آیا به دستور افزایش حقوق نیاز دارید؟ افزایش حقوق

آیا هنگام افزایش حقوق کارمندان (طبق جدول پرسنل)، دستور افزایش حقوق با نام خانوادگی لازم است؟ در صورت لزوم چه حقوقی برای کارگران پاره وقت در دستور مشخص شده است (حقوق کامل پست یا حقوق طبق نرخ اخذ شده)؟

چه حقوقی باید در قرارداد کار و به منظور افزایش حقوق یک کار پاره وقت - کامل به نرخ یا واقعی مشخص شود؟

پس از بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:

1. موضوع صدور دستور افزایش حقوق رسمی به کارکنان با جابجایی کارمندان مشخصی که حقوق آنها افزایش می یابد، هر کارفرما برای خود تصمیم می گیرد. قانون کار دارای چنین الزام اجباری نیست.

2. در قرارداد کار و دستور افزایش حقوق رسمی با کارگر پاره وقت باید حقوق واقعی وی قید شود نه حقوق تمام وقت.

دلیل نتیجه گیری:

1. به موجب هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند با قرارداد کاری مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد در حال اجرا برای این کارفرما ایجاد می شود. در نتیجه، برای افزایش حقوق کارمندان، اصلاحاتی در سند ایجاد سیستم حقوق و دستمزد (با در نظر گرفتن الزامات قسمت چهارم ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه) و قراردادهای کار کارکنان (با در نظر گرفتن الزامات بخش چهارم ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه) لازم است. با در نظر گرفتن مفاد ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). صدور دستوری که لیست کارکنان خاصی را که حقوق آنها افزایش می یابد توسط قانون کار پیش بینی نشده است و به تشخیص کارفرما باقی می ماند.

2. شرایط پاداش کارمند، از جمله میزان حقوق، برای گنجاندن در (بخش دوم ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) اجباری است. در عین حال، این سوال که آیا در قرارداد کار کارگران پاره وقت (از جمله کارگران پاره وقت) باید مبلغ کامل حقوق تعیین شده توسط سیستم حقوق و دستمزد برای سمت مربوطه مشخص شود یا بخشی از مبلغ تعیین شده که کارمند دریافت خواهد کرد، با در نظر گرفتن مدت زمان کار خود، در عمل باعث اختلافات متعدد می شود. بنابراین، به عنوان مثال، در برخی از مشاوره های متخصصان روسترود، رویکردی وجود دارد که بر اساس آن حقوقی که توسط جدول کارکنان (یعنی برای کارگران تمام وقت تعیین شده است) در قراردادهای کاری ارائه می شود (سوال 1، سؤال). 2، سوال 3).

با این حال، به نظر ما دیدگاه دیگری عادلانه تر است. در معنای هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار باید شرایط دستمزد برای یک کارمند خاص را مشخص کند، و نه برخی از شرایط پرداخت برای یک موقعیت خاص. از آنجا که، به موجب هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کارمند مبلغ ثابتی از دستمزد کارمند برای انجام وظایف کار است، به نظر ما، انجام وظایفی که توسط یک کارمند توسط یک قرارداد کاری به او محول شده است. به طور کامل دلالت بر تعهد کارفرما به پرداخت کامل حقوق تعیین شده توسط همان قرارداد دارد. در این خصوص، ذکر مبلغ اشتباهی در قرارداد کار که کارمند می تواند بر اساس مدت زمان کار خود مطالبه کند، صحیح نخواهد بود و ممکن است منجر به اختلاف کارگری شود. علاوه بر این، دادگاه ممکن است به این نتیجه برسد که پرداخت حقوق به کارمند دقیقاً به میزان مشخص شده در قرارداد کار ضروری است (تصمیم دادگاه منطقه Zasviyazhsky اولیانوفسک در تاریخ 08 ژوئن 2011 در پرونده شماره 2-1490/ 2011). در توضیحات متخصصان روسترود نیز موضعی مبنی بر لزوم انعکاس در قرارداد کار میزان حقوقی که کارگران پاره وقت عملاً دریافت خواهند کرد (سوال 1 سوال 2 سوال 3) وجود دارد.

در حکم افزایش حقوق، کارگر پاره وقت باید حقوق واقعی خود را نیز قید کند. باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده (قسمت اول ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت داشته باشد و بنابراین حاوی مبلغ تعیین شده در قرارداد کار با کارگر پاره وقت باشد.

به عنوان مصالحه، می توان در قرارداد کار هم حقوق و دستمزد پیش بینی شده توسط جدول کارکنان برای کارکنان تمام وقت و هم بخشی از این مبلغ را که یک کارمند خاص دریافت می کند با در نظر گرفتن مدت زمان تعیین شده مشخص کرد. برای او. به عنوان مثال: "حقوق یک کارمند 10000 روبل است (50٪ از حقوق 20000 برای یک موقعیت فلان و فلان با در نظر گرفتن ساعات کاری تعیین شده برای کارمند)".

پاسخ آماده شده:
گارانتی کارشناس خدمات مشاوره حقوقی
ژگولوا اولگا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
سوتولین پاول

مطالب بر اساس یک مشاوره کتبی فردی که به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی ارائه شده است، تهیه شده است.

دولت کارفرمایان را تشویق می کند که دستمزد کارمندان را دائماً افزایش دهند. افزایش حقوق از راه های مختلفی صورت می گیرد. اول، با افزایش شاخص های حداقل دستمزد فدرال و منطقه ای. ثانیاً با اعمال نمایه سازی اجباری. در نهایت با توافق بین کارفرمایان و کارمندان. اما آیا کارفرمایان موظف به اعمال این همه سازوکار افزایش حقوق هستند یا قانوناً می توانند در هزینه ها صرفه جویی کنند؟ ما میگوییم.

حقوق - نه کمتر از حداقل دستمزد

قانون کار فدراسیون روسیه حداقل دستمزد تضمین شده ای را تعیین می کند که هر کارمند حق درخواست دارد. مطابق با هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق ماهانه کارمندی که هنجار تعیین شده ساعات کار را در این دوره به طور کامل انجام داده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد.

حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال تعیین می شود و برای همه سازمان ها و کارآفرینان فردی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند اجباری است. حداقل دستمزد توسط هنر تنظیم می شود. 1 قانون فدرال 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد". طبق این هنجار، حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در حال حاضر 7800 روبل در ماه است.

افزایش بعدی در این مقدار برای 1 ژانویه 2018 به عنوان بخشی از افزایش تدریجی حداقل دستمزد به سطح معیشتی (و برای پذیرش توصیه می شود) برنامه ریزی شده است.

از اول ژانویه 2018، حداقل دستمزد به 85٪ سطح معیشت افزایش می یابد و به 9489 روبل در ماه می رسد.

برگه تقلب برای مقاله از سردبیران BUKH.1C برای کسانی که وقت ندارند

1. دولت کارفرمایان را تشویق می کند که دستمزد کارمندان را دائماً افزایش دهند.

2. قانون کار فدراسیون روسیه حداقل دستمزد تضمین شده - حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) را تعیین می کند.

3. حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال تعیین می شود و برای همه سازمان ها و کارآفرینان فردی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند اجباری است.

4. حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در حال حاضر 7800 روبل در ماه است.

5. زمانی که حداقل دستمزد افزایش می یابد، کارفرمایانی که حداقل دستمزد را به کارکنان خود می پردازند ملزم به افزایش آن به مقادیر جدید هستند.

6. در تعدادی از مواردی که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، کارفرما ملزم به رعایت حداقل دستمزد نیست.

7. جریمه پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد برای اشخاص حقوقی از 30000 تا 50000 روبل است. نقض مکرر جریمه را به 70000 روبل افزایش می دهد.

8. کارفرمایان باید دستمزدها را به دلیل افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات شاخص کنند.

9. قانون مقدار مشخصی از نمایه سازی را ایجاد نمی کند. یک کارفرما می‌تواند با صدور قوانین محلی به روشی خاص، از فهرست‌بندی «دور» کند.

10. در کنار حداقل دستمزد فدرال، هر منطقه روسیه شاخص حداقل دستمزد خود را دارد. به عنوان یک قاعده، حداقل دستمزد منطقه ای بسیار بالاتر از دستمزد فدرال است.

11. تلقی می شود که کارفرمایان پس از 30 روز از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد پیوستن به چنین توافقی، به طور خودکار به توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای ملحق شده اند. رضایت کتبی از کارفرمایان لازم نیست. اما امکان انصراف کتبی وجود دارد.

بر این اساس، از اول ژانویه 2018، کارفرمایی که به کارکنان خود حداقل دستمزد را پرداخت می کند، موظف است آن را به ارزش های جدید افزایش دهد. برای این کار باید دستور اصلاح جدول پرسنل را صادر کنید. این را می توان هم با تصویب یک پیوست جدید به برنامه و هم با اتخاذ یک جدول جدید کارکنان انجام داد.

صحبت از حقوق "نه کمتر از حداقل دستمزد" ، آنها همیشه به معنای پرداخت های تحت قرارداد کار هستند و نه طبق یک قرارداد قانون مدنی. هنگام استخدام کارمندان بر اساس قرارداد کار یا خدمات پرداختی، کارفرما ممکن است شرایط حداقل دستمزد را رعایت نکند. بر این اساس، افزایش این شاخص منجر به تعهد کارفرما به افزایش میزان دستمزد طبق قراردادهای GPC نمی شود.

علاوه بر این، در تعدادی از موارد، که به طور مستقیم در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، کارفرما نیز ملزم به رعایت حداقل دستمزد نیست. این، به عنوان مثال، کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) و کار پاره وقت (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). در رابطه با چنین کارمندانی، کارفرما موظف به تنظیم قرارداد اضافی در رابطه با افزایش حداقل دستمزد نیست.

در سایر موارد که مستقیماً در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است، کارفرمایان نمی توانند دستمزد کارمندان خود را کمتر از حداقل دستمزد بپردازند. در غیر این صورت، آنها ممکن است بر اساس هنر مسئول شناخته شوند. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. جریمه پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد برای اشخاص حقوقی از 30000 تا 50000 روبل است. نقض مکرر جریمه را به 70000 روبل افزایش می دهد.

نمایه سازی حقوق اجباری

مطابق با هنر. 134 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان باید دستمزدها را در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات شاخص کنند. طبق این هنجار، ارگان های دولتی، دولت های محلی و همچنین موسسات دستمزد را به روشی که توسط قانون کار تعیین شده است، شاخص می کنند. کلیه کارفرمایان دیگر - به روشی که توسط قرارداد جمعی و مقررات محلی تعیین شده است.

هنر هنجار. همانطور که می بینیم ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه مبهم است و روش مشخصی را برای نمایه سازی حقوق کارمندان شرکت های تجاری ایجاد نمی کند. در این زمینه بسیاری از کارفرمایان این توهم را دارند که شاخص‌سازی حقوق فقط برای سازمان‌ها و موسسات دولتی اجباری است. در واقع اینطور نیست. نمایه سازی حقوق برای همه کارفرمایان اجباری است، اما با کمی ملاحظات.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در حکم شماره 2618-O در 19 نوامبر 2015 خاطرنشان کرد که قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرمایی که با بخش دولتی مرتبط نیست اجازه نمی دهد از شاخص سازی دستمزد فرار کند. شاخص سازی با هدف اطمینان از افزایش سطح محتوای واقعی دستمزدها، قدرت خرید آن است. به دلیل ماهیت قانونی خود، نمایه سازی یک تضمین دولتی برای دستمزد کارکنان است و باید برای همه افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند ارائه شود.

در عین حال، قانون میزان مشخصی از نمایه سازی را ایجاد نمی کند. بنابراین میزان نمایه سازی به تشخیص کارفرما و با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی تعیین می شود. کارفرما ملزم به اعمال نرخ تورم رسمی نیست. هر گونه افزایش دستمزد به دلیل افزایش قیمت مصرف کننده، شاخص سازی محسوب می شود. قراردادهای کاری برای نمایه سازی اسناد بررسی نمی شوند. نمایه سازی بر اساس دستور نمایه سازی حقوق انجام می شود.

BUKH.1C کانالی در پیام رسان تلگرام باز کرد.این کانال روزانه با طنز از اخبار اصلی برای حسابداران و کاربران برنامه های 1C می نویسد. برای عضویت در کانال باید پیام رسان تلگرام را روی گوشی یا تبلت خود نصب کنید و به کانال https://t.me/buhru بپیوندید (یا در نوار جستجوی تلگرام buhru@ را تایپ کنید). اخبار در مورد مالیات، حسابداری و 1C - به سرعت در تلفن شما!

در این میان، یک اخطار وجود دارد. روش نمایه سازی باید هنگام انعقاد یک قرارداد جمعی به وضوح مشخص شود یا در یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی اتخاذ شده است، تصریح شود. فقط در این مورد، کارفرما باید ایندکس کند. بدون ایجاد رویه نمایه سازی در قوانین محلی، کارفرما موظف به افزایش حقوق کارکنان خود نیست.

در حکم شماره 1707-O مورخ 26 تیر 1393 دادگاه قانون اساسی نیز نظر مشابهی را بیان کرده است.

بنابراین، اگر رویه شاخص‌سازی دستمزد در یک قرارداد جمعی یا هر قانون محلی دیگری پیش‌بینی شده بود، کارفرما در هر صورت موظف است دستمزد کارکنان خود را فهرست‌بندی کند. بنابراین هنگام انعقاد قراردادهای دسته جمعی باید این شرایط را در نظر گرفت.

اگر کارفرما فرصت مالی برای افزایش منظم حقوق ندارد، بهتر است هر گونه ذکر نمایه سازی را از متن کار، قراردادهای جمعی و اقدامات محلی حذف کند.

لطفاً توجه داشته باشید که اخیراً روسترود توضیحاتی در مورد نمایه سازی حقوق در سازمان های تجاری ارائه کرده است. از نظر اداره، کارفرمایان در هر صورت موظف به شاخص‌سازی دستمزد به دلیل تورم هستند. رویه چنین نمایه سازی باید در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین محلی تعیین شود.

در عین حال، روسترود برای کارفرمایانی که دستمزدها را به دلیل تورم شاخص نمی کنند، جریمه می خواهد. علاوه بر این، صرف نظر از اینکه آیا سازمان یک قانون محلی در مورد نمایه سازی حقوق اتخاذ کرده است یا خیر.

این موضع، به بیان ملایم، بحث برانگیز است، زیرا هنر. 134 قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقیم الزام کارفرمایان را برای تصویب قوانین محلی در مورد شاخص بندی دستمزد تعیین نمی کند. به هر حال، چنین شفاف سازی ممکن است موجی از جریمه ها را تحت قسمت 1 هنر برانگیزد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (جریمه تا 50 هزار روبل) و دعوی قضایی.

اعمال حداقل دستمزد منطقه ای

همراه با حداقل دستمزد فدرال، هر منطقه روسیه شاخص حداقل دستمزد خود را دارد. علاوه بر این، به عنوان یک قاعده، حداقل دستمزد منطقه ای بسیار بالاتر از دستمزد فدرال است. به عنوان مثال، حداقل دستمزد در مسکو اکنون 18742 روبل است (فرمان دولت مسکو در 12 سپتامبر 2017 شماره 663-PP).

روش تعیین شاخص های منطقه ای حداقل دستمزد توسط هنر تنظیم می شود. 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه. مقدار مشخص حداقل دستمزد منطقه ای بر اساس توافق نامه حداقل دستمزد منطقه ای تصویب و به طور مرتب به روز می شود. این توافقنامه توسط کمیسیون سه جانبه تنظیم روابط اجتماعی و کار موضوع مربوطه فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است.

در نظر گرفته می شود که کارفرمایان پس از 30 روز از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد پیوستن به چنین توافقی، به طور خودکار به توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای ملحق شده اند. نیازی به رضایت کتبی کارفرمایان نیست.

پس از 30 روز تقویمی پس از انتشار پیشنهاد، کارفرمایان ملزم به اعمال حداقل دستمزد منطقه ای هستند. پرداخت دستمزد کمتر از مقدار مشخص شده طبق قسمت 1 هنر تخلف محسوب می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. به یاد بیاورید که جریمه سازمان های تحت این قانون تا 50000 روبل است.

در عین حال، سازمان ها یک فرصت کاملا قانونی برای عدم اعمال حداقل دستمزد منطقه ای دارند. برای انجام این کار، آنها باید یک امتناع کتبی از پیوستن به توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای تهیه کنند. امتناع باید حداکثر ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار موافقت نامه و پیشنهاد پیوستن به آن به کمیسیون سه جانبه تنظیم روابط اجتماعی و کار موضوع مربوطه فدراسیون روسیه ارسال شود.

در عین حال، پروتکل مشاوره با سازمان صنفی و پیشنهادات مربوط به زمان افزایش حقوق کارمندان به اندازه حداقل دستمزد منطقه ای (ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه) باید پیوست شود. به امتناع در صورتجلسه، اتحادیه کارگری به نظر می رسد موافق است که در حال حاضر کارفرما نمی تواند دستمزد را به حداقل دستمزد منطقه ای افزایش دهد. در عین حال، تاریخ های تخمینی برای انتقال به حداقل دستمزد منطقه ای ذکر شده است که اجباری نیست، اما با ذکر آنها، کارفرما از حداقل دستمزد منطقه ای در آینده امتناع نمی کند.

می‌پرسید چرا کارفرمایان حداقل دستمزد منطقه‌ای را رد می‌کنند؟ این بسیار ساده است - رد حداقل دستمزد منطقه ای فرصتی برای پس انداز در صندوق دستمزد فراهم می کند. هیچ مسئولیتی در قبال چنین امتناع توسط قانون پیش بینی نشده است.

با این حال ، باید در نظر داشت که پرداخت دستمزدهای زیر "حداقل دستمزد" منطقه ای به بخش های کنترل کننده دلیل اضافی برای تشدید کنترل بر چنین کارفرمایی می دهد. بر اساس منطق بازرسان، اگر کارمندان موافقت کنند در سازمانی با حقوق کمتر از میانگین منطقه کار کنند، می توان از طرح های خاکستری برای پرداخت حقوق در پاکت و فرار مالیاتی صحبت کرد.

افزایش دستمزد یکی از موثرترین اقدامات برای ایجاد انگیزه در کارکنان است. در این مورد، شما باید به درستی افزایش حقوق را صادر کنید. در این مطالب در مورد اسناد لازم، ویژگی ها و تفاوت های ظریف تغییر میزان دستمزد بخوانید.

اول از همه، شما باید بر اساس افزایش دستمزد تصمیم بگیرید:

• برخی از شرکت ها یک بار در سال افزایش حقوق دارند. در این مورد، اساس نمایه سازی یا صدور گواهینامه سالانه پرسنل است.
• در اواسط سال، حقوق کارمند ممکن است به دلیل اتمام دوره آزمایشی، گسترش عملکرد یا ارتقاء افزایش یابد.
• در تعدادی از مؤسسات دولتی، حقوق پس از دریافت مدرک علمی یا اختصاص یک دسته صلاحیت افزایش می یابد.
• اگر حقوق برای یک کارمند افزایش یابد، ممکن است یادداشتی از سرپرست فوری لازم باشد.
• متخصصان منابع انسانی در مورد لزوم اطلاع رسانی به کارمند در مورد افزایش حقوق اختلاف نظر دارند. لطفا توجه داشته باشید که این سند ممکن است در طول بازرسی توسط بازرسی کار مورد نیاز باشد. به هر شکلی در دو نسخه تنظیم می شود که میزان حقوق و تاریخ افزایش را نشان می دهد.
• قانون اصلی تنظیم کننده روند افزایش حقوق است.

در وب سایت ما می توانید فرم و نمونه ای از پر کردن یادداشت خدمات را دانلود کنید:

مرحله بعدی صدور دستور است:

• فراموش نکنید که برای هر کارمند باید دستور جداگانه ای تنظیم شود، حتی اگر افزایش حقوق از همان نوع باشد.
• کارشناسان صدور حقوق متفاوت برای کارمندان با عنوان شغلی مشابه (مثلاً "مدیر") را توصیه نمی کنند. در این صورت پرداخت مابه التفاوت نقدی به صورت حق بیمه معقولتر خواهد بود.
• در این دستور باید میزان حقوق، مبنای افزایش و تاریخ لازم الاجرا شدن ذکر شود.

فرم و قالب سفارش را می توانید از اینجا دانلود کنید:

قرارداد کار موجود نیاز به اصلاح دارد. این با کمک یک توافق اضافی انجام می شود:

• سند باید الزاماً بندهای قرارداد اصلی را که اصلاح می شود نشان دهد.
• عنوان سند مهم نیست.
• تنظیم قرارداد اضافی در دو نسخه الزامی است.
• تغییرات از لحظه امضای توافق نامه اضافی لازم الاجرا می شوند، مگر اینکه در آن به طور دیگری مشخص شده باشد.
• اگر افزایش حقوق در پایان دوره آزمایشی اتفاق بیفتد و این در قرارداد اصلی کار مشخص شده باشد، توافق اضافی لازم نیست.

می توانید فرم و نمونه قرارداد اضافی را در وب سایت ما دانلود کنید:

مرحله نهایی ایجاد تغییرات در اسناد پرسنل است:

• برنامه کارکنان. تغییرات بر اساس دستوری انجام می شود که باید مبنا و تاریخ لازم الاجرا شدن تغییرات را مشخص کند.
• کارت شخصی کارمند. اگر افزایش حقوق بر اساس گسترش عملکرد است، فراموش نکنید که یک شرح شغل جدید تهیه کنید.
• هنگام انتقال به یک موقعیت جدید، یک ورودی مناسب در دفتر کار ایجاد کنید.

علیرغم اینکه هیچ دستورالعمل روشنی در قانون کار در مورد ثبت افزایش حقوق وجود ندارد، رعایت ترتیب ذکر شده در مطالب توصیه می شود. فراموش نکنید که تغییرات را به موقع در اسناد انجام دهید. این امر به جلوگیری از مشکلات در صورت بازرسی توسط بازرسی کار کمک می کند.

روند افزایش دستمزد بستگی به دلایل چنین افزایشی دارد. اگر افزایش حقوق در کل سازمان رخ دهد، باید:

انعقاد قراردادهای اضافی برای قراردادهای کاری؛

صدور دستور افزایش دستمزد (برای هر کارمند به طور جداگانه برای جلوگیری از افشای اطلاعات شخصی)؛

تغییراتی در جدول پرسنل ایجاد کنید (در این صورت، تایید جدول پرسنل در ویرایش جدید راحت تر خواهد بود).

اگر افزایش حقوق در ارتباط با تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری رخ دهد، کارمندان باید حداقل دو ماه قبل به صورت کتبی، تحت امضا، از این موضوع مطلع شوند (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه مدارک مورد نیاز:

شرکت سهامی بسته آلفا

سفارش شماره 3

در مورد افزایش حقوق

مسکو 10.01.2013

من سفارش می دهم:

1. دستمزد برقکار Semenov Yu.S را به مبلغ 25000 روبل تنظیم کنید.

دلیل: توافق اضافی با قرارداد کار

2. حسابدار ارشد ع.س. Glebovoy برای اطمینان از حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن
ارتقا از سپتامبر 2013.

مدیر کل A.V. لویو

آشنا به سفارش:

حسابدار ارشد A.S. گلبووا

توافق نامه اضافی شماره 1

مسکو 09.01.2013

شرکت سهامی بسته آلفا، که از این پس کارفرما نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر الکساندر ولادیمیرویچ لووف، که بر اساس اساسنامه عمل می کند، از یک طرف، و الکسی ولادیمیرویچ لامپوچکین، برقکار، از طرف دیگر، از این پس کارگر نامیده می شود. ، موافقت کرد برای مشارکت در قرارداد کار مورخ 23 آوریل 2012 شماره.
47 تغییرات زیر:

1. بند 1.1 قرارداد کار مورخ 23 آوریل 2012 شماره 47 را به شرح زیر ذکر کنید.
عبارت: «کارفرما کارمند را برای سمت تنظیم کننده تجهیزات می پذیرد.
کارمند وظایف خود را به عنوان تنظیم کننده تجهیزات با حقوق انجام می دهد
25000 (بیست و پنج هزار) روبل. هر ماه".

2. سایر شرایط قرارداد کار مورخ 23 آوریل 2012 شماره 47
احزاب غیر قابل تغییر و الزام آور

3. این موافقتنامه تکمیلی در دو نسخه، یک نسخه تنظیم شده است
برای کارمند و کارفرما کپی کنید و در 10 ژانویه 2013 لازم الاجرا می شود. هر دو
نسخه ها دارای قدرت قانونی برابر هستند.

امضای طرفین:

نمونه دستور تایید جدول پرسنلی در ویرایش جدید در قسمت فرمهای این پاسخنامه آمده است 1392/01/09

جزئیات در مواد سیستم:

1. پاسخ: آیا در صورت افزایش حقوق برای چند نفر از کارکنان، صدور احکام انفرادی برای تغییر حقوق لازم است؟

قانون کار فدراسیون روسیه محدودیتی در اجرای دستورات در مواردی که یک رویداد مربوط به چندین کارمند است، ندارد.

در همان زمان، فرم های یکپارچه، تایید شده، امکان تهیه سفارش های واحد را برای چندین کارمند به طور همزمان فراهم می کند (به عنوان مثال، فرم ها و تعدادی دیگر). کارفرما به طور رسمی این حق را دارد که با استفاده از این فرم ها، یک دستور واحد برای تغییر حقوق چند کارمند صادر کند.

با این حال ، صدور چنین دستوری را می توان به عنوان افشا و نقض حمایت از کارکنان تلقی کرد ، زیرا حاوی اطلاعات شخصی چندین کارمند سازمان به طور همزمان است - حقوق و دستمزدهایی که سایر کارمندان از آنها مطلع می شوند. از آنجایی که برای نقض حفاظت و افشای اطلاعات شخصی کارکنان، به منظور جلوگیری از اختلاف و دعوی قضایی، استفاده از دستورات واحد برای چندین کارمند هنگام تغییر حقوق توصیه نمی شود.

2. پاسخ: چگونه می توان حقوق تعیین شده برای کارمند (نرخ تعرفه، نرخ قطعه) را افزایش داد؟

پاسخ به این سوال بستگی به دلایل افزایش دستمزد (حقوق، نرخ تعرفه، نرخ قطعه) دارد. به ویژه افزایش حقوق در موارد زیر امکان پذیر است:

• افزایش حقوق به طور کلی برای بخش یا سازمان؛
• نمایه سازی حقوق و دستمزد ().

اندازه حقوق در قرارداد کار به عنوان شرط اجباری آن تعیین شده است (، قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده کلی، یک سازمان می تواند شرایط اجباری قرارداد کار (از جمله حقوق) را تنها با رضایت کارمند تغییر دهد (). در این صورت باید تغییری در میزان حقوق (نرخ تعرفه، نرخ قطعه) و قرارداد کار () صادر شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد روش اصلاح قرارداد کار، رجوع کنید به.

علاوه بر این، اگر سازمانی داشته باشد، مدیر باید تغییری در آن صادر کند. در عین حال، سازمان حق دارد هم در جدول کارکنان موجود تغییر ایجاد کند و هم نسخه جدید آن را تأیید کند. یک استثنا از این قاعده، انتقال کارمند به سمت دیگری با حقوق بالاتر است که در سازمان وجود دارد. در این حالت ، تغییر در جدول کارکنان لازم نیست ، زیرا چنین موقعیتی و حقوق مربوط به آن قبلاً در آن وجود دارد. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ایجاد تغییرات در جدول کارکنان، نگاه کنید.

اگر افزایش حقوق با تغییر شرایط کار سازمانی یا فناوری همراه باشد، قبل از انعقاد قرارداد اضافی با کارمند به قرارداد کار، به () نیاز دارید.

هنگام نمایه سازی دستمزدها، علاوه بر این، روش اجرای آن را در مقررات داخلی داخلی سازمان یادداشت کنید (). به عنوان مثال، در. در آینده، حقوق و دستمزد را با توجه به قانون نظارتی محلی مربوطه شاخص کنید. پس از آن، قراردادهای اضافی را برای قرارداد کار با کارکنان تنظیم کنید و تغییراتی را در جدول کارکنان (در صورت داشتن سازمان) ایجاد کنید.

3. فرم ها: دستور تصویب جدول کارکنان

سفارش شماره 90

در تصویب جدول کارکنان

مسکو 30.08.2013

مطابق بند 1 دستورالعمل مصوب کمیته آمار کشور
روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1،

من سفارش می دهم:

جدول پرسنل 30 اوت 2013 شماره 15 با پرسنل 28 واحد کارمند با حقوق و دستمزد ماهانه 367000 روبل را تأیید کنید.

کاربرد: میز پرسنل در دو ورق.

افزایش دستمزد کارکنان دولت الزاماً با صدور حکم همراه است. قانون کارفرما را ملزم به صدور آن به دلایل زیر می کند:

• افزایش حداقل دستمزد (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• تغییرات در شرایط کار (ماده 74، 146 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• نمایه سازی (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• انتقال کارمند به شغل دیگری با افزایش حقوق (ماده 72.1 و 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

از سال 2013، الزامات یکپارچه برای اسناد پرسنل لغو شده است، بنابراین می توان اقدامات مربوط به افزایش دستمزد را به هر شکل یا بر اساس الگوی توسعه یافته توسط خود سازمان صادر کرد. فقط رعایت قوانین کار اداری در مورد ساختار سند و قوانین زبان روسی مهم است.

تفاوت حقوق و دستمزد چیست؟

این اصطلاحات از نظر معنی نزدیک هستند، اما یکسان نیستند. هر دو به مؤلفه اقتصادی کار کارگر مربوط می شوند. اما تفاوت های اساسی بین آنها وجود دارد.

حقوق جزء پایه حقوق غیر قابل تغییر است که در قرارداد کار یا ضمیمه آن مقرر شده است. حقوق سیستمی از اقلام تعهدی در انواع مختلف است، از جمله:

1. حقوق.
2. کمک هزینه برای تولید مضر.
3. درصد فروش.
4. جوایز.
5. جوایز

پرداخت های بیمه برای یک کارمند به صندوق های خارج از بودجه از دستمزد کسر می شود. اگر اندازه آن افزایش یابد، به عنوان یک قاعده، تمام عناصر ساختاری آن به طور همزمان افزایش می یابد.

تفاوت بین افزایش حقوق و شاخص سازی چیست؟

تصمیم برای افزایش حق الزحمه توسط رئیس سازمان بودجه اتخاذ می شود. می تواند به یک کارمند یا یک گروه خاص اشاره داشته باشد.

نمایه سازی، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، یک اقدام اجباری است. هر کارفرمایی باید این کار را انجام دهد. در طول نمایه سازی، بخش حقوق و دستمزد افزایش می یابد و برای همه کارمندان بدون استثنا. هدف از این رویه افزایش درآمد و قدرت خرید کارکنان است. به دلیل افزایش تورم، تورم اخیر مرتباً کاهش می یابد.

چند وقت یکبار و به چه دلایلی می توانید حقوق خود را افزایش دهید

کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد که کدام کارمندان مستحق افزایش حقوق هستند. به طور معمول، معیارهای انتخاب با تکمیل بیش از حد استانداردهای تولید، نتایج فروش خوب، بیش از برنامه ها همراه است. تناوب پرداخت ها و میزان مشخصی از حق الزحمه نیز توسط رئیس سازمان تعیین می شود. بسته به وضعیت مالی فعلی شرکت، آنها می توانند بسیار متفاوت باشند.

چه کسی دستور افزایش دستمزد را می نویسد

تنظیم معمولاً به کارمندی که اوراق اداری را تهیه می کند محول می شود. به عنوان یک قاعده، این است:

• کارمند بخش منابع انسانی / بخش پرسنل؛
• منشی/مدیر دفتر؛
• مشاور قانونی.

هر کس سند را تنظیم کند باید به امضای مدیر سازمان برسد. بدون امضا، مقاله از نظر قانونی لازم الاجرا نخواهد بود.

مبنای سفارش

یادداشت رئیس واحد سازه می تواند مبنا قرار گیرد.

علاوه بر این، سند باید دارای توجیهی باشد، یعنی دلایلی (به عنوان مثال، بهره وری نیروی کار بالا، تجربه کاری طولانی در شرکت، تحقق بیش از حد هنجار).

مراحل ثبت نام

چنین سندی به هر شکلی قابل تنظیم است. اگر سازمان شما یک الگوی داخلی را پذیرفته است، بهتر است از آن استفاده کنید.

مقاله باید شامل عنوانی باشد که حاوی نام سازمان، نام سند، شماره، محل و تاریخ تدوین باشد.

الزامات قسمت اصلی گسترده تر است، باید مشخص شود:

• اثبات سند؛
• ماهیت دستور (برای چه کسی در نظر گرفته شده است، چه مقدار حقوق افزایش می یابد)؛
• دستور به حسابدار برای محاسبه مجدد حقوق و آشنایی کارکنان با تصمیم.
• اشاره به مبنای سفارش (یادداشت و غیره).

هیچ الزام خاصی برای ظاهر کاغذ و همچنین شکل آن وجود ندارد. نوشتن سفارش هم روی سربرگ شرکت و هم روی یک ورق کاغذ خالی مجاز است. می توانید متن را در رایانه تایپ کنید یا با دست بنویسید. تنها شرط وجود امضای "زنده" رئیس و همه افراد مسئول اجرای دستور است.

گواهی نامه با مهر الزامی نیست، مگر اینکه در آیین نامه سازمان به نحو دیگری تصریح شده باشد.

نمونه نامه افزایش حقوق

نمونه نامه افزایش حقوق برای همه کارمندان

چه مدت و چگونه نگهداری شود

سفارش باید در یک پوشه جداگانه با سایر اوراق اداری نگهداری شود. دوره ذخیره سازی توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود و ممکن است توسط قوانین محلی تنظیم شود. به عنوان یک قاعده، در سازمان های بودجه ای این مدت حداقل پنج سال است. پس از دفع اسناد.