ما در طول مرخصی استعلاجی به درخواست خودمان اخراج می کنیم. تفاوت های ظریف ثبت نام اخراج پس از مرخصی استعلاجی

بسیاری از افسران پرسنل اگر یک کارمند استعفا نامه ای نوشته باشد و به مرخصی استعلاجی رفته باشد، با مشکلاتی مواجه می شوند. فرآیند قطع رابطه استخدامی از چه زمانی می تواند آغاز شود و آیا کارمند پس از بازگشت از بیماری باید 14 روز دیگر در سازمان ثبت نام کند؟

چگونه کارفرمای خود را به درستی در مورد ترک خبر دهید؟

شرایطی وجود دارد که یکی از کارمندان نامه ای استعفا می دهد و تعداد مشخصی را در آن می نویسد، اما پس از مدتی بیمار می شود و قادر به کار نیست. یا برعکس، کارگر در حالی که در مرخصی استعلاجی بود، بدون بازگشت به کار تصمیم گرفت کار را ترک کند. چگونه می توان در این گونه موارد سند را به درستی تنظیم کرد و آیا انفصال در زمان ناتوانی قانونی است؟

قانون کار اخراج هر کارمندی را در هنگام بیماری فقط به ابتکار کارفرما ممنوع می کند. با ابراز تمایل شخصی و ارائه درخواست مناسب از قبل، یک کارمند می تواند در هر روزی که برای او مناسب باشد اخراج شود.

یعنی برای رفتن سر کار نیازی به صبر نیست. هنگام محاسبه تاریخ عزیمت، فقط باید زمان هشدار دادن به کارفرما را در مورد تصمیم خود برای ترک در نظر بگیرید، یعنی حداقل 14 روز یا در برخی موارد 3 روز قبل از تاریخ انتخابی فسخ، به مافوق خود اطلاع دهید. متعلق به قرار داد.

سند را می توان شخصاً به بخش منابع انسانی یا منشی آورد یا از طریق پست به آدرس قانونی شرکت ارسال کرد. ضروری است که تاریخ ها را بررسی کنید - تاریخ واقعی که سند در آن تنظیم شده است و تاریخی که کارمند می خواهد اخراج شود.

بنابراین، اگر شخصی پس از نوشتن نامه استعفای قبلی به مرخصی استعلاجی رفته باشد، قرارداد به شدت در مدت تعیین شده توسط وی فسخ می شود. در عین حال، اگر کارمند در روز آخر در شرکت نباشد، دفترچه کار باید از طریق پست برای او ارسال شود، در صورتی که فرد اخراج شده اهمیتی به این موضوع نداشته باشد. محاسبات و برخی از اسنادی که ممکن است کارمند برای استخدام بیشتر نیاز داشته باشد باید حداکثر تا روز بعد پس از درخواست کتبی کارمند سابق صادر شود.

اگر کارمندی در آخرین روز کاری مریض شود، طبق همان اصل می توان او را اخراج کرد؛ نیازی به انتظار نیست. و در شرایطی که روز قبل از بیماری استعفا داده شده باشد و تاریخ اخراج بدون احتساب مهلت ابلاغی مدیر انتخاب شده باشد، به احتمال زیاد از خاتمه رابطه استخدامی خودداری و درخواست بازنویسی می شود. کاربرد. اما در صورت همکاری کارفرما می توان تاریخ احتمالی فسخ قرارداد را با وی در میان گذاشت.

اخراج در مرخصی استعلاجی

تغییر هیچ اطلاعاتی در یک سند پذیرفته شده امکان پذیر نیست، بنابراین قرارداد فقط در تاریخ مشخص شده توسط خود کارگر قابل فسخ است.

اگر کارمندی مریض باشد و در این مدت محل کار مناسب تری پیدا کرده باشد، می تواند در دوران ناتوانی نسبت به فسخ قرارداد کار اقدام کند.

بنابراین، نیازی به هدر دادن زمان نخواهد بود، از قبل به رئیس اخطار داده می شود و شمارش معکوس روزها تا اخراج از قبل آغاز می شود.

اما اگر کارمندی که قبلاً از مافوق خود خواسته بود در مدت زمان مشخصی او را اخراج کنند و قصد نداشت سر کار برود، زودتر بهبود یابد، یا باید دوباره مرخصی استعلاجی بگیرد یا به سر کار برود.

بسیاری از مردم می پرسند که آیا می توان در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک، بیانیه ای مبنی بر استعفا نوشت؟ هیچ مانع قانونی برای این وجود ندارد؛ شخص در هر شرایطی، خواه ناتوانی موقت یا تعطیلات، حق دارد تمایل خود را برای ترک سازمان ابراز کند.

مهم! مدیر سابق، حتی اگر کارمند یا فرزند خردسالش پس از اخراج بیمار باشد، باید هزینه رای را بپردازد. این در صورتی امکان پذیر است که گواهی ناتوانی در کار حداکثر 30 روز پس از خاتمه قرارداد باز شود.

در شرایطی که اخراج کارمند در زمان غیبت به دلیل بیماری ضروری است، بسیاری از کارفرمایان نمی دانند چه کاری را به درستی انجام دهند. برخی می خواهند صبر کنند تا کارمند بهبود یابد و به سر کار بازگردد، زیرا ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج یک کارمند از کار افتاده موقت را ممنوع می کند. در صورتی که درخواست قبلاً توسط کارمند نوشته شده باشد و رابطه کاری در روز انتخاب شده خاتمه نیابد، نقض حقوق کارمند محسوب می شود.

اگر شخصی درخواستی بنویسد و به مرخصی استعلاجی برود، که اغلب اتفاق می افتد، روند اخراج چگونه پیش می رود؟ و آیا از نظر شرعی امکان اخراج زیردستان در حال بیماری و غیبت وجود دارد؟

روش درخواست

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، زیردست حداقل 14 روز قبل از خاتمه قرارداد، اخراج رئیس را مطلع می کند. با این حال، قانون نمی گوید که آیا فرد باید بتواند در حین کار کار کند یا خیر.

مهم! اگر شخص استعفا دهنده نامه ای استعفا نوشته و سپس به طور غیرمنتظره به مرخصی استعلاجی رفته است، دوره بیماری در مهلت اخطاریه 14 روزه منظور می شود.

حتی اگر مدیر به کارمند دستور داده باشد که به مدت 2 هفته کار کند، و او را در یک روز اخراج نکرده باشد، پس از بهبودی، فرد مجبور نیست در صورت بیماری 14 روز یا بیشتر در محل کار بماند.

اگر درخواست قبل از بیماری ارائه شده باشد

روش ارسال درخواست و اقدامات بعدی از طرف شرکت با معمول متفاوت نیست:

1. شخصی درخواست فسخ قرارداد را می نویسد و برای مدیر یا واحد منابع انسانی ارسال می کند.
2. حکمی برای خاتمه رابطه استخدامی تنظیم می شود.
3. یک کارمند به مرخصی استعلاجی می رود.
4. در تاریخ مشخص شده حکم عزل صادر می شود.
5. اگر زیردستان فرصت آشنایی با دستور را نداشته باشد، یادداشت می کنند که اطلاع دادن به فرد برکنار شده غیرممکن است.
6. غرامت در کارت حقوق به فرد اخراجی واریز می شود.
7. کارمند سابق از طریق پست سفارشی درخواستی برای دریافت اسناد از بخش منابع انسانی ارسال می شود.

اگر فردی بتواند در آخرین روز کار به بخش منابع انسانی مراجعه کند، غرامت و اسناد به صورت استاندارد برای او صادر می شود.

مهم! اگر زیردستان دستمزد خود را در صندوق نقدی دریافت کنند، باید برای شخص اخراج شده درخواستی برای وصول پول به او ارسال شود.

اخراج در هنگام بیماری

می توان درخواست فسخ قرارداد را نوشت و به مدیریت ارسال کرد حتی اگر فرد قبلاً بیمار باشد و سر کار نرفته باشد. روش اخراج مانند هنگام ارائه شخصاً سند استعفا خواهد بود، اما اگر آخرین روز کاری در دوره ای باشد که فرد قبلاً سالم است، ممکن است مدیر از او بخواهد که چند روز باقی مانده را کار کند. اگر ترک کار امتناع کند و سر کار نرود ، مدیر می تواند طبق بند 6 الف قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه او را به دلیل غیبت اخراج کند.

ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

مهم! صرف نظر از زمان فسخ قرارداد، کارفرما موظف است کلیه غرامت پولی را که در هنگام ترک کار به کارمند تعلق می گیرد، پرداخت کند.

شرایط اخراج

مدیر حق ندارد کارمند را در تاریخی غیر از تاریخ ذکر شده در اسناد اخراج کند ، حتی اگر بیمار باشد. طبق قانون، مدیر نمی تواند در صورت استعفای شخص به میل خود، روز فسخ قرارداد را به تشخیص خود تغییر دهد.

حتی اگر کارمندی بیش از 14 روز بیمار باشد، باز هم کارفرما باید در روز مشخص شده در استعفانامه با او قرارداد را فسخ کند.

مهم! اگر با توافق طرفین خاتمه رابطه کاری اتفاق بیفتد، مدیر باید منتظر بهبودی فرد باشد.

آیا برای گواهی ناتوانی موقت باید هزینه پرداخت کنم؟

اگر شخصی استعفا نامه نوشت و به مرخصی استعلاجی رفت یا زمانی که قبلاً مریض بود درخواست استعفا داد ، کارفرما باید گواهی ناتوانی موقت را بپردازد.

طبق قانون، در صورتی که تاریخ گشایش گواهی ناتوانی در کار به زمانی باشد که فرد هنوز در فهرست کارمندان این سازمان بوده باشد، غرامت نقدی باید برای مدت بیماری صادر شود.

آیا در صورت بیماری پس از فسخ قرارداد، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟

همچنین اتفاق می افتد که فرد پس از ترک کار بیمار می شود. طبق قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006، یک کارمند سابق می تواند غرامت پولی را برای دوره ناتوانی خود در کار دریافت کند، اما شرایط زیر باید رعایت شود:

1. فرد در مدت 30 روز از تاریخ فسخ قرارداد با کارفرما از کار افتاده است.
2. زیردستان کار جدیدی پیدا نکرد.
3. کارمند مرخصی استعلاجی را بیش از 6 ماه از تاریخ تعطیلی ارائه نمی دهد.
4. شخص یک پاسپورت روسی و دفترچه کار ارائه کرد.

پس از اینکه کارفرما سندی مبنی بر تایید ناتوانی موقت کارمند دریافت کرد، باید پرداخت غرامت را 10 روز از آن لحظه برنامه ریزی کند. زیردستان این غرامت را در روزی که حقوق به کارمندان منتقل می شود دریافت می کند.

مهم! اگر مدیر از پرداخت غرامت امتناع کرد، می توانید از او شکایت کنید یا با بازرسی کار تماس بگیرید. طبق قانون فدرال "در مورد روش رسیدگی به درخواست تجدید نظر از شهروندان فدراسیون روسیه"، پاسخ باید ظرف یک ماه برای متقاضی ارسال شود.

اگر یکی از زیردستان چندین بار در مدت 30 روز پس از خاتمه رابطه کاری بیمار شده باشد، مدیر باید برای کلیه گواهی های ناتوانی در کار که در این مدت صادر شده است غرامت تعیین کند.

یک بیماری یا آسیب نمی پرسد چه زمانی اتفاق می افتد، و به ویژه برنامه های کارفرما یا کارمندان را در نظر نمی گیرد. چگونه مرخصی استعلاجی و اخراج را به درستی ترکیب کنیم؟ چه کسی مرخصی استعلاجی را پرداخت خواهد کرد اگر بیماری بلافاصله پس از اخراج رخ دهد؟ اگر زیردستانشان خیلی وقت ها یا برای مدت طولانی مرخصی استعلاجی بگیرند، کارفرمایان حق دارند چه کار کنند؟ چه کسی باید به جای کارمندان بیمار کار کند؟ ما سعی می کنیم در این مقاله تمام سوالات را روشن کنیم.

اخراج به ابتکار کارفرما

یک کارمند، در حالی که در مرخصی استعلاجی است، لازم نیست از اخراج ناگهانی بترسد - این به وضوح توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است. مرخصی و از کارافتادگی موقت مصونیت از اخراج به ابتکار کارفرما را تضمین می کند.

مهم! اگر کارمندی که در مورد اخراج قریب الوقوع هشدار داده شده بود، اندکی قبل از آن یا حتی در روز برنامه ریزی شده اخراج بیمار شد، دیگر نمی توان قرارداد کار را با او فسخ کرد. پس از بسته شدن مرخصی استعلاجی، مدیریت باید منتظر بهبودی باشد و کارمند را اخراج کند. تمام اسناد مربوط به روش اخراج (توجیه، دستور، تسویه حساب با کارمند، ورود در دفتر کار) باید پس از بازگشت فرد اخراج شده از مرخصی استعلاجی تنظیم شود.

اما در صورت انحلال شرکت، کارفرما فعالیت خود را متوقف می کند و کلیه کارکنان از جمله افرادی که در مرخصی استعلاجی هستند اخراج خواهند شد. این تنها استثنا برای اخراج نه به ابتکار یک کارمند بیمار است.

اخراج به ابتکار کارمند

هنگامی که اخراج توسط خود کارگر با نوشتن استعفانامه آغاز می شود، دلیلی برای عدم رهایی کارفرما از کار در روز مشخص شده وجود ندارد. این اتفاق می افتد که پس از نوشتن درخواست، یک کارمند بیمار می شود یا تصمیم می گیرد در طول بیماری استعفا دهد. ترکیب مرخصی استعلاجی و اخراج باید طبق قانون صورت گیرد.

1. کارمند بیانیه ای نوشت و پس از مدتی بیمار شد.

   طبق قانون باید 2 هفته دیگر کار کند اما در عوض به مرخصی استعلاجی رفت. با اخراج چه کنیم؟ وضعیت می تواند به طرق مختلف توسعه یابد.

   • کارمند قبل از انقضای 2 هفته بهبود می یابد، از مرخصی استعلاجی برمی گردد و در روز برنامه ریزی شده استعفا می دهد.
   • کارمند بیش از زمان باقی مانده قبل از اخراج بیمار است: دستور همچنان در روز مشخص شده در درخواست صادر می شود. اراده کارمند به وضوح بیان شده است؛ کارفرما حق تغییر آن را بدون رضایت کتبی ندارد. بنابراین ، کارمند طبق درخواست خود اخراج می شود و مرخصی استعلاجی پس از بهبودی پس از اخراج پرداخت می شود.
   • این کارمند در حالی که در مرخصی استعلاجی بود نامه استعفای خود را پس گرفت. در این صورت کارفرما منتظر خاتمه ازکارافتادگی موقت خواهد بود و مسائل مربوط به همکاری بیشتر پس از بسته شدن مرخصی استعلاجی را حل می کند.
2. یک کارمند تصمیم گرفت در حالی که بیمار بود ترک کند.

   درخواست اخراج در هر زمان چه در مرخصی و چه در مرخصی استعلاجی به شرح مندرج در نامه روسترود شماره 6-1551 مورخ 05/09/1385 قابل ارائه است و طبیعتاً تاریخ مورد نظر برای اخراج باید 14 روز دیگر باشد. از تاریخ ثبت درخواست فرقی نمی کند که کارمند در این مدت زمان برای بهبودی داشته باشد - قانون خاتمه رابطه کاری را در تاریخ مشخصی تجویز می کند.

   اگر در روز اخراج، کارمندی مریض نتواند برای دریافت کار و فیش حقوقی خود بیاید، باید به او اطلاع داده شود. کارفرما موظف است این کار را انجام دهد تا مسئولیتی در قبال تاخیر در دفترچه کار نداشته باشد. گزارش کار با اجازه کتبی کارمند می تواند از طریق پست برای او ارسال شود و پول به موقع به کارت بانکی وی واریز شود.

توجه داشته باشید!در بیشتر موارد بحث برانگیز، قانون کار فدراسیون روسیه از منافع کارمندان محافظت می کند، که به ویژه در مثال مرخصی استعلاجی واضح است: زمان کار در حال اتمام است و فرد در این مدت بی سر و صدا بهبود می یابد. کارفرما پس از ترک مرخصی استعلاجی حق تمدید دوره کاری دو هفته ای را ندارد.

هنگام جستجوی شغل جدید بیمار شدم

به نظر می رسد پس از خاتمه روابط کاری با کارفرما، سلامت کارمند سابق مشکل خودش است. اما در اینجا نیز قانون طرف ضعیف تر است: برای 30 روز دیگر، کارفرمای سابق موظف است مرخصی استعلاجی کارمند اخراجی را برای پرداخت بپذیرد.

اولویت تاریخ گشایش گواهی ناتوانی در کار است نه مدت آن. حتی اگر فردی در روز بیست و نهم پس از اخراج بیمار شود، صرف نظر از اینکه مدت بیماری چقدر طول بکشد، باید مرخصی استعلاجی به او پرداخت شود.

در چنین مواردی، غرامت اندکی کمتر خواهد بود - 60٪ از درآمد متوسط ​​(قسمت 2، ماده 7 قانون فدرال شماره 255).

طبیعتاً این شرط فقط در صورتی معتبر خواهد بود که در طول ماه مشخص شده فرد اخراجی هنوز شغل دیگری پیدا نکرده باشد: در غیر این صورت مرخصی استعلاجی باید توسط کارفرمای جدید متحمل شود.

مهلت های قانونی

یک کارمند می تواند مرخصی استعلاجی را برای پرداخت پرداخت کند، نه بلافاصله، بلکه ظرف شش ماه از تاریخ بهبودی. مهم نیست در چه دوره ای اخراج شده است: قبل از بیماری، در طول آن یا بعد از آن. حتی اگر برگه مدتی پس از اخراج (حداکثر 30 روز) باز شده باشد، پس از 6 ماه پس از بهبودی، کارمند سابق حق دارد برای مزایای ناتوانی موقت درخواست کند (قسمت 1، ماده 12 قانون فدرال 29 دسامبر 2006). )

اطلاعات مهم! از سال 1394، مزایای از کارافتادگی بیش از 3 روز از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است، بنابراین کارفرمایان دلایل کمتری برای فرار از پرداخت های قانونی دارند.

پرداخت سود حداکثر تا 10 روز پس از ارائه فیش باید برنامه ریزی شود و پرداخت آن در روز پرداخت بعدی انجام می شود.

گواهی مرخصی استعلاجی معمولی تا 30 روز صادر می شود. اگر در این مدت نتوانید بهبودی پیدا کنید، تمدید بر اساس نتایج کمیسیون پزشکی ویژه امکان پذیر است. در صورت عدم نتیجه گیری در مورد بی کفایتی حرفه ای (یعنی پس از بهبودی امکان بازگشت به شغل قبلی شما وجود دارد)، مرخصی استعلاجی حداکثر تا 10 ماه قابل تمدید است.

یک کارمند بیمار است، چه کسی باید کار کند؟

اگر کسب و کار به طور قابل توجهی از غیبت یک کارمند رنج می برد، کسی باید وظایف غایب را انجام دهد. چه کاری برای کارفرما جایز است زیرا اخراج کارمند هنوز ممکن نیست:

• به طور موقت مسئولیت های فرد بیمار را به سایر کارمندان با شرایط مناسب واگذار کنید (از طریق کار نیمه وقت خارجی یا ترکیبی از موقعیت ها، با تنظیم یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار).
• استخدام کارمند دیگری با انعقاد قرارداد کار معین با وی که عبارت «تا زمانی که کارمند دائم مرخصی استعلاجی را ترک کند» درج شود.

وقتی روزهای بیماری بی پایان هستند

کارگران ضعیف یا ضعیف، یا شاید مادری با نوزادی که اغلب بیمار است، اغلب و برای مدت طولانی قادر به کار نیستند؟ این وضعیت برای کارفرما به شدت زیان آور است، علیرغم اینکه مرخصی استعلاجی از جیب او پرداخت نمی شود. قانون کار اخراج به دلیل مرخصی استعلاجی مکرر را مجاز نمی داند، اما کارفرمایان در عمل شرایطی را برای چنین کارمندانی پس از بازگشت به کار ایجاد می کنند که برای شخصی که مرخصی استعلاجی می گیرد به درخواست خود یا با توافق طرفین استعفا دهد. شما می توانید آنها را درک کنید: آنها به کارمند نیاز دارند، نه مرخصی استعلاجی.

اگر کارمندی برای مدت طولانی و اغلب به دلیل بیماری غیبت کند، کارفرما از نظر قانونی چه کاری می تواند انجام دهد؟

1. اگر مرخصی استعلاجی مداوم 3 ماه طول بکشد، بر اساس بند 3 هنر. 81 قانون کار این به معنای بی کفایتی حرفه ای کارمند است، مگر اینکه نتیجه گیری متفاوتی از کمیسیون پزشکی وجود داشته باشد که باید برای تمدید مرخصی استعلاجی بیش از 1 ماه تصویب شود. در این صورت کارفرما باید موقعیت دیگری را به کارمند پیشنهاد دهد که برای سلامتی او مناسب تر است. در صورت عدم وجود پست خالی با شرایط مناسب یا عدم رضایت کارمند، اخراج کاملاً قانونی خواهد بود.
2. باید به موسسه ای که گواهی ناتوانی در کار را صادر کرده است توجه کنید. ممکن است چنین حقوقی نداشته باشد. کارمند نمی تواند مرخصی استعلاجی صادر شده را ارائه دهد:
   • آسایشگاه ها؛
   • حمام گلی؛
   • مرکز اهدایی؛
   • مراقبت های اضطراری؛
   • دفتر پزشکی قانونی
3. می توانید بررسی کنید که آیا کارمند مرخصی استعلاجی واقعی ارائه کرده است یا خیر. برای انجام این کار، باید درخواستی در مورد رسمی بودن مرخصی استعلاجی صادر شده به موسسه پزشکی ارسال کنید. اطلاعات محرمانه نیست و پاسخ دریافت خواهد شد. اگر در مدت تعیین شده برای این شخص مرخصی استعلاجی صادر نشده باشد، غیبت و دلیل اجباری برای اخراج وجود دارد. اگر مرخصی استعلاجی قانونی باشد، می‌توانید به کارمند پیشنهاد دهید که یک معاینه پزشکی فوق‌العاده برای تعیین شایستگی حرفه‌ای بیشتر انجام دهد.

بنابراین، اگر ابتکار ترک کار از جانب کارمند باشد، هیچ مانعی وجود ندارد که او را از پایان دادن به کار خود در این شرکت باز دارد. اگر کارفرما از کیفیت کار انجام شده راضی نباشد، باید دلایل و شواهدی برای تخلیه محل کار بیابد. بیشتر اوقات ، قانون کار فدراسیون روسیه به جای کارفرما در کنار کارمند است.

این مقاله در مورد اینکه اگر یک کارمند استعفا نامه نوشت و مریض شد، زمان اخراج صحبت می کند و سایر ظرافت های قانون را توضیح می دهد.

تنظیم حقوقی

کل محدوده روابط کار توسط قانون کار تنظیم می شود. اگر فردی شروع به بیماری کرد و مرخصی استعلاجی گرفت، نمی توانید او را اخراج کنید. حتی اگر فردی ضعیف کار کرده و نقض انضباط کار را مرتکب شده باشد، فسخ قرارداد ممنوع است.

مرخصی استعلاجی و اخراج همزمان ناسازگار است. این قانون توسط هنر ایجاد شده است. ماده 81 قانون کار.

مهم! در صورت انحلال شرکت یا توقف فعالیت یک کارآفرین خصوصی، فسخ قرارداد در دوره ناتوانی مجاز است.

وضعیت در مورد اخراج داوطلبانه کاملاً متفاوت حل می شود.

خاتمه کار به درخواست کارمند

این اتفاق می افتد که شخصی نامه استعفا می نویسد و سپس شروع به بیمار شدن می کند. سپس قرارداد طبق روال معمول فسخ می شود. قرارداد در تاریخ ذکر شده در درخواست فسخ شد. هیچ تاخیری وجود نخواهد داشت.

اگر یک کارمند استعفا نامه بنویسد و بیمار شود، مشکل به روش مشابه حل می شود. در صورت فسخ قرارداد با توافق طرفین چه زمانی اخراج شود؟

رئیس اگر بخواهد زیردستانش را اخراج کند باید تا مرخص شدن از بیمارستان صبر کند. فسخ قرارداد ممکن است، اما تنها پس از پایان رای گیری.

وقتی متخصص بولتن را می بندد، کارمند منابع انسانی تمام اطلاعات لازم را در آن می نویسد. سپس دستور صادر می شود و در دفتر کار ثبت می شود.

در روز اخراج و نه یک روز بعد، باید تسویه حساب کامل با فرد انجام شود؛ هیچ بدهی نباید باقی بماند. در صورت عدم انتقال وجوه در روز اخراج، کارمند حق دریافت دستمزد و جریمه به ازای هر روز تاخیر را خواهد داشت.

شرایط سخت

اتفاق می افتد که یک نفر بیمار می شود و استعفا نامه می دهد. در چنین شرایطی، مدیران اغلب علاقه مند به تمدید دوره کاری هستند. اما مدیریت حق ندارد فرد را مجبور به کار اضافی کند. ممکن است دو هفته در زمانی که فرد بیمار است بگذرد و نیازی به کار اضافی نباشد.

همچنین می توانید با خیال راحت قرارداد خود را در تعطیلات فسخ کنید. مدت حضور در مطب تمدید نخواهد شد.

همچنین بخوانید نمونه ای از اطلاع رسانی صحیح به مدیر در مورد اخراج

2 موقعیت ممکن پس از اخراج:

1. شخصی بیانیه ای می نویسد و بعد از یک هفته مرخصی استعلاجی صادر می کند. اگر فرد موفق به رفتن به محل کار و بستن برگه رای قبل از پایان دوره کاری شود، تاریخ اخراج تغییر نمی کند.
2. فرد بیمار است، سند ناتوانی در کار بسته نشده است. قرارداد در تاریخ نوشته شده در درخواست فسخ می شود. مهلت ها ثابت می ماند. مدت زمانی که فرد نتوانسته است کار کند پرداخت می شود.

باید دفترچه کار خود را بدهید و آخرین روز کاری را پرداخت کنید. قانون هیچ استثنایی قائل نیست. مهم نیست که در چه شرایطی تصمیم به نوشتن نامه استعفا گرفته شده است. وقتی فردی در دفتر غیبت می کند این بدان معنا نیست که نیازی به ارائه مدارک نیست. کتباً به کارمند اعلام می شود که برای دریافت مدارک به دفتر مراجعه کند یا برای ارسال سند از طریق پست چراغ سبز نشان دهد. کتاب کار یک سند ارزشمند است. فقط در صورتی می توان آن را از طریق پست سفارشی ارسال کرد که خود شخص نتواند فرم را دریافت کند.

حتی اگر در مورد کاغذبازی سؤالی وجود نداشته باشد، اغلب یک سؤال مالی مطرح می شود: اخراج در مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت می شود؟

نحوه پرداخت زمان ناتوانی در کار

گاهی اوقات وضعیت زیر پیش می آید: یک کارمند تصمیم به ترک کار گرفت و سپس به مرخصی استعلاجی رفت. روش پرداخت در این مورد چگونه خواهد بود؟

در صورتی که کارمند در زمان افتتاح این برگه برای شرکت کار می کرد، کارفرما باید هزینه رای را بپردازد. علاوه بر این، برای تمام مدت بیماری پرداخت می شود. کارمندان سابق نیز باید پرداخت کنند. در صورتی که بیماری ظرف سی روز پس از اخراج شروع شود پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی به میزان شصت درصد دستمزد پرداخت می شود.

3 نمونه طراحی:

مثال 1. Kuznetsov N.A. به عنوان مدیر شرکت Cheap Windows کار می کرد. ترک کنید. پانزده روز بعد با گلو درد مریض شدم. با پزشک محلم تماس گرفتم و سندی در مورد ناتوانی در کار تهیه کردم. کارفرما باید پرداخت کند. پول در مدتی که بیش از سی روز نیست منتقل می شود. اگر بیماری بیش از این مدت ادامه یابد، پرداختی وجود نخواهد داشت.

مطالبات پرداخت در صورتی قانونی است که کارمند آنها را حداکثر تا شش ماه از تاریخ خاتمه قرارداد مطرح کند.

مثال 2. لدنتسووا I.S. به عنوان منشی دادگاه منطقه مسکو کار کرد. دختر از سمت خود استعفا داد. دو هفته بعد از فسخ قرارداد من بیمار شدم. من یک خبرنامه ایجاد کردم. او تنها چهار ماه پس از اخراج خود سند را به خدمات پرسنلی آورد.

همچنین بخوانید فهرست دلایل اخراج یک کارمند

سوال: آیا باید برای یک کارمند سابق مرخصی استعلاجی پرداخت کنم؟

پاسخ. بله، با وجود اینکه قبل از اخراج، مرخصی استعلاجی وی توسط بخش پرسنل دریافت نشده است، ضروری است. متخصص مستعفی حق دارد حداکثر شش ماه پس از خروج خود سندی را برای پرداخت ارائه کند. در مثال ما، ضرب الاجل ها رعایت شد.
بنابراین، سؤالات در مورد اینکه آیا امکان دریافت پرداخت برای زمان بیماری پس از اخراج وجود دارد یا خیر، به نفع کارمند حل می شود، نکته اصلی رعایت مهلت های درخواست است.

مثال 3. Sergeev N.S. به عنوان مکانیک برای شرکت تکمونتاژ کار می کند. رئیس از نحوه انجام وظایف متخصص خوشش نمی آید و تصمیم گرفت با کارمند ناخواسته خداحافظی کند. سرگئیف بیمار شد، دکتر سندی مبنی بر ناتوانی او برای کار باز کرد. فسخ قرارداد در صورت بسته شدن مرخصی استعلاجی امکان پذیر خواهد بود. در این مورد، رویه تعیین شده توسط قانون کار باید دنبال شود.

تحریم برای تخلفات

مسئولیت تخلفات توسط قانون تخلفات اداری تعیین شده است. یک کارمند می تواند حمایت از حقوق خود را از بازرسان کار، دادسرا و دادگاه بخواهد.

اگر دادگاه تأیید کند که تخلفاتی وجود داشته است، کارمند دوباره به کار بازگردانده می شود و شرکت درآمد از دست رفته را جبران می کند.

تضمین های اجتماعی توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود. فرد می تواند از حق استراحت خود استفاده کند و همزمان استعفانامه ارائه دهد. این قانون در مورد مواردی نیز اعمال می شود که زن برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی می گیرد. در هر صورت قرارداد در تاریخ مشخص شده در درخواست فسخ می شود.

ضمانت های اجتماعی به دلیل ثبت رأی بستگی ندارد. یک فرد هم در حین بیماری و هم در حین مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده می تواند اخراج شود.

خلاصه

1. قانون اساسی و قانون کار ممنوعیت کار اجباری را تضمین می کند. بنابراین هر زمان که شخص بخواهد می تواند از سمت خود استعفا دهد. هیچ مانعی وجود ندارد.
2. شما می توانید در تعطیلات یا در هنگام بیماری استعفا دهید.
3. اگر مرخصی استعلاجی صادر شود، به طور کلی استعفا می دهیم. تاریخ ها منتقل نمی شود.
4. اگر موقعیت خود را ترک کنید، باز هم می توانید پول بگیرید. در صورتی که حداکثر شش ماه پس از اخراج فرصت درخواست داشته باشید پرداخت می شود.
5. هنگامی که شخصی کار را ترک می کند، رای حداکثر تا سی روز از تاریخ فسخ قرارداد پرداخت می شود.
6. مدارک به گونه ای تنظیم می شود که کارمند در تاریخ ذکر شده در درخواست موقعیت خود را ترک کند. زمان کار با صدور سند ناتوانی در کار تمدید نمی شود.