کار پاره وقت چیست؟ کوتاه شدن هفته کاری به ابتکار کارفرما

1. اصطلاح "وقت کار پاره وقت" که در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده شده است، هم کار نیمه وقت و هم هفته کار پاره وقت را در بر می گیرد.

با یک روز کاری پاره وقت، تعداد ساعات کار در روز در مقایسه با آنچه در سازمان با روال یا برنامه زمانی برای این دسته از کارگران ایجاد شده است کاهش می یابد (مثلاً به جای 8 ساعت - 4).

کار پاره وقت یعنی تعیین روزهای کاری کمتر در هفته (کمتر از 5 یا 6 روز). همچنین می توان برای یک کارمند یک هفته کاری پاره وقت با کار پاره وقت (مثلاً 3 روز کاری در هفته، هر کدام 4 ساعت) ایجاد کرد.

بر خلاف کاهش زمان کار، که معیار کامل مدت کار است که توسط قانون برای شرایط کاری خاص یا دسته‌هایی از کارگران تعیین شده است (ماده 92 قانون کار)، ساعات کار پاره وقت تنها بخشی از این معیار است. بنابراین، در صورت کار پاره وقت، پرداخت به نسبت زمان انجام شده و در صورت پرداخت جزئی - بسته به خروجی انجام می شود.

ساعات کار پاره وقت معمولاً با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود. چنین توافقی هم در هنگام ورود به کار و هم در طول دوره کاری قابل دستیابی است. مقرره کار پاره وقت باید در قرارداد کار منعکس شود یا به عنوان افزودنی به آن تنظیم شود.

2. قانون دایره افرادی را که کار پاره وقت برای آنها مجاز است محدود نمی کند. برای هر کارمندی بنا به درخواست وی و با رضایت کارفرما می توان آن را ایجاد کرد. ضمناً در موارد خاص، کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند، هفته کاری پاره وقت یا پاره وقت را برای او تعیین کند. بنابراین، کار پاره وقت به درخواست: یک زن باردار اجباری است. یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط فدرال و سایر مقررات قوانین حقوقی فدراسیون روسیه.

تضمین حق برقراری اجباری رژیم کار پاره وقت فقط برای یکی از والدین دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) به این معنی است که اگر نیاز به چنین رژیمی برای دوم ایجاد شود. پدر و مادر، او باید این موضوع را به ترتیب کلی حل کند، یعنی. با توافق با کارفرما

علاوه بر دسته های فوق، کارفرما موظف است به درخواست یک فرد معلول، در صورتی که چنین رژیمی مطابق با برنامه توانبخشی فردی که برای اجرا توسط سازمان ها الزامی است برای او ضروری باشد، کار پاره وقت ایجاد کند. صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها (ماده 11 و ماده 23 قانون حمایت از افراد دارای معلولیت).

امتناع کارفرما از برآوردن چنین درخواستی قابل شکایت در مراجع حل اختلاف کار است.

3. وقت کار پاره وقت برای مدت معین یا بدون تعیین مدت تعیین می شود. در این مورد، کار در هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت در محتوای قرارداد کار ذکر شده است (به ماده 57 و تبصره آن مراجعه کنید).

کارگران پاره وقت مانند کارگران تمام وقت از حقوق کاری برخوردارند. آنها مستحق مرخصی کامل سالانه و تحصیلی هستند. زمان کار در طول خدمت به عنوان زمان کار کامل محاسبه می شود. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با قانون کار ارائه می شود.

کار پاره وقت در کتاب کار ذکر نشده است.

در مورد کار پاره وقت برای زنان و سایر افراد در مرخصی والدین برای مراقبت از کودک زیر 3 سال، به بخش 3 هنر مراجعه کنید. 256 و نظر دهید. به او

ساعات کار پاره وقت می تواند نه تنها بنا به درخواست کارمند و در جهت منافع وی، بلکه به ابتکار کارفرما نیز تعیین شود. انتقال به کار پاره وقت با توجه به تغییر شرایط سازمانی یا فناورانه کار با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی سازمان برای مدت حداکثر 6 ماه امکان پذیر است.

برای نحوه انتقال به این حالت، به نظر مراجعه کنید. به هنر 74.

افراد استخدام شده برای کار پاره وقت یا پاره وقت و همچنین استخدام شده با نصف نرخ (حقوق) طبق قرارداد کار در فهرست کارکنان سازمان قرار می گیرند. در لیست حقوق و دستمزد، این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحدها، با احتساب روزهای غیر کاری هفته تعیین شده در هنگام استخدام، محاسبه می شوند.

افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به رژیم کار پاره وقت منتقل شدند ، هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان ، متناسب با زمان کار در نظر گرفته می شوند (دستورالعمل ها را ببینید). برای پر کردن فرم مشاهده آماری فدرال N 1-T "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان"، مصوب 258 قطعنامه Rosstat از 13 اکتبر 2008 // سوالات آمار 2009.

تعدادی از بنگاه ها در سال جدید با مشکلات اقتصادی مواجه هستند که ناشی از عدم انعقاد قراردادهای جدید، کاهش حجم تولید و فروش و کمبود سرمایه در گردش است. شرکت ما نیز از این قاعده مستثنی نبود. لذا مدیریت شرکت با توجه به اینکه کارکنان از بهره وری نیروی کار بالایی برخوردار بوده و در هفته کاری پاره وقت (چهار روزه) از عهده وظایف خود بر می آیند، تصمیم به کاهش هزینه های نیروی کار با در نظر گرفتن رژیم کار پاره وقت گرفتند. بیایید روش معرفی کار پاره وقت در یک شرکت را در نظر بگیریم.

اداره شرکت دو راه دارد - رسمی کردن و پرداخت هزینه از کار افتادگی در شرکت، یا رسمی کردن توافق با کارمند برای معرفی یک هفته کاری پاره وقت.

زمان توقف به ابتکار کارفرما؛ به دلیل شرایط خارج از کنترل کارمند یا کارفرما، شامل پرداخت حداقل 2/3 کارمند می شود.

بنابراین کارفرمایان گزینه دوم را انتخاب کرده و از معرفی کار پاره وقت در بنگاه خبر می دهند.

معرفی ساعات کار پاره وقت به ابتکار کارفرما

در این مورد، به دلیل عدم سود سازمان، کاهش حجم فروش یا بحران اقتصادی، نمی توان یک رژیم پاره وقت را معرفی کرد.
قانون کار، به عنوان دلایلی برای معرفی کار پاره وقت، فقط تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر) را مجاز می کند.

برای جلوگیری از ادعاهای بازرسی کار ، مدیریت تصمیم خود را با اتحادیه کارگری (در صورت وجود) هماهنگ می کند و همچنین به مقامات خدمات کار در مورد تغییرات آتی در ساعات کاری اطلاع می دهد.

این شرکت منتشر می کند سفارش دهیددر مورد معرفی ساعات کار پاره وقت.

به همه کارکنان داده می شود بیانیه، که در آن درخواست یک هفته کار نیمه وقت دارند.

به برنامه پیوست شده است توافق اضافیبه قرارداد کار که در آن آمده است:

- یک هفته کاری پاره وقت ایجاد می شود.

ارزش توجه به محدودیت ایجاد شده در مورد مدت زمان رژیم هفته کار پاره وقت - آن را دارد نمی تواند بیش از شش ماه باشد.

رژیم کار پاره وقت بر مدت زمان، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار تأثیر نمی گذارد.

کارمند دارد حق امتناع از کاردر حالت پاره وقت چنانچه کارمندی مایل به کار پاره وقت یا پاره وقت نباشد، قرارداد کار به ابتکار کارفرما بر اساس کاهش تعداد یا پرسنل کارکنان سازمان یا با توافق طرفین فسخ می شود. کارمند با ضمانت های مناسب و ...

نمونه هایی از محاسبات حقوق و دستمزد برای کار پاره وقت

مثال 1

در مارس 2014 – 20 شیفت کاری؛ در آوریل 2014 – ۲۲ شیفت کاری؛ در می 2014 – 19 شیفت کاری (طبق تقویم تولید).

30000 روبل/20 شیفت x 18 شیفت کاری = 27000 روبل.

روبل 30000/22 شیفت x 18 شیفت کاری = 24545.46 روبل

30000 روبل/19 شیفت x 18 شیفت کاری = 28421.05 روبل

مثال 2

سرگئیف A.N. از 17 مارس 2014 تا 18 می 2014 پاره وقت کار خواهد کرد حقوق ماهانه او 30000 روبل است.
در مارس 2014 – 159 ساعت کاری؛ در آوریل 2014 – 175 ساعت کاری؛ در می 2014 – 151 ساعت کاری (طبق تقویم تولید).

حقوق مارس 2014 خواهد بود:

30000 روبل/159 ساعت در 143 ساعت کار = 26981.13 روبل.

حقوق ماه آوریل 2014 خواهد بود:

30000 روبل/175 ساعت در 143 ساعت کار = 24514.29 روبل.

حقوق ماه می 2014 خواهد بود:

30000 روبل/151 ساعت در 143 ساعت کار = 28410.60 روبل.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

تبصره ماده 1. اصطلاح «کار پاره وقت» هم شامل کار پاره وقت و هم کار پاره وقت می شود.
با یک روز کاری پاره وقت، تعداد ساعات کار در روز در مقایسه با آنچه در سازمان با روال یا برنامه زمانی برای این دسته از کارگران ایجاد شده است کاهش می یابد (مثلاً به جای 8 ساعت - 4).
کار پاره وقت یعنی تعیین روزهای کاری کمتر در هفته (کمتر از 5 یا 6 روز). همچنین می توان برای یک کارمند یک هفته کاری پاره وقت با کار پاره وقت (مثلاً 3 روز کاری در هفته، هر کدام 4 ساعت) ایجاد کرد.
بر خلاف کاهش زمان کار، که معیار کامل مدت کار است که توسط قانون برای شرایط کاری خاص یا دسته‌هایی از کارگران تعیین شده است (ماده 92 قانون کار)، ساعات کار پاره وقت تنها بخشی از این معیار است. بنابراین، در صورت کار پاره وقت، پرداخت به نسبت زمان انجام شده و در صورت پرداخت جزئی - بسته به خروجی انجام می شود.
ساعات کار پاره وقت معمولاً با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود. چنین توافقی هم در هنگام ورود به کار و هم در طول دوره کاری قابل دستیابی است. مقرره کار پاره وقت باید در قرارداد کار منعکس شود یا به عنوان افزودنی به آن تنظیم شود.
2. قانون دایره افرادی را که کار پاره وقت برای آنها مجاز است محدود نمی کند. برای هر کارمندی بنا به درخواست وی و با رضایت کارفرما می توان آن را ایجاد کرد. ضمناً در موارد خاص، کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند، هفته کاری پاره وقت یا پاره وقت را برای او تعیین کند. بنابراین، ساعات کار پاره وقت به درخواست: یک زن باردار اجباری است. یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط فدرال و سایر مقررات قوانین حقوقی فدراسیون روسیه.
تضمین حق برقراری اجباری رژیم کار پاره وقت فقط برای یکی از والدین دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) به این معنی است که اگر نیاز به چنین رژیمی برای دوم ایجاد شود. پدر و مادر، او باید این موضوع را به ترتیب کلی حل کند، یعنی. با توافق با کارفرما
علاوه بر دسته های فوق، کارفرما موظف است به درخواست یک فرد معلول، در صورتی که چنین رژیمی مطابق با برنامه توانبخشی فردی که برای اجرا توسط سازمان ها الزامی است برای او ضروری باشد، کار پاره وقت ایجاد کند. صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها (ماده 11 و ماده 23 قانون حمایت از افراد دارای معلولیت).
امتناع کارفرما از برآوردن چنین درخواستی قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف کار است.
3. کار پاره وقت برای مدت معین یا بدون تعیین مدت ایجاد می شود. در این مورد، کار در هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت در محتوای قرارداد کار ذکر شده است (به ماده 57 و تبصره آن مراجعه کنید).
کارگران پاره وقت مانند کارگران تمام وقت از حقوق کاری برخوردارند. آنها مستحق مرخصی کامل سالانه و تحصیلی هستند. زمان کار در طول خدمت به عنوان زمان کار کامل محاسبه می شود. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با قانون کار ارائه می شود.
کار پاره وقت در کتاب کار ذکر نشده است.
در مورد کار پاره وقت برای زنان و سایر افراد در مرخصی والدین برای مراقبت از کودک زیر 3 سال، به بخش 3 هنر مراجعه کنید. 256 و نظر دهید. به او
ساعات کار پاره وقت می تواند نه تنها بنا به درخواست کارمند و در جهت منافع وی، بلکه به ابتکار کارفرما نیز تعیین شود. انتقال به کار پاره وقت با توجه به تغییر شرایط سازمانی یا فناورانه کار با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی سازمان برای مدت حداکثر 6 ماه امکان پذیر است.
برای نحوه انتقال به این حالت، به نظر مراجعه کنید. به هنر 74.
افراد استخدام شده برای کار پاره وقت یا پاره وقت و همچنین استخدام شده با نصف نرخ (حقوق) طبق قرارداد کار در فهرست کارکنان سازمان قرار می گیرند. در لیست حقوق و دستمزد، این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحدها، با احتساب روزهای غیر کاری هفته تعیین شده در هنگام استخدام، محاسبه می شوند.
افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به کار پاره وقت منتقل شده اند، در هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان به نسبت زمان کار در نظر گرفته می شوند (به دستورالعمل های پر کردن فرم مشاهده آماری فدرال N 1-T "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان"، مصوب 258 قطعنامه Rosstat از 13 اکتبر 2008 // سوالات آمار 2009. شماره 1).

انتقال کارکنان به کار پاره وقت اقدامی ضروری برای صرفه جویی در هزینه شرکت است. به عنوان یک قاعده، در زمان بحران مالی مرتبط است. در صورت کمبود منابع اقتصادی، کارفرما دو راه برای حل مشکل دارد: یا کاهش پرسنل، یا کوتاه کردن هفته کاری و کاهش متناسب هزینه های حقوق. معیار دوم ارجح است.

طبق کنوانسیون شماره 175 و آیین نامه کمیته دولتی کار شماره 111/8-51، یک هفته در صورتی ناقص تلقی می شود که مدت آن کمتر از 40 ساعت باشد. انتقال به یک هفته پاره وقت به ابتکار کارمند و به ابتکار کارفرما، رویه هایی هستند که به طور قابل توجهی با یکدیگر متفاوت هستند.

گذار به رژیم جدید به ابتکار کارگران

کارمند حق دارد از کارفرما بخواهد ساعات کار را کاهش دهد. برای انجام این کار، باید برنامه مربوطه را به مدیر ارسال کنید. انتقال به هفته نیمه وقت به سه روش انجام می شود:

1. کاهش مدت زمان هر روز کاری.
2. کاهش تعداد شیفت ها در هفته با حفظ طول روز کاری.
3. ترکیبی از این گزینه ها

در برنامه، کارمند باید مشخص کند که کدام طرح خاص برای کاهش رژیم برای او ارجح است. همچنین باید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• مدت زمان شیفت ترجیحی
• مدت زمان رژیم جدید.
• تاریخ معرفی برنامه.

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه لیستی از کارمندانی را ارائه می دهد که کارفرما نمی تواند از انتقال آنها به هفته نیمه وقت امتناع کند:

• زنان باردار.
• والدین کودک زیر 14 سال یا کمتر از 18 سال در صورت معلولیت.
• شخصی که از یکی از اقوام مبتلا به بیماری جدی مراقبت می کند.
• والدین کودک زیر 1.5 سال.

اگر کارفرما از کاهش کار برای این دسته از کارمندان خودداری کند، می تواند این تصمیم را در مرجع قضایی به چالش بکشد. پس از اینکه مدیر درخواست را دریافت کرد، باید برنامه کاری آینده را با کارمند در میان بگذارد. بر اساس نتایج توافق نامه، توافق نامه تنظیم شده و به قرارداد کار پیوست می شود. قرارداد باید در دو نسخه اجرا شود. هر یک از آنها توسط کارمند و کارفرما امضا می شود.

لطفا توجه داشته باشید! هیچ محدودیتی در قانون در مورد کوتاه کردن هفته کاری وجود ندارد.

انتقال به کار پاره وقت به ابتکار کارفرما

یک هفته جزئی می تواند زمانی که یک کارمند استخدام می شود یا اگر قبلاً یک متخصص در کارمندان وجود داشته باشد معرفی شود. معرفی برنامه مورد نظر برای کارفرما کاملاً راحت است. این یک گزینه ارجح تر در مورد کاهش کارکنان است. هنگام انجام این روش، باید بر اساس مقررات جاری باشد.

معرفي هفته كار پاره وقت در موارد زير منطقي است:

• تجهیزات جدید در این شرکت به بهره برداری رسید.
• پیشرفت های مختلفی از جمله در نتیجه تحقیقات علمی معرفی شده است.
• سازماندهی مجدد انجام شده است.
• این شرکت مشخصات خود را تغییر داده است.
• روش های جدید کنترل و برنامه ریزی معرفی شدند.
• مدیریت تولید تغییر کرده است.
• محل کار پس از صدور گواهینامه بهبود یافت.

مهم!مفاهیم هفته های "کوتاه" و "جزئی" را اشتباه نگیرید. ساعات کار کاهش یافته - 36 ساعت در هفته به جای 40 ساعت (24 ساعت برای کارکنان خردسال) - برای شرایط کاری خاص یا دسته های خاص کارگران ارائه می شود. و کار ناقص می تواند خودسرانه باشد و با توافق ایجاد شود چه در زمان استخدام و چه بعد.

هنگام معرفی برنامه جدید، کارفرما باید ابتکار عمل خود را با اتحادیه کارگری هماهنگ کند. برای انجام این کار، باید یک پیش نویس سفارش مناسب تهیه کنید. سند حاوی اطلاعات زیر است:

• آخرین مهلت برای معرفی برنامه جدید.
• شکل رژیم (کاهش ساعت یا روز).
• کارکنانی که برنامه زمانبندی برای آنها معرفی می شود.
• دلایل نوآوری

اتحادیه باید ظرف پنج روز پاسخی کتبی تهیه کند. کارفرما باید به نظر موسسه گوش دهد. با این حال او حق دارد بر خلاف اتحادیه باشد. اما باید اطمینان حاصل شود که کارمندان صنفی حق مراجعه به بازرسی کار یا مرجع قضایی را دارند.

مهم!هفته کاری پاره وقت برای مدت محدود معرفی شده است. حداکثر مدت شش ماه است که توسط قسمت 5 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

هنگام تأیید یک برنامه جدید، باید قوانین زیر را در نظر داشته باشید:

• کارکنان باید 2 ماه قبل از معرفی برنامه جدید اطلاعیه های مناسب را دریافت کنند.
• پرداخت به نسبت ساعات کار انجام می شود. یعنی شرکت هزینه پرداخت حقوق را کاهش می دهد.
• کار با برنامه کاهش یافته در طول خدمت گنجانده شده است.
• چنین کارهایی تأثیری در طول مدت مرخصی یا ارائه سایر ضمانت ها ندارد.

تغییر به یک هفته نیمه وقت معمولاً به معنای یک روز دیگر تعطیل است. این روزها پرداخت نمی شود.

• برنامه کاهش ساعات کار در دفتر کار منعکس نشده است.
• چنین کارکنانی مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، حقوق مرخصی و سایر پرداخت ها را به طور کامل و بدون کاهش دریافت می کنند.
• صدور دستور تغییر جدول پرسنل الزامی نیست.
• امکان استخدام کارمند پاره وقت دیگری با همان برنامه کاری پاره وقت وجود دارد یا می توانید ترکیبی را با کارمند دیگری ترتیب دهید.

علاوه بر این، با یک هفته کار پاره وقت، کارمندان حق یک روز "کوتاه" قبل از تعطیلات یا روز تعطیل را از دست می دهند.

اگر کارمندان نخواهند چه؟

پرسنل استخدام شده حق دارند با خواسته های کارفرما مخالفت کنند. هیچ کس نمی تواند کسی را مجبور کند که با یک برنامه متفاوت کار کند، اگر او نخواهد. با این حال ، این قانون مدیریت را ملزم نمی کند که اراده و رضایت کارمندان را برای معرفی هفته کار پاره وقت در نظر بگیرد ، بلکه فقط باید از قبل به آنها اطلاع دهد. کارمندی که قاطعانه از چنین برنامه زمانی ناراضی است، چه گزینه های پاسخی دارد؟

1. به درخواست خود یا با توافق طرفین کار را ترک کنید.
2. به دلیل کاهش تعداد کارمندان یا کارکنان (به ابتکار کارفرما) اخراج شوید.

روش انتقال به یک هفته ناقص

بیایید روش ایجاد نوآوری ها را به ابتکار یک کارمند در نظر بگیریم:

1. دریافت اظهارنامه از یک کارمند.
2. تنظیم سفارش برای یک برنامه ناقص.
3. تنظیم یک توافق نامه پشتیبانی با اطلاعات مربوطه که ضمیمه قرارداد کار است.

روش تأیید برنامه به میل کارفرما:

1. تنظیم پیش نویس دستور.
2. ارائه پروژه به اتحادیه
3. کارمندان از تغییرات برنامه مطلع می شوند.
4. صدور دستور مربوطه.
5. ارسال اطلاعیه تغییر برنامه به مرکز کاریابی.

ابلاغیه به مرکز کاریابی باید ظرف سه روز از تاریخ تصویب تصمیم ارسال شود. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد، مشمول جریمه نقدی می شود. مدیر باید 300-500 روبل بپردازد، شرکت - 3000-5000 روبل. داده های تغییر یافته نیز باید به مقامات آماری ارسال شود. این یک اقدام اجباری برای تمام شرکت هایی است که بیش از 15 کارمند دارند. اطلاعات باید تا روز هشتم ماه بعد از فصل گزارش به آژانس آمار ارسال شود.

ویژگی های تنظیم دستور تأیید یک هفته ناقص

هنگام معرفی هفته ناقص باید دستور صادر شود. این به صورت رایگان جمع آوری شده است، اما باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• دلایل نوآوری
• شکل برنامه.
• طول روز کاری.
• مدت زمان استراحت ناهار.
• دوره اعتبار را برنامه ریزی کنید.
• ترکیب کارمندان یا بخش هایی که یک هفته جزئی برای آنها در نظر گرفته شده است.
• ویژگی های محاسبه سود
• اشکال پرداخت وجوه.

این سفارش باید توسط همه افراد کلیدی شرکت امضا شود: مدیر، حسابدار ارشد، مدیر منابع انسانی، کارمندی که برنامه برای او معرفی می شود.

مهم! اگر برنامه در رابطه با متخصصی که در یک شرکت کار می کند معرفی شده است، این باید در دستور استخدام کارمند ثبت شود.

در معرفی هفته کاری پاره وقت چه کارهایی نباید انجام داد؟

برنامه جدید باید مطابق با قانون باشد. کارفرما باید موارد زیر را در نظر داشته باشد:

• معرفی یک هفته ناقص برای مدت بیش از 6 ماه.
• کاربرد برنامه: یک هفته استراحت، یک هفته کار کنید.
• معرفی یک جدول زمانی "شناور". برنامه شناور به معنای تعداد نابرابر ساعات در هفته است.

به کارفرما توصیه نمی شود که با نظر اتحادیه کارگری مخالفت کند. این می تواند انجام شود، اما اختلاف نظرها مملو از محاکمه یا بازرسی توسط بازرسی کار است. مدیر باید در نظر داشته باشد که نمی تواند برنامه زمانی خلاف حقوق کارگران معرفی کند. این نقض قانون است.

نوآوری های قانونی در مورد کار پاره وقت

در سال 2017-2018 تغییراتی در قوانین تنظیم ساعات کار از جمله کار پاره وقت ایجاد شد.

1. از 26 ژوئن 2017، می توان نه تنها یک شیفت نیمه وقت یا یک هفته کار پاره وقت ایجاد کرد، بلکه طول روز کاری را نیز کاهش داد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. این قانون به کارفرما اجازه می دهد در صورتی که کارکنان او با برنامه کاهش یافته کار می کنند و ساعات کاری آنها بیش از 4 ساعت در روز نباشد، تعطیلات ناهار را ترتیب ندهد (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه).