحبه از شما خواسته شد فرم ها را پر کنید، بهتر است آنها را در خانه و در محیطی آرام پر کنید و ابتدا روی یک پیش نویس تمرین کرده باشید. بر اساس فرم های تکمیل شده، فرد با در نظر گرفتن دست خط، اشتباهات و لکه ها ارزیابی می شود.
چگونه در مصاحبه قبول شویم؟ پاسخ به سؤالات مصاحبه کننده باید به طور کامل نامزد را نشان دهد و مناسب بودن را برای جای خالی پیشنهادی تأیید کند.
هنگام پاسخ دادن به سؤالات، باید بدانید که کارفرما می خواهد چه چیزی بشنود و چه نوع پاسخ هایی باید داده شود تا مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید.
سوالات مصاحبه به چند نوع تقسیم می شوند:
- شناسایی صلاحیت حرفه ای؛
- سؤالات ماهیت شخصی؛
- سوالات موردی شبیه سازی یک موقعیت در محل کار؛
- سوالات عمومی: تجربه، تحصیلات، مشاغل گذشته.
- سوالاتی که انگیزه نامزد را آشکار می کند (رشد شغلی، حقوق).
نمونه سوالات و پاسخ های زیر به شما در قبولی در مصاحبه شغلی کمک می کند.
در پاسخ به این سؤال که "از تجربه خود برای ما بگویید، کجا کار کردید و چه کار کردید؟"، باید از آخرین محل کار خود به آنها بگویید که چه کارکردی داشت، چه مسئولیتی داشت، چه مسائلی حل شد. توصیه می شود بدون صحبت بیش از حد و حواس پرتی توسط موضوعات اضافی، بگویید بر چه مشکلاتی غلبه کرده اید.
هنگام پاسخ به سؤال در مورد شکست در کار یا اشتباه، شایان ذکر است که مانند همه افراد، شما نیز اشتباه می کنید، اما در روند کار یاد گرفتید که از اشتباه اجتناب کنید یا به سادگی مرتکب آنها نشوید.
در پاسخ به این سوال که "چه چیزی در کار شما برای شما مهم است؟" بهتر است پاسخ دهید که فرصتی برای رشد و پیشرفت حرفه ای است.
در پاسخ به این سوال که "چه مدت دنبال کار هستید؟" ارزش این را دارد که پاسخ دهید چند هفته است که به دنبال کار بوده اید و در حال حاضر چندین پیشنهاد نهایی دارید.
به سؤال "چه ویژگی هایی به شما کمک می کند تا در کار به موفقیت برسید و کدام یک می توانند مانع شما شوند؟"، باید به این ترتیب پاسخ دهید: "سطح تماس بالا، صراحت، تمایل به کمک به یک دوست، راندمان بالا، وقت شناسی، دقت، دقت و صحت. مسئولیت پذیری، پشتکار به موفقیت کمک می کند، اما مانع می شود ممکن است هیجان، ابراز وجود بیش از حد، عدم تجربه در یک موقعیت ناآشنا وجود داشته باشد، اما ایمان به خود و اهمیت موضوع به شما کمک می کند تا به موقع تصمیم درستی بگیرید. ”
در پاسخ به این سوال: "چرا باید نامزدی شما را انتخاب کنیم؟"، پاسخ این است: "من تمام مهارت های لازم و تجربه لازم را برای اجرای موثرترین وظایفی که این موقعیت نشان می دهد را دارم" یا "من به شما علاقه مند هستم." جای خالی "، یا "من آماده ام تا یاد بگیرم و دستم را در یک شغل جدید امتحان کنم."
در پاسخ به این سوال: "چه مدت می خواهید در شرکت ما کار کنید؟" شما باید اینگونه پاسخ دهید: "من علاقه مند به همکاری طولانی مدت با شرکت شما هستم."
در پاسخ به این سوال: "چند سال دیگر خودت را کجا می بینی؟" شما باید اینگونه پاسخ دهید: "من به رشد و توسعه حرفه ای علاقه مند هستم، می خواهم در نهایت یک موقعیت مسئول را اشغال کنم."
نکات زیر به شما کمک می کند تا یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید:
- مخاطب نباید روی اشتباهات احتمالی در طول مصاحبه تمرکز کند، باید عذرخواهی کند و داستان خود را ادامه دهد.
- اگر آنها سؤالی می پرسند که پاسخی برای آن وجود ندارد، باید بگویید که برای فکر کردن به زمان نیاز دارید.
- اگر در طول مصاحبه معلوم شد که سطح دانش برای کار ناکافی است، باید آمادگی خود را برای یادگیری ابراز کنید. فقط این را نباید در یک عبارت هک شده انجام داد، با تمرکز بر این واقعیت که ما آموزش پذیر هستیم، اما بهتر است در مورد مثال های خاص صحبت کنیم، زمانی که مشکلات مشابه قبلا حل شده اند و سطح دانش با موفقیت افزایش یافته است.
- پس از پایان مصاحبه، باید از مصاحبه کننده تشکر کنید.
- هنگام استخدام، نمی توانید به ترحم فشار بیاورید یا سعی در برانگیختن همدردی کنید.
- شما نباید در مورد مشکلات، مشکلات، وضعیت مالی دشوار خود صحبت کنید.
- باید به خود اطمینان داشته باشید و با تمام ظاهر خود نشان دهید که قادر هستید نه تنها مشکلات خود، بلکه مشکلات شرکت را نیز حل کنید.
- شما نباید با دانش خود به مصاحبه کننده فشار بیاورید.
- شما همچنین نمی توانید رئیس سابق را تحسین کنید، بنابراین تصویر رئیس درست را به رئیس جدید تحمیل می کنید.
اگر نتوانستید شغلی پیدا کنید، باید این را به عنوان تجربه در نظر بگیرید، که به شما امکان می دهد دفعه بعد شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
