مالیات و حسابداری. تعطیلات دانشمندان

تعطیلات طولانی‌تر به کارگرانی که در فعالیت‌های خطرناک یا استرس‌زا مشغول هستند، این امکان را می‌دهد تا توانایی کار خود را به طور کامل بازیابی کنند. به چه کسی تعلق می گیرد و چگونه محاسبه می شود - در این بررسی با این موضوع آشنا خواهید شد. مفهوم مرخصی تمدید شده مرخصی تمدید شده مرخصی است که سالی یک بار برای مدت بیش از 28 روز به کارمند داده می شود و توسط شرکت پرداخت می شود. این در شرایط خاصی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ارائه می شود و حفظ محل کار را تضمین می کند. بسته به ویژگی های زیر تنظیم می شود:

• سن؛
• وضعیت سلامت انسان؛
• مشخصات کار

تفاوت اصلی بین مرخصی اصلی تمدید شده با مرخصی اضافی در این است که اولی نمی تواند به ابتکار مدیریت صادر شود. ویژگی های این ماده توسط قانون تعیین شده است و نه با یک توافق جمعی یا سایر اسناد محلی.

روش محاسبه مرخصی

برای این کار یک درخواست مناسب بنویسید مدت مرخصی چگونه تعیین می شود جداگانه انجام شود. مثال 1

1. نامزد مجاز به مرخصی اجباری 28 روزه است.
2. مدت مرخصی اضافی 10 روز است.
3. حسابدار باید این روزها را جمع بندی کند: 28 + 10 = 38.
4. در نتیجه کل مدت مرخصی سالانه پرداختی توسط کارفرما 38 روز خواهد بود.

روش ثبت نام هنگام محاسبه حقوق مرخصی، یک کارمند حسابداری باید عوامل مختلفی را در نظر بگیرد. اول از همه، او باید به درستی دوره محاسبه مرخصی را تعیین کند.

تعطیلات محقق

چه نوع مرخصی به کارکنان آموزشی یک موسسه آموزش عالی ارائه می شود ویژگی های اعطای مرخصی به محققان برنامه زمانبندی موسسه باید تمام تفاوت های ظریف را در مورد امکان اخذ قانونی مدرک دانشگاهی و امتیازات مربوطه در نظر بگیرد. بلافاصله باید توجه داشت که مرخصی طولانی مدت به کارگران علمی با حقوق ویژه اعطا می شود - همانطور که هر کارمند دیگری قرار است در روزهای کاری و نه روزهای تقویم محاسبه شود.

بر این اساس، روزهای تعطیل (شنبه و یکشنبه) و تعطیلات جزو روزهای استراحت محسوب نمی‌شوند و در چنین مواردی، خود تعطیل با تعداد روزهای تعیین‌شده تمدید می‌شود.

چند روز تعطیلات در سال مجاز است؟

قانون 7 نوامبر 2000 شماره 136-FZ) کارکنان خدمات و تشکل های حرفه ای امداد و نجات اضطراری 30، 35 یا 40 روز، بسته به مدت سابقه کار مداوم در خدمات و تشکل های حرفه ای امداد و نجات اضطراری (بند 5، ماده 28 قانون) قانون 22 اوت 1995 شماره 151-FZ) کارکنان مراقبت های بهداشتی در معرض خطر ابتلا به ویروس نقص ایمنی انسانی 36 روز کاری برای کارکنان مراقبت های بهداشتی که افراد آلوده به HIV را تشخیص داده و درمان می کنند و همچنین افرادی که کارشان با مواد مرتبط است. حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی، با در نظر گرفتن مرخصی اضافی سالانه برای کار در شرایط کاری خطرناک (بند 4 فرمان دولت فدراسیون روسیه 03.04.1996 شماره 391) کارمندان دولت 30 روز تقویمی (بخش 3 هنر.

تعطیلات برای داوطلبان علوم در سال 2018

مثال: رئیس بخش آموزشی L.I. ایوانووا که در یک سازمان خدمات اجتماعی کار می کند، از 07/10/2015 تا 08/03/2015 حق تعطیلات طولانی مدت اعطا می شود. کارمند از تاریخ 10.07 در شرکت مشغول به کار است. 2010. حقوق برای کل دوره 1،104،000 روبل است. حسابداری حقوق مرخصی L.I را محاسبه خواهد کرد. ایوانووا طبق طرح زیر: محاسبه میانگین حقوق در روز (SDZ): 1104000 / (12 ماه * 29.4) \u003d 1104000 / 352.8 \u003d 3129.3 روبل.

پرداخت به L.I. ایوانوا برای تعطیلات اصلی طولانی مدت خواهد بود: 3129.3 روبل x 56 روز = 175240.8 روبل. علاوه بر این، باید به خاطر داشت که مالیات 13٪ از ارزش به دست آمده کسر می شود.

منو

طبقه بندی شهروندانی که حق غیبت از کار را برای مدت بیش از 28 روز دارند ویژگی های کمک هزینه مدت مرخصی (روزهای کاری) کارگران پژوهشی مؤسسات آموزش عالی انجام فعالیت های کاری در ایالت، مدرک حسابداری: - دکترای علوم - کاندیدای علوم 4836 متخصصان انجام فعالیت های تحقیقاتی، آزمایشی و طراحی استفاده در کار مواد شیمیایی سمی که سلاح هستند یا از بین بردن چنین اشیایی 49 - 56 کارمندان موسسات پزشکی فعالیت های مربوط به تشخیص، درمان بیماران HIV و کار با مواد حاوی ویروس نقص ایمنی 36 اعضای خدمات مدنی خدمات شرایط مضر، خطرناک و دشوار 40-45 کارگران معلول فعالیت در شرکت، بدون توجه به شکل مالکیت از 30 مرخصی تمدید شده نیز برای کارکنان آموزشی ارائه شده است.

تعطیلات در ماه مه 2018: نحوه شمارش تعطیلات

از این مبلغ، کارمند حسابداری باید مالیات بر درآمد را کسر کند:

• 112244.76 x 13% = 14591.81 روبل

نامزد 112244.76 - 14591 81 = 97652.95 روبل در دستان خود دریافت می کند. هنگام محاسبه حقوق مرخصی برای یک دوره ناقص از چه فرمول هایی استفاده می شود؟ اگر نامزد کمتر از 12 ماه در یک سازمان علمی کار کرده است، پس از آن، افسر حسابداری، هنگام محاسبه حقوق مرخصی خود، باید از فرمول زیر استفاده کند: KNM \u003d 29.4: KD x Dot.

• ILC - تعداد ماه هایی که داوطلب به طور کامل در سازمان کار کرده است.
• KD - تعداد روزهای ماه صورتحساب؛
• اضافه کردن. - تمام روزهای کار توسط نامزد.

مثال 3. یکی از کارمندان یک پژوهشکده کاندیدای علوم تصمیم گرفت از تاریخ 1396/06/01 به مرخصی تمدید شود. تا 21.07.2017 وی از 19 آذر 1395 در سازمان مشغول به کار بوده است.

آیا سازمان ما باید هزینه مرخصی او را بپردازد؟ کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه را برای کارمند فراهم کند حتی اگر زمان استراحت به طور جزئی یا کامل از مدت قرارداد کار فراتر رود. در چنین شرایطی تاریخ اخراج آخرین روز مرخصی استحقاقی محسوب می شود. در صورتی که کارمند به طور مستقل پس از مرخصی سالانه ابتکار عمل را برای ترک سازمان نشان دهد، حق قانونی دارد که قبل از اولین روز شروع مرخصی، نظر خود را تغییر داده و درخواست را پس بگیرد.

در صورتی که در این مدت کارگر انتقالی به جای او استخدام نشده باشد، کارفرما موظف است او را به سمت خود بازگرداند. در عمل، همه چیز می تواند متفاوت باشد. اما اگر به نامزدی که درخواست را نوشته است، امتناع غیرمنطقی از بازگرداندن به سمت قبلی خود داده شود، او حق دارد به دادگاه مراجعه کند. تصمیم نمایندگان Themis، به عنوان یک قاعده، همیشه در کنار کارگران است.

تعداد روزهای مرخصی یک محقق

• اعطای مرخصی سالانه
• تعطیلات سالانه دانشمندان
• روش محاسبه مرخصی
• مرخصی استحقاقی سالانه یک محقق جوان چقدر است؟

تعطیلات سالانه کارگران علمی مجموعه اسناد راهنمایی در مورد پرونده ذخیره در مورد پژوهشگران سالانه با مدرک دانشگاهی فرمان دولت فدراسیون روسیه در 12 اوت 1994 شماره 949 ("قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه"، شماره 1994، شماره 1994، 17، ج : اعطای حق به مؤسسات علمی (سازمان ها) تأمین شده از بودجه فدرال برای ایجاد حقوق پرداختی سالانه برای کارگران علمی با مدرک علمی: دکترای علوم - 48 روز کاری، نامزد علوم - 36 روز کاری.
قانون فدرال قوانین اعطای مرخصی سالانه به کارمندانی را که در درجه نامزد یا دکترای علوم پذیرفته شده اند تصویب کرد:

1. تعطیلات با حقوق سالانه در محل کار اصلی ارائه می شود.
2. تمام پرداخت ها توسط کارفرمایان انجام می شود.
3. متقاضیان حق دارند از تعطیلات تمدید شوند.

تعطیلات سالانه برای متقاضیان شاغل هر متقاضی مدرک علمی می تواند از حق خود برای دریافت مرخصی در نظر گرفته شده برای آماده سازی برای دفاع از پایان نامه استفاده کند:

1. برای این دسته از کارکنان، میانگین درآمد برای 3 و 6 ماه حفظ می شود.
2. کلیه هزینه های مربوط به پرداخت ها بر عهده کارفرما می باشد.
3. اگر متقاضی تصمیم به گرفتن مرخصی برای آماده شدن برای دفاع داشته باشد، باید 12 ماه قبل به کارفرما از قصد خود اطلاع دهد.

مدت آن بستگی به موقعیت و محل کار دارد. اطلاعات اصلی در جدول نشان داده شده است: محل کار موقعیت شغلی مدت زمان موسسات آموزشی عمومی در جهات مختلف (مدارس شبانه روزی، سازمان های نوع آسایشگاه، مدارس و غیره) مدیر (معاون)، معلم، معلم، مشاور ارشد، مربی 56 تولید کارگاه های آموزشی، هدایت شده برای آموزش رئیس، کارمند ارشد، سرکارگر، معلم، روش شناس 56 رئیس مهدکودک، معاون پرورشی، مربی، معلم موسیقی یا تربیت بدنی، مربی اجتماعی 42 سازمان آموزشی و روش شناسی رئیس، معاون.

در عین حال، طبق قانون، به دسته های خاصی از کارگران باید مرخصی طولانی مدت اعطا شود. در مورد چند روز تعطیلات در سال، در زیر بخوانید. تعطیلات تمدید شده بر اساس قانون کار 2018: چند روز چه کسی حق دارد برای تعطیلات پایه تمدید شده درخواست دهد و چند روز مرخصی باید به این افراد ارائه شود در جدول مشخص شده است.

رده کارمندان تعداد روزهای تعطیل طبق قانون کار و سایر قوانین قانونی کارمندان زیر 18 سال 31 روز تقویمی. مرخصی باید در هر زمان مناسب برای افراد زیر سن قانونی اعطا شود (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه) افراد دارای معلولیت کار با هر گروه معلول حداقل 30 روز تقویمی (ماده.

به عنوان یک قاعده کلی، تعداد روزهای مرخصی با حقوق در سال باید حداقل 28 باشد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). آیا 28 روز تقویمی است یا روز کاری؟ مرخصی اصلی سالانه با حقوق در روزهای تقویمی در نظر گرفته می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی برای هر سال کاری 28 روز تقویمی به کارمند تعلق می گیرد.

تقسیم تعطیلات به قطعات

یک کارمند مجبور نیست از تمام 4 هفته مرخصی خود به طور همزمان استفاده کند. مرخصی ممکن است با توافق بین کارمند و کارفرما تقسیم شود. تقسیم تعطیلات به قطعات طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید به گونه ای انجام شود که مدت حداقل یکی از قسمت ها حداقل 14 روز تقویم باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). . با توجه به این شرط، مدت زمان سایر بخش‌های مرخصی ممکن است به طور خودسرانه تعداد کمی از روزها، از جمله 1 یا 2 روز باشد.

تعطیلات یک کارمند با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چقدر طول می کشد

روزهای آخر هفته که در دوره تعطیلات قرار می گیرند هنگام محاسبه مدت آن در نظر گرفته می شوند و مشمول پرداخت می شوند. با یک مثال توضیح می دهیم. مدیر ایوانف A.K. درخواست مرخصی برای دوره از 17 ژوئن تا 23 ژوئن 2019 نوشت. 22 و 23 ژوئن روزهای تعطیل است. بر این اساس باید به کارمند 7 روز مرخصی اعطا شود و تمام این 7 روز باید پرداخت شود.

بر خلاف روزهای تعطیل معمولی، تعطیلات رسمی شامل مدت تعطیلات نمی شود و پرداخت نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بیایید به مثال بالا برگردیم. اگر ایوانف A.K. برای 6-13 ژوئن یک برنامه می نویسد - 8 روز تقویمی، فقط 7 روز تقویم اعتبار و برای تعطیلات پرداخت می شود. زیرا 12 ژوئن تعطیل است (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی: تعداد روزها طبق قانون و طبق قانون محلی

مدت تعطیلات مشخص شده - 28 روز تقویمی - طبق قانون کار فدراسیون روسیه حداقل است. و کارفرما به ابتکار خود می تواند مرخصی استحقاقی با مدت طولانی تری را برای کارکنان خود تعیین کند. تعداد روزهای مرخصی با حقوق اضافی (علاوه بر 28) باید در قرارداد جمعی، قانون نظارتی محلی سازمان (به عنوان مثال، مقررات داخلی کار) یا مستقیماً در قراردادهای کار با کارمندان ذکر شود.

مهم است که هزینه پرداخت چنین روزهای تعطیل اضافی را نتوان برای اهداف مالیات بر درآمد در نظر گرفت (بند 24، ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه). همچنین از مبلغ پرداختی آنها ، باید مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه تعلق گیرد (بند 2 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، بند 1 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه ).

مرخصی تمدید شده تحت قانون کار 2019: چند روز

چه کسانی حق درخواست مرخصی پایه تمدید شده را دارند و چند روز مرخصی باید به این افراد ارائه شود در جدول مشخص شده است.

دسته بندی کارگران	تعداد روزهای تعطیل طبق قانون کار و سایر قوانین قانونی
کارگران زیر 18 سال	31 روز تقویمی مرخصی باید در هر زمان مناسب برای خردسال اعطا شود (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه)
افراد ناتوان کار با هر گروه معلولیتی	حداقل 30 روز تقویمی (ماده 23 قانون 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ)
کادر آموزشی	42 یا 56 روز تقویمی بسته به موقعیت و نوع سازمان آموزشی که معلم در آن کار می کند (ماده 334 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 3 از قسمت 5 ماده 47 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 47). 273-FZ، ضمیمه فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14.05.2015 شماره 466)
محققین دارای مدرک تحصیلی	- 48 روز کاری برای دکتری؛ - 36 روز کاری برای داوطلبان علوم. تعطیلات تمدید شده مشخص شده به دانشمندانی اعطا می شود که موقعیت های تمام وقت در یک مؤسسه علمی (سازمان) تأمین شده از بودجه فدرال دارند (فرمان شماره 949 دولت فدراسیون روسیه 12 اوت 1994).
کارگران سلاح های شیمیایی	56 یا 49 روز تقویم، بسته به گروه کاری که فعالیت کارمند به آن اختصاص دارد. واگذاری آثار به گروه اول یا دوم بستگی به درجه خطر آنها دارد (مواد 1، 5 قانون 7 نوامبر 2000 شماره 136-FZ)
کارکنان خدمات و تشکل های حرفه ای امداد و نجات اضطراری	30، 35 یا 40 روز، بسته به مدت سابقه کار مستمر در خدمات و تشکل های حرفه ای امداد و نجات اضطراری (بند 5، ماده 28 قانون 22 اوت 1995 شماره 151-FZ)
کارکنان مراقبت های بهداشتی در معرض خطر ابتلا به ویروس نقص ایمنی انسانی هستند	36 روز کاری برای کارکنان سازمان‌های بهداشتی که افراد مبتلا به HIV را تشخیص و درمان می‌کنند و همچنین افرادی که کارشان با مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی مرتبط است، با در نظر گرفتن مرخصی اضافی سالانه برای کار در شرایط کاری خطرناک (بند 4 فرمان دولت RF مورخ 03.04.1996 شماره 391)
کارمندان دولت	30 روز تقویمی (بخش 3 ماده 46 قانون 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ)
دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی دادسرا	بند 1 هنر. 41.4 قانون 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1).
کارکنان کمیته تحقیق که در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص خدمت نمی کنند	30 روز تقویمی بدون احتساب زمان سفر به محل استراحت و بازگشت در حالت کلی (بخش 1 ماده 25 قانون 28 دسامبر 2010 شماره 403-FZ).

مرخصی اضافی

برخی از کارکنان علاوه بر مرخصی اصلی (استاندارد یا تمدید شده) از مرخصی اضافی نیز برخوردار هستند. می توانید در مورد چنین تعطیلاتی بخوانید.

مرخصی "شمال" طبق قانون چند روز است

مرخصی یک شمالی چند روز طول می کشد؟ معمولا بیشتر از کارگران غیر شمالی است. از این گذشته ، "شمالیان" اولاً از مرخصی اصلی سالانه با حقوق برخوردار می شوند - با مدت استاندارد یا در موارد فوق تمدید شده است. و در مرحله دوم، مرخصی اضافی به آنها ارائه می شود (ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه). برای کارگرانی که کار می کنند:

• در مناطق شمال دور - 24 روز تقویمی؛
• در مناطق معادل مناطق شمال دور - 16 روز تقویمی؛
• در سایر مناطق شمال که ضریب منطقه ای و درصد پاداش به دستمزد تعیین می شود - 8 روز تقویم (ماده 14 قانون فدراسیون روسیه 19 فوریه 1993 شماره 4520-1).

به هر حال، تعطیلات معمولی سالانه با حقوق و تمدید، و همچنین تعطیلات "شمال" اضافی را می توان از قبل برای کارمندان ارائه کرد (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

الف) فهرست پست های کارمندان موسسات سیستم وزارت آموزش اتحاد جماهیر شوروی، که برای آنها تعطیلات طولانی مدت بعدی ایجاد می شود (پیوست N 1)، که مطابق با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی تهیه شده است. 21 آوریل 1949 N 1577 "در تعطیلات کارکنان مؤسسات تحقیقاتی، آموزشی و فرهنگی - آموزشی" و سایر تصمیمات دولت.

ب) فهرست مشاغل و سمت های کارمندان مؤسسات و سازمان های نظام وزارت آموزش و پرورش اتحاد جماهیر شوروی که به دلیل شرایط مضر کار، مرخصی اضافی و روز کاری کوتاه تری دارند (پیوست شماره 2). تهیه شده بر اساس فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت های دارای شرایط زیان آور کار، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاهتر را به تصویب می رساند، مصوب کمیته دولتی هیأت وزیران. اتحاد جماهیر شوروی در مورد کار و دستمزد و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 24 دسامبر 1960.

مراحل اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به داوطلبان رشته های تحصیلی در موسسات غیر علمی چگونه است؟

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 اوت 1994 N 949 "در تعطیلات سالانه برای کارگران علمی با مدرک علمی" ، مؤسسات علمی (سازمان ها) که از بودجه فدرال تأمین می شوند حق دارند (اما لازم نیست) اعطای مرخصی به نامزدهای علوم 36 روز کاری و برای دکترای علوم - 48 روز کاری. در عین حال، کارمندان چنین مؤسسات (سازمان ها) باید دارای موقعیت های تمام وقت باشند که مدارک تحصیلی برای آنها توسط شرایط تعرفه و صلاحیت پیش بینی شده است.

با این حال ، مطابق قسمت 2 ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک سازمان می تواند به طور مستقل در اسناد داخلی داخلی سازمان یا در قرارداد کاری با یک کارمند ، مرخصی با حقوق اضافی را فراهم کند.

بنابراین اگر رئیس سازمان بخواهد برای این دسته از کارکنان مرخصی استحقاقی اضافی برقرار کند، باید این شرط در اسناد داخلی داخلی سازمان (مثلاً در قرارداد جمعی) قید شود.

در تعطیلات سالانه کارگران علمی.

1. پتروا به عنوان کارگر برای بهسازی و محوطه سازی قلمرو توسط شهرداری Tver استخدام شد. در قرارداد کار فقط مدت مرخصی با حقوق سالانه مشخص شده است. اما گفته شد که همه مسائل مربوط به رژیم کار و استراحت توسط آئین نامه داخلی کار تنظیم می شود.

در همان روز اول کار، او از استراحت ویژه برای استراحت محروم شد، که در هنر پیش بینی شده است.

مرخصی یک محقق با مدرک دکترا در شرایط کاری خطرناک

تعداد کل روزهای مرخصی یک محقق با مدرک دکترا (مرخصی تمدید شده - 36 روز کاری)، کار در شرایط کاری خطرناک که مرخصی اضافی 10 روز کاری است، چند روز خواهد بود. روزها.

ما معتقدیم که سوال این است که چگونه می توان کل مدت تعطیلات را در روزهای تقویم به درستی تعیین کرد. از آنجایی که در حال حاضر هیچ پرداختی در روزهای کاری وجود ندارد.

مطابق با ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، از 1 فوریه 2002، تعطیلات سالانه با حقوق، اعم از پایه و اضافی، باید در روزهای تقویم به کارمندان ارائه شود.

تعطیلات دانشمندان

اعطای حق به مؤسسات علمی (سازمانها) که از بودجه فدرال تأمین می شود برای ایجاد مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگران علمی که دارای مدرک علمی هستند:

اینها در اختیار دانشمندانی قرار می‌گیرد که دارای موقعیت‌های تمام وقت هستند، مدارک تحصیلی که توسط شرایط تعرفه و صلاحیت پیش‌بینی شده‌اند، توافق شده و به روش مقرر تأیید شده‌اند.

در رابطه با استعلام های دریافتی در مورد مدت زمان و نحوه تأمین کارکنان ذخایر طبیعی دولتی با پایه و اضافی سالانه توضیح می دهیم:

قانون RSFSR "در مورد افزایش ضمانت های اجتماعی برای کارگران" یک دوره حقوق سالانه را برای همه کارگران حداقل 24 روز کاری تعیین می کند.

مقررات مربوط به تعطیلات اضافی برای کارکنان شرکت

این آیین نامه در مورد تعطیلات (اضافی) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (قانون فدرال شماره 197-FZ از 30 نوامبر 2001 که در 1 فوریه 2002 لازم الاجرا شد) تدوین شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 1994/08/12 شماره. شماره 949 "در مورد کارکنان علمی سالانه با مدرک علمی"؛ قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حمایت اجتماعی از معلولان" مورخ 24 نوامبر 1995 شماره. شماره 181-FZ، مقررات داخلی کار شرکت؛

این سازمان دارای گواهینامه اعتبار دولتی به عنوان یک سازمان علمی است و بیش از 70 درصد از کل حجم کار انجام شده توسط سازمان ما را تحقیق و توسعه اشغال می کند. قرارداد جمعی برای دکترهای علوم و داوطلبان علوم، تعطیلات طولانی مدت را پیش بینی می کند. آیا سازمان حق دارد هزینه های اعطای مرخصی های تمدید شده (48 و 36 روز کاری) به دکترهای علوم و داوطلبان علوم شاغل در سازمان ما را برای مالیات بر درآمد در نظر بگیرد؟

ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه مدت مرخصی پایه سالانه با حقوق را 28 روز تقویمی تعیین می کند. با این حال، دسته هایی از کارمندان وجود دارند که مستحق مرخصی پایه سالانه با حقوق بیش از 28 روز تقویمی هستند. این مرخصی پایه تمدید شده نامیده می شود که حق آن مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال به کارمندان اعطا می شود.

بنابراین، بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 12 اوت 1994 شماره 949 "در مورد تعطیلات سالانه کارگران علمی با درجه علمی"، موسسات علمی (سازمان ها) که از بودجه فدرال تامین می شود، حق دارند سالانه تاسیس کنند. مرخصی استحقاقی برای کارکنان علمی دارای مدرک علمی دکتری علوم به مدت 48 روز کاری و برای داوطلبان علوم 36 روز کاری.

در نتیجه، فرمان مذکور فقط برای مؤسسات و سازمان‌های علمی که از بودجه فدرال تأمین مالی می‌شوند، اعمال می‌شود.

اگر سازمان علمی شما از بودجه تامین نمی شود، مفاد این مصوبه شامل آن نمی شود. و این بدان معنی است که سازمان شما در صورت اعطای مرخصی به کارکنان دارای مدرک علمی به مدت 48 و 36 روز کاری، علیرغم پیش بینی هزینه ها، نمی تواند در محاسبه مالیات بر درآمد هزینه ها را در نظر بگیرد. توسط قرارداد جمعی

ما قبلاً موضوع مشابهی را در نظر گرفته‌ایم (به EJ شماره 25، 2004 مراجعه کنید).

اکنون روش اعطای تعطیلات اضافی را در نظر بگیرید.

تفاوت بین تعطیلات پایه طولانی مدت و تعطیلات اضافی چیست؟ مرخصی اضافی علاوه بر مرخصی اصلی داده می شود. لیست کارکنانی که شرکت موظف به ارائه مرخصی سالانه اضافی است توسط هنر تعیین می شود. 116 قانون کار فدراسیون روسیه. این مقاله کارگران زیر را فهرست می کند:

شاغل در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک؛

داشتن ماهیت خاص کار؛

با ساعات کاری نامنظم؛

کار در مناطق شمال دور و مناطق مشابه، و همچنین در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

روش و شرایط اعطای تعطیلات اضافی توسط قراردادهای جمعی یا مقررات محلی تعیین می شود (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

در نتیجه تفاوت اصلی مرخصی پایه تمدید شده با اضافه در این است که مرخصی اضافی به ابتکار کارفرما اعطا می شود و کارفرما به میل خود حق ندارد مرخصی تمدید شده را ارائه دهد.

در عین حال، هزینه های پرداخت برای تعطیلات اساسی و اضافی ارائه شده توسط کارفرمایان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه هنگام محاسبه مالیات بر درآمد به طور کامل در نظر گرفته می شود (بند 7 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). ).

بحث‌های زیادی در رابطه با حقوق تعطیلات برای مرخصی اضافی اعطا شده به کارگران با ساعات کاری نامنظم است.

واقعیت این است که قانون فقط حداقل مدت این تعطیلات - سه روز تقویمی را پیش بینی می کند و حداکثر مدت زمان تعیین نشده است.

در این رابطه، این سؤال مطرح می شود: آیا می توان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، هزینه پرداخت مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم را در نظر گرفت که مدت آن با توافق جمعی تعیین شده و از سه روز تقویم بیشتر است؟

به نظر ما، بله، شما می توانید. چنین مرخصی اضافی توسط قانون پیش بینی شده است، حتی اگر مدت آن بیش از سه روز باشد. بنابراین، این هزینه ها ممکن است درآمد مشمول مالیات سازمان را کاهش دهد.

با این حال، در مورد تعطیلات اضافی به دلیل ساعات کاری نامنظم، حداکثر مدتی که سازمان می تواند پس از آن مرخصی بدهد، نه در قانون کار و نه در سایر قوانین قانونی مشخص نشده است. و اگر هنجار برقرار نباشد، نباید اعمال شود.

به یاد بیاورید که یک روز کاری نامنظم چیست. با توجه به هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز کاری نامنظم حالت خاصی از کار است که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، در انجام وظایف کاری خود خارج از کار عادی شرکت کنند. ساعت ها. ساعات کاری عادی نباید از 40 ساعت در هفته تجاوز کند.

در حال حاضر لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم با توافق جمعی، توافق نامه یا مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود.

مدت مرخصی اضافی برای پست های مربوطه توسط مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود و به میزان کار، درجه شدت کار، توانایی کارمند در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری عادی و سایر شرایط در سازمان بستگی دارد. مطابق با هنر 119 قانون کار فدراسیون روسیه.

حق مرخصی اضافی بدون توجه به مدت زمان کار در شرایط ساعات کاری نامنظم برای کارمند ایجاد می شود.

در عین حال ، روسای سازمانها می توانند به طور مستقل تعطیلات اضافی را برای کارمندان با در نظر گرفتن توانایی های تولیدی و مالی آنها ایجاد کنند ، مگر اینکه در قوانین فدرال طور دیگری مقرر شده باشد.

بنابراین، سازمان شما می تواند به کارکنانی که دارای مدرک علمی هستند، به عنوان کارگرانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی اضافی ارائه دهد. در عین حال، میزان پرداخت مرخصی برای یک روز کاری نامنظم را می توان در هزینه هایی که پایه مالیاتی مالیات بر درآمد را کاهش می دهد، لحاظ کرد، تنها به شرطی که ارائه مرخصی اضافی مطابق با قانون رسمیت یابد.

مدیریت شما اشتباه است مطابق قسمت 1 هنر معتبر است. 115 قانون کار فدراسیون روسیه که در 1 فوریه 2002 لازم الاجرا شد، مرخصی پایه سالانه با حقوق به کارمندان با مدت زمان 28 روز تقویمی اعطا می شود. به نوبه خود ، قسمت 2 همان ماده بیان می کند که مرخصی اصلی سالانه با حقوق که بیش از 28 روز تقویمی طول می کشد (مرخصی اصلی تمدید شده) طبق این قانون و سایر قوانین فدرال به کارمندان ارائه می شود. در عین حال، نه کد و نه سایر قوانین فدرال به این موضوع اشاره نمی کنند که مرخصی طولانی مدت باید به کارکنان علمی اعطا شود.

روش محاسبه مرخصی

بنابراین اگر رئیس سازمان بخواهد برای این دسته از کارکنان مرخصی استحقاقی اضافی برقرار کند، باید این شرط در اسناد داخلی داخلی سازمان (مثلاً در قرارداد جمعی) قید شود. تصمیم دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 اوت 1994

اطلاعات

در تعطیلات سالانه کارگران علمی. 1. پتروا به عنوان کارگر برای بهسازی و محوطه سازی قلمرو توسط شهرداری Tver استخدام شد. در قرارداد کار فقط مدت مرخصی با حقوق سالانه مشخص شده است.

اما گفته شد که همه مسائل مربوط به رژیم کار و استراحت توسط آئین نامه داخلی کار تنظیم می شود. در همان روز اول کار، او از استراحت ویژه برای استراحت محروم شد، که در هنر پیش بینی شده است.

تعطیلات برای داوطلبان علوم در سال 2018

توجه

از آنها نتیجه می شود که آن دسته از کارمندانی که در طول دوره کار حق درخواست مرخصی تمدید یا اضافی را دارند نمی توانند برای قسمت استفاده نشده آن غرامت دریافت کنند. سوال شماره 4. سازمان ما قصد دارد کارمندی را که کاندیدای علوم است اخراج کند.

مهم

آیا باید غرامت مرخصی استفاده نشده را به او پرداخت کنیم؟ هر کارمند، از جمله یک نامزد، پس از اخراج از یک سازمان تجاری یا بودجه، باید تمام پرداخت های مربوط به او، از جمله برای تعطیلات استفاده نشده را دریافت کند. تسویه حساب با کارمند باید در آخرین روز کاری وی انجام شود.

همچنین مقاله را بخوانید: ← "نمونه درخواست اخراج با اراده آزاد خود با غرامت مرخصی." سوال شماره 5. کارمند ما درخواست مرخصی نوشت، اما این به دوره ای می رسد که قرارداد کاری منعقد شده با او خاتمه می یابد.

تعطیلات دانشمندان

• اعطای مرخصی سالانه
• تعطیلات سالانه دانشمندان
• روش محاسبه مرخصی
• مرخصی استحقاقی سالانه یک محقق جوان چقدر است؟

تعطیلات سالانه کارگران علمی مجموعه اسناد راهنمایی در مورد پرونده ذخیره در مورد پژوهشگران سالانه با مدرک دانشگاهی فرمان دولت فدراسیون روسیه در 12 اوت 1994 شماره 949 ("قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه"، شماره 1994، شماره 1994، 17، ج : اعطای حق به مؤسسات علمی (سازمان ها) تأمین شده از بودجه فدرال برای ایجاد حقوق پرداختی سالانه برای کارگران علمی با مدرک علمی: دکترای علوم - 48 روز کاری، نامزد علوم - 36 روز کاری.

پاسخ سوال. مشاوره

داوطلبان علومی که در سازمان‌های علمی برای مدت 36 روز تقویمی کار می‌کنند می‌توانند برای آن درخواست دهند. اگر داوطلبان رشته های علوم در شرکت های تجاری کار می کنند، چنین کارفرمایی موظف به ارائه تعطیلات طولانی مدت برای آنها نیستند. همچنین مقاله را بخوانید: ← "روش اعطای مرخصی تمدید شده سالانه به دسته های خاصی از کارمندان در سال 2018".

آیا کارمندی که مدرک دکترا دارد از روزهای مرخصی اضافی برخوردار است؟

• برای این کار باید به صورت کتبی به مدیریت مراجعه کند.
• در این صورت اهمیتی نخواهد داشت که او چه مدت در این سازمان کار کرده است.
• یک کارمند بخش حسابداری یک سازمان علمی باید هنگام محاسبه پرداخت غرامت از همان اصل استفاده کند که هنگام محاسبه تعطیلات طولانی مدت.
• مبلغ جمع شده باید به طور کامل به نامزد استعفا دهنده پرداخت شود. همچنین مقاله را بخوانید: ← جایگزینی مرخصی با غرامت پولی در سال 2018.
  2 نمونه، طراحی.
• در صورت درخواست جایگزینی مرخصی سالانه با جبران خسارت، رئیس سازمان علمی حق دارد از وی امتناع کند. این موضوع به صورت جداگانه تصمیم گیری خواهد شد.
موضوع "پرسش و پاسخ" سوال №1. موسسه تحقیقاتی ما 15 داوطلب و 8 پزشک را استخدام می کند.

تعطیلات دکتری

این تعطیلات به کارکنان علمی دارای مشاغل تمام وقت اعطا می شود که درجات تحصیلی برای آنها توسط شرایط تعرفه و صلاحیت مورد توافق و تایید به روش مقرر پیش بینی شده است. درباره کارمندان ذخایر طبیعی دولتی دستورالعمل نامه وزارت بوم شناسی روسیه مورخ 28 نوامبر 1992 به شماره 05-17/65-5646 کارگران" مرخصی استحقاقی را برای همه کارگران حداقل 24 روز کاری ایجاد می کند.
فرمان شورای عالی RSFSR در تاریخ 10 آوریل 1991 شماره.
بنابراین، اگر یک مؤسسه علمی از حق ایجاد مرخصی تمدید شده برای دانشمندان استفاده کرده باشد، طبق مصوبه N 949، مؤسسه موظف است برای دکتری علوم و داوطلب علوم به میزان افزایش از تاریخ مرخصی ارائه دهد. اتخاذ تصمیم مربوطه توسط کمیسیون عالی تصدیق که با گزیده ای از تصمیم مربوط قابل تأیید است. اگر سازمان از این حق استفاده نکرده باشد، چنین مرخصی برای کارکنان مجاز نیست.

همچنین متذکر می شویم که برای کلیه کارمندانی که طبق قانون مرخصی در روزهای کاری تعیین شده است ، مدت آن را به روزهای تقویم تبدیل کنید. برای تبدیل روزهای کاری به روزهای تقویم، مدت تعطیلات را طبق برنامه هفته کاری شش روزه محاسبه کنید.

یعنی از تاریخ شروع مرخصی تعداد روزهای کاری مرخصی را طبق تقویم هفته کاری شش روزه بشمارید.
برای این کار یک درخواست مناسب بنویسید مدت مرخصی چگونه تعیین می شود جداگانه انجام شود. مثال 1

1. نامزد مجاز به مرخصی اجباری 28 روزه است.
2. مدت مرخصی اضافی 10 روز است.
3. حسابدار باید این روزها را جمع بندی کند: 28 + 10 = 38.
4. در نتیجه کل مدت مرخصی سالانه پرداختی توسط کارفرما 38 روز خواهد بود.

روش ثبت نام هنگام محاسبه حقوق مرخصی، یک کارمند حسابداری باید عوامل مختلفی را در نظر بگیرد. اول از همه، او باید به درستی دوره محاسبه مرخصی را تعیین کند.

مرخصی دکترا تمدید شد

یک نامزد در سازمان تجاری ما کار می کند. او قبل از رفتن به مرخصی خواستار جایگزینی آن با غرامت پولی شد. آیا ما موظف به انجام این کار هستیم؟ مطابق مقررات قانون کار، هر یک از کارکنان حق دارد کتباً به کارفرمای خود مراجعه و درخواست جایگزینی بخشی از مرخصی که بیش از 28 روز تقویمی است را با غرامت پولی جایگزین کند.

اما رئیس موظف به انجام چنین جایگزینی نیست. به عنوان یک قاعده، هنگام چشم پوشی از مرخصی به نفع غرامت، نامزد باید به انجام وظایف حرفه ای خود ادامه دهد.

اما این همیشه جواب نمی دهد، زیرا در برخی از سازمان ها دوره تعطیلات به تعطیلات می رسد و در طی آن فعالیت های اصلی انجام نمی شود. در همان زمان، ماده 126 TCRF اصلاح شد.

قانون کار کاندیدای مرخصی علمی

مرخصی محقق با مدرک دکترا در شرایط کاری خطرناک چند روز مرخصی محقق با مدرک دکتری (مرخصی تمدید شده - 36 روز کاری) کار در شرایط کاری خطرناک است که در آن مرخصی اضافی 10 روز است. برده روزها. ما معتقدیم که سوال این است که چگونه می توان کل مدت تعطیلات را در روزهای تقویم به درستی تعیین کرد.

از آنجایی که در حال حاضر هیچ پرداختی در روزهای کاری وجود ندارد. مطابق با ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، از 1 فوریه 2002، تعطیلات سالانه با حقوق، اعم از پایه و اضافی، باید در روزهای تقویم به کارمندان ارائه شود.