تجربه خارجی از مقررات دولتی اشتغال غیررسمی. اجرای خدمات استخدامی کشورهای خارجی

گستره وسیع روسیه تعداد زیادی از خارجی ها را به خود جذب می کند. برای برخی کافی است که فقط به عنوان یک توریست از کشورمان دیدن کنند، در حالی که برخی دیگر قصد دارند برای یافتن کار موقت یا دائم بیشتر بمانند. و اگرچه قانونگذاران سعی می کنند موانع غیرقابل حلی را در مسیر متخصصان خارجی ایجاد نکنند، فعالیت کارگری شهروندان خارجی در فدراسیون روسیه دارای تعدادی ویژگی است که بهتر است از قبل مطالعه شود.

شهروند خارجی در فدراسیون روسیه: آنها چه کسانی هستند و چگونه متفاوت هستند

آن دسته از افراد توانمندی که 12 ماه مورد نیاز را در روسیه سپری نکرده اند، تنها بر اساس پتنت می توانند در یک کارفرمای روسی کار کنند. فقط کسانی که موفق به دریافت مجوز اقامت موقت شده اند می توانند از نیاز به دریافت آن اجتناب کنند.

برای صاحبان خوش شانس چنین مهری در گذرنامه خود، چندین ویژگی دیگر هنگام انعقاد قرارداد و پرداخت هزینه کار وجود دارد؛ مقاله ای در مورد آنها به تفصیل آنها را شرح می دهد.

اقدامات نظارتی

سند اصلی تنظیم کننده ورود و خروج اتباع خارجی از روسیه قانون فدرال شماره 114-FZ مورخ 15 اوت 1996 است. روابط کار با یک عنصر خارجی در فدراسیون روسیه توسط سند دیگری تنظیم می شود - قانون فدرال "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" مورخ 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ.

هر دو مقررات به ساکنانی که از خارج از کشور می آیند توضیح می دهد که چگونه بمانند و از مرز در جهت مخالف عبور کنند. علاوه بر این، الزامات هر دو قانون به طور یکسان در مورد گردشگران خارجی و کارگران مهاجر اعمال می شود.

کار خارجی ها در فدراسیون روسیه: حقوق اساسی

حقوق کار اتباع خارجی در فدراسیون روسیه که در قانون شماره 115-FZ شرح داده شده است کاملاً با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد. علاوه بر این، هیچ قانون یا قرارداد کاری نمی تواند حقوقی کمتر از آنچه در قانون تضمین شده است برای یک شهروند خارجی فراهم کند. و او ادعا می کند که فقط یک خارجی بالغ که به طور قانونی در کشور اقامت دارد و از قبل مراقبت های لازم را برای دریافت بسته کامل مجوزها (اختراع، ویزای کار و ...) انجام داده است، می تواند در روسیه شروع به کار کند.

تساوی حقوق نیز در این واقعیت است که در صورت تعارض کار، هیچ ارگان خاصی برای یک خارجی پیش بینی نشده است که در صورت نقض حقوق کار، یک شهروند خارجی بتواند به آن مراجعه کند. اگر روابط با کارفرما به طور نامطلوب توسعه یابد، خارجی ها همچنین می توانند بازرس کار، دادستانی را در جریان رسیدگی قرار دهند یا با ادعایی به دادگاه مراجعه کنند.

متخصصان خارجی در حق خود برای محافظت از منافع خود مطابق با پایان نامه های فصل 59 قانون کار فدراسیون روسیه محدود نیستند.

تلاش برای آسان کردن هرچه بیشتر بازدیدکنندگان برای یافتن شغل و افزایش حمایت قانونی آنها را می توان در این واقعیت نیز مشاهده کرد که در فدراسیون روسیه تز زیر در رابطه با حقوق کار خارجی ها ذکر شده است: قراردادهای منعقد شده با آنها. باید مدت زمان نامحدودی داشته باشد برخلاف نظر خصوصی اداره مهاجرت که معتقد بود مدت قرارداد برابر با مدت اعتبار پتنت یا ویزای کار است. در این صورت اولویت با قانون کار است.

در مورد استخدام در بخش تجاری خصوصی، خدمات عمومی یا دفاتر نمایندگی شرکت های خارجی، شهروندان خارجی در روسیه حق دارند با کارفرمایانی که تجارت خود را به هر شکلی سازماندهی کرده اند وارد روابط کاری شوند: اشخاص حقوقی، شرکت های کشاورزی یا انجمن های کشاورز.

محدودیت های سنی

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را از استخدام داوطلبان خارجی بزرگسال بر اساس محدودیت سنی آنها منع می کند. فقط آن دسته از کارفرمایان که امکان مراجعه به وضعیت سلامت یک کارمند احتمالی را دارند، در صورتی که ممنوعیت این کار توسط پزشک تأیید شده باشد، می توانند از این قانون عبور کنند.

این هنجار برای خارجی هایی که برای کار به فدراسیون روسیه می آیند نیز اعمال می شود. شکار جای دیگری است. هر کارگر مهاجر موظف است برای یک بیمه نامه VHI در هر شرکت بیمه ای که بیمه درمانی در فدراسیون روسیه ارائه می کند، درخواست دهد و هزینه آن را بپردازد. مشکل اصلی اینجاست: هر بیمه گر حق دارد حداکثر سن را برای بیمه شده تعیین کند (معمولاً تا 65 سال). به نظر می رسد که یک خارجی مسن بدون سیاست VHI به سادگی نمی تواند تمام اسناد لازم برای استخدام رسمی را جمع آوری کند.

ممنوعیت بر اساس نوع فعالیت

قانون کار لیستی از موقعیت ها و زمینه هایی را که در آنها کار برای خارجی ها امکان پذیر نیست مشخص نکرده است. این به سادگی حاوی ارجاع به سایر قوانین فدرال است که مسائل مشابه را تنظیم می کند و با مقررات اساسی قانون کار در تضاد نیست. لیست محدودیت ها با این واقعیت دیکته می شود که شخصی که پاسپورت یک شهروند فدراسیون روسیه را ندارد نمی تواند کارمند دولتی شود، به این معنی که نمی تواند:

• داشتن سمت در ارگان های شهرداری؛
• بادبانی در کشتی هایی با پرچم روسیه (هم تجاری و هم غیر تجاری)؛
• عضوی از خدمه یک هواپیمای نظامی، از جمله هواپیمای آزمایشی باشد.
• توسط شرکت های مسئول توان دفاعی و امنیت کشور استخدام شود.

با این حال، محدودیت به این معنا نیست که شما نمی توانید یک خارجی را در ارتش روسیه ملاقات کنید. از سال 2015، آنها مجاز به عقد قرارداد برای خدمت سربازی هستند، اما فقط در نقش سربازان یا گروهبان.

شرایط کار برای شهروندان کشورهای عضو EAEU

با توجه به درجه حداکثر ساده سازی اشتغال در فدراسیون روسیه، یک دسته دیگر از اکثریت مهاجران - شهروندان کشورهای اتحادیه اقتصادی اوراسیا متمایز است. قزاقستان یکی از بنیانگذاران این سازمان شد. به همین دلیل است که قانون فدراسیون روسیه برای انعقاد قرارداد کار با ساکنان آن رفتار ترجیحی را پیش بینی می کند.

علاوه بر روش استخدام ساده، امتیازات ویژه ای برای ساکنان EAEU وجود دارد. به عنوان مثال، دارندگان گواهینامه رانندگی قرقیزستان می توانند بدون دریافت نمونه روسی از این سند در بخش حمل و نقل کار کنند.

کارفرمایان داخلی چه چیز دیگری می توانند به قرقیزستان ارائه دهند در مقاله درباره آن توضیح داده شده است.

و اگر در مورد ساکنان بلاروس صحبت کنیم، در اینجا دو کشور با ایجاد دولت اتحادیه متحد می شوند.

بیمه اجتماعی کارگرانی که از خارج وارد می شوند

همه کارکنان خارجی تحت پوشش سیستم بیمه اجتماعی کار روسیه نیستند. گروه جداگانه ای از کارگران سایر کشورها را می توان در نظر گرفت (HQS). درآمد آنها فقط مشمول مالیات بر درآمد است؛ آنها نیازی به پرداخت سهم اجتماعی برای بیمه اجباری دولتی ندارند.

باقی اتباع خارجی که با پتنت یا مجوز استخدام می شوند مشمول سیستم بازنشستگی اجباری (22%)، بیمه اجتماعی پزشکی (5.1%) و همچنین پرداخت حق بیمه در صورت آسیب صنعتی یا بیماری شغلی هستند.

استخدام اوکراینی ها

با وجود نزدیکی سرزمینی و جریان زیاد مهاجران کارگری از اوکراین، ساکنان این ایالت تنها از امتیاز ورود به کشور ما بدون اخذ ویزا برخوردار هستند. آنها باید مدارک باقی مانده را در محل آماده کنند:

• حق ثبت اختراع - برای کسانی که کمتر از سه ماه پیش نقل مکان کردند.
• RVP - برای کسانی که قبلاً 90 روز یا بیشتر در فدراسیون روسیه اقامت داشته اند.
• اجازه اقامت – برای کسانی که بیش از 365 روز در روسیه زندگی کرده اند.

چگونه یک کارمند اوکراینی را به درستی ثبت نام کنید و جزئیات مهم را از دست ندهید، می توانید در مقاله درباره آن بخوانید.

کسانی که نیازی به مجوز کار ندارند

در مفهوم کلاسیک، مجوز کار فقط برای خارجی هایی صادر می شود که تابعیت کشوری را دارند که روسیه با آن موافقت نامه ورود بدون ویزا ندارد.

برای کسانی که بدون اخذ ویزا از مرز عبور می کنند، پتنت کار نقش مجوز را ایفا می کند.

شهروندان سایر کشورها که حق اقامت موقت یا اجازه اقامت را دریافت کرده اند از نیاز به تهیه اسنادی که به آنها اجازه کار در فدراسیون روسیه را می دهد معاف هستند.

قوانین استخدام اتباع خارجی

دردسر اضافی هنگام ثبت نام کارمندان جدید هیچ مدیری را خوشحال نمی کند، اما وقتی صحبت از خارجی ها به میان می آید، فقط می توانید سعی کنید این تلاش ها را بهینه کنید. سخت ترین وضعیت مربوط به متخصصان کشورهای ویزا است.

رسمی کردن روابط کاری با اتباع خارجی در روسیه در سال 2019 هنوز باید یکسان باشد: ابتدا مجوز جذب آنها را بگیرید و سپس شروع به تهیه دعوت نامه کنید.

بعد از اینکه کارمندان آینده ویزای کار دریافت کردند، می توانند روی مجوز کار در روسیه حساب کنند. و تنها پس از این امکان امضای قرارداد کاری وجود دارد.

برای کسانی که خود در فدراسیون روسیه ثبت اختراع دریافت کرده اند، روند استخدام کوتاه تر است. از این گذشته، آنها قبلاً کل فرآیند تأیید را طی کرده اند؛ کارفرما فقط باید به خدمات مالیاتی فدرال، اداره مهاجرت و خدمات کار در مورد توافق جدید اطلاع دهد.

روش دقیق برای استخدام کارگران مهاجر در موضوع مورد بحث قرار گرفته است.

لیست مشاغل خالی محبوب برای کارگران مهاجر

متأسفانه تعداد زیادی از خارجی ها، به ویژه از کشورهای بدون ویزا، بدون اعلام رسمی به روسیه برای کار می آیند. در چنین شرایطی، آنها فقط می توانند روی استخدام غیرقانونی حساب کنند و فقط روی موقعیت های مرتبط با نیروی کار سخت و کم مهارت.

برای کسانی که تحصیلات لازم را دارند و نیاز به دریافت اختراع کار را درک کرده اند، در نهایت درخواست موقعیت هایی در شرایط کمبود شدید در ساخت و ساز، خدمات پزشکی، خدمات عمومی و غیره آسان تر می شود. گزینه استخدام در زمینه فناوری های IT که محبوبیت آن همچنان در حال افزایش است را نمی توان رد کرد.

کارمندان کشورهای ویزا و متخصصان بسیار ماهر متمایز هستند. بخش های اشتغال آنها به ویژه منحصر به فرد و نادر است که در آن یافتن متخصصان از بین شهروندان فدراسیون روسیه دشوار است. هماهنگی برای استخدام آنها باید از طریق دفاتر خدمات مهاجرتی و مقامات کاریابی به طول انجامد.

در مورد آن دسته از شهروندان خارجی که اجازه اقامت در کشور ما را دریافت کرده اند، اوضاع کمی متفاوت است. لیست موقعیت هایی که یک شهروند خارجی دارای مجوز اقامت می تواند در آن کار کند بسیار طولانی است: فقط موارد مربوط به وضعیت کارمندان دولت، توانایی دفاعی و امنیت دولتی کشور را شامل نمی شود.

کار در فدراسیون روسیه با گواهینامه رانندگی خارجی

در سال 2017، خبر غم انگیزی برای آن دسته از خارجی هایی که در فدراسیون روسیه در زمینه حمل و نقل یا ارتباطات حمل و نقل بر اساس گواهینامه رانندگی ملی خود کار می کردند، آمد. از امسال، تنها مهاجران از کشورهایی که زبان روسی به عنوان زبان رسمی شناخته شده است، می توانند شغلی به عنوان راننده پیدا کنند.

بقیه، کسانی که به تازگی وارد روسیه شده اند یا قبلاً موفق به یافتن شغل شده اند، نیاز به آموزش فوری و دریافت مجوزهای جدید دارند. ادامه کار با گواهینامه های رانندگی قدیمی، هرچند بین المللی، اکنون طبق قانون ممنوع است. این ممنوعیت از اول ژوئن 2017 به اجرا درآمد.

کار کارگران شیفت

بسیاری از شهروندان خارجی که بدون خانواده خود وارد روسیه شده اند ترجیح می دهند به صورت چرخشی به دنبال کار بگردند تا در بین روزهای کاری پر استرس بتوانند به آغوش خانواده خود بازگردند. برای صرفه جویی در مالیات بر حقوق، چنین کارمندانی باید قوانین تعیین و از دست دادن وضعیت اقامت مالیاتی را به خاطر بسپارند. از این گذشته ، با داشتن چنین وضعیتی ، می توانید نرخ مالیات بر درآمد شخصی را از 30 به 13 درصد کاهش دهید.

مقیم مالیاتی کسی است که بیش از 183 روز در سال در داخل مرزهای روسیه بوده است.

سفر به خارج از فدراسیون روسیه روزهای انباشته شده را بازنشانی نمی کند، بلکه فقط شمارش معکوس آنها را قطع می کند. پس از بازگشت، شمارش از سر گرفته می شود.

کسر مالیات از حقوق اتباع خارجی

آن دسته از خارجیانی که درآمدی در روسیه فقط به صورت دستمزد دریافت می کنند، نباید نگران صحت و کامل بودن مالیات های کسر شده از درآمد خود باشند. قانون کارفرما را موظف به نظارت بر این امر کرده است. به همین دلیل است که اطلاعات در مورد نرخ ها و دوره های نگهداری در درجه اول برای کارفرما مفید خواهد بود.

نحوه مالیات بر درآمد کارگران دعوت شده از خارج از کشور در تاپیک درباره توضیح داده شده است.

سوال دیگر این است که آیا یک خارجی دارای درآمد غیر حقوقی در فدراسیون روسیه، دارایی منقول یا غیر منقول است. همچنین برای کسانی که تصمیم به کارآفرین شدن در کشور ما دارند، مالیات اضافی نیز اعمال خواهد شد.

فسخ قرارداد کار با یک مهاجر

امروز، قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قاعده ای است که در صورت عدم وجود دلیلی برای انعقاد آن برای مدت معین، قرارداد کار با یک خارجی باید مدت زمان نامحدودی داشته باشد (ماده 59 قانون کار). بر این اساس، روش خاتمه آن نیز با روشی که برای یک شخص اجاره ای داخلی استفاده می شود، تفاوتی ندارد.

اعتقاد بر این بود که قرارداد پس از انقضای مدت ثبت اختراع یا مجوز، منوط به فسخ فوری است. اما قانون کار قاطع است: اگر مجوز کارمند منقضی شده باشد ، او فقط می تواند از کار معلق شود. اخراج او تنها در صورتی مجاز خواهد بود که مهاجر ظرف دو ماه وضعیت را اصلاح نکرده باشد.

ظرافت های جدایی با یک کارمند از یک کشور بدون ویزا در مطالب مربوط به شرح داده شده است.

فعالیت کار غیرقانونی مهاجران

وسوسه کار غیرقانونی به دلیل روش نسبتاً پر زحمت برای دریافت مجوز کار یا حق ثبت اختراع و همچنین مقدار قابل توجهی از هزینه های اولیه بسیار زیاد است. قوانین مهاجرت، اداری، مالیاتی و حتی کیفری برای رهایی از توهم طراحی شده اند.

آنها می توانند نه تنها به دلیل عدم انعقاد قرارداد کار مجازات شوند، بلکه جریمه ها را نیز تهدید می کند:

• استخدام بدون ثبت اختراع؛
• کارمند بیمه نامه درمانی داوطلبانه ندارد یا فاقد مدارک است.
• کار در خارج از منطقه مشخص شده در اختراع یا در حرفه ای متفاوت از آنچه در آن گنجانده شده است.
• عدم اطلاع مقامات ذیصلاح در مورد انعقاد قرارداد با یک مهاجر.

جریمه و مجازات

برای اطمینان از اینکه پس انداز مورد انتظار در مالیات و هزینه های دولتی، کارفرمایان و خود خارجی ها را برای کار غیرقانونی در فدراسیون روسیه الهام نمی بخشد، سیستم جریمه های چشمگیر قانونی شده است. کارفرما از نظر مالی به خصوص سختی متحمل خواهد شد. جریمه برای او از 400 هزار شروع می شود و جمع آوری اضافی کار شرکت را تهدید می کند. علاوه بر این، مقامات متخلف نیز مجازات خواهند شد (از 35 تا 70 هزار برای هر کدام).

خود کارگر مهاجر آنقدر پرداخت نخواهد کرد: تحریم مالی برای او از 7 تا 10 هزار متغیر است. اما حتی با اولین تخلف، امکان ممنوعیت ورود بعدی وجود دارد.

اطلاعات مفید برای مهاجران کاری که به روسیه می آیند

توصیه اصلی برای آن دسته از خارجیانی که قصد دارند در فدراسیون روسیه شانس کار را پیدا کنند: قبل از ورود خود، حداقل یک مطالعه سطحی در مورد مهاجرت روسیه و قانون کار انجام دهید. این شما را از تقلب در هنگام ثبت اولیه مجوزها و اختراعات محافظت می کند. این راز نیست که بسیاری به خدمات واسطه های پولی متوسل می شوند. در این صورت، حداقل آگاهی از قانون به مهاجر اجازه نخواهد داد که برای پول اضافی با خدمات اضافی موافقت کند.

همچنین نباید به شغل طولانی به عنوان یک کارگر غیرقانونی امیدوار باشید، زیرا ممکن است با جریمه و اخراج به پایان برسد. اما نکته اصلی این است که شما نمی توانید به "دستیاران" اعتماد کنید و نمی توانید آن را در حین بازرسی پنهان کنید: این نیاز به مطالعه زبان روسی و توانایی صحبت با آن است. و سپس کار شهروندان خارجی در فدراسیون روسیه بسیار راحت تر خواهد بود و لیست مشاغل خالی ارائه شده به آنها متنوع تر خواهد بود.

فرمان جدید در مورد مفهوم سیاست مهاجرت دولتی فدراسیون روسیه برای 2019-2025

همراه با روس ها، شهروندان کشورهای خارجی یا افراد بدون تابعیت (که از این پس مجموعاً خارجی نامیده می شوند) نیز می توانند در قلمرو فدراسیون روسیه کار کنند. با این حال، اشتغال آنها ویژگی های خاص خود را دارد.

برای انجام کار در فدراسیون روسیه، بر خلاف یک شهروند روسیه، برای یک خارجی کافی نیست که به سادگی یک قرارداد کار منعقد کند. یکسری شرایط دیگر نیز باید رعایت شود. بیایید به موارد اصلی نگاه کنیم.

چگونه یک خارجی می تواند در روسیه کار کند؟

وضعیت حقوقی اتباع خارجی توسط قانون فدرال "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون اتباع خارجی شناخته می شود) تعیین می شود. این سند همچنین مشخصات استخدام این افراد را مشخص می کند. برای اینکه یک خارجی در روسیه کار کند، نه تنها باید با کارفرما (یا یک قرارداد مدنی با مشتری) منعقد کند، بلکه باید مجوز کار را نیز دریافت کند. توجه داشته باشید که ترتیب این اقدامات مهم نیست.

انعقاد قرارداد کار یا مدنی با خارجی

در نحوه انعقاد قرارداد کار (قانون مدنی) با کارگر خارجی تفاوت اساسی وجود ندارد. تفاوت اصلی این است که اغلب قرارداد کار با یک خارجی دارای ماهیت ثابت است، زیرا زمان اقامت چنین شهروندی در فدراسیون روسیه محدود است. شهروندان روسیه، به عنوان یک قاعده، قراردادهای کاری بی پایان منعقد می کنند.

برای رسمیت بخشیدن به رابطه استخدامی با یک خارجی، کارفرما (مشتری) ابتدا باید مجوز جذب و استفاده از کارگران خارجی را دریافت کند. با این حال، در برخی موارد چنین مجوزی لازم نیست - به عنوان مثال، زمانی که افرادی که از کشورهایی که رژیم بدون ویزا با آنها برقرار شده است (مثلاً از اوکراین یا بلاروس) به روسیه می‌رسند.

اخذ مجوز کار

مجوز کار توسط ارگان های سرزمینی سرویس مهاجرت فدرال روسیه برای یک خارجی صادر می شود. برای دریافت آن، چنین شهروندی باید ارائه دهد:

• بیانیه؛
• یک سند هویتی که توسط روسیه به رسمیت شناخته شده است.
• قرارداد کار (مدنی) منعقد شده (در صورت وجود)؛
• کارت مهاجرت و رسید پرداخت وظیفه دولتی.

مجوز کار برای مدت معینی صادر می شود. بنابراین، می توان آن را صادر کرد:

• برای یک دوره اقامت موقت (در طول مدت ویزا یا در صورت عدم نیاز به ویزا تا 90 روز)؛
• برای مدت قرارداد کار، اما نه بیشتر از یک سال. خارجیانی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند، پس از دریافت مجوز کار، حق دارند مدت اقامت موقت خود را تمدید کنند.

برخی از دسته های کارگران می توانند بدون دریافت چنین مجوزی در روسیه کار کنند. اساساً اینها گسترده ترین دسته کارگران نیستند، مثلاً کارمندان سفارتخانه ها و کنسولگری ها. رایج ترین دسته از شهروندان خارجی که حق یافتن شغل بدون دریافت مجوز کار را دارند، شهروندان خارجی هستند که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند (یعنی کسانی که مجوز اقامت دارند).

دولت سالانه سهمیه هایی را برای حداکثر تعداد مجوزهای کار برای خارجی ها در بخش های مختلف اقتصاد (ساخت و ساز، تجارت و غیره) تعیین می کند. در صورتی که سهمیه سال جاری صنعت مربوطه تمام شده باشد، اجازه کار برای اتباع خارجی رد می شود. اما اگر یک خارجی قبلاً مجوز داشته باشد و برای تمدید آن اقدام کند، تمدید بدون در نظر گرفتن سهمیه های تعیین شده انجام می شود.

یک خارجی که مجوز کار دریافت کرده است فقط در قلمرو نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که این مجوز برای او صادر شده است حق کار دارد. با این حال، در برخی موارد، سرویس مهاجرت فدرال روسیه ممکن است به شهروندان خارجی اجازه دهد تا در قلمرو چندین موضوع با یک مجوز کار کار کنند.

لطفا توجه داشته باشید که یک کارفرما می تواند به طور مستقل کارمندان را برای کار در روسیه دعوت کند. در این مورد، او باید تمام مدارک لازم را برای دریافت مجوز کار (به ویژه دعوت نامه برای ورود به فدراسیون روسیه به منظور انجام فعالیت های کاری) آماده کند.

بکارگیری متخصصان خارجی مجرب

در قانون اتباع خارجی موضوع استخدام متخصصان خارجی با صلاحیت بالا به طور جداگانه در نظر گرفته شده است. عضویت یک کارگر خارجی در این دسته اغلب با سطح حقوق تعیین می شود: بیش از 2 میلیون روبل. در سال (مقدار کمتری برای برخی از زمینه های فعالیت تعیین می شود). متخصصان واجد شرایط مشمول سهمیه صدور مجوز کار برای اتباع خارجی نیستند، مزایای مختلفی برای آنها در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، مدت اعتبار مجوز کار صادر شده برای چنین متخصصانی سه سال است.

متخصصان خارجی با صلاحیت بالا و اعضای خانواده آنها حق دارند با یک روش تسریع شده اجازه اقامت دریافت کنند.

یک شهروند خارجی را می توان در دو مورد به عنوان یک متخصص بسیار ماهر شناخت:

• اگر کارفرما او را به کار در این وضعیت دعوت کند.
• اگر خود کارمند با تماس با سرویس مهاجرت فدرال روسیه با درخواست مناسب و اسنادی که تجربه کاری، مهارت ها یا دستاوردهای او را در زمینه خاصی از فعالیت تأیید می کند، خود را به عنوان یک متخصص بسیار ماهر اعلام کند.

1. مشکلات اشتغال در خارج از کشور: پویایی، سطح و عوامل بیکاری.

2. جهت گیری های اصلی سیاست اشتغال در کشورهای دارای اقتصاد بازار.

3. برنامه های اشتغال دولتی.

4. سازماندهی خدمات استخدامی در خارج از کشور.

5. حل مشکلات اشتغال مرتبط با جوانان: تجربه خارجی.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. تجربه جهانی در مدیریت پرسنل. بررسی منابع خارجی M.: انتشارات آکادمی اقتصاد روسیه: اکاترینبورگ: کتاب تجارت، 1998.

2. مدیریت و بازار: مدل آلمانی: کتاب درسی: ترجمه از آلمانی. / اد. پروفسور UeRora و پروفسور. A. P. Dolgova. M.: انتشارات BEK، 1995.

3. Pavlenko A.P. سازمان حقوق و دستمزد در کشورهای توسعه یافته M.: انتشارات دانشگاه دولتی مسکو، 1998.

4. تروشینا ن.ک. سازماندهی پاداش برای کار در خارج از کشور. اکاترینبورگ: انتشارات SINGH، 1992.

5. Eckardijtain D. von, Keim R. سیستم های دستمزد در آلمان. م.: انتشارات مسک. دانشگاه، 1998.

6. Tsapenko I. P. مدیریت مهاجرت: تجربه کشورهای توسعه یافته. – م.، IMEMO RAS: انتشارات. "آکادمی"، 2009.

7. Antropov V.V. مدل های حمایت اجتماعی در کشورهای اتحادیه اروپا.//MEiMO – 2005. - شماره 11، ص 70-77

8. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. سیاست مهاجرت: تجربه خارجی در مورد کلیه روسیه. // انسان و کارگر. – 2011. - شماره 4.

موضوعات گزارش ها و چکیده ها

1. مقررات استخدامی در کشورهای اروپایی
2. مقررات استخدامی در ایالات متحده آمریکا
3. مقررات استخدام در ژاپن

سازماندهی کار مستقل دانش آموزان

کار مستقل دانشجویان در رشته "مدیریت منابع انسانی" شامل انواع کار زیر است:

خیر	موضوع	مسائل ارسال شده به CRS	محتویات SRS	فرم کنترل SRS	پشتیبانی آموزشی و روش شناختی
	جمعیت و منابع نیروی کار	تشکیل و استفاده از منابع نیروی کار	UM، SK	KO، OBS	OL7، OL8
	تضمین های اجتماعی	شرایط ارائه ضمانت های اجتماعی به کارکنان آزاد شده	UM، PDM	ب، ز	OL1، OL2، OL3
	مدیریت منابع انسانی به عنوان یک جهت در جامعه شناسی کار	دستگاه مفهومی رشته اهداف و مقاصد دوره	ذهن	B، KO	OL3، OL4، OL5
	جمعیت و منابع نیروی کار.	ویژگی های کمی و کیفی منابع نیروی کار. مفهوم و انواع ناتوانی	ذهن	B، KO	OL9، OL10، DL11
	تشکیل و استفاده از منابع نیروی کار.	منابع شکل گیری منابع کار. روش های استفاده از منابع نیروی کار	UM، PDR	Z، OBS	OL9، OL10، DL11
	جابجایی منابع نیروی کار	مقررات دولتی فرآیندهای مهاجرت سیاست مهاجرت فدراسیون روسیه.	ذهن	B، KO	OL6، DL8، DL12، DL14
	پتانسیل نیروی کار	مولفه های پتانسیل کار در سیستم عوامل کیفیت زندگی. شاخص توسعه انسانی.	PDR	Z، OBS	OL3، OL5
	بکارگیری منابع نیروی کار.	اشکال منعطف اشتغال خدمات استخدامی: وظایف، اهداف، وظایف.	ام، دی	OBS	OL11، DL16
	بیکاری، اشکال و روش های اندازه گیری آن.	ویژگی های انواع جدید بیکاری پنهان. خسارت ناشی از بیکاری و مشکلات اندازه گیری آن.	ام، دی	OBS	OL9، OL11
	بازار کار به عنوان تنظیم کننده اشتغال و بیکاری.	مدل های بازار کار تقسیم بندی بازار کار	PKSR	ب، ز	OL10، OL11
	مقررات دولتی بازار کار و اشتغال.	کنوانسیون های سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد تنظیم بازار کار. سیستم مشارکت اجتماعی	PDR	ب، ز	OL5، DL11
	کاهش نیروی کار: سیاست ها و اقداماتی برای حمایت از کارگران آواره	اقدامات برای حفاظت از کارگران آزاد شده.	ام، دی	ز، بی	OL1، OL2، OL5
	تضمین های اجتماعی	تجربه خارجی در استفاده از اشکال مختلف حمایت اجتماعی	UM، SK	KO	OL1، OL2، OL5
	تجربه خارجی در تنظیم فرآیندهای استخدامی.	سیاست های اشتغال در هر کشور	PKSR	ب، ز	OL3، OL6، DL14

سوالات برای امتحان

1. ارتباط و اهمیت رشته در شرایط مدرن.

2. ویژگی های موضوع و موضوع رشته. اهداف دوره، جایگاه آن در سیستم سایر رشته ها.

3. تاریخچه توسعه بازار کار در ایالات متحده آمریکا و اروپای غربی.

4. تاریخچه توسعه بازار کار در روسیه.

5. منابع نیروی کار، تشکیل و استفاده از آنها.

6. ساختار منابع نیروی کار. شاخص های جمعیت و نیروی کار

7. مفهوم جمعیت فعال اقتصادی.

8. مشکلات جمعیتی و بازار کار.

9. ویژگی های کمی و کیفی منابع نیروی کار.

10. رابطه بین مفاهیم «منابع کار» و «سرمایه انسانی».

11. انواع و شاخص های اشتغال منابع نیروی کار.

12. استخدام: مفهوم و اصول، دسته های اصلی کارکنان.

13. جابجایی منابع نیروی کار.

14. فرآیندهای مهاجرت و تأثیر آنها بر اشتغال.

15. مفهوم و علل بیکاری.

16. کارکردهای بیکاری.

17. انواع بیکاری.

18. پیامدهای بیکاری.

19. تنظیم فرآیندهای مهاجرت در فدراسیون روسیه.

20. مفهوم بازار کار، ساختار و ویژگی های آن.

21. انواع و مدل های بازار کار.

22. تقسیم بندی بازار کار.

23. اشکال منعطف اشتغال.

24. استخدام ثانویه: دلایل، مختصات.

25. مهاجرت کاری: مفهوم، انواع.

26. مفهوم و جهت های اصلی تنظیم دولتی بازار کار.

27. ساختار سازمانی تنظیم بازار کار.

28. روشهای تنظیم بازار کار.

29. خدمات استخدامی و نقش آنها در نظام تنظیم بازار کار.

30. تضمین اجتماعی و غرامت برای شهروندانی که شغل خود را از دست داده اند، از شرکت ها اخراج شده اند یا برای اولین بار به دنبال کار می گردند.

31. کنوانسیون های سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد تنظیم بازار کار.

32. کار با حقوق عمومی به عنوان شکلی از فعالیت کارگری.

33. کاهش نیروی کار: اقداماتی برای حفاظت از کارگران آواره.

34. وضعیت حقوقی بیکاران در روسیه.

35. مقرری بیکاری: میزان و شرایط پرداخت، نحوه تعلیق و خاتمه پرداخت ها.

36. جهت گیری های اصلی سیاست اشتغال در کشورهای دارای اقتصاد بازار توسعه یافته

کتابشناسی - فهرست کتب

ادبیات اصلی

1. قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" (که توسط قانون فدرال 19 آوریل 1991 با اصلاحات و اضافات بعدی، از جمله موارد معرفی شده توسط قانون فدرال 27 دسامبر 2009 اصلاح شده است).

2. قانون کار فدراسیون روسیه // http://www.trudkodeks.ru.

3. آدامچوک V.B.، و همکاران، اقتصاد و جامعه شناسی کار. - م.: اتحاد، 1999. - 407 ص.

4. Bakhtina T.S., Bondarenko O.V. و دیگران. اقتصاد و جامعه شناسی کار. - روستوف روی دان - 1999. - 508 ص.

5. Genkin B.M. اقتصاد و جامعه شناسی کار. - M.: گروه انتشارات NORMA - INFRA-M، 1998. - 384 ص.

6. سیاست مهاجرت کشورهای غربی. جایگزین برای روسیه م.، 2003.

7. موردوویا اس.ک. مدیریت منابع انسانی: ماژول 16. - M.: INFRA-M، 1999. - 360 p.

8. Odegov Yu. G., Rudenko G. G., Zhuravlev P. V. فرآیندهای مهاجرت و اشتغال در روسیه (تاریخ و مدرنیته). M.: انتشارات Ros. اقتصاد دانشگاهی، 1995.

9. Odegov Yu.G.، Rudenko G.G.، Mitrofanov N.G. بازار کار و مشارکت اجتماعی م.: کرنوگراف، 1998.

10. بازار کار: کتاب درسی / ویرایش. در مقابل. بولانوا و N.A. ولژینا. - م.: - امتحان، - 2000.

11. بازار کار. کتاب درسی / ویرایش پی. ای. شلندر. - م.، 2004.

ادبیات اضافی

1. Avdokushin E.F. روابط اقتصادی بین المللی کتاب درسی - م. - اقتصاددان. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. مدیریت: شخص، استراتژی، سازمان، فرآیند - M.: انتشارات دانشگاه دولتی مسکو، 1995.

3. Ivantsevich J.M., Lobanov A.A. مدیریت منابع انسانی: مبانی مدیریت پرسنل. - م.: دلو، 1993.

4. Ivantsov V.G. مهاجرت کاری بین المللی. M.: MSU، 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. مشکلات اشتغال و بازار کار در روسیه در زمینه گذار به اقتصاد بازار. جلد 1. - م.، 1996.

6. Kurakina L.Yu. تنظیم بازار کار منطقه ای - نوگورود: انتشارات دانشگاه دولتی مسکو، 1995.

7. Lukyanova A.Yu.، Ryazantsev S.V.، Pismennaya E.E. روند مهاجرت و اولویت های سیاست مهاجرت در روسیه مدرن // جمعیت. - 2008. - شماره 2.

8. Metelev S.E. مهاجرت بین المللی و تأثیر آن بر توسعه اجتماعی و اقتصادی روسیه. آموزش. - M.: اتحاد، 2007.

9. Popov Yu.N., Shevchuk A.V. درآمدی بر جامعه شناسی کار و اشتغال: کتاب درسی. - M.: تجارت، 2005.

10. فرهنگ اصطلاحات مورد استفاده در فعالیت های خدمات کاریابی. M.: شرکت LLC "Infograph"، 1997.

11. Topilin A.V.: بازار کار در روسیه و کشورهای CIS: واقعیت ها و چشم اندازهای توسعه. - م - اقتصاد. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. قانون مهاجرت در روسیه م.: قرارداد، 2008.

13. Huchek M. استراتژی برای مدیریت پتانسیل نیروی کار شرکت ها. - م.، 1993.

14. Tsapenko I. P. مدیریت مهاجرت: تجربه کشورهای توسعه یافته. – م.، IMEMO RAS: انتشارات. "آکادمی"، 2009.

15. Chernyshev V.N. افراد و کارکنان در مدیریت. - سن پترزبورگ، 1997.

16. اقتصاد کار: روابط اجتماعی و کار // ویرایش. در. ولژینا و یو.جی. اودگوا. - م.: امتحان، 2002.

17. اقتصاد کار و روابط اجتماعی و کار / ویرایش. G.G. ملیکیان، - م.، چرو، 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal - سرویس آمار ایالتی فدرال

19. Abidov M.Kh. ویژگی های منطقه ای مهاجرت کاری در روسیه (منطقه فدرال جنوبی) // جمعیت. – 2008. - شماره 3.

20. Antipyev A. در مورد موضوع شکل گیری یک بازار کار متمدن در یک "جامعه باستانی" // انسان و کار. – 2010. - شماره 5.

22. Boyko Yu.P., Surkov S.A. نقش عامل مهاجرت در تضمین ثبات اجتماعی و اقتصادی روسیه. // جمعیت. – 2009. - شماره 3.

23. واردانیان ر.آ. بازار کار در روسیه: وضعیت و چشم انداز // جمعیت. -2008. - شماره 4. - ص. 52.

24. Vorona M.A. انگیزه های اشتغال دانشجو // اجتماعی. – 2008. - شماره 8.

25. Gurtov V., Kekkonen A. ساختار جمعیت شاغل مطابق با سطح تحصیلات و شاغلان - انسان و کار - 2011. - شماره 5.

26. دمین الف. ارزیابی فعالیت بیکاران.//انسان و کارگر. - 1384. - شماره 12، - صص 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. وضعیت مهاجرت در روسیه مدرن. // انسان و کار. - 1384. - شماره 6 - ص. 48.

28. Korovkin A.G. و دیگران. اشتغال و بازار کار در روسیه: مشکلات و محدودیت ها // مشکلات پیش بینی. – 2005. - شماره 5.

29. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. سیاست مهاجرت: تجربه خارجی در مورد کلیه روسیه. // انسان و کارگر. – 2011. - شماره 4.

30. Malaeva M.I. بیکاری در منطقه: ویژگی ها، پیامدها، اقدامات برای غلبه بر // اقتصاد منطقه ای: نظریه و عمل. – 2010. – شماره 1.

31. Monkin O. تقسیم بندی بازار کار و انتخاب ساختار فروش // انسان و کار. - 2010. - شماره 5

32. Petrakov P. خوداشتغالی راهی واقعی برای خروج از صفوف بیکاران است // انسان و کار - 2011. - شماره 9.

33. پوپووا ن.، بوچکووا ن. نقش دولت در تنظیم بازار کار منطقه ای // انسان و کار. - 2010، - شماره 5، ص. 39.

34. Rimashevskaya N. پتانسیل انسانی روسیه و مشکل "نجات جمعیت" // مجله اقتصادی روسیه. - 1383. - شماره 9-10 - ص. 22

35. Sobchenko O. سیاست دولتی در زمینه اشتغال//انسان و کار. – 2006. - شماره 6.

36. Urazov V. مشکلات مدیریت بازتولید منابع کار و اشتغال جمعیت // مدیریت پرسنل - 2009. - شماره 10، ص. 88.

هنگام کار با این مجموعه آموزشی و روش شناختی، باید به مطالعه ادبیات توصیه شده، انجام تکالیف مسئله و آثار مکتوب توجه ویژه شود. توصیه می شود پس از مطالعه سرفصل های خاص دروس، دانش دانش آموزان را محک بزنید. در طول دوره صدور گواهینامه میانی، کارهای کنترلی انجام می شود.

هنگام مطالعه دوره، توصیه می شود به طور گسترده از انواع کلاس ها استفاده کنید. تعدادی از موضوعات نیاز به استفاده از دانش کسب شده در طول مطالعه دوره های قبلی دارد و در اینجا لازم است به ویژگی های کار با منابع نیروی کار یک بنگاه اقتصادی در شرایط بحران توجه شود.