ویژگی های بد انسانی برای رزومه. نمونه ها بر اساس حرفه

یک رزومه خوب و مدون یک استدلال قوی به نفع استخدام است. این می تواند یک مزیت جدی باشد، بنابراین باید جستجوی شغل خود را با ترسیم آن شروع کنید. در غرب، حرفه‌ای‌ها رزومه خود را در طول زندگی خود نگه می‌دارند و با ارتقای صلاحیت یا تغییر شغل، خطوط جدیدی را اضافه می‌کنند. سندی که اطلاعات متقاضی را قبل از مصاحبه ارائه می دهد، بخشی از آداب تجارت است که نباید از آن غافل شد.

آنچه می توانید و باید در مورد خود در رزومه خود بنویسید

نکات اساسی وجود دارد که باید مشخص شود. نقاط قوت خود را در رزومه خود ذکر کنید، از چیزهای غیر ضروری اجتناب کنید، فقط آموزنده باشید. رزومه خلاصه‌ای از مهارت‌ها و ویژگی‌ها است. از سطرهای اول نشان دهید که فردی با شخصیت جدی و متمرکز بر نتایج هستید. بنابراین آنچه شما نیاز دارید:

1. اطلاعات شخصی: نام کامل، تاریخ تولد، وضعیت تأهل. در صورت تمایل می توانید عکس اضافه کنید.
2. مخاطب. لطفا شماره تلفن و آدرس ایمیل خود را در ابتدای رزومه ذکر کنید. این کار باعث می شود وقتی می خواهند با شما تماس بگیرند راحت تر شما را پیدا کنند.
3. جای خالی مورد نظر این مورد باید پر شود.
4. تحصیلات. تمام موسسات، دوره ها، آموزش هایی که گذرانده اید را مشخص کنید. مدرسه، دانشگاه، در سمیناری در مورد NLP شرکت کرد - پایگاه دانش شما باید چشمگیر باشد. برای مستندسازی هر نکته آماده باشید.
5. تجربه. آیا قبلاً موقعیتی مشابه داشته اید؟ این را در رزومه خود قرار دهید. فردی که حتی یک مدخل در دفتر کار خود نداشته باشد با شک و تردید برخورد می شود.
6. اطلاعات تکمیلی. در اینجا می توانید در مورد سرگرمی ها، نقاط قوت و ضعف خود صحبت کنید. با دقت ویژگی های شخصی را برای رزومه خود انتخاب کنید. اگر در این موقعیت مفید واقع شوند، یک امتیاز مثبت خواهد بود.

مهارت ها و توانایی های حرفه ای

خودتان را در رزومه خود توصیف کنید: به کارفرما نشان دهید که واجد شرایط این موقعیت هستید. مهارت در برنامه های کامپیوتری، دانش زبان ها، داشتن گواهینامه رانندگی - همه اینها باید در این بند توضیح داده شود. مهارت ها و توانایی های رزومه خود را به ترتیب اهمیت برای شغل آینده خود قرار دهید. اگر استعداد خاص و نه چندان مفیدی دارید که می‌خواهید فهرست کنید، آن را در انتهای فهرست قرار دهید.

ویژگی های شخصی یک فرد

تحصیلات و تجربه تنها معیار ارزیابی نیستند. ویژگی های شخصی برای نوشتن یک رزومه خوب، اگرچه اجباری نیست، اما در بسیاری از موقعیت ها می تواند نقش تعیین کننده ای داشته باشد. تصور کنید مدیر شرکت می خواهد چه کارمندی را ببیند؟ آیا ویژگی های مثبت مشترکی با او دارید، آیا می توانید رقابتی به نظر برسید؟ حتما در مورد آن بنویسید، از مزایای خود استفاده کنید!

نقاط قوت و ضعف شخصیت

انتخاب صحیح ویژگی های شخصی خوب و بد برای رزومه به شما کمک می کند تا شغلی پیدا کنید. اگر با مسئولیت های خود کنار بیایید، ضعف های شخصیتی چندان مهم نخواهد بود. غالباً همین صفت تبدیل به برگ برنده می شود یا در کار اختلال ایجاد می کند. کاستی های خود را به عنوان مزیت در رزومه خود معرفی کنید و تمایل خود را برای کار روی خودتان نشان دهید. قاطعیت یک قدرت شخصیتی است که در یک تیم ارزشمند است.

ویژگی های شخصیتی مثبت برای یک رزومه	ویژگی های شخصیتی منفی برای یک رزومه	ویژگی های شخصیت مبهم برای یک رزومه
پاسخگویی	تحقیر	فردگرایی
حساسیت	بسته بودن	پدانتری
جامعه پذیری	درشتی	دقت نظر
کار سخت	غفلت	انتقاد از خود
دقت	شلختگی	اعتماد به نفس
اهميت دادن		اعتماد به نفس
مسئوليت	انفعال	غرور
تمامیت	غفلت	بی اعتمادی
وقت شناسی	لمسی بودن	اعتماد به نفس
دوستی	تکبر	بیش واکنشی
انضباط	طبع گرم	صراحت
مدبر بودن	بی تفاوتی	مطالبه گری
روی نتایج تمرکز کنید	طمع	پدانتری
سازمان	حسادت	فروتنی

چه نقاط ضعفی را می توان در رزومه نشان داد؟

وظیفه کارمند ترساندن شما نیست، بلکه نشان دادن این است که از عزت نفس متورم رنج نمی برید. صادق باشید، اما ویژگی های شخصی شدیداً منفی برای رزومه نامناسب هستند و نباید در آن گنجانده شوند. ستون دوم جدول کارفرما را می ترساند. ویژگی های شخصیت از سوم نقش مثبتی برای موقعیت های خاص خواهد داشت. حیله گر نباشید و سعی نکنید مزایا را به عنوان معایب معرفی کنید. این آشکار خواهد بود و عدم صداقت را آشکار می کند.

مثال‌ها: فردگرایی برای یک حرفه خلاق خوب است؛ به مجریان یا هنرمندان کمک می‌کند تا از بین مردم متمایز شوند. وقتی در یک تیم کار می کنید، برعکس، باید بتوانید بخشی از تیم شوید و نظرات دیگران را در نظر بگیرید. یک شخصیت رکیک در کار سریع اختلال ایجاد می کند، اما در جایی که کیفیت حرف اول را می زند مناسب است. فروتنی مانع از برقراری ارتباط آزادانه با مشتریان می شود، اما با رویکرد صحیح، شرکت را به خوبی نشان می دهد.

سؤالاتی که در طول مصاحبه پرسیده می شود با هدف ارائه کامل ترین پاسخ به کارفرما یا استخدام کننده در مورد سه نکته اصلی است:

• توانایی انجام این کار؛
• تمایل به انجام چنین کاری؛
• انطباق با فرهنگ سازمانی شرکت

ویژگی های شخصی یکی از سوالات اصلی هنگام ملاقات با یک نامزد است.

این اطلاعات به کارفرما یا استخدام کننده کمک می کند تا تصور اولیه ای از متقاضی نه تنها به عنوان یک متخصص، بلکه به عنوان یک شخص داشته باشد.

اغلب سؤالاتی که با زیرمتن پرسیده می شود دقیقاً برای به دست آوردن اطلاعات در مورد ویژگی های شخصی نامزد مورد نیاز است.

کارفرما بدون شک می خواهد بداند که آیا ویژگی های شخصیتی منفی شما در انجام وظایف عملکردی و ارتباطات در تیم اختلال ایجاد می کند یا خیر.

کدام یک قابل ذکر هستند و کدام یک نیستند؟

اغلب می توانید این سوال را از نامزدها بشنوید: چه ویژگی های مثبت و منفی را باید در طول مصاحبه نام ببرند؟

کارفرمایان به کارمندانی با ویژگی های شخصیتی مانند:

• عزم
• سازمان؛
• ابتکار عمل؛
• سخت کوشی؛
• خلاقیت؛
• حسن نیت؛
• عزم

اگر واقعا آنها را دارید به ما بگویید. مثال بزن.

اغلب در طول مصاحبه از شما خواسته می شود که سه ویژگی منفی و سه ویژگی مثبت را نام ببرید. از قبل به این نکته فکر کنید.

نیازی به گفتن نیست که شما حرفه ای، کافی، وفادار، باهوش، جذاب هستید. دیگران هنگام صحبت در مورد شما می توانند چنین ویژگی هایی را متوجه شوند و نام ببرند، اما نه خود شما.

هرگز به خصوصیات منفی مانند تنبلی، بی نظمی، کوتاهی خلق و امثال آن اشاره نکنید.

به طور کلی، 3 ویژگی منفی در مصاحبه، اول از همه، شک به خود، ترس از طرف مقابل و عدم صداقت است.

آیا لازم است آنچه در رزومه ام درج شده است را تکرار کنم؟

این مصاحبه برای آشنایی شخصی با شما و بررسی صحت مطالب مندرج در رزومه انجام می شود. بنابراین، این احتمال وجود دارد که کارفرما از شما سؤالی بپرسد که قبلاً در رزومه شما به آن پرداخته شده است.

علاوه بر این، کارفرما ممکن است به سادگی رزومه را به طور کامل نخواند. هنگام پاسخ دادن به سؤال، همه چیز را به زبان خود بگویید. از الگوها خارج شوید، اما دقیق باشید، اما همچنین اجازه ندهید هیچ گونه اختلافی در حقایق سند وجود داشته باشد.

پاسخ دادن به یک سوال با این جمله غیرقابل قبول است: "در رزومه من چنین است."

چگونه در مورد ویژگی های مثبت و منفی صحبت کنیم

نیازی به متواضع بودن نیست!

اگر فکر می کنید که هیچ ویژگی برجسته ای ندارید، فقط به آنها بگویید چه چیزی دارید.

به عنوان مثال: توانایی تمرکز - شما توجه خود را بر روی یک کار خاص متمرکز می کنید و آن را بدون حواس پرتی تکمیل می کنید.

و سرعت بالای کار - شما همیشه یک کار را در اسرع وقت و بدون تاخیر انجام می دهید.

شما نباید این سوال را به معنای واقعی کلمه بگیرید: "به من بگویید، ویژگی های شخصی شما چیست؟" بهترین راه حل در هنگام پاسخ دادن به چنین سوالی نیست که نقاط ضعف خود را با جزئیات شرح دهید.

بهتر است از قبل مشخص کنید که کدام یک از ویژگی های شما معنای دوگانه دارد.

در نگاه اول، اینها معایب هستند، اما اگر دیدگاه متفاوتی را انتخاب کنید، ممکن است به مزیت تبدیل شوند. در مورد جمله بندی فکر کنید و نقاط ضعف خود را ارائه دهید تا مثبت به نظر برسند.

نمونه پاسخ: «من معمولاً به جزئیات توجه زیادی می‌کنم و می‌دانم که در برخی از زمینه‌های کاری چنین دقتی مهم نیست و همیشه مناسب نیست. اما من می بینم که برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنم، این ویژگی شخصیتی باید مفید باشد."

اگر کارفرمایتان از شما خواسته است که سه نقطه ضعف را به اشتراک بگذارید، می توانید موارد زیر را ذکر کنید: «عدم تحمل – من نمی توانم بی نظمی را تحمل کنم. تحریک پذیری - کمی خشمگین از بی کفایتی کارکنان.

من دقیق و دقیق هستم - به خودم این حق را نمی‌دهم که اشتباه کنم.» در اینجا می توانید ببینید که ویژگی های شخصیتی نه چندان دلپذیر به مزیت تبدیل می شوند.

چگونه در مورد نقاط قوت و ضعف صحبت کنیم.

اغلب اوقات، استخدام کنندگان در طول مصاحبه نمونه هایی از نقاط قوت و ضعف را می پرسند. این وظیفه را می توان به نفع متقاضی انجام داد.

با خیال راحت نقاط قوت خود را نام ببرید. سعی کنید بیشتر در مورد مواردی صحبت کنید که برای شغل خالی که انتخاب کرده اید یا برای وضعیت شرکت مفید هستند. به عنوان مثال، حفظ توانایی کار تحت استرس. کلمات خود را با مثال هایی از گذشته پشتیبانی کنید. از قبل در مورد پاسخ های نمونه فکر کنید.

ذکر کیفیت بد در مصاحبه چیست؟ هنگام پاسخ دادن به سؤالی در مورد نقاط ضعف، مراقب باشید و مراقب باشید. نیازی نیست آشکارا آنها را به خودتان بپذیرید. در عوض، می توانید در مورد شکاف های جزئی در زمینه هایی صحبت کنید که به وضوح برای موقعیت مورد نیاز نیستند.

ویژگی های مثبت و منفی در مصاحبه باید به طور یکسان شما را در یک نور مطلوب نشان دهد. نکته اصلی این است که به یاد داشته باشید در مورد چه کاستی هایی می توانید در مصاحبه صحبت کنید و در مورد چه چیزی بهتر است سکوت کنید.

اگر استخدام کننده اصرار دارد که نقاط ضعف طبیعت را روشن کند، نه موارد حرفه ای، در مورد 1-2، علاوه بر این، مواردی را که نمی توان همیشه ضعیف در نظر گرفت، بگویید.

کاملا صادقانه بگویم؟

یک کارفرما از شما می خواهد در طول مصاحبه نقاط ضعف خود را نام ببرید، چه باید بگویید؟ چگونه به سوالات مصاحبه در مورد نقاط ضعف به درستی پاسخ دهیم؟

به طوری که به نظر نمی رسد که شما صراحتاً به سؤالات پاسخ نمی دهید، ارزش دارد به برخی کاستی ها یا شکاف های دانش اشاره کنید، اما مهمتر از همه، عبارت مناسب را انتخاب کنید.

صادقانه برخی از معایب خود را بپذیرید، کاستی های خود را نام ببرید، اما در مورد آنها صحبت کنید تا بیشتر شبیه نقاط مثبت باشند.

اگر باید گزارش دهید که به طور کامل با هیچ نوع فعالیتی آشنا نیستید، فقط مناطقی را که برای این جای خالی حیاتی نیستند، مشخص کنید.

از قبل در مورد پاسخ های خود فکر کنید. اگر واقعاً می خواهید این شغل را بدست آورید، پس ریسک نکنید.

چگونه در مورد خود به روشی اصلی بگویید؟

طبق بررسی های آماری حدود 90 درصد از متقاضیان مسئولیت پذیری، جامعه پذیری و هدفمندی خود را ذکر می کنند. واضح است که چنین ویژگی هایی بعید است که مورد توجه یا جلب توجه شنونده به آنها باشد.

اگر در مورد ویژگی‌های عمومی و رایج شخصیت صحبت کنید که بدون شک مثبت هستند، اما همه در مورد آنها صحبت می‌کنند، ضرری نخواهد داشت، اما شما را از پیشینه عمومی متقاضیان متمایز نمی‌کند.

شما می توانید مسیر متفاوتی را انتخاب کنید: در مورد ویژگی های نادری که با شخصیت شما مطابقت دارند صحبت کنید.

بهتر از آن، مثال‌هایی از نحوه استفاده از این ویژگی‌ها، نقش مثبتی که ایفا کردند، یا اینکه چگونه به آنها نگاه مثبتی داشت، ارائه دهید. با استفاده از این تاکتیک، شانس برجسته شدن و به یاد ماندن را دارید.

به یاد داشته باشید که گاهی اوقات آنچه برای یک کارفرما مهمتر است چیست، بلکه نحوه پاسخ دادن به سؤالات در مورد ویژگی های شخصی است. پاسخ های معقول، منطقی، مطمئن و همچنین گفتار شایسته از اهمیت بالایی برخوردار است.

نشان دادن نگرش مثبت، توانایی پاسخگویی مناسب به مسائل دشوار یا شخصی، توانایی یافتن مصالحه و راه حل های خوب.

مصاحبه موفق! علاوه بر این، اکنون دقیقاً می دانید که در مصاحبه به چه نقاط ضعفی می توانید اشاره کنید و چگونه به درستی در مورد کاستی های خود صحبت کنید تا تأثیر مطلوبی داشته باشید.

امروزه پیدا کردن کار چندان سخت نیست، فقط باید بخواهید آن را انجام دهید. اما به دست آوردن موقعیت مطلوب همیشه بسیار دشوار است. چه چیزی برای این مورد نیاز است؟ با مهارت یک رزومه بنویسید، جایی که باید ویژگی های تجاری و شخصی را نشان دهید و همچنین مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید.

استخدام

چیزی که ارزش ذکر ندارد

هنگام نگاه کردن به ویژگی های شخصی که در کار کمک می کند، ارزش توجه به مواردی را دارد که اگر در رزومه ذکر شده باشد، می تواند برای یک کارمند بالقوه بسیار مضر باشد. یک کارفرما ممکن است نسبت به صلاحیت های بسیار بالای یک کارمند محتاط باشد، زیرا یک فرد عادی برای موقعیتی بسیار پایین تر از سطح فکری خود درخواست نمی دهد. همچنین از ویژگی های بد برای کار می توان به تنبلی، بی قراری و عزت نفس بالا اشاره کرد. فقدان ابتکار و بلاتکلیفی نیز بهترین ویژگی برای رزومه نیست. بنابراین، قبل از اینکه ویژگی های شخصی را در رزومه خود نشان دهید، نمونه ای از یک نمونه موفق را به دقت مطالعه کنید. ارزش دارد که ابتدا یک مورد خوب پیدا کنید، دقیقاً به شاخص های شخصی مورد نیاز برای موقعیت مورد نظر نگاه کنید و دقیقاً آنها را نشان دهید. اما شما نباید صریح دروغ بگویید، زیرا دروغ کشف خواهد شد و این به دست کارمند نخواهد بود.

قبل از پر کردن کادری که باید کاستی های خود را در آن نشان دهید، در مورد پاسخ خود فکر کنید. تحت هیچ شرایطی آن را از دست ندهید، زیرا افراد ایده آل وجود ندارند. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.

یک فرمول جهانی: ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک مزیت است، اما در زندگی عادی واقعاً می تواند یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.

نقاط ضعف زیر را می توان نوشت:

• صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت رو در رو.
• مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
• ناتوانی در نشان دادن انعطاف پذیری در امور کارگری؛
• قابلیت اطمینان؛
• افزایش اضطراب؛
• احساسات بیش از حد، خلق و خوی گرم؛
• عشق به فرمالیسم؛
• بی قراری؛
• کندی؛
• بیش فعالی؛
• ترس از سفر هوایی

تمام نقاط ضعف ذکر شده در رزومه شما می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند اگر از زاویه ای متفاوت به آنها نگاه کنید. نمونه اش بیقراری است. برای یک نماینده فروش یا مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. این یک سیگنال به مدیر است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.

پیوند نقاط ضعف با ویژگی های حرفه ها

همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه بنویسند. برای مثال، یک حسابدار یا مهندس طراحی آینده ممکن است بنویسد:

• بی اعتمادی؛
• دقت بیش از حد؛
• افزایش اضطراب؛
• خواسته های بیش از حد از خود؛
• صراط مستقیم؛
• پدانتری؛
• فروتنی؛
• ناتوانی در دروغ گفتن؛
• مشکلات در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
• اعتماد به نفس؛
• عدم انعطاف پذیری در امور کارگری؛
• تمامیت؛
• احساس مسئولیت متورم؛
• فقدان دیپلماسی

• بیش فعالی؛
• اعتماد به نفس؛
• بی قراری؛
• تکانشگری؛
• نیاز به انگیزه بیرونی؛
• بی اعتمادی، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.

معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.

همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:

• صراط مستقیم؛
• اعتیاد به کار؛
• عشق بیش از حد به ارتباط

متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن این ستون آماده شوند. بهتر است از قبل به این فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود بگنجانید. می توانید در مورد ویژگی های شخصیتی زیر برای آنها بنویسید:

• احساسات بیش از حد؛
• پدانتری؛
• عشق به چیزهای کوچک؛
• افکار در مورد کار و برنامه ریزی بیشتر اوقات فراغت شما را اشغال می کند.
• افزایش تقاضا از دیگران

یک مثال خوب می تواند موارد زیر باشد:

• ناتوانی در پاسخ به بی ادبی با بی ادبی؛
• تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
• بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.

برخی از متقاضیان ترجیح می دهند نشان دهند که آنها:

• اعتماد بیش از حد؛
• می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
• صریح، نظرات خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
• گرم مزاج؛
• همیشه به دنبال تایید کلمات;
• احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
• تمایل به فرمالیسم و ​​توجه بیش از حد به جزئیات؛
• تحریک شده از درهم ریختگی؛
• آهسته. تدریجی؛
• دوست ندارند کاری برای رضایت دیگران انجام دهند.

برای همه مناسبت ها

بسیاری از مردم از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و معتقدند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله می فرستد. البته، شما نباید خیلی رک باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار شما تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله ضعف های ذاتی می توان موارد زیر را نشان داد:

• ترس از هواپیما؛
• آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت)، وسپرتیلیوفوبیا (ترس از خفاش)، اوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
• اضافه وزن؛
• عدم تجربه؛
• سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
• عشق به خرید
• عشق شیرین

این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط در مورد ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند. می توان به معایب زیر اشاره کرد:

• من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
• من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
• مستعد انعکاس؛
• من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه زیادی به آنها معطوف می کنم.
• من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.

اینها خصوصیات منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند. صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:

• آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
• من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
• من نمی توانم در پاسخ به یک درخواست بی حوصله مقاومت کنم.
• من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
• اجازه دهید مردم خیلی نزدیک شوند.
• نمی دانم چگونه قسم بخورم؛
• وقتی مجبور می شوم دروغ بگویم به طرز محسوسی نگران می شوم.

تفاوت های ظریف مهم

لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارند که بهتر است بدون علامت رها شوند. مثلاً نباید بنویسید که:

• دوست داشتن تنبل بودن؛
• ترس از قبول مسئولیت؛
• تصمیم گیری را دوست ندارند؛
• غیر وقت شناس
• اغلب حواسشان پرت می شود
• شما فقط به حقوق خود فکر می کنید.
• عاشقانه های اداری

به عنوان مثال، اگر در رزومه خود در مورد تنبلی خود بنویسید، این خطر وجود دارد که کارفرما تصمیم بگیرد که شما نمی خواهید کار کنید.

نقاط قوت و ضعف یک فرداغلب اوقات لازم است هنگام درخواست شغل، آن را در رزومه خود ذکر کنید. بنابراین همه شروع به فکر کردن در مورد نقاط ضعف و قوت خود می کنند.

نقاط قوت انسانی

یک شخصیت قوی به نقاط قوت یک فرد بستگی دارد، بنابراین باید دقیقاً بدانید که چه ویژگی ها و ویژگی هایی شخصیت قوی یک فرد را تعیین می کند. در بیشتر موارد، این شخصیت است که به موفقیت در تلاش های شغلی کمک می کند. فهرست:

• تفکر قوی؛
• توانایی یادگیری؛
• حرفه ای گری؛
• انضباط؛
• عشق به کارتان؛
• مسئوليت؛
• فعالیت؛
• کار سخت؛
• اعتماد به قدرت خود؛
• عزم;
• صبر.

بسیاری از کسانی که مایل به کسب موقعیت مدیریتی هستند می توانند نشان دهند کیفیت های زیر:

• کار برای رسیدن به نتیجه مورد انتظار؛
• توانایی یافتن چشم اندازهای جدید برای توسعه؛
• تجلی ابتکار، فعالیت؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• توانایی ایجاد انگیزه؛
• با وجود مهارت های رهبری، شما آماده پاسخگویی به هر نتیجه ای هستید و آماده ریسک پذیری هستید.
• اعتماد به نفس، پشتکار، شجاعت؛
• هر بار که برای توسعه توانایی ها و خودسازی تلاش می کنید.

اغلب افراد در رزومه خود چنین نشان می دهند نقاط قوت شخصیت:

• شجاعت؛
• صداقت؛
• عدالت؛
• قابلیت اطمینان؛
• پاسخگویی.

نقاط ضعف یک فرد

قبل از پر کردن ستون، باید به دقت در مورد پاسخ خود فکر کنید. به یاد داشته باشید که افراد ایده آل وجود ندارند و مدیران همیشه می خواهند ببینند که یک فرد چقدر می تواند خود را به اندازه کافی ارزیابی کند. چندین گزینه برای ضعف های انسانی:

• قابلیت اطمینان؛
• مشکل در برقراری ارتباط؛
• مستقیم بودن بیش از حد؛
• کندی؛
• عشق به فرمالیسم؛
• بی قراری؛
• بیش فعالی؛
• ترس از سفر هوایی؛

اگر می خواهید شغلی پیدا کنید، پس باید به نقاط ضعف خود فکر کنید و پاسخ دقیق بدهید. مثلا یک حسابدار می تواند بنویسد:

• ناتوانی در دروغ گفتن؛
• صراط مستقیم؛
• بی اعتمادی؛
• اعتماد به نفس؛
• تمامیت؛
• مسئوليت؛
• عدم انعطاف در مسائل پیچیده؛
• فروتنی.

این مثال ها می توانند به عنوان پایه ای در هنگام ایجاد رزومه خود استفاده شوند. از قبل در اولین مصاحبه می توانید تمایل خود به کار و میزان اجتماعی بودن خود را ببینید.

هر فردی دیر یا زود با نیاز به شناسایی واضح تمام نقاط قوت خود مواجه می شود. اغلب این اتفاق هنگام نوشتن رزومه می افتد. کارفرما می خواهد لیستی از نقاط قوت فرد را قبل از مصاحبه ببیند. برای اطمینان از اینکه این سوال شما را غافلگیر نمی کند، باید شخصیت خود را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.

استعداد

این استعداد است که تمام ویژگی های شخصیت قوی است. هر شخصی به خوبی می‌داند چه کاری می‌تواند بهترین انجام دهد.
پرورش استعدادها نیازمند تلاش است. تعداد کمی به کمال می رسند، اما هر کسی می تواند مهارت های خود را تقویت کند.

برای اطمینان از اینکه استعداد هدر نمی رود، بهتر است حرفه خود را با آن مرتبط کنید. زندگی بسیار جالب تر خواهد شد اگر کار لذت را به همراه داشته باشد. برای انجام این کار، به سادگی لازم است که با شخصیت، خلق و خوی فرد مطابقت داشته باشد و علایق او را برآورده کند.

روی خودت کار کن

نقاط قوت و ضعف یک فرد به شدت با یکدیگر در هم تنیده است. هیچ کس نمی تواند به خود ببالد که او کامل است و هیچ نقطه ضعفی ندارد. یک فرد خودکفا همیشه اعتراف می کند که کاستی هایی دارد. عیبی ندارد. از این گذشته ، کاستی های یک فرد ویژگی هایی است که با تأثیر ارادی ، رشد بیشتر را امکان پذیر می کند ، نه ایستادن. اگر درگیر خودسازی باشید، با گذشت زمان یک فرد می تواند تمام نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کند. شناسایی نقاط قوت و ضعف یک فرد همیشه آسان نیست.مردم تمایلی به پنهان کردن ویژگی‌های مثبت خود ندارند، آنها به خوبی می‌دانند که بهترین کار را می‌توانند انجام دهند. با این حال، گاهی اوقات افراد خود را بیش از حد ارزیابی می کنند و همیشه توانایی های خود را به درستی ارزیابی نمی کنند. اگر همه چیز با ویژگی های شخصیتی مثبت کم و بیش روشن باشد، پس با کمبودها همه چیز پیچیده تر است. تعداد کمی از مردم می توانند صادقانه به خود اعتراف کنند که بیش از حد تنبل هستند، دائماً دیر می کنند یا نمی توانند کاری را که شروع کرده اند به نتیجه منطقی برسانند. نقاط ضعف انسان چیست؟ در بیشتر موارد، افراد با تنبلی، نرمی بیش از حد شخصیت، خجالتی بودن، مشکلات در حفظ برنامه روزانه و عدم نظم و انضباط مشخص می شوند. بسیاری از کاستی های انسان را می توان به راحتی به تنهایی اصلاح کرد، اما برخی دیگر بدون کمک روانشناس قابل حل نیستند. برخی از عیوب انسان را نمی توان برطرف کرد. به گفته آنها، کارشناسان توصیه می کنند سبک زندگی خود را تنظیم کنید تا باعث ناراحتی نشوند.

ارزیابی عینی

نقاط قوت من، آنها چیست؟ از یک طرف، این سوال دشوار نیست، اما بسیاری نمی توانند به طور دقیق خود را توصیف کنند. ارزیابی توانایی های شما نکته مهمی است. اگر رشد شخصی و خودسازی برای شما مهم است، نباید از آن غافل شوید. با تهیه فهرستی از نقاط قوت خود، می توانید درک کنید که برای رشد شغلی چه کمبودی دارید و بنابراین مسیر را برای از بین بردن شکاف ها در دانش و فرصت ها آغاز کنید.

نقاط قوت: فهرست

ترکیب نقاط قوت یک شخصیت با اراده قوی می دهد. ویژگی هایی وجود دارد که با آنها می توان قدرت شخصیت یک انسان را قضاوت کرد. برای موفقیت در شغل و زندگی خود باید موارد زیر را داشته باشید:

• مهارت های ارتباطی؛
• اعتماد به نفس؛
• حرفه ای گری؛
• هدفمندی؛
• تفکر تحلیلی؛
• صبر؛
• توانایی یادگیری؛
• سخت کوشی؛
• مسئوليت.

در حال توسعه نقاط قوت خود

• حرفه ای گری

یکی از نقاط قوت یک فرد توانایی پیشرفت در یک رشته انتخابی است. کارشناسان توصیه می کنند که هر ماه حداقل یک کتاب در زمینه تخصصی خود بخوانید.

• تفکر تحلیلی، توانایی یادگیری

این نقاط قوت شخصیتی کاملاً به سطح هوش بستگی دارد. این به نوبه خود با داده های ژنتیکی و آموزش دریافت شده تعیین می شود.

• انضباط

برای افزایش سطح نظم و انضباط خود، باید یاد بگیرید که چگونه به خودتان انگیزه دهید.

• کار سخت

تعداد کمی از مردم می توانند به خود ببالند که از بدو تولد این ویژگی را دارند. یک شخص کار را شروع می کند نه به این دلیل که از بیکاری خسته شده است، بلکه فقط به این دلیل است که چیزی به نام "ضروری" وجود دارد. هر عمل تکمیل شده احساس رضایت را به همراه دارد که به عنوان یک انگیزه عالی عمل می کند.

• صبر

شما نمی توانید بلافاصله به هر چیزی که می خواهید برسید. رسیدن به هدف زمان می برد. توانایی صبر کردن یک ویژگی شخصیتی ارزشمند است.

• اعتماد به نفس، عزم راسخ

این نقاط قوت با تجربه و مهارت های کسب شده به دست می آیند. هر چه دانش بیشتری داشته باشید، پیمودن مسیر انتخابی خود آسان تر است. این نقاط قوت انسانی را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:

• شجاعت؛
• صداقت؛
• پاسخگویی؛
• قابلیت اطمینان؛

افرادی که همه این ویژگی ها را دارند می توانند اعمال و خواسته های خود را کنترل کنند و زندگی خود را مدیریت کنند.

تمرین هایی برای تعیین توانایی های شخصی شما

1. نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، باید به یاد داشته باشید که کدام اقدامات باعث ایجاد بیشترین احساسات مثبت در شما می شود. آنها را در یک دفترچه یادداشت کنید، از مهم ترین آنها شروع کنید تا آنها که کمتر دلپذیر هستند.
2. مرحله بعدی ارزیابی مجدد ارزش ها خواهد بود. در باورهای زندگی خود تجدید نظر کنید تا بفهمید کدام یک نقاط قوت و کدام یک معایب هستند.
3. افرادی که نظراتشان برای شما ارزشمند است را به خاطر بسپارید. چرا به آنها احترام می گذارید؟ چه ویژگی هایی دارند؟ آیا شما این فضایل را دارید؟
4. آخرین باری که خوشحال بودی یادت هست؟ در آن لحظه چه اتفاقی می افتاد؟ چرا خوشحال شدی؟
5. پس از مطالعه پاسخ های خود سعی کنید شباهت هایی در آنها پیدا کنید. آن ویژگی‌هایی که در بیشتر پاسخ‌ها تکرار می‌شوند، ایده‌آل‌های شما هستند، چیزی که برای آن تلاش می‌کنید.
6. تعیین کنید که آیا باورهای شما با زندگی واقعی شما مطابقت دارد یا خیر.
7. بیاموزید که در منطقه ای که در آن زندگی می کنید و کار می کنید چه چیزی خوب است و چه چیزی بد است.
8. تعیین کنید که آیا محیط برای رشد شخصیت شما بهینه است یا خیر.
9. یک نظرسنجی انجام دهید که در آن از افرادی که شما را می شناسند بپرسید چه ویژگی های شخصیتی دارید.
10. با دریافت پاسخ از عزیزان، باید تمام نکات مشترک را در آنها بیابید. فهرستی از ویژگی های شخصیتی که بیشتر افراد در شما پیدا می کنند تهیه کنید.
11. یک پرتره از خود بسازید. در نهایت با توصیف عمیقی از ویژگی های شخصی مواجه خواهید شد.
12. فهرستی از کارهایی که باید انجام دهید تا نقاط قوت خود را بهبود بخشید و نقاط ضعف خود را به حداقل برسانید، تهیه کنید.

بهبود خود

کاستی های انسانی فقط با رشد مداوم برطرف می شود. نه تنها کمبودها، بلکه نقاط قوت و استعدادهای شخصیتی را نیز نمی توان نادیده گرفت. آنها نیاز به بهبود دارند، زیرا حتی برجسته ترین توانایی ها بدون تمرین روزانه با گذشت زمان ضعیف می شوند. هر فردی می داند که بهترین کار را می تواند انجام دهد. بنابراین، فقط افراد کمیاب به آنها توجه نمی کنند و درگیر خودسازی نمی شوند. معمولاً به ندرت مشکلاتی با مزایا وجود دارد. از این گذشته ، تعداد زیادی روش برای خودسازی وجود دارد. و در صورت تمایل، همه می توانند توانایی های خود را بهبود بخشند، آنها را درخشان تر و برجسته تر کنند. وضعیت با معایب متفاوت است. همه تمایل دارند آنها را در خود کم اهمیت جلوه دهند. اگر مشکل را نمی بینید، می توانید کاملاً با آن کنار بیایید، اما زندگی چیز مهمی را از دست خواهد داد. شما می توانید سرسختانه نقاط ضعف خود را نادیده بگیرید و آنها را بپذیرید، اما پیشرفت به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای مستلزم کار سخت است.

در طول مصاحبه با کارفرمایان و هنگام نوشتن رزومه، باید نقاط قوت خود را مشخص کنید. به اندازه کافی عجیب، برخی افراد این کار را دشوارتر از فهرست کردن نقاط ضعف خود می دانند. با این حال، شما باید هر دو را مشخص کنید. ما به شما کمک خواهیم کرد تصمیم بگیرید و لیست خود را ایجاد کنید. چه نقاط قوتی باید در رزومه گنجانده شود. نقاط قوت و ضعف فرد اغلب در طول مصاحبه شغلی پرسیده می شود. شما باید با نوشتن رزومه خود به این سوال پاسخ دهید. بنابراین شما ناگزیر شروع به فکر کردن در مورد نقاط قوت و ضعف خود می کنید. با مزایا، یعنی نقاط قوت شخصیت، معمولاً خوب کار می کند. اما با ضعیفان... آیا واقعاً بدون آنها غیر ممکن است؟ ممنوع است! استخدام کنندگان - متخصصان باتجربه - از صراحت شما قدردانی خواهند کرد و چه کسی می داند، شاید ترکیب "مزایا" و "معایب" شما به آنها کمک کند تا به نفع شما انتخاب کنند.

درباره فواید «جستجوی روح»

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. به نظر می رسد، چرا در خانه به دنبال آنها بگردید؟ این چه کاری می تواند انجام دهد؟ به گفته روانشناسان، بسیار. شما باید نقاط قوت خود را بشناسید تا در موقعیت های مختلف زندگی احساس اطمینان کنید. و دانستن نقاط ضعف شما کمک خواهد کرد، اگر نه بر آنها غلبه کنید، حداقل آنها را کنترل کنید و به توسعه خود بپردازید. دومی، به گفته کارشناسان، هم در زندگی شغلی و هم در زندگی شخصی شما کمک می کند و به طور کلی منجر به هماهنگی با خود و کل جهان می شود.

نقاط قوت

نقاط قوت با هم ترکیب می شوند تا شخصیتی قوی بسازند. بیایید ببینیم چه ویژگی ها و ویژگی هایی شخصیت قوی یک فرد را تعیین می کند. اگر نمی‌خواهید به یک موقعیت متوسط ​​و حقوق کم راضی باشید، اما می‌خواهید در تلاش‌های شغلی خود موفق شوید، این موضوع بیشتر ضروری است. لیست کاملاً گسترده است. پس این است:

• حرفه ای گری؛
• تفکر تحلیلی؛
• توانایی یادگیری؛
• مسئوليت؛
• انضباط؛
• کار سخت؛
• صبر؛
• عزم
• اعتماد به نفس.

توسعه نقاط قوت

حرفه ای بودن دانش شما است که با تجربه چندین برابر شده است. اگر وقت خود را در دانشگاه بیهوده نگذرانده اید، اگر دوست داشته باشید و چگونه درس بخوانید، اگر شغل خود را خوب بلد باشید، مطمئناً حرفه ای خواهید شد. به هر حال، به گفته کارشناسان، یک مسیر نسبتا ساده برای خودسازی حرفه ای وجود دارد. برای این کار کافی است هر ماه یک کتاب در رشته تخصصی خود بخوانید. اما تفکر تحلیلی و توانایی یادگیری به سطح هوش بستگی دارد. به هر حال، هوش، طبق آخرین تحقیقات، از طریق خط مادر منتقل می شود. بنابراین اگر ژن های خوبی داشتید، والدینتان در کودکی بسیار از شما مراقبت می کردند، و شما با پشتکار مطالعه می کردید و مثل یک احمق رفتار نمی کردید، پس دلیل زیادی دارید که ویژگی های مثبت دوم و سوم را از لیست اضافه کنید. رزومه شما آنچه در ادامه می‌آید، نقاط قوتی است که ممکن است آن‌ها را نداشته باشید، اما کاملاً می‌توانید آن‌ها را در خود توسعه دهید.

مسئوليت

به نظر می رسد که این ویژگی نیز ذاتی است، اما در زنان عمدتا به دلایلی. بیهوده نیست که حتی اصطلاحی به عنوان مسئولیت هیپرتروفی وجود دارد، و منظور از آن دقیقاً توانایی زن برای مسئولیت همه چیز است: فرزندان، شوهر، والدین، دوستان، حیوانات، کار، کشور و غیره. بر. بنابراین ما در اینجا چیزی برای توسعه نداریم، جز اینکه شاید عکس آن را یاد بگیریم.

انضباط

این گاهی اوقات دشوار است. آلارم را برای ساعت 6.30 تنظیم کنید و با اولین سیگنال بلند شوید، به جای اینکه لحظه بلند شدن را بی پایان به تاخیر بیندازید. سر وقت سر کار حاضر شوید، نه 10 دقیقه دیر. به همین ترتیب، برای جلسات کاری یا دور هم جمع شدن با دوستان دیر نکنید. برای منضبط شدن، باید انگیزه داشته باشید. به عنوان مثال، صبح زود بیدار شدن برای من آسان است، زیرا می دانم که یک فنجان قهوه با چیزی خوشمزه و خواندنی در انتظار من است. پیش بینی همه اینها به شما کمک می کند که در رختخواب دراز نکشید. و برای اینکه دیر سر کار نمانید، سعی کنید ببینید چه هیجانی است که به دفتر بیایید... اول! سکوت و آرامش، می توانید با آرامش افکار خود را جمع آوری کنید، برای کل روز برنامه ریزی کنید و دست به کار شوید. به هر حال، در ساعات صبح، مغز با بهره وری بیشتری کار می کند.

کار سخت

به ندرت افراد این ویژگی ذاتی را دارند. تمام بشریت به یک درجه تنبل است. و تنها گرسنگی و سرما و ترس او را مجبور کرد که از پوست گرم ماموت بلند شود و کاری مفید انجام دهد. بنابراین، ما این کار را انجام می دهیم: نه به این دلیل که از استراحت خسته شده ایم، بلکه به این دلیل که یک کلمه غیرقابل اجتناب "نیاز" وجود دارد. برای زمستان باید پنجره ها را بشویید، لباس های شسته شده را اتو کنید، کتاب های غیرضروری را انتخاب کنید و به نزدیک ترین کتابخانه ببرید... اما چه احساس رضایتی در شما ایجاد می شود وقتی متوجه می شوید که توانسته اید بر خود غلبه کنید و آنچه را که دارید انجام دهید. برای انجام دادن اقدام کرد. پس کم کم گیرش می آیی و... یک معتاد کار به معنای خوب کلمه می شوی.

صبر

این زمانی است که متوجه می‌شوید نمی‌توانید همه چیز را یک‌باره و بلافاصله به دست آورید. و یاد می گیرید که به تدریج و قدم به قدم به هدف خود نزدیک شوید. به هر حال، رشد شغلی دقیقاً همان چیزی است که اتفاق می افتد. تقریباً هیچ کس بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه وارد مدیریت عالی نمی شود. خوب، شاید یک نابغه کامپیوتر در سطح بیل گیتس.

عزم و اعتماد به نفس

شما این نقاط قوت را به عنوان امتیازی برای موارد ذکر شده در بالا دریافت می کنید. حرفه ای بودن باعث ایجاد اعتماد به نفس می شود. هر چه بیشتر بدانید و بتوانید انجام دهید، اعتماد به نفس بیشتری در کسب و کار خود احساس می کنید. و این به شما کمک می کند تا راه خود را ادامه دهید و به طور مداوم به اهداف خود برسید.

بیایید به لیست اضافه کنیم

ما همچنین به نقاط قوت شخصیت می گوییم:

• صداقت؛
• قابلیت اطمینان؛
• عدالت؛
• صداقت؛
• پاسخگویی؛
• شجاعت

افرادی که تمام ویژگی های فوق را دارند، می توانند بر خود، خواسته ها و اعمال خود کنترل داشته باشند و در نتیجه زندگی خود را مدیریت کرده و شرایط خود را کنترل کنند. خوب، چنین افرادی همیشه باعث احترام و اعتماد می شوند.

توصیه می کنیم هنگام درخواست شغل و ارزیابی توانایی های خود، یک آزمون تفکر منطقی را انجام دهید.

© Ilyina Natalia، BBF.ru

به دست آوردن اولین شغل یک موضوع دردسرساز و غیرقابل درک است. در کالج، آنها به شما یاد نمی‌دهند که چگونه فرم‌ها را پر کنید، و اگر در مورد آن صحبت می‌کنند، به معنای کلی و بدون جزئیات است. به همین دلیل است که جوانان وقتی نیاز دارند نقاط ضعف یک فرد را نام ببرند گیج می‌شوند. چی بنویسم به طور کلی چگونه باید به چنین نکاتی نزدیک شویم؟ نقاط قوت و ضعف یک فرد در زمینه فعالیت حرفه ای چگونه تعیین می شود؟ بیایید آن را بفهمیم.

خود شناسی

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که یک فرد، به هر طریقی، شخصیت، تمایلات، توانایی های خود را ارزیابی می کند. او بیشتر از هر کس دیگری در این مورد می داند. ضعف های انسان مانعی است که مانع تحقق او می شود. به این ترتیب، ما معمولاً تنبلی، غیبت، پرخوری، عشق به خواب، میل به تفریح ​​و عدم کار را در نظر می گیریم. اما این ارتباط غیر مستقیم با محل خدمت دارد. و آیا ارزشش را دارد که به کارفرما بگویید دوست دارید روزی سه بار کیک بخورید؟ این به ویژه بر انجام وظایف کاری تأثیر نمی گذارد. وقتی نیاز دارید در مورد خودتان بگویید، باید روی شرایطی که باید در آن کار کنید تمرکز کنید. یعنی تجزیه و تحلیل ویژگی‌های خود، شناسایی آن‌هایی که به شما کمک می‌کنند کار کنید و آن‌هایی که تداخل خواهند داشت. به نکته «نقاط ضعف فرد» توجه ویژه ای داشته باشید. زیاد بگویید و آنها از استخدام شما امتناع خواهند کرد. اگر آنچه مربوط است را پنهان کنید، چند روز دیگر اخراج خواهید شد. لحظه بسیار ظریف است. باید به شیوه ای متعادل، متفکر، دقیق، اما صادقانه برخورد کرد. در زیر سعی خواهیم کرد این بند را در عمل پر کنیم تا از عواقب منفی جلوگیری کنیم. اما ابتدا یک تکه کاغذ بردارید و نقاط ضعف خود را بنویسید. هنوز به کار فکر نکن هر چیزی که به ذهنتان می رسد را ضبط کنید. بعداً اضافی را الک می کنیم.

چگونه توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنیم

برای توصیف نقاط ضعف یک فرد برای پرسشنامه، لازم است شخصیت، عادات، نگرش های درونی را با دقت درک کنید. آیا می توانید بگویید که فقط یک متخصص می تواند این کار را انجام دهد؟ اشتباه خواهی کرد! حالا همه چیز را خودتان خواهید دید. راحت بنشینید، مسلح به خودکار، و لیست تهیه کنید. در ستون های هتل موارد زیر را وارد کنید:

• به خوبی کار میکند؛
• دوست دارد اجرا کند؛
• اصلا درست نمی شود؛
• هنوز نیاز به تسلط دارد؛
• باعث انزجار می شود؛
• این کار انجام می شود، اما با کرک، بدون اشتیاق.

اگر به طور کامل به این فرآیند نزدیک شوید، مبنایی برای شناسایی نقاط ضعف یک فرد برای پرسشنامه به دست خواهید آورد. این در اصل کاری است که متخصصان انجام می دهند. آنها اطلاعات مشخص شده را در فرآیند مکالمه، مشاهده، آزمایش بیرون می آورند. اما شما خودتان را می شناسید و بنابراین همه چیز سریعتر پیش خواهد رفت. و برای اینکه کار شما آسان تر شود، در اینجا لیستی از نقاط ضعف در نظر گرفته شده است. روی این داده ها تمرکز کنید، اما سعی کنید آن ها را کپی نکنید. از مغز خودت استفاده کن!

ضعف های انسانی: مثال ها

کارفرما به شما نیاز دارد که کارها را در حرکت نگه دارید، نه اینکه ثابت بمانید. به یک فرد مجموعه ای از وظایف محول می شود که باید به شدت انجام شود. ویژگی های شخصیتی او می تواند در کار اختلال ایجاد کند. برای شناسایی چنین ناسازگاری ها، ستونی پر می شود که نقاط ضعف فرد را مشخص می کند. باور کنید هیچ چیز برای خجالت وجود ندارد. همه ما متفاوتیم، با هم فرق داریم. یکی می تواند فرمان دهد، دیگری در اجرا بهتر است. هر دو نفر مکانی را پیدا خواهند کرد که رضایت و سود را برای آنها به ارمغان بیاورد و به نفع مشترک باشد. نقاط ضعف می تواند به شرح زیر باشد (برای کارمند):

• عدم تمایل به برقراری ارتباط، جامعه پذیری کم؛
• انزوا؛
• تجربه کم؛
• احساسات بیش از حد؛
• فقدان آموزش تخصصی؛
• مهارت های ضعیف؛
• تعارض؛
• نگرش ملایم نسبت به دروغ

فهرست بسیار تقریبی است تا کسانی را که برای اولین بار با مشکل مواجه می شوند راهنمایی کند. در اینجا می توانید به عنوان مثال ترس از سخنرانی در جمع (در صورت لزوم)، عدم توانایی در شمارش پول (در صورت لزوم) و غیره را اضافه کنید. این باید بر اساس مسئولیت های شغلی باشد که برای آن درخواست می کنید.

نقاط قوت

بر اساس قیاس، می توانید خود را در یک پرسشنامه تحسین کنید. تمام استعدادها، توانایی ها، مهارت ها، تجربیات خود را نشان دهید. به عنوان مثال:

• قدرت اراده؛
• تحمل؛
• دوام؛
• مهارت های رهبری؛
• هدفمندی؛
• آرام؛
• سازمان؛
• وضوح ذهن؛
• عزم
• مهارت های ارتباطی؛
• ابتکار عمل؛
• صبر؛
• عشق به حقیقت؛
• عدالت؛
• صرفه جویی؛
• توانایی های تجاری؛
• مهارت های مالی؛
• تحمل؛
• معنویت؛
• تجزیه و تحلیل؛
• توانایی مصالحه؛
• هنری؛
• دقت؛
• نگرش محترمانه نسبت به رهبران

لیست نیز بسیار تقریبی است. اگر به شما توضیح دهند که در محل کار باید چه کاری انجام دهید، اصلاح آن آسان تر خواهد بود. حتما بپرس و از مسئولیت ها، مهارت هایی را که برای اجرای موفقیت آمیز آنها لازم است برجسته کنید.

آنچه مطلوب است پنهان شود

هنگام پر کردن پرسشنامه، دروغ گفتن توصیه نمی شود. اما لحظاتی هستند که بهتر است درباره آنها صحبت نکنیم. به عنوان مثال، شما فاقد اراده هستید. یعنی هیچ لحظه ای در زندگی نبود که نیاز به نشان دادن داشته باشد. بنابراین شما فکر می کنید که وجود ندارد. پس فقط این مورد را درج نکنید. هیچ اشکالی ندارد. باور کنید این ویژگی که جامعه آن را مثبت می نامد برای یک کارفرما جای سوال دارد. اگر کارگری سرسخت باشد، تمام تمایلات را برای رسیدن به هدف داشته باشد، مقابله با او دشوار است. چنین افرادی به دادگاه شکایت می کنند و می توانند برای مقامات بیانیه بنویسند. چرا مدیریت به این مشکلات نیاز دارد؟ هنگام پر کردن پرسشنامه، بیشتر بر ویژگی های کسب و کار تمرکز کنید. اینجاست که باید به شدت صمیمانه رفتار کنید. هر یک از موارد ذکر شده در پرسشنامه در عمل بررسی می شود. اگر در یک دروغ گرفتار شوید، ناجور و شرم آور خواهد بود. اگر نمی دانید چگونه با مشتری صحبت کنید، به آن اشاره کنید. این یک تجارت سودآور است - آنها به شما آموزش خواهند داد. و برای صداقت، پاداش هایی، هر چند نامشهود، دریافت خواهید کرد.

می دانید، مصاحبه ها معمولاً توسط افرادی انجام می شود که می دانند چگونه نقاط قوت و ضعف یک فرد را شناسایی کنند. مثال ها مدام از جلوی چشمشان می گذرد. به طور غیر ارادی، یاد خواهید گرفت که به ظرافت ها و ظرافت های رفتاری توجه کنید و آنها را بر روی شخصیت ها قرار دهید. وقتی به چنین فرمی برخورد کردید، آن را پر کنید و آنچه را که می نویسید دو بار بخوانید. لازم است طوری به داده های خود نگاهی بیندازید که انگار از بیرون است. شما دو لیست دارید. به نسبت لیست نگاه کنید. مطلوب است که سه برابر ویژگی های مثبت و قوی نسبت به ویژگی های ضعیف وجود داشته باشد. خودتان قضاوت کنید، چه کسی به کارگری نیاز دارد که هیچ کاری انجام ندهد، چه کسی نخواهد؟ احمقانه است که به چنین فردی فرصت رشد بدهیم. و شما چه فکر میکنید؟

افرادی که به دنبال شغل هستند می دانند که دعوت به مصاحبه موقعیت مورد نظر را تضمین نمی کند. یافتن شغل بستگی به نحوه انجام مصاحبه دارد، بنابراین باید آماده به جلسه خود با یک استخدام کننده بیایید. نقاط قوت و ضعف در مصاحبه یکی از نکاتی است که جلب توجه می کند.

در طول مصاحبه، مهم است که به خوبی نقاط قوت و ضعف خود را نشان دهید.

تاکید بر نقاط قوت

در طول مصاحبه، شما باید نه تنها مهارت ها را نام ببرید، بلکه باید روی جنبه های مثبت نیز تمرکز کنید. نحوه پاسخگویی یک کارمند بالقوه تا حد زیادی تعیین می کند که آیا او موقعیت مطلوب را به دست خواهد آورد یا خیر.

برای اینکه وقتی از شما خواسته می شود نقاط قوت خود را نام ببرید سردرگم نشوید، باید قبل از قرار ملاقات، در مورد پاسخ خود فکر کنید. ورق کاغذ باید به 3 ستون تقسیم شود:

• مهارت های کارگری؛
• مهارت های موبایل؛
• ویژگی های شخصی

اولین چیزی که باید در مورد آن صحبت کرد مهارت های حرفه ای است. این شامل دانش شما می شود که می تواند به شما در به دست آوردن موقعیت کمک کند. در صورت تایید نامزد، آنها به کار خواهند آمد. برنامه نویس باید تعداد زیادی از برنامه هایی که به آنها مسلط است، مهارت های دیگر در کار با کامپیوتر و غیره را نشان دهد. یک حسابدار بالقوه باید تجربه خود را در برنامه های محاسباتی و حسابداری خاص نشان دهد، مدرک دیپلم را نشان دهد، در مورد تکمیل دوره های آموزشی پیشرفته و غیره صحبت کند.

مهارت های موبایل نیز مهارت های حرفه ای هستند، اما نامزد آنها را از یک موقعیت به موقعیت دیگر "انتقال" می دهد. اینها شامل توانایی کار تیمی، توانایی تفکر تحلیلی، توانایی حل و فصل موقعیت های تعارض و غیره است. معمولاً ذکر سه تا پنج ویژگی کافی است.

وقتی در مورد ویژگی های شخصی صحبت می کنید، باید فقط مواردی را ذکر کنید که می توانند به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر این حرفه تأثیر بگذارند.اگر یک نامزد شغلی به عنوان فیلمبردار پیدا کند، نمی توانید در مورد توانایی های آشپزی صحبت کنید. در این مورد، بهتر است به خلاقیت، رویکرد اصلی به تدوین و فیلمبرداری، تفکر خلاق، وقت شناسی و غیره توجه شود. ، صبور، قابل اعتماد، با رویکرد جدی به کار و عدم تعارض.

بعید است که زمان به شما اجازه دهد که به طور کامل در مورد مزایای خود صحبت کنید و مثال بزنید، بنابراین از کل لیست فقط باید مواردی را برجسته کنید که مطمئناً یک کارفرمای بالقوه را علاقه مند می کند. به ذکر سه ویژگی اصلی بسنده می شود. اگر زمان اجازه می‌دهد، کارفرما می‌تواند از شما بخواهد که با ذکر مثال‌ها و درس‌های آموخته شده، در مورد نقاط قوت و ضعف خود با جزئیات صحبت کنید.

ذکر نقاط ضعف

هر فردی نقاط ضعفی دارد و استخدام کننده به خوبی این را می داند. هنگام توصیف ویژگی های منفی در مصاحبه، توصیه می شود صادق باشید. شما نباید چیزی بگویید که می تواند مانعی برای به دست آوردن موقعیت مطلوب شود. هنگام نام بردن از معایب، باید آنها را با مزایا جبران کنید.به عبارت دیگر در حین مصاحبه به کاستی‌ها اشاره کنید تا جنبه‌های مثبت را نشان دهد، یعنی در کسب موقعیت مورد نظر اختلال ایجاد نکند.

چندین معایب احتمالی وجود دارد.

عیب = مزیت

ما در مورد یک ویژگی منفی صحبت می کنیم که به راحتی می تواند به یک فضیلت تبدیل شود. یک راه حل عالی این است که جمله ای مانند مثال بیان کنید: "من یک معتاد به کار هستم." این عبارت بیانگر این است که فرد زمان زیادی را به کار اختصاص می دهد. بستگانش او را به خاطر سفرهای کاری مداوم و غیبت از خانه سرزنش می کنند، اما برای یک رئیس، فردی که میل به کار شبانه روزی دارد، یک یافته عالی است.

کاستی هایی که به راحتی قابل حذف هستند

توصیه می شود در طول مصاحبه آن کاستی هایی را بیان کنید که در آینده نزدیک برطرف شود. این ممکن است دزدی بیش از حد باشد. در زندگی این به هیچ وجه دخالت نمی کند، اما در تیم افرادی هستند که متفاوت فکر می کنند. برای جلوگیری از موقعیت های درگیری، می توانید در نگرش خود تجدید نظر کنید.

سوالات احتمالی مصاحبه

نمونه ای از درس آموخته شده

اگر یک نامزد برای یک موقعیت در مورد موقعیتی صحبت کند که توانسته از آن درس بگیرد، مطمئناً یک استخدام کننده قدردانی خواهد کرد. یعنی این واقعیت وجود دارد که یک اشتباه انجام شده است (جنبه منفی)، اما یک راه حل موفقیت آمیز برای آن وجود دارد. این ممکن است مستقیماً نشان دهد که فرد از اشتباهات خود درس می گیرد و در آینده آنها را تکرار نخواهد کرد.

فقدان مهارت بی اهمیت

برای هر موقعیت، کارفرما فهرستی از مهارت های خاصی که یک کارمند بالقوه باید داشته باشد تهیه می کند. هنگام نام بردن از جنبه های منفی خود، لازم است یکی از این ویژگی ها را ذکر کنید، اما کمترین تأثیر را از کل لیست برجسته کنید. برای یک برنامه نویس آینده، تسلط بی عیب و نقص در سخنرانی عمومی بعید است از اهمیت بالایی برخوردار باشد. در مورد کمبودی که می تواند مستقیماً بر بهره وری کار تأثیر بگذارد صحبت نکنید.

اگر فردی برای سمت مدیر منابع انسانی درخواست می دهد، ناتوانی در صحبت در مقابل عموم مستقیماً بر تصمیم استخدام کننده که به نفع او نیست تأثیر می گذارد.

انحراف از سوال

استخدام کننده ممکن است علاقه مند باشد که کارمند بالقوه چه کاستی هایی را نام می برد. اگر می خواهید صریح ترین گفتگوی ممکن را داشته باشید، باید مستقیم و صادقانه پاسخ دهید و جنبه های مثبت و منفی مصاحبه را نام ببرید. همچنین ارزش درک و درک اینکه مصاحبه کننده به این موضوع چه واکنشی نشان خواهد داد. کسانی هستند که فقط به خاطر صراحت شما شما را وارد تیم می کنند، اما برخی آن را به عنوان ضعف می دانند. پس از تکمیل لیست، بهتر است بپرسید که آیا نیاز به پرداختن به هر یک از نکات با جزئیات بیشتر وجود دارد یا خیر. چنین عبارتی به شما این امکان را می دهد که در صورت بروز هرگونه پاسخ، تمام پاسخ ها را با نظرات تطبیق دهید. در طول مصاحبه، یک کارمند بالقوه باید بتواند خود را به درستی معرفی کند. با این حال، متقاضی بازیگری نیست که برای مخاطب بازی کند. هر دو طرف به گفتگو نیاز دارند. تاکتیک ها مکالمه را زنده تر می کند؛ مکالمه بین یک نفر نیست، بلکه یک مکالمه هیجان انگیز خواهد بود، یک آشنایی بین دو نفر که از نزدیک به یکدیگر نگاه می کنند.

باید به کارفرما بفهمانید که تمایل دارید روی اشتباهات خود کار کنید. احساس اعتماد درونی، قانع کننده و صادق بودن بسیار مهم است. در این صورت می توانید تاثیر درستی بر کارفرما بگذارید.

اگر استخدام کننده چیزی در مورد کاستی ها یا دستاوردها نمی پرسد، نباید به ابتکار خود گفتگو را در این جهت شروع کنید. اگر پرسیده شد، باید بدون معطلی پاسخ دهید. نکته اصلی این است که آن را کوتاه و دقیق نگه دارید. نیازی به تأمل طولانی در این مورد نیست.

لازم است از قبل برای مصاحبه آماده شوید. حتی یک سوال از طرف استخدام کننده نباید شما را شگفت زده یا شرمنده کند. کارفرما سوالات زیادی از جمله علاقه مندی به نقاط قوت و ضعف شما خواهد پرسید. نیازی نیست که از پاسخ دادن به این سوالات خجالت بکشید. شما باید به سرعت و قانع کننده پاسخ دهید. هر کسی جنبه های خوب و بد دارد، حتی با استعدادترین و موفق ترین رهبر.